Sayı: 961
3699
Kuzey Kıbrıs Eğitim Vakfı ve Doğu Akdeniz Üniversitesi Kuruluş Yasası (18/1986, 39/1992, 58/1992, 37/1997 ve 37/2011 Sayılı Yasalar) Madde 26(2) Altında Yapılan Tüzük.
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu, Kuzey Kıbrıs Eğitim Vakfı ve Doğu Akdeniz Üniversitesi Kuruluş Yasası'nın 26’ncı maddesinin (2)’nci fıkrasının kendisine verdiği yetkiye dayanarak aşağıdaki Tüzüğü yapar:
| Kısa İsim | 1. Bu Tüzük, Doğu Akdeniz Üniversitesi Akademik Personelin Kadro ve Çalışma (Değişiklik) Tüzüğü olarak isimlendirilir ve aşağıda Esas Tüzük olarak anılan, değiştirilmiş halindeki Doğu Akdeniz Üniversitesi Akademik Personelin Kadro ve Çalışma Tüzüğü ile birlikte okunur. |
|---|---|
| 22.10.1986 | |
| R.G. 96 | |
| EK III | |
| A.E. 599, | |
| 20.04.1989 | |
| R.G. 47 | |
| EK III | |
| A.E. 178, | |
| 13.04.1990 | |
| R.G. 43 | |
| EK III | |
| A.E. 164, | |
| 10.09.1990 | |
| R.G. 95 | |
| EK III | |
| A.E. 374, | |
| 14.12.1990 | |
| R.G. 122 | |
| EK III | |
| A.E. 531, | |
| 07.03.1991 | |
| R.G. 22 | |
| EK III | |
| A.E. 114, | |
| 14.04.1992 | |
| R.G. 38 | |
| EK III | |
| A.E. 166, | |
| 12.11.1992 | |
| R.G. 110 | |
| EK III | |
| A.E. 491, | |
| 21.09.1993 | |
| R.G. 94 | |
| EK III | |
| A.E. 440, | |
| 21.09.1993 | |
| R.G. 94 | |
| EK III | |
| A.E. 441, | |
| 13.02.1998 | |
| R.G. 15 | |
| EK III | |
| A.E. 68, | |
| 25.02.1999 | |
| R.G. 17 | |
| EK III | |
| A.E. 59, | |
| 18.10.1999 | |
| R.G. 136 | |
| EK III |
3700
A.E. 639, 23.05.2000 R.G. 63 EK III A.E. 338, 16.03.2001 R.G. 27 EK III A.E. 159, 05.02.2002 R.G. 13 EK III A.E. 55, 06.08.2003 R.G. 95 EK III A.E. 546, 08.03.2005 R.G. 33 EK III A.E. 131, 18.04.2006 R.G. 68 EK III A.E. 221, 05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E. 754, 25.09.2008 R.G. 172 EK III A.E. 710, 03.02.2009 R.G. 25 EK III A.E. 94, 05.05.2010 R.G. 74 EK III A.E. 279, 28.11.2011 R.G. 202 EK III A.E. 633, 14.03.2018 R.G. 28 EK III A.E. 251, 20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E. 120, 05.03.2019 R.G. 29 EK III A.E. 157, 21.03.2019 R.G. 39
1983
3701
EK III
A.E.209,
30.07.2021
R.G.167
EK III
A.E.560,
10.10.2022
R.G.235
EK III
A.E.776,
29.08.2023
R.G.176
EK III
A.E.673,
27.05.2024
R.G.106
EK III
A.E.417,
31.10.2024
R.G.223
EK III
A.E.900
Esas Tüzüğün
2'nci
Maddesinin
Değiştirilmesi
Esas Tüzüğün
8'inci
Maddesinin
Değiştirilmesi
-
Esas Tüzük 2'nci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 2'nci madde konmak suretiyle değiştirilir.
-
Bu Tüzükte metin başka türlü gerektirmedikçe:
“Akademik Değerlendirme Komisyonu (ADEK)”, akademik unvanlara ilişkin adayın yeterliğinin değerlendirilmesinde yetkili organlara görüş sunmak üzere görev yapan komisyonu.
“Akademik Personel”, “Bakanlar Kurulu”, “Bakanlık”, “Bölüm”, “Cumhurbaşkanı”, “Devlet”, “Enstitü”, “Fakülte”, “Geçici Personel”, “İşçi”, “Lisans”, “Lisansüstü”, “Öğretim Üyeleri”, “Ön lisans”, “Örgün Eğitim”, “Sözleşmeli Personel”, “Yaygın Eğitim”, “Yüksekokul” ve “Yükseköğretim” deyimleri ise 18/1986 sayılı “Kuzey Kıbrıs Eğitim Vakfı” ve Doğu Akdeniz Üniversitesi Kuruluş Yasası’ndaki deyimler için verilen anlam ve karşılıklarını anlatır.
-
Esas Tüzük 8'inci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 8'inci madde konmak suretiyle değiştirilir.
-
(1) Üniversitedeki münhal kadrolarının doldurulmasında aşağıdaki koşullar aranır.
(A) Adayların, aranan genel ve özel nitelikleri taşıması, kadroya veya makama ilişkin unvan şartlarını sağlıyor olması, yapılan ilanlara başvurması ve yapılacak değerlendirmelerde, mülakatlarda veya sınavlarda başarılı olması.
(B) Birim bütçe ve birim kadro olanaklarının olumlu ve uygun olması.
(C) Doçentlik unvanını bir başka üniversite veya kurumdan almış olan akademik personelden, doçentlik sınavına tabi tutulmamış olanların doçent kadrosuna atanabilmesi için, aşağıda belirtilen şartlardan birini yerine getirmesi gerekir.
(a) Doğu Akdeniz Üniversitesi Akademik Değerlendirme Kurulu’nda doçentlik bilim jürisine veya sınavına tabi tutulup, doçentlik jürisi veya sınavında başarılı olmak.
(b) Yürürlükte olan akademik değerlendirme kriterleri uyarınca ilgili temel alanının 1'inci puan kriteri başlığı için belirlenen asgari rakamın en az iki katı kadar puana sahip olmak.
3702
(2) Bu maddenin 1'inci fıkrası uyarınca belirlenen şartların yerine gelmesi halinde iç münhal yolu ile üniversitenin kadrolarının doldurulması; Fakülte, Okul veya Yüksekokul altında faaliyet gösteren bölüm bulunmaması halinde Fakülte, Okul veya Yüksekokul'da kadro doldurmak üzere iç münhal ilan etmek yöntemi ile gerçekleştirilir. İç münhal gerçekleştirilecek Fakülte, Okul veya Yüksekokul'un altında faaliyet gösteren bölümlerin bulunması halinde ise Fakülte Kurulu, Okul Kurulu veya Yüksekokul Kurulu tarafından belirlenecek tek bir Bölüm için iç münhal ilan etme yöntemi ile gerçekleştirilir. Fakülte, Okul veya Yüksekokul için ilan edilen iç münhale veya yükseltilme münahaline ilan tarihinde halihazırda ilgili fakültede görev yapmakta olanlar, bölüm için ilan edilen iç münhale ise ilan tarihinde halihazırda ilgili bölümde görev yapmakta olanlar başvurabilir. Söz konusu iç münahallerde Akademik Değerlendirme Kriterleri uyarınca en yüksek puana sahip olan akademik personel kadroya atanır.
(3) Yükselme veya iç münhal yöntemi ile kadroların doldurulmasında; 1'inci veya 2'nci fıkra kurallarında yer alan sınırlamalar sebebi ile Akademik Değerlendirme Komisyonu (ADEK) tarafından mevcut kadrosundan üst bir akademik unvan almasına karşın, unvanına eş kadroya ataması gerçekleşmeyen personel:
(A) Mevcut kadrosu için öngörülen baremin en son basamağında (14'üncü basamak) yeterli performans puanı (son üç yılda) ile bir yıl çalışmış personel bu maddenin 1'inci veya 2'nci fıkra kurallarına tabi tutulmaksızın bir üst kadroya atanır. Bu işlem, bu tüzüğün 4'üncü maddesinin 3'üncü fıkrası uyarınca belirlenen baremler arası değişikliklerde uygulanacak kurallara uygun olarak gerçekleştirilir.
(B) Yürürlükte bulunan akademik değerlendirme kriterlerinin ilgili temel alanının 1'inci puan kriteri başlığı için belirlenen asgari rakamın (minimum puanın) en az iki katı kadar puana sahip olan personel bu maddenin 1'inci veya 2'nci fıkra kurallarına tabi tutulmaksızın bir üst kadroya atanır. Bu işlem, bu tüzüğün 4'üncü maddesinin 3'üncü fıkrası uyarınca belirlenen baremler arası değişikliklerde uygulanacak kurallara uygun olarak gerçekleştirilir.
(C) TC Yüksek Öğrenim Kurumu'nın herhangi bir program için Yükseköğretim Kurumları Sınavı Kılavuzunda yer alma veya program açma veya öğrenci kabulü veya öğrenci kabulünün devamı için koymuş olduğunu kriterlerden; program başına belirli sayıda yardımcı doçent, doçent veya profesör kadrosuna sahip personelin ilgili programlarda görevlendirme şartının yerine gelmediği ve ilgili fakülte, okul veya yüksek okulda da programlar arası görevlendirme değişikliği ile bu şartların yerine getirilmesinin de mümkün olmaması halinde, bu maddenin 1'inci fıkra kuralları aranmaksızın iç münhal ilan edilir. Bu iç münahalin bölümü bulunmayan fakülte, okul veya yüksek okullarda gerçekleşecek olması halinde; söz konusu fakülte, okul veya yüksek okullarda görev yapmakta olan personel bu iç münahale başvurabilir. Bölümü bulunan fakülteler için ilan edilecek iç münahale ise ilan tarihinde halihazırda ilgili bölümde görev yapmakta olan personel başvurabilir. Söz konusu iç münahallerde Akademik Değerlendirme Kriterleri uyarınca en yüksek puana sahip olan akademik personel, bu maddenin 1'inci fıkra kuralları aranmaksızın kadroya atanabilir.
3703
Bu husustaki değerlendirme Rektörlük önerisi ve Vakıf Yöneticiler Kurulu onayı ile karara bağlanır. Bu işlem, bu tüzüğün 4’üncü maddesinin 3’üncü fıkrası uyarınca belirlenen baremler arası değişikliklerde uygulanacak kurallara uygun olarak gerçekleştirilir.
(4) Doğu Akdeniz Üniversitesi Unvan Tüzüğü uyarınca herhangi bir unvan almış olmak, ilgilinin söz konusu unvana eşdeğer kadroya atamasının yapılabileceği veya ilgilinin bu doğrultuda başvuruda bulunulabileceği anlamına gelmez. Kadrolar 1’inci, 2’nci ve 3’üncü fıkra kurallarına uygun olarak doldurulabilir.
(5) Mevcut kadrosundan üst bir akademik unvan almasına karşın, unvanına eş kadroya ataması gerçekleşmeyen personel görev ve sorumlulukları bakımından unvanına eş görev ve sorumluluklara tabi olur ve kurul üyeliği, jüri üyeliği, komisyon üyeliği ve benzeri üyeliklerde unvanı ile temsiliyet gösterir.
(6) Kadroların ilk atama veya ilk istihdam yöntemi ile doldurulması, birim bütçe ve birim kadro olanaklarının olumlu ve uygun olması ön şartı ile Doğu Akdeniz Üniversitesi Akademik Personelin Atama Yönetmeliği kurallarınca gerçekleştirilir.
Esas Tüzük, III’üncü Cetvel kaldırılıp ve aşağıdaki yeni III’üncü Cetvel konmak sureti ile değiştirilir.
Esas Tüzük, III’üncü Cetvelin Değiştirilmesi
III. CETVEL
(Madde 7 (1)) DOĞU AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONELİN GÖREV ŞEMALARI
Kadro Adı: Rektör Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri Baremi: Barem 7 + Makam Ödeneği
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1) Üniversitenin bir bütün olarak amaçlarına uygun çalışmasını, eğitim-öğretim ve bilimsel araştırma düzeyinin yükseltilmesini, Fakülte ve diğer organların Yasa, tüzük, yönetmelik ve programlara göre düzenli bir biçimde yürütülmesini sağlar.
(2) Yasadaki kadrosu ile ilgili öngörülen görevleri yapar, yetkileri kullanır ve sorumlulukları taşır.
(3) Vakıf Yöneticiler Kurulunca verilecek diğer uygun görevleri yapar.
(4) 5 yıllık bir süre için atanır. Bu süre, karşılıklı anlaşma ile 2 yıla kadar da inebilir.
II. Aranan Nitelikler:
(1) Profesör unvanına sahip olmak, doktora unvanından sonra üniversitelerde akademik kariyerli olarak veya uluslararası kuruluşlarda veya devlet sektörü veya özel sektörde en az 15 yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
(2) Yükseköğretim amaç, ilke ve sistemleri hakkında geniş bilgi sahibi olmak.
(3) Pek iyi derecede İngilizce bilmek. İkinci ve üçüncü yabancı dil bilmek tercih nedenidir.
3704
Kadro Adı: Rektör Yardımcısı
Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri
Baremi: Asli Maaş + Makam Ödeneği
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
Rektöre görev, yetki ve sorumluluklarının yürütülmesinde yardımcı olmak.
Rektör tarafından verilecek diğer uygun görevleri yapmak.
II. Aranan Nitelikler:
(1) En az Profesör unvanına sahip olmak.
(2) Yükseköğretim amaç, ilke ve sistemlerin hakkında geniş bilgi ve deneyim sahibi olmak.
(3) Bir Üniversitede en az 5 yıl Öğretim Üyeliği ve/veya idari deneyimi olmak.
(4) Pek iyi derecede İngilizce bilmek; ikinci bir yabancı dil bilmek tercih sebebidir.
Kadro Adı: Dekan
Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri
Baremi: Asli Maaş + Makam Ödeneği
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1) Yasada kadrosu ile öngörülen görevleri yapar, yetkileri kullanır ve sorumlulukları taşır.
(2) Rektörlük tarafından verilecek diğer uygun görevleri yapar.
(3) 3 yıllık bir süre için atanır.
II. Aranan Nitelikler:
(1) Üniversitede en az Profesör unvanına sahip olmak.
(2) Bir üniversitede en az 3 yıl Öğretim Üyesi veya Öğretim Yöneticisi olarak çalışmış olmak.
(3) Yükseköğretim amaç, ilke ve sistemleri hakkında geniş bilgi ve deneyim sahibi olmak.
(4) Pek iyi derecede İngilizce bilmek; ikinci yabancı dil bilmek tercih sebebidir.
Kadro Adı: Dekan Yardımcısı
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: Asli Maaş + Makam Ödeneği
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1) Dekana, görev, yetki ve sorumluluklarının yürütülmesinde yardımcı olmak.
(2) Dekan tarafından verilecek diğer uygun görevleri yapmak.
(3) 3 yıllık bir süre için atanır.
II. Aranan Nitelikler:
(1) En az Yardımcı Doçent unvanına sahip olmak.
(2) Yükseköğretim amaç, ilke ve sistemleri hakkında geniş bilgi sahibi olmak.
(3) Bir üniversitede en az 3 yıl Öğretim Üyesi olarak çalışmış olmak.
(4) Pek iyi derecede İngilizce bilmek; ikinci yabancı dil bilmek tercih sebebidir.
Kadro Adı: Bölüm Başkanı
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: Asli Maaş + Makam Ödeneği
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1) Bu Yasada kadrosu ile ilgili öngörülen görevleri, yetkileri kullanır ve sorumlulukları taşır.
3705
(2) Dekanı tarafından verilecek diğer uygun görevleri yapar. (3) 3 yıllık bir süre için atanır.
II. Aranan Nitelikler: (1) Üniversitede en az Yardımcı Doçent unvanına sahip olmak. (2) Bir üniversitede en az 3 yıl Öğretim Üyesi olarak çalışmış olmak. (3) Pek iyi derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Bölüm Başkan Yardımcısı Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri Baremi: Asli Maaş + Makam Ödeneği
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar: (1) Bölüm Başkanına görev, yetki ve sorumluluklarının yürütülmesinde yardımcı olmak. (2) Bölüm Başkanı tarafından verilecek diğer uygun görevleri yapmak.
II. Aranan Nitelikler: (1) En az Yardımcı Doçent unvanına sahip olmak. (2) Yükseköğretim amaç, ilke ve sistemleri hakkında geniş bilgi sahibi olmak. (3) Pek iyi derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Enstitü Müdürü Kadro Durumu: İlk Atama Yeri Baremi: Asli Maaş + Makam Ödeneği
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar: (1) İlgili Enstitünün amaçlarına uygun çalışmasını, eğitim-öğretim ve araştırma düzeyinin yükseltilmesini, Enstitünün Yasa, tüzük, yönetmelik ve programlara göre düzenli bir biçimde yürütülmesini sağlar. (2) İlgili Tüzükte öngörülen görevleri yapar, yetkileri kullanır ve sorumluluk taşır. (3) Rektörlükçe verilecek diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler: (1) En az Profesör unvanına sahip olup, bir üniversite veya araştırma kurumunda en az 3 yıl çalışmış olmak. (2) Pek iyi derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Okul Müdürü Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri Baremi: Asli Maaş + Makam Ödeneği
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar: (1) İlgili Okulun amaçlarına uygun çalışmasını, eğitim-öğretim düzeyinin yükseltilmesini, Okulun Yasa, tüzük, yönetmelik ve programlara göre düzenli bir biçimde yürütülmesini sağlar ve denetler. (2) İlgili Tüzükte öngörülen görevleri yapar, yetkileri kullanır ve sorumlulukları taşır. (3) Rektörlükçe verilecek diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler: (1) A) Meslek Yüksek Okullarına atanacak okul müdürü için en az Lisans düzeyinde diploma sahibi olup eğitim hizmetlerinde en az 10 yıl başarılı görevler yapmış olmak B) Diğer Okul Müdürleri için en az Yardımcı Doçent unvanına sahip olmak (2) Pek iyi derecede İngilizce bilmek.
3706
Kadro Adı: Müdür Yardımcısı
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: Asli Maaş + Makam Ödeneği
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1) Müdürre görev, yetki ve sorumluluklarının yürütülmesinde yardımcı olmak. (2) Müdürün bulunmadığı durumlarda Müdür rekelet etmek. (3) Müdür tarafından verilecek diğer uygun görevleri yapmak.
II. Aranan Nitelikler:
(1) A) Meslek Yüksek Okullarına atanacak Okul Müdürü Yardımcıları için en az Lisans düzeyinde diploma sahibi olup eğitim hizmetlerinde en az 5 yıl başarılı görevler yapmış olmak B) Diğer Okul Müdür Yardımcıları için ilgili alanda Doktora sahip olmak (2) Pek iyi derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Profesör
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 7
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1) Kendisine ayrılan konuları, öğretim programlarına uygun olarak işler, atölye, laboratuvar ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde yürütür. (2) Üniversitedeki eğitim-öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve uygulanması için gerekli çalışma ve uygulamaları yapar. (3) Bilimsel araştırma ve yayınlar yapar; teknik danışmanlık hizmetlerinde bulunur. (4) Üniversitenin kuruluş, amaç ve görevlerinin gerçekleştirilmesine ilişkin etkinliklerde bulunur. (5) Bu Tüzükte öngörülen ve/veya kendisine verilecek diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler:
(1) Profesörlük unvanına sahip olmak. (2) Pek iyi derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Doçent
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
Baremi: 6
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1) Kendisine ayrılan konuları, öğretim programlarına uygun olarak işler, atölye, laboratuvar ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde yürütür. (2) Üniversitedeki eğitim-öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlar ve uygulamaları yapar. (3) Bilimsel araştırma ve yayınlar yapar; teknik danışmanlık hizmetlerinde bulunur. (4) Üniversitenin kuruluş amaç ve görevlerinin gerçekleştirilmesine ilişkin etkinliklerde bulunur. (5) Bu Yasada öngörülen ve/veya kendisine verilecek diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler:
(1) Doçentlik unvanına sahip olmak. (2) Pek iyi derecede İngilizce bilmek.
3707
Kadro Adı: Yardımcı Doçent Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri Baremi: 5
I. Görev Yetki ve Sorumluluklar: (1) Kendisine ayrılan konuları, öğretim programlarına uygun olarak işler, atölye, laboratuvar ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde yürütür. (2) Üniversitedeki eğitim-öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve uygulanması için gerekli çalışma ve uygulamaları yapar. (3) Bilimsel araştırma ve yayınlar yapar; teknik danışmanlık hizmetlerinde bulunur. (4) Üniversitenin kuruluş, amaç ve görevlerinin gerçekleştirilmesine ilişkin etkinliklerde bulunur.
II. Aranan Nitelikler: (1) Üniversitedeki eğitim-öğretim programları ile ilgili bir alanda Doktora yapmış olmak; ancak mimarlık konusunda Doktora derecesi koşul değildir. (2) Pek iyi derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Öğretim Görevlisi Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri Baremi: 3-4
I. Görev Yetki ve Sorumluluklar: (1) Kendisine ayrılan konuları, öğretim programlarına uygun olarak işler, atölye, laboratuvar ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde yürütür. (2) Üniversitedeki eğitim-öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve uygulanmasını yapar. (3) Bağlı bulunduğu birimdeki atölye ve laboratuvarlardaki araç-gerecin her zaman kullanılmaya hazır olmasını sağlar. (4) Bilimsel araştırma ve yayınlar yapar; teknik danışmanlık hizmetlerinde bulunur. (5) Bu yasada öngörülen ve/veya kendisine verilecek diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler: (1) İlgili bilim alanında Doktora derecesinde diploma almış olmak veya en az yüksek lisans derecesinde diploma sahibi olup kendi dalında ya da eğitim hizmetlerinde en az 3 yıl çalışmış olmak veya Hazırlık Okulu tarafından yürütülen DOTE programında başarılı olup eğitim hizmetlerinde en az beş yıl çalışmış olmak. (2) Pek iyi derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Okutman Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri Baremi: 2-3
I. Görev Yetki ve Sorumluluklar: (1) Kendisine ayrılan konuları, öğretim programlarına uygun olarak işler, atölye, laboratuvar ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde yürütür. (2) Üniversitedeki eğitim-öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve uygulanması için gerekli çalışma ve uygulamaları yapar. (3) Bilimsel araştırma ve yayın yapar veya Üniversitede yürütülmekle olan bilimsel araştırma konularında ferdi veya ekip halinde çalışmalar yapar.
3708
(4) Bu Yasada öngörülen veya amirlerinin verdiği diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler:
(1) İlgili bilim dalında tanınmış bir üniversiteden lisans diploması almış olmak. (2) Pek iyi derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Uzman
Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri
I. Görev, Yetki ve Sorumluluklar:
(1) Sözleşme esasları çerçevesinde görev yapar, yetki kullanır ve sorumluluk taşır.
II. Aranan Nitelikler:
(1) Üniversite amaçlarının gerçekleştirilmesine yönelik ve Üniversite tarafından belirlenecek alanda özel ihtisas veya beceriye sahip olmak ve iyi derecede İngilizce bilmek.
Kadro Adı: Sözleşmeli Misafir Öğretim Üyesi
Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri
I. Görev, Yetki ve Sorumlulukları
(1) Kendisine ayrılan konuları, Öğretim Programlarına uygun olarak işler, atölye laboratuvar ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde yürütür. (2) Üniversite’de Eğitim-Öğretim’in sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlar ve uygulamaları yapar. (3) Bilimsel araştırma ve yayınlar yapar. Teknik Danışmanlık hizmetinde bulunur. (4) Üniversite’nin Kuruluş, Amaç ve Görevleri’nin gerçekleşmesine ilişkin etkinliklerde bulunur. (5) Bu Yasa’da öngörülen ve/veya kendisine verilecek diğer uygun görevleri yapar.
II. Aranan Nitelikler:
(1) Doktora unvanına sahip olmak. (2) Pek iyi derecede İngilizce bilmek.
Yürürlüğe Giriş 5. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımladığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.