Sayı : 26
YASA TASARI VE ÖNERİLERİ
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi Başkanı, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Teşkilat (Değişiklik) Yasa Tasarısını (Y.T.No:179/3/2020) Cumhuriyet Meclisi İçtüzüğünün 85'inci maddesi gereğince Resmi Gazete'de yayımlamak suretiyle halkın bilgisine sunar, gerçek ve tüzel kişilerin, doğrudan doğruya Yasa Tasarısının içeriği ile ilgili olmak koşuluyla, görüş ve önerilerini, Tasarının Resmi Gazete'de yayımlanmasını izleyen yirmi gün içinde Meclis Başkanlığına yazılı olarak sunabileceklerini duyurur.
KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ KALKINMA BANKASI TEŞKİLAT (DEĞİŞİKLİK) YASA TASARISININ
GENEL GEREKÇESİ
7/1979 sayılı Kamu Görevlileri Yasası ile 47/2010 sayılı Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası'nda kamuda istihdam şekillerini düzenleyen ilgili maddeleriyle uyum sağlamak amacıyla Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Teşkilat (Değişiklik) Yasa Tasarısı hazırlanmıştır.
Bu bağlamda, 33/1993 sayılı Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Teşkilat Yasası'nın 4'üncü maddesinin (3)'üncü fıkrası uyarınca Banka bünyesinde istihdam edilen sözleşmeli personel sözleşme süresinin, Kamu Görevlileri Yasası ile Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası'nın ilgili maddeleriyle uyumlu hale getiren bir düzenleme yapılmıştır.
Ayrıca, 18/2014 sayılı Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi (Değişiklik) Yasası ile 19/2014 sayılı "Kamu Görevlileri (Değişiklik) Yasası"'nın yürürlüğe girmesiyle kamuda geçici personel istihdamı kaldırılmıştır. Buna paralel olarak Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Teşkilat(Değişiklik) Yasa Tasarısı ile Banka hizmetlerinin yürütülmesinde "Geçici Personel" istihdamının kaldırılması amaçlanmış ve esas Yasanın ilgili maddesi yeniden düzenlenmiştir.
Bunlara ilaveten Tasarı ile Esas Yasa'nın 35'inci maddesinin (2)'nci fıkrasında Kalkınma Bankası personeline verilen maaşlarına ilaveten ek ödeneğin, kamuda sürekli Personel ile aynı hakka sahip olan engelli personele de verilmesine olanak sağlamak için ilgili maddede yeniden düzenleme yapılmıştır.
MADDE GEREKÇELERİ
Madde 1. Yasanın kısa ismini düzenlemektedir.
Madde 2. Esas Yasanın 4'üncü maddesindeki Bankanın istihdam şekilleri, Kamu Görevlileri Yasasına uyum sağlamak amacıyla yeniden düzenlenmektedir.
Madde 3. Esas Yasanın 11'inci maddesinin yeniden düzenlenmesi amaçlanmaktadır.
Madde 4. Esas Yasanın 15'inci maddesinin yeniden düzenlenmesi amaçlanmaktadır.
Madde 5. Esas Yasanın 21'inci maddesinin yeniden düzenlenmesi amaçlanmaktadır.
Madde 6. Esas Yasa'nın 35'nci maddesinin (2)'nci fıkrası kaldırılmak ve yeni (2)'nci fıkra konmak suretiyle değiştirilir.
Geçici Madde 1. Esas Yasa gereğince halen geçici personel olarak çalışanların durumu düzenlenmektedir.
Madde 7. Yasanın yürürlüğe giriş tarihi düzenlenmektedir.
KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ KALKINMA BANKASI (DEĞİŞİKLİK) YASA TASARISI
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasa'yı yapar:
Kısa İsim
33/1993 59/1994 17/2001
- Bu Yasa, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Teşkilat (Değişiklik) Yasa Tasarısı olarak isimlendirilir ve aşağıda "Esas Yasa" olarak anılan Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Teşkilat Yasası ile birlikte okunur.
Esas Yasanın 4'üncü Maddesinin Değiştirilmesi
- (1) Esas Yasa, 4'üncü maddesinin (1)'inci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (1)'inci fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
"(1) Kalkınma Bankasının görevleri, Bankada istihdam edilecek yeterli sayıda Yöneticilik, Banka da ve Genel Hizmetler Sınıfına atanan sürekli personel, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle yürütülür."
(2) Esas Yasa, 4'üncü maddesinin (3)'üncü fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (3)'üncü fıkra konmak suretiyle değiştirilir: "(3) Özel bir meslek ve uzmanlık öğrenim ve bilgisini gerektiren görevlerde, bu Yasa kuralları çerçevesinde sözleşme ile çalıştırılacak kişiler "sözleşmeli personel"dir. Sözleşmeli personelin hizmete alınmaları ve sözleşmelerinin yenilenmesi, Genel Müdürün önerisi ile Yönetim Kurulunca sözleşme koşullarına bağlı olarak yapılır.Sözleşmeli personel ile imzalanacak sözleşmelerin süreleri her defa için iki (2) yılı aşamaz ve herhangi bir zamanda iptal şartını içerir."
(3) Esas Yasa, 4'üncü maddesinin (4)'üncü fıkrası kaldırılmak ve mevcut (5)'inci fıkra kuralları (4)'üncü fıkra olarak yeniden sayılandırılmak suretiyle değiştirilir."
Esas Yasa'nın 11'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 11'inci maddesinin (4)'üncü fıkrası kaldırılmak ve mevcut (5)'inci fıkra kuralları (4)'üncü fıkra olarak yeniden sayılandırılmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasanın 15'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 15'inci maddesinin (3)'üncü fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (3)'üncü fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
"(3) İşçilerin atanmaları Yönetim Kurulunca yapılır."
Esas Yasanın 21'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 21'inci maddesinin (2)'inci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (2)'nci fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
"(2) Aday personel de kademe ilerlemesi alır."
Esas Yasa'nın 35'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 35'inci maddesinin (2)'nci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (2)'nci fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
64/1993 51/1994, 52/2000, 69/2006, 39/2014
"(2) Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Banka personeline ve Engellileri Koruma, Rehabilite ve İstihdam Yasası kapsamında Bankada istihdam edilen personele, Bakanlar Kurulunun saptayacağı oran ve miktarda maaşlarına ilaveten ek ödenek verilebilir. Bu ek ödenek, kıdem tazminatı, tazminat, emeklilik ve benzeri amaçlar bakımından dikkate alınmaz. Çalışma ve verime karşılık verilen bu ödenek, kazanılmış hak oluşturmaz."
Geçici Madde 1 Halen Geçici Personel Olarak Çalışanların Durumu
Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, bu Yasanın 4'üncü maddesinin (4)'üncü fıkrası uyarınca geçici personel olarak hizmete alınmış olup, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte, halen geçici personel olarak görev yapmakta olan kişiler, geçici personel olarak görev yaptıkları sürece, bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önceki haklarından aynen yararlanmaya devam ederler ve hizmet süreleri aynı yöntem ve şartlarla uzatılabilir.
Yürürlüğe Giriş
- Bu Yasa, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.