Atatürk Öğretmen Akademisi Kuruluş Yasası

ATATÜRK ÖĞRETMEN AKADEMİSİ KURULUŞ YASASI

İÇDÜZENİ

Madde 1. Kısa İsim

Madde 2. BİRİNCİ KISIM

Madde 3. Birinci Bölüm

Genel Kurallar

Madde 4.

Madde 5. Tefsir

Madde 6. Kapsam

Madde 7.

Madde 8. İkinci Bölüm

Madde 9. Akademinin Kuruluşu, Amaçları ve Görevleri

Madde 10.

Akademinin Kuruluşu ve Amaçları

Madde 11. Akademinin Görevleri

Madde 12. Akademinin Bölüm ve Birimleri

Akademinin Öğretim Dili

Madde 13. Öğrenim Ücretleri

Madde 14. Lisans Sonrası Öğrenim Olanağı

Madde 15. Akademideki Sınav, Başarı ve Disiplin İşlemleri

Madde 16.

Madde 17. İKİNCİ KISIM

Madde 18. Akademiye Kayıt ve Kabul Koşulları

Madde 19.

Madde 20. Öğrenci Kapasitesi

Akademiye Öğrenci Kabul Koşulları

ÜÇÜNCÜ KISIM

Akademinin Yönetimi ve Organları

Akademinin Organları

Yönetim Kurulu’nun Oluşumu ve Toplantıları

Yönetim Kurulu Üyelerinde Aranan Nitelikler

Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri

Yönetim Kurulunun Harcamalarda Bütçeye Bağlı Kalacağı

Esaslar

Akademik Kurulun Oluşumu ve Toplanması

Akademik Kurulun Görev ve Yetkileri

Akademi Başkanlığı ve Başkanın Atanması

DÖRDÜNCÜ KISIM

İstihdam ve Kadrolar

Madde 21. İstihdam Şekilleri

Madde 22. Akademi Kadroları

Madde 23. Aylığın Ödenme Şekli

Madde 24. Personelin Göreve Alınma Koşulları

BEŞİNCİ KISIM

AKADEMİ PERSONELİNİN ÖDEV VE SORUMLULUKLARI, GENEL HAKLARI,

İZİNLERİ, UYMALARI GEREKEN YASAKLAR VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Birinci Bölüm

Ödev ve Sorumluluklar

Madde 25. Bağlılık Ödevi

Madde 26. Emirlere Uyma

Madde 27. Hizmeti Dikkatle ve Özenle Yerine Getirme Ödevi

Madde 28. Davranış ve İşbriliği Ödevi ve Yurtdışında Davranış

Madde 29. Görev Yerine Gelme Ödevi

Madde 30. Mal Bildiriminde Bulunma Ödevi

Madde 31. Resmi Araç ve Gereçleri ve Görev Gereği Tahsis Edilen Taşınır ve Taşınmaz Malları Geri Verme ve Boşaltma Ödevi

Madde 32. Yansızlık Ödevi

İkinci Bölüm

Genel Haklar

Madde 33. Asıl ve Sürekli Kadrodaki Akademi Personelinin Emeklilikleri

Madde 34. Görevden Çekilme Hakkı

Madde 35. Ücretsiz Tedavi Hakkı

Madde 36. Hayat Pahalılığı Ödeneği Hakkı

Madde 37. Barem İçi Artış Ödeneği Alma Hakkı

Madde 38. Onüçüncü maaş ikramiyesi

Madde 39. Ek Çalışma Ödeneği

Madde 40. Yeteneklerini Geliştirme Hakkı

Madde 41. Akademi Personelinin Bilgilerini Arttırmak İçin Dış Ülkelere Gönderilmesi

Madde 42. Vekalet Aylığı Alma Hakkı

Madde 43. Şikayet Etme ve Dava Açma Hakkı

Madde 44. Uygulamayı İsteme Hakkı

Madde 45. Yayın Hakkı

Madde 46. Akademi Personelinin Kamu Görevine Başvurma Hakkı

Madde 47. Bir Göreve vekalet

Madde 48. 3

Madde 49.

Madde 50. Üçüncü Bölüm

Madde 51. Yasaklar

Madde 52.

Madde 53. Siyasal Faaliyette Bulunma Yasağı

Madde 54. Bilgi ve Demeç Verme Yasağı

Hediye Alma ve Çıkar Sağlama Yasağı

Madde 55. Başka İş Yapma Yasağı

Madde 56. Gizli Bilgileri Açıklama Yasağı

İkinci Görev Yasağı

Madde 57. Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyette Bulunma Yasağı

Madde 58.

Madde 59. Dördüncü Bölüm

Madde 60. Yükümlülükler

Madde 61.

Ders Yükümlülükleri

Madde 62. Ders saatinin tanımı

Madde 63.

Beşinci Bölüm

Madde 64. İzinler

Madde 65. Yıllık İzinler

Madde 66. Mazeret İzinleri

Madde 67. Hastalık İzni

Madde 68. Hamilelik Doğum ve Emzirme İzni

Madde 69. Ödeneksiz İzin ve Kısmi Ödenekli Burs İzinleri

Madde 70.

ALTINCI KISIM

DİSİPLİN İŞLEMLERİ, ÖDÜLLENDİRME, GÖREVİN SONA

ERMESİ VE ÖZLÜK HAKLARI

Disiplin Cezaları

Disiplin Cezalarının Süreleri ve Ceza Uygulanacak Eylem ve Davranışlar

Disiplin Kurullarının Oluşumu, Disiplin Cezası verme Yetkisi ve Yöntem

Görevden Uzaklaştırma

Cezai Kovuşturmanın Bildirilmesi

Akademik Personelin Ödüllendirilmesi

Disiplin İşlemlerinde Uyulması Gerekli İlkeler

Aylığın Ödenme Zamanı

Akademi Personelinin Sicilleri ve Disiplin Cezalarının Sicile İşlenmesi

Madde 71. Madde 72. Madde 73. Madde 74. Madde 75.

4

ALTINCI KISIM

DİSİPLİN İŞLEMLERİ, ÖDÜLLENDİRME, GÖREVİN SONA

ERMESİ VE ÖZLÜK HAKLARI

Madde 76. Madde 77. Madde 78. Madde 79.

Akademi Personelin Hizmetiçi Yetiştirilmeleri

Akademi Personelinin Görevinin Sona Ermesi

Görevden Ayrılmada Doğacak Durumlar

Asıl ve Sürekli Kadrodaki Yönetsel Personelin Özlük Hakları Sözleşmeli ve diğer Personelin Özlük Hakları

Geçici Madde 1. Geçici Madde 2. Geçici Madde 3.

YEDİNCİ KISIM

MALİ VE İDARİ KURALLAR

Mali Kurallar

Denetleme

Tüzük Yapma Yetkisi

Akademinin Statüsü

Geçici Madde 4. Geçici Madde 5. Geçici Madde 6. Geçici Madde 7. Geçici Madde 8. Geçici Madde 9. Geçici Madde 10. Geçici Madde 11. Geçici Madde 12. Geçici Madde 13. Geçici Madde 14. Geçici Madde 15. Madde 80. Madde 81.

SEKİZİNCİ KISIM

Geçici ve Son Kurallar

Atatürk Öğretmen Koleji Öğrencilerinin Statüsü

Mevcut Personelin Durumu

Akademik Kurul Oluşuncaya Kadar Görev ve Yetkilerin Yönetim Kurulunca Yürütülmesi

Tüzüklerin Yapılma Süresi ve Koruma

Akademik Kurulun Oluşumu

Kadrosu değiştirilen Personeln Hakları

Mevcut Personelin Durumu

Mevcut Personelin Eski Görevine Dönmesi

Mevcut Personelin Ders Vermesi Hakkında

Öğretim Görevlilerinin Atanmaları

Akademi Başkanlığına Vekaleten Atanma

Akademi Başkan Yardımcılığına vekaleten atama

Ders Yükümlülüklerinin Düzenlenmesi

Öğretim Görevlisi Yardımcılarının Atanmaları

2024 Yılı Hayat Pahalılığı Ödeneği Hakkının Uygulanması Yürütme Yetkisi

Yürürlüğe Giriş

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi’nin 7 Kasım 2000 tarihli birleşiminde kabul olunan “Atatürk Öğretmen Akedemisi Kuruluş Yasası” Anayasa’nın 94(1) maddesi gereğince, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından Resmi Gazete’de yayımlanmak suretiyle ilan olunur.

Sayı: 60/2000

ATATÜRK ÖĞRETMEN AKADEMİSİ KURULUŞ YASASI

(26/2003, 25/2006, 76/2007, 81/2009, 32/2013, 5/2015, 44/2015, 21/2020, 25/2024 ve 37/2024 Sayılı Yasalar ile Değiştirilmiş ve Birleştirilmiş Şekli)

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:

Kısa İsim

1. Bu Yasa, Atatürk Öğretmen Akademisi Yasası olarak

isimlendirilir.

Tefsir

BİRİNCİ KISIM

Birinci Bölüm

Genel Kurallar

2(1).26/2003 2(1).25/2006

2. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe:

2(2).25/2006 2(2).25/2006 2(2).26/2003 2(2).25/2006

“Akademi”; Atatürk Öğretmen Akademisini anlatır.

“Akademi Başkanı”; Atatürk Öğretmen Akademisi Başkanını anlatır.

“Akademi Başkan Yardımcısı” Atatürk Öğretmen Akademisi

Başkan Yardımcısını anlatır.

2(3).26/2003

“Akademik Kurul”, Atatürk Öğretmen Akademisinde eğitim- öğretim sorumluluğunu üstlenen Kurulu anlatır.

“AÖA”, Atatürk Öğretmen Akademisini anlatır.

“Akademi Müdürü”, Atatürk Öğretmen Akademisi Müdürünü

anlatır.

“Akademi Personeli”, Atatürk Öğretmen Akademisinde görev yapan tüm personeli anlatır.

“Akademik Personel”, Akademide görevli Öğretim üyeleri ve Yardımcı Doçentten sonra gelen diğer akademik görevlileri anlatır.

“Bakan”, Eğitim-öğretim işleriyle görevli Bakanı anlatır.

“Bakanlık”; Eğitim-öğretim işleriyle görevli Bakanlığı anlatır.

“Bakanlar Kurulu”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunu anlatır.

“Birim”, Akademinin eğitim-öğretim, bilimsel araştırma ve uygulama ile ilgili ünitesini anlatır.

“Bölüm”, Amaç, kapsam ve nitelik yönünden bir bütün oluşturan, birbirini tamamlayan veya birbirine yakın anabilim dallarından

2(3).25/2006 2(4).25/2006 2(5).26/2003 2(6).26/2003 2(5).25/2006 2(7).26/2003 2(5).25/2006

6

oluşan Akademinin eğitim-öğretim, bilimsel araştırma ve uygulama birimini anlatır.

“Doçent”, sırada Profesörden sonra gelen ikinci kademedeki akademik ünvana sahip kişiyi anlatır.

“Lisans”; En az sekiz yarı yıllık bir programı kapsayan bir yüksek öğretimi anlatır.

2(6).25/2006

“Lisans Üstü Eğitim”, Yüksek Lisans, doktora, tıpta uzmanlık ve sanatta yeterlik eğitimini anlatır.

2(7).25/2006

“Öğretim Elemanları”, Atatürk Öğretmen Akademisinde görevli Öğretim Üyeleri, Öğretim Görevlileri, Öğretim Görevlisi Yardımcısı ve Öğretim Yardımcısı olarak görev yapan diğer Öğretim Elemanlarını anlatır.

“Öğretim Görevlisi”, Akademideki öğretim programlarında yer alan ve kendi ihtisas alanına giren dersleri okutan veya uygulayan, doktora ünvanına sahip öğretim elemanını anlatır.

“Öğretim Görevlisi Yardımcısı” Akademideki öğretim

programlarında yer alan ve kendi ihtisas alanına giren dersleri okutan ve/veya uygulayan en az master derecesine sahip öğretim elemanını anlatır.

“Öğretim Üyeleri”; Atatürk Öğretmen Akademisinde görevli profesör, doçent ve yardımcı doçenti anlatır.

“Öğretim Yardımcıları”; Atatürk Öğretmen Akademisinde, belirli süreler için görevlendirilen araştırma görevlileri, uzmanlar, danışmanlar, çevirmenler ve eğitim-öğretim planlamacılarını anlatır.”

“Öğretim Yardımcıları”; Atatürk Öğretmen Akademisinde, belirli süreler için görevlendirilen araştırma görevlileri, uzmanlar, danışmanlar, çevirmenler ve eğitim-öğretim planlamacılarını anlatır.

“Personel”; Bu Yasaya bağlı olarak Atatürk Öğretmen

Akademisindeki eğitim-öğretim hizmetleri dışındaki hizmetlerin gerektirdiği görevlere atanan kişileri anlatır.

“Profesör”; En yüksek düzeydeki akademik ünvana sahip kişiyi anlatır.

“Sözleşmeli Personel”; Bu Yasaya bağlı olarak belirli süreli ve sözleşme ile çalıştırılan kişileri anlatır.

“Sürekli Personel”, Atatürk Öğretmen Akademisinde hizmetlerin gerektirdiği asıl ve sürekli görevleri yerine getiren ve Kamu Hizmeti Komisyonunca atanan personeli anlatır.

“Yardımcı Doçent”; Doktora çalışmalarını başarı ile tamamlamış ilk kademedeki akademik ünvana sahip kişiyi anlatır.

“Yönetim Kurulu”; Atatürk Öğretmen Akademisinin yönetim ve denetim sorumluluğunu yüklenen yetkili kurulu anlatır.

“Yönetsel Personel” Atatürk Öğretmen Akademisindeki idari hizmetleri yerine getiren personeli anlatır.

2(3).25/2006 Kapsam

7

“YÖDAK”; Yükseköğretim Denetleme ve Akreditasyon Kurulunu anlatır.

Akademinin Kuruluşu ve Amaçları 7/1986 10/1987 40/1992

“Geçici Personel”, bir bütçe yılını aşmayan geçici süreler için tamamen geçici nitelikteki hizmetleri sürdürmek üzere bu Yasadaki esaslara uygun olarak istihdam edilen ve işçi sayılmayan personeli anlatır.

3. Bu Yasa, Atatürk Öğretmen Akademisinin kuruluşu ve işleyişi ile ilgili kuralları ve Akademideki öğretim elemanlarının görev, hak ve yükümlülüklerini, sorumluluklarını, disiplin işlemlerini ve öteki özlük işlerini düzenlemektedir.

Akademinin Görevleri

İkinci Bölüm

Akademinin Kuruluşu, Amaçları ve Görevleri

4. (1) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Milli Eğitim Yasasında belirtilen eğitim-öğretimle ilgili genel amaç ve temel ilkelere uygun; insan yetiştirmede çağdaş bilim ve teknolojiyi

yakından izleyen, ondan yararlanan, olanaklar ölçüsünde ona katkıda bulunan ortaöğretime dayalı dört yıl süreli bir yükseköğretim kurumu olan Atatürk Öğretmen Akademisi

kurulur.

(2) Akademinin temel amacı, eğitim ve öğretim etkinlikleri aracılığı ile öğrencilerin;

(A) Bilimsel anlayış kazanmış ve bilgilerini mesleki

alanında kullanma yollarını öğrenmiş;

(B) Çalışkan, mesleğine bağlı, yurdun her yerinde seve seve hizmette bulunmaya hazır;

(C) Atatürk İlkelerine bağlı, laikliği, demokrasiyi, insan haklarını özümsemiş ve hukuk devleti ilkelerini

benimsemiş;

(Ç) Yaşayışı ve çevresine yaptığı etki bakımından örnek tutulan;

(D) Öğretmenlik yapmasına engel teşkil etmeyecek sağlıklı ve karakterce sağlam

kişilik sahibi birer öğretmen olarak yetiştirilmelerini sağlamaktır.

5. Kuruluşundaki amaçlara uygun olarak Akademinin görevleri şunlardır:

(1) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Milli Eğitimin genel amaç ve temel ilkeleri doğrultusunda, okul öncesi eğitim kurumlarına ve ilkokullara ihtiyaçları karşılayacak niteliklerde öğretmen yetiştirmek ve Bakanlıkla istişare ederek onları akademik,

Akademinin Bölüm ve Birimleri

8

kültürel ve mesleki bakımdan bilgi ve becerilerle donatmak ve bilgi ve becerileri uygulamada eğitim yolu ile pekiştirmek;

(2) Okul öncesi eğitim kurumları ve ilkokullarda görev yapmakta olan öğretmenlere mesleki formasyonlarının geliştirilmesi amacıyla sürekli ve düzenli hizmetiçi eğitim sağlamak;

(3) Pedagojik formasyondan yoksun oldukları halde ilkokul, ortaokul veya orta dereceli okulların çeşitli branşlardaki öğretmen kadrolarına atanmış bulunan veya bu okullarda

görevlendirilen öğretmen adaylarına pedagojik formasyon kazandırmak ve başarılı olanlara “Öğretmenlik Sertifikası” vermek;

(4) Ülkenin ve öğrencilerin eğitim gereksinimlerini saptamak, gereksinimlerine uygun, daha etkili, öğrenmeyi kolaylaştırıcı ve başarıyı artırıcı öğretim yöntemleri geliştirmek ve bunun gibi eğitim alanlarında Bakanlığın gereksinim duyacağı diğer eğitim-öğretim çalışmalarını yapmak;

(5) Öğretmenlik mesleğini geliştirmek, araştırma sonuçlarını duyurmak, öğretmenleri çağdaş gelişmelerden haberdar

etmek, onları aydınlatmak ve öğretmenler arasında mesleki yönden ortak iletişim ve etkileşimi gerçekleştirmeye yardım etmek amaçlarıyla yayınlarda bulunmak, konferanslar, kurslar ve seminerler düzenlemek;

(6) Özellikle anaokul ve ilkokula yönelik öğretim araç ve gereç modellerini geliştirmek ve elde edilen sonuçları Bakanlığa sunmak; ve

(7) Eğitimde bilgi yanında, Akademideki öğretmen adaylarının öğrencilerin anlama, kavrama, uygulama, analiz, yorumlama özelliklerini ölçmek ve bu amaçlar için Soru Bankası

oluşturmak.

6. (1) Akademinin görevlerini amaçlara uygun olarak yerine getirebilmesi için gerekli bölüm ve birimler oluşturulur.

(2) Bu bölüm ve birimlerin çalışması, Bakanlıkça hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanacak tüzüklerle düzenlenir.

Ancak, Akademinin bünyesinde en az aşağıdaki bir bölüm

ve iki birim bulunur:

(A) Öğretmenlik Meslek Eğitimi (Hizmet Öncesi Eğitim)

Bölümü:

Bu bölümün yapısında temel kültür ve meslek eğitim

programı uygulanır.

(B) Hizmetiçi Eğitim Birimi:

Bu birimin programında, okullarda görev yapmakta olan

öğretmenlerin mesleki formasyon düzeylerini

geliştirmek için gerekli konu ve alanlarda ihtiyaç

duyulacak uzun ve kısa süreli mesleki kurslar yer alır.

(C) Ölçme ve Değerlendirme Birimi:

Uygulanan eğitim programlarının değerlendirilmesini

sağlayacak, ölçme araçlarının geliştirileceği Bakanlık

onayı ile uygulanıp sonuçların değerlendirileceği ve

eğitim programlarının geliştirilmesine veri teşkil edecek çalışmaların yapılacağı etkinlikler yer alır.

Akademinin Öğretim Dili

7. Akademinin öğretim dili Türkçedir.

Öğrenim Ücretleri

8. Akademide öğrenim ücretleri Bakanın önerisiyle Bakanlar Kurulunca belirlenir.

Ancak, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olan öğrenciler mecburi hizmet karşılığında Akademide ücretsiz eğitim görürler.

Lisans Sonrası Öğrenim Olanağı

9. (1) Akademiyi başarı ile tamamlamış öğrenciler, yüksek lisans ve doktora yapabilirler.

(2) Akademide üstün başarılı öğrencilere, Akademik Kurulun teklifi, Bakanın önerisi ve Bakanlar Kurulu Kararı ile zorunlu hizmet karşılığında üniversitelerde yüksek lisans ve doktora yapma olanağı sağlanabilir.

Akademideki Sınav, Başarı

10. (1) Akademide uygulanacak sınav, başarı ve disiplin işlemleri ile ilgili hususlar bu Yasaya bağlı olarak Bakanlıkça

ve düzenlenecek ve Bakanlar Kurulunca onaylanacak tüzükle belirlenir.

Disiplin İşlemleri

(2) İlgili tüzük ve yönetmelikle, Akademinin çeşitli bölüm ve programlarında mezuniyet için koşulları eksiksiz yerine getiren öğrencilere, diploma veya sertifika verilir.

İKİNCİ KISIM

Akademiye Kayıt ve Kabul Koşulları

Öğrenci Kapasitesi 11. Her yıl Akademiye alınacak Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti uyruklu öğrenci sayısı, ülkemiz ilkokullardaki öğretmen ihtiyacı gözönünde tutularak; dış ülkelere ayrılacak öğrenci kontenjanı ise Akademinin kapasitesi gözönünde tutularak Bakanlık ve Yönetim Kurulunun istişaresi sonucu saptanır.

Akademiye Öğrenci Kabul Koşulları

10

12. Akademiye kabul edilebilmek için adayların aşağıdaki nitelikleri taşıması gerekir:

2(1).21/2020

(1) Lise veya dengi bir Ortaöğretim kurumundan mezun olmak veya bu kurumlara denkliği Bakanlıkça kabul edilen yurtdışı eğitim kurumlarından mezun olmak;

2.(2)21/2020

(2) (A) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti uyruklu adaylar için Akademinin giriş sınavında Yönetim Kurulunca

belirlenen kontenjana göre hem yazılı hem sözlü

(mülakatta) başarılı olmak;

Akademinin Organları

Yönetim Kurulunun Oluşumu ve Toplantıları

(B) Yabancı uyruklu adaylar için YÖDAK’ın kabul ettiği bir üniversite giriş sınavında başarılı olmak.

(C) Uluslararası sınavlarda başarılı olmak.

(3) Yüz kızartıcı bir suçtan dolayı hüküm giymemiş olmak;

(4) Disiplinsizlik nedeniyle Akademiyle ilişiği kesilmemiş

olmak.

(5) Sınav şekli, alınacak öğrenci sayısına ilişkin düzenleme,

mülakat uluslararası sınavların türleri ve uluslararası sınavlarda başarılı olma kriterleri ile ilgili hususlar, Bakanlıkça hazırlanıp, Bakanlar Kurulunca onaylanarak

Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle belirlenir.

ÜÇÜNCÜ KISIM

Akademinin Yönetimi ve Organları

13. Akademi aşağıdaki karar ve danışma organlarından oluşur:

(1) Yönetim Kurulu;

(2) Akademik Kurul;

(3) Akademi Başkanlığı;

(4) Bölüm Başkanlığı; ve

(5) Birim Başkanlığı;

14. (1) Yönetim Kurulu, Bakanlar Kurulunun iki yıl süre için atayacağı beş kişiden oluşur.

(2) Üyelerde bu Yasanın 15’inci maddesinde öngörülen nitelikler aranır.

(3) Yönetim Kurulu ilk toplantısında kendi aralarından Kurul Başkanını bir yıl süre ile görev yapmak üzere seçer. Kurulda oylamalarda eşitlik olması halinde, Başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sağlar. Herhangi bir nedenle boşalan üyenin yerine yukarıdaki (1)’inci fıkra kuralları çerçevesinde yenisi atanır.

Bu üyenin süresi üyeliği boşalan kişiden kalan süre kadardır.

Yönetim Kurulu Üyelerinde Aranan Nitelikler 3.25/2006 Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri

11

(4) Yönetim Kurulu üyelerinin görev süreleri dolmadan Bakanlar Kurulu tarafından görevden alınabilirler.

(5) Yönetim Kurulunun toplanma şekli ve çalışma usulleri Bakanlıkça hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanacak bir tüzükle belirlenir.

15. Yönetim Kuruluna atanacak üyelerin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurtttaşı olup en az bir üniversiteden veya öğretmen yetiştiren bir yükseköğretim kurumundan mezun olmaları koşuldur.

3(1).26/2003 4(1).25/2006

16. Yönetim Kurulu, Akademinin en üst düzeydeki karar organı olup görev ve yetkileri şunlardır:

(1) Akademinin eğitim-öğretim ve yönetimine ilişkin tüzük ve yönetmelikleri Akademik Kurulun görüşünü de alarak

hazırlamak;

(2) Akademinin yıllık bütçesini hazırlamak ve Bakanlar

Kurulunun onayına sunmak üzere Bakanlığa iletmek;

(3) Akademi Başkanı tarafından sunulan yıllık faaliyet raporunu müzakere etmek ve karara bağlamak;

(4) Akademi Başkanı, Akademi Başkan Yardımcısı, Bölüm ve Birim Başkanlarını atamak;

(5) Akademik Kurulun görüşleri dikkate alınarak, Akademideki eğitim-öğretim seviyesini ve etkisini arttırmak için öğretim elemanlarının bilgi ve görgülerini geliştirmek yönünde

hazırlanan projeleri uygulamaya koymak;

(6) Okul öncesi eğitim kurumları ile ilkokulların en az beş yıllık öğretmen gereksinimini saptamak üzere Bakanlıkça yapılacak istatistik projeksiyona dayanarak ve Akademik Kurulun

görüşünü alarak her yıl Akademinin Öğretmenlik Meslek

Eğitimi Bölümüne alınacak öğrenci sayılarını karara

bağlamak;

(7) Akademinin eğitim-öğretim araştırma ve geliştirme

çalışmalarını etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamak;

(8) Bu Yasa uyarınca Birinci Cetvelde öngörülen kadrolara sözleşmeli veya geçici statüde atama yapmak ve sözleşmeli veya geçici personeli istihdam etmek;

(9) Aylık asgari ücretin oniki katını aşmamak koşuluyla öğrenim ücretlerinin saptanması çalışmalarında bulunup Bakanlığa sunmak;

(10) Akademinin bina ve tesislerini hazır bulundurmak, araç ve gereçleri sağlamak ve bunlarla ilgili gelişme planları

hazırlayarak finansmanı için gerekli önlemleri almak;

3(2).26/2003 4(2).25/2006

12

(11) Gerekli hallerde Akademinin yerel ve/veya yabancı

25/1985 yükseköğretim kuruluşları ile işbirliği yapmasını sağlamak; ve

33/1985

(12) Yurt içinden ve yurt dışından yapılan bağışları kabul etmek.

11/1986

(13) Akademide yarı-zamanlı (part time) olarak görevlendirilmek 32/1987

14/1988 üzere Sürekli Personel dışındaki öğretim elemanı ihtiyacını 34/1988 Öğretmenler Yasası kapsamındaki öğretmenlerden; Kamu 14/1989 Görevlileri Yasası kapsamındaki Bakanlık veya diğer 3/1990 bakanlıklardaki kamu görevlilerinden talep etmek; ve 52/1990

13/1991

61/1991

12/1992

50/1992

5/1993

11/1994

44/1994

3/1995

19/1995

60/1995

14/1996

17/1997

2/1998

15/1998

4/1999

20/1999

49/1999

65/1999

16/2000

20/2000

11/2001

24/2001

32/2001

22/2002

4/2003

64/2003

31/2004

36/2004

29/2005

7/1979

13

3/1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001 14

25/2002

60/2002

(14) Bu yasanın 41’inci maddesinde öngörülen izinleri

3/2003 onaylamak.

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

4(3).25/2006

Yönetim Kurulunun Harcama-

17. Yönetim Kurulu, mali konulardaki tüm görev ve yetkilerin bütçe esasları çerçevesinde yürütülmesini sağlar. Bütçe dışı harcamalarda bulunamaz ve taahhüt altına giremez. Tüm bütçe uygulamaları larda denetime bağlıdır.

Bütçeye Bağlı Kalacağı Esaslar

18. (1) Akademik Kurul, Akademinin, eğitim-öğretim, araştırma, geliştirme, hizmetiçi eğitim programlarını planlama ve

benzeri konularda Yönetim Kuruluna ve Akademi Başkanına öneri ve tavsiyelerde bulunan bir Danışma Kuruludur.

Akademik Kurulun Oluşumu ve Toplanması 4.26/2003 5(1).25/2006

(2) Akademik Kurul; Akademi Başkanı, Akademi Başkan

Yardımcısı, Bölüm ve Birim Başkanları, Profesörler,

Doçentler, Yardımcı Doçentler, Öğretim Görevlileri, Öğretim Görevlisi Yardımcıları, Öğretim Yardımcıları, Akademi

Müdürü ile Öğrenci Temsilcisinden oluşur.

5(2).25/2006 5(2).25/2006

Boş kalan Akademik Personel kadroları, Akademik

Kurulun oluşmasına engel değildir.

5(3).25/2006

(3) Akademik Kurulun başkanı, Akademi Başkanıdır.

(4) Akademik Kurul öğretim yılı başında, bahar yarı yılı başında

ve öğretim yılı sonunda olmak üzere yılda üç defa olağan;

ihtiyaç halinde ise Akademi Başkanın veya üyelerinin üçte birinin yazılı isteği üzerine olağanüstü olarak toplanır.

(5) Akademik Kurul, üye tamsayısının salt çoğunluğu ile toplanır;

toplantıya katılanların ¾’ü ile karar alır. Her üyenin bir tek oy hakkı vardır.

Akademik Kurulun Görev ve Yetkileri

15

Ancak oyların eşitliği halinde Başkanın ayırt edici oyu vardır.

Akademi Başkanlığının Oluşumu İle Başkan ve Başkan Yardımcısı Atanması 5.26/2003 6.25/2006

19. Akademik Kurulun görev ve yetkileri şunlardır:

(1) Akademinin eğitim-öğretim, bilimsel araştırma ve yayın faaliyetlerinin esaslarına ilişkin konularda, Akademik Kurul veya Başkanlıkça hazırlancak akademik plan-program, rapor ve benzeri karar örneklerini görüşmek ve Yönetim Kurulunun onayına sunmak;

(2) Tüzük ve Yönetmeliklerin hazırlanmasında Yönetim

Kuruluna yardımcı olmak;

(3) Akademinin eğitim-öğretim takvimini görüşmek ve Yönetim Kurulunun onayına sunmak;

(4) Bölüm ve birimlerin kararlarına yapılan itirazları inceleyip görüşleri ile birlikte karara varılabilmesi için Yönetim Kuruluna sunmak;

(5) Akademinin gelişmesini sağlamak amacıyla plan, program ve projeler hazırlamak, tedbirler önermek ve bunları Yönetim Kurulunun onayına sunmak; ve

(6) Yönetim Kurulu tarafından kendisine verilen diğer görevleri yapmak;

20. (1) Akademi Başkanlığı, Akademinin yürütme organıdır.

Akademi Başkanlığı, Akademi Başkanı ve Akademi Başkan

Yardımcısı, Bölüm Başkanları, Birim Başkanları ve Akademi Müdüründen oluşur.

(2) Akademi Başkanının Akademi eğitim programında bulunan Temel Bilimler, Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme Temel Alanı programlarından birinde en az Doçent ünvanına sahip olup öğretim hizmetlerinde en az yedi yıl çalışmış olması ve eğitim konusunda bilgi ve deneyime sahip olması gerekir.

(3) Akademi Başkanı, Akademik Kurulun başvuru yapan adaylar içerisinden önereceği üç kişi arasından, Yönetim Kurulu tarafından üç yıllık bir süre için atanır. Akademi Başkanı, Akademinin tüzel kişiliğinin temsilcisidir. Başvuru sayısının 3’ten az olması halinde Akademik Kurul 3’ten az kişiyi

önerme hakkına sahiptir.

(4) Akademi Başkan Yardımcısının Akademi eğitim programında bulunan Temel Bilimler, Eğitim Bilimleri ve Öğretmen

Yetiştirme Temel Alanı programlarından birinde en az

Yardımcı Doçentlik derecesine sahip olup öğretim

hizmetlerinde en az altı yıl çalışmış olması veya bu nitelikleri haiz eleman bulunmaması halinde Akademi eğitim

programında bulunan Temel Bilimler, Eğitim Bilimleri

ve/veya Öğretmen Yetiştirme Temel Alanı programlarından birinde en az Doktora Derecesine sahip olup eğitim öğretim hizmetlerinde en az altı yıl çalışmış olması gerekir.

(5) Akademi Başkan Yardımcısı, Akademi Başkanının önereceği kişi veya kişiler arasından Yönetim Kurulu tarafından atanır.

Akademi Başkan Yardımcısının görev süresi Akademi

Başkanının görev süresi ile sınırlıdır.

(6) Akademi Başkanı ve Akademi Başkan Yardımcısı bu Yasanın 63’üncü maddesinde belirtilen suçları işlemeleri veya

Akademik Kurulun kararlarına uymamaları halinde süreleri dolmadan atandıkları şekilde görevden alınabilirler.

(7) Görev süresi dolan Akademi Başkanı ve Akademi Başkan Yardımcısı yeniden atanabilirler. Süresi sonunda Başkanlık veya Başkan Yardımcılığı görevi uzatılmayanlar Akademi

içinde ise eski görevine devam eder.

(8) Akademi Başkanının görev ve sorumlulukları şunlardır:

(A) Bu Yasa kuralları ve Yönetim Kurulu kararları uyarınca Akademiyi, kuruluş amaçlarını gerçekleştirecek şekilde

yönetir;

(B) Akademik Kurula plan, program rapor ve karar suretleri hazırlar ve Yönetim Kurulundan gerekli onay alındıktan

sonra uygulamaya koyar;

(C) Akademiyi temsil eder, diploma ve belgeleri imzalar ve Yönetim Kuruluna onaylatır;

(Ç) Akademinin bütçesini Yönetim Kuruluna sunar; ve

bütçenin Bakanlar Kurulundan onaylanmasından sonra

İta Amirliği görevini yapar ve yıl sonunda kesin

hesaplara ilişkin raporu Yönetim Kuruluna sunar;

(D) Akademik Kurul ile gerektiğinde diğer toplantı ve

kurullara başkanlık eder;

(E) Yönetim Kurulunun kararlarını uygulamaya koyar;

(F) Akademi bölüm ve birimleri arasında ahenkli çalışmayı

sağlar;

(G) Akademi kadrolarında çalışanların sicillerini ve

Akademinin çalışmalarına ilişkin yıllık sicil formu

raporu hazırlar ve Yönetim Kuruluna sunar;

(H) Eğitim-öğretim yılı sonunda Akademideki çalışmalar

hakkında Yönetim Kuruluna bilgi sunar, Akademinin

gelişmesini ve eğitimin etkinliğini artırmak amacıyla

öneriler götürür;

(I) Akademinin bölüm ve birimleri ve personeli arasında işbölümü yapar, gerekli hallerde personel arasında görev değişikliği yapar, yeni görevler verir;

(İ) Öğretim üyeleri ve öğretim görevlilerinin öğretim

sorumluluğunu alacakları ders ve diğer akademik

çalışmaları planlar ve uygulanmasını denetler;

(J) Akademik Kurulun görüşünü de alarak günlük zaman

çizelgesini hazırlar ve uygular;

(K) Yasa, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen ve Yönetim Kurulunca verilecek diğer uygun görevleri yürütür; ve

(L) Sözleşmeli olanlar sözleşmelerinde yer alan diğer

görevleri de yaparlar.

(9) Akademi Başkan Yardımcısının görev ve sorumlulukları şunlardır:

(A) Akademi Başkan Yardımcısı, yönetim işlerinin

yürütülmesinde ve görevlerin yerine getirilmesinde

Akademi Başkanına yardımcı olur, onun vereceği görev

ve işleri yapar;

(B) Akademi Başkanının yokluğunda Akademi

Başkanlığına vekalet eder;

(C) Görevinin yerine getirilmesinden Akademi Başkanına

karşı sorumlu olur; ve

(Ç) Sözleşmeli olanlar sözleşmelerinde yer alan diğer

görevleri de yaparlar.

(10) Bölüm Başkanının Akademi eğitim programında bulunan Temel Bilimler, Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme Temel Alanı programlarından birinde Yardımcı Doçentlik

ünvanına sahip olması ve eğitim-öğretim hizmetlerinde en az beş yıl görev yapmış olması veya bu itelikleri haiz eleman bulunmaması halinde Akademi eğitim programında bulunan

Temel Bilimler, Eğitim Bilimleri ve/veya Öğretmen

Yetiştirme Temel Alanı programlarından birinde en az

doktora derecesine sahip olup, eğitim-öğretim hizmetlerinde en az beş yıl görev yapmış olması gerekir.

(11) Bölüm Başkanının görev ve sorumlulukları şunlardır:

(A) Bölümü temsil eder;

(B) Bölüm personeli toplantılarına başkanlık eder;

(C) Bölümün eğitim-öğretim işlerini düzenler;

(Ç) Bölüm ihtiyaçlarını saptayıp Başkana duyurur;

(D) Bölümdeki görevliler arasında işbölümü yapar, onların

ahenkli bir şekilde çalışmalarını sağlar;

(E) Başkanın ve Başkan Yardımcısının vereceği mevkiine

uygun diğer işleri yapar;

(F) Sözleşmeli olanlar sözleşmelerinde yer alan diğer

görevleri de yaparlar; ve

(G) Görevlerin yürütülmesinden Akademi Başkanına ve

Akademi Başkan Yardımcısına karşı sorumludur.

(12) Birim Başkanının Akademi eğitim programında

bulunan Temel Bilimler, Eğitim Bilimleri ve Öğretmen

Yetiştirme temel alanı programlarından birinde en az

Yardımcı Doçentlik ünvanına sahip olup eğitim-öğretim

hizmetlerde en az dört yıl hizmet vermiş olması veya bu

nitelikleri haiz eleman bulunmaması halinde, Akademi

eğitim programında bulunan Temel Bilimler, Eğitim

Bilimleri ve/veya Öğretmen Yetiştirme Temel Alanı

programlarından birinde en az Doktora derecesine sahip

olup eğitim-öğretim hizmetlerinde en az dört yıl hizmet

vermiş olması gerekir.

(13) Birim Başkanının görev ve sorumlulukları şunlardır:

(A) Birimi temsil eder;

(B) Birim personelinin toplantılarına başkanlık eder;

(C) Uygulanan eğitim programlarının değerlendirilmesi

amacıyla ölçme araçları geliştirir, eğitim-öğretim

işlerini organize eder;

(Ç) Hazırlanan ölçme araçlarının eğitim denetimi işlerinden

sorumlu Daire ile eşgüdüm içinde uygular ve Eğitim

Ortak Hizmetler Dairesi ile eşgüdüm içinde

öğretmenlerin hizmetiçi eğitim ihtiyaçlarını saptar;

sonuçlarını değerlendirip önerilerde bulunur;

(D) Başkanın ve Başkan Yardımcısının vereceği mevkiine

uygun diğer işleri yapar;

(E) Sözleşmeli olanlar sözleşmelerinde yer alan diğer

görevleri de yaparlar; ve

(F) Görevlerin yürütülmesinden Akademi Başkanına ve

Akademi Başkan Yardımcısına karşı sorumludur.

DÖRDÜNCÜ KISIM

İstihdam ve Kadrolar

İstihdam Şekilleri 7(1).25/2006

21. (1) Akademide hizmetler; sürekli personel, bakanlıklarca görevlendirilen personel, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler vasıtasıyla yürütülür.

(A) Akademide, hizmetler akademi personeli ile yürütülür.

İhtiyaç duyulması halinde bu Yasaya ekli Birinci

Cetvelde öngörülen kadrolara Yönetim Kurulu kararı ile

geçici veya sözleşmeli personel istihdam edilebilir.

(B) Bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde “B: Yönetsel Personel” başlığı altında yer alan ve Kamu Hizmeti Komisyonunca

atanan kadroları tutan yönetsel personelin yükselmeleri Kamu Hizmeti Komisyonunca yapılır. Bu personelin

tuttuğu kadronun herhangi bir nedenle boşalması

65/2005

19

6.26/2003

halinde bu kadroya Kamu Hizmeti Komisyonunca

yeniden atama yapılamaz.

6.26/2003 7(2).25/2006

Ancak bu kadrolara Yönetim Kurulu kararı ile

geçici veya sözleşmeli personel istihdam edilebilir.

16/1976 (C) Akademide görev yapan Akademik Personelin Profesör, 12/1979 Doçent, Yardımcı Doçent ve Doktor ünvanlarını

9/1981 almalarına ilişkin esaslar Kuzey Kıbrıs Türk

43/1982 Cumhuriyeti Yükseköğretim Yasasına uygun olarak bir 26/1985 tüzükle belirlenir.

36/1988

(2) (A) Sözleşmeli Akademik personelin hizmete alınması ve 14/1990 sözleşmelerin yenilenmesi, Akademik Kurulun önerisi üzerine Yönetim Kurulunca sözleşme koşullarına bağlı

olarak yapılır.

(B) Sözleşmeli personelin hizmete alınması ve

sözleşmelerinin yenilenmesi, Yönetim Kurulunca

sözleşme koşullarına bağlı olarak yapılır.

(3) İşçiler emek gücüne dayalı hizmetlerde çalıştırılmak üzere, Yönetim Kurulunca istihdam edilirler.

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devleti ile Kamuda

çalışan işçileri temsil eden sendika arasında aktedilen “Toplu İş Sözleşmesi” bu işçilere de aynen uygulanır.

(4) (A) Yeni istihdam edilen sözleşmeli akademik personel ile diğer personel istihdam edildiği yılın Aralık ayı sonuna kadar geçici statüde çalıştırılır. Bu süre sonunda olumlu sicil alan personelle bir yıllık sözleşme imzalanır.

(B) Bir yıllık sözleşmesini olumlu sicil alarak tamamlayan personelle iki yıllık sözleşme imzalanır ve bu sürenin

sonunda yine olumlu sicile bağlı olarak süre bir

artırılmak suretiyle sözleşme yenilenir.

(C) Olumlu sicili olmayan sözleşmeli personelin

sözleşmeleri yukarıda öngörülen sürelerden az

olabileceği gibi yenilenmeyebilir.

(5) Akademide Sürekli Personel dışındaki sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler sosyal güvenlik açısından Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası ile İhtiyat Sandığı Yasası kapsamına bağlı olur. Bu yasalara uygun olarak yatırılması öngörülen çalışan ve işveren prim ve kesintileri Akademi tarafından hesaplanarak ilgili kuruma yatırılır.

20/1991

45/1998

22/2001

32/2002

9/2003

56/2003

12/2005

34/1993

65/1993

1/1995

18/2000

25/2001

50/2002

47/2003

68/2003

30/2004

41/2004

6.26/2003 (6) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emekli olanlar Akademide istihdam edilemez ve her ne ad altında olursa olsun görevlendirilemezler.

Akademi Kadroları 22. (1) Akademideki hizmetleri yerine getiren Akademi Personeline

Birinci Cetvel ilişkin kadroların adı, kadro sayısı, derecesi, hizmet sınıfları

İkinci Cetvel ve baremleri bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde gösterilmiştir.

Üçüncü Cetvel

7(1).26/2003 (2) (A) Bu Yasaya ekli Birinci Cetvelin “A:Akademik

8.25/2006 Personel” başlığı altında yer alan kadroların maaş

2.76/2007 baremleri bu Yasaya ekli Üçüncü Cetvelde

2(1).37/2024 gösterilmiştir.

(B) Bu Yasaya ekli Birinci Cetvelin “B:Yönetsel Personel”

7/1979 başlığı altında yer alan her kadro için öngörülen maaş

3/1982 baremleri Kamu Görevlileri Yasasına ekli Birinci

12/1982 Cetvelde öngörülen baremlerin karşılığıdır.

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

8.25/2006

22

7(2).26/2003 8.25/2006

(3) Bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde öngörülen kadroları tutan personelde aranacak nitelikler, görev, yetki ve sorumluluklar bu Yasaya ekli İkinci Cetveldeki hizmet şemalarında

gösterilmiştir.

7(3).26/2003 8.25/2006

(4) Bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde öngörülen kadrolar, her yıl 25/1985 Akademi Bütçesinde gösterilir ve bu kadrolara ait maaşlar 33/1985 Akademi Bütçesinde öngörülen Devlet katkısından sağlanır.

11/1986

32/1987

(5) (A) Bakanlık, Yönetim Kurulunun saptayacağı ihtiyaca 14/1988 göre, Kamu Görevlileri Yasasına ve Öğretmenler

Yasasına uygun olarak ve bu Yasada öngörülen genel ve

34/1988 özel nitelikleri taşıyan kamu görevlileri veya

14/1989 Öğretmenler arasından “Part-time” (yarı zamanlı) öğretim elemanı veya personel olarak görev yapmak

üzere görevlendirme yapabilir. Kamu görevlileri

Akademide öğretim elemanı olarak belirli saatlerde yarı zamanlı görev yapmaları halinde görev saatlerinin,

günlük çalışma saatleri dahilinde olmasına

bakılmaksızın izinli sayılırlar ve esas görevlerinden

uzak kaldıkları çalışma saatleri için kendilerine maaş

tahakkuk ettirilemez.

Ancak yasal mesai saatinin aşılması halinde ek

mesai hakları doğar. Bu şekilde izin alan kamu

görevlisinin izinli olduğu süreler emeklilik açısından bir kesinti sayılmaz.

(B) Bakanlık, gereksinim olması halinde Akademik

Kurulun tavsiyesi ve Yönetim Kurulunun talebi üzerine,

Öğretmenler Yasasının 10A maddesi kurallarına

bakılmaksızın Akademide görevlendirme yapılabilir.

Akademide görevli öğretmenlerin esas görevlerinden

uzak kaldıkları çalışma saatleri için kendilerine ayrıca maaş tahakkuk ettirilmez.

Ancak bu görevlendirme sonunda Öğretmenler

Yasasının 24’üncü ve 38’inci madde kuralları

çerçevesinde bu maddelerde öngörülen haftalık ders

saatinin aşılması halinde ek çalışma ödeneği hakları

saklıdır.

(C) Gerek duyulması halinde, Akademide yarı zamanlı

öğretim elemanı olarak görevlendirilen kamu görevlisi

ve öğretmenlere yolluk ödenebilir. Yolluklar, görevli

personelin esas görev yeri gözetilerek belirlenir ve

Akademi Bütçesinde bu maksatlar için öngörülen

ödenekten karşılanır.

8.25/2006

(6) Akademik Kurulun çalışmaları sonucunda tesbit edilen ve akademik gereklerin yerine getirilmesini içeren bir ihtiyacın Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinden karşılanamaması

halinde, iki öğretim yılını aşmamak koşuluyla, Yönetim

Kurulu kararı ile dış ülkelerden sözleşmeli uzman istihdam edilebilir.

Bu gibi uzmanlar, Yönetim Kurulunca Akademi

Bütçesinde her yıl gösterilen kadrolara karşılık Birinci Cetveldeki kadrolara ek olarak atanırlar.

Aylığın

23. (1) Akademide Bakanlıklarca görevlendirilen personelin

Ödenme

aylıkları, Kamu Görevlileri Yasanın 121’inci maddesinde

Şekli

öngörülen şekilde ödenir.

7/1979

(2) Diğer sözleşmeli personelin aylıkları, sözleşmelerinde

3/1982 öngörülen şekilde ödenir.

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994 18/1995 12/1996 19/1996 32/1996 16/1997 24/1997 13/1998 40/1998 6/1999 48/1999 4/2000 15/2000

8.26/2003 9(1).25/2006

(3) Akademide yöneticilik görevi yapan Akademik personele Akademideki hizmetlerine karşılık gelen maaş baremlerine ek olarak, bulunduğu barem esas alınarak, brüt maaş üzerinden aşağıda belirtilen oranda görev tahsisatı verilir:

(A) Akademi Başkanı...................%7.5

(B) Akademi Başkan Yardımcısı....%6

(C) Bölüm Başkanı.........................%5

(Ç) Birim Başkanı..........................%4

Bu tahsisat, emeklilik amaçları bakımından dikkate alınmaz.

9(2).25/2006

(4) Akademide idari görev yapan Akademi Müdürüne

hizmetlerine karşılık gelen maaş baremine ek olarak

bulunduğu barem esas alınarak, brüt maaşı üzerinden %4

oranında görev tahsisatı verilir. Bu tahsisat, emeklilik amaçları bakımından dikkate alınmaz.

Personelin Göreve Alınma Koşulları

24. Akademide görev alacak personelden aşağıdaki genel ve özel koşullar aranır:

(1) Genel koşullar şunlardır:

(A) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak;

(B) Onsekiz yaşını bitirmiş olmak;

(C) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak;

(Ç) Bir yıldan fazla hapis cezasına çarptırılmamış olmak veya affa uğramış olsalar dahi, rüşvet, hırsızlık,

dolandırıcılık, sahtekarlık, irtikap, ırza geçme, hileli iflas ve benzeri yüz kızartıcı suçlardan dolayı mahkum

olmamış olmak;

(D) Yurt ödevi yükümlülüğünü yerine getirmiş olmak; ve

(E) Atanacağı görevi sürekli olarak yapmasına engel olacak bedensel bir hastalık veya sakatlığı veya akıl hastalığı

9.26/2003

25

11.25/2006

bulunmadığı Devlet Hastahanesi Sağlık Kurulu

Raporuyla onaylanmış olmak.

Bağlılık Ödevi 10.25/2006 11.25/2006 Emirlere Uyma 11.25/2006

(2) Bu Yasanın 22’nci maddesinin (6)’ncı fıkrası kuralları çerçevesinde yurt dışından getirilecek uzmanlar ile sözleşmeli olarak atanacak, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti uyruklu

olmayan akademik personel için yukarıda (1)’inci fıkranın (A) ve (D) bentlerinde öngörülen kurallar aranmaz.

(3) Özel koşullar şunlardır:

(A) Atanacağı kadronun hizmet şemasında öngörülen

nitelikleri taşımak;

(B) Kamu görevine atanmış personelden ise

görevlendirileceği kadronun hizmet şemasında

öngörülen nitelikleri taşıması ve bağlı bulunduğu

Bakanlığın onayını almak.

(4) Akademiye göreve alınmada uygulanacak ilkeler, Yönetim Kurulunca hazırlanıp Bakanlıkça önerilecek ve Bakanlar

Kurulunca onaylanacak bir tüzükle saptanır.

BEŞİNCİ KISIM

AKADEMİ PERSONELİNİN ÖDEV VE SORUMLULUKLARI,

GENEL HAKLARI, İZİNLERİ, UYMALARI GEREKEN YASAKLAR

VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Birinci Bölüm

Ödev ve Sorumluluklar

25. Akademi Personeli, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Anayasasına bağlı kalmak ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yasalarına uymak zorundadırlar.

26. Akademi Personeli, üstlerinin verdiği emirleri doğru ve iyi bir biçimde yerine getirmekle ödevlidirler.

Ancak, Akademi Personel, üstünden aldığı emri, Anayasa, yasa, tüzük ve yönetmelik kurallarına aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı emri verene yazılı bildirir. Üst emrinde direnir ve bu emri yazı ile yinelerse, emri yerine getiren sorumlu olmaz; sorumluluk, emri verene ait olur.

Konusu suç teşkil eden emir hiçbir şekilde yerine getirilmez;

yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulmaz.

Ancak, üst verdiği emrin bir suç teşkil etmediğini açıkça ve yazılı olarak belirttiği ve emrin niteliğinden de bunun tamamen bir suç olduğu açıkça anlaşılmadığı takdirde, Akademi Personeli emri yerine getirir; sorumluluk emri verene aittir.

Hizmeti Dikkatle Savaş ve doğal afetler gibi olağanüstü hallerde, kamu ve Özenle Yerine düzeninin ve kamu güvenliğinin korunması amacıyla yasalarda Getirme Ödevi açıkça gösterilen istisnalar saklıdır.

11.25/2006

27. Akademi personeli, görevlerini dikkat ve özenle yerine getirmek Davranış ve zorundadır. Kasıt veya ihmal nedeniyle Devlete verdikleri kayıp ve İşbriliği Ödevi ve zararlardan ötürü sorumludurlar.

Yurtdışında Hizmetin işleyişinden zarar gören üçüncü kişiler, bu Davranış zararlardan ötürü bu görevleri yerine getiren personel aleyhine değil,

11.25/2006 Akademi aleyhine dava açarlar. Akademinin bu Yasanın genel kurallarına göre, suçu, sorumlu olan personele rücu hakkı saklıdır.

Görev Yerine Mahkemece kusurlu bulunmayan personele hiçbir şekilde suç rücu Gelme Ödevi edilemez ve hakkında bu Yasa veya herhangi bir yasa gereğince

11.25/2006 işlem yapılamaz.

Mal

Bildiriminde

28. (1) Akademi Personelinin işbirliği içinde çalışmaları esastır.

Bulunma

(2) Akademi Personeli, üstlendikleri görevin niteliklerinin Ödevi gerektirdiği saygınlık ve güvene değer olduklarını, hizmet

11.25/2006 içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadırlar.

(3) Sürekli veya geçici görevle veya yetişme, inceleme ve Resmi Araç ve araştırma amacıyla yabancı ülekelerde bulunan Akademi Gereçleri ve Personeli, Devlet onurunu ve görev haysiyetini zedeleyici Görev Gereği eylem ve davranışlarda bulunamazlar.

Tahsis Edilen

Taşınır ve

29. Akademi Personeli, çalışma saatlerinde görev yerinde bulunurlar ve Taşınmaz üstlerinden izin almadan görev yerinden ayrılamazlar.

Malları Geri

Verme ve

30. Akademi Personeli, kendileri, eşleri, ve bakmakla yükümlü Boşaltma bulundukları çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları ile alacak ve Ödevi borçları hakkında, özel yasada belirtilen kurallar uyarınca mal

11.25/2006 bildiriminde bulunurlar.

31. Akademi Personeli, görevleri sona erdiği zaman ellerinde bulunan görevle ilgili resmi belgelerle araç ve gereçleri görev gereği kendilerine tahsis edilen her türlü taşınır ve taşınmaz malı geri vermek ve boşaltmak zorundadır. Bu zorunluluk personelin mirasçılarını da kapsar.

Yansızlık Ödevi

32. Akademi Personeli, görevlerini yerine getirirken dil, din, ırk, siyasal

11.25/2006 düşünce, felsefi inanç ve mezhep ayrımı yapamazlar ve yan tutamazlar.

İkinci Bölüm

Genel Haklar

Asıl ve Sürekli

33. (1) Başka yasaların verdiği haklar saklı kalmak koşuluyla, Kadrodaki Devletin Emeklilik Yasası kuralları, Maliye işleri ile Görevli Akademi Bakanlıkça asıl ve sürekli kadrodaki Akademi Personeline de Personelinin uygulanır.

Emeklilikleri

11.25/2006 (2) Asıl ve sürekli kadrolardaki Akademi Personelinin emeklilik 26/1977 iştirak payları Akademi tarafından hesaplanarak Devlet Bütçesine veya Emekli Sandığı Fonuna her ay sonu yatırılır.

9/1979

18/1980

26/1982

54/1982

14/1983

22/1983

20/1985

3/1986

14/1987

38/1987

4/1990

50/1990

35/1997

23/1998

36/2000

29/2001

38/2001

23/2002

30/2002

21/2003

71/2003

14/2004

30/2005

Görevden Çekilme

34. (1) Bir Akademi Personeli, Yönetim Kuruluna yazılı olarak Hakkı başvurmak suretiyle, Akademideki görevinden ayrılabilir.

26/1977

9/1979

18/1980

26/1982

54/1982

14/1983 28

22/1983

20/1985

(2) Akademideki görevinden ayrılma isteminde bulunan bir 3/1986 Sürekli Personel hakkında, bu Yasa ile Emeklilik Yasası 14/1987 uyarınca gerekli işlemler Maliye İşleri ile Görevli Bakanlıkça 38/1987 yapılır. Diğer Akademi Personeli hakkında ise bağlı oldukları 4/1990 yasa çerçevesinde gerekli işlemler Akademi tarafından yapılır.

50/1990

35/1997

35. (1) Akademideki Sürekli Personel muayene, tedavi, ilaç ve 23/1998 benzeri sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanmak hakkına 36/2000 sahiptirler. Bu hak Sürekli Personelinin eşini, bakmakla 29/2001 yükümlü olduğu ana ve babasını, onsekiz yaşını doldurmamış 38/2001 çocuklarını, onsekiz yaşını doldurmuş olsalar dahi öğrenimde 23/2002 bulunan veya bedenen ve ruhen malul olan çocukları ile evli 30/2002 olamayan kız çocuklarını da kapsar.

21/2003

71/2003

(2) Hak sahibi, yurt içinde tedavisine olanak olmadığının tam 14/2004 teşekküllü bir Devlet hastahanesinin sağlık kurulu raporu ile 30/2005 saptanması halinde, tedavi için yurt dışına gönderilir. Bu kimsenin yol ve tedavi ücretlerinin tümü Devlet tarafından

11.25/2006 karşılanır.

Ücretsiz Tedavi

(3) Emekli Sürekli Personel de yukarıdaki fıkralarda öngörülen Hakkı kurallar çerçevesinde bu haktan yararlanırlar.

11.25/2006

Hayat Pahalılığı Ödeneği Hakkı 11.25/2006 2.81/2009

29

36. Bu Yasaya bağlı olarak çalışan Sürekli Personel ve emekliye ayrılmış olanlara bu Yasada aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, Temmuz 2009 tarihinden itibaren Devlet Planlama Örgütü tarafından yayımlanacak Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde Aralık ayı esasına göre oluşacak artış farkı kadar miktar altı aylık dönemler halinde Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez konsolide edilerek uygulanır.

Barem İçi Artış Ödeneği Alma Hakkı 11.25/2006

Ancak Tüketici Fiyatları Genel Endeksinin eksi çıkması

halinde bu eksiler, sonraki dönemlerde Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde oluşacak artılardan düşülerek uygulamaya devam edilir.

Onüçüncü maaş

ikramiyesi Sözleşmeli personele ödenecek hayat pahalılığı ödeneği ise, özel sözleşmelerinde yer alması halinde verilir.

11.25/2006

37. (1) Akademi Personeline, bu Yasa ve bu Yasanın Birinci, İkinci ve Üçüncü Cetvellerindeki kurallar çerçevesinde, atandıkları kadro görevi için saptanmış maaş baremleri içindeki barem içi artışları aşağıda belirtilen koşullara göre ödenir:

(A) Bulunduğu baremde en az bir yıl çalışmış olmak.

(B) O yıl içinde olumsuz sicil almamış olmak.

(C) Bulunduğu baremde ilerleyebileceği bir kademede

olmak.

(2) Sözleşmeli personele ödenecek yıllık maaş artışları, bu

elemanların özel sözleşmelerinde yer alır.

38. (1) Bu Yasa kapsamına giren Akademi Personeline, Aralık ayı içerisinde ve yılda bir defa olmak üzere onüçüncü maaş

ikramiyesi ödenir.

Ancak Aralık ayından önce görevden ayrılan

personele, ayrıldıkları tarihteki son brüt maaşları dikkate alınarak, yıl içerisinde çalıştıkları aylar üzerinden (Pro-rata) doğru orantılı olarak onüçüncü maaş ikramiyesi ödenir.

(2) Onüçüncü maaş, tahsisatlar hariç olmak üzere, Aralık ayı maaşına eşit tutarda her yıl sonu verilen bir ikramiyedir.

(3) Onçüncü maaş ikramiyesinden gelir vergisi dışına başka herhangi bir kesinti yapılmaz.

(4) Onüçüncü maaş ikramiyesi, emeklilik menfaatlerinin

hesaplanmasında dikkate alınmaz.

(5) Onüçüncü maaş ikramiyesi; Akademi Personelinin atanma şekline bakılmaksızın ilgili mali yıl döneminde, hizmete girdiği tarih dikkate alınarak, o yıl içerisinde çalıştığı hizmet süreleri ile orantılı olarak ödenir. Bu ödemede, onbeş günün altında olan hizmet süresi onbeş güne, onbeş gün ve üzerinde yapılan hizmet süresi ise aya tamamlanır.

Ek Çalışma Ödeneği 11.25/2006

(6) Sözleşmeli personele ödenecek onüçüncü maaş ikramiyesi özel sözleşmelerinde yer alması halinde ve sözleşme

koşullarına göre Aralık ayında veya görevden ayrıldıkları tarihte ve en son hizmet ayı maaşı esas alınarak ödenir.

39. (1) Akademi Personeli, bu Yasada belirtilen esas ve kıstaslar çerçevesinde çalışmakla yükümlüdürler. Bu Yasada belirtilen esas ve kıstaslar çerçevesi dışında ek olarak çalıştırılacak olanlara ek çalışma ödeneği verilir.

(2) Ek çalışma ödeneği en geç bir ay içinde ödenir.

(3) Ek çalışma ödeneği ücret dışında bir yolla karşılanamaz.

(4) Akademi Personeli, aylık brüt maaşlarından fazla ek çalışma ödeneği alacak şekilde çalıştırılamaz.

(5) Ek çalışma ödeneği ile ilgili esaslar bir tüzükle belirlenir.

Yeteneklerini Geliştirme Hakkı 11.25/2006

40. Akademi Personeli, Akademinin bütçe olanakları çerçevesinde, meslekleri ile ilgili bilgi, görgü ve yeteneklerini artırıcı nitelikteki burs, kurs, seminer ve konferanslara katılma hakkına sahiptir.

Akademi Personelinin Bilgilerini Arttırmak İçin Dış Ülkelere Gönderilmesi 11.25/2006

41. Akademi Personeli, mesleklerine ilişkin hizmetlerine ilişkin hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini arttırmak ve staj yapmak üzere Devlet burslarından veya yabancı ülke veya örgütlerden sağlanan burslardan yararlanma hakkına sahiptirler. Bu haktan yararlanan Akademi Personeline Yönetim Kurulu kararı ile iki yıla kadar izin verilebilir. Gerekirse bu süre, en çok iki yıl daha uzatılabilir. Bu gibi hakların kullanılmasına ilişkin kural ve esaslar hazırlanacak bir tüzükle belirlenir.

Vekalet Aylığı Alma Hakkı 11.25/2006

42. Vekaleten bir göreve atanan bir Akademi personelinin, bu Yasa çerçevesinde vekalet aylığı alma hakkı vardır.

Şikayet Etme ve Dava Açma Hakkı 11.25/2006

43. Akademi Personeli, Yönetim Kurulu, üstleri ve kurumları veya yetkili organ veya organlar tarafından kendilerine uygulanan yönetsel eylem ve işlemlerle disiplin işlemleri hakkında şikayet etme ve bunlara karşı dava açma hakkına sahiptirler. Bu hak, Anayasa, bu Yasa ve yürürlükteki diğer yasalar çerçevesinde kullanılır.

Uygulamayı İsteme Hakkı 11.25/2006

44. Akademi Personeli, bu Yasa ve bu Yasaya dayanılarak çıkarılan tüzük ve yönetmeliklere göre belirlenen ve saptanıp yürürlükte bulunan kuralların kendileri hakkında da aynen uygulanmasını istemek hakkına sahiptirler.

Yayın Hakkı 11.25/2006

45. Akademi Personeli, sosyal, kültürel ve mesleki konularda kendi görüş ve düşüncelerini basın ve yayın yoluyla serbestçe açıklama hakkına sahiptirler.

Ancak, Akademi adına veya Akademinin ismini kullanarak

yapılacak açıklama ve yayınlar için Akademi Başkanlığının iznini almak esastır.

Akademi Personelinin Kamu Görevine Başvurma Hakkı 11.25/2006

46. Akademi Personeli, Bakanlık ile diğer Bakanlıklardaki münhallere aranan nitelikleri taşımaları halinde başvurabilir ve atanabilir.

Bir Göreve Vekalet 11.25/2006

47. (1) Akademide, akademik idari organların vekaleten yürütmekle yükümlü oldukları görevlerin sürdürülmesi, vekalet edilecek mevki için vekalet aylığı verilerek gerçekleştirilebilir.

Akademi Başkanının vekaleten atanması Yönetim Kurulu

kararı ile gerçekleşir. Vekaleten yapılacak diğer atamalarda ise Akademi Başkanının önerisi ve Yönetim Kurulunun onayı gerekir.

(2) Vekaleten atama yapılabilmesi için kadronun açık olması ve vekalet edecek personelin, vekalet edilecek personelden üst derecede olmaması koşuldur.

(3) Vekalet aylığı verilmesine başlanabilmesi için vekalet görevinin üç aydan fazla sürmesi gerekir. Üç aya kadar

yapılan vekillik için, esas kadro maaşı dışında, herhangi bir ödeme yapılmaz.

Siyasal Faaliyette Bulunma Yasağı 11.25/2006 5/1976

Üçüncü Bölüm

Yasaklar

48. Sürekli Personel, Seçim ve Halkoylaması Yasası kuralları saklı kalmak koşuluyla, siyasal etkinliklerde bulunmak ve herhangi bir siyasal partinin veya kişinin yararını veya zararını amaçlayan bir

29/1977 1/1980 4/1980 12/1981 17/1985 19/1985 15/1986 16/1986 17/1990 33/1990

davranış veya eylemde bulunmak için görevlerini kötüye

kullanamazlar.

52/1991 78/1991 46/1993 59/1993 2/1994 12/1994 12/1998 48/1998 12/2002

Bilgi ve Demeç Verme Yasağı 11.25/2006

49. Akademi Personeli, Akademi Başkanlığınca yetkili kılınmadıkça, Akademi ile ilgili olarak, Akademi ve/veya Akademi Başkanlığı adına basın ve yayın organlarına yazılı ve/veya sözlü bilgi ve/veya demeç veremez veya açıklamalarda bulunamazlar.

Hediye Alma ve Çıkar Sağlama Yasağı 11.25/2006

50. Akademi Personelinin, kendi denetimi altında bulunan veya kendi görevi veya bağlı bulunduğu kurum ile ilgili olan bir gerçek veya tüzel kişiden doğrudan doğruya veya aracılar eliyle, her ne ad altında olursa olsun, bir çıkar sağlaması, rüşvet veya armağan alması yasaktır. Bu yasağa aykırı hareket edenler hakkında gerekli disiplin işlemleri uygulanır.

Başka İş Yapma Yasağı 11.25/2006

51. Sürekli Personel, tüm zamanlarını eğitim ve öğretim hizmetlerinin yürütülmesine ve görevlerinin yerine getirilmesine ayırmakla yükümlü olup, çalışma saatleri içinde veya dışında ücretli veya ücretsiz bir iş tutamazlar ve serbest meslek yapamazlar.

Gizli Bilgileri Açıklama Yasağı 11.25/2006

Ancak bu Yasanın 53’üncü maddesi kuralları saklıdır.

Sözleşmeli Personel sözleşmelerinde belirtilen kurallara göre çalışırlar.

52. (1) Akademi Personeli, görevlerini yerine getirirken öğrendikleri ve gizli tutulması gerektiğinin kendilerine yazılı olarak bildirildiği bilgileri Bakanlığın yazılı onayı dışında hiçbir kişiye açıklayamazlar ve Devlete ait resmi belgeleri

yayınlayamazlar.

(2) Akademi Personeli, yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirtilen bilgileri, görevlerinden ayrılmış olsalar dahi on yıl süreyle sır olarak saklamakla yükümlüdürler.

(3) Akademi Personeli görevlerinin yürütülmesi ile ilgili bir konuda yetkili mahkeme önünde tanıklık yapmak veya

muhafazalarında bulunan bir resmi belgeyi mahkemeye

göstermek üzere çağrıldıkları zaman, yetkili mahkemece

yapılan bu çağrıya uymak ve çağrı yazısını Akademi

Başkanlığının bilgisine getirmekle yükümlüdürler.

(4) Yasa dışı işlemleri ilgilendiren konularda, yukarıdaki fıkralarda öngörülen yasaklamalar sözkonusu olamaz.

İkinci Görev Yasağı 11.25/2006

53. (1) Akademi Personeline, hizmetlerinin gerektirdiği görevler dışında bir görev verilemez ve her ne ad altında olursa olsun, herhangi bir ödeme yapılamaz ve hiçbir şekilde başka bir yarar sağlanamaz.

Ancak Devleti temsil amacıyla, Sürekli Personele,

kamu iktisadi teşebbüslerinde veya Devlet katkısı ile kurulan diğer kamu kurum ve kuruluşlarında verilen idare meclisi üyeliği ve denetçiliği görevi ikinci görev sayılmaz. Bu görevi üstlenen Sürekli Personele, Bakanlar Kurulunca saptanan kıstaslar çerçevesinde temsil ödeneği verilir.

(2) Akademi Personeline, vekalet görevi veya ikinci görevden yalnız bir tanesi verilebilir. Bir personele, birden çok ücretli vekalet görevi veya ikinci görev verilemez.

Ticaret ve Diğer

54. (1) Sürekli Personel tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek

Kazanç Getirici

bir faaliyette bulunmazlar, özel büro, özel dershane açamazlar

Faaliyette Bulunma

ve bu gibi yerlerde çalışamazlar; sınai ve tarımsal işletmelerde

Yasağı

görev alamaz, herhangi bir şirkete ortak veya hissedar

11.25/2006

olamazlar ve bu gibi şirket ve ortaklıklarda müdürlük, idare

meclisi üyeliği ve murakıplık görevlerini üstlenemezler.

Ancak, Sürekli Personel veraset yoluyla veya ana ve

babadan bağış yoluyla intikal eden hisseleri derhal Kamu

Hizmeti Komisyonuna bildirmekle yükümlüdürler. Kamu

Hizmeti Komisyonu, Sürekli Personelin görevi gereği, bu

hisselerin ilgili olduğu şirket veya ortaklıklara herhangi bir

yarar veya çıkar sağlayabileceği kanaatına varırsa, Sürekli

Personelden bu hisseleri en çok üç ay içerisinde elden

çıkarmasını ister.

(2) Akademi Personelinin, 16 yaşından küçük çocukları da, tacir

sayılmalarını gerektirecek hiçbir etkinlikte bulunmazlar.

Ancak, Sürekli Personel kamu iktisadi teşebbüsleri

dışında herhangi bir şirkette hissedar veya ortak olmaları

halinde, durum derhal Kamu Hizmeti Komisyonuna bildirilir.

Kamu Hizmeti Komisyonu sözkonusu çocuğun anne veya

babası olan Sürekli Personelin görevi gereği, bu hisselerin

ilgili şirketlere veya ortaklıklara herhangi bir yarar veya çıkar

sağlayabileceği kanısına varırsa, Sürekli Personelden bu

hisselerin en çok üç ay içinde elden çıkarılmasını ister.

(3) Bu yasak, Sürekli Personelin kooperatif şirketlerde, kamu

iktisadi teşebbüslerinde ortak veya üye olmalarını engellemez.

(4) Sürekli Personelin, kamu iktisadi teşebbüslerinin, katma

bütçeli kurum ve kuruluşlarla diğer döner sermayeli

Ders Yükümlülükleri 11.25/2006

34

kuruluşların yönetim kurullarında, Devleti temsilen görev almaları, bu Yasadaki kurallara bağlı kalmak koşuluyla, Bakanlar Kurulunun onayına bağlıdır.

Ders saatinin

tanımı (5) Sözleşmeli Personele sözleşmelerinde belirtilen kurallar uygulanır.

11.25/2006

Yıllık İzinler 11.25/2006

Dördüncü Bölüm

Yükümlülükler

Mazeret İzinleri 11.25/2006

55. (1) Akademik Personelin ders yükümlülükleri yıllık bazda belirlenir. Tüm Akademik Personel, bu Yasa kuralları

uyarınca ders vermekle yükümlüdür.

(2) Yıllık ders yükü, Akademik Personelin bir akademik yıl (2 dönem) içindeki haftalık ders yükünün toplamıdır.

(3) İdari görevlendirmelerde uygulanacak ders yükü miktarı, Akademi Başkanının önerisi ve Yönetim Kurulu onayı ile

belirlenir.

(4) Her bir Akademik Personelin yıllık ders yükünün iki döneme dengeli dağıtılmasına, müfredat ve haftalık ders

programlarının hazırlanırken, akademisyenlerin akademik çalışmaları da gözönünde bulundurulmasına özen gösterilir.

(5) Ders yükümlülükleri Akademik Kurulun görüşleri

doğrultusunda Yönetim Kurulunca hazırlanacak bir tüzükle belirlenir.

56. Akademide yürütülen programlar için bir ders saati “50 dakikadır”.

Beşinci Bölüm

İzinler

57. (1) Sürekli Personelin yıllık izinleri toplam kırk iki gündür.

(2) Yıllık izinlerin ara ve yaz tatili süresinde kullanılması esastır.

(3) Diğer Akademi Personelinin yıllık izinleri sözleşmelerinde belirtildiği şekilde uygulanır.

58. (1) Akademi Personeline, yıllık izninden düşülmek kaydı ile zaruret halinde bir ders yılı içinde onbeş güne kadar izin verilebilir. Bu izin gerekli hallerde ödeneksiz olarak bir aya kadar uzatılabilir.

(2) Akademi Personeline, karısının doğum yapması halinde üç gün çocuğunun hastalanması durumunda yılda en çok on güne kadar mazaret izni verilir.

Hastalık İzni 11.25/2006

35

(3) Akademi Personeline, kendilerinin veya çocuklarının evlenmesi; anasının, babasının, çocuğunun, eşinin veya

kardeşinin ölümü halinde üç gün mazaret izni verilir.

(4) Akademi Personelinin, bakmaya zorunlu olduğu veya

personelin refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana,baba, eş veya çocukları ile kardeşlerinden birisinin, ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması halinde, bu durumların resmi sağlık kurulu raporları ile belgelendirilmesi ve aylık periyotlarla tasdik edilmesi koşulu ile personelin kendi istemiyle, en çok üç aya kadar

görevlerinden ayrılma izni verilebilir.

59. (1) Akademi Personelinin yılda kırk iki güne kadar hastalık izni hakkı vardır. Hastalık izinleri doktor raporlarına dayalı olarak verilir.

(2) Akademik Personeline, hastalıkları halinde verilecek raporlarda gösterilecek gerekler üzerine aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın aşağıdaki esaslar çerçevesinde hastalık izni verilir:

(A) Üç yıla kadar( üç yıl dahil) hizmeti olanlara iki aya kadar;

(B) Üç yıldan altı yıla kadar ( altı yıl dahil) hizmeti olanlara dört aya kadar;

(C) Altı yıldan fazla hizmeti olanlara altı aya kadar,

(Ç) Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedaviye

gereksinme gösteren hastalığa yakalananlara on iki aya

kadar.

(3) Izin süresinin sonunda, hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurulu raporu ile saptananların izinleri bir katına kadar uzatılabilir. Bu uzatma süresince Akademi Personeline tam maaş verilir ve diğer özlük hakları da saklı kalır.

Hastalıklarının sona erdiğini resmi sağlık kurulu raporu ile belgeleyen Akademi Personeli görevine geri döner. Bu

sürelerinin sonunda da iyileşmeyen Akademi Personeli

hakkında emeklilik kuralları uygulanır.

(4) Görevleri sırasında ve görevlerinden ötürü kazaya uğrayan veya meslek hastalığına tutulan Akademi Personeli, hizmet süreleri ne olursa olsun iyileşinceye kadar ödenekli izinli sayılırlar.

(5) Hastalık nedeniyle Akademi Personeline verilecek resmi raporların yedi güne kadar olanları devlet hastahanesine bağlı bir tabip, yedi günden fazla olanlar resmi sağlık kurullarınca düzenlenir.

Hamilelik Doğum ve Emzirme İzni 11.25/2006

Ancak tek doktorun vereceği toplam hastalık izni

süresi yirmibir günü aşamaz. Ameliyat olma veya cerrahi müdahale halinde ameliyatı veya cerrahi müdahaleyi yapan doktor tarafından yedi günlük süreyle sınırlı olmaksızın yirmi bir günü aşmamak koşuluyla bir defada hastalık izni

verilebilir.

Ödeneksiz İzin ve Kısmi Ödenekli Burs İzinleri 11.25/2006

(6) Sözleşmeli Personele sözleşmesinde yer alan kuralar uygulanır.

60. (1) Hamile Akademi Personeline, tam maaşla, doğumdan önce kırk ve doğumdan sonra kırk olmak üzere toplam seksen gün tam ödenekli hamilelik ve doğum izni verilir.

(2) Doğumdan sonra her anne Akademi Personeline altı aya kadar bir saat sabahleyin, bir saat da öğleden sonra olmak üzere emzirme izni verilir.

(3) Doğum yapan Akademi Personeline, doktorun gerekli

görmesi ve sağlık kurulunun onayı ile doğumdan sonra, yıllık izinleri dışında altı ayı yarı ödenekli ve altı ayı da ödeneksiz olmak üzere bir yıla kadar izin verilir.

(4) Kaçınılmaz düşük tehdidi ile karşı karşıya bulunan hamile Akademi Personeline, bu durumlarını resmi sağlık kurulu raporu ile belgelemeleri halinde, doğum gerçekleşinceye kadar tam ödenekli izin verilir.

61. (1) Yabancı ülkelerde ve uluslararası kuruluşlarda görev almaları hizmet yararına olduğu, Yönetim Kurulunun önerisi ve

Bakanlar Kurulu Kararı ile uygun görülen Sürekli Personel iki yıla kadar ödeneksiz izin verilebilir. Bu şekilde izin alan Sürekli Personelin kadroları ile ilişkisi devam eder ve uluslararası kuruluşlarda geçirdikleri süreler emeklilik açısından bir kesinti sayılmaz. Bu gibi Sürekli Personel, izinli oldukları sürece barem içi artışlardan yararlanamazlar.

İzinleri sonunda görevlerine dönmeyen Sürekli Personel, görevlerinden çekilmiş sayılırlar ve bu durumda yurt dışında geçirdikleri süre emeklilik amaçları bakımından dikkate alınmaz.

Ancak hizmetin aksamayacağı hallerde, uluslararası

kuruluşlarda görev alıp almamasına bakılmaksızın, yabancı ülkelerde kendi ihtisas alanı ile ilgili görev alan bir Sürekli Personele, Bakanlığın önerisi üzerine, Bakanlar Kurulu kararı ile altı aya kadar ödeneksiz izin verilebilir. Bu şekilde izin alan bir Sürekli Personelin kadrosu ile ilişkisi devam eder ve ödeneksiz izinli olduğu süreler emeklilik açısından bir kesinti sayılmaz. Bu gibi Sürekli Personel izinli oldukları sürece

barem içi artışlardan yararlanamazlar. İzinleri sonunda görevlerine dönmeyen Sürekli Personel, göreveden çekilmiş sayılırlar. Izinleri sonunda görevlerine dönmeyen veya izinli bulundukları sürenin bir buçuk katı kadar zorunlu hizmet yapmayan Sürekli Personelin yurt dışında geçirdiği süre fiili hizmet ve emeklilik amaçları açısından dikkate alınmaz.

(2) Branşı ile ilgili bir alanda öğrenim yapmak isteyen veya branşı ile ilgili olsun veya olmasın öğrenim ve öğretim yapmak isteyen sözkonusu öğretim, öğrenim ve eğitim programına kabul edildiğini gösteren belgeleri sunan Sürekli Personele, Akademik Kurulun görüşleri ve Yönetim Kurulunun önerisi üzerine, Bakanlar Kurulu kararı ile iki yıla kadar ödeneksiz izin verilir. Gerektiğinde aynı yöntemle bu izin iki yıl daha uzatılabilir. Bu şekilde izin alan Sürekli Personele izinli bulundukları süre, bu sürenin bir buçuk katı kadar zorunlu hizmet yapmaları koşuluyla emeklilik süresinden sayılır.

Ayrıca öğretim ve öğrenim ve eğitimlerini başarıyla

tamamladıklarını belgelemeleri koşuluyla göreve geri

döndüklerinde, izinli bulundukları süre barem içi artış verilmek suretiyle değerlendirilir.

(3) Kendi olanakları ile bulunduğu bir burstan yararlanarak kendi öğrenimleri ile ilgili kurs ve öğretim görmek amacıyla tüzükle belirlenen kurallar çerçevesinde Sürekli Personele Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Bakanlar Kurulu kararı ile kurs veya öğrenim süresince izin verilebilir. Bu gibi Sürekli Personelin aldıkları burs tutarı aylıklarından az ise aradaki fark Devletçe karşılanır. Bu şekilde izin alanların izinli bulundukları süre emeklilik süresinden sayılır. Ayrıca kurs veya öğrenimlerini başarı ile tamamlamaları koşuluyla göreve geri döndüklerinde izinli bulundukları süre barem içi

artışlardan yararlandırılmak suretiyle değerlendirilir. Bu durumda olan Sürekli Personel kurs veya öğrenim sürelerinin iki katı kadar zorunlu hizmet etmekle yükümlüdürler. Bu yükümlülüklerini yerine getirmekten kaçınmaları halinde, izinli bulundukları süre emeklilik süresinden sayılmayacağı gibi Devletin kendileri için yapmış olduğu tüm harcamaları geri ödemekle yükümlüdürler.

(4) Burs veya kursa giden veya Bakanlar Kurulunca yurt dışında görevlendirilmelerine karar verilen Sürekli Personelin

eşlerine, kendi isteklerine göre burs, kurs veya görevleri süresince Bakanlar Kurulunca ödeneksiz izin verilebilir. Bu izin süresince Sürekli Personelin yükümlülükleri devam eder, ancak aylık ilerleme, yükselme ve diğer hakları işlemez.

12.25/2006

ALTINCI KISIM

DİSİPLİN İŞLEMLERİ, ÖDÜLLENDİRME, GÖREVİN SONA

Disiplin Cezaları 12.25/2006

ERMESİ VE ÖZLÜK HAKLARI

Disiplin Cezalarının Süreleri ve Ceza Uygulanacak Eylem ve Davranışlar 12.25/2006

62. Eğitim, öğretim, kültür ve yönetim hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla bu Yasa kurallarının yüklediği ödevleri, yurt içinde veya yurt dışında yerine getirmeyen, uygulamasını zorunlu kıldığı hususlara uymayan veya yasakladığı iş, eylem ve davranışları yapan Akademi Personeline, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre, bu Yasanın 63’üncü maddesinde öngörülen disiplin cezalarından birisi uygulanır.

63. Akademi Personeline verilecek disiplin cezaları ve bu disiplin cezalarını gerektirecek eylem ve davranışlar şunlardır:

(1) Uyarma Cezası: Akademi Personeline, görevinde daha özenli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir. Uyarma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:

(A) Göreve karşı kayıtsızlık ve görevde düzensizlik

göstermek;

(B) Sözlü ve/veya yazılı uyarılara karşın göreve özürsüz veya izinsiz geç gelmek ve/veya görevden erken

ayrılmak;

(C) Meslektaşlarına ve öğrencilerine karşı kaba

davranışlarda bulunmak, kaba dil kullanmak; ve

(Ç) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı tutum ve davranışlarda bulunmak.

(2) Kınama Cezası: Akademi Personeline, görevinde ve

davranışlarında kusurlu sayıldığının yazılı olarak

bildirilmesidir. Kınama cezasını gerektiren eylem ve

davranışlar şunlardır:

(A) Görevi savsaklamak ve zamanında yerine getirmemek;

(B) Çalışma arkadaşları ile görevin gerektirdiği uyum ve işbirliği içinde çalışma ödevini yerine getirmekten

kaçınmak ve bu ödeve aykırı davranmak;

(C) Öğrencilerine görevin gerektirdiği eğitim-öğretimi, astlarına gerekli yönlendirmeyi yapmamak ve onları

yersiz biçimde azarlamak;

(Ç) Üstlerine, hiyerarşinin gerektirdiği saygıyı

göstermemek; üstlerinin görevle ilgili yönerilerine ve iş dağıtımlarına uygun görev yapmamak; ve

(D) İş için Akademiye gelenlere kusurlu davranmak.

(3) Kademe İlerlemesini Kısa ve Uzun Süreli Durdurma Cezası:

(A) Kısa Süreli Durdurma Cezası: Akademi Personelinin

bulunduğu kademede ilerlemesinin altı ay süreyle

durdurulmasıdır.

Kısa Süreli Durdurma cezasını gerektiren eylem ve

davranışlar şunlardır:

(a) İzinsiz veya özürsüz olarak beş gün kesintisiz göreve gelmemek;

(b) Yasa, tüzük ve yönetmeliklere uygun olarak verilen

emirleri yerine getirmekten kaçınmak; ve

(c) Devlete ait araç ve gereçleri özel işlerde kullanmak.

(B) Uzun Süreli Durdurma Cezası: Akademi Personelinin

bulunduğu kademede ilerlemesinin bir yıl , bir buçuk yıl veya iki yıl süreyle durdurulmasıdır.

Uzun Süreli Durdurma Cezasını Gerektiren eylem ve

davranışlar şunlardır:

(a) Bir yılda izinsiz ve özürsüz olarak toplam on gün

kesintisiz göreve gelmemek;

(b) Yansızlık ödevini yerine getirmemek;

(ç) İşyerini, araç ve gereçlerini kasıtlı veya önemli

ihmali nedeniyle büyük ölçüde zarara uğratmak; ve

(ç) Görevleri ile ilgili olarak her ne ad altında olursa olsun, bir çıkar sağlamak.

(4) Geçici Olarak Görevden Çıkarma Cezası: Akademi

Personelinin, kadrosu saklı kalmak koşuluyla, iki aydan altı aya kadar yarı aylıkla geçici bir süre için görevden

çıkarılmasıdır. Geçici Olarak Görevden Çıkarma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:

(A) Görevi başında üstüne veya çalışma arkadaşlarına

eylemli saldırıda bulunmak;

(B) Bir yılda toplam yirmi gün izinsiz veya özürsüz olarak göreve gelmemek;

(C) Hizmet süresi içinde üç kez kademe ilerlemesinin

durdurulması cezasına çarptırılmış olmak;

(Ç) Görevin yerine gelmesinde kasıt veya kişisel çıkarı dolayısıyla yurttaşların gereksiz biçimde yarar veya

zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak;

(D) Yetkili kılınmadığı halde, Akademi Başkanlığı adına, Başkanlığın hizmet politikası ya da hizmetlerin

yürütülmesi hakkında basına, haber ajanslarına veya

radyo ve televizyon kurumlarına bilgi ve demeç vermek;

ve

Disiplin Kurullarının Oluşumu, Disiplin Cezası Verme Yetkisi

40

(E) Öğrencilerini herhangi bir konuda kışkırtıp eylemsel davranışlara yöneltmek.

ve Yöntem (5) Akademi Personelini, Akademideki Görevinden ve/veya Kamu Görevinden Çıkarma Cezası : Akademi Personelinin,

görevinden sürekli olarak çıkarılmasıdır. Bu cezaya

çarptırılan personel, akademideki görevine ve/veya herhangi bir kamu görevine bir daha alınamaz. Akademi Personelini Akademi Görevinden ve/veya Kamu Görevinden Çıkarma

Cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:

12.25/2006

(A) Akademi içinde veya dışında toplumun ahlak

görüşlerine ya da Akademi Personeli olmanın haysiyet

ve onuruna ciddi biçimde aykırı eylem veya

davranışlarda bulunmak; uyuşturucu madde

alışkanlığını kazanmak ve/veya kazandırmak ve/veya

uyuşturucu madde üretmek ve/veya satmak amacıyla

bulundurmak;

(B) Bir yılda toplam otuz iş günü izinsiz veya özürsüz olarak görev yerine gelmemek;

(C) Görev başında iş arkadaşlarına veya üstlerine eylemli saldırıda bulunmayı alışkanlık haline getirmek;

(Ç) Sürekli Personel açısından bir siyasal partiye üye olmak;

(D) Rüşvet, hırsızlık, sahtekarlık, dolandırıcılık, görevi kötüye kullanma gibi yüz kızartıcı bir suç işlemek veya hukukun yüz kızartıcı suç saydığı diğer suçlardan birini işlediği mahkemece saptanmış olmak;

(E) Yasa dışı yollardan çıkar sağlamak;

(F) Başka iş yapma yasağına aykırı davranışlarda bulunmak ve uyarılara karşın bu tür etkinlikleri sürdürmek;

(G) Olağanüstü hallerde yasal bir hakkın kullanılması

dışında görevini gereksiz biçimde terketmek;

(H) Akademi içinde veya dışında Devletin kurulu düzenini yıkmayı amaçlayan eylem ve davranışlarda bulunmak;

ve

(I) Bu Yasanın 24’üncü maddesinde öngörülen nitelikleri yitirmiş olmak.

64. (1) Akademideki Sürekli Personel dışındaki personelin disiplin işlemleri aşağıda oluşturulan kurullar çerçevesinde yürütülür:

(A) Akademik Disiplin Kurulu; Akademi Başkan

Yardımcısı başkanlığında, ilgili Bölüm Başkanı ve

Yönetim Kurulunun atayacağı bir veya iki üyeden

oluşur.

Görevden Uzaklaştırma 12.25/2006

41

(B) Yönetsel Disiplin Kurulu; Akademi Müdürü

Başkanlığında Yönetim Kurulunun atayacağı iki üyeden

oluşur.

(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkra uyarınca oluşturulan kurullar bu Yasanın 63’üncü maddesinde belirtilen eylemlere karşı

öngörülen cezaları vermekle yükümlüdürler. Bu kurullar üye tamsayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve salt çoğunlukla karar alır. Oyların eşitliği halinde Başkanın ayırt edici oyu vardır.

(3) Akademi Personeline disiplin cezası, bu Yasa kuralları uyarınca, Sürekli Personele Kamu Hizmeti Komisyonu

tarafından; diğer Akademi Personeline ise Akademik Disiplin Kurulu veya Yönetsel Disiplin Kurulu tarafından soruşturma belgelerinin alındığı tarihten başlayarak en geç otuz iş günü içinde verilir.

(4) Kamu Hizmeti Komisyonu veya Akademik Disiplin Kurulu veya Yönetsel Disiplin Kurulu ceza verme yetkisini

kullanırken, Akademiden veya Bakanlıktan ek bilgi istemek, yeminli tanık veya bilirkişi dinlemekle yetkilidir.

(5) Kamu Hizmeti Komisyonu veya Akademi Disiplin Kurulu veya Yönetsel Disiplin Kurulu bu Yasa kurallarında disiplin cezalarının gerektirdiği herhangi bir eylem veya davranış için öngörülen cezayı vermek zorunda değildir. Uygulamada,

eylem veya davranışın işleniş veya oluş koşullarını, personelin geçmiş hizmetlerinde olumlu sicil almış olmasını, disiplin cezası verilmesine neden olmuş eylem veya davranışın

cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde yinelenmiş olup olmadığını, olumlu çalışmalarını, sicil durumunu göz önünde bulundurarak daha hafif veya daha ağır bir ceza

verilebilir.

65. Görevden Uzaklaştırma; haklarında disiplin soruşturması başlatılan veya cezai kovuşturma açılan Akademi Personelinin, görevleri başında kalmalarında bir sakınca görülmesi halinde Yönetim Kurulu ilgili sendika ile istişareden sonra, Yönetim Kurulunun istemi üzerine, Sürekli Personel için Kamu Hizmeti Komisyonunun istemi yerinde bulan kararı ile diğer Akademi Personelinin ise Yönetim Kurulu kararı ile geçici olarak görevden uzaklaştırılmaları yönünde alınan geçici bir önlemdir.

Ancak, acil durumlarda, ilgili sendika ile istişare yapmak ve Kamu Hizmeti Komisyonuna yazılı olarak bildirmek ve sorumluluk

Yönetim Kurulunda kalmak koşuluyla, Akademi Personeli,

Yönetim Kurulunca görevden uzaklaştırılabilir.

(1) Görevden uzaklaştırılan Akademi Personeli hakkında

görevden uzaklaştırmayı izleyen üç iş günü içinde

kovuşturmaya başlanması koşuldur. Kovuşturmaya

başlanmaması halinde, Akademi Personeli görevi başına

döner. Akademi Personelinin görevden uzaklaştırılmasından sonra hakkında derhal soruşturma başlatmayan, keyfi olarak veya garaz veya kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı Akademi Personelinin istemi üzerine yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan ilgililer hukuki, mali ve cezai sorumlulukla

yükümlüdürler.

(2) Görevden geçici olarak uzaklaştırılan veya görevle ilgili herhangi bir suçtan tutuklanan Akademi Personeline

aylıklarının yarısı ödenir.

Ancak bu Yasada öngörülen haklardan ve diğer

çıkarlardan yararlanmaya devam ederler. Görevden geçici olarak uzaklaştırılan Akademi Personelinin beraatları Kamu Hizmeti Komisyonunca veya Akademik Disiplin Kurulunca

veya Yönetsel Disiplin Kurulunca uygun görülmesi halinde görevden uzakta geçirdikleri süre hizmette geçirilmiş sayılır ve verilmemiş barem içi artışları verilerek aylık kesinti tutarları geciktirilmeksizin ödenir.

Ancak bu Yasanın 63’üncü maddesinde öngörülen

disiplin cezalarından bir veya daha fazlasıyla cezalandırılan veya haklarında yapılan ceza kovuşturması sonucunda yetkili bir mahkeme tarafından mahkum edilen Akademi

Personelinin görevden uzakta geçirdikleri süre hizmetten sayılmaz; bu süre kademe ilerlemelerinde dikkate alınmaz ve aylık kesinti tutarları verilmez. Mahkemenin altı aya kadar sonuçlanmaması halinde, ilgili Akademi Personeline tam

maaşı verilir. Mahkum olması halinde, tam maaş olarak

görevden uzakta geçirdiği bu süre hizmetten sayılmaz ve kendisine verilen yarı maaş üstü ödemeler ikramiyesinden indirilir.

(3) Görevden geçici olarak uzaklaştırılma, bir disiplin kovuşturmasından dolayı olduğu takdirde, en çok üç ay

devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında karar verilmediği takdirde, Akademi Personeli görevine başlatılır. Görevden geçici olarak uzaklaştırma bir ceza kovuşturması gereğinden olduğu takdirde, sözkonusu kişi Sürekli Personel ise Kamu Hizmeti Komisyonu ilgili personelin durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve Bakanlıkla ilgili Personele bildirir. Diğer Akademi Personelinin durumu ise Akademik Disiplin Kurulu veya

Cezai Kovuşturmanın Bildirilmesi 12.25/2006

Yönetsel Disiplin Kurulu tarafından her iki ayda bir

incelenerek görevine dönüp dönmemesi hakkında karar verir ve ilgili personele bildirilir.

(4) Soruşturma sonucunda disiplin yönünden görevden çıkarma veya cezai bir işleme gerek bulunmayan Akademi Personeli için alınmış olan görevden uzaklaştırma önlemi Kamu

Hizmeti Komisyonunca veya Akademik Disiplin Kurulunca

veya Yönetsel Disiplin Kurulunca derhal kaldırılır. Görevden uzaklaştırma önleminin kaldırılmaması halinde, Akademi

Personeli, tazminat ve benzeri haklar için mahkemeye

başvurabilir.

Akademik Personelin Ödüllendirilmesi 12.25/2006

Disiplin İşlemlerinde Uyulması Gerekli İlkeler 12.25/2006

66. Bir Akademi Personeli aleyhine kovuşturma açıldığı zaman, durum derhal Başsavcılıkça Yönetim Kuruluna bidlirilir. Yönetim Kurulu da bu bildirim üzerine gecikmeksizin durumu bir yazı ile Kamu Hizmeti Komisyonunun veya Akademik Disiplin Kurulunun veya Yönetsel Disiplin Kurulunun bilgisine getirir.

67. Akademi Personelinin ödüllendirilmesi bu amaçla çıkarılacak tüzük esaslarına göre yapılır.

68. (1) Bir Akademi Personelinin bu Yasa kurallarında belirtilen suçlardan birini işlediği görülür veya bu yönde bir bildirim yapılır ve Bakanlıkça disiplin soruşturmasına gerek görülürse, Bakanlık bu Yasa kurallarına uygun olarak ilgili sendika ile istişare yapar. Bakanlık, bu istişareden sonra disiplin soruşturmasına gerek görürse soruşturma başlatır ve

soruşturmayı yürütmek üzere bir soruşturma memuru

görevlendiriğlir. Ancak bu soruşturma memuru Akademi

yöneticisi olamaz.

(2) Disiplin soruşturması için görevlendirilen soruşturma memuru, hakkında disiplin soruşturması açılan Akademi

Personelinden daha kıdemli bir Akademi Personeli veya üstü düzeyinde olması koşuldur. Ancak, soruşturmayı yapanla

şikayet eden aynı kişi olamaz.

(3) Hakkında disiplin kovuşturması açılan Akademi Personeline kovuşturmaya neden olan eylem ve davranışları açıkça ve yazılı olarak derhal bildirilir ve yazılı savunması istenir.

Hakkında disiplin kovuşturması açılan Akademi Personeli yazılı savunma yapıp yapmamakta serbesttir. Savunma için verilecek süre on iş gününden az olamaz.

(4) Disiplin soruşturması öncelikle ve geciktirilmeden yapılır ve en geç onbeş işgünü içinde Bakanlıkça tamamlanır.

Fasıl 154

44

3/1962

(5) Soruşturma memuru, soruşturma sırasında konu ile ilgili eylem ve davranışlar hakkında ilgisi olan herkesten bilgi almak hakkına sahiptir.

(6) Soruşturma memuru, soruşturmanın sonunda çalışma

sonuçlarını ve bulgularını bir raporla Bakanlığa bildirir.

Soruşturma memurunca hazırlanıp Bakanlığa verilen rapor onbeş iş günü içinde sonuçlandırılmak üzere derhal

Başsavcılığa gönderilir.

(7) Başsavcılık kendisine tanınan onbeş günlük süre içinde gerekli araştırmayı Bakanlığa bildirir. Disiplin işlemi başlatılmasına gerek görülürse bu yönde bir ithamname

hazırlanır.

(8) Başsavcılıkça hazırlanıp Bakanlığa gönderilen ithamname Bakanlıkça ilgili sendika temsilcisi ile istişareden sonra gerekli görüldüğü takdirde en kısa zamanda diğer bütün belge ve kanıtlarla birlikte Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanlığına veya Akademik Disiplin Kuruluna veya Yönetsel Disiplin

Kuruluna gönderilir.

(9) Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanlığı veya Akademik

Disiplin Kurulu veya Yönetsel Disiplin Kurulu ithamnameyi aldığı günden başlayarak onbeş işgünü içinde duruşma

gününü saptar ve Bakanlıkça hakkında soruşturma yapılan Akademi Personeline saptayacağı celpname ile bildirimde bulunur.

(10) Duruşmada, hakkında disiplin kovuşturması yapılan Akademi Personeli, soruşturmaya ilişkin tüm belgeleri incelemeye, tanık dinletmeye ve kendisini doğrudan doğruya veya vekili aracılığı ile Kamu Hizmeti Komisyonu veya Akademik

Disiplin Kurulu veya Yönetsel Disiplin Kurulu önünde

savunma hakkına sahiptir.

(11) Sürekli Personel dışındaki Akademi Personeli için yapılacak duruşmada Akademik Disiplin Kurulu ve Yönetsel Disiplin Kurulunun izleyeceği yöntem, Bakanlar Kurulunca

çıkarılacak bir tüzükle düzenlenir.

(12) Disiplin cezası takdir edilirken, ilgili Akademi Personelinin hizmet durumu ve eylemin işleniş durumu gözönünde tutulur.

(13) Disiplin cezası verilmesine neden olan olay bir eylem veya davranışın yenilenmesi halinde, bu suçların ilk kez

işlenmesinde uygulanan cezanın bir üst derecesindeki ceza verilebilir.

Ancak birinci suç ile ikinci suç işlenmesi arasındaki iki yıllık sürenin geçmesi halinde yinelenme nedeniyle ceza artırması yoluna gidilemez.

(14) Bir Akademi Personelin Ceza Yasası uyarınca aynı zamanda suç sayılan bir eylem ve davranışından ötürü yetkili mahkeme

43/1963 15/1972 20/1974 31/1975 6/1983 22/1989 64/1989 11/1997 20/2004

45

önünde, hakkında ceza kovuşturması yapılması halinde

başlatılmış olan disiplin soruşturması dava sonuna kadar durdurulur. Akademi Personelin mahkemece beraat ettirilmesi halinde dava ile ilgili olmakla beraber itham konusu olmayan eylem ve davranışları ile ilgili bir disiplin suçundan ötürü disiplin soruşturmasına tabi tutulabilir.

(15) Rüşvet, hırsızlık, sahtekarlık, dolandırıcılık, görevi kötüye kullanmak, hileli iflas ve yüz kızartıcı suçlardan ötürü yetkili bir mahkeme tarafından Akademi Personelinin mahkum

edilmiş olması hakkında ayrıca disiplin cezası verilmesini engellemez. Bu nedenle Akademi Personeli hakkında

mahkemece verilen karar bir yazı ile Bakanlığa, Kamu

Hizmeti Komisyonuna ve Akademiye bildirilir.

(16) Görevden ayrılarak veya emekliye çıkarak Akademi

Personelliği görevinden ayrılmış Akademi Personeli hakkında disiplin kovuşturması açılamaz.

Ancak görevi sırasında Devleti maddi zarara sokan bir

eylem veya davranışı sözkonusu ise hakkında dava açılabilir.

(17) Bir eylem veya davranış için birden fazla disiplin cezası verilemez.

(18) Disiplin cezaları kesinleştiği tarihten başlayarak geçerli olur ve uygulanır.

(19) Disiplin Cezaları Akademi Personelinin sicil dosyasına işlenir.

(20) Görevden sürekli çıkarma cezası dışındaki disiplin cezalarına çarptırılmış olan Akademi Personelinin uyarma ve kınama cezalarının verilmesinden bir yıl sonra, diğer cezaların verilmesinden ise iki yıl sonra Bakanlık, ilgili sendika ile istişareden sonra gerekli bir yazı ile Kamu Hizmeti

Komisyonundan veya Akademik Disiplin Kurulundan veya

Yönetsel Disiplin Kurulundan ilgili Akademi Personelinin sicilinden silinmesini ister.

Ancak Akademi Personelinin belirtilen süreler

içindeki davranışları bu isteği haklı kılacak nitelikte olmalıdır.

Kamu Hizmeti Komisyonu, gerekli gördüğü takdirde

Akademi Personelin sicilindeki disiplin bölümünün yeniden düzenlenmesine karar verir. Bakanlığın, belirtilen süreler geçmiş olmasına karşın başvurmaması halinde bu fıkra

uyarınca gerekli işlemin yapılması için ilgili Akademi

Personelinin doğrudan doğruya Kamu Hizmeti Komisyonuna

veya Akademik Disiplin Kuruluna veya Yönetsel Disiplin

Kuruluna başvurması hakkı doğar.

Aylığın

69. Akademi Personelinin aylıkları her ayın sonunda ödenir.

Ödenme Ancak, Akademi Personelinin özürsüz ve izinsiz çalışma Zamanı

12.25/2006 saatlerine uymayıp görev yerinden ayrılması veya görev yerine gelmemesi halinde, görev başında bulunmadığı günler veya saatler 26/1977 için aylık maaş veya ücret gerçekleştirilmez.

9/1979

18/1980 Emekliye ayrılma ve ölüm halerinde Emeklilik Yasasının 26/1982 Üçüncü Kısım ve 34’üncü maddesi kuralları uygulanır.

54/1982

70. (1) Her Akademi Personeli için bir özlük dosyası ile bir sicil 14/1983 dosyası tutulur.

22/1983

20/1985

(2) Özlük dosyalarında Akademi Personelinin eğitim ve öğrenim 3/1986 durumu, yaptığı görevler, sağlık raporları hakkındaki yazışma 14/1987 bilgi ve belgeleri bulunur.

38/1987

4/1990 (3) Sicil dosyalarında denetleme ve değerlendirme raporları, 50/1990 aldıkları ödüllerle disiplin cezaları ve nedenleri, sicil raporları 35/1997 değerlendirme sonuçları bulunur.

23/1998

36/2000

29/2001

38/2001

23/2002

30/2002

21/2003

71/2003

14/2004

30/2005

61/2005

Akademi

Personelinin

Sicilleri ve

Disiplin

Cezalarının

Sicile İşlenmesi

12.25/2006

(4) Sicilin hangi esaslara göre ve nasıl düzenleneceği disiplin cezalarının sicile işlenmesi ve bu cezaların sicilden silinerek yeniden düzenlenmesi bu Yasaya dayanılarak Bakanlar

Kurulunca çıkarılacak bir tüzükle belirlenir.

Akademi

71. Yönetim Kurulu, Akademi Personelinin hizmete

Personelin

Hizmetiçi yatkınlıklarını sağlamak, görevlerinde etkinlik ve Yetiştirilmeleri

12.25/2006 verimliliklerini artırmak, onları hizmetin gerektirdiği yeni

Akademi bilgi ve becerilerle donatmak amacıyla eğitmek ve Personelinin

Görevinin Sona yetiştirmekle yükümlüdür.

Ermesi

12.25/2006 72. Akademi Personelinin görevi aşağıdaki hallerde sona erer:

26/1977

(1) Kendi istekleri ile ayrılmaları halinde;

9/1979

18/1980 (2) Bu Yasa uyarınca Kamu Hizmeti Komisyonu veya Akademik 26/1982 Disiplin Kurulu veya Yönetsel Disiplin Kurulunca görevden 54/1982 sürekli çıkarılmaları halinde;

14/1983

(3) Personelin başvurması ile Kamu Hizmeti Komisyonunca 22/1983 başka bir göreve atanması halinde;

20/1985

3/1986

(4) Bu Yasa ve Emeklilik Yasası uyarınca emekliye ayrılması 14/1987 halinde;

38/1987

4/1990

50/1990

35/1997

23/1998

36/2000

29/2001

38/2001

23/2002

30/2002

21/2003

71/2003

14/2004

30/2005

61/2005

Görevden

(5) Ölmesi halinde;

Ayrılmada

(6) Sözleşme ile görev yapan Akademi Personelin sözleşmesinin Doğacak

Durumlar iptali veya yenilenmemesi halinde.

12.25/2006 73. (1) Görevden ayrılmak isteyen Akademi Personeli, görevi ile

Asıl ve Sürekli ilgili olarak devir ve teslim ile yükümlü olduğu takdirde, bu Kadrodaki işlemleri bitirmeden, ilgili makam Akademi Personelinin Yönetsel görevinden ayrılma işlemini gerçekleştirmez. İlgili makam bu Personelin işlemi en geç otuz gün içinde tamamlar.

Özlük

Hakları Ancak, görevden ayrılan Akademi Personeli; savaş, 7/1979 doğal afet ve olağanüstü hal gibi durumlarda yerlerine atananlar gelip görevi devralmadıkça görevlerini

3/1982 bırakamazlar.

12/1982 (2) Akademi Personeli, yukarıdaki (1)’inci fıkra kurallarına 44/1982 uymayarak görevden ayrılmaları halinde, cezai sorumlulukları 42/1983 saklı kalmak üzere, Devlete karşı vermiş oldukları her türlü mali zararlar kendilerine tazmin ettirilir.

5/1984

29/1984 74. Akademide yönetsel görevlerde bulunan personelin genel ödev ve 50/1984 sorumlulukları, genel hakları, uymaları gereken yasaklar ve izinler ile ilgili kurallar Kamu Görevlileri Yasasında öngörülen maddelere 2/1985 göre uygulanır.

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

Sözleşmeli ve

75. Sözleşmeli Akademik ve diğer personelin özlük hakları yapılan Diğer Personelin sözleşmelerle düzenlenir.

Özlük Hakları

12.25/2006 YEDİNCİ KISIM

MALİ VE İDARİ KURALLAR

13.25/2006

76. (1) Akademi bütçe; devlet katkısı, öğrenim ücretleri, yardım- Mali Kurallar bağış ve vasiyetler gibi gelirler ile maaş, ücret, özlük hakları

14.25/2006 cari yatırım ve transfer giderlerinden oluşur.

(2) Akademide, Akademi içi veya dışı mal ve hizmetler

üretiminin yürütülmesi, Yönetim Kurulunca hazırlanıp

Bakanlıkça önerilecek ve Bakanlar Kurulunca onaylanacak tüzüğe göre yapılır.

Devletin uyguladığı ihale esasları, Akademinin mal ve

hizmet üretimi için yapacağı ihalelerde de uygulanır.

Denetleme 14.25/2006

77. (1) Akademiyi yürürlükteki yasa, tüzük ve yönetmelikler

çerçevesinde mali açıdan Sayıştay denetler.

Tüzük Yapma Yetkisi 14.25/2006

(2) Akademideki eğitim-öğretim faaliyetleri, bu Yasa ve bu

Yasaya göre çıkarılan tüzük ve yönetmeliklere uygun olup

Akademinin Statüsü 14.25/2006 15.25/2006 Geçici Madde Atatürk Öğretmen Koleji Öğrencilerinin Statüsü

olmadığı “YÖDAK” tarafından denetlenir.

78. Bakanlar Kurului bu Yasada, tüsükle düzenleneceği belirtilen

ve aşağıda öngörülen hususlarda tüzük yapabilir:

(1) Öğretmen adaylarının, Akademide kazandıkları bilgi ve becerileri okullarda nasıl uygulayacakları konularında;

(2) Akademide uygulanacak başarı esasları ve sınavlar ile öğrenci akışını düzenleyen ve öğrencilerin tabi

tutulacakları kurallar; öğretim programları çerçevesinde öğrencilere kazandırılacak nitelik ve statü ile bunlara dayalı olarak verilecek diploma ve öğrenim belgeleri ile ilgili konularda;

(3) Araç hazırlama geliştirme, çoğaltma ve döner sermaye işletmesi ile ilgili konularda;

(4) Akademinin giriş sınavına başvuru, sınavın yapılması ve bu sınav ile ilgili diğer konularda;

(5) Öğrencilerin hangi davranışlarının suç sayılacağı ve bunlara ilişkin cezalar ve disiplin ile ilgili diğer

konularda;

(6) Akademik personelle ilgili disiplin ve cezalarla ilgili konularda; ve

(7) Personele ilişkin sicil ve değerlendirme ile ilgili konularda.

79. Atatürk Öğretmen Akademisi idari yönüyle KKTC’deki Eğitimden görevli Bakanlığın gözetiminde Akademik yönü ise YÖDAK’ın kontrol ve denetiminde yürütülür.

SEKİZİNCİ KISIM

Geçici ve Son Kurallar

1. Bu Yasa yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak Atatürk Öğretmen Kolejinde kayıtlı öğrenciler, Atatürk Öğretmen Akademisi öğrencisi olarak sayılırlar.

Geçici

2. (1) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce Öğretmenler

Madde Yasasına ve Kamu Görevlileri Yasasına bağlı olan ve Kamu

Mevcut Hizmeti Komisyonunca Atatürk

Personelin Durumu Öğretmen Kolejine nakledilen veya görevlendirilen ve halen

10.26/2003 Akademide tam gün (full-time) görev yapan öğretmen ve

25/1985 personel aşağıda öngörüldüğü şekilde Akademi kadrolarına 33/1985 aktarılırlar:

11/1986

32/1987

14/1988

34/1988

14/1989 (A) Atatürk Öğretmen Kolejinde en üst düzeyde yöneticilik 3/1990 görevi yürüten personel, bu Yasadaki Genel Sekreter 52/1990 kadrosuna;

13/1991 (B) Eğitim öğretim programları ile ilgili bir alanda Doktora 61/1991 derecesinde diploma sahibi olan ve Atatürk Öğretmen 12/1992 Koleji ve Atatürk Öğretmen Akademisinde toplam üç 50/1992 yıl öğretim hizmeti yapan personel, bu Yasadaki Öğretim Görevlisi kadrosuna;

5/1993

11/1994 (C) Eğitim öğretim programları ile ilgili bir alanda Master derecesinde diploma sahibi olan ve Atatürk Öğretmen

44/1994 Koleji ve Atatürk Öğretmen Akademisinde toplam beş 3/1995 yıl öğretim hizmeti yapan personel, bu Yasadaki

Öğretim Görevlisi Yardımcısı kadrosuna;

19/1995

60/1995 (Ç) En az Lisans derecesinde bir diploma sahibi olan ve 14/1996 Atatürk Öğretmen Koleji ve Atatürk Öğretmen

Akademisinde toplam beş yıl öğretim hizmeti yapan

17/1997 personel, bu Yasadaki Öğretim Yardımcısı kadrosuna;

14/1996 (D) Atatürk Öğretmen Koleji ve Atatürk Öğretmen 17/1997 Akademisinde toplam onüç yıl sekreterlik görevi yapan 2/1998 personel, bu Yasadaki III. Derece Katip kadrosuna; on 15/1998 yıl sekreterlik görevi yapan personel ise, bu Yasadaki 4/1999 IV. Derece Katip Yardımcısı kadrosuna.

20/1999

49/1999

65/1999

20/2000

11/2001

24/2001

32/2001

22/2002

4/2003

7/1979 52

3/1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

26/1977 9/1979

53

(2) Aktarılması ve intibak ettirilmesi sözkonusu personele Kamu Hizmeti Komisyonunca atanacakları kadronun görev, yetki ve sorumlulukları, baremi ve baremde intibak ettirileceği kademe yazılı olarak bildirilir ve kişilerden bunların kabulüne ilişkin yazılı belge istenir.

18/1980 26/1982 54/1982 14/1983 22/1983 20/1985

(3) Akademi kadrolarında görev yapmayı kabul eden kişiler bu Yasa kurallarına bağlı olarak görev yaparlar.

3/1986 14/1987 38/1987

Ancak istihdam bakımından bu Yasanın 21’inci madde

kurallarına bakılmaksızın kazanılmış haklarının devamlılığı bakımından sürekli kadroda istihdam kapsamında addedilirler ve Emeklilik haklarına halel gelmeksizin Emeklilik Yasası altında Akademide geçecek kesintisiz hizmetleri ile geçmiş hizmetleri birleştirilmek suretiyle fiili hizmet sayılarak işlem görmeye devam eder.

4/1990

50/1990 35/1997 23/1998 36/2000 29/2001 38/2001 23/2002 30/2002

Bu madde kapsamındaki personelin terfileri bu Yasanın

22’nci maddesinin (7)’nci fıkrası kurallarına bakılmaksızın Kamu Hizmeti Komisyonunca yerine getirilir. Kamu Hizmeti Komisyonu yukarıda öngörülen işlemleri yaparken Akademik Kurulun olumlu görüşü ile Yönetim Kurulunun tasviyesine de başvurur. Ancak bu işlemleri yaparken bağımsız hareket eder.

(4) Bu madde kapsamındaki personel hakkında haklar, yasaklar, ödev ve sorumluluklar ve disiplin işlemleri bakımından Kamu Görevlileri Yasası kuralları uygulanır.

(5) İntibak sonucu maaş düzenlenmesi yapılırken kişinin alacağı maaşı, çekmekte olduğu eski maaşından (tahsisatlar dışındaki) daha düşük olması halinde baremine bakılmaksızın eski

maaşını (tahsisatlar dışında) almaya devam eder.

(6) Akademi kadrolarına atanmayı kabul etmeyenler Bakanlık tarafından yeniden eski görevlerinde çalıştırırlar.

(7) Bu madde kapsamındaki personelin tuttuğu kadronun

herhangi bir nedenle boşalması halinde bu kadronun yeniden doldurulmasında bu Yasanın (Esas Yasanın) 21’nci madde

kuralları uygulanır.

Geçici Madde Akademik KurulOluşun-caya Kadar Görev ve Yetkilerin Yönetim Kurulunca Yürütülmesi

3. Akademik Kurulun tüm kadroları oluşturulup göreve başlayıncaya kadar Kurulun görev ve yetkileri bu Yasa ile oluşturulan Yönetim Kurulu tarafından yürütülür.

Geçici Madde Tüzüklerin Yapılma Süresi

4. (1) Bu Yasa, uyarınca yapılması öngörülen Tüzükler bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak bir yıl içinde tamamlanır.

ve Koruma (2) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada yapılması öngörülen tüzükler yürürlüğe girinceye kadar Atatürk Öğretmen Koleji ile ilgili mevzuat ve uygulamalar devam eder.

Geçici Madde Akademik Kurulun Oluşumu 17.25/2006

5. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak en geç otuz gün içerisnde Akademik Kurul oluşturulur.

Geçici Madde Kadrosu

6. Bu Yasayla kadrosu değiştirilen personel bareminin kendisine kazandırmış olduğu maaşı, kadrosu değişinceye veya emekli değiştirilen oluncaya kadar çekmeye devam eder.

Personeln Hakları 17.25/2006

Geçici Madde

7. (1) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce 26/2003 sayılı

Mevcut

(Değişiklik) Yasası uyarınca Atatürk Öğretmen Akademisi

Personelin

kadrolarına Kamu Hizmeti Komisyonunca aktarılan veya bu

Durumu

Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce Öğretmenler Yasasına

17.25/2006

bağlı olan ve Kamu Hizmeti Komisyonunca veya Bakanlıkça

Atatürk Öğretmen Kolejine veya Atatürk Öğretmen

25/1985 Akademisine kesintili olup olmadığına bakılmaksızın

33/1985 görevlendirilen ve halen Akademide görev yapan öğretmen ve

11/1986 personel aşağıdaki şekilde bu (Değişiklik) Yasasında

32/1987 öngörülen Akademi kadrolarına aktarılırlar:

14/1988

34/1988 (A) Atatürk Öğretmen Akademisinde “Genel Sekreter”

14/1989 kadrosunda bulunan ve bu görevi yürüten personel bu

3/1990 Yasadaki “Akademi Müdürü” kadrosuna;

52/1990

13/1991 (B) Eğitim-Öğretim programları ile ilgili bir alanda Doktora

61/1991 derecesinde diploma sahibi olan ve Atatürk Öğretmen

12/1992 Akademisinde “Öğretim Görevlisi” kadrosunda öğretim

50/1992 55

5/1993 hizmeti yapan personel, bu Yasadaki “Öğretim

11/1994 Görevlisi” kadrosuna;

44/1994

3/1995

19/1995

60/1995

14/1996

17/1997

2/1998

15/1998

4/1999

20/1999

49/1999

65/1999

16/2000

20/2000

11/2001

24/2001

32/2001

22/2002

4/2003

64/2003

31/2004

36/2004

29/2005

7/1979

3/1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989 56

8/1990

19/1990 (C) Eğitim öğretim programları ile ilgili bir alanda Master 42/1990 derecesinde diploma sahibi olan ve Atatürk Öğretmen 49/1990 Akademisinde “Öğretim Görevlisi Yardımcısı”

11/1991 kadrosunda öğretim hizmeti yapan personel, bu

85/1991 Yasadaki “Öğretim Görevlisi Yardımcısı” kadrosuna;

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

26/1977 57

9/1979

18/1980 (Ç) En az Lisans derecesinde bir diploma sahibi olan ve 26/1982 Atatürk Öğretmen Akademisinde “Öğretim Yardımcısı” 54/1982 kadrosunda öğretim hizmeti yapan personel, bu

Yasadaki “Öğretim Yardımcısı” kadrosuna;

14/1983

22/1983 (D) Atatürk Öğretmen Akademisinde “III. Derece Katip” 20/1985 kadrosunda bulunan personel, bu Yasadaki “III. Derece 3/1986 Katip” kadrosuna; “IV. Derece Katip” Yardımcısı

14/1987 kadrosunda bulunan personel ise bu Yasadaki “IV.

38/1987 Derece Katip Yardımcısı” kadrosuna.

4/1990

50/1990

(2) Akademi Müdürü kadrosuna aktarılan personel 26/2003 Sayılı 35/1997 (Değişiklik) Yasası ile kazanmış olduğu makam ödeneğini 23/1998 almaya devam eder.

36/2000

29/2001

(3) Aktarılması ve intibak ettirilmesi sözkonusu olan personele 38/2001 Kamu Hizmeti Komisyonunca atanacakları kadronun görev, 23/2002 yetki ve sorumlulukları, baremde intibak ettirileceği kademe 30/2002 yazılı olarak bildirilir ve kişilerden bunların kabulüne ilişkin 21/2003 yazılı belge istenir.

(4) Akademi kadrolarında görev yapmayı kabul eden kişiler bu Yasa kurallarına bağlı olarak görev yaparlar.

Ancak istihdam bakımından bu Yasanın 21’inci madde

kurallarına bakılmaksızın kazanılmış hakların devamlılığı bakımından sürekli kadroda istihdam kapsamında addedilirler ve emeklilik haklarına halel gelmeksizin Emeklilik Yasası altında Akademide geçecek kesintisiz hizmetleri ile geçmiş hizmetleri birleştirilmek suretiyle fiili hizmet sayılarak işlem görmeye devam ederler.

71/2003

14/2004

30/2005

61/2005

Geçici Madde

8. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte Akademi kadrolarında görev Mevcut Personelin yapan Akademi Personel, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten Eski Görevine başlayarak üç ay içerisinde 26/2003 Sayılı Atatürk Öğretmen Dönmesi Akademisi (Değişiklik) Yasasındaki görevinden önceki 25/1985

17.25/2006 sayılı Öğretmenler Yasasındaki görevine aktarılma hakkına sahiptir.

Geçici Madde

9. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce halen Akademide ders Mevcut Personelin vermekte olan akademik veya idari personel görevde kaldıkları süre Ders Vermesi boyunca alanları ile ilgili konularda ders vermeye devam ederler.

Hakkında

17.25/2006

Geçici Madde

10. Yüksek Öğretim Yasası tahtında akademik değerlendirme Öğretim kriterlerinin belirlenmesini takip eden iki yıl içerisinde yeniden Görevlilerinin değerlendirilmesi koşuluyla 26/2006 sayılı Atatürk Öğretmen Atanmaları Akademisi (Değişiklik) Yasasındaki nitelikleri taşıyan Akademi

17.25/2006 kadrolarındaki Doktor ünvanlı Öğretim Görevlileri bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak bir ay içerisinde Yönetim 65/2005 Kurulu tarafından Yardımcı Doçent kadrosuna atanırlar.

Geçici Madde

11. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak en geç bir ay Akademi içerisinde Yönetim Kurulu tarafından bir yılı geçmeyecek süre ile Başkanlığına Akademi Başkanlığına bu (Değişiklik) Yasasının 20’nci maddesinin

Vekaleten Atanma

(2)’nci fıkrasında belirtilen niteliklere bakılmaksızın Akademi

17.25/2006 kadrolarında çalışmış olup Yardımcı Doçent ünvanına sahip olan adaylar arasından vekaleten atama yapılır.

Geçici Madde

12. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak en geç bir ay

Akademi Başkan içerisinde Akademi Başkan Yardımcılığına Yönetim Kurulu

Yardımcılığına tarafından bir yılı geçmeyecek süre ile bu (Değişiklik) Yasasının

Vekaleten Atama 20’nci maddesinin (5)’inci fıkrasında öngörülen atama koşuluna

17.25/2006 bakılmaksızın aranan koşulların taşınması halinde vekaleten atama

yapılır.

Geçici Madde Ders 13. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak bu (Değişiklik)

Yükümlülüklerinin Yasası ile eklenen yeni 55’inci maddedeki ders yükümlülükleri

Düzenlen-mesi konusu ile ilgili tüzük yapılıncaya kadar ders yükümlülükleri

17.25/2006 hakkındaki tüm hususlar Yönetim Kurulu tarafından düzenlenir.

Geçici Madde

14. (1) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte master derecesinde Öğretim Görevlisi diploma sahibi olup bu (Değişiklik) Yasası ile Öğretim Görevlisi Yardımcısı kadrosuna aktarılan personel, 26/2003

Yardımcılarının Atanmaları 17.25/2006

Sayılı (Değişiklik) Yasasındaki Öğretim Görevlisi kadrosunda aranan nitelikleri taşımaları koşuluyla, bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak en geç bir ay içerisinde Yönetim Kurulu tarafından dört yıl süre için, bu (Değişiklik) Yasasında öngörülen Öğretim Görevlisi

kadrosuna atanırlar.

Geçici Madde 2024 Yılı Hayat Pahalılığı Ödeneği Hakkının Uygulanması 2.25/2024

Ancak dört yıllık süre, Yönetim Kurulu kararı ile en

çok bir yıl uzatılabilir.

(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkra uyarınca Öğretim Görevlisi kadrosuna atanan bir Öğretim Görevlisi Yardımcısı, çektiği bareme karşılık gelen maaşı alır ve Öğretim Görevlisi

kadrosunda görev yaptığı süre içerisinde, Yönetim Kurulu tarafından verilecek olan, her yıl için bir barem içi artışa hak kazanır.

Yürütme Yetkisi 16.25/2006 Yürürlüğe Giriş

Ancak, yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirtilen sürenin

sonunda, bu (Değişiklik) Yasasındaki Öğretim Görevlisi

kadrosu için aranan niteliklere sahip olmayanlar, Öğretim Görevlisi Yardımcısı kadrosuna geri döner ve bu kadronun gerektirdiği maaşı alır.

15. (1) Esas Yasanın 36’ncı maddesi kurallarına bakılmaksızın, bu Yasaya bağlı kurumlarda çalışan ve emekliye ayrılmış olan her öğretmene, Esas Yasanın 22’nci maddesine Ek’li

BİRİNCİ CETVEL’de öngörülen maaşlara, 1 Ocak 2024

tarihinden itibaren İstatistik Kurumu tarafından yayımlanacak Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde Aralık ayı esasına göre oluşacak artış farkı kadar bir miktar dört aylık dönemler halinde, Mayıs 2024, Eylül 2024 ve Ocak 2025 aylarında

olmak üzere üç kez konsolide edilerek uygulanır.

Ancak Tüketici Fiyatları Genel Endeksinin eksi

çıkması halinde, bu eksiler sonraki dönemlerde Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde oluşacak artılardan düşürülerek uygulamaya devam edilir.

(2) Söz konusu uygulamada kesirli rakamlardan dolayı

gelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleriyle Görevli Bakan yetkilidir.

80. Bu Yasayı, Eğitim işlerinden görevli Bakanlık yürütür.

81. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak

yürürlüğe girer.

7(5).26/2003

8.25/2006

2(1).37/2024

BİRİNCİ CETVEL

(MADDE 22)

A: AKADEMİK PERSONEL

Kadro Sayısı Kadro Adı Barem

2 Profesör 7

3 Doçent 6

7 Yardımcı Doçent 5

10 Öğretim Görevlisi 3-4

5 Öğretim Görevlisi 2

Yardımcısı

3 Öğretim Yardımcısı 1

Toplam 30

--- (maaş baremleri Üçüncü Cetvelde

gösterilmiştir.)

B: YÖNETSEL PERSONEL:

Kadro Sayısı Kadro Adı Hizmet Sınıfı Derecesi Baremi

I 18 B

1 Akademi Müdürü Yöneticilik

III 10-11-12

Hizmetleri Sınıfı III 10-11-12

III 11-12-13

(Üst Kademe III 10-11-12

IV 7-8-9-10

Yöneticisi

Sayılmayan Diğer

Yöneticiler)

1 Maliye Muhasebe Memuru Mali Hizmetler

Sınıfı

1 İdare Memuru İdari Hizmetler

Sınıfı

1 Analist Programcı Planlama

Hizmetleri Sınıfı

1 Kütüphane Memuru Kültür Hizmetleri

Sınıfı

1 Bilgisayar Teknisyeni Teknisyen

Hizmetleri Sınıfı

1 Başkatip Kitabet Hizmetleri I 13-14

11-12

Sınıfı 9-10

6-7-8

1 I. Sınıf Katip Kitabet Hizmetleri II 4-5-6-7

4-5-6

Sınıfı

2 II. Sınıf Katip Kitabet Hizmetleri III

Sınıfı

4 Kitabet Yardımcısı Kitabet Hizmetleri IV

Sınıfı

2 Odacı/Şoför Odacı ve Şoför II

Hizmetleri Sınıfı

4 Genel Hizmet Görevlisi Yardımcı Genel II

(Bekçi) Hizmetler Sınıfı

6 İşçi (1)

26 Toplam (maaş baremleri

Kamu Görevlileri

Yasasındaki

baremlerin

karşılığıdır.)

(1) Devlet İşçi

Baremleri

uygulanır.

7(5).26/2003 8.25/2006 2(2).37/2024

İKİNCİ CETVEL

(MADDE 22)

HİZMET ŞEMALARI

Kadro Adı :

ATATÜRK ÖĞRETMEN AKADEMİSİ

PROFESÖR KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Derecesi :

Kadro Sayısı : Profesör

(İlk Atanma Yeri)

: 2

Barem 7

Maaşı

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Kendisine ayrılan konuları, öğretim programlarına uygun olarak işler; atölye laboratuvar ve diğer uygulamaları bir porgram çerçevesinde yürütür;

(2) Akademideki eğitim- öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve uygulanması için gerekli çalışma ve uygulamaları yapar;

(3) Bilimsel araştırma ve yayınlar yapar; teknik danışmanlık hizmetlerinde bulunur;

(4) Akademinin kuruluş, amaç ve görevlerinin gerçekleştirilmesine ilişkin etkinliklerde

bulunur;

(5) Bu Yasada öngörülen ve/veya kendisine verilecek diğer uygun görevleri yapar ve

(6) Sözleşmeli personel sözleşmelerinde yer alan diğer görevleri de yaparlar.

II.ARANAN NİTELİKLER:

Akademi eğitim programında bulunan Temel Bilgiler, Fen ve Matematik Bilimleri, Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme Temel Alanı programlarından birinde Profesörlük ünvanına sahip olmak.

8.25/2006

İKİNCİ CETVEL

(MADDE 22)

HİZMET ŞEMALARI

Kadro Adı : ATATÜRK ÖĞRETMEN AKADEMİSİ

DOÇENT KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Doçent

Doçent

Dercesi

: Dercesi : (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : Kadro Sayısı : 3

Maaşı

: Maaşı : Barem 6

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Kendisine ayrılan konuları, öğretim programlarına uygun olarak işler, atölye, laboratuvar ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde yürütür;

(2) Akademideki eğitim-öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve Uygulanması için gerekli çalışma ve uygulamaları yapar.

(3) Bilimsel araştırma ve yayınlar yapar; teknik danışmanlık hizmetlerinde bulunur;

(4) Akademinin kuruluş, amaç ve görevlerinin gerçekleştirilmesine ilişkin etkinliklerde

bulunur;

(5) Bu Yasada öngörülen ve/veya kendisine verilecek diğer uygun görevleri yapar; ve

(6) Sözleşmeli personel sözleşmelerinde yer alan diğer görevleri de yaparlar.

II.ARANAN NİTELİKLER:

Akademi eğitim programında bulunan Temel Bilimler, Fen ve Matematik Bilimleri, Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme Temel Alanı programlarından birinde Doçentlik ünvanına sahip olmak.

8.25/2006

64

ATATÜRK ÖĞRETMEN AKADEMİSİ

YARDIMCI DOÇENT KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Yardımcı Doçent

(İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Derecesi : 7

Barem 5

Kadro Sayısı :

Maaşı

:

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Kendisine ayrılan konuları, öğretim programlarına uygun olarak işler; atölye- laboratuvar ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde yürütür;

(2) Akademideki eğitim-öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve uygulanması için gerekli çalışma ve uygulamaları yapar;

(3) Bilimsel araştırma ve yayınlar yapar; teknik danışmanlık hizmetlerinde bulunur;

(4) Akademinin kuruluş, amaç ve görevlerinin gerçekleştirilmesine ilişkin etkinliklerde

bulunur; ve

(5) Sözleşmeli personel sözleşmelerinde yer alan diğer görevleri de yaparlar.

II.ARANAN NİTELİKLER:

(1) Akademi eğitim programlarında bulunan Temel Bilimler, Fen ve Matematik Bilimleri, Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme Temel Alanı programlarından birinde doktora yapmış olmak.

(2) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Yükseköğretim Yasasının 20’nci maddesinin

(3)’üncü fıkrasının (A) ve (B) bentleri ile 35’inci maddesinin (2)’nci fıkrası kurallarında belirtilen niteliklere sahip olmak.

8.25/2006

ATATÜRK ÖĞRETMEN AKADEMİSİ

ÖĞRETİM GÖREVLİSİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı Derecesi Kadro Sayısı Maaşı

: Öğretim Görevlisi

: (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

: 10

: Barem 3-4

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1)Kendisine ayrılan konuları öğretim programlarına uygun olarak işler; atölye- laboratuvar ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde yürütür;

(2)Akademideki eğitim-öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve Uygulanması için gerekli çalışma ve uygulamaları yapar;

(3)Bağlı bulunduğu birimdeki atölye ve laboratuvarlardaki araç-gerecin her zaman kullanılmaya hazır olmasını sağlar;

(4)Bilimsel araştırma ve yayınlar yapar; teknik danışmanlık hizmetlerinde bulunur;

(5)Bu Yasada öngörülen Akademi Başkanı ve Akademi Başkan Yardımcısı tarafından verilecek mevkiine uygun görevleri yapar; ve

(6) Sözleşmel, personel sözleşmelerinde yer alan diğer görevleri de yaparlar.

II. ARANAN NİTELİKLER:

Akademi eğitim programında bulunan Temel Bilimler, Fen ve Matematik Bilimleri, Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme Temel Alanı programlarından birinde Doktora derecesinde diploma almış olmak.

8.25/2006

ÖĞRETİM GÖREVLİSİ YARDIMCISI

KADROSU HİZMET ŞEMASI

Kadro adı : Öğretim Görevlisi Yardımcısı

Derecesi : (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 5

Maaşı

: Barem 2

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Kendisine ayrılan konuları öğretim programlarına uygun olarak işler; atölye, laboratuvar ve diğer uygulamaları bir program çerçevesinde yürütür;

(2) Akademideki eğitim-öğretimin sürekli olarak en sağlıklı biçimde geliştirilmesi ve uygulanması için gerekli çalışma ve uygulamaları yapar;

(3) Bağlı bulunduğu birimdeki atölye ve laboratuvardaki araç ve gerecin her zaman kullanılmaya hazır olmasını sağlar;

(4) Bilimsel araştırma ve yayınlar yapar; teknik danışmanlık hizmetlerinde bulunur;

(5)Akademi Başkanı, Akademi Başkan Yardımcısı ve üstlerince kendisine verilecek diğer uygun

görevleri yapar; ve

(6) Sözleşmeli personel sözleşmelerinde yer alan diğer görevleri de yaparlar;

II. ARANAN NİTELİKLER:

Akademi eğitim programında bulunan Temel Bilimler, Fen ve Matematik Bilimleri, Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme Temel Alanı programlarından briinde Master derecesinde diploma sahibi olmak.

8.25/2006

ÖĞRETİM YARDIMCISI KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Öğretim Yardımcısı

Derecesi : (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 3

Maaşı

: Barem 1

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Akademide yürütülmekte olan bilimsel araştırma konularında ferdi veya ekip halinde araştırmalar yapar; öğretim elemanlarına bilimsel araştırmalarda yardımcı olur;

(2) Eğitim-öğretim alanında öğretim üyelerine yardımcı olur;

(3) Bu Yasada öngörülen veya amirlerince verilecek diğer uygun görevleri yapar; ve

(4) Sözleşmeli personel sözleşmelerinde yer alan diğer görevleri de yaparlar.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Akademi eğitim programında bulunan Temel Bilimler, Fen ve Matematik Bilimleri, Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme Temel Alanı programlarından briinde lisans diploması sahibi olmak.

(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

8.25/2006

ATATÜRK ÖĞRETMEN AKADEMİSİ

AKADEMİ MÜDÜRÜ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı Hizmet Sınıfı

: Akademi Müdürü

: Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer

Derecesi Kadro Sayısı Maaşı

Yöneticiler)

: I. (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

:1

: Barem 18 B

I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Bu Yasada öngörülen Akademinin idari görevlerini yürütür ve yetkileri kullanır;

(2) Bu Yasa kurallarına uygun olarak Yönetim Kurulu ve Akademik Kurulun yönerileri doğrultusunda Akademideki yönetsel hizmetlerin yürütülmesini sağlar ve bu hizmetlerin etkin bir şekilde ve zamanında yerine getirilmesine nezaret eder;

(3) Akademik Kurulun görüşlerini de aldıktan sonra Akademinin bütçesini hazırlatır ve Akademi Başkanlığına sunar;

(4) Akademi Başkanınca devredilen İta Amirliği görevini yürütür;

(5) İdari kadrolarda çalışanların sicillerini ve görevine ilişkin yıllık raporu hazırlar ve Akademi Başkanlığına sunar;

(6) Akademinin idari personeli arasında işbölümü yapar ve ihtiyaç duyulması halinde mevkilerine uygun yeni görevler verir;

(7) Sosyal, kültürel ve sportif etkinliklerin programlanmasını ve Akademi Başkanlığının uygunluk bildirimi ile yürütülmesini sağlar;

(8) Bu Yasa ile kendisine verilen diğer görevleri yapar; ve

(9) Sözleşmeli personel sözleşmelerinde yer alan diğer görevleri de yaparlar.

II. ARANAN NİTELİKLER

Akademi eğitim programında bulunan Temel Bilimler, Fen ve Matematik Bilimleri, Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme Temel Alanı programlarından birinde en az yüksek lisans derecesine sahip olup eğitim öğretim hizmetlerinde en az altı yıl çalışmış olmak.

8.25/2006

ATATÜRK ÖĞRETMEN AKADEMİSİ

MALİYE MUHASEBE KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Maliye Muhasebe Memuru

Hizmet Sınıfı : Mali Hizmetler Sınıfı

Derecesi

: III (İlk Atanma Yeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaşı

: Barem 10-11-12

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Akademide yapılan ve yapılacak işlemler konusunda Yönetim Kuruluna Mali Raporlar düzenler;

(2) Akademinin mali işleriyle ilgili mevzuatı hazırlar ve/veya geliştirir;

(3) Akademi adına imzalanan her türlü sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve hakların eksiksiz tamamlandığını denetler;

(4) Hazırlanacak programlar çerçevesinde, tüm Akademi birimlerinde, mali konularla ilgili olarak, uygulama, araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini yapar;

(5) Yönetim Kurulunun vereceği diğer uygun görevleri yapar; ve

(6) Sözleşmeli personel sözleşmelerinde yer alan diğer görevleri de yaparlar.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Maliye, İktisat, İşletmecilik konularında lisans derecesine sahip olmak;

(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

8.25/2006

ATATÜRK ÖĞRETMEN AKADEMİSİ

İDARE MEMURU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: Hizmet Sınıfı Derecesi Kadro Sayısı Maaş

: İdare Memuru

: İdari Hizmetler Sınıfı

: III (İlk Atama Yeri)

:1

: Barem 10-11-12

I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Akademinin idari ve personel işlerinin yürütülmesinde yardımcı olur ve tüm idari ve personel fonksiyonlarını yürürlükteki mevzuata uygun olarak düzenleyip yürütür;

(2) Amirleri tarafından verilecek diğer uygun görevleri yerine getirir;

(3) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur ve

(4) Sözleşmeli personel sözleşmelerinde yer alan diğer görevleri de yaparlar.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Hukuk, İktisat, Siyasal Bilgiler veya İdari İlimlerle ilgili bir fakülte veya dengi bir yüksek okulu bitirmiş olmak;

(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

8.25/2006

ATATÜRK ÖĞRETMEN AKADEMİSİ

ANALİST PROGRAMCI KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: Hizmet Sınıfı Derecesi Kadro Sayısı Maaş

: Analist Programcı

: Planlama Hizmetleri Sınıfı

: III (İlk Atama Yeri)

:1

: Barem 11-12-13

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Akademinin sistem analiz ve programlama faaliyetlerini yürütür;

(2) Bilgisayarla çözüme uygun olan projelerin iş akışlarını hazırlar;

(3) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir;

(4) Görevlerini yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumlu olur; ve

(5) Sözleşmeli olanlar sözleşmelerinde yer alan diğer görevleri de yaparlar.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Bir üniversite veya yüksek okulun Bilgisayar Mühendisliği veya Bilgi İşleme yakın bölümlerinden (Matematik, Elektronik, Enformatik v.b.) birini bitirmiş olmak ve en az WEB programcılığı ile ilgili yazılım, uygulama programı geliştirmek maksatlarıyla yüksek düzeyde bilgisayar lisanı, işletim sistemleriyle ilgili deneyim ve bilgisayar donanımı konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak;

(2) İyi derecede İngilizce bilmek;

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

8.25/2006

ATATÜRK ÖĞRETMEN AKADEMİSİ

KÜTÜPHANE MEMURU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı Hizmet Sınıfı Derecesi Kadro Sayısı Maaş

: Kütüphane Memuru

: Kültür Hizmetleri Sınıfı

: III (İlk Atanma Yeri)

:1

: Barem 10-11-12

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Akademi Kütüphanesinde yer alan kitapların kütüphanecilik tekniğine uygun olarak tasnif eder, kodlar, düzenler ve araştırmacıların hizmetine sunar;

(2) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir;

(3) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumlu olur; ve

(4) Sözleşmeli olanlar sözleşmelerinde yer alan diğer görevleri de yaparlar.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Bir Üniversitenin kütüphanecilik bölümünden mezun olmak; bulunmaması halinde uygun konularda bir üniversite, akademi, yüksekokul veya benzeri bir yüksek öğretim kurumunu bitirmiş olmak;

(2) İngilizce veya geçerli bir yabancı dil bilmek;

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

8.25/2006

ATATÜRK ÖĞRETMEN AKADEMİSİ

BİLGİSAYAR TEKNİSYENİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Bilgisayar Teknisyeni

Hizmet Sınıfı : Teknisyen Hizmetleri Sınıfı

Derecesi : IV (İlk Atanma Yeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaş

: Barem 7-8-9-10

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Akademideki bilgisayar ve bilgisayar sistemlerinin donanım ve yazılımla ilgili problemlerini saptayıp giderir;

(2) Akademideki bilgisayar ve bilgisayar sistemlerinin periyodik bakımlarını yapar;

(3) Akademi Başkanı, Akademi Başkan Yardımcısı ve üstlerince kendisine verilecek diğr

uygun görevleri yapar; ve

(4) Sözleşmeli olanlar sözleşmelerinde yer alan diğer görevleri de yaparlar.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) En az bir meslek lisesi bilgisayar bölümünden mezun olup bu alanda en az üç yıl deneyim sahibi olmak veya üniversitelerin bilgisayarla ilgili iki yıllık bir bölümünü tamamlayıp bu alanda en az bir yıl deneyim sahibi olmak;

(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

8.25/2006

ATATÜRK ÖĞRETMEN AKADEMİSİ

BAŞKATİP KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Başkatip

Hizmet Sınıfı : Kitabet Hizmetleri Sınıfı

Derecesi : I (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaş

: Barem 13-14

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Görev yaptığı kurumun tüm genel kitabet işlerinden sorumlu olur ve maiyetindeki kitabet sınıfı personelini gözetir;

(2) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve

(3) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumlu olur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Kitabet Hizmetleri Sınıfından II. Derece Katip olarak en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte kamu görevlisinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olma koşulu aranır.

(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

8.25/2006

ATATÜRK ÖĞRETMEN AKADEMİSİ

I.SINIF KATİP KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : I. Sınıf Katip

Hizmet Sınıfı : Kitabet Hizmetleri Sınıfı

Derecesi : II (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaş

: Barem 11-12

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Görev yaptığı kurumun, evrak, arşiv ve dosya işlerini ve her türlü yazışmalarla ilgili giriş ve çıkış kayıtlarını yürütür;

(2) Haberleşme, muhasebe ve hesap gerektiren işlemleri yerine getirir;

(3) Bilgisayar kullanır;

(4) Genel kitabet hizmetlerini yürürlükteki mevzuat ve amirlerinin yörüngelerine uygun olarak yerine getirir;

(5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve

(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumlu olur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Kitabet Hizmetleri Sınıfında III. Derece Katip olarak en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte kamu görevlisinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olma koşulu aranır.

(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

8.25/2006

ATATÜRK ÖĞRETMEN AKADEMİSİ

II.SINIF KATİP KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : II. Sınıf Katip

Hizmet Sınıfı : Kitabet Hizmetleri Sınıfı

Derecesi : III (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 2

Maaş

: Barem 9-10

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Görev yaptığı kurumun, evrak, arşiv ve dosya işlerini ve her türlü yazışmalarla ilgili giriş ve çıkış kayıtlarını yürütür;

(2) Haberleşme, muhasebe ve hesap gerektiren işlemleri yerine getirir;

(3) Bilgisayar kullanır;

(4) Genel kitabet hizmetlerini yürürlükteki mevzuat ve amirlerinin yörüngelerine uygun olarak yerine getirir;

(5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve

(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumlu olur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Kitabet Hizmetleri Sınıfında IV. Derece Katip olarak en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte kamu görevlisinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olma koşulu aranır.

(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

8.25/2006

ATATÜRK ÖĞRETMEN AKADEMİSİ

KATİP YARDIMCISI KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Katip Yardımcısı

Hizmet Sınıfı : Kitabet Hizmetleri Sınıfı

Derecesi : IV (İlk Atanma Yeri)

Kadro Sayısı : 4

Maaş

: Barem 6-7-8

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Görev yaptığı kurumun , evrak, arşiv ve dosya işlerini ve her türlü yazışmalarla ilgili giriş ve çıkış kayıtlarını yürütür.

(2) Telefon operatörlüğü, haberleşme, muhasebe ve hesap gerektiren işlemleri yerine getirir;

(3) Bilgisayar kullanır;

(4) Genel kitabet hizmetlerini amirlerinin yörüngelerine uygun olarak yerine getirir;

(5) Amirleri tarafından verilecek diğer görevleri yerine getirir;

(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumlu olur; ve

(7) Sözleşmeli personel sözleşmelerinde yer alan diğer görevleri de yaparlar.

(8)

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) En az Lise veya dengi bir okul mezunu olmak;

(2) Bilgisayar kullanabilmek;

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

8.25/2006

ATATÜRK ÖĞRETMEN AKADEMİSİ

ODACI/ŞOFÖR HİZMETLERİ SINIFI

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Odacı/Şoför

Hizmet Sınıfı : Odacı Şöför Hizmetleri Sınıfı

Derecesi : III (İlk Atanma Yeri)

Kadro Sayısı : 2

Maaş

: Barem 4-5-6-7

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Akademiye ait araçların şoförlüğünü günlük bakım ve temizliğini yapar;

(2) Şoförlük yapmadığını zaman, görevli olduğu çalışma yerlerini mesai saatlerine uyacak

şekilde açar ve kapatır;

(3) Çalışma yerlerini temiz ve düzenli tutar;

(4) Mektup, evrak, posta v s.'nin dağıtımını yapar;

(5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve

(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumlu olur; ve

(7) Sözleşmeli personel sözleşmelerinde yer alan diğer görevleri de yaparlar.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) En az Ortaokul veya dengi bir öğretim kurumunu bitirmiş olmak;

(2) En az beş yıllık araba sürüş ehliyetine sahip olmak;

(3)İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak;

8.25/2006

ATATÜRK ÖĞRETMEN AKADEMİSİ

GENEL HİZMET GÖREVLİSİ (BEKÇİ) KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Genel Hizmet Görevlisi (Bekçi)

Hizmet Sınıfı : Yardımcı Genel Hizmetler Sınıfı

Derecesi : II (Atanma Yeri)

Kadro Sayısı : 4

Maaş

: Barem 4-5-6

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Okul çevresi ve mekanlarının emniyetini sağlar;

(2) Çalışma yerlerini temiz ve düzenli tutar;

(3) Gerekli görüldüğü hallerde santral operatörlüğü görevini yerine getirir;

(4) Amirleri tarafından verilecek diğer görevleri yerine getirir;

(5) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumlu olur; ve

(6) Sözleşmeli personel sözleşmelerinde yer alan diğer görevleri de yaparlar.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) En az ortaokul veya dengi bir öğretim kurumunu bitirmiş olmak;

(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

8.25/2006

2.76/2007

2.32/2013

2.5/2015

2.44/2015

EK

ÜÇÜNCÜ CETVEL (MADDE 22)

BAREM

1 2 3 4 5 6 7 8 B.İ.A

1 44.752,01 46.145,55 47.539,09 48.932,63 50.326,17 51.719,71 53.113,25 54.506,79 1.393,54

55.888,64 57.270,49 58.652,34 60.034,19 61.416,04 62.797,89 64.179,74 1.381,85

65.917,61 67.655,48 69.393,35 71.131,22 72.869,09 1.737,87

2 51.853,43 53.130,52 54.407,61 55.684,70 56.961,79 58.238,88 59.515,97 60.793,06 1.277,09

62.317,85 63.842,64 65.367,43 66.892,22 68.417,01 69.941,80 71.466,59 1.524,79

73.293,27 75.119,95 76.946,63 78.773,31 80.599,99 1.826,68

3-4 57.517,07 59.098,35 60.679,63 62.260,91 63.842,19 65.423,47 67.004,75 68.586,03 1.581,28

70.305,46 72.024,89 73.744,32 75.463,75 77.183,18 78.902,61 80.622,04 1.719,43

82.433,66 84.245,28 1.811,62

86.351,42 88.457,56 90.563,70 2.106,62

5 91.631,72 93.369,89 95.108,06 96.846,23 98.584,40 100.322,57 102.060,74 103.798,91 1.738,17

6 110.191,55 112.381,22 114.570,89 116.760,56 118.950,23 121.139,90 2.189,67

7 130.252,23 132.530,30 134.808,37 137.086,44 2.278,07

26/2003 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 4.4.2003)

Yürürlüğe Giriş

11. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

25/2006 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 3.3.2006) Yürürlüğe Giriş 18. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak

yürürlüğe girer.

76/2007 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:

23.10.2007)

Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, 1 Ocak 2007 tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

81/2009 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:

30.10.2009)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

32/2013 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:

18.12.2013)

Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, 1 Ocak 2013 tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

5/2015 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 23.2.2015) Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, 1 Ocak 2015 tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

44/2015 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:

30.10.2015)

Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, 1 Ocak 2015 tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

21/2020 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:

16.06.2020)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

25/2024 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:

29.03.2024)

Yürürlüğe Giriş 3. Bu Yasa, 1 Ocak 2024 tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

37/2024 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:

17.05.2024)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.