Toplu işten çıkarma tazminatı ve ihbar hesaplayıcı

Sık sorulanlar

Hangi durumda toplu işten çıkarma sayılır?

Madde 19(1): işverenin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri nedenlerle, kısa aralıklarla veya aynı anda beşten az olmamak üzere işyerinde çalışanların en az %20’sini işten çıkarması. İki eşiğin birlikte aşılması gerekiyor — 100 kişilik bir işyerinde 10 kişinin çıkarılması bu maddeyi devreye sokmaz.

Toplu işten çıkarma tazminatı ihbar tazminatına ek midir?

Evet. Madde 19(2), tazminatı “bu Yasanın 12’nci maddesindeki bildirime ilişkin kurallar saklı kalmak koşuluyla” veriyor. Yani madde 12’deki bildirim süresi ayrıca işler; bildirim yapılmazsa madde 12(1)(C) uyarınca o sürenin ücreti tutarında tazminat da ödenir.

Kaç haftalık ücret tazminat alırım?

Madde 19(2): hizmet süresi üç aydan altı aya kadar olana bir hafta, altı aydan bir yıla kadar iki hafta, bir yıldan iki yıla kadar üç hafta, iki yıldan beş yıla kadar dört hafta, beş yıldan fazla olana beş haftalık ücreti tutarında. Üç ayı doldurmamış işçi için bu madde uyarınca tazminat doğmaz.

İşveren ne kadar önce haber vermek zorunda?

Madde 19(1)(A) ve (B): işveren, işten çıkarma nedenlerini, çıkarılacak işçilerin isim ve görevlerini ve uygulamanın hangi sürede yer alacağını en az bir ay önce Çalışma Dairesi’ne bildirmek ve ayrıca çıkarmayı tasarladığı işçilere en az bir ay önce yazılı bildirimde bulunmak zorunda.

Çıkarıldıktan sonra işe geri alınma hakkım var mı?

Madde 19(3): işveren, çıkardığı işçilerin yerine üç ay içinde başka işçi alamaz. Bu süre içinde aynı işkolunda faaliyete başlaması veya yeniden işçi istihdamı gerekmesi halinde Daire aracılığıyla çıkardığı işçilere duyuruda bulunur; duyurudan başlayarak on beş gün içinde Daire’ye başvurmayanların yeniden istihdam edilme hakkı düşer.

İhbar süresi ne kadar?

Madde 12: hizmet süresi altı aya kadar olan işçi için bir hafta, altı aydan bir yıla kadar üç hafta, bir yıldan iki yıla kadar dört hafta, iki yıldan beş yıla kadar beş hafta, beş yıldan fazla olan için altı hafta. Bildirim yapmayan taraf bu sürelerin ücreti tutarında tazminat öder.

Deneme süresinde işten çıkarılırsam tazminat alır mıyım?

Hayır. Madde 11: deneme süresi en çok üç ay olabilir ve bu süre içinde taraflar hizmet akdini bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günlerin ücreti ve diğer hakları saklıdır.

Toplu işten çıkarmada önce kim çıkarılır?

Madde 19(6), toplu işten çıkarmada “ilk giren son çıkar” ilkesini öngörüyor: işe en son giren işçi ilk çıkarılır.