Sayı : 67/2020
İŞ YASASI KAPSAMINDA KISMİ ÇALIŞMA HAKKINDA YASA GÜCÜNDE KARARNAME
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Anayasa'nın 112'nci maddesinin kendisine verdiği yetkiye dayanarak aşağıdaki Yasa Gücünde Kararnameyi yapar:
Kısa İsim
- Bu Yasa Gücünde Kararname, İş Yasası Kapsamında Kısmi Çalışma Hakkında Yasa Gücünde Kararname olarak isimlendirilir.
Amaç 2. Bu Yasa Gücünde Kararname, Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından pandemi olarak kabul edilen Corona Virusü (Covid-19) neticesinde meydana gelen genel ekonomik kriz nedeniyle ekonomik açıdan sıkıntı yaşayan işverenlerin istihdam ettiği çalışanlarının istihdamını sürdürebilmesi ve çalışanların iş ilişkisinin devamını sağlamak için kısmi çalışmayı düzenlemeyi amaçlar.
Kapsam 3. Bu Yasa Gücünde Kararname, 14 Mart 2020 tarihinde Sosyal Sigortalar Dairesi ve İhtiyat Sandığı Dairesinde kayıtlı bulunan ve işyerlerinde Sosyal Sigortalar Dairesi'nce kısmi çalışma kapsamında fiilen çalıştığı tespit edilen mevcut tüm çalışanları kapsar.
14 Mart 2020 tarihinden sonra işe başlayan sigortalı çalışanlar bu kararname kapsamı dışındadır.
Kısmi Çalışma 4. Kısmi çalışma günde 4 saatten az 8 saatten fazla olmayan çalışmayı anlatır. Herhalükarda işçinin kısmi çalışmada 1 ay içinde çalıştığı toplam süre tam zamanlı olarak çalıştığı dönemdeki çalışma süresinin %50'sinden az %75'inden fazla olamaz. Çalışanın kısmi çalışma kapsamındaki çalışma süresi tam zamanlı olarak çalıştığı dönemdeki çalışma süresinin %75'ini geçtiği durumlarda çalışan tam zamanlı çalışan olarak kabul edilir.
(1) İşveren, işyerinde çalışan ve kısmi çalışmaya geçirmek istediği çalışanları için Sosyal Sigortalar Dairesi'nden alacağı "Beyan Formu"nu doldurarak başvuru yapar. İşveren Sosyal Sigortalar Dairesine vereceği "Beyan Formu"nun ekine Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Yurttaşları için hizmet akdi fotokopisi ve "Kısmi Çalışma Sözleşmesi"nin bir sureti, yabancı uyruklu çalışanlar için ise çalışma izni mühür dökümü fotokopisi ve "Kısmi Çalışma Sözleşmesi"nin bir suretinin eklenmesi zorunludur.
(2) İşveren, işyerinde çalışan ve kısmi çalışmaya geçirmek istediği çalışanları ile arasında bu Kararnamenin ekinde bir örneği verilen "Kısmi Çalışma Sözleşmesi" imzalamak zorundadır. İşveren ve çalışan tarafından dört nüsha olarak imzalanan Kısmi Çalışma Sözleşmesi'nin bir nüshası işverenin dosyasında muhafaza edilmek üzere Çalışma Dairesine gönderilir. Diğer nüshaların biri işverende biri ise çalışanda kalır bir tanesi de Sosyal Sigortalar Dairesine gönderilir.
(3) İşverenin kısmi çalışma kapsamında çalıştırmak için Kısmi Çalışma Sözleşmesi imzaladığı çalışanlarının kısmi çalışmaları Sosyal Sigortalar Dairesine başvuru yaptığı ayı izleyen ayın ilk günü başlar.
(4) İşveren ve çalışan arasında imzalanan Kısmi Çalışma Sözleşmesi'nin süresi 4 ayı ve herhalükarda 30 Eylül 2020 tarihini geçemez.
(5) İşveren ve çalışan arasında imzalanan Kısmi Çalışma Sözleşmesi, İş Yasası kuralları uyarınca taraflar arasında daha önceden imzalanan ve halen yürürlükten olan Hizmet Akdinin bir parçası olarak işlem görür ve çalışanın Hizmet Akdi ile belirlenen çalışma saatleri ve ücret dışındaki diğer hakları aynen devam eder.
(6) Çalışanın kısmi çalışma kapsamında çalıştığı dönemlere ait brüt ücreti tam zamanlı olarak çalıştığı dönemde aldığı brüt ücreti üzerinden prorata yöntemi ile hesaplanır.
Ancak Çalışanın kısmi çalışma kapsamında çalıştığı dönemlere ait brüt ücreti tam zamanlı olarak çalıştığı dönemde aldığı brüt ücretin %50'sinden az %75'inden fazla olamaz. Ayrıca kısmi çalışma kapsamında, çalışanın aylık brüt ücreti her halükarda yürürlükteki brüt asgari ücretin %50'sinden az olamaz.
(7) İşveren işyerinde tam zamanlı çalışanları ile kısmi çalışma kapsamındaki çalışanları arasında çalışma saati ve ücret dışındaki diğer hak ve menfaatleri açısından ayrım yapamaz. Çalışanın kısmi çalışma kapsamında çalıştığı süreler İş Yasası kapsamındaki diğer hakları bakımından tam ay olarak hesaplanır.
(8) Kısmi çalışma kapsamında çalışanlar İş Yasası'nda yer alan hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil, yıllık izin ile diğer haklardan tam zamanlı çalışanlar gibi yararlanırlar.
(9) İşverenin, kısmi çalışması devam ederken, normal faaliyetine başlamaya karar vermesi halinde durumu yazılı olarak 10 işgününden önce Çalışma Dairesine bildirmesi ve hizmet akdini iptal ettirmesi zorunludur.
(10) İşverenler bu Kararname kapsamında olan ve Kısmi Çalışma Sözleşmesi imzalayan çalışanını aşağıda belirtilen haller dışında kısmi çalışma süresinin bitiminden itibaren 6 ay süre ile işten durduramaz.
(A) İş Yasası'nın 15'inci maddesi altında verilecek duruşlar
(B) İşçinin yurtdışına çıktığını belgelemesi halinde işveren tarafından verilecek duruşlar
(C) Tarafların karşılıklı olarak tüm alacaklarını aldıklarını beyan edip imzaladıkları belge ile birlikte verilecek duruşlar.
(D) İşverenin Vergi Dairesinden alacağı iflas ettiğini veya işyerinin faaliyetini durdurduğunu gösteren belge ile birlikte verilecek duruşlar.
(11) Bu Yasa Gücünde Kararnamede düzenlenmeyen tüm hususlarda İş Yasası kuralları uygulanır.
Yürütme Yetkisi 5. Bu Yasa Gücünde Kararnameyi çalışma işleriyle görevli Bakanlık yürütür.
Yürürlüğe Giriş 6. Bu Yasa Gücünde Kararname Resmi Gazetede yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
KISMİ ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ
Aşağıda isim(unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ve işçi arasında tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla "KISMİ ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ" yapılmıştır. Taraflar bundan sonra "işveren" ve "işçi" olarak anılacaktır.
İşveren ve işçi arasında imzalanan "KISMİ ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ" İş Yasası kuralları uyarınca taraflar arasında daha önceden imzalanan ve halen yürürlükte olan "HİZMET AKDİ"nin bir parçası olarak işlem görür ve bu "KISMİ ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ"nde düzenlenmeyen tüm hususlarda daha önce imzalanmış olan "HİZMET AKDİ"nin kuralları geçerlidir.
- TARAFLAR
İŞVERENİN / İŞYERİNİN
| Adı-Soyadı Ünvanı | |
|---|---|
| Adresi | |
| Tescil Numarası |
İŞÇİNİN
| Adı-Soyadı | |
|---|---|
| Doğum Tarihi | |
| Adresi | |
| Telefon Numarası |
- KISMİ ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ
Kısmi Çalışma Sözleşmesinin süresi 4 aydır. İşbu sözleşme ...../...../2020 tarihinde başlamış olup ...../...../2020 tarihinde herhangi bir bildirim yapılmaksızın kendiliğinden sona erer. İşbu sözleşme her halükarda 30/09/2020 tarihinde sona erer.
İşbu sözleşme işverenin tam mesaiye geçmeye karar verdiğini Daireye bildirdiği tarihten itibaren 10 işgünü sonrasında kendiliğinden sona erer.
- ÇALIŞMA SÜRELERİ
Aylık çalışma süresi tam zamanlı olarak çalıştığı dönemdeki çalışma süresinin %50'sinden az %75'inden fazla olamaz. Aylık çalışma süresinin tam zamanlı olarak çalıştığı dönemdeki çalışma süresinin %75'ini aştığı durumda işbu sözleşme kendiliğinden sona erer.
- ÜCRET
İşçinin ücreti .................... TL'dir. Çalışanın kısmi çalışma kapsamında çalıştığı dönemlere ait brüt ücreti tam zamanlı olarak çalıştığı dönemde aldığı brüt ücretin %50'sinden az %75'inden fazla olamaz.
- İşbu "Kısmi Çalışma Sözleşmesi" ...../...../2020 tarihinde taraflarca 4 nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, işvereni işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.
| İŞVEREN VEYA VEKİLİ | İŞÇİ | ||
|---|---|---|---|
| Kaşe ve imza | Adı-Soyadı ve imza |
ÇALIŞMA DAİRESİ ONAYI
Onay Tarihi : ...../...../2020
İmza-Mühür: ..................................................