Sayı : 68/2020
SOSYAL GÜVENLİK YASASI KAPSAMINDA SİGORTALI OLANLARA UYGULANACAK KISMİ ÇALIŞMA HAKKINDA YASA GÜCÜNDE KARARNAME
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Anayasa'nın 112'nci maddesinin kendisine verdiği yetkiye dayanarak aşağıdaki Yasa Gücünde Kararnameyi yapar:
Kısa İsim
- Bu Yasa Gücünde Kararname, Sosyal Güvenlik Yasası Kapsamında Sigortalı Olanlara Uygulanacak Kısmi Çalışma Hakkında Yasa Gücünde Kararname olarak isimlendirilir.
Amaç 73/2007 80/2009 4/2010 5/2012 26/2013 36/2015 28/2017 31/2017 10/2019 6/2020 2. Bu Yasa Gücünde Kararname ile Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından pandemi olarak kabul edilen Corona Virüsü (Covid-19) nedeniyle işverenlerin kısmi çalışma olarak çalıştırdıkları Sosyal Güvenlik Yasası kapsamındaki sigortalı çalışanların prim ödeme gün sayılarının 4 ay boyunca bu Yasa Gücünde Kararname kuralları çerçevesinde düzenlenmesi amaçlanmıştır.
Kapsam 73/2007 80/2009 4/2010 5/2012 26/2013 36/2015 28/2017 31/2017 10/2019 6/2020 3. Bu Yasa Gücünde Kararname Sosyal Güvenlik Yasası'nın 5'inci maddesinin (4)'üncü fıkrası kapsamında sigortalı olup, 14 Mart 2020 tarihinde Sosyal Sigortalar Dairesi'nde kayıtlı bulunan ve işyerinde fiilen çalışanları kapsamaktadır.
Ancak bu Yasa Gücünde Kararname kuralları, 14 Mart 2020 tarihinden sonra işe başlayan sigortalı çalışanlara, Devlet Bütçesinden, kendi özel yasalarına göre faaliyet gösteren bağımsız kuruluşlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarından, özerk bütçelerden veya katma bütçeler ile döner sermayeli işyerlerinde çalışanlar, bankacılık, finans ve eğitim sektörü, ile inşaat sektörü (ofis çalışanları hariç), beton santralleri (ofis çalışanları hariç), taş ocakları (ofis çalışanları hariç) çalışanları için uygulanmaz.
Bakanlık, genel ekonomik durum ve sektörel koşulları dikkate alarak zorlayıcı sebepler nedeniyle işyerlerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaldığını ve işyerlerinde faaliyetlerin tamamen veya kısmen geçici olarak durduğunu tespit etmesi halinde yapılacak kısmi çalışma müracaatlarını değerlendirerek, belirli bir meslek kolunda ve/veya bölgesel olarak düzenlemeler yapabilir.
Kısmi Çalışma Hakkında Kurallar 73/2007 80/2009 4/2010 5/2012 26/2013 36/2015 28/2017 31/2017 10/2019 6/2020 4. Kısmi çalışma koşulları ve işverenlerin kısmi çalışma kapsamında çalıştırdıkları Sosyal Güvenlik Yasası tahtında sigortalı çalışanlar için prim ödeme gün sayısı aşağıdaki kurallar çerçevesinde düzenlenir;
(1) İşverenler Sosyal Güvenlik Yasası tahtında çalıştırdıkları sigortalılardan kısmi çalışma kapsamında çalışacak olanlar için Sosyal Sigortalar Dairesinden alacakları kısmi çalışma beyan formunu hazırlayarak müracaat edeceklerdir.
Beyan formu kısmi çalışma kapsamında çalıştırılacak personelin, adı-soyadı, kimlik numarası, sigorta numarası, işyeri sicil numarası ve bu kararname süresince aylık olarak kaç gün çalışacağı beyan edilerek hem işveren hem de çalışan tarafından imzalanacaktır.
(2) Sosyal Sigortalar Dairesince yapılacak inceleme neticesinde kısmi çalışma kapsamında çalışmaları tesbit edilen çalışanların kayıtları, KKTC yurttaşları için Çalışma Dairesince onaylanan Hizmet Akdi Fotokopisi ve Kısmi Çalışma Sözleşmesinin bir sureti, yabancı uyruklu çalışanlar için ise çalışma izni mühür dökümü fotokopisi ve Kısmi Çalışma Sözleşmesi'nin bir suretinin ibrazı sonrasında yapılacaktır.
(3) Kısmi çalışma prim ödeme gün sayısı 15 günden az 21 günden fazla olamaz. 21 günün üzerindeki prim gün sayıları 30 gün olarak değerlendirilir.
(4) Ödenecek primler çalışanın brüt kazancının günlük miktarı üzerinden yatırılacak olup bu miktar her halükarda yürürlükteki brüt asgari ücretin günlük miktarından az olamaz.
(5) Kısmi çalıştırılacak süre 4 ay olup her halükarda 30 Eylül 2020 tarihini geçemez.
(6) İşverenin kısmi çalışma kapsamında çalıştırmak için başvuru yaptığı çalışanlarının kısmi çalışmaları başvurunun yapıldığı ayı izleyen ayın ilk günü başlar.
(7) İşverenlerin kısmi çalışma kapsamında çalıştırabileceği sigortalı çalışan sayısı işyerindeki toplam çalışan sayısının % 60'nı aşamaz.
Ancak çalışan sayısı en fazla 10 olan işyerleri için bu fıkra kuralları uygulanmaz.
(8) İşverenin, kısmi çalıştırdığı sigortalıları, tam zamanlı çalıştırmaya başlamaya karar vermesi halinde durumu yazılı olarak 10 işgününden önce Çalışma Dairesine bildirmesi ve kısmi çalışma sözleşmesini iptal ettirmesi sonrasında, Sosyal Sigortalar Dairesine başvuru yapması gerekmektedir. Tam zamanlı çalışma, Sosyal Sigortalar Dairesine bildirimin yapıldığı ayı izleyen ayın ilk günü başlar.
(9) Kısmi Çalışma kapsamında çalıştırılan sigortalı, aşağıda belirtilen haller dışında, kısmi çalışma süresinin bitiminden itibaren 6 ay süre ile işvereni tarafından işten durdurulamaz.
(A) İş Yasası'nın 15'inci maddesi altında verilecek duruşlar.
(B) İşçinin yurtdışına çıktığının belgelemesi halinde işveren tarafından verilecek duruşlar.
(C) Tarafların karşılıklı olarak tüm alacaklarını aldıklarını beyan edip imzaladıkları belge ile birlikte verilecek duruşlar.
(D) İşverenin iflas ettiğini veya işyerinin faaliyetini durdurduğunu Vergi Dairesi'nden alacağı belge ile ispatlayan işverenlerin vereceği duruşlar.
Yürütme Yetkisi 5. Bu Yasa Gücünde Kararnameyi çalışma işleriyle görevli Bakanlık yürütür.
Yürürlüğe Giriş 6. Bu Yasa Gücünde Kararname, Resmi Gazetede yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.