Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi'nin 29 Haziran 2026 tarihli Elliyedinci Birleşiminde Oybirliğiyle kabul olunan "Polis Örgütü (Kuruluş, Görev ve Yetkileri) (Değişiklik) Yasası" Anayasanın 94'üncü maddesinin (1)'inci fıkrası gereğince Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından Resmi Gazete'de yayımlanmak suretiyle ilan olunur.
Sayı : 64/2026
POLİS ÖRGÜTÜ (KURULUŞ, GÖREV VE YETKİLERİ) (DEĞİŞİKLİK) YASASI
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:
Kısa İsim
- Bu Yasa, Polis Örgütü (Kuruluş, Görev ve Yetkileri) (Değişiklik) Yasası olarak isimlendirilir ve aşağıda "Esas Yasa" olarak anılan Polis Örgütü (Kuruluş, Görev ve Yetkileri) Yasası ile birlikte okunur.
Esas Yasanın 14'üncü Maddesinin Değiştirilmesi 2. (1) Esas Yasa, 14'üncü maddesinin (1)'inci fıkrasına bağlı BİRİNCİ CETVEL kaldırılmak ve yerine bu Yasaya Ek'li yeni BİRİNCİ CETVEL konmak suretiyle değiştirilir. (2) Esas Yasa, 14'üncü maddesinin (3)'üncü fıkrasının (A), (B) ve (C) bentleri kaldırılmak ve yerlerine sırasıyla aşağıdaki yeni (A), (B) ve (C) bentleri konmak suretiyle değiştirilir: "(A) (a) Polis mensuplarının kadro cetvelinde öngörülen maaş baremlerinin karşılığı, Kamu Görevlileri Yasasına Ek'li I. CETVEL'de öngörülen baremlerin karşılığıdır. (b) 1 Ocak 2011 tarihinden sonra hizmete giren polis mensuplarının maaş baremlerinin karşılığı ise, Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş - Ücret) Ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasına Ek'li ÜÇÜNCÜ CETVEL'de öngörülen baremlerin karşılığıdır. (B) Polis Örgütü hizmetinde 20 (yirmi) yılını dolduran polis mensupları, alacakları kademe ilerlemeleri ile bulundukları kadro bareminin son kademesinde (10'uncu kademede) en az 1 (bir) yıl çalışmış olmaları koşulu ile kadro bareminde "B" kademesi mevcut olması halinde "B" kademesine ilerlemeye devam ederler. (C) Polis Örgütü hizmetinde 25 (yirmi beş) yılını dolduran polis mensupları, kadro bareminin "B" kademesinde en az 1 (bir) yıl çalışmış olmaları koşulu ile "A" kademesine kadar ilerlemeye devam ederler." (3) Esas Yasa, 14'üncü maddesinin (4)'üncü fıkrasına bağlı İKİNCİ CETVEL kaldırılmak ve yerine bu Yasaya Ek'li yeni İKİNCİ CETVEL konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasanın 16'ncı Maddesinin Değiştirilmesi 3. Esas Yasa, 16'ncı maddesinin (4)'üncü fıkrasının (A) ve (B) bentleri kaldırılmak ve ondan sonra gelen bentler yeniden sıralanmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasanın 34'üncü Maddesinin Değiştirilmesi 4. Esas Yasa, 34'üncü maddesinin (8)'inci fıkrasından hemen sonra aşağıdaki yeni (9)'uncu fıkra eklenmek suretiyle değiştirilir: "(9) Fiili 25 (yirmi beş) hizmet yılını doldurarak emeklilik hakkı kazanan polis mensuplarının emeklilik hakkı kazandıran hizmet sürelerine, Emeklilik Yasasının 16'ncı madde kuralları çerçevesinde 60 (altmış) ay hizmet olarak eklenir."
Esas Yasaya Yeni 34A Maddesinin Eklenmesi 5. Esas Yasa, 34'üncü maddesinden hemen sonra aşağıdaki yeni 34A Maddesi eklenmek suretiyle değiştirilir: "Özel Hizmet Süresi Eklenmesi ve Kuralları 34A. Sosyal Güvenlik Yasası kapsamındaki sigortalı polis mensuplarının, görevlerinde fiilen çalışmak suretiyle geçen hizmet sürelerine, bu sürelerin her 360 (üç yüz altmış) günü için 72 (yetmiş iki) gün özel hizmet süresi eklenir. Bu görevlerde geçen 360 (üç yüz altmış) günden eksik sürelere ait özel hizmet süresi, 360 (üç yüz altmış) gün için eklenen özel hizmet süresi ile orantılı olarak belirlenir."
Esas Yasaya Yeni 43A Maddesinin Eklenmesi 6. Esas Yasa, 43'üncü maddesinden hemen sonra aşağıdaki yeni 43A Maddesi eklenmek suretiyle değiştirilir: "Disiplin ve Üstün Performans Ödeneği Hakkı 43A. (1) Aşağıda belirtilen şartlara bağlı kalınması koşuluyla asaleti onaylanmış tüm polis mensuplarına iyi hal göstermeleri karşılığında disiplin ödeneği verilir: (A) 2 (iki) yıl kesintisiz iyi halde bulunanlara aylık maaşının % 1.5 (yüzde bir buçuk)'i oranında ödenir. Ancak asaleten atanmaları onaylanmamış aday polis mensuplarının adaylıkta geçirdikleri süre bu süreden sayılmaz. (B) Yukarıdaki (A) bendinde belirtilen disiplin ödeneği oranını kesintisiz 2 (iki) yıl alanlara (A) bendinde belirtilen oran yerine aylık maaşının % 2 (yüzde iki)'si oranında; (C) Yukarıdaki (B) bendinde belirtilen disiplin ödeneği oranını kesintisiz 4 (dört) yıl alanlara (B) bendinde belirtilen oran yerine aylık maaşının % 3 (yüzde üç)'ü oranında; ve (Ç) Yukarıdaki (C) bendinde belirtilen disiplin ödeneği oranını kesintisiz 4 (dört) yıl alanlara (C) bendinde belirtilen oran yerine aylık maaşının % 4 (yüzde dört)'ü oranında. (2) Bu madde maksatları bakımından "İyi Hal"; polis mensubunun bu Yasada düzenlenen herhangi bir disiplin cezasından mahkum olmaması veya herhangi bir suçtan mahkemede mahkum olmamasını anlatır. Bu şekilde mahkum olan bir polis mensubunun iyi hal durumu, mahkum olduğu gün sona ermiş sayılır. (3) (A) Kesintisiz en az 14 (on dört) hizmet yılı disiplin ödeneği almaya devam eden ve sicil dosyasında bulunan son 3 (üç) sicil not ortalaması 90 (doksan) puan ve üzeri olan polis mensuplarına, disiplin ödeneğine ek olarak aylık maaşının % 3 (üç)'ü oranında üstün performans ödeneği verilir. (B) Üstün performans ödeneği alan ve son 3 (üç) sicil not ortalaması 90 (doksan) puanın altına düşen polis mensuplarının üstün performans ödeneği kesilir. (4) Polis mensubunun iyi hal durumunun sona ermesi halinde, bu madde uyarınca verilmekte olan tüm ödenekleri durdurulur ve bu maddenin (1)'inci fıkranın (A) bendinde belirtilen süreç yeniden başlatılır. (5) Disiplin ve üstün performans ödenekleri, her ay aylık maaşlar ile birlikte ödenir. (6) Disiplin ve üstün performans ödenekleri, emeklilik menfaatlerinin hesaplanmasında dikkate alınmaz."
Esas Yasanın 63'üncü Maddesinin Değiştirilmesi 7. Esas Yasa, 63'üncü maddesinin (3)'üncü fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (3)'üncü fıkra konmak suretiyle değiştirilir: "(3) Meslek dışından, doğrudan 8'inci Derece "Polis Çavuşu" kadrosuna atanacaklarda, bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak; meslek dışından 8'inci Derece "Polis Çavuşu" kadrosuna atanacak teknik elemanlarda ilgili konuları ile ilgili üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak; ve 9'uncu Dereceye "Polis Memuru" ve "İtfaiye Memuru" kadrolarına atanacaklarda en az lise, mesleki lise veya dengi bir okul mezunu olmak;"
Esas Yasanın 65'inci Maddesinin Değiştirilmesi 8. Esas Yasa, 65'inci maddesinin (2)'nci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (2)'nci fıkra konmak suretiyle değiştirilir: "(2) Doğrudan 8'inci Derece "Polis Çavuşu" (İtfaiye Çavuşu dahil) kadrosuna hizmet dışından atanacakların Polis Akademisinden veya bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmaları ve teknik eleman olarak atanacakların ise konuları ile ilgili bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmaları; ve 9'uncu Derece "Polis Memuru" ve "İtfaiye Memuru" kadrolarına atanacakların en az lise, mesleki lise veya dengi bir okul mezunu olmaları koşuldur."
Esas Yasanın 67A Maddesinin Değiştirilmesi 9. (1) Esas Yasa, 67A Maddesinin (3)'üncü fıkrasının (I) bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (I) bendi konmak suretiyle değiştirilir: "(I) Münhale başvurduğu yıl veya bir önceki yıl, Polis Genel Müdürlüğü tarafından ilan edilen münhal duyurusunda belirtilen sınavdan ve/veya sınavlardan belirlenen puanı almış olmak," (2) Esas Yasa, 67A Maddesinin (5)'inci fıkrasının (D) bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (D) bendi konmak suretiyle değiştirilir: "(D) Polis Genel Müdürlüğünün münhal duyurusunda belirlediği sınav ve/veya sınavlardan almış olduğu puanı ve/veya puanları gösteren belge;" (3) Esas Yasa, 67A Maddesinin (7)'nci fıkrasının (A) bendinin "Ancak" koşul bendi kaldırılmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasaya Yeni 71A Maddesinin Eklenmesi 10. Esas Yasa, 71'inci maddesinden hemen sonra aşağıdaki yeni 71A Maddesi eklenmek suretiyle değiştirilir: "Mecburi Emeklilik Yaşının Uzatılması 71A. (1) Polislik görevinde veya itfaiye hizmetlerinde görev yapan Polis Çavuşu, İtfaiye Çavuşu, Polis Memuru ve İtfaiye Memurunun Emeklilik Yasasına göre mecburi emeklilik yaşı olan 55 (elli beş)'inci yaşa gelmesi ve 25 (yirmi beş) fiili hizmet yılını doldurmaması halinde kendisinin yazılı talebi üzerine, Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından 25 (yirmi beş) fiili hizmet yılını dolduruncaya kadar ve her halükarda Emeklilik Yasasında öngörülen mecburi emeklilik yaşı olan 60 (altmış) yaşına kadar emekliliği uzatılır. (2) Polislik görevinde veya itfaiye hizmetlerinde görev yapan polis mensubunun Emeklilik Yasasına göre mecburi emeklilik yaşı 55 (elli beş)'inci yaşa gelmesi ve 25 (yirmi beş) fiili hizmet yılını doldurması halinde kendisinin yazılı talebi üzerine Polis Hizmetleri Komisyonu kararınca aşağıdaki fıkralarda öngörülen koşullara bağlı olarak her seferinde 1 (bir) yıl olacak şekilde 60 (altmış)'ıncı yaşına kadar uzatılabilir. (A) Polis mensubunun mecburi emeklilik yaşının 1 (bir) yıl süreyle uzatılabilmesi için Polis mensubunun emeklilik yaşını uzatmak istediğine dair her seferinde dilekçe yapması. Ancak böyle bir dilekçe emeklilik hakkı kazanacağı tarihten önce sıralı amirler kanalı ile yazılı olarak Polis Hizmetleri Komisyonuna yapılmış olması koşuldur. (B) İlgili polis mensubunun aleyhine son 3 (üç) yıl içinde uyarma ve/veya kınama cezası; son 5 (beş) yıl içinde ise kademe ilerlemesinin durdurulması ve/veya geçici olarak görevden çıkarma cezası verilmemiş olması. (C) Polis mensubunun görevini sürdürmesine engel teşkil edecek Sağlık Kurulu Raporunun bulunmamış olması. (Ç) Polis mensubunun sicil dosyasında bulunan son 3 (üç) sicil notlarının en az 80 (seksen) puan olması. (3) Polis Hizmetleri Komisyonu, yukarıdaki (1)'inci ve (2)'nci fıkralarda belirtilen koşullara göre yapılan başvuruları değerlendirir ve emeklilik yaşının uzatılmasına karar verilen polis mensuplarını Maliye İşleriyle Görevli Bakanlığa her yıl en geç 1 Eylül tarihine kadar yazılı olarak bildirir. (4) Bu maddenin (1)'inci ve (2)'nci fıkralarına göre mecburi emeklilik yaşı uzatılan polis mensubunun yükümlülükleri ve diğer hakları devam eder. Ancak yükselme hakları devam etmez. (5) Mecburi emeklilik yaşı 55 (elli beş)'inci yaş olan polis mensubunun, herhangi bir zamanda uzatma talebinin olmaması veya uzatma talebinin Polis Hizmetleri Komisyonunca onaylanmaması veya 60 (altmış)'ıncı yaşına kadar çalışmış olması halinde bu Yasa ve Emeklilik Yasası kuralları çerçevesinde emeklilik işlemleri yapılır."
Esas Yasanın 72'nci Maddesinin Değiştirilmesi 11. Esas Yasa, 72'nci maddesinin (6)'ncı fıkrasından hemen sonra aşağıdaki yeni (7)'nci fıkra konmak ve ondan sonra gelen fıkralar yeniden sayılandırılmak suretiyle değiştirilir: "(7) 1 Ocak 2011 tarihinden sonra Polis Örgütünde hizmete giren polis mensuplarına bu maddenin (6)'ncı fıkra kuralları uygulanmaz. Bu polis mensupları, bulunduğu rütbe ve dereceden bir üst rütbe ve dereceye terfi etmeleri halinde, haklarında Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş - Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası kuralları uygulanır."
Esas Yasanın 73'üncü Maddesinin Değiştirilmesi 12. (1) Esas Yasa, 73'üncü maddesinin (5)'inci fıkrasında yer alan "yüz yirmi ders saati" söz dizisi kaldırılmak ve yerine yeni "altmış ders saati" söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir. (2) Esas Yasa, 73'üncü maddesinin (6)'ncı fıkrasının (Ç) bendinin (a) ve (b) alt bentleri kaldırılmak ve yerlerine sırasıyla aşağıdaki yeni (a) ve (b) alt bentleri konmak suretiyle değiştirilir: "(a) Aday olduğu kadro için bu Yasaya Ek'li İKİNCİ CETVEL'de yer alan kadro hizmet şemasında aranan öğrenim durumu üzerinde öğrenim gören polis mensuplarına, Polis Örgütü Planlama Kurulunun onaylayacağı konularda yüksek lisans mezuniyeti için 3 (üç) puan ve doktora mezuniyeti için 5 (beş) puan verilir. (b) Polis mensubunun aynı öğrenim düzeyinde birden fazla mezuniyetinin bulunması halinde, puanlama hesaplanırken sadece biri dikkate alınır ve bu şekilde kazanılan puan toplamda 8 (sekiz)'i geçemez."
Esas Yasanın 77'nci Maddesinin Değiştirilmesi 13. Esas Yasa, 77'nci maddesinin (1)'inci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (1)'inci fıkra konmak suretiyle değiştirilir: "(1) Kamu Görevlileri Yasasının 105'inci maddesinde öngörülen haftalık çalışma saatleri üzerinde yapılan ve normal çalışma süresi olan 48 (kırk sekiz) saati aşmayan fazla çalışma karşılığında tüm polis mensuplarına aylık maaşlarının %10 (yüzde on)'u oranında ek çalışma ödeneği verilir."
Esas Yasanın 143'üncü Maddesinin Değiştirilmesi 14. Esas Yasa, 143'üncü maddesinin (1)'inci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (1)'inci fıkra konmak suretiyle değiştirilir: "(1) Polis hizmetleri tehlikeli, riskli ve zor görevlerdir. Bu nedenle tüm polis mensuplarına aşağıda belirtilen oranda "Tehlike, İş Güçlüğü ve Görev Riski Ödeneği" her ay aylık maaşları ile birlikte: (A) (a) Polis Özel Harekat Müdürlüğünde görev yapan polis mensuplarına, (b) Bomba uzmanı olarak görev yapan polis mensuplarına, (c) İtfaiye hizmeti yürüten itfaiye mensuplarına, ve (ç) Bu Yasanın 8'inci maddesinin (4)'üncü ve (5)'inci fıkralarında belirtilen görevleri yerine getiren hizmet birimleri arasından, Polis Genel Müdürünün önerisi ve Polis Örgütü Planlama Kurulunun onayı ile belirlenen birimlerde görev yapan polis mensuplarına aylık maaşlarının % 7 (yüzde yedi)'si ödenir. (B) Yukarıdaki (A) bendinde belirtilen polis mensupları dışındaki tüm polis mensuplarına aylık maaşlarının % 5 (yüzde beş)'i ödenir. (C) 7 Mayıs 1985 tarihinden önce atanan ve emekliye ayrılmış olan polis mensuplarına, bu Yasanın 34'üncü maddesinin (7)'nci fıkrası kuralları uyarınca verilen tehlike, iş güçlüğü ve görev riski ödeneği, emekliye ayrılmış olduğu tarihte hesaplanarak belirlenen oranda verilmeye devam eder. Ancak polis mensuplarına, aday adaylığı dönemi içerisinde tehlike, iş güçlüğü ve görev riski ödeneği ödenmez."
BEŞİNCİ KISIM Geçici Kurallar
Geçici Madde 1. 8'inci, 9'uncu ve 10'uncu Kademede Olanların İlerlemesi (1) 1 Ocak 2011 tarihinden önce hizmete giren ve halihazırda hizmette bulunan ve Polis Müfettişi, İtfaiye Müfettişi, Polis Müfettiş Muavini, İtfaiye Müfettiş Muavini, Polis Çavuşu, İtfaiye Çavuşu kadrolarında bulunanlar ile Sivil Hizmet Görevlileri kadrolarındaki Yöneticilik Hizmetleri dışında kalan ve kadrosunun ilerleyebileceği son baremin 8'inci kademesinde olan polis mensupları, bu kademede 1 (bir) yıl çalışmış olmak koşulu ile 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren 9'uncu kademeye ilerletilir. (2) 1 Ocak 2011 tarihinden önce hizmete giren ve halihazırda hizmette bulunan ve Polis Müfettişi, İtfaiye Müfettişi, Polis Müfettiş Muavini, İtfaiye Müfettiş Muavini, Polis Çavuşu, İtfaiye Çavuşu kadrolarında bulunanlar ile Sivil Hizmet Görevlileri kadrolarındaki Yöneticilik Hizmetleri dışında kalan ve kadrosunun ilerleyebileceği son baremin 9'uncu kademesinde olan polis mensupları, 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren 10'uncu kademeye ilerletilir. (3) 1 Ocak 2011 tarihinden önce hizmete giren ve halihazırda hizmette bulunup Polis Müfettişi, İtfaiye Müfettişi, Polis Müfettiş Muavini, İtfaiye Müfettiş Muavini, Polis Çavuşu, İtfaiye Çavuşu kadrolarında bulunanlar ile Sivil Hizmet Görevlileri kadrolarındaki Yöneticilik Hizmetleri dışında kalan ve kadrosunun ilerleyebileceği son baremin 10'uncu kademesinde olan polis mensupları, 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren "B" kademesine ilerletilir. (4) 1 Ocak 2011 tarihinden önce hizmete giren ve halihazırda hizmette bulunan polis mensuplarından barem 14'ün 8'inde olup, en az 1 (bir) yıl bekleyenler barem 15'in 7'sine; barem 14'ün 9'unda olup, en az 1 (bir) yıl bekleyenler barem 15'in 7'sine; barem 14'ün 10'unda olup, en az 1 (bir) yıl bekleyenler ise barem 15'in 8'ine olacak şekilde 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren intibak ettirilirler.
Geçici Madde 2. Önceden Terfi Edenlerin Durumu (1) 1 Ocak 2011 tarihinden sonra Polis Örgütünde hizmete giren ve daha sonra 8'inci Derece Polis Çavuşu ve İtfaiye Çavuşu rütbesine terfi etmiş bulunan polis mensupları, 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren, bu (Değişiklik) Yasasında terfi ettikleri derece için öngörülen bareme yükseltilerek yeni yerleştirilecekleri kademeye göre kendilerine aylık maaş verilir. (2) 1 Ocak 2011 tarihinden sonra Polis Örgütünde hizmete giren ve daha sonra 7'nci Derece Polis Müfettiş Muavini ve İtfaiye Müfettiş Muavini rütbesine terfi etmiş bulunan polis mensupları, 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren, bu (Değişiklik) Yasasında terfi ettikleri derece için öngörülen bareme yükseltilerek yeni yerleştirilecekleri kademeye göre kendilerine aylık maaş verilir. (3) 1 Ocak 2011 tarihinden sonra Polis Örgütünde hizmete giren ve daha sonra 6'ncı Derece Polis Müfettişi ve İtfaiye Müfettişi rütbesine terfi etmiş bulunan polis mensupları, 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren, bu (Değişiklik) Yasasında terfi ettikleri derece için öngörülen bareme yükseltilerek yeni yerleştirilecekleri kademeye göre kendilerine aylık maaş verilir. (4) Bu maddenin (1)'inci, (2)'nci ve (3)'üncü fıkralarına göre, terfi ettikleri derece için öngörülen bareme yükseltilerek yeni kademeye yerleştirilen polis mensuplarına geriye dönük hak verilmez.
Geçici Madde 3. Polis Çavuşluğu ve İtfaiye Çavuşluğundan Polis Müdür Muavini ve İtfaiye Müdür Muavinine Kadar Olan Kadroların Doldurulmasına İlişkin İzlenecek Yöntem Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, Polis Örgütüne girmiş olan lise mezuniyeti bulunan polis mensupları, bu (Değişiklik) Yasasına Ek'li İKİNCİ CETVEL'deki Polis ve İtfaiye kadrolarının hizmet şemalarında bulunan aranan niteliklerde yer alan eğitim koşuluna bakılmaksızın "Polis Müdür Muavini" ve "İtfaiye Müdür Muavini" kadrosuna kadar yapılacak derece yükselmelerine başvuru yapabilirler.
Geçici Madde 4. Polis Müdürü ve İtfaiye Müdürü Kadrolarının Doldurulmasına İlişkin İzlenecek Yöntem Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, Polis Örgütüne girmiş olan lise mezuniyeti bulunan polis mensupları, bu (Değişiklik) Yasasına Ek'li İKİNCİ CETVEL'deki Polis Müdürü ve İtfaiye Müdürü kadrolarının hizmet şemalarında bulunan aranan niteliklerin (1)'inci fıkrasında yer alan eğitim koşulu yerine, aşağıda belirtilen eğitim koşullarına bağlı olarak yapılacak derece yükselmelerine başvuru yapabilirler: (1) Polis Akademisi mezunu olmak veya bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak. Ancak bu nitelikleri haiz personel olmaması halinde, en az lise mezunu olmak.
Geçici Madde 5. Polis Genel Müdürü ve Polis Genel Müdür Yardımcısı Kadrolarının Doldurulmasına İlişkin İzlenecek Yöntem Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, Polis Örgütüne girmiş olan lise mezuniyeti bulunan polis mensupları, bu (Değişiklik) Yasasına Ek'li İKİNCİ CETVEL'de Polis Genel Müdürü ve Polis Genel Müdür Yardımcısı kadrolarının hizmet şemalarında atamalarında aranan niteliklerin içerisinde (1)'inci fıkrada yer alan eğitim koşulu yerine aşağıda belirtilen eğitim koşullarına bağlı olarak atanırlar: (1) Polis Akademisi mezunu olmak veya bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak. Ancak bu nitelikleri haiz personel olmaması halinde, en az lise mezunu olmak.
Geçici Madde 6. Disiplin ve Üstün Performans Ödeneği Hakkına İlişkin Kural Bu (Değişiklik) Yasası ile Esas Yasaya eklenen 43A Maddesinin (1)'inci fıkrasının (A) bendinde belirlenen süreler, halihazırda çalışmakta olan polis mensupları için bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren işlemeye başlar ve bu kişilerin geçmiş hizmet süreleri Esas Yasanın 43A Maddesinin uygulanması açısından dikkate alınmaz.
Geçici Madde 7. Ek Çalışma Koşulları ve Ödeneklerine İlişkin Kural Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce emekliye ayrılmış olan polis mensuplarına bu (Değişiklik) Yasası ile değiştirilen Esas Yasanın 77'nci maddesinin (1)'inci fıkrası kuralları uygulanmaz ve bu kişilere emekliye ayrılmış oldukları tarihte geçerli olan oranda ek çalışma ödeneği verilmeye devam edilir.
Yürürlüğe Giriş 15. Bu (Değişiklik) Yasasının 10'uncu maddesi ile Esas Yasaya eklenen 71A Maddesi Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak; diğer maddeleri ise 1 Ocak 2027 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.
BİRİNCİ CETVEL (Madde 14) (19/2005, 87/2009, 36/2011, 38/2011, 1/2013)
POLİS ÖRGÜTÜ KADROLARI
A. POLİS KADROLARI
| Kadro Sayısı | Kadro Adı | Derece | Barem | Barem (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında) | Derecelerin Kademeleri (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Polis Genel Müdürü | 1 | 19 | 19 | 1-14 |
| 2 | Polis Genel Müdür Yardımcısı | 2 | 18A | 18 | 1-14 |
| 16 | Polis Müdürü | 3 | 18B | 17 | 1-14 |
| 25 | Polis Müdür Muavini | 4 | 17A | 16 | 1-14 |
| 52 | Polis Başmüfettişi | 5 | 17B | 15 | 1-14 |
| 89 | Polis Müfettişi | 6 | 16 | 11 | 1-14 |
| 142 | Polis Müfettiş Muavini | 7 | 14-15 | 11 / 10 | 1-14 / 1-14 |
| 329 | Polis Çavuşu | 8 | 12-13-14 / 15 | 11 / 10 / 9 | 1-14 / 1-14 / 3-14 |
| 2062 | Polis Memuru | 9 | 9-10-11 / 12-13-14 / 15 | 8 / 7 / 6 / 5 | 1-14 / 1-14 / 4-14 |
| 2718 | TOPLAM |
B. İTFAİYE KADROLARI
| Kadro Sayısı | Kadro Adı | Derece | Barem | Barem (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında) | Derecelerin Kademeleri (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | İtfaiye Müdürü | 3 | 18B | 17 | 1-14 |
| 1 | İtfaiye Müdür Muavini | 4 | 17A | 16 | 1-14 |
| 4 | İtfaiye Başmüfettişi | 5 | 17B | 15 | 1-14 |
| 5 | İtfaiye Müfettişi | 6 | 16 | 11 | 1-14 |
| 13 | İtfaiye Müfettiş Muavini | 7 | 14-15 | 11 / 10 | 1-14 / 1-14 |
| 32 | İtfaiye Çavuşu | 8 | 12-13-14 / 15 | 11 / 10 / 9 | 1-14 / 1-14 / 3-14 |
| 226 | İtfaiye Memuru | 9 | 9-10-11 / 12-13-14 / 15 | 8 / 7 / 6 / 5 | 1-14 / 1-14 / 4-14 |
| 282 | TOPLAM |
C. SİVİL HİZMET GÖREVLİLERİ KADROLARI
| Kadro Sayısı | Kadro Adı | Hizmet Sınıfı | Derece | Barem | Barem (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında) | Derecelerin Kademeleri (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2 | Tercüman-Mütercim | Üst Kademe Yöneticisi (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) | III | 17B | 15 | 1-14 |
| 1 | Kıdemli Hukukçu | Hukuk Hizmetleri Sınıfı | I | 16 | 11 | 1-14 |
| 1 | Hukukçu | Hukuk Hizmetleri Sınıfı | II | 13-14-15 | 10 | 1-14 |
| 1 | Hukukçu | Hukuk Hizmetleri Sınıfı | III | 11-12-13 | 9 | 3-14 |
| 1 | Elektrik - Elektronik Mühendisi | Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı | I | 16 | 11 | 1-14 |
| 1 | Elektrik - Elektronik Mühendisi | Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı | II | 13-14-15 | 10 | 1-14 |
| 2 | Elektrik - Elektronik Mühendisi | Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı | III | 11-12-13 | 9 | 3-14 |
| 1 | Bilgisayar Mühendisi | Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı | I | 16 | 11 | 1-14 |
| 1 | Bilgisayar Mühendisi | Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı | II | 13-14-15 | 10 | 1-14 |
| 1 | Bilgisayar Mühendisi | Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı | III | 11-12-13 | 9 | 3-14 |
| 1 | Analist Programcı | Planlama Hizmetleri Sınıfı | I | 16 | 11 | 1-14 |
| 1 | Analist Programcı | Planlama Hizmetleri Sınıfı | II | 13-14-15 | 10 | 1-14 |
| 4 | Analist Programcı | Planlama Hizmetleri Sınıfı | III | 11-12-13 | 9 | 3-14 |
| 1 | İstatistik Uzmanı | Planlama Hizmetleri Sınıfı | I | 16 | 11 | 1-14 |
| 1 | İstatistik Uzmanı | Planlama Hizmetleri Sınıfı | II | 13-14-15 | 10 | 1-14 |
| 1 | İstatistik Uzmanı | Planlama Hizmetleri Sınıfı | III | 11-12-13 | 9 | 3-14 |
| 1 | Bilgisayar Sistem Yöneticisi | Teknisyen Hizmetleri Sınıfı | I | 14-15 | 8 | 1-14 |
| 1 | Bilgisayar Sistem Yöneticisi | Teknisyen Hizmetleri Sınıfı | II | 12-13 | 7 | 1-14 |
| 3 | Bilgisayar Sistem Yöneticisi | Teknisyen Hizmetleri Sınıfı | III | 11-12 | 6 | 1-14 |
| 1 | Elektrik - Elektronik Teknisyeni | Teknisyen Hizmetleri Sınıfı | I | 14-15 | 8 | 1-14 |
| 2 | Elektrik - Elektronik Teknisyeni | Teknisyen Hizmetleri Sınıfı | II | 12-13 | 7 | 1-14 |
| 2 | Elektrik - Elektronik Teknisyeni | Teknisyen Hizmetleri Sınıfı | III | 11-12 | 6 | 1-14 |
| 9 | Elektrik - Elektronik Teknisyeni | Teknisyen Hizmetleri Sınıfı | IV | 7-8-9-10 | 5 | 2-14 |
| 9 | Bilgisayar Operatörü | Teknisyen Hizmetleri Sınıfı | I | 14-15 | 8 | 1-14 |
| 16 | Bilgisayar Operatörü | Teknisyen Hizmetleri Sınıfı | II | 12-13 | 7 | 1-14 |
| 31 | Bilgisayar Operatörü | Teknisyen Hizmetleri Sınıfı | III | 11-12 | 6 | 1-14 |
| 300 | Bilgisayar Operatörü | Teknisyen Hizmetleri Sınıfı | IV | 7-8-9-10 | 5 | 2-14 |
| 1 | Basın ve Halkla İlişkiler Memuru | Basın, Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı | I | 15-16 | 11 | 1-14 |
| 1 | Basın ve Halkla İlişkiler Memuru | Basın, Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı | II | 12-13-14 | 10 | 1-14 |
| 1 | Basın ve Halkla İlişkiler Memuru | Basın, Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı | III | 10-11-12 | 9 | 3-14 |
| 4 | Eğitimci (İngilizce, Psikoloji, Tarih ve Spor) | Eğitim Hizmetleri Sınıfı | I | 15-16 | 11 | 1-14 |
| 1 | Muhasebe Memuru | Mali Hizmetler Sınıfı | I | 15-16 | 11 | 1-14 |
| 1 | Muhasebe Memuru | Mali Hizmetler Sınıfı | II | 12-13-14 | 10 | 1-14 |
| 1 | Muhasebe Memuru | Mali Hizmetler Sınıfı | III | 10-11-12 | 9 | 3-14 |
| 28 | Sanatkar Teknisyen | Teknisyen Yardımcılığı Hizmetleri Sınıfı | II | 4-5-6 | 3-4 | 1-14 |
| +34 | İŞÇİ | |||||
| +468 | TOPLAM | |||||
| 3468 | GENEL TOPLAM |
İKİNCİ CETVEL (Madde 14) KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ POLİS ÖRGÜTÜ KADROLARI
A. POLİS KADROLARI HİZMET ŞEMALARI
POLİS GENEL MÜDÜRÜ KADROSU HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Polis Genel Müdürü Hizmet Sınıfı : Polis Hizmetleri Sınıfı Derecesi : 1 (Yükselme Yeri) Kadro Sayısı : 1 Maaş : Barem 19 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 19)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: Polis Kuvvetlerinin en üst amiri olup, polis hizmetlerinin planlanmasından, eşgüdümünden ve kontrolünden Güvenlik Kuvvetleri Komutanına karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak. (2) (A) Polis Genel Müdürü Birinci veya İkinci Yardımcısı mevkiinde çalışmış olmak; veya (B) En az 2 (iki) yıl İlçe Polis Müdürü olarak görev yapmış olmak üzere 4 (dört) yıl 3'üncü Derece Polis Müdürü mevkiinde çalışmış olmak. (3) İngilizce bilmek.
(Not: Aşağıdaki Polis Hizmetleri Sınıfı hiyerarşik kadrolarının (Polis Müdürü'nden Polis Çavuşu'na kadar, İtfaiye Müdürü'nden İtfaiye Çavuşu'na kadar) tümünde "I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI" bölümü aynı standart dört fıkradan oluşur — GÖREV ŞABLONU: "(1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak; (2) Kendilerine bağlı polis mensuplarını yönetmek; (3) Polis Genel Müdürü ile diğer hiyerarşik amirlerin emirlerini yerine getirmek; ve (4) Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur." Bu şablondan sapan kadrolar ayrıca belirtilir. "II. ARANAN NİTELİKLER" bölümü de standart bir kalıp izler — NİTELİK ŞABLONU: "(1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak. (2) En az [X] yıl süre ile [önceki mevki] mevkiinde görev yapmış olmak. (3) Son 3 (üç) yıla ait yıllık sicil notları en az 60 (altmış) ve ortalaması en az 70 (yetmiş) olmak. (4) Bu Yasanın 73'üncü maddesinin (3)'üncü fıkrasının (D) bendinde belirtilen şekilde hesaplanacak olan puanlarının toplamı 40 (kırk) veya üzerinde olmak. (5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak." Aşağıda her kadro için sadece kadro bilgileri (Ad/Sınıf/Derece/Sayı/Maaş) ile nitelik şablonundaki değişken alanlar ve şablondan farklı olan hususlar belirtilir.)
POLİS GENEL MÜDÜR YARDIMCISI KADROSU HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Polis Genel Müdür Yardımcısı Hizmet Sınıfı : Polis Hizmetleri Sınıfı Derecesi : 2 (Yükselme Yeri) Kadro Sayısı : 2 Maaş : Barem 18A (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 18)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Polis Kuvvetlerinin en üst ikinci amiri olup, Polis Hizmetlerinin yürütülmesinde Polis Genel Müdürüne yardım etmek; (2) Polis Genel Müdürünün emirlerini yerine getirmek; ve (3) Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak. (2) En az 2 (iki) yıl İlçe Polis Müdürü olarak görev yapmış olmak üzere 4 (dört) yıl 3'üncü Derece Polis Müdürü mevkiinde çalışmış olmak. (3) İngilizce bilmek.
POLİS MÜDÜRÜ KADROSU HİZMET ŞEMASI Kadro Adı: Polis Müdürü / Hizmet Sınıfı: Polis Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: 3 (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 16 / Maaş: Barem 18B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 17) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (GÖREV ŞABLONU.) II. ARANAN NİTELİKLER: (NİTELİK ŞABLONU — (2) En az 4 (dört) yıl süre ile Polis Müdür Muavini mevkiinde görev yapmış olmak.)
POLİS MÜDÜR MUAVİNİ KADROSU HİZMET ŞEMASI Kadro Adı: Polis Müdür Muavini / Hizmet Sınıfı: Polis Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: 4 (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 25 / Maaş: Barem 17A (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 16) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (GÖREV ŞABLONU.) II. ARANAN NİTELİKLER: (NİTELİK ŞABLONU — (2) En az 4 (dört) yıl süre ile Polis Başmüfettişi mevkiinde görev yapmış olmak.)
POLİS BAŞMÜFETTİŞİ KADROSU HİZMET ŞEMASI Kadro Adı: Polis Başmüfettişi / Hizmet Sınıfı: Polis Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: 5 (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 52 / Maaş: Barem 17B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 15) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (GÖREV ŞABLONU.) II. ARANAN NİTELİKLER: (NİTELİK ŞABLONU — (2) En az 5 (beş) yıl süre ile Polis Müfettişi mevkiinde görev yapmış olmak.)
POLİS MÜFETTİŞİ KADROSU HİZMET ŞEMASI Kadro Adı: Polis Müfettişi / Hizmet Sınıfı: Polis Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: 6 (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 89 / Maaş: Barem 16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (GÖREV ŞABLONU.) II. ARANAN NİTELİKLER: (NİTELİK ŞABLONU — (2) En az 6 (altı) yıl süre ile Polis Müfettiş Muavini mevkiinde görev yapmış olmak.)
POLİS MÜFETTİŞ MUAVİNİ KADROSU HİZMET ŞEMASI Kadro Adı: Polis Müfettiş Muavini / Hizmet Sınıfı: Polis Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: 7 (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 142 / Maaş: Barem 14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10-11) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (GÖREV ŞABLONU.) II. ARANAN NİTELİKLER: (NİTELİK ŞABLONU — (2) En az 6 (altı) yıl süre ile Polis Çavuşu mevkiinde görev yapmış olmak.)
POLİS ÇAVUŞU KADROSU HİZMET ŞEMASI Kadro Adı: Polis Çavuşu / Hizmet Sınıfı: Polis Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: 8 (İlk Atanma ve Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 329 / Maaş: Barem 12-13-14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9-10-11) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak; (2) Kendilerine bağlı polis mensuplarını yönetmek; (3) Polis Genel Müdürü ile diğer hiyerarşik amirlerin emirlerini yerine getirmek; ve (4) Polis Örgütünde en alt hiyerarşik amir olan Polis Çavuşları Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Polis Akademisinden lisans diplomasına sahip olmak; veya (2) (A) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak, (B) En az 8 (sekiz) yıl süre Polis Memuru kadrosunda görev yapmış olmak, (C) Son 3 (üç) yıla ait yıllık sicil notları en az 60 (altmış) ve ortalaması en az (70) yetmiş olmak, (Ç) Bu Yasanın 73'üncü maddesinin (3)'üncü fıkrasının (D) bendinde belirtilen şekilde hesaplanacak olan puanların toplam 40 (kırk) veya üzerinde olmak, ve (D) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. (3) Meslek dışından doğrudan 8'inci Derece teknik eleman olarak atanacaklar için, konusu ile ilgili bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak. (4) Meslek dışından doğrudan 8'inci Dereceye Polis Çavuşu olarak atanacaklarda, bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
POLİS MEMURU KADROSU HİZMET ŞEMASI Kadro Adı: Polis Memuru / Hizmet Sınıfı: Polis Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: 9 (İlk Atanma Yeri) / Kadro Sayısı: 2062 / Maaş: Barem 9-10-11-12-13-14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 5-6-7-8) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak; (3) Polis Genel Müdürü ile diğer hiyerarşik amirlerin emirlerini yerine getirmek; ve (4) Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Bu Yasanın ilgili maddelerinde belirtilen koşullara sahip olmak. (2) İngilizce bilmek. (3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
B. İTFAİYE KADROLARI HİZMET ŞEMALARI
İTFAİYE MÜDÜRÜ KADROSU HİZMET ŞEMASI Kadro Adı: İtfaiye Müdürü / Hizmet Sınıfı: Polis Hizmetleri Sınıfı (İtfaiye Hizmetleri) / Derecesi: 3 (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 18B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 17) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (GÖREV ŞABLONU.) II. ARANAN NİTELİKLER: (NİTELİK ŞABLONU — (2) En az 4 (dört) dört yıl süre ile İtfaiye Müdür Muavini mevkiinde görev yapmış olmak.)
İTFAİYE MÜDÜR MUAVİNİ KADROSU HİZMET ŞEMASI Kadro Adı: İtfaiye Müdür Muavini / Hizmet Sınıfı: Polis Hizmetleri Sınıfı (İtfaiye Hizmetleri) / Derecesi: 4 (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 17A (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 16) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (GÖREV ŞABLONU.) II. ARANAN NİTELİKLER: (NİTELİK ŞABLONU — (2) En az 4 (dört) yıl süre ile İtfaiye Başmüfettişi mevkiinde görev yapmış olmak.)
İTFAİYE BAŞMÜFETTİŞİ KADROSU HİZMET ŞEMASI Kadro Adı: İtfaiye Başmüfettişi / Hizmet Sınıfı: Polis Hizmetleri Sınıfı (İtfaiye Hizmetleri) / Derecesi: 5 (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 4 / Maaş: Barem 17B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 15) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (GÖREV ŞABLONU.) II. ARANAN NİTELİKLER: (NİTELİK ŞABLONU — (2) En az 5 (beş) yıl süre ile İtfaiye Müfettişi mevkiinde görev yapmış olmak.)
İTFAİYE MÜFETTİŞİ KADROSU HİZMET ŞEMASI Kadro Adı: İtfaiye Müfettişi / Hizmet Sınıfı: Polis Hizmetleri Sınıfı (İtfaiye Hizmetleri) / Derecesi: 6 (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 5 / Maaş: Barem 16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (GÖREV ŞABLONU.) II. ARANAN NİTELİKLER: (NİTELİK ŞABLONU — (2) En az 6 (altı) yıl süre ile İtfaiye Müfettişi Muavini mevkiinde görev yapmış olmak.)
İTFAİYE MÜFETTİŞ MUAVİNİ KADROSU HİZMET ŞEMASI Kadro Adı: İtfaiye Müfettiş Muavini / Hizmet Sınıfı: Polis Hizmetleri Sınıfı (İtfaiye Hizmetleri) / Derecesi: 7 (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 13 / Maaş: Barem 14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10-11) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (GÖREV ŞABLONU.) II. ARANAN NİTELİKLER: (NİTELİK ŞABLONU — (2) En az 6 (altı) yıl süre ile İtfaiye Çavuşu mevkiinde görev yapmış olmak.)
İTFAİYE ÇAVUŞU KADROSU HİZMET ŞEMASI Kadro Adı: İtfaiye Çavuşu / Hizmet Sınıfı: Polis Hizmetleri Sınıfı (İtfaiye Hizmetleri) / Derecesi: 8 (İlk Atanma ve Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 32 / Maaş: Barem 12-13-14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9-10-11) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak; (2) Kendilerine bağlı polis mensuplarını yönetmek; (3) Polis Genel Müdürü ile diğer hiyerarşik amirlerin emirlerini yerine getirmek; ve (4) Polis Örgütünde en alt hiyerarşik amir olan İtfaiye Çavuşları, Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) (A) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak, (B) En az 8 (sekiz) yıl süre İtfaiye Memuru kadrosunda görev yapmış olmak, (C) Son 3 (üç) yıla ait yıllık sicil notları en az 60 (altmış) ve ortalaması en az 70 (yetmiş) olmak, (Ç) Bu Yasanın 73'üncü maddesinin (3)'üncü fıkrasının (D) bendinde belirtilen şekilde hesaplanacak olan puanların toplam 40 (kırk) veya üzerinde olmak, (D) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. (2) Meslek dışından doğrudan 8'inci Dereceye teknik eleman olarak atanacaklar için, konusu ile ilgili bir üniversite veya dengi bir yüksek öğretim kurumunhdan lisans diplomasına sahip olmak.
İTFAİYE MEMURU KADROSU HİZMET ŞEMASI Kadro Adı: İtfaiye Memuru / Hizmet Sınıfı: Polis Hizmetleri Sınıfı (İtfaiye Hizmetleri) / Derecesi: 9 (İlk Atanma Yeri) / Kadro Sayısı: 226 / Maaş: Barem 9-10-11-12-13-14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 5-6-7-8) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak; (3) Polis Genel Müdürü ile diğer hiyerarşik amirlerin emirlerini yerine getirmek; ve (4) Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Bu Yasanın ilgili maddelerinde belirtilen koşullara sahip olmak. (2) İngilizce bilmek. (3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
C. SİVİL HİZMET GÖREVLİLERİ KADROLARI HİZMET ŞEMALARI
(Not: Bu bölümdeki teknisyen sınıfı kadrolarının GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI bölümü kendi meslek grubu içinde derece farkı gözetmeksizin neredeyse aynen tekrarlanır; farklılıklar aşağıda not edilmiştir.)
TERCÜMAN - MÜTERCİM KADROSU HİZMET ŞEMASI Kadro Adı: Tercüman - Mütercim / Hizmet Sınıfı: Üst Kademe Yöneticisi (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler Sınıfı) / Derecesi: III (İlk Atanma Yeri) / Kadro Sayısı: 2 / Maaş: Barem 17B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 15) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLAR: (1) İngilizce ve/veya Rumca lisanlarında yayınlanan kanun, yönetmelik, karar ve bildirilerle Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetini ilgilendiren resmi evrak, rapor, belge ve diğer herhangi bir yazıyı Türkçeye tercüme etmek ve yabancılarla yapılan temaslarda bu dillerde tercümanlık yapmak; ve (2) Rumca, İngilizce haber ve yorum hazırlamak; (3) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve (5) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Uygun konularda bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak. (2) Türkçe, İngilizce ve Rumca dillerini çok iyi bilmek ve bu dillerden birinden diğerine tercüme yapabilmek. (3) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak. (4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. (5) İngilizce ve Rumca dışında yabancı bir dil bilmek avantaj sayılır.
KIDEMLİ HUKUKÇU KADROSU HİZMET ŞEMASI Kadro Adı: Kıdemli Hukukçu / Hizmet Sınıfı: Hukuk Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: I (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında, Barem 11) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Adli yetkilerin kullanılmasında ve hukuk işlerinin yürütülmesinde Polis Genel Müdürüne müşavirlik yapmak ve yardımcı olmak; (2) Polis Genel Müdürlüğü ile ilgili yasa ve tüzük tasarılarını hazırlamak ve bunların görüşülmesiyle ilgili toplantılara Polis Genel Müdürü adına yetkili temsilci olarak katılmak; (3) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (4) Yürürlükteki mevzuatın verdiği yetkileri kullanmak, görevlerini yerine getirmek ve Polis Genel Müdürünün vereceği mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve (5) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Hukuk Fakültesini bitirmiş olmak. (2) Yürürlükteki mevzuat uyarınca Baro sınavlarını geçip Avukat olarak kaydedilmeye hak kazanmış olmak. (3) Polis Genel Müdürlüğü Hukuk Hizmetleri Sınıfının II'nci Derecesinde en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (4) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile olumlu ve güvenilir olmak. (5) Olumlu sicil almış olmak. (6) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
HUKUKÇU KADROSU HİZMET ŞEMASI (II'nci Derece) Kadro Adı: Hukukçu / Hizmet Sınıfı: Hukuk Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: II (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 13-14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Polis Genel Müdürünün yönerileri doğrultusunda Polis Genel Müdürlüğünün etkinlik ve verimlilikle yürütülmesi için gerekli yasa, tüzük ve yönetmelikleri hazırlamak; (2) Uygulamanın yürürlükteki yasa, tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde nasıl olması gerektiği yönünde hukuksal görüş belirtmek; (3) Uygulamadaki aksaklık ve tıkanıklıkları önlemek açısından hukuksal önlemler önermek; (4) Polis Genel Müdürlüğünün taraf olduğu davalarla ilgili savunmaların hazırlanmasında yardımcı olmak ve gerektiğinde Polis Genel Müdürlüğünü temsil etmek; (5) Kıdemli Hukukçuya görevlerin yerine getirilmesinde yardımcı olmak; (6) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (7) Polis Genel Müdürü tarafından verilecek, mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve (8) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Hukuk Fakültesini bitirmiş olmak. (2) Yürürlükteki mevzuat uyarınca Baro sınavını geçip Avukat olarak kaydedilmeye hak kazanmış olmak. (3) Polis Genel Müdürlüğü Hukuk Hizmetleri sınıfının III'üncü Derecesinde en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak. (4) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile olumlu ve güvenilir olmak. (5) Olumlu sicil almış olmak. (6) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
HUKUKÇU KADROSU HİZMET ŞEMASI (III'üncü Derece) Kadro Adı: Hukukçu / Hizmet Sınıfı: Hukuk Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: III (İlk Atanma Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 11-12-13 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9) (GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLAR fıkraları (1)-(8) II'nci Derece Hukukçu kadrosu ile aynıdır.) II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Hukuk Fakültesini bitirmiş olmak. (2) Yürürlükteki mevzuat uyarınca Baro sınavını geçip Avukat olarak kaydedilmeye hak kazanmış olmak. (3) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile olumlu ve güvenilir olmak. (4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ELEKTRİK - ELEKTRONİK MÜHENDİSİ KADROSU HİZMET ŞEMASI (I'inci Derece) Kadro Adı: Elektrik - Elektronik Mühendisi / Hizmet Sınıfı: Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: I (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Bilgisayar, telli - telsiz haberleşme sistemlerinin genel inkişaf, planlama, kurma ve idame ettirme işleriyle, elektronik komutalı cihaz ve makineleri işler durumda bulundurur ve en üstün verimlilik düzeyinde çalışmasını sağlamak; (2) Görev sahasıyla ilgili teknik gelişmeler hakkında İletişim ve Bilgi İşlem Müdürlüğüne önerilerde bulunur, etüt-plan ve proje için gerekli çalışmaları yapmak; (3) Emrine verilecek personeli sevk ve idare etmek ve eğitmek; (4) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve (6) Görevlerinin yerine getirilmesinden İletişim ve Bilgi İşlem Müdürüne karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Elektrik veya Elektronik alanında bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak ve "Mühendislik" diploması sahibi olmak. (2) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Elektrik Mühendisleri Odasına kayıtlı olmak. (3) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (4) İyi derecede İngilizce bilmek. (5) Olumlu sicil almış olmak. (6) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ELEKTRİK - ELEKTRONİK MÜHENDİSİ KADROSU HİZMET ŞEMASI (II'nci Derece) Kadro Adı: Elektrik - Elektronik Mühendisi / Hizmet Sınıfı: Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: II (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 13-14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Bilgisayar, telli - telsiz haberleşme sistemlerinin genel inkişaf, planlama, kurma ve idame ettirme işleriyle, elektronik komutalı cihaz ve makineleri işler durumda bulundurur ve en üstün verimlilik düzeyinde çalışmasını sağlamak; (2) Bilgisayar ve telli - telsiz haberleşme cihazlarının genel bakımını yapmak; (3) Emrindeki personelin verimli çalışmasını sağlamak ve personelini eğitmek; (4) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve (6) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Elektrik veya Elektronik alanında bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak ve "Mühendislik" diploması sahibi olmak. (2) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Elektrik Mühendisleri Odasına kayıtlı olmak. (3) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (1 Ocak 2011 tarihinden sonra hizmete girenler için, en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak). (4) İyi derecede İngilizce bilmek. (5) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak. (6) Olumlu sicil almış olmak. (7) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ELEKTRİK - ELEKTRONİK MÜHENDİSİ KADROSU HİZMET ŞEMASI (III’üncü Derece) Kadro Adı: Elektrik - Elektronik Mühendisi / Hizmet Sınıfı: Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: III (İlk Atanma Yeri) / Kadro Sayısı: 2 / Maaş: Barem 11-12-13 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Bilgisayar, telli - telsiz haberleşme sistemlerinin genel inkişaf, planlama, kurma ve idame ettirme işleriyle, elektronik komutalı cihaz ve makineleri işler durumda bulundurur ve en üstün verimlilik düzeyinde çalışmasını sağlamak; (2) Bilgisayar ve telli - telsiz haberleşme cihazlarının genel bakımını yapmak; (3) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve (5) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Elektrik veya Elektronik alanında bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak ve “Mühendislik” diploması sahibi olmak. (2) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Elektrik Mühendisleri Odasına kayıtlı olmak. (3) İyi derecede İngilizce bilmek. (4) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak. (5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BİLGİSAYAR MÜHENDİSİ KADROSU HİZMET ŞEMASI (I’inci Derece) Kadro Adı: Bilgisayar Mühendisi / Hizmet Sınıfı: Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: I (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Bilgisayar proje ve sistemlerinin kuruluş ve işletim faaliyetlerinde, şube amirine yardımcı olmak; (2) Bilgi İşlem Merkezinin sistem analiz ve programlama faaliyetlerini yürütmek; (3) Sistem tasarım faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak; (4) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve (6) Görevlerinin yerine getirilmesinden Bilgi İşlem Merkezi Şube Amirine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumunun Bilgisayar Mühendisliği veya Bilgi İşleme yakın bölümlerinden (Matematik, Elektronik Bilgi İşlem, Endüstri Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği gibi) birinden lisans diplomasına sahip olmak. (2) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (3) İyi derecede İngilizce bilmek. (4) Olumlu sicil almış olmak. (5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BİLGİSAYAR MÜHENDİSİ KADROSU HİZMET ŞEMASI (II’nci Derece) Kadro Adı: Bilgisayar Mühendisi / Hizmet Sınıfı: Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: II (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 13-14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10) (GÖREV bölümü I’inci Derece ile aynıdır, sadece şube amirine yardımcı olma fıkrası yer almaz.) II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumunun Bilgisayar Mühendisliği veya Bilgi İşleme yakın bölümlerinden (Matematik, Elektronik Bilgi İşlem, Endüstri Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği gibi) birinden lisans diplomasına sahip olmak. (2) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (1 Ocak 2011 tarihinden sonra hizmete girenler için, en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak). (3) İyi derecede İngilizce bilmek. (4) Olumlu sicil almış olmak. (5) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak. (6) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BİLGİSAYAR MÜHENDİSİ KADROSU HİZMET ŞEMASI (III’üncü Derece) Kadro Adı: Bilgisayar Mühendisi / Hizmet Sınıfı: Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: III (İlk Atanma Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 11-12-13 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9) II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumunun Bilgisayar Mühendisliği veya Bilgi İşleme yakın bölümlerinden (Matematik, Elektronik Bilgi İşlem, Endüstri Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği gibi) birinden lisans diplomasına sahip olmak. (2) İyi derecede İngilizce bilmek. (3) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak. (4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ANALİST PROGRAMCI KADROSU HİZMET ŞEMASI (I’inci Derece) Kadro Adı: Analist Programcı / Hizmet Sınıfı: Planlama Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: I (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Amirlerinin yönergelerine uygun olarak bilgisayar programı yazmak; (2) Bilgisayar Mühendisi tarafından hazırlanan standartlarına ve iş akışına uygun olarak bilgisayar programlarını yazmak, test etmek ve sonuçlarının bilgisayardan alınmasını sağlamak; (3) Bilgisayarın en verimli kullanılması için gerekli yazılım düzenlemelerini yapmak; (4) Emrindeki personelin verimli çalışmasını sağlar ve personelini eğitmek; (5) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (6) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve (7) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumunun Bilgisayar Mühendisliği veya Bilgi İşleme yakın bölümlerinden (Matematik, Elektronik Bilgi İşlem, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği gibi) birinden lisans diplomasına sahip olmak ve en az 3 (üç) yüksek düzeyli bilgisayar programlama lisanı bilmek. (2) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (3) İyi derecede İngilizce bilmek. (4) Olumlu sicil almış olmak. (5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ANALİST PROGRAMCI KADROSU HİZMET ŞEMASI (II’nci Derece) Kadro Adı: Analist Programcı / Hizmet Sınıfı: Planlama Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: II (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 13-14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10) (GÖREV bölümü I’inci Derece ile aynıdır.) II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumunun Bilgisayar Mühendisliği veya Bilgi İşleme yakın bölümlerinden (Matematik, Elektronik Bilgi İşlem, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği gibi) birinden lisans diplomasına sahip olmak ve en az 3 (üç) yüksek düzeyli bilgisayar programlama lisanı bilmek. (2) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (1 Ocak 2011 tarihinden sonra hizmete girenler için, en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak). (3) İyi derecede İngilizce bilmek. (4) Olumlu sicil almış olmak. (5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ANALİST PROGRAMCI KADROSU HİZMET ŞEMASI (III’üncü Derece) Kadro Adı: Analist Programcı / Hizmet Sınıfı: Planlama Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: III (İlk Atanma Yeri) / Kadro Sayısı: 4 / Maaş: Barem 11-12-13 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Amirlerinin yönergelerine uygun olarak bilgisayar programı yazmak; (2) Bilgisayar Mühendisi tarafından hazırlanan standartlarına ve iş akışına uygun olarak bilgisayar programlarını yazmak, test etmek ve sonuçlarının bilgisayardan alınmasını sağlamak; (3) Bilgisayarın en verimli kullanılması için gerekli yazılım düzenlemelerini yapmak; (4) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve (6) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumunun Bilgisayar Mühendisliği veya Bilgi İşleme yakın bölümlerinden (Matematik, Elektronik Bilgi İşlem, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği gibi) birinden lisans diplomasına sahip olmak ve en az 3 (üç) yüksek düzeyli bilgisayar programlama lisanı bilmek. (2) İyi derecede İngilizce bilmek. (3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
İSTATİSTİK UZMANI KADROSU HİZMET ŞEMASI (I’inci Derece) Kadro Adı: İstatistik Uzmanı / Hizmet Sınıfı: Planlama Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: I (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Çeşitli alanlarda istatistiki bilgiler toplamak ve cetveller tanzim etmek; (2) İstatistiki bilgileri kart, grafik, diagram ve yazılı özetler halinde değerlendirmek ve amirine takdim etmek; (3) Emrindeki personelin verimli çalışmasını sağlamak ve personelini eğitmek; (4) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve (6) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) İstatistik, İktisat, Maliye, İşletmecilik ve İdari İlimler konularında bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak. (2) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (3) Olumlu sicil almış olmak. (4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
İSTATİSTİK UZMANI KADROSU HİZMET ŞEMASI (II’nci Derece) Kadro Adı: İstatistik Uzmanı / Hizmet Sınıfı: Planlama Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: II (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 13-14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Çeşitli alanlarda istatistiki bilgiler toplar ve cetveller tanzim etmek; (2) İstatistiki bilgileri kart, grafik, diagram ve yazılı özetler halinde değerlendirmek ve amirine takdim etmek; (3) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve (5) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) İstatistik, İktisat, Maliye, İşletmecilik ve İdari İlimler konularında bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak. (2) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak. (3) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (1 Ocak 2011 tarihinden sonra hizmete girenler için, en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak). (4) Olumlu sicil almış olmak. (5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
İSTATİSTİK UZMANI KADROSU HİZMET ŞEMASI (III’üncü Derece) Kadro Adı: İstatistik Uzmanı / Hizmet Sınıfı: Planlama Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: III (İlk Atanma Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 11-12-13 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9) (GÖREV bölümü II’nci Derece ile aynıdır.) II. ARANAN NİTELİKLER: (1) İstatistik, İktisat, Maliye, İşletmecilik ve İdari İlimler konularında bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak. (2) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak. (3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BİLGİSAYAR SİSTEM YÖNETİCİSİ KADROSU HİZMET ŞEMASI (I’inci Derece) Kadro Adı: Bilgisayar Sistem Yöneticisi / Hizmet Sınıfı: Teknisyen Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: I (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 8) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Amirlerinin yönergelerine uygun olarak bilgisayar programı yazmak; (2) Bilgisayar Mühendisi tarafından hazırlanan standartlarına ve iş akışına uygun olarak bilgisayar programlarını yazmak, test etmek ve sonuçlarının bilgisayardan alınmasını sağlamak; (3) Bilgisayarın en verimli kullanılması için gerekli yazılım düzenlemelerini yapmak; (4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve (5) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Orta öğretim üstü en az 2 (iki) yıllık bir teknik okulun Bilgisayar bölümünden mezun olmak. (2) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. Ancak 3 (üç) yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte kamu görevlisinin bulunmaması halinde en az 1 (bir) yıl çalışmış olmak. (3) İyi derecede İngilizce bilmek. (4) Olumlu sicil almış olmak. (5) Mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BİLGİSAYAR SİSTEM YÖNETİCİSİ KADROSU HİZMET ŞEMASI (II’nci Derece) Kadro Adı: Bilgisayar Sistem Yöneticisi / Hizmet Sınıfı: Teknisyen Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: II (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 12-13 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 7) (GÖREV ve NİTELİK bölümleri I’inci Derece ile aynıdır.)
BİLGİSAYAR SİSTEM YÖNETİCİSİ KADROSU HİZMET ŞEMASI (III’üncü Derece) Kadro Adı: Bilgisayar Sistem Yöneticisi / Hizmet Sınıfı: Teknisyen Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: III (İlk Atanma Yeri) / Kadro Sayısı: 3 / Maaş: Barem 11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 6) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Amirlerinin yönergelerine uygun olarak bilgisayar programı yazmak; (2) Bilgisayar Mühendisi tarafından hazırlanan standartlarına ve iş akışına uygun olarak bilgisayar programlarını yazmak, test etmek ve sonuçlarının bilgisayardan alınmasını sağlamak; (3) Bilgisayarın en verimli kullanılması için gerekli yazılım düzenlemelerini yapmak; (4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve (5) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Orta öğretim üstü en az 2 (iki) yıllık bir teknik okulun Bilgisayar bölümünden mezun olmak. (2) İyi derecede İngilizce bilmek. (3) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak. (4) Mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ELEKTRİK - ELEKTRONİK TEKNİSYENİ KADROSU HİZMET ŞEMASI (I’inci Derece) Kadro Adı: Elektrik - Elektronik Teknisyeni / Hizmet Sınıfı: Teknisyen Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: I (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 8) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Amirinin verdiği yönerge uyarınca Elektrik - Elektronik konularında bakım, onarım faaliyetlerini yürütmek, çizim ve ölçüm işlerini yapmak; (2) Bulunduğu şubenin ihtiyaçlarını saptayıp amirine zamanında bildirmek, Amirine her konuda yardımcı olmak; (3) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve (5) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Bir teknik ortaöğretim kurumunun Elektrik - Elektronik bölümlerinden birinden mezun olup sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak. (2) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (3) Olumlu sicil almış olmak. (4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ELEKTRİK - ELEKTRONİK TEKNİSYENİ KADROSU HİZMET ŞEMASI (II’nci Derece) Kadro Adı: Elektrik - Elektronik Teknisyeni / Hizmet Sınıfı: Teknisyen Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: II (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 2 / Maaş: Barem 12-13 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 7) (GÖREV ve NİTELİK bölümleri I’inci Derece ile aynıdır.)
ELEKTRİK - ELEKTRONİK TEKNİSYENİ KADROSU HİZMET ŞEMASI (III’üncü Derece) Kadro Adı: Elektrik - Elektronik Teknisyeni / Hizmet Sınıfı: Teknisyen Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: III (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 2 / Maaş: Barem 11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 6) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Amirinin verdiği yönerge uyarınca Elektrik - Elektronik konularında bakım, onarım faaliyetlerini yürütür, çizim ve ölçüm işlerini yapmak; (2) Bulunduğu şubenin ihtiyaçlarını saptayıp amirine zamanında bildirmek, Amirine her konuda yardımcı olmak; (3) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve (5) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Bir teknik ortaöğretim kurumunun Elektrik - Elektronik bölümlerinden birinden mezun olup sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak. (2) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (1 Ocak 2011 tarihinden sonra hizmete girenler için, en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak). (3) Olumlu sicil almış olmak. (4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ELEKTRİK - ELEKTRONİK TEKNİSYENİ KADROSU HİZMET ŞEMASI (IV’üncü Derece) Kadro Adı: Elektrik - Elektronik Teknisyeni / Hizmet Sınıfı: Teknisyen Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: IV (İlk Atanma Yeri) / Kadro Sayısı: 9 / Maaş: Barem 7-8-9-10 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 5) (GÖREV bölümü III’üncü Derece ile aynıdır.) II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Bir teknik ortaöğretim kurumunun Elektrik - Elektronik bölümlerinden birinden mezun olup sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak. (2) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak. (3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BİLGİSAYAR OPERATÖRÜ KADROSU HİZMET ŞEMASI (I’inci Derece) Kadro Adı: Bilgisayar Operatörü / Hizmet Sınıfı: Teknisyen Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: I (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 9 / Maaş: Barem 14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 8) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Amirlerinin verdiği emirlere uygun olarak bilgisayar operatörü görevini yapmak; (2) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti giriş kapılarında, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetine giriş - çıkış limanlarında giriş ve çıkış yapan yolcuların bilgisayara kayıtlarını yapmak; (3) Bilgisayar işlemlerine ilişkin arşiv, kayıt, dosyalama, daktilo gibi kitabet işlerini yapmak; (4) Genel kitabet hizmetlerinin yürütülmesinde yol göstermek ve emrindekileri denetlemek; (5) Gerektiğinde vardiya olarak veya herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (6) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve (7) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Bir teknik ortaöğretim kurumunun göreceği hizmetle ilgili bölümünü bitirmiş olmak veya bir teknik ortaöğretim kurumunu veya liseyi bitirmiş olup sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak. (2) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (3) İyi derecede İngilizce bilmek. (4) Olumlu sicil almış olmak. (5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BİLGİSAYAR OPERATÖRÜ KADROSU HİZMET ŞEMASI (II’nci Derece) Kadro Adı: Bilgisayar Operatörü / Hizmet Sınıfı: Teknisyen Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: II (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 16 / Maaş: Barem 12-13 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 7) (GÖREV ve NİTELİK bölümleri I’inci Derece ile aynıdır; (3) fıkrasında "yapmak" yerine "yapmak veya yaptırmak" ve (4) fıkrasında "göstermek" yerine "gösterir" ifadesi geçer.)
BİLGİSAYAR OPERATÖRÜ KADROSU HİZMET ŞEMASI (III’üncü Derece) Kadro Adı: Bilgisayar Operatörü / Hizmet Sınıfı: Teknisyen Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: III (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 31 / Maaş: Barem 11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 6) (GÖREV bölümü II’nci Derece ile aynıdır.) II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Bir teknik ortaöğretim kurumunun göreceği hizmetle ilgili bölümünü bitirmiş olmak veya bir teknik ortaöğretim kurumunu veya liseyi bitirmiş olup sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak. (2) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (1 Ocak 2011 tarihinden sonra hizmete girenler için, en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak). (3) İyi derecede İngilizce bilmek. (4) Olumlu sicil almış olmak. (5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BİLGİSAYAR OPERATÖRÜ KADROSU HİZMET ŞEMASI (IV’üncü Derece) Kadro Adı: Bilgisayar Operatörü / Hizmet Sınıfı: Teknisyen Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: IV (İlk Atanma Yeri) / Kadro Sayısı: 300 / Maaş: Barem 7-8-9-10 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 5) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Amirlerinin verdiği emirlere uygun olarak bilgisayar operatörü görevini yapmak; (2) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti giriş kapılarında, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetine giriş - çıkış limanlarında giriş ve çıkış yapan yolcuların bilgisayara kayıtlarını yapmak; (3) Bilgisayar işlemlerine ilişkin arşiv, kayıt, dosyalama, daktilo gibi kitabet işlerini yapmak; (4) Genel kitabet hizmetlerinin yürütülmesinde yardımcı olmak; (5) Gerektiğinde vardiya olarak veya herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (6) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve (7) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Bir teknik ortaöğretim kurumunun göreceği hizmetle ilgili bölümünü bitirmiş olmak veya bir teknik ortaöğretim kurumunu veya liseyi bitirmiş olup, sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak. (2) İyi derecede bilgisayar bilgisine sahip olmak. (3) İyi derecede İngilizce bilmek. (4) Dürüst iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak. (5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER MEMURU KADROSU HİZMET ŞEMASI (I’inci Derece) Kadro Adı: Basın ve Halkla İlişkiler Memuru / Hizmet Sınıfı: Basın, Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: I (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 15-16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Polis Genel Müdürlüğünün basınla ilişkilerini olumlu bir şekilde yürütmek ve Polis Örgütünün çalışmalarının kitle haberleşme araçları vasıtası ile tanıtılmasına ve basının haber alma görevine yardımcı olmak; (2) İç ve dış basın temsilcilerinin Polis Genel Müdürü ile yapmak istedikleri görüşmeleri kolaylaştırıcı ön tedbir ve düzenlemeleri sağlamak; (3) Polis Genel Müdürlüğünün yurttaşlar ve kuruluşlarla olan ilişkilerinin düzenli bir şekilde yürütülmesine yardımcı olmak; (4) Konuşma ve konferans metinleri hazırlamak; (5) Polis Genel Müdürünün davetlisi yabancı misafirlerin ziyaret programlarını ve ağırlanmalarını sağlamak; (6) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (7) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve (8) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Uygun konularda bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak. (2) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (3) İyi derecede İngilizce bilmek. (4) Olumlu sicil almış olmak. (5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER MEMURU KADROSU HİZMET ŞEMASI (II’nci Derece) Kadro Adı: Basın ve Halkla İlişkiler Memuru / Hizmet Sınıfı: Basın, Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: II (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 12-13-14 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Polis Genel Müdürlüğünün basınla ilişkilerini olumlu bir şekilde yürütmek ve Polis Örgütünün çalışmalarının kitle haberleşme araçları vasıtası ile tanıtılmasına ve basının haber alma görevine yardımcı olmak; (2) İç ve dış basın temsilcilerinin Polis Genel Müdürü ile yapmak istedikleri görüşmeleri kolaylaştırıcı ön tedbir ve düzenlemeleri sağlamak; (3) Yerli süreli yayınlar ile günlük yerli ve yabancı gazeteleri inceleyip ve kesilecek küpürleri saptamak; (4) Polis Genel Müdürlüğünün yurttaşlar ve kuruluşlarla olan ilişkilerinin düzenli bir şekilde yürütülmesine yardımcı olmak; (5) Konuşma ve konferans metinleri hazırlamak; (6) Polis Genel Müdürünün davetlisi yabancı misafirlerin ziyaret programlarını ve ağırlanmalarını sağlamak; (7) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (8) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve (9) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Uygun konularda bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak. (2) İyi derecede İngilizce bilmek. (3) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak. (4) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (1 Ocak 2011 tarihinden sonra hizmete girenler için, en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak). (5) Olumlu sicil almış olmak. (6) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER MEMURU KADROSU HİZMET ŞEMASI (III’üncü Derece) Kadro Adı: Basın ve Halkla İlişkiler Memuru / Hizmet Sınıfı: Basın, Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: III (İlk Atanma Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 10-11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında, Barem 9) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Polis Genel Müdürlüğünün basınla ilişkilerini olumlu bir şekilde yürütmek ve Polis Örgütünün çalışmalarının kitle haberleşme araçları vasıtası ile tanıtılmasına ve basının haber alma görevine yardımcı olmak; (2) İç ve dış basın temsilcilerinin Polis Genel Müdürü ile yapmak istedikleri görüşmeleri kolaylaştırıcı ön tedbir ve düzenlemeleri sağlamak; (3) Yerli süreli yayınlar ile günlük yerli ve yabancı gazeteleri inceler ve kesilecek kupürleri saptamak; (4) Polis Genel Müdürlüğünün yurttaşlar ve kuruluşlarla olan ilişkilerinin düzenli bir şekilde yürütülmesine yardımcı olmak; (5) Konuşma ve konferans metinleri hazırlamak; (6) Polis Genel Müdürünün davetlisi yabancı misafirlerin ziyaret programlarını ve ağırlanmalarını sağlamak; Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (7) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve (8) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Uygun konularda bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak. (2) İyi derecede İngilizce bilmek. (3) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak. (4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
EĞİTİMCİ KADROSU HİZMET ŞEMASI (İngilizce) Kadro Adı: Eğitimci (İngilizce) / Hizmet Sınıfı: Eğitim Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: I (İlk Atanma Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 15-16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Görevi ile ilgili konularda Polis Genel Müdürünün öngöreceği birimlere ders vermek; (2) Konusu ile ilgili ders notları plan ve programlarını hazırlamak; (3) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve (5) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Konusu ile ilgili dalda bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak. (2) Pedagoji sertifikası sahibi olmak. (3) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak. (4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
EĞİTİMCİ KADROSU HİZMET ŞEMASI (Psikoloji) Kadro Adı: Eğitimci (Psikoloji) / Hizmet Sınıfı: Eğitim Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: I (İlk Atanma Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 15-16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11) (GÖREV ve NİTELİK bölümleri Eğitimci (İngilizce) ile aynıdır.)
EĞİTİMCİ KADROSU HİZMET ŞEMASI (Tarih) Kadro Adı: Eğitimci (Tarih) / Hizmet Sınıfı: Eğitim Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: I (İlk Atanma Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 15-16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11) (GÖREV ve NİTELİK bölümleri Eğitimci (İngilizce) ile aynıdır.)
EĞİTİMCİ KADROSU HİZMET ŞEMASI (Spor) Kadro Adı: Eğitimci (Spor) / Hizmet Sınıfı: Eğitim Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: I (İlk Atanma Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 15-16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Görevi ile ilgili konularda Polis Genel Müdürünün öngöreceği birimlere ders vermek; (2) Konusu ile ilgili ders notları plan ve programlarını hazırlamak; (3) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak; (4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve (5) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Konusu ile ilgili dalda bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak. (2) Pedagoji sertifikası sahibi olmak. (3) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak. (4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
MUHASEBE MEMURU KADROSU HİZMET ŞEMASI (I’inci Derece) Kadro Adı: Muhasebe Memuru / Hizmet Sınıfı: Mali Hizmetler Sınıfı / Derecesi: I (Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 15-16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Polis Genel Müdürünün talimatı altında maliye şubesinde belirli görevler yerine getirmek; (2) Amirleri tarafından mevkiine uygun verilecek diğer işleri yapmak; ve (3) Görevlerinin yerine getirilmesinde Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Maliye, İktisat, Hukuk, İstatistik, Muhsebe, İşletmecilik ve Ticaret konularında bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak veya Certified veya Chartered Accountant ünvanını taşımak; veya (2) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (3) Olumlu sicil almış olmak. İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
MUHASEBE MEMURU KADROSU HİZMET ŞEMASI (II’nci Derece) Kadro Adı: Muhasebe Memuru / Hizmet Sınıfı: Mali Hizmetler Sınıfı / Derecesi: II (İlk Atanma ve Yükselme Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 12-13-14 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Polis Genel Müdürünün talimatı altında maliye şubesinde belirli görevler yerine getirmek; (2) Amirleri tarafından mevkiine uygun verilecek diğer işleri yapmak; ve (3) Görevlerinin yerine getirilmesinde Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Maliye, İktisat, Hukuk, İstatistik, Muhsebe, İşletmecilik ve Ticaret konularında bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak veya Certified veya Chartered Accountant ünvanını taşımak; veya (2) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (1 Ocak 2011 tarihinden sonra hizmete girenler için, en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak). (3) Olumlu sicil almış olmak. (4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
MUHASEBE MEMURU KADROSU HİZMET ŞEMASI (III’üncü Derece) Kadro Adı: Muhasebe Memuru / Hizmet Sınıfı: Mali Hizmetler Sınıfı / Derecesi: III (İlk Atanma Yeri) / Kadro Sayısı: 1 / Maaş: Barem 10-11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) Polis Genel Müdürünün talimatı altında maliye şubesinde belirli görevler yerine getirmek; (2) Amirleri tarafından mevkiine uygun verilecek diğer işleri yapmak; ve (3) Görevlerinin yerine getirilmesinde Amirlerine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Maliye, İktisat, Hukuk, İstatistik, Muhsebe, İşletmecilik ve Ticaret konularında bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak veya Certified veya Chartered Accountant ünvanını taşımak; veya (2) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak. (3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
SANATKAR TEKNİSYEN KADROSU HİZMET ŞEMASI Kadro Adı: Sanatkar Teknisyen / Hizmet Sınıfı: Teknisyen Yardımcılığı Hizmetleri Sınıfı / Derecesi: II (İlk Atanma Yeri) / Kadro Sayısı: 28 / Maaş: Barem 4-5-6 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 3-4) I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: (1) İnşaat, Sondaj, Jeoloji, Hidrojeoloji, Hidroloji, Makine, Elektrik, Kaynak, Oto Elektrik, Torno, Sıhhi Tesisat, Su Yolcu, Demirci, Dülger, Dökümcü, Boya, Kaporta, Kalıp İşleri, Terzi, Şoför ve benzeri konularında en az birinci amir tarafından ilgili görülerek verilen görevleri tam randımanlı bir şekilde yapmak; ve (2) Görevlerinin yerine getirilmesinde Amirine karşı sorumludur. II. ARANAN NİTELİKLER: (1) Ortaokul mezunu veya dengi bir okulu bitirmiş olmak ve mesleki bir beceri kazanmış olmak. (2) Mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.