ÜST KADEME YÖNETİCİLİĞİ YAPAN KAMU
GÖREVLİLERİNİN ATANMASI HAKKINDA YASA
MADDE DİZİNİ
Madde 1. Kısa isim.
Madde 2. Tefsir
Madde 3. Atama ve Görevden alma
Madde 4. Görevden alınan üst kademe yöneticisinin görevlendirilmesi ve maaşı
Madde 5. Özlük hakları ve hizmet şartları.
Madde 6. Asgari evsaf
Madde 7. Tüzük yapma yetkisi
Madde 8. Halen görevde bulunan üst kademe yöneticileri
Madde 9. Kadro dışından atama.
Madde 10. Yürütme yetkisi.
Madde 11. Yürürlüğe giriş.
53/1977
ÜST KADEME YÖNETİCİLİĞİ YAPAN
KAMU GÖREVLİLERİNİN ATANMASI
HAKKINDA YASA
(12/1980, 7/1981, 51/1982, 24/1983, 43/1983, 2/1984, 20/1986, 4/1987, 49/1987, 50/1987, 33/1989, 61/1989, 2/1990, 41/1990, 30/1991, 31/1992, 16/1994, 5/1995, 6/1998, 21/1999, 19/2001,23/2005, 22/2006, 66/2006, 75/2007, 8/2010, 25/2017, 13/2018, 1/2019, 35/2019, 14/2024 ve 11/2025 sayılı
Değişiklik Yasaları ile Değiştirilmiş ve Birleştirilmiş Şekli)
Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:
Kısa isim
1. Bu Yasa Üst Kademe Yöneticileri Yasası olarak isimlendirilir.
Tefsir
2. (1) “Kamu Görevlileri” deyimi bu Yasada metin başka türlü
(2) gerektirmedikçe, ilgili mevzuatta ona verilen manayı taşır.
2(1)16/1994 2. 66/2006 2.75/2007 2.8/2010 2. 25/2017 2.14/2024 2.11/2025
Bu Yasa amaçları bakımından “Üst Kademe Yöneticiliği
yapan kamu görevlileri” deyimi, bu Yasaya ekli I’ inci
Cetvelde belirtilmekte olan mevkilerde görev yapan kamu görevlileri, öğretmenleri, Polis Genel Müdürü ve Polis Genel Müdür Yardımcısını anlatır.
2.13/2018
(3) Bu Yasa amaçları bakımından “Müşavir”; üst kademe
yöneticiliği görevinden alınıp bu Yasa uyarınca
görevlendirilen kamu görevlisini anlatır.
Atama ve
3. (1) Bir kamu görevlisinin, üst kademe yöneticiliği mevkilerinden birine atanabilmesi için, atanacağı mevki için bu maddenin görevden alma (7)’inci fıkrası hariç olmak üzere bu Yasanın 6’ncı maddesinde öngörülen asgari niteliği haiz olması ve üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren hizmet sınıflarına atanmış olup barem 15’in karşılığını fiilen çekmiş olması veya üniversite mezunu olup ortaöğrenim gerektiren hizmet
sınıflarının I’inci Derecesinde en az on yıl çalışmış olması koşuldur.
3.16/1994
2.22/2006
Lise veya dengi bir orta öğrenim kurumundan mezun
olanların en az on beş yıl kamu görevinde hizmet etmiş
olmaları ve barem 15’in karşılığını fiilen çekmiş olmaları ve bu Yasanın 6’ncı maddesinde öngörülen kuralların
uygulanması koşuldur.
Öğretmenlerin ise en az ilgili hizmet şemalarında kendileri için aranan süre kadar hizmet etmiş olması ve yukarıda belirtilen maaş bareminin karşılığını fiilen çekmiş olması koşuldur.
(2) (a) Herhangi bir üst kademe yöneticiliğine atanacak kişinin
bu mevkiye uygunluğu, ilgili bakan tarafından
saptandıktan sonra durum ve atama istemi Başbakan ve
Devlet Başkanına bildirilir
(b) Atama; ilgili bakan, Başbakan ve Devlet Başkanının
imzalarını taşıyan II. Cetveldeki kararname ile yapılır.
Bu şekilde atanan kişi göreve başlama tarihinden
itibaren görevin maaş, ödenek ve diğer özlük haklarına
sahip olur.
2.12/1980 III. Cetvel.
(c) Devlet Başkanlığı ile Başbakanlıktaki üst kademe
yöneticileri II. Cetveldeki kararname ile Devlet Başkanı, Başbakan ve Maliye Bakanı tarafından atanır.
(d) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Meclisi, Meclis
Dairesinde üst kademe yöneticiliği yapan Meclis Genel
Sekreteri ve Müdürünün; Amme Hizmeti
Komisyonunda üst kademe yöneticiliği yapan Kamu
Hizmeti Komisyonu Genel Sekreterinin, BRT’ de üst
kademe yöneticiliği yapan BRT Müdürünün nitelikleri,
atanmaları, ödev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri ilgili yasalarla düzenlenir.
(3) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce Amme Hizmeti Komisyonu tarafından üst kademe yöneticiliği mevkilerinden birine atanmış olan bir kamu görevlisi “Üçlü Kararname” ile görevinden alınabilir. Ancak, böyle bir kamu görevlisine yasaların tanıdığı ücret, maaş, izin, emeklilik ve diğer sosyal güvenlik hakları saklıdır.
Bu şekilde görevinden alınan bir kamu görevlisi bağlı
bulunduğu bakanlıktaki müşavirlik veya ona denk görevlerde görevlendirilebilir. Devlet Başkanlığı ve Başbakanlıkta üst kademe yöneticiliği yaptığı bir sırada görevinden alınanlar Devlet Başkanlığı ve Başbakanlıktaki müşavir veya ona
denk görevlerde görevlendirilebilir
Ancak, bu şekilde görevinden alınan kamu görevlileri ilgili bakanların mutabakatı ile bir bakanlıktan diğerine aktarılmak sureti ile görevlendirilebilir.
(4) Yukarıdaki (2)’inci fıkra uyarınca atanan üst kademe yöneticilerinin herhangi bir sebep gösterilmeden görevden alınmaları da aynı şekilde ilgili Bakan, Başbakan ve Devlet Başkanının imzalarını taşıyan veya yukarıdaki (2)’inci
fıkranın (c) bendi gereğince atananlar için Devlet Başkanı, Başbakan ve Maliye Bakanının imzalarını taşıyan III.
Cetveldeki kararname ile görevden alınır.
Görevden
4. Üst Kademe yöneticiliği görevine atanan kişilere, görevden alınmaları halinde aşağıdaki kurallar uygulanır:
Alınan Üst
Kademe
Yöneticisinin
Üst Kademe
Yöneticiliğine
Atanmadan
Önceki
Kadrosuna
Geri
Döndürülmesi
veya
Atanması
4.16/1994
3.22/2006
3.13/2018
25/1985 33/1985
(1) Bu madde kapsamındaki kişiler, görevden alınmaları halinde müşavir statüsü kazanmazlar ve Kamu Hizmeti Komisyonu
tarafından üst kademe yöneticiliğine atanmadan önce
bulundukları kadrolara, görevden alındıkları tarih itibarıyla geri döndürülürler. Atanmadan önceki kadrosunun dolu olması
halinde bu kişiler:
11/1986 32/1987 14/1988 34/1988 14/1989
(A) Üst Kademe yöneticisi atanmadan önce bulundukları
kadrolara ilişkin mevzuata bakılmaksızın, bu bent
3/1990 kuralları uygulanır ve görevden alındıkları tarih itibarıyla, üst kademe yöneticisi atanmadan önceki
kadrolarına Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından kadro
fazlası olarak atanırlar.
(B) Üst kademe yöneticisi atanmadan önceki kadrosu üst
kademe yöneticisi sayılmayan diğer yöneticiler hizmet
sınıfında bulunan ve bir kurumun, dairenin, şubenin veya birimin yöneticilik görevlerini yürüten bir kadro olması halinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından denk bir
kadroya atanırlar. Bunun mümkün olmaması halinde üst
kademe yöneticiliğine atanmadan önce bulunduğu
kadrosuna ilişkin mevzuata bakılmaksızın, bu bent
kuralları uygulanır ve üst kademe yöneticiliğine
atanmadan önce bulunduğu kadrosuna Kamu Hizmeti
Komisyonu tarafından kadro fazlası olarak atanırlar.
(2) Üst kademe yöneticiliği görevine atanmadan önce Öğretmenler Yasası kapsamında müdür kadrosunda görev yapanlar, üst
kademe yöneticiliği görevinden alınmaları halinde görevden alındıkları tarih itibarıyla Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından Öğretmenler Yasası kapsamındaki müdür kadrosuna geri
döndürülürler. Müdür kadrosuna geri döndürülenler, üst
kademe yöneticiliği görevine atanmadan önce görev yaptıkları okuldaki müdürlüğün dolu olması halinde Kamu Hizmeti
Komisyonu tarafından, Eğitim İşleri ile Görevli Bakanlığa
52/1990 uzmanlık alanlarına uygun görevlerde çalıştırılmak üzere 13/1991 görevlendirilirler.
61/1991
12/1992
(3) Kadro fazlası olarak atanan kişilere, Kamu Görevlileri 50/1992 Yasasının 58’inci maddesinin (4)’üncü fıkrasının (B) bendinde 5/1993 ve Kamu Sağlık Çalışanları Yasasının 59’uncu maddesinin
11/1994
(2)’nci fıkrasının (B) bendinde yer alan alt derecelerin görev, 44/1994
3/1995
19/1995
60/1995
14/1996
17/1997
2/1998
15/1998
4/1999
20/1999
49/1999
65/1999
16/2000
20/2000
11/2001
24/2001
32/2001
22/2002
4/2003
64/2003
31/2004
36/2004
29/2005
60/2005
45/2006
60/2006
33/2007
56/2007
6/2008
33/2008
38/2008
71/2009
49/2011
31/2013
8/2015
47/2015
49/2017
7/1979
3/1982
12/1982 yetki ve sorumluluklarının yürütülmesine ilişkin kurallar 44/1982 uygulanmaz.
42/1983
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
20/2001
43/2001
25/2002
60/2002
3/2003
43/2003
63/2003
69/2003
5/2004 (4) (A) Bu madde kapsamındaki kişi, üst kademe yöneticiliği 35/2004 görevine atanmadan önce bulunduğu kadronun maaşını 20/2005 alır. Bu kişiye, üst kademe yöneticisi olarak görev yaptığı 32/2005 her hizmet yılına karşılık 1 (bir) kademe ilerlemesi 59/2005 verilir. Artan hizmet ayları müteakip kademe
10/2006 ilerlemesinde dikkate alınır.
44/2006
72/2006 (B) Bu madde kapsamındaki kişinin yeniden üst kademe 3/2007 yöneticiliğindeki aynı derece ve aynı baremdeki bir 57/2007 kadroya atanması halinde, daha önce atanmış olduğu üst 97/2007 kademe yöneticiliği kadrosundaki görev süresi dikkate 11/2008 alınarak en son çekmekte olduğu barem ve kademeden 23/2008 maaş çekmeye başlar.
34/2008
54/2008
68/2009
82/2009
48/2010
3/2011
13/2011
20/2013
34/2013
19/2014
3/2015
48/2015
17/2017
46/2017
6/2009
75/2009
37/2010
49/2010
18/2017
47/2017
1/2018
7/2018
3.11/2025
(5) Bu madde kapsamındaki kamu görevlisinin, üst kademe yöneticisi olarak hizmette geçirdiği her süre, derece
yükselmeleri ile sınıf değişikliklerinde dikkate alınır ve bu her süre için performans değerlendirme koşulu aranmaz
(6) Bu madde amaçları bakımından, “denk kadro”; aynı hizmet sınıfında bulunan aynı alt hizmet sınıflarını, aynı öğrenim koşulunu, aynı derece ve baremdeki aynı ve/veya benzer
görevleri anlatır
Özlük hakları 5. Üst Kademe yöneticiliği yapan kamu görevlileri disiplin ve diğer
ve hizmet hizmet şartları bakımından diğer kamu görevlilerinin tabi olduğu
şartları mevzuata tabidirler.
Ancak, Bakanlar Kurulu yapacağı bir tüzükle üst Kademe yöneticileri
için ek hizmet şartları saptayabilir
Asgari evsaf 5.16/1994 4.(1)22/2006
6. Üst Kademe yöneticiliği yapacak kamu görevlilerinin, görev ve
sorumlulukları ile bunlarda aranacak asgari nitelik aşağıdaki
4.(2)22/2006
fıkralarda öngörülmektedir.
(1) (A) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığı
Müsteşarı: Cumhurbaşkanlığı Dairesinin
yönetiminden, Cumhurbaşkanına karşı
sorumludur. Cumhurbaşkanının verdiği talimat ve
direktifleri yerine getirir ve verilen görevleri yapar.
(B) Cumhurbaşkanlığı Müsteşarı kadrosu için aranan
nitelikler şunlardır:
(a) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim
gerektiren hizmet sınıflarına atanmış olup barem
15’in karşılığını fiilen çekmiş olmak; veya
(b) Üniversite mezunu olup ortaöğrenim gerektiren
hizmet sınıflarının I’inci Derecesinde en az on
yıl çalışmış olmak; veya
(c) Lise veya dengi bir orta öğrenim kurumundan
mezun olanların en az on beş yıl kamu görevinde
hizmet etmiş olmaları ve barem 15’in karşılığını
fiilen çekmiş olmak.
(2) (A) Başbakanlık Müsteşarı: Başbakanlığın ve Başbakanlığa
bağlı diğer kuruluşların idaresinden Başbakana karşı
sorumludur
(B) Başbakanlık Müsteşarı kadrosu için aranan nitelikler
şunlardır:
(a) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim
gerektiren hizmet sınıflarına atanmış olup barem
15’in karşılığını fiilen çekmiş olmak; veya
(b) Üniversite mezunu olup ortaöğrenim gerektiren
hizmet sınıflarının I’inci Derecesinde en az on
yıl çalışmış olmak; veya
(c) Lise veya dengi bir orta öğrenim kurumundan
mezun olanların en az on beş yıl kamu görevinde
33/1976 42/1982 4.(3)22/2006
(3) (A) hizmet etmiş olmaları ve barem 15’in karşılığını
(B) fiilen çekmiş olmak.
Devlet Planlama Örgütü Müsteşarı: Devlet Planlama
(4) (A) Örgütü Yasasının bu Örgüte yüklediği görevlerin
4.(4)22/2006
(B) yapılmasından ve bu örgütün sevk ve idaresinden bağlı olduğu kuruma karşı sorumludur.
4.(5)22/2006
(5) (A) Devlet Planlama Örgütü Müsteşarı kadrosu için aranan
(B) nitelikler şunlardır:
3.(1)8/2010
(a) Üniversitenin mezuniyeti veya yüksek öğrenim
(5A) (A) gerektiren hizmet sınıflarına atanmış olup barem
(B) 15’in karşılığını fiilen çekmiş olmak; veya
(b) Üniversite mezunu olup ortaöğrenim gerektiren
hizmet sınıflarının I’inci Derecesinde en az on
yıl çalışmış olmak.
Bakanlık Müsteşarı: Bakanlık ve Bakanlığa bağlı
kuruluşların sevk ve idaresinden Bakana karşı
sorumludur.
Bakanlık Müsteşarı kadrosu için aranan nitelikler
şunlardır:
(a) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim
gerektiren hizmet sınıflarına atanmış olup barem
15’in karşılığını fiilen çekmiş olmak; veya
(b) Üniversite mezunu olup ortaöğrenim gerektiren
hizmet sınıflarının I’inci Derecesinde en az on
yıl çalışmış olmak; veya
(c) Lise veya dengi bir orta öğrenim kurumundan
mezun olanların en az on beş yıl kamu
görevinde hizmet etmiş olmaları ve barem 15’in
karşılığını fiilen çekmiş olmak.
Bakanlar Kurulu Genel Sekreteri: Bakanlar Kurulu
Sekreteryasının çalışmalarından Başbakana karşı
sorumludur.
Bakanlar Kurulu Genel Sekreteri kadrosu için aranan
nitelikler şunlardır:
(a) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim
gerektiren hizmet sınıflarına atanmış olup barem
15’in karşılığını fiilen çekmiş olmak; veya
(b) Üniversite mezunu olup ortaöğrenim gerektiren
hizmet sınıflarının I’inci Derecesinde en az on
yıl çalışmış olmak.
Başbakanlık Denetleme Kurulu Başkanı, Başbakanlık
Denetleme Kurulu çalışmalarından Başbakana karşı
sorumludur.
Başbakanlık Denetleme Kurulu Başkanı kadrosu için
aranan nitelikler şunlardır:
(a) Bir üniversite veya dengi bir yüksek öğretim
kurumundan mezun olmak;
(b) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim
gerektiren hizmet sınıflarına atanmış olup barem
15’in karşılığını fiilen çekmiş olmak ve kamu
3. 35/2019 3.14/2024
görevinde en az 10 yıl çalışmış olmak.
(5B) (A) İstatistik Kurumu Başkanı İstatistik Kurumu
çalışmalarından Başbakana karşı sorumludur.
(B) İstatistik Kurumu Başkanı kadrosu için aranan nitelikler şunlardır:
(a) İstatistik, ekonomi, siyaset bilimi, kamu yönetimi,
uluslararası ilişkiler, sosyoloji, hukuk, çalışma
ekonomisi, ekonometri, muhasebe, maliye,
işletme, matematik, mühendislik veya fen
bilimleri ile ilgili bölümlerin birinden lisans
diplomasına sahip olmak.
(b) (i) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe
Yöneticisi)’nda çalışmış olmak; veya
(ii) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe
Yöneticisi Sayılmayan Diğer
Yöneticiler)’nda çalışmış olmak; veya
(iii) Üniversite mezuniyeti veya yüksek
öğrenim gerektiren hizmet sınıflarının I.
Derecesine atanmış olmak ve kamu
görevlisi olarak en az 10 (on) yıl çalışmış
olmak.
(5C) (A) Dijital Dönüşüm ve Elektronik Devlet Kurumu Başkanı, Dijital Dönüşüm ve Elektronik Devlet Kurumunun
çalışmalarından Başbakana karşı sorumludur.
(B) Dijital Dönüşüm ve Elektronik Devlet Kurumu Başkanı kadrosu için aranan nitelikler şunlardır:
(a) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim
kurumunun Bilgisayar Mühendisliği, Yazılım
Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektronik
Mühendisliği, Elektrik ve Elektronik
Mühendisliği, Haberleşme Mühendisliği, Bilişim
Sistemleri Mühendisliği, Telekomünikasyon
Mühendisliği, Bilgi ve İletişim Teknolojileri veya
Yönetim Bilişim Sistemleri üzerine eğitim veren
bölümlerin birinden lisans diplomasına sahip
olmak ve kendi mezuniyet alanı ile ilgili konularda
fiilen en az 5 (beş) yıllık tecrübeye sahip olmak.
(b) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim
kurumunun Hukuk, İktisat, İşletme, Kamu
Yönetimi, Maliye, İstatistik, Ekonometri, Siyaset
Bilimi ve Uluslararası İlişkiler bölümlerinin
birinden lisans diplomasına sahip olmak ve
Kurumun faaliyet alanları ile ilgili konularda
ve/veya bilgi ve iletişim teknolojileri alanında
olmak üzere fiilen en az 10 (on) yıllık tecrübeye
sahip olmak.
(c) (i) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına (Üst
Kademe Yöneticisi) atanmış olup, kamu
görevinde en az 15 (on beş) yıl çalışmış
olmak; veya
(ii) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında (Üst
Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer
Yöneticiler) en az 1 (bir) yıl olmak
üzere, kamu görevinde en az 15 (on beş)
yıl çalışmış olmak; veya
(iii) Üniversite Mezuniyeti veya
Yükseköğrenim Gerektiren Hizmet
Sınıflarının I. Derecesinde en az 3 (üç)
yıl olmak üzere, kamu görevinde en az
18 (on sekiz) yıl çalışmış olmak.
4.11/2025 4.(6)22/2006
(5D) (A) Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı
(B)
Başkanı, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları
(6) (A)
(B) Başkanlığının çalışmalarından Başbakana karşı
sorumludur.
Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanı kadrosu
için aranan nitelikler şunlardır:
(a) (i) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim
kurumunun Hukuk, iktisat, Kamu Yönetimi,
Siyaset Bilimi, Kamu Yönetimi ve Siyaset
Kaynakları Yönetimi bölümlerinin birinden
lisans diplomasına sahip olmak; veya
(ii) Lisans Liplomasına sahip olup, Kamu
Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığına
bağlı İdari Hizmetler sınıfında en az 15 (on
beş) yıl çalışmış olmak.
(b) (i) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında (Üst
Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer
Yöneticiler)en az 1(bir)yıl olmak üzere,
Kamu Görevlileri Yasası Kapsamında kamu
görevlisi olarak en az 15(on beş)yıl çalışmış
olmak; veya
(ii) Üniversite Mezuniyeti veya Yükseköğrenim
Gerektiren Hizmet Sınıflarının I. Derecesinde
en az 3(üç) yıl olmak üzere, Kamu Görevlileri
Yasası kapsamında kamu görevlisi olarak en
az 18(on sekiz)yıl çalışmış olmak.
Genel Koordinatör: Bakanlık ve Bakanlığa bağlı
kuruluşların koordinasyonundan Bakana karşı
sorumludur
Genel Koordinatör kadrosu için aranan nitelikler
şunlardır:
(a) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim
gerektiren hizmet sınıflarına atanmış olup barem
15’in karşılığını fiilen çekmiş olmak; veya
(b) Üniversite mezunu olup orta öğrenim gerektiren
hizmet sınıflarının I’inci Derecesinde en az on yıl
çalışmış olmak; veya
4.(7)22/2006 4.(8)22/2006 4.(9)22/2006
(c) Lise veya dengi bir orta öğrenim kurumundan
mezun olanların en az on beş yıl kamu görevinde
hizmet etmiş olmaları ve barem 15’in karşılığını
fiilen çekmiş olmak.
(7) (A) Polis Genel Müdürü kadrosu için aranan nitelikler şunlardır
(a) Tanınmış bir üniversitenin hukuk, siyasal, sosyal
veya idari ilimler dallarının birinden veya dört
yıllık Polis Akademisinden mezun olmak ve on yıl
kamu görevlisi veya polis mensubu olarak kamu
görevinde hizmet etmiş olmak; veya
(b) Lise veya dengi bir okul mezunu olup, Polis
Örgütünde yirmi yıl hizmet etmiş olmak.
(B) Polis Genel Müdür Yardımcısı kadrosu için aranan
nitelikler şunlardır:
(a) Tanınmış bir üniversitenin hukuk, siyasal, sosyal
veya idari ilimler dallarının birinden veya dört yıllık Polis Akademisinden mezun olmak ve yedi yıl,
kamu görevlisi veya polis mensubu olarak kamu
görevinde hizmet etmiş olmak; veya
(b) Lise veya dengi bir okul mezunu olup, Polis
Örgütünde on beş yıl hizmet etmiş olmak
(8) (A) Daire Müdürü: Başında bulunduğu dairenin sevk ve idaresinden Müsteşara ve Bakana karşı sorumludur.
(B) Daire müdürü kadrosu için aranan nitelikler şunlardır:
(a) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim
gerektiren hizmet sınıflarına atanmış olup barem
15’in karşılığını fiilen çekmiş olmak; veya
(b) Üniversite mezunu olup ortaöğrenim gerektiren
hizmet sınıflarının I’inci Derecesinde en az on yıl
çalışmış olmak; veya
(c) Lise veya dengi bir orta öğrenim kurumundan
mezun olanların en az on beş yıl kamu görevinde
hizmet etmiş olmaları ve barem 15’in karşılığını
fiilen çekmiş olmak.
(9) (A) Kaymakam; Devletin ilçedeki en yüksek mülki ve idari amiridir, Görev yaptığı ilçenin idaresinden İçişleri ile görevli Bakana karşı sorumludur.
(B) Kaymakam kadrosu için aranan nitelikler şunlardır:
(a) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim
gerektiren hizmet sınıflarına atanmış olup barem
15’in karşılığını fiilen çekmiş olmak; veya
(b) Üniversite mezunu olup ortaöğrenim gerektiren
hizmet sınıflarının I’inci Derecesinde en az on yıl
çalışmış olmak; veya
(c) Lise veya dengi bir orta öğrenim kurumundan
mezun olanların en az on beş yıl kamu görevinde
hizmet etmiş olmaları ve barem 15’in karşılığını
fiilen çekmiş olmak
2.23/2005 (10) Müdür/Temsilci; Dışişlerinde temsiliyet bakımından Cumhurbaşkanına; idari ve görev bakımından Dışişleri ile 7/1979 görevli Bakana bağlıdır.
3/1982 Müdür/Temsilci kadrosu için aranan nitelikler şunlardır:
12/1982 (A) (a) herhangi bir üniversitenin Siyasal Bilgiler, 44/1982 Uluslararası İlişkiler, İdari İlimler, İktisat, Hukuk 42/1983 veya diğer uygun fakültelerinden diploma almış ve 5/1984 kamu görevinde en az sekiz yıl çalışmış olmak;
29/1984 veya
50/1984 (b) Herhangi bir üniversiteden mezun olup yukarıdaki 2/1985 (a) alt bendinde öngörülen konulardan birinde
10/1986 yüksek lisans veya doktora yapmış olmak ve kamu 13/1986 görevinde en az sekiz yıl çalışmış olmak.
30/1986 (B) Çok iyi derecede ingilizce veya aynı düzeyde geçerli 31/1987 yabancı bir dil bilmek.
11/1988 Bakanlar Kurulu, bu Yasa veya herhangi bir Yasada 33/1988 aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, 13/1989 Dışişleri ile görevli Bakanlığın önerisi üzerine, Kuzey 34/1989 Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Temsilciliklerine, Kamu 73/1989 Görevlileri Yasasının 6’ncı maddesinin (2)’inci fıkrası 8/1990 koşullarına bakılmaksızın hizmet dışından da üçlü 19/1990 kararname ile atanmış bir kişiyi temsilci olarak 42/1990 görevlendirebilir. Bu durumda ilgili kişinin, kamu 49/1990 görevinde en az sekiz yıl hizmet etmiş olma koşulu ile 11/1991 üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren 85/1991 hizmet sınıflarına atanmış olup barem 15’in karşılığını 11/1992 fiilen çekmiş olmak koşulu aranmaz.
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
11. (A) Bakanlık Müdürü: Bakanın talimatları uyarınca Bakanlık 12/1996 hizmetlerinin yürütülmesinde Müsteşara ve Bakana 19/1996 yardımcı olur ve Bakanlığa bağlı dairelerle Bakanlık 32/1996 arasında koordinasyonu sağlar.
16/1997
24/1997 (B) Bakanlık Müdürü kadrosu için aranan nitelikler 13/1998 şunlardır:
40/1998 (a) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim
6/1999 gerektiren hizmet sınıflarına atanmış olup barem 48/1999 15’in karşılığını fiilen çekmiş olmak; veya
4/2000 (b) Üniversite mezunu olup ortaöğrenim gerektiren 15/2000 hizmet sınıflarının I’inci Derecesinde en az on yıl 20/2001 çalışmış olmak; veya
43/2001 (c) Lise veya dengi bir orta öğrenim kurumundan 25/2002 mezun olanların en az on beş yıl kamu görevinde 60/2002 hizmet etmiş olmaları ve barem 15’in karşılığını 3/2003 fiilen çekmiş olmak.
43/2003
63/2003
12. (A) Özel Kalem Müdürü; Cumhurbaşkanının, Meclis
69/2003 Başkanının, Başbakanın ve Bakanların Özel Kalem 5/2004 hizmetleri ile resmi ve özel yazışmaları ve şifre ve 35/2004 protokol işlerini yerine getirir
4.(10)22/2006
(B) Özel Kalem Müdürü kadrosu için aranan nitelikler
4.(11)22/2006 şunlardır:
(a) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim
gerektiren hizmet sınıflarına atanmış olup barem
15’in karşılığını fiilen çekmiş olmak; veya
4.(12)22/2006
(b) Üniversite mezunu olup ortaöğrenim gerektiren
hizmet sınıflarının I’inci Derecesinde en az on yıl
çalışmış olmak; veya
3.21/1999 3.75/2007 3.(2)8/2010
(c) Lise veya dengi bir orta öğrenim kurumundan
mezun olanların en az onbeş yıl kamu görevinde
hizmet etmiş olmaları ve barem 15’in karşılığını
fiilen çekmiş olmak
13. (A) Kooperatif Şirketler Mukayyidi; Kooperatif Şirketler Yasası ile söz konusu Yasa uyarınca çıkarılan Tüzüklerin kendisine verdiği görevleri yerine getirir ve yetkileri kullanır.
(B) Kooperatif Şirketler Mukayyidi kadrosu için aranan
nitelikler şunlardır:
(a) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim
gerektiren hizmet sınıflarına atanmış olup barem
15’in karşılığını fiilen çekmiş olmak ve en az on yıl
kooperatif veya kamu hizmetlerinde görev yapmış
olmak; veya
(b) Üniversite mezunu olup ortaöğrenim gerektiren
hizmet sınıflarının I’inci Derecesinde en az on yıl
kooperatif veya kamu hizmetlerinde görev yapmış
olmak; veya
(c) Lise veya dengi bir orta öğrenim kurumundan
mezun olanların en az on beş yıl Kooperatif
Şirketler Yasası altında tescil edilmiş bir üst
kooperatif kuruluşta görev yapmış olmak ve barem
15’in karşılığını fiilen çekmiş olmak.
14. (A) Protokol Müdürü: Dışişleri Dairesi Genel Müdürünün direktifleri altında protokol işlerinin yürütülmesinde
Bakana, Müsteşara ve Genel Müdüre yardımcı olur ve
Bakanlığa bağlı dairelerle Bakanlık arasında protokol
işlerinde koordinasyonu sağlar.
(B) Protokol Müdürü kadrosu için aranan nitelikler şunlardır:
(a) Bir Üniversitenin veya dengi bir yüksek öğrenim
kurumunun Uluslararası İlişkiler, Siyasal Bilgiler,
İdari İlimler, İktisat veya İletişim Fakültelerinin
birinden lisans diplomasına sahip olmak.
(b) Üniversite mezuniyeti gerektiren hizmet sınıflarının I’inci derecesinde veya Yöneticilik Hizmetleri
Sınıfında olup, kamu görevinde en az 15 yıl fiilen
hizmet etmiş olmak.
15. (A) Başbakanlık Denetleme Kurulu Üyesi, Başbakanlık Denetleme Kurulu çalışmalarından Kurul Başkanı ve
Başbakana karşı sorumludur.
(B) Başbakanlık Denetleme Kurulu Üyesi kadrosu için
aranan nitelikler şunlardır:
(a) Bir üniversite veya dengi bir yüksek öğretim
kurumundan mezun olmak;
(b) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim
gerektiren hizmet sınıflarına atanmış olup barem
15’in karşılığını fiilen çekmiş olmak ve kamu
görevinde en az 8 yıl çalışmış olmak
Tüzük yapma 7. Bakanlar Kurulunun bu Yasanın daha iyi uygulanmasını temin
yetkisi maksadı ile yukarıda belirtilen asgari evsafa ek olarak yeni hizmet
şemaları, maaş, ödenek ve diğer özlük hakları, baremlerine ilaveten
öngörülebilecek ek ödenek ve diğer hakları ile ilgili hususlarda tüzük
yapma yetkisi vardır.
Halen görevde 8. Bu Yasanın yürürlük tarihinden önce Amme Hizmeti Komisyonu bulunan üst tarafından atanan üst kademe yöneticileri bu Yasa gereğince görevden kademe alınmadıkları sürece görevlerine devam ederler ve bu Yasanın tanıdığı yöneticileri diğer haklardan yararlanırlar.
Kadro
9. (1) Müsteşar ve Özel Kalem Müdürleri, Kooperatif Şirketler dışından Mukayyidi, Başbakanlık Denetleme Kurulu Başkanı ve atama Başbakanlık Denetleme Kurulu Üyesi, YÖDAK Genel
Sekreteri ve Dijital Dönüşüm ve Elektronik Devlet Kurumu Başkanı mevkilerine kamu görevi dışından da “Üçlü
Kararname” ile atama yapılabilir. Bu şekilde yapılacak
atamalarda, kendi özel yasalarında farklı bir düzenleme olmaması halinde, en az yüksek lisans diplomasına sahip olmak veya lisans diplomasına sahip olup, kamu görevi dışında yöneticilik yapmış olmak koşulu aranır. Bu şekilde kamu görevine atananlar aynı şekilde kamu görevinden
çıkarılabilirler. Kamu görevinden çıkarılırken göreve alınma koşulları dışında ek tazminat veya herhangi bir hak alamazlar.
3. 2/1984 3.19/2001 3.66/2006 4.8/2010 4.14/2024
2.19/2001
Ancak yaş haddi, sağlık veya kendi arzusu ile emekliye sevk 26/1977 edilenler bu madde kuralları uyarınca atanamazlar.
9/1979
(2) Müsteşar ve Kooperatif Şirketler Mukayyidi kadrolarına 18/1990 yukarıdaki (1)’inci fıkra kuralları çerçevesinde kamu 26/1982 görevlileri dışından yapılacak atamalarda, atanacak kişinin 54/1982 Emeklilik Yasası kuralları altında emekliye ayrılmış olmaması 14/1983 koşulu ile 65 yaşına kadar istihdam edilmek üzere, Üçlü 22/1983 Kararname ile atanabilir.
20/1985
3/1986
14/1987
38/1987
4/1990
50/1990
35/1997
23/1998
36/2000
Yürütme
10. Bu Yasayı Bakanlar Kurulu adına Başbakan yürütür.
Yetkisi
11 Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayınlandığı tarihten itibaren yürürlüğe Yürürlüğe girer.
Giriş
I.CETVEL Barem
1.Devlet Başkanlığı Müsteşarı 19
(1).4/1987 2.Başbakanlık Müsteşarları 19
2.(1).8/2010 2. 35/2019 2.14/2024 2(1).11/2025 2(2).16/1994 2(1). 66/2006
3.Meclis Genel Sekreteri 19
4.Bakanlık Müsteşarları 19
5.Bakanlar Kurulu Genel Sekreteri 19
5A.Başbakanlık Denetleme Kurulu Başkanı 19
2(2).16/1994 2.61/1989
5B.İstatistik Kurumu Başkanı 19
5C.Dijital Dönüşüm ve Elektronik Devlet Kurumu 19
Başkanı
5D.Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı 19
Başkanı
6.Devlet Planlama Örgütü Müsteşarı 19
6A.Genel Koordinatör 19
6B.YÖDAK Genel Sekreteri 19
7.Kaymakamlar 18A
8.Emniyet Genel Müdürü 19
9.Emniyet Genel Müdür Yardımcısı 18A
10.Eğitim Öğretim Genel Müdürü 18A
11.Bakanlık Müdürleri 18A
12.Devlet Bakanlığı Özel Kalem Müdürü 18A
13.Başbakanlık Özel Kalem Müdürü 18A
13A.Bakanlık Özel Kalem Müdürü 18A
14.Başkanlık Dairesi Müdürleri 18A
15.İdari, Mali, Teknik ve Parlamenter Hizmetler 18A
Müdürü
2.61/1989
15A.Yasalar, Kararlar ve Tutanaklar Müdürü 18A
16.Başbakanlık Dairesi Müdürü 18A
17.Devlet Planlama Örgütü Daire Başkanları 18A
2.(2).11/2025
18.Personel Dairesi Müdürü
2.(2).11/2025 Sayılı Değişiklik Yasasıyla
yürürlükten kaldırıldı.
19.Müdür-Temsilciler 18A
20.İrtibat Dairesi Müdürü 18A
21.Enformasyon Dairesi Müdürü 18A
22.Tapu ve Kadastro Dairesi Müdürü 18A
23.Merkezi Cezaevi Müdürü 18A
24.Muhaceret Dairesi Müdürü 18A
25.Kayıt Dairesi Müdürü 18A
26.Bayındırlık ve Ulaştırma Bakanlığı Plan Proje 18A
Müdürü
27.Planlama ve İnşaat Dairesi Müdürü 18A
28.Karayolları Dairesi Müdürü 18A
29.Posta Dairesi Müdürü 18A
30.Telekomünikasyon Dairesi Müdürü 18A
31.Limanlar Dairesi Müdürü 18A
32.Sivil Havacılık Dairesi Müdürü 18A
33.Telsiz Telgraf Dairesi Müdürü 18A
34.Su İşleri Dairesi Müdürü 18A
35.Orman ve Çevre Koruma Dairesi Müdürü 18A
36.Meteoroloji Dairesi Müdürü 18A
37.Jeoloji ve Maden Dairesi Müdürü 18A
2.(1).30/1991 2.2/1990 2.2/1990
38.Turizm Planlama Dairesi Müdürü 18A
39.Tarım Dairesi Müdürü 18A
40.Hayvancılık Dairesi Müdürü 18A
41.Veteriner Dairesi Müdürü 18A
3.(1)12/1980
42.Tarımsal Donatım Servisi Müdürü 18A
43.Devlet Üretme Çiftlikleri Müdürü 18A
44.Sanayi Dairesi Müdürü 18A
45.Ticaret Dairesi Müdürü 18A
46.İskân ve Rehabilitasyon Dairesi Müdürü 18A
47.Kooperatif İşleri Dairesi Müdürü 18A
48.Bütçe Müdürü 18A
49.Hazine ve Muhasebe Dairesi Müdürü 18A
50.Vergi Dairesi Müdürü 18A
51.Gelirler Dairesi Müdürü 18A
52.Devlet Emlak ve Malzeme Dairesi Müdürü 18A
53.Gümrük ve Rüsumat Dairesi Müdürü 18A
54.Gençlik ve Kültür İşleri Dairesi Müdürü 18A
55.Eski Eserler ve Müzeler Dairesi Müdürü 18A
56.Yataklı Tedavi Kurumları Dairesi Müdürü 18A
56A.Temel Sağlık Hizmetleri Dairesi Müdürü 18A
57.Sosyal Hizmetler Dairesi Müdürü 18A
58.Çalışma Dairesi Müdürü 18A
59.Sosyal Sigortalar Dairesi Müdürü 18A
60.Kamu Hizmeti Komisyonu Genel Sekreteri 18A
61.Turizm Eğitim Dairesi Müdürü 18A
62.Turizm Tanıtma ve Pazarlama Dairesi Müdürü 18A
2.30/1991 2.(2) 66/2006 2.(2)16/1994. 2.(1) 30/1991 2.(1) 30/1991 2.(1) 30/1991 2.(1) 30/1991
63.Eğitim Denetleme, Değerlendirme ve 18A
Yönlendirme Üst Kurulu Başkanı
64.Eğitim Ortak Hizmetler Dairesi Müdürü 18A
65.Yüksek Öğrenim ve Dış İlişkiler Dairesi Müdürü 18A
66.İlk Öğretim Dairesi Müdürü 18A
3.(2)12/1980 3.(2)12/1980 3.(2)12/1980
67.Genel Orta Öğretim Dairesi Müdürü 18A
68.Mesleki - Teknik Öğretim Dairesi Müdürü 18A
2.51/1982 2.51/1982 2.51/1982 2.24/1983 2.24/1983 2.24/1983 2.43/1983 4.2/1984 2.20/1986 2.4/1987 2.4/1987 2.49/1987
69.BRT Müdürü 18A
70.Talim ve Terbiye Dairesi Müdürü 18A
71.Spor Dairesi Müdürü 18A
72.Para, Kambiyo ve İnkişaf Sandığı İşleri Dairesi 18A
Müdürü
73.Meclis Başkanı Özel Kalem Müdürü 18A
74.Devlet Basımevi Müdürü 18A
75.Maliye Teftiş ve İnceleme Kurulu Başkanı 18A
76.Devlet Laboratuarı Dairesi Müdürü 18A
77.Serbest Liman ve Bölge Müdürü 18A
78.Dışişleri Dairesi Genel Müdürü 18A
79.Şehir, Planlama Dairesi Müdürü 18A
80.Kooperatif Şirketler Mukayyidi 18A
81.Kültür Dairesi Müdürü 18A
82.Hukuk ve Siyasi İşler Müdürü 18A
83.Basın ve Halkla İlişkiler Müdürü 18A
84.Resmi Kabz Memurluğu ve Mukayyitlik Dairesi 18A
Müdürü
21
2.50/1987 85.İlaç ve Eczacılık Dairesi Müdürü 18A
2.33/1989
2.33/1989 86.Tanıtma Dairesi Müdürü 18A
2.33/1989
2.41/1990 87.Çevre Koruma Dairesi Müdürü 18A
2.(2).30/1991
2.(2).30/1991 88.Tarımsal Araştırma Enstitüsü Müdürü 18A
2.31/1992
2.31/1992 89.Plan-Proje Müdürü 18A
2.(2)16/1994
2.(2)16/1994 90.Kıbrıs Türk Devlet Tiyatroları Müdürü 18A
2.(2)16/1994
2. 21/1999 91.Milli Arşiv ve Araştırma Dairesi Müdürü 18A
2.5/1995 92.İdari İşler ve Sicil İşleri Müdürü 18A
2. 6/1998
75/2007
93.Sınav İşleri Müdürü 18A
2.(2) 8/2010
2.25/2017 94.Sosyal Konut Müdürü 18A
2.1/2019
2.1/2019 95.Yerel Yönetimler Müdürü 18A
96.Danışman
(21/1999 sayılı değişiklik yasasıyla yürürlükten
kaldırıldı.)
97.Merkezi Mevzuat Dairesi Müdürü 18A
98.Basın, Dış İlişkiler ve Protokol Müdürü 18A
99.Protokol Müdürü 18A
100.Başbakanlık Denetleme Kurulu Üyesi 18A
101.Harita Dairesi Müdürü 18A
102.Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Dairesi Müdürü 18A
103.Trafik Dairesi Müdürü 18A
II . CETVEL
MADDE 3(2)
ATAMA KARARNAMESİ
Üst Kademe Yöneticileri Yasasının
2. maddesinin (2) fıkrası kapsamına giren ............................. ................................
mevkiine ............................................ tarihinden itibaren ileride herhangi bir sebep gösterilmeden görevinden alınması koşulu ile atanmasına ve atanma tarihinden itibaren atandığı mevkiin maaşını almasına karar verilir.
........... ............... .....................
Bakan
Başbakan Cumhurbaşkanı
Tarih: ...............
ÜST KADEME YÖNETİCİLERİ YASASINDA YER ALAN GEÇİCİ MADDELER
İLE YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ MADDELERİ
12/1980 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:25.04.1980)
Yürürlüğe Giriş
5. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayınlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
7/1981 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:12.02.1981)
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayınlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
51/1982 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:24.12.1982)
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayınlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
24/1983 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:25.03.1983)
Yürürlüğe Giriş
4. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayınlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
43/1983 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:8.07.1983)
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayınlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
2/1984 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:10.01.1984)
Yürürlüğe Giriş
6. Bu Yasa, 1 Mart 1983 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.
20 /1986 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:11.06.1986)
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
4 /1987 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:04.02.1987)
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
49 /1987 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:29.07.1987)
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
50 /1987 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:29.07.1987)
Yürürlüğe
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak
Giriş
yürürlüğe girer.
33 /1989 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım
Tarihi:2.06.1989)
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
61 /1989 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:14.11.1989)
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
2 /1990 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:15.01.1990)
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
41 /1990 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:30.04.1990)
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
30 /1991 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:26.03.1991)
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
31/1992 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:16.06.1992)
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
16/1994 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:31.05.1994)
Yürürlüğe Giriş
6. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
5/1995 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:20.01.1995)
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
6/1998 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:17.02.1998)
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
21/1999 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:10.05.1999)
Yürürlüğe Giriş
4. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
19/2001 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş ve Geçici Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:12.07.2001)
Geçici Madde Bu Yasanın
1. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonraki ilk uygulamada, esas yasanın 6’ncı maddesinin 13’üncü fıkrasının mezuniyet dışındaki yürürlüğe girdiği diğer kuralları saklı kalmak koşuluyla herhangi bir konuda tarihten sonraki üniversite veya dengi bir yüksek okuldan mezun olan kamu ilk Uygulamaya görevlileri veya esas yasanın 9’uncu maddesi kapsamındaki kamu ilişkin Kurallar görevi dışındaki kişiler, Kooperatif Şirketler Mukayyidi olarak atanabilirler.
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
23/2005 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:14.07.2005)
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
22/2006 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:28.02.2006)
Yürürlüğe Giriş
5. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
66/2006 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:5.12.2006)
Yürürlüğe Giriş
4. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
75/2007 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:24.07.2007)
Yürürlüğe Giriş
4. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
8/2010 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:26.01.2010)
Yürürlüğe Giriş
5. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
25/2017 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:11.04.2017)
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
13/2018 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş ve Geçici Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:9.05.2018)
Geçici Madde Müşavir Statüsü Kazananlar Hakkındaki Kural
1. (1) Bu (Değişiklik) Yasasının, yürürlüğe girdiği tarihten önce üst kademe yöneticiliğine atanmış ve yine bu
tarihten önce görevden alınarak müşavir statüsü
kazanmış kişilere, bu (Değişiklik) Yasasının 3’üncü
maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın yeni 4’üncü
maddesi kuralları uygulanmaz ve haklarında bu madde
kuralları uygulanır.
(2) Müşavir statüsü kazanmış kişilerin, bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten sonra yeniden üst
kademe yöneticiliğine atanarak görevden alınmaları
halinde, bu (Değişiklik) Yasasının 3’üncü maddesi ile
değiştirilen Esas Yasanın yeni 4’üncü maddesi kuralları uygulanmaz ve haklarında bu madde kuralları uygulanır.
(3) (A) Müşavirler, eğitim durumlarından, kamu
görevinde kazandıkları deneyimlerden ve/veya
uzmanlık alanlarından yararlanılmak amacıyla
(a) Cumhurbaşkanlığı, Cumhuriyet Meclisi
Genel Sekreterliği Örgütü, Başbakanlık ile
Bakanlıklarda görevlendirilirler, ve
(b) Görevlendirildikleri kurumlara bağlı
komisyonlar ile kurullara, idari ve
koordinasyon yönünden bağlı kurum ve
kuruluşlarda oluşan kurullar ile bunların
yönetim kurullarına atanabilirler veya
görevlendirilebilirler.
(B) Müşavirler yukarıdaki (a) ve (b) alt bentleri
uyarınca;
(a) Görevden alındıkları kuruma veya komisyon
ile kurullara, bağlı bulunduğu kurumun en
üst hiyerarşik amiri tarafından
görevlendirilirler veya atanırlar.
Ancak, ilgili mevzuatta komisyon ve
kurulların atama yönteminin
belirlenmiş olması halinde bu yöntem
uyarınca atanırlar.
(b) Görevden alındıkları kurumdan farklı bir
kuruma görevlendirilmeleri, ilgili kurumların
en üst hiyerarşik amirlerinin karşılıklı
mutabakatıyla yapılır.
(C) (a) Müşavirler, istenildiğinde bağlı bulundukları
kurumun faaliyet alanı ile ilgili teknik
düzeyde araştırma yapar, rapor hazırlar ve en
üst hiyerarşik amire sunar.
(b) Müşavirler, görevlerinin yerine
getirilmesinden görevlendirildikleri
kurumun en üst hiyerarşik amirine karşı
sorumludur.
(c) Müşavirler, komisyon ve kurullarda
görevlendirilmeleri halinde, komisyon ve
kurulların bağlı olduğu mevzuatta belirlenen
görev ve sorumluluk çerçevesinde görev
yaparlar. Mevzuatta belirlenen görev ve
sorumluluk bulunmaması halinde, kurul veya
komisyonun bağlı olduğu en üst amire karşı
sorumlu olarak görev yaparlar.
7/1979
(Ç) Müşavirler kamu görevlisi olup, Kamu Görevlileri
3/1982
Yasasının ödev ve sorumluluklar, genel haklar,
12/1982 44/1982 42/1983
yasaklar, çalışma koşulları, disiplin işlemleri ile
5/1984
29/1984
çalışma saatlerine ilişkin hükümlerine tabidirler.
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
20/2001
43/2001
25/2002
60/2002
3/2003
43/2003
63/2003
69/2003
5/2004
35/2004
20/2005
32/2005
59/2005
29
10/2006 (4) Bu madde kapsamındaki kişilerden, yukarıdaki (1)’inci 44/2006 fıkra kapsamındakiler, almakta oldukları maaş ve ücreti 72/2006 almaya devam ederler.
3/2007 Yukarıdaki (2)’inci fıkra kapsamındakilerin görevden 57/2007 alınmaları halinde aynı bakanın görev süresi içerisinde 97/2007 tekrar eski görevine döndürülmediği ve ilgili bakanın 11/2008 değişmiş olması nedeni ile aynı yöntemle üst kademe 23/2008 yöneticiliği görevinden alındığı takdirde, üst kademe 34/2008 yöneticiliği yaptığı mevkiinin maaşını almaya devam 54/2008 ederler. Aynı bakanın görevden alması halinde ise bu 68/2009 kişiler, eski müşavir maaşını almaya hak kazanırlar.
82/2009
48/2010 2. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihte, üst 3/2011 kademe yöneticiliği görevinde bulunanların görevden 13/2011 alınmaları halinde bu (Değişiklik) Yasasının 3’üncü maddesi 20/2013 ile değiştirilen Esas Yasanın yeni 4’üncü maddesi kuralları 34/2013 uygulanmaz ve aşağıdaki kurallar uygulanır:
19/2014
3/2015
48/2015
17/2017
46/2017
Geçici Madde
Bu (Değişiklik)
Yasasının
Yürürlüğe Girdiği
Tarihte Üst
Kademe Yöneticisi
Olanların
Görevden
Alınmaları Halinde
Uygulanacak
Kural
(1) (A) Görevden alındıkları tarihte üst kademe yöneticisi olarak toplam iki yıldan az görev yapanlar,
25/1985 33/1985 11/1986 32/1987 14/1988 34/1988 14/1989
müşavir statüsü kazanmazlar ve Kamu Hizmeti
Komisyonu tarafından üst kademe yöneticiliğine
atanmadan önce bulundukları kadroya görevden
alındıkları tarih itibarıyla geri döndürülürler.
Atanmadan önceki kadrosunun dolu olması
halinde bu kişiler:
(a) Üst kademe yöneticisi atanmadan önce
3/1990
bulundukları kadrolara ilişkin mevzuata
bakılmaksızın, bu alt bent kuralları
uygulanır ve görevden alındıkları tarih
itibarıyla üst kademe yöneticisi atanmadan
önceki kadrosuna Kamu Hizmeti Komisyonu
5/1993 tarafından kadro fazlası olarak atanırlar.
52/1990 13/1991 61/1991 12/1992 50/1992
11/1994 44/1994
(b) Üst Kademe yöneticisi atanmadan önceki
kadrosu, üst kademe yöneticisi sayılmayan
3/1995 diğer yöneticiler hizmet sınıfında bulunan ve
bir kurumun, dairenin, şubenin veya birimin
yöneticilik görevlerini yürüten bir kadro
olması halinde Kamu Hizmeti Komisyonu
tarafından denk bir kadroya atanır. Bunun
2/1998 mümkün olmaması halinde, üst kademe
yöneticiliğine atanmadan önce bulunduğu
kadrosuna ilişkin mevzuata bakılmaksızın,
bu alt bent kuralları uygulanır ve üst kademe
yöneticiliğine atanmadan önce bulunduğu
kadrosuna Kamu Hizmeti Komisyonu
tarafından kadro fazlası olarak atanır.
19/1995 60/1995 14/1996 17/1997
(B) Üst kademe yöneticiliği görevine atanmadan önce
Öğretmenler Yasası kapsamında müdür
kadrosunda görev yapanlar, üst kademe
yöneticiliği görevinden alınmaları halinde
görevden alındıkları tarih itibarıyla Kamu Hizmeti
Komisyonu tarafından Öğretmenler Yasası
kapsamındaki müdür kadrosuna geri
döndürülenler. Müdür kadrosuna geri
döndürülenler üst kademe yöneticiliği görevine
atanmadan önce görev yaptıkları okuldaki
müdürlüğün dolu olması halinde Kamu Hizmeti
Komisyonu tarafından, Eğitim İşleri ile Görevli
Bakanlığa uzmanlık alanlarına uygun görevlerde
çalıştırılmak üzere görevlendirilirler.
15/1998 (C) Kadro fazlası olarak atanan kişilere, Kamu
4/1999 Görevlileri Yasasının 58’inci maddesinin (4)’üncü 20/1999 fıkrasının (B) bendinde ve Kamu Sağlık
49/1999 Çalışanları Yasasının 59’uncu maddesinin (2)’nci 65/1999 fıkrasının (B) bendinde yer alan alt derecelerin 16/2000 görev, yetki ve sorumluluklarının yürütülmesine 20/2000 ilişkin kurallar uygulanmaz .
11/2001
24/2001
32/2001
22/2002
4/2003
64/2003
31/2004
36/2004
29/2005
60/2005
45/2006
60/2006
33/2007
56/2007
6/2008
33/2008
38/2008
71/2009
49/2011
31/2013
8/2015
47/2015
49/2017
7/1979
3/1982
12/1982
44/1982
42/1983
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
20/2001
43/2001
25/2002
60/2002
3/2003
43/2003
63/2003
69/2003
5/2004
35/2004
20/2005
32/2005
59/2005
10/2006
44/2006
72/2006
3/2007
57/2007
97/2007
11/2008
23/2008
34/2008
54/2008
68/2009
33
82/2009
48/2010
3/2011
13/2011
20/2013
34/2013
19/2014
3/2015
48/2015
17/2017
46/2017
6/2009
75/2009
37/2010
49/2010
18/2017
47/2017
1/2018
7/2018
(Ç) Bu fıkra kapsamında olup;
(a) Üst Kademe yöneticiliği görevine atanmadan
önce bulunduğu kadronun baremi en az 17B
(47/2010 Sayılı Yasa tahtında barem 15)
olanlar, üst kademe yöneticiliğindeki
kadrosunun maaşını almaya devam eder.
(b) Üst kademe yöneticiliği görevine atanmadan
önce bulunduğu kadronun baremi 17B’nin
(47/2010 Sayılı Yasa tahtında barem 15)
altında olan kişilerin maaşları, barem 17B’ye
göre düzenlenir. Sözkonusu düzenleme
yapılırken üst kademe yöneticiliği görevine
atanmadan önce bulunduğu kadronun
baremine göre barem 17B’nin (47/2010
Sayılı Yasa tahtında barem 15) en yakın
kademesi uygulanır. Üst kademe yöneticisi
olarak görev yapılan her hizmet yılına
karşılık, bir kademe ilerlemesi verilir.
(D) Bu fıkra kapsamındaki kamu görevlisinin üst
kademe yöneticisi olarak hizmette geçirdiği
süreler, derece yükselmeleri ile sınıf
değişikliklerinde dikkate alınır ve bu her süre için
performans değerlendirme koşulu aranmaz.
(E) Bu fıkra kapsamındaki kamu görevlileri, terfi
almaları halinde terfi aldıkları kadronun maaşının
halen çekmekte oldukları maaşın altında olması
durumunda halen çekmekte oldukları maaşı
almaya devam ederler.
(F) Bu madde amaçları bakımından, “denk kadro”;
aynı hizmet sınıfında bulunan aynı alt hizmet
sınıflarını, aynı öğrenim koşulunu, aynı derece ve
baremdeki aynı ve/veya benzer görevleri anlatır.
(2) Görevden alındıkları tarihte, üst kademe yöneticiliği görevini toplam iki yıldan fazla yapanlar, görevden alınmaları halinde üst kademe yöneticiliği görevinde fiilen çekmiş oldukları maaşı almaya devam ederler. Bu (Değişiklik) Yasasının
Geçici 1’inci maddesinin 3’üncü fıkrasında öngörülen
kurallar bu kişilere de uygulanır.
Geçici Madde 7 Mayıs 1985 Tarihinden Önce Kamu Görevine Atananlara Uygulanacak
3. Kamu görevine, 7 Mayıs 1985 tarihinden önce atananlar, üst kademe yöneticiliği görevine atanıp, bu görevden alınmaları halinde bu (Değişiklik) Yasasının 3’üncü maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın yeni 4’üncü maddesi kurallarına bakılmaksızın, müşavir statüsü kazanırlar ve haklarında bu (Değişiklik) Yasasının Geçici 1’inci maddesinin (3)’üncü fıkra kuralları ile aşağıdaki kurallar uygulanır:
Üst kademe yöneticiliği kadrolarından birine, üst kademe yöneticisi olarak atanan bir kamu görevlisi, kendisini bu göreve atama isteminde bulunan, aynı Bakanın görev süresi içinde tekrar eski görevine döndürülmediği ve ilgili Bakanın değişmiş olması nedeniyle aynı yöntemle üst kademe yöneticiliği görevinden alındığı takdirde bu göreve atanmadan önce iktisap ettiği bareme bakılmaksızın, barem 17B üzerinden müşavirliğe getirilir ve bu baremde üst kademe yöneticiliği yaptığı her hizmet yılına karşılık bir kademe ilerlemesi alır.
Ancak, üst kademe yöneticisi olarak atanmadan önce
bulunduğu kadronun baremi en az barem 17B olan veya atanmadan önce bulunduğu kadronun baremine bakılmaksızın asgari iki yıl üst kademe yöneticiliği yapan bir kamu görevlisi, üst kademe yöneticiliği yaptığı mevkiin maaşını almaya devam eder.
Yürürlüğe Giriş
4. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
1/2019 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:5.02.2005)
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
35/2019 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:10.07.2019)
Yürürlüğe Giriş
4. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
14/2024 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:18.03.2024)
Yürürlüğe
5. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak Giriş yürürlüğe girer.
11/2025 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş ve Geçici Maddesi:(R.G. Yayım Tarihi:12.03.2025)
Geçici Madde
1. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, üst kademe yöneticiliği görevinden alınarak Kamu Hizmeti
Bu (Değişiklik) Komisyonu tarafından üst kademe yöneticiliğine atanmadan önce bulundukları kadroya geri döndürülenlerin veya
Yasasının görevlendirilenlerin yeniden üst kademe yöneticiliğindeki aynı derece ve aynı barem deki bir kadroya atanmaları halinde, daha , Yürürlüğe önce atanmış oldukları üst kademe yöneticiliği kadrosundaki görev süreleri dikkate alınarak en son çekmekte oldukları barem ve Girdiği kademeden maaş çekmeye başlarlar ve en son atandıkları üst kademe yöneticiliği kadrosundaki görev süreleri kendilerine Tarihten Önce kademe ilerlemesi olarak yansıtılır.
Üst Kademe
Yöneticiliği
Görevinden
Alınarak Kamu
Hizmeti
Komisyonu
Tarafından Üst
Kademe
Yöneticiliğine
Atanmadan
Önce
Bulundukları
Kadroya Geri
Döndürülenler
veya
Görevlendirilenler
ve
Yeniden Üst
Kademe
Yöneticisi
Atananlara
İlişkin Kural
Yürürlüğe
5. Bu Yasa, Resmi Gazete’ de yayımlandığı tarihten başlayarak Giriş yürürlüğe girer.