Doğum, emzirme ve mazeret izni hesaplayıcı
Madde 56’daki süreler sabit; kişiye göre değişen tek şey doğum tarihi. Araç o tarihi alıp hangi günün hangi hakkın son günü olduğunu söylüyor.
Ödenekli mazeret izinleri
Madde 53 bu süreleri asgari sayıyor; hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir. Madde 45(8) uyarınca bu günler yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış süre sayılır.
- İşçinin evlenmesi
- 3 gün ödenekli
- Ana, baba, eş, kardeş veya çocuğun ölümüYasada sayılan yakınlıklar bunlarla sınırlı.
- 2 gün ödenekli
- Eşin doğum yapması
- 2 gün ödenekli
Hangi yasaya göre
- 22/1992 İş Yasası — Madde 56
- (1)(A) Kadın işçilerin doğumdan önce altı ve sonra altı hafta, toplam on iki hafta çalıştırılmaları yasaktır. (1)(B) Bunun dışında doğum öncesi ve sonrası altışar hafta ödeneksiz doğum izni hakkı vardır; Sağlık Kurulu raporuyla süreler artırılabilir. (2) Doğumdan itibaren dokuz ay boyunca günde iki saat emzirme izni, ücret kesintisi yapılmadan verilir.
- 22/1992 İş Yasası — Madde 53
- Evlenmede üç gün; ana, baba, eş, kardeş veya çocuğun ölümünde ya da eşin doğum yapmasında iki gün ödenekli mazeret izni. Bu süreler asgaridir.
- 22/1992 İş Yasası — Madde 45
- Madde 56 uyarınca çalıştırılmayan günler ile madde 53 mazeret izinleri, yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış süre sayılır.
Kaynak metinler
- Çalışma Dairesi — 22/1992 İş Yasası (birleştirilmiş güncel metin) — 30/1993, 25/2000, 51/2002, 15/2004, 50/2010 ve 23/2015 değişiklikleriyle
- DAÜ İnsan Kaynakları — çalışma ile ilgili KKTC yasaları — İş Yasası metni burada 51/2002’de kalmış; fazla mesai oranları için kullanmayın
Sınırlamalar
Bu hesaplayıcı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye değildir. Somut bir uyuşmazlıkta Çalışma Dairesi'ne veya bir avukata danışın.
Varsayımlar
- Süreler doğum tarihinden itibaren takvim üzerinden sayılır; ekranda gösterilen tarihler ilgili hakkın son günüdür.
Kapsam dışı
- Sağlık Kurulu raporuyla sürelerin artırılması araçta hesaplanmaz (madde 56(1)(B)).
- Doğum izni süresince ödenecek analık ödeneği sosyal sigorta mevzuatına tabidir; bu araç ödenek tutarı hesaplamaz.
Sık sorulanlar
- KKTC’de doğum izni kaç hafta?
- Madde 56(1)(A): kadın işçilerin doğumdan önce altı ve doğumdan sonra altı hafta olmak üzere toplam on iki haftalık süre içinde çalıştırılmaları yasak. Bunun dışında madde 56(1)(B) doğum öncesi ve sonrası altışar hafta ödeneksiz doğum izni kullanma hakkı veriyor; bu hakkı kullananlar sürelerin bitiminde aynı iş ve görevlerine devam ediyor.
- Emzirme izni ne kadar sürüyor?
- Madde 56(2)(A): doğum yapan kadın işçiye, doğum tarihinden itibaren dokuz ay süreyle bir saat sabah ve bir saat öğleden sonra olmak üzere günde iki saat emzirme izni verilir. (B) bendi bu izinlerin iş saatleri içinde ve herhangi bir ücret kesintisi yapılmadan verilmesini işverene yüklüyor.
- Eşi doğum yapan işçinin izni var mı?
- Var. Madde 53, eşin doğum yapması halinde iki gün ödenekli mazeret izni veriyor. Aynı madde evlenmede üç gün, ana veya babanın, eşin, kardeşlerin ya da çocukların ölümünde iki gün ödenekli izin öngörüyor. Bu süreler asgari; hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabiliyor.
- Doğum ve mazeret izinleri yıllık izin hakkımı azaltır mı?
- Hayır. Madde 45, yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış sayılan süreleri sayarken (2) bendinde kadın işçilerin madde 56 uyarınca doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günleri, (8) bendinde de madde 53 mazeret izinlerini açıkça listeliyor.
- Doğum izni süreleri uzatılabilir mi?
- Madde 56(1)(B) son cümlesi: bu süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre Sağlık Kurulu raporuyla belgelenmesi koşuluyla, doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir.