Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi'nin 5 Mayıs 2025 tarihli Kırkbirinci Birleşiminde Oybirliğiyle kabul olunan "Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi (Değişiklik) Yasası" Anayasanın 94'üncü maddesinin (1)'inci fıkrası gereğince Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından Resmi Gazete'de yayımlanmak suretiyle ilan olunur.
Sayı : 20/2025
KAMU ÇALIŞANLARININ AYLIK (MAAŞ-ÜCRET) VE DİĞER ÖDENEKLERİNİN DÜZENLENMESİ (DEĞİŞİKLİK) YASASI
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:
Kısa İsim 47/2010 33/2013 18/2014 4/2015 46/2015 45/2017 66/2017 4/2018 36/2018 12/2020 22/2022 8/2023 50/2023 57/2023 67/2023 5/2024 9/2024
- Bu Yasa, Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş - Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi (Değişiklik) Yasası olarak isimlendirilir ve aşağıda "Esas Yasa" olarak anılan Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş - Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası ile birlikte okunur.
Esas Yasanın 18'inci Maddesinin Değiştirilmesi 2. Esas Yasa, 18'inci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 18'inci madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Yükselme Yeri Kadroları İçin Derece Yükselmesinin Koşulları 18. Her kurumun kendi özel mevzuatlarında bulunan bir hizmet sınıfı içinde bir alt dereceden bir üst dereceye yükselmenin koşulları aşağıda belirtildiği gibidir: (1) (A) Kamu çalışanının aynı kurumdaki ilk derece yükselmesinde (terfisinde) halen hizmet yaptığı kadro görevinde ve bulunduğu derecede en az 7 (yedi) yıl çalışmış olması, sonraki derece yükselmesinde ise halen hizmet yaptığı kadro görevinde ve bulunduğu derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olması gerekir. (B) Kamu çalışanının aynı kurumdaki ilk derece yükselmesinde (terfisinde) halen hizmet yaptığı kadro görevinde ve bulunduğu derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olup, bu 3 (üç) fiili yıl dahil kamu görevinde ve/veya sosyal güvenlik kurumlarında sürekli personel veya geçici personel veya sözleşmeli personel olarak, kesintili olup olmadığına bakılmaksızın toplam 7 (yedi) yıl ve üzeri çalışanlar da derece yükselme sınavlarına girmeye hak sahibi olurlar. Ancak Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) ile Tabiplik Hizmetleri Sınıfı bu kuralın dışındadır. (C) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) ile Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için kendi özel mevzuatlarında yer alan çalışmış olma süresi yukarıdaki (A) ve (B) bentlerinde belirtilen sürenin üzerinde ise kendi özel mevzuat kuralları uygulanır. (2) Atanmış bulunduğu kadronun bir üst derecesinde açık kadronun bulunması gerekir. (3) Kamu çalışanının bir üst dereceye müracaat edebilmesi için son 3 (üç) yıllık performans değerlendirme formunda olumlu değerlendirilmiş olması ve kamu görevlileri dışındaki kamu çalışanları için değerlendirme ortalamasının en az 50 puan olması gerekir. (4) Bu madde kuralları, bu Yasanın 4'üncü maddesinin (2)'nci fıkrasının (A) bendinde belirtilen kamu çalışanlarına uygulanmaz."
Geçici Madde Bu (Değişiklik) Yasasının Yürürlüğe Girdiği Tarihten Önce İlk Derece Yükselmesi İçin İlan Edilmiş Mevcut Münhallerin Durumu
- Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yükselme yeri kadroları için ilk derece yükselmesine (terfisine) ilişkin münhal ilan edilmiş ve herhangi bir sınavı henüz yapılmamış olan münhaller için yapılan başvurular, bu (Değişiklik) Yasası ile düzenlenen Esas Yasanın 18'inci maddesi uyarınca yeniden değerlendirilir.
Geçici Madde Bu (Değişiklik) Yasasının Yürürlüğe Girdiği Tarihten Önce Her Kurumun Kendi Özel Yasasında Yer Alan İlk Derece Yükselmesi (Terfi) ile İlgili Kurallara İlişkin Düzenleme 2. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, her kurumun kendi özel mevzuatında yer alan ilk derece yükselmesine (terfisine) ilişkin kurallar, bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten sonra kendi özel yasalarında düzenleme yapılana kadar bu (Değişiklik) Yasası ile değiştirilen Esas Yasanın 18'inci maddesi kurallarına tabi olurlar ve ilk derece yükselmesinde (terfisinde) bu kurallar uygulanır.
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.