Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi'nin 29 Haziran 2026 tarihli Elliyedinci Birleşiminde Oyçokluğuyla kabul olunan "Kamuda Görev Yapan Geçici Personele İlişkin Yasa" Anayasanın 94'üncü maddesinin (1)'inci fıkrası gereğince Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından Resmi Gazete'de yayımlanmak suretiyle ilan olunur.
Sayı : 61/2026
KAMUDA GÖREV YAPAN GEÇİCİ PERSONELE İLİŞKİN YASA
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:
İÇ DÜZENİ
Madde 1. Kısa İsim
BİRİNCİ KISIM Genel Kurallar
Madde 2. Tefsir Madde 3. Amaç Madde 4. Kapsam
İKİNCİ KISIM Geçici Personelin Ödev ve Sorumlulukları, Uymaları Gereken Yasaklar ve Genel Hakları
BİRİNCİ BÖLÜM Geçici Personelin Ödev ve Sorumlulukları ile Uymaları Gereken Yasaklar
Madde 5. Ödev ve Sorumluluklar ile Uymaları Gereken Yasaklar
İKİNCİ BÖLÜM Geçici Personelin Genel Hakları
Madde 6. Güvenlik Hakkı Madde 7. Çekilme Hakkı Madde 8. Emeklilik Hakkı Madde 9. İzin Hakkı Madde 10. Tedavi Hakkı Madde 11. Aylık Ücret ve Ödenek Alma Hakkı Madde 12. On Üçüncü Maaş İkramiyesi Hakkı Madde 13. Hayat Pahalılığı Ödeneği Hakkı Madde 14. Barem İçi Artış Ödeneği Hakkı Madde 15. Ek Çalışma Ödeneği Hakkı Madde 16. Vardiya Ödeneği Hakkı Madde 17. Yolluk ve İaşe - İbate Ödeneği Hakkı Madde 18. Yayın Hakkı Madde 19. Eğitim Düzeyine İlişkin Kademe İlerlemesi Kuralları Madde 20. Kademe İlerlemesine İlişkin Kurallar
ÜÇÜNCÜ KISIM Komisyon ile İlgili Kurallar
Madde 21. Komisyonun Oluşumu Madde 22. Komisyonun Çalışma, Usul ve Esasları
DÖRDÜNCÜ KISIM Geçici Personele İlişkin Diğer Kurallar
Madde 23. Geçici Personelin Görev Değişikliğine İlişkin Kurallar Madde 24. Geçici Personelin Değerlendirilmesi Madde 25. Nakil ve Görevlendirme Madde 26. Disiplin İşlemlerine İlişkin Kurallar Madde 27. Görevden Uzaklaştırma Madde 28. Göreve Geri Dönme Madde 29. Çalışma Saatleri Madde 30. Görevin Sona Ermesi Madde 31. Çekilmede Devir ve Teslim Madde 32. Özlük Dosyası
BEŞİNCİ KISIM Geçici Kurallar
Geçici Madde 1. Geçici Personelin Fiilen Yürüttüğü Görevlerin Tespit Edilerek Hizmet Yararı Açısından Değerlendirilmesi
ALTINCI KISIM Son Kurallar
Madde 33. Yürütme Yetkisi Madde 34. Yürürlüğe Giriş
Kısa İsim
- Bu Yasa, "Kamuda Görev Yapan Geçici Personele İlişkin Yasa" olarak isimlendirilir.
BİRİNCİ KISIM Genel Kurallar
Tefsir 2. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe; "Başbakanlık", Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Başbakanlığını anlatır. "Geçici Personel", Kamu Görevlileri Yasası ve Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş - Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası tahtında, kamu kurumlarına Geçici Personel statüsünde istihdam edilmiş olan ve halen bu statüde çalışan personel ile bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce Kamu Sağlık Çalışanları Yasası uyarınca Geçici Personel statüsünde istihdam edilmiş olup, halen görev yapmakta olan personeli anlatır. "Komisyon", bu Yasanın 21'inci maddesi tahtında oluşturulan Geçici Personel Komisyonunu anlatır. "Kamu görevlisi", Kamu Görevlileri Yasasında kendisine verilen anlamı taşır. "Kurum", Cumhurbaşkanlığını, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisini, bağlı Daireleri ile birlikte Başbakanlığı ve Bakanlıkları, Bağımsız Daireleri, Mahkemeleri, Sayıştayı ve Kurumları anlatır.
(Kamu Görevlileri Yasası'nın kenar başlığı hizasında şu değişiklik listesi yer alır — Liste A: 7/1979, 3/1982, 12/1982, 44/1982, 42/1983, 5/1984, 29/1984, 50/1984, 2/1985, 10/1986, 13/1986, 30/1986, 31/1987, 11/1988, 33/1988, 13/1989, 34/1989, 73/1989, 8/1990, 19/1990, 42/1990, 49/1990, 11/1991, 85/1991, 11/1992, 35/1992, 3/1993, 62/1993, 10/1994, 15/1994, 53/1994, 18/1995, 12/1996, 19/1996, 32/1996, 16/1997, 24/1997, 13/1998, 40/1998, 6/1999, 48/1999, 4/2000, 15/2000, 20/2001, 43/2001, 25/2002, 60/2002, 3/2003, 43/2003, 63/2003, 69/2003, 5/2004, 35/2004, 20/2005, 32/2005, 59/2005, 10/2006, 44/2006, 72/2006, 3/2007, 57/2007, 97/2007, 11/2008, 23/2008, 34/2008, 54/2008, 82/2009, 48/2010, 3/2011, 13/2011, 20/2013, 34/2013, 19/2014, 3/2015, 48/2015, 17/2017, 46/2017, 12/2018, 19/2018, 39/2023, 69/2023, 28/2024, 10/2026.
Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş - Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası'nın kenar başlığı hizasında şu değişiklik listesi yer alır — Liste B: 47/2010, 33/2013, 18/2014, 4/2015, 46/2015, 45/2017, 66/2017, 4/2018, 36/2018, 12/2020, 22/2022, 8/2023, 50/2023, 57/2023, 67/2023, 5/2024, 9/2024, 2/2025, 20/2025, 4/2026.
Kamu Sağlık Çalışanları Yasası'nın kenar başlığı hizasında şu değişiklik listesi yer alır — Liste C: 6/2009, 75/2009, 37/2010, 49/2010, 18/2017, 47/2017, 1/2018, 7/2018, 37/2018, 36/2019, 7/2023, 43/2023, 70/2023, 21/2024.
Bu üç liste, aşağıdaki Tefsir, Amaç ve Kapsam maddelerinin kenar başlığı hizasında aynen tekrarlanır.)
Amaç 3. Bu Yasanın amacı; Kamu Görevlileri Yasası ve Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş - Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası tahtında, kamu kurumlarına Geçici Personel statüsünde istihdam edilmiş olan ve halen bu statüde çalışan personel ile bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce Kamu Sağlık Çalışanları Yasası uyarınca Geçici Personel statüsünde istihdam edilmiş olup, halen görev yapmakta olan personelin ödev ve sorumluluklarını, uymaları gereken yasakları, genel haklarını, Komisyonun oluşumu ve görevlerini düzenlemektir. (Liste A, Liste B, Liste C tekrar eder.)
Kapsam 4. Kamu Görevlileri Yasası ve Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş - Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası tahtında, kamu kurumlarına Geçici Personel statüsünde istihdam edilmiş olan ve halen bu statüde çalışan personel ile bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce Kamu Sağlık Çalışanları Yasası uyarınca Geçici Personel statüsünde istihdam edilmiş olup, halen görev yapmakta olan personeli kapsar. (Liste A, Liste B, Liste C tekrar eder.)
İKİNCİ KISIM Geçici Personelin Ödev ve Sorumlulukları, Uymaları Gereken Yasaklar ve Genel Hakları
BİRİNCİ BÖLÜM Geçici Personelin Ödev ve Sorumlulukları ile Uymaları Gereken Yasaklar
Ödev ve Sorumluluklar ile Uymaları Gereken Yasaklar 5. Geçici Personel, Kamu Görevlileri Yasasının "Ödev ve Sorumluluklar" ve "Yasaklar" başlığı altındaki maddeler çerçevesinde, kamu görevlilerinin bağlı olduğu tüm ödev ve sorumluluklar ve yasaklar ile bağlıdır. Ancak Sağlık İşleriyle Görevli Bakanlığa bağlı sağlık servislerinde kamu sağlık çalışanları ile aynı hizmette bulunan Geçici Personel, Kamu Sağlık Çalışanları Yasasının "Ödev ve Sorumluluklar" ve "Yasaklar" başlığı altındaki maddeler çerçevesinde, kamu sağlık çalışanlarının bağlı olduğu tüm ödev ve sorumluluklar ve yasaklar ile bağlıdır. (Liste A tekrar eder.)
İKİNCİ BÖLÜM Geçici Personelin Genel Hakları
Güvenlik Hakkı 6. Bu Yasada belirtilen durumlar dışında hiçbir Geçici Personelin görevine son verilemez, aylık, ücret ve başka hakları elinden alınamaz.
Çekilme Hakkı 7. Geçici Personel, bağlı bulunduğu kuruma yazılı olarak başvurmak suretiyle görevden çekilme hakkına sahiptir.
Emeklilik Hakkı 8. Geçici Personel, tabi olduğu sosyal güvenlik mevzuatı kuralları çerçevesinde emeklilik hakkına sahiptir.
İzin Hakkı 9. Geçici Personel, Kamu Görevlileri Yasasının 106'ncı, 107'nci, 108'inci, 109'uncu, 110'uncu maddesinin (3)'üncü ve (5)'inci fıkraları ile 111'inci maddesi ve 112'nci maddesinin (1)'inci ve (3)'üncü fıkraları kapsamında düzenlenen izin haklarına sahiptir. Bu izinlerin kullanımı ve uygulanmasına ilişkin hususlarda, Kamu Görevlileri Yasasının 112A. Maddesine dayanılarak çıkarılan yürürlükteki ilgili mevzuat kuralları uygulanır. (Liste A tekrar eder.)
Tedavi Hakkı 10. Geçici Personel, tabi olduğu sosyal güvenlik mevzuatı kuralları çerçevesinde tedavi hakkına sahiptir. Bu hak tabi olduğu Sosyal Güvenlik mevzuatında hak sahibi kılınan aile efradını da kapsar.
Aylık Ücret ve Ödenek Alma Hakkı 11. Geçici Personele, hizmetleri karşılığında her ayın sonunda ay üzerinden aylık maaş verilir ve bu personelin aylık maaşları, Kamu Görevlileri Yasasına Ek'li I. CETVEL'de belirtilir. Aylık maaş ile ilgili hususlarda, haklarında Kamu Görevlileri Yasası kuralları uygulanır. Ancak 31.12.2010 tarihinden sonra istihdam edilen Geçici Personele, hizmetleri karşılığında, her ayın sonunda ay üzerinden aylık maaş verilir ve bu personelin aylık maaşları mali kurallar açısından tabi oldukları Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş - Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasına Ek'li BİRİNCİ CETVEL'de belirtilir. Aylık maaş ile ilgili hususlarda, haklarında Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş - Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası Kuralları uygulanır. (Liste A tekrar eder.)
On Üçüncü Maaş İkramiyesi Hakkı 12. Geçici Personel, Kamu Görevlileri Yasasında belirtilen ilgili kurallar çerçevesinde on üçüncü maaş ikramiyesi hakkına sahiptir. (Liste A, Liste B tekrar eder.)
Hayat Pahalılığı Ödeneği Hakkı 13. Geçici Personel, Kamu Görevlileri Yasasında belirtilen ilgili kurallar çerçevesinde hayat pahalılığı ödeneği hakkına sahiptir. (Liste A tekrar eder.)
Barem İçi Artış Ödeneği Hakkı 14. Geçici Personel, kademe ilerlemesine karşılık teşkil eden barem içi artışlarını, bu Yasanın 20'nci maddesinde belirtilen kademe ilerlemesine ilişkin kurallar ile bu Yasada belirtilen performans değerlendirmesine ilişkin kuralların yerine getirilmesi koşulu ile her yıl düzenli bir biçimde alır.
Ek Çalışma Ödeneği Hakkı 15. Geçici Personel, Kamu Görevlileri Yasasında belirtilen ilgili kurallar çerçevesinde, ek çalışma ödeneği hakkına sahiptir. Ancak 31.12.2010 tarihinden sonra istihdam edilen Geçici Personel mali kurallar açısından tabi oldukları Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş - Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasında belirtilen ilgili kurallar çerçevesinde ek çalışma ödeneği hakkına sahiptir. (Liste A tekrar eder.)
Vardiya Ödeneği Hakkı 16. Geçici Personel, Kamu Görevlileri Yasasında belirtilen ilgili kurallar çerçevesinde vardiya ödeneği hakkına sahiptir. Ancak 31.12.2010 tarihinden sonra istihdam edilen Geçici Personel mali kurallar açısından tabi oldukları Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş - Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasında belirtilen ilgili kurallar çerçevesinde vardiya ödeneği hakkına sahiptir. (Liste A tekrar eder.)
Yolluk ve İaşe - İbate Ödeneği Hakkı 17. Geçici Personel, yolluk ve iaşe - ibate ödeneği almayı gerektirecek hizmetleri fiilen yerine getirmesi halinde, Kamu Görevlileri Yasasında belirtilen ilgili kurallar çerçevesinde yolluk ve iaşe - ibate ödeneği hakkına sahiptir. (Liste A tekrar eder.)
Yayın Hakkı 18. Geçici Personelin, bu Yasa uyarınca tabi olduğu kurallara bağlı olmak koşuluyla sosyal, kültürel ve mesleki konularda görüş ve düşüncelerini basın ve yayın yoluyla serbestçe açıklama hakkı vardır.
Eğitim Düzeyine İlişkin Kademe İlerlemesi Kuralları 19. (1) Geçici Personele, göreve başladığı maaş baremine karşılık gelen Kamu Görevlileri Yasası ile Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş - Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasında belirtilen ortaokul öğrenimli hizmet sınıfları veya ortaöğrenimli hizmet sınıflarının eğitim düzeyinin üzerinde eğitim yapmaları durumunda, ilgili eğitim kurumundan mezun olmak koşuluyla öğrenim gördükleri her eğitim yılına karşılık 1 (bir) kademe ilerlemesi verilir. Bu fıkra uyarınca verilecek kademe ilerlemeleri hiçbir şekilde toplam 4 (dört) kademe ilerlemesinden fazla olamaz. (Liste A tekrar eder.) (2) Fiilen yaptıkları görevler ile ilgili konularda yükseköğrenim üstü master derecesi almış olanlara bulundukları derece içerisinde 1 (bir) kademe ilerlemesi, doktora yapanlara bulundukları derece içerisinde 3 (üç) kademe ilerlemesi uygulanır. Ancak master derecesi alıp, 1 (bir) kademe ilerlemesinden yararlanan Geçici Personele, fiilen yaptığı görevler ile ilgili doktora yapması halinde 2 (iki) kademe ilerlemesi uygulanır. (3) Bu madde uyarınca verilecek kademe ilerlemeleri hiçbir şekilde toplam 7 (yedi) kademe ilerlemesinden fazla olamaz. (4) Bu madde uyarınca verilecek kademe ilerlemeleri, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı tarafından bu madde uyarınca yapılacak değerlendirme neticesinde verilecek uygunluk bildirimi doğrultusunda uygulanır.
Kademe İlerlemesine İlişkin Kurallar 20. (1) Geçici Personelin kademe ilerlemesinden yararlanabilmesi için bu Yasanın 26'ncı madde kuralları saklı kalmak koşuluyla aşağıdaki koşulları taşıması gerekir: (A) Bulunduğu kademede en az 1 (bir) yıl çalışmış olmak; (B) O yıl içerisinde olumsuz değerlendirilmemiş olmak; ve (C) Uygulanmakta olan maaş bareminde ilerleyebileceği bir kademe bulunmak. (2) Geçici Personel, bu Yasanın öngörmüş olduğu koşullara uygun olarak alacağı kademe ilerlemeleri ile göreve başladığı maaş baremine karşılık gelen Kamu Görevlileri Yasasına Ek'li I. CETVEL ve II. CETVEL'de yer alan, ortaokul öğrenimli hizmet sınıfları, ortaöğrenimli hizmet sınıfları ve yükseköğrenimli hizmet sınıflarının, en üst derecesinin son kademesine (8'inci kademe) kadar ilerlemeye devam eder. (3) 31.12.2010 tarihinden sonra istihdam edilen Geçici Personel, bu Yasanın öngörmüş olduğu koşullara uygun olarak alacağı kademe ilerlemeleri ile göreve başladığı maaş baremine karşılık gelen Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş - Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasına Ek'li BİRİNCİ CETVEL'de yer alan, ortaokul öğrenimli hizmet sınıfları, ortaöğrenimli hizmet sınıfları ve yükseköğrenimli hizmet sınıflarının, en üst derecesinin 10'uncu kademesine kadar ilerlemeye devam eder. (Liste A, Liste B tekrar eder.)
ÜÇÜNCÜ KISIM Komisyon ile İlgili Kurallar
Komisyonun Oluşumu 21. (1) Geçici Personelin nakillerini, yürüttüğü görevler ile ilgili taleplerini, disiplin işlemlerini, görevden çekilmiş sayılmalarını ve göreve son verme dahil tüm işlemlerini yürütmekten sorumlu aşağıda belirtilen 1 (bir) Başkan ve 4 (dört) Üyeden oluşan toplam 5 (beş) Üyeli Geçici Personel Komisyonu oluşturulur. (2) Komisyon aşağıda belirtilen üyelerden oluşur: (A) Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanı (Başkan), (B) Bütçe Dairesi Müdürü (Üye), (C) Çalışma Dairesi Müdürü (Üye), (Ç) Hazine ve Muhasebe Dairesi Müdürü (Üye), ve (D) Başbakanlık Dairesi Müdürü (Üye).
Komisyonun Çalışma, Usul ve Esasları 22. Komisyonun çalışma, usul ve esasları aşağıdaki gibidir: (1) Komisyon, Başkan tarafından gündeme bağlı olarak veya üyelerden birinin yazılı talebi üzerine toplantıya çağrılır. (2) Toplantı yeter sayısı üyelerin salt çoğunluğu olup, kararlar üyelerin salt çoğunluğu ile alınır. Kararların yazılı ve gerekçeli olarak kayda geçirilmesi zorunludur. (3) Gündem, Başkan tarafından belirlenir ve üyelere en az 24 (yirmi dört) saat öncesinden yazılı olarak (elektronik posta, mektup veya yazılı telefon mesajı) ile bildirilir. (4) Toplantılar tutanağa geçirilir ve üyelere dağıtılır. Üyeler, 48 (kırk sekiz) saat içerisinde herhangi bir görüş öne sürmezse, tutanaklar onaylanmış sayılır. Tutanaklar üyeler tarafından imzalanır. (5) Toplantılara, gündeme bağlı olarak Geçici Personelin görev yaptığı kurumun en üst amiri danışman statüsünde davet edilebilir. (6) Toplantılara, gündeme bağlı olarak kamu görevlilerinin bağlı bulundukları en çok üyeye sahip 2 (iki) sendikanın birer temsilcisi ve Geçici Personelin kurumuna yapacağı yazılı başvuruda talep etmesi halinde, bağlı olduğu sendikanın 1 (bir) temsilcisi gözlemci statüsünde davet edilir. (7) Başkanın uygun gördüğü hallerde veya üyelerden en az birinin yazılı isteği üzerine Komisyon olağanüstü toplantıya çağrılabilir. (8) Yukarıdaki (5)'inci fıkrada belirtilen en üst amir ile (6)'ncı fıkrada belirtilen sendika temsilcilerinin toplantıya katılmaması toplantının yapılmasına engel teşkil etmez. (9) Komisyonun sekreterya işleri Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı tarafından yürütülür.
DÖRDÜNCÜ KISIM Geçici Personele İlişkin Diğer Kurallar
Geçici Personelin Görev Değişikliğine İlişkin Kurallar 23. (1) Hizmetlerin daha iyi yürütülmesinin sağlanması amacıyla, Geçici Personelin fiilen yürüttüğü görevlerde, eğitim durumları ve hizmet ihtiyacı da dikkate alınarak, kısmen ya da tamamen değişiklik yapılabilir. (2) Görev değişiklikleri, görev yaptıkları kurumlarda doğrudan doğruya bağlı oldukları Üst Kademe Yöneticileri Yasası kapsamına giren Üst Kademe Yöneticileri tarafından, ilgili kişiye ve Komisyona yazılı olarak bildirilmek suretiyle gerçekleştirilir. (3) Görev değişikliği noktasında ortaya çıkabilecek anlaşmazlıklar, Komisyon nezdinde değerlendirilerek karara bağlanır. Bu gibi durumlarda yazılı talep yapılması zorunludur.
Geçici Personelin Değerlendirilmesi 24. Geçici Personel, performans değerlendirme sistemi kapsamında olup, Kamu Görevlileri Yasasının 96'ncı maddesinin (4)'üncü fıkrasına atfen çıkarılan Kamu Görevlileri Performans Değerlendirme Tüzüğünde belirtilen ilgili kurallar çerçevesinde değerlendirilirler. Ancak olumsuz değerlendirilen Geçici Personele uygulanacak olan kurallar aşağıdaki gibidir: (1) Performans değerlendirmesi olumsuz olan Geçici Personelin performans değerlendirme formunun bir kopyası Komisyona iletilir. Olumsuz değerlendirilen Geçici Personel, bildirim tarihinden itibaren 10 (on) iş günü içinde Komisyona yazılı olarak itiraz edebilir. İtiraz halinde, Komisyon 10 (on) iş günü içinde gerekli incelemeleri yaparak kesin kararını verir. Komisyon tarafından da olumsuz değerlendirilmesi durumunda Geçici Personel olumsuz değerlendirilmiş sayılır. (2) Performansı değerlendirme yılı içinde olumsuz değerlendirilen Geçici Personele bir sonraki yıl için kademe ilerlemesi uygulanmaz ve söz konusu Geçici Personel Komisyon tarafından uygun görülmesi ve mümkün olması halinde, çalıştığı kurumda başka bir ikinci amirin gözetim ve denetimine verilir veya başka bir kuruma nakledilir. (3) Geçici Personel performans değerlendirmesine ilişkin, bu maddelerde belirtilenler dışında kalan hususlar, Kamu Görevlileri Yasası ve Kamu Görevlileri Performans Değerlendirme Tüzüğünde belirtilen ilgili kurallar çerçevesinde değerlendirilerek karara bağlanır. İlgili maddelerdeki Kamu Hizmeti Komisyonuna yapılan atıflar, bu madde amaçları bakımından Komisyona yapılmış sayılır.
Nakil ve Görevlendirme 25. (1) (A) Geçici Personel, hizmetlerin daha iyi yürütülmesinin sağlanması amacıyla, eğitim durumu ile fiilen yürüttüğü görevler ve hizmetin ihtiyacı da dikkate alınarak gereklilik ve hizmet yararı açısından bir kurumdan başka bir kuruma nakledilebilir veya görevlendirilebilir. (B) Geçici Personelin nakli veya görevlendirilmesi, ilgili kurumların karşılıklı mutabakatı ve Geçici Personelin görev yaptığı kurumun talebi üzerine gereklilik ve hizmet yararı açısından yapılacak değerlendirme sonucunda uygun görülmesi halinde, Komisyon tarafından gerçekleştirilir. (2) (A) Komisyon, personelin görev yaptığı kurumun en üst amirini danışman olarak, kamu görevlilerinin bağlı bulundukları en çok üyeye sahip 2 (iki) sendikanın birer temsilcisi ve Geçici Personelin kurumuna yapacağı yazılı başvuruda talep etmesi halinde bağlı olduğu sendikanın 1 (bir) temsilcisinin gözlemci olarak katılacağı bir toplantıda, Geçici Personelin görevlendirme veya nakil durumunu değerlendirir. (B) Geçici Personelin görev yaptığı kurumun en üst amiri ile sendika temsilcilerinin hazır bulunmaması Komisyonun faaliyetlerine engel teşkil etmez.
Disiplin İşlemlerine İlişkin Kurallar 26. (1) Kamu Görevlileri Yasasının 100'üncü maddesinde durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre belirtilen "Uyarma Cezası", "Kınama Cezası", "Kademe İlerlemesini Kısa veya Uzun Süreli Durdurma Cezası", "Geçici Olarak Görevden Çıkarma Cezası" ve "Kamu Görevinden Çıkarma Cezası" ve bu disiplin cezalarını gerektiren eylem ve davranışlar Geçici Personele de aynen uygulanır. (2) Kamu Görevlileri Yasasının 100'üncü maddesinde belirtilen "Uyarma Cezası" ve "Kınama Cezası"nı gerektiren disiplin işlemleri aşağıdaki ilkeler çerçevesinde karara bağlanır: (A) Kamu Görevlileri Yasasının 100'üncü maddesinde belirtilen "Uyarma Cezası" ile "Kınama Cezası"nı gerektiren disiplin işlemlerinde isnat olunan eylem ve davranışlar Geçici Personele bağlı bulundukları kurumun en üst amiri tarafından açıkça ve yazılı olarak derhal bildirilmek suretiyle, yazılı savunmaları istenir. Savunma için verilecek süre 10 (on) iş gününden az olamaz. (B) Hakkında uyarma veya kınama cezalarından biri istenen Geçici Personel yazılı savunmasını vermeden önce en üst amir tarafından belirlenen tarihte disiplin işlemine ilişkin tüm belgeleri incelemeye, tanık dinleme veya dinletme ve kendisini doğrudan doğruya veya avukatı ile birlikte savunma hakkına sahiptir. (C) Uyarma ve kınama cezaları Geçici Personelin bağlı bulunduğu kurumun en üst düzeydeki amiri tarafından tüm bilgi, belge ve kanıtlar çerçevesinde yazılı savunmanın alındığı tarihten başlayarak 5 (beş) iş günü içinde verilir. (3) Kamu Görevlileri Yasasının 100'üncü maddesinde belirtilen "Kademe İlerlemesini Kısa Süreli veya Uzun Süreli Durdurma Cezası", "Geçici Olarak Görevden Çıkarma Cezası" ve "Kamu Görevinden Çıkarma Cezası"nı gerektiren disiplin işlemleri aşağıdaki ilkeler çerçevesinde Komisyon tarafından karara bağlanır: (A) Bu Yasa uyarınca bağlı olduğu ödevler ile yasaklara uymamaları durumunda, eylem ve davranışları bağlı bulundukları kurumun en üst amiri tarafından Geçici Personele açıkça ve yazılı olarak derhal bildirilmek suretiyle, yazılı savunmaları istenir. Savunma için verilecek süre 10 (on) iş gününden az olamaz. (B) Geçici Personel, yazılı savunmasını vermeden önce bağlı bulunduğu kurumun en üst amiri tarafından belirlenen tarihte disiplin işlemine ilişkin tüm belgeleri incelemeye, tanık dinlemeye veya dinletmeye ve kendisini doğrudan doğruya veya vekili ile birlikte savunma hakkına sahiptir. (C) Bağlı bulundukları kurumun en üst amiri kendi düşünceleri ile birlikte almış olduğu savunmayı, bir yazı ile Komisyona iletir. Komisyon, Geçici Personelin görev yaptığı kurumun en üst amirinin danışman olarak, kamu görevlilerinin bağlı bulundukları en çok üyeye sahip 2 (iki) sendikanın birer temsilcisi ve Geçici Personelin kurumuna yapacağı yazılı başvuruda talep etmesi halinde bağlı olduğu sendikanın 1 (bir) temsilcisinin gözlemci olarak katılacağı bir toplantıda, durumu değerlendirir. Geçici Personelin görev yaptığı kurumun en üst amiri ile sendika temsilcilerinin hazır bulunmaması Komisyonun faaliyetlerine engel teşkil etmez. Komisyon durumu 90 (doksan) iş günü içinde değerlendirerek karara bağlar. (4) Bir fiil veya davranış nedeniyle aynı kişiye birden fazla disiplin cezası verilemez.
Görevden Uzaklaştırma 27. Geçici Personele görevden uzaklaştırma işlemleri bakımından Kamu Görevlileri Yasasının 102'nci maddesi kuralları uygulanır. Bu maddede Kamu Hizmeti Komisyonuna yapılan atıflar Komisyona yapılmış sayılır. (Liste A tekrar eder.)
Göreve Geri Dönme 28. Geçici Personelin Özel Kalem Müdürlüğü ve Başbakanlık Denetleme Kurulu Üyeliğine, Üst Kademe Yöneticileri Yasasının 9'uncu maddesi uyarınca kadro dışından atanıp da görevden alınması halinde, en az 15 (on beş) yıl Geçici Personel statüsünde görev yapmış olmaları koşuluyla görevden alındıkları tarihten itibaren Komisyon tarafından bu Yasa kapsamındaki Geçici Personel statüsüne ve fiilen yürüttükleri göreve döndürülürler. Üst Kademe Yöneticisi olarak görev yaptıkları süre kademe ilerlemesi olarak maaşlarına yansıtılır.
Çalışma Saatleri 29. Geçici Personelin çalışma saatleri, Kamu Görevlileri Yasasının 105'inci maddesi kuralları çerçevesinde düzenlenir.
Görevin Sona Ermesi 30. Geçici Personelin görevleri aşağıdaki hallerde sona erer: (1) Görevden kendi istekleri ile çekilmeleri halinde; (2) Komisyon tarafından görevden çıkarılmaları halinde; (3) Ölümleri halinde; (4) 60 (altmış) yaşını doldurup 61 (altmış bir) yaşından gün almaları halinde; Ancak 60 (altmış) yaşını doldurup 61 (altmış bir) yaşından gün aldıklarında tabi oldukları sosyal güvenlik mevzuatı kuralları çerçevesinde, yaşlılık aylığı almaya hak kazanmamaları halinde, görev süreleri yaşlılık aylığı almaya hak kazanıncaya kadar uzatılır. Geçici Personelin 60 (altmış) yaşını doldurup 61 (altmış bir) yaşından gün aldıklarında tabi oldukları sosyal güvenlik kurumu kuralları çerçevesinde, yaşlılık aylığı almaya hak kazanmadıklarının tespiti halinde yaşlılık aylığı almaya hak kazanıncaya kadar görevlerine devam edecekleri süre, Komisyon tarafından tespit edilerek ilgili kurumlara ve ilgili kişiye bildirilir. Bu süre hiçbir şekilde 5 (beş) yılı aşamaz.
Çekilmede Devir ve Teslim 31. Görevinden çekilmek isteyen Geçici Personel, görevi ile ilgili olarak devir ve teslim ile yükümlü olduğu takdirde, bu işlemleri bitirmeden görevini bırakamaz.
Özlük Dosyası 32. (1) Her kurum, kendisine bağlı Geçici Personel için bir özlük dosyası tutmak ve dosyadaki evrakların bir suretini Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığına göndermekle yükümlüdür. (2) Özlük dosyasında Geçici Personel ile ilgili performans değerlendirme formu, eğitim ve öğrenim durumunu gösteren belgeler, hakkında verilen disiplin cezaları ile nedenleri ve hakkındaki her türlü yazışma, bilgi ve belgeler bulunur.
BEŞİNCİ KISIM Geçici Kurallar
Geçici Madde 1. Geçici Personelin Fiilen Yürüttüğü Görevlerin Tespit Edilerek Hizmet Yararı Açısından Değerlendirilmesi Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak 3 (üç) yıl içerisinde, Geçici Personelin fiilen görev yaptığı kurumlar ile yürüttüğü görevler, Komisyon tarafından tespit edilir. Geçici Personelin fiilen yürüttüğü görevler ile eğitim durumları da dikkate alınarak, kamu hizmetlerindeki ihtiyaç, gereklilik ve hizmet yararı açısından Komisyon tarafından yapılacak değerlendirme sonucunda, ilgili kurumlarla istişare edilir ve ilgili kişinin Komisyonda konuya ilişkin görüşleri de alınarak, aynı kurum içerisinde farklı bir göreve veya farklı bir merkeze veya farklı bir kuruma, bu Yasanın 25'inci madde kurallarına bakılmaksızın görevlendirilebilir veya nakledilebilir.
ALTINCI KISIM Son Kurallar
Yürütme Yetkisi 33. Bu Yasayı Başbakanlık yürütür.
Yürürlüğe Giriş 34. Bu Yasa Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.