Liman İşçileri (Hizmet Düzenleme) Yasası

BÖLÜM 184

(5/1960; 14/1976) | |

LİMAN İŞÇİLERİ

MADDE DİZİNİ:

Madde 1. Kısa isim.

Madde 2. Yorum.

Madde 3. Bakanlar Kurulunun bu Yasayı bir Limana Uygulama ve Encümen Kurma yetkisi.

Madde 4. Encümenlerin oluşumu.

Madde 4A Fazla Mesai ücretleri.

Madde 5. Bakanlar Kurulunun Tüzük yapma yetkisi.

LİMAN İŞÇİLERİNİN ÇALIŞMASINI VE BU ÇALIŞMA İLE İLGİLİ KONULARI DÜZENLEYEN YASA.

(Değiştirilmiş ve Birleştirilmiş Şekliyle)

35/1952 31 Aralık 1952

47/1954

33/1958

Kısa İsim Bu Yasa, Liman İşçileri (Hizmet Düzenleme) Yasası olarak isimlendirilir.

Yorum. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe :-

2(2)14/1976 “Encümen”, 3’üncü maddenin (1)’inci fıkrası uyarınca kurulan Encümeni anlatır.

"İşveren" , bir liman işçisi ile ilgili olarak, bir kişiyi liman işçisi olarak istihdam eden veya istihdam edilecek olan kişiyi anlatır ;

" İşveren hamalı ", herhangi bir işverenin, aşağıdaki mallarını, elle taşımak için sürekli ve düzenli olarak istihdam ettiği herhangi bir kişiyi anlatır:

Herhangi bir Gümrük bölgesi içinde bulunan ve Gümrük ve Rüsumat Dairesi Şube Amirince mal yerleştirme yeri olarak onaylanmış olan herhangi bir rıhtım, iskele veya ambara, işverenin ambarlarından taşınacak veya böyle bir rıhtım, iskele veya ambardan işverenin ambarına taşınacak işverene ait ihracı tasarlanan malları ;

(b) Böyle bir rıhtım, iskele veya ambardan herhangi bir mavnaya yükletilmek için vince veya mavna kullanılmadığında malın böyle bir rıhtım, iskele veya ambardan ihraç edileceği herhangi bir gemi, uçak veya başka deniz aracının vincine aktarılmakta olan malı ;

(c ) İşverenin kendi özel iskelesinden ithal edilecek olan malları.

(*) Bu Yasa, 6/1976 sayılı Kıbrıs Türk Liman İşçileri Şirketi Yasası ile birlikte Okunmalı, Yorumlanmalı ve Uygulanmalıdır.

37/1983 " Liman ", Gümrük ve İstihsal Yasası uyarınca Bakanlar Kurulunun liman olarak ilan ettiği herhangi bir 38/1988 yeri anlatır ;

16/1991

48/1991

16/1992

29/1995

" Liman işçisi ", herhangi bir limanda mal yükletilmesine, boşaltılmasına, hareket ettirilmesine veya ambarlanmasına ilişkin işlerde veya mal alması veya boşaltılması için gemi, uçak veya başka deniz aracının hazırlanmasına ilişkin işlerde istihdam edilen veya istihdam edilecek olan bir kişiyi anlatır; ancak aşağıdakileri kapsamaz :

Mühendislik veya başka meslek mensubunu ;

İşverenin herhangi bir kitabet memurunu veya idari personelini ;

2(3)14/1976 (c) İşverenin herhangi bir hamalını;

2(a)47/1954 Herhangi bir limandaki gemi, uçak veya deniz aracına veya bu araçlardan yolcu bagajı taşıma işleri ile uğraşan ruhsatlı bir kayıkçıyı;

2(b)47/1954 Herhangi bir gemi, uçak veya başka deniz aracında aşağıdaki işleri yapmakla uğraşan o gemi, uçak ve başka deniz aracı mürettebatının herhangi bir üyesini:-

(i) Limanlar Dairesi müdürü, gemi süvarisinin veya uçak veya başka deniz aracı kaptanı ile işverenlerin ve liman işçilerinin görüşünü aldıktan sonra, belirli türdeki bir vinci çalıştırmak için gerekli olan özel teknik bilgiye sahip herhangi bir liman işçisi bulunmadığı kanısında olması dışında, vinçlerden başka herhangi bir makinenin idaresi ile;

(ii) Herhangi bir liman işçisinin mal yüklemesini, boşaltmasını, hareket ettirmesini veya ambarlamasını olanaklı kılmak amacıyla başka herhangi bir işte.

(f) Güvenlik Kuvvetlerinin kullanması için Gümrük ve Rüsumat Dairesi Müdürünce tahsis edilmiş ve etrafı çevrili bir yerde sürekli olarak çalıştırılan herhangi bir hamalı..

"Mal", gemi, uçak veya başka bir deniz aracında taşınan veya taşınacak olan herhangi bir şeyi içerir ;

“Müdür”, Çalışma Dairesi Müdürünü anlatır ve Müdür Muavinini de kapsar.

Bakanlar Kurulunun

3. (1) Bakanlar Kurulu, herhangi bir limandaki istihdam koşullarının veya bu Yasayı öteki genel durum ve koşulların, oradaki liman işçilerinin meşguliyet bir limana uygulama ve ve istihdamının düzenlenmesini gerekli ve uygun kılacak şekilde Encümen kurma yetkisi olduğu veya kamu yararına olduğu kanısına vardığında, bu Yasa kurallarını bir Emirname ile o limana uygulayabilir ve uygulaması halinde, o limandaki liman işçilerinin meşguliyet ve istihdam koşulları ile gündeliklerini düzenlemek amacıyla ve o meşguliyet veya istihdam ile ilgili olarak saptanacak gerekli başka görevleri yerine getirmek için o liman ile ilgili olarak " ....... .... .. ........ .. ..Limanı Çalışma Encümeni (limanın adını yazınız) adı altında bir Encümen kurar.

(2) Bakanlar Kurulu, (1)’inci fıkra uyarınca, Emirnamenin çıkarılmasına veya Encümenin kurulmasına yol açan koşulların artık ortadan kalktığından veya kamu çıkarlarının öyle gerektirdiğinden tatmin olursa, Emirnameyi iptal edebilir ve Encümeni dağıtabilir.

Encümenlerin oluşumu

4. (1) Yukarıdaki 3’üncü maddenin (1)’inci fıkrası uyarınca kurulan bir Encümen, Bakanlar Kurulunca atanan ve "atanmış üyeler" olarak anılan bir Başkan ve iki üyeden ve "işverenler tarafı" olarak anılan işverenlerce veya herhangi bir İşverenler Birliği veya İşveren Birlikleri ile " liman işçileri tarafı” olarak anılan liman işçilerince veya liman işçileri sendikası veya sendikaları tarafından gösterilen ve her meselede, Bakanlar Kurulunca kararlaştırılan sayıda ve "temsilci üye” olarak anılan başka üyelerden oluşur.

Ancak, işverenler tarafını temsil eden üye sayısı ile liman işçileri tarafını temsil edilen üye sayısı eşit olur.

Yine ancak, gerek işverenlerin gerekse liman işçilerinin gerekli sayıda temsilci göstermemeleri halinde, Bakanlar Kurulunun gerekli sayıyı doldurmak için uygun kişileri ataması yasaldır.

(2) Atanmış üyeler ile temsilci üyeler, Bakanlar Kurulunca saptanacak bir süre için görev yaparlar.

Ancak, herhangi bir üyenin (1)’inci fıkra uyarınca yapılan atanması, Bakanlar Kurulunca herhangi bir zaman iptal edilebilir ve bir temsilci üyeyi gösteren taraf da o temsilci üyeyi gösterme ile ilgili kararını herhangi bir zaman iptal edebilir ve her iki iptalde de sırasıyla

3.47/1954 başka bir üye atanır veya gösterilir.

(*) (3) Encümen, kendi çalışma usulünü, toplantıların çağrılmasını ve toplantı ve karar yeter sayısını düzenleyen tüzükler yapabilir ve: -

(1)’inci fıkra uyarınca bir temsilci üyenin gösterilmesi sırasında (bu fıkrada "asıl temsilci üye” olarak anılır), asıl temsilci üyeyi

gösteren, duruma göre, işverenler tarafı veya liman işçileri tarafı, bu gibi her asıl temsilci üye yanında, bir de yedek temsilci üye gösterir.

Kendisi ile ilgili olarak bir yedek temsilci üye atanmış olan bir asıl temsilci üye, Başkanı tatmin eden iyi ve yeterli bir sebepten dolayı Encümenin herhangi bir toplantısına katılmazsa, kendisi ile ilgili olarak atanmış bulunan bu gibi yedek temsilci üye, Encümen

toplantılarına katılma hakkına sahip olur ve böyle bir toplantıya katılmakta olan yedek temsilci üye, o toplantı amaçları için bir temsilci üye sayılır.

Bu Yasa kuralları, asıl temsilci üyelere uygulandığı biçimde yedek temsilci üyelere de uygulanır :

Ancak, bu fıkranın içerdiği hiçbir kural, asıl temsilci üyenin görev ve yetkilerini etkilemez.

Encümen, üyeliklerinde herhangi bir münhal bulunmasına

bakılmaksızın, işlem yapabilir.

Fazla mesai ücretleri 4 A.

(1) Herhangi bir işverenin istemesi üzerine Çalışma Dairesinde çalışan

2.5/1960 herhangi bir kamu görevlisinin mesai yaptığı durumda, işveren, (*) Gelir ve Vergi Dairesine, Müdürün Resmî Gazete'de

yayımlayacağı bir bildiri ile uygulanacağını ilan ettiği oranda bir ücret öder :

Ancak -

(a) Böyle bir mesai, Müdürün kanısınca bu Yasanın gerekli biçimde uygulanması ile ilgili olmalı ;

(b) Böyle bir mesai, normal resmi mesai saatleri dışındaki sürelerde yapılmalı; ve

(c ) Müdür ve temsilcisi, böyle bir mesainin yapılmasını onaylamalıdır.

(2) Müdür, bu ücret oranlarını ilan ederken: -

(i) Ayni anda birden fazla işverene hizmet edilirse her işverenin ne kadar ücret ödeyeceğini emredebilir ;

(ii) Asgari ücreti saptayabilir ;

(iii) Hizmet için yapılan bir istekten vazgeçilmesi halinde, ücret ödenmesini gerektiren koşullar koyabilir ;

(iv) Bu gibi ücretlerin ödenmesi ile ilgili usulü düzenleyebilir.

Müdür veya Maliye işleri ile görevli Bakan, bu ücretlerin, bir hukuk Davası yolu ile elde edilecek borç olarak ödenmesi için ilgili işverenler aleyhine dava açabilir.

Bakanlar

5. Bakanlar Kurulu, bu Yasa amaçlarının gerçekleştirilmesi için Tüzük yapabilir ve bu şekilde verilen yetkinin Kurulunun genelliğine halel gelmeksizin, özellikle aşağıdaki amaçlar için Tüzük yapabilir :- Tüzük (a) Liman işçilerinin kaydedilmesini, bu kaydın şeklini, hangi sınıfa Yapma kaydedileceklerini, kayıt için gereken koşulları ve 1iman işçilerinin Yetkisi kayıt yaptırmadıkça çalışmalarının veya istihdam edilmelerinin yasaklanmasını veya kısıtlanmasını öngörmek ;

(b) Encümenin, herhangi bir liman için kaydedilecek olan liman işçileri sayısını kararlaştırmasını olanaklı kılmak ;

(c) Kaydın yapılması üzerine liman işçilerine saptanmış biçimde bir kayıt belgesi vermesi için Müdürü yetkilendirmek ;

(d) Encümenin, saptanacak konularla ilgili olarak, herhangi bir liman işçisinin adının sicilden çıkarılmasını ve kayıt belgesinin geçici olarak alınmasını veya iptalini emretmesini mümkün kılmak ;

(e) Kayıt belgesinin, sahibinin üzerinde taşınmasını ve istendiğinde gösterilmesini gerekli kılmak ;

(f) Liman işçilerinin ücretlerinin saptanmasını ve böyle bir saptama ile ilgili mekanizmayı ve liman işçilerinin yükümlülüklerinin saptanmasını sağlamak;

(g) Lokavt ve grev dahil, liman işçilerinin çalışma ve istihdamına (*) ilişkin herhangi bir kayıt veya koşulu ve kayıtlı liman işçilerinin belirli işverenlerle veya belirli işlerde çalışmaları için tahsis edilmelerini düzenlenmek;

(h) Encümenlerin ek görevlerini saptamak ;

('i) Liman işçilerinin eğitimi ve refahını öngörmek ;

Gemi, uçak veya başka deniz araçlarının hızlı ve ekonomik olarak iş yapmalarını ve malların limandan hızlı olarak geçmesini kolaylaştırmak amacıyla kayıtlı liman işçilerinin emeğinin doğru şekilde kullanılmasını genel olarak sağlamak ;

Bu Yasa uyarınca yapılan Tüzüklerden herhangi birine veya bu (*) tüzükler uyarınca verilen bir emre veya alınan karara uymayı ihmal için veya onlara aykırı bir davranış için altı aya kadar hapis cezası veya yüz Kıbrıs lirasına kadar para cezası veya bu cezaların her ikisinin de verilmesini öngörmek ;

(l) Bu Yasa kuralları uyarınca saptanması gereken başka herhangi bir şeyi saptamak :

Ancak yapılacak olan bu gibi tüzükler değiştirilene veya iptal edilene kadar bu Yasaya ekli Cetvelde gösterilen Tüzük geçerlidir.

CETVEL

(5’inci madde)

1953 Ek II l. Bu Tüzük, 1952 Liman İşçileri (Hizmet Düzenleme) Tüzüğü olarak isimlendirilir.

Sayfa 637

Bu Tüzükte metin başka türlü gerektirmedikçe :

"İş ve İşçi Bulma Şubesi”, Çalışma Dairesine bağlı İş ve İşçi Bulma Şubesini anlatır.

"Müdür", İş ve İşçi Bulma Şubesinin bağlı olduğu Çalışma Dairesi i Müdürünü anlatır ve müdür muavinini de içerir .

"Kayıtlı liman işçisi", bu Tüzüğün 4’üncü maddesinin (1)’inci fıkrası uyarınca kaydedilmiş olan liman işçilerini anlatır.

3. Bakanlar Kurulu, Resmi Gazete'de yayımlayacağı bir bildiri ile, bu Tüzüğün herhangi bir limana uygulanmasını öngörebilir.

4. (1) Bu Tüzüğün uygulandığı her limandaki İş ve İşçi Bulma Şubesinin bağlı olduğu Çalışma Dairesinde, bu Tüzüğün 3’üncü maddesinde belirtilen bildiri tarihinden önceki on iki ay içinde, limanda, liman işçisi olarak belirli bir sınıfta, en az 90 gün çalışan veya o limanda liman işçisi olarak çalışmak için bu. Tüzüğün 13’üncü maddesinin (1)’inci fıkrası uyarınca bundan böyle kabul edilecek olan tüm kişilerin, Encümenin kararlaştıracağı sınıfa kaydedilmeleri için bir sicil açılır ve tutulur.

Bu biçimde kaydı yapılan her liman işçisine, bu Tüzüğün Ek'indeki Örnekte gösterildiği şekilde, ücretsiz olarak, bir kayıt belgesi verilir.

Kayıt, bir Tüzüğe bağlı kalınması koşuluyla, bu Tüzük uyarınca geçici olarak askıya alınıncaya veya iptal edilinceye kadar yürürlükte kalır.

Kayıt sırasında., her liman işçisi, Çalışma Dairesinin, tanıtım amacıyla veya başka amaçlar için isteyebileceği belge ve sertifikaları ibraz eder.

Bakanlar Kurulunun Tüzük

5. (I) Bu maddenin (2)’nci ve (3)’üncü fıkralarına bağlı kalınması yapma yetkisi koşuluyla, bu Tüzüğün 4’üncü maddesinin (1). fıkrası uyarınca kayıtlı olmayan ve Çalışma Dairesi tarafından bir

işverene tahsis edilmeyen İşçilerin, bu Tüzüğün uygulandığı limanlarda liman işçisi olarak çalışmaları yasaktır.

(2) Herhangi bir kişinin :-

(a) Bu Tüzüğün uygulandığı limanlarda kayıtlı olmayan liman işçilerini istihdam etmesi yasaktır.

Ancak bu Tüzüğün bir limana uygulandığı tarihte, herhangi bir işveren, belirli bir iş için çalıştırmakta olduğu kayıtsız liman işçilerini, o iş tamamlanana kadar çalıştırmaya devam edebilir.

(b) Çalışma Dairesi Müdürü tarafından kendisine tahsis edilmemiş kayıtlı bir liman işçisini işletmesi yasaktır:

Ancak, bir işverence istihdam edilmekte olan veya istihdam edilecek olan sürekli bir mavnacı, istihdam sözleşmesi yürürlükte olduğu sürece, Müdür tarafından o işverene tahsis edilmiş sayılır; ancak, bu işveren, mavnalarından herhangi birinde bu gibi mavnacılardan ikiden fazla mavnacıyı çalıştıramaz ve bu mavnalardaki ek mavnacılar, işverene, Çalışma Dairesi

Müdürü tarafından tahsis edilir.

Bu koşul bendi amaçları bakımından "sürekli mavnacı",

sabit bir süre için veya ihbar üzerine sona erdirilebilen bir sözleşme uyarınca bir :işverenin mavnacı olarak istihdam ettiği kayıtlı herhangi bir liman işçisini anlatır.

Bu Tüzüğün içerdiği herhangi bir kurala bakılmaksızın, Çalışma Dairesi Müdürü, bir kişiye, kayıtlı liman işçisi veya çalışacak başka kişi tahsis edemezse, o kişi, herhangi bir kişiyi, liman işçisi olarak istihdam edebilir ve herhangi bir kişi de, liman işçisi olarak çalışabilir veya çalıştırılabilir.

6. Kayıtlı bir liman işçisinin kayıtlı bulunduğu limanın Encümeni, aşağıdaki durumlarda o işçinin adını sicilden silebilir :

(a) Çalışma Dairesi Müdürünün herhangi bir liman işçisi ile ilgili olarak teklif ettiği bir istihdamı kabul etmeyi haklı bir sebep olmadan reddederse veya Müdürden izin almadan işe gelmezse ;

veya

(b) Liman işi ile ilgili olmayan bir işte tam mesai çalışmakta ise ; veya ( c) Yaş, sağlık veya başka herhangi bir sebepten dolayı, Encümenin kanısınca, artık liman işçisi olmaya uygun bir kişi değilse ; veya

(d) Liman için kayıtlı liman işçisi sayısından dolayı, Encümenin kanısınca,gereksinimden fazla veya artık ise.

7. Encümen, kendi görevlerinden herhangi birini yerine getirmesi amacıyla, atayacağı belirli üyelerden oluşan komiteler kurabilir :

Ancak, bu tür bir Komitedeki temsilci üyeler, gerek işverenler tarafı gerekse liman işçileri tarafı için eşit sayıda olur.

(1) Encümen, zaman zaman aşağıdakileri yapma yetkisine sahiptir:- Liman için kaydedilecek olan liman işçileri sayısını

kararlaştırmak ;

Bu maddenin

(2)’nci fıkrasına bağlı kalınması koşuluyla,

limandaki liman işçilerinin gündeliklerini saptamak ve istihdam koşullarını kararlaştırmak ;

Kendiliğinden veya Çalışma Dairesi Müdürünün isteği üzerine limandaki işle ilgili herhangi bir konuda Çalışma Dairesi Müdürüne tavsiyede bulunmak ;

Encümenin, bu maddenin (1 )’inci fıkrası uyarınca gündelikleri saptaması ve istihdam koşullarını kararlaştırması, işverenler tarafı ve liman işçileri tarafı ile anlaşmaya varıldıktan sonra yapılır ve bunun üzerine anlaşma, kesin ve tüm taraflar için bağlayıcı olur.

Gündelikler ve istihdam koşulları, bu maddenin (2)’nci fıkrasında öngörüldüğü biçimde saptanmaz ve kararlaştırılmazsa, Encümen Başkanı, meseleyi karara bağlamak üzere, Bakanlar Kurulunca atanan bir Başkan ile biri işverenlerin ve öteki de liman işçilerinin çıkarlarını temsil eden iki üyeden oluşan bir hakem kuruluna havale eder. Böyle bir hakem kurulunun kararı kesin ve tüm taraflar için bağlayıcı olur.

(4) Bu madde amaçları bakımından "işveren", işçi istihdam eden herhangi bir kişiyi anlatır.

9. İş ve İşçi Bulma Dairesi Müdürü, bu Tüzüğün uygulandığı her limanda :-

(a) Kayıtlı liman işçilerinin kaydını tutar, düzeltir ve idame ettirir ;

İşverenlere, Encümen tarafından kararlaştırılacak bir rotaya göre veya Encümenin bir rota kararlaştırmaması halinde, müdürün hazırlayacağı bir rotaya göre liman reisi tedarik eder ;

Müdürce istenecek şekilde istihdam ve ücretlerin kaydını tutar ve arz eder ;

Saptanacak veya Müdürün emredeceği başka görevleri yerine getirir.

10. (1) Her liman işçisi, kaydedilmesi üzerine, bu Tüzüğün 8’inci maddesi uyarınca kararlaştırılan gündelikler ile istihdam koşullarına uymayı kabul etmiş sayılır.

Her kayıtlı liman işçisi, Müdürce istenilen ve gerek görülen saatlerde ve yerde işbaşı yapar.

Her kayıtlı liman işçisi, istihdam edildiği yere veya işin türüne göre uygulanan tüm Tüzük ve yönetmeliklere uyar.

Her kayıtlı liman işçisi, yaralanma veya hastalanma nedeniyle işbaşı yapmadığı herhangi bir gün hakkında, Çalışma

Dairesi Müdürüne bilgi verir ve sakatlık veya hastalık süresi birbirini izleyen üç gününü aşarsa, Çalışma Dairesi

Müdürüne bir de sağlık raporu gönderir.

Her liman işçisi, işte olduğu sırada kayıt belgesini üzerinde taşır ve Çalışma Dairesi Müdürü veya herhangi bir Gümrük memuru veya Kurul üyesi veya işverenin istemesi üzerine ibraz eder.

11. Kendisine liman işçisi tahsis edilmek üzere İş bulma Dairesi Müdürüne başvuran her işveren, bu Tüzüğün 8’inci maddesi uyarınca kararlaştırılan gündelikler ile istihdam koşullarına uymayı kabul etmiş sayılır.

12. Herhangi bir liman işçisi, bu Tüzüğün herhangi bir kuralına aykırı davranır veya uymayı ihmal ederse veya işi sırasında veya işi ile ilgili olarak kötü bir davranışta bulunursa, bu Tüzük veya başka herhangi bir Yasa uyarınca çarptırılabileceği başka herhangi bir cezaya halel gelmeksizin Encümen:

O liman işçisine uyarı cezası verebilir ; veya

O liman işçisini, üç aydan uzun olmayan bir süre için işten çıkarabilir ve ona göre de kayıt belgesini geçici olarak iptal edebilir veya askıya alabilir; veya

Kaydının iptal edildiğine dair 1iman işçisine on beş günlük ihbarda bulunabilir ; veya

Kaydını ve kayıt be1gesini derhal iptal edebilir.

13. (l) Bu Tüzüğün uygulandığı limanlardaki kayıtlı liman işçileri sınıflarındaki münhaller, Çalışma Dairesinde iş bulmak için kayıtlı bulunan kişiler arasından doldurulur.

On sekiz yaşından büyük olmayan ve Encümen tarafından veya Encümenin bu amaçla atanan bir Komitesince uygun ve lâyık bulunmayan bir kişi, bu maddenin (l)’inci fıkrası uyarınca liman işsisi olarak kaydedilmez.

(*) l4. Duruma göre, işveren tarafından veya onun adına veya liman işçisi tarafından veya onun adına veya işverenin birliği veya liman işçisinin sendikası tarafından aşağıda belirtilen iş uyuşmazlığı, Müdüre bildirilmedikçe ve lokavt veya greve katılma niyeti ile ilgili olarak ilgili Encümen Başkanına sekiz günlük bir ihbarda bulunulmadıkça işveren, bu Tüzüğün uygulandığı herhangi bir limandaki iş uyuşmazlığı ile ilgili olarak lokavt ilân edemez ve lokavta katılamaz ve liman işçisi de böyle bir iş uyuşmazlığı ile ilgili greve katılamaz.

Bu .madde amaçları bakımından "iş uyuşmazlığı”, Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Referandum Yasasının 2’nci maddesinde bu deyime verilen anlamı taşır.

42/1996

15. Bu Tüzüğün herhangi bir limana uygulandığı tarihte, o limanda geçerli olan gündelikler ile istihdam koşulları, bu Tüzüğe dayanarak daha sonra onaylanarak yürürlüğe konan koşullar ile değiştirilmedikçe ve değiştirilene kadar, bu Tüzük kurallarına bağlı kalınması koşuluyla, onaylanmış gündelik ve istihdam koşulu sayılır.

16. (a) Bu Tüzüğün 5’inci maddesi kurallarından herhangi birine;

Bu Tüzüğün 8’inci maddesinin, duruma göre,

(2)’nci veya (3)’üncü

fıkrası kuralları uyarınca alınan, duruma göre, Encümenin veya Hakem Kurulunun herhangi bir kararına; veya

(*) Bu Yasanın 14’üncü maddesi kurallarından herhangi birine;

aykırı davranışta bulunan veya ona uymayı ihmal eden bir liman işçisi veya işveren, altı aya kadar hapis cezasına veya yüz Kıbrıs lirasına kadar para cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilir.

EK

KAYIT BELGESİNİN ŞEKLİ

(Madde 4 (2) )

Bölüm 184, Liman İşçileri (Hizmet Düzenleme) Tüzüğü

LİMAN İŞÇİLERİ KAYIT BELGESİ

Limanın adı : …………………………………………..

Kayıt No. : ………………………………………….

Kayıt tarihi : ………………………………………….

Liman işçisinin adı : …………………………………………. Fotoğraf

Doğum tarihi : …………………………………………

Adresi : ………………………………………….

Sınıfı : ………………………………………….