Kamu Görevlileri Yasası

Madde 1. 1

Madde 2. KAMU GÖREVLİLERİ YASASI

Madde 3. İÇDÜZENİ

Madde 4.

Madde 5. Kısa İsim

Madde 6.

Madde 7. BİRİNCİ KISIM

Madde 8. GENEL KURALLAR

Kapsam

Madde 9. Tefsir

Madde 10. Amaç

Madde 11. Temel İlkeler

Madde 12. Hizmetlerin Yürütülmesi ve İstihdam Şekilleri

Madde 13. Kamu Hizmeti Komisyonunun Görevleri

Madde 14. Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığının İşlevleri

Madde 15.

İKİNCİ KISIM

Madde 16. KAMU GÖREVLİLERİNİN ÖDEV VE SORUMLULUKLARI,

GENEL HAKLARI VE UYMALARI GEREKEN YASAKLAR

Madde 17.

Madde 18. BİRİNCİ BÖLÜM

Madde 19. Ödev ve Sorumluluklar

Madde 20.

Madde 21. Bağlılık Ödevi

Madde 22. Emirlere Uyma Ödevi

Madde 23. Hizmeti Dikkat ve Özenle Yerine Getirme Ödevi

Madde 24. Davranış ve İşbirliği Ödevi ve Yurt Dışında Davranış

Madde 24 A. Görev Yerine Gelme Ödevi

Madde 25. Mal Bildiriminde Bulunma Ödevi

Madde 26. Resmi Belgelerle Araç ve Gereçleri ve Görev Gereği Tahsis Edilen Taşınır ve

Madde 27. Taşınmaz Malları Geri Verme ve Boşaltma Ödevi

Madde 28. Yansızlık Ödevi

Madde 29.

Madde 30. İKİNCİ BÖLÜM

Madde 31. Genel Haklar

Madde 32.

Madde 33. Güvenlik Hakkı

Madde 34. Uygulamayı İsteme Hakkı

Madde 35. Çekilme Hakkı

Emeklilik Hakkı

Şikayet ve Dava Açma Hakkı

İzin Hakkı

Ücretsiz Tedavi Hakkı

Aylık, Ücret ve Ödenek Alma Hakkı

Onüçüncü Maaş İkramiyesi

Hayat Pahalılığı Ödeneği Hakkı

Barem İçi Artış Ödeneği Hakkı

Ek Çalışma Ödeneği Hakkı

Yolluk ve İaşe-İbate Ödeneği Hakkı

Konut Hakkı

Burs ve Kurs Ödeneği Hakkı

Giyecek Yardımı Hakkı

Taşınma Ödeneği Hakkı

Vekalet Aylığı Alma Hakkı

Yayın Hakkı

Tehlike, İş Güçlüğü ve Görev Riski Ödeneği Hakkı

Madde 36. 2

Madde 37.

Madde 38. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Madde 39. Yasaklar

Madde 40.

Madde 41. Siyasal Faaliyette Bulunma Yasağı

Madde 42. Yayın Yasağı

Madde 43. Ayrıcalık Tanıma Yasağı

Bilgi ve Demeç Verme Yasağı

Madde 44. Denetimindeki Kuruluştan Çıkar Sağlama Yasağı

Madde 45. Başka İş Yapma Yasağı

Madde 46. Gizli Bilgileri Açıklama Yasağı

Madde 47. Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyette Bulunma Yasağı

Madde 48.

Madde 49. ÜÇÜNCÜ KISIM

Madde 50. SINIFLANDIRMA VE KADROLAR

Madde 51.

Madde 52. BİRİNCİ BÖLÜM

Madde 53. Sınıflandırma

Madde 54.

Sınıf Ayrımı ve Esasları

Madde 55. Sınıf Dışında Kadro İhdas Edilemeyeceği

Madde 56. Derece

Madde 57. Kademe

Madde 58. Sınıflandırmada Öğrenim Unsuru

Kamu Görevlisinin Başka Görevde Çalıştırılamayacağı

Madde 59. Hizmet Sınıfları ve Sınıflar İçindeki Dereceler

Madde 60. Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı

Madde 61. Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları

Madde 61 A. Genel Hizmet Sınıfları

Sınıflara İlişkin Ortak Kurallar

Madde 62.

Madde 63. İKİNCİ BÖLÜM

Madde 64. Kadrolar

Madde 65.

Madde 66. Kadrolar

Madde 67. Kadrosuz Kamu Görevlisi Çalıştırılamayacağı

Kadroların Hazırlanması

Kadroların Atanma ve Yükselme Amaçları İçin Ayırımı

DÖRDÜNCÜ KISIM

KAMU GÖREVİNE ALINMA

BİRİNCİ BÖLÜM

Yöntem

Açık Kadroların Bildirilmesi

Duyurma

Atama Yetkisi

Tahsis Yetkisi

İKİNCİ BÖLÜM

Koşullar

Kamu Görevine Alınma Koşulları

Sınav Türleri

Yarışma Veya Yeterlik Sınavlarına Katılma

Sınavların Yapılması

Sınav Sonuçları ve Başarı Listesi

Sınav Sonuçlarına İtiraz ve İtiraz Ücreti

Madde 68. 3

Madde 69.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Madde 70. Adaylık

Madde 71. Adaylığa Kabul Edilme ve Adaylık Süresi

Madde 72. Adaylık Dönemi İçindeki İşlemler ve Süre Sonunda Başarısızlık

Madde 72 A.

Madde 73. BEŞİNCİ KISIM

Madde 73 A. HİZMET KOŞULLARI VE ŞEKİLLERİ

Madde 74.

Madde 75. BİRİNCİ BÖLÜM

Atanma

Madde 76.

Madde 77. Asıl ve Sürekli Kamu Görevliliğine Atanma

Madde 78.

Madde 79. İKİNCİ BÖLÜM

Madde 80. Kamu Görevinde İlerleme ve Yükselmeler

Madde 81.

Madde 82. Kademe İlerlemesinin Koşulları

Madde 83. Kademe İlerlemesinde Onay Merci ve Uygulama

Madde 84. Kamu Görevine Atanmadan Önce Yapılan Hizmetler Yükselme Yeri Kadroları İçin Derece Yükselmesinin Koşulları

Madde 85. Kadro Fazlası Olarak Terfi Ettirilen Kamu Görevlilerin Bulunduğu Derecedeki

Madde 86. Açık Kadroya Başvurma Koşulları

Madde 87. Derece Yükselmesinde Sınav Sonuçları

Madde 88. Bir Sınıftan Başka Sınıfa Geçme

Madde 89.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Madde 90. Yer Değiştirmeler

Madde 91.

Madde 92. Nakiller

Madde 93. Bilgilerini Artırmak İçin Eğitim Gören Kamu Görevlileri

Madde 94. Bilgilerini Artırmak İçin Eğitim Gören Kamu Görevlilerinin Hak ve Yükümlülükleri

Uygulamayı Düzenleyen Tüzük

Vekalet Koşulları

Vekâlet Aylığı Verilmesi

İkinci Görev

Birleşemeyecek Görevler

Kadroları Kaldırılan Kamu Görevlilerine İlişkin Kurallar

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Kamu Görevliliğinin Sona Ermesi

Çekilme

Çekilmede Devir ve Teslim

Olağanüstü Hallerde Çekilme

Sorumluluk

Kamu Görevinin Sona Ermesi

BEŞİNCİ BÖLÜM

Kayıt ve Değerlendirme

Kayıtlar ve Özlük Dosyası

27.34/1989 Sayılı Yasa İle Yürürlükten Kaldırıldı.

Özlük Dosyasının Değeri

Değerlendirme Amirleri ve Performans Değerlendirme Açısından Sorumlulukları

Performans Değerlendirme Formunun Doldurulması ve Formda Belirtilecek Hususlar

Madde 95. 4

Madde 96.

27.34/1989 Sayılı Yasa İle Yürürlükten Kaldırıldı.

Madde 97. Kamu Görevlisinin Değerlendirilmesi ve Performans Değerlendirme Formunun Muhafazası

Madde 98. 27.34/1989 Sayılı Yasa ile Yürürlükten Kaldırıldı.

Madde 98 A.

ALTINCI BÖLÜM

Madde 98 B. Disiplin İşlemleri, Takdir Belgesi ve Ödüllendirme

Madde 99.

Madde 100. Disiplin İşlemlerinde Uyulması Zorunlu İlkeler

Madde 101. Uyarma ve Kınama Cezası Gerektiren Disiplin İşlemlerinde Uyulması Zorunlu

Madde 102. İlkeler

Madde 103. Uyarma ve Kınama Cezası Verme Yetkisi ve Yöntem

Madde 104. Disiplin Cezaları

Disiplin Cezalarının Türleri ve Ceza Uygulanacak Eylem ve Davranışlar

Madde 105. Disiplin Cezası Verme Yetkisi ve Yöntem

Madde 106. Görevden Uzaklaştırma

Madde 107. Cezai Soruşturmanın ve Kovuşturmanın Bildirilmesi

Madde 108. Takdir Belgesi ve Ödüllendirme

Madde 109.

Madde 110. YEDİNCİ BÖLÜM

Madde 111. Çalışma Saatları, Ek Çalışma ve İzinler

Madde 112.

Madde 112 A. Çalışma Saatleri

İzin Hakkı ve Yıllık İzinlerin Düzenlenmesi

Madde 113. Zorunlu Sağlık İzni

Madde 114. Hamilelik, Doğum ve Emzirme İzni

Madde 115. Hastalık İzni

Madde 116. Ödeneksiz İzinler

Madde 117. Mazeret İzni

Madde 118. Sendikal Çalışmalar Nedeniyle İzin

Madde 119. Tüzük Yapma Yetkisi

Madde 120.

Madde 121. ALTINCI KISIM

Madde 122. MALİ KURALLAR

Madde 123.

Genel Maaş Baremleri

Madde 124. Hizmet Sınıflarının ve Sınıflar İçindeki Derecelerin Maaş Baremleri

Madde 125. Birleşik Baremler ve Baremden Bareme Geçiş

Madde 126. Yurt Dışında Aylıklar ve Aylık Katsayısı

Madde 127. Adayların Aylıkları

Madde 128. Kademe ve Derece Aylığı

Madde 129. Adaylıkta Geçirilen Sürenin Derece Yükselmesinde Gözetilmesi

Madde 130. Kademe İlerlemesinde Yöntem

Aylığın Ödenme Zamanı

Silah Altına Alınan Kamu Görevlilerinin Aylıkları

Derece Değişikliğinde ve Sınıf Değiştirmede Aylık

YEDİNCİ KISIM

KAMU GÖREVLİLERİNİN YETİŞTİRİLMELERİ

Kamu Görevlilerinin Hizmet İçinde Yetiştirilmeleri

Eğitim Birimleri

Eğitim Merkezleri

Yurt Dışında Yetiştirme

Koordinasyon ve Denetleme

Eğitim Genel Planı

Rapor Verme Yükümü

Madde 131. SEKİZİNCİ KISIM

Madde 132. ÇEŞİTLİ KURALLAR

Madde 133.

Madde 134. Teknik Kurulların Oluşumu

Madde 135. Kamu Görevlileri Yüksek Danışma Kurulu

Hiyerarşik Üstler

Kıdemin Saptanması

Yetkili Sendikalar İle Protokol İmzalama Kuralları

Geçici Madde 1. DOKUZUNCU KISIM

Geçici Madde 2. GEÇİCİ KURALLAR

Geçici Madde 3.

Geçici Madde 4. Kadroların Saptanması ve Kuruluş Tüzükleri Geçici Madde 5. İntibak Kuralları

Geçici Madde 6. İntibak Komisyonu Kuruluş ve İşleyişi

Geçici Madde 7. İntibak İşlemlerine İtiraz ve İtirazların Değerlendirilmesi Geçici Madde 8. Ödemelerin Başlangıcı

Geçici Madde 9. Tüzük ve Yönetmeliklerin Yayınlanma Süresi ve Koruma Geçici Madde 10. Özel İşyerlerinin Kapatılması

Geçici Madde 11. Özel Yasalarına Bağlı Olanlar Hakkında Uygulama Geçici Madde 12. Kazanılmış Hakların Korunması

Geçici Madde 13. Öğrenim Koşulu Aranmasının Sınırı

Geçici Madde 14. Mal Bildiriminde Süre

Geçici Madde 15. Yurt Dışındaki Kamu Görevlilerine Uygulanacak Katsayı Geçici Madde 16. Burslu Olarak Yurt Dışında Bulunan Kamu Görevlilerinin Durumu Geçici Madde 17. Sözleşmeli Personelin Durumu

Geçici Madde 18. Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanı ve Üyelerinin Maaş ve Ödenekleri Geçici Madde 19. Emniyet Mensuplarının Maaşları

Geçici Madde 20.

4.3/1982 Sayılı Yasa İle Yürürlükten Kaldırıldı.

Geçici Madde 21. Avans Olarak Yapılan Ödemeler

Geçici Madde 22. Bir Üst Dereceye İntibak Ettirilen Kamu Görevlilerinin Maaş Tahakkuku Barem 18B, 18A ve 19 Olan Kamu Görevlilerinin İntibakları Sözleşmeli Personel İstihdamına İlişkin Özel ve Geçici Kurallar 2024 Yılı Hayat Pahalılığı Ödeneği Hakkının Uygulanması

Madde 136. ONUNCU KISIM

Madde 137. SON KURALLAR

Madde 138.

Yürürlükten Kaldırma

Yürütme Yetkisi

Yürürlüğe Giriş

Sayı: 7/1979

KAMU GÖREVLİLERİ YASASI

[(22.6.1979 – R.G. 55 – Düzeltme), 3/1982, 12/1982, 44/1982, 42/1983, 5/1984, 29/1984, 50/1984, 2/1985, 10/1986, 13/1986, 30/1986, 31/1987, 11/1988, 33/1988, 13/1989, 34/1989, 73/1989, 8/1990, 19/1990, 42/1990, 49/1990, 11/1991, 85/1991, 11/1992, 35/1992, 3/1993, 62/1993, 10/1994, 15/1994, 53/1994, 18/1995, 12/1996, 19/1996, 32/1996, (29.7.1996 – R.G. 90 – Düzeltme), 16/1997, 24/1997, 13/1998, 40/1998, 6/1999, 48/1999, 4/2000, 15/2000, (24.2.2000 – R.G. 26 – Düzeltme), 20/2001, 43/2001, 25/2002, 60/2002, 3/2003, 43/2003, 63/2003, 69/2003, 5/2004, 35/2004, 20/2005, 32/2005, 59/2005, 10/2006, 44/2006, 72/2006, 3/2007, 57/2007, 97/2007, 11/2008, 23/2008, 34/2008, 54/2008, 82/2009, 48/2010, 3/2011, 13/2011, 20/2013, 34/2013, 19/2014, 3/2015, 48/2015, 17/2017, 46/2017, 12/2018, 19/2018, 39/2023, 69/2023, 28/2024, 10/2026, 65/2026 ve 66/2026) Sayılı Yasalar ile Değiştirilmiş ve Birleştirilmiş Şekli]

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:

Kısa İsim

1. Bu Yasa, Kamu Görevlileri Yasası olarak isimlendirilir.

BİRİNCİ KISIM

GENEL KURALLAR

Kapsam

2. (1) Bu Yasa, Devletin ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevlerde çalışan, genel ve katma bütçelerden veya bunlara bağlı döner sermayelerden maaş (aylık) alanlara uygulanır.

2.19/2014

37/1975 32/1977 49/1977 26/1977 22.6.1979 R.G. 55

Bu kurumlarda sözleşmeli personel olarak çalıştırılanlar hakkında bu Yasada öngörülen özel kurallar uygulanır.

(2) Yargıçlar, Savcılar, Başmukayyit, Sayıştay Başkan ve Üyeleri ile Kamu Hizmeti Komisyonu Başkan ve Üyeleri hakkında kendi özel yasa kuralları uygulanır.

(Düzeltme)

(3) Güvenlik Kuvvetlerine bağlı subay, astsubay, erbaş ve erler ile Güvenlik Kuvvetlerinde görev yapan sivil kamu görevlileri hakkında kendi özel yasa kuralları uygulanır.

(4) Sivil Savunma Teşkilatı personeli, Elektrik Kurumu personeli, Vakıflar personeli ve din görevlileri hakkında, kendi özel yasa kuralları uygulanır.

(5) Emniyet mensupları ve öğretmenler hakkında da kendi özel yasa kuralları uygulanır.

(6) Kamu İktisadi Teşebbüsleri (Yönetim, Gözetim ve Denetim) Yasası kapsamına giren kurumlarda görev yapan personel, bu Yasa ve Emeklilik Yasası kapsamı dışında olup, haklarında kendi özel yasa kuralları uygulanır.

Kamu İktisadi Teşebbüsleri (Yönetim, Gözetim ve Denetim) Yasası kapsamına giren kurumların personel yasaları ile hizmetlerin özel nitelikleri nedeniyle bu Yasaya bağlı kurumlardaki hizmet sınıflarından farklı olarak ihdas edilebilecek hizmet sınıfları için, bu Yasaya bağlı kurumlarda uygulanan genel maaş ve ücret rejimini bozacak maaş ve ücret veya ödenek öngörülemez ve aynı hizmet niteliklerini taşıyan hizmetlerin sınıflandırılmasında, bu Yasadaki hizmet sınıfları ve bu sınıflar için öngörülen maaş baremleri ile uygunluk ve denklik sağlamak zorunludur.

Ancak toplu sözleşmelerle elde edilen veya edilecek haklar saklıdır.

Tefsir 2.44/2006 2.44/2006

7

3. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe;

3.44/1982 2.11/2008

“A Memur”, Devlet hizmetinde 25 (Yirmi Beş) yılını dolduran ve bu Yasanın 114’üncü maddesinin (5)’inci, fıkrası kapsamındaki hizmet sınıflarının “B Memur” kademesinde bir yıl çalıştıktan sonra “A” kademesine geçmiş bulunan Kamu Görevlisini anlatır.

2.34/1989

“Aylık”, Bu Yasaya bağlı kurumlarda görevlendirilen kamu görevlilerine, hizmetlerinin karşılığında, kadroya dayanılarak ay üzerinden verilen parayı anlatır.

“Bakanlar Kurulu”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunu anlatır.

“B Memur”, Devlet hizmetinde 20 (Yirmi) yılını dolduran ve bu Yasanın 114’üncü maddesinin (5)’inci fıkrası kapsamındaki hizmet sınıflarının en üst bareminin son kademesinde en az bir yıl çalışmış ve “B” kademesine geçmiş Kamu Görevlisini anlatır.

“Devlet”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devletini anlatır.

“Hizmet Birimi”, Bakanlıklara bağlı veya bağımsız daire ve kuruluşları ve bu daire ve kuruluşlar içinde alt hizmet birimi olarak yer alan şubeleri anlatır.

“Hizmet Teşkilatı”, Bakanlıkları veya bunlara bağlı veya bağımsız daire ve kuruluşları anlatır.

“Kamu görevi”, Devletin ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının genel yönetim ilkelerine göre yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerinin gerektirdiği ve genel ve katma bütçelerden veya bunlara bağlı döner sermayelerden aylık (maaş) alınarak yapılan görevleri anlatır.

“Kamu görevlisi”, Devletin ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının genel yönetim ilkelerine göre yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevleri yerine getiren ve genel ve katma bütçelerle bunlara bağlı döner sermayelerden aylık (maaş) alan sürekli personeli anlatır.

“Katma bütçeli veya döner sermayeli kurum ve kuruluşlar”, kendi öz gelirleri olmasına karşın, genel bütçeden (Devlet Bütçesinden) de katkı alarak, görev alanları içine giren kamu hizmetlerini yürüten kamu kurum ve kuruluşlarını anlatır ve özel yasalarında döner sermayeli oldukları belirlenen kamu kurum ve kuruluşlarını da kapsar.

“Kurum”, Cumhurbaşkanlığını, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi Genel Sekreterliği Örgütünü, Başbakanlığı, bağlı daireleri ile birlikte bakanlıkları ve bağımsız daire ve kuruluşları anlatır.

“Performans Değerlendirme Formu”, aday ve/veya sürekli kamu görevlisi ile birinci değerlendirme amiri tarafından mutabakata varılarak bir sonraki yıl için yapılan ve iş planını içeren performans ölçmeye yarayan ve kamu görevlileri hakkında olumlu veya olumsuz görüşler ile kesin öneriler içeren formu anlatır.

“Sözleşmeli ücreti”, 6. madde kurallarına bağlı olarak kurumlarınca sözleşme ile çalıştırılan personele ödenen parayı anlatır.

“Tacir”, Ham veya yarı mamul maddeleri makine veya diğer teknik araçlarla mamul hale getirmek amacıyla fabrika veya imalathane işleten; taşınır mal alım satım ve kiralama işleriyle uğraşan; her tür imalat ve yapım işiyle uğraşan; otel, lokanta, gazino, pavyon, gece kulübü, ve benzeri dinlenme ve eğlenme yerleri işleten; kara, deniz ve havada yolcu ve eşya taşımacılığı yapan; acentelik, tellallık, komisyonculuk ve ticari nitelikte benzeri aracılık işleriyle uğraşan bedensel çalışmasından çok parasal sermayesine dayanarak bir mağaza, dükkân veya işyerinde ticari eşya alım satım işleriyle uğraşan ve toptancılık yapan kişileri anlatır.

“Tamamlanmış hizmet ayı”, bir takvim ayında tam maaş alınarak yapılan ve izin kazandıran hizmet süresini anlatır.

Ancak 42 günlük hastalık izni hariç, Sağlık Kurulu raporu ile verilen hastalık izni ile yıllık gaybubet izni, izin kazandıran hizmetten sayılmaz ve tamamlanmış hizmet ayı hesaplanmasında dikkate alınmaz.

Amaç

8

4. (1) Bu Yasanın amacı, kamu görevlilerinin hizmet koşullarını, niteliklerini, atama ve yetişmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak ve yükümlülüklerini, sorumluluklarını, aylık, ücret ve ödeneklerini, güvencelerini, disiplin işlemlerini ve öteki özlük işlerini düzenlemektir.

(2) Bu yasanın uygulanmasını göstermek veya emrettiği hususları belirtmek üzere, Bakanlar Kurulunca gerekli tüzükler ve bu tüzüklere dayanılarak gerekli yönetmelikler çıkarılır.

Bakanlar Kurulunca çıkarılacak tüzük ve yönetmelikler Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe konulur.

Temel ilkeler

5. (1) Devlet kamu hizmetleri, bu hizmetlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayrılır.

22.6.1979 R.G. 55

(2) Kamu görevlilerinin, yaptıkları hizmet için gerekli bilgilere ve yetişme (Düzeltme) koşullarına uygun biçimde, hizmet sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme olanağı elde etmeleri için kariyerleri dikkate alınır.

(3) Devlet Kamu hizmetleri görevlerine girme, sınıflar içinde ilerleme ve yükselme, görevin sona erdirilmesi liyakat sistemine dayandırılır ve bu sistemin eşit olanaklarla uygulanmasında kamu görevlileri liyakata bağlanarak güvenliğe sahip kılınır.

Hizmetlerin

6. (1) Kamu hizmetleri, sürekli personel, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle

Yürütülmesi ve

yürütülür.

İstihdam Şekilleri

(2) Bu Yasa amaçları bakımından;

4.19/2014

“Sürekli Personel”, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve

sürekli görevlere atanan, genel ve katma bütçelerden veya bunlara

bağlı döner sermayeli kuruluşlardan aylık alan ve bu Yasada bundan

böyle kamu görevlisi olarak anılacak olan kişileri anlatır.

“Sözleşmeli Personel”, özel bir meslek ve uzmanlık öğrenim ve

bilgisini gerektiren, kalkınma planı, yıllık program ve iş

programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması,

gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği gibi belirli ayrıklı görevlerde

kurumların, bu Yasadaki esaslara uygun olarak kuruluş ve görev

yasaları veya tüzüklerinden alacakları yetkiye dayanılarak, geçici

süreli ve sözleşme ile çalıştıracakları yerli ve yabancı kişileri anlatır.

Bunların hizmete alınmaları ve sözleşmelerinin yenilenmesi ilgili

kurumun önerisi üzerine Bakanlar Kurulunca, sözleşme koşullarına

bağlı olarak yapılır.

2.66/2026

Ancak Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde veya başka bir ülkede

emekliye ayrılan hiç kimse sözleşmeli personel olarak istihdam

edilemez. Sözleşmeli personel ile imzalanacak sözleşmelerin süreleri,

5 (beş) yılda 1 (bir) olacak şekilde düzenlenir ve herhangi bir zamanda

iptal şartını içerir.

Sözleşmeli personelin sınıf cetvelleri ile karşılığı olan maaşları,

Maliye İşleriyle Görevli Bakanlığın önerisi ile Bakanlar Kurulunca

belirlenir.

26/1977 9

9/1979

18/1980 “İşçiler”, bu Yasada belirtilen hizmet sınıfları dışında kalan görevleri 26/1982 yerine getiren ve Emeklilik Yasası, Sosyal Güvenlik Yasası ve Kıbrıs 54/1982 Türk Sosyal Sigortalar Yasasının ilgili maddelerinde aksine kural 14/1983 bulunup bulunmadığına bakılmaksızın herhangi bir sosyal güvenlik 22/1983 kurumundan emeklilik maaşı/yaşlılık aylığı çekmeyen kişilerdir.

Devlet işçileri ile ilgili diğer konular hakkında kendi özel Yasa 20/1985 kuralları uygulanır.

3/1986

14/1987

38/1987

4/1990

50/1990

35/1997

23/1998

36/2000

29/2001

38/2001

23/2002

30/2002

21/2003

71/2003

14/2004

30/2005

61/2005

64/2006

98/2007

49/2008

69/2009

40/2010

25/2013

73/2007

80/2009

4/2010

5/2012

26/2013

16/1976 10

12/1979

9/1981 (3) Bu Yasaya bağlı kurumlarda bu maddede öngörülen 3 (üç) istihdam 43/1982 şekli dışında personel çalıştırılamaz.

26/1985

36/1988 7. Kamu Hizmeti Komisyonu, kamu görevlilerinin atanmalarını, 14/1990 onaylanmalarını, sürekli ve emeklilik hakkı kazandıran kadrolara 20/1991 yerleştirilmelerini, terfilerini (yükselmelerini), yer değiştirmelerini (nakillerini), 45/1998 çekilmiş sayılma, görevden uzaklaştırma veya göreve son verme dahil tüm 22/2001 disiplin işlemlerini bu Yasa kuralları çerçevesinde yürüten bağımsız organı 32/2002 anlatır. Bu Komisyonun kuruluş ve işleyişi özel yasa ile düzenlenir.

9/2003 8.Kamu kurumları ile kamu kuruluşlarında çalışan personeli ilgilendiren 56/2003 konularda, bu Yasa ve personeli ilgilendiren diğer yasalar ile mevzuatın verdiği 12/2005 görevleri yerine getirmek, yetkileri kullanmak ve değişen koşullara uygun olarak 29/2007 personel mevzuatının düzenlenmesini sağlamak, kamu kurumları ve kamu 16/2008 kuruluşlarındaki insan kaynakları ile ilgili konularda gerekli çalışmaları yapmak 42/2008 ve kamu yönetiminin ve teşkilatının geliştirilmesi amacıyla araştırma ve inceleme 79/2009 yaparak, Devlet yapısına uygun öneriler geliştirmek ve bu doğrultuda mevzuatın 2/2010 hazırlanması ile ilgili gerekli girişimleri ve çalışmaları yapmak üzere 2/2012 Başbakanlığa bağlı Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı kurulur.

Başkanlığın kuruluş, görev ve yetkileri Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Kamu Hizmeti Başkanlığı (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasasında belirlenir.

Komisyonunun

görevleri İKİNCİ KISIM

KAMU GÖREVLİLERİNİN ÖDEV VE SORUMLULUKLARI,

Kamu Yönetimi GENEL HAKLARI VE UYMALARI GEREKEN YASAKLAR ve İnsan

Kaynakları BİRİNCİ BÖLÜM

Başkanlığının Ödev ve Sorumluluklar

İşlevleri

9. Kamu görevlileri, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devleti Anayasasına bağlı

2.65/2026 kalmak ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devleti Yasalarını özenle uygulamak zorundadırlar.

55/2024

Bağlılık ödevi

Emirlere uyma

11

ödevi

10. Kamu görevlileri, amirlerinin verdiği emirleri doğru ve iyi bir biçimde yerine getirmekle ödevlidirler. Ancak, kamu görevlisi, amirinden aldığı emri, Anayasaya, yasa, tüzük ve yönetmelik kurallarına aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı emri verene yazı ile bildirir. Amir emrinde direnir ve bu emrini yazı ile yinelerse, emri yerine getiren sorumlu olmaz; sorumluluk emri verene ait olur.

Konusu suç teşkil eden emir hiçbir şekilde yerine getirilmez; yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulmaz. Ancak, amir, verdiği emrin bir suç teşkil etmediğini açıkça ve yazılı olarak belirttiği ve emrin niteliğinden de bunun tamamen bir suç olduğu açıkça anlaşılamadığı takdirde, kamu görevlisi emri yerine getirir; sorumluluk amirine yüklenir.

Savaş ve doğal afetler gibi olağanüstü hallerde kamu düzeninin ve kamu güvenliğinin korunması amacıyla yasalarda açıkça gösterilen istisnalar saklıdır.

Hizmeti dikkat ve

11. Kamu görevlileri, görevlerini dikkat ve özenle yerine getirmek zorundadırlar.

özenle yerine Kasıt ve ihmal nedeniyle Devlete verdikleri kayıp ve zararlardan ötürü getirme ödevi sorumludurlar.

Hizmetin işleyişinden zarar gören üçüncü kişiler, bu zarardan ötürü bu görevleri yerine getiren görevli aleyhine değil, ilgili kurum aleyhine dava açarlar.

Kurumun, genel kurallara göre sorumlu olan kamu görevlisine rücu hakkı saklıdır. Mahkemece kusurlu bulunmayan kamu görevlisine hiçbir şekilde rücu edilemez ve hakkında, bu Yasa veya başka bir yasa gereğince, herhangi bir işlem yapılamaz.

Davranış ve

12. (1) Kamu görevlilerinin işbirliği içinde çalışmaları esastır.

işbirliği ödevi ve (2) Kamu görevlileri, resmi niteliklerinin gerektirdiği saygınlık ve

yurt dışında güvene değer olduklarını, hizmet içindeki ve dışındaki

davranış davranışlarıyla göstermek zorundadırlar.

(3) Sürekli veya geçici görevle veya yetişme, inceleme ve araştırma

amacıyla yabancı memleketlerde bulunan kamu görevlileri, devlet

onurunu ve görev haysiyetini zedeleyici eylem ve davranışlarda

bulunamazlar.

Görev Yerine Gelme Ödevi 3.34/1989 3.65/2026

13. (1) Kamu görevlileri, çalışma saatlerinde ve ek çalışma süresi içerisinde görev yerinde bulunurlar ve Amirlerinden izin almadan görev yerinden ayrılamazlar.

(2) (A) Kurumlar devamlılıkla ilgili olarak kart okuyucu sistemi kurmakla yükümlüdürler. Ayrıca kart okuyucu sistemi

gözetmek amacıyla da kamera takılmalıdır.

(B) Kamu görevlileri, devamlılıkla ilgili kart okuyucu sistemine uymakla yükümlüdürler.

Ancak alt yapının kart okuyucu sistemine uygun olmaması halinde, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından yazılı onay almak koşuluyla devam defteri kullanılabilir. Söz konusu yöntemlerin uygulanmasından ve denetiminden Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı sorumludur.

(3) Kamu görevlilerinin tümü (üst kademe yöneticisi kadrosuna atanmış olup halen görevde olanlar ile üst kademe yöneticisi kadrolarının baremlerine denk kadrolara atanmış olanlar hariç) yukarıdaki (2)'nci fıkra çerçevesinde belirlenen yöntemlere uymakla yükümlüdürler.

Söz konusu yöntemlere kurumlarda görev yapan tüm personel de uymakla yükümlüdür.

Mal bildiriminde 14. Kamu görevlileri, kendileri, eşleri ve bakmakla yükümlü bulundukları bulunma ödevi çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları ile alacak ve borçları hakkında, özel

yasada belirtilen kurallar uyarınca mal bildiriminde bulunurlar.

Resmi belgelerle 12

araç ve gereçleri

ve görev gereği 15. Kamu görevlileri, görevleri sona erdiği zaman, ellerinde bulunan görevle tahsis edilen ilgili resmi belgelerle araç ve gereçleri ve görevi gereği kendilerine tahsis edilen taşınır ve her türlü taşınır ve taşınmaz malı geri vermek ve boşaltmak zorundadırlar. Bu taşınmaz malları zorunluluk, kamu görevlisinin mirasçılarını da kapsar.

geri verme ve

boşaltma ödevi

Yansızlık ödevi 16. Kamu görevlileri, görevlerini yerine getirirlerken dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapamazlar ve yan tutamazlar.

Güvenlik hakkı İKİNCİ BÖLÜM

GENEL HAKLAR

17. Yasalarda belirtilen durumlar dışında hiçbir Kamu görevlisinin görevine son verilemez; aylık, ücret ve başka hakları elinden alınamaz.

Uygulamayı

18. Kamu görevlileri, bu Yasa ve bu Yasaya dayanılarak çıkarılan yasa, tüzük ve isteme hakkı yönetmeliklere göre belirlenen ve saptanıp yürürlükte bulunan kuralların kendileri hakkında aynen uygulanmasını isteme hakkına sahiptirler.

Çekilme hakkı

19. Kamu görevlileri, yasalarda belirtilen esaslar çerçevesinde, bağlı bulundukları kurumları aracılığıyla, kamu görevliliğinden çekilme hakkına sahiptirler.

Emeklilik Hakkı

20. Kamu görevlilerinin Emeklilik Yasasında ve/veya Sosyal Güvenlik Yasasında

4.65/2026 ve/veya Kamu Görevinde ve Diğer Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Yapılan Hizmetlerin Hesaplanması Yasasında belirlenen kurallar çerçevesinde 26/1977 emeklilik, yaşlılık ve/veya ölüm aylığı alma hakları vardır.

9/1979

18/1980 Bu hak, tabi oldukları ilgili mevzuat çerçevesinde emeklilik ve malullük 26/1982 durumlarında kendilerini; ölümleri halinde dul eş, yetim ve öksüzlerini kapsar.

54/1982

14/1983

22/1983

20/1985

3/1986

14/1987

38/1987

4/1990

50/1990

35/1997

23/1998

36/2000

29/2001

38/2001

23/2002

30/2002

21/2003

71/2003

14/2004

30/2005

61/2005

64/2006

98/2007

49/2008

69/2009

40/2010

25/2013

48/2017

48/2020

13/2021

19/2021

53/2023

6/2024

20/2024

73/2007

80/2009

4/2010

5/2012

26/2013

36/2015

28/2017

31/2017

10/2019

6/2020

25/2023

22/2024

30/1996

21. Kamu görevlileri, üstleri veya kurumları veya yetkili organ veya organlar 49/1998 tarafından kendilerine uygulanan yönetsel eylem ve işlemlerle disiplin işlemleri 16/2001 hakkında şikayet etme ve bunlara karşı dava açma hakkına sahiptirler. Bu hak, 37/2001 Anayasa, bu Yasa ve yürürlükteki diğer yasalar çerçevesinde kullanılır.

27/2002

62/2005

67/2006

96/2007

16/2012

Şikayet ve dava

açma hakkı

İzin Hakkı

22. Kamu görevlileri, bu Yasada öngörülen süre ve koşullarla izin hakkına

5.19/2024 sahiptirler. Sözleşmeli personelin izin hakları sözleşme ve atanma koşullarında belirlenir.

Ücretsiz tedavi

23. (1) Kamu görevlileri, muayene, tedavi, ilaç ve benzeri sağlık hakkı hizmetlerinden ücretsiz olarak yararlanmak hakkına sahiptirler.

(2) Bu hak kamu görevlisinin eşini, bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasını ve 18 yaşını doldurmamış ve 18 yaşını doldurmuş olsalar dahi yüksek öğrenimde bulunan veya bedenen veya ruhen malûl olan çocukları ile evli olmayan kız çocuklarını da kapsar.

(3) Hak sahibi yurt içinde tedavisine olanak olmadığının tam teşekküllü bir devlet hastahanesinin sağlık kurulu raporu ile saptanması halinde tedavi için yurt dışına gönderilir. Bu kimselerin yol ve tedavi ücretlerinin tümü Devlet tarafından karşılanır.

(4) Emekli kamu görevlileri de, yukarıdaki fıkralarda öngörülen kurallar çerçevesinde bu haktan yararlanırlar.

Aylık, ücret ve

24. (1) Bu Yasaya bağlı kurumlarda görevlendirilen kamu görevlilerine, ödenek alma hizmetlerinin karşılığında, kadroya dayanılarak, ay üzerinden aylık hakkı maaş verilir.

6.19/2014

(2) Sözleşmeli personele verilecek ücret ve ödenekler bu Yasadaki esaslarla, sözleşme ve atanma koşullarına uygun olarak belirlenir.

Onüçüncü maaş

24A. (1) Bu Yasaya bağlı Kurumlarda görevlendirilen Kamu Görevlilerine ikramiyesi Aralık ayı içerisinde ve yılda bir kez olmak üzere Onüçüncü Maaş

2.5/1984 2.10/1994 2.25/2002

(2) İkramiyesi ödenir.

(3)

(4) Ancak Aralık ayından önce Kamu Görevinden ayrılanlara,

(5) ayrıldıkları tarihteki son Brüt Maaşları dikkate alınarak yıl içerisinde çalıştıkları aylar üzerinden (Pro-Rata) doğru orantılı

7.19/2014

(6) olarak Onüçüncü Maaş İkramiyesi ödenir.

Onüçüncü maaş, tahsisatlar hariç olmak üzere, Aralık ayı maaşına eşit tutarda her yıl sonu verilen bir ikramiyedir.

Onüçüncü maaş ikramiyesinden gelir vergisi dışında başka herhangi bir kesinti yapılmaz.

Onüçüncü maaş ikramiyesi, emeklilik menfaatlerinin

hesaplanmasında dikkate alınmaz.

Onüçüncü maaş ikramiyesi, kamu görevlisinin atanma şekline bakılmaksızın, ilgili mali yıl döneminde hizmete girdiği tarih dikkate alınarak o yıl içerisinde çalıştığı hizmet süreleri ile orantılı olarak ödenir. Bu ödemede, onbeş günün altında olan hizmet süresi onbeş güne, onbeş gün ve üzerinde yapılan hizmet süresi ise aya tamamlanır.

Onüçüncü maaş ikramiyesi, yukarıdaki fıkralarda belirtilen esaslar çerçevesinde emekli kamu görevlileri ile sözleşmeli personele de ödenir.

Hayat Pahalılığı 25. (1) Bu Yasaya bağlı kurumlarda çalışan ve emekliye ayrılmış olan her

Ödeneği Hakkı

kamu görevlisine, bu Yasanın 113’üncü maddesine bağlı I’inci

2.82/2009

Cetvelde öngörülen maaşlara, Temmuz 2009 tarihinden itibaren

Devlet Planlama Örgütü tarafından yayımlanacak Tüketici Fiyatları

Genel Endeksinde Aralık ayı esasına göre oluşacak artış farkı kadar

bir miktar altı aylık dönemler halinde Ocak ve Temmuz aylarında

olmak üzere yılda iki kez konsolide edilerek uygulanır.

Ancak Tüketici Fiyatları Genel Endeksinin eksi çıkması

halinde, bu eksiler sonraki dönemlerde Tüketici Fiyatları Genel

Endeksinde oluşacak artılardan düşürülerek uygulamaya devam

edilir.

(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkra kuralları; kamu tüzel kişiliklerinde, kamu kuruluşlarında, yerel kuruluşlarda, en az %10 (yüzde on) oranında devlet ve kamu iştiraklerinde, kamu iktisadi teşebbüslerinde, döner sermayeli kurum ve kuruluşlarda, devletin yönetiminde veya denetiminde faaliyet gösteren kurum ve kuruluşlarda, Vakıflar ve Vakıflar İdaresinde,

Merkez Bankasında, Kalkınma Bankasında veya belediye

birliklerinde, bu Yasa kuralları çerçevesinde veya bu Yasa kuralları esas alınarak bağlı oldukları özel kurallar çerçevesinde görev yapan kişilerin, bu madde kapsamında bulunan herhangi bir göreve kimin tarafından ve hangi şekilde atandığına veya görevlendirildiğine bakılmaksızın, doğrudan doğruya veya gönderme yoluyla herhangi bir göreve atanması veya şeçilmesi halinde, bu Yasa kuralları uyarınca veya kendi özel yasalarında veya Dairelerin (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) yasalarında aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın o yasalar altında düzenleme yapılıncaya kadar tümüne uygulanır.

(3) Sözkonusu uygulamada kesirli rakamlardan dolayı gelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleri ile Görevli Bakan yetkildir.

Barem içi artış

26. Kamu görevlileri, bu Yasadaki kurallar çerçevesinde, girdikleri sınıf ve ödeneği hakkı derece kadrosu için öngörülen baremlerinde belirtilen ve kademe ilerlemelerine karşılık teşkil eden barem içi artışlarını, kademe ilerlemesinin başlangıç tarihinden başlayarak ve her yıl düzenli bir biçimde alırlar.

Ek Çalışma Ödeneği Hakkı 2.48/2010

27. (1) Günlük çalışma saatleri dışında çalışmayı gerektirecek nitelikli olduğu Maliye İşleriyle Görevli Bakanlıkça saptanan hizmetlerde ve özel yasalarda belirtilen durumlarda, bu Yasaya bağlı kurumlarda çalışan kamu görevlilerine, aşağıdaki fıkralarda belirtilen esaslar çerçevesinde, ek çalışma ödeneği verilir.

9.19/2014

(2) Ek çalışma ödeneği, normal çalışma ve idari tatil günleri için bire bir nokta bir (1.1), hafta sonu tatilleri ile diğer resmi tatil günleri için bire bir nokta beş (1.5) olarak ödenir.

(3) Ek Çalışma ödeneğinin hesaplanmasında, çalışma saatleri açısından, bu Yasada öngörülen aylık çalışma süreleri esas alınır ve tatil günleri hesaplamada dikkate alınmaz. Bu hesaplamada ayrıca, kamu görevlisinin brüt aylığının ay içerisindeki çalışma saatlerine bölünmesiyle belirlenen saat başı birimi esas alınır ve yukarıda belirtilen bire bir nokta bir (1.1) ve bire bir nokta beş (1.5) kıstası bu ilkeler çerçevesinde uygulanır.

(4) Ek çalışma ücret dışında herhangi bir yolla karşılanamaz ve en geç bir ay içinde ödenir.

(5) Üst kademe yöneticileri sınıfına giren kamu görevlilerine hiçbir şekilde ek çalışma ödeneği verilmez.

(6) Atanma koşullarında ek çalışma yapmaları öngörülen sözleşmeli personele verilen ek çalışma ödeneğinin hesaplanmasında ise bu madde kuralları uygulanır.

2.3/2011

16

(7) Kamu görevlileri Maliye İşleriyle Görevli Bakanlıktan onay almak kaydıyla aşağıdaki istisnai durumlar dışında aylık brüt maaşının %25 (yüzde yirmi beş)’inden fazla ek çalışma ödeneğine hak kazanacak şekilde çalıştırılamaz. Elzem konularda Maliye İşleriyle Görevli Bakanlığın onayı ile bu oran %50 (yüzde elli)’ye çıkarılabilir.

Maliye İşleriyle Görevli Bakanlık bu madde kurallarındaki yetkisinin kullanılmasını kadro, oran ve süre bakımından sınırlarını çizerek kurum ve kuruluşların yöntemine devredebilir.

Bu madde kuralları; kamu tüzel kişiliklerinde, kamu kuruluşlarında, yerel kuruluşlarda, en az % 10 (yüzde on) oranında Devlet ve kamu iştiraklerinde, kamu iştiraklerinde, kamu iktisadi teşebbüslerinde, döner sermayeli kurum ve kuruluşlarında, katma bütçeli kurum ve kuruluşlarda, Devletin yönetiminde veya denetiminde faaliyet gösteren kurum ve kuruluşlarda, Vakıflar ve Vakıflar İdaresinde, Merkez Bankasında, Kalkınma Bankasında veya belediye

birliklerinde, bu Yasa kuralları çerçevesinde veya bu Yasa kuralları esas alınarak bağlı oldukları özel kurallar çerçevesinde görev yapan kişilerin, bu madde kapsamında bulunan herhangi bir göreve kimin tarafından ve hangi şekilde atandığına veya görevlendirildiğine bakılmaksızın, doğrudan doğruya veya gönderme yoluyla herhangi bir göreve atanması veya seçilmesi halinde, bu Yasa kuralları uyarınca veya kendi özel yasalarında veya Dairelerin Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) yasalarında aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın o yasalar altında düzenleme yapılıncaya kadar tümüne uygulanır.

Ancak, hizmetlerinin yürütülmesinde telafisi başka türlü mümkün olmadığına, Maliye İşleriyle Görevli Bakanlıkça onay verilen hizmetlerde, bir brüt maaşı geçmeyecek şekilde, bu oranın %100 (yüzde yüz)’e kadar yükseltilmesinde mali olanakları da dikkate alarak yine Maliye İşleriyle Görevli Bakanlık yetkilidir.

(8) Bu Yasa amaçları bakımından bu madde kurallarına bağlı olarak günlük sekiz saatlik ve haftalık çalışma saatlerinden fazla olmamak koşuluyla çalışan emniyet mensupları ek çalışma ödeneği almaya hak sahibidirler.

Yolluk ve İaşe-

28. (1) Bu Yasaya bağlı kurumlarda çalışan ve bir görevin yerine ibate ödeneği getirilmesi için görev yerinden sürekli veya geçici olarak ayrılan hakkı kamu görevlilerine, Bakanlar Kurulunca çıkarılacak bir tüzük çerçevesinde yolluk ve iaşe-ibate ödeneği ödenir.

10.19/2014

(2) Sözleşmeli personelin yol masrafları ve gündelikleri, sözleşmelerindeki ve atanma koşullarındaki kurallara göre ödenir.

3.97/2007

(3) Geçici görev, hizmetiçi eğitim veya bağlı oldukları kurumu temsilen herhangi bir nedenle yurtdışına gidecek kamu görevlilerine verilecek yurtdışı geçici görev ödeneği veya harcırahı ile yurtdışı görevle ilgili hangi harcamalarının karşılanacağı, Bakanlar Kurulunca çıkarılacak bir tüzükle düzenlenir.

Emekli kamu görevlisi ile kamu görevlisi olmayanların da Bakanlar Kurulu kararı ile geçici olarak yurtdışında

görevlendirilmeleri halinde, yukarıdaki birinci paragrafta çıkarılması öngörülen tüzükte kamu görevlileri için öngörülen haklardan aynen faydalanırlar.

Konut Hakkı

17

Burs ve kurs

29. (1) Konut sahibi olmayan veya sağlık ve insanca yaşama koşullarına ödeneği hakkı uygun konutu bulunmayan kamu görevlilerinin konut gereksinmelerini karşılamak yönünde gerekli önlemler alınır.

(2) Görevi nedeniyle yerleşim merkezleri dışında görev yapmak zorunda olan kamu görevlilerine, bağlı bulundukları kurumlarca, karşılıksız lojman sağlanır.

(3) Devlet, (1). fıkrada öngörülen ödevini yerine getirmek ve yerleşim merkezlerinde ikamet etmekle birlikte, konutu olmayan veya sağlık ve insanca yaşama koşullarına uygun konutu bulunmayan kamu görevlilerinin konut gereksinmelerini karşılamak amacıyla, gerekli katkıyı yaparak özel bir fon oluşturabilir ve fona işlerlik kazandırmak üzere, münhasıran konut gereksinimi olan kamu görevlilerinden oluşan bir yapı kooperatifi kurabilir.

30. Her kamu görevlisinin burs ve kurs hakkı vardır. Devlet tarafından, mesleği ile ilgili olarak, yetenek, bilgi ve görgüsünü arttırma, yetişme ve eğitim amacı ile, bu Yasa kuralları çerçevesinde yurt dışına gönderilen kamu görevlisine, bursundan ayrı olarak normal aylığı da ödenir.

Giyecek yardımı

31. Görevleri gereği özel giysi giymek zorunda olan kamu görevlilerine, Bakanlar hakkı Kurulunca çıkarılacak Tüzükle saptanan esas ve kıstaslar ile, her yıl bütçe yasalarında bu tüzüğe uygun olarak öngörülecek ödenekler çerçevesinde giyecek yardımı yapılır.

Taşınma ödeneği 32.

(1) Bu Yasa kuralları çerçevesinde yer değiştirme işlemleri sonucu hakkı görevli bulunduğu yerden başka bir görev yerine taşınmak zorunda bulunan kamu görevlilerinin, eşyasını ve ailesini atandığı yeni görev yerine taşımak amacıyla yaptığı taşıma giderleri, harcamaların belgelendirilmesi koşuluyla, Bakanlar Kurulunun bu konuda çıkaracağı bir tüzük çerçevesinde karşılanır.

(2) Görev yerini değiştiren kamu görevlisinin ev eşyalarının bağlı bulunduğu kurumca, resmi hizmet araçlarıyla taşınması halinde, kamu görevlisine yalnız ailesini taşımak amacıyla yapmış olduğu giderlerin tutarı ödenir.

Vekalet aylığı

33. Vekâleten bir göreve atanan kamu görevlisinin, bu Yasa kuralları alma hakkı çerçevesinde vekalet aylığı alma hakkı vardır.

Yayın hakkı

34. Bu Yasada öngörülen kurallara bağlı olmak koşuluyla, her kamu görevlisi, sosyal, kültürel ve mesleki konularda görüş ve düşüncelerini basın ve yayın yoluyla serbestçe açıklama hakkına sahiptir.

Tehlike, iş

35. (1) Tehlike, iş güçlüğü ve görev riski bulunan hizmetlerde ve hizmet yerlerinde çalışan kamu görevlilerine, Bakanlar Kurulunca güçlüğü ve görev çıkarılacak bir tüzük çerçevesinde tehlike, işgüçlüğü ve görev riski ödeneği verilir.

riski ödeneği

(2) (A) Hekim, diş hekimi ve veteriner hekime, hizmetlerinin özelliği hakkı dikkate alınarak maaşlarına ek olarak, maaşlarının %10’u oranında Kişisel Ödenek verilir. Kişisel Ödenek emeklilik

2.19/1990

amaçları bakımından maaşlarla bütünlendirilerek dikkate alınır ve emeklilik maaşları buna göre hesaplanır.

2.46/2017

47/2010 33/2013 18/2014 4/2015 46/2015

18

(B) Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer

Ödeneklerin Düzenlenmesi Yasası uyarınca çalışan hekim, diş hekimi ve veteriner hekime, yukarıdaki (A) bendinde

belirtilen Kişisel Ödenek uygulanmaz ve maaşlarına ek

olarak, maaşlarının %7,5’i oranında Özel Tahsisat verilir.

Özel Tahsisat emeklilik amaçları bakımından dikkate

alınmaz.

73/2007 80/2009 4/2010 5/2012 26/2013 36/2015 28/2017 31/2017

(C) Bu Yasa ve Sosyal Güvenlik Yasası kurallarına tabi olan hekim, diş hekimi ve veteriner hekime hizmetlerin özelliği dikkate alınarak maaşlarına ek olarak Görev Ödeneği verilir.

Bu ödenek emeklilik amaçları bakımından dikkate alınmaz.

Ancak Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer

Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası tahtında istihdam edilen hekim, diş hekimi ve veteriner hekim ile Yataklı Tedavi Kurumları Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları)

Yasasına tabi olarak çalışan asistan hekim bu maddede

öngörülen Görev Ödeneği hakkından yararlanamaz.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Yasaklar

Siyasal Faaliyette

36. Kamu görevlileri, Seçim ve Halkoylaması Yasası kuralları saklı kalmak bulunma yasağı koşuluyla, siyasal partilere üye olamazlar ve siyasal etkinliklerde bulunmak ve herhangi bir siyasal partinin veya kişinin yararını veya zararını amaçlayan bir davranış veya eylemde bulunmak için görevlerini kötüye kullanamazlar.

5/1976

29/1977

Yayın Yasağı

37. Kamu görevlileri, 16. madde ile saptanan yansızlık ödevini zedeleyecek ve

36. maddede belirtilen siyasal etkinliklerde bulunma yasağına ters düşecek biçimde gazete ve dergi yazarlığı yapamaz, Radyo ve Televizyon gibi yayın araçlarıyla bu yöndeki görüş ve düşüncelerini açıklayamaz ve siyasal nitelikli bir gazete veya derginin yönetimine katılamaz. 34. madde kuralları saklıdır.

Ayrıcalık

38. Kamu görevlileri, görevlerini yerine getirirlerken, dil, ırk, cinsiyet, siyasal tanıma düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayırımı yapamaz ve hiçbir kişi, aile veya yasağı zümreye ayrıcalık tanıyamaz.

Bilgi ve demeç

39.Kamu görevlileri, bağlı bulundukları kurumlarca yetkili kılınmadıkça, verme yasağı kurumlarının hizmet politikası ya da hizmetlerin yürütülmesi ile ilgili olarak kurumu adına basın ve yayın organlarına yazılı veya sözlü bilgi ve demeç veremezler.

Ancak, bu yasak, yasal olarak yapılan sendikal çalışmaları sınırlandırıcı veya suçlandırıcı yönde kullanılamaz.

Denetimindeki

40. Kamu görevlisinin kendi denetimi altında bulunan veya kendi görevi veya kuruluştan çıkar bağlı bulunduğu kurum ile ilgili olan bir gerçek veya tüzel kişiden, doğrudan sağlama yasağı doğruya veya aracılar eliyle her ne ad altında olursa olsun bir çıkar sağlaması, rüşvet veya armağan alması yasaktır. Bu maddeye aykırı hareket edenler hakkında bu Yasa çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonunca gerekli yasal kovuşturma ve cezalandırma yapılır.

Başka iş yapma

41. Kamu görevlileri, tüm zamanlarını kamu hizmetlerinin yürütülmesine ve yasağı görevlerinin yerine getirilmesine ayırmakla yükümlü olup, çalışma saatleri içinde veya dışında ücretli veya ücretsiz bir iş tutamazlar ve serbest meslek yapamazlar.

27. ve 82. madde kuralları saklıdır.

Gizli bilgileri

42. (1) Kamu görevlileri, görevlerini yerine getirirken öğrendikleri ve gizli

açıklama yasağı tutulması gerektiğinin kendilerine yazılı olarak bildirildiği bilgileri,

amirlerinin yazılı onayı dışında hiçbir kişiye açıklayamazlar ve

Devlete ait resmi belgeleri yayınlayamazlar.

(2) Kamu görevlileri, (1). fıkrada belirtilen bilgileri, görevlerinden

ayrılmış olsalar dahi on yıl süreyle sır olarak saklamakla

yükümlüdürler.

(3) Kamu görevlileri, görevlerinin yürütülmesi ile ilgili bir konuda

yetkili mahkeme önünde tanıklık yapmak veya muhafazalarında

bulunan bir resmi belgeyi mahkemeye göstermek üzere çağrıldıkları

zaman, yetkili mahkemece yapılan bu çağrıya uymak ve çağrı

yazısını bağlı bulunduğu amirin bilgisine getirmekle yükümlüdürler.

(4) Yasa dışı işlemleri ilgilendiren konularda bu maddede öngörülen

yasaklama söz konusu olamaz.

Ticaret ve diğer

43. (1) Kamu görevlileri, tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek bir kazanç getirici faaliyette bulunamazlar, özel büro, muayenehane, sörceri veya faaliyette klinik açamazlar ve bu gibi yerlerde çalışamazlar; sanayi veya bulunma yasağı tarımsal işletmelerde görev alamaz, ticarî temsilci veya vekil olamaz, herhangi bir şirkete ortak veya hissedar olamazlar ve bu gibi şirket ve ortaklıklarda, müdürlük, ,idare meclisi üyeliği ve esasları murakıplık görevlerini üstlenemezler.

Sınıf ayrımı ve

Ancak, veraset yoluyla veya ana veya babadan bağış yoluyla intikal eden hisseleri derhal Kamu Hizmeti Komisyonuna

bildirmekle yükümlüdürler. Kamu Hizmeti Komisyonu, kamu görevlisinin, görevi gereği bu hisselerin ilgili olduğu şirket veya ortaklıklara herhangi bir yarar veya çıkar sağlayabileceği kanaatına varırsa, kamu görevlisinden bu hisseleri en çok üç ay içinde elden çıkarmasını ister.

(2) Kamu görevlilerinin 16 yaşından küçük çocukları da, tacir sayılmalarını gerektirecek hiçbir etkinlikte bulunamazlar. Ancak, kamu iktisadi teşebbüsleri dışında herhangi bir şirkette hissedar veya ortak olmaları halinde, durum derhal Kamu Hizmeti

Komisyonuna bildirilir. Kamu Hizmeti Komisyonu söz konusu çocuğun anne veya babası olan kamu görevlisinin görevi gereği bu hisselerin ilgili olduğu şirketlere veya ortaklıklara herhangi bir yarar veya çıkar sağlayabileceği kanısına varırsa, kamu görevlisinden bu hisselerin en çok üç ay içinde elden çıkarılmasını ister.

(3) Bu yasak, kamu görevlilerinin kooperatif şirketlerde, kamu iktisadi teşebbüslerinde ortak veya üye olmalarını engellemez.

(4) Kamu görevlilerinin kamu iktisadi teşebbüslerinin, katma bütçeli kurum veya kuruluşlarla diğer döner sermayeli kuruluşların yönetim kurullarında Devleti temsilen görev almaları, bu Yasadaki kurallara bağlı olmak koşuluyla, Bakanlar Kurulunun onayına bağlıdır.

ÜÇÜNCÜ KISIM

SINIFLANDIRMA VE KADROLAR

BİRİNCİ BÖLÜM

Sınıflandırma

44. (1) Devlet kamu hizmetleri, hizmetin konusuna, bu hizmetlerin etkinlikle yerine getirilebilmesi için gerekli öğrenim, yetişme ve meslek niteliklerine göre, 50. 51. 52. ve 53. maddelerde öngörüldüğü biçimde sınıflara ayrılırlar ve sınıflar, hizmete giriş, maaş rejimi ve öteki özlük işlemlerinde temel birimleri oluştururlar.

37/1975 32/1977 49/1977

20

(2) Bir kamu hizmetinin mesleki niteliği ile bu meslek için yetişme nitelikleri gözetilerek, ortak nitelikte kadrolara atanan kamu görevlileri bir sınıfı oluştururlar ve bu Yasaya bağlı kurumlar içinde, kadro ihdas ortak hizmet koşullarına bağlı tutulurlar.

Sınıf dışında

edilemeyeceği

Derece

(3) Kamu iktisadi teşebbüsleri (Yönetim, Gözetim ve Denetim) Yasası kapsamına giren kurumlar ile bu Yasanın 2. maddesinin (4).

Kademe 3.11/2008

fıkrasında belirtilen kurum ve kuruluşlar aracılığıyla yürütülen kamu hizmetleri görevleri ve bu görevlerde çalışan kamu personeli ile Güvenlik Kuvvetlerinde görev yapan sivil kamu görevlilerinin sınıflandırılması işlemi de, yukarıdaki (1). ve (2). fıkra kuralları öğrenim unsuru çerçevesinde, hem birleşik yetişme nitelikleri ve hem de birleşik meslek nitelikleri gözönünde tutularak kendi özel yasaları ile yapılır.

Sınıflandırmada

45. Bu Yasaya bağlı kurumlarda, 50, 51, 52. ve 53. maddelerde öngörülen sınıflar dışında kadro ihdas edilemez.

46. Derece, sınıf içinde, görevin önem ve sorumluluğunun artışı ile ayarlı yükselme adımıdır.

47. Kademe, derece içinde, görevin önem ve sorumluluğu artmadan, performans değerlendirme formuna dayanarak kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kurumu tarafından olumlu değerlendirilmesine ve bulunduğu sınıf ve derecedeki hizmet süresine bağlı olarak maaş baremindeki ilerleyebileceği yere kadar yıllık ilerleyiş adımıdır.

48. (1) Genel olarak ortaokulu bitirenler, on sekiz yaşını bitirmiş olmak koşuluyla, kamu görevlisi olabilirler.

(2) Bu Yasaya bağlı kurumlar eliyle yürütülen kamu hizmetleri görevlerinin sınıflandırılmasında, hangi hizmet sınıfları için hangi öğrenim kurumlarından mezun olmak gerektiği, bu Yasanın hizmet sınıflarına ilişkin maddelerinde öngörülmektedir.

Kamu Görevlisinin Başka Görevde Çalıştırılamaya-

49. Hiçbir kamu görevlisi, bu Yasadaki istisnalar saklı kalmak koşuluyla, sınıfının dışında bir sınıfta ve sınıfının içindeki derecesinden daha aşağı derecedeki bir görevde çalıştırılamaz.

cağı Ancak bu Yasanın 58’inci maddesinin (4)’üncü fıkrasının (B) bendi uyarınca terfi edenler amirlerinin görevlendirmesi halinde alt derecelerin görevlerini de yapmaya devam ederler.

5.44/2006

Hizmet sınıfları 50.

(1) Bu Yasaya bağlı kurumlarca yürütülen kamu hizmetleri, aşağıda ve sınıflar

içindeki dereceler belirtilen üç ana sınıfa ayrılırlar:

4.44/1982

(a) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı;

2.24/1997 53/1977 12/1980

(b) Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfı; ve

(c) Genel Hizmetler Sınıfı.

7/1981

(2) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına giren kamu görevlileri, aşağıda

öngörüldüğü şekilde ikiye ayrılırlar:

(A) Üst Kademe Yöneticileri: Üst Kademe Yöneticileri Yasası

kapsamına giren yöneticiler olup üç dereceye ayrılırlar:

I. Derece: Müsteşarlar, Genel Sekreterler ve Genel

Koordinatörler

II. Derece: A Müdürler ve Kaymakamlar

51/1982 24/1983 43/1983 2/1984 20/1986 4/1987 49/1987 50/1987 33/1989 61/1989 2/1990 41/1990 30/1991 31/1992 16/1994 5/1995

21 B Müdürler.

III. Derece:

(b) Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan diğer yöneticiler.

I. derece: Üst Kademe Yöneticileri Yasası kapsamına

girmeyen ve üst kademe yöneticisi

sayılmayan ve bağlı bulundukları

kurumların yönetiminden doğrudan

doğruya sorumlu olan "B" müdürleri.

II. derece: Müdürleri "A" olan kurumlarda yardımcı

4.44/1982

nitelikteki yöneticilik görevlerini yerine

5.65/2026

getiren "A" müdür muavinleri ve

kaymakam muavinleri.

III. derece: Müdürleri "B" olan kurumlarla müdürleri

üst kademe yöneticisi olmayan kurumlarda

yardımcı nitelikteki yöneticilik görevlerini

yerine getiren "B" müdür muavinleri ve

Müdürleri A veya B olmasına

bakılmaksızın kurumların diğer yöneticileri.

(3) Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları ile Genel Hizmet Sınıfları, bu sınıflara girebilmek için aranan öğrenim derecelerine göre kendi içlerinde üç alt grup altında toplanırlar:

(a) Üniversite Mezuniyeti veya Yükseköğrenim Gerektiren Hizmet Sınıfları:

Bu sınıflara girecek kamu görevlileri, bu Yasanın 52'nci ve 53'üncü maddelerinde öngörülen derecelendirmeye tabi

tutulurlar. Bu sınıflara girebilmek için bu Yasanın 52'nci ve 53'üncü maddelerinde belirtilen konularda lisans diplomasına sahip olmak koşuldur.

(b) En az üç yıllık orta öğrenim gerektiren hizmet sınıfları.

Bu sınıflara girecek kamu görevlileri de 52. ve 53.

maddelerde öngörülen derecelendirmeye bağlı tutulurlar.

(c) En az üç yıllık ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet sınıfları.

Bu sınıflara girecek kamu görevlileri de, 52. ve 53.

maddelerde öngörülen derecelendirmeye bağlı tutulurlar.

Yöneticilik 22

hizmetleri sınıfı

51. (1) Yöneticilik hizmetleri sınıfı, bağlı bulundukları kurumların, genel

6.65/2026 yönetim ilkelerine göre yönetiminden ve kurumun yürütmekte olduğu kamu hizmetleri görevlerinin yasa, tüzük ve yönetmelikler 53/1977 çerçevesinde yerine getirilmesinden en üst düzeyde sorumlu olan;

12/1980 kurumun hizmet politikasını, kalkınma planları, yıllık programlar ve 7/1981 iş programları çerçevesinde uygulayan; hizmet teşkilâtı içindeki 51/1982 hizmet birimlerinin eşgüdüm içinde çalışmalarını gözeten, planlayan 24/1983 ve denetleyen, hizmet birimlerini en üst düzeyde yöneten ve 43/1983 yönlendiren yöneticilerle, ilçelerde devletin en yüksek mülki ve 2/1984 yönetsel amiri olarak görev yapan yöneticileri ve özel kalem 20/1986 hizmetlerini yürüten yöneticilerle yardımcı nitelikteki yöneticilik 4/1987 görevlerini yerine getiren yöneticileri kapsar.

49/1987

50/1987 (2) (A) Üst Kademe yöneticisi atanabilmek için Üst Kademe 33/1989 Yöneticileri Yasasında öngörülen asgari nitelikleri taşımak 61/1989 gerekir.

2/1990

41/1990 (B) Üst kademe yöneticiliği kadrolarına atananlara, görevden 30/1991 alınmaları halinde, Üst Kademe Yöneticileri Yasasının ilgili 31/1992 madde kuralları uygulanır.

16/1994

5/1995

6/1998

21/1999

19/2001

23/2005

22/2006

66/2006

75/2007

8/2010

25/2017

13/2018

1/2019

35/2019

14/2024

11/2025

Mesleki ve teknik 52.

23

hizmet sınıfları

3.19/1990

(3) Üst kademe yöneticiliği dışında kalan diğer yöneticilik hizmetlerini yerine getirmek üzere atanacakların, görev görecekleri kurumun yürütmekte olduğu kamu hizmetlerinin ağırlıklı niteliğine göre bir orta veya yüksek öğretim

kurumundan mezun olmak gerekir.

6.44/1982

(1) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren mesleki ve teknik hizmet sınıfları.

(a) Plânlama Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Ülke ekonomisini etkileyen etmenleri ve bunların

gelişimini izleyen ve alınması gerekli önlemleri öneren;

ekonomik ve sosyal planlama tekniğine göre, uzun ve

kısa süreli kalkınma plân ve programlarını yapan; iç ve dış ticaretin ve sanayiin düzenlenmesine ve

geliştirilmesine, asgari ücretlerin ve geçim indekslerinin saptanmasına ilişkin inceleme ve araştırmalar yapan ve

bu alandaki esas hizmetleri yürüten kamu görevlilerini

kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, iktisat, istatistik, işletmecilik, idari bilimler, Hukuk, mühendislik, yüksek fizik,

yüksek matematik, maliye ve eğitim konularında

üniversite, akademi veya yüksek okul bitirmiş olmak

koşuldur.

(b) Tabiplik Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Devletin her türlü önleyici, tedavi ve rehabilite edici tabiplik ve hekimlik görevleri ile sağlık yönetimine

ilişkin görevleri yerine getiren kamu görevlileri ile

Devlette her türlü hayvan sağlığı hizmetini, hayvansal

besin maddeleri üretimi, hayvancılığın geliştirilmesini ve hayvan neslinin ıslahı ile ilgili hizmetleri,

hayvanlardan bulaşan ve insan sağlığını tehdit edici

nitelik taşıyan hastalıkların önlenmesi ve giderilmesi

hizmetlerini yerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için "Tabip" veya "Diş Tabibi” ünvanını taşımak ve Kıbrıs Türk Tabipler Birliği'ne üye olmak veya Veteriner Hekimliği ünvanını kazandıran

herhangi bir Yüksek Okul veya Fakülteyi bitirmiş ve

yürürlükteki mevzuat uyarınca “Veteriner Hekim”

ünvanını kazanmış olmak koşuldur.

(c) Hukuk Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Bağlı bulundukları hizmet teşkilatında hizmetlerin

etkinlik ve verimlilikle yürütülmesi için gerekli yasa, tüzük ve yönetmelikleri hazırlayan, uygulamanın

bunlara uygun olarak yapılması yönünde hukuki

görüşler belirten, uygulamadaki

aksaklık ve tıkanıklıkları önlemek açısından hukuksal

önlemler öneren, gereğinde bağlı bulunduğu hizmet

teşkilatının taraf olduğu davalarda teşkilatı temsil eden kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için tanınmış bir üniversitenin Hukuk Fakültesini bitirmiş ve yürürlükteki mevzuat

uyarınca baro imtihanlarını geçmiş olmak koşuldur.

4.19/1990

24

(d) Tarım ve Orman Mühendisliği ve Hayvancılık Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Devlette Tarım ve Orman Mühendislik hizmetlerini

yerine getiren "Ziraat Mühendisi" ve "Orman

Mühendisi" ünvanlarını taşıyan kamu görevlilerini ve

hayvanların beslenmesi ve verimliliklerinin artırılması konularında tüm hizmetleri bilimsel yöntemlerle yerine

getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için Tarım ve Orman fakültesi veya onlara denk herhangi bir yüksek öğrenim

kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(e) Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kamu kurumlarında mühendislik ve

mimarlık meslekleriyle ilgili hizmetleri yerine getiren ve yürürlükteki mevzuata göre "Yüksek Mühendis",

"Mühendis" veya "Mimar" ünvanlarını taşıyan kamu

görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, Mühendislik ve mimarlık diploması veren bir fakülteyi veya denk herhangi bir

yüksek öğrenim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(f) Kaptanlık ve Kaptan Kılavuzluk Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Yerli ve yabancı bandıralı gemilerin devlet limanlarına güvenlik içinde giriş ve çıkışlarında kılavuzluk, yol

göstericilik ve yön verdiricilik hizmetlerini yerine

getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, Yüksek Denizcilik Okulu veya dengi bir yüksek okulu bitirmiş olmak koşuldur.

(g) Paramedikal Hizmetler Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Devletin sağlık kurumlarında diyetik, fizikoterapi ve rehabilitasyon, radyoterapi ve radyografi, tıbbi

teknoloji, yüksek hemşirelik ve sağlık yöneticiliği

hizmetlerini yerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, fakültelerin ilgili bölümlerini veya bu konularda eğitim yapan yüksek öğretim

kurumlarından birini bitirmiş olmak koşuldur.

(h) Ecza ve Kimya Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Devletin sağlık kurumlarında her türlü ecza ve kimya hizmetlerini yerine getiren, galenik ve ispençiyari

müstahzarat imalâtı hizmetlerini yürüten kamu

görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için eczacılık ve kimya fakülte veya yüksek okullarından birini bitirmiş olmak

koşuldur.

(ı) Yasama Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Meclisi'ne sunulan yasa tasarı ve önerileri ile kararname, tüzük ve karar

taslaklarının ilgili komitelerde görüşülme safhasında ve Meclis Genel Kurulu'nca kabulünden sonra gerekli tüm

etkinlikleri yerine getiren, bu yönde gerekli araştırma ve incelemeleri yapan; tutanakların tam olarak tutulmasına ve yayınlanmasına nezaret eden kamu görevlilerini

kapsar.

2.73/1989

25

22.6.1979 R.G.55

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, hukuk, siyasal bilgiler, idari ilimler, iktisat ve maliye konularında bir fakülte veya (Düzeltme) dengi bir yüksek okulu bitirmiş olmak koşuldur.

2.50/1984

(i) Radyo ve Televizyon Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Devlet radyo ve televizyon program ve haberlerinin

işlenmesinde, sunulmasında gereken etkinlikleri, kültür hizmetlerinin saptanan politikalar uyarınca radyo ve

televizyon aracılığı ile sunulmasında gerekli görevleri yerine getiren kamu görevlileri ile; radyo ve televizyon kurumunun gelir ve gider hesaplarını düzenleyen ve

denetleyen, muhasebe işlemlerinin yürürlükteki

mevzuata ve bütçeye uygunluklarını sağlayan kamu

görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, basın, yayın, gazetecilik, sosyal, siyasal ve idari bilimlerle hukuk, iktisat, maliye ve yabancı dil konularında bir fakülte veya yüksek

okulu bitirmiş olmak koşuldur.

(j) Meteoroloji Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Ülkede vuku bulan atmosferik, sismik, jeomanyetik ve sair fiziki, dinamik, doğal olayları, afetleri ve bunlarla ilgili elemanları izleyen, saptayan ve tahmin eden ve

meteorolojik hizmetleri, kamu yararına, milli güvenlik

esaslarına ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti

Yasalarına ve uluslararası mevzuata uygun olarak

yürüten kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için Meteoroloji Mühendisliği, Fizik, Meteoroloji, jeofizik, klimatoloji, astronomi,

elektronik ve benzeri uygun konularda bir üniversite,

akademi veya yüksek okul bitirmiş olmak koşuldur.

(2) En az üç yıllık orta öğretimi gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları:

(a) Sağlık Hizmetleri Sınıfı (Dört dereceli):

(i) Devletin sağlık hizmetlerinin yürütmekle yükümlü

olduğu bulaşıcı hastalıklarla mücadele, bulaşıcı

hastalıkların yayılmasını önleme, genel sağlığı koruma

ve sanitasyon gibi hizmetleri, kendilerine tanınan

mesleki yetki çerçevesinde yerine getiren veya bu gibi

hizmetlerin usulüne uygun şekilde yapılıp yapılmadığını denetleyen kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, Sağlık Koleji veya dengi bir meslek okulunu bitirmiş olmak veya lise mezunu olup,

sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine

getirebilecek mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak.

(b) Ebelik ve Hemşirelik Hizmetleri Sınıfı (Dört dereceli):

(i) Devletin sağlık kurumlarında tabiplerin gözetimi altında kendilerine tanınan mesleki yetki çerçevesinde ebelik ve hemşirelik görevlerini yerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, sağlık koleji veya dengi bir meslek okulunu bitirmiş olmak koşuldur.

2.50/1984 2.73/1989 7.65/2026

26

(c) Yardımcı ecza, kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı (Dört dereceli):

2.30/1986

(i) Devletin sağlık kurumlarında paramedikal hizmetlere yardımcı nitelikteki hizmetleri, üst düzeydeki

paramedikal hizmet görevlilerinin gözetim ve

denetiminde yerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, Sağlık Koleji veya dengi bir meslek okulunu bitirmiş olmak veya lise mezunu olup,

sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine

getirebilecek mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak.

(d) Teknisyen Hizmetleri Sınıfı (dört dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda, sanatları ile ilgili olarak mesleki yetkileri içinde üretim, yapım, bakım ve onarım hizmetleri ile yardımcı nitelikteki meteoroloji

hizmetlerini yerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için bir teknik orta öğrenim

kurumundan mezun olmak veya lise mezunu olup sınav

sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine

getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış

olmak koşuldur.

(e) Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda, kadastro, harita ve

tapulama hizmetleri ile taşınmaz mal alımı, satımı, kayıt ve tescili ile değer takdiri ve kamulaştırma hizmetlerini yerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için bir orta öğretim kurumunu veya dengi bir okulu veya ilgili konularda herhangi bir meslek okulunu bitirmiş olmak koşuldur.

(f) Steno ve Daktilo Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda, stenografi ve daktilografi hizmetlerini bir arada yürüten kamu görevlilerini

kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için bir orta öğretim kurumunu veya dengi bir okulu veya ilgili konularda herhangi bir meslek okulunu bitirmiş olmak koşuldur.

(g) Matbaacılık Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda, baskı işlerinin

yürütülmesinde basımevinin dizgi, baskı, ofset katlama

ve benzeri işlerini yürüten kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için bir orta öğretim kurumunu veya dengi bir okulu veya ilgili konularda herhangi bir meslek okulunu bitirmiş olmak koşuldur.

(h) Tarım, Orman, Hayvancılık ve Veteriner Teknik Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda tarım, orman, hayvancılık ve veteriner hizmetlerinde verimliliğin arttırılması,

zararlılarla mücadele, ormanların geliştirilmesi ve

korunması, hayvanların beslenmesi ve verimliliklerinin

arttırılması ile bulaşıcı hastalıklarla mücadele, genel sağlığı koruma ve genitasyon ile suni tohumlama gibi

teknik hizmetleri, kendilerine tanınan mesleki yetki

çerçevesinde yerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

3.72/2006

27

(ii) Bu sınıfa girebilmek için tarım, orman veya

hayvancılıkla ilgili bir meslek okulunu veya dengi bir

ortaöğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(ı) Telekomünikasyon Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):

(i) Devletin yurtiçi ve uluslararası her türlü telgraf, teleks, telsiz ve telefon gibi haberleşme hizmetlerini yerine

getiren ve bu hizmetlerin Yasa, tüzük ve yönetmelikler

çerçevesinde ve usulüne uygun olarak yapılmasını

yöneten, gözeten ve denetleyen kamu görevlilerini

kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, teknik öğretim yapan bir orta öğrenim kurumunu bitirmiş olmak veya lise mezunu

olup sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış

olmak koşuldur.

(i) Yardımcı Radyo ve Televizyon Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):

(i) Devlet radyo ve televizyon program ve haberlerinin

işlenmesinde, sunulmasında yardımcı nitelikteki

etkinlikleri yerine getiren kamu görevlileri ile; radyo ve televizyon kurumunun gelir ve gider hesaplarının ve

muhasebe işlemlerinin bütçe ve yürürlükteki mevzuat

uyarınca yapılmasında yardımcı nitelikteki etkinlikleri yerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, lise veya dengi bir orta öğrenim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(j) Liman Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda deniz ve hava limanlarında meslekleri ile ilgili etkinlikleri yerine getiren, uçakların güvenlik içinde iniş ve kalkışlarını sağlayan, yabancı ve yerli bandıralı gemilerin rıhtıma bağlanmasında,

gemilerin yer değiştirmesinde deniz ve hava

haberleşmesinin sağlanmasında, deniz ve hava

limanlarının ve sahalarının denetim ve güvenliğinin

sağlanmasında, gemi yükleme ve boşaltma

hizmetlerinde görev alan kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, teknik bir orta öğretim kurumunu bitirmiş veya lise veya dengi bir okul

mezunu olup, sınav sonucu yukarıda belirtilen

hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki

yeteneğini kanıtlamış olmak koşuldur.

2.62/1993

(k) Yardımcı Yasama Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):

(i) Cumhuriyet Meclisi Başkanlığına sunulan yasa ve

karar tasarı ve önerileri ile ilgili kayıt ve dosyalama

işlemlerini ve gerekli yazışmaları yapan; Genel Kurul

gündemlerinin ve gelen evrak listelerinin hazırlanması,

basılması ve dağıtılması, tasarı ve önerilerin

Komitelere iletilmesi ve halkın bilgisine sunulması

yönünde, yönerilere bağlı olarak yardımcı hizmetleri

yerine getiren; yazılı ve sözlü sorular ile genel

görüşme, Meclis soruşturması, Meclis araştırması ve

güvensizlik önergelerinin gerektirdiği sekreterlik

hizmetlerini, gereğine ve yönerilere uygun olarak

yerine getiren; Başkanlığın Genel Kurula sunuş

işlemlerinin ve Genel Kurul yönetimlerinin

gerektirdiği hazırlık hizmetlerinin yerine

getirilmesinde yardımcı olan; Başkanlık Divanı ile

Danışma Kurulu Kararlarının gerektirdiği kayıt,

dosyalama ve yayına hazırlama hizmetlerini yöneriler

çerçevesinde yürüten; Siyasal Partiler, Gruplar ve

Milletvekilleri ile ilgili kayıt, dosyalama ve

dökümantasyon hizmetlerini, yöneriler çerçevesinde

yerine getiren ve Komitelerde

sekreterlik hizmetlerini yürüten; yasa kütüklerini

yöneriler çerçevesinde düzenleyen; yasa birleştirme

çalışmalarına yardımcı olan; yasa ve karar dizinlerini

tutan; yasama faaliyetlerine ilişkin yıllık raporların

hazırlanmasına yardımcı olan; ve genelde yasama

hizmetleri ile parlamenter hizmetlerinin gerektirdiği

sekreterlik hizmetleri ile idari, teknik ve mali

hizmetlerin yürütülmesinde yardımcı görevler üstlenen

kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(3) Ortaokul Öğrenimini Gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları:

(a) Teknisyen Yardımcılığı Hizmetleri Sınıfı (İki dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda teknisyenlik hizmetleri

sınıfına yardımcı nitelikte ilk kademe teknik görevleri yerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, ortaokul veya dengi bir okulu bitirmiş ve belli bir çıraklık eğitiminden geçerek

mesleki bir beceri kazanmış olmak koşuldur.

(b) Araç Sürücülüğü ve Araç Bakım ve Onarımı Hizmetleri Sınıfı (İki dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda her türlü hafif veya ağır araç sürücülüğü ve araç bakım ve onarımı hizmetlerini

yerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

Genel Hizmet Sınıfları

29

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, ortaokul veya dengi bir okulu bitirmiş ve belli bir meslek eğitiminden geçmiş olmak

veya ağır veya hafif araç sürücülüğü için gerekli sürüş ehliyetine sahip olmak koşuldur.

53. (1) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren genel hizmet sınıfları:

(a) İdari Hizmetler Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda yönetsel ve icrai

hizmetleri yerine getiren kamu görevlileri ile, bu

yasayla saptanan diğer hizmet sınıflarına girmeyen

kamu hizmetleri görevlerini yerine getiren kamu

görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, hukuk, iktisat, siyasal bilgiler veya idari ilimlerle ilgili bir fakülte veya dengi bir

yüksek okulu bitirmiş olmak koşuldur.

(b) Eğitim Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Devletin genel eğitim ve öğretim hizmetleri ile bu

Yasaya bağlı kurumlarda eğitim ve öğretim

hizmetlerinin yürütülmesini üst düzeyde planlayan,

denetleyen, örgütleyen ve yönlendiren ve Öğretmenler

Yasası'na bağlı olmayan kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, eğitim ve öğretim

konularında herhangi bir fakülte veya yüksek okulu

bitirmiş, pedagoji veya uzmanlık belgesine ve eğitim

ve öğretim planlama tekniğine sahip, eğitim ve öğretim

rehberliği, örgütlenmesi ve öğretmenlerin gözetim ve

denetimleri ile yetiştirilmelerine ilişkin etkinlikleri yerine getirebilecek yeterlik ve başarılılıkta oldukları saptanmış olmak koşuldur.

(c) Kültür Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Ulusal ve toplumsal kültür değerlerinin toplanması, arşivlenmesi ve korunmasına ilişkin hizmetleri; yaygın

eğitimin kurumlaştırılması ve halka indirgenmesi

yönündeki kültür hizmetlerini; sporun ülke düzeyinde

yaygınlaştırılması ve kurumlaştırılması hizmetlerini; eski eserlerin araştırılması, arkeolojik kazı ve tarihi kültür değerlerinin korunması, sergilenmesi ve benzeri

hizmetleri yerine getiren, plânlayan ve yöneten kamu

görevlileri ile müzik ve tiyatro gibi kültürel etkinliklerin plânlı bir biçimde sunulmasına ilişkin hizmetleri ve

kütüphanecilik hizmetlerini yöneten kamu görevlilerini

kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için uygun konularda bir üniversite, akademi, yüksek okul veya bir konservatuvarı ve benzeri bir yüksek öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

2.13/2011

30

(d) Mali Hizmetler Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Genel ve katma bütçelerin, yasa, tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde hazırlanmasında ve uygulanmasında

yönetim ve denetim hizmetlerini yerine getiren, gelir ve gider hesaplarını düzenleyen ve denetleyen; muhasebe

işlemlerinin yürürlükteki mevzuata uygunluklarını

sağlayan;

Devlet gelirlerinin tahsiline ve arttırılmasına ilişkin işlemleri yöneten, planlayan, denetleyen ve gerekli yasal önlemlerle diğer önlemleri alan; Devlet Hazinesini ve

emlâkini yönetim ile ilgili iş ve işlemleri plânlayan,

denetleyen ve yürüten kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, maliye, iktisat, hukuk, istatistik, işletmecilik, muhasebe ve ticaret konularında bir fakülte, akademi veya yüksek okulu bitirmiş olmak veya certified veya chartered accountant ünvanını taşımak koşuldur.

(e) Basın, Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Devletin basın ve yayın politikasının uygulanması, her türlü haber elde edilmesi, işlenmesi, sunulması ve

yayınlanması görevlerini yerine getiren kamu

görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, basın, yayın, gazetecilik, sosyal, siyasal, idari bilimler veya hukuk konularında bir fakülte veya dengi bir yüksek öğrenim kurumunu bitirmiş olmak veya yabancı bir

dilin filoloji veya yabancı bir dilin edebiyat

fakültesi veya mütercim/tercümanlık bölümlerinden

birinden mezun olmak koşuldur.

(f) Sanayi ve Ticaret Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda sanayi ve ticaretle ilgili konularda gerekli araştırmaları yapan, sanayi ve ticaret politikasına ilişkin önlemleri saptayan ve uygulayan

kamu görevlileri ile resmi kabz işlerini yürüten kamu

görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, ekonomi, maliye, idari ilimler, hukuk, ticaret, işletmecilik ve istatistik konularında

fakülte veya dengi bir yüksek okulu bitirmiş olmak

koşuldur.

(g) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli)

(i) Devlette işgücü kaynaklarının değerlendirilmesi, sektörel dağılımının saptanması, işgücü plânlaması, verimlilik, iş güvenliği sağlanması, işyerlerinin denetimi, işsizlik

sorunlarının çözülmesi, istihdam olanaklarının

yaratılması, her türlü sosyal güvenlik hizmetleri ile

sendikal ilişkileri ve benzeri hizmetleri yasa, tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde yürüten kamu görevlilerini

kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, hukuk, iktisat, maliye, muhasebe, istatistik, idari ilimler, mühendislik ve sosyal güvenlikle ilgili bir fakülte veya yüksek okulu bitirmiş olmak koşuldur.

2.20/2005

31

(h) Sosyal Hizmetler Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Devletin sosyal hizmet politikasını üst düzeyde plânlayan ve uygulayan; hizmet politikasının işlerlik ve etkinlik kazanması yönünde gerekli araştırma ve incelemeleri

yöneten ve yönlendiren ve sosyal hizmetlerin, Devletin

desteğine ve korunmasına gereksinme duyan yurttaşlara

götürülmesinde gerekli önlemleri alan kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, sosyal hizmet, sosyal siyaset, sosyoloji, psikoloji ve benzeri konularda bir fakülte veya yüksek okulu bitirmiş olmak koşuldur.

(ı) Turizm Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Devletin turizm potansiyelini saptayıp bununla ilgili uzun ve kısa vadeli yatırım pazarlama ve eğitim planlaması

yapan ve turistik işletmeleri denetleyen kamu

görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, ticaret, turizm, işletmecilik, ekonomi, arkeoloji ve benzeri fakülte, akademi veya

yüksek okulu bitirmiş olmak koşuldur.

(i) Gümrük Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Devlete ait deniz, hava ve kara giriş ve çıkış kapılarında gümrük işlemlerini yapan, ithalat ve ihracatın

yürürlükteki yasa, tüzük ve yönetmeliklere uygun

olarak yapılıp yapılmadığını denetleyen,

vergilendirme işlemlerini yürüten, gümrük resimlerini

saptayan ve tahsil eden kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, iktisat, hukuk, idari ilimler, maliye, işletmecilik, ticaret, muhasebe ve istatistik

konularında bir fakülte veya yüksek okulu bitirmiş olmak koşuldur.

(j) Mukayyitlik Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda, mahkeme mukayyitliği,

şirketler ve ortaklıklar mukayyitliği ve benzeri

mukayyitlik hizmetlerinin yerine getirilmesini yöneten ve denetleyen kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, hukuk, iktisat ve idari ilimler konularında bir fakülte veya yüksek okulu bitirmiş olmak koşuldur.

(k) Dışişleri Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Devletin dış ilişkilerinin düzenlenmesi ve yürütülmesine ilişkin tüm görevleri yerine getiren, dış temsilciliklerde ve dışişleri ile görevli bakanlığın merkez örgütlerinde

dışişleri hizmetlerini saptanan politikalar ve kararlar çerçevesinde yürüten kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için bir üniversitenin siyasal bilgiler, uluslararası ilişkiler, idari ilimler, iktisat, hukuk veya diğer uygun fakültelerinden diploma almış olmak veya

herhangi bir üniversiteden mezun olup siyasal bilgiler, uluslararası ilişkiler, idari ilimler, iktisat, hukuk veya diğer uygun konularda yüksek lisans veya doktora yapmış olmak ve çok iyi derecede ingilizce veya aynı düzeyde

geçerli bir lisan bilmek koşuldur.

7.44/1982 7.44/1982 4.34/1989 2.10/2026

32

(l) Kooperatif Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Kooperatifçiliğin ülke düzeyinde kurumlaştırılarak

yaygınlaşması, denetlenmesi ve yönlendirilmesine ilişkin hizmetleri yerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

4.34/1989 2.60/2002 8.65/2026

(ii) Bu sınıfa girebilmek için iktisat, maliye, muhasebe, istatistik, kooperatifçilik, işletme, hukuk ve benzeri

konularda üniversite, akademi veya yüksek okul bitirmiş olmak veya

(iii) Lise veya dengi okuldan mezun ve asgari dört yıl fiilen başarılı teftiş yapmış Teftiş ve Nezaret Sandığı personeli olmak koşuldur.

(m) Sürüş Ehliyeti Müfettişliği Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Sürüş ehliyeti almak için başvuranların sürüş sınavlarını yapan kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için bir üniversite veya dengi bir yükseköğrenim kurumundan lisans diplomasına sahip

olmak koşuldur.

(2) En az üç yıllık orta öğrenim gerektiren Genel Hizmet Sınıfları:

(a) Yardımcı Mukayyitlik Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda mukayyitlik hizmetlerinin yerine getirilmesinde, kayıt işlemlerinin tutulmasında ve düzenlenmesinde yardımcı nitelikteki hizmetleri yerine

getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(b) Posta Hizmetleri Sınıfı (Dört dereceli):

(i) Devletin dahili ve uluslararası posta hizmetlerini yerine getiren ve bu hizmetlerin usulüne uygun şekilde

yapılmasını denetleyen kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(c) Yardımcı Sosyal Hizmetler Sınıfı (Dört dereceli):

(i) Devletin sosyal hizmet politikasının uygulanmasında üst düzeydeki sosyal hizmet görevlilerinin gözetim ve

denetiminde yardımcı nitelikteki hizmetleri yerine

getiren, bu hizmetlerden yararlandırılması gereken

yurttaşların saptanmasında, hizmetin ulaştırılmasında,

araştırma ve incelemenin yürütülmesinde görev alan ve

bu hizmetlerin etkinlikle yerine getirilmesi için gerekli diğer iş ve işlemleri yürüten kamu görevlileri ile yuva ve yurt hizmetlerini yürüten kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(d) Kitabet Hizmetleri Sınıfı (Dört dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda evrak, arşiv, dosya ve

sekreterya işlerini yürüten, her türlü yazışmayla ilgili giriş ve çıkış kayıt işlemlerini yapan, telefon operatörlüğü, haberleşme, muhasebe ve hesap gerektiren işlemleri

yerine getiren; bilgisayara her türlü veri girişi yapan, bilgisayarda kelime işlem, tablolama ve/veya kurumun

uygulama yazılımlarını kullanan, bilgisayar operatörlüğü ve kurumunda yaptığı evrak işlemi ile ilgili para

tahsilatını yapan kamu görevlilerini kapsar.

4.34/1989 3.62/1993

33

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(e) Tahsildarlık Hizmetleri Sınıfı (Dört dereceli):

(i) Devlet gelirlerinin tahsil hizmetlerini yasalar

çerçevesinde yerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, ticaret lisesi veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(f) Gümrük Muhafaza Hizmetleri Sınıfı (Dört dereceli):

(i) Kişilerin ve her tür eşyanın gümrük denetimi yapılmadan yurda giriş veya çıkışını ve gümrük kaçakçılığını önlemek görevi ile yükümlü kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(g) Fiyat ve Kalite Kontrol Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Devlet sınırları içinde faaliyet gösteren pazar yerleri ve ticaret kurulu

şlarında fiyat, kalite ve etiket kontrol hizmetlerini gören kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için ticaret lisesi ve dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(h) Cezaevi Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):

(i) Ceza ve tutuk evlerinin güvenlik ve disiplinini sağlayan ve yönetiminden sorumlu olan kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(ı) Tebliğ ve İcra Hizmetleri Sınıfı (İki dereceli):

(i) Devletin yargı organlarının tebliğ ve icra hizmetlerini yerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(i) Yardımcı Turizm Hizmetleri Sınıfı (Dört dereceli):

(i) Turizm ile rehberlik hizmetlerinin yerine getirilmesinde;

pazarlama ve eğitim plânlaması yapılmasında; turistik

işletmelerin denetlenmesinde; otelcilik ve Turizm Eğitim Merkezinde, mutfak, servis, kat hizmetleri ve ön büro

bölümlerinde meslek derslerinin öğretilmesinde; staj

dönemlerinde kursiyerlere nezaret edilmesinde ve

kursiyerlerin yönetilmesinde yardımcı nitelikteki

görevleri yerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu veya ilgili konularda herhangi bir meslek

okulunu bitirmiş olmak koşuldur.

(j) İç Güvenlik Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Cumhurbaşkanlığı, Cumhuriyet Meclisi, Başbakanlık ve bakanlık binalarının iç güvenliğini sağlayan; bina içi

ziyaretçi ve misafir akışını gözeten ve denetleyen;

dinleyicilerin Cumhuriyet Meclisi binası içinde

kendilerine ayrılan yerlerde kurallara uygun olarak

davranmalarını gözeten ve Milletvekillerinin halkla

ilişkilerinin güvenlik ve düzen içinde yürütülmesinde

yardımcı olan kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(3) Ortaokul öğrenimi Gerektiren Genel Hizmet Sınıfları:

(a) Aşçılık ve Garsonluk Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda aşçılık ve garsonluk

hizmetlerini yerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, ortaokul veya dengi bir okulu bitirmiş olmak koşuldur.

(b) Gümrük ve Liman Bekçiliği Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli)

(i) Devletin gümrüklerinde her türlü eşyanın korunmasından sorumlu olan, Devlet gümrüklerinde bekçilik hizmetlerini yerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, ortaokul veya dengi bir öğrenim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(c) Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı (İki dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda mektup dağıtma, kurumu

açıp kapama gibi hizmetlerle, makam arabalarının

sürücülüğünü ve günlük bakım ve temizliğini yapan kamu

görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, ortaokul veya dengi bir öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

Sınıflara İlişkin Ortak Kurallar 5.34/1989 9.65/2026

(d) Yardımcı Genel Hizmetler Sınıfı (İki dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda bekçilik, telefon

operatörlüğü, tevziyatçılık gibi yardımcı hizmetleri yerine getiren kamu görevlilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için, ortaokul veya dengi bir öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

54. (1) (A) Atandıkları hizmet sınıfının öngördüğü eğitim düzeyinin üzerinde eğitim görenlere, ilgili eğitim kurumundan diploma almak koşulu ile öğrenim gördükleri her eğitim yılına karşılık 1

(bir) kademe ilerlemesi verilir.

(B) Yukarıdaki (A) bendi uyarınca verilecek kademe ilerlemeleri hiçbir şekilde toplam 4 (dört) kademe ilerlemesinden fazla olamaz.

(2) Bulundukları kadro görevi ile ilgili yüksek lisans (master) diploması almış olanlara belgelendirmek koşuluyla bulundukları derece içerisinde 1 (bir) kademe ilerlemesi verilir.

(3) Bulundukları kadro görevi ile ilgili doktora yapanlara ve tıpta uzmanlık belgesi alanlara belgelendirmek koşuluyla bulundukları derece içerisinde 3 (üç) kademe ilerlemesi uygulanır.

Ancak bulundukları kadro görevi ile ilgili yüksek lisans (master) derecesi alıp, 1 (bir) kademe ilerlemesinden yararlanan bir kamu görevlisine, bulunduğu kadro görevi ile ilgili doktora yapması halinde 2 (iki) kademe ilerlemesi uygulanır.

(4) Bu madde uyarınca verilecek kademe ilerlemeleri hiçbir şekilde toplam 7 (yedi) kademe ilerlemesinden fazla olamaz.

(5) Bu madde uyarınca verilecek kademe ilerlemeleri, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı tarafından bu madde uyarınca yapılacak değerlendirme neticesinde verilecek uygunluk bildirimi doğrultusunda uygulanır.

Kadrolar 3.40/1998

İKİNCİ BÖLÜM

Kadrolar

55. (1) Devletin ve bu Yasaya bağlı diğer kamu kurum ve kuruluşlarının, genel yönetim ilkelerine göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevler ve bu görevleri yerine getirecek teşkilat kadroları, bu Yasaya bağlı kurumların kuruluş ve görev yasalarının veya tüzüklerinin kadro cetvellerinde belirtilir.

(2) Her kadronun bir hizmet şeması bulunur ve hizmet şemalarında, bu Yasadaki esas ve ilkeler çerçevesinde kadrolara ilişkin görevler, yetki ve sorumluluklar, görevlerin diğer özellikleri, bu görevleri yerine getireceklerde aranacak nitelikler, kadro adı, kadro sayısı, hizmet sınıfı, sınıf içindeki derecesi, baremi ve kadronun ilk atanma veya yükselme yeri olup olmadığı belirtilir.

(3) Bu Yasanın 2. maddesinin (4). ve (6). fıkralarında belirtilen kurumlarda yukarıdaki (1). ve (2). fıkra kurallarına uymak zorundadırlar.

(4) Sözleşmeli Personelin kadro ve ödeneği, Bütçe Yasasında her kurumun altında yer alır.

Kadrosuz Kamu Görevlisi Çalıştırılamaya-

56.Bu Yasaya bağlı kurumlarda, bu Yasadaki istisnalar saklı kalmak koşulu ile yasal kadrosu bulunmadan kamu görevlisi çalıştırılamaz ve hizmet koşulları belirlenmeyen kadrolara atama yapılamaz.

cağı

Ancak bu Yasanın 58’inci maddesinin (4)’üncü fıkrasının (B) bendi uyarınca kadro fazlası olarak bir üst dereceye terfi edenlere bu maddenin birinci paragrafı uygulanmaz.

7.44/2006

Kadroların

57. (1) Bu Yasaya bağlı kurumların genel yönetim ilkelerine göre yürütmekle hazırlanması yükümlü olduğu kamu hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevlerin etkinlik ve verimlilikle yerine getirilmesi amacıyla kurumlar için teknik kurullarca hazırlanan kadro cetvelleri ile hizmet şemaları Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı, Devlet Planlama Örgütü, Maliye işleriyle görevli Bakanlık ve ilgili kurumun atanma ve birer temsilcisinden oluşan bir kurulca ele alınarak gerekli yükselme düzenlemeler yapılır ve Bakanlar Kurulu'na iletilir.

8.44/1982 10.65/2026

Kadroların

amaçları için

ayırımı (2) Bakanlar Kurulunca onaylanan kadro cetvelleri ve hizmet şemaları yasal bir statüye kavuşturulmak üzere Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Meclisine sunulur.

9.44/1982

58. Kadrolar, atanma ve yükselme amaçları için aşağıdaki ayırıma bağlı tutulurlar;

(1) İlk atanma yeri olan kadrolar; Bu kadrolara hizmet içinden veya dışından atanma yapılabilir.

(2) İlk atanma ve yükselme yeri kadroları: Bu kadrolara, hizmet içinden atanma veya terfi yapılabileceği gibi, doğrudan doğruya hizmet dışından atanma yapılabilir.

Bu kadrolar herhangi bir hizmet sınıfının en alt derecedeki kadroları olabileceği gibi, en alt derece üzerindeki herhangi bir derecedeki kadrolar da olabilir.

9.44/1982 8.44/2006

36

(3) Yükselme yeri kadroları: Bu kadrolar hizmet içinden aynı hizmet sınıfında bir alt derecedeki kamu görevlilerinin bir üst dereceye terfi ettirilmesi veya 75. madde kuralları uyarınca sınıf değiştirmek suretiyle doldurulur.

Açık Kadroların Bildirilmesi 9.44/2006

Ancak, Müdür Muavini kadrolarının doldurulmasında, aynı hizmet sınıfının bir alt derecesinde olma koşulu veya üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları ile Üniversite mezuniyeti veya Yüksek Öğrenim gerektiren Genel Hizmet Sınıflarının 1. derecesinde olma koşulu aranır.

Duyurma

(4) Bu madde amaçları bakımından Yükselme amaçlı ilk atanma ve yükselme yeri kadroları veya yükselme yeri kadrolarının doldurulması yöntemi:

(A) Her Kurumun kendi teşkilat yasasında bulunan bir hizmet sınıfında, kendi kurumunda bir alt derecedeki kamu

görevlilerinin bir üst dereceye terfi ettirilmesi halinde yükselme yerinin açık kadro sayısı, yapılacak sınavdaki başarı listesi dikkate alınarak doldurulur. Açık kadrolara atananlar, atandıkları kadronun görev, yetki ve sorumlulukları taşırlar.

(B) Yukarıdaki (A) bendinde belirtilen terfi sınavında başarılı olmasına rağmen kadro yetersizliği nedeniyle bir üst

derecenin açık kadrolarına atanamayanlar, açık kadro sayısına bakılmaksızın kadro fazlası olarak bir üst dereceye terfi ettirilirler. Bu şekilde bir üst dereceye terfi ettirilenlerin sayısı, terfi sınavı yapılan kadronun bulunduğu hizmet

sınıfının kendi teşkilat yasasında belirtilen toplam kadro sayısını aşamaz. Bu bend tahdında terfi alanlar, terfi aldıkları kadronun hizmet şemasındaki görevleri yanında, amirlerinin görevlendirmesi halinde terfi öncesi derecelerin görev, yetki ve sorumluluklarını da yürütmeye devam ederler.

DÖRDÜNCÜ KISIM

KAMU GÖREVİNE ALINMA

BİRİNCİ BÖLÜM

Yöntem

59. Bu Yasaya bağlı kurumlar, personel atanmasına gerek gördükleri açık kadro sayılarını, sınıf ve derecelerini, Maliye İşleriyle Görevli Bakanlığın açık kadronun doldurulmasına mali açıdan engel bulunmadığını öngören uygunluk bildirimini almak koşuluyla, Kamu Hizmeti Komisyonu'na bildirirler, Maliye İşleriyle Görevli Bakanlıktan uygunluk bildirimi alınmadıkça, Kamu Hizmeti Komisyonu'nca bu Yasanın 60’ıncı ve 61’inci madde kuralları çerçevesinde herhangi bir işlem yapılmaz.

Ancak derece yükselmelerinde açık kadronun bulunmamasına rağmen bu Yasanın 58’inci maddesinin (4)’üncü fıkrasının (B) bendi kuralları çerçevesinde kadro fazlası olarak atamanın yapılabilmesi için sınav sonuçlarının açıklanmasından sonra Maliye İşleriyle Görevli Bakanlıktan uygunluk görüşü alınması zorunludur. Maliye İşleriyle Görevli Bakanlıktan uygunluk görüşü alınmadıkça, Kamu Hizmeti Komisyonunca bu Yasanın 60’ıncı ve 61’inci madde kuralları çerçevesinde herhangi bir işlem yapılamaz.

60. (1) Kamu hizmeti komisyonu; ilk atanma yeri olan kadrolar ile ilk atanma ve yükselme yeri olan kadroları, başvurma süresinin sona ermesinden en az onbeş gün önce, Resmi Gazete, radyo ve diğer basın ve yayın araçlarıyla duyurmak zorundadır. İlk atanma ve yükselme yeri olan açık kadrolar ayrıca genelge yoluyla Hizmet içindeki kamu görevlilerine duyurulur.

10.44/2006

37

10.44/2006 Atama Yetkisi 11.19/2014 Tahsis Yetkisi 2.43/2001 11.65/2026

(2) (A) Boş kadro bulunması halinde duyuru;

(a) Atanma yapılacak boş kadroların sınıf ve dereceleri;

(b) Kadroların bulundukları kurum ve yerler;

(c) Kadrolara alınacak personel sayıları;

(ç) Kadroların baremleri;

(d) Kadroların ilk atanma veya yükselme yeri olup

olmadıkları;

Kamu görevine

(e) Alınacak personelin genel ve özel koşulları (Kadro

alınma koşulları görevlerini, yetki ve sorumluluklarını, özelliklerini ve atanacaklarda aranacak nitelikleri);

12.65/2026

(f) En son başvurma tarihi; ve

(g) Sınav yeri ve zamanı,

belirtilir.

(B) Bu Yasanın 58’inci maddesinin (4)’üncü fıkrasının (B) bendi altında, derece yükselmelerinde duyuru;

(a) Atanma yapılacak sınıf ve dereceleri;

(b) Kadroların bulundukları kurum ve yerler;

(c) Kadroların ilk atanma ve yükselme yeri olup

olmadıkları;

(ç) Atanacaklarda aranacak nitelikler;

(d) En son başvurma tarihi; ve

(e) Sınav yeri ve zamanı;

belirtilir.

(3) Kamu Hizmeti Komisyonu, hizmet içinden doldurulmasını uygun bulduğu yükselme yerlerindeki açık kadrolarla ilgili olarak genelge yoluyla duyuru yapmakla yetinebilir.

61. (1) Kamu hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevleri yürüten Kamu görevlilerinin atanmaları, bu Yasa ve Kamu Hizmeti Komisyonu'nun kuruluş ve işleyişine ilişkin yasa kuralları çerçevesinde Komisyonca yapılır.

(2) Sözleşmeli Personelin atanmalarına veya göreve alınmalarına ilişkin bu Yasadaki özel kurallar saklıdır.

61A.İdari Hizmetler Sınıfına bağlı idare memurlarının; Kitabet Hizmetleri Sınıfına bağlı Katiplerin ve Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfına bağlı Odacı ve Odacı - Şoförlerin Kamu Hizmeti Komisyonunca ilçelere atanmasından sonra, atandıkları ilçe içerisindeki ilgili kurumlara tahsisleri, kurumların ilgili hizmet sınıfında yer alan söz konusu kadroların toplam sayısını aşmamak koşuluyla; ilgili kadroların derecelerinde öngörülen kadro sayılarına bakılmaksızın; hizmetlerin niteliğine göre kurumların ihtiyacı dikkate alınarak Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığınca yapılır.

İKİNCİ BÖLÜM

Koşullar

62.Kamu görevine alınacaklarda aşağıdaki genel ve özel koşullar aranır:

(1) Genel Koşullar:

(A) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak;

(B) 18 (on sekiz) yaşını bitirmiş olmak ve 46 (kırk altı) yaşından gün almamış olmak;

Ancak Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için 46 (kırk altı) yaş sınırı kuralı uygulanmaz.

(C) Bu Yasada öngörülen hizmet sınıflarına girebilmek için aranan öğrenim koşullarını taşımak;

Fasıl 154

38

3/1962

43/1963 15/1972 20/1974 31/1975

(Ç) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı iken Daimi

İkametgahının kesintili olup olmamasına bakılmaksızın en az 5

(beş) yıl süre ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde olması; bu bent amaçları bakımından Daimi İkametgah 1 (bir) yıl

6/1983 içerisinde toplam 3 (üç) aydan fazla Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları dışında bulunmamayı anlatır.

22/1989 64/1989 11/1997 20/2004 41/2007 20/2014 45/2014 26/2018 14/2020 65/2024 17/2025 24/2026

(D) Erkekler için yurt ödevini yerine getirmiş olmak veya ilgili yasa uyarınca yurt ödevini yerine getirmiş sayılmak;

(E) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak;

(F) Herhangi bir yasa kuralına aykırılıktan 1 (bir) yıldan fazla hapis

cezasına çarptırılmamış olmak veya Ceza Yasası veya diğer mevzuat uyarınca taammüden katillik, taammüden katilliğe teşebbüs, adam öldürme, adam öldürmeye teşebbüs, cinsel saldırı, cinsel taciz, cinsel tecavüz ve bu suçlara teşebbüs etme, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtekarlık, görevi kötüye kullanma, hileli iflas, kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma ve bu suçlara iştirakten yargılanıp mahkum edilmemiş olmak; Uyuşturucu Maddeler Yasası, Suç Gelirlerinin Aklanmasının, Terörizmin Finansmanının ve Kitle İmha Silahlarının Yaygınlaşmasının Finansmanının Önlenmesi Yasası veya bu Yasalar altında

çıkarılan mevzuat kurallarına aykırılıktan 6 (altı) aydan fazla hapis cezasına mahkum edilmemiş olmak.

4/1972 16/1977 54/1977 36/1982 37/1989 38/1991 42/2004

1/2024 22/2025

Ancak 18 (on sekiz) yaşından küçükken yukarıda belirtilen suçları işleyenlere, bu bent kuralları uygulanmaz ve kamu görevine girme hakları saklıdır.

(G) Atanacağı kadro görevini sürekli olarak yapmasına engel bir sağlık sorununun bulunmadığı Sağlık Kurulu Raporuyla

onaylanmış olmak;

(Ğ) Disiplin suçundan ötürü daha önce kamu görevinden

çıkarılmamış olmak veya hakkında görevden çıkarma cezası gerektiren bir suç isnat edilip disiplin soruşturması

tamamlanmadan istifa etmemiş olmak; ve

(H) Genel Devlet Yönetimi Bütçesinden veya herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan veya herhangi bir Fondann emeklilik maaşı/yaşlılık aylığı çekmemiş olmak.

(2) Özel koşullar;

(a) Hizmet göreceği sınıf için bu Yasada öngörülen esaslara uygun olarak Kuruluş ve Görev yasa veya tüzüklerinde belirlenen eğitim ve öğretim kurumlarından birini bitirmiş olmak;

Sınav türleri 11.44/1982

39

(b) Bağlı bulunduğu kurumun kuruluş ve görev yasa veya

tüzüklerince atanacağı kadronun hizmet şemasında öngörülen diğer nitelikleri taşımak.

13(1).65/2026

2.54/2008 13(2).65/2026

63. (1) Kamu görevine alınmada ve sınıflar içinde derece yükselmelerinde bu Yasa kuralları çerçevesinde yeterlik, yarışma ve yabancı dil sınavı olmak üzere üç tür sınav uygulanır.

17.10.2023 R.G. 216 EK III A.E.826

(2) (a) Yeterlik sınavı: Kamu görevine ilk kez atanmada atanacak adayların yeterliklerini saptamak açısından, yapılan sınavdır.

……………

…………… (b) Yarışma sınavı: Kamu görevine ilk kez atanmada ve derece yükselmesinde, atanacak adayların, atanacakları kadro

görevlerini etkinlik ve verimlilikle yerine getirebilecek nitelik ve koşullara sahip olup olmadıklarını saptamak açısından yapılan özel ihtisas sınavıdır.

26.03.2026 R.G.59 EK III A.E.301

(c) Yabancı dil sınavı: İlk atanmada veya derece yükselmesinde her sınıf, derece veya kadro için saptanan düzeyde ve sayıda dil bilgisine sahip olunup olunmadığını saptamak açısından yapılan sınavdır.

(3) Yeterlik ve yarışma sınavları, sınıf ve sınıf içindeki derece kadrolarının özelliklerine göre yazılı, sözlü veya uygulamalı yöntemlerden biri veya birkaçı ile yapılır.

(4) Sınavlar, başvuran adayların, girecekleri sınıf ve kadroların gerektirdiği öğrenim düzeyinde olmak üzere, bilgi, yetenek, tecrübe ve becerilerini ölçecek biçimde düzenlenir.

(5) Hangi hizmet sınıfları için ne tür ve hangi düzeyde bir sınav uygulanacağı ve bu sınavların bağlı olacağı usul ve esaslar, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı, Kamu Hizmeti Komisyonu ve Eğitim ve Kültür İşleriyle görevli Bakanlığın birer temsilcisi ile en çok üyeye sahip iki kamu görevlileri sendikasının birer temsilcisinden oluşan bir kurulca hazırlanacak ve Bakanlar Kurulunun onayından sonra Resmi Gazetede yayınlanacak bir Sınav Tüzüğü ile saptanır.

Sınav Tüzüğünün değiştirilmesinde de ayni yöntem uygulanır.

(6) (A) Kamu Hizmeti Komisyonunca yukarıdaki (1)'inci fıkra uyarınca düzenlenen yeterlik, yarışma ve yabancı dil

sınavlarına başvuruda bulunanlardan, yürürlükteki saatlik asgari ücretin 4 (dört) katından 8 (sekiz) katına kadar sınav harcı alınır.

(B) Yukarıdaki (A) bendi dışında Kamu Hizmeti Komisyonunca düzenlenen birden fazla oturum ile gerçekleştirilen sınavlara veya uygulama içeren sınavlara veya dört beceride dil bilgi seviyesini ölçen sınavlara veya yazılı veya sözlü çevrimiçi sınavlara başvuranlardan Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından alınacak harç miktarı, yürürlükteki saatlik asgari ücretin 8 (sekiz) katından 16 ( on altı) katına kadar olabilir.

(C) Sınav harçları, yukarıdaki (A) ve (B) bentlerinde düzenlenen sınırlar çerçevesinde, Kamu Hizmeti Komisyonunun önerisi ile Bakanlar Kurulu tarafından onaylanacak ve Resmi Gazete'de yayımlanacak Sınav Harçları Tüzüğü ile sınavın türüne,

içeriğine ve maliyetine göre belirlenir.

Yarışma

40

veya yeterlik

sınavlarına 64. (1) Bu Yasaya bağlı kurumlarca yürütülen kamu hizmetleri görevlerine katılma girmek isteyenler, 62. maddede öngörülen genel ve özel koşulları taşımadıkça yarışma veya yeterlik sınavına katılamazlar.

3.53/1994

Ancak, sadece kamu görevine ilk kez atanacaklar için uygulanan Yeterlik Sınavına katılabilmek amacıyla başvuruda bulunanlardan, on sekiz yaşını bitirmiş olmak ve yurt ödevi (mücahitlik veya askerlik) yükümlülüğünü yerine getirmiş olma koşulları aranmaz.

(2) Bu Yasada ve bu Yasaya bağlı kurumların kuruluş ve görev yasalarında sınıf ve dereceler içinde yer alan kadro görevleri için öngörülen özel nitelik ve koşulları taşıyanlardan ilk kez kamu görevine atanacakların yarışma ve yeterlik sınavlarına katılmaları ve bu sınavlarda başarı göstermeleri koşuldur.

(3) Kamu görevine ilk kez girmek için başvuranların sayısı açık kadro sayısı kadar veya açık kadro sayısından az ise, yeterlik; başvuranların sayısı, açık kadro sayısından çok ise yeterlik ve yarışma sınavı yapılır.

Sınavların

65. Bu Yasada öngörülen sınavların düzenlenmesi ve yürütülmesi ya doğrudan yapılması Kamu Hizmeti Komisyonunca veya Komisyonun kuruluş ve işleyişine ilişkin yasa çerçevesinde oluşturulan sınav kurulları aracılığıyla Komisyonun gözetim ve denetimi altında, Yasa ve Sınav Tüzüğü çerçevesinde yapılır.

Sınav

66. (1) Her yarışma ve yeterlik sınavının sonucu, sınava girip kazananların sonuçları ve başarı sıralarına göre, " Başarı listesi" şeklinde Resmi Gazete'de başarı listesi yayınlanır ve yazı ile ilgililere bildirilir.

(2) Atamalar başarı sırasına göre yapılır. Ancak, sınav sonucunda, sınava girenler arasında başarı durumunun eşit olması halinde bunlardan şehit, hadise kurbanı veya malûl gazi çocuğu olanlar öncelikle atanır.

(3) Atanma kararı, başarılı adaylara yazılı olarak bildirilir ve en geç on gün içinde atanma kararını kabul edip etmediklerini bildirmeleri istenir. Olumlu yanıt alınanların atanmaları kesinleştirilir.

(4) Yabancı dil sınavlarında başarı gösterenlerin başarı listesi de Resmi Gazete'de yayınlanır ve başarı gösterenlere, başarı derecelerini gösterir birer belge verilir.

Sınav

67. (1) Sınav sonuçlarına itiraz, kesin olmayan sınav sonuçlarının Kamu Hizmeti Komisyonunun web sayfasında yayımlandığı tarihten başlayarak en geç üç iş günü içerisinde Kamu Hizmeti Komisyonuna yazılı olarak yapılabilir.

Sonuçlarına İtiraz

ve İtiraz Ücreti

(2) Yazılı sınavlara itirazların usul ve esasları, itirazların değerlendirilmesi, değerlendirme süresi ve itiraz sonrası puanlamanın nasıl yapılacağı bu Yasanın 63 'üncü maddesinin (5)'inci fıkrası uyarınca çıkarılan Sınav Tüzüğünde düzenlenir.

3(1).13/2011

3(2).13/2011

14(1).65/2026

(3) Kamu Hizmeti Komisyonunun itiraza ilişkin kararı yargı mercilerinin denetimi dışında bırakılamaz.

17.10.2023 R.G. 216 EK III A.E. 826

…………

…………

26.03.2026 R.G.59 EK III A.E.301

3(3).13/2011 14(2).65/2026

41

(4) Yukarıdaki (1)'inci fıkra kuralları uyarınca Kamu Hizmeti Komisyonuna yapılacak yazılı itirazlar için ilgili sınav başvuru ücretinin yarısı tutarında sınav sonuçlarına itiraz ücreti alınır.

Ayrıca, ileri itirazın yapılması halinde her soru için sınavlarda başvuruda alınan sınav ücretinin yarısı kadar sınav sonuçlarına itiraz ücreti alınır. Bu fıkra amaçları bakımından "İleri İtiraz", sınav kağıdının incelenmesinden sonra yapılan gerekçeli itirazı anlatır.

Ancak itirazın, yapılan araştırma ve inceleme sonucunda haklı bulunması halinde ileri itiraz ücreti iade edilir.

Adaylığa kabul 68. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

edilme ve adaylık Adaylık

süresi

(1) Sınav sonucunda başarı gösterip atanma kararını kabul edenlerden ilk kez göreve alınanlar aday olarak atanırlar.

4.11/2008 15.65/2026

(2) Aday olarak atanan kamu görevlisi 1 (bir) yıldan az ve 2 (iki) yıldan fazla olmamak üzere bir adaylık dönemi geçirir.

Ancak Sivil Havacılık Dairesi, "III. Derece Hava Trafik Kontrolörü" kadrosuna aday olarak atanan kamu görevlileri için adaylık süresi, yukarıda belirtilen 2 (iki) yıllık süreye bakılmaksızın Temel ATC (Hava Trafik Kontrolörü) kursunu başarı ile

tamamladıkları tarihten itibaren en çok 6 (altı) aya kadar uzatılabilir.

Adaylık

69. (1) Adaylık dönemi, kamu hizmetleri görevlerine yeni giren bir

dönemi içindeki kimsenin hizmete yatkınlığını ve uyumunu sağlamak ve sürekli

işlemler ve süre kadrolara atanmaya yeterli ve değer olup olmadıklarını saptamak

sonunda amacıyla uygulanan bir deneme devresidir.

başarısızlık (2) Deneme dönemi içinde aday, yakın bir gözetim, denetim ve rehberlik

altında bulundurulur. Bu dönemde adayın yetişmesi, görevi ile uyum

sağlaması ve görevini etkinlik ve verimlilikle yerine getirebilecek

yeterlik düzeyine ulaştırılması yönünde bağlı bulunduğu kurumca,

bu Yasa çerçevesinde gerekli önlemler alınır ve bu amaçla

kendisine her tür eğitim olanağı sağlanır. Bu önlemleri almak ve

olanakları sağlamak Devletin ve adayın bağlı bulunduğu kurumun

ödevi ve yükümüdür.

5.11/2008

(3) Aday hakkında, bağlı bulunduğu kurumca yılda bir kez düzenlenerek, Kamu Hizmeti Komisyonuna gönderilecek

performans değerlendirme formu, Kamu Hizmeti Komisyonunca değerlendirilir.

Son performans değerlendirme formu, deneme süresinin sona ereceği tarihten en az bir ay önce doldurulur ve değerlendirme formu adayın asaletinin onaylanması veya görevine son verilmesi yönünde kesin öneriler içerir.

Adaylık süresi sonunda bağlı bulundukları kurumca haklarında düzenlenen performans değerlendirme formunda başarısızlığı saptanan adayların görevle ilişkileri Kamu Hizmeti Komisyonunca kesilir ve bu durum yazı ile kendilerine bildirilir.

(4) Adayın, idareye ve Komisyona karşı itiraz ve dava açma hakkı saklıdır ve bu organlarca verilen kararlar yargı mercilerinin denetimi dışında bırakılamaz.

Asıl ve Sürekli Kamu Görevliliğine Atanma 6.11/2008 16.65/2026

42

BEŞİNCİ KISIM

HİZMET KOŞULLARI VE ŞEKİLLERİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Atanma

70. Adaylık süresini doldurmuş ve bağlı bulunduğu kurumca düzenlenecek performans değerlendirme formunda başarısı saptanmış adaylar, Kamu Hizmeti Komisyonunca asıl ve sürekli kamu görevlisi olarak atanırlar.

İKİNCİ BÖLÜM

Kamu Görevinde İlerleme ve Yükselmeler

Kademe

71.Kamu görevlilerinin, atandıkları kadro görevi için saptanmış maaş baremleri ilerlemesinin içindeki kademelerde ilerlemesi için, 100’üncü madde kuralları saklı kalmak koşulları koşuluyla, aşağıdaki koşulların bulunması gerekir:

9.34/1989

(1) Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olmak;

7.11/2008

(2) O yıl içinde olumsuz değerlendirilmemiş olmak; ve

(3) Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademe bulunmak.

Kademe İlerlemesinde Onay Merci ve Uygulama 8.11/2008

72.Kademe ilerlemesi, kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kurumca, olumlu değerlendirilmiş olmasına bağlı olarak uygulanır.

Kamu Görevine Atanmadan Önce Yapılan Hizmetler 2.29/1984 2.33/1988 2.69/2023

72A. (1) Devlet kadrolarında geçici işçi veya daimi işçi statüsünde olup daha

(2) sonra Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından bir kadroya atananlara, atanmadan önce yaptıkları mücahitlik ve/veya mükellef askerlik hizmetlerine karşılık herhangi bir tazminat almamış olmak veya iade etmiş olmak koşuluyla kadrolara aday olarak atandıkları tarihten geçerli olmak üzere her tam yıl yapılan mücahitlik ve/veya mükellef askerlik hizmetlerine karşılık bir kademe ilerlemesi verilir. Artan hizmet ayları, müteakip kademe ilerlemesinde dikkate alınır.

59/2000

(A) Askerlik Yasası uyarınca mükellef askerlik yapan ve daha 43/2002

59/2003 sonra kamu görevine geçen kamu görevlilerine yaptıkları 4/2004 mükellef askerlik hizmetlerine karşılık; veya

5/2005

22/2008

28/2008

35/2009

13/2012

64/2014

6/2015

64/2017

65/2017

46/2020

12/2021

48/1977 28/1985 31/1988 31/1991 23/1997 54/1999 35/2005 59/2010 13/2017

43

(B) Türkiye Cumhuriyetinde muvazzaf askerlik görevi yapıp bu hizmetlerine karşılık Türkiye Cumhuriyetinden herhangi bir emeklilik menfaati almamış olduklarını belgeleyen ve daha sonra kamu görevine atananların yaptıkları muvazzaf ve/veya mükellef askerlik hizmetlerine karşılık

her tamamlanmış hizmet yılına bir kademe ilerlemesi

verilir. Artan hizmet ayları, müteakip kademe ilerlemesi için dikkate alınır.

Yükselme Yeri Kadroları İçin Derece Yükselmesinin Koşulları 11.44/2006

(3) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından bir kadroya atanan kamu görevlilerine, atanmadan önce genel bütçeden veya genel bütçe kapsamındaki döner sermayelerden maaş çekilerek yapılan tüm fiili hizmetlerine karşılık, kesintili olup olmadığına bakılmaksızın, kıdem tazminatı, ikramiye ve benzeri herhangi bir menfaat almamış olmak veya kıdem tazminatı, ikramiye ve benzeri herhangi bir menfaat almış ise de Kamu Alacaklarının Tahsili Usulü Yasasındaki faiz oranları dikkate alınarak hesaplanacak faizi ile birlikte iade etmiş olmak koşuluyla, her tamamlanmış hizmet yılına karşılık bir kademe ilerlemesi verilir. Artan hizmet ayları, müteakip kademe ilerlemesinde dikkate alınır.”

9.11/2008

73. (1) Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler ile Tabiplik Hizmetleri Sınıfında Yükselme yeri kadroları için derece yükselmesinin koşulları şunlardır:

(A) Açık kadro bulunması koşulu:

Kamu görevlisinin bir üst dereceye yükselebilmesi için

bulunduğu sınıf içinde bir üst derece kadrosunun açık

olması gerekir.

(B) Belirli süre çalışma koşulu:

Kamu görevlisinin bir üst dereceye yükselebilmesi için halen hizmet gördüğü en son kadro görevinde ve bulunduğu

derecede en az üç yıl çalışmış olması gerekir.

(C) Açık kadro niteliklerini kazanmış olma koşulu:

Kamu görevlisinin bulunduğu sınıf içinde bir üst dereceye yükselebilmesi için, açık kadronun tahsis edildiği görev için bağlı bulunduğu kurumun Kuruluş ve Görev Yasalarında

belirtilen nitelikleri kazanmış olmaları gerekir. Bu yönde saptama yapılırken, ilgili kurumun en üst düzeydeki amirin görüşleri de alınır.

Ancak herhangi bir hizmet sınıfına intibakı yapılanlar, intibak ettirildikleri hizmet sınıfı içerisindeki münhal yükselme yeri kadrolarına, aranan öğrenim koşulunu taşıyıp taşımadıklarına bakılmaksızın başvurabilirler.

(Ç) Olumlu değerlendirilmiş olma koşulu:

Performans değerlendirme formunda kamu görevlisinin bir üst dereceye yükselebilecek nitelikte bulunduğunun bağlı bulunduğu kurumca belirtilmiş ve Kamu Hizmeti

Komisyonunca da kabul edilmiş olması gerekir. Münhal

kadroların Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

doldurulabilmesi için, müracaat eden kamu görevlilerinin son üç yıllık performans değerlendirme formlarının, bağlı

bulundukları kurumlarca Kamu Hizmeti Komisyonuna

gönderilmesi zorunludur. Kamu Hizmeti Komisyonu

yapacağı değerlendirmede bu formları esas alır.

4.97/2007

44

9.11/2008

(D) Yarışma veya yeterlilik sınavını geçmiş olma koşulu:

Derece yükselmesi için kamu görevlisinin gireceği derece için saptanmış yeterlik veya yarışma sınavında başarı

göstermiş olması gerekir.

Kadro Fazlası Olarak Terfi Ettirilen Kamu Görevlilerinin Bulunduğu Derecedeki Açık Kadroya Başvurma Koşulları 2.19/2018

(2) Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler ile Tabiplik Hizmetleri Sınıfı dışında, Ortaokul, Ortaöğrenim ve Yüksek öğrenim gerektiren Genel Hizmet Sınıfları ile Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfında Yükselme Yeri kadroları için derece yükselmesinin koşulları:

(A) Açık kadro niteliğini kazanmış olma koşulu:

Kamu görevlisinin bir üst dereceye yükselmesi için dereceler içindeki kadro sayısına bakılmaksızın bulunduğu hizmet

sınıfı içindeki tüm derecelerin oluşturduğu toplam kadro sayısını aşmayacağı haller açık kadronun var olduğu anlamını taşır.

Ancak, Kurumların teşkilat yasalarındaki hizmet

sınıflarında üst derece bulunmaması durumunda, toplam

kadro sayısının aşılmaması koşuluyla üst derecelere terfi imkanı sağlanır.

(B) Belirli bir süre çalışma koşulu:

Teşkilat yasalarında var olan çalışma süreleri ile ilgili kurallara bakılmaksızın kamu görevlisinin bir üst dereceye yükselebilmesi için:

(a) Halen çalıştığı kadro görevinde, bulunduğu derecede fiilen en az üç yıl çalışmış olmak,

(b) Yukarıdaki (a) alt bendinde yer alan üç fiili hizmet yılına ilaveten kamu görevinde sürekli personel veya

işçi veya geçici veya sözleşmeli personel olarak en az

dört yıl çalışmış olmak,

(C) Olumlu değerlendirilmiş olma koşulu:

Performans değerlendirme formunda kamu görevlisinin bir üst dereceye yükselebilecek nitelikte bulunduğunun bağlı bulunduğu kurumca belirtilmiş ve Kamu Hizmeti

Komisyonunca da kabul edilmiş olması gerekir. Münhal

kadroların Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

doldurulabilmesi için, müracaat eden kamu görevlilerinin son üç yıllık performans değerlendirme formlarının, bağlı

bulundukları kurumlarca Kamu Hizmeti Komisyonuna

gönderilmesi zorunludur. Kamu Hizmeti Komisyonu

yapacağı değerlendirmede bu formları esas alır.

(Ç) Sınavda başarılı olma koşulu;

Derece yükselmesi, sınav tüzüğünde derece yükselmesi için öngörülen sınavda başarılı olmak.

73A. (1) Bu Yasanın 58’inci maddesinin (4)’üncü fıkrasının (B) bendi uyarınca, kadro fazlası olarak bir üst dereceye terfi ettirilen kamu görevlileri, bulundukları derecedeki kadronun münhal ilan edilmesi halinde, açık kadroya geçiş yapabilmek amacıyla münhale başvuruda bulunabilirler.

Ancak söz konusu kadroya başvurudabulunulabilmesi için, açık kadronun derece yükselmesi yoluyla doldurulmak üzere münhal ilan edilmesi gerekir.

(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkra uyarınca münhal ilan edilen kadroya geçiş yapabilme koşulları şunlardır:

(A) Açık kadro bulunması koşulu:

Kamu görevlisinin münhal kadroya başvurabilmesi için

bulunduğu derecedeki kadronun açık olması gerekir.

(B) Olumlu değerlendirilmiş olma koşulu:

Kadro fazlası olarak atanan kamu görevlisinin, söz konusu kadrodaki son performans değerlendirme formunun, bağlı

bulunduğu kurumca olumlu değerlendirilmiş ve Kamu

Hizmeti Komisyonunca da kabul edilmiş olması gerekir.

(C) Sınavda başarılı olma koşulu:

Kamu görevlisinin yarışma sınavında başarılı olması gerekir.

(3) Bu madde kapsamındaki kamu görevlileri, yarışma sınavında başarılı olmalarına rağmen, kadro yetersizliği nedeniyle açık kadroya atanamamaları veya yarışma sınavında başarılı

olamamaları halinde, bulundukları derecede kadro fazlası olarak kalmaya devam ederler.

Derece

74. Yeterlik ve yarışma sınavını kazananların başarı sıralarına göre başarı

Yükselmesinde

listesi Resmi Gazete'de açıklanır ve ilgililere bildirilir.

Sınav Sonuçları

Bir sınıftan Başka Sınıfa Geçme 13.44/1982 17.65/2026

75. (1) Üniversite Mezuniyeti ve Yükseköğrenim Gerektiren Genel Hizmet Sınıflarında atanmış bulunan kamu görevlileri kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında söz konusu kadrolar için belirlenmiş öğrenim koşulu (lisans) dahil tüm niteliklere sahip olmaları halinde, Üniversite Mezuniyeti veya Yükseköğrenim Gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıflarının III'üncü Derecesine veya kamu görevi dışına açık herhangi bir derecesine açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla geçebilirler.

(2) Ortaöğrenim Gerektiren Hizmet Sınıfları veya Ortaokul Öğrenimi Gerektiren Hizmet Sınıflarında atanmış bulunan kamu görevlileri, kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında söz konusu kadrolar için belirlenmiş öğrenim koşulu dahil (lisans) tüm niteliklere sahip olmaları halinde, Üniversite Mezuniyeti veya Yükseköğrenim Gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıflarının III'üncü Derecesine veya kamu görevi dışına açık herhangi bir derecesine açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla geçebilirler.

(3) Ortaöğrenim Gerektiren Genel Hizmet Sınıflarında atanmış bulunan kamu görevlileri, kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında söz konusu kadrolar için belirlenmiş öğrenim koşulu dahil tüm niteliklere sahip olmaları halinde Ortaöğrenim Gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıflarının IV'üncü Derecesine girebilecekleri kadrolar için açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla geçebilirler.

Nakiller 11.34/1989 18.65/2026

46

(4) Ortaokul Öğrenimi Gerektiren Genel Hizmet Sınıflarında atanmış bulunan kamu görevlileri, kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında söz konusu kadrolar için belirlenmiş öğrenim koşulu dahil tüm niteliklere sahip olmaları halinde Ortaöğrenim Gerektiren Genel Hizmet Sınıfları veya Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıflarının IV'üncü Derecesine girebilecekleri kadrolar için açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla geçebilirler.

(5) Ortaöğrenim Gerektiren Hizmet Sınıflarının I'inci Derecesinde en az 3 (üç) yıl çalışan kamu görevlileri, bağlı bulundukları kurumların ve bağlı bulundukları hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında öğrenim koşulu (lisans) dahil ilgili kadro için belirlenen niteliklere sahip olmaları ve performans değerlendirme formunda olumlu değerlendirilmiş olmaları halinde, Üniversite Mezuniyeti veya Yükseköğrenim Gerektiren Genel Hizmet Sınıflarının I'inci Derecesine, girebilecekleri kadro için açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla geçebilirler.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Yer Değiştirmeler

76. (1) (A) Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynaklar Başkanlığı, gerekli gördüğü hallerde ve hizmetin daha iyi yürütülmesini

sağlamak amacıyla, bu Yasada yer alan İdari Hizmetler

Sınıfına bağlı İdare Memurlarının; Kitabet Hizmetleri

Sınıfına bağlı Katiplerin; Odacı ve Şoför Hizmetleri sınıfına bağlı Odacı ve Odacı - Şoförlerin ilçeler arası nakillerini ilgili kurumlarla ve kamu görevlisinin görev yaptığı kurumdaki yetkili sendika ile istişare ederek Kamu Hizmeti

Komisyonundan ister.

(B) Yukarıdaki (A) bendinde belirtilen kamu görevlileri dışında kalan kamu görevlilerinin ilçeler arası nakillerini bağlı bulundukları kurumlar, gerekli gördükleri hallerde ve

hizmetin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla kamu

görevlisinin görev yaptığı kurumdaki yetkili sendika ile istişare ederek, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları

Başkanlığından uygunluk görüşü almak kaydıyla Kamu

Hizmeti Komisyonundan isterler.

(C) (a) Kurumlar hizmetlerin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla kendi kurumlarındaki kamu görevlilerinin

kendi kurumundaki aynı hizmet sınıfında eşit dereceler

arasında açık bir kadroya naklini kamu görevlisinin

görev yaptığı kurumdaki yetkili sendika ile istişare

ederek, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları

Başkanlığından uygunluk görüşü almak kaydı ile

Kamu Hizmeti Komisyonundan isterler.

(b) Kurumlar hizmetlerin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla kendi kurumlarındaki kamu görevlilerinin

kendi kurumundaki aynı öğrenim koşulu gerektiren

farklı bir hizmet sınıfı içerisinde (Yükseköğrenim

Gerektiren Hizmet Sınıfları veya Ortaöğrenim

Gerektiren Hizmet Sınıfları veya Ortaokul Öğrenimi

Gerektiren Hizmet Sınıfları) eşit dereceler arasında

açık bir kadroya naklini, kamu görevlisinin onayını

alarak ve kamu görevlisinin görev yaptığı kurumdaki

yetkili sendika ile istişare ederek, Kamu Yönetimi ve

İnsan Kaynakları Başkanlığından uygunluk görüşü

almak kaydı ile Kamu Hizmeti Komisyonundan

isterler.

(Ç) (a) Kurumlar, hizmetlerin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla birbirleriyle istişare ederek aynı hizmet

sınıfında eşit dereceler arasında açık kadrosu bulunan

bir başka kuruma naklini kamu görevlisinin görev

yaptığı kurumdaki yetkili sendika ile istişare ederek ve Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından

uygunluk görüşü alarak, Kamu Hizmeti

Komisyonundan isterler.

(b) Kurumlar, hizmetlerin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla birbirleriyle istişare ederek aynı öğrenim

koşulu gerektiren farklı bir hizmet sınıfı içerisinde

(Yüksek Öğrenim Gerektiren Hizmet Sınıfları veya

Orta Öğrenim Gerektiren Hizmet Sınıfları veya

Ortaokul Öğrenimi Gerektiren Hizmet Sınıflar) eşit

dereceler arasında açık kadrosu bulunan bir başka

kuruma naklini kamu görevlisinin onayını alarak ve

kamu görevlisinin görev yaptığı kurumdaki yetkili

sendika ile istişare ederek ve Kamu Yönetimi ve İnsan

Kaynakları Başkanlığından uygunluk görüşü alarak,

Kamu Hizmeti Komisyonundan isterler.

(D) Kurumlar hizmetlerin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla her defasında 1 (bir) yılı aşmayacak şekilde

toplamda en çok 3 (üç) yıla kadar tamamen geçici süreyle yukarıdaki bentlerde düzenlenen kurallar çerçevesinde kamu görevlilerinin görevlendirmelerini Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından uygunluk görüşü almak kaydı ile Kamu Hizmeti Komisyonundan isterler. Söz konusu

görevlendirmelerin toplam 1 (bir) yıldan uzun süre olması halinde, kamu görevlisinin onayı olması gerekir.

(E) Bu fıkra uyarınca bir kadrodan başka bir kadroya yapılacak nakillerde kamu görevlisinin nakil yapılacak kadronun

aranan niteliklerini (bir alt derecede çalışmış olması koşulu hariç) taşıyor olması, ilçeler arası nakillerde ise kamu görevlisinin onayının da olması gerekir.

(F) Kamu Hizmeti Komisyonu yukarıdaki bentlerin kuralları uyarınca kendisine iletilen tüm nakil ve görevlendirme

istemlerini gereklilik ve hizmet yararı açısından değerlendirir ve uygun gördüğü takdirde gerekli nakil veya

görevlendirmeyi yapar.

(2) Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı, bu Yasada yer alan İdari Hizmetler Sınıfına bağlı İdare Memurlarının; Kitabet Hizmetleri Sınıfına bağlı Katiplerin ve Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfına bağlı Odacı ve Odacı Şoförlerin ikamet değişikliği gerektirmeyen nakillerini (merkezde bir kurumdan başka bir kuruma veya aynı ilçe içerisindeki bir kurumdan başka bir kuruma) ilgili kurumla da istişare ederek; kurumların ilgili hizmet sınıfında yer alan söz konusu kadroların toplam sayısını aşmamak koşuluyla, ilgili kadroların derecelerinde öngörülen kadro sayılarına bakılmaksızın, hizmetlerin niteliğine göre kurumların ihtiyacını da dikkate alarak yapar.

(3) Bu Yasanın 58'inci maddesinin (4)'üncü fıkrasının (B) bendi uyarınca kadro fazlası olarak terfi ettirilen kamu görevlilerinin, bu madde uyarınca bir kadrodan başka bir kadroya nakilleri, ilgili kadronun açık olup olmadığına bakılmaksızın kadro fazlası olarak yapılır.

Ancak bu fıkra çerçevesinde yapılacak nakillerde, naklin yapılacağı kadronun bulunduğu hizmet sınıfı içindeki tüm derecelerin oluşturduğu toplam kadro sayısı aşılamaz.

Bilgilerini Artırmak İçin Eğitim Gören Kamu Görevlileri 3.35/1992 19.65/2026

77. Mesleklerine ilişkin öğrenimlerini tamamlayarak kamu görevine asıl ve sürekli kamu görevlisi olarak atanmış olanlardan, mesleklerine ilişkin hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere, Devlet burslarına veya yabancı ülke veya örgütlerden sağlanan burslara dayanılarak, Eğitim ve Öğretim İşleriyle Görevli Bakanlık, Devlet Planlama Örgütü ve Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığının görüşlerini de alarak, Burs Seçim Komisyonunca yapılacak seçme ve yarışma sınavlarında başarı gösterenlere, yurt içinde veya yurt dışında 2 (iki) yıla kadar izin verilir. Gerekirse bu süre, en çok 3

(üç) yıl daha uzatılır.

Ancak atandıkları kadronun görevlerini yerine getirebilmek için mesleki eğitim alma zorunluluğu olan kadrolara atanan aday kamu görevlilerine de bu madde çerçevesinde izin verilir.

Bilgilerini

78. (1) 77. maddede belirtilen kamu görevlileri, Kadrolarında bırakılırlar ve

Artırmak için

aylıklarını kendi kurumlarından alırlar. Bu kamu görevlilerinin

Eğitim Gören

kademe ilerlemeleri ve diğer bütün hakları ile yükümlülükleri devam

Kamu

eder.

Görevlilerinin

(2) Bu kamu görevlileri izin sürelerinin bitiminde, yol süresi dışında en

Hak ve

geç bir ay içinde görevlerine dönmek ve öğrenim sürelerinin bir

Yükümlülükleri

buçuk katı kadar zorunlu hizmet görmekle yükümlüdürler.

4.35/1992

(3) Sürelerinin bitiminde görevlerine başlamayanlar, çekilmiş sayılırlar.

Bu suretle çekilmiş sayılanlar, aylık ve yol giderleri de dahil olmak

üzere kendilerine Devletçe yapılmış bulunan bütün masrafları ve

Devlet kanalıyla sağlanan burs tutarlarını tazminat olarak geri

ödemekle yükümlüdürler.

22.6.1979

(4) Görevlerine başlamalarına karşın, eğitimleri sonrası, yükümlü

R.G.55

bulundukları zorunlu hizmet süresini tamamlamadan önce ayrılanlar

(Düzeltme) veya bir ceza nedeni ile kamu görevinden çıkarılanlar, zorunlu

hizmetlerinin eksik kalan kısmı ile orantılı miktarı, (3). fıkra kuralları

çerçevesinde geri ödemek zorundadırlar.

Uygulamayı

79. 77. ve 78. maddelerde belirtilen kamu görevlilerinin ayırma ve seçilme düzenleyen tüzük yöntem ve koşulları, çalışmalarının nasıl izlenip denetleneceği, haklarındaki disiplin kovuşturmasının ne şekilde yapılacağı ve geri çağrılmalarını gerektirecek durumlar, bu Yasanın uygulanmasını göstermek açısından Bakanlar Kurulunca çıkarılacak tüzüklerde gösterilir.

Vekalet Koşulları 20.65/2026

80. Bu Yasaya bağlı kurumlarda Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında yer alan kadrolara aşağıdaki fıkralarda belirtilen durum ve koşulların olması halinde bir başka kamu görevlisi vekil olarak atanabilir:

(1) (A) Kadronun açık olması veya vekalet edilecek kamu görevlisinin yasal izin, geçici görev, disiplin cezası

uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle

görevinden geçici olarak ayrılmış olması ve vekalet edecek kamu görevlisinin, vekalet edilecek kamu görevlisinden üst derecede olmaması koşuldur.

(B) Vekil olarak atanacak kamu görevlisi, aynı kurumdan veya başka bir kurumdan olabilir.

(C) Vekil olarak atanacak kamu görevlisinin vekaleten atanacağı kadronun aranan niteliklerini taşıması gerekir.

(2) Vekaleten görevlendirme, atanacak kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kurumun yazılı istemi ve tavsiyesi üzerine Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından uygun bulunması halinde yapılır. Vekaleten görevlendirmenin açık olan bir kadroya yapılacak olması halinde, vekaleten görevlendirme talebine eş zamanlı olarak kadronun doldurulmasına ilişkin işlemlerin başlatılması talebi de Kamu Hizmeti Komisyonuna iletilir.

(3) Hizmet şemalarında vekalete ilişkin kural bulunması ancak söz konusu kadrolara vekalet edebilecek kamu görevlisi sayısının birden fazla olması halinde vekalet talebi, bu madde kurallarına bağlı olarak kurum tarafından Kamu Hizmeti Komisyonundan istenir.

Vekâlet aylığı

81. (1) 80. madde uyarınca Kamu Hizmeti Komisyonunca vekâleten atanan verilmesi bir kamu görevlisine, vekâleten görevlendirildiği kadroya asaleten atanmış olsa verilecek maaş verilir.

17.44/1982

Ancak, vekâlet aylığı verilmesine başlanabilmesi için vekâlet görevinin üç aydan fazla sürmesi gerekir. Üç aya kadar yapılan vekillik için herhangi bir ödeme yapılamaz.

(2) Kendi kuruluş yasa ve tüzüklerinde, bir göreve vekâlet etme görev ve yetkisine sahip oldukları belirlenen kamu görevlileri, Kamu Hizmeti Komisyonunun atama işlemine gerek görülmeksizin, vekâlet görevini yürütürler ve kendi kadrolarına tahsis edilmiş maaşlarını almaya devam ederler. Ancak, bu görevin üç aydan fazla sürmesi halinde yukarıdaki (1). fıkra kuralları uygulanır.

İkinci Görev 5.35/1992

82. (1) Kamu görevlilerine, bu Yasaya bağlı kurumlarda, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde veya Devlet katkısı ile kurulan diğer kamu kurum ve kuruluşlarında, Bayrak Radyo Televizyon Kurumu, Doğu Akdeniz Üniversitesi ve Açık Öğretim Fakültesi bunların dışındadır, ikinci görev verilemez ve her ne ad altında olursa olsun para ödenemez ve hiçbir şekilde yarar sağlanamaz.

Ancak, Devleti temsil amacıyla kamu görevlilerine, Kamu İktisadî Teşebbüslerinde veya Devlet katkısı ile kurulan diğer Kamu Kurum ve kuruluşlarında verilen İdare Meclisi üyeliği görevi ve murakabesi ikinci görev sayılmaz. Bu görevi üstlenen kamu görevlilerine, Bakanlar Kurulunca saptanan kıstaslar çerçevesinde temsil ödeneği verilir.

21.65/2026

50

Birleşemeyecek

(2) Özel yasalarla veya özel yasaların verdiği yetkiye dayanılarak kamu görevler görevlilerine esas görevlerinin yanında gördürülmesi öngörülen sürekli hizmetler, yukarıdaki fıkrada öngörülen yasaklamanın dışındadır. Ancak, bu durumda da herhangi bir adla ödeme kaldırılan kamu yapılamaz.

Kadroları

görevlilerine

ilişkin kurallar (3) Kamu görevlileri hizmetin aksamayacağı hallerde ve Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından uygunluk bildirimi almak koşuluyla, Bayrak Radyo Televizyon Kurumunda, Doğu Akdeniz Üniversitesi'nde veya Açık Öğretim Fakültesinde belirli saatlerde (Part-time) görev yapmaları halinde görev saatleri, günlük çalışma saatleri dahilinde olmasına bakılmaksızın, izinli sayılırlar, ve esas görevlerinden uzak kaldıkları çalışma saatleri için kendilerine maaş tahakkuk ettirilmez. Bu şekilde izin alan kamu görevlisinin izinli olduğu süreler emeklilik açısından bir kesinti sayılmaz.

26/1977

83. (1) Kamu görevlilerine, vekâlet görevi veya ikinci görevden yalnız birisi verilebilir ve bir kamu görevlisinin üstünde birden çok ücretli vekâlet görevi veya ikinci görev bulunamaz.

(2) Kamu görevlileri, 82. maddenin (2). fıkrasında belirtilen hizmetlerden yalnız biriyle üstlendirilebilirler.

84. (1) Kadrosu kaldırılmış olan kamu görevlilerinin kamu görevi ile ilişkileri, Emeklilik ve bu Yasada öngörülen maaş hakları ile yükümlülükleri devam eder.

(2) Kadrosu kaldırılmış olan kamu görevlilerinin, bağlı bulundukları kurumlarda veya başka kurumlarda eski sınıflarındaki derecelerine eşit bir göreve atanmaları zorunludur; atandıkları göreve başlamayanlar kamu görevliliğinden çekilmiş sayılırlar.

(3) Kadro kaldırılması nedeniyle açıkta kalan kamu görevlisi varken, bunların sınıf ve derecelerinde boşalacak kadrolara başkaları atanamaz.

(4) Kadro kaldırılması nedeniyle açıkta kalan kamu görevlileri, bir sınıftan başka bir sınıfa geçmeye ilişkin bu Yasadaki kurallara uyulmak kaydıyla, diğer bir sınıftaki kadrolara da atanabilirler.

Çekilme 26/1977

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Kamu Görevliliğinin Sona Ermesi

85. (1) Bir Kamu görevlisi bağlı bulunduğu kuruma yazılı olarak başvurmak suretiyle kamu görevinden çekilebilir.

(2) Kamu görevinden çekilme isteminde bulunan kamu görevlisine Emeklilik Yasası uyarınca gerekli işlemler uygulanır.

Çekilmede

86. Çekilmek isteyen kamu görevlisi, görevi ile ilgili olarak devir ve teslim ile devir ve teslim yükümlü olduğu takdirde, bu işlemleri bitirmeden görevini bırakamaz.

Olağanüstü

87. Kamu görevlileri, savaş, olağanüstü hal ve doğal afet gibi durumlarda,

hallerde çekilme yerlerine atanacaklar gelip işe başlamadıkça görevlerini bırakamazlar.

Sorumluluk

88. Kamu görevlilerinin, 85., 86. ve 87. maddelere uymayarak çekilmeleri halinde, cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere, Devlete karşı verdikleri her türlü mali zararlar, kendilerine tazmin ettirilir.

Kamu Görevinin 51

Sona Ermesi

22.65/2026 89.Kamu görevlilerinin kamu görevleri aşağıdaki hallerde sona erer:

(1) Kamu görevinden kendi istekleri ile çekilmeleri halinde;

26/1977

(2) Bu Yasanın 62'nci maddesinde belirtilen genel veya özel koşulları 9/1979 haiz olmadığının veya sonradan yitirildiğinin bağlı bulunduğu kurum veya Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından tespit edilmesi

18/1980 durumunda, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından görevden 26/1982 çıkarılmaları halinde;

54/1982 (3) Bu Yasa uyarınca Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından, kamu 14/1983 görevinden çıkarılmaları veya kamu görevi ile ilişkilerinin kesilmesi 22/1983 halinde;

20/1985 (4) Ölümleri halinde;

3/1986

14/1987 (5) Emeklilik Yasası veya Sosyal Güvenlik Yasası veya Kamu 38/1987 Görevinde ve Diğer Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak 4/1990 Yapılan Hizmetlerin Hesaplanması Yasası uyarınca emekliye 50/1990 ayrılmaları halinde; ve

35/1997

23/1998

36/2000

29/2001

38/2001

23/2002

30/2002

21/2003

71/2003

14/2004

30/2005

61/2005

64/2006

98/2007

49/2008

69/2009

40/2010

25/2013

48/2017

48/2020

13/2021

19/2021

53/2023

6/2024

20/2024

73/2007 80/2009

52

4/2010

(6) (A) 60 (altmış) yaşını doldurup 61 (altmış bir) yaşından gün 5/2012 almaları halinde;

26/2013 36/2015 28/2017 31/2017 10/2019

Ancak 60 (altmış) yaşını doldurup 61 (altmış bir) yaşından gün aldıklarında yukardaki (5)'ncı fıkrada belirtilen Yasalar uyarınca emekli maaşı ve/veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanmamaları halinde, görev süreleri emekli maaşı ve/veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanıncaya kadar uzatılır.

6/2020

25/2023 22/2024

(B) Kamu görevlilerinin 60 (altmış) yaşını doldurup 61 (altmış bir) yaşından gün aldıklarında, Emeklilik Yasası veya Sosyal Güvenlik Yasası kuralları uyarınca emekli maaşı ve/veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanmadıklarının tespiti ve emekli 49/1998 maaşı ve/veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanıncaya kadar 16/2001 görevlerine devam edecekleri sürelerin tespiti, Kamu Yönetimi 37/2001 ve İnsan Kaynakları Başkanlığı tarafından yapılır ve ilgili 27/2002 Kurumlara ve kamu görevlisine bildirilir. Bu süre hiçbir zaman 62/2005 5 (beş) yılı aşamaz.

30/1996

67/2006

96/2007 BEŞİNCİ BÖLÜM

16/2012 Kayıt ve Değerlendirme

90. (1) Her kurum bu Yasa çerçevesinde istihdam edilen kendisine bağlı tüm personelin kaydını ve kendisine bağlı her kamu görevlisi için bir özlük dosyası tutmak ve dosyadaki evrakların bir suretini Kamu ve Özlük Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığına göndermekle yükümlüdür.

10.11/2008 Kayıtlar

Dosyası 12.34/1989 23.65/2026

(2) Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı kendine bağlı olsun veya olmasın tüm kamu görevlileri için özlük dosyası tutar.

(3) Özlük dosyasında, kamu görevlisi ile ilgili performans değerlendirme formu, kamu görevlisinin eğitim ve öğrenim durumunu gösteren belgeler, önceden çalışmakta olduğu görevler ve bu Yasa kapsamında atanmış bulunduğu kadrolarla ilgili belgeler, sertifikaları, katılmış olduğu kursların belgeleri, aldığı ödüller, takdir belgeleri, uyarılar, haklarında verilen disiplin cezaları ile nedenleri ve hakkındaki her türlü yazışma, bilgi ve belgeler bulunur.

(4) Bu madde uyarınca kayıtların nasıl tutulacağı ve neleri kapsayacağı Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığınca saptanır.

91. 27.34/1989 Sayılı Yasa ile yürürlükten kaldırıldı.

Özlük Dosyasının Değeri 13.34/1989

92. Kamu Görevlilerinin yeterliliklerinin, yeteneklerinin ve görevlerinde başarı durumlarının saptanmasında, kademe ilerlemelerinde, derece yükselmelerinde, bir sınıftan başka bir sınıfa geçmelerinde veya disiplin işlemlerinde özlük dosyaları başlıca dayanaktır.

Değerlendirme Amirleri ve Performans Değerlendirme Açısından Sorumlulukları 12.11/2008

93. (1) Kamu görevlilerinin, bağlı bulundukları kurumların kadrolarına göre, bir veya iki değerlendirme amiri bulunur.

(2) (A) Birinci Değerlendirme Amiri, değerlendirilecek kamu görevlisinin çalışmasından doğrudan doğruya sorumlu olan en yakın amirdir.

(B) Birinci Değerlendirme Amiri, performans değerlendirme formunu doldururken, sorumluluğunda bulunan kamu

görevlileri ile istişare ederek, kamu görevlilerinin yıllık iş planları üzerinde mutabakatı sağlar ve kamu görevlisinin yıl boyunca performansını izler ve değerlendirir.

24.65/2026

Performans Değerlendirme Formunun Doldurulması

(3) (A) İkinci Değerlendirme Amiri, Birinci Değerlendirme ve Formda Amirinden sorumlu olan ilk amirdir.

(B) İkinci Değerlendirme Amiri, kendi sorumluluklarında olan Birinci Değerlendirme Amirlerinin sorumluluklarını etkin olarak yerine getirmelerini, daire veya hizmet birimi için belirlenen hedeflerin, ölçümlerin ve standartların anlaşılması ve uygulanmasını, yıllık iş planı gözden geçirme sürecinin her aşamasında, adil ve tutarlı standartların uygulanmasını sağlar. İkinci Değerlendirme Amiri, doldurulan formların adil ve tutarlı doldurulduğuna dair onay ve imza yetkisine sahip olan amirdir.

(4) (A) Performans Gözden Geçirme Yöneticisi, kurumlarda kurumun Müsteşarı, bağımsız kurum ve/veya bağımsız

dairelerde en üst düzeydeki amirin bir alt astıdır.

(B) Performans Gözden Geçirme Yöneticisi, performans

değerlendirme sürecini başlatır ve bu sürecin zamanında tamamlanmasını sağlar.

(C) Performans Gözden Geçirme Yöneticisi, kamu görevlisinin değerlendirilme sürecinde ortaya çıkan ciddi anlaşmazlıkların birinci ve/veya ikinci değerlendirme amiri tarafından

çözümlenememesi halinde anlaşmazlıklar için çözüm sağlar.

94. (1) Kurumlar, kurumlarında çalışan kamu görevlileri hakkında performans değerlendirme formunda, genel durum ve davranışları bakımından olumlu ve olumsuz nitelikleri, kusur ve eksiklikleri hakkında görüşlerini belirtirler.

(2) Değerlendirme amirleri;

Belirtilecek Hususlar 13.11/2008

54

(A) Asıl ve sürekli görevlere devamlı olarak atanan kamu görevlileri hakkında her yıl ve derece yükselmelerinden önce ve

(B) Aday olarak atananlar hakkında da, adaylık dönemi

başlangıcından başlayarak yılda bir ve her halükarda adaylık döneminin sona ermesinden bir ay önce,

düzenleyecekleri performans değerlendirme formunda, kamu görevlilerinin yeterlik ve başarılılık derecelerini belirtirler.

(3) (A) Kamu görevlisi ile birinci değerlendirme amiri arasında bir

sonraki yıl için, kurumsal hedefler doğrultusunda

belirlenecek olan kamu görevlisinin bireysel hedefleri

hususunda istişare edilerek, bu konuda bir mutabakata varılır ve belirlenen bireysel hedefler performans değerlendirme formunda belirtilir. Yıllık iş planı ile belirlenen bireysel hedefler kamu görevlisinin yıl içerisindeki performansı ile ilgili olarak gelecekte yapılacak herhangi bir görüşme ve değerlendirmenin zeminini oluşturur.

(B) Performans değerlendirme formu, doldurulmuş olduğu yıl içerisinde kamu görevlisinin performansını etkileyecek

ve/veya belirlenen kurumsal ve/veya bireysel hedeflere engel teşkil edebilecek problemlerin ve/veya etkenlerin tartışılıp, irdelenmesi amacıyla kamu görevlisi ile birinci

değerlendirme amiri tarafından birlikte yılda en az bir kez gözden geçirilir. Amirlerin ve/veya yöneticilerin her kamu görevlisi için en az bir kez resmi yarı-yıl gözden geçirme sürecini tamamlaması ve kamu görevlisinin yıllık iş planı ve bireysel hedefleri yönünde ilerlemesini kontrol etmesi

gerekmektedir.

(C) Performans değerlendirme formunda kamu görevlisinin şahsına ait bilgiler, işin tanımı, kamu görevlisinin bireysel hedefleri, ulaşılan performansa ilişkin bilgiler, işin

gerektirdiği önemli nitelikler ve bunların değerlendirilmesi, birinci değerlendirme amirinin sorumlulukları, performans hedefleri, standartları ve ölçümleri ile genel performansın değerlendirilmesi, mesleki ilerlemeye ve başarıya ilişkin kesin görüşler ve kamu görevlisinin yorumu yer alır.

(4) Aday kamu görevlisinin asaletinin onaylanmasından önce ve sürekli kamu görevlisinin derece yükselmesinden önce performans değerlendirme formunun bir kopyası Kamu Hizmeti Komisyonuna gönderilir.

95. 27.34/1989 Sayılı Yasa ile yürürlükten kaldırıldı.

Kamu Görevlisinin 96. (1) Performans değerlendirme formu, kamu görevlisinin performansı ile ilgili olumsuz görüş içermiyorsa, kamu görevlisi olumlu değerlendirilmiş sayılır; performansı ile ilgili yetersiz olduğu yönünde ve/veya olumsuz görüş içeriyorsa olumsuz

ve Performans değerlendirilmiş sayılır.

Değerlendirilmesi

Olumlu veya olumsuz değerlendirilen kamu görevlilerine durum ikinci değerlendirme amiri tarafından yazılı olarak bildirilir.

Değerlendirme

Formunun

Muhafazası

(2)

14.11/2008

Bu yazı, ilgili kamu görevlisine, imza karşılığı elden verilir.

İmza karşılığı almayı reddettiği takdirde, bir tanık huzurunda bilgisine getirilir. Olumsuz değerlendirilen kamu görevlisi, bildirim üzerine on beş gün içinde Kamu Hizmeti Komisyonuna yazılı olarak itiraz edebilir. Olumsuz değerlendirilen kamu görevlisinin Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından da olumsuz olarak değerlendirilmesi durumunda, kamu görevlisi olumsuz değerlendirilmiş sayılır. Bu durumda kamu görevlisinin genel kurallar çerçevesinde dava açma hakkı saklıdır.

(3) Kamu Hizmeti Komisyonu başarı derecesini saptamak amacıyla, performans değerlendirme formunda ve özlük dosyalarında yer alan bilgileri inceler ve kamu görevlilerini, ilerleme ve yükselme sıraları bakımından saptayacağı esaslar çerçevesinde değerlendirir.

(4) Performans değerlendirme formunun uygulanmasına ve içeriğinin düzenlenmesine ilişkin usul ve esaslar Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.

97. 27.34/1989 Sayılı Yasa ile yürürlükten kaldırıldı.

ALTINCI BÖLÜM

Disiplin İşlemleri, Takdir Belgesi ve Ödüllendirme

Disiplin İşlemlerinde

98.Uyarma ve kınama cezası gerektiren disiplin işlem ve uygulamaları dışındaki disiplin işlem ve uygulamalarında, aşağıda öngörülen ilkelere uyulması uyulması zorunlu zorunludur:

ilkeler

17(1).34/1989 25(1).65/2026

(1) Bir kamu görevlisinin, Yasa, tüzük ve yönetmeliklerin öngördüğü ödev ve yükümlülükleri yerine getirmediği, yasaklara uymadığı, kamu görevlisine yakışmayan davranışlar içine girdiği görülür veya bu yönde bir bildirim yapılır ve bağlı bulunduğu Kurumun en üst düzey amiri disiplin kovuşturmasına gerek görürse,

soruşturmayı yürütmek üzere kendi seçeceği bir kamu görevlisi veya amirin istemi üzerine Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığınca görevlendirilecek bir kamu görevlisi "Soruşturma Memuru" olarak görevlendirilir.

17(1).34/1989

17(1).34/1989 17(1).34/1989

Ancak "Soruşturma Memuru" olarak görevlendirilecek kamu görevlisinin bareminin, barem 15'in altında olmaması koşuldur.

(2) Hakkında disiplin kovuşturması açılan kamu görevlisine, kovuşturmaya neden olan eylem ve davranışları soruşturma memuru tarafından açıkça ve yazılı olarak derhal bildirilir ve yazılı savunması istenir. Savunma için verilecek süre, on günden az olamaz.

(3) Disiplin soruşturması öncelikle ve geciktirilmeden yapılır ve savunma için verilen sürenin bitiminden başlayarak on beş gün içinde karara bağlanır.

(4) Disiplin soruşturması için görevlendirilen kamu görevlisi, hakkında disiplin soruşturması açılan kamu görevlisinin Kamu Hizmeti Komisyonunca tayinli bulunduğu mevkiinin bareminden daha üst bir baremde veya amiri düzeyinde bir mevkide olması koşuldur.

Ancak soruşturmayı yapanla şikayet eden aynı kişi olamaz.

(5) Soruşturma memuru, soruşturma sırasında konu ile ilgili olaylar hakkında bilgisi olan herkesten bilgi almak hakkına sahiptir.

(6) Soruşturma memuru, soruşturmanın sonunda çalışma sonuçlarını ve bulgularını bir raporla, hakkında soruşturma açılan kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kurumun en üst amirine bildirir.

17(2).34/1989 17(2).34/1989

56

(7) Soruşturma memurunca hazırlanıp ilgili amire sunulan Rapor, amirin görüşleri de eklenerek, on beş gün içinde incelenip sonuçlandırılmak üzere derhal Başsavcılığa gönderilir.

25(2).65/2026 17(3).34/1989 Fasıl 154

(8) Başsavcılık kendisine tanınan on beş günlük süre içinde gerekli araştırmayı yapar ve kamu görevlisine karşı disiplin işlemi yapılıp yapılamayacağını ilgili amire bildirir. Disiplin işlemi başlatılmasına gerek görürse bu yönde bir ithamname hazırlanır.

(9) Başsavcılıkca hazırlanıp ilgili kuruma gönderilen ithamname kurumun en üst düzeydeki amirince en geç on beş gün içinde diğer bütün belge ve kanıtlarla birlikte Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanlığına gönderilir.

(10) Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanlığı ithamnameyi aldığı günden başlayarak en geç üç hafta içinde duruşma gününü saptar ve ilgili kurumla, hakkında soruşturma yapılan kamu görevlisine

saptayacağı örneğe uygun celpname ile bildirimde bulunur.

(11) Duruşmada, hakkında disiplin kovuşturması yapılan kamu görevlisi veya doğrudan doğruya ya da kendisinin saptayacağı bir vekil ile birlikte Kamu Hizmeti Komisyonu önünde savunmasını yapar.

(12) Duruşma, Kamu Hizmeti Komisyonunun kuruluş ve işleyişine ilişkin yasada veya Bakanlar Kurulunca söz konusu yasaya dayanılarak çıkarılacak tüzüklerde öngörülen yöntem çerçevesinde yürütülür.

(13) Hakkında kademe ilerlemesini uzun veya kısa süreli durdurma, görevden geçici olarak çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezalarından biri istenen kamu görevlisi, soruşturmaya ilişkin tüm belgeleri incelemeye, tanık dinletmeye ve/veya dinlemeye ve kendisini doğrudan doğruya veya avukatı ile birlikte savunma hakkına sahiptir.

(14) Disiplin cezası takdir edilirken, ilgilinin geçmiş hizmet durumu ve fiilin işleniş durumu gözönünde tutulur.

(15) Disiplin cezası verilmesine neden olan bir eylem veya davranışın tekrarlanması halinde, bu suçların ilk kez işlenmesinde uygulanan cezanın bir üst derecesindeki ceza verilebilir.

Ancak birinci suç ile ikinci suçun işlenişi arasında beş yıllık bir sürenin geçmesi halinde, tekrarlanma nedeniyle ceza artırması yoluna gidilemez.

(16) Bir Kamu görevlisinin Ceza Yasası uyarınca aynı zamanda suç sayılan bir eylem veya davranışından ötürü yetkili mahkeme önünde hakkında ceza kovuşturması yapılması halinde, başlatılmış olan disiplin soruşturması dava sonuna kadar durdurulur. Kamu görevlisinin mahkemece beraat ettirilmesi halinde dava ile ilgili olmakla beraber, itham konusu olmayan davranış ve eylemleri ile ilgili bir disiplin suçundan ötürü disiplin kovuşturmasına tabi tutulabilir.

(17) Rüşvet, hırsızlık, sahtekârlık, dolandırıcılık, görevi kötüye kullanmak, hileli iflâs ve benzeri yüz kızartıcı fiillerden ötürü yetkili bir mahkeme tarafından kamu görevlisinin mahkûm edilmiş olması, hakkında ayrıca disiplin cezası verilmesini engellemez. Bu nedenle kamu görevlisi hakkında mahkemece verilen karar bir yazı ile kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kuruma, Personel Dairesine ve Kamu Hizmeti Komisyonuna bildirilir.

(18) Kamu görevinden ayrılmış kimseler hakkında disiplin kovuşturması açılamaz.

Ancak görevi sırasında Devleti maddi zarara uğratan bir eylem veya davranışı söz konusu ise hakkında dava açılabilir.

15.11/2008 15.11/2008

57

(19) Bir eylem için birden fazla disiplin cezası verilemez.

25(3).65/2026

(20) Disiplin cezaları kesinleştiği tarihten başlayarak geçerli olur ve

Uyarma ve Kınama Cezası Gerektiren Disiplin İşlemlerinde Uyulması Zorunlu İlkeler 18.34/1989 26.65/2026

uygulanır.

(21) Disiplin cezaları kamu görevlisinin özlük dosyasına işlenir.

(22) Kamu görevinden çıkarma cezası dışındaki disiplin cezalarına

çarptırılmış olan kamu görevlisinin, uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından beş yıl, diğer cezaların uygulamasından yedi yıl sonra, değerlendirme amirleri, verilmiş olan disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesini gerekçeli bir yazı ile Kamu Hizmeti Komisyonundan ister.

Ancak, kamu görevlisinin belirtilen süreler içindeki

davranışları, bu isteği haklı kılacak nitelikte olmalıdır. Amirin başvurusunu inceleyen Kamu Hizmeti Komisyonu, gerekli

gördüğü takdirde, kamu görevlisinin özlük dosyasındaki disiplin bölümünün yeniden düzenlenmesine karar verir. Değerlendirme amirinin belirtilen süreler geçmiş olmasına karşın başvurmaması halinde, bu fıkra uyarınca gerekli işlemin yapılabilmesi için ilgili Kamu görevlisinin, doğrudan doğruya Kamu Hizmeti

Komisyonuna başvurma hakkı doğar.

(23) Yukarıdaki fıkralar uyarınca disiplin soruşturması sürecinde kamu görevlisinin savunmasını talep etmek amacıyla yapılacak tebliğin kamu görevlisinin izinsiz ve özürsüz olarak 60 (altmış) günden uzun bir süredir sürekli görev yerine gelmemesi veya izinsiz ve özürsüz olarak uzun bir süredir yurt dışında bulunması nedeniyle yapılamaması halinde, aşağıda belirtilen usullerden biri ile yapılabilir ve bu şekilde yapılacak tebliğ geçerli bir tebliğ addolunarak kamu görevlisi aleyhindeki disiplin süreci kamu görevlisinin gıyabında sürdürülerek sonuçlandırılabilir:

(A) Kamu görevlisinin özlük dosyasında yer alan bilgilerinde

belirttiği adrese iadeli taahhütlü mektup ile gönderimi yoluyla;

(B) Kamu görevlisinin özlük dosyasında yer alan bilgilerinde belirttiği güncel cep telefon numarasına sms veya elektronik ve/veya çevrimiçi mesaj şeklinde gönderim yoluyla;

(C) Kamu görevlisinin özlük dosyasında yer alan bilgilerinde belirttiği e-posta adresine e-posta ile gönderim yoluyla;

(Ç) Kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kurumu tarafından verilmiş kurumsal e-posta adresine e-posta ile gönderimi yoluyla; ve

(D) Tebliğin yukarıdaki bentlerde sayılan usullerden herhangi biri ile yapılmasının mümkün olmaması halinde, Kuzey

Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde yayın yapan yüksek tirajlı

gazeteler arasından Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

belirlenecek bir gazetede 1 (bir) kez ilan edilmesi yoluyla.

98A. (1) Bu Yasa uyarınca uyarma ve kınama cezasını gerektiren disiplin

(2) işlem ve uygulamalarında isnat olunan eylem ve davranışlar ilgili kamu görevlisine bağlı bulunduğu kurumun en üst düzeydeki amiri tarafından açıkça ve yazılı olarak derhal bildirilir ve yazılı savunması istenir. Savunma için verilecek süre 10 (on) iş gününden az olamaz.

Hakkında uyarma veya kınama cezalarından biri istenen kamu görevlisi yazılı savunmasını vermeden önce en üst düzeydeki amir tarafından belirlenen tarihte disiplin işlemine ilişkin tüm belgeleri incelemeye, tanık dinleme veya dinletme ve kendisini doğrudan doğruya veya avukatı ile birlikte savunma hakkına sahiptir.

(3) Yukarıdaki (1)'inci ve (2)'nci fıkralar uyarınca uyarma ve kınama cezaları ile ilgili disiplin işlemlerinde uygulanacak usul ve esaslar Başbakanlıkça hazırlanacak, Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete'de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.

Uyarma ve Kınama Cezası Verme Yetkisi ve Yöntem 18.34/1989 27.65/2026

98B. Bu Yasada öngürülen uyarma ve kınama cezaları, ilgili kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kurumun en üst düzeydeki amiri tarafından tüm bilgi, belge ve kanıtlar çerçevesinde yazılı savunmanın alındığı tarihten başlayarak 5 (beş) iş günü içinde verilir.

99. Kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla, yasaların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin kamu görevlilerine yüklediği ödevleri, yurt içinde veya dışında yerine getirmeyen, uyulması zorunlu kıldığı hususlara uymayan veya yasakladığı iş, eylem ve davranışları yapan kamu görevlilerine, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre, 100. maddede öngörülen disiplin cezalarından birisi uygulanır.

Disiplin cezaları

Disiplin

100. Kamu görevlilerine verilecek disiplin cezaları ve bu disiplin cezalarını cezalarının türleri gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:

ve ceza

uygulanacak (1) Uyarma Cezası: Kamu görevlisine, görevinde daha özenli olması eylem ve gerektiğinin bağlı bulunduğu kurumun en üst düzeydeki amiri davranışlar tarafından yazılı olarak bildirilmesidir.

19.34/1989

Uyarma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:

(a) Göreve karşı kayıtsızlık ve görevde düzensizlik göstermek,

19.34/1989

(b) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek ve görevden erken ayrılmak;

28(1).65/2026

(c) Sözlü uyarılara karşın göreve geç gelmeyi alışkanlık haline getirmek;

(ç) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak;

(2) Kınama Cezası: Kamu görevlisine görevinde ve davranışlarında kusurlu sayıldığının bağlı bulunduğu kurumun en üst düzey amiri tarafından yazılı olarak bildirilmesidir.

Kınama cezası gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:

(a) Görevi savsaklamak ve zamanında yerine getirmemek;

(b) Çalışma arkadaşları ile görevin gerektirdiği uyum ve işbirliği içinde çalışma ödevini yerine getirmekten kaçınmak ve bu ödeve aykırı davranmak;

(c) Astlarına görevin gerektirdiği yönlendirme ve iş dağıtımını yapmamak ve astlarını yersiz biçimde azarlamak;

(ç) Hizmet dışında, resmi niteliklerinin gerektirdiği saygınlık ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak;

(d) Üstlerine gerekli hiyerarşik saygıyı göstermemek;

(e) Üstlerinin, görevlerinin gerektirdiği yönerilerine ve iş dağıtımlarına uygun görev yapmamak;

(f) Yurttaşlara karşı kusurlu davranmak;

(g) Devamlılıkla ilgili saptanan yöntemlere uymamak

19.34/1989

(3) Kademe ilerlemesini kısa veya uzun süreli durdurma cezası:

(a) Kısa süreli durdurma: Kamu görevlisinin bulunduğu kademede ilerlemesinin bir yıl süreyle durdurulması veya en son

çekmekte olduğu bir aylık net maaşının bir bölü dördünün kesilmesi veya her iki cezanın birden verildiğinin yazılı olarak bildirilmesidir.

28(2).65/2026 2.85/1991

59

Kısa süreli durdurma cezasını gerektiren eylem ve

davranışlar şunlardır:

(i) İzinsiz veya özürsüz olarak üç gün kesintisiz göreve

gelmemek;

Ancak görev yerine muayyen bir süre gelip izinsiz

veya özürsüz görev yerinden tekrar ayrılmak, o gün

izinsiz veya özürsüz olarak görev yerine gelmemek

anlamını taşır.

(ii) Yasa, tüzük ve yönetmeliklere uygun olarak verilen emirleri yerine getirmekten kaçınmak.

(iii) Devlete ait araç ve gereçleri özel işlerde kullanmak.

(b) Uzun süreli durdurma: Kamu görevlisinin bulunduğu

kademede, kademe ilerlemesinin iki yıl, iki buçuk yıl veya üç yıl süreyle durdurulması veya en son çekmekte olduğu bir aylık net maaşının bir bölü ikisinin kesilmesi veya her iki cezanın birden verildiğinin yazılı olarak bildirilmesidir.

Uzun süreli durdurma cezasını gerektiren eylem ve

davranışlar şunlardır:

(i) Bir yılda izinsiz veya özürsüz olarak toplam kesintisiz on gün göreve gelmemek;

Ancak görev yerine muayyen bir süre gelip izinsiz

veya özürsüz olarak görev yerinden tekrar ayrılmak, o

gün izinsiz veya özürsüz olarak görev yerine

gelmemek anlamını taşır.

(ii) Yansızlık ödevini yerine getirmemek;

(iii) İş yerini, araç ve gereçlerini kasıtlı veya önemli ihmali nedeniyle büyük ölçüde zarara uğratmak;

(iv) Denetimi altında bulunan veya kendi görevi veya bağlı olduğu kurum ile ilgisi olan bir teşebbüsten doğrudan

doğruya veya aracı eliyle, her ne ad altında olursa

olsun bir çıkar sağlamak;

(v) Daha önce bu nedenle aldığı kınama cezasına rağmen

devamlılıkla ilgili saptanan yöntemlere uymamayı

alışkanlık haline getirmek.

(4) Geçici olarak görevden çıkarma cezası: Kamu görevlisinin kadrosu saklı kalmak koşuluyla, dört aydan sekiz aya kadar ve en çok yarı maaşına kadar maaş verilerek geçici süre ile görevinden çıkarılmasıdır.

Ancak, 7 Mayıs 1985 tarihinden önce atanan kamu görevlileri için yukarıdaki fıkra kuralları kamu görevlisinin kadrosu saklı kalmak koşuluyla iki aydan altı aya kadar yarı aylıkla geçici süre ile görevinden çıkarılmasıdır" şeklinde okunur ve yorumlanır.

Geçici olarak görevden çıkarma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:

(a) Görevi başında amirine veya çalışma arkadaşlarına eylemli saldırıda bulunmak;

Ancak, bu bent kuralları 7 Mayıs 1985 tarihinden önce

atanan kamu görevlilerine uygulanır.

(b) Görevin yerine getirilmesinde kasıt veya kişisel çıkarı dolayısıyla yurttaşların gereksiz biçimde yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak;

(c) Bir yılda toplam yirmi gün izinsiz ve özürsüz olarak göreve gelmemek;

Ancak, görev yerine muayyen bir süre gelip, izinsiz veya özürsüz görev yerinden tekrar ayrılmak, o gün izinsiz veya özürsüz olarak görev yerine gelmemek anlamını taşır.

2.85/1991

(ç) Yetkili kılınmadığı halde, bu Yasa kurallarına aykırı olarak, kamu hizmetleri hakkında basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi ve demeç vermek;

Disiplin cezası

verme yetkisi ve

yöntem (d) Yasa, Tüzük ve yönetmeliklerde öngörülen ödev ve yükümlülükleri yerine getirmemek.

20.34/1989 29.65/2026

(5) Kamu görevinden çıkarma cezası:

Kamu görevlisinin sürekli olarak kamu görevinden çıkarılmasıdır.

Bu cezaya çarptırılan kamu görevlileri bir kez daha kamu görevine alınamazlar.

Kamu görevinden çıkarma cezasını gerektiren eylem ve

davranışlar şunlardır:

(a) Bir yılda toplam otuz gün izinsiz veya özürsüz görev yerine gelmemek;

Ancak, 7 Mayıs 1985 tarihinden önce atanan kamu

görevlileri için bu bent kuralları, "Bir yılda toplam otuz iş günü izinsiz veya özürsüz olarak görev yerine gelmemek" şeklinde okunur ve yorumlanır.

Ancak, görev yerine muayyen bir süre gelip izinsiz veya özürsüz görev yerinden ayrılmak, o gün izinsiz veya özürsüz olarak görev yerine gelmemek anlamını taşır.

(b) Görev başında iş arkadaşlarına veya amirlerine eylemli saldırıda bulunmak;

Ancak, 7 Mayıs 1985 tarihinden önce atanan kamu

görevlileri için bu bent kuralları, "Görev başında iş

arkadaşlarına veya amirlerine eylemli saldırıda bulunmayı alışkanlık haline getirmek" şeklinde okunur ve yorumlanır.

(c) Bir siyasal partiye üye olmak;

(ç) Rüşvet, hırsızlık, sahtekârlık, dolandırıcılık, görevi kötüye kullanma, hileli iflas gibi kamu görevliliği ile bağdaşmayan yüz kızartıcı bir suç işlemiş bulunmak;

(d) Yasa dışı yollardan çıkar sağlamak;

(e) Ticaret ve kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağına aykırı davranışlarda bulunmak ve uyarılara karşın bu tür etkinlikleri sürdürmek.

(f) Yetkili kılınmadığı halde kamu hizmetlerinin yürütülmesi ya da kamu yararı bakımından gizli kalması gerekli bilgi ve belgeleri açıklamak;

(g) Olağanüstü hallerde yasal bir hakkın kullanılması dışında görevini gereksiz biçimde terketmek;

(h) Kaçakçılık sayılan eylemlerde bulunmak.

Diplomatik statüsünden yararlanarak yurt dışında; yerel mevzuata göre kaçakçılık sayılan eylemler de buna dahildir.

101. (1) Kademe ilerlemesini kısa veya uzun süreli durdurma, geçici olarak görevden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezları, Kamu Hizmeti Komisyonunca soruşturma belgelerinin alındığı tarihten başlayarak en geç 90 (doksan) iş günü içinde verilir.

(2) Kamu Hizmeti Komisyonu, ceza verme yetkisini kullanırken, ilgili kurumlardan ek bilgi istemek, yeminli tanık veya bilirkişi dinlemekle yetkilidir.

Görevden Uzaklaştırma 30.65/2026

61

102. (1) Görevden uzaklaştırma, hakkında disiplin soruşturması başlatılan veya cezai kovuşturma veya cezai soruşturma açılan kamu görevlilerinin, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği durumlarda, görevleri başında kalmalarında sakınca görülmesi halinde, kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kurumun en üst amirinin veya yöneticisinin istemi üzerine ve Kamu Hizmeti Komisyonunun istemi yerinde bulan kararı ile geçici olarak görevden uzaklaştırmaları yönünde alınan geçici bir önlemdir.

Ancak acil durumlarda, Kamu Hizmeti Komisyonuna bildirmek ve sorumluluk kendisinde olmak koşuluyla kamu görevlisi, bağlı bulunduğu kurumun en üst amirince görevden uzaklaştırılabilir.

(2) Görevden uzaklaştırılan kamu görevlileri hakkında, görevden uzaklaştırmayı izleyen 3 (üç) iş günü için soruşturmaya veya kovuşturmaya başlanması koşuldur. Başlanmaması halinde görevli, görevi başına döner. Kamu görevlisini görevden uzaklaştırdıktan sonra, hakkında derhal soruşturmayı başlatmayan, keyfi olarak veya garaz veya kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı, kamu görevlisinin istemi üzerine yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan amirler, hukuki, mali ve cezai sorumluluğa bağlıdırlar.

(3) Görevinden geçici olarak uzaklaştırılan kamu görevlilerine görevden uzakta geçirdikleri süre veya herhangi bir suçtan dolayı tutuklanan kamu görevlilerine hükümsüz olarak tutuklu bulundukları süre izinsiz ve özürsüz göreve gelmemek adledilmez ve göreve gelemedikleri süre için kamu görevlilerine aylık maaş tutarının yarısı ödenir ve bu Yasada öngörülen haklardan ve diğer çıkarlardan yararlanmaya devam ederler. Görevden geçici olarak uzaklaştırılan kamu görevlilerine mahkemenin 1 (bir) yıla kadar sonuçlanmaması halinde, tam maaş verilir ve Kamu Hizmeti Komisyounu tarafından kadrosuna geri döndürülür. Kamu görevlisinin dava konusu görevi ile ilgili olması halinde, dava sonuçlanıncaya kadar başka bir kuruma kadrosuna denk bir kadroya Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından görevlendirilir.

Ancak dava konusu görevi ile ilgili olmaması halinde ise kurumun talebi doğrultusunda kadrosuna denk bir kadroya Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından görevlendirilebilir. Denk kadro; aynı hizmet sınıfında bulunan aynı alt hizmet sınıflarını, aynı öğrenim koşulunu, aynı derece ve baremdeki görevleri anlatır.

Ayrıca görevden uzaklaştırılan ve/veya soruşturması ve

kovuşturması devam eden kamu görevlilerinin Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından münhal ilan edilen kadroların sınavlarında başarılı olmaları halinde, atamaları dava sonuçlanınca yapılır.

Ancak mahkeme sonucunda kamu görevlisinin mahkum olması ve hapis cezası alması halinde hapiste geçen süre için maaş verilmez.

Geçici olarak görevden uzaklaştırılan kamu görevlilerinin beraatları halinde, görevden uzakta geçirdikleri süre hizmette geçirilmiş sayılır ve aylık kesinti tutarları geciktirilmeksizin verilir.

Ancak kamu görevlisinin yetkili bir mahkeme tarafından suçlu bulunup mahkum olması veya bu Yasanın 100’üncü maddesinde öngörülen disiplin cezalarından bir veya daha fazlasıyla cezalandırılması halinde görevden uzakta geçirdikleri süre hizmetten sayılmaz; bu süre kademe ilerlemelerinde dikkate alınmaz, aylık kesinti tutarları verilmez.

Ayrıca, sosyal güvenlik kurumuna yatırılan primler, primi yatıran kuruma iade edilir.

(4) Görevden geçici olarak uzaklaştırma, bir disiplin soruşturması veya kovuşturması gereğinden olduğu takdirde, en çok 3 (üç) ay devam edebilir. Bu süre hakkında karar verilmediği takdirde, kamu görevlisi görevine başlatılır.

Görevden uzaklaştırma, bir ceza soruşturması ve kovuşturması gereğinden olduğu takdirde, Kamu Hizmeti Komisyonu ilgili kamu görevlisinin durumunu her 2 (iki) ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kuruma ve kamu görevlisine bildirir.

(5) Soruşturma sonunda disiplin yönünden kamu görevliliğinden çıkarma veya cezai bir işlem uygulanmasına gerek bulunmayan kamu görevlisi için alınmış olan görevden uzaklaştırma önlemi Kamu Hizmeti Komisyonunca derhal kaldırılır. Görevden

uzaklaştırma önleminin kaldırılmaması halinde kamu görevlisi, tazminat ve benzeri haklar için mahkemeye başvurur.

Cezai Soruşturmanın ve Kovuşturmanın Bildirilmesi 31.65/2026

103. Bir kamu görevlisi aleyhine cezai soruşturma veya cezai kovuşturma açıldığı zaman durum derhal Başsavcılıkça, kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kuruma bildirilir. Kurumun en üst düzeydeki amiri de bildirim üzerine geciktirmeksiniz durumu bir yazı ile Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı ile Kamu Hizmeti Komisyonunun bilgisine getirir.

Takdir belgesi ve 104. (1) Görevi zamanında ve eksiksiz yerine getirmek, kamu görevlisinin

ödüllendirme normal sorumluluğu olup, ödüllendirme gerekmez. Ancak,

16.11/2008

görevlerinde olağanüstü çaba ve başarı ve örnek tutumları

görülenlere, değerlendirme amirlerinin önerisi üzerine bağlı

bulundukları kurumun en üst yöneticisi tarafından takdir belgesi

verilebilir. Takdir belgesi özlük dosyasına işlenir ve yükselmelerde

gözönünde bulundurulur.

(2) Önemli bir zararın önlenmesi ya da olağanüstü tehlike hallerinde

örnek teşkil edecek çaba ve yararlılık gösteren, üstün çaba ve

başarısıyla bağlı bulunduğu kuruma önemli bir yarar sağlayan ya da

yararlı buluşlarla kamu giderlerinde önemli tasarruflar veya

gelirlerinde önemli artışlar sağlayan kamu görevlilerine, bağlı

bulundukları kurumun en üst düzeydeki amirin önerisi üzerine ve

Kamu Hizmeti Komisyonunca üç aylığa kadar ödül verilebilir.

YEDİNCİ BÖLÜM

Çalışma Saatleri, Ek Çalışma ve İzinler

Çalışma Saatleri 3.48/2010 2.17.2017 2.39/2023

105. (1) (A) Kamu görevlilerinin haftalık çalışma süresi, 39 (otuz dokuz) saattir. Bu süreler, Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.

Ancak vardiya veya rotasyon usulüyle çalışan kamu

görevlileri için Cumartesi ve Pazar günleri, vardiya veya rotasyon süresi içerisine düşmesi halinde tatil olarak

düzenlenmez.

Sürekli ve fiili olarak röntgen, radyon veya radyoaktif ışınlarla çalışanlar günde 5 (beş) saatten fazla

çalıştırılamazlar.

47/2010 63

33/2013

18/2014 (B) Çalışma saatleri dışında çalışmaları öngörülen kamu 4/2015 görevlilerinin, çalışma saatleri dışında da çalışmaları esastır.

46/2015 Bu takdirde, ek çalışma ödeneği ile ilgili bu Yasanın 27’nci 45/2017 madde kuralları uygulanır.

66/2017 Ancak 1 Ocak 2011 tarihinden sonra atanan ve Kamu 4/2018 Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin 36/2018 Düzenlenmesi Yasasına tabi olanlar için söz konusu Yasanın 12/2020 11’inci madde kuralları uygulanır.

22/2022

8/2023

(2) Çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile ara dinlenme saatleri, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığının önerisi üzerine Bakanlar Kurulunca saptanır.

32.65/2026

32.65/2026

(3) Günün 24 (yirmi dört) saatinde süreklilik gösteren kamu hizmetleri, hizmet teşkilatının kuruluş, görev, yasa veya tüzüklerinde gösterilir ve bu hizmetler vardiya usulü ile yürütülür. Bu hizmetlerde çalışan yıllık izinlerin kamu görevlilerinin çalışma süresi haftada 39 (otuz dokuz) saat düzenlenmesi olmak üzere hizmet teşkilatının kuruluş ve görev yasalarında belirlenir.

İzin hakkı ve

(4) Düzensiz mesai usulü çalışma gerektiren kamu hizmetlerinde çalışma süresi haftada 39 (otuz dokuz) saat olmak üzere çalışmanın günü, başlama ve bitiş saatleri ile ara dinlenme saatleri Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığının önerisi üzerine Bakanlar Kurulunca saptanır.

(5) Yukarıdaki (3)’üncü fıkra kuralları saklı kalmak koşuluyla, günün 24 (yirmi dört) saatinde süreklilik gösteren hizmetleri yerine getiren kamu görevlileri, normal mesai saatlerinde görev yapabilecekleri gibi, icapçı (on-call) çalışma usulüyle de görev yapabilirler.

İcapçı (on-call) çalışma usulünün esas ve yöntemleri ile ödenecek ücretler, Bakanlar Kurulunca çıkarılacak bir tüzükle düzenlenir.

Ancak ödenecek ücretler, aylık maaşın %5 (yüzde beş)’ini geçemez ve bu ödenekler emeklilik amaçları bakımından dikkate alınmaz. Ayrıca, icapçı (on-call) tahsisatı ile ek mesai ödeneği toplamı, barem karşılığı maaşı geçemez.

(6) Bu Yasada ve/veya bu Yasaya bağlı kurumların kuruluş yasalarında vardiya, rotasyon veya düzensiz mesai usulüyle çalışması öngörülen kadroları tutan kamu görevlilerinin çalışma usul ve esasları, Başbakanlıkça hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.

106. (1) İzin, her kamu görevlisinin hakkıdır ve her kamu görevlisi yılda en

(2) az on beş gün izin kullanmak zorundadır. Bağlı bulunduğu kurum, bu hakkın kullanılmasını sağlamak amacıyla gerekli düzenlemeyi yapmakla yükümlüdür.

İki yıldan az hizmeti bulunan kamu görevlilerinin her tamamlanmış hizmet aylarına karşı iki buçuk gün; iki yıldan daha fazla hizmeti bulunan kamu görevlilerinin ise, her tamamlanmış hizmet aylarına karşı üç buçuk gün izin hakları vardır.

19.44/1982

64

23.34/1989

(3) İki yıla kadar hizmeti olanların kazanmış oldukları izin, toplam 32 günü aşmamak koşuluyla, herhangi bir hizmet yılı için 16 güne kadar; iki yıldan fazla hizmeti olanların kazandıkları izin, toplam 84 günü aşmamak koşuluyla herhangi bir hizmet yılı için 28 güne kadar biriktirilebilir.

3.69/2003 64/1993

51/1994 52/2000

Ancak, iki yıla kadar hizmeti olanların kazandıkları izin toplamı 32 güne ve iki yıldan fazla hizmeti olanların kazandıkları izin toplamı 84 güne geldiği zaman izin biriktirilmez. 84 günün üzerinde kazanılan izinler kazanıldığı takvim yılı içinde kullanılır.

2.3/2003 Zorunlu sağlık

izni (4) Üç iş gününden daha uzun bir süre izin alındığı takdirde, bu izin süresi arasına giren resmi tatiller ve hafta sonu tatilleri de kamu görevlisinin izninden sayılır.

4.50/1984

Hamilelik,

doğum ve (5) Kamu görevlileri, yıllık izin haklarını ya tümüyle bir defada veya emzirme izni ayrı ayrı dönemlerde kullanabilirler. İzin kullanım zamanı, kamu görevlilerinin bağlı bulundukları kurumlarca düzenlenir.

(6) Kamu görevlisi yıllık izin hakkını, izin başvurusunda belirtmek koşuluyla yurt içinde veya yurt dışında kullanabilir. Kamu görevlisi yıllık izin hakkını kullandığı sırada geri çağrılma nedeniyle uğrayacağı maddi zararlar kurumlarınca giderilmek koşuluyla ancak aşağıdaki durumlarda geri göreve çağrılabilir, aksi takdirde çağrılamaz;

(a) Görevini doğrudan doğruya kendisinin yerine getirmesine zorunluluk olması halinde;

(b) Görevi ile ilgili tanıklık yapmasının veya Kurumunu temsil etmesinin zorunlu olduğu hallerde;

(7) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından muvazzaf tekaüdiyeli bir kadroya atanan kamu görevlileri, atanmadan önce Devlet

Bütçesinden veya Devlete bağlı döner sermayeli kuruluşlardan veya fonlardan veya İhtiyat Sandığından, Spor Dairesine bağlı Piyangolar Biriminde yapılan hizmetlerden, veya Özürlüleri Koruma ve Rehabilite Yasası altında maaş çekilerek yaptıkları hizmetlere mukabil kazandıkları izin bakiyelerini, atandıktan sonra bu madde kuralları çerçevesinde kullanabilirler.

Ancak bu durumda olanlar (3)’üncü fıkradaki kurallara

bakılmaksızın muvazzaf tekaüdiyeli kadroya atanmadan önce kazandıkları izinleri ile kadroya atandıktan sonra yıl içinde biriktirdikleri izinlerini, toplam 84 günü aşmamak koşuluyla, biriktirebilirler ve bir sonraki yıla aktarabilirler.

(8) Bu madde amaçları açısından yıl, takvim yılını anlatır.

107. (1) Devletin Sağlık Kurumlarında Radyodiagnostik, Radyoterapi,

(2) Radyoizotop sahalarında fiilen çalışan personele, yıllık izinleri

(3) dışında her yıl 21 gün zorunlu izin verilir.

Hamile olan röntgen teknisyenleri; hamilelikleri süresince, bu Yasanın kamu görevlilerinin kadro dışında başka bir görevde çalıştırılamayacağına ilişkin kuralına bakılmaksızın bağlı bulunduğu kurumda kitabet görevlerinde çalıştırılırlar.

Diğer özel durumları düzenlemek için Bakanlar Kurulu tüzük yapabilir.

108. (1) Hamile kamu görevlilerine tam maaşla doğumdan önce 40,

(2) doğumdan sonra 40 olmak üzere toplam 80 gün tam ödenekli hamilelik ve doğum izni verilir.

Doğumdan sonra her anne kamu görevlisine 6 aya kadar, bir saat sabah ve bir saat da öğleden sonra olmak üzere her iş gününde iki saat emzirme izni verilir.

Hastalık izni

65

24.34/1989 5.50/1984

(3) Doğum yapan kamu görevlilerine, doktorun gerekli görmesi ve Sağlık Kurulunun onayı ile doğumdan sonra yıllık izinleri dışında altı ayı yarı ödenekli ve altı ayı da ödeneksiz olmak üzere bir yıla kadar izin verilir.

109. (1) Her kamu görevlisinin yılda kırk iki gün hastalık izni hakkı vardır.

(2) Kamu görevlilerine hastalıkları halinde verilecek raporlarda gösterilecek gerekler üzerine, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın aşağıdaki esaslar çerçevesinde hastalık izni verilir.

(a) Üç yıla kadar (üç yıl dahil) hizmeti olanlara üç aya kadar;

(b) Üç yıldan altı yıla kadar (altı yıl dahil) hizmeti olanlara altı aya kadar;

(c) Altı yıldan fazla hizmeti olanlara on iki aya kadar;

(ç) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye gereksinme gösteren hastalığa yakalananlara yirmi dört aya kadar.

(3) İzin süresinin sonunda, hastalıklarının devam ettiği, resmi sağlık kurullarının raporu ile saptananların izinleri bir katına kadar uzatılır.

Bu uzatma süresince kamu görevlisine tam maaş verilir ve diğer özlük hakları da saklı kalır. Bu sürelerin sonunda da iyileşmeyen kamu görevlileri hakkında emeklilik kuralları uygulanabilir.

Bunlardan gerekli sağlık koşullarını yeniden kazandıkları resmi sağlık kurullarınca saptananlar, tekrar görev almak istedikleri takdirde, emeklilik maaşı durmak ve yeniden emekliye ayrılması üzerine hizmetlerinin birleştirilmesi sonucu alacağı ikramiyeden daha önce aldığı ikramiye mahsup edilip indirilmek koşuluyla eski sınıf ve derecelerine öncelikle atanırlar.

(4) Görevleri sırasında ve görevlerinden ötürü kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan kamu görevlileri, hizmet süreleri ne olursa olsun durumları Sağlık Kurulu tarafından her altı ayda bir incelenmek koşuluyla iyileşinceye kadar ödenekli izinli sayılırlar.

(5) Hastalık nedeniyle Kamu Görevlilerine verilecek resmi raporların, yedi güne kadar olanları Devlet Hastahanelerine bağlı bir tabip, yedi günden fazla olanları Resmi Sağlık Kurullarınca düzenlenir. Serbest çalışan tabipler de bir defada üç günü aşmayan sürelerle Kamu Görevlileri için Rapor düzenleyebilirler. Ancak tek tabibin vereceği hastalık izni süresi bir yılda 21 günü aşamaz.

Ameliyat olma veya cerrahi müdahale halinde, ameliyatı veya cerrahi müdahaleyi yapan doktor tarafından yedi günlük süreyle sınırlı olmaksızın 21 günü aşmamak koşuluyla bir defada, hastalık izni verilebilir.

(6) Bu madde amaçları bakımından yıl, takvim yılıdır.

Ödeneksiz İzinler 110. (1) (a) Yurt içinde yüksek öğretim kurumlarında, yabancı ülkelerde

33.65/2026

ve uluslararası kuruluşlarda görev almaları hizmet yararına

olduğu, bağlı bulunduğu kurumun en üst amirinin önerisi

üzerine Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından

uygunluk bildirimi alınmak koşuluyla, bir kamu görevlisine

Bakanlar Kurulu kararı ile iki yıla kadar ödeneksiz izin

verilebilir. Bu şekilde izin alan kamu görevlisinin, kadroları ile

ilişkisi devam eder ve yurt içinde yüksek öğretim

kurumlarında, yabancı ülkelerde veya uluslararası kuruluşlarda

geçirdikleri süreler, emeklilik açısından bir kesinti sayılmaz.

Bu gibiler izinli bulundukları sürece, barem içi artışlardan

(kademe ilerlemesinden) yararlanamazlar. İzinleri sonunda

görevlerine dönmeyen kamu görevlileri, kamu görevinden

çekilmiş sayılırlar. İzinleri sonunda görevlerine

dönmeyen veya izinli bulundukları sürenin bir buçuk katı

kadar zorunlu hizmet yapmayan kamu görevlilerinin görevleri

dışında geçirdikleri süre, fiili hizmet ve emeklilik amaçları

açısından dikkate alınmaz.

33.65/2026

(b) Ancak, hizmetin aksamayacağı hallerde, uluslararası

kuruluşlarda görev alıp almamasına bakılmaksızın, yurt

içindeki yüksek öğretim kurumlarında veya yabancı ülkelerde

kendi ihtisas alanı ile ilgili bir görev alan bir kamu görevlisine,

bağlı bulunduğu kurumun en üst amirinin önerisi üzerine ve

Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından uygunluk

bildirimi alınmak koşuluyla, Bakanlar Kurulu kararı ile altı aya

kadar ödeneksiz izin verilebilir. Bu şekilde izin alan kamu

görevlisinin, kadrosu ile ilişkisi devam eder ve ödeneksiz izinli

olduğu süreler emeklilik açısından bir kesinti sayılmaz. Bu

gibiler izinli bulundukları sürece barem içi artışlardan (kademe

ilerlemesinden) yararlanamazlar. İzinleri sonunda görevlerine

dönmeyen kamu görevlileri, kamu görevinden çekilmiş

sayılırlar. İzinleri sonunda görevlerine dönmeyen veya izinli

bulundukları sürenin bir buçuk katı kadar zorunlu hizmet

yapmayan kamu görevlilerinin yurt dışında geçirdiği süre fiili

hizmet ve emeklilik amaçları açısından dikkate alınmaz.

3.32/1996

(2) Meslekleri ile ilgili bir alanda eğitim veya öğrenim yapmak isteyen

ve sözkonusu eğitim ve öğretim programına kabul edildiğini

gösteren belgeleri sunan kamu görevlisine, ilgili kurumun önerisi ve

Kamu Hizmeti Komisyonunun uygunluk bildirimi üzerine, Bakanlar

Kurulu Kararı ile iki yıla kadar ödeneksiz izin verilir; gerektiğinde

bu izin aynı yöntemle iki yıl daha uzatılabilir. İkinci kez yapılan bu

uzatmaya karşın, izlenilen eğitim ve öğretim programının dört yıldan

daha uzun olması veya sağlık nedenleriyle ve/veya Bakanlar

Kurulunca kabul edilecek daha başka nedenlerle izlenen eğitim ve

öğretim programının tamamlanmaması halinde, izledikleri eğitim ve

öğretim programlarını tamamlayabilmeleri için aynı yöntem

izlenerek, son uzatmanın sona erdiği tarihten başlayarak iki yılı

aşmayan bir süre daha izin verilebilir. Bu şekilde izin alanlara, izinli

bulundukları süre, bu sürenin bir buçuk katı kadar zorunlu hizmet

yapmaları koşuluyla emeklilik süresinden sayılır.

Ayrıca, eğitim ve öğrenimlerini başarı ile tamamlamış olmaları

koşuluyla, göreve geri döndüklerinde, izinli bulundukları süre,

kademe ilerlemesi yapmak ve barem içi artışlardan yararlandırılmak

suretiyle değerlendirilir.

6.35/1992

67

13.44/2006 5.97/2007

(3) Kamu görevlisinin bakmaya zorunlu olduğu veya kamu görevlisi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş veya çocukları ile kardeşlerden birisi ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması halinde, bu durumların resmi sağlık kurulu raporlarıyla belgelendirilmesi koşuluyla, kamu görevlilerine kendi istekleriyle en çok üç aya kadar görevlerinden ayrılma izni verilebilir. Bu izin süresince kamu görevlilerinin yükümlülükleri devam eder; aylık, ilerleme, yükselme ve diğer hakları işlemez.

Mazeret İzni 34.65/2026

Sendikal Çalışmalar Nedeniyle İzin 2.32/2005

(4) Eşleri bursa veya kursa giden veya ihtisas veya doktora yapmak için yurt dışına giden, kamu görevlilerine kendi isteklerine göre burs, kurs, ihtisas veya doktora süresince Bakanlar Kurulunca ödeneksiz izin verilebilir. Bu izin süresince kamu görevlilerinin yükümlülükleri devam eder, ancak aylık, ilerleme, yükselme ve diğer hakları işlemez.

(5) Eşleri, Devlet görevi nedeniyle yurt dışında görevlendirilen kamu görevlilerine, talep etmeleri halinde eşinin görevi süresince Bakanlar Kurulu tarafından ödeneksiz izin verilebilir. Halen görevde bulunan kamu görevlilerinin, yukarıda belirtilen nedenle ödeneksiz izin kullanmış olmaları durumunda, bu kişiler 1987 sonrası oranlarında emeklilik iştirak payı ödemesi halinde bu süreleri emeklilik açısından hizmet eklemesi olarak kabul edilir ve yalnızca emekli maaşı hesaplaması açısından dikkate alınır, ikramiye amaçları bakımından dikkate alınmaz. Bu izin süresince kamu görevlilerinin yükümlülükleri devam eder, ancak aylık, ilerleme, yükselme ve diğer hakları işlemez.

111. Kamu görevlilerine aşağıda belirtilen hallerde mazeret izni verilir:

(1) Kamu görevlisinin çocuğunun hastalanması ve bu durumun bir raporla belgelenmesi koşuluyla, 1 (bir) yılda en çok 15 (on beş) güne kadar mazeret izni verilir. Bu izin, gereklilik halinde 15 (on beş) gün daha uzatılabilir. Bu takdirde, ikinci kez aldığı bu izin, yıllık izninden düşülür. Bu fıkra amaçları bakımından çocuk, kamu görevlisinin 19 (on dokuz) yaşından gün almamış çocuklarını kapsar.

(2) Kamu görevlisine, engelli çocukları için kullanmak üzere 1 (bir) yılda en çok 15 (on beş) güne kadar mazeret izni verilir. Söz konusu izin yukarıdaki (1)'inci fıkra kurallarına ek olarak verilir.

(3) Kamu görevlisine, eşinin veya çocuğunun uzun süreli tedaviye gereksinim gösteren hastalığa yakalanması ve bu durumun Sağlık Kurulu Raporuyla belgelendirilmesi halinde, 2 (iki) yıla kadar mazeret izni verilir. Bu süre tek bir defada kullanılacağı gibi dönemlere bölünerek de kullanılabilir.

(4) Kamu görevlisine, eşinin doğum yapması halinde doğum öncesi veya doğum sonrası olmak üzere tercihe göre 5 (beş) gün mazeret izni verilir.

(5) Kamu görevlisinin kendisinin veya çocuklarının evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü hallerinde her defasında 5 (beş) gün mazeret izni verilir.

112. (1) Kamu görevlilerinin bağlı bulundukları en çok üyeye sahip iki sendikanın, Sendika Yönetim Kurulu Üyelerine veya Yönetim Kurulunun uygun göreceği sendika üyelerine, sendikal amaçlarda kullanılmak koşuluyla, yasal yıllık izinlerine ek olarak, tercihe göre, yılda 20 kişiye 10 gün veya 15 kişiye 14 gün ödenekli ve aralarla da kullanılabilen 6 ay ödeneksiz izin verilir. Altı ay süreli ödeneksiz izin hakkından bir sendikadan en çok 10 kişi yararlanır.

6.97/2007 35.65/2026

68

(2) Kamu görevlilerinin bağlı bulundukları en çok üyeye sahip 2 (iki) sendikanın her birinin yetkili organlarınca atanacak veya saptanacak yetkisi ikisi tam profesyonel, üçü yarı profesyonel veya üçü tam, biri yarı profesyonel olmak üzere 4 (dört) veya 5 (beş) yöneticisine veya üyesine görevleri süresince ödenekli izin verilir.

Tüzük yapma

4.85/1991

Genel Maaş Baremleri I’inci Cetvel 7.25/2002

Bu fıkra amaçları bakımından "Tam Profesyonel Sendikacı" sendika yöneticisi veya üyesi oldukları sürece tam ödenekli izin kullanan kamu görevlilerini; "Yarı Profesyonel Sendikacı", sendika yönetici veya üyesi oldukları sürece, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı ile sendikaların birlikte saptayacağı program çerçevesinde belirlenecek sürelerde hem sendikal faaliyetler için tam sınıflarının ve ödenekli olarak sendikada hem de kadro görevi için bağlı sınıflar içindeki bulundukları kurumda görev ifa eden kamu görevlilerini anlatır.

Hizmet

derecelerin

maaş baremleri (3) Kamuda görevli yetkili sendikalar dışında kalan en az 100 üyesi bulunan Sendikaların Yönetim Kurulu Üyelerine veya Yönetim Kurulunun uygun göreceği sendika üyelerine, sendikal amaçlarda kullanılmak koşuluyla, yasal yıllık izinlerine ek olarak, yılda 4 kişiye 20 gün ödenekli izin verilir.

II. Cetvel 8.25/2002 26/1977

9/1979 18/1980 26/1982 54/1982 14/1983 22/1983 20/1985

(4) Yukarıda belirtilen izin süreleri , ilgili kamu görevlisinin hizmetinden ve kıdeminden sayılır, ayrıca barem içi artış ve tahsisat menfaatleri açısından da dikkate alınır.

112 A. Bu Yasanın 106’ncı, 107’nci, 108’inci, 109’uncu, 111’inci ve 112’nci maddelerinde belirtilen izinlerin kullanımı ve uygulanacak yöntem ile ilgili usul ve esaslar, Bakanlar Kurulunca çıkarılacak bir Tüzükle düzenlenir.

3/1986 14/1987 38/1987

ALTINCI KISIM

MALİ KURALLAR

4/1990 50/1990

113. Bu Yasaya bağlı kurumlarda görevlendirilen kamu görevlilerinin 4'den 19'a kadar olan barem basamakları içinde, her bareme karşılık teşkil eden yıllık maaş tutarı ve her maaş baremi içinde kademe ilerlemelerine karşılık teşkil eden yıllık barem içi artış tutarları ile her baremin en az ve en çok yıllık maaş tutarları bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde öngörülmektedir.

114. (1) Bu Yasada öngörülen hizmet sınıfları ile bu sınıflar içindeki derecelerin maaş baremleri bu Yasaya ekli II. Cetvelde

gösterilmektedir.

(1) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak, bu Yasa, kendi özel yasaları veya Dairelerin (Kuruluş Görev ve Çalışma Esasları) yasaları, Emeklilik Yasası veya herhangi bir sosyal güvenlik yasası kuralları uyarınca asli maaşlar üzerinden verilen tahsisatlar, anılan yasalarda aksine kural bulunup bulunmamasına bakılmaksızın, mevcut uygulanan oranlar, aşağıda karşılarında yazılan oranlar üzerinden yeniden düzenlenir.

Eski Oranlar Yeni Oranlar

%98 %25

%73 %19

%60 %15

%50 %13

%48 %12

35/1997 69 %10

23/1998 %7.5

36/2000 %40 %6.5

29/2001 %30 %5

38/2001 %25 %4

%20 %3

2.13/1986 %15 %2.5

%12 %2

25/1985 %10 %2

33/1985 %8.25 %1.5

%8 %1

15.44/2006 %5

%4.5

26/1977

9/1979 (2) Eğitim Hizmetleri Sınıfının I'inci Derecesinden maaş çeken kamu görevlileri, çekmekte oldukları Kadro Bareminin tavanına ulaştıktan 18/1980 sonra, ortaokul üstü sınıflarından ibaret veya bu sınıfları ihtiva eden 26/1982 okul müdürlerine, Öğretmenler Yasası kuralları çerçevesinde verilen 54/1982 maaş bareminin tavanına ulaşıncaya kadar, öğretmenlere uygulanan 14/1983 maaş tavanı ile anılan okul müdürlerinin maaş tavanı arasındaki kademe 22/1983 ilerlemelerini almaya devam ederler.

20/1985

(3) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında herhangi bir hizmet sınıfına atanan 3/1986 bir kamu görevlisi, ilgili maddelerin öngörmüş olduğu koşullara uygun 14/1987 olarak alacağı kademe ilerlemeleri ile, bulunduğu dereceye ve başka 38/1987 herhangi bir yasada aksine kural bulunmasına bakılmaksızın kadrolarını muhafaza etmek kaydıyla içinde bulunduğu hizmet sınıfının en üst 4/1990 derecesinin son kademesine (8’inci kademe) kadar ilerlemeye devam 50/1990 eder.

35/1997 Ancak bu fıkra kurallarına uygun olarak kademe ilerlemesi sonucu 23/1998 derecesi yükselen kamu görevlilerine, emekliye ayrılmaları halinde 36/2000 Emeklilik Yasasının 17’nci maddesi altındaki menfaatler verilmez ve 29/2001 emeklilik işlemleri fiilen çekilen maaş üzerinden yapılır.

38/2001

23/2002

30/2002

21/2003

71/2003

14/2004

30/2005

61/2005

15.44/2006

(4) (A) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında herhangi bir hizmet

(B) sınıfının I. Derecesine atanmış bir kamu görevlisi, ilgili maddelerin öngörmüş olduğu koşullara uygun olarak alacağı kademe ilerlemeleri ile bulunduğu derecenin bareminin son kademesine (8’inci kademeye) ulaştıktan sonra kıdemine göre bu baremin “10”uncu kademesine kadar ilerlemeye devam eder.

15.44/2006 37.65/2026

Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında kalan hizmet sınıflarının II.Derecesine atanmış olanlar ise yukarıdaki (3)’üncü fıkra kurallarına göre bulunduğu hizmet sınıfının en üst derecesinin son kademesine (8’inci kademeye) ulaştıktan sonra bu baremin “9”uncu kademesine ilerlemeye devam ederler.

(5) Bu maddeye bağlı II. Cetvelde yer alan "Yöneticilik Hizmetleri Sınıfının (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) II'nci ve III'üncü Derecelerindeki kadrolarda, "Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfları" altında yer alan Yüksek Öğrenimli Hizmet Sınıfları (Tabiplik Hizmetleri Sınıfı hariç), Orta Öğrenimli Hizmet Sınıfları ve Ortaokul Öğrenimli Hizmet Sınıfları ile "Genel Hizmet Sınıfları" altında yer alan Yüksek öğrenimli Hizmet Sınıfları, Orta Öğrenimli Hizmet Sınıfları ve Ortaokul Öğrenimli Hizmet Sınıfları kadrolarında bulunan ve;

(A) (a) (i) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfının (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) II'nci

veya III'üncü Derecesinin 10'uncu kademesinde

en az 1 (bir) yıl çalışmış;

(ii) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında kalan

hizmet sınıfları için hizmet sınıflarının en üst

bareminin 10'uncu kademesinde en az 1 (bir) yıl

çalışmış;

(b) Devlet hizmetinde toplam en az 20 (yirmi) yıl görev yapmış, ve

(c) Olumsuz değerlendirilmemiş olan

Kamu görevlileri "B Memur" olurlar ve baremlerinin "B"

kademesinden maaş çekerler.

(B) (a) Hizmet sınıflarının "B" kademesinden en az (1) bir yıl maaş çeken,

(b) Devlet hizmetinde toplam en az 25 (yirmi beş)yıl görev yapmış, ve

(c) Olumsuz değerlendirilmemiş olan,

"B Memur kamu görevlileri "A Memur" olurlar ve baremlerinin "A" kademesinden maaş çekerler.

Birleşik baremler

115. (1) Bu Yasaya bağlı II. Cetvelde, hizmet sınıfları içindeki dereceler için ve baremden (2) öngörülen birleşik baremlerde, baremden bareme geçişte aşağıdaki bareme geçiş yöntem uygulanır:

II. cetvel I. Cetvel

(a) Bir kamu görevlisi birleşik baremlerin ilk baremi için I. Cetvelde

öngörülen son kademe maaşına barem içi artışlarla geldiği zaman;

II. Cetvel

ardışık baremde ilk baremin son kademesine karşılık veya en yakın bir üst kademe maaşından başlayarak en son kademeye kadar barem içinde kademe ilerlemesi ile ilerlemeye devam eder.

(b) (a) bendinde uygulanan yöntem birleşik baremde öngörülen son baremin son kademesine ulaşılıncaya kadar devam ettirilir.

Bu Yasa amaçları bakımından birleşik barem, II. Cetvelde, hizmet sınıflarında bir derece için öngörülen iki veya daha fazla baremi anlatır.

Yurt dışında

71

aylıklar ve aylık

katsayısı 116. Kurumların yurt dışı kuruluşlarında çalışan kamu görevlilerinin aylıkları, yurt içindeki aylıklarının görevli bulunduğu ülkenin yaşam standartlarına göre saptanan katsayı ile çarpılması sonucu belirlenir. Bu yöndeki işlemler Yurt Dışı Görev Ödenekleri Yasası çerçevesinde yapılır.

38/1977

Adayların

117. (1) Herhangi bir sınıfta aday olarak göreve başlayanlar girecekleri aylıkları (2) derecenin ilk kademe aylığını alırlar.

4.2/1985

Aday kamu görevlileri, 71. madde kuralları çerçevesinde kademe ilerlemesi almaya hak kazanırlar.

Kademe ve

118. (1) Kademe aylığı, bu Yasaya ekli II. Cetvelde gösterilen sınıf ve derece derece aylığı (2) baremlerinin karşılığı olarak I. Cetvelde öngörülen baremler içindeki kademelerden her biri için saptanan yıllık barem içi artış tutarının on ikide birini karşılayan aylıktır.

I. Cetvel II.Cetvel

Derece aylığı, bu Yasaya ekli II. Cetvelde, sınıflar içinde öngörülen derece baremlerinin I. Cetvelde öngörülen yıllık maaş tutarlarına, bu baremler içinde kademe ilerlemesine karşılık teşkil eden yıllık barem içi artış tutarlarının eklenmesiyle ortaya çıkan rakamın on ikide birini karşılayan aylıktır.

Adaylıkta

119. Adaylık süresi sonunda, bu Yasa kurallarına göre, asıl ve sürekli kamu geçirilen sürenin görevliliğine atananların adaylıkta geçirdikleri süreler, derece yükselmelerinde derece değerlendirilir.

yükselmesinde

gözetilmesi 120. Bir yıl içinde birden fazla kademe ilerlemesi olamaz. Kademe ilerlemesinde kamu görevlisi, bir ileri kademeye ait barem içi artışı almaya hak kazanır.

5.2/1985

Kademe

ilerlemesinde

yöntem

Aylığın Ödenme Zamanı 2.20/2001

121. Kamu görevlilerinin aylıkları her ayın sonunda ödenir.

Ancak, kamu görevlilerinin özürsüz ve izinsiz çalışma saatlerine uymayıp görev

yerinden ayrılması veya görev yerine gelmemesi halinde, görev başında bulunmadığı günler veya saatler için aylık maaş veya ücret gerçekleştirilmez.

26/1977 9/1979 18/1980 26/1982 54/1982 14/1983 22/1983 20/1985 3/1986 14/1987 38/1987 4/1990 50/1990 35/1997 23/1998 36/2000

Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde Emeklilik Yasasının Üçüncü Kısım ve 34’üncü maddesi kuralları ile bu Yasanın 20’nci maddesi kuralları uygulanır.

Silah altına

122. Barış zamanında eğitim ve manevra amacıyla veya yeniden askerlik görevi alınan kamu için veya seferde silah altına alınan kamu görevlilerinin aylıkları, bağlı bulundukları görevlilerinin kurumca tam olarak ödenir.

aylıkları 72

6.2/1985

Ancak, yanlış veya yalan beyanda bulunup da terhis belgesi alarak kamu görevine giren kamu görevlilerinin aldıkları terhis belgeleri bilahare yetkili merci tarafından iptal edildiği takdirde, bu gibi kişiler, göreve çağrılmaları durumunda bu madde kurallarından yararlanamazlar.

Derece

123. (1) Bulunduğu dereceden bir yukarı dereceye yükselmeye hak kazanan bir

Değişikliğinde ve

kamu görevlisi, atandığı derecedeki bareme bakılmaksızın terfi

Sınıf

etmezden önce bulunduğu derecenin baremindeki maaşı (aylığı) almaya

Değiştirmede

devam eder. Barem içi artış tarihi aynen devam eder.

Aylık

(2) Tabiplik Hizmetleri Sınıfında bulunduğu dereceden bir yukarı dereceye

16.44/2006

yükselmeye hak kazanan bir kamu görevlisi, yeni girdiği derecenin ilk

kademesine karşılık olan maaşı (aylığı) almaya hak kazanır.

Ancak yeni girdiği derecenin ilk kademesine karşılık olan maaş, alt

derecede çekmekte olduğu maaştan az veya eşit ise, çekmekte olduğu

maaştan yüksek olan en yakın kademenin bir üst kademesinden; veya

çekmekte olduğu maaşa eşit olan kademenin bir üst kademesinden maaş

almaya hak kazanır.

(3) Bulunduğu hizmet sınıfından Yöneticilik hizmetleri sınıfına

yükselmeye hak kazanan bir kamu görevlisi, yeni girdiği Hizmet

Sınıfının ilk kademesine karşılık olan maaşı (aylığı) almaya hak

kazanır.

Ancak yeni girdiği hizmet sınıfının ilk kademesine karşılık olan

maaş alt derecede çekmekte olduğu maaştan az veya eşit ise, çekmekte

olduğu maaştan yüksek olan en yakın kademenin bir üst kademesinden;

veya çekmekte olduğu maaşa eşit olan kademenin bir üst kademesinden

maaş almaya hak kazanır.

(4) Bu Yasanın 75’inci maddesi kuralları çerçevesinde, bir sınıftan başka

bir sınıfa geçen bir kamu görevlisi geçtiği sınıfta atandığı derece

kadrosunun baremi, halen almakta olduğu maaş tutarının altında ise, o

kamu görevlisi, atandığı yeni sınıf ve derece bareminde, eski derece

bareminden çekmekte olduğu maaş tutarının üstünde en yakın kademe

ne ise, o kademeden maaş almaya hak kazanır.

(5) Sınıf değiştirme nedeniyle, kazanılmış hak ve derecelerinden daha

aşağıda bir dereceye atanan kamu görevlisi de atandığı derecede eski

derecesinde almakta olduğu maaşa eşit maaşı almaya; atandığı derecede

eşitliği sağlayacak kademe aylığına karşılık maaş yoksa, en yakın

kademe aylığını almaya hak kazanır.

(6) Bu maddenin (1)’inci fıkrası dışında kalanlar kademe aylığı almaya hak

kazanacağı tarihten en çok üç ay önce, derece yükselmesi olan veya bir

sınıftan başka bir sınıfa geçen kamu görevlisinin, kademe aylığını almış

olsa idi, terfi ettirildiği veya geçtiği yeni sınıftaki derece kadrosunun

bareminin üstünde maaş çekmeye hak kazanması söz konusu ise, bu

durumda da, o kamu görevlisi de yukarıdaki fıkralar kuralları

çerçevesinde atandığı yeni kadro bareminde en yakın kademeye

oturtulur ve oturtulduğu kademeden maaş almaya hak kazanır.

YEDİNCİ KISIM

KAMU GÖREVLİLERİNİN YETİŞTİRİLMELERİ

Kamu

124. (1) Kurumlar, kendilerine bağlı kamu görevlilerinin hizmete yatkınlıklarını görevlilerinin sağlamak, görevlerinde etkinlik ve verimliliklerini artırmak, onları hizmet içinde hizmetin gerektirdiği bilgi ve becerilerle donatmak ve daha ileriki yetiştirilmeleri kadrolara hazırlamak amacıyla, her hizmet sınıfının gereklerine uygun eğitimin usul ve esaslarını belirleyecek eğitim tüzüklerinde öngörülen şekilde sistemli ve sürekli olarak eğitmek ve yetiştirmekle yükümlüdürler.

(2) Kurumsal eğitim tüzükleri, her kurumda bu Yasa çerçevesinde oluşturulacak teknik kurullarca ve kurumlar arası ortak sınıflar için ortak eğitim tüzükleri de yine bu Yasa kuralları uyarınca oluşturulan Kamu Görevlileri Yüksek Danışma Kurulunca hazırlanır ve Bakanlar Kurulunca Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe konulur.

Eğitim birimleri

125. Her kurumda, Hizmet teşkilâtının kuruluş ve görev yasa veya tüzükleriyle, eğitim ve yetiştirme etkinliklerini düzenlemek, yürütmek ve değerlendirmekle görevli eğitim birimleri kurulur.

Eğitim Merkezleri 39.65/2026

126. Kurumsal ve kurumlararası eğitim gereksinmelerini üst düzeyde karşılamak amacıyla, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığının gözetim ve denetimi altında, eğitim ve yetiştirme etkinliklerini düzenlemek, yürütmek ve değerlendirmekle görevli eğitim merkezleri kurulur. Bu merkezlerin kuruluş ve işleyişleri özel yasa ile düzenlenir.

Bu Yasanın hazırlanmasında alt düzeyde teknik kurullar ve üst düzeyde de Kamu Görevlileri Yüksek Danışma Kurulu görev alır.

Yurt dışında

127. (1) Kamu görevlileri, yabancı memleketlerin hizmetle ilgili kurumlarında yetiştirme (2) veya eğitim ve yetiştirme merkezlerinde de yetiştirilebilirler.

40.65/2026

Bunlardan sınıflarının kapsadığı hizmetlerin niteliği bakımından, aynı

(3) zamanda belirli bir dalda öğrenim ve ihtisas yapması gerektiği

40.65/2026

(4) kurumları ve Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığınca kararlaştırılmış olanlara 77. madde çerçevesinde öğrenim veya ihtisas yapma izni verilir.

Eğitim ve yetiştirme için yurt dışına gönderilecek kamu görevlileri, bu Yasa kuralları çerçevesinde Burs Seçim Encümenince veya onun yerini alacak organca Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığının gözetim ve denetiminde yapılacak sınavlarla seçilirler.

Bu maddede sözkonusu olan kamu görevlileri hakkında 78. madde kuralları uygulanır.

Koordinasyon ve 128. Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı ile Devlet Planlama Örgütü,

denetleme eğitim birim ve merkezlerinin saptanan eğitim politikalarına uygun eğitim yapıp

41.65/2026

yapmadıklarını koordineli bir biçimde denetlemekle yükümlüdürler.

Eğitim genel

129. Kamu görevlilerinin yetiştirilmesi amacıyla, Maliye, Eğitim ve Öğretim ve planı Çalışma işleriyle görevli bakanlıkları ile Devlet Plânlama Örgütü ve Kamu Görevlileri Yüksek Danışma Kurulunun görüşleri alınarak Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığınca bir kamu görevlileri genel eğitim plânı hazırlanır. Bu Plân, Bakanlar Kurulunca bir kararname ile Resmî Gazete'de yayınlanır.

42.65/2026

Rapor verme

130. Kurumlar, yıllık eğitim programlarına göre yapmakta oldukları eğitim yükümü çalışmalarının sonuçlarını her altı aylık dönemin bitiminden en geç bir ay sonra

43.65/2026

Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığına bir raporla bildirmek zorundadırlar.

SEKİZİNCİ KISIM

ÇEŞİTLİ KURALLAR

Teknik

131. (1) Bu Yasanın uygulanması dolayısıyla ortaya çıkabilecek kurumsal kurulların (2) sorunlarda ve kurumlara bağlı Kamu görevlilerinin ödevleri, hakları, oluşumu çalışma koşulları, yükümleri ve Kamu Hizmetlerinin yürütülmesi ile ilgili konularda ve bu konuları düzenleyici nitelikteki yasa, tüzük ve yönetmeliklerin hazırlanmasında idare, her kurum bünyesinde aşağıda belirtilen temsilcilerden oluşacak teknik kurulların görüşlerine başvurmak ve bu görüşler çerçevesinde düzenlemelere gitmekle yükümlüdür:

44.65/2026

(a) Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı Temsilcisi

(b) Devlet Planlama Örgütü temsilcisi

(c) Maliye işleri ile görevli Bakanlığın temsilcisi

(d) İlgili kurumun en üst düzeydeki âmiri

(e) İlgili kurumda en çok üyeye sahip Kamu görevlileri Sendikasının

iki temsilcisi.

Bu teknik kurulların çalışma usul ve esasları Bakanlar Kurulunca çıkarılacak bir tüzükle saptanır.

Kamu görevlileri 132. (1) Kamu görevlilerinin aylık ve ödenekleri, hakları ve yükümleri ödev ve

yüksek Danışma sorumlulukları hizmette ilerlemeleri, yetiştirilmeleri ve kamu

kurulu hizmetlerinin etkinlik ve verimlilikle yürütülmesi konuları ile tüm kamu

görevlilerini ilgilendiren konularda danışmanlık görevini yerine

getirmek üzere aşağıda belirtilen üyelerden oluşan bir Kamu Görevlileri

Yüksek Danışma Kurulu kurulur:

(a) Başbakanlık Müsteşarı (Başkan)

(b) Maliye işleriyle görevli Bakanlığın Müsteşarı

(c) Devlet Planlama Örgütü Temsilcisi

(d) Çalışma işleriyle görevli Bakanlığın Müsteşarı

(e) Eğitim ve Kültür işleriyle görevli Bakanlığın Müsteşarı

45.65/2026

(f) Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı Başkanı

(g) Kamu görevlilerinin bağlı bulundukları en çok üyeye sahip iki

sendikanın birer temsilcisi.

(2) Kamu Görevlileri Yüksek Danışma Kurulunun çalışma usul ve esasları

Bakanlar Kurulunca hazırlanacak bir tüzükle saptanır.

Hiyerarşik üstler

133. (1) Kamu görevlisinin doğrudan doğruya bağlı olduğu ve sorumluluğu

(2) altında çalıştığı en yakın amiri, birinci derecede hiyerarşik üstüdür;

birinci derecede hiyerarşik üstün yetki ve görevleri itibariyle bağlı bulunduğu üst, kamu görevlisinin ikinci derecede hiyerarşik üstü ve bağlı bulunduğu kurumun yönetiminden sorumlu olan en yüksek düzeydeki amir de, en son hiyerarşik üstüdür.

Kamu görevlisi sorumluluğu altında çalıştığı üstü atlayarak doğrudan doğruya ikinci derece üstüne veya en son hiyerarşik üstüne başvuramaz, hiyerarşik silsileyi izlemesi gerekir.

Kıdemin

134. (1) Kıdem, ilke olarak kamu görevlisinin bir kadroya atandığı tarihe göre saptanması (2) belirlenir.

Maaşların revizyona bağlı tutulması veya reorganizasyon nedeniyle

(3) maaş ve kadro adı değişen ayni kadroda çalışmakta olan kamu görevlilerinin kıdemi revizyon veya reorganizasyonun yapıldığı tarihten önce kazanmış oldukları kıdemin aynıdır.

Derece yükselmesinde kıdem ve liyakat esas alınır.

Yetkili Sendikalar ile Protokol İmzalama Kuralları 10.35/2004

75

135. Kamu görevlilerinin işverenle ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal durumlarını korumak, geliştirmek, çalışma esaslarını düzenlemek amacıyla en çok üyeye sahip iki memur sendikası ile işveren olarak Hükümet adına Maliye İşleriyle Görevli Bakanlık arasında her yıl görüşme yapılır. Uyuşmaya varıldığı takdirde bir sözleşme ile bağlanan konular ilgili yılda uygulanmak üzere hayata geçirilir. Yasal düzenleme gerektiren konular Cumhuriyet Meclisine sunulur.

DOKUZUNCU KISIM

GEÇİCİ KURALLAR

Geçici madde

1. (1) Bu Yasaya bağlı kurumların kuruluş ve görev tüzüklerinde, bu Yasada öngörülen sınıflar için ihdas edilecek kadrolar ve kadro görevleri ile bu kadroların görevleri yürütecek kamu görevlilerinde aranacak nitelikler, bu Yasada sınıflar için saptanan öğrenim dereceleri dikkate alınarak düzenlenir.

saptanması ve

(2) Bu Yasaya bağlı kurumların kuruluş ve görev tüzükleri en geç üç ay kuruluş tüzükleri içinde tamamlanır ve Resmi Gazete'de yayınlanmak suretiyle yürürlüğe konulur.

22.6.1979

(1) Bu Yasa ile öngörülen sınıflara intibak yapılırken mevcut kadrolar ve bu kadrolarda çalışan kamu görevlileri, ilişkin oldukları sınıflara dahil edilirler. İntibak işlemleri yapılırken, sınıflar için öngörülen öğrenim (Düzeltme) koşuluna bakılmaksızın kazanılmış haklar gözönünde bulundurulur.

R.G. 55

Geçici madde

2. (2) İntibak işlemleri yapılırken bu Yasa ile saptanan sınıfların hangisine dahil olacağı açıkça belli olmayan kadrolar, bu kadrolar için gerekli intibak kuralları öğrenim ve hizmetin özellikleri dikkate alınarak uygun düşen bir sınıfa dahil edilirler.

Geçici madde

3.

(3) İntibakı yapılan bir kamu görevlisi bulunduğu baremin kaçıncı intibak kademesinde ise intibak ettirileceği baremin ona karşılık olan kademesine intibak ettirilir.

komisyonu Eğitim hizmetleri sınıfında bulunanların intibakları, eğitim ve öğretimde geçmiş tüm hizmetleri de dikkate alınarak yapılır.

kuruluş ve

(4) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce bir kamu görevlisinin tayinli işleyişi bulunduğu en son kadrodaki baremi, aynı kadronun ismi değiştirilerek veya değiştirilmeden revize edilmiş ve revizyon neticesi yeni barem içerisinde barem intibakları yapılmamış ise, bu Yasa ile intibaklar yapılırken böyle bir kamu görevlisinin eski bareminde kazanılmış barem içi artışları dikkate alınır.

(5) İntibak kurallarının uygulanması sonucunda bir kamu görevlisinin intibak ettirildiği hizmet sınıfında, bu maddenin diğer kuralları çerçevesinde ulaştığı derece ve kademe aylığı, halen işgal etmekte olduğu kadro aylığından az ise, aradaki fark, kademe ilerlemesi veya derece yükselmesi yoluyla giderilinceye kadar devam olunur.

(6) Bir hizmet sınıfının halen mevcut derece sayısı yeni hizmet sınıflamasında azaltılmış ise intibaklar, hizmetin niteliğine göre ve alt dereceden başlamak üzere sınıflandırılarak yapılır. Bu şekilde iki veya daha fazla derece bir dereceye tekabül ederse kademe ilerlemelerinin saptanmasında küçük derecenin birinci kademesine göre bulunulan kademe esas alınır.

(1) İntibaklar, Bakanlar Kurulunca seçilip görevlendirme yolu ile oluşturulacak bir İntibak Komisyonunca bu Yasa ve Geçici 2. madde kuralları çerçevesinde yapılır ve Bakanlar Kurulunun onayı ile kesinlik kazanır.

(2) İntibak Komisyonu, bu Yasaya bağlı tüm kurumlarda çalışan kamu görevlilerinin intibak işlemlerini en geç bir ay içinde tamamlamakla yükümlü olup, çalışmalarını tam gün esasına göre aralıksız sürdürür.

Geçici madde İntibak

(3) Komisyonun oluşumuna, çalışma esas ve koşulları ile Komisyonda görevlendirileceklere ilişkin Bakanlar Kurulu kararı Resmi Gazete'de işlemlerine yayınlanır.

itiraz ve

itirazların (4) Komisyonda görev alan kamu görevlilerinin kadroları ile ilişkileri değerlendirilmesi devam eder ve aylıklarını bağlı bulundukları kurumlardan alırlar. Ancak Komisyonda çalıştıkları sürece kendi kadro görevleri ile uğraşamazlar.

Geçici madde

ödemelerin (5) Bakanlar Kurulu, Komisyonun çalışmalarını bir aylık süre içinde başlangıcı tamamlayabilmesine olanak tanımak amacıyla gerekli tüm önlemleri alır.

Geçici madde Tüzük ve

(6) Komisyon, bu Yasa gereğince yapılması gerekli intibak ile ilgili her yönetmeliklerin türlü incelemeyi yapabileceği gibi, Komisyonda, bu Yasaya bağlı yayınlanma kurumların kamu görevlileri de yardımcı nitelikteki görevlerde geçici süresi ve koruma olarak çalıştırılabilir.

Geçici madde Özel işyerlerinin

(7) İntibakı yapılacak kurumun bir temsilcisi Komisyonun çalışmalarına katılır, kurum temsilcisince yapılan intibak önerileri Komisyonca kapatılması değerlendirilir ve uygun görülenler benimsenir.

26/1977

(8) İntibak Komisyonunun tüm giderleri Maliye işleri ile görevli Bakanlık bütçesinde öngörülen Beklenmedik Giderler Kaleminden karşılanır.

Geçici madde Özel Yasalarına

bağlı olanlar 4. İntibak Komisyonunca yapılan geçici intibaklarla Bakanlar Kurulunca onaylanıp hakkında kesinleşen intibaklara, Resmi Gazete'de yayınlanmasından başlayarak, en geç on beş uygulama gün içinde intibakı yapılan kamu görevlilerince intibak komisyonuna itiraz edilebilir.

22.6.1979 R.G.55

İntibak Komisyonu, yapılan itirazları, itiraz başvurusunun alındığı tarihten (Düzeltme) başlayarak en geç on beş gün içinde incelenip sonuçlandırmakla yükümlüdür.

İnceleme ve değerlendirme sonuçları derhal bir yazı ile bağlı bulunduğu kurum aracılığıyla itirazı yapan kamu görevlisine iletilir. Komisyonun işlem ve kararlarına karşı Yüksek İdare Mahkemesine başvurma hakkı, kamu görevlisinin inceleme kararının kendisine bildirildiği tarihten başlayarak doğar.

5. (1) Bu Yasada öngörülen maaş baremleri üzerinden ödeme, intibak işlemlerinin tamamlanmasını izleyen ayın başından başlayarak ve 1 Mart 1979 tarihine dönük olarak yapılır.

(2) 1 Mart 1979 tarihinden intibak işlemlerinin tamamlanmasını izleyen ayın başına kadar doğan yükümlülük, kamu görevlilerine, bu Yasada öngörülen maaş baremlerinin ödenmesine başlandığı gün maaşı ile birlikte toplam olarak ödenir.

6. (1) Bu Yasada Bakanlar Kurulunca çıkarılacağı öngörülen tüzüklerle bu tüzüklere dayanılarak çıkarılacak yönetmelikler en geç üç ay içinde Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe konulur.

(2) Yukarıdaki (1) fıkrada çıkarılması öngörülen tüzük ve yönetmelikler yürürlüğe konuluncaya kadar, bunlara karşılık teşkil eden tüzük ve yönetmelik kurallarının uygulanmasına devam edilir.

7. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak kamu görevlilerine ait büro, ticarethane, muayenehane, klinikler ve sörceri ve benzeri işyerleri en geç üç ay içinde kapatılır ve tasfiye edilir. Buna uymayan kamu görevlilerinin, Emeklilik Yasası çerçevesinde sahip oldukları haklar saklı kalmak üzere, hizmetleriyle ilişkileri Kamu Hizmeti Komisyonunca kesilir.

8. Bu Yasanın 41. ve 43. madde kuralları, özel yasalarında bu yönde gerekli düzenleme yapılıncaya kadar, bu Yasaya bağlı kurumlar dışında kalan ve bu Yasanın

2. maddesinde, haklarında kendi özel yasa kurallarının uygulanacağı belirlenen organ ve kurumlarla bu kurumlarda çalışanlar hakkında da uygulanır.

Geçici madde Kazanılmış

9. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte, yürürlükteki mevzuat uyarınca kazanılmış izin hakları ve benzeri haklarla diğer haklar saklı kalır ve kazanılmış haklar, bu Yasa hakların kuralları uyarınca kazanılacak benzer haklarla birleştirilir.

korunması

Geçici madde Öğrenim koşulu

10. Bu Yasada öngörülen ve ortaokul öğrenimi koşulu aranan hizmet sınıfları ile en az üç yıllık orta öğrenim koşulu aranan Ebelik ve Hemşirelik Hizmetleri Sınıfı ve aranmasının sınırı üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren Gümrük Hizmetleri Sınıfı için oluşturulan kadrolara atama yapılabilmesi için, 1984 yılı sonuna kadar bu hizmet sınıfları için gereken öğrenim koşulu aranmaz.

25.44/1982

Geçici madde Mal bildiriminde

11. Kamu görevlileri, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak en geç bir ay içinde, bu Yasanın 14. maddesinde öngörülen mal bildirim ödevini, Personel süre Dairesince düzenlenecek örneğe uygun olarak basılı evrak üzerine yerine getirmek ve bildirimlerini, bağlı bulundukları kurumları aracılığıyla Personel Dairesine vermekle yükümlüdürler.

Kamu görevlisince doldurulacak mal bildirim formları üç kopya halinde hazırlanır; bir örneği Kamu Hizmeti Komisyonunda, bir örneği Personel Dairesinde, bir örneği de kamu görevlisinin Özlük dosyasında dosyalanır.

Geçici madde Yurt dışındaki

12. Bu Yasanın 116. maddesi uyarınca Yurt dışında çalışan kamu görevlilerine uygulanacak katsayı, Yurt Dışı Görev Ödenekleri Yasasının 3. maddesi uyarınca kamu Bakanlar Kurulunca yeniden saptanır.

görevlilerine

uygulanacak

katsayı

38/1977

Geçici madde Burslu olarak

13. Bu Yasanın yürürlüğe girmesinden önce, öğrenim görmek veya bilgi, görgü ve ihtisaslarını artırmak veya incelemelerde bulunmak üzere, kendi olanakları ile veya yurt dışında Devletçe yurt dışına gönderilen kamu görevlileri, bu Yasadan önce yürürlükteki bulunan kamu mevzuat uyarınca bağlı bulundukları koşullar çerçevesinde öğrenimlerini sürdürürler.

görevlilerinin

durumu

Geçici madde Sözleşmeli

14. (1) Bu Yasaya bağlı kurumlarda belli bir görevi tamamlamak amacıyla sözleşmeli personel olarak istihdam edilen çevirmenlerle, sağlık personelin işleriyle görevli bakanlıkta yerlerine belli bir görevi yerine getirecek durumu nitelikli eleman yetiştirilinceye kadar istihdam edilen uzman hekimlerin, bu Yasa kurallarına bakılmaksızın, görevlerini tamamlayıncaya veya yerlerine yeterlikli eleman yetiştirilinceye kadar, sözleşmeleri yenilenebilir.

(2) Bu Yasaya bağlı kurumlarda sözleşmeli personel olarak istihdam edilmiş olup da, durumları bu Yasa kurallarına uygun olmayanlar, sözleşme süreleri sona erdikten sonra yeniden sözleşmeli olarak istihdam edilemezler.

Geçici madde Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanı ve Üyelerinin maaş

15. Kamu Hizmeti Komisyonu Başkan ve üyelerine kendi özel yasaları yapılıncaya kadar aşağıda öngörülen maaş ve ödenekler uygulanır.

(1) Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanına Barem 19; ve

(2) Kamu Hizmeti Komisyonu Üyelerine Barem 18A

ve ödenekleri

3.3/1982 2.12/1982

Geçici madde Emniyet

16. Emniyet mensupları hakkında, kendi özel yasalarında bu yönde gerekli düzenleme yapılıncaya kadar, aşağıda öngörülen maaşlar uygulanır:

mensuplarının

maaşları Emniyet mensuplarından;

3.12/1982

(a) Emniyet Genel Müdürüne Barem 19.

(b) Emniyet Genel Müdür Yardımcısına Barem 18A;

Geçici Madde Geçici madde Avans olarak

(c) Kumandana Barem 17A;

(d) Kumandan Muavinine Barem 16;

(e) Başmüfettişe Barem 15;

yapılan ödemeler (f) Müfettişe Barem 14;

Geçici madde bir

(g) Müfettiş Muavinine Barem 13;

üst dereceye (h) Çavuşa Barem 12;

intibak ettirilen (ı) Polis erine Barem 9-10

verilir.

Kamu Görevlilerinin

maaş tahakkuku 17. 4.3/1982 Sayılı Yasa ile yürürlükten kaldırıldı.

26.44/1982 Geçici madde Barem 18B, 18A

18. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce Devlet personeline aldıkları maaşa ek olarak verilen avanslar, geri alınmaz.

ve 19 olan kamu

görevlilerinin 19. Bakanlar Kurulu kararları ile bir üst dereceye yapılan intibaklar bu Yasa altında intibakları yapılmış sayılır ve bugüne kadar yapılan ödemeler geri alınmaz.

27.44/1982 Geçici Madde Sözleşmeli Personel İstihdamına İlişkin Özel ve Geçici Kurallar 2.48/1999

20. Bu Yasa, bağlı kurumlarda görevlendirilen Kamu Görevlilerinden baremler 18B, 18A ve 19 olan kadrolara atanmış bulunanların bu baremler içerisindeki kademelere intibakları; atanmış oldukları kadrolarındaki hizmet süreleri dikkate alınarak maliye işleri ile ilgili bakanlıkça yapılır.

21. Bu Yasa kapsamına giren ve kendi kuruluş yasalarında veya tüzüklerinde sözleşmeli personel istihdam edebileceklerine ilişkin kurallar bulunan kurumlar, Bütçe Yasasında bu amaçla ödenek ayrılması ve kadrosunun yer alması koşuluyla, ilgili kurumun önerisi ve Bakanlar Kurulunun onayı ile bu Yasanın 6’ncı maddesinin

Geçici Madde 2024 Yılı Hayat Pahalılığı Ödeneği Hakkının Uygulanması 2.28/2024

(2)’nci fıkrasına ve Sağlık işleriyle görevli Bakanlığa bağlı kurum ve kuruluşların kendi kuruluş yasalarında aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, bir defaya mahsus olmak üzere ve en geç 31.12.2002 tarihinde son bulacak bir sözleşme ile sözleşmeli personel istihdam edebilir.

Ancak, en az üniversite mezunu olmayan ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde veya başka bir ülkede emekliye ayrılan hiç kimse bu madde altında sözleşmeli personel olarak istihdam edilemez.

Bu madde ile getirilen düzenlemeler 31.12.2002 tarihinde yürürlükten kalkar.

22. (1) Esas Yasanın 25’inci maddesi kurallarına bakılmaksızın, bu Yasaya bağlı

(2) kurumlarda çalışan ve emekliye ayrılmış olan her kamu görevlisine, Esas Yasanın 113’üncü maddesine bağlı I. Cetvel’de öngörülen maaşlara, 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren İstatistik Kurumu tarafından yayımlanacak Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde Aralık ayı esasına göre oluşacak artış farkı kadar bir miktar dört aylık dönemler halinde, Mayıs 2024, Eylül 2024 ve Ocak 2025 aylarında olmak üzere üç kez konsolide edilerek uygulanır.

Ancak Tüketici Fiyatları Genel Endeksinin eksi çıkması halinde, bu eksiler sonraki dönemlerde Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde oluşacak artılardan düşürülerek uygulamaya devam edilir.

Yukarıdaki (1)’inci fıkra kuralları, Esas Yasanın 25’inci maddesinin

(2)’nci fıkrası kapsamında bulunanlara da uygulanır.

(3) Söz konusu uygulamada kesirli rakamlardan dolayı gelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleriyle Görevli Bakan yetkilidir.

ONUNCU KISIM

SON KURALLAR

Yürürlükten

136. (1) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak:

kaldırma (2) (a) Genel Nizamat (General Orders);

10.35/2004 Fasıl 83 Fasıl 313

(b) Âmme Teşekkülleri ile Âmme Memurları (Tayin) Yasası;

(c) Türk Cemaat Meclisi Âmme Hizmeti Yasası;

(d) Kamu Görevlileri Koruma Yasası; ve

(e) Türk Amme Hizmeti (Geçici) Tüzüğünün, Kamu Hizmeti

2/1979

Komisyonunun kuruluş ve işleyişine ilişkin kuralları dışında kamu görevlilerine ilişkin kuralları bu Yasa kapsamına giren kamu görevlilerine uygulanmaz ve bugüne kadar yapılmış işlem ve uygulamalar geçerli olmak kaydıyla yürürlükten kaldırılır.

Yürütme Yetkisi

Bu Yasaya bağlı kurumlarda görevli kamu görevlileri için 1979 Mali Yılı Bütçe Yasasında öngörülen maaş baremleri, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak yürürlükten kaldırılır ve bu Yasaya ekli Cetvellerde öngörülen maaş baremleri uygulanır.

137. Bu Yasayı, Bakanlar Kurulu yürütür.

Yürürlüğe Giriş 138. Bu Yasanın mali kuralları 1 Mart 1979 tarihinden başlayarak, diğer kuralları ise Resmi Gazete'de yayınlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

36.65/2026

EK

I. CETVEL

BAREM MAAŞ BAREMLERİ (Madde 113)

NUMARASI

TABAN BAREM B.İ.A. TAVAN BAREM

4 (TL) (TL) (TL)

5 1.268.993,40 X 19.241,04 - 1.403.680,68

6 1.307.475,48 X 19.449,36 - 1.443.621,00

7 1.346.374,20 X 19.584,24 - 1.483.463,88

8 1.385.542,68 X 22.473,12 - 1.542.854,52

9 1.430.488,92 X 23.298,96 - 1.593.581,64

9(9) 1.477.086,84 X 29.121,96 - 1.680.940,56

9(10) 1.680.940,56 X 29.121,96 - 1.739.184,48

10 1.739.184,48 X 29.121,96 - 1.797.428,40

10(9) 1.535.330,76 X 34.138,32 - 1.774.299,00

10(10) 1.774.299,00 X 34.138,32 - 1.808.437,32

11 1.808.437,32 X 34.138,32 - 1.842.575,64

11(9) 1.637.745,72 X 33.990,48 - 1.875.679,08

11(10) 1.875.679,08 X 33.990,48 - 1.909.669,56

11B 1.909.669,56 X 33.990,48 - 1.943.660,04

11A 1.943.660,04 X 28.851,12 - 1.972.511,16

12 1.972.511,16 X 28.851,12 - 2.001.362,28

12(9) 1.705.726,68 X 39.590,16 - 1.982.857,80

12(10) 1.982.857,80 X 39.590,16 - 2.022.447,96

12B 2.022.447,96 X 39.590,16 - 2.062.038,12

12A 2.062.038,12 X 33.604,13 - 2.095.642,25

13 2.095.642,25 X

14 33.604,13 - 2.129.246,38

14(9) 1.784.907,00 X

14(10) 1.872.742,68 X 43.971,84 - 2.092.331,88

14B 2.226.402,00 X 50.522,76 - 2.226.402,00

14A 2.276.924,76 X 50.522,76 - 2.276.924,76

15 2.327.447,52 X 50.522,76 - 2.327.447,52

15(9) 2.370.329,40 X 42.881,88 - 2.370.329,40

15(10) 1.973.788,20 X 42.881,88 - 2.413.211,28

15B 2.361.749,76 X 55.423,08 - 2.361.749,76

15A 2.417.172,84 X 55.423,08 - 2.417.172,84

16 2.472.595,92 X 55.423,08 - 2.472.595,92

16(9) 2.521.681,80 X 49.085,88 - 2.521.681,80

16(10) 49.085,88 - 2.570.767,68

16B 2.084.634,36 X

16A 2.556.138,12 X 67.357,68 - 2.556.138,12

17B 2.623.495,80 X 67.357,68 - 2.623.495,80

17B(B) 2.690.853,48 X 67.357,68 - 2.690.853,48

17B(A) 2.743.980,72 X 53.127,24 - 2.743.980,72

17A 2.274.651,96 X 66.923,76 - 2.810.904,48

17A(B) 2.883.683,40 X 67.670,16 - 2.883.683,40

17A(A) 2.944.586,54 X 60.903,14 - 2.944.586,54

18B

18A 2.409.992,28 X 67.331,81 - 3.011.918,35

19 3.019.023,72 X

3.079.926.86 X 67.670,16 - 3.019.023,72

60.903,14 - 3.079.926,86

2.803.274,64 X

3.412.306,08 X 67.331,81 - 3.147.258,67

4.080.315,24 X 67.670,16 - 3.412.306,08

74.223,24 - 4.080.315,24

80.405,04 - 4.803.960,60

8.25/2002

II. CETVEL

(Madde 114)

HİZMET SINIFLARI VE SINIFLAR İÇİNDEKİ DERECELERİN

MAAŞ BAREMLERİ

Hizmet Sınıfların Sınıf İçi Derecelerin

Sınıfları Baremleri Dereceler Baremleri

YÖNETİCİLİK HİZMETLERİ SINIFI

Üst Kademe Yöneticileri 18-19 I. derece 19

II. derece 18A

III. derece 18B

18B

Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan 17-18 I. derece 17A

Diğer Yöneticiler II. derece 17B

III. derece

16

MESLEKİ VE TEKNİK HİZMET SINIFLARI 13-14-15

11-12-13

A. Yüksek Öğrenimli: 11-16 I. derece

Planlama Hizmet Sınıfı 15-18 B II. derece 18B

III. derece 17B – 17A

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

I. derece 15-16

Hukuk Hizmetleri Sınıfı 11-16 II. derece

III. derece 16

Tarım ve Orman Mühendisliği ve 11-16 13-14-15

Hayvancılık Hizmetleri Sınıfı 11-16 I. derece 11-12-13

11-16 II. derece

Mühendislik ve Mimarlık 11-16 III. derece 16

Hizmetleri Sınıfı 13-14-15

I. derece 11-12-13

Kaptanlık ve Kaptan Klavuzluk II. derece

Hizmetleri Sınıfı III. derece 16

13-14-15

Paramedikal Hizmetleri Sınıfı I. derece 11-12-13

II. derece

Ecza ve Kimya Hizmetleri Sınıfı 11-16 III. derece 16

13-14-15

I. derece 11-12-13

II. derece

III. derece 16

13-14-15

I. derece 11-12-13

II. derece

III. derece 16

13-14-15

I. derece 11-12-13

II. derece

III. derece

Yasama Hizmetleri Sınıfı 82 derece 16

11-16 I. 13-14-15

Radyo ve Televizyon Hizmetleri 11-16 II. derece 11-12-13 Sınıfı 11-16 III. derece

16

I. derece 13-14-15

II. derece 11-12-13

III. derece

16

I. derece 13-14-15

II. derece 11-12-13

III. derece

73/1989 Meteoroloji Hizmetleri Sınıfı

B. Orta Öğrenimli:

34/1989 Sağlık Hizmetleri Sınıfı

7-15 I. derece 14-15

II. derece 12-13

7-15 III. derece 11-12

IV. derece 7-8-9-10

34/1989 Ebelik ve Hemşirelik Hizmetleri

Sınıfı

I. derece 14-15

7-15 II. derece 12-13

III. derece 11-12

IV. derece 7-8-9-10

34/1989 Yardımcı Ecza Kimya ve

Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

Teknisyen Hizmetleri Sınıfı

7-15 I. derece 14-15

II. derece 12-13

7-15 III. derece 11-12

IV. derece 7-8-9-10

38.65/2026 Tapu ve Kadastro Hizmetleri

Sınıfı

I. derece 14-15

7-15 II. derece 12-13

III. derece 11-12

IV. derece 7-8-9-10

34/1989 Steno ve Daktilo Hizmetleri

Sınıfı

Matbaacılık Hizmetleri Sınıfı

7-15 I. Derece 14-15

II. Derece 12-13

7-15 III. Derece 11-12

IV.Derece 7-8-9-10

30/1986 Tarım, Orman Hayvancılık ve

Veteriner Teknik Hizmetleri

I. derece 14-15

II. derece 12-13

III. derece 11-12

7-15 IV. derece 7-8-9-10

Sınıfı

Telekomünikasyon Hizmetleri

Sınıfı

I. derece 14-15

II. derece 12-13

III. derece 11-12

IV. derece 7-8-9-10

I. derece 14-15

II. derece 12-13

III. derece 11-12

IV. derece 7-8-9-10

I. derece 14-15

II. derece 12-13

Yardımcı Radyo ve Televizyon 7-15 III. derece 11-12

IV. Derece 7-8-9-10

Hizmetleri Sınıfı

I. derece 14-15

Liman Hizmetleri Sınıfı 7-15 II. derece 12-13

III. derece 11-12

7-15 IV. derece 7-8-9-10

62/1993 Yardımcı Yasama Hizmetleri

Sınıfı I. derece 14-15

II. derece 12-13

III. derece 11-12

IV. derece 7-8-9-10

I. derece 14-15

II. derece 12-13

III. derece 11-12

IV. derece 7-8-9-10

9.35/2004 C. Ortaokul Öğrenimli:

Teknisyen Yardımcılığı Hizmetleri 4-12 I. derece 7-8-9-10-11-12

II. derece 4-5-6

Sınıfı

I. derece 7-8-9-10-11-12

Araç Sürücülüğü ve Araç Bakım ve 4-12 II. derece 4-5-6

Onarım Hizmetleri Sınıfı

8.25/2002

I. GENEL HİZMET SINIFLARI

A. Yüksek Öğrenimli: 10-16 I. derece 15-16

İdari Hizmetler Sınıfı 10-16 II. derece 12-13-14

III. derece 10-11-12

Eğitim Hizmetleri Sınıfı I. derece

II. derece 15-16

III. derece 12-13-14

10-11-12

Kültür Hizmetleri Sınıfı 10-16 I. derece

II. derece 15-16

III. derece 12-13-14

10-11-12

Mali Hizmetler Sınıfı 10-16 I. derece

II. derece 15-16

III. derece 12-13-14

10-11-12

Basın Yayın ve Enformasyon 10-16 I. derece

Hizmetleri Sınıfı II. derece 15-16

III. derece 12-13-14

10-11-12

Sanayi ve Ticaret Hizmetleri Sınıfı 10-16 I. derece

II. derece 15-16

III. derece 12-13-14

10-11-12

Çalışma ve Sosyal Güvenlik 10-16 I. derece

Hizmetleri Sınıfı II. derece 15-16

12-13-14

Sosyal Hizmetler Sınıfı 84 III. derece 10-11-12

10-16

Turizm Hizmetleri Sınıfı 10-16 I. derece 15-16

10-16 II. derece 12-13-14

Gümrük Hizmetleri Sınıfı 10-16 III. derece 10-11-12

10-16

Mukayyitlik Hizmetleri Sınıfı 10-16 I. derece 15-16

10-16 II. derece 12-13-14

Dışişleri Hizmetleri Sınıfı III. derece 10-11-12

8-15

Kooperatif Hizmetleri Sınıfı 6-15 I. derece 15-16

6-15 II. derece 12-13-14

Sürüş Ehliyeti Müfettişliği 6-15 III. derece 10-11-12

Hizmetleri Sınıfı 6-15

I. derece 15-16

B. Orta Öğrenimli: II. derece 12-13-14

III. derece 10-11-12

Yardımcı Mukayyitlik Hizmetleri

Sınıfı I. derece 15-16

II. derece 12-13-14

Posta Hizmetleri Sınıfı III. derece 10-11-12

34/1989

3.57/2007

Yardımcı Sosyal Hizmetler Sınıfı I. derece 15-16

II. derece 12-13-14

Kitabet Hizmetleri Sınıfı III. derece 10-11-12

Tahsildarlık Hizmetleri Sınıfı I. derece 15-16

II. derece 12-13-14

III. derece 10-11-12

I. derece 14-15

II. derece 12-13

III. derece 10-11

IV. derece

8-9

I. derece

II. derece 13-14-15

III. derece 11-12

IV. derece 9-10

6-7-8

I. derece

II. derece 13-14-15

III. derece 11-12

IV. derece 9-10

6-7-8

I. derece

II. derece 13-14-15

III. derece 11-12

IV. derece 9-10

6-7-8

I. derece

II. derece 13-14-15

III. derece 11-12

IV. derece 9-10

6-7-8

Gümrük Muhafaza Hizmetleri Sınıfı

6-15 I. derece 13-14-15

II. derece 11-12

6-15 III. derece 9-10

IV. derece 6-7-8

Fiyat ve Kalite Kontrol Hizmetleri

Sınıfı

I. derece 13-14-15

9-15 II. derece 11-12

III. derece 9-10

6-15 IV. derece 6-7-8

Cezaevi Hizmetleri Sınıfı

Tebliğ ve İcra Hizmetleri Sınıfı

Yardımcı Turizm Hizmetleri Sınıfı

6-15 I. derece 15

II. derece 14-15

7-15 III. derece 12-13

IV. derece 9-10-11

İç Güvenlik Hizmetleri Sınıfı

9.35/2004 C. Ortaokul Öğrenimli:

I. derece 13-14-15

4-11 II. derece 11-12

III. derece 9-10

IV. derece 6-7-8

Aşçılık ve Garsonluk Hizmetleri

Sınıfı

Gümrük ve Liman Bekçiliği

4-11 I. derece 13-14-15

II. derece 11-12

Hizmetleri Sınıfı

III. derece 9-10

IV. derece 6-7-8

Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı

4-11

I. derece 13-14-15

Yardımcı Genel Hizmetler Sınıfı

4-11 II. derece 11-12

III. derece

7-8-9-10

I. derece

II. derece 8-9-10-11

III. derece 5-6-7

4

I. derece

II. derece 8-9-10-11

III. derece 5-6-7

4

I. derece

II. derece 8-9-10-11

4-5-6-7

I. derece

II. derece 7-8-9-10-11

4-5-6

KAMU GÖREVLİLERİ (DEĞİŞİKLİK) YASALARINDA YER ALAN GEÇİCİ MADDELER

İLE YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ MADDELERİ

3/1982 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 9.1.1982)

Yürürlüğe Giriş

6. Bu Yasa, 1 Aralık 1980 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

12/1982 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 27.4.1982)

Yürürlüğe Giriş

5. Bu Yasa, 1 Temmuz 1981 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

44/1982 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 22.12.1984)

Yürürlüğe Giriş

28.Bu Yasanın 23. maddesindeki kurallar 1 Ekim 1982 tarihinden, diğer

kurallar ise Resmi Gazete’de yayınlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

42/1983 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 8.7.1983)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa Resmî Gazete’de yayınlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

5/1984 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:

2.2.1984)

Geçici Madde

1. Haklarında kendi özel yasaları uygulanan kamu görevlilerine de, kendi özel yasalarında bu yönde gerekli düzenleme yapılıncaya kadar, bu Yasanın 2. maddesi ile Esas Yasaya eklenen yeni 24 A maddesindeki esaslar çerçevesinde on üçüncü maaş ikramiyesi ödenir.

Yürürlüğe Giriş 4. Bu Yasanın, 2. madde ile geçici 1. madde kuralları 1 Ocak 1983 tarihinden, 3.

madde kuralları ise 1 Ocak 1984 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

29/1984 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 6.7.1984)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, 8 Temmuz 1983 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

50/1984 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 14.12.1984)

Yürürlüğe Giriş

6. Bu Yasa, Resmî Gazete’de yayınlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

2/1985 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G.Yayım Tarihi:

8.2.1985)

Geçici Madde Barem 18 B, 18 A ve 19’da

1. Barem 18B, 18A ve 19’da bulunan kamu görevlilerinin, bu Yasanın 2.

maddesiyle Esas Yasanın 113. maddesine bağlı I. Cetvelde öngörülen barem 18B, 18A ve 19’a intibakları bu baremlerin kadrolarına atandıkları tarih esas alınarak bulunan kamu Maliye ile ilgili Bakanlık tarafından yapılır.

görevlilerinin

intibakları

Yürürlüğe Giriş. 7. Bu Yasanın, 2. maddesi ile geçici 1. maddesi 1 Ocak 1985 tarihinden; 3.

maddesi 6 Haziran 1979 tarihinden ; 4., 5. ve 6. maddeleri ise, bu Yasanın Resmi Gazete’de yayınlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

10/1986 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 24.4.1986)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, 1 Ocak 1986 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

13/1986 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 24.4.1986)

Yürürlüğe giriş

3. Bu Yasa, 2’nci madde uyarınca kazanılan mali hakların uygulanması ve uygulama bakımından aşağıdaki fıkralarda öngörülen kurallar saklı kalmak koşuluyla, Resmî kuralları Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

4/1982

(1) Öğretmenler (Değişiklik) Yasasına bağlı uygulama açısından 1 Aralık 1980 tarihinden başlayarak;

13/1982

(2) Öğretmenler (Değişiklik) Yasasına bağlı uygulama açısından 1 Temmuz 1981 tarihinden başlayarak;

45/1982

(3) Öğretmenler (Değişiklik) Yasasına bağlı uygulama açısından 1 Ekim 1982 tarihinden başlayarak;

4/1984

(4) Öğretmenler (Değişiklik) Yasasına bağlı uygulama açısından 1 Ocak 1984 tarihinden başlayarak; ve

25/1985 33/1985

(5) Öğretmenler Yasasına bağlı uygulama açısından 2 Ocak 1985 tarihinden başlayarak.

30/1986 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 8.8.1986)

İntibak Kuralı

Geçici

1. (1) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak:

Madde

(A) Yardımcı Tarım, Orman, Veteriner ve Hayvancılık

Hizmetleri Sınıfı I. Derece Barem 14’de bulunan

kamu görevlileri, Tarım, Orman, Hayvancılık ve

Veteriner Teknik Hizmetleri Sınıfı I. Derece

Barem 14-15’e;

(B) Yardımcı Tarım, Orman, Veteriner ve Hayvancılık

Hizmetleri Sınıfı II. Derece Barem 12-13’de

bulunan kamu görevlileri, Tarım, Orman,

Hayvancılık ve Veteriner Teknik Hizmetleri Sınıfı

II. Derece Barem 12-13’e;

(C) Yardımcı Tarım, Orman, Veteriner ve Hayvancılık

Hizmetleri Sınıfı III. Derece Barem 10-11’de

bulunan kamu görevlileri, Tarım, Orman,

Hayvancılık ve Veteriner Teknik Hizmetleri Sınıfı

III. Derece Barem 11-12’ye ; ve

(Ç) Yardımcı Tarım, Orman, Veteriner ve Hayvancılık

Hizmetleri Sınıfı IV. Derece Barem 6-7-8-9’da

bulunan kamu görevlileri, Tarım, Orman,

Hayvancılık ve Veteriner Teknik Hizmetleri Sınıfı

IV. Derece Barem 7-8-9-10

intibak ettirilir.

(2) (1)’inci fıkra uyarınca bu Yasa ile öngörülen hizmet sınıfına intibakı yapılan kamu görevlilerinin mevcut

barem içi artış tarihleri herhangi bir değişikliğe

uğramadan devam eder.

Yürürlüğe Giriş

4. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

31/1987 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 26.6.1987)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, 1 Ocak 1987 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

11/1988 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 22.3.1988)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, 1 Ocak 1988 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

33/1988 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 14.7.1988)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, 1 Ocak 1988 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

13/1989 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 10.3.1989)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, 1 Ocak 1989 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

34/1989 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Maddeler ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 12.6.1989)

Geçici madde 1. Bazı Hizmet Sınıfları için Öğrenim koşulu Aranmaması

(1) Bu Yasanın 4’üncü maddesi kuralları ile Esas Yasanın 53’üncü maddesinin (1)’inci fıkrasına eklenen (m) bendi kuralları halen fiilen bu görevi yürütenler için uygulanmaz ve bu personel, Kamu Hizmeti Komisyonunca öğrenim koşulu aranmaksızın bu kadrolara atanırlar.

(2) Esas Yasanın, Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları ile Genel Hizmet Sınıflarından Orta okul öğrenimi gerektiren hizmet sınıflarına atama yapılabilmesi için, 1995 yılı sonuna kadar bu hizmet sınıfları için öngörülen öğrenim koşulu aranmaz.

Geçici Madde 2. Sınıf Baremleri

Bu Yasanın 26’ncı maddesi kuralları ile Esas Yasanın II. Cetvelinde yapılan değişiklikle sınıf baremleri ve sınıf içi derece baremleri yeniden düzenlenen ile Sınıf içi hizmet sınıflarında çalışan kamu görevlileri, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak bulundukları hizmet sınıfları ile sınıf içi dereceleri dikkate alınarak, bu Yasa ile değiştirilen sınıf baremleri ile sınıf içi derece baremlerine intibak ettirilirler ve intibak ettirildikleri baremler üzerinden maaş çekmeye hak kazanırlar.

Derece Baremleri Değiştirilen Kamu Görevlilerinin İntibakı

Yürürlüğe Giriş 28. (1) Bu Yasa Resmi Gazetede yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe

ve Uygulama girer.

Kuralları

(2) Bu Yasanın 5’inci maddesi kuralları ile değiştirilen Esas Yasanın

54’üncü maddesinin (2)’inci ve (3)’üncü fıkrası kuralları, bu Yasanın

yürürlüğe girdiği tarihten önce kamu görevlisi olanlara da, bu

Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak uygulanır.

73/1989 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 7.12.1989)

Yürürlüğe Giriş

4. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

8/1990 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 26.1.1990)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, 1 Ocak 1990 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

19/1990 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 16.3.1990)

Geçici Madde İntibak İşlemleri

1. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak, “Veteriner Hekimlik Hizmetleri Sınıfı” kapsamında olan kamu görevlileri kazanılmış tüm özlük hakları ile birlikte “Tabiplik Hizmetleri Sınıfı”na intibak ettirilirler.

Yürürlüğe Giriş

5. Bu Yasa, 1 Ocak 1990 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

42/1990 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 1.5.1990)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasanın mali kuralları 1 Ocak 1990 tarihinden, hak sahipliliği açısından

ise 6 Haziran 1979 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

49/1990 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 11.12.1990)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, 1 Mayıs 1990 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

11/1991 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 14.2.1991)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, 1 Ocak 1991 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

85/1991 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 5.12.1991)

Yürürlüğe Giriş

5. Bu Yasa, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

11/1992 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 20.3.1992)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, 1 Ocak 1992 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

35/1992 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 18.6.1992)

Yürürlüğe Giriş

7. Bu Yasa, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

3/1993 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Maddeler ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım

Tarihi: 5.2.1993)

Geçici Madde Barem ayarlama

1. Bu Yasa ile Ortaöğrenimli Genel Hizmet Sınıfları altında yer alan hizmet sınıflarının derecelerinin baremlerinde yapılan düzenlemeler gereğince bu yetkisi sınıflarda çalışan kamu görevlilerinin barem ayarlamaları, Maliye İşlerinden sorumlu Bakanlıkça yapılır ve uygulanır.

Geçici Madde Bareminin en

2. Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına bağlı Kadrolara atanmış olup halen 17B, 17A, 18B, 18A ve 19 baremlerinin en üst basamağından maaş çekmekte olan üst basamağında Kamu Görevlilerinden, Kadro bareminin en üst basamağına ulaştıktan sonra bir beklemekte olan tam yıl bu basamakta beklemiş olanlara, bu Yasa ile iki basamak açılmış olan baremler içinde, bir kademe ilerlemesi; tutmakta olduğu baremin en üst basamağında iki tam yıl veya daha uzun süre beklemiş olanlara ise, iki kademe ilerlemesi verilir.

Yöneticilere Kademe İlerlemesi

verilmesi

Yürürlüğe Giriş

6. Bu Yasa, 1 Ocak 1993 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

62/1993 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 18.11.1993)

Yürürlüğe Giriş

5. Bu Yasa, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

10/1994 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 15.4.1994)

Yürürlüğe Giriş

5. Bu Yasa, 1 Ocak 1994 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

15/1994 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 31.5.1994)

Yürürlüğe Giriş

4. Bu Yasa, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

53/1994 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 1.8.1994)

Yürürlüğe Giriş

4. Bu Yasa, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

18/1995 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde İle Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 30.3.1995)

Geçici Madde 1995 Yılı

1. (1) Bu Yasanın 3’üncü maddesi ile Esas Yasanın 113’üncü Maddesine bağlı olarak eklenen yeni I’inci Cetvelde öngörülen yıllık asli içerisinde kök (2) maaşlara; 1995 yılı içerisinde, halen uygulanmakta olan Eşel-Mobil maaşlara (3) Sistemi çerçevesinde, 1 Ocak 1995 tarihindeki kök maaşlara uygulanacak uygulanacak %220 Hayat Pahalılığı dışında, Devlet Planlama konsolideler Örgütü tarafından saptanacak Ocak 1995 – Nisan 1995 aylarındaki 4 aylık toplam Hayat Pahalılığının %25’i kök maaşlara konsolide edilir. Bu sistem yıl içerisinde 4 ayda bir olmak üzere iki defa uygulanır.

Kök maaşlara konsolide edilen Hayat Pahalılığı oranı esas Hayat Pahalılığından indirilerek uygulanır.

Bu madde uyarınca yapılacak uygulamalarda kesirli rakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunların giderilmesinde, Maliye işleriyle görevli Bakan yetkilidir.

Yürürlüğe Giriş.

4. Bu Yasa, 1 Ocak 1995 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

12/1996 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 17.4.1996)

Geçici Madde 1996 yılı

1. (1) Bu Yasanın 2’nci maddesi ile Esas Yasanın 113’üncü maddesine bağlı olarak eklenen yeni I’inci Cetvelde öngörülen yıllık asli içerisinde kök (2) maaşlara; 1996 yılı içerisinde halen uygulanmakta olan Eşel-Mobil maaşlara (3) Sistemi çerçevesinde 1 Ocak 1996 tarihindeki kök maaşlara uygulanacak uygulanacak %245 Hayat Pahalılığı dışında, Devlet Planlama mini konsolide Örgütü tarafından yayımlanacak Ocak 1996 – Nisan 1996 aylarındaki dört aylık toplam Hayat Pahalılığının %40’ı kök maaşlara konsolide edilecektir. Bu sistem yıl içinde dört ayda bir olmak üzere iki defa uygulanacaktır.

Kök maaşlara konsolide edilen Hayat Pahalılığı oranı esas Hayat Pahalılığından indirilerek uygulanır.

Bu madde uyarınca yapılacak uygulamalarda kesirli rakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleriyle Görevli Bakan yetkilidir.

Yürürlüğe Giriş. 3. Bu Yasa, 1 Ocak 1996 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

19/1996 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 10.6.1996)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

32/1996 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 12.7.1996)

Yürürlüğe Giriş

5. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

16/1997 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 26.3.1997)

Geçici Madde 1997 Yılı İçerisinde Kök Maaşlara Uygulanacak Mini Konsolide

1. (1) Bu Yasanın 2’nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 113’üncü maddesine bağlı I’inci Cetvelde öngörülen yıllık asli maaşlara, 1997 yılı içerisinde, halen uygulanmakta olan Eşel-Mobil Sistemi çerçevesinde 1 Ocak 1997 tarihindeki kök maaşlara uygulanacak %271 Hayat Pahalılığı dışında, Devlet Planlama Örgütü tarafından yayımlanacak Ocak 1997 – Nisan 1997 aylarındaki dört aylık toplam Hayat Pahalılığının %40’ı kök maaşlara konsolide edilir.

Bu sistem yıl içinde dört ayda bir olmak üzere iki defa uygulanır.

(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirtilen ilk dört aylık dönemde (Ocak 1997 – Nisan 1997) yapılacak konsolideye ek olarak Mayıs 1997 asli maaşlarına 3 puan ek konsolidasyon yapılır. Bu 3 puan Hayat Pahalılığından düşülür.

(3) Kök maaşlara konsolide edilen Hayat Pahalılığı oranı esas Hayat Pahalılığından indirilerek uygulanır.

(4) Bu madde uyarınca yapılacak uygulamalarda kesirli rakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleriyle Görevli Bakan yetkildir.

Yürürlüğe Giriş. 3. Bu Yasa, 1 Ocak 1997 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

24/1997 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 13.5.1997)

Yürürlüğe Giriş

6. Bu Yasa Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

13/1998 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Maddeler ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 8.3.1998)

Geçici Madde 1998 Yılı İçerisinde Kök Maaşlara Uygulanacak Mini Konsolide

1. (1) Bu Yasanın 2’nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 113’üncü maddesine bağlı I’inci Cetvelde öngörülen yıllık asli maaşlara 1998 Mali Yılı içerisinde, halen uygulanmakta olan Eşel-Mobil Sistemi çerçevesinde 1 Ocak 1998 tarihindeki kök maaşlara uygulanacak %289 hayat pahalılığı dışında, Devlet Planlama Örgütü tarafından yayımlanacak Ocak 1998-Nisan 1998 aylarındaki dört aylık toplam hayat pahalılığının %63’ü kök maaşlara konsolide edilir. Bu sistem yıl içinde dört ayda bir olmak üzere iki defa uygulanır.

(2) Kök maaşlara konsolide edilen hayat pahalılığı oranı esas hayat pahalılığından indirilerek uygulama yapılır.

(3) Sözkonusu uygulamada kesirli rakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleriyle Görevli Bakan yetkilidir.

Geçici Madde

2. 3/1993 sayılı Kamu Görevlileri (Değişiklik) Yasasının 5’inci maddesi ile Barem Esas Yasaya bağlı II’nci Cetvelde “I. Genel Hizmet Sınıfları” anabaşlığı ile “B.

Ayarlama Orta Öğrenimli” alt başlığı altında yer alan hizmet sınıfları ile sınıfların baremleri, Yetkisi sınıf içi dereceler ve derecelerin baremlerinin değişmesi sonucu 1 Ocak 1993 7/1979 tarihinden önce Kamu Görevlileri Yasasının 75’inci maddesinin (2)’inci fıkrası uyarınca sınıf değiştiren mağdur olan ve halen görevde bulunan kamu 3/1982 görevlilerinin mağduriyetinin giderilebilmesi için gerekli intibak işlemlerinin 12/1982 yapılmasında Personel Dairesi ve Maliye İşleriyle Görevli Bakanlık yetkilidir.

44/1982

42/1983

3. Bu Yasa, 1 Ocak 1998 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

Yürürlüğe Giriş

40/1998 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 14.7.1998)

Yürürlüğe Giriş

4. Bu Yasa, 1 Ocak 1998 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

6/1999 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 25.3.1999)

Geçici Madde 1999 Yılı İçerisinde Kök Maaşlara Uygulanacak Mini Konsolide

1. (1) Bu Yasanın 4’üncü maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 113’üncü maddesine bağlı I’inci Cetvelde öngörülen yıllık asli maaşlara 1999

(2) Mali Yılı içerisinde halen uygulanmakta olan Eşel-Mobil Sistemi

(3) çerçevesinde 1 Ocak 1999 tarihindeki kök maaşlara uygulanacak %278 hayat pahalılığı dışında, Devlet Planlama Örgütü tarafından yayımlanacak Ocak 1999 – Nisan 1999 aylarındaki dört aylık toplam hayat pahalılığının %72’si kök maaşlara konsolide edilir.

Bu sistem yıl içinde dört ayda bir olmak üzere iki defa uygulanır.

Kök maaşlara konsolide edilen hayat pahalılığı oranı esas hayat pahalılığından indirilerek uygulama yapılır.

Sözkonusu uygulamada kesirli rakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleriyle Görevli Bakan yetkilidir.

Yürürlüğe Giriş

5. Bu Yasa, 1 Ocak 1999 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

48/1999 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 30.9.1999)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

4/2000 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 24.1.2000)

Geçici Madde Fiilen Görevde Bulunan Geçici Personelin Görev Süreleri

1. Bu Yasa ve herhangi bir yasada aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın 31 Aralık 1999 tarihinde fiilen görevde bulunan geçici personelin görev süreleri Personel Dairesinin belirteceği uygunluk bildirimi ile Maliye İşleri ile görevli Bakanlığın mali açıdan belirteceği uygunluk bildirimine bağlı olarak 1 Ocak 2000 tarihi itibariyle uzatılır.

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, 1 Ocak 2000 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

15/2000 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 14.2.2000)

Geçici Madde 2000 Mali Yılı İçerisinde Kök Maaşlara Uygulanacak Mini Konsolide

1. (1) Bu Yasanın 2’nci maddesi ile Esas Yasanın 113’üncü maddesine bağlı I’inci Cetvelde öngörülen yıllık asli maaşlara, 2000 Mali Yılı

(2) içerisinde halen uygulanmakta olan Eşel-Mobil Sistemi

(3) çerçevesinde, 1 Ocak 2000 tarihindeki kök maaşlara uygulanacak %281 Hayat Pahalılığı dışında Devlet Planlama Örgütü tarafından yayımlanacak Ocak 2000-Nisan 2000 aylarındaki 4 aylık toplam Hayat Pahalılığının %80’i kök maaşlara konsolide edilecektir. Bu sistem yıl içinde 4 ayda bir olmak üzere iki defa uygulanacaktır.

Kök maaşlara konsolide edilen Hayat Pahalılığı oranı esas Hayat Pahalılığından indirilerek uygulama yapılacaktır.

Söz konusu uygulamada kesirli rakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleriyle Görevli Bakan yetkilidir.

Yürürlüğe Giriş 24.2.2000 R.G.26

4. Bu Yasanın 1’inci, 2’nci, Geçici 1’inci ve 4’üncü maddesi kuralları, 1 Ocak 2000 tarihinden başlayarak; 3’üncü maddesi kuralları ise bu Yasanın Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

(Düzeltme)

20/2001 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 17.9.2001)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, 31 Aralık 2000 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

43/2001 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 4.12.2001)

Yürürlüğe Giriş

5. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

25/2002 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 19.4.2002)

Yürürlüğe Giriş

9. Bu Yasa, 1 Ocak 2002 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

60/2002 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 29.10.2002)

4.3/2003

Geçici Madde

1. 19/2000 Sayılı Bakanlıkların Kuruluş İlkeleri

19/2000 Sayılı (Değişiklik) Yasası uyarınca oluşturulan kadrolara Kamu Bakanlıkların Hizmeti Komisyonunca atanacaklardan, bu Yasanın 62’nci Kuruluş İlkeleri maddesinin (1)’inci fıkrasının (h) bendinde yer alan; “Kamu (Değişiklik) Yasası görevinden, ikramiye veya herhangi bir tazminat almamış İle Oluşturulan olmak” koşulu aranmaz.

Kadrolara

Atanacaklara

İlişkin Kural

19/2000

1/2001

Uygulama Kuralları

5. Bu (Değişiklik) Yasasının 3’üncü maddesi kuralları, hak ve Yürürlüğe Giriş sahipliği açısından ilgili kamu görevlisinin muvazzaf tekaüdiyeli bir kadroya tayin edilmeden önce Devlet

Bütçesinden veya Devlete bağlı döner sermayeli

kuruluşlardan veya fonlardan maaş alarak hizmete başladığı tarihten; mali açıdan ve diğer maddelerin uygulanması

açısından ise bu Yasanın Resmi Gazete’de yayımlandığı

tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

3/2003 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 3.2.2003)

Yürürlüğe Giriş

5. Bu Yasa, 1 Ekim 2002 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

43/2003 Sayılı Yasada Yer Alan Uygulama Kuralları: (R.G. Yayım Tarihi: 27.6.2003)

Uygulama Kuralları

3. Bu (Değişiklik No:2) Yasasının 2’nci maddesi hak sahipliği açısından ilgili kamu görevlisinin muvazzaf tekaüdiyeli bir kadroya tayin edilmeden önce İhtiyat Sandığından, Turizm Tanıtma Fonundan, Spor Dairesine bağlı Piyangolar Biriminde veya Özürlüleri Koruma ve Rehabilite Yasası altında ücret ve/veya maaş alarak hizmete başladığı tarihten; mali kuralları ise 17 Şubat 2003 tarihinden itibaren uygulanır.

64/1993 51/1994 52/2000

63/2003 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 14.10.2003)

Yürürlüğe Giriş

4. Bu Yasa, 1 Ağustos 2003 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

69/2003 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 30.10.2003)

Yürürlüğe Giriş

4. Bu Yasa’nın 3’üncü maddesi kuralları 1 Ekim 2002 tarihinden, diğer madde

kuralları ise Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

5/2004 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 25.5.2004)

Geçici Madde 2004 Yılı Yaz Ayları Çalışma Saatleri Uygulaması

1. Esas Yasa, 105’inci maddesinin (2)’nci fıkrası kurallarına bakılmaksızın, yalnızca 2004 Yılı için, Yaz ayları çalışma saatleri uygulaması, 6 Mayıs 2004 tarihinde başlar ve Ekim ayının ilk Pazartesi günü sona erer.

Yürürlüğe Giriş

2. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten; uygulama açısından ise 6

Mayıs 2004 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

35/2004 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 21.10.2004)

Yürürlüğe Giriş

11.Bu Yasanın 5’inci madde kuralları hak sahiplerinin kamu görevine atandığı tarihten; 8’inci madde kuralları 1 Temmuz 2004 tarihinden; diğer madde kuralları ise Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

20/2005 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 5.7.2005)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

32/2005 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 22.7.2005)

Yürürlüğe Giriş

4. Bu Yasanın, 3’üncü madde kuralları 1 Haziran 2005 tarihinden, diğer

maddeleri ise Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

59/2005 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 17.11.2005) Yürürlüğe Giriş 5. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

10/2006 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 2.2.2006) Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

44/2006 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 8.5.2006) Geçici Madde: 1. 2.20/2013 Sayılı Yasa ile yürürlükten kaldırıldı.

Yürürlüğe Giriş

17.Bu Yasanın, 3’üncü, 12’nci, 14’üncü ve 15’inci madde kuralları 1 Ocak 2006 tarihinden; diğer madde kuralları ise bu Yasanın Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

72/2006 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Maddeler ile Yürürlüğe Giriş Maddesi:

(R.G. Yayım Tarihi: 26.12.2006)

Geçici Madde

1. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihte işçi statüsünde bulunup herhangi

Halen Emeklilik bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik maaşı/yaşlılık aylığı alanlar; emeklilik

Maaşı/Yaşlılık maaşı/yaşlılık aylığı alıp işten ayrılmak veya çalışmaya devam edip emeklilik

Aylığı Almakta maaşını/yaşlılık aylığını bırakmaktan yana tercihlerini kullanırlar ve bu tercihler Emeklilik

Olup İşçi Yasası ve Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasasının ilgili maddelerinde aksine kural

Statüsünde bulunup bulunmadığına bakılmaksızın uygulanır.

Çalışmaya

Devam

Edenlerin

Durumu

26/1977

9/1979

18/1980

26/1982

20/1985

3/1986

14/1987

38/1987

4/1990

50/1990

35/1997

23/1998

36/2000

29/2001

38/2001

23/2002

30/2002

21/2003

71/2003

14/2004

30/2005

61/2005

64/2006

16/1976

12/1979

9/1981

43/1982

26/1985

36/1988

14/1990

20/1991

45/1998

22/2001

32/2002

9/2003

56/2003

12/2005

8/2006

62/2006

(1) Bu durumdaki kişiler otuz gün içerisinde tercihlerini yazılı olarak daire müdürlerine verirler.

(2) Çalışmaya devam edip ve emeklilik maaşının/yaşlılık aylığının durdurulmasından yana tercihini kullananların emeklilik maaşı/yaşlılık aylığı, tercih süresinden sonraki otuz günün dolduğu ayın sonu itibarıyla işten ayrılacağı tarihe kadar durdurulur.

(3) Emeklilik maaşını/yaşlılık aylığını devam ettirip işten ayrılmak yönünde tercihini kullananların ise otuz günden sonraki beş ayın hitamında görevleri sona erer.

(4) İşten ayrılmayı tercih edenlere izin hakları kullandırılır.

Geçici Madde

2. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihte işçi statüsünde bulunup Esas Bu (Değişiklik) Yasada belirtilen hizmet sınıfları kapsamındaki görevleri yapanların hakları toplu iş Yasasının sözleşmeleri ile belirlenir.

Yürürlüğe

Girdiği Tarihte

İşçi Statüsünde

Olanların

Durumu

Yürürlüğe Giriş

4. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

3/2007 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 8.1.2007)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

57/2007 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:

19.6.2007)

Geçici Madde

1. Bu (Değişiklik) Yasasının 3’üncü maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 114’üncü Genel Hizmetler maddesi altında yer alan II. Cetvel, Genel Hizmet Sınıfları altında B. Orta Öğrenimli Sınıfları Altında Hizmet Sınıflarındaki derecelerin baremlerinde yapılan düzenleme neticesinde bu Orta Öğrenimli sınıflarda çalışan kamu görevlilerinden 31 Aralık 2006 tarihi itibarıyle barem 14’ün Hizmet aşağıda belirtilen kademelerinde en az bir yıl bekleyenlerden Barem 14’ün (8)’inde olanlar Sınıflarının 15’in (7)’sine; Barem 14’ün (9)’unda olanlar 15’in (8)’ine; barem 14’ün (10)’unda olanlar Derecelerindeki 15’in (9)’una; 14’ün (B)’sinde olanlar 15’in (10)’una 1 Ocak 2007 tarihi itibarıyle intibak Baremlere ettirilirler.

İlişkin İntibak

Kuralları

4. Bu Yasa, 1 Ocak 2007 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

Yürürlüğe Giriş

97/2007 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Maddeler ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:

19.12.2007)

Geçici Madde 44/2006 Sayılı Kamu Görevlileri

1. 44/2006 sayılı Kamu Görevlileri (Değişiklik No:2) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından münhal ilan edilen yükselme yeri kadrolarına başvurup sözkonusu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yürürlükteki Kamu Görevlileri Sınav Tüzüğü uyarınca yapılan (Değişiklik sınavlar neticesinde bulunduğu dereceden bir üst dereceye terfi ettirilen kamu görevlileri, yeni girdiği derecenin ilk kademesine karşılık gelen maaşı (aylığı) almaya hak kazanır.

No:2) Yasasının Yürürlüğe Girdiği Tarihten Önce Münhal İlan Edilen Kadrolara Başvuranlar R.G. EK III 17.11.2005 A.E. 687

Ancak, yeni girdiği derecenin ilk kademesine karşılık olan maaş, alt derecede çekmekte olduğu maaştan az veya eşit ise, çekmekte olduğu maaştan yüksek olan en yakın kademenin bir üst kademesinde veya çekmekte olduğu maaşa eşit olan kademenin bir üst kademesinden maaş almaya hak kazanır.

RG EK III

02.02.2006

A.E. 59

RG EK III

23.3.2006

A.E.116

RG EK III

18.09.2006

A.E. 527

RG EK III

22.12.2006

A.E. 745

RG EK III

29.01.2007

A.E. 67

RG EK III

24.08.2007

A.E. 615

RG EK III

19.10.2007

A.E. 734

Geçici Madde Ek Çalışma Uygulanmasına İlişkin Kurallar 41/1989

2. Sivil Havacılık Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasası ile oluşturulan Sivil Havacılık Dairesinde görev yapan ve aylık brüt maaş tutarına kadar ek mesai çalıştırılması gereken personel, durumları her altı ayda bir Bakanlar Kurulu tarafından değerlendirilmek ve hizmetin yürütülmesinde ihtiyaç gözönünde bulundurulmak suretiyle bu (Değişiklik) Yasasının 2’nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 27’nci maddesinin

(7)’nci fıkra kurallarına bakılmaksızın bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten 18/1991 başlayarak en fazla on sekiz aylık süreyle sınırlı olmak üzere aylık brüt maaşlarına kadar 27/1993 ek çalışma ödeneğine hak kazanacak şekilde çalıştırılabilir ve ihtiyacın giderildiği tarih 22/1998 itibarıyla Esas Yasanın 27’nci maddesinin (7)’nci fıkra kurallarına bağlı olurlar.

44/1998

45/1999

56/1999

28/2006

Yürürlüğe Giriş

7. Bu Yasanın, 2’nci maddesiyle değiştirilen Esas Yasanın 27’nci maddesinin (7)’nci fıkrasının (A) bendi kuralları Limanlar Dairesinde ve Gümrük ve Rüsumat Dairesinde çalışan kamu görevlileri için 1Mart 2008 tarihinden; 4’üncü maddesi 1 Ocak 2007 tarihinden; 5’inci maddesi hak sahipliği açısından, kamu görevine atandığı tarihten; diğer maddeler ise 1 Ocak 2008 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

11/2008 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:

11.3.2008)

Geçici Madde Son Üç Yıllık Performans Değerlendirme Formlarına İlişkin Kurallar

1. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak üç yıllık süre içinde, Esas Yasanın 73’üncü maddesi kapsamında yapılacak münhallerde, Esas Yasanın 73’üncü maddesinin (1)’inci fıkrasının (Ç) bendi ve (2)’nci fıkrasının (C) bendinde yer alan son üç yıllık performans değerlendirme formlarının esas alınmasına ilişkin kural uygulanmaz.

Yürürlüğe Giriş

18. Bu Yasa, 1 Ocak 2008 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

23/2008 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 13.5.2008)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, 1 Ocak 2008 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

68/2009 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde: (R.G. Yayım Tarihi: 20.10.2009)

Geçici Madde 2009 Mali Yılı Ek Çalışma Ödeneği Uygulaması

1. Maliye Bakanlığı bütçesinde, bu Yasanın 4’üncü maddesi ile düzenlenmiş olan Kamu Görevlileri Yasasının 27’nci maddesinin (2)’nci fıkrasında belirtilen amaç için tertip açıp ödenek aktarmaya diğer yasalarda farklı kural olup olmadığına bakılmaksızın Maliye Bakanlığı yetkilidir. Ek çalışma ödeneği ile ilgili aktarma işlemi Bütçe Yasasında ve/veya başka herhangi bir yasada yer alan ve aktarma yasaklarına konu teşkil eden aktarma işlemleri olarak değerlendirilemez.

48/2010 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlükten Kaldırma Maddesi İle Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G.

Yayım Tarihi: 8.11.2010)

Yürürlükten Kaldırma 68/2009

4. Bu (Değişiklik) Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak, Kamu Görevlileri Yasasının 27’nci Maddesinde Düzenlenmiş Olan Ek Çalışma Ödeneği Hakkının Yeniden Düzenlenmesine İlişkin Yasa yürürlükten kaldırılır.

Yürürlüğe Giriş

5. Bu (Değişiklik) Yasanın 3’üncü madde kuralları 1 Aralık 2010 tarihinden; diğer maddelerle ilgili kurallar ise Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

3/2011 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 10.2.2011)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, 8 Kasım 2010 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

34/2013 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 18.12.2013)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, 1 Ocak 2013 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

19/2014 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde: (R.G. Yayım Tarihi: 5.2.2014)

Geçici Madde Halen Geçici Personel Olarak Çalışanların Durumu

1. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, bu Yasanın 6’ncı maddesinin (2)’nci fıkrası uyarınca geçici personel olarak hizmete alınmış olup, bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihte, halen geçici personel olarak görev yapmakta olanlar, geçici personel olarak görev yaptıkları sürece, bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önceki haklarından aynen yararlanmaya devam ederler ve hizmet süreleri aynı yöntem ve şartlarla uzatılabilir.

3/2015 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 23.2.2015)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, 1 Ocak 2015 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

48/2015 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 30.10.2015)

Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, 1 Temmuz 2015 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

46/2017 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Maddeler: (R.G. Yayım Tarihi: 13.6.2017)

Geçici Madde Tercih Hakkına İlişkin Kurallar

1. 1 Ocak 2011 tarihinden önce istihdam edilen hekim, diş hekimi ve veteriner hekim, bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak otuz gün içinde, Maliye işleriyle Görevli Bakanlığa yazılı olarak başvurmak suretiyle bu maddede öngörülen tercih hakkını kullanabilir. Öngörülen süre içerisinde tercih hakkını kullanmayan hekim, bu maddenin (1)’inci fıkrasında belirtilenleri tercih etmiş sayılır.

(1) Hekim, diş hekimi ve veteriner hekim, bu Yasanın 35’inci maddesinin (2)’nci fıkrasının (A) bendi kurallarının aynen uygulanmasını tercih edebilir.

(2) Hekim, diş hekimi ve veteriner hekim, bu Yasanın 35’inci maddesinin (2)’inci fıkrasının (A) ve (C) bentlerinde öngörülen ödeneklerin aşağıdaki şekilde kademeli olarak uygulanmasını tercih edebilir:

(A) 1 Ocak 2017 – 31 Aralık 2021 tarihleri arasında, hekim, diş hekimi ve veteriner hekime maaşlarına ek olarak maaşlarının %15.8’i oranında Görev Ödeneği verilir ve bu Yasanın 35’inci maddesinin (2)’nci fıkrasının (A) bendinde öngörülen Kişisel Ödenek aynen uygulanır.

(B) 1 Ocak 2022 – 31 Aralık 2026 tarihleri arasında, hekim, diş hekimi ve veteriner hekime, maaşlarına ek olarak maaşlarının %18.3’ü oranında Görev Ödeneği verilir ve bu Yasanın 35’inci maddesinin (2)’nci fıkrasının (A) bendinde öngörülen Kişisel Ödenek oranı %7.5 olarak uygulanır.

(C) 1 Ocak 2027 – 31 Aralık 2031 tarihleri arasında, hekim, diş hekimi ve veteriner hekime maaşlarına ek olarak, maaşlarının %20.8’i oranında Görev Ödeneği verilir ve bu Yasanın 35’inci maddesinin (2)’nci fıkrasının (A) bendinde öngörülen Kişisel Ödenek oranı %5 olarak uygulanır.

(Ç) 1 Ocak 2032 tarihinden itibaren hekim, diş hekimi ve veteriner hekime maaşlarına ek olarak maaşlarının %25.8’i oranında Görev Ödeneği verilir ve bu Yasanın 35’inci maddesinin (2)’nci fıkrasının (A) bendinde öngörülen Kişisel Ödenek uygulanmaz.

Ancak bu fıkra uyarınca Görev Ödeneği emeklilik amaçları bakımından dikkate alınmaz.

Geçici Madde Mevzuat Uyarınca Başka Görevlerde Bulunan Hekim, Diş Hekimi ve Veteriner Hekimlere İlişkin Kurallar 52/1987

2. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten sonra, Siyasal Kamu Görevlileri Yasasına tabi olan veya Üst Kademe Yöneticileri Yasası uyarınca atanmış olan veya herhangi başka bir göreve atanmış veya görevlendirilmiş olan veya Seçim ve Halkoylaması Yasası veya ilgili mevzuat uyarınca seçilmiş olan hekim, diş hekimi ve veteriner hekim, görev süresi sona erdikten sonra kadro görevine geri dönmesi halinde, otuz gün içerisinde tercih hakkını kullanabilir. Öngörülen süre içerisinde tercih hakkını kullanmayan hekim, diş hekimi ve veteriner hekim, bu Yasanın 35’inci maddesinin (2)’nci fıkrasının (A) bendinde belirtilenleri tercih etmiş sayılır.

33/1992 15/2002

5/1976 29/1977 1/1980 4/1980 12/1981 17/1985 19/1985 15/1986 16/1986 60/1988 17/1990 33/1990 52/1991 78/1991 46/1993 58/1993 59/1993 2/1994 12/1994 12/1998 48/1998 14/2002 24/2010 33/2016

101

53/1977 12/1980

7/1981

51/1982 24/1983 43/1983

2/1984

20/1986

4/1987

49/1987

50/1987

33/1989

61/1989

2/1990

41/1990

30/1991

31/1992

16/1994

5/1995

6/1998

21/1999

19/2001

23/2005

22/2006

66/2006

75/2007

8/2010

25/2017

46/2017 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 13.6.2017)

Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

19/2018 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 07.06.2018)

Yürürlüğe Giriş 4. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

39/2023 sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:1.09.2023)

Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, 18 Eylül 2023 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

69/2023 sayılı Yasada Yer Alan Geçici Maddeler: (R.G. Yayım Tarihi:14.11.2023)

Geçici Madde Halen Kamu Görevlisi Olarak Çalışanlara Uygulanacak Kural

1. Bu (Değişiklik No:2) Yasası kuralları, bu (Değişiklik No:2) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından kadroya atanan kamu görevlilerine de kadroya atandıkları tarihten itibaren uygulanır.

Geçici Madde Genel Bütçe Kapsamında Olan Fon

2. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından bir kadroya atanmış olan kamu görevlileri, kamu görevlisi olarak atanmadan önce Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Yasasının Geçici 7’nci Maddesi ile Genel Bütçe kapsamında olan Fon veya Döner Sermayelerde çalışarak maaş çekmiş olmaları halinde, veya Döner kesintili olup olmadığına bakılmaksızın kıdem tazminatı, ikramiye ve benzeri herhangi bir menfaat almamış olmak veya iade etmiş olmak koşuluyla sözkonusu Fon veya Döner Sermayelerden maaş çekilerek yapılan her tamamlanmış hizmet yılına karşılık 1 (bir) kademe ilerlemesi hakkından bu (Değişiklik) Yasasının 2’nci maddesi ile Esas Yasaya eklenen 72A Maddesinin (3)’üncü fıkrası çerçevesinde yararlandırılırlar.

Sermayelerden Maaş Çekmiş Kamu Görevlilerinin Durumu 41/2019

27/2022

59/2023

69/2023 sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:14.11.2023)

Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

28/2024 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 29.03.2024)

Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, 1 Ocak 2024 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

10/2026 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 13.03.2026)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, 1 Ocak 2027 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.

65/2026 Sayılı (Değişiklik) Yasasında Yer Alan Geçici Maddeler İle Yürürlüğe Giriş Maddesi:

(R.G. Yayım Tarihi: 13.07.2026)

Geçici Madde 1.

Bu (Değişiklik) Yasasının 9'uncu maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın, Sınıflara Sınıflara İlişkin İlişkin Ortak Kuralları düzenleyen 54'üncü maddesi 31 Aralık 2026 tarihine kadar mezun olacak kamu görevlilerine uygulanmaz. Bu Yasa ile yürürlükten kaldırılan 54'üncü madde kuralları uygulanır.

Ortak Kurallar

Geçici Madde Kamu Görevine Alınma Koşulları ile İlgili Kurallar

2. (A) Bu (Değişiklik) Yasasının 12'nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın, Kamu Görevine Alınma koşulunu düzenleyen 62'nci maddesinin (l)'inci fıkrasının (B) bendinde yer alan 46 (kırk altı) yaşından gün almamış olmak kuralı 31 Aralık 2027 tarihine kadar münhal ilan edilen ve edilecek olan kadrolara başvuran adaylara uygulanmaz.

(B) Bu (Değişiklik) Yasasının 12'nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın, Kamu Görevine Alınma koşulunu düzenleyen 62'nci maddesinin (1)'inci fıkrasının (Ç) bendi kuralları, 31 Aralık 2026 tarihine kadar münhal ilan edilen ve edilecek olan kadrolara başvuran adaylara uygulanmaz.

Geçici Madde 3. Uyarma ve Kınama Cezası Gerektiren Disiplin İşlemleri ile İlgili Kurallar

Bu (Değişiklik) Yasasının 26'ncı ve 27'nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 98A ve 98B Madde kuralları bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce başlatılan disiplin işlemleri için uygulanmaz.

Geçici Madde 4. Bu (Değişiklik) Yasasının 37'nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 114'üncü

Baremlere

maddesi altında yer alan II.Cetvel, Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı altında Üst Kademe

İlişkin İntibak

Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler Sınıfının II'nci ve III'üncü Dereceleri ve,

Kuralları

"Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfları" altında yer alan Ortaokul Öğrenimli

Hizmet Sınıfları ile "Genel Hizmet Sınıfları" altında yer alan Ortaokul Öğrenimli

Hizmet Sınıflarındaki derecelerin baremlerinin kademelerinde yapılan düzenleme

neticesinde bu sınıflarda çalışan kamu görevlilerinden 31 Aralık 2026 tarihi

itibariyle Yöneticilik Hizmetleri Sınıfının (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan

Diğer Yöneticiler) II'nci veya III'üncü Derecesinin "10'uncu kademesinde ve

"Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfları" altında yer alan Ortaokul Öğrenimli

Hizmet Sınıfları ile "Genel Hizmet Sınıfları" altında yer alan Ortaokul Öğrenimli

Hizmet Sınıflarınınen üst bareminin "10'uncu kademesinde en az 1 (bir) yıl

bekleyenler B kademeye 1 Ocak 2027 tarihi itibariyle intibak ettirilir.

Ancak yukarıda belirtilen baremlerde bir yılı dolmayanların intibakları barem içi

artış tarihlerinde yapılır.

Geçici Madde 5. Bu (Değişiklik) Yasasının 13'üncü maddesinin (2)'nci fıkrası ile değiştirilen sınav

Sınav Harçları

harçlarına ilişkin Esas Yasanın 63'üncü maddesinin (6)'ncı fıkra kuralları bu

ile İlgili (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce yapılmış sınav harcı

Kurallar

ödemelerine uygulanmaz ve harcını bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği

tarihten önce halihazırda ödeyenlerden herhangi bir fark talep edilmez.

Geçici Madde Disiplin Soruşturması, Cezai Kovuşturma

6. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce açılınış olan disiplin soruşturması başlatılan veya cezai kovuşturma veya cezai soruşturma nedeniyle görevden uzaklaştırılan kamu görevlilerinin disiplin soruşturmasının veya cezai kovuşturmasının veya cezai soruşturmasının üzerinden 1 (bir) yıl geçmesi halinde bu (Değişiklik) Yasasının 102'nci madde kuralları uygulanır.

ve Cezai

Soruşturma Nedeniyle Görevden Uzaklaştırılan Kamu Görevlilerine Uygulanacak Kurallar

Geçici Madde 7. Bu (Değişiklik) Yasasının 22'nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 89'uncu Sosyal Güvenlik maddesinin (6)'ncı fıkrası kuralları bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte, Sosyal Güvenlik Yasası kapsamında olup da 60 (altmış) yaşını doldurduğu halde görevine devam edenler için en çok 63 (altmış üç) yaşına kadar uygulanmaz.

Yasası Kapsamında 60 (altmış) Yaşını Doldurup Halen Görevine Devam Edenler ile

İlgili Kurallar

73/2007

80/2009

4/2010

5/2012

26/2013

36/2015

28/2017

31/2017

10/2019

6/2020

25/2023

22/2024

Yürürlüğe Giriş

46. Bu (Değişiklik) Yasasının 37'nci maddesi 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren; diğer madde kuralları ise Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

66/2026 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 17.09.2026)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.