Yasa60/2026

Sağlık Hizmetleri Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasası

Yasa metni

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi’nin 29 Haziran 2026 tarihli Elliyedinci Birleşiminde Oybirliğiyle kabul olunan “Sağlık Hizmetleri Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasası” Anayasanın 94’üncü maddesinin (1)’inci fıkrası gereğince Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından Resmi Gazete’de yayımlanmak suretiyle ilan olunur.

Sayı : 60/2026

SAĞLIK HİZMETLERİ DAİRESİ

(KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI) YASASI

İÇ DÜZENİ

Madde 1.

Kısa İsim

BİRİNCİ KISIM

Genel Kurallar

Madde 2.

Tefsir

Madde 3.

Dairenin Kuruluş Amacı

Madde 4.

Dairenin Kuruluşu

Madde 5.

Dairenin Görevleri

İKİNCİ KISIM

Kurullar ve Komitelere İlişkin Kurallar

Madde 6.

Etik Kurulunun Oluşumu, Üyeleri, Üyelerin Atanması ve Üye Nitelikleri

Madde 7.

Etik Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 8.

Etik Kurulunun Toplantıları ile Çalışma Usul ve Esasları

ÜÇÜNCÜ KISIM

Uzmanlık Eğitim

BİRİNCİ BÖLÜM

Uzmanlık Öğrencisine (Asistan Hekim veya Asistan Diş Hekimi) İlişkin Kurallar

Madde 9.

Uzmanlık Öğrencisi (Asistan Hekim veya Asistan Diş Hekimi)

DÖRDÜNCÜ KISIM

Mecburi Hizmet Yükümlülüğüne İlişkin Kurallar

Madde 10.

Mecburi Hizmet Yükümlülüğü

BEŞİNCİ KISIM

Sağlık Hizmetlerinin Kalitesi, Sağlıkta Otomasyon ve Sağlık Turizmi

BİRİNCİ BÖLÜM

Kalite ve Standartlar ile Kalite Kontrol Komitesi

Madde 11.

Kalite Standartlarının Belirlenmesi ve Uygulanması

Madde 12.

Kalite Kontrol Komitesinin Oluşumu ve Toplantıları ile Çalışma Usul ve Esasları

Madde 13.

Kalite İzleme, Denetleme ve Raporlama

İKİNCİ BÖLÜM

Sağlıkta Otomasyon

Madde 14.

Sağlıkta Otomasyon Sistemlerinin Kurulumu

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Sağlık Turizmi

Madde 15.

Sağlık Turizmine İlişkin Kurallar

Madde 16.

Sağlık Turizmi Danışma Kurulunun Oluşumu, Toplantıları ve Görevlerine İlişkin Kurallar

ALTINCI KISIM

Sağlık Personelinin Kaydı ve Diplomalarının Tescili

Madde 17.

Sağlık Personelinin Kaydı ve Diplomaların Tescili

YEDİNCİ KISIM

Sertifikasyon Komitesinin Oluşumu ve İşleyişi

Madde 18.

Sertifikasyon Komitesinin Oluşumu ve İşleyişi

Madde 19.

Sertifikasyon Komitesinin Toplantıları ile Çalışma Usul ve Esasları

SEKİZİNCİ KISIM

Çeşitli Kurallar

Madde 20.

Yönetimde Uygulanacak Kural ve Mevzuat

Madde 21.

Yetki Devri

Madde 22.

Kadrolar

BİRİNCİ CETVEL

Madde 23.

Hizmet Şemaları

İKİNCİ CETVEL

Madde 24.

Zorunlu Hizmet İçi Eğitim

Madde 25.

Tahsisatlar

Madde 26.

Vardiya veya Düzensiz Mesai Ödeneği Hakkı

DOKUZUNCU KISIM

Suç ve Cezalar ile Son Kurallar

Madde 27.

Suç ve Cezalar

Geçici Madde 1.

112 Komuta Kontrol Merkezinde Fiilen Çalışanların Durumu Geçici Madde 2.

İntibak Kuralları

Geçici Madde 3.

İşçilerin Durumu

Geçici Madde 4.

IV. Derece İlk ve Acil Yardım Teknikeri Kadrosunun Doldurulmasında İngilizce İle İlgili Kural

Madde 28.

Yürütme Yetkisi

Madde 29.

Yürürlüğe Giriş

SAĞLIK HİZMETLERİ DAİRESİ

(KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI) YASASI

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:

Kısa İsim

1. Bu Yasa, Sağlık Hizmetleri Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasası olarak isimlendirilir.

BİRİNCİ KISIM

Genel Kurallar

Tefsir

Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe:

“Aracı Kuruluş”, Daire tarafından uluslararası sağlık turisti ile beraberindeki refakatçi ve diğer yakınlarına konaklama, ulaşım ve transfer hizmetlerinin sağlanması faaliyetlerini yürütmek üzere, Bakanlık tarafından yetkilendirilen tüzel kişileri anlatır.

“Bakan”, Sağlık İşleriyle Görevli Bakanı anlatır.

“Bakanlar Kurulu”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunu anlatır.

“Bakanlık”, Sağlık İşleriyle Görevli Bakanlığı anlatır.

“Daire”, Sağlık Hizmetleri Dairesini anlatır.

“Kurum”, devlet hastanelerini ve YÖDAK tarafından verilen yasal izne sahip üniversitelere bağlı hastaneleri anlatır.

“Müdür”, Sağlık Hizmetleri Dairesi Müdürünü anlatır.

“Sağlık Kuruluşu”, kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren, insan sağlığının korunması, teşhisi, tedavisi ve rehabilitasyonu amacıyla hizmet sunan hastane, klinik, poliklinik, muayenehane, dispanser, sağlık merkezi, eczane, laboratuvar gibi tüm sağlık kuruluşlarını anlatır.

“Sağlık Personeli”, kamu veya özel sağlık kuruluşlarında, insan sağlığının korunması, hastalıkların teşhisi, tedavisi ve rehabilitasyonu amacıyla görev yapan, mesleki yeterliliğe sahip personeli anlatır.

“Uzmanlık Öğrencisi (Asistan Hekim veya Asistan Diş Hekimi)”, Türkiye Cumhuriyetinde yapılan Uzmanlık Eğitimine veya Yan Dal Uzmanlık Eğitimine Giriş Sınavlarını geçen ve kurumlardaki kadro ünvanı ne olursa olsun, ilgili mevzuat kuralları çerçevesindeki programlarda uzmanlık eğitimi gören Asistan Hekim veya Asistan Diş Hekimlerini anlatır.

“YÖDAK”, Yükseköğretim Planlama, Denetleme, Akreditasyon ve Koordinasyon Kurulunu anlatır.

Dairenin

Kuruluş Amacı

37/1987

30/2011

3. Dairenin kuruluş amacı; Tıp ve Kimya Laboratuvarları Yasası ile düzenlenen laboratuvarların ruhsatlandırılması ve denetlenmesi, 112 Acil Sağlık ve Ambulans Hizmetlerinin kaliteli ve eşit şekilde sunulması, özel sağlık kuruluşlarının ruhsatlandırılması ve denetlenmesi ve sertifikalı eğitim programlarının onaylanması ve denetlenmesi, kan ve kan bileşenleriyle ilgili kalite ve güvenliğin ilgili mevzuat uyarınca takibinin yapılması ve kan ve kan bileşenlerinin toplanması, test edilmesi, işlenmesi, ayrıştırılması (aferez), depolanması, dağıtılması, hastaya gönderilmesi, tedariki ve kullanımı, saklanması ve gereğinde imha edilmesi ile ilgili işlemleri yerine getirmek, sağlıkta kalite standartlarının tespit edilmesi ve uygulanmasını sağlamak, sağlıkta otomasyon sistemlerinin oluşturulması ve izlenmesi, ülke genelindeki sağlık personelinin kayıt altına alınması ve diplomalarının tescil edilmesi, sağlıkta istatistiki verilerin toplanması ve işlenmesi, sağlık turizmine ilişkin kuralların düzenlenmesi ve ilgili mercilere bildirilmesi ile Dairenin görev alanına giren kurulların işleyişini sağlamaktır.

Dairenin Kuruluşu

4. Daire, 1 (bir) Müdür yönetiminde yeterli sayıda Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı, Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfı ile Genel Hizmetler Sınıfı personelinden oluşur.

Dairenin

5. Dairenin başlıca görevleri şunlardır:

Görevleri

37/1987

30/2011

Tıp ve Kimya Laboratuvarları Yasası ile düzenlenen laboratuvarların açılışı, ruhsatlandırılması ve denetlenmesi hususundaki işlemleri yürütmek ve söz konusu Yasanın işleyişini sağlamak;

112 Acil Sağlık ve Ambulans Hizmetlerinin eşit, ulaşılabilir, kaliteli, süratli ve verimli olarak yürütülmesini sağlamak;

37/2012

Özel Hastane, Özel Dal Hastanesi, Özel Klinik, Özel Dispanser ve Özel Muayenehaneler (Denetim) Yasası ile belirtilen özel sağlık kuruluşlarının açılmalarına izin vermek, ruhsatlandırmak ve denetlemek;

Uzmanlık Öğrencilerinin (Asistan Hekimlerin veya Asistan Diş Hekimlerinin) çalışma usullerini ve burs koşullarını belirlemek;

Sağlık alanındaki sertifikalı eğitimlerin ve sertifikaların onaylanmasını, denetlenmesini ve tescilini sağlamak;

57/2014

İnsan Hücre, Doku ve Organ Nakli İle İlgili Kuralları Düzenleyen Yasa uyarınca oluşturulan kurul ve komitelerin işleyişini takip etmek;

İnsanlarda kullanılacak kan ve kan bileşenleriyle ilgili olarak kalite ve güvenliğin ilgili mevzuat uyarınca takibini yapmak ve kan ve kan bileşenlerinin toplanması, test edilmesi, işlenmesi, ayrıştırılması (aferez), depolanması, dağıtılması, hastaya gönderilmesi, tedariki ve kullanımı, saklanması ve gerektiğinde imha edilmesi ile ilgili işlemleri yerine getirmek;

Kamu ve özel sağlık kurum ve kuruluşlarında kaliteli hizmet sunumunun sağlanması amacıyla, hasta güvenliği, çalışan güvenliği, hasta memnuniyeti, hasta hakları, çalışan memnuniyeti ve çalışan haklarını esas alan uluslararası alanda belirlenen sağlıkta kalite standartlarının tespit edilmesi ve uygulanmasını sağlamak ve uluslararası akreditasyon kuruluşlarıyla işbirliği yapmak;

Bakanlık adına sağlıkta otomasyon sisteminin oluşturulması ve izlenmesi ile standartlarının uygulanarak yürütülmesini sağlamak;

Ülke genelindeki sağlık personelini kayıt altına alarak diplomalarını tescil etmek;

Sağlıkta istatistiki verilerin toplanmasını ve yorumlanmasını sağlayarak sonuçlarını ilgili mercilere bildirmek;

Kamu sağlık kuruluşlarında ve toplum bazlı halk sağlığını ilgilendiren araştırmaların etik yönden izin ve onay başvurularının incelenmesi, değerlendirilmesi, karara bağlanması ve izlenmesi ile ilgili yöntem ve ilkeleri belirlemek ve bunları yürütecek bu Yasanın 13’üncü maddesi uyarınca oluşturulan Etik Kurulunun oluşumunu ve işleyişini sağlamak;

Sağlık turizmi kapsamında uluslararası düzeyde sunulan sağlık hizmetlerinin asgari hizmet sunum standartlarının belirlenmesi, sağlık turizmi hizmetlerinde faaliyet yürütecek sağlık kuruluşları ile aracı kuruluşların yetkilendirilmesi ve bu faaliyetlerin denetlenmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemek;

Bu Yasa ve bu Yasanın görev alanına giren konulardaki kurulların sekreterya işlerini yürütmek; ve

Bu Yasa ve ilgili mevzuat uyarınca kendisine verilen diğer görevleri yerine getirmek.

İKİNCİ KISIM

Kurullar ve Komitelere İlişkin Kurallar

Etik Kurulunun Oluşumu,

Üyeleri, Üyelerin

Daire, insan sağlığına yönelik araştırmaların etik ilkelere uygun, birey haklarını koruyan ve topluma zarar vermeyecek şekilde yürütülmesi amacıyla Etik Kurulu oluşturur.

Atanması ve Üye Nitelikleri

(2)

Etik Kurulu aşağıda belirtilen 1 (bir) Başkan ve 10 (on) Üyeden oluşur:

Daire Müdürü (Başkan),

Dairenin önerisi ile Bakanlık tarafından görevlendirilen kamuda istihdam edilen Genetik ve/veya Moleküler Biyoloji uzmanları arasından toplam 2 (iki) kişi (Üye),

Dairenin önerisi ile Bakanlık tarafından görevlendirilen kamuda istihdam edilen 3 (üç) uzman hekim ve 1 (bir) uzman diş hekimi olmak üzere toplam 4 (dört) kişi (Üye),

(Ç)

Dairenin önerisi ile Bakanlık tarafından görevlendirilen kamuda istihdam edilen 1 (bir) hemşire (Üye),

Kıbrıs Türk Tabipleri Birliğini temsilen 1(bir) kişi (Üye),

Kıbrıs Türk Hemşireler ve Ebeler Birliğini temsilen 1 (bir) kişi (Üye), ve

Bakanlık ve Bakanlığa bağlı Daireler dışında Fen Bilimleri alanında lisans veya lisansüstü eğitim almamış 1 (bir) kişi (Üye).

(3)

Etik Kurulundaki üyelerin;

(A)

Hekim veya diş hekimi ise en az Doçent ünvanını,

(B)

Hemşire ise en az hemşirelik alanında Doktora ünvanını, ve

(C)

Genetik veya Moleküler Biyoloji veya Moleküler Biyoloji ve Genetik Uzmanı olması halinde ise en az Doçent veya Doktora ünvanını

haiz olması gerekir.

(4)

Yukarıdaki (2)’inci fıkranın (B), (C) ve (Ç) bentlerinde belirtilen kamuda istihdam şartı, kamuda ilgili alanda uzman bulunamaması halinde aranmaz.

(5)

Etik Kurulunda görüşülecek konu ile ilgili uzman bulunmaması halinde, Etik Kurula yurt içi veya yurt dışından toplantılara bilirkişi davet etmek zorundadır.

(6)

Etik Kurulu Üyeleri, Dairenin önerisi ile 2 (iki) yıllık süre için atanırlar. Süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir. Gerekli olan durumlarda Daire bu görevlendirmelerde değişiklik yapabilir.

Etik Kurulunun Görev ve Yetkileri

Etik Kurulu, etik ilke ve kurallar doğrultusunda inceleme yapmak, görüş bildirmek, izlemek, sonlandırmak, karar vermek ve gerektiğinde yeni ilke ve kurallar oluşturmak amacıyla aşağıdaki görevleri yerine getirir:

(A)

Kamu sağlık kuruluşlarında yapılan;

(a)

Retrospektif arşiv taramaları,

(b)

Kan, idrar, doku, radyolojik görüntü gibi biyokimya, mikrobiyoloji, patoloji, ve radyoloji koleksiyon materyalleriyle veya rutin muayene, tetkik, tahlil ve tedavi işlemleri sırasında elde edilmiş materyallerle yapılacak araştırmalar,

(c)

Hücre veya doku kültürü çalışmaları; gen tedavisi klinik araştırmaları dışında kalan ve tanımlamaya yönelik olan genetik materyalle yapılacak çalışmalar,

(ç)

Hemşirelik faaliyetlerinin sınırları içinde yapılacak araştırmalar,

(d)

Gıda katkı maddeleriyle yapılacak diyet çalışmaları, egzersiz gibi vücut fizyolojisi ile ilgili araştırmalar, antropometrik ölçümlere dayalı yapılan çalışmalar ve yaşam alışkanlıklarının değerlendirilmesi ile ilgili araştırmalar,

(e)

İnsana bir hekimin doğrudan müdahalesini gerektirmeden yapılacak tüm araştırmalar, ve

(f)

Tüm gözlemsel çalışmalar ve anket çalışmaları

ile ilgili görevleri yerine getirir.

(B)

Toplum bazlı halk sağlığını ilgilendiren genetik dahil olmak üzere tüm çalışmalar ile ilgili görevleri yerine getirir.

Etik Kurulu, görevlerini yerine getirirken ilgili araştırmalara dair her türlü bilgi ve belgeyi talep etme yetkisine sahiptir.

Etik Kurulunun görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin usul ve esaslar, Bakanlıkça hazırlanacak, Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak tüzükle düzenlenir.

Etik Kurulunun Toplantıları ile Çalışma Usul ve Esasları

Etik Kurulu, Başkanın yazılı veya sözlü çağrısı üzerine, ayda en az 1 (bir) kez toplanır.

Ancak Etik Kurulu Üyelerinin herhangi birisinin yazılı çağrısı üzerine de Başkan Etik Kurulunu toplantıya çağırabilir ve toplantı gündemi ile ilgili konudaki Uzman Üyenin toplantıda hazır bulunması zorunludur.

Etik Kurulu üye tamsayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Oylamada eşitlik olması halinde Başkanın ayırt edici oyu vardır.

Başkan dışındaki üyelerin, 1 (bir) takvim yılı içinde izinsiz olarak üst üste 3 (üç) toplantıya katılmamaları halinde üyelikleri düşer. Üyeliği düşen üyenin yerine 15 (on beş) gün içinde, aynı usullerle yeni üye atanır. Yeni atanan üye, yerine atandığı üyenin görev süresini tamamlar.

Etik Kurulunun üyeleri, gerçekleştireceği ilk toplantıda üyeleri arasından Başkana vekalet etmek üzere bir Başkan Vekili seçer. Başkan, üyelerden birini raportör olarak görevlendirir.

Etik Kurulunun sekretarya işleri Daire tarafından görevlendirilecek personel tarafından yürütülür.

Etik Kurulunun toplantılarına katılım ve alınan kararların uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Bakanlıkça hazırlanacak, Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak tüzükle düzenlenir.

ÜÇÜNCÜ KISIM

Uzmanlık Eğitimi

BİRİNCİ BÖLÜM

Uzmanlık Öğrencisine (Asistan Hekim veya Asistan Diş Hekimi) İlişkin Kurallar

Uzmanlık Öğrencisi

(Asistan Hekim veya Asistan Diş Hekimi)

Uzmanlık Öğrencisi (Asistan Hekim veya Asistan Diş Hekimi) eğitim programı kapsamının dışında çalıştırılamaz ve/veya nöbet tutamaz. Ayrıca uzmanlık eğitim programlarının belirlediği kurumlar dışında da çalışamaz. Eğitim programına dahil olan servislerde ve/veya kurumlarda nöbet tutması halinde ise tabi olduğu mevzuat uyarınca ek çalışma ve nöbet ödeneği alır.

Uzmanlık eğitimi süresince görev yapan Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşı Asistan Hekimlerden veya Asistan Diş Hekimlerinden, bağlı bulundukları Kurum tarafından herhangi bir isim altında herhangi bir öğrenim harcı, katkı payı veya ek ücret talep edilemez.

73/2007

80/2009 4/2010

YÖDAK tarafından verilen yasal izne sahip üniversitelere bağlı hastanelerde çalışacak olan Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşı Uzmanlık Öğrencisi (Asistan Hekim veya Asistan Diş Hekimi)’ne bağlı bulundukları kurum tarafından Sosyal Güvenlik Yasasının 82’nci maddesinin (3)’üncü fıkrası uyarınca belirlenen 4 (dört)’üncü gelir basamağından az olmayacak bir ücret ödenir.

5/2012

26/2013

36/2015

28/2017

31/2017

10/2019

6/2020

25/2023

22/2024

Yurt dışında uzmanlık eğitimi gören ve herhangi bir maaş almayan Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşı Uzmanlık Öğrencisi (Asistan Hekim veya Asistan Diş Hekimi)’ne ödenecek burs ücreti aylık asgari ücretin 3 (üç) katından az olamaz.

Uzmanlık öğrencilerinin (Asistan Hekimlerin veya Asistan Diş Hekimlerinin) çalışma koşullarına, görev ve sorumluluklarına, burs ücretlerine, ödenme şekilleri ile koşullarına ilişkin usul ve esaslar, Bakanlıkça hazırlanacak, Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak tüzükle düzenlenir.

DÖRDÜNCÜ KISIM

Mecburi Hizmet Yükümlülüğüne İlişkin Kurallar

Mecburi Hizmet Yükümlülüğü

10.

(A)

Tıp diploması veya tıpta uzmanlık belgesi veya diş hekimliği uzmanlık belgesi Bakanlık tarafından tescil edilen ve aşağıdaki şartlardan en az birini taşıyan kişiler mecburi hizmet yükümlülüğüne tabidir:

(a)

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinden burs alarak eğitimini tamamlayanlar,

(b)

Türkiye Cumhuriyetinde Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetine ayrılan kontenjan hakkını kullanarak eğitim görenler, ve

(c)

Mecburi hizmet yükümlülüğü olduğu, ilgili mevzuat çerçevesinde açıkça belirtilenler.

(B)

Yukarıdaki (A) bendinde belirtilen kişilerin atama işlemleri, tescil işlemlerinin tamamlanmasına müteakip en geç 12 (on iki) ay içinde gerçekleştirilir. Ataması yapılan kişiler, atama tarihinden itibaren en geç 1 (bir) ay içinde Bakanlık tarafından belirlenen görev yerinde çalışmaya başlamak zorundadırlar.

(2)

(A)

Yukarıdaki (1)’inci fıkra kapsamında mecburi hizmet yükümlülüğü olan pratisyen hekimler, bu yükümlülüklerini yerine getirmedikleri takdirde Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde hekim olarak mesleklerini icra edemezler.

Ancak pratisyen diş hekimleri mecburi hizmet yükümlülüğünden muaftır.

(B)

Yukarıdaki (1)’inci fıkra kapsamında mecburi hizmet yükümlülüğü olan uzman hekimler ve uzman diş hekimleri, mecburi hizmet yükümlülüklerini yerine getirmedikleri takdirde Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde uzman hekim ve/veya uzman diş hekimi olarak mesleklerini icra edemezler.

(3)

Mecburi hizmet yükümlülüğüne ilişkin usul ve esaslar, Bakanlıkça hazırlanacak, Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak tüzükle düzenlenir.

BEŞİNCİ KISIM

Sağlık Hizmetlerinin Kalitesi, Sağlıkta Otomasyon ve Sağlık Turizmi

BİRİNCİ BÖLÜM

Kalite ve Standartlar ile Kalite Kontrol Komitesi

Kalite Standartlarının Belirlenmesi ve Uygulanması

11.

Kamu ve özel sağlık kuruluşlarında kaliteli hizmet sunumunun sağlanması amacıyla, hasta güvenliği, çalışan güvenliği, hasta memnuniyeti, hasta hakları, çalışan memnuniyeti ve çalışan haklarını esas alan uluslararası alanda belirlenen sağlıkta kalite standartları Daire tarafından tespit edilir ve uygulanır.

Sağlık kuruluşları, hizmet kalitesini artırmak amacıyla belirlenen standartları düzenli olarak gözden geçirir ve gerekli iyileştirmeleri yapar.

Kalite standartlarının uygulanabilirliğini ve etkinliğini değerlendirmek amacıyla, uluslararası akreditasyon kuruluşlarıyla işbirliği yapılır ve bu kuruluşların önerileri doğrultusunda gerekli düzenlemeler yapılır.

Kalite standartlarının belirlenmesine ilişkin usul ve esaslar, Bakanlık tarafından hazırlanacak, Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak tüzükle düzenlenir.

Kalite Kontrol Komitesinin Oluşumu ve Toplantıları ile Çalışma Usul ve Esasları

12.

Kamu ve özel hastanelerde sunulan hizmetlerin kalitesini artırmak ve sürekliliğini sağlamak amacıyla, hasta ve çalışan güvenliği ile memnuniyetini esas alan kalite standartlarının uygulanmasını denetlemek üzere, her kamu ve özel hastane bünyesinde bir Kalite Kontrol Komitesinin oluşturulması zorunludur.

Ancak kamu ve özel Hastane dışındaki sağlık kuruluşlarında Kalite Kontrol Komitesi oluşturma zorunluluğu bulunmamakla birlikte bu kuruluşların ilgili sorumluları, Daire tarafından belirlenen kalite standartlarına ilişkin raporlarını düzenli olarak 6 (altı) ayda 1 (bir) Daireye sunmakla yükümlüdürler.

Kalite Kontrol Komitesi, kamu hastanesi veya özel hastane Hastane Başhekimi başkanlığında, Hastane Başhekiminin görevlendireceği en az 1 (bir) hekim veya Hastane Başhemşiresi veya görevlendirilecek bir hemşire veya sağlık idarecisi veya görevlendirilecek sağlık ile ilgili bir bölümden mezun 1 (bir) kişiden oluşur.

Ancak ilgili hastanenin diş hekimliği alanında hizmet vermesi halinde 1 (bir) diş hekimi, eczane bulunması halinde 1 (bir) eczacı, laboratuvar hizmeti veriliyor olması halinde 1 (bir) laboratuvar sorumlusu, mühendis bulunması halinde 1 (bir) mühendis yoksa 1 (bir) teknisyen de Kalite Kontrol Komitesine dahil edilir.

Kalite Kontrol Komitesinde bulunan en az 2 (iki) üye, bu Yasa uyarınca çıkarılacak mevzuat kurallarına uygun eğitime veya sertifikaya sahip olmak zorundadır.

Kalite Kontrol Komitesi ayda en az 1 (bir) kez olağan olarak toplanır.

Kamu ve Özel Hastanelerde kurulacak Kalite Kontrol Komitelerinin çalışmaları ile bu madde uyarınca sahip olunması gereken eğitim veya sertifikalara ilişkin usul ve esaslar, Bakanlıkça hazırlanacak, Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak tüzükle düzenlenir.

Kalite İzleme, Denetleme ve Raporlama

13.

Daire, sağlık kuruluşlarını, kaliteli hizmet sunumunun sağlanması amacıyla belirlenen kalite standartları açısından en az yılda 1 (bir) kez kalite kontrol ile ilgili görevlendirilmiş personel tarafından denetler.

Sağlık kuruluşları, belirlenen kalite standartlarına uyum sağlamak amacıyla düzenli olarak iç denetim ve kalite izleme süreçlerini yürütür.

Kalite izleme sonuçları ve uyum raporları, Kalite Kontrol Komitesi aracılığıyla Daireye en az 6 (altı) ayda bir sunulur ve bu raporlar, kalite standartlarının ne derece yerine getirildiğini, olası eksiklikleri ve iyileştirme önerilerini içerir. Sağlık kuruluşları, kalite standartları yayımlandıktan 6 (altı) ay sonra sorumlu tutulabilirler.

(A)

Daire, kalite izleme ve raporlama süreçlerinde eksiklikler tespit edildiğinde ilgili sağlık kuruluşlarına eksikliklerin giderilmesi için makul bir süre verir.

Ancak bu süre her halükarda 6 (altı) ayı geçemez.

(B)

Eksikliklerin giderilmesine yönelik gerekli önlemler ve düzeltici faaliyetler, Daire tarafından belirlenir ve ilgili Sağlık kuruluşlarının bu önlemleri uygulayıp uygulamadığı denetlenir.

(C)

Eksikliklerin tekrarı halinde Daire, sağlık kuruluşlarına yönelik ek denetimler ve değerlendirmeler yapabilir ve sağlık kuruluşlarının faaliyetlerini eksiklik tamamlanana kadar geçici olarak durdurma veya kalite standartlarına uyum sağlanana kadar kısıtlama yetkisine sahiptir.

Kalite izleme, denetleme ve raporlama süreçlerine ilişkin usul ve esaslar, Bakanlık tarafından hazırlanacak, Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak tüzükle düzenlenir.

İKİNCİ BÖLÜM

Sağlıkta Otomasyon

Sağlıkta Otomasyon Sistemlerinin

14.

Bakanlık, sağlık hizmetlerinde verimliliği ve hizmet kalitesini artırmak amacıyla sağlıkta otomasyon sistemlerinin kurulmasını sağlar.

Kurulumu

Sağlıkta otomasyon sistemleri, hasta kayıtları, randevu yönetimi, veri analizi, tedavi süreçlerinin izlenmesi ve raporlama gibi alanlarda kullanılmak üzere tasarlanır.

Kurulacak otomasyon sistemlerinin teknik özellikleri, güvenlik standartları ve uyumluluk gereksinimleri Daire tarafından belirlenir.

Sağlıkta otomasyon sistemleri, sağlık hizmetlerine ilişkin istatistiksel verilerin toplanmasını, analiz edilmesini ve sağlık politikalarının geliştirilmesine yönelik raporlamaların oluşturulmasını sağlayacak şekilde yapılandırılır.

Sağlıkta otomasyon sistemlerinin kurulumu, izlenmesi, veri güvenliği ve sağlık istatistiklerinin toplanması ile ilgili usul ve esaslar, Bakanlıkça hazırlanacak, Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak tüzükle düzenlenir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Sağlık Turizmi

Sağlık Turizmine İlişkin Kurallar

15.

Daire, sağlık turizminin gelişimini desteklemek, sağlık hizmetlerinin uluslararası standartlara uygun sunulmasını sağlamak ve sağlık turizmi faaliyetlerini düzenlemek amacıyla gerekli düzenlemeleri yapar.

Sağlık turizmi kapsamında sunulacak sağlık hizmetlerinin asgari standartları, sağlık kuruluşlarının ve aracı kuruluşların yetkilendirilmesi ile denetim süreçleri Daire tarafından uygulanır.

Sağlık turizmi kapsamında faaliyet gösterecek sağlık kuruluşları ve aracı kuruluşlar, Bakanlık tarafından yetkilendirilmek ve belirlenen standartlara uygun olarak hizmet vermek zorundadırlar.

Sağlık turizmi ile ilgili olarak sağlık kuruluşlarının ve aracı kuruluşların uyması gereken standartlar ile denetim süreçlerine ilişkin usul ve esaslar, Bakanlıkça hazırlanacak, Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak tüzükle düzenlenir.

Sağlık Turizmi Danışma Kurulunun

16.

(1)

Sağlık turizminin gelişimini desteklemek, görüş ve önerilerde bulunmak ve sağlık turizmi faaliyetlerine yönelik çalışmaları izlemek amacıyla Sağlık Turizmi Danışma Kurulu oluşturulur.

Oluşumu,

Toplantıları ve

(2)

Sağlık Turizmi Danışma Kurulu, aşağıda belirtilen 1 (bir) Başkan ve 7 (yedi) Üyeden oluşur:

Görevlerine

(A)

Bakanlık Müsteşarı (Başkan),

İlişkin Kurallar

(B)

Daire Müdürü (Üye),

(C)

Turizm İşleriyle Görevli Bakanlığın Müsteşarı veya görevlendireceği üst düzey 1 (bir) yönetici (Üye),

(Ç)

Ekonomi İşleriyle Görevli Bakanlığın Müsteşarı veya görevlendireceği üst düzey 1 (bir) yönetici (Üye),

(D)

Dışişleri ile Görevli Bakanlığın Müsteşarı veya görevlendireceği üst düzey 1 (bir) yönetici (Üye),

(E)

İçişleri ile Görevli Bakanlığın Müsteşarı veya görevlendireceği üst düzey 1 (bir) yönetici (Üye),

(F)

Kıbrıs Türk Tabipleri Birliği Başkanı veya Yönetim Kurulu tarafından görevlendirilecek 1 (bir) kişi (Üye), ve

(G)

Sağlık Turizmi ile ilgili alanda aktif olarak faaliyet gösteren en eski kuruluş tarihine sahip Sivil Toplum Örgütünün Başkanı veya Yönetim Kurulunun görevlendireceği 1 (bir) kişi (Üye).

(3)

Sağlık Turizmi Danışma Kurulu, Başkanın yazılı veya sözlü çağrısı üzerine en az 3 (üç) ayda 1 (bir) kez olmak üzere olağan olarak toplanır. Başkanın yokluğunda, Daire Müdürü Başkana vekalet eder.

(4)

Sağlık Turizmi Danışma Kurulu üye tamsayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Oylamada eşitlik olması halinde Başkanın ayırt edici oyu vardır.

ALTINCI KISIM

Sağlık Personelinin Kaydı ve Diplomalarının Tescili

Sağlık Personelinin Kaydı ve

Diplomaların

17.

Ülke genelindeki sağlık personelinin, mesleklerini icra edebilmeleri için Daire tarafından resmi olarak kayıt altına alınmaları ve diplomalarının tescil edilerek tescil numarası verilmesi zorunludur.

Tescili

Sağlık personelinin mesleklerini icra edebilmeleri için, ilgili yasalarla kurulmuş birliklere mesleklerini icra edebilmelerine olanak sağlayacak nitelikte üye olmaları zorunludur. Bağlı bulundukları birliklere üye olunmadan sağlık mesleği icra edilemez.

Ancak sağlık personelinin, herhangi bir birliğe üye olma zorunluluğu olmaması halinde bu fıkra kuralları aranmaz.

Sağlık personelinin kaydı ve diplomalarının tescil işlemleri, YÖDAK tarafından denklik onaylı bir diplomasının var olması halinde yapılır.

Kayıt ve tescil işlemlerinde, sağlık personelinin eğitim durumu, uzmanlık alanı, çalışma deneyimi ve diğer gerekli belgeler dikkate alınır.

Sağlık personelinin kaydı ve diplomaların tesciline ilişkin usul ve esaslar, Bakanlık tarafından hazırlanacak, Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak tüzükle düzenlenir.

YEDİNCİ KISIM

Sertifikasyon Komitesinin Oluşumu ve İşleyişi

Sertifikasyon Komitesinin

18.

Daire, sertifikalı eğitim programlarının onaylanması, denetlenmesi ve sertifikaların tescili için Sertifikasyon Komitesini oluşturur.

Oluşumu ve

İşleyişi

Sertifikasyon Komitesi aşağıda belirtilen 1 (bir) Başkan ve 7 (yedi) Üyeden oluşur:

Daire Müdürü (Başkan),

Daire Başhekimi (Üye),

Hemşirelik Hizmetleri Amiri (Üye),

(Ç)

Kıbrıs Türk Tabipleri Birliği tarafından görevlendirilen 1 (bir) kişi (Üye),

Kıbrıs Türk Hemşireler ve Ebeler Birliği tarafından görevlendirilen 1 (bir) kişi (Üye),

Kıbrıs Türk Eczacılar Birliği tarafından görevlendirilecek 1 (bir) kişi (Üye), ve

Daire Müdürünün belirleyeceği ve sertifikanın konusu ile ilgili alanda uzman 2 (iki) kişi (Üye).

Yukarıdaki (2)’inci fıkranın (F) bendi uyarınca atanan üyeler kamu sağlık çalışanları arasından atanır.

Ancak özel uzmanlık gerektiren hallerde kamu sağlık çalışanları arasında bu uzmanlığı haiz birinin bulunmaması halinde kamu sağlık çalışanı olma şartı aranmaz.

Komite, Daire aracılığıyla sertifikasyon eğitimi ile ilgili görüş ve raporlarını Bakanlığın onayına sunar. Bakanlık bu konu ile ilgili kararını Daire aracılığıyla başvuru sahibine iletir.

Sertifikasyon Komitesinin işleyişi, görev ve sorumlulukları ile onaylanacak eğitim programları ve sertifikaların tescil işlemlerine ilişkin usul ve esaslar, Bakanlıkça hazırlanacak, Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak tüzükle düzenlenir.

Sertifikasyon Komitesinin Toplantıları ile Çalışma Usul ve Esasları

19.

(1)

Sertifikasyon Komitesi, Başkanın yazılı veya sözlü çağrısı üzerine, ayda en az 1 (bir) kez olağan olarak toplanır.

Ancak Sertifikasyon Komitesi üyelerinin herhangi birisinin yazılı çağrısı üzerine de Başkan Sertifikasyon Komitesini toplantıya çağırabilir.

(2)

Sertifikasyon Komitesi üye tamsayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve toplantıya katılanların salt çoğunluğuyla karar alır. Oylamada eşitlik olması halinde Başkanın ayırt edici oyu vardır.

(3)

Sertifikasyon Komitesi sekretarya işleri Daire tarafından görevlendirilecek personel tarafından yürütülür.

(4)

Sertifikasyon Komitesi Başkanının yokluğunda, Dairenin Başhekimi Başkana vekalet eder.

(5)

Sertifikasyon Komitesi toplantılarına katılım ve alınan kararların uygulanması ilişkin usul ve esaslar, Bakanlıkça hazırlanacak, Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak tüzükle düzenlenir.

SEKİZİNCİ KISIM

Çeşitli Kurallar

Yönetimde Uygulanacak Kural ve Mevzuat

20. Dairenin her kademedeki yöneticileri, yürütmekle yükümlü oldukları görevleri, Anayasa, yasa, tüzük ve yönetmelik kurallarına, plan ve programlara uygun olarak Bakanlık genelge, yönerge ve emirleri çerçevesinde yürütmekle yükümlüdürler.

Yetki Devri

21. Dairenin her kademedeki yöneticileri, görevlerine ilişkin herhangi bir yetki ve sorumluluğu, sınırlarını açıkça belirtmek koşuluyla kısmen veya tamamen astlarına devredebilirler.

Ancak bu yetki devri üstün sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

Kadrolar

BİRİNCİ CETVEL

22.

Dairede çalıştırılacak personele ilişkin kadroların, kadro sayısı, kadro adı, hizmet sınıfı, derecesi ve maaş baremleri bu Yasaya Ek’li BİRİNCİ CETVEL’de düzenlenmektedir.

Daire kadroları, her yıl Bütçe Yasasında gösterilir ve her yıl Bütçe Yasasına konacak ödenekler çerçevesinde doldurulur.

7/1979

3/1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

20/2013

34/2013

19/2014

3/2015

48/2015

17/2017

46/2017

12/2018

19/2018

39/2023

69/2023

28/2024

47/2010

33/2013

18/2014

4/2015

46/2015

45/2017

66/2017

4/2018

36/2018

12/2020

22/2022

8/2023

50/2023

57/2023

67/2023

5/2024

9/2024

20/2025

Bu Yasaya Ek’li BİRİNCİ CETVEL’de her kadro için düzenlenen baremler, Kamu Görevlileri Yasasına Ek’li I. CETVEL ile Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş – Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasına Ek’li BİRİNCİ CETVEL’de yer alan baremlerin karşılığıdır.

Hizmet Şemaları İKİNCİ CETVEL

55/2024

23.

Bu Yasaya Ek’li BİRİNCİ CETVEL’de yer alan kadrolarda çalışacak olan personelin görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri bu Yasaya Ek’li İKİNCİ CETVEL’de yer alan hizmet şemalarında düzenlenmektedir.

Ancak bu Yasadaki ortak hizmet sınıflarında görev yapan ve bu Yasaya Ek’li BİRİNCİ CETVEL’de belirtilen kamu görevlilerinin görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasasına Ek’li ÜÇÜNCÜ CETVEL’de yer almaktadır.

7/1979

3/1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

20/2013

34/2013

19/2014

3/2015

48/2015

17/2017

46/2017

12/2018

19/2018

39/2023

69/2023

28/2024

47/2010

33/2013

18/2014

4/2015

46/2015

45/2017

66/2017

4/2018

36/2018

12/2020

22/2022

8/2023

50/2023

57/2023

67/2023

5/2024

9/2024

20/2025

Bu Yasaya Ek’li İKİNCİ CETVEL’de her kadro için düzenlenen baremler, Kamu Görevlileri Yasasına Ek’li I. CETVEL ile Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş – Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasına Ek’li BİRİNCİ CETVEL’de yer alan baremlerin karşılığıdır.

Bu Yasa ile Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş- Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası kapsamında bulunan kamu görevlileri için bu Yasanın hizmet şemalarının aranan nitelikler kısmında belirtilen yükselmeye (terfi) ilişkin çalışmış olmak koşulları yerine söz konusu Yasanın ilgili kuralları uygulanır.

Zorunlu Hizmet İçi Eğitim

24.

I., II., III. ve IV. Derece İlk ve Acil Yardım Teknikeri kadrosuna atanan kamu sağlık çalışanları, tedavi ve müdahale yöntemlerine ait bilgi ve becerilerinin güncellenmesi amacıyla, en az her 2 (iki) yılda 1 (bir) Daire tarafından düzenlenecek hizmet içi eğitime tabi tutulurlar.

IV. Derece İlk ve Acil Yardım Teknikeri kadrosuna atanan kamu sağlık çalışanları, göreve başlamadan önce en az 3 (üç) ay süreyle Bakanlığa bağlı Acil Sağlık Servislerinde zorunlu hizmet içi eğitime tabi tutulurlar.

III. ve IV. Derece İlk ve Acil Yardım Teknikeri kadrosuna atanan kamu sağlık çalışanları, “İngilizce” yabancı diline ait bilgi ve becerilerinin güncellenmesi amacıyla, en az her 2 (iki) yılda 1 (bir) Daire tarafından düzenlenecek hizmet içi eğitime tabi tutulurlar.

I., II., III. ve IV. Derece Ambulans Operatörü kadrosuna atanan kamu sağlık çalışanları, ilk yardım eğitimi, ambulans kullanımı, bakımı ve sürüş tekniklerine ait bilgi ve becerilerinin güncellenmesi amacıyla, en az her 2 (iki) yılda 1 (bir), Daire tarafından düzenlenecek hizmet içi eğitime tabi tutulurlar.

Bu madde uyarınca yapılacak hizmet içi eğitim programları, Bakanlığın genel eğitim planına dahil edilerek yürütülür.

Tahsisatlar

25.

(1)

Bu Yasaya bağlı tüm 112 Komuta Kontrol Merkezlerinde ve bağlı 112 İstasyonlarında aylık çalışma saatlerinin tümünü bu 112 Komuta Kontrol Merkezinde ve bağlı 112 İstasyonlarında çalışarak dolduran tüm çalışanlara, aylık maaşlarına ek olarak aşağıda belirtilen oranlarda “112 Acil Sağlık ve Ambulans Hizmetleri” tahsisatı ödenir.

Ambulans Çıkış Sayısı - Tahsisat Oranı

0 – 2,000 % 5

2001 – ve üzeri %10

Ancak bu tahsisat, emeklilik amaçları bakımından dikkate alınmaz ve vergiye tabidir.

(2)

Yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirtilen ve her yılın Ocak ayında bir önceki yılın 112 Komuta Kontrol Merkezinden ve 112 Ambulans İstasyonlarından alınan istatistiki ambulans çıkış verileri dikkate alınarak, bu Yasa uyarınca 112 Komuta Kontrol Merkezi için ve her bir Ambulans İstasyonu için saptanan tahsisat oranları, Bakanlık tarafından Maliye işleriyle görevli Bakanlığa bildirilir.

Vardiya veya Düzensiz Mesai Ödeneği Hakkı

26. Bu Yasa kapsamında görev yapan personel hizmetin niteliği gereği vardiya, rota veya düzensiz mesai usulüyle çalıştırılabilir. Statüsüne bakılmaksızın vardiya, rota veya düzensiz mesai usulüyle çalıştırılan personele, mali kurallar açısından tabi oldukları mevzuat çerçevesinde vardiya veya düzensiz mesai ödeneği ile ilgili tahsisat verilir.

DOKUZUNCU KISIM

Suç ve Cezalar ile Son Kurallar

Suç ve Cezalar

27.

Bu Yasanın 13’üncü maddesinin (4)’üncü fıkrasının (C) bendinde belirtilen geçici olarak durdurma veya kısıtlama ile ilgili kurala aykırı hareket eden gerçek veya tüzel kişiler bir suç işlemiş olurlar ve mahkumiyetleri halinde, aylık asgari ücretin 10 (on) katı tutarına kadar para cezasına veya 1 (bir) yıla kadar hapis cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilirler.

Bu Yasanın 15’incı maddesinin (3)’üncü fıkrasında belirtilen kurala aykırı hareket ederek Bakanlık tarafından yetkilendirilmeyen ve belirlenen standartlara göre sağlık turizmi yapmayan tüzel kişiler ve tüzel kişilerin direktörleri, bir suç işlemiş olurlar ve mahkumiyetleri halinde, aylık asgari ücretin 30 (otuz) katı tutarına kadar para cezasına veya 2 (iki) yıla kadar hapis cezasına veya her 2 (iki) cezaya birden çarptırılabilirler.

Bu Yasanın 17’nci maddesinin (1)’inci fıkrasında belirtilen kayıt ile ilgili kurala aykırı hareket edenler, bir suç işlemiş olurlar ve mahkumiyetleri halinde, aylık asgari ücretin 5 (beş) katı tutarına kadar para cezasına veya 1 (bir) yıla kadar hapis cezasına veya her 2 (iki) cezaya birden çarptırılabilirler.

Geçici Madde

112 Komuta

Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte 112 Komuta Kontrol Merkezi ile bu merkeze bağlı Ambulans İstasyonlarında fiilen;

Kontrol Merkezinde Fiilen Çalışanların Durumu

En az 2 (iki) yıl çalışan ve Kamu Hizmeti Komisyonu ve Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığına bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren Bakanlıkça en geç 2 ay içinde isimleri bildirilen kamu sağlık çalışanları, 112 Komuta Kontrol Merkezi ile Ambulans İstasyonlarında yapmakta oldukları görevlerini en çok 7 (yedi) yıl süreyle yapmaya devam ederler.

7 (yedi) yıllık sürenin sonunda emeklilik hakkı kazanmasına 3 (üç) yıl ve daha az süresi kalan kamu sağlık çalışanları, 112 Komuta Kontrol Merkezi ile Ambulans İstasyonlarında yapmakta oldukları görevlerini emekli oluncaya kadar yapmaya devam ederler.

(2)

Söz konusu kamu sağlık çalışanlarının yukarıdaki (1)’inci fıkra kuralları uyarınca fiilen yapmış oldukları görevler terfi amaçları açısından atanmış bulundukları kurumda ve kadroda geçirilmiş sayılır ve performans değerlendirme formları bu çerçevede doldurulur ve değerlendirilir.

Ancak yukarıdaki (1)’inci fıkranın (B) bendi kapsamında olan ve Paramedikal Hizmetler Sınıfının I. Derecesinde bulunan kamu sağlık çalışanları, sadece bu Yasa kapsamında oluşturulan Yöneticilik Hizmetleri Sınıfındaki “Hemşirelik Hizmetleri Amiri” kadrosuna başvurabilirler.

(3)

Yukarıdaki (1)’inci fıkra kapsamına giren kamu sağlık çalışanlarının nakil hakları ilgili mevzuat uyarınca saklıdır.

(4)

Yukarıdaki (1)’inci fıkranın (A) bendinde belirtilen 7 (yedi) yıllık sürenin sonunda 112 Komuta Kontrol Merkezi ile Ambulans İstasyonlarında görev yapmakta olan kamu sağlık çalışanları atanmış bulundukları kuruma ve kadro görevlerine geri dönerler.

Ancak ilgili kamu sağlık çalışanın rızası alınmak ve Bakanlık tarafından uygun görülmesi ve ihtiyaç olması halinde 112 Komuta Kontrol Merkezi ile Ambulans İstasyonlarında görev yapmakta olan kamu sağlık çalışanları 7 (yedi) yıllık süreyi beklenmeksizin atanmış bulundukları kuruma ve kadro görevlerine geri dönerler.

(5)

Yukarıdaki (1)’inci fıkra kapsamına giren kamu sağlık çalışanlarının Yöneticilik Hizmetleri Sınıfındaki bir kadroya atanması durumunda atanmış bulundukları kadronun görevini yaparlar.

Geçici Madde

İntibak

(A)

Yataklı Tedavi Kurumları Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasasına Ek’li BİRİNCİ CETVEL’de yer alan:

Kuralları 34/2007

19/2016

2/2018

27/2018

13/2019

(a)

“I. Derece Kimyager – Biyolog – Biyokimyager – Mikrobiyolog” kadrosuna atanmış olup, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte fiilen Kan Bankasında görev yapan kamu sağlık çalışanları, bu Yasa ile oluşturulan “I. Derece Kimyager – Biyolog – Biyokimyager –Mikrobiyolog” kadrosuna;

49/2023

36/2024

(b)

“I. Derece Kimyager – Biyolog – Biyokimyager – Mikrobiyolog” kadrosuna kadro fazlası olarak atanmış olup, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte fiilen Kan Bankasında görev yapan kamu sağlık çalışanları, bu Yasa ile oluşturulan “I. Derece Kimyager – Biyolog – Biyokimyager –Mikrobiyolog” kadrosuna;

(c)

“III. Derece Kimyager – Biyolog – Biyokimyager – Mikrobiyolog” kadrosuna atanmış olup, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte fiilen Kan Bankasında görev yapan kamu sağlık çalışanları; bu Yasanın İKİNCİ CETVEL’inde yer alan “II.ARANAN NİTELİKLER” kısmının (2)’nci maddesinde belirtilen “İngilizce” ile ilgili kurala bakılmaksızın, bu Yasa ile oluşturulan “III. Derece Kimyager – Biyolog – Biyokimyager - Mikrobiyolog” kadrosuna; ve

(ç)

“III. Derece Yüksek Hemşire” kadrosuna atanmış olup, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte fiilen Kan Bankasında görev yapan kamu sağlık çalışanları; bu Yasanın İKİNCİ CETVEL’inde yer alan “II.ARANAN NİTELİKLER” kısmının (3)’üncü maddesinde belirtilen “İngilizce” ile ilgili kurala bakılmaksızın, bu Yasa ile oluşturulan “III. Derece Kan Merkezi Yüksek Hemşiresi” kadrosuna

Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından intibak ettirilirler.

(B)

Yukarıda belirtilen kadrolara intibak ettirilecek kamu sağlık çalışanları, Sağlık Bakanlığınca saptanarak, bir liste halinde Kamu Hizmeti Komisyonuna bildirilir.

(A)

49/2003 Sayılı Yataklı Tedavi Kurumları Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) (Değişiklik) Yasası ile kadrosu kaldırılan:

(a)

“IV. Derece Acil Tıp Teknisyeni” kadrosunda görev yapan kamu sağlık çalışanları, bu Yasanın İKİNCİ CETVEL’inde yer alan “II. ARANAN NİTELİKLER” kısmının (2)’nci maddesinde belirtilen “İngilizce” ile ilgili kurala bakılmaksızın, bu Yasa ile oluşturulan “IV. Derece İlk ve Acil Yardım Teknikeri” kadrosuna;

(b)

“II. Derece Tıp Laboratuvarı Teknisyeni” kadrosunda görev yapan kamu sağlık çalışanları, bu Yasa ile oluşturulan “II. Derece Tıbbi Laboratuvar Teknikeri” kadrosuna; ve

(c)

“II. Derece Tıp Laboratuvarı Teknisyeni” kadrosunda kadro fazlası olarak görev yapan kamu sağlık çalışanları, bu Yasanın İKİNCİ CETVEL’inde yer alan “II. ARANAN NİTELİKLER” kısmının (1)’inci maddesinde belirtilen öğrenim koşuluna bakılmaksızın, bu Yasa ile oluşturulan “II. Derece Tıbbi Laboratuvar Teknikeri” kadrosuna

Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından intibak ettirilir.

(B)

Yukarıda belirtilen kadrolara intibak ettirilecek kamu sağlık çalışanları, Sağlık Bakanlığınca saptanarak, bir liste halinde Kamu Hizmeti Komisyonuna bildirilir.

(C)

(a)

Bu Yasa uyarınca “II. Derece Tıbbi Laboratuvar Teknikeri” kadrosuna intibak ederek “I. Derece Tıbbi Laboratuvar Teknikeri” kadrosuna terfi eden kamu sağlık çalışanları, ihtiyaç duyulması halinde Yataklı Tedavi Kurumları Dairesine bağlı laboratuvarlarda Bakanlık tarafından görevlendirilebilirler.

(b)

Bu Yasa ile oluşturulan ve yukarıdaki (a) alt bendinde belirtilen “II. Derece Tıbbi Laboratuvar Teknikeri” kadrosuna intibak ettirilmesi öngörülen kamu sağlık çalışanları, ihtiyaç duyulması halinde Yataklı Tedavi Kurumları Dairesine bağlı laboratuvarlarda Bakanlık tarafından görevlendirilebilirler.

Bu Yasada yer alan kadrolara intibak yapılırken, intibakı yapılan personel bulunduğu baremin kaçıncı kademesinde ise intibak ettirileceği baremin ona karşılığı olan kademesine intibak ettirilir.

Bu madde kuralları çerçevesinde intibakı yapılan personelin mevcut barem içi artış tarihleri, herhangi bir değişikliğe uğramadan devam eder. Artan hizmet ayları müteakip kademe ilerlemesinde dikkate alınır.

Bu madde kuralları çerçevesinde intibakı yapılan personelin daha önceki mevkiinde kazanmış olduğu tüm hakları devam eder ve daha önceki mevkiindeki hizmet süreleri, terfi açısından intibak edildiği kadrolarda yapılmış sayılır.

Geçici Madde

İşçilerin Durumu

3. Daimi İşçi veya Geçici İşçi statüsünde Ambulans Şoförü görevini fiilen icra edenler emekliye ayrılıncaya veya başka bir kuruma nakil oluncaya kadar bu görevleri yapmaya ve yaptıkları görevlerin kendilerine kazandırmış oldukları haklardan aynen yararlanmaya devam ederler.

Geçici Madde IV. Derece İlk ve Acil Yardım Teknikeri Kadrosunun Doldurulma-sında İngilizce İle İlgili Kural

4. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bu Yasaya Ek’li İKİNCİ CETVEL’de yer alan “IV. Derece İlk ve Acil Yardım Teknikeri” kadrosunun doldurulmasında “IV. Derece İlk ve Acil Yardım Teknikeri” kadro hizmet şemasının II. ARANAN NİTELİKLER kısmının (2)’nci maddesinde yer alan “İngilizce” ile ilgili kural Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılacak sınavlarda 3 (üç) yıl süreyle aranmaz.

Yürütme Yetkisi

28. Bu Yasa, Bakanlık tarafından yürütülür.

Yürürlüğe Giriş

29. Bu Yasa, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

BİRİNCİ CETVEL

Madde 22(1)

SAĞLIK HİZMETLERİ DAİRESİ KADROLARI

Kadro Sayısı

Kadro Adı

Hizmet Sınıfı

Derece

7/1979 Sayılı Yasa Tahtında Barem

47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem

Müdür

Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi)

18A

Hemşirelik Hizmetleri Amiri

Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler)

III

17B

Ulusal Kan Hizmetleri Merkezi Şube Amiri

Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı

(Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler)

III

17B

Yayım ve İstatistik Şube Amiri

Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı

(Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler)

III

17B

Sağlık Hizmetleri Dairesi Başhekimi

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

18B

112 Komuta Kontrol Merkezi Sorumlu Uzman Hekimi

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

18B

112 Komuta Kontrol Merkezi Uzman Hekimi

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

17B-17A

112 Komuta Kontrol Merkezi Hekimi

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

18B

112 Komuta Kontrol Merkezi Hekimi

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

17B -17A

112 Komuta Kontrol Merkezi Hekimi

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

III

15-16

Kalite Kontrol Hekimi

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

18B

Kalite Kontrol Hekimi

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

17B -17A

Kalite Kontrol Hekimi

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

III

15-16

Ulusal Kan Hizmetleri Merkezi Sorumlu Uzman Hekimi

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

18B

Ulusal Kan Hizmetleri Merkezi Uzman Hekimi

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

17B-17A

Kan Merkezi Hekimi

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

18B

Kan Merkezi Hekimi

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

17B-17A

Kan Merkezi Hekimi

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

11-12-13

9’un 3’üncü Kademesi

Muhasebe Memuru

Mali Hizmetler Sınıfı

15-16

Muhasebe Memuru

Mali Hizmetler Sınıfı

12-13-14

Muhasebe Memuru

Mali Hizmetler Sınıfı

III

10-11-12

Tıbbi Laboratuvar Teknikeri

Yardımcı Ecza, Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

14-15

Tıbbi Laboratuvar Teknikeri

Yardımcı Ecza, Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

12-13

Tıbbi Laboratuvar Teknikeri

Yardımcı Ecza, Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

III

11-12

Tıbbi Laboratuvar Teknikeri

Yardımcı Ecza, Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

7-8-9-10

5’in 2’nci Kademesi

İlk ve Acil Yardım Teknikeri

Yardımcı Ecza, Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

14-15

İlk ve Acil Yardım Teknikeri

Yardımcı Ecza, Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

12-13

İlk ve Acil Yardım Teknikeri

Yardımcı Ecza, Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

III

11-12

130

İlk ve Acil Yardım Teknikeri

Yardımcı Ecza, Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

7-8-9-10

5’in 2’nci Kademesi

Ambulans Operatörü

Yardımcı Ecza, Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

14-15

Ambulans Operatörü

Yardımcı Ecza, Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

12-13

Ambulans Operatörü

Yardımcı Ecza, Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

III

11-12

Ambulans Operatörü

Yardımcı Ecza, Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

7-8-9-10

5’in 2’nci Kademesi

Ulusal Kan Merkezi Operatörü

Yardımcı Ecza, Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

14-15

Ulusal Kan Merkezi Operatörü

Yardımcı Ecza, Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

12-13

Ulusal Kan Merkezi Operatörü

Yardımcı Ecza, Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

III

11-12

Ulusal Kan Merkezi Operatörü

Yardımcı Ecza, Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

7-8-9-10

5’in 2’nci Kademesi

Tahsilat Memuru

Tahsildarlık Hizmetleri Sınıfı

13-14-15

Tahsilat Memuru

Tahsildarlık Hizmetleri Sınıfı

11-12

Tahsilat Memuru

Tahsildarlık Hizmetleri Sınıfı

III

9-10

Tahsilat Memuru

Tahsildarlık Hizmetleri Sınıfı

6-7-8

Tıbbi Sekreter

Kitabet Hizmetleri Sınıfı

13-14-15

Tıbbi Sekreter

Kitabet Hizmetleri Sınıfı

11-12

Tıbbi Sekreter

Kitabet Hizmetleri Sınıfı

III

9-10

Tıbbi Sekreter

Kitabet Hizmetleri Sınıfı

6-7-8

Başkatip

Kitabet Hizmetleri Sınıfı

13-14-15

I. Sınıf Katip

Kitabet Hizmetleri Sınıfı

11-12

II. Sınıf Katip

Kitabet Hizmetleri Sınıfı

III

9-10

Katip Yardımcısı

Kitabet Hizmetleri Sınıfı

6-7-8

Odacı

Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı

8-9-10-11

Odacı

Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı

4-5-6-7

Odacı

Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı

III

Odacı

Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı

452

TOPLAM

İşçi

467

GENEL TOPLAM

İKİNCİ CETVEL

(MADDE 23)

HİZMET ŞEMALARI

SAĞLIK HİZMETLERİ DAİRESİ

MÜDÜR KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı

Müdür

Hizmet Sınıfı

Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi)

Derecesi

II (İlk Atanma Yeri)

Kadro Sayısı

Maaş

Barem 18A (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 18)

I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

Dairenin en üst Amiri olarak yürürlükteki yasa, tüzük, yönetmelikler ve Bakanlığın yönergeleri çerçevesinde Daireyi yönetmek ve yönlendirmek;

Dairenin çalışmalarını organize etmek, denetlemek veya denetlenmesini sağlamak;

Bakan ve Müsteşar ile birlikte Dairenin sağlık politikalarını, hedeflerini ve iş planlarını oluşturmak;

Kamu görevi içinde veya dışındaki paydaşlar ile üst düzey temasları yürütmek;

Dairenin görev alanına giren karmaşık nitelikli konularda veya sorunlarda mevcut yasal ve idari düzenlemeler çerçevesinde çözüm üretmek veya çözüm sağlayacak yeni yasal ve idari düzenlemeler önermek;

Bakan ve Müsteşar tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(7)

Görevlerinin yerine getirilmesinden Bakana ve Müsteşara karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

Tabip ünvanı taşımak.

Bir ihtisas dalında uzmanlık diplomasına sahip olmak.

Kıbrıs Türk Tabipleri Birliğine üye olmak.

(4)

Tabiplik Hizmetleri Sınıfının en az II. Derecesine atanmış olup, kamu sağlık çalışanı olarak fiilen en az 12 (on iki) yıl çalışmış olmak.

(5)

Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavını geçmiş olmak (en az B2 düzeyinde veya dengi) veya en az “Common European Framework of Reference for Languages” B2 düzeyinde belgeye sahip olmak.

SAĞLIK HİZMETLERİ DAİRESİ

HEMŞİRELİK HİZMETLERİ AMİRİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı

Hemşirelik Hizmetleri Amiri

Hizmet Sınıfı

Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) Derecesi

III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı

Maaş

Barem 17B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 15)

I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

Dairede çalışan tüm hemşirelerin görev programlarını ve çalışma listelerini denetlemek ve Bakanlığa bağlı Yöneticilik Hizmetleri Sınıfındaki hemşirelerden bilgi almak;

Yasa kapsamında oluşturulan kurullarda yer alarak, hemşirelik konusunda Hemşirelik Şube Amirleri ile işbirliği yaparak görüş ve öneriler sunmak;

Hemşirelik hizmetlerindeki kalite standartlarının geliştirilmesi, uygulanması ve denetlenmesine katkıda bulunmak;

Dairede çalışan hemşirelerin tüm özlük işleri ile diğer teknik konulardaki istemlerini yerine getirmek ve bu konuda Müdüre bilgi vermek;

Hemşirelik Şube Amirleri ile işbirliği yaparak Hemşirelik Sertifika Programlarının hazırlanması, standartlaştırılması ve uygulanması ile ilgili işlemleri yürütmek;

Hemşirelik Şube Amirleri ile işbirliği yaparak Bakanlığa bağlı Dairelerde çalışan tüm hemşirelerin hizmet içi eğitimlerini programlamak, yapılmasını sağlamak ve denetlemek;

Dairede çalışan hemşirelerin tüm özlük işleri ile diğer teknik konulardaki istemlerini yerine getirmek ve bu konuda Müdüre bilgi vermek;

Hemşirelik Şube Amirleri ile işbirliği yaparak, Dairede Paramedikal Hizmetleri Sınıfı ile Hemşirelik ve Ebelik Hizmetleri Sınıfında çalışan hemşirelerin görevlerini ilgili mevzuata uygun olarak yerine getirmesini sağlamak ve denetlemek;

Kullanılmakta olan Bilgi Yönetim Sistemine (BYS) ilgili veri girişlerini yapmak;

Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumunun Hemşirelik bölümünden lisans diplomasına sahip olup yüksek lisans yapmış olmak.

Kıbrıs Türk Hemşireler ve Ebeler Birliğine üye olmak.

Bakanlığa Bağlı Dairelerde Paramedikal Hizmetleri Sınıfının I. Derecesinde, kamu sağlık çalışanı olarak en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak.

Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavını geçmiş olmak (en az B1 düzeyinde veya dengi) veya en az “Common European Framework of Reference for Languages” B1 düzeyinde belgeye sahip olmak.

İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

SAĞLIK HİZMETLERİ DAİRESİ

ULUSAL KAN HİZMETLERİ MERKEZİ ŞUBE AMİRİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı

Ulusal Kan Hizmetleri Merkezi Şube Amiri

Hizmet Sınıfı

Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) Derecesi

III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı

Maaş

Barem 17B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 15)

I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

Kan ve kan bileşenlerinin kalite kontrolünden sorumlu olmak;

Standart İşletim Prosedürlerinin (SİP) hazırlanmasını, uygulanmasını ve validasyonunu sağlamak;

Yeni laboratuvar tekniklerinin uygulanmasını Ulusal Kan Hizmetleri Merkezi Sorumlu Uzman Hekimine önermek;

Laboratuvarda kullanılan araç, gereç, donanım ve malzemenin teminini ve muhafazasını sağlamak;

Tüm cihaz, araç, gereç ve donanımının validasyon, kalibrasyon, bakım, temizlik ve hijyeninin periyodik olarak yapılmasını sağlamak;

Ulusal Kan Hizmetleri Merkezinin ilgili mevzuatta belirtilen görevlerini planlamak, organize etmek, koordine etmek ve geliştirmek;

Laboratuvar personelinin nöbet çizelgelerini hazırlamak ve günlük çalışma programlarını oluşturmak, izinlerini düzenlemek, takip etmek ve arşivlenmesini sağlamak;

Tüm denetimleri izlemek ve denetçilerin önerdiği düzeltici ve önleyici tedbirler almak;

İstenmeyen ciddi reaksiyon ve olaylarla ilgili bildirimleri Ulusal Kan Hizmetleri Merkezi Sorumlu Uzman Hekimine bildirmek ve önleyici ve/veya koruyucu tedbirleri önermek;

Laboratuvardaki sonuçlarla ilgili istatistiki bilgileri düzenlemek ve periyodik olarak veya talep üzerine Amirine yazılı standart bir rapor halinde sunmak;

Bulunduğu çalışma ortamının genel temizliğinin SİP (Standart İşletim Prosedürü)’lere uygun olarak yapılmasını sağlamak;

Aktif olarak görev yaptığı prosedürlerle ilgili SİP (Standart İşletim Prosedürü)’leri yazmak;

Gerekli durumlarda Ulusal Kan Hizmetleri Merkezi Sorumlu Uzman Hekimine Kan bileşenlerinin güvenliği için yenilikçi testler, yöntemler veya ekipmanlar önermek;

Kullanılmakta olan Bilgi Yönetim Sistemine (BYS) ilgili veri girişlerini yapmak veya yapılmasını sağlamak;

Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

Sağlık Hizmetleri Dairesi Paramedikal Hizmetleri Sınıfının I. Derecesinde en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak.

İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

SAĞLIK HİZMETLERİ DAİRESİ

YAYIM VE İSTATİSTİK ŞUBE AMİRİ

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı

Yayım ve İstatistik Şube Amiri

Hizmet Sınıfı

Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) Derecesi

III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı

Maaş

Barem 17B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 15)

I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

Kamu ve özel sağlık kuruluşlarından düzenli olarak istatistiki verilerin toplanmasını sağlamak ve bu verileri raporlayarak Amirlerine sunmak;

Bakanlığa bağlı tüm Daireler ile bu Dairelere bağlı Kuruluşlardan gelen istatistiki verileri toplamak, analiz etmek veya analiz ettirmek, düzenlemek veya düzenlettirmek;

Bakanlık ile diğer bakanlıklar arasında yayım ve istatistik konularındaki koordinasyonu sağlamak;

Diğer kamu ve özel kuruşlar ile Daire arasında yayım ve istatistik konularındaki koordinasyonu sağlamak;

Toplanan verileri analiz ederek periyodik raporlar haline getirmek veya getirtmek;

Toplanan istatistiki verilerin düzenli bir şekilde sınıflandırılması, arşivlenmesi ve gerektiğinde erişilebilir halde tutulmasını sağlamak veya sağlatmak;

Sağlık alanında yapılacak araştırma, tarama ve çalışmalarda planlama yapmak veya yaptırmak, gerekli yöntemleri belirlemek ve Amirlerine önerilerde bulunmak;

İstatistiki verilerin doğruluğunu sağlamak için düzenli kontroller yapmak, gerektiğinde eksik veya hatalı verilerin düzeltilmesini koordine etmek veya ettirmek;

Bakanlık ve Bakanlığa bağlı Birimlerin faaliyetlerinin, gerek dergi, gerek internet sayfası ve diğer iletişim araçları aracılığı ile kamuoyuna ve basına duyurulmasını sağlamak veya sağlatmak;

Kullanılmakta olan Bilgi Yönetim Sistemine (BYS) ilgili veri girişlerini yapmak veya yaptırmak;

Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumunun İstatistik ve Bilgisayar Bilimleri, İstatistik veya Biyoistatistik bölümlerinin herhangi birinden lisans diplomasına sahip olmak; veya

Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumunun Matematik ve Bilgisayar Bilimleri, Fizik, Matematik, Bilgisayar Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektrik - Elektronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Aktüerya, Ekonometri, İşletme, İktisat bölümlerinin birinden lisans diplomasına sahip olup, bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumunun Biyoistatistik veya İstatistik bölümlerinin birinden yüksek lisans diplomasına sahip olmak.

Sağlık Hizmetleri Dairesi Planlama Hizmetleri Sınıfı I. Derece İstatistik Memuru kadrosunda fiilen en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak.

İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

SAĞLIK HİZMETLERİ DAİRESİ

SAĞLIK HİZMETLERİ DAİRESİ BAŞHEKİMİ

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı

Sağlık Hizmetleri Dairesi Başhekimi

Hizmet Sınıfı

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

Derecesi

I (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı

Maaş

Barem 18B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 14)

I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

Dairenin görev alanına giren hizmetlerin etkin ve verimli bir biçimde yürütülmesini sağlamak ve yürütülmesi ile ilgili Amirlerine önerilerde bulunmak ve danışmanlık yapmak;

Dairenin görevi alanına giren konularda görev almak ve mevzuat uyarınca kendisine verilen görevler kapsamındaki denetimleri yapmak;

Dairenin görev alanına giren kurullarda görev almak;

Dairedeki hizmetlerin kalite standartlarının geliştirilmesi, uygulanması ve denetlenmesine katkıda bulunmak;

Dairenin sorumluluk alanına giren politikaların uygulanmasında Müdüre yardımcı olmak;

Mevzuatta yapılacak düzenlemelerde görev almak ve bu konuda Müdüre yardımcı olmak;

Daire ile ilgili yazışmalarda Amirlerine yardımcı olmak ve/veya bu hizmetlerin ilgili personel eliyle en iyi şekilde yerine getirilmesini sağlamak ve danışmanlık yapmak;

Kullanılmakta olan Bilgi Yönetim Sistemine (BYS) ilgili veri girişlerini yapmak veya yaptırmak;

Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

Tabip ünvanı taşımak.

Kıbrıs Türk Tabipleri Birliğine üye olmak.

(A)

Tabiplik Hizmetleri Sınıfının I. Derecesine atanmış olmak; veya

(B)

Tabiplik Hizmetleri Sınıfının II. Derecesinde en az 3 (üç) yıl olmak üzere, Tabiplik Hizmetleri Sınıfında en az toplam 10 (on) yıl çalışmış olmak.

İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

SAĞLIK HİZMETLERİ DAİRESİ

112 KOMUTA KONTROL MERKEZİ SORUMLU UZMAN HEKİMİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı

112 Komuta Kontrol Merkezi Sorumlu Uzman Hekimi

Hizmet Sınıfı

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

Derecesi

I (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı

Maaş

Barem 18B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 14)

I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

112 Komuta Kontrol Merkezine gelen acil çağrılara en yakın Ambulansın yönlendirilmesini sağlamak, ambulansa alınan hastaların ilk müdahale ve tedavilerini uygun olan en yakın hastaneye ulaşıncaya kadar uygulanmasını sağlamak ve denetlemek;

İlgili makamlar tarafından istendiği zaman adli tıp vakalarında ücretsiz şahadette bulunmak ve Adli Tıp Uzmanı tarafından talep edildiğinde otopsiye iştirak edip rapor hazırlanmasına katkıda bulunmak;

Acil ve afet yönetimi ile ilgili eğitimleri planlamak veya planlanmasını sağlamak ve gerekmesi halinde görev almak;

Görev verilmesi halinde mevzuat uyarınca acil sağlık ve ambulans hizmetleri alanında belirtilen denetlemeleri gerçekleştirmek;

Görev yaptığı alandaki veya sorumluluğu altındaki tüm alet, aygıt ve tıbbi malzemelerin eksiksiz olmasını ve düzenli çalışmasını sağlamak;

112 Komuta Kontrol Merkezine bağlı personelin nöbet çizelgelerini ve icapçı (on-call) çizelgelerini hazırlamak veya hazırlanmasını sağlamak;

Görev yaptığı alanda çalışan hekimlerin, yardımcı sağlık personelinin ve diğer personelin hizmet içi eğitimlerini düzenlemek;

112 Komuta Kontrol Merkezine gelen çağrıların, yönlendirilen tüm ambulansların zamanlama kayıtlarını tutmak ve tutulmasını sağlamak ve alınan hastaların tıbbı durum bilgileri ile uygulanan tedavi, müdahale kayıtlarını tutmak ve tutulmasını sağlamak;

Görevli olduğu 112 Komuta Kontrol Merkezinde nöbet tutmak veya icapçı (on-call) kalmak;

Her ay sonu 112 Acil Sağlık ve Ambulans hizmetleri ile ilgili tüm istatistiki bilgileri düzenli olarak görev alanıyla ilgili yerlere ve Amirlerine sunmak;

112 Komuta Kontrol Merkezine bağlı istasyonları denetlemek ve denetleme raporlarını Amirlerine sunmak;

112 Acil Sağlık ve Ambulans hizmetlerinde kullanılacak olan araç ve gereçleri standartlara ve mevzuata göre belirlemek;

Kullanılmakta olan Bilgi Yönetim Sistemine (BYS) ilgili veri girişlerini yapmak veya yaptırmak;

Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

Tabip ünvanı taşımak.

Acil Tıp Dalında Uzmanlık diplomasına sahip olmak.

Kıbrıs Türk Tabipleri Birliğine üye olmak.

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı II. Derecesinde Uzman Hekim olarak fiilen en az 10 (on) yıl çalışmış olmak.

İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

SAĞLIK HİZMETLERİ DAİRESİ

112 KOMUTA KONTROL MERKEZİ UZMAN HEKİMİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı

112 Komuta Kontrol Merkezi Uzman Hekimi

Hizmet Sınıfı

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

Derecesi

II (İlk Atanma Yeri)

Kadro Sayısı

Maaş

Barem 17B – 17A (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 13)

I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

Acil ve afet yönetimi ile ilgili eğitimlerde görev almak;

Görev verilmesi halinde mevzuat uyarınca acil sağlık ve ambulans hizmetleri alanında belirtilen denetlemeleri gerçekleştirmek;

Görev yaptığı alandaki veya sorumluluğu altındaki tüm alet, aygıt ve tıbbi malzemelerin eksiksiz olmasını ve düzenli çalışmasını sağlamak;

112 Komuta Kontrol Merkezine bağlı personelin nöbet çizelgelerini ve icapçı (on-call) çizelgelerini hazırlamak veya hazırlanmasını sağlamak;

Görev yaptığı alanda çalışan hekimlerin, yardımcı sağlık personelinin ve diğer personelin hizmet içi eğitimlerini düzenlemek;

Görevli olduğu 112 Komuta Kontrol Merkezinde nöbet tutmak veya icapçı (on-call) kalmak;

Her ay sonu 112 Acil Sağlık ve Ambulans hizmetleri ile ilgili tüm istatistiki bilgileri düzenli olarak görev alanıyla ilgili yerlere ve Amirlerine sunmak;

112 Komuta Kontrol Merkezine bağlı istasyonları denetlemek ve denetleme raporlarını Amirlerine sunmak;

112 Acil Sağlık ve Ambulans hizmetlerinde kullanılacak olan araç ve gereçleri standartlara ve mevzuata göre belirlenmesine yardımcı olmak;

Kullanılmakta olan Bilgi Yönetim Sistemine (BYS) ilgili veri girişlerini yapmak veya yaptırmak;

Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

Tabip ünvanı taşımak.

Acil Tıp Dalında Uzmanlık diplomasına sahip olmak.

Kıbrıs Türk Tabipleri Birliğine üye olmak.

İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

SAĞLIK HİZMETLERİ DAİRESİ

112 KOMUTA KONTROL MERKEZİ HEKİMİ KADROSU