ENGELLİLERİ KORUMA, REHABİLİTE VE İSTİHDAM YASASI
İÇ DÜZENİ
Madde 1: Kısa İsim
Madde 2: Tefsir
Madde 3: Amaç
Madde 4: Yararlanma Koşulları
Madde 5: Sağlık Kurulunun İşlevi
Madde 6: İstihdam
Madde 6A: Özel Sektörde İstihdamı Teşvik
Madde 7: Sosyal Güvence
Madde 8: Suç ve Ceza
Madde 9: Dava Açma ve Davaların Takibi
Madde 10: Kamu Görevlisine Engel Olma
Madde 11: Tüzük Yapma Yetkisi
Madde 12: Yürütme Yetkisi
Madde 13: Yürürlükten Kaldırma
Madde 14: Yürürlüğe Giriş
Sayı: 64/1993
ENGELLİLERİ KORUMA, REHABİLİTE VE İSTİHDAM YASASI
(51/1994, 52/2000, 69/2006, 39/2014, 50/2020 ve 47/2023 sayılı Değişiklik Yasaları İle Değiştirilmiş ve Birleştirilmiş Şekli)
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:
Kısa isim 2.51/1994 2.39/2014
1. Bu Yasa, Engellileri Koruma, Rehabilite ve İstihdam Yasası olarak isimlendirilir.
Tefsir 3.51/1994
2. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe;
"Bakan", Çalışma işleriyle görevli Bakanı anlatır.
3(1).39/2014
“Bakanlık”, Çalışma İşleriyle Görevli Bakanlığı anlatır.
“Bakanlar Kurulu", Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunu anlatır.
"Çocuk", on altı yaşını doldurmamış kişileri anlatır.
"Daire", Çalışma Dairesini anlatır.
2(2).52/2000
“Değerlendirme Kurulu”, Bakanlar Kurulunca çıkarılacak bir tüzükle Sağlık işleriyle görevli Bakanlık doktorlarından oluşturulacak kurulu anlatır.
3(2).39/2014
“Engelli”, doğuştan veya sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duygusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılama güçlükleri olan ve korunma, bakım, rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişi ile thalasaemialı veya orak hücre anemili (sickle-cell) olma halini anlatır.
"Genç Kişi", on altı yaşını doldurmuş ancak on sekiz yaşını doldurmamış kişileri anlatır.
"İşveren", Yanında kamu görevlisi, kamu personeli, sözleşmeli personel ve/veya işçi ve/veya hizmetli çalıştıran gerçek veya tüzel kişileri anlatır.
2(1).52/2000
“İşyeri”, işin yapıldığı yeri anlatır ve işin niteliği ve yürütümü bakımından işyerine bağlı bulunan yerlerle, dinlenme, çocuk emzirme, yeme, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi sair eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır.
22/1992 30/1993
"Kamu Sektörü", Genel ve katma bütçeli daireler, yerel yönetimler, kamu iktisadi teşebbüsleri yasa veya özel yasada öngörülen yetkiye dayanılarak kurulmuş banka ve kuruluşlarla bunlarla bağlı işyerlerini anlatır.
2(2).52/2000 R.G.Ek III 21.11.94 A.E 612
"Müdür", Çalışma Dairesi Müdürünü anlatır.
"Müfettiş", İş Yasası kuralları uyarınca belirlenen müfettişi anlatır.
"Özel Sektör", bir veya birden fazla bireylerin kar amacıyla oluşturdukları gerçek veya tüzel kişiliği haiz her türlü işletme ve ortakların sahibi bulundukları işyerlerini anlatır.
"Refakatçi" anne-baba veya kardeş 1'inci derece kan bağı olan ve/veya Sosyal Hizmetler Dairesi tarafından öngörülecek kişiyi anlatır.
“Sağlık Kurulu” Sağlık Kurulları Tüzüğünde belirtilen kurulu anlatır.
"Sosyal Hizmetler Dairesi", Sosyal Hizmetlerle, ilgili Daireyi anlatır.
"Sosyal Hizmet Memuru", Sosya1 Hizmetler Dairesinde sosyal hizmetlerle görevli memuru anlatır.
Amaç 4.51/1994 4.39/2014
3. Bu Yasanın amacı şunlardır:
(1) Bedensel veya ruhsal yönden çalışamayacak kadar hasta olan veya engelli olan kişilere sosyal ve psikolojik destek sağlamak;
(2) Doğuştan veya sonradan kaza, hastalık ve benzeri nedenlerle meydana gelen engellerinden dolayı, kısmen veya tümüyle fonksiyon kaybına uğrayan ve normal yaşam gereklerine uymama durumunda olan kişilerin fonksiyonel yeteneklerini, tıbbi, psikolojik, sosyal ve işe yönelik biçimde yeniden kazandırmak ve istihdam edilenlerin maaş, ücret ve diğer özlük haklarına ilişkin hususları düzenlemek; ve
(3) Engelleri, kendi güçleri ve becerilerini kullanmalarını sağlayarak tüketici olmaktan kurtarıp üretici duruma getirmek ve yaşamlarını huzur, güven, sağlık ve mutluluk içinde sürdürmelerini sağlamak.
Yararlanma
4. (1) (A) Bu Yasanın öngördüğü hak ve menfaatlerden, bedensel,
(B) ruhsal ve/veya zihinsel yeteneklerindeki eksiklik nedeniyle çalışma güçlerini yitirdiğini Sağlık Kurulu Raporu ve
Değerlendirme Kurulu Raporu ile belgeleyen 0-60 yaş
arası Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olan kişiler yararlanabilir.
Koşulları
3.52/2000
4.39/2014
Ancak 60 yaşından sonra Daireye müracaat eden ve bu
Yasanın öngördüğü hak ve menfaatlerden yararlanmak
isteyen kişiler, 60 yaşından önce engelli duruma
geldiklerini, Sağlık Kurulu Raporu ve Değerlendirme
Kurulu Raporu ile belgeledikleri takdirde bu Yasanın
öngördüğü hak ve menfaatlerden yararlanabilirler.
Bu Yasanın 5’inci maddesi kuralları çerçevesinde
belgelenen engellilik derecesi ve sürekliliğine göre
engelliye sağlanacak hak ve menfaatler Dairece saptanır.
(2) 0-60 yaş arasında olup da bu Yasada belirtilen hak ve menfaatlerden yararlanan kişiler 60 yaşından sonra da
yararlanmaya devam ederler.
Sağlık
5. (1) Engellilerin engellilik niteliği, tıbbi yönden Sağlık Kurulunca saptanır. Engellilerin, engellilik derecelerinin oranı ile engellilik derecesinin sürekli olup olmadığının belirlenmesi Değerlendirme Kurulunca yapılır.
Kurulunun ve
Değerlendirme
(2) Daire tarafından gönderilen engelliler hakkındaki tüm işlemler, Sağlık Kurulu ve Değerlendirme Kurulunda ücretsiz yapılır.
Kurulunun
İşlevi
4.52/2000
4.39/2014
İstihdam
6. (1) Engelliler, engellilik dereceleri ve eğitim durumları göz önünde tutularak işyerlerinde işe yerleştirilirler.
4.39/2014
(2) Engellilerin ise yerleştirilmelerine ilişkin sağlık işlemleri, kamu sektöründeki istihdamları, bedensel yeteneklerinin ve iş için gereksindikleri güçlerinin araç ve gereçlerle artırılmasına ilişkin olanaklar, çalışma işleriyle görevli Bakanlık tarafından eğitim maliye ve sağlık işleriyle görevli Bakanlıklar ile Personel Dairesinin işbirliği içerisinde gerçekleştirilir.
5(1).51/1994
4.39/2014
(3) İstihdam edilen engellilerin iş ve iş ortamına uyumlarını sağlamak amacıyla, Devlet ve/veya işverenler gerekli önlemleri almakla, yükümlüdürler.
(4) Özel sektör ve kamu sektöründe işverenler, Çalışma Dairelerine kayıt yaptırarak iş talebinde bulunan ve meslek, beden ve zihin durumlarına göre işyerlerine sevkedilecek olan engellilerden, işyerlerinde istihdam ettikleri her tam yirmi beş kişiye karşılık bir engelli çalıştırmakla yükümlüdürler.
5(2).51/1994 4.39/2014
5
(5) İlgili işyerlerinden malulen ayrılmak zorunda kalan ve sonradan malullüğü ortadan kalkan veya bu Yasa bakımından çalışabilecek engelli kişiler, eski işyerlerinde yetkili müfettişlerce istihdam olanağı saptanması halinde hemen; yoksa sözkonusu işyerinde münhal açıldığı anda başka uygun bir işte veya ayni işte istihdam 34/1993 edilir.
5(3).51/1994 4.39/2014 2.50/2020
65/1993 Ancak istihdamın yapılması sözkonusu kişinin istihdam 1/1995 edileceği işi yapabilme gücüne sahip olduğu ve yapmasında 18/2000 sakınca olmadığı yönünde verilecek Sağlık Kurulu Raporuna ve 25/2001 istihdamı yapacak işverenin yasa, tüzük ve diğer ilgili mevzuat 50/2002 çerçevesinde vereceği olura; kamu hizmetinde ise Kamu Hizmeti 47/2003 Komisyonunun kararına bağlıdır.
68/2003 Bu şekilde işlerde istihdam edilenler, bu Yasa
30/2004 kapsamından çıkarılır. Ancak bu durumda da Sosyal Hizmetler 41/2004 Dairesinin gözetimi ve denetimi, bu Yasanın amaçlarının 74/2007 gerçekleştiğine ilişkin, Müfettiş raporuyla belgeleninceye kadar, 27/2008 devam eder.
6/2010
4/2012
(6) İstihdam olanağı bulunmayan engelliler için Devletçe korunan özel işyerleri açılır. Bu konuda aynı amaca yönelik dernek, federasyon ve vakıflarla ilgili Bakanlık ve resmi kuruluşlarla, belediyeler, sendikalar ve kooperatiflerle işbirliği yapılır.
(7) (A) Kamuda istihdam edilen engelliler, İhtiyat Sandığı Yasası ve Sosyal Güvenlik Yasasına bağlı olarak istihdam edilirler.
Ancak Sosyal Güvenlik Yasasının yürürlüğe girdiği
tarihten önce Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası
kapsamında olan kişilere Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar
Yasası kurallarının uygulanmasına devam edilir.
73/2007
80/2009
4/2010
5/2012
26/2013
36/2015
28/2017
31/2017
10/2019
16/1976
12/1979
9/1981
43/1982
26/1985
36/1988
14/ 1990
20/ 1991
45/1998
22/2001
32/2002
9/2003
56/2003
12/2005
8/2006
29/2007
16/2008
42/2008
79/2009
2/2010
2/2012
37/2015
29/2017
30/2017
11/2019
(a) Eğitimi olmayan engellilere yaptığı işe göre Devlet işçilerine Toplu İş Sözleşmesi kuralları çerçevesinde
uygulanan baremler uygulanır.
(b) Eğitimli engellilere eğitim durumları gözönüne
alınarak;
7/1979 7
3/1982
12/1982 (i) Kamu Görevlileri Yasasının genel maaş
44/1982 baremlerine ilişkin kuralları düzenleyen
42/1983 113’üncü maddesine bağlı Birinci Cetvel’de
5/1984 öngörülen aşağıdaki baremler uygulanır:
29/ 1984
50/ 1984
2/l985
10/ 1986
13/ 1986
30/1986
31/1987
11 /1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/ 1994
53/1994
18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
20/2001
43/2001
25/2002
60/2002
3/2003
43/2003 (aa) İlkokul mezunları, Barem:4-6
63/2003 (bb) Ortaokul mezunları, Barem:4-12
69/2003 (cc) Ortaöğretim (Lise) mezunları alacakları
5/2004
35/2004 kademe ilerlemeleri ile barem 15’in
20/2005 son kademesine (10’uncu kademeye)
32/2005 kadar ilerlerler.
59/2005
10/2006 Ancak Barem 15’in son
44/2006 kademesinde (10’uncu kademede) en
72/2006 az bir yıl çalışmış ve Devlet hizmetinde
20 (yirmi) yıl görev yapmış olanlar
3/2007 Baremin “B” kademesinden maaş
57/2007 çekerler. Bareminin “B” kademesinden
97/2007 en az 1 (bir) yıl maaş çeken ve Devlet
11/2008 hizmetinde 25 (yirmi beş) yıl görev
23/2008 yapmış olanlar ise Baremin “A”
34/2008 kademesinden maaş çekerler.
54/2008
82/2009
48/2010
3/2011
13/2011
20/2013
34/2013
19/2014
3/2015
48/2015
17/2017
46/2017
12/2018
19/2018
2.47/2023
2.47/2023
9
47/2010 (çç) Yükseköğrenim (Lisans) mezunları
33/2013 alacakları kademe ilerlemeleri ile
18/2014 barem 16’nın son kademesine (10’uncu
4/2015 kademeye) kadar ilerlerler.
46/2015 Ancak Barem 16’nın son
45/2017 kademesinde (10’uncu kademede) en
66/2017 az bir yıl çalışmış ve Devlet hizmetinde
4/2018 20 (yirmi) yıl görev yapmış olanlar
36/2018 Baremin “B” kademesinden maaş
çekerler. Bareminin “B” kademesinden
en az 1 (bir) yıl maaş çeken ve Devlet
hizmetinde 25 (yirmi beş) yıl görev
yapmış olanlar ise Baremin “A”
kademesinden maaş çekerler.
(dd) Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için aranan
eğitimi yapmış olanlar, Barem:15-18B;
tıpta uzmanlık yapmış olanlar
Barem:17B-18B
(ii) Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve
Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasının
yürürlüğe girdiği tarihten sonra istihdam edilen
engellilere ise, Kamu Çalışanlarının Aylık
(Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin
Düzenlenmesi Yasasının aylık (maaş-ücret)
hakkına ilişkin kuralları düzenleyen 7’nci ve
21’inci maddesinin (1)’inci fıkrasına bağlı
Birinci Cetvel’de öngörülen aşağıdaki
baremler, Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-
Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi
Yasasının 25’inci madde kuralları uyarınca
uygulanır:
(aa) Ortaokul ve altı öğrenimliler ile işçiler,
Barem: 1-4
(bb) Ortaöğrenim (Lise) mezunları, Barem:
5-8
(cc) Yükseköğrenim (Lisans) mezunları,
Barem: 9-11
(çç) Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için aranan
eğitimi yapmış olanlar, Barem: 12-14;
tıpta uzmanlık yapmış olanlar Barem:
13-14
2.69/2006 2.50/2020
(c) Kamuda istihdam edilen engellilere verilen maaşın
eğitim durumuna uygun olarak ayarlanmasında
kamuda istihdam edilmesinden önce yapılan askerlik
22/1975 ve/veya mücahitlik süresi dikkate alınır ve gerek 2/1982 barem ayarlamaları gerekse emeklilik amaçları
37/1993 bakımından hizmet süresine eklenir. Her tam yıl 45/1994 yapılan askerlik ve/veya mücahitlik hizmetlerine 47/2001 karşılık bir kademe ilerlemesi verilir. Artan hizmet ayları müteakip kademe ilerlemesinde dikkate alınır.
22/1992
30/1993 (ç) Kamuda istihdam edilen engellilere, Kamu Görevlileri 25/2000 Yasasının 54’üncü madde kuralları, Kamu
51/2002 Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer
15/2004 Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasının yürürlüğe
50/2010 girdiği tarihten sonra istihdam edilen engellilere ise 23/2015 Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasının 15’inci madde
kuralları uygulanır.
(B) Özel sektörde istihdam edilen engelliler, İhtiyat Sandığı Yasasına, Sosyal Güvenlik Yasasına, Asgari Ücretler
Yasasına ve İş Yasasına veya kapsamına girdiği takdirde Basın İş Yasasına bağlı olarak istihdam edilirler.
Ancak Sosyal Güvenlik Yasasının yürürlüğe girdiği
tarihten önce Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası
kapsamında olan kişilere, Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası kurallarının uygulanmasına devam edilir.
44/2007 32/2011
Özel Sektörde İstihdamı Teşvik 5.39/2014
6A. (1) Özel sektörde istihdam edilen her engelli için, istihdam tarihinden itibaren 48 (kırk sekiz) aydan az olmamak kaydı ile yapılacak sosyal güvenlik yatırımlarının işveren katkı payı (işveren sigorta hissesi ile ihtiyat sandığı depoziti) Maliye İşleriyle Görevli Bakanlık tarafından işverene iade edilir. Bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenir.
(2) 18 (on sekiz) yaşını tamamlamış olup çalışabileceği halde istihdam edilemeyen ve nakdi yardım almakta olan engelliye, özel sektörde istihdam edilerek maaş almaya başlaması durumunda, istihdam edilmeden önce almakta olduğu nakdi yardım miktarının %30 (yüzde otuz)’u oranında nakdi yardım verilmeye devam edilir.
(3) Bu madde amaçları bakımından özel sektör, bu Yasanın 2’nci maddesinin kendisine verdiği anlamı yanında, Devletin
yönetiminde olmayan dernek, birlik, vakıf, sendika ve benzer kuruluşları da anlatır.
(4) Bu maddenin (1)’inci fıkra kuralları uyarınca, sosyal güvenlik yatırımlarının işveren katkı payının iadesine ilişkin usul ve esaslar ile (2)’nci fıkra kuralları uyarınca verilecek nakdi yardıma ilişkin usul ve esaslar, Bakanlıkça hazırlanacak, Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.
Sosyal
7. (1) (A) 18 (on sekiz) yaşını dolduran ve çalışmayan veya özel
Güvence
sektörde çalışmakta olan engelli kişilerin kendilerine,
5(1).52/2000 6.39/2014
(B) 18 (on sekiz) yaşından küçük engellilere maddi durumlarına bakılmaksızın kendileri için ailelerine veya refakatçilerine,
ve
(C) Bakıma gereksinim duyan engellilere maddi durumlarına
bakılmaksızın kendileri için ailelerine veya refakatçilerine
maddi ve psikolojik destek sağlanır.
(2) Engelli kişi yaşamını sürdürebilmesi için gereksinim duyduğu araç
ve gereçlerin sağlanmasında gelecek olan mali külfetten kısmen veya tamamen muaf tutulur. Saptanacak muafiyetler, ilgili mevzuatta yapılacak düzenlemelerle belirlenir.
6.51/1994
(3) Eğitsel ve öğrenim programları ile engellinin rehabilite olması ve
5(2).52/2000
topluma uyum ile işgücünü kullanabilip istihdamının sağlanması
6.39/2014
için gerekli çalışmalar, Daire tarafından Eğitim İşleriyle Görevli
Bakanlık ve Sosyal Hizmetler Dairesi ile işbirliği içerisinde
gerçekleştirilir.
(4) (A) (a) 18 (on sekiz) yaşını tamamlamış olup, sürekli
çalışamayacak durumda olduğu Devlet Hastanesinden
alacağı Sağlık Kurulu Raporu ve Değerlendirme
Kurulu Raporu ile belgelendirilen veya çalışabileceği
halde istihdam edilmeyen engellinin kendisine,
(b) 18 (on sekiz) yaşını tamamlamamış olan engellinin
maddi durumuna bakılmaksızın, kendisi için ailesine
veya refakatçisine
bu Yasanın 6’ncı ve 11’inci maddesi kuralları uyarınca, çıkarılacak tüzük çerçevesinde yürürlükte bulunan aylık
asgari ücretin %50 (yüzde elli)’si ve %100 (yüzde yüz)’ü
arasında olmak koşuluyla belirlenecek tutarda nakdi yardım verilir.
72/1989
12
26/1977 (B) Bu Yasadan yararlanarak hak ve menfaat alan engelliye 9/1979 Sosyal Yardımlar Yasası veya başka herhangi bir yasada aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, maaş, 18/1980 ücret veya benzeri hak verilmez. Verilmişse bu Yasa ile 26/1982 yararlandığı hak ve menfaat durdurulur.
54/1982 Ancak;
14/1983 (a) Emeklilik Yasası uyarınca emeklilik maaşı ödeneği 22/1983 alan engelli çocuklar ile Sosyal Güvenlik Yasası veya 20/1985 Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası uyarınca
yetimlik, ölüm aylığı, sürekli işgöremezlik ve benzeri
3/1986 ödenek alanlara; aldıkları ödenek miktarı, Dairenin bu 14/1987 Yasanın 6’ncı ve 11’inci maddesi kuralları uyarınca 37/1987 çıkarılan tüzük gereği vermekte olduğu nakdi yardım miktarından az olması halinde, aradaki fark miktarı
4/1990 kadar ödeme yapılır.
50/1990
35/1997
23/1998
36/2000
29/2001
38/2001
23/2002
30/2002
21/2003
71/2003
14/2004
30/2005
61/2005
64/2006
98/2007
49/2008
69/2009
40/2010
25/2013
73/2007
80/2009
4/2010
5/2012
26/2013
16/1976
12/1979
9/1981
43/1982
26/1985
36/1988
14/1990
20/1991
45/1998
22/2001
32/2002
9/2003
56/2003
12/2005
29/2007
16/2008
42/2008
79/2009
2/2010
2/2012
Suç ve
8. (b) Başkasının sürekli bakımına muhtaç olduğu Devlet Hastanesinden alacağı Sağlık Kurulu Kararıyla
belgelenen ve yetimlik aylığı almakta olan engelliye,
hak ettiği nakdi yardım verilmeye devam edilir.
Ceza
6.52/2000
Ancak, yetimlik aylığı ile nakdi yardımın toplamının
yürürlükte bulunan aylık asgari ücreti aşması halinde,
yetimlik aylığı ile yürürlükte bulunan aylık asgari
ücret arasındaki fark miktarı kadar yardım verilir.
4.39/2014
Dava açma
9.
(C) Bu Yasanın 6A maddesinin (2)’nci fıkrası, yukarıdaki (B) ve davaların bendinde belirtilen kuralın istisnası olup engelliye, özel sektörde istihdam durumunda, nakdi yardım miktarının %30 takibi (yüzde otuz)’u oranında nakdi yardım verilmeye devam edilir.
Bu Yasa kurallarına veya bu Yasa kuralları altında çıkarılan Tüzük kurallarına uymayan işverenler ve kişiler bir suç işlemiş sayılırlar ve mahkumiyetleri halinde çalıştırmakla yükümlü oldukları her engelli için yürürlükte bulunan aylık asgari ücretin on katına kadar para cezasına çarptırılabilirler. Ayrıca mahkeme, vereceği cezaya ek olarak yasal yükümlülüğün yerine getirilmesini emredebilir
Bu Yasa uyarınca cezayı gerektiren bir hareketin, işverenin vekili veya başka bir kişi tarafından yapılması halinde, böyle bir vekil veya kişi aleyhine, durumun gereğine göre, işverenle beraber veya ayrı olarak dava açılabilir ve her ikisi de bu Yasada öngörülen cezalara çarptırılabilirler.
Ancak bu Yasanın 6'ncı maddesi kapsamına giren bir suçtan işveren doğrudan doğruya sorumludur ve 8'inci madde kurallarına göre cezaya çarptırılabilir
Kamu Görevli-
10. Bu Yasanın uygulanmasını denetlemekle görevli bir kamu görevlisine herhangi bir suretle engel olan, zorluk çıkaran, itaat etmeyen, taciz eden lerine veya görevini yerine getirmesi için gerekli herhangi bir evrakı göstermekten kaçınan, ihmal eden veya reddeden işveren veya işyerinde görevli kişiler bir suç işlemiş sayılırlar ve mahkumiyetleri halinde, yürürlükte bulunan aylık asgari ücretin on katına kadar para cezasına çarptırılabilirler.
Engel Olma 7.52/2000
Tüzük yapma
11. Bakanlar Kurulu, bu Yasa kuralları çerçevesinde engellilerin engellilik yetkisi dereceleri, işe alınma hususları, muafiyetler, sosyal yardım almaya hak kazananlara günün koşullarına göre yapılacak nakdi yardımların ödeme şekli, miktarı; engellinin rehabilitasyonu ile ilgili başvurunun nasıl yapılacağı, başvurunun kabulü veya reddine ilişkin konuları düzenleyen tüzük yapabilir.
4.39/2014
Yürütme yetkisi 12. Bu Yasa Çalışma işleriyle görevli Bakanlık tarafından yürütülür.
7.51/1994
Yürürlükten
13. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak, Sakatların İstihdamı kaldırma Yasası yürürlükten kaldırılır.
8/1981
Yürürlüğe Giriş 14. Bu Yasa, Resmî Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
ENGELLİLERİ KORUMA, REHABİLİTE VE İSTİHDAM (DEĞİŞİKLİK) YASALARINDA YER ALAN
GEÇİCİ MADDELER İLE YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ MADDELERİ:
51/1994 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:27.07.1994)
Geçici
1. (1) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce, yürürlükten kaldırılan madde Sakatların İstihdamı Yasası ve Esas Yasa kapsamında istihdam edilen engellilerin, bu Yasanın 5’inci maddesinde öngörülen maaş önce baremlerine intibakları bu Yasa kuralları çerçevesinde çalışma istihdam işleriyle görevli Bakanlıkça yapılır.
Bu Yasadan
edilen
engellilerin (2) İntibak yapılırken, intibakı yapılan engellinin kazanılmış hakları intibakları göz önünde bulundurulur.
8/1981
Yürürlüğe Giriş
8. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
52/2000 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:4.09.2000)
Yürürlüğe Giriş
8. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
69/2006 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:11.12.2006)
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
39/2014 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:11.04.2014)
Yürürlüğe Giriş 7. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
50/2020 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:26.08.2020)
Geçici Madde
1. Bu (Değişiklik)Yasasının 2’nci maddesi ile Esas Yasanın 6’ncı Ortaokul maddesinin (7)’nci fıkrası kuralları uyarınca kamuda engelli Mezunu Olup istihdamlarının baremlerinde yapılan düzenleme sonucunda ortaokul Barem 9’un mezunu olup barem 9’un 8’inci kademesinde en az bir yıldır 8’inci bekleyenler, bu Değişiklik Yasasının yürürlüğe girdiği tarih Kademesinde itibarıylabarem 10’un 7’sine, ortaöğrenim (Lise) mezunu olup barem ve Orta 14’ün 8’inci kademesinde en az bir yıl bekleyenler ise, bu Değişiklik Öğrenimli Yasasının yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla Barem 15’in 7’sine intibak Olup Barem ettirilirler.
14’ün 8’inci Ancak barem 9’un 8’inde ve barem 14’ün 8’inde bir yılını Kademesinde doldurmamış olanların intibakları barem içi artış tarihlerinde yapılır.
Bulunan
Engelli
İstihdamlarının
İntibakına
İlişkin Kurallar
Yürürlüğe
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe Giriş girer.
47/2023 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:04.09.2023)
Geçici Madde 1. 50/2020 Sayılı (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce 50/2020 Sayılı kamuda istihdam edilmiş olup atandığı baremin eğitim koşulunun (Değişiklik) üzerinde eğitim alanlara, bu Yasanın 6’ncı maddesinin (7)’nci fıkrasının Yasasının (A) bendinin (b) alt bendi kuralları uyarınca yeniden barem düzenlemesi Yürürlüğe yapılır.
Girdiği Tarihten
Önce Kamuda
İstihdam Edilen
Engellilere
İlişkin Kural
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.