Yıllık izin hesaplayıcı
İş Yasası yıllık izni hizmet süresine bağlıyor ve basamaklar arasındaki fark dört iş gününe kadar çıkabiliyor. Bu araç işe giriş tarihinizden bugüne kadarki süreyi takvim üzerinden hesaplayıp hangi basamağa düştüğünüzü gösteriyor.
Son güncelleme:
Örnek hesaplama
- İşe giriş: 15 Ocak 2019
- Hesaplanan tarih: 10 Eylül 2026
Hizmet süresi beş yılı geçtiği için madde 43(1)(B) basamağı uygulanır: yıllık 18 iş günü ücretli izin. Tam beş yılı dolduramamış bir işçi aynı tabloda 14 iş günü hak ederdi.
Hangi yasaya göre
- 22/1992 İş Yasası — Madde 43
- Altı ay çalışma koşuluyla hizmet süresine göre 14, 18, 22 veya 25 iş günü; 18 yaşında ve daha küçük işçide en az 18 iş günü. 12 aydan kısa hizmette orantılı izin, kesirler bir sonraki hesaba aktarılır.
- 22/1992 İş Yasası — Madde 44
- Aynı işverendeki süreler birleştirilir; madde 45 dışındaki devamsızlık kadar süre hizmet yılının bitişine eklenir. Altı aydan az süren mevsimlik ve kampanya işlerinde yıllık izin kuralları uygulanmaz.
- 22/1992 İş Yasası — Madde 46
- İzin bölünemez (tarafların rızasıyla sekiz günden az olmamak üzere bölünebilir); izne rastlayan resmî tatil ve hafta tatili izinden sayılmaz; hak edilen iznin en az 14 iş günü o yıl kullanılır, biriken izin 50 iş gününü geçemez.
- 22/1992 İş Yasası — Madde 50
- Hizmet akdi ne şekilde sona ererse ersin, hak kazanılıp kullanılmayan iznin ücreti akdin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.
Kaynak metinler
- 22/1992 İş Yasası (birleştirilmiş güncel metin) — 30/1993, 25/2000, 51/2002, 15/2004, 50/2010 ve 23/2015 değişiklikleriyle
Sınırlamalar
Bu hesaplayıcı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye değildir. Somut bir durumda Çalışma Dairesi’ne veya bir avukata danışın.
Varsayımlar
- Hizmet süresi tek bir işverende kesintisiz geçmiş kabul edilir.
- Madde 44(2)’deki devamsızlık ertelemesi hesaba katılmaz.
Kapsam dışı
- Geçmiş yıllardan devreden izin bakiyesini bilen tek kayıt, işverenin madde 52 uyarınca tutmak zorunda olduğu izin kaydıdır.
- Toplu iş sözleşmesi veya hizmet akdi izin sürelerini artırmış olabilir (madde 43(2)); araç yalnızca yasal tabanı hesaplar.
Sık sorulanlar
- Altı ayı doldurmadan yıllık izin hakkım var mı?
- Hayır. Madde 43(1) izin hakkını, deneme süresi de dahil olmak üzere işe girdiği tarihten başlayarak en az altı ay çalışmış olma koşuluna bağlıyor. Altı ay dolduğunda hak doğar; 12 aydan kısa hizmet süresi için madde 43(4) uyarınca süreye orantılı izin verilir ve kesirli çıkan günler bir sonraki izin hesaplamasına aktarılır.
- Tam beş yıllık işçi kaç gün izin hak eder?
- 14 iş günü. Madde 43(1)(A) “altı aydan beş yıla kadar”, (B) ise “beş yıldan fazla” diyor; tam beş yıl (A) bendinde kalıyor ve 18 güne ancak beşinci yıl dolduktan sonra geçiliyor. Buna karşılık (C) ve (D) “on yıl ve daha fazla”, “on beş yıl ve daha fazla” yazdığı için tam 10 yıl 22, tam 15 yıl 25 iş günü hak ettiriyor.
- İzne rastlayan hafta tatili ve resmî tatil izinden düşülür mü?
- Hayır. Madde 46(2) uyarınca yıllık ücretli izin günlerinin hesaplanmasında izin sürelerine rastlayan resmî tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz. Yasadaki süreler zaten iş günü olarak yazılmış. Madde 48(4) ayrıca izin süresine rastlayan resmî tatil ücretlerinin ayrıca ödeneceğini söylüyor.
- Kullanmadığım izinler bir sonraki yıla devreder mi?
- Kısmen. Madde 46(4) hak edilen iznin en az 14 iş gününün o yıl içinde kullanılmasını zorunlu tutuyor; işçi isterse artan izinler bir sonraki yıla aktarılabiliyor. Madde 46(5) ise aktarılarak biriktirilen izin gününün toplamının 50 iş gününü geçemeyeceğini söylüyor.
- İşten ayrılırken kullanmadığım iznin ücretini alabilir miyim?
- Evet. Madde 50(1): hizmet akdi her ne şekilde sona ererse ersin, hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izin süresinin ücreti akdin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. Madde 50(2) uyarınca ihbar süreleri ile yıllık izin süreleri iç içe giremez.
- Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
- Kural olarak hayır. Madde 46(1) yıllık ücretli iznin bölünemeyeceğini söylüyor; ancak tarafların rızasıyla, bir bölümü sekiz günden az olmamak üzere bölünerek kullanılabiliyor.
- İznimi yurt dışında geçireceksem yol izni var mı?
- Madde 46(3): yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde, yurt dışında geçirecek işçiye, talep etmesi ve bunu belgelemesi koşuluyla gidiş ve dönüşte yolda geçecek süreler için toplam yedi güne kadar ücretsiz izin verilir.