Y.T.No:246/4/2021) Cumhuriyet Meclisi İçtüzüğünün 85’inci maddesi gereğince Resmi Gazete’de yayımlamak suretiyle halkın bilgisine sunar, gerçek ve tüzel kişilerin, doğrudan doğruya Yasa Tasarısının içeriği ile ilgili olmak koşuluyla, görüş ve önerilerini, Tasarının Resmi Gazete’de yayımlanmasını izleyen yirmi gün içinde Meclis Başkanlığına yazılı olarak sunabileceklerini duyurur.
(413)
414
İS (DEĞİŞİKLİK) YASA TASARISI
GENEL GEREKÇE
1992 yılında yürürlüğe giren 22/1992 Sayılı İş Yasası, çalışma ve iş hayatını ve işçi ve işveren ilişkilerini düzenlemektedir. Daha sonra 1996 yılında yürürlüğe giren 42/1996 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Referandum yasası çalışanların ve işverenlerin karşılıklı olarak çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak, geliştirmek ve çalışma koşullarını düzenlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarını, bunların uygulama esaslarını ve usullerini düzenlemektedir. Dolayısı ile Toplu İş Sözleşmeleri ile ilgili ayrıntılı düzenlemelerin kendi özel yasası olan 24/1996 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Referandum Yasası altında yapılması yasa tekniği açısından daha doğru bir düzenleme olacağı inancı ile bu yasa tasarısı hazırlanmıştır.
MADDE GEREKÇELERİ
Madde 1. Tasarının kısa ismi düzenlenmiştir.
Madde 2. Toplu İş Sözleşmelerine ilişkin düzenlemelerinin kendi özel yasasında düzenlenmesi amaçlandığından bu maddeden “Toplu İş Sözleşmesi” ibareleri çıkarılmıştır.
Madde 3. Yasanın yürürlüğe giriş tarihini düzenlemektedir.
415
İŞ (DEĞİŞİKLİK) YASA TASARISI
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:
| Kısa İsim 22/1992 | 1. Bu Yasa, İş (Değişiklik) Yasası olarak isimlendirilir ve aşağıda “Esas Yasa” olarak anılan İşYasası ile birlikte okunur. |
|---|---|
| 30/1993 | |
| 25/2000 | |
| 51/2002 | |
| 15/2004 | |
| 50/2010 | |
| 23/2015 |
Esas Yasanın 30’uncu Maddesinin 2. Esas Yasa, 30’uncu maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 30’uncu madde konmak suretiyle değiştirilir:
Değiştirilmesi “30. (1) Hizmet akitlerine, işçilerin hafta sonu tatiline, resmi tatillerine, ücretli izinlerine ve bu Yasa ile tanınan diğer tüm haklarına aykırı kurallar konulamaz. Ancak, işçilere daha elverişli hak ve çıkarlar sağlayan Yasa, hizmet akdi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.” (2) Hizmet akdinin süresinin dolması halinde, yenisi imzalanıncaya kadar mevcut hizmet akitleri devam eder.”
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
416
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi Başkanı, Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Referandum (Değişiklik) Yasa Tasarısını (