Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kurucu Meclisi’nin 4 Aralık, 1984 tarihli birleşiminde kabul olunan “Polis Örgütü ( Kuruluş, Görev Yetkileri ) Yasası” Anayasanın 74’üncü maddesi gereğince , Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı Vekili tarafından Resmi Gazete’de yayınlanmak suretiyle ilan olunur.
Sayı : 51/1984
POLİS ÖRGÜTÜ (KURULUŞ, GÖREV VE YETKİLERİ) YASASI
(27/1985, 27/1988, 32/1988, 6/1990,53/1990, 76/1991, 56/1995, 36/1996, 9/1997, 21/2001, 26/2002,47/2002,13/2003, 57/2003 , 19/2005, 50/2005; 46/2006; 55/2008; 70/2009; 87/2009; 36/2011; 38/2011, 14/2012, 1/2013, 2/2013, 38/2014, 68/2017, 2/2020; 31/2022, 11/2024,27/2024 ve 64/2026* sayılı değişiklik yasalarıyla değiştirilmiş ve birleştirilmiş şekli ile)
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kurucu Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar.
Kısa İsim
1. Bu Yasa, Polis Örgütü (Kuruluş, Görev ve Yetkileri) Yasası olarak isimlendirilir.
BİRİNCİ KISIM
GENEL KURALLAR
Tefsir
2. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe:
38/2011 “Ağır Suç”, Ceza Yasasının 4’üncü maddesinde ona verilen anlamı anlatır.
Fasıl 154
3/1962
43/1963
15/1972
20/1974
31/1975
6/1983
22/1989
64/1989
11/1997
20/2004
41/2007
“Amir” Meslek derecesi, memuriyet ünvanı veya tutmakta olduğu makam gereği emretmek yetkisine sahip olan bir Polis mensubunu anlatır.
“Ast” Meslek derecesi, memuriyet ünvanı veya kıdemi itibarıyle daha alt bir meslek derecesinde veya kıdemde bulunan bir polis mensubunu anlatır.
“Bakanlar Kurulu”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunu anlatır.
“Başbakan”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Başbakanını anlatır.
“Başbakanlık”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Başbakanlığını anlatır.
“Cumhurbaşkanı”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanını anlatır.
“Denetleme Kurulu”, Bu Yasanın 11. maddesi uyarınca oluşturulan Polis Örgütü Denetleme Kurulunu anlatır.
“Devlet”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devletini anlatır.
“Disiplin Yargıcı”, Bu Yasa Kuralları uyarınca Polis mensuplarının disiplin davalarına bakan Polis görevlisini anlatır.
38/2011 “Hafif Suç”, Ceza Yasasının 4’üncü maddesinde ona verilen anlamı anlatır.
“Hava Sahası”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinin uluslararası hukuka göre denetimi altında bulunan hava sahasını anlatır.
“İtfaiye Hizmetleri, Polis Örgütüne ve Polis Genel Müdürlüğüne bağlı İtfaiye Müdürlüğünce yürütülen yangınla ve su baskını ve yer sarsıntısı gibi doğal afetlerle mücadele etme ve bunları önleme yönünde gerçekleştirilen etkinlikler bütününü anlatır.
“İtfaiye Müdürü”, Polis Genel Müdürlüğüne bağlı İtfaiye Müdürlüğünün genel yönetiminden, yönlendirilmesinden ve itfaiye hizmetlerinin ülke düzeyinde etkili ve verimli bir biçimde yürütülmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumlu en üst düzeydeki itfaiye subayını anlatır.
“İtfaiye Subayı”, İtfaiye Müdürlüğünde görevli subayları anlatır.
“İtfaiye Şube Şefi” , İtfaiye Şubelerinin genel yönetiminden, yönlendirilmesinden ve görev bölgesinde itfaiye hizmetlerinin etkili ve verimli bir biçimde yerine getirilmesinden İtfaiye Müdürüne karşı sorumlu olan itfaiye subayını anlatır.
Kamu Görevlisi”, Devletin ve diğer Kamu Kurum ve Kuruluşların genel yönetim ilkelerine göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevleri yerine getiren ve Kamu Görevlileri Yasasına (7/1979) bağlı olan personeli anlatır.
“Karasuları”,YorumYasasının 2. maddesinde bu sözcüğe verilen anlamı taşır.
38/2011 “Kıdem” en son atandığı meslek derecesine atanma tarihinden, o derecede geçirilen hizmet süresidir.
Hizmetin eşitliği halinde, sırasıyla önceki atanma tarihleri, yine eşitliğin bozulmaması halinde ise Polis Okulundaki başarı sırası (Akademi mezunlarında akademi mezuniyet derecesi) dikkate alınır.
“Kurmaylık Hizmetleri”, hat personeli içinden, belli bir süre için veya hat personeli dışından sürekli olarak görev yapan kurmay personelinin yaptığı hizmetleri anlatır.
“Müfettiş”, Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Muavinini de kapsar.
38/2011 “Nakil”, İlçe Polis Müdürlükleri, Bölüm Müdürlükleri ve Müstakil Şube Amirlikleri arasındaki aktarmaları anlatır.
“Planlama Kurulu”, Bu Yasanın 10. maddesi uyarınca oluşturulan Polis Örgütü Planlama Kurulunu anlatır.
“Polis Genel Müdürlüğü”, Polis Genel Müdürü ve Polis Genel Müdür yardımcılarından oluşur.
“Polis Genel Müdürü”, Bu Yasanın 69. maddesi uyarınca atanan ve Polis Örgütünün bu Yasa çerçevesinde genel yönetiminden, yönlendirilmesinden ve hizmetlerinin etkili ve verimli bir biçimde yürütülmesinden en üst düzeyde Güvenlik Kuvvetleri Komutanına karşı sorumlu olan polis subayını anlatır.
“Polis Genel Müdür Yardımcısı”, Bu Yasanın 69. maddesi uyarınca atanan ve 83. maddede belirtilen görevleri yerine getiren polis subayını anlatır ve Polis Genel Müdürü Birinci Yardımcısı ile Polis Genel Müdürü İkinci Yardımcısını da kapsar.
“Polis Hizmetleri Komisyonu”, Bu Yasanın 12.maddesi uyarınca oluşturulan Polis Örgütü Polis Hizmetleri Komisyonunu anlatır.
“Polis Memuru”, İtfaiyeciler dışında kalan ve Polis Örgütünde görevli bulunan 8. ve 9. derecedeki meslek memurlarını anlatır.
19/2005 “Polis Mensubu”, Polis Örgütünde, Polislik hizmetlerini yerine getirmek üzere görevlendirilen üniformalı veya üniformasız meslek memurlarını anlatır ve trafik hizmetlerini yürüten trafik polisini, itfaiye hizmetlerini yürüten itfaiyecileri de kapsar.
Ayrıca bu Yasanın 16’ncı maddesiin (2)’nci fıkrasında gösterilen görevleri yerine getirmek üzere Polis Örgütünde görevlendirilen Sivil Hizmet Görevlilerini de kapsar.
38/2011 “Polis Müdürlüğü”, İlçelerde veya iç örgütlenme gereği birden fazla bucağı ve yerleşim yerini kapsayan belirli bir bölgede, Polis Genel Müdürlüğüne bağlı olarak emniyet, asayiş ve nizamı korumak ve sağlamakla görevli bir hizmet birimini anlatır.
38/2011 “Polis Müdürü”, Bölüm Müdürlüğünün ve Polis Müdürlüğünün genel yönetimden, yönlendirilmesinden ve görev bölgesinde diğer polis hizmetlerinin yürütülmesinden en üst düzeyde sorumlu olan Polis Müdürünü anlatır ve Polis Müdür Muavinlerini de kapsar.
“Polis Örgütü” , Bu Yasanın 8. maddesinde öngörülen yetkileri kullanmak ve görevleri yerine getirmek üzere 3.madde ile kurulan ve hat ve kurmay kısımlarından oluşan Polis Örgütünü anlatır.
38/2011 “Polis Örgütü Disiplin Komisyonu” , bu Yasanın 107’nci maddesi kuralları uyarınca polis mensuplarının disiplin davalarına bakmak üzere oluşturulan Komisyonu anlatır.
“Polis Subayı” , Polis Örgütünde, İtfaiye Müdürlüğü dışında kalan hizmet birimlerinde görev yapan 7. Meslek derecesi ile daha yukarı meslek derecelerinde bulunan meslek memurlarını anlatır.
38/2011 “Sicil Notu”, Sicil amirlerinin sicil değerlendirmesinde verdikleri puanların toplamının sicil amiri sayısına bölünmesi ile 100 puan üzerinden bulunan notu anlatır.
38/2011 “Spor Sınavı”, hizmete ilk girişte atanacak adayların veya Polis Akademisine gönderilecek öğrencilerin seçiminde adayn bedeni kabiliyeti ile fiziki yapısını değerlendirecek şekilde uygulamalı olarak yapılan sınavı anlatır.
“Taşıt aracı”, Karada, denizde ve havada insan, hayvan veya eşya taşımak için veya başka amaçlarla kullanılan motorlu veya motorsuz herhangi bir aracı anlatır ve insan veya yük taşıyan hayvanları da kapsar.
“Ülke”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları ile karasuları içinde kalan kara, deniz ve hava sahasını anlatır.
38/2011 “Yarışma Sınavı” Hizmete ilk girişte atanacak adayların veya Polis Akademisine gönderilecek öğrencilerin veya derece yükselmelerinde terfi edecek olanların kadro görevlerini etkinlik ve verimlilikle yerine getirebilecek nitelik ve koşullara sahip olup olmadıklarını saptamak açısından yazılı, sözlü ve uygulamalı yöntemlerden bir veya birkaçı ile yapılan sınavı anlatır.
38/2011 “Yer Değiştirme”, Bir polis mensubunun İlçe Polis Müdürlükleri veya Bölüm Müdürlüklerinde birimler arasındaki değişikliklerini anlatır.
38/2011 “Yeterlik Sınavı”, Hizmete ilk girişte atanacak adayların veya Polis Akademisine gönderilecek öğrencilerin veya derece yükselme-lerinde terfi edecek olanların yeterliklerini saptamak için yazılı, sözlü ve uygulamalı yöntemlerden bir veya birkaçı ile yapılan sınavı anlatır.
“Yüksek Danışma Konseyi”, 9. madde uyarınca kurulan ve kurmay görevi yapan konseyi anlatır.
İKİNCİ KISIM
POLİS ÖRGÜTÜNÜN KURULUŞU,
GÖREV VE YETKİLERİ
Polis örgütünün kuruluşu
3. Bu Yasa ile, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları ile karasuları ve hava sahası içinde, bu Yasada öngörülen görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak üzere, Başbakanlığa bağlı Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Polis Örgütü kurulur. Örgüt, bu Yasadan kaynaklanan görev ve yetkilerini Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığına bağlı olarak yerine getirir. Örgütün işleyişi, çalışması, yönetimi, gözetimi, disiplini ve denetimi Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı tarafından yürütülür. Güvenlik
Kuvvetleri Komutanı, bu görev ve yetkileri bakımından
Başbakana karşı sorumludur.
Polis Örgütünün kısım ve
4. (1) Polis Örgütü, ülke düzeyinde emniyet ve asayiş işlerinden bölümleri ile bunların sorumlu, polis, itfaiye hizmetlerinden sorumlu itfaiye ve işlevleri yol ve trafik hizmetlerinden sorumlu trafik polisi olmak üzere üç ana kısma ayrılır.
(2) (a) Polis, silahlı bir yürütme ve kamu düzenini sağlama gücü olup; genelde üniformalı ve üniformasız olmak
üzere iki kısma ve idari, siyasi, adli ve deniz, hava ve limanlar polisi olmak üzere işlevsel olarak dört bölüme ayrılır.
(b) Ülke, Polis Müdürlükleri adıyla bölgesel olarak yetki alanlarına bölünür. Bu bölgeler ayrıca Bölge
Müdürlükleri ve Karakollar olarak yetki alanlarına
ayrılır. Bölünme ve ayrılmalar, Polis Örgütünün
bütünlük içinde görevlerini yerine getirmesine engel
teşkil etmez.
(3) (a) Sivil Polis, bu Yasanın öngördüğü görevleri
üniformasız olarak yerine getiren kısımdır.
(b) Sivil Polis, Polis Müdürlerince seçilen ve Polis Genel Müdürünce kabul edilip önerilen polis mensupları
arasından, Polis Hizmetleri Komisyonunca ayrılan polis
mensuplarından oluşur.
(c) Polis Örgütünün her bölümünde sivil polis
oluşturulabilir.
(ç) Sivil Polis olarak ayrılan polis mensupları, en az altı ay süreyle Polis Okulunda veya yurt dışında özel
eğitim veren bir meslek okulunda veya mesleki bir
kurumda eğitime ve yetişmeye bağlı tutulurlar.
Eğitim ve yetişme süresi sonunda başarı gösterenler ve
yeterlikleri saptananlar, asaleten sivil polis olarak
atanırlar; Başarı gösteremeyen veya yetersiz olanlar
ise tekrar üniformalı kısma aktarılırlar.
(d) Sivil polis seçim ve atanmasında üniversite ve yüksek okul mezunlarına, lise veya dengi okul mezunlarına
ve dil bilenlere öncelik tanınır.
(4) (a) İdari Polis, kamu düzenini ve asayişi sağlamak ve yurttaşların can, mal ve namusunu korumakla
yükümlü olan bölümdür. Polis Örgütünün merkez ve
taşra örgütlerinde görev yapar.
(b) İdari Polis, Adli Polis görevlerini gerektiren herhangi bir olayla karşılaştığı takdirde, bir yandan Adli Polis görevlerini yerine getirmekle beraber, bir yandan da
Adli Polisi olaydan haberdar eder ve Adli Polis göreve
başlayınca işi ona devreder.
Ancak, Taşra Karakollarında görevli olan İdari Polis,
Adli Polis ve Trafik Polisi görevlerini de yerine getirir.
(5) (a) Adli Polis, Polis Örgütünün Merkez ve Taşra
Örgütlerinde adli tahkikatla uğraşan bölümdür.
(b) Bu bölümde hizmet görevi ile ilgili herhangi bir
üniversite veya yüksek okuldan mezun olan polis
mensupları öncelikle görevlendirilir.
(c) Adli işlere ilişkin tahkikat, yetkili adli otoritelerin yönerileri çerçevesinde ve Yasalara dayanılarak Adli
Polis tarafından yürütülür. Ancak İdari Polis de
gerektiğinde Adli Polise yardım etmekle yükümlüdür.
(6) Siyasi Polis, Polis Örgütünün genel görevi içine giren iç ve dış güvenlik konularında suç işlenmesini önceden
öğrenebilip önlemek amacıyla bilgi toplamak ve
değerlendirmekle görevli olan bölümdür. Merkezde ve
Polis Müdürlüklerinde görev yapar. Tüm Polis Mensupları, Siyasi Polisin istediği tüm bilgileri, istediği yöntem ve sürede sağlamakla yükümlüdürler. Bu bilgilerden kişi veya kuruluşlarla ilgili olanları hiçbir nedenle suç işlenmesini önlemek dışındaki amaçlarla kullanılamazlar ve suçu
önlemekle görevli makamlardan başkasına verilemezler.
Herhangi bir bilgi, içeriğine bağlı olarak doğru olması halinde ortaya çıkması olası belirtiler, süresinde görülmezse derhal yok edilir. Yok edilme işlemi sonunda da tüm veya kısmi olarak saklı kalabilecek yerde bilgi biriktirilemez.
(7) (a) Trafik Polisi, ülke düzeyinde yol ve trafik düzenini, yürürlükteki Yasa, Tüzük ve Yönetmelik kurallarına
göre sağlayan, denetleyen ve trafik kazalarını önleyici etkinliklerde bulunan ve motorlu ve motorsuz taşıt
araçlarının fenni muayene işlemlerini yapan bölümdür.
(b) Trafik hizmetleri, merkezde Polis Genel Müdürüne
bağlı Trafik Müdürlüğü ile taşrada Polis
Müdürlüklerine bağlı Trafik Şubelerince yürütülür.
(c) Trafik hizmetlerinin ülke düzeyinde yürütülmesinden ve yönlendirilmesinden, Polis Genel Müdürlüğüne
bağlı Trafik Müdürü Sorumludur.
(ç) Trafik Polisi, trafik hizmetleri yanında, tüm diğer polis hizmetlerini de yürütme yetkisine sahiptir ve
diğer polis hizmetlerinin gerektirdiği görevleri de
yerine getirmekle yükümlüdür. Trafik Polisi, trafik
hizmetleri yanında, tüm diğer polis hizmetlerini de
yürütme yetkisine sahiptir ve diğer polis
hizmetlerinin gerektirdiği görevleri de yerine
getirmekle yükümlüdür.
(8) (a) İtfaiye, ülke düzeyinde yangınla ve sel baskını ve yer sarsıntısı gibi doğal afetlerle mücadelenin gerektirdiği tüm hizmetleri yürüten bölümdür.
(b) İtfaiye hizmetleri, merkezde Polis Genel
Müdürlüğüne bağlı İtfaiye Müdürlüğü ile taşrada Polis
Müdürlüklerine bağlı İtfaiye Şubeleri tarafından
yürütülür.
(c) İtfaiye hizmetlerinin ülke düzeyinde yürütülmesinden, yönetiminden ve yönlendirilmesinden Polis Genel
Müdürlüğüne bağlı İtfaiye Müdürü sorumludur.
(9) (a) Deniz, hava ve limanlar polisi, deniz ve hava yoluyla yapılan kaçakçılığı ve ülkeye yasa dışı giriş ve çıkışı izleyen, önleyen ve limanlarda trafik düzenini
sağlayan bölümdür.
(b) Deniz, hava ve limanlar polisi, merkezde Polis Genel Müdürlüğüne bağlı Deniz, Hava ve Limanlar Polisi
Müdürlüğü ile belirli taşra örgütlerinde (Polis
Müdürlüklerinde)ki deniz, hava ve limanlar polisi
şubelerinde görev yapar.
(c) Deniz, Hava ve Limanlar polisinin yönetiminden
ve yönlendirilmesinden, Polis Genel Müdürlüğüne
bağlı Deniz, Hava ve Limanlar Polisi Müdürü
sorumludur.
(ç) Deniz, Hava ve Limanlar Polisi, kendi görev ve
yetki alanına giren hizmetler yanında, amirlerinin
buyruk ve yönerilerine bağlı olarak diğer polis
hizmetlerini de yürütmekle yükümlüdür.
Polis
5. (1) Polis Genel Müdürlüğü Merkez Örgütü, aşağıda
Örgütünün öngörülen hizmet birimlerinden ve makamlardan oluşur:
merkez, ilçe ve
taşra örgütleri
(a) Polis Genel Müdürlüğü;
(b) Bölüm Müdürlükleri:
(i) İdari Polis Müdürlüğü;
(ii) Adli Polis Müdürlüğü;
(iii) Siyasi Polis Müdürlüğü;
(iv) Deniz, Hava ve Limanlar Polisi
Müdürlüğü;
(v) Trafik Müdürlüğü;
(vi) İtfaiye Müdürlüğü;
(vii) Polis Okulu Müdürlüğü;
(viii) Muhaceret Müdürlüğü
(ix) İdari İşler ve Özlük İşleri Müdürlüğü.
19/2005 (x) İletişim ve Bilgi İşlem Müdürlüğü;
19/2005 (xi) Özel Harekat Müdürlüğü; ve
19/2005 (xii) Narkotik ve Kaçakçılığı Önleme Müdürlüğü
(c) Şube amirlikleri
(2) Taşra Örgütü aşağıdaki hizmet birimlerinden oluşur:
(a) Polis Müdürlükleri
(b) Bölge Müdürlükleri;
(c) Şehiriçi, varoş ve taşra karakolları.
Polis
6. (1) Polis Genel Müdürü ve Polis Genel Müdür yardımcıları makamları ile doğrudan doğruya Polis Genel Müdürlüğüne bağlı Bölüm Müdürleri ile Şube Amirleri dışında kalan Polis
makamları şunlardır:
(a) İlçelerde veya iç örgütlenme gereği belirli bucakları veya belirli yerleşim yer veya yerlerini kapsayan belirli bir bölgede polis müdürleri;
(b) Bucaklarda veya belirli yerleşim yerlerini kapsayan belirli bir bölgede Bölge Müdürleri;
(c) İç örgütlenme gereği belirli bir veya birkaç yerleşim yerini kapsayan bölgelerde veya nüfus yoğunluğu iki
bini aşan semt veya taşra karakollarında karakol
amirleri.
(2) Bu makamlar ve bu makamlarda görevli memurlar görev yerlerinde veya görev bölgelerinin emniyet ve asayişine ilişkin işleri, ilgili mevzuat çerçevesinde yönetirler ve diğer bölgelerle işbirliği yaparlar.
Polis
7. (1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesi, bu kısım kurallarına uygun Örgütünün iç olarak, Polis Örgütü Planlama kurulunca hazırlanarak örgütlenmesi Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığının kabulü ve Bakanlar Kurulunun onayından geçtikten sonra Resmi Gazete'de
yayınlanıp yürürlüğe girecek olan bir İç Örgütlenme
Tüzüğünde belirlenir.
(2) İç Örgütlenme Tüzüğünde, Polis Örgütü bölümleri ile merkez ve taşra örgütlerinin ve bunlara bağlı alt hizmet birimlerinin görev ve yetki alanları, Polis mensupları ile örgütteki kamu görevlilerinin merkez ile taşra hizmet
birimlerine dağılımı, birimler arasındaki işbirliğinin ve eşgüdümün nasıl sağlanacağı konuları yer alır. Ancak,
(3). fıkra kuralları saklıdır.
(3) (a) Genel Müdürlük Bölüm müdürlüklerinde ve Polis
Müdürlüklerini başına Polis Müdürü rütbesinde
subaylar görevlendirilir.
(b) Bölge Müdürlüklerinin başına müfettiş rütbesinde
subaylar görevlendirilir.
33/1998
(4) Merkez ve taşra hizmet birimlerinin oluşturulmasında, bu kısım kuralları yanında, Mülki Yönetim ve Bölümleri
Yasasında öngörülen idari bölümleme ve yerleşim
yerlerinin nüfus yoğunlukları ile ulaşım ve haberleşme
olanakları gözetilir.
Polis
8. Polis Örgütünün yetki ve görevleri şunlardır:
Örgütünün
yetki ve
görevleri
(1) Devletin iç güvenliğini ve kamu düzenini sağlamak ve korumak;
(2) Yürürlükteki yasaları yansızlık ve eşitlik ilkelerine bağlı kalarak uygulamak;
(3) Yurttaşların can, mal ve namusunu korumak ve gözetmek;
(4) Yasalara aykırı ve suç teşkil eden eylemleri önlemek, izlemek, suçluları yakalamak, yakalanan kişileri ve suç vasıtalarını yetkili makamlara teslim etmek;
Bölüm 155
(5) İşlenmiş olan bir suç hakkında, Ceza Muhakemeleri
Usulü Yasası ile yürürlükteki diğer yasa ve tüzüklerde yazılı görevleri yerine getirmek;
(6) Sulh ve sükunu , kamu huzurunu, nizam ve asayişi
sağlamak ve korumak;
(7) İstihbarat ve bilgi derleme hizmetlerini yürütmek;
(8) Ülkeye giriş ve çıkışları denetlemek ve yurda giriş ve çıkış yapan yabancı uyrukluların kayıt işlemlerini ve denetimlerini yapmak;
(9) Kara, hava ve deniz yoluyla yapılan her türlü kaçakçılığı Önlemek ve izlemek;
(10) Ülkeye yasa dışı girişi ve çıkışı önlemek;
(11) Limanlarda deniz trafik düzenini sağlamaya yardımcı olmak; sahilleri korumak ve gözetmek ve baalıkçıları
denetlemek;
(12) İşlenmekte olan bir suçun işlenmesine veya devamına engel olmak;
(13) Yasa dışı toplantı ve yürüyüşleri yürürlükteki yasalar çerçevesinde dağıtmak ve suçluları yakalayarak adalete
teslim etmek;
(14) Mahkemelerce çıkarılan celpnameleri ilgililere iletmek;
tutuklama emirlerini uygulamak;
(15) Uyuşturucu madde üretimi, tasarrufu, kullanımı ve alım satımı gibi yasa dışı eylemleri önlemek, izlemek ve suçluları yakalayarak suç vasıtaları ile birlikte yetkili makamlara teslim etmek;
(16) Kumarı ve fuhuşu önlemek, izlemek ve bu yönde yasa dışı eylemleri görülenleri yakalayarak adalete teslim etmek;
(17) Ateşli silahların kayıt ve ruhsatlandırma işlemlerini yapmak;
(18) Sabıka kayıtlarını tutmak ve bu kayıtların gerektirdiği fotoğraf ve parmak izi alma işlemlerini yürütmek;
(19) Kamu yollarında, sokak ve caddelerde, geçitlerde, hava alanlarında ve limanlarda, kamuya açık yerlerde ve eğlence yerlerinde düzeni, sulhu ve sükunu sağlamak ve korumak;
(20) Kamu yararının gerektirdiği özel durumlarda, resmi törenlerde ve anma günlerinde, toplantı ve gösteri
yürüyüşlerinde ve yasal her tür toplantıda nizam ve asayişi korumak; suçları önlemek ve ortaya çıkarmak amacıyla,
belirli yol, cadde ve sokakları belirli süre veya sürelerle trafiğe kapatmak veya trafiğin yönünü değiştirmek;
(21) Yardım isteyen yurttaşlara ve yardıma muhtaç çocuklara, sakat ve güçsüzlere yardım etmek, onları gözetmek,
kollamak ve korumak;
(22) Sahipsiz eşyayı veya aranmayan çalıntı ve buluntu eşya ile taşınır malları koruyucu önlemleri almak ve belirli bir süre sonra bunları açık artırma yoluyla satışa çıkararak elde edilen geliri Devlet hazinesine yatırmak;
(23) Yol ve trafik düzenini sağlamak, trafik kazalarını önleyici etkinliklerde bulunmak ve yollarda hız denetimi yapmak;
5, 56/1992 (24) Ruhsatsız veya ehliyetsiz ve yürürlükteki yasalara aykırı olarak taşıt aracı kullananları yakalamak; yakalanan
kişileri adalete teslim etmek;
(25) Motorlu ve motorsuz taşıt araçlarının, fenni muayene işlemlerini yapmak;
(26) İtfaiye hizmetlerini yürütmek, yangın ve su baskını ve yer sarsıntısı gibi doğal afetlere karşı mücadele vermek ve doğal afetlere karşı yurttaşların can ve mal varlıklarını koruyucu önlemleri almak;
(27) Belediyeler, kaymakamlıklar ve muhtarlıklarla işbirliği yapmak;
(28) Yukarıdaki fıkralarda veya bu Yasanın başka
kurallarında belirtilmemiş olmasına karşın, yürürlükteki diğer yasalarda öngörülen yetkileri kullanmak ve görevleri yerine getirmek.
ÜÇÜNCÜ KISIM
POLİS ÖRGÜTÜNÜN YETKİLİ KURUL VE KOMİSYONLARI
Polis Örgütü Yüksek
9. (1) Devletin iç güvenliğine, kamu düzenine, nizam ve Danışma Konseyinin asayişin sağlanmasına, yurttaşların can, mal ve namusunun oluşumu, yetki ve korunmasına ilişkin işleri en üst düzeyde inceleyerek Görevleri danışma niteliğinde görüş belirtmek üzere, aşağıda öngörülen kişilerden ve kuruluş temsilcilerinden oluşan bir Polis Örgütü Yüksek Danışma Konseyi kurulur;
(a) Güvenlik Kuvvetleri Komutanı (Başkan);
(b) Güvenlik Kuvvetleri Kurmay Başkanı
(Başkan vekili);
(c) Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı Askeri
Savcılığı temsilcisi;
(ç) Başbakanlık temsilcisi;
(d) Başsavcılık temsilcisi;
(e) Polis Genel Müdürü (Raportör);
(f) Polis Genel Müdür Birinci Yardımcısı;
(g) Maliye İşleri ile ilgili Bakanlık temsilcisi;
(h) Polis Müdürleri;
(ı) Polis Genel Müdürlüğü Bölüm Müdürleri;
(i) Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı temsilcisi;
(j) Limanlar Dairesi Müdürü;
(k) Gümrük ve Rüsumat Dairesi Müdürü;
(l) Muhaceret Dairesi Müdürü;
(m) Nüfus ve Kayıt Dairesi Müdürü;
(n) Eski Eserler ve Müzeler Dairesi Müdürü;
(o) İrtibat ve Azınlıklar Dairesi Müdürü;
(ö) Devlet Planlama Örgütü temsilcisi;
(p) Kaymakamlar;
(r) Kent Belediye Başkanları;
(2) Polis Örgütü Yüksek Danışma Konseyi Başkanı, Güvenlik Kuvvetleri Komutanı; Başkan Yardımcısı Güvenlik
Kuvvetleri Komutanlığı Kurmay Başkanı; Raportörü ise
Polis Genel Müdürüdür.
(3) Polis Örgütü Yüksek Danışma Konseyi yılda bir kez Haziran ayında olağan toplanır. Gerektiğinde, Konsey Başkanının çağrısı üzerine olağanüstü de toplanır.
(4) Danışma Konseyi toplantılarına, yukarıdaki (1).fıkrada belirtilen tüm kişi ve kuruluş temsilcileri katılmak ve bu toplantılarda, konsey başkanı, başkan yardımcısı ve polis örgütü mensupları dışında kalanlar, kendi görev ve yetki alanına giren konularda, ülkenin genel emniyetine, devletin iç ve dış güvenliğine, kamu düzenine, nizam ve asayişin
sağlanmasına, emniyet hizmetlerinin etkinlik ve verimlilik kazanmasına ilişkin görüşlerini ele alınması gerekli önlemlere ilişkin önerilerini içeren birer bildiri sunmakla yükümlüdür.
(5) Danışma Konseyi, Bu Yasa ile Polis Örgütüne ve polise görevler yükleyen yürürlükteki yasaların uygulanmasında ortaya çıkan sorunları ve emniyet, nizam ve asayiş konusunda alınması gereken önlemleri tartışır ve ortaya çıkan ve üzerinde birleşilen görüş ve önerileri içeren bir sonuç raporu hazırlar.
Bu raporda, toplantıya katılanların sundukları bildirilere de yer verilir.
(6) Danışma Konseyi raporları, yasal, yönetsel ve yürütsel önlemler alınmasına ve gerekli planlamanın yapılmasına
olanak tanımak amacıyla, Polis Genel Müdürünün sonuç
görüşlerini de içeren bir sunuş yazısıyla,
Cumhurbaşkanlığına, Meclis Başkanlığına, Başbakanlığa,
Başsavcılığa, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığına ve Polis Örgütü Planlama Kurulu Başkanlığına gönderilir.
(7) Danışma konseyinin çalışma usul ve esasları bir tüzükle düzenlenir. Bu tüzük yapılıncaya kadar geleneksel toplantı yöntemleri uygulanır.
Polis Örgütü
10. (1) Polis Örgütü Planlama kurulu aşağıda öngörülen
Planlama kişilerden oluşur;
Kurulunun
oluşumu,yetki ve
görevleri
(a) Polis Genel Müdürü (Başkan)
(b) Polis Genel Müdürü Birinci Yardımcısı
(Raportör)
(c) Polis Müdürleri;
(ç) Denetleme Kurulu Başkanı;
(d) Devlet Planlama Örgütü temsilcisi;
(e) Genel Müdürlük Bölüm Müdürleri;
(f) Başbakanlık temsilcisi;
(g) Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı temsilcisi
(2) Planlama Kurulunun Başkanı Polis Genel Müdürü, Raportörü ise Polis Genel Müdürü Birinci yardımcısıdır.
Planlama Kurulunun raportörlük görevi, Polis Genel
Müdürü Birinci Yardımcısı tarafından veya görevlendireceği polis mensupları eliyle yürütülür.
(3) Planlama Kurulunun yetki ve görevleri aşağıdadır:
(a) Polis Örgütünün genel olarak görevlerini etkinlik ve verimlilikle yerine getirmesini sağlamak amacıyla, araç, gereç ve eğitim gereksinimlerini saptayıp giderecek
planları yapmak; bu planların gereği bütçe taslakları
hazırlamak ve bu planları hazırlarken Yüksek Danışma
Kurulunun görüşlerinden ve Yüksek Danışma
Kurulunda üyelerin belirttikleri görüşlerden
yararlanmak;
(b) Polis Örgütünün, herhangi bir durum karşısında
etkinlikle kullanılması olanaklarını geliştirmek
amacıyla, eğitim uygulama planları yaparak, belli
bölgelere hızla ulaşılması, belli yerlerde güç
yoğunlaştırılması, özel denetim alanlarında tüm ilgili
eylemlerin denetlenmesi ve olağanüstü hal, sıkıyönetim
ve savaş hallerinde diğer devlet organları ile işbirliği yapılması gibi konularda çalışmalar yapılmasını
sağlamak;
(c) Polis Örgütünün devletin diğer kurum ve kuruluşları ile işbirliği, danışma ve dayanışma yapmasının ilke ve
yöntemlerini görüşmek, geliştirmek ve raporlar
hazırlayıp ilgililere vermek;
(ç) Mensuplarının ve diğer Polis Örgütü mensuplarının
görev bölgelerine dağıtımı, bölümlerin işlevsel ve
bölgesel olarak oluşturulmaları, görevlendirme,
işbaşında eğitim ve eğitilmiş Personel elde etmek
konularında planlar yapmak;
(d) Polis mensuplarının ve diğer görevlilerin kadrolarının iş tanımlarını, görev, yetki ve sorumluluklarını ve
niteliklerini gözden geçirmek, gelişmesine katkıda
bulunmak için görüş ve öneri oluşturmak;
(e) Polis Mensuplarının görev yerlerinde ikamet etmeleri, lojman, ulaşım gibi sorunlarının giderilmesi için
uygulama planları hazırlamak;
(f) Yurtdışı ve uluslararası örgütlerle suçların önlenmesi, suçluların yakalanması konularında dayanışma
olanaklarını incelemek, olanaklı ise uygulama eğitimi
yapmak için planlar hazırlamak;
(g) Polis Örgütünün çalışmalarını denetlemek için
Denetleme Kuruluna yöntem ve planlar hazırlamak.
(4) Planlama Kurulu görevlerini yerine getirir ve yetkilerini kullanırken, emekliye ayrılmış uzman polislerden (polis mensuplarından) ve uygun görülen diğer uzman kuruluş ve kişilerden yararlanabilir.
(5) Planlama Kurulunun çalışma usul ve esasları bir tüzükle düzenlenir.
Polis Örgütü
11. (1) Polis Örgütü Denetleme Kurulu, Polis Genel Müdürü Denetleme İkinci Yardımcısı başkanlığında bir polis müdürü, bir polis Kurulunun müdür muavini ve bir başmüfettişten oluşur.
oluşumu,
yetki ve
görevleri
(2) Denetleme Kurulu, doğrudan doğruya Polis Genel Müdürüne bağlı olup merkez, ilçe ve taşra örgütlerinin teftiş ve denetimlerini Polis Genel Müdürü adına yapar.
(3) Denetleme Kurulunun yazı, dosyalama, kayıt ve hesap işleri bir büro tarafından yürütülür.
(4) (a) Denetleme Kurulu, Polis Genel Müdürlüğü merkez, ilçe ve taşra örgütlerinin her türlü iş ve işlemlerini ve bu Yasa ile diğer yasa, tüzük, yönetmelik, karar, genelge ve emirlerin uygulanış biçimlerini ve bu örgütlerdeki
amirlerin, meslek memurlarının ve diğer görevlilerin
görevleriyle ilgili tutum, eylem ve davranışlarını teftiş etmek, denetlemek, incelemek ve gerektiğinde
soruşturmakla görevli ve yetkilidir.
(b) Teftiş, inceleme, denetim ve soruşturma yönündeki bu görev ve yetki, Kurul Başkanınca hazırlanan bir yıllık
program çerçevesinde görevlendirilecek kurul üyelerince yerine getirilir ve kullanılır.
(5) Denetleme Kurulu Başkanının görev ve yetkileri şunlardır:
(a) Denetleme Kurulunu ve Kurulun bürosunu yönetmek,
kurulun çalışma yöntemini düzenlemek, denetlemek ve
teftiş, inceleme ve denetim sonuçları üzerinde gerekli
işlemleri yapmak;
(b) Polis Genel Müdürünün gerekli gördüğü konularda
doğrudan doğruya teftiş, inceleme, araştırma,
soruşturma ve denetleme yapmak;
(c) Yıllık çalışma programlarını hazırlamak, kurul
yelerinin teftişte bulunacakları yerleri saptamak ve
bunları Polis Genel Müdürünün onayına sunmak;
(ç) Polis Genel Müdürünün vereceği inceleme, teftiş,
soruşturma ve denetleme emirleri üzerine, kurul
üyelerini görevlendirmek ve bu emirlerin uygulanışını
gözetmek ve denetlemek;
(d) Kurul üyelerinden gelen raporları inceleyerek,
esas ve usul eksikliklerini tamamlattırdıktan sonra
Polis Genel Müdürüne ve Polis Hizmetleri
Komisyonuna göndermek ve bunlar üzerinde yetkili
makamlarca alınacak karar ve yapılacak işlemleri
izlemek;
(e) Soruşturma sonuçları ile önemli inceleme ve teftiş
raporları hakkında derhal Polis Genel Müdürüne bilgi
vermek;
(f) Her yılın sonunda Denetleme kurulunun çalışmaları ile genel durumu hakkında Polis Genel Müdürüne rapor
vermek;
(g) Denetleme Kurulu Bürosunun işlerini düzenli bir
şekilde yürütmesini gözetmek;
(h) Yukarıdaki bentlerde öngörülen görevlerin yerine
getirilmesinde ve yetkilerin kullanılmasında kendisine
yardımcı olacak uzman kişilerden yararlanmak;
(ı) Kurul üyelerinin denetlemeye ilişkin yetenek ve
ilgilerinin artırılması için kurs ve seminerler
düzenlemek ve bu kurs ve seminerlerin
programlanması yönünde gerekli önlemleri almak;
(i) Teftiş, inceleme ve soruşturma sonuçlarına göre
yapılması gerekli işlemler ile alınması gereken
önlemler hakkında Polis Genel Müdürüne öneride
bulunmak;
(j) Kurul üyelerine ilişkin gizli sicilleri düzenlemek;
(k) Kurul üyelerinin ilerlemelerine ve yükselmelerine
esas olmak üzere yetenek, yeterlik ve çalışma
derecelerini gösteren bir sicil raporu düzenleyerek
Polis Genel Müdürüne ve polis Hizmetleri
Komisyonuna sunmak.
(6) Kurul üyelerinin görev ve yetkileri şunlardır:
(a) Genel Müdürlük merkez ve taşra örgütlerinin
işlemlerinin yasa, tüzük, yönetmelik, genelge,
yönerge ve emirlere uygun olarak yapılıp yapılmadığını
teftiş etmek;
(b) Gördükleri yanlışlık, eksiklik ve olsuzlukları
saptayarak işlerin daha iyi yürütülmesi için alınması
gereken önlemlerle birlikte Kurul Başkanına bildirmek;
(c) Polis mensuplarının faaliyetleri hakkında teftiş
programına uygun olarak inceleme ve teftişler yapmak;
(ç) Yaptıkları her teftiş için ve inceleme sonuçlarına
ilişkin rapor hazırlamak;
(d) Emniyet ve asayişin huzur ve sükunun, kamu
düzeninin, kamu özgürlüklerinin sağlanıp
sağlanmadığını ve korunup korunmadığını incelemek
ve araştırmak;
(e) Asayişi bozan olay ve cürümlerin vukuu,
devamlılığı ve tekrarlanması nedenlerini ve bunların
türleri ile niteliklerini ve etkililik ve önem derecelerini incelemek, araştırmak ve bunlarla ilgili soruşturma
yapmak;
(f) Asayiş ve güvenlik işlerinde polise verilen yetki ve görevlerin yerinde kullanılıp kullanılmadığını ve ne
şekilde yerine getirildiğini denetlemek, incelemek ve
teftiş etmek;
(g) Teftişe gidecekleri yerleri ve soruşturmasını veya
denetimini yapacağı iş, işlem ve olayları gizli tutmak;
(7) Kurul üyeleri, görevlerini yerine getirirken, gerekli gördükleri yardımları ve her türlü işlemlere ilişkin kağıt, ve belgelerin örneklerini veya herhangi bir yolsuzluğun sübutu delillerini teşkil ettiği takdirde, bunların asıllarını, polis genel Müdürlüğüne bağlı olsun veya olmasın bütün resmi daire ve kurumlarla devletin denetimine bağlı tüm kuruluş, kurul ve ortaklarından ve kamu yararına çalışan hayır derneklerinden, gerçek ve tüzel kişilerden istemek yetkisine sahiptir. Yasal bir engel bulunmadığı takdirde, bu istemin ilgililerce derhal yerine getirilmesi zorunludur.
(8) Kurul üyeleri, teftiş, inceleme ve soruşturmalarını Polis Genel Müdürü adına yaparlar ve Genel Müdür ile
Denetleme Kurulu Başkanı dışında hiçbir kişi, kuruluş ve Makamdan emir alamazlar.
(9) Kurul üyeleri, kamu kuruluşları ve tüm gerçek ve tüzel kişilerle doğrudan doğruya yazışabilirler. Ancak, Genel Müdürlük ve bağlı örgütlerle yapacakları yazışmaların,
Denetleme Kurulu Başkanı aracılığıyla yapılması gerekir.
(10) Denetleme Kurulunun, Kurul Bürosunun ve Kurul üyelerinin çalışma usul ve esasları, kurul üyelerinin sunmakla yükümlü oldukları raporlara ve teftiş ve soruşturma yöntemlerine ilişkin hususlar, bu madde kurallarına uygun olarak bir tüzükle düzenlenir.
Polis
12. (1) Polis Örgütü Polis Hizmetleri Komisyonu, Polis Genel Hizmetleri Müdürünün ve yokluğunda Polis Genel Müdür Birinci Komisyonun Yardımcısı başkanlığında, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı oluşumu, Temsilcisi, Denetleme Kurulu Başkanı ile Polis Genel yetki ve Müdürünün, Polis Müdürleri ile Bölüm Müdürleri arasından görevleri seçerek, Güvenlik Kuvvetleri Komutanının onayını aldıktan sonra atayacağı üç kişi olmak üzere, toplam altı kişiden oluşur.
19/2005
(2) Polis Hizmetleri Komisyonu, Polis Genel Müdürü, Polis Genel Müdür Birinci Yardımcısı ve Denetleme Kurulu Başkanı
dışında kalan Polis Mensupları ile Sivil Hizmet Görevli-lerinin atanmalarını, onaylanmalarını, ilerleme ve yükselmelerini, ilçeler arası veya bölümler arası yer değiştirme ve nakillerini, vekaleten görevlendirilmelerini, üniformalı kısımdan sivil kısıma ve sivil kısımdan üniformalı kısıma aktarılmalarını, eğitim, kurs ve burs için Polis Okuluna veya yurt dışına gönderileceklerin seçimini, emekliye sevklerini, görevden uzaklaştırılmalarını, meslekten çıkarılmaları hakkındaki işlemleri, bu Yasa kuralları
çerçevesinde yapmaya yetkilidir. Bunlara ek olarak disiplin işlerinde istinaf mercii olarak da görev yapar.
(3) Polis Hizmetleri Komisyonunun atanmış üyeleri üç yıl süreyle görev yaparlar ve polis mensubu olarak görev
yaptıkları sürece, bu görevlerinden alınamazlar ve çekilmeye zorlanamazlar. Ancak, bu üyeler, kendi hizmet birimleri ile ilgili konuların görüşüldüğü Komisyon toplantılarında oy kullanamazlar.
(4) Polis Hizmetleri komisyonu başkan ve üyeleri, (2).fıkrada öngörülen yetkileri kullanırken yansız hareket etmek ve tüm polis mensuplarına karşı eşitlik ve hakkaniyet ölçüleri içinde davranmak ve bu Yasa kuralları ile bu Yasaya dayanılarak çıkarılacak tüzük veya yönetmelik kurallarını dikkat ve özenle uygulamakla yükümlüdürler
(5) Polis Hizmetleri Komisyonunda, polis mensubu olma
niteliğinin 71. maddede belirtilen hallerde sona ermesiyle boşalma olduğu takdirde, boşalma tarihinden başlayarak en geç bir ay içinde yine seçim ve atanma yoluyla doldurulur.
(6) Polis Hizmetleri Komisyonu üye tam sayısının üçte iki çoğunluğunun katılmasıyla toplanır ve toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar verir. Oyların eşitliği halinde, başkanın ayırıcı nitelikte ikinci bir oy hakkı vardır.
(7) Polis Hizmetleri Komisyonunun, yukarıdaki (4). fıkrada öngörülen yetkileri kullanarak ürettiği kararlar kesindir.
Ancak, bu kararlara karşı Yüksek İdare Mahkemesine
Başvurma hakkı saklıdır.
(8) Polis Hizmetleri Komisyonuna, bu Yasada açıkça belirtilen durumlar ve kişi, makam ve merciler dışında, hiçbir kişi, makam veya merci tavsiye ve telkinlerde bulunamaz, emir ve talimat veremez.
(9) Polis Hizmetleri Komisyonuna, herhangi bir dönemde kınama ve uyarma cezaları dışında herhangi bir disiplin cezasına çaptırılmış polis mensupları üye olarak seçilemezler.
(10) Polis Hizmetleri Komisyonunun çalışma usul ve esasları ile Üyelik seçimlerinin nasıl yapılacağı bir tüzükle düzenlenir.
Gözetim kurulları
13. Her karakolda, her ay, o karakolun en üst yetkilisinin kararlaştıracağı ve yöneteceği belli gün , saat ve sürede tüm görevliler aylık çalışmalarını ve personel sorunlarını tartışmak üzere toplanırlar. Bu toplantıya katılan üyelerin oluşturduğu kurullar o birimin adıyla anılan gözetim kuruludurlar Bu kurulların toplantı tutanakları değerlendirilmek üzere bir üst yetkiliye iletilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
POLİS ÖRGÜTÜNÜN KADROLARI MESLEK
DERECELERİ VE MEMURİYET ÜNVANLARI
Polis Örgütü
14. (1) Polis Örgütü kadroları, polislik hizmetleri kadroları ile itfaiye kadroları, maaş hizmetleri kadroları ve sivil hizmet kadroları olmak üzere bu baremleri ve Yasaya ekli Birinci Cetvelde öngörülmektedir.
hizmet şemaları
Birinci Cetvel
(2) Kadro Cetvelinde:
2, 36/1996
5, 56/1992
5(1), 19/2005
2(1), 87/2009
2(1), 36/2011
3(1), 38/2011
2(1), 1/2013
2.64/2026
(a) 15. maddede öngörülen meslek dereceleri ve
memuriyet ünvanlarına göre, her kadronun adı, sayısı,
meslek derecesi ve her kadroya uygulanacak maaş
baremi; ve
7/1979 (b) Sivil hizmet kadrolarının, Kamu Görevlileri Yasası uyarınca kadro adı, sayısı, hizmet sınıfı, derecesi ve her kadroya uygulanacak maaş baremi yer alır.
64/2026
(3) (A) (a) Polis mensuplarının kadro cetvelinde öngörülen maaş baremlerinin karşılığı, Kamu Görevlileri Yasasına Ek’li I. CETVEL’de öngörülen baremlerin karşılığıdır.
7/1979
3/1982
12/1982
44/1982
42/1983
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
20/2001
43/2001
25/2002
60/2002
3/2003
43/2003
63/2003
69/2003
5/2004
35/2004
20/2005
32/2005
59/2005
10/2006
44/2006
72/2006
3/2007
57/2007
97/2007
11/2008
23/2008
34/2008
54/2008
82/2009
48/2010
3/2011
13/2011
20/2013
34/2013
19/2014
3/2015
48/2015
17/2017
46/2017
12/2018
19/2018
39/2023
69/2023
28/2024
10/2026
47/2010 (b) 1 Ocak 2011 tarihinden sonra hizmete giren polis mensuplarının maaş baremlerinin 33/2013 karşılığı ise, Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş - Ücret) Ve Diğer Ödeneklerinin 18/2014 Düzenlenmesi Yasasına Ek’li ÜÇÜNCÜ CETVEL’de öngörülen baremlerin karşılığıdır.
4/2015
46/2015
45/2017
66/2017
4/2018
36/2018
12/2020
22/2022
8/2023
50/2023
57/2023
67/2023
5/2024
9/2024
20/2025
4/2026
46/2006 (B) Polis Örgütü hizmetinde 20 (yirmi) yılını dolduran polis mensupları, alacakları kademe ilerlemeleri ile bulundukları kadro bareminin son kademesinde (10’uncu kademede) en az 1 (bir) 64/2026 yıl çalışmış olmaları koşulu ile kadro bareminde “B” kademesi mevcut olması halinde “B” kademesine ilerlemeye devam ederler.
46/2006 Polis Örgütü hizmetinde 25 (yirmi beş) yılını dolduran polis mensupları, kadro bareminin “B” kademesinde en az 1 (bir) yıl çalışmış olmaları koşulu ile “A” kademesine kadar ilerlemeye devam 64/2026 ederler.
İkinci Cetvel
(4) Kadro cetvelinde öngörülen kadroların hizmet şemaları, bu 4, 76/1991 Yasaya ekli İkinci Cetvelde düzenlenmektedir.
3, 36/1996
5, 56/1992
5(2),19/2005
2(1), 87/2009
68/2017
2.64/2026
Polis Örgütünde meslek
15. Polis Örgütünde Meslek dereceleri ve memuriyet ünvanları aşağıda öngörülmektedir:
derece-leri ve memuriyet
ünvanları
POLİS ÖRGÜTÜNDE MESLEK DERECELERİ VE
MEMURİYET ÜNVANLARI
Meslek Derecesi Memuriyet Ünvanları
1 Polis Genel Müdürü
2 Polis Genel Müdür Birnci Yardımcısı
2 Polis Genel Müdür İkinci Yardımcısı
3 Polis Müdürleri (Genel Müdürlük Bölüm Müdürleri ve İtfaiye Müdürleri dahil) 4 Polis Müdür Muavinleri (İtfaiye Müdür Muavinleri dahil) 5 Başmüfettişler (İtfaiye Başmüfettişleri dahil)
6 Müfettişler (İtfaiye Müfettişleri dahhil)
7 Müfettiş Muavinleri (İtfaiye Müfettiş Muavinleri dahil) 8 Çavuşlar ( İtfaiye Çavuşları dahil)
9 Polis Memurları (İtfaiye Memurları dahil)
Polis hizmetleri ile bu
16. (1) Polis ve İtfaiye hizmetleri, 15. maddede meslek dereceleri ve memuriyet ünvanları belirten hizmetler dışında kalan Polis mensupları tarafından yürütülür.
hizmetlerin yürütülmesi
6(1), 19/2005 (2) (A) Polis Örgütündeki fiili polislik ve itfaiye hizmetleri dışında kalan yazı, hesap, kayıt gibi kitabet hizmetleriyle teknik hizmetler, Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından atanan sürekli, geçici, sözleşmeli memur veya işçi statüsündeki sivil hizmet görevlileri ve/veya polis mensupları tarafından yürütülür. Sürekli olarak atanan memur statüsündeki sivil hizmet görevlileri muhaceret görevlerini de yürütürler.
(B) Polis Örgütünde, ihtiyaç duyulacak konularda, sahasında ihtisas yapmış yurttaş veya yabancı kişiler, bütçe ve kadroda öngörülmesi halinde sözleşmeli olarak çalıştırılabilir.
Birinci Cetvel
(3) Kamu görevlisi polis mensupları ile sivil hizmet kadrolarında görevlendirilen kamu görevlileri eliyle yürütülmeyen hizmetler bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde yer alan kadrolu işçiler eliyle yürütülür.
6(2),19/2005 (4) (A) Sivil Hizmet Görevlilerine bu Yasanın Yedinci Bölüm “Polis Mensuplarının Çalışma Koşulları ve İzinleri” başlığı altında yer alan 76’ncı ve 77’nci madde kuralları yerine Kamu Görevlileri 38/2011 Yasası kuralları uygulanır.
64/2026
(B) Sivil Hizmet Görevlilerine, bu Yasanın Onuncu Bölüm “Polis Mensuplarının Disiplin İşlemleri” başlığı altında yer alan maddelerden, yalnızca 107,112,115A ve 119’uncu madde kuralları 38/2011 uygulanır.
7/1979
3/1982 (C) Sivil Hizmet Görevlilerinin göreve alınma koşulları, çalışma saatleri, nakilleri terfileri, 12/1982 sicilleri ve disiplin işlemleri Polis Örgütü Planlama Kurulunca hazırlanarak Güvenlik Kuvvetleri 44/1982 Komutanlığının kabulü ve Bakanlar Kurulunun onayından sonra Resmi Gazete’de yayımlanacak bir 42/1983 tüzükle belirlenir.
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
53
BEŞİNCİ KISIM
POLİS MENSUPLARINA İLİŞKİN GENEL KURALLAR
BİRİNCİ BÖLÜM
POLİS MENSUPLARININ ÖDEV VE SORUMLULUKLARI
Bağlılık ödevi
17. Polis mensupları, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Anayasası ile Yasalarına bağlı kalmak ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Yasalarını özenle uygulamak zorundadırlar.
yansızlık ödevi 18. Polis mensupları, görevlerini yerine getirir ve yetkilerini kullanırlarken, yurttaşlar arasında dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapamazlar.
Davranış ve işbirliği
19. (1) Polis mensupları, işbirliği içinde çalışmak ve meslek disiplinine uymakla yükümlüdürler.
ödevi
(2) Polis mensupları, mesleki niteliklerinin gerektir saygınlık ve güvene değer olduklarını, hizmet içindeki ve dışındaki davranışları ile göstermek ve meslek şeref ve haysiyeti ile bağdaşmayan veya mesleki terbiyeye aykırı olan eylem, tutum ve davranışlarda bulunmamakla yükümlüdürler.
(3) Görevli olarak veya yetişme, inceleme veya araştırma amacıyla yurt dışına gönderilen polis mensupları, devlet onurunu ve meslek haysiyetini zedeleyici ve ülke çıkarlarına ters düşen eylem, tutum ve davranışlarda bulunamazlar.
Ödev yerine gelme ve
20. (1) Polis mensupları, zamanında görev başında olmak ve görevi sona ermedikçe görev başından görev başında kalma ayrılmamakla yükümlüdürler.
ödevi
(2) Polis mensupları, hizmet ve görevin gerektirdiği sürece görev yerinde bulunmak ve amirlerinden izin almadıkça görev yerinden ayrılmamakla yükümlüdürler.
(3) Polis Mensupları, zorunluluk hallerinde görev başından veya görev yerinden ayrılmaları gerektiğinde, meslek derecesi veya kıdemi kendisine en yakın astlarını vekil olarak bırakmakla yükümlüdürler.
Kılık ve kıyafete uyma
21. Üniformalı kısımda görev yapan Polis mensupları görev sırasında üniforma giymek ve mesleki ödevi derecesine uygun işaret ve nişanları takmakla ve bu Yasa uyarınca çıkarılacak Kıyafet Tüzüğünde öngörülen kılık ve kıyafet kurallarına uymakla yükümlüdürler.
Yurttaşlara yardım etme
22. (1) Polis mensupları, kendilerinden yardım isteyen yurttaşlar ile yardıma muhtaç olan çocuklara, ödevi sakat ve güçsüzlere yardım etmekle yükümlüdürler.
(2) (1). fıkrada öngörülen yükümlülüğün hangi hallerde ve nasıl yerine getirileceği Polis mensuplarının (Polisin) görev ve yetkilerini düzenleyen bir tüzükle belirlenir.
Ancak hiçbir surette (1). fıkradaki yükümlülükleri yerine getirmekten kaçınamazlar.
Elbise, silah
23. Polis mensupları, görev gereği kendilerine verilen elbise, silah ve ve teçhizatı teçhizatı korumak, temiz ve bakımlı tutmak, hizmete hazır koruma temiz bulundurmak için gerekli önlemleri almak ve görevden ayrıldıkları tutma ve geri veya görevlerinin sona erdiği zaman derhal bağlı oldukları Polis verme ödevi Müdürlerine veya Polis Genel Müdürlüğüne geri vermek 38/2011 zorundadırlar. Geri verme yükümlülüğü elbise, silah ve teçhizatı tasarrufunda bulunduran kişileri de kapsar. Bu madde kurallarına aykırı hareket eden kişiler bir suç işlemiş olur ve mahkumiyeti halinde bir yıla kadar hapis cezasına veya 20.000.-TL (Yirmi Bin Türk Lirası)’na kadar para cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilir.
Hizmeti
24. Polis mensupları görevlerini yerine getirir ve yetkilerini kullanırlarken, dikkat ve gerekli dikkat ve özeni göstermek zorundadırlar ve görev ihmalinden özenle yerine dolayı yurttaşları zarara sokamazlar.
getirme ödevi
Kendini
25. Polis, görevlerini yerine getirir ve yetkilerini kullanırken, yurttaşlarla tanıtma ödevi muhatap olduğunda, polis olduğunu belgeleyen kimlik kartını göstererek kendini tanıtmakla ödevlidir.
Mal
26. (1) Polis mensupları, kendilerine, eşlerine ve velayetleri altındaki bildiriminde çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları ile alacak ve borçları bulunma hakkında, (2). fıkrada öngörülen esaslar çerçevesinde mal ödevi bildiriminde bulunmak zorundadırlar.
(2) Mal bildirimi, örneği Polis Genel Müdürlüğünce hazırlanacak bir bildirge üzerinde, hizmete ilk girişte en geç üç ay içinde ve her beş yılda bir Ocak ayında yapılır.
Resmi belge,
27. (1) Polis mensupları, görevleri ile ilgili resmi belge, araç ve araç ve gereç- leri gereçleri, yetki verilen bölge veya yer dışına çıkaramazlar ve yetki verilen bölge özel işlerinde kullanamazlar.
dışına çıkar-mama ve
geri verme ödevi
38/2011
(2) (A) Polis mensupları, görevleri gereği kendilerine teslim edilen resmi belge, araç ve gereçlerle, kendilerine tahsis edilen lojman ve taşınmaz malları görevleri sona erdiği zaman geciktirmeden Polis Genel Müdürü tarafından tayin edilen kişiye veya son hizmet yerindeki Polis sorumlusuna teslim etmek zorundadırlar. Bu zorunluluk resmi belge, araç ve gereçleri, lojman ve taşınmaz malları tasarrufunda bulunduran kişileri de kapsar.
(B) Polis mensupları kendilerine tahsis edilen lojman ve taşınmaz malları bu Yasa kurallarına uygun olarak tahliye etmek zorundadırlar. Bu zorunluluk lojman ve taşınmaz malları tasarrufunda bulunduran kişileri de kapsar.
38/2011
(3) Polis Örgütünden ayrılan veya kendisinden talep edildiği halde yukarıdaki (2)’nci fıkrada belirtilen belge, araç ve gereçleri teslim etmeyen veya bu Yasanın 115’inci maddesinin (4)’üncü fıkrasının (s) bendi altında mahkum edilip meslekten çıkarılan ve lojman veya taşınmaz malları tahliye etmeyen herhangi bir kişi bir suç işlemiş olur ve mahkumiyeti halinde bir yıla kadar hapis cezasına veya 20.000.-TL (Yirmi Bin Türk Lirası)’na kadar para cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilir. Verilen cezaya ek olarak Mahkeme resmi belge, araç ve gerecin teslim edilmesine, lojman veya taşınmaz malın tahliyesine emir verebilir.
Yasalara ve
28. Polis mensupları, bu Yasaya, kendilerine görevler yükleyen ve yasal emirlere yetkiler veren diğer yasalara ve bu Yasa uyarınca çıkarılacak tüzük ve uyma ödevi yönetmeliklere ve bunlara uygun olarak hizmetin daha etkin ve verimli bir biçimde yürütülmesini sağlamak ve hizmetin işleyişini kolaylaştırmak ve çabuklaştırmak amacıyla Planlama Kurulunca çıkarılacak yönetmelik, yönerge ve genelgelere uygun olarak hareket etmek ve amirlerin verdiği yasal emirleri doğru ve iyi bir biçimde, zamanında ve eksiksiz yerine getirmekle yükümlüdürler.
Amirlerin ve
29. (1) Polis Örgütünde üniformalı kısımda görev yapan amir, astların emrin emirlerini üniforma ile vermek zorundadır. Üniformasız verilmesinde verilen emirler yerine getirilmez.
ve yerine Ancak, üniformasız bir amirin verdiği emirleri onu tanıyan getirilmesin- polis mensupları yerine getirmek ve üniformasız amirleri de de ödevleri tanıtıcı belge ile kendilerini tanıtmakla yükümlüdürler.
(2) Bu Yasa ve yürürlükteki diğer yasa, tüzük ve yönetmeliklere uygun ve hizmetle ilgili olarak verilen emirler ast tarafından değiştirilemez.
Ancak, koşullar ve etkenler, emri yerine
getirilemeyecek bir duruma koymuşsa veya emrin yerine
getirilmesi halinde giderilemeyecek zararlara ve önlenemeyecek tehlikelere yol açılacaksa ve bütün bu durumlar karşısında emri veren amirden, yeni bir emir almaya hiçbir şekilde olanak yoksa, ast, sorumluluğu üzerine alarak emri, ortaya çıkan yeni durumun gereklerine uygun bir biçimde değiştirerek yerine getirebilir.
(3) (2). fıkranın şart bendi uyarınca kendisine verilen emri değiştirerek yerine getiren ast, ilk fırsatta, emri yerine getirilmeyen veya kısmen yerine getirilen amire bu konuda bilgi vermekle yükümlüdür.
(4) Emirlerin, birbirine ast-üst hiyerarşik bağı ile bağlı olan amirler tarafından, hiyerarşik düzene uygun bir silsile izlenerek verilmesi gerekmektedir.
Ancak, ivedi ve zorunlu durumlarda, bu sıraya bağlı olmadan da emir verilebilir. Bu takdirde, böyle bir emri alan ast, aldığı emirle ilgili olarak, en kısa sürede kendi amirine bilgi vermekle yükümlüdür.
(5) Bir amirin verdiği emir yerine getirilirken, daha üst bir amirden, önceki emre karşılık ikinci bir emir daha alınırsa, ikinci emri veren amire, daha önce verilmiş emir ve emri veren amir bildirilir. Eğer ikinci amir, kendi emrinin yerine getirilmesinde direnirse, ast, bu amirin emrini yerine getirmekle ve birinci emri veren amire bu konuda bilgi vermekle
yükümlüdür. Aynı şekilde ikinci emri veren amir de, birinci emri veren amire bu konuda bilgi vermekle yükümlüdür.
(6) Maiyetindeki polis mensuplarına emir veren amirler, bu emirlerin doğru ve iyi bir biçimde yerine getirilip
getirilmediğini denetlemek ve emrin yerine getirilmesinde izlenecek yöntemi bildirmekle yükümlüdür.
(7) Ast, amirinden aldığı emirleri zamanında yerine getirmek ve verilen emri yerine getirdikten sonra en kısa sürede, yerine getirdiği emirle ilgili olarak gerekli bilgileri emri verene bildirmek ve gereğin de bu konuda rapor sunmakla yükümlüdür.
(8) Amir, maiyetindeki polis mensuplarına hizmetle ilişkisi olmayan emir veremez ve hizmetle ilişkisi olmayan emirler, ast tarafından yerine getirilmez.
Amir ve ast
30. (1) Amirler , maiyetindeki polis mensuplarına karşı daima yansız ve ilişkilerinde hakkaniyet ölçüleri içinde hareket etmekle yükümlüdürler.
tarafların
ödevleri
(2) Amirler, maiyetlerindeki polis mensuplarını kişisel işlerinde kullanamazlar, onlardan hediye veya borç alamazlar ve kişisel çıkar sağlayamazlar.
(3) Amirler, disiplin sağlamak, maiyetlerindeki polis mensuplarının bilgi ve görgülerini artırıcı ve onların hizmete yatkınlıklarını sağlayıcı önlemleri almakla yükümlüdürler.
(4) Ast, amirlerine karşı saygılı olmak ve itaat etmek zorundadır.
İKİNCİ BÖLÜM
POLİS MENSUPLARININ HAKLARI
Güvenlik
31. Bu yasada belirtilen durumlar dışında hiçbir polis mensubunun hakkı görevine sonverilemez; aylık ve diğer hakları elinden alınamaz.
Uygulamayı
32. Polis mensupları, bu Yasa ve bu Yasaya dayanılarak çıkarılacak isteme hakkı tüzük ve yönetmeliklere göre belirlenen ve saptanıp yürürlükte bulunan kuralların kendileri hakkında aynen uygulanmasını istemek hakkına sahiptirler.
Çekilme
33. (1) Polis mensupları, bağlı bulundukları amir aracılığıyla ve silsile hakkı. yoluyla, Polis Genel Müdürlüğüne yazıyla başvurarak görevden kendi istekleri ile çekilme hakkına sahiptirler.
(2) Polis mensupları, üç yıllık fiili hizmet süresini
tamamlamadan görevden çekilme haklarını kullanamazlar. Üç yıldan önce görevden çekilme hakkını kullanmak isteyen polis mensupları, en son aldıkları aylık maaşın on iki katı kadarını Devlete tazminat olarak ödemekle yükümlüdürler.
(3) Çekilme işlemleri, başvurunun yapıldığı tarihten başlayarak en geç bir ay içinde gerçekleştirilir.
(4) Çekilme isteminde bulunan polis mensupları, görevi
gerektirdiği ve yükümlü olduğu takdirde, devir ve teslim işlemlerini tamamlamadan görevlerinden ayrılamazlar. Ancak, devir ve teslim işlemlerinin, çekilme başvurusunun yapıldığı tarihten başlayarak en geç bir ay içinde gerçekleştirilmesi gerekmektedir.
Emeklilik
34. (1) Polis mensuplarının , bu madde kuralları ile Emeklilik hakkı Yasası kuralları çerçevesinde emeklilik hakları
26/1977 vardır. Bu hak emeklilik ve malüllük durumlarında kendilerini ölümleri halinde de dul eş ve çocuklarını
kapsar.
2, 27/1988 (2) (A) Polislik görevinde veya itfaiye hizmetlerinde en az fiili yirmi beş hizmet yılını dolduran polis mensuplan, herhangi bir zamanda emekliye sevkedilmelerini isteyebilirler. Bu istem, yazılı olarak ve bağlı bulunduğu amir aracılığıyla ve silsile yoluyla Polis Genel Müdürlüğüne yapılır. Böyle
bir başvuru uyarınca emeklilik işlemlerinin
gerçekleştirilmesi en çok üç ay ertelenebilir.
26/1977 (B) Yukarıdaki (A) bendi kuralları çerçevesinde, emeklilik 9/1979 başvurusunda bulunan hak sahipleri, Emeklilik
18/1980 Yasasının 34'üncü maddesinin ( 1 )'inci, (2)'nci ve (4)'üncü 26/1982 fıkraları kurallanna bağlı olmak koşuluyla, emeklilik 54/1982 menfaati alırlar.
14/1983
22/1983
20/1985
3/1986
14/1987
38/1987
2, 27/1988 (3) Fii1en yirmi beş yıl süreyle Polis Örgütünde görev yapan her polis mensubu yürüyebileceği baremin en üst basamağından, emekliye ayrılma hakkına sahiptir.
2, 27/1988 (4) Emeklilik hakkı kazandıran fiiii hizmet yılları toplamı yirmi beş 2, 53/1990 yılı aşan polis mensuplarına, ikramiyelerine ek olarak, fiili yirmi beş hizmet yılını aşan özel hizmet eklemeleri dışındaki her hizrnet yılı ile her mücahitlik hizmet yılı için, emekliye ayrıldıkları tarihte çektikleri brüt maaş tutarına eşit bir ikramiye verilir.
Ancak , 20 Aralık 1984 tarihinden önce emekliye ayrılan ve hizmet yılları açısından bu madde kapsamında olan hak sahibi polis mensuplarının da yirmi beş yılı aşan her hizmet yılı için emekliye ayrıldıkları tarihte çektikleri brüt maaş tutarın eşit ikramiye farklarının yine ayni tarihteki Resmi kur (Sterlin efektif satış fiaytı) Döviz karşılıkları esas alınarak , 2 Mayıs 1990 tarihli Resmi Kur (Sterlin efektif satış fiyatı) Döviz üzerinden Türk Parası karşılıkları hesaplanarak ödenir.
2. 27/1988 (5) Emeklilik menfaatleri, polis mensubunun 72'nci madde kuralları çerçevesinde hak kazandığı maaş üzerinden hesaplanır ve Emekli Sandığı Fonundan ödenir. Periyodik iştirak payı kesintileri ise, Emeklilik Yasasının 25'inci maddesi kuralları uyarınca yapılır.
(6) Görev başında iken ve görevini yerine getirirken hayatını yitiren polis mensupları, hizmet yılları toplamına
bakılmaksızın, otuz yıl üzerinden emekliye ayrılmış sayılırlar ve dul eş ve çocuk maaşı otuz yıllık hizmet esas alınarak
hesaplanır.
3. 1/2013 (7) Mecburi hizmet süresi sonunda veya yaş haddi nedeniyle veya maluliyet sonucunda emekliye ayrılan veya görev başında iken ve görevini yerine getirirken hayatlarını yitiren polis mensuplarının emeklilik ikramiye ve menfaatlarının
hesaplanmasında bu Yasanın 77. maddesinde öngörülen birleşik ek çalışma ödeneği dikkate alınır ve emeklilik ikramiye ve maaşları bu ödenek de katılarak hesaplanıp gerçekleştirilir.
Ancak, Anayasanın yürürlüğe girdiği 7 Mayıs 1985 tarihinden önce atanan polis mensuplarının emeklilik ikramiye ve menfaatlarının hesaplanmasında, bu Yasanın 77’nci maddesinde öngörülen birleşik ek çalışma ödeneği yanında bu Yasanın 143’üncü maddesinde öngörülen Tehlike, İş Güçlüğü ve Görev Riski ödeneği de dikkate alınır ve emeklilik ikramiye ve maaşları bu ödenek de katılarak hesaplanıp gerçekleştirilir.
(8) Seferberlik, Sıkıyönetim, Olağanüstü durum veya savaş halinde emekliye ayrılma, Güvenlik Kuvvetleri Komutanının onayıyla mümkün olur.
64/2026
(9) Fiili 25 (yirmi beş) hizmet yıllını doldurarak emeklilik hakkı kazanan polis mensuplarının emeklilik hakkı kazandıran hizmet sürelerine, Emeklilik Yasasının 16’ncı madde kuralları çerçevesinde 60 (altmış) ay hizmet olarak eklenir.
Özel Hizmet Süresi 34A Sosyal Güvenlik Yasası kapsamındaki sigortalı polis mensuplarının, görevlerinde fiilen çalışmak Eklenmesi suretiyle geçen hizmet sürelerine, bu sürelerin her 360 (üç yüz altmış) günü için 72 (yetmiş iki) gün ve Kuralları özel hizmet süresi eklenir. Bu görevlerde geçen 360 (üç yüz altmış) günden eksik sürelere ait özel 64/2026 hizmet süresi, 360 (üç yüz altmış) gün için eklenen özel hizmet süresi ile orantılı olarak belirlenir.”
73/2007
80/2009
4/2010
5/2012
26/2013
36/2015
28/2017
31/2017
10/2019
6/2020
25/2023
22/2024
Başvuru,
35. (1) Polis mensupları, hizmetle ilgili resmi veya kişisel işlerinden şikayet ve ötürü başvuru; bu Yasadan veya yürürlükteki diğer yasa, tüzük dava açma ve yönetmeliklerden doğan haklarının çiğnenmiş olması halinde hakkı. ve amirleri tarafından veya yetkili organlarca kendilerine uygulanan yönetsel veya yürütsel eylem ve işlemler ile disiplin işlemleri hakkında şikayet ve dava açma hakkına sahiptirler.
(2) Başvuru ve şikayetler, söz veya yazı ile, en yakın amirinden başlayarak silsile yoluyla ve şikayet edilen amirler atlanarak yapılır.
(3) Başvuru ve şikayetlerle ilgili inceleme, en geç bir ay içinde tamamlanır ve başvuru ve şikayette bulunan polis mensubuna yazılı olarak bildirilir.
(4) Polis mensuplarının, Polis Genel Müdürünün veya Polis Hizmetleri Komisyonunun veya amirlerinin herhangi bir
yönetsel eylem veya işlemine veya disiplin uygulamalarına karşı yetkili mahkemeye başvurmak suretiyle dava açma haklarını kullanırlarken amirlerinden izin almaları gerekmez.
İzin hakkı
36. Polis mensupları, bu Yasada öngörülen süre ve koşullarla izin hakkına sahiptirler. Bu hak, yıllık izinlerini, hastalık izinlerini, mazeret izinlerini, doğum ve emzirme izinlerini, ödeneksiz ve kısmi ödenekli burs izinlerini kapsar.
Ücretsiz
37. (1) Polis mensupları, Devlet hastanelerinde muayene, tedavi, tedavi hakkı. ilaç ve benzeri sağlık hizmetlerinden ücretsiz olarak yararlanmak hakkına sahiptir. Bu hak, polis mensuplarının eşlerini, bakmakla yükümlü oldukları ana ve babalarını, on sekiz yaşını doldurmamış veya on sekiz yaşını doldurmuş olsalar dahi yüksek öğrenimde bulunan veya bedenen veya aklen sakat olan çocukları ile evli olmayan kız çocuklarını da kapsar.
(2) Hak sahibi bir polis mensubunun veya bu haktan
yararlanabilecek yakınlarının, yurt içinde tedavilerine olanak olmadığının, tam teşekküllü bir Devlet hastanesinin Sağlık Kurulu raporu ile saptanması halinde, tedavi için yurtdışına gönderilirler. Bu kimselerin yol ve tedavi ücretlerinin tümü Devlet tarafından karşılanır.
(3) Ücretsiz tedavi hakkından, emekliye ayrılmış polis mensupları da, yukarıdaki (1). ve (2). fıkra kuralları çerçevesinde yararlanırlar.
(4) Devlet hastanelerinden sağlanamayan ilaçların bedelleri, ödeme belge veya makbuzları gösterilmek koşuluyla, Devletçe karşılanır.
(5) Yurt dışında görevle veya burs ve eğitim maksatları ile bulunan polis mensuplarının tedavi masrafları, bu masrafların
belgelendirilmesi suretiyle Devletçe karşılanır.
Aylık alma
38. Polis mensuplarına, hizmetleri karşılığında, kadroya dayanılarak ay hakkı üzerinden aylık maaş verlir. Aylıklar her ayın sonunda ödenir.
2. 21/2001
On üçüncü 38AAAA
(1) Bu Yasaya bağlı olarak Polis Örgütünde görev yapanlara , maaş Aralık ayı içerisinde ve yılda bir kez olmak üzere on üçüncü ikramiyesi maaş ikramiyesi ödenir.
2, 27/1985
(2) On üçüncü maaş , Aralık ayı asli maaşı ile ayni ayda uygulanan hayat pahalılığı ödeneği toplamına eşit tutarda her yıl sonu verilen bir ikramiyedir.
(3) On üçüncü maaş ikramiyesinden, gelir vergisi dışında başka hiçbir kesinti yapılmaz.
(4) On üçüncü maaş ikramiyesi, emeklilik menfaatlerinin hesaplanmasında dikkate alınmaz
(5) On üçüncü maaş ikramiyesi , atanma şekline bakılmaksızın , ilgili mali yıl döneminde hizmete girilen tarih dikkate alınarak o yıl içerisinde çalışılan hizmet süreleri ile orantılı olarak ödenir. Bu ödemede on beş günün altında olan hizmet süresi on beş güne, on beş gün ve üstünde yapılan hizmet süresi ise aya tamamlanır.
(6) On üçüncü maaş ikramiyesi , yukarıdaki fıkralarda belirtilen esaslar çerçevesinde emekli polis ile sözleşmeli ve geçici personele de uygulanır. Ancak Devletten birden fazla maaş ve ücret alanlara , hangi maaş üzerinden ücret ve hayat pahalılığı ödeneği alıyorsa , sadece o maaş veya ücret üzerinden on üçüncü maaş ikramiyesi ödenir.
Barem içi
39. Polis mensupları, bu Yasada öngörülen baremlerinde belirtilen ve artış ödeneği kademe ilerlemelerin karşılık olan barem içi artışlarını, bu Yasa alma hakkı kuralları çerçevesinde almaya hak kazandıkları takdirde, her yıl, barem içi artış tarihinden başlayarak düzenli bir biçimde alırlar.
Hayat
40. (1) Polis mensuplarının Temmuz 2009 tarihinden itibaren, Devlet Planlama Örgütü tarafından yayımlanacak Pahalılığı Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde, Aralık ayı esasına göre oluşacak artış farkı kadar bir miktar altı Alma Hakkı aylık dönemler halinde Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez konsolide edilerek uygulanır.
3,21/2001 Ancak Tüketici Fiyatları Genel Endeksinin eksi çıkması halinde, bu eksiler, sonraki dönemlerde Tüketici 26/2002 Fiyatları Genel Endeksinde oluşacak artılardan düşülerek uygulamaya devam edilir.
46/2006 Bu haktan aynı esas ve kıstaslar çerçevesinde geçici personel de yararlanır.
70/2009
46/2006
(2) Sözkonusu uygulamada kesirli rakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye 1/1/2006 İşleriyle Görevli Bakan yetkilidir.
70/2009
Yolluk ve
41. Bir görevin yerine getirilmesi için görev yerinden sürekli veya geçici iaşe-ibate olarak ayrılan polis mensuplarına, kamu görevlilerine uygulanan ödeneği alma esas ve kıstaslar çerçevesinde yolluk ve iaşe-ibate ödeneği verilir.
hakkı.
Giyecek
42. Görev gereği üniforma giymek zorunda olan polis mensupları ile sivil hakkı. elbise giymek zorunda olan polis mensuplarının ayakkabı ve giyecekleri, bu Yasa uyarınca çıkarılacak Kılık ve Kıyafet Tüzüğünde öngörülen esaslara bağlı olarak Devletçe karşılanır.
Ek çalışma
43. Günlük normal çalışma saatleri dışında da çalıştırılan Polis ödeneği alma mensuplarına, bu Yasada öngörülen esas ve kıstaslar çerçevesinde ek hakkı. çalışma ödeneği verilir.
“Disiplin 43A (1) Aşağıda belirtilen şartlara bağlı kalınması koşuluyla asaleti onaylanmış tüm polis mensuplarına Ve Üstün Performans iyi hal göstermeleri karşılığında disiplin ödeneği verilir:
Ödeneği
Hakkı
64/2026
(A) 2 (iki) yıl kesintisiz iyi halde bulunanlara aylık maaşının % 1.5 (yüzde bir buçuk)’i oranında ödenir.
Ancak asaleten atanmaları onaylanmamış aday polis mensuplarının adaylıkta geçirdikleri süre bu süreden sayılmaz.
(B) Yukarıdaki (A) bendinde belirtilen disiplin ödeneği oranını kesintisiz 2 (iki) yıl alanlara (A) bendinde belirtilen oran yerine aylık maaşının % 2 (yüzde iki)’si oranında;
(C) Yukarıdaki (B) bendinde belirtilen disiplin ödeneği oranını kesintisiz 4 (dört) yıl alanlara (B) bendinde belirtilen oran yerine aylık maaşının % 3 (yüzde üç)’ü oranında; ve
(Ç) Yukarıdaki (C) bendinde belirtilen disiplin ödeneği oranını kesintisiz 4 (dört) yıl alanlara (C) bendinde belirtilen oran yerine aylık maaşının % 4 (yüzde dört)’ü oranında.
(2) Bu madde maksatları bakımından “İyi Hal”; polis mensubunun bu Yasada düzenlenen herhangi bir disiplin cezasından mahkum olmamasını veya herhangi bir suçtan mahkemede mahkum olmamasını anlatır. Bu şekilde mahkum olan bir polis mensubunun iyi hal durumu, mahkum olduğu gün sona ermiş sayılır.
(3) (A) Kesintisiz en az 14 (on dört) hizmet yılı disiplin ödeneği almaya devam eden ve sicil dosyasında bulunan son 3 (üç) sicil not ortalaması 90 (doksan) puan ve üzeri olan polis mensuplarına, disiplin ödeneğine ek olarak aylık maaşının % 3 (üç)’ü oranında üstün performans ödeneği verilir.
(B) Üstün performans ödeneği alan ve son 3 (üç) sicil not ortalaması 90 (doksan) puanın altına düşen polis mensuplarının üstün performans ödeneği kesilir.
(4) Polis mensubunun iyi hal durumunun sona ermesi halinde, bu madde uyarınca verilmekte olan tüm ödenekleri durdurulur ve bu maddenin (1)’inci fıkranın (A) bendinde belirtilen süreç yeniden başlatılır.
(5) Disiplin ve üstün performans ödenekleri, her ay aylık maaşlar ile birlikte ödenir.
(6) Disiplin ve üstün performans ödenekleri, emeklilik menfaatlerinin hesaplanmasında dikkate alınmaz.
Burs ve kurs
44. Polis Örgütü Planlama Kurulunca belirlenecek alanlarda mesleği ile ödeneği ilgili olarak yetenek, bilgi ve görgülerini arttırmak, yetişmek ve eğitim hakkı amacıyla yurt dışına gönderilen Polis mensuplarına, Devlet tarafından bursundan ayrı olarak normal aylığı da verilir.
Kurs ve
45. Her Polis mensubu, ayrım gözetilmeksizin, Polis Hizmetleri eğitim hakkı Komisyonunun öngördüğü sıra ve koşullar çerçevesinde mesleki kurs ve eğitim görme hakkına sahiptir.
Konut hakkı
46. Devlet, görev yerinde konut sahibi olmayan ve sağlık ve insanca yaşama koşullarına uygun konutu bulunmayan Polis mensuplarının konut gereksinmelerini karşılamak yönünde lojman sağlamak amacıyla gerekli önlemleri alır.
25/2002 Ancak, kendilerine lojman sağlanan Polis mensuplarından
1.1.2002 maaşlarının %1'i oranında lojman kirası alınır.
Kira ödeneği
47. (1) Bir Polis mensubu:
alma hakkı
(a) Evli ise ve eşinden ayrılmamışsa;
(b) Devlet tarafından kendisine lojman sağlanmamışsa;
(c) Asli maaşının %4.5'ini aşan kira ödemekte ise; veya
(ç) Kendi evinde ikamet etmekte ise ve ayni bölgedeki,
kendi evi ile kıyaslanabilecek durumdaki bir evin
kirası, asli maaşının %4.5'ini aşıyorsa kira ödeneği
alma hakkına sahiptir.
Kira takdiri, her bölgede Polis Örgütü içinde oluşturulacak bir komisyonca yapılır.
4, 21/2001 (2) Kira ödeneği, polis mensuplarına maaşlarının %7.5’ini aşmamak koşuluyla, her yıl Bütçe Yasasında 26/2002 öngörülecek ödenek çerçevesinde ve belirtilen tutarda her ayın sonunda aylık maaşlarıyla birlikte verilir.
Ancak, “Kira Tahsisatı” her yıl Ocak ayı maaşları esas
alınarak hesaplanır”.
(3) Kira ödeneği, Polis Genel Müdürünün önerisi ve Planlama Kurulunun onayıyla;
(a) Eşinden ayrılmış olan bir Polis mensubuna;
(b) Kendisine muhtaç ana veya babası ile birlikte yaşayan bekar bir polis mensubuna;
(c) Eşinden ayrılmış olmakla birlikte çocuklarının
bakımıyla yükümlü olan ve onlarla birlikte yaşayan bir
polis mensubuna; veya
(ç) Dul bir polis mensubuna da, yukarıdaki (2). fıkrada öngörülen esaslar çerçevesinde verilebilir.
(4) Karı ve kocanın her ikisinin de polis mensubu olması halinde, kira ödeneği yalnızca kocaya verilir.
(5) Kira ödeneği, hiçbir vergi ve kesintiye bağlı tutulmaksızın verilir.
Taşınma
48. (1) Nakil ve yer değiştirme işlemleri sonucu, görevli ödeneği alma bulunduğu yerden başka bir görev yerine taşınmak zorunda hakkı. bulunan bir polis mensubunun eşyasını ve ailesini, atandığı yeni görev yerine taşımak amacıyla yaptığı taşınma giderleri, harcamaların belgelendirilmesi koşuluyla, Devletçe karşılanır.
(2) Görev yerini değiştiren polis mensubunun ev eşyası resmi hizmet araçlarıyla taşındığı takdirde, böyle bir polis
mensubuna, yalnız ailesini taşımak amacıyla yapmış olduğu yolluk giderleri tutarı, belge karşılığı ödenir.
Kamu ulaşım
49. (1) Polis mensupları, kamu iktisadi teşebbüslerine
araçlarından veya diğer kamu kuruluşlarına ait olup ücret yararlanma karşılığı taşımacılık yapan kara, hava ve deniz hakkı ulaşım araçlarından indirimli olarak yararlanırlar.
(2) Bu haktan yaralanma, Bakanlar Kurulu ile ilgili kuruluşlar arasında yapılan anlaşma veya protokollerle düzenlenir.
Dernek
50. (1) Polis mensupları, kendi aralarında, maaş, çalışma koşulları ve kurma hakkı. özlük haklarını ilgilendiren konularla mesleki konularda 38/2011 faaliyet gösteren bir Polis Derneği kurabilirler.
(2) Polis Derneği ile başka bir birlik veya dernek arasında hiçbir şekilde ilişki kurulamaz ve Polis mensupları, dernekle ilgili faaliyetlerde bulunurken de bu A.M.6/2011 D.4/2018 Yasa kuralları dışına çıkamazlar ve Polis Derneği dışında başka bir birlik veya derneğe üye sayılı kararı ile olamazlar. Ancak, Polis Genel Müdürünün yazılı izni ile sportif veya kültürel veya sosyal Anayasa’nın 33(1) amaçlı kulüp, dernek veya birliklere üye olabilirler.
maddesine aykırı
bulunarak iptal
edilmiştir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
POLİS MENSUPLARININ BAĞLI OLDUĞU YASAKLAR.
Siyasal
51. Polis mensupları, siyasal partilere üye olamazlar ve herhangi bir faaliyette siyasal parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir bulunma eylem, tutum veya davranışta bulunamazlar.
yasağı
Ayrıcalık
52. Polis mensupları, görevlerini yerine getirir ve yetkilerini tanıma yasağı kullanırlarken, dil, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapamaz ve hiçbir kişi, aile veya zümreye ayrıcalık tanıyamazlar.
Sendika
53. (1) Polis mensupları, sendika kuramaz ve herhangi bir sendikaya kurma ve üye olamazlar.
toplu
eylemde
bulunma
yasağı
(2) Polis mensuplarının, görevden topluca çekilmeleri veya topluca emekliye ayrılma isteminde bulunmaları ve Polis Örgütünün görev ve yetki alanına giren hizmetlerin
yavaşlatılması ve aksatılmasına yönelik eylem ve davranışlarda bulunmaları yasaktır.
Grev yasağı
54. Polis Mensupları, grev yapamazlar ve grev teşvikciliğinde bulunamazlar.
Toplantı ve
55. Polis mensupları, toplantı ve gösteri yürüyüşleri düzenleyemez, gösteri bunlara katılamaz ve destekleyicisi veya teşvikçisi olamazlar.
yürüyüşlerine
katılma
yasağı
Bilgi ve
56. Polis mensupları, Polis Genel Müdürü tarafından yetkili kılınmadıkça, demeç verme Polis Örgütünün görev ve hizmetleri ile ilgili veya siyasal amaçlı yasağı olarak, basın ve yayın organlarına yazılı veya sözlü bilgi ve demeç veremez, gazete ve dergi yazarlığı yapamaz, bunların yönetimine katılamazlar.
Hediye alma
57. Polis mensuplarının doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye ve çıkar istemeleri ve görevleri sırasında olmasa dahi çıkar sağlamak sağlama amacıyla hediye kabul etmeleri veya görevleri ile ilgili olarak her ne yasağı ad altında olursa olsun çıkar sağlamaları yasaktır.
Gizli bilgileri
58. Polis mensupları, görevlerinin yerine getirilmesi sırasında ve açıklama hizmetleri ile ilgili olarak öğrendikleri ve gizlilik kaydı taşıyan yasağı bilgileri, görevlerinden ayrılmış olsalar dahi, açıklayamazlar ve bu bilgileri basın ve yayın araçlarıyla yayınlayamazlar.
Ancak bu yasak, yetkili mahkeme önünde tanıklık yapmak
üzere çağrılan polis mensuplarının, görevleriyle ilgili olarak edindikleri bilgileri açıklamaları veya belirli olaylar hakkında açıklama yapmalarına engel teşkil etmez.
Başka iş
59. Polis mensupları, tüm zamanlarını polis hizmetlerinin yürütülmesine yapma yasağı ve görevlerinin yerine getirilmesine ayırmakla yükümlü olup, çalışma saatleri içinde veya dışında ödenekli veya ödeneksiz bir iş tutamazlar ve serbest meslek yapamazlar.
Ticaret ve diğer kazanç
60. (1) Polis mensupları, tacir veya esnaf sayılmalarını getirici faaliyetlerde gerektirecek bir ticari faaliyette bulunamazlar, ticari veya sinai bulunma işletmelerde görev alamaz, ticari temsilci veya vekil yasağı olamazlar; herhangi bir şirket veya ortaklıkta, ortak veya hissedar olamazlar ve bunlarda müdürlük, idare meclisi
üyeliği ve murakıplık görevlerini üstlenemezler.
Ancak bu kural, polis mensuplarının yapı kredi ve
tüketim kooperatiflerinde ortak olmalarına veya bu tür
kooperatiflerin yönetim ve denetim organlarında görev
almalarına engel teşkil etmez.
(2) Polis mensupları, eşleri, reşit olmayan veya kısıtlı olan çocuklarının (1). fıkrada yasaklanan faaliyetlerde bulunmaları halinde, bu durumu on beş gün içinde Polis Genel Müdürüne yazılı olarak bildirmek zorundadırlar.
Seçimlerde
61. Polis mensupları, görevlerinden çekikmedikçe , Seçim ve adaylık Halkoylaması Yasası kurallarına bağlı olarak yapılacak 5/1976 seçimlerde aday oamazlar.
Diğer
62. Bu Yasada açıkça belirtilen yasaklar dışında kalan alanlarda Kamu yasaklar Görevlileri Yasasının kamu görevlilerine ilişkin yasakları uygulanır.
7/1979
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
GÖREVE ALINMA VE HİZMET KOŞULLARI
Polis Mensup-
63. Polis mensubu olarak hizmete alınacaklarda, aşağıda öngörülen koşullar aranır:
larının hiz-
mete alınma
koşulları
38/2011
(1) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak;
(2) On sekiz yaşını tamamlamış ve otuz yaşını
tamamlamamış olmak;
7.64/2026 (3) Meslek dışından, doğrudan 8’inci Derece “Polis Çavuşu” kadrosuna atanacaklarda, bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak; meslek dışından 8’inci Derece “Polis Çavuşu” kadrosuna atanacak teknik elemanlarda ise konuları ile ilgili üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak; ve 9’uncu Dereceye “Polis Memuru” ve “İtfaiye Memuru” kadrolarına atanacaklarda en az lise, mesleki lise veya dengi bir okul mezunu olmak;
(4) Herhangi bir suçtan hapis cezasına çarptırılmamış, affa uğramış olsalar dahi, rüşvet, hırsızlık, hırsızlık mal kabulü, dolandırıcılık, sahtekarlık, irtikap, hileli iflas, ırza geçme ve benzeri yüz kızartıcı suçlar ile kumar, sarhoşluk, uyuşturucu madde kullanımı ve ticareti ile ilgili suçlardan hüküm giymemiş olmak;
(5) Erkek ise askerlik hizmetini yerine getirmiş olmak;
(6) Gerekli sağlık şartlarını taşıdığını bu Yasanın 68’inci maddesine uygun olarak Devlet Hastanesinden alacağı Sağlık Kurulu Raporu ile kanıtlamış olmak;
Müracaatçıların sahip olması gereken sağlık koşulları Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.
(7) Kamu görevinden emekli maaşı, ikramiye veya herhangi bir tazminat almamış olmak veya disiplin suçundan ötürü görevden çıkarılmamış veya görevine son verilmemiş olmak;
68/2017
(8) Polis Genel Müdürlüğünce önceden ilan edilen vücut ölçülerine sahip olmak;
(9) Bu Yasanın 68’inci maddesinde belirtilen sınavlarda başarılı olmak.
Boş
64. Polis Örgütünde boş olan ve hizmet dışından doldurulacak olan kadroların Kadrolarla ilgili münhal duyurularında aşağıda öngörülen yöntem izlenir;
doldurulma-
sında yöntem
38/2011
(1) Münhal kadrolar, günlük yerel gazeteler, Resmi Gazete, radyo ve televizyon aracılığıyla ilan yoluyla duyurulur.
(2) Bu duyuruda;
(A) Münhal olan kadronun adı ve kadro sayısı;
(B) Meslek derecesi ve baremi;
(C) Kadroya atanacaklarda aranan koşullar;
(Ç) Kadronun görev, yetki ve sorumlulukları;
(D) Başvurma süresi ve başvuruların yapılacağı yerler ve
(E) Yapılacak sınavlar, yerleri ve tarihleri,
açıkça belirtilir.
Hizmet
65. (1) Bu Yasa ve bu Yasaya ekli İkinci Cetvelde yer alan hizmet koşullarında öngörülen kurallar saklı Dışından kalmak koşuluyla, Polis Örgütünde 8’inci derece kadrolarının (Teknik elemanlar dahil) en çok % Doldurulacak 60 (yüzde altmış) ile 9’uncu derece kadrolarının tümü hizmet dışından, diğer derece Kadrolar kadrolarındaki münhaller ise hizmet içinden doldurulur.
3, 76/1991
38/2011
8, 19/2005 (2) Doğrudan 8’inci Derece “Polis Çavuşu” (İtfaiye Çavuşu dahil) kadrosuna hizmet dışından 38/2011 atanacakların Polis Akademisinden veya bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan
8.64/2026 lisans diplomasına sahip olmaları ve teknik eleman olarak atanacakların ise konuları ile ilgili bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmaları; ve 9’uncu Derece “Polis Memuru” ve “İtfaiye Memuru” kadrolarına atanacakların en az lise, mesleki lise veya dengi bir okul mezunu olmaları koşuldur.
Başvurular
66. (1) Polis hizmetlerine 9’uncu dereceye polis memuru olarak katılmak isteyen en az lise veya dengi ve başvuru-lara okul mezunları ile itfaiye hizmetlerine 9’uncu dereceye itfaiye memuru olarak katılmak isteyen eklen-mesi gereken en az ortaokul mezunları ve doğrudan 8’inci dereceye polis çavuşu olarak katılmak isteyenler belgeler. hizmet görevi ile ilgili bir üniversite veya yüksek okul mezunlarının, başvurularına aşağıda öngörülen belgeleri eklemeleri gerekir:
38/2011 (A) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kimlik Kartı ve fotokopisi,
(B) Doğum şahadetnamesi,
(C) Mezun olduğu okul diploması veya onaylanmış kopyası,
(Ç) Askerliğini yapmış olduğunu kanıtlayan belge (erkekler için),
(D) 4x6 santimetre ebadında iki adet fotoğraf,
(E) Polis Genel Müdürlüğünden alınacak sabıka kayıt belgesi.
Ancak, başvuru tarihinden önce herhangi bir zamanda Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti dışında ikameti bulunan başvuru sahipleri, bu süre içerisinde ikamet ettikleri ülkeden temin edecekleri sabıka kayıt belgesini de eklerler.
(2) Başvurular, Polis Müdürlüklerinden sağlanacak basılı formlar doldurularak yapılır ve Polis Hizmetleri Komisyonuna iletilmek üzere Polis Müdürlüklerine verilir.”
Aday olarak
67. (1) Polis Hizmetleri Komisyonunca, bu Yasanın 68’inci maddesine uygun olarak yapılan sınavlarda atanma, Öğrencilik ve başarılı olup atanacağı görevle ilgili sağlık şartlarını taşıdığını bu Yasaya uygun olarak Adaylık Dönemi Devlet Hastanesinden alacağı Sağlık Kurulu Raporu ile kanıtlayanlar, polis memuru olarak hizmete 38/2011 alınırlar ve aday adayı olarak atanırlar. Atanmalarından başlayarak en az altı ay süreyle polislik meslek bilgisi ile donatılmak maksadıyla eğitim görmek üzere Polis Okuluna sevk edilirler.
Ancak Polis Örgütü Planlama Kurulu, bu altı aylık süreyi gerekli gördüğü zamanlarda kısaltabilir veya artırabilir.
38/2011
(2) Aday adaylık döneminde eğitimini Polis Okulu Tüzüğüne uygun olarak başarı ile tamamlayanlar ve R.G.III olumlu sicil alanlar, altı aydan az ve iki yıldan çok olmamak üzere aday olarak atanırlar.
Sayı:66
A.E.532
12/7/1985
38/2011
(3) Sağlık nedeniyle eğitim süresinin, kesintisiz olarak altıda birinden veya toplam olarak üçte birinden fazla bir süre eğitime katılmayanların polislikle ilişkileri kesilir ve bu Yasanın 63’üncü maddesinin (4)’üncü ve (6)’ncı fıkralarında aranan nitelikleri taşımaları halinde ilk polis memuru alımında Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından tekrardan aday adayı olarak atanırlar.
(4) Adaylık dönemi, Polis Örgütüne yeni giren bir kimsenin, hizmete yatkınlığını ve görevi ile uyumunu sağlanmak ve asaleten atanmaya yeterli olup olmadığını belirlemek amacıyla uygulanan bir deneme devresidir.
(5) Aday Polis mensupları , deneme dönemi içinde, gözetim ve rehberlik altında bulundururlar. Bu dönemde adayların hizmete yatkınlık ve görevleriyle uyum sağlamaları , görevlerini etkili ve verimli bir biçimde yerine getirebilecek yeterliğe
kavuşturulmaları yönünde bağlı bulundukları amirlerce gerekli önlemler alınır.
(6) Aday Polis mensuplarının deneme dönemi içindeki,
davranışları, iş izlemeleri, emirleri yerine getirmedeki becerileri, görevdeki etkinlikleri, hizmeti yerine getirmedeki başarılılıkları, kavrama ve uygulama yetenekleri, Denetleme Kurulu üyelerince düzenlenen denetim raporları ile bağlı bulundukları sicil amirlerince düzenlenen sicil raporlarına kaydedilir. Sicil amirlerince düzenlenen sicil raporları ile varsa Denetleme Kurulu üyelerince düzenlenen denetleme
raporlarında, adayların asaleten atanması veya görevden alınması yönünde gerekçeli önerilere de yer verilir.
(7) Adaylık dönemi içinde, Polis mensuplarının değişik hizmet birimlerinde ve değişik kısımlarda görevlendirilmelerine özen gösterilir.
(8) Deneme dönemini başarı ile tamamlayan ve olumlu sicil alan polis mensupları, Polis Hizmetleri Komisyonunca
asaleten atanırlar. Asaleten atanmanın en geç iki yılın sonunda gerçekleştirilmesi zorunludur. Adayların bağlı bulundukları amirler, bu yönde gerekli önlemleri almak ve gerekli bilgileri geciktirmeksizin Polis Hizmetleri Komisyonuna ulaştırmakla yükümlüdürler. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen veya
savsaklayan amirler hakkında bu Yasa kuralları çerçevesinde disiplin işlemleri uygulanır.
3, 56/1995 (9) (A) Polis Hizmetleri Komisyonunca bu maddenin (1)’inci fıkrası kurallarına uygun olarak 9(3), 19/2005 alınan 8’inci derece polis çavuşları (itfaiye çavuşları dahil) aday adayı olarak 38/2011 atanırlar. Atanmalarından başlayarak, altı ay süreyle polislik meslek bilgisi ile donatılmak maksadıyla eğitim görmek üzere Polis Okuluna sevk edilirler.
Ancak Polis Örgütü Planlama Kurulu bu altı aylık süreyi gerekli gördüğü zamanlarda kısaltabilir veya artırabilir.
(B) Yukarıdaki (2)’nci, (3)’üncü, (4)’üncü, (5)’inci, (6)’ncı, (7)’nci ve (8)’inci fıkralarda öngörülen kurallar 8’inci dereceye atanan polis mensubu için de geçerlidir.
38/2011
(10) (A) Polis Hizmetleri Komisyonunca, bu maddenin (1)’inci fıkrası kurallarına uygun olarak alınan 9’uncu derece itfaiye memurları aday adayı olarak atanırlar ve önce üç ay süreyle Polis Okulunda temel polislik eğitimine ve daha sonra da ikinci üç aylık bir süre ile İtfaiye Müdürünün gözetim ve denetiminde teorik ve uygulamalı olarak itfaiyecilik eğitimine tabi tutulurlar.
Ancak, Polis Örgütü Planlama Kurulu bu süreleri gerekli gördüğü zamanlarda kısaltabilir veya artırabilir.
(B) Yukarıdaki (2)’nci, (3)’üncü, (4)’üncü, (5)’inci, (6)’ncı, (7)’nci ve (8)’inci fıkra kuralları, 9’uncu dereceye atanan itfaiye memurları içinde geçerlidir.
38/2011
(11) Polis Okulunda eğitime tabi tutulan 9’uncu derece polis mensupları ile 8’inci derece polis çavuşları, eğitim sonrasında başarı göstermedikleri taktirde hizmetle ilişkileri Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından kesilir.
38/2011
(12) Adaylık dönemi içerisinde olumlu sicil almamış aday polis mensuplarının asaleten atamaları onaylanmaz ve adaylık dönemi içinde herhangi bir zaman sicil raporları ve varsa denetleme raporları gözetilerek Polis Hizmetleri Komisyonunca görevlerine son verilebilir veya bu durumdaki polis mensupları başka bir amirin emrine verilerek adaylıkları bir yıl daha uzatılabilir.
38/2011 67 A (1) Polis Örgütüne, 8’inci derece “Polis Çavuşu” yetiştirilmek üzere yurt dışında herhangi bir Polis 14/2012 Akademisine öğrenim görmek üzere öğrenci gönderilebilir.
(2) Polis Akademisine gönderilecek öğrencilerin seçimi Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından yapılır.
(3) Polis Akademisine gönderilecek öğrencilerde aşağıda öngörülen koşullar aranır:
(A) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak;
(B) Bekar olmak (Nişanlı, evli veya dul olmamak. Bu koşul öğrenim süresince de aranacaktır);
(C) Trafikle ilgili herhangi bir suçtan hapis cezasına çarptırılmamış olmak, diğer herhangi bir suçtan ise mahkum olmamış olmak;
(Ç) Herhangi bir okuldan ahlak veya disiplinsizlik sebebiyle çıkarılmamış olmak;
(D) 22 yaşından gün almamış olmak;
(E) Hakkında herhangi bir suçtan yasal kovuşturma bulunmamak;
(F) Reşit olmayanlar için Polis Akademisine karşı sorumlu bir veli göstermiş olmak;
(G) Öğrenim masraflarının geri ödenmesi ile ilgili olarak bir kefil göstermek;
(H) Liseyi, münhale başvurduğu yıl veya bir önceki yıl bitirmiş olmak;
9.64/2026 (I) Münhale başvurduğu yıl veya bir önceki yıl, Polis Genel Müdürlüğü tarafından ilan edilen münhal duyurusunda belirtilen sınavdan ve/veya sınavlardan belirlenen puanı almış olmak,
(İ) Bu Yasanın 63’üncü maddesinin (6)’ncı fıkrası uyarınca çıkarılacak tüzükte belirlenen sağlık koşullarına sahip olmak;
(J) Polis Genel Müdürlüğünce önceden ilan edilen vücut ölçülerine sahip olmak;
(K) Müracaat tarihinde herhangi bir siyasi partiye veya parti kollarına üye olmadığına dair kendi beyanını gösterir imzalı belge vermek;
(L) Yapılacak sınavlarda başarılı olmak;
(M) Yukarıdaki bentlerde sayılmadığı halde Polis Akademisi tarafından aranacak diğer koşulları taşımak.
38/2011
(4) Polis Akademisine gönderilecek öğrencilerle ilgili duyurularda aşağıda öngörülen yöntem izlenir:
(A) Öğrenci alımı, basın ve yayın aracılığı ile duyurulur.
(B) (a) Polis Akademisine gönderilecek öğrenci sayısı;
(b) Mezun olduktan sonra atanacağı kadro;
(c) Aranan koşullar;
(ç) Başvurma süresi ve başvuruların yapılacağı yerler; ve
(d) Yapılacak sınavlar, yerleri ve tarihleri,
açıkça belirtilir.
38/2011
(5) Polis Akademisine gönderilmek üzere seçilecek olanların başvuru sırasında Polis Genel Müdürlüğünden temin edecekleri müracaat formuna aşağıdaki belgeleri eklemeleri gerekir:
(A) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kimlik Kartı ve fotokopisi;
(B) Doğum şahadetnamesi;
(C) Mezun olduğu okul diploması veya onaylanmış kopyası;
(Ç) 4x6 santimetre ebadında iki adet fotoğraf;
9.64/2026 (D) Polis Genel Müdürlüğünün münhal duyurusunda belirlediği sınav ve/veya sınavlardan almış olduğu puanı ve/veya puanları gösteren belge;
(E) Polis Genel Müdürlüğünden alınacak sabıka kayıt belgesi.
Ancak başvuru tarihinden önce herhangi bir zamanda Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti dışında ikameti bulunan başvuru sahipleri, bu süre içerisinde ikamet ettikleri ülkeden temin edecekleri sabıka kayıt belgesini de eklerler.
38/2011
(6) Duyuruda belirtilen koşulları taşımadığı tespit edilenler sınavlara katılamazlar ve bu durum kendilerine Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından yazılı olarak bildirilir.
38/2011
(7) Polis Akademisine gönderilecek öğrencilerin seçimi aşağıda açıklandığı şekilde yapılır:
1/2013 (A) Başvuruları kabul edilenler, Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından önce İngilizce sınavına tabi tutulurlar. İngilizce sınavında başarılı olanlar sırasıyla yeterlik,
9.64/2026 spor ve sözlü yarışma sınavına katılırlar.
İngilizce sınavlarının düzeyi ve ne şekilde yapılacağı, yeterlik, spor ve sözlü yarışma sınavlarının konuları, bağlı olacağı usul ve esaslar ile tüm sınavların değerlendirme kriterleri Polis Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle belirlenir.
(B) Yukarıdaki (A) bendinde belirtilen tüzükte düzenlenecek başarı sırasını oluşturacak kriterlere göre başarı listesi oluşturulur.
(C) Oluşturulan başarı listesindeki başarı sırasına göre, gönderilecek öğrenci sayısı kadar asil ve gönderilecek öğrenci sayısının yarısı (küsuratlı rakamlar bir üste tamamlanır) kadar da yedek tespit edilerek Polis Genel Müdürlüğü tarafından Devlet Hastanesine sevk edilir. Gerekli sağlık koşullarını taşıdığı bu Yasaya uygun olarak Devlet Hastanesinden alacağı Sağlık Kurulu Raporu ile belgelendirilenlerin öğrenci olarak Polis Akademisine gönderilmelerine Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından karar verilir.
38/2011
(8) Polis Akademisine gönderilen öğrenciler:
(A) Gönderildikleri Polis Akademisinin mevzuatına tabidirler.
(B) Polis mensubu sayılmazlar ve polis mensuplarının sahip olduğu haklardan yararlanamazlar.
(C) İaşe ve ibateleri Devlet tarafından karşılanır.
(Ç) Her yılın ocak ayında geçerli olan asgari ücretin %25’i (yüzde yirmibeşi) oranında ve eğitim öğretim dönemi süresince mezun olana kadar her ay burs alırlar.
(D) Mezun olmadan sağlık sebebi hariç, başka herhangi bir sebeple akademiden ayrılan veya ilişiği kesilenler ile mezun olduktan sonra aday adayı olarak atanmayı kabul etmeyenler öğrenim masraflarını ödemekle yükümlüdürler.
38/2011
(9) Öğrenim süresi içerisinde Devlet onurunu ve meslek haysiyetini zedeleyici, ülke çıkarlarına ters düşen eylem, tutum ve davranışta bulunanların Akademiden ilişiklerinin kesilmesi Polis Hizmetleri Komisyonunca talep edilir.
38/2011
(10) Polis Akademisinden mezun olanlar, Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından 8’inci dereceye “Polis 14/2012 Çavuşu” aday adayı olarak atanırlar. Aday adayı olarak atananlar altı aylık veya Polis Örgütü Planlama Kurulunun uygun göreceği bir süre intibak eğitimi için Polis Okuluna sevk edilirler.
Polis Akademisinden mezun olan Polis mensupları askerlik yükümlülüğünden muaf olurlar.
38/2011
(11) İntibak eğitimini başarı ile tamamlayanlar ve olumlu sicil alanlar, altı aydan az ve iki yıldan çok olmamak üzere aday olarak atanırlar.
38/2011
(12) Polis Akademisi mezunlarına bu Yasanın 67’nci maddesinin (4)’üncü, (5)’inci, (6)’ncı, (7)’nci,
(8)’inci, (11)’inci ve (12)’nci fıkra kuralları da uygulanır.
38/2011
(13) Polis Akademisi mezunları, “Polis Çavuşu” aday adayı olarak atandıkları tarihten itibaren, 10 14/2012 yıl hizmet yapmadan çekildikleri takdirde veya kendi kusurları nedeniyle polislikle ilişkilerinin kesilmesi halinde, askerlik yükümlülüğünü yerine getirmek ve zorunlu hizmet sürelerinin geriye kalan kısmı ile orantılı olarak öğrenim masraflarını ödemek zorundadırlar.
Sınavlar ve
68. (1) Hizmete ilk girişte tüm polis mensupları, atamaya yetkili organ olan Polis Hizmetleri Komisyonu sınavlara tarafından yeterlik, İngilizce, spor ve yarışma sınavına tabi tutulur.
katılma
38/2011
1/2013
(2) (A) Başvuruları kabul edilerek Polis Genel Müdürlüğü tarafından ilan edilen vücut ölçülerine 68/2017 sahip olduğu tespit edilenler, once yeterlik sınavına alınırlar.
Ancak başvuruları kabul edilenlerden aranan öğrenim koşulunun üzerinde mezuniyeti bulunanlar yeterlik sınavından muaf tutulurlar.
(B) Yeterlik sınavında başarılı olanlar ile yeterlik sınavından muaf tutulanlar, İngilizce sınavına katılır. İngilizce sınavlarının ne şekilde yapılacağı ve bağlı olacağı usul ve esaslar ile değerlendirme ve başarı puanı Polis Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle belirlenir.
68/2017
(3) Yukarıdaki (2)’nci fıkra uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olanlar ile sözkonusu fıkranın
(A) bendi uyarınca yeterlik sınavından muaf tutulanlar, spor sınavına girmeye hak kazanırlar.
(4) Spor sınavında başarılı olanlar ise yarışma sınavına alınırlar.
(5) Mahkum oldukları her ağır suç için on (10) puan, her hafif suç için beş (5) puan yarışma sınav notundan düşülür.
68/2017
(6) (A)Yukarıdaki (5)’inci fıkraya uygun olarak puanlar düşürüldükten sonra başarı listesi aşağıdaki kriterlere uygun olarak oluşturulur:
(a)İngilizce sınav notunun %20’(yüzde yirmi)’si;
(b) Spor sınavı notunun %20(yüzde yirmi)’si; ve
(c) Yarışma sınav notunun %60’(yüzde altmış)’ı.
(B) Yukarıdaki (A) bendinde belirtilen kriterlere uygun olarak sınav notlarından alınan yüzdeliklerin toplam puanına göre oluşturulan başarı sırasına göre münhal kadro sayısı kadar asil, münhal kadro sayısının %30(yüzde otuz)’u (küsuratlar bir üste tamamlanır) kadar da yedek tespit edilerek, Polis Genel Müdürlüğü tarafından Devlet Hastanesine sevk edilir. Puanlarda eşitlik olması halinde, sırasıyla yazılı yarışma sınav notu ve ingilizce sınav notu dikkate alınır.
(7) 8’inci ve 9’uncu derece münhal kadroların doldurulmasında yapılacak yeterlik, spor ve yarışma sınavlarının konuları, bağlı olacağı usül ve esaslar ile değerlendirme ve başarı kriterleri Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle belirlenir.
Ancak, hizmete girişte uygulanacak sınavların, başvuru sahiplerinin başvurdukları derece kadrosunun gerektirdiği öğrenim düzeyinde olmak üzere bilgi, yetenek ve yeterliklerini ölçecek şekilde olması koşuldur.
68/2017
(8) Hizmete girmek isteyenlerden münhal duyurusunda belirtilen koşulları taşımayanlar, yapılacak sınavlara katılamazlar ve bu durum kendilerine Polis Hizmetleri Komisyonunca yazılı olarak bildirilir.
Polis Genel Müdürü ile
69. (1) Polis Genel Müdürü ile Polis Genel Müdürü birinci ve Polis yardımcıları-nın atanma Genel Müdürü ikinci yardımcısı, Güvenlik Kuvvetleri ve görevden Komutanının teklifi üzerine, Başbakan, Maliye işlerinden alınmaları. sorumlu bakan ve Cumhurbaşkanının imzalayacağı üçlü kararname ile atanırlar ve aynı yöntemle görevden alınırlar.
26/1977
(2) Görevden alınan Polis Genel Müdürü, Polis Genel Müdürü birinci ve Polis Genel Müdürü ikinci yardımcısı, emekliye ayrılmış sayılırlar ve haklarında bu Yasanın 34. maddesi kuralları ile Emeklilik Yasası kuralları çerçevesinde emeklilik işlemleri uygulanır.
Ancak, önceden ilan edilen gerekli vücut ölçülerine sahip olmadığı tespit edilenlere, müteakip sınavlara katılamayacakları spor sınavından önce Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından yazılı olarak bildirilir.
Polis Genel Müdürü ve 69 A
(1) Görevden alınmadıkları takdirde Polis Genel Müdürünün görev süresi beş yıl, Polis Genel Müdürü Yardımcıları ile 3’üncü Birinci Yardımcısı ve Polis Genel Müdürü İkinci Yardımcısının görev süresi ise dört yıldır.
Derece Polis Ancak, Polis Genel Müdürünün görev süresi bu Yasanın 69’uncu maddesinde öngörülen yöntemle bir Müdürlerinin Görev yıl, Polis Genel Müdürü Birinci Yardımcısı ve Polis Genel Müdürü İkinci Yardımcısının görev Süre-leri ve süreleri 69’uncu maddede öngörülen yöntemle birer yıllık sürelerle iki yıl daha uzatılabilir.
Görev-lerinin Sona
Ermesi
38/2011
26/1977
(2) Görev süresini dolduran Polis Genel Müdürü, Polis Genel Müdürü Birinci Yardımcısı ve Polis Genel 9/1979 Müdürü İkinci Yardımcısı emekliye ayrılmış sayılır ve haklarında bu Yasanın 34’üncü maddesi 18/1980 kuralları ile tabi oldukları mevzuata göre Emeklilik Yasası veya Sosyal Güvenlik Yasası 26/1982 kuralları çerçevesinde emeklilik işlemleri uygulanır.
54/1982
14/1983
22/1983
20/1985
3/1986
14/1987
38/1987
4/1990
50/1990
35/1997
23/1998
36/2000
29/2001
38/2001
23/2002
30/2002
21/2003
71/2003
14/2004
30/2005
61/2005
64/2006
98/2007
49/2008
69/2009
40/2010
73/2007
80/2009
4/2010
(3) 3’üncü derece Polis Müdürü mevkiine atanan polis mensuplarının görev süresi sekiz yıldır. Görev süresini dolduran 3’üncü derecedeki Polis Müdürü, emekliye ayrılmış sayılır ve hakkında bu Yasanın 34’üncü maddesi kuralları ile tabi olduğu mevzuata göre Emeklilik Yasası veya Sosyal Güvenlik Yasası kuralları çerçevesinde emeklilik işlemleri uygulanır.
Ancak, sekiz yıllık görev süresi dolduğu halde 55 yaşını tamamlamayan 3’üncü derecedeki bir Polis Müdürü 55 yaşını doldurana kadar görevine devam eder.
Polis Genel
70. Polis Genel Müdürü, Polis Genel Müdürü Birinci ve İkinci Yardımcıları ile 3’üncü derecedeki Polis Müdürü ve Müdürleri arasından; Polis Genel Müdürü Birinci ve İkinci Yardımcısı ise 3’üncü derecedeki Polis yardımcılarının Müdürleri arasından Üçlü Kararname ile atanırlar.
atanmaları
38/2011
2/2020
Polis
71. (1) Bir polis mensubunun görevi aşağıdaki durumlarda sona erer:
mensubunun
görevinin
sona ermesi
(a) Ölümü halinde;
(b) Kendi isteği ile görevinden çekilmesi halinde;
(c) Emekliye ayrılması halinde; ve
(ç) Meslekten sürekli olarak çıkarılması halinde.
38/2011
(2) Polis Hizmetleri Komisyonu, herhangi bir polis mensubunu hizmet süresi esnasında, herhangi bir zamanda, aşağıdaki nedenlerle meslekten sürekli olarak çıkarabilir:
(A) Sağlık Kurulu Raporuna dayanılarak sağlık nedeniyle;
(B) Ehliyetsizlik nedeniyle;
(C) Kamu yararı gereği;
(Ç) Herhangi bir suçtan hapis cezasına çarptırılmış olma nedeniyle Ancak, bu fıkranın (B), (C) ve (Ç) bentleri uyarınca Polis Hizmetleri Komisyonu, polis mensupları hakkında meslekten çıkarma kararı vermeden önce bir araştırma yapıp kişinin savunmasını aldıktan sonra karar verir. Komisyonun bu kararına karşı Yüksek İdare Mahkemesine başvurma hakkı saklıdır.
Mecburi Emeklilik 71A
(1) Polislik görevinde veya itfaiye hizmetlerinde görev yapan Polis Çavuşu, İtfaiye Çavuşu, Polis Yaşının Uzatılması Memuru ve İtfaiye Memurunun Emeklilik Yasasına göre mecburi emeklilik yaşı olan 55 (elli
10.64/2026 beş)’inci yaşa gelmesi ve 25 (yirmi beş) fiili hizmet yılını doldurmaması halinde kendisinin yazılı talebi üzerine, Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından 25 (yirmi beş) fiili hizmet yılını 26/1977 dolduruncaya kadar ve her halükarda Emeklilik Yasasında öngörülen mecburi emeklilik yaşı olan 60 9/1979 (altmış) yaşına kadar emekliliği uzatılır.
18/1980
26/1982
54/1982
14/1983
22/1983
20/1985
3/1986
14/1987
38/1987
4/1990
50/1990
35/1997
23/1998
36/2000
29/2001
38/2001
23/2002
30/2002
21/2003
71/2003
14/2004
30/2005
61/2005
64/2006
98/2007
49/2008
69/2009
40/2010
25/2013
48/2017
48/2020
13/2021
19/2021
53/2023
6/2024
20/2024
(2) Polislik görevinde veya itfaiye hizmetlerinde görev yapan polis mensubunun Emeklilik Yasasına göre mecburi emeklilik yaşı 55 (elli beş)’inci yaşa gelmesi ve 25 (yirmi beş) fiili hizmet yılını doldurması halinde kendisinin yazılı talebi üzerine Polis Hizmetleri Komisyonu kararınca aşağıdaki fıkralarda öngörülen koşullara bağlı olarak her seferinde 1 (bir) yıl olacak şekilde 60 (altmış)’ıncı yaşına kadar uzatılabilir.
(A) Polis mensubunun mecburi emeklilik yaşının 1 (bir) yıl süreyle uzatılabilmesi için Polis mensubunun emeklilik yaşını uzatmak istediğine dair her seferinde dilekçe yapması.
Ancak böyle bir dilekçe emeklilik hakkı kazanacağı tarihten önce sıralı amirler kanalı ile yazılı olarak Polis Hizmetleri Komisyonuna yapılmış olması koşuldur.
(B) İlgili polis mensubunun aleyhine son 3 (üç) yıl içinde uyarma ve/veya kınama cezası;
son 5 (beş) yıl içinde ise kademe ilerlemesinin durdurulması ve/veya geçici olarak görevden çıkarma cezası verilmemiş olması.
(C) Polis mensubunun görevini sürdürmesine engel teşkil edecek Sağlık Kurulu Raporunun bulunmamış olması.
(Ç) Polis mensubunun sicil dosyasında bulunan son 3 (üç) sicil notlarının en az 80 (seksen) puan olması.
(3) Polis Hizmetleri Komisyonu, yukarıdaki (1)’inci ve (2)’nci fıkralarda belirtilen koşullara göre yapılan başvuruları değerlendirir ve emeklilik yaşının uzatılmasına karar verilen polis mensuplarını Maliye İşleriyle Görevli Bakanlığa her yıl en geç 1 Eylül tarihine kadar yazılı olarak bildirir.
(4) Bu maddenin (1)’inci ve (2)’nci fıkralarına göre mecburi emeklilik yaşı uzatılan polis mensubunun yükümlülükleri ve diğer hakları devam eder.
Ancak yükselme hakları devam etmez.
(5) Mecburi emeklilik yaşı 55 (elli beş)’inci yaş olan polis mensubunun, herhangi bir zamanda uzatma talebinin olmaması veya uzatma talebinin Polis Hizmetleri Komisyonunca onaylanmaması veya 60 (altmış)’ıncı yaşına kadar çalışmış olması halinde bu Yasa ve Emeklilik Yasası kuralları çerçevesinde emeklilik işlemleri yapılır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
POLİS MENSUPLARININ İLERLEME VE YÜKSELMELERİ
İlerlemenin
72. (1) İlerleme, Polis mensuplarının, hizmet gördükleri kadrolar için ugulanma bu Yasada öngörülen baremler içinde, her kademeye karşılık biçim ve olan yıllık barem içi artışa hak kazanarak bir kademe ileriye koşulları yürümesidir.
10(2), 19/2005 (2) Polis mensuplarının bu haktan yararlanabilmeleri ve kademe ilerlemesine hak kazanabilmeleri ve tuttukları kadro baremi içinde yürüyebilmeleri için, bulundukları kademede en az bir yıl çalışmış olmaları ve bu Yasanın 101’nci maddesinin (8)’nci fıkrasında belirtilen sicil dönemi içinde (yükselmelerinden önce doldurulan hariç) olumlu sicil almış olmaları koşuldur.
Olumsuz sicil alanların barem içi artışları barem içi artış ayından itibaren bir yıl durdurulur.
Ancak, bu kadroya asaleten atanmaları onaylanmamış
aday polis mensupları, adaylıkları devam ettiği sürece bu haktan yararlanamazlar. Asaleten atanmaları onaylandıktan sonra kendilerine, adaylık döneminde geçirdikleri süreye karşılık kademe ilerlemesi uygulanır.
(3) Polis mensuplarının hizmete alınmadan önceki ve hizmet sırasında yapmış oldukları mücahitlik hizmetleri de, kamu görevlilerinin bağlı oldukları kurallar çerçevesinde kademe ilerlemeleri uygulamasında dikkate alınır.
23/1976
(4) (A) 1976 Güvenlik Kuvvetlerinin Kuruluş, Görev ve
2, 32/1988 Yasası uyarınca mükellef askerlik yapan ve daha sonra Polis Örgütüne geçen Polis Mensuplarına yaptıkları
mükellef askerlik hizmetlerine karşılık;
(B) 1976 Güvenlik Kuvvetlerinin Kuruluş, Görev ve
Yetkileri Yasasının yürürlüğe girdiği tarihte Polis
Mensubu olan 1949 doğumlu ve daha yaşlı
yükümlülerin, 30 Kasım 1976 tarihinden sonra
yapmış oldukları mücahitlik hizmetlerine karşılık;
Ancak, yukarıda sözü edilen mücahitlik
hizmetleri bakımından dikkate alınacak süre, Emeklilik
Yasasının 3'ncü maddesinin (7)'nci fıkrasının (a)
bendinin ikinci koşul bendi kuralları uyarınca 1949
doğumlu ve daha yaşlı yükümlülere tanınan süre
kadardır.
(C) 1974 Barış Harektına katılan ve daha sonra Polis
Örgütüne geçen Kıbrıs Türk Barış Kuvvetleri
Mensuplarının mecburi askerlik Süreleri ile Kıbrıs
Türk Kuvvetleri Alayında görev yapan ve daha sonra
Polis Örgütüne geçen polis mensuplarının Kıbrıs Türk
Kuvvetleri Alayında yapmış oldukları sivil
hizmetlerine karşılık;
(D) Türkiye Cumhuriyetinde muvazzaf askerlik görevi
yapıp bu hizmetlerine karşılık Türkiye
Cumhuriyetinden herhangi bir menfaat almamış
olduklarını belgeleyen ve halen Polis Örgütünde
bulunanların yaptıkları muvazzaf askerlik hizmetlerine
karşılık,
1 Ocak 1988 tarihinden geçerli olmak üzere her tam yıla bir kademe ilerlemesi verilir ve bu hizmetler gerek bu madde amaçları ve gerekse emeklilik amaçları bakımından hizmet süresine eklenir. Artan hizmet ayları müteakip kademe
ilerlemesi için dikkate alınır. Bulunduğu hizmet sınıfı içinde barem tavanına gelen Polis Mensuplarına bu hakları, terfi alıp da yüksek bir Bareme geçtikleri zaman uygulanır.
22/1984
(5) (A) 20 Temmuz 1974 tarihinden sonra geçici olarak
8/1985 yapılan ve Geçici Personelin Kadrolanması (Özel
2, 32/1988 Kurallar) Yasasının 8'nci maddesi uyarınca ikiye bölünerek elde edilen her tam hizmet yılına karşılık bir kademe ilerlemesi verilen geçici hizmetlerden geriye
kalan ve yukarıda sözü edilen Yasa uyarınca yapılan
uygulama sonucu kademe ilerlemesi verilmeyen her
tam yıl geçici hizmet süresine karşılık bir kademe
ilerlemesi verilir. Artan geçici hizmet ayları
müteakip kademe ilerlemesi için dikkate alınır. Aynı
uygulama kadrolu personele de uygulanır.
(B) 20 Temmuz 1974 tarihinden önce Kamu Hizmeti
Komisyonu tarafından aday (Geçici) olarak atanan ve
daha sonra yine Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından
Muazzaf-Tekaüdiyeli bir kadroya atananların, her
tamamlanmış aday (Geçici) hizmet yılına karşılık bir
kademe ilerlemesi verilir. Artan geçic hizmet ayları
müteakip kademe ilerlemesi için dikkate alınır.
55/2008
(6) (A) Bulunduğu rütbe ve dereceden bir üst rütbe ve bir üst dereceye terfi eden bir polis mensubu, yeni girdiği derecenin ilk kademesine karşılık olan maaşı (aylığı) almaya hak kazanır.
Ancak, yeni girdiği derecenin ilk kademesine karşılık olan maaş alt derecede çekmekte olduğu maaştan az veya eşit ise, çekmekte olduğu maaştan yüksek olan en yakın kademenin bir üst kademesinden veya çekmekte olduğu maaşa eşit olan kademenin bir üst kademesinden maaş almaya hak kazanır.
(B) Kademe aylığı almaya hak kazanacağı tarihten en çok üç ay önce, bir üst rütbeye terfi ederek derece yükselmesi olan polis mensubu, kademe aylığını almış olsa idi, terfi ettirildiği derece kadrosunun bareminin üstünde maaş çekmeye hak kazanması sözkonusu ise, bu durumda da, o polis mensubu yukarıdaki (A) bendi kuralları çerçevesinde atandığı yeni kadro bareminde en yakın kademeye oturtulur ve oturtulduğu kademeden maaş almaya hak kazanır.
11.64/2026 (7) 1 Ocak 2011 tarihinden sonra Polis Örgütünde hizmete giren polis mensuplarına bu maddenin
(6)’ncı fıkra kuralları uygulanmaz. Bu polis mensupları, bulunduğu rütbe ve dereceden bir üst 47/2010 rütbe ve dereceye terfi etmeleri halinde, haklarında Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş - Ücret) ve 33/2013 Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası kuralları uygulanır.
18/2014
4/2015
46/2015
45/2017
66/2017
4/2018
36/2018
12/2020
22/2022
8/2023
50/2023
57/2023
67/2023
5/2024
9/2024
20/2025
4/2026
38/2011
(8) (A) Polis Örgütüne, 9’uncu dereceden giren polis mensuplarına lise öğrenimi üstünde, öğrenim gördükleri takdirde asaletleri onaylandıktan sonra, her öğrenim yılına karşılık bulundukları derece baremi içerisinde bir kademe ilerlemesi uygulanır.
(B) En az lise mezunu olma şartı aranan hizmet sınıflarından birine giren Sivil Hizmet Görevlilerine lise öğrenimi üstünde, öğrenim gördükleri takdirde her öğrenim yılına karşılık bulundukları derece baremi içerisinde bir kademe ilerlemesi uygulanır.
(C) Polis mensuplarına (Sivil Hizmet Görevlileri dahil), lisans üstü master derecesi almış olmaları halinde, bulundukları derece içerisinde bir kademe ilerlemesi uygulanır. Master derecesi alıp bir kademe ilerlemesinden yararlanan bir polis mensubuna doktora yapması halinde iki kademe ilerlemesi uygulanır.
Derece
73. (1) Derece yükselmesi; asaleten atanması onaylanmış bir polis mensubunun bulunduğu meslek Yükselmesi derecesinden daha üst bir meslek derecesine yükselmesidir.
ve Uygulama
Koşulları
38/2011
(2) (A) Polis Örgütünde hizmet içinden doldurulacak olan kadro dereceleri, bir üst derecede boş 68/2017 kadro bulunması koşuluyla, Polis Genel Müdürlüğü tarafından genelge yolu ile polis mensuplarına duyurulur.
(B) Bu münhal duyurusunda;
(a) Münhal kadro sayısı ve kadronun adı,
(b) Kadroya atanacaklarda aranan koşullar,
(c) Başvuru süresi ve başvuruların yapılacağı yerler,
(ç) Yapılacak olan sınavlar ile kursların yerleri ve tarihleri açıkça belirtilir.
(d)Kadroya atanacaklarda aranan koşulları taşıdığı tespit edilen polis mensupları ile ilgili olarak münhal duyurusunun ekinde geçici bir liste yayınlanır. Geçici listenin yayımlandığı tarihten itibaren üç iş günü içerisinde Polis Genel Müdürlüğüne yazılı itiraz yapılabilir. Listeye itiraz yapılması halinde, Polis Genel Müdürlüğü tarafından en geç başvuru süresinin başlangıç tarihine kadar itirazlar değerlendirilir ve kesin liste yayınlanır.
(C) Münhal duyurusunda, itfaiye ve polis kadrolarının münhal kadro sayıları ayrı olarak belirtilir.
(3) Polis mensuplarının yukarıdaki (2)’nci fıkra uyarınca yapılan duyuruda belirtilen münhal kadrosuna aday olarak başvurabilmeleri için gereken koşullar ve kurallar şunlardır:
(A) Derecesi içinde en az hizmet şemasında belirlenen bekleme süresi kadar fiilen çalışmış olmak. (Aday adaylığı ve adaylık bu süreye dahildir.) Ancak münhalin açıldığı yıl içerisindeki 1 Ağustos tarihine kadar fiili hizmet süresini dolduracak olanlar da münhale başvurabilirler.
(B) Aday olduğu kadro için, bu Yasaya ekli İkinci Cetvelde yer alan kadro hizmet şemasındaki aranan niteliklere sahip olmak.
(C) Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından derece yükselmesi için yapılan yeterlik sınavında başarılı olmak.
Yeterlik sınavı; çavuşluk, müfettişlik ve müdürlük sınavları olmak üzere üç kademede yapılır.
Derece yükselmesi için yapılan yeterlik sınavı, Polis Çavuşu (İtfaiye Çavuşu dahil), Polis Müfettiş Muavini (İtfaiye Müfettiş Muavini dahil) ve Polis Müdür Muavini (İtfaiye Müdür Muavini dahil) kadrolarına aday polis mensuplarında aranır.
Yeterlik sınavı, polis mensubunun yeterlik sınavını geçtikten sonra aday olduğu üç derece yükselmesi münhal döneminde geçerlidir.
Yeterlik sınavları zamanları Bakanlar Kurulu tarafından onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.
(Ç) Son üç yıla ait yıllık sicil notları en az altmış ve ortalaması en az yetmiş olmak.
(D) Aşağıdaki alt bentlerde belirtilen şekilde hesaplanacak olan puanlarının toplamı kırk veya üzerinde olmak.
(a) Derece yükselmesi için dikkate alınacak sicil notunun hesaplanması; derece yükselmesine aday polis mensubunun, son üç yıla ait sicil notları ortalamasının 0.5 (sıfır nokta beş) ile çarpımından elde edilecek puan.
(b) Kıdem notunun hesaplanması; polis mensubunun bulunduğu derece içerisinde, derece yükselmesi için gerekli olan bekleme süresinin üzerinde çalıştığı her tam yıl için, kazanılan bir puan. Bu şekilde kazanılan puanlar toplamda beş puanı geçemez.
Ancak derece yükselmesi münhalinin yayınlandığı yılın 1 Ağustos tarihinde bekleme süresinin üzerinde tam yılı tamamlayacak olanlar da bir tam yılı tamamlamış sayılır.
(c) Görev yeri notunun hesaplanması; derece yükselmesine aday polis mensubunun bulunduğu derece içinde, görev yapmış olduğu her görev yerindeki tamamlanmış her hizmet ayına karşılık olarak, kapsamı Bakanlar Kurulu tarafından onaylanarak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle belirtilen görev yeri puanlarının, görev ayı sayısı ile çarpılmasıyla elde edilecek sonuca göre hesaplanır.
Polis Örgütünde yeni bir hizmet birimi açılması ve/veya mevcut hizmet biriminin yeniden yapılandırılması halinde, Polis Genel Müdürünün önerisi üzerine, Polis Örgütü Planlama Kurulu tarafından görev yeri puanları yeniden değerlendirilir. Polis mensubunun bulunduğu derece içerisindeki görev yaptığı süre herhangi bir sebeple yüz yirmi ayın üzerine çıkması halinde, en son görev yaptığı yüz yirmi aylık süre dikkate alınır. Bu şekilde kazanılan puanlar toplamda on iki puanı geçemez.
(4) (A) Yukarıdaki (3)’üncü fıkrada belirtilen koşullara sahip polis mensupları, Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından düzenlenecek yarışma sınavının birinci aşamasına alınırlar.
Ancak Polis Çavuşluğuna (İtfaiye Çavuşluğu dahil) yükselmeye aday polis mensupları sayısının, münhal kadro sayısının üç katından fazla olması halinde, sınava yukarıdaki 3’üncü fıkranın (D) bendine göre yapılan hesaplama sonucunda en yüksek puandan başlamak üzere münhal sayısının üç katı kadar aday katılır. Puan eşitliği olması halinde, eşit puandaki tüm adaylar sınava katılırlar.
(B) Yarışma sınavının birinci aşaması, görüntülü ve sesli olarak kayıt altına alınır.
Adayların bulundukları meslek derecelerine uygun olarak, mesleki bilgileri ile yöneticilik kabiliyetlerini ölçmeye yönelik sözlü ve/veya uygulamalı yöntemle yapılır ve yüz puan üzerinden değerlendirilir ve elli puan ve yukarı puan alanlar başarılı olmuş sayılırlar.
12.64/2026 (5) Yarışma sınavının birinci aşamasında başarılı olan Polis Müfettiş Muavini (İtfaiye Müfettiş Muavini dahil) ve daha üst kadrolara yükselmeye aday polis mensupları, Polis Hizmetleri Komisyonunun önceden belirleyip ilan edeceği tarihler arasında ve belirleyeceği konulara göre, toplamda en az altmış ders saati süresinde düzenlenecek olan özel yetiştirme kursuna katılırlar.
(A) Özel yetiştirme kursunun tamamlanmasının ardından Polis Müfettiş Muavini (İtfaiye Müfettiş Muavini dahil) ve daha üst kadrolara yükselmeye aday polis mensupları özel yetiştirme kursu konularından, yarışma sınavının birinci aşamasında başarılı olan Polis Çavuşu (İtfaiye Çavuşu dahil) yükselmeye aday polis mensupları ise Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından belirlenen ve önceden ilan edilen konulardan, yarışma sınavının ikinci aşamasına alınırlar.
(B) Yarışma sınavının ikinci aşaması, yazılı yöntemle yapılır. Sınav yüz puan üzerinden değerlendirilip, elli ve yukarı puan alanlar başarı listesine girerler.
(6) Derece yükselmesine aday polis mensuplarından yarışma sınavının ikinci aşamasında başarılı olanlar arasında ve her hizmet derecesi için, aşağıda belirtilen kriterlere uygun olarak hesaplanan puanların toplanması ile bir başarı listesi oluşturulur:
(A) Yukarıdaki 3’üncü fıkranın (D) bendindeki kriterlere göre elde etmiş olduğu puan,
(B) Yarışma sınavının birinci aşamasından alınan puanın 0.2 (sıfır nokta iki) ile çarpımından elde edilecek puan,
(C) Yarışma sınavının ikinci aşamasından alınan puanın 0.2 (sıfır nokta iki) ile çarpımından elde edilecek puan.
12.64/2026 (Ç) (a) Aday olduğu kadro için bu Yasaya Ek’li İKİNCİ CETVEL’de yer alan kadro hizmet şemasında aranan öğrenim durumu üzerinde öğrenim gören polis mensuplarına, Polis Örgütü Planlama Kurulunun onaylayacağı konularda yüksek lisans mezuniyeti için 3
(üç) puan ve doktora mezuniyeti için 5 (beş) puan verilir.
12.64/2026 (b) Polis mensubunun aynı öğrenim düzeyinde birden fazla mezuniyetinin bulunması halinde, puanlama hesaplanırken sadece biri dikkate alınır ve bu şekilde kazanılan puan toplamda 8 (sekiz)’i geçemez.
(c) Yukarıdaki (a) alt bendinde belirtilen mezuniyet durumunun derece yükselmesi öncesinde dikkate alınabilmesi için, mezuniyet belgesinin en geç derece yükselmesi münhali için belirlenen başvuru süresi içerisinde Polis Genel Müdürlüğüne sunulmuş olması gerekir.
17.11.2005 (D) (a) Yabancı dil notunun hesaplanması; Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından yapılacak R.G.200 İngilizce sınavında başarılı olanlar ile 2005 Kamu Görevlileri Sınav Tüzüğünde EK III belirlenen şartlar ve koşullar altında, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen A.E.687 Yabancı Dil sınavında başarılı olduklarına dair belge getirenler veya 2005 Kamu ......... Görevlileri Sınav Tüzüğü kuralları uyarınca Uluslararası geçerliliğe sahip olduğu ......... tespit edilen yabancı dil belgesi getirenlere, .........
25.5.2017 (i) İngilizce için beş puan,
R.G.90 (ii) Almanca, Rumca (Yunanca), Fransızca, Arapça ve Rusça yabancı dillerinden EK III her biri için iki puan
A.E.334 eklenir. (Bu puan toplamdayedi puanı geçemez.)
Ancak yabancı dil puanının derece yükselmesi öncesinde dikkate alınabilmesi için, yukarıda belirtilen koşullara göre alınan yabancı dil belgesinin en geç derece yükselmesi münhali için belirlenen müracaat süresi içerisinde, Polis Genel Müdürlüğüne sunulmuş olması gerekir.
(b) Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından derece yükselmeleri için yapılacak ingilizce sınavlarının düzeyi, şekil, içerik ve tarihi, Polis Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanarak, Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.
28.11.1985 (E) (a) Polis mensubunun bulunduğu hizmet derecesi içerisinde, bu Yasanın 115’inci R.G.102 maddesi ve Polis Okulu Tüzüğünün disiplin cezalarına ilişkin kurallarına göre, aleyhindeki her disiplin davasından aşağıda belirtilen puanlar oranında başarı EK III listesi puanından eksiltme yapılır:
A.E.532 (i) Uyarma cezasından mahkum olması halinde (-2 eksi iki) puan eksiltilir, ......... (ii) Kınama cezasından mahkum olması halinde(-4 eksi dört) puan eksiltilir, ......... (iii) Kademe ilerlemesini kısa süreli durdurma cezasından mahkum olması halinde (-6
4.11.2011 eksi altı) puan eksiltilir,
RG.191 (iv) Kademe ilerlemesini uzun süreli durdurma cezasından mahkum olması halinde (-8 EK III eksi sekiz) puan eksiltilir.
AE.602 Ancak bu Yasanın 119’uncu maddesinin (2)’nci fıkrası uyarınca kademe ilerlemesinin durdurulması cezası yerine, brüt aylıklarının 1/10 (onda bir)’unun kesilmesine karar verilen polis mensuplarının başarı listesi puanları aldıkları cezaya göre yukarıdaki
(iii) ve/veya (iv) alt bentlerinde belirtilen oranda kesilir.
(b) Derece yükselmesine aday polis mensubunun bir üst dereceye yükselememesi ve sonraki derece yükselmesi münhaline kadar, tekrardan bir disiplin suçu işlememesi halinde, sonraki derece yükselmesinde başarı listesi hesaplamasında bir defaya mahsus olarak yukarıdaki (a) alt bendinde belirtilen cezaya karşılık puanının yarısı kadar eksiltme yapılır.
Ancak disiplin suçu işlemesi halinde yukarıdaki (a) alt bendinde belirtilen suçlardaki puan eksiltilmesi yapılır.
(7) (A) Yukarıda belirtilen kriterlere uygun olarak yapılan hesaplamalar sonucu toplamda yetmiş puan ve yukarı puan alan polis mensupları başarı listesine girer. Başarı listesine girenler arasından en yüksek puandan başlamak üzere oluşturulacak başarı sırasına ve münhal kadro sayısına göre derece yükselmesi yapılır.
Ancak başarı listesinde münhal kadro sayısının son sırasında bulunan polis mensupları arasında puan eşitliği olması halinde, sırasıyla, son üç yıla ait sicil notları ortalaması, yarışma sınavının ikinci aşamasından alınan puan ve yarışma sınavının birinci aşamasından alınan puan dikkate alınır ve en yüksek puana sahip polis mensubunun derece yükselmesi yapılır. Puan eşitliğinin yine bozulmaması halinde ise en kıdemli polis mensubunun derece yükselmesi yapılır.
(B) (a) Bir üst dereceye yükselmeye hak kazanan polis mensubunun Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından ilan edilen atama tarihinden önce, aleyhinde disiplin soruşturması ve/veya cezai kovuşturma bulunması ve disiplin ve/veya cezai davaları neticelenmemiş olması halinde derece yükselmesi, davalar sonuçlanıncaya kadar bekletilir. Polis mensubunun bu süre içerisinde, herhangi bir disiplin suçundan ve/veya cezai bir suçtan mahkum olması halinde, bu maddenin (6)’ncı fıkrasının (E) bendinin (a) alt bendinde belirtildiği şekilde almış olduğu cezaya karşılık oranda puanında eksiltme yapılır.
(b) Yukarıdaki (a) alt bendinde belirtilen durumda başarı listesi yeniden oluşturulur ve;
(i) Polis mensubunun başarı sırası içerisinde kalması veya aleyhindeki davalardan beraat etmesi halinde, derece yükselmesi geriye dönük olarak uygulanır ve tüm haklarından yararlandırılır, veya
(ii) Polis mensubunun başarı sırası içerisinde kalmaması halinde ise derece yükselmesi gerçekleştirilmez, boş kadro için de yeni bir atama yapılmaz.
(8) Derece yükselmelerinde yapılacak olan, yeterlik ve yarışma sınavlarının konuları, yapılma şekli, başarı kriteri, bağlı olacağı usul ve esaslar, özel yetiştirme kursunun kapsamı, konuları ve yapılma şekli ile sınavlara ve derece yükselme işlemlerine yapılacak itiraz usulleri, Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.
(9) Derece yükselmesi maksatları bakımından görev süreleri hesaplanırken, derece yükselmesinin hangi tarihte yapıldığına bakılmaksızın 1 Ağustos tarihinde yapılmış gibi dikkate alınır.
ALTINCI BÖLÜM
VEKALETEN GÖREVLENDİRME YERDEĞİŞTİRME VE NAKİLLER
Vekaleten
74. (1) Polis Örgütünde merkez ve taşra örgütlerindeki hizmet görevlendir- birimlerinde bir makamın sorumluluğu ile donatılan sekizinci me ve daha yukarı meslek derecelerindeki kadroların açık olması veya herhangi bir nedenle üç aydan fazla süreyle boşalması halinde, bu kadrolara, Polis Örgütü Polis Hizmetleri
Komisyonunca, aşağıdaki fıkralarda öngörülen koşullara bağlı olarak vekaleten görevlendirme yapılır.
(2) Vekaleten görevlendirilecek Polis Mensubu, boşalan kadro hangi meslek derecesi kadrosu ise, aynı meslek derecesinde olabileceği gibi, bir daha aşağı meslek derecesinde de olabilir.
(3) Bir alt derecedeki bir polis mensubunun veya aynı
derecedeki bir polis mensubunun, boşalan veya boş olan
kadroya vekaleten atanabilmesi için, bu yönde, atanacak polis mensubunun bağlı olduğu Polis Müdürlüğünün istemi ve Polis Hizmetleri Komisyonunun onayı koşuldur.
(4) Vekaleten görevlendirilecek polis mensubu, aynı hizmet biriminden olabileceği gibi başka bir hizmet biriminden de olabilir.
(5) Bir üst derecede boşalma olması halinde bu Yasa ile veya İç Örgütlenme Tüzüğü ile, hangi derecedeki polis mensubunun vekil olacağı açıkça belirlenmişse, bu kadroya başkaca
vekaleten görevlendirme yapılamaz ve bu şekilde vekil olarak belirlenen polis mensubuna da bu madde kuralları
çerçevesinde vekalet aylığı verilemez.
(6) Vekaleten görevlendirilen polis mensubuna, vekalet görevi devam ettiği sürece, kendi maaşından ayrı olarak, vekaleten görevlendirildiği kadro bareminin ilk basamağı ile çekmekte olduğu maaş arasındaki fark kadar vekalet aylığı veya asli 25/2002 maaşının %2 oranında (hangisi fazla ise) vekalet aylığı
1.1.2002 verilir.
(7) Vekaleten görevlendirme yapılırken, polis mensubunun bir görev yerinden başka bir görev yerine aktarılmasını
gerektirecek nakil söz konusu ise, böyle bir görevlendirme yapılamaz.
(8) Vekalet görevi süresince yapılan hizmet, vekaleten görev yapılan kadroda geçirilmiş hizmet sayılmaz.
(9) Vekaleten görevlendirildiği kadronun meslek derecesi uyarınca giymesi gereken üniforma ve takması gereken nişanı, Polis Genel Müdürünün yazılı izni olmadıkça, vekaleten
görevlendirilen bir polis mensubu giyemez ve takamaz.
Yer
75. (1) Polis Örgütü, Polis Hizmetleri Komisyonunca, hizmetin etkili değiştirmeler ve verimli bir biçimde yerine getirilmesini sağlamak amacıyla ve nakiller ve hizmet gereklerine uygun olarak, Polis Genel Müdürünün yazılı istemi uyarınca, ilçeler arası veya bölümler arası nakil ve yer değiştirme işlemleri yerine getirilir.
38/2011
(2) İlçe veya bölüm değişikliği gerektirmemek ve hizmet yararına olmak koşuluyla bir hizmet biriminden başka bir hizmet birimine yer değiştirmeler, Polis Genel Müdürünün onayı alındıktan sonra İlçe veya Bölüm Polis Müdürünce yapılır. Ancak yeri değiştirilen polis mensubu yer değiştirme işleminin kendisine bildirildiği tarihten başlayarak on gün içinde bu işleme karşı Polis Hizmetleri Komisyonuna itiraz edebilir. Polis Hizmetleri Komisyonunun itiraz üzerine vereceği karar kesindir.
38/2011
(3) Bağlı olduğu meslek derecesi ve memuriyet unvanından aşağı bir derece ve memuriyet unvanına yer değiştirme ve/veya nakil yapılamaz.
(4) Hiçbir polis mensubu, kendi isteği ile olmadıkça, görevli bulunduğu yerde en az iki yıl süreyle görev yapmadıkça, başka bir görev yerine nakledilemez.
Ancak, hizmet gereği nakledilmesi zorunluluk arzeden bir polis mensubunun nakli iki yıllık hizmet süresine
bakılmaksızın, Polis Genel Müdürü tarafından yapılır ve bu durum, en geç 15 gün içinde yine Polis Genel Müdürünce
Polis Hizmetleri Komisyonunun onayına sunulur. Böyle bir durumda Polis Hizmetleri Komisyonu derhal toplanıp konuyu karara bağlar.
38/2011
(5) Nakiller, görev yararı önde tutulmak koşuluyla yerleşme ve lojman olanakları gözetilerek ve belirli bir esas ve sıraya göre yapılır. Yer değiştirme, nakil ve ilk atamalarda gözetilecek ilke ve ölçütler, Bakanlar Kurulu tarafından onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle belirlenir.
YEDİNCİ BÖLÜM
POLİS MENSUPLARININ ÇALIŞMA KOŞULLARI VE İZİNLERİ
Çalışma
76. (1) (2). fıkra kuralları saklı kalmak koşuluyla, polis saatları ve mensuplarının normal çalışma saatleri, günde sekiz saat olmak koşulları üzere haftada kırk sekiz saattir.
(2) (a) Hizmetlerine sürekli gereksinme duyulan polis
mensupları normal çalışma saatleri dışında da
çalışmakla yükümlüdürler.
(b) Hizmetlerine sürekli gereksinme duyulan polis
mensupları dışında kalan polis mensupları da,
kendilerine yapılan çağrı üzerine veya herhangi bir olay karşısında ve herhangi bir zaman kendiliğinden,
mesleklerinin gerektirdiği görevleri yerine getirmekle
yükümlüdürler.
(c) Polis müdürleri, günün yirmi dört saatinde makamlarının sorumluluğunu taşırlar ve görev başında olmalarını
gerektirici durumlarda görev başında olmak
zorundadırlar. Bu zorunluluk, belirli bir makamın
sorumluluğunu taşıyan merkez ve ve diğer taşra
örgütlerinin sorumlularını da kapsar.
(3) Günlük sekiz saatlik çalışmanın kesintisiz olarak yapılması halinde, koşullar izin verirse, görev başındaki polis mensubuna kırk beş dakikayı aşmayacak şekilde dinlenme verilir.
(4) Polis mensuplarının çalışma saatleri, bu Yasa kurallarına uygun olarak ve hizmet özellikleri gözetilerek Planlama Kurulunca hazırlanacak bir tüzükle belirlenir.
Ek çalışma
77. (1) Kamu Görevlileri Yasasının 105’inci maddesinde öngörülen haftalık çalışma saatleri üzerinde koşulları ve yapılan ve normal çalışma süresi olan 48 (kırk sekiz) saati aşmayan fazla çalışma karşılığında ödenekleri tüm polis mensuplarına aylık maaşlarının %10 (yüzde on)’u oranında ek çalışma ödeneği verilir.
13.64/2026
7/1979
3/1982
12/1982
44/1982
42/1983
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
20/2001
43/2001
25/2002
60/2002
3/2003
43/2003
63/2003
69/2003
5/2004
35/2004
20/2005
32/2005
59/2005
10/2006
44/2006
72/2006
3/2007
57/2007
97/2007
11/2008
23/2008
34/2008
54/2008
82/2009
48/2010
3/2011
13/2011
20/2013
34/2013
19/2014
3/2015
48/2015
17/2017
46/2017
12/2018
19/2018
39/2023
69/2023
28/2024
10/2026
5/2004
35/2004
20/2005
32/2005
59/2005
10/2006
44/2006
72/2006
3/2007
57/2007
97/2007
11/2008
23/2008
34/2008
54/2008
82/2009
48/2010
3/2011
13/2011
20/2013
34/2013
19/2014
3/2015
48/2015
17/2017
46/2017
12/2018
19/2018
39/2023
69/2023
28/2024
10/2026
(2) Günlük normal çalışma saati olan sekiz saatlik çalışma süresi üzerinde yapılan fazla çalışmaya karşılık olarak polis
mensuplarına, Kamu Görevlileri Yasasının 27. maddesi
kuralları çerçevesinde ek çalışma ödeneği verilir.
(3) Polis mensuplarının görev yerine gitmek için harcadıkları süre, ek çalışma amaçları bakımından görevden sayılmaz.
(4) Polis Genel Müdürünün onayı alınmadıkça, "Hazır Ol", "Alarm" ve "Talim ve Eğitimde" geçirilen süreler, ek çalışma sayılmaz.
(5) Sıkıyönetim, olağanüstü durum, seferberlik veya savaş hallerinde ek çalışma ödeneği verilmez.
Hafta sonu tatilleri
78. (1) Polis mensuplarının, aşağıdaki fıkraların kuralları saklı ile resmi tatil kalmak koşuluyla, hafta sonu tatilleri ile resmi tatil günlerinde çalışma günlerinde çalışmaları esastır.
(2) Her polis mensubunun haftada bir gün dinlenme hakkı vardır. Dinlenme gününün dönüşümlü olarak hafta sonu tatil günlerinerastlanması yönünde Polis Genel Müdürlüğünce
gerekli önlemler alınır ve düzenlemeler yapılır.
49/1984
(3) Her polis mensubuna, görev ve hizmet koşulları izin verdiği takdirde, Resmi Tatil ve Anma Günleri Yasasında belirtilen Resmi Tatil Günleri tatil olarak verilir.
(4) Resmi tatil günlerinden herhangi birinde görev yapan polis mensuplarına, görev ve hizmet koşulları izin verir vermez, resmi tatil günlerinde görevli olarak harcadıkları süreye eşit bir süre izin verilir.
Polis mensup-larının
79. (1) İki yıldan az hizmeti olan her polis mensubunun her yıllık izinleri tamamlanmış hizmet ayına karşılık, iki buçuk gün, iki yıldan fazla hizmeti olan her polis mensubunun ise tamamlanmış her hizmet ayına karşılık üç buçuk gün izin hakkı vardır.
(2) İki yıla kadar hizmeti olanların kazanmış oldukları izin toplam otuz iki günü aşmamak koşuluyla herhangi bir hizmet yılı için on altı güne kadar; iki yıldan fazla hizmeti olanları kazandıkları izin ise, toplam seksen dört günü aşmamak
koşuluyla herhangi bir hizmet yılı için yirmi sekiz güne kadar biriktirilebilir.
Ancak, iki yıla kadar hizmeti olan polis mensuplarının
kazandıkları izin toplamı otuz iki güne ve iki yıldan fazla hizmeti olanların kazandıkları izin toplamı ise, seksen dört güne geldiği zaman izin biriktirilemez. Seksen dört günün üzerinden kazanılan izinler kazınıldığı takvim yılı içinde kullanılır.
(3) Polis Mensupları yıllık izin haklarını ya tümüyle bir defada veya ayrı ayrı dönemlerde kullanabilirler. İzin kullanma biçimi ve zamanı, Polis Genel Müdürlüğünce düzenlenir.
(4) Polis mensupları yıllık izin haklarını, izin başvurusunda belirtmeleri koşuluyla, yurt içinde veya yurt dışında
kullanabilirler.
(5) Polis mensupları, görev ve hizmet gereği yıllık izin haklarını kullandıkları sırada geri çağrılabilirler. Böyle bir çağrı alan bir polis mensubu, bu çağrıya uymak ve belirlenen sürede görev başında olmak zorundadır.
Hamilelik, doğum ve
80. (1) Hamile olan kadın polis mensuplarına, tam maaşla kırkı emzirme izni doğumdan önce ve kırkı doğumdan sonra olmak üzere, toplam sekse gün hamilelik ve doğum izni verilir.
(2) Doğumdan sonra ise her anne polis mensubuna, altı aya kadar, her iş gününde iki saat emzirme izni verilir.
(3) Doğum yapan kadın polis mensuplarına, sağlık durumlarındaki bozukluk nedeniyle, doktorunun gerekli görmesi üzerine ve Sağlık Kurulunun onaylaması koşuluyla, doğumdan sonra,
yıllık izinleri dışında, altı ayı yarı ödenekli ve altı ayı da ödeneksiz olmak üzere bir yıla kadar izin verilebilir.
Hastalık izni
81. Polis mensupları, kamu görevlilerinin, Kamu Görevlileri Yasasının
109. maddesi kuralları çerçevesinde yararlandıkları hastalık izinlerinden aynen yararlanırlar.
Mazaret
82. (1) Polis mensuplarına mazeret izinleri, bağlı oldukları sicil İzinleri amirlerine bildirim yapılması koşuluyla, ilk sicil amirleri tarafından verilir.
(2) Polis mensupları, Kamu Görevlileri Yasasının III. maddesinde belirtilen durumlarda; kamu görevlilerinin yararlandıkları mazeret izinlerinden aynen yararlanırlar.
Ödeneksiz İzin 82A
(1) (A) Polis mensubunun bakmakla zorunlu olduğu eş veya çocuklarından birisinin refakat etmediği 38/2011 takdirde hayati tehlikeye girecek ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması halinde, bu durumların Resmi Sağlık Kurulu Raporu ile belgelendirilmesi koşuluyla polis mensubuna kendi isteği üzerine ilk seferinde üç aya kadar, uzatılması halinde en çok bir yıla kadar;
(B) Bakanlar Kurulunca yurt dışında görevlendirilmelerine karar verilen kamu görevlilerinin polis mensubu olan eşlerine kendi isteklerine göre eşlerinin görevleri süresince ödeneksiz izin verilebilir.
(2) Ödeneksiz izinler, Polis Genel Müdürünün önerisi üzerine Bakanlar Kurulu tarafından verilir.
(3) Ödeneksiz izin süresince polis mensubunun yükümlülükleri devam eder, ancak aylık, ilerleme, yükselme ve diğer hakları işlemez.
(4) Polis mensupları ödeneksiz izinleri hitamında görevleri başına dönmekle yükümlü olurlar.
Dönmeyenler firar suçu işlemiş sayılırlar. Ödeneksiz izinler hitamında meslekten ayrılma istemleri halinde bu Yasanın 33’üncü ve 34’üncü madde hükümlerine göre işlem görür.
(5) Ödeneksiz izin süresince polis mensuplarının yükümlülükleri ve kadroları ile ilişkileri devam eder.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
POLİS MENSUPLARININ YETKİ VE GÖREVLERİ
Polis genel
83. (1) Polis Genel Müdürü, Polis Örgütünün en üst hiyerarşik amiridir müdürünün ve bu niteliğiyle Polis Örgütünün, bu Yasa ile yürürlükteki yetki, görev öteki yasa, tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde yönetiminden, ve sorum-lulukları yönlendirilmesinden, denetiminden ve işleyişinden, Güvenlik Kuvvetleri Komutanına karşı sorumludur.
(2) Polis Genel Müdürünün yetki ve görevleri şunlardır:
(a) Bu Yasanın 8. maddesinde öngörülen görev ve
yetkilerin yerine getirilmesini sağlamak;
(b) Polis Örgütünü yönetmek ve yönlendirmek;
(c) Polis mensuplarının görev ve yetkilerini, bu Yasa ile yürürlükteki diğer yasa, tüzük ve yönetmeliklere uygun olarak yerine getirilip getirilmediklerini gözetmek ve denetlemek;
(ç) Polis Örgütü bütçesinde öngörülen ödeneklerin yerinde ve tahsis amaçlarına uygun olarak kullanılmasını sağlamak;
(d) Polis Örgütünü içte ve dışta temsil etmek;
(e) Bu Yasa ve yürürlükteki öteki yasa, tüzük ve yönetmeliklerle verilen başka görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak.
(3) Polis Genel Müdürü, yukarıdaki yetkilerini, Güvenlik Kuvvetleri Komutanının emir ve Direktiflerine uygun olarak yerine getirir.
Polis Genel
84. Polis Genel Müdür Yardımcıları, Polis Örgütünün görevlerinin yerine Müdür getirilmesinde ve yetkilerinin kullanılmasında, yönetim, yönlendirme, Yardımcıları- planlama, denetim ve işleyişinde ve bu Yasa ve yürürlükteki diğer nın yetki yasa, tüzük ve yönetmeliklerde veya bunlar uyarınca Polis Genel görev ve Müdürüne verilen görevlerin yerine getirilmesinde ve tanınan sorumluluğu yetkilerin kullanılmasında, Polis Genel Müdürüne yardımcı olurlar.
Polisin temel
85. Polisin temel yetki ve görevleri şunlardır:
yetki ve
görevleri
(1) Emniyet ve asayişi; kamu düzenini ve kamu güvenliğini; kişi, tasarruf ve konut dokunulmazlığını; yurttaşların can, mal ve namusunu korumak ve kamu huzurunu, sulh ve sükunu
sağlamak;
Bölüm 155
(2) Emniyet ve asayişe; kamu düzenine ve kamu güvenliğine; kişi tasarruf ve konut dokunulmazlığına; yurttaşların can, mal ve ırzına; kamu huzuruna, sulh ve sukuna yönelik saldırıları ve saldırı girişimlerini önlemek ve engellemek;saldırganları ve saldırı girişimcilerini yakalamak ve bunlar hakkında, bu Yasa, Ceza Muhakemeleri Usulü Yasası ve yürürlükteki öteki
Yasalarca yapılması gereken işlemleri yapmak;
(3) Halkın rahatını bozacak ve rezalet sayılacak biçimde sarhoş olanlarla sarhoşluk halinde başkalarına tecavüz edenleri ve mutlak olarak kamunun istirahatini bozanları yakalamak ve haklarında Ceza Muhakemeleri Usulü Yasası kuralları
çerçevesinde işlem yapmak ve onları adli makamlar önüne çıkarmak;
Bölüm 154
(4) Şehir ve kasabalarda, gerek mesken içinde ve gerek mesken Bölüm 155 dışında saat 24'ten sonra her ne şekilde olursa olsun çevre halkının rahat ve huzurunu bozacak biçimde gürültü yapanları engellemek; bu yasağı dinlemeyenler hakkında, Ceza Yasası ve Ceza Muhakemeleri Usulü Yasası kuralları çerçevesinde kovuşturma yapmak;
(5) Aşağıda öngörülen durumlarda ve belirtilen durumlarda ve belirtilen yerlerde gerekli önlemleri almak:
Bölüm 32 (a) Toplantı ve Gösteri Yürüyüşleri Yasası kapsamına giren toplantı ve yürüyüşlerin düzenini ve güvenliğini
bozacak eylem ve davranışları önlemek üzere, toplantı
ve yürüyüşün yapıldığı yerde veya yakın çevresinde;
(b) Özel hukuk tüzel kişileri ile kamu kurumu
niteliğindeki meslek kuruluşlarının ve sendikaların genel kurul toplantılarının güvenliğini sağlamak üzere,
toplantının yapıldığı yerde veya yakın çevresinde;
(c) Can ve mal güvenliğinin, kamu huzurunun ve seyahat
özgürlüğünün sağlanması için otobüs, vapur ve uçak gibi toplu taşıma araçları ile havaalanı, iskele, liman, istasyon ve otobüs terminalleri gibi halkın topluca bulunduğu ve spor gösteri ve yarışmaları gibi büyük halk
topluluklarının biriktiği yerlerde;
(6) Toplumun ve devletin duyarlı noktaları olarak kendilerine amirlerince bildirilen bina, tesis, siyasal kişi, dikkat edilmesi gereken yetkili görevli dolayısıyle tehlikeye maruz
kalabilecek örgüt yetkilileri gibi noktaları bilmek, tanımak, görevli bulunduğu bölgelerde bu gibi noktalara özen göstermek ve bunları öncelikle korumak.
(7) Bu Yasa ile Polis Örgütüne ve yürürlükteki yasa ve
tüzüklerle polis memurlarına verilen öteki görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak.
Polisin silah
86. (1) Polisler, bu Yasa ve yürürlükteki diğer yasalarla kendilerine taşıma hakkı verilen görevleri yerine getirmek için ateşli silah taşıma ve ateş etme hakkına sahiptirler.
yetkisi
(2) Polis yürürlükteki yasalarla verilen silah kullanma ve ateş etme yetkisi saklı kalmak üzere, aşağıda öngörülen amaçlarla ve belirtilen durumlarda da silahlarını kullanmaya ve ateş etmeye yetkilidirler;
(a) Nefsini savunmak amacıyla;
(b) Başkasının ırzına veya canına karşı yapılan ve başka biçimde önlenmesi olanaksız olan bir saldırıyı önlemek
ve savmak amacıyla;
(c) Ağır Ceza Mahkemesinin yetkisine giren bir suçtan
sanık olarak yakalanıp gözaltında bulunan veya tutuklu
olup da tutulması, nakil ve sevki polise emir ve tevdi
edilen kişilerin kaçmaları veya kaçma amacıyla polise
saldırmaları halinde yapılan ihtarlara uyulmamış ve bu
kaçış ve saldırının önlenmesi için başka çare kalmamışsa;
(d) Korumakla görevli olduğu yer veya karakola veya
muhafazasındaki veya elindeki silaha veya korumakla
görevli olduğu kişiye saldırlmışsa ve bu saldırının
önlenmesi için başka çare kalmamışsa;
(e) Ağır Ceza Mahkemesinin yetkisine giren suçlar ile
suçüstü durumdaki suçlarda, suçlunun saklı olduğu yerde yapılan arama sırasında, arama yapılan yerden çıkarak
kuşkulu bir biçimde kaçan ve verilen dur emrine
uymayan kişinin ele geçirilmesine ve yakalanmasına
başka türlü olanak yoksa;
(f) Görev sırasında polise saldırıya veya karşı koymaya elverişli aletlerin veya silahların teslimi emredildiği halde, bu emir derhal yerine getirilmeyerek emre karşı
gelinmiş veya teslim edilmiş alet veya silahların zorla geri alınmasına kalkışılmışsa;
(g) Polisin görevini yapmasına, yalnız veya topluca eylemli olarak karşı koyulmuş veya saldırı ile engellemede
bulunulmuşsa;
(h) Askeri Yasak Bölgeler Yasası uyarınca çıkarılmış
bulunan Askeri Yasak Bölgeler Kararnamesinde
saptanmış olan ve 1'inci askeri yasak bölge olarak
adlandırılan bölge çinde ( hudut-temas hattı ile hududun- temas hattının- 500metre gerisinden geçirilen noktaların birleştirilmesi suretiyle meydana gelen hat arasında kalan bölge ), Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti kara suları veya hudut kapılarından giriş ve çıkışlarda, uyulması gerekli işlemleri yaptırmadan ve müsaadeleri almadan giriş ve
çıkış yapmak isteyen ve bu esnada yapılan dur emrine
uymayarak kaçan kişilerin ele geçirilmesine veya
yakalanmalarına başka türlü olanak yoksa.
(3) İdam cezasını gerektiren veya Ağır Ceza Mahkemesinin yetkisine giren suçlardan bir veya birkaçını işlemekten sanık veya hükümlü olan ve haklarında tutuklama veya yakalama müzekeresi çıkarılan ve silahlı dolaşarak emniyet ve asayişi, kamu düzenini ve kamu güvenliğini tek başlarına veya topluca eylemli bir biçimde sınırlandırdıkları veya bozdukları
anlaşılanlardan teslim olmaları için çağrı yapılanların çağrıda belirtilen süre sonuna kadar adli makamlara, emniyete veya herhangi bir resmi makama teslim olmamaları halinde de
polisin silah kullanma ve ateş etme yetkisi vardır:
Ancak bu yetki aşağıdaki hallerde öngörülen kurallar
çerçevesinde kullanılabilir:
(a) Sanık ve hükümlü teslim olması için yapılan teslim ol uyarısına uymamışsa;
(b) Sanık veya hükümlü polise karşı eylemli bir biçimde silah kullanmaya teşebbüs etmişse, bu durumda "Teslim
Ol" uyarısının yapılmasına gerek yoktur.
(4) (3). fıkrada sözü edilen teslim çağrısı, Bakanlar Kurulu tarafından yapılır ve teslim olması istenen kişi veya kişilerin ad, şan veya eylemleri basın yayın yoluyla uygun görülen gazetelerde veya radyo televizyon aracılığıyla duyurulur.
Teslim çağrısında, teslim olması istenen kişi veya kişilere on günden az ve otuz günden çok olmamak koşuluyla bir
teslim olma süresi tanınır.
(5) Polis (3). ve (4). fıkralar uyarınca yapılan teslim ol çağrısına rağmen polisle çatışmaya giren sanık ve hükümlülere,
çarpışma sırasında veya kaçmada yardımcı olan kişilere
karşı da " Teslim Ol" uyarısının yapılmasına gerek olmadan, silah kullanmaya ve ateş etmeye yetkilidir.
Silah
87. (1) Kişi veya topluluk silahsız ise, saldırı veya karşı koymanın kullanma. derecesine göre saldırı veya karşı koymaya maruz kalaan polis gerekli uyarmayı yaparak silah kullanılacağını ihtar eder. Bu ihtara riayet edilmezse bunu sağlayacak dereceden başlamak üzere silah kullanır.
(2) Kişi veya topluluk saldırı veya karşı koyma esnasında silahlı ise veya bu gibi eylemlerini önemli derecede
etkileyecek aletler taşıyorsa, silah veya aletlerin bırakılması ihtar olunur. Buna rağmen eylemler devam ederse itaati
sağlayacak dereceden başlamak üzere silah kullanılır.
Silah
88. (1) Silah çeşitlerine göre, etkili olabilecek şekilde kullanılır.
kullanma Önce kesici ve dürtücü silahlar ile ateşli silahlar hedefe şekli yöneltilir, sonra ateşli silahların dipçik ve kebzeleri kullanılır.
Daha sonra kesici ve dürtücü silahların dipçik ve kapzeleri kullanılır. Daha sonra kesici ve dürtücü silahlar ile ateşli silahlar bilfiil kullanılır.
(2) Silah kullanma mutlaka ateş etme değildir. Ateş etmek en son çaredir, önce havaya ihtar ateşi yapılır, sonra ayağa doğru ateş edilir. Kişi veya topluluğun eylemleri buna rağmen tehlikeli biçimde devam ederse hedef gözetmeksizin ateş edilir.
Polisin vücut
89. Polis, gözaltına alınan veya tutuklu bulunan kişilerin, kayıt ve teşhis ölçüsü, amaçlarıyla vücut ölçülerini, sesini parmak ve avuç içi izlerini parmak ve almaya ve fotoğraflarını çekmeye yetkilidir.
avuç içi izi Ancak, Polis Genel Müdürünce aksine karar verilmedikçe, bu alma ve şekilde sesi, vücut ölçüleri ile parmak ve avuç izleri alınan ve fotoğraf fotoğrafları çekilen kişiler herhangi bir suçla itham edilmezler veya çekme yetkisi yetkili mahkemece serbest bırakılırlar veya beraat ettirilirlerse ve daha önce de bir ceza davasında mahkum olmamışlarsa, alınan ölçü ve izlerin ve çekilen fotoğrafların negatifleriyle birlikte derhal yok edilmesi veya ait olduğu kişilere teslim edilmesi gerekir.
Polisin
90. Polis herhangi bir kişi aleyhine yetkili mahkemeye şikayet yapmak mahkemeye veya ithamda bulunmak veya celpname, tevkif veya arama başvurma müzekkeresi çıkarmak amacıyla yetkili mahkemeye başvurmak yetkisi yetkisine sahiptir.
Polisin
91. (1) Polis yaptığı tahkikat, araştırma ve soruşturmalar sırasında, yardım tanıklıklarına başvurmaya ve ifadelerini almaya gerek gördüğü çağırma, soru kişileri çağırmak ve kendilerine gerekli gördüğü soruları sorma ve sormakla yetkilidir.
kimlik görme Ancak zanlı olarak sorgusu yapılacaklara yasal hakları yetkisi bildirilir.
(2) Polis suç işlenmesini önlemek veya işlenmiş suçların faillerini yakalamak ve ele geçirmek için kişilerden kimlik istemeye ve kimliklerini görmeye yetkilidir.
(3) Görevlerini yerine getirirken saldırıya uğrayan veya direnme ile karşılaşan veya saldırıya uğramak veya direnme ile
karşılaşmak tehlikesinde olan polis, olay yerindeki kişileri yardıma çağırmak yetkisine sahiptir.
Polisin kamu
92. Polisin, yol ve trafik ile ilgili yürürlükteki yasalarda var olan diğer yollarında yetki ve görevleri saklı kalmak üzere, kamu yollarında düzeni düzen sağlamaya yönelik görev ve yetkileri şunlardır:
sağlama
yetkisi
(1) Karayollarında trafiği yönetmek, düzenlemek ve denetlemek;
(2) Kamu yararına olduğuna kanaat getirdiği durumlarda, tüm trafiği veya belirli bir türünü başka bir yere veya yöne yöneltmek;
(3) Kamu yollarında, sokaklarda, caddelerde, geçitlerde, hava ve deniz limanlarında ve halkın yoğun olarak girip çıktığı veya toplandığı yerlerde trafik düzenini sağlamak veya buna
yardımcı olmak;
(4) Yasal toplantı ve yürüyüşlerde, düzenin bozulmasının ve trafik yığılmalarını veya tıkanıklıklarını önlemek ve gidermek amacıyla trafiği başka bir yöne veya yollara kaydırmak;
(5) Karayollarında trafiği güçleştirecek, tehlikeye düşürecek veya trafiğe engel olacak biçimde dökülü, atılı veya bırakılmış nesne veya araçları kaldırmak veya kaldırtmak;
(6) Trafik işaret, levha ve aygıtlarının görülmesini veya hangi anlama geldiğinin kolayca anlaşılmasını engelleyecek,
güçleştirecek ve kuşkulara yer verecek biçimde ilanlar, reklam levhaları veya afişleri veya başka araçlarla engellenmesini önlemek ve bu tür engelleri gidermek.
Polisin ruhsat denetimi
93. Polis, yürürlükteki yasalarca ruhsata bağlı kılınan iş, işlem, eylem ve yapma ve ruhsatsız etkinlikleri yürüten kişilerden, söz konusu yasaların tanıdığı yetkiler nesnelere el ve verdiği görevlere bağlı kalarak, ruhsatlarını göstermelerini koyma yetkisi istemeye ruhsatsız kullandıkları nesnelere el koymaya ve ruhsat göstermeyenler hakkında bu Yasa ve yürürlükteki diğer yasalar çerçevesinde gerekli işlemleri yapmaya ve önlemleri almaya yetkilidir.
Polisin taşıt
94. (1) Polis, yürürlükteki yasalara karşı suç işlemede kullanılan araçlarını veya suç işlemede kullanılmakta olduğundan kuşkulanılan ve durdurma, bunun için yeterli neden ve belirtiler bulunan bir taşıt aracını araçlarda durdurmak ve böyle bir taşıt aracında arama yapmak yetkisine arama yapma sahiptir.
ve el koyma
yetkisi
(2) Polis, (1) fıkrada belirtilen ve suç işlemede kullanılmış olan taşıt aracına el koymak ve en yakın polis karakolunda veya uygun göreceği güvenli başka bir yerde sorumluluğu altında alıkoymak yetkisine sahiptir.
(3) Polis, ruhsat denetimi yapmak amacıyla da herhangi bir taşıt aracını durdurmaya yetkilidir.
Polis Genel
95. (1) Polis Genel Müdürü, Resmi Gazete'de yayınlayacağı bir Müdürünün bildirge ile, işlenmiş olan bir suçun sanıklarının kaçmalarını trafiği önlemek, onları yakalamak ve suç delillerini elde etmek veya yasaklama ve ulusal güvenliği ve kamu düzenini korumak amacıyla, belirli sınırlama yol, sokak ve caddeleri trafiğe tümüyle veya kısmen kapatmak yetkisi. ve belirli yollarda, giriş çıkışı önlemek için barikat kurmak yetkisine sahiptir.
(2) Yasaklama ve sınırlamaya ilişkin bildirgede, hangi
yolların hangi gerekçelerle ve ne kadar süreyle
kısmen veya tamamen kapatıldığı açıkça belirtilir.
Ancak, yasaklama veya sınırlama tamamen
geçici bir süre için konabilir ve bu süre,
olağanüstü durum, sıkıyönetim ve savaş hali
dışında, hiçbir şekilde on beş günü aşamaz ve (1).
fıkrada öngörülen amaçlar için gerektiğinden fazla
yol veya sokak kapatılamaz.
İtfaiye
96. İtfaiye kadrolarında görevli polis mensuplarının yetki ve görevleri şunlardır:
kadrolarında
görevli polis
mensupları-
nın görev ve
yetkileri
(1) Yangın çıkmasını önleyecek önlemleri yürürlükteki yasalar çerçevesinde almak;
(2) Halka açık yerlerde; imalathane ve fabrikalarda , kamu binalarında ve toplu ikamete elverişli yapılarda yüürürrlükteki yasa ve tüzüklere ve Polis Genel Müdürlüğü veya İtfaiye Müdürlüğünce belirlenen ve duyurulan esaslara uygun yangına karşı güvenlik tesis ve teşkillerinin alınıp alınmadığını gözetmek ve denetlemek;
(3) Yangın söndürme araç ve gereçlerini sürekli olarak ve her an gereksinmeleri karşılayacak biçimde hazır bulundurmak;
(4) Yangın ihbarlarını değerlendirmek ve gecikmeksizin yangın yerine ulaşmak yönünde gerekli önlemleri almak;
(5) Yangın çıkan binalara girmek ve yangının yayılmasını önlemek için gereğinde, herhangi bir onama gerek duyulmaksızın , yıkma, kırma ve boşaltma yönünde gerekli tüm iş ve işlemleri yangın çıkan binada veya çevresindeki binalarda yapmak;
(6) Yangınla mücadelede yurttaşlardan yardım istemek ve çevredeki tüm su kaynaklarından ve uygun araç ve gereçlerden yararlanmak;
(7) Gereğinde can ve maal kaybını ve doğabilecek tehlikeleri önlemek amacıyla trafiği kesmek veya yönünün değiştirmek;
(8) Su baskını ve yer sarsıntısı gibi doğal afetlerde can ve mal kurtarma çalışmalarına katılmak , su altında kalan binalarda ve yerlerde boşaltma işlemlerini yapmak;
(9) Polis Genel Müdürlüğünün buyruk ve yönerilerine bağlı olarak yangınla mücadele dışında kalan görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak.
DOKUZUNCU BÖLÜM
EMNİYET MENSUPLARININ SİCİLLERİ VE SİCİLLERİN
DEĞERLENDİRİLMESİ
Polis mensupları kütüğü
97. (1) Polis mensupları, hizmete girişte, Polis Genel Müdürlüğünce tutulan polis mensupları Polis ve özlük dosyları Örgütü Mensupları Kütüğüne kaydedilirler ve kendilerine birer kayıt numarası ile meslek derecesini ve görev ünvanını gösteren tanıtıcı bir kimlik kartı verilir ve ayrıca, her polis mensubu için bir özlük dosyası tutulur.
(2) Özlük dosyalarında aşağıda öngörülen bilgi ve belgeler muhafaza edilir:
(a) Polis mensubunun hal tercümesi kağıdı;
(b) Polis mensubunun eeğitm ve öğrenim durumunu gösteren diploma veya mezuniyet belgesinin onaylanmış kopyası;
14/2012 (c) (i) Polis Akademisi mezunları dışındaki Polis mensuplarının askerliğini yapmış olduğunu gösterir belge;
(ii) Polis Akademisi mezunlarının askerlik yükümlülüğünden muaf tutulduklarını gösterir belge;
(ç) Sağlık raporu;
(d) Kendilerinin ve varsa eşlerinin ve çocuklarının tüm mal varlıklarını gösteren mal bildirim kağıtları ve taşınmaz mallarının koçanlarının suretleri ile bankalardaki mevduatlarının miktarını ve alacak ve borçlarının tutarını gösterir belgeler;
(e) Fotografları ve parmak izleri;
(f) Atanma, onaylama, ilerleme, ve yükselmelerine ilişkin belge ve yazışmaalar ile hizmete girişten başlayarak yapmış oldukları görevler ve bulundukları görev yerleri;
(g) Polis okulunda temel eğitim dönemini baaşarı ile tamamladıklarını gösterir belgeler ile mesleki bilgi ve yeteneklerini geliştirme açısından düzenlenen özel ihtisas veya yetiştirme kurs veya kurslarında başarılı olup olmadıklarını gösterir belge veya raporlar;
(h) Hizmetle ilgili zimmet ve tesellüm belgeleri;
(ı) Almış oldukları takdir belgeleri ve ödüller;
(i) Kullandıkları her türlü izinlere ilişkin belgeler;
(j) Yapmış oldukları başvuru ve şikayetlere ilişkin yazışmalar ile yönetsel eylem ve işlemlere karşı açmış olduğu davalara ilşkin belgeler.
Sicil dosyaları
98. Her polis mensubu için özlük dosyasından ayrı olarak bir sicil dosyası tutulur. Sicil amirleri tarafından düzenlenen sicil raporları ile varsa Denetleme Kurulu üyelerince verilen denetleme raporları ve haklarında yapılan disiplin işlemleri ile ilgili her türlü yazışma ve belgeler sicil dosyalarında muhafaza edilir.
Özlük ve sicil
99. Özlük ve sicil dosyaları, polis mensuplarının yeterlik, yetenek ve dosyalarının önemi başarı durumlarının, kıdem ve liyakatlarının aptanmasında, kademe ilerlemelerinde ve derece yükselmelerinde, emekliye sevk veya hizmetle ilişkilerinin kesilmesinde başlıca dayanak teşkil eder.
Sicil amirleri
100. (1) Polis mensupları hakkında meslek derecelerine göre sicil not defteri tutulur ve sicil raporu 38/2011 düzenlenir. Sicil not defteri tutmaya ve sicil raporu düzenlemeye yetkili amirlere sicil amiri denir.
(2) Sicil amirleri, ilk sicil amiri, ikinci sicil amiri ve son sicil amiri olmak üzere üç çeşittir.
38/2011
(3) Polis Genel Müdürünün ilk ve son sicil amiri Güvenlik Kuvvetleri Komutanıdır. Polis Genel Müdür Yardımcılarının ise ilk sicil amiri Polis Genel Müdürü, ikinci ve son sicil amiri de Güvenlik Kuvvetleri Komutanıdır.
38/2011
(4) Yukarıdaki (3)’üncü fıkrada belirtilenler dışında kalan diğer tüm polis mensuplarının sicil amirlerinin kimler olduğu Bakanlar Kurulu tarafından onaylanacak ve Resmi Gazete’de yaymlanacak bir tüzükle belirlenir.
Sicil not defterleri ve
101. (1) İlk sicil amirleri, sicil raporu düzenleyecekleri Polis mensupları hakkında, tarih sırası sicil raporlarının izleyerek birer sicil not defteri tutmakla ödevlidirler.
doldurulması
(2) İlk sicil amirleri, Polis mensubunun hizmetteki başarı derecesini veya başarısızlığını, yapacağı denetlemeler ve yakın gözetim sonucunda sicil not defterine kaydeder.
(3) İlk sicil amirleri, sicil raporlarını, sicil not defterlerine göre doldururlar. İkinci derece sicil amirleri de, sicil raporlarını doldururlarken, ilk sicil amirince tutulan sicil not defterlerini inceleyebilirler.
(4) Sicil sunma süresi dolmadan görevden ayrılan ilk sicil amirleri, ayrılmadan önce, o tarihe kadar tuttukları sicil not defterlerini imzalayarak, yerlerine gelen amire verirler.
Bu takdirde, sicil süresinin geriye kalan kısmını tamamlayan amirler, öteki amirlerin not ve değerlendirmeleri ile kendi not ve değerlendirmelerini birleştirerek sicil raporlarını düzenlerler.
(5) Nakillerde ve yer değiştirmelerde sicil not defterleri, polis mensubunun gittiği yerdeki ilk sicil amirine gizlilik kaydıyla iletilir.
(6) Sicil raporları, sicil amirlerince mürekkepli kalemle doldurulur ve raporlarda silinti ve kazıntı yapılamaz.
(7) Sicil not defterleri ve sicil raporları, yetkili sicil amirleri dışında kimseye gösterilemez.
105. madde kuralları saklıdır.
38/2011
(8) Aday polis mensuplarının sicil raporları, adaylık döneminin başından başlayarak her altı ayda bir ve her halükarda adaylık döneminin sona ermesinden bir ay önce; devamlı olarak atanan polis mensuplarının ise her yıl ocak ayında ve her halükarda yükselmelerinden önce doldurulur.
Ancak bu Yasanın 120’nci maddesi uyarınca görevden geçici olarak uzaklaştırılan polis mensuplarının sicil raporları görevden uzaklaştırma durumları kalktıktan sonra en geç bir ay içerisinde görevden geçici olarak uzaklaştırıldıkları tarihe kadar yapmış oldukları çalışmalar dikkate alınarak doldurulur.
Sicil raporlarında
102. (1) Sicil raporlarında, polis mensubunun adı, meslek derecesi ve memuriyet ünvanı belirtilir ve bu belirtilecek hususlar Yasa uyarınca çıkarılacak Sicil ve Değerlendirme Tüzüğünde öngörülen sorular çerçevesinde sicil amirlerinin görüş ve değerlendirmeleri yer alır.
(2) Sicil ve Değerlendirme Tüzüğünde, Polis mensuplarının yetenek, bilgi ve mesleki becerilerini saptamayı olaylaştıracak ve bu Yasada öngörülen ödev ve sorumluluklarına, bağlı oldukları yasalara ve görev ve yetkilerine ilişkin kurallar karşısındaki durumlarını yansıtacak sorular ile bu sorulara bağlı değerlendirmenin puanlamaya dönüştürülmesin de gözetilecek esaslar yer alır.
Olumlu ve olumsuz sicil
103. (1) Sicil raporları çok iyi, iyi veya orta olarak değerlendirilen polis mensupları, genel ve başarı derecesini davranışları bakımından da kusurları ve eksikleri yoksa olumlu sicil almış sayılırlar; sicil saptama raporları yetersiz olarak değerlendirilmiş ve genel davranşları bakımından da kusur ve eksiklikleri sicil raporlarında belirtilmiş olan polis mensupları da olumsuz sicil almış sayılırlar.
(2) Olumsuz sicil alan polis mensuplarına bu durum Polis Genel Müdürlüğünce yazılı olarak bildirilir. Bildirim üzerine, polis mensubunun on beş gün içinde Polis Hizmetleri Komisyonuna yazılı olarak itiraz etmek hakkı vardır.
(3) Polis Hizmetleri Komisyonu, başarı derecesini saptamak ve itirazları incelemek amacıyla, sicil raporlarında ve özlük dosyalarında yer alan bilgi ve belgeleri inceler ve polis mensuplarını, ilerleme ve yükselme sıraları bakımından
saptayacağı esaslar çerçevesinde değerlendirir. Polis
Hizmetleri Komisyonunca da yetersiz ve başarısız olarak değerlendirilenler, olumsuz sicil almış sayılırlar.
Değerlendirme sonuçları Polis Hizmetleri Komisyonunca ilgili polis mensubuna yazı ile bildirilir. Bu durumda polis
mensubunun genel kurallar çerçevesinde Yüksek İdare
Mahkemesinde dava açma hakları saklıdır.
38/2011
(4) Üç yıl üst üste veya bir derece içerisinde aralıklı olarak beş kez olumsuz sicil alan polis mensupları, Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından bu Yasanın 71’inci maddesinin (2)’nci fıkrasının (b) bendi gereği ehliyetsizlik nedeniyle meslekten sürekli olarak çıkarılır.
Polis mensup
104. Polis mensuplarının yetersizlikleri halinde sicil raporlarında yazılı larının bulunan kusur ve eksiklikleri, uyarılmaları bakımından gizli bir yazı uyarılması. ile kendilerine bildirilir.
Polis
105. Her polis mensubu, kendisi hakkında düzenlenen sicili yazılı bir mensubunun istemle görme hakkına sahiptir.
kendi sicilini
görme hakkı.
ONUNCU BÖLÜM
POLİS MENSUPLARININ DİSİPLİN İŞLEMLERİ
Disiplin kovuşturması
106. (1) Bir Polis mensubunun, bu Yasa ve yürülükteki diğer yasa tüzük ve yönetmeliklerin öngördüğü ödev açılması, soruşturma ve ve yükümlülükleri yerine getirmediği, yetkilerini kötüye kullandığı, amirlerinin yasal itham. emirlerine ve bağlı olduğu yasaklara uymadığı ve bir polis mensubuna yakışmayan davranışlar 38/2011 içine girdiği görülür veya bu yönde bir bildirim yapılır ve Polis Müdürü, (bu maddenin (10)’uncu fıkrasında belirtilen polis mensupları için Polis Genel Müdürü) böyle bir polis mensubu hakkında disiplin kovuşturması yapılmasına gerek görürse, soruşturma yürütmek üzere bir subayı, soruşturma memuru olarak görevlendirir.
(2) Soruşturmayı yürütmek üzere görevlendirilen subay, hakkında disiplin soruşturması yapılacak olan polis mensubundan daha üst bir derecede olmalıdır. Ancak, bildirimde bulunan veya şikayetçi olan kişi, soruşturma memuru olarak görevlendirilemez.
(3) Hakkında disiplin kovuşturması açılmasına karar verilen polis mensubuna, kovuşturmaya neden olan eylem ve davranışları açıkça ve yazılı olarak derhal bildirilir.
(4) Disiplin soruşturması geciktirilmeden yapılır ve görevlendirmenin yapıldığı tarihten başlayarak en geç on beş gün içinde tamamlanır.
(5) Soruşturma memuru soruşturma sırasında, konu ile ilgili olaylar hakkında bilgisi olan herkesten bilgi almak hakkına sahiptir.
(6) Soruşturmanın selametle yürütülmesine olanak sağlamak amacıyla, gerekli görülürse, 120. madde kurallarına uygun olarak, hakkında soruşturma yapılan polis mensubu görevinden belirli bir süre uzaklaştırılabilir.
38/2011
(7) Soruşturma memuru, soruşturma sırasında topladığı bilgi ve belgeleri bir dosyada muhafaza eder ve soruşturma sonunda bir raporla birlikte soruşturma emrini veren makama sunar.
38/2011
(8) Polis Genel Müdürü veya Polis Müdürü, soruşturma dosyası ile soruşturma raporunu inceledikten sonra ilgili polis mensubunun bir disiplin suçu işlemiş olduğu sonucuna varırsa disiplin yargılaması sırasında iddia makamı olarak görev yapmak üzere görevlendireceği bir polis mensubuna ithamname hazırlatır. İddia makamı olarak hareket edecek olan polis mensubu da hakkında kovuşturma yapılan polis mensubundan daha üst derecede olmalıdır.
(9) Hakkında soruşturma yapılacak polis mensubunun rütbesi veya sair etkenler dolayısıyle ilgili polis mensubunun bağlı bulunduğu Polis Müdürlüğünde veya bölümde soruşturma subayı olarak atanabilecek bir subay yoksa, Polis Müdürünün başvurusu üzerine Polis Genel Müdürü tarafından uygun bir soruşturma subayı atanır.
38/2011
(10) Hakkında disiplin soruşturması yapılacak subay, Polis Genel Müdür Yardımcısı, İlçe veya Bölüm Polis Müdürü veya Polis Genel Müdürüne bağlı Şube Amiri ise soruşturma subayı, Polis Genel Müdürü tarafından görevlendirilir.
Disiplin Komisyonu
107. (1) (A) Disiplin yargılaması, Polis Örgütü Disiplin Komisyonu tarafından yapılır.
38/2011 (B) Polis Örgütü Disiplin Komisyonu, bir Komisyon Başkanı ve yedi disiplin yargıcı olmak üzere 1/2013 toplam sekiz kişiden oluşur.
(C) Polis Örgütü Disiplin Komisyonu bir yıllık bir süre için görev yapar. Üyeliklerden herhangi birinin boşalması halinde yerine Polis Genel Müdürü tarafından yeni üye görevlendirilir. Yeni atanan üye, yerine atandığı üyenin görev süresini tamamlar.
(Ç) En kıdemli 3’üncü Derece Polis Müdürü, Komisyon Başkanı olarak görev yapar. Diğer disiplin yargıçları da Başmüfettiş rütbesinden ast olmamak üzere Polis Genel Müdürü tarafından her yılın ocak ayında görevlendirilir.
(D) Başkanın görevi başında bulunmadığı zamanlarda, en kıdemli üye Komisyona Başkanlık yapar.
1/2013
(2) Bu Yasanın 115’inci maddesinin (1)’inci ve (2)’nci fıkraları ile 115A maddesinin (1)’inci ve
(2)’nci fıkraları dışındaki eylem ve davranışlarla ilgili yargılama, Polis Genel Müdürü tarafından Komisyon üyeleri arasından görevlendirecek üç üyeden oluşan Üçlü Disiplin Heyeti tarafından yapılır. En kıdemli üye Heyete Başkanlık yapar.
3’üncü Derece Polis Müdürlerinden birisinin yargılanması söz konusu olduğu zaman ise Üçlü Disiplin Heyetinin Başkanlığını Polis Genel Müdürü Birinci Yardımcısı yapar.
(3) Bu Yasa’nın 115’inci maddesinin (1)’inci ve (2)’nci fıkraları ile 115A maddesinin (1)’inci ve
(2)’nci fıkraları kapsamındaki eylem ve davranışlarla ilgili yargılamayı her eylem ve davranış için Polis Genel Müdürü tarafından belirlenen Polis Örgütü Disiplin Komisyonu üyelerinden biri yapar.
3’üncü derece Polis Müdürlerinden birisinin yargılanması sözkonusu olduğu zaman ise yargılamayı Polis Genel Müdürü Birinci Yardımcısı yapar.
(4) Polis Örgütü Disiplin Komisyonunun heyet veya tek yargıç olarak yapacağı oturumlarda duruşmanın yapılacağı yeri belirleme yetkisi, Başkan veya yargılamayı yapacak olan disiplin yargıcındadır.
(5) Polis Örgütü Disiplin Komisyonu Başkan ve üyeleri yargılanacak konunun soruşturma subayı olamaz.
Disiplin
108. (1) Disiplin yargılamasında, Ceza Muhakemeleri Usulü Yasasının seri yargılama usulüne ilişkin yargılamasın-da yöntem kuralları uygulanır.
ve yargılamaya
katılamaya-caklar
38/2011
Bölüm 155
(2) Bir polis mensubu hakkında disiplin kovuşturması açan veya ithamına karar veren ve yargılanacak polis mensubu ile ikinci dereceye kadar kan akrabalığı bulunan bir subay, o polis mensubunun yargılamasına katılamaz.
Celp ve savunma
109. (1) Hakkında ithamname düzenlenen polis mensubu, saptanacak örneğe uygun bir celpname ile 38/2011 celbedilir. Bu celpnamede, polis mensubunun hangi suçla itham edildiği ve disiplin heyeti veya yargıcı önünde bulunması gereken gün ve saat belirtilir.
(2) Hakkında ithamname düzenlenen polis mensubu, soruşturmaya ilişkin tüm belgeleri incelemeye, tanık dinletmeye ve kendisini ya doğrudan doğruya veya bir meslektaşı veya bir avukat vasıtasıyla savunma hakkına sahiptir.
İsyan firar
110. (1) Herhangi bir polis mensubu:
(a) Bir isyan başlatırsa veya çıkarırsa veya isyana yardım, müsaade ederse veya isyanı tahrik ederse:
(b) Herhangi bir çeşit fesada veya karışıklığa sebep olursa veya katılırsa;
(c) Ayaklanmaya yönelen herhangi bir topluluk içinde bulunduğu halde, talimatlara veya hazır bulunan bir polis mensubu tarafından verilebilecek herhangi bir emre tabi olarak bu gibi bir topluluğu bastırmak için azami gayret göstermezse;
(ç) Bir isyan veya isyan tasarısı veya fesat bilgisine geldiği halde, gecikmeksizin bu hususta üstüne bilgi vermezse;
(d) Firar ederse veya herhangi bir polis mensubunun Polis Örgütünden firarına yardım ederse veya bu maksat için kışkırtmada bulunursa
Bir suç işlemiş sayılır ve mahkumiyeti halinde üç yılı geçmeyen bir süre hapis cezasına çarptırılabilir.
(2) Bu madde hükümleri altında, gaybubet etmiş olabileceği süreye atıfta bulunulmaksızın, bir polis mensubu aleyhine firar için kovuşturma açılabilir ve bunun üzerine bahsi edilen polis mensubu ya firardan veya izinsiz gaybubetten suçlu bulunabilir.
Ancak, bir polis mensubunun Polis Örgütüne dönmeme veya belli bir önemli hizmetten kaçınma maksadı olduğuna mahkeme kani olmadıkça, bu gibi bir polis mensubu firardan veya firara teşebbüsten mahkum edilemez.
(3) (a) Bu Yasada veya bu Yasa altında yapılmış herhangi bir tüzükte aksine hüküm bulunmasına bakılmaksızın, görevinden izinsiz ayrılan veya izin hitamında görevine dönmeyen bir polis mensubu, izinsiz ayrıldığı veya izninin son bulduğu tarihten itibaren otuz gün içinde görevine dönmez ve disiplin ile ilgili herhangi bir evrakın kendisine şahsen tebliği veya ilgili adli merciye celbinin imkansız olduğu veya gelmeyeceği aşikar olursa, Polis Genel Müdürü, aşağıda (c) bendinde gösterilen şekilde gereken tebligatı yapmak şartıyla ve lehine ve aleyhine bütün şahadeti dikkate alarak böyle bir polis mensubunun izinsiz gaybubeti tarihinden itibaren tart olunmuş addolunmasını ve bu tarihten itibaren maaşının durdurulması
da dahil tartlık cezasına bağlı diğer müeyyidelerin uygulanmasını emredebilir.
(b) Yukarıdaki (a) fıkrası gereğince tart olunan herhangi bir polis mensubuna ceza tarihinden itibaren 75 gün içerisinde tebliğ yapılması veya onun ilgili adli merciye celbi olanağı bulunması halinde aleyhine adli işlem veya disiplin işlemi başlatılabilir ve kendisine verilmiş olan ceza gözden geçirilebilir. Bu halde ona verilmiş olan tartlık cezası kaldırılabilir veya buna halel gelmeksizin, suça göre, yasalara göre ek bir ceza verilebilir.
(c) Bu fıkra gereğince adresi veya nerede olduğu bilinmeyen herhangi bir Polis Mensubuna, herhangi bir celpname, karar veya diğer evrakın tebliği Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde son bilinen adresine taahütlü olarak postalanmak ve Polis ilan tahtasına asılmak suretiyle yapılmış sayılır.
Disiplin suçları için
111. Bu Yasa kurallarına aykırı bir disiplin suçu ile itham edilen bir Polis yargılama Mensubu, bu Yasa kurallarına göre disiplin işlemine tabi tutulmak yerine Polis Genel Müdürünün ön izni ile bir adalet mahkemesi önüne çıkarılabilir ve mahkumiyeti halinde 2 seneyi geçmeyen bir süre hapse veya 50.000 TL'sını geçmeyen para cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilir.
Ancak , hiç bir polis mensubu ayni suç için iki defa cezalandırılamaz.
Disiplin cezası verme
112. (1) Disiplin heyeti veya yargıcı, ceza verme yetkisini kullanırken, bu Yasada, disiplin cezasını yetkisi gerektiren eylem veya davranış için öngörülen cezayı vermek zorunda değildir. Eylem ve 38/2011 davranışın işleniş ve oluş koşullarını, polis mensubunun geçmiş hizmetlerindeki çalışmalarını ve olumlu sicil almış olmasını, disiplin cezası verilmesine neden olmuş eylem veya davranışın, cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde yinelenmiş olup olmadığını ve sicilindeki not değerini gözönünde bulundurarak daha hafif bir ceza verebilir.
38/2011
(2) Disiplin cezası verilmesine neden olan bir eylem veya davranışın tekrarlanması halinde, bu suçların ilk kez işlenmesinde uygulanan cezanın bir üst derecesindeki ceza verilebilir. Ancak disiplin cezalarının sicilden silinme süresi dolduktan sonra disiplin suçu işlenmesi halinde, tekrarlanma nedeniyle ceza artırımı yönüne gidilemez.
(3) Mesleğe alınmaya engel bir suçtan ötürü yetkili mahkemece mahkum edilmiş olması polis mensubu hakkında ayrıca disiplin cezası verilmesini engellemez.
Disiplin kovuşturma ve
113. Bir polis mensubunun, Ceza Yasası veya yürürlükteki diğer yasalar uyarınca suç sayılan bir eylem veya soruş-turmasının davranıştan ötürü yetkili mahkeme önünde hakkında ceza kovuşturması yapılması halinde, başlatılmış olan durdurulması disiplin kovuşturma ve soruşturması dava sonuna kadar durdurulur. Polis mensubu, mahkemece beraat 38/2011 ettirilmiş olmakla birlikte davada itham konusu olmayan davranış ve eylemleri ile ilgili olarak disiplin Bölüm 154 soruşturmasına bağlı tutulabilir.
3/1962
43/1963
15/1972
20/1974
31/1975
6/1983
22/1989
11/1997
20/2004
41/2007
Disiplin cezaları
114. Polis Örgütü hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacı ile yasaların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin polis mensubu olarak yüklediği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmeyen, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlara uymayan veya yasakladığı iş, eylem ve davranışları yapan polis mensuplarına, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre 115. maddede sıralanan disiplin cezalarından birisi verilir.
Disiplin cezalarının
115. Polis mensuplarına verilen disiplin cezaları ve bu disiplin cezalarını gerektiren eylem ve davranışlar türleri ve ceza şunlardır:
uygulanacak eylem ve
davranışlar
(1) Uyarma cezası: Polis mensubuna, görevinde veya davranışlarında daha özenli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir. Uyarma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır.
(a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görevle ilgili resmi belge, araç, gereç, ve teçhizatın korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak;
(b) Özürsüz ve izinsiz göreve geç gelmek, erken ayrılmak ve vaktinden önce görev yerini terketmek;
(c) Belirlenen kılık ve kıyafet kurallarına aykırı davranmak;
(ç) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranmak;
(d) Meslek vekar ve onuru ile bağdaşmayan tutum ve davranışlarda bulunmak;
(e) Yurttaşlara yardım ödevini yerine getirmekten kaçınmak.
(2) Kınama cezası: Polis mensubuna, görevinde ve
davranışlarında kusurlu sayıldığının yazılı olarak
bildirilmesidir.
Kınama cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:
(a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görevle ilgili resmi belge, araç gereç ve teçhizatın korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak;
(b) Eşlerinin reşit olmayan veya kısıtlı olan çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede bildirmemek;
(c) Emrinde çalışanları ve Devlete ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak;
(ç) Yurttaşlara yardım ödevini yerine getirmekten kaçınmayı alışkanlık haline getirmek;
(d) Görev sırasında veya görev dışında amir veya üstlerine karşı saygısız davranmak;
(e) Hizmet dışında mesleğin gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak eylem ve davranışlarda bulunmak;
(f) İş arkadaşlarına ve maiyetindekilere yanlı ve kötü davranışta bulunmak;
38/2011 (g) Denetleme veya soruşturmaları uzatmak, denetleme raporları veya soruşturma belgelerini vaktinde ilgili yerlere vermemek veya göndermemek veya geçerli neden olmadan soruşturmayı eksik bırakmak;
38/2011 (ğ) Görevini yerine getirir veya yetkilerini kullanırken, yurttaşlarla muhatap olduğunda, polis olduğunu belgeleyen kimlik kartını göstererek kendini tanıtmamak;
38/2011 (ı) Bu Yasada belirtilen usül ve esaslar dışında başvuru veya şikayette bulunmak.
(3) Kademe ilerlemesini kısa veya uzun süreli durdurma cezası;
(a) Kısa süreli durdurma cezası: Polis mensubunun bulunduğu kademede ilerlemesinin altı aya kadar durdurulmasıdır. Kısa süreli durdurma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:
38/2011 (i) Göreve alkollü gelmek veya görev sırasında veya görev yerinde alkollü içki içmek;
38/2011 (ii) İzinsiz veya özürsüz olarak beş güne kadar (beşinci gün dahil) göreve gelmemek;
(iii) Amir veya üstlerinin göreve ve mesleki konulara veya tutum ve davranışlarına ilişkin uyarılarına uymamak veya umursamamak;
(iv) Amir veya üstleri tarafından sorulan soruları gereken süre içinde yanıtlamamak;
(v) Görevde kayıtsızlık göstermek, görevini savsaklamak veya geçerli bir özürü olmadan belirli bir sürede
tamamlamamak;
(vi) Devlet malı resmi araç, gereç, silah ve donanımını bakımsızlık yüzünden kullanılmaz hale getirmek;
(vii) Toplu başvuruda ve şikayette bulunmak;
(viii) Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı eylem ve davranışlarda bulunmak
(b) Uzun süreli durdurma cezası: Polis mensubunun bulunduğu kademede ilerlemesinin, eylem veya davranışının ağırlığına göre on sekiz aya kadar durdurulmasıdır. Uzun süreli durdurma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:
38/2011 (i) İzinsiz veya özürsüz olarak altı günden on güne kadar (onuncu gün dahil) göreve gelmemek;
(ii) Görevle ilgili her ne adla ve şekilde olursa olsun çıkar sağlamak;
(iii) Gerçeğe aykırı rapor düzenlemek;
(iv) Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına
veya radyo ve televizyon kuruluşlarına bilgi veya demeç vermek;
(v) Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak;
(vi) Yansızlık ödevini yerine getirmemek; ve ayrıcalık yapma yasağına uymamak;
38/2011 (vii) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşlarına veya yurttaşlara hakarette bulunmak, tehdit etmek veya onlara kötü muamelede bulunmak;
(viii) Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak.
38/2011 (ix) Kendisine tahsis edilen lojmanı ve/veya herhangi bir taşınmaz malı, tahliye etmemek;
38/2011 (x) Disiplin duruşmasına katılması için yazılı olarak çıkarılan ve tebliğ edilen celpnameye veya tebligata uymayarak duruşmaya katılmamak;
38/2011 (xi) Görev gereği olmadığı halde, görevdeyken veya görev dışında bahis evine girmek;
38/2011 (xii) Görevden kaçmak amacıyla kendisini hasta rapor etmek;
38/2011 (xiii) Herhangi bir suçtan mahkemede mahkum olmak.
68/2017 (xiv) Meslek vakar ve onuruyla bağdaşmayan sosyal medya ve internet kullanımı ile ilgili olarak Polis Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan emirlere uymamak.”
(4) Meslekten çıkarma veya rütbe indirimi cezası: Polis mensubunun görevle ilişkisinin sürekli olarak kesilmesidir. Meslekten çıkarılan polis mensubu kamu görevinden de çıkarılmış sayılır ve bir daha kamu görevlisi olarak göreve alınamaz. Meslekten çıkarma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:
(a) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayırımı yapmak veya polis mensupları arasında bu yolda ayırım yapıcı tutum ve davranışlarda bulunmak;
(b) Amir ve üstlerinin icraatına karşı çıkmak ve bu
hareketi toplu hale dönüştürerek görev yapılmasını
veya göreve çıkılmasını engellemek veya toplu
hareketlere katılmak veya katılmayı sağlamak;
(c) Amir veya üstünü veya maiyetindeki personeli
dövmek veya onlara karşı eylemli herhangi bir
saldırıda bulunmak veya bunlara teşebbüs etmek;
(ç) Hırsızlık, görevi kötüye kullanmak, sahtecilik,
dolandırıcılık, yalan yere tanıklık, yalan yere yemin,
iftira, irtikap, rüşvet, ihtilas, ırza saldırı veya saldırıya yeltenme eylem ve girişimlerinde bulunmak;
(d) Yetkisini veya nüfuzunu kendisine veya
başkalarına çıkar sağlamak amacıyla veya kin veya
dostluk nedeniyle kötüye kullanmak;
(e) Dosyaları ve yazılı kağıtları veya örneklerini yetkisiz kişilere vermek, verilmesini emretmek veya verilmesine
göz yummak;
(f) Korunması veya götürülmesiyle görevli olduğu
sanık veya suçlunun kaçmasına bilerek veya isteyerek
veya ağır bir ihmal ile olanak vermek;
(g) Suç kanıtlarını yok etmek veya bilerek veya isteyerek yok olmasına neden olmak;
(h) Devlet malı araç, gereç, silah ve mermileri satmak
veya başkasına vermek;
(ı) Kasıtlı olarak gerçek dışı rapor vermek ve tutanak
düzenleyip imza etmek veya ettirmek;
(i) Gizli tutulması zorunlu olan ve görevi ile ilgili bulunan bilgi ve belgeleri görevli ve yetkili olmayan kişilere
açıklamak;
(j) Bildiği veya gördüğü bir suçun işlenmesini önlemek
veya suçlunun yakalanması için gerekli girişimde
bulunmamak;
(k) Uyuşturucu maddeleri yapmak veya kullanmak,
bunların yapılmasına, kullanılmasına, saklanmasına
yollanmasına, yakalanacağı sırada ortadan
kaldırılmasına satılmasına veya satın alınmasına
yardımcı olmak;
(l) Kumar oynamak veya oynatmak, kumar ynatanlarla
ilişki kurmak;
(m) Kaçakçılık yapmak veya kaçakçılarla ilişki kurmak
ve onlara yardımcı olmak;
(n) Yurda girmesi veya çıkması yasaklanan kişilerin yurda girip çıkmalarına göz yummak, aracı olmak veya yol
göstermek;
(o) Sicil kağıt ve defterlerini ve denetleme
raporlarını ve sicil dosyalarını değiştirmek veya tahrif etmek;
(ö) Başka iş yapmak ve ticari faaliyette bulunma
yasaklarına aykırı eylem ve girişimlerde veya
uğraşılarda bulunmak;
(p) Siyasal partilere üye olmak veya bunların yararına veya zararına çalışmak veya siyasal eylemlerde bulunmak;
(r) Özürsüz olarak kesintisiz on beş gün veya bir yılda toplam yirmi bir gün göreve gelmemek.
38/2011 (s) Bu Yasanın 115’inci maddesinin (3)’üncü fıkrasının (b) bendinin (ix)’uncu alt bendi altında mahkum olması halinde ve hüküm tarihinden itibaren bir ay içerisinde kendisine tahsis edilen lojmanı ve/veya herhangi bir taşınmaz malı tahliye etmemek;
38/2011 (ş) Sendika kurmak veya herhangi bir sendikaya üye olmak;
38/2011 (t) Görevden topluca çekilmek veya topluca emekliye ayrılma isteminde bulunmak ve Polis Örgütünün görev ve yetki alanına giren hizmetlerin yavaşlatılmasına veya aksatılmasına yönelik eylem ve davranışlarda bulunmak;
38/2011 (u) Grev yapmak veya grev teşvikçiliğinde bulunmak;
38/2011 (ü) Toplantı veya gösteri yürüyüşü düzenlemek veya bunlara katılmak veya destekleyicisi veya teşvikçisi olmak;
38/2011 (v) Görevinden çekilmeden Seçim ve Halk oylaması Yasası kurallarına bağlı olarak 5/1976 yapılacak seçimlerde aday olmak;
29/1977
1/1980
4/1980
12/1981
17/1985
19/1985
15/1986
16/1986
60/1988
17/1990
33/1990
52/1991
78/1991
46/1993
58/1993
53/1993
2/1994
12/1994
12/1998
48/1998
14/2002
24/2010
38/2011 (y) Kadın ticareti ile uğraşmak veya kadın ticareti ile uğraşanlarla ilişki içerisinde olmak.”
(5) Bu maddede belirtilen uyarma veya kınama cezalarından birini gerektiren eylemlerden birinin huzurlarında işlenmiş olması halinde, Güvenlik Kuvvetleri Komutanı, Polis Genel Müdürü, Polis Genel Müdürü Birinci ve Polis Genel Müdürü ikinci Yardımcıları, hale göre, uyarma veya kınama cezası vermeye yetkilidirler.
Ancak, bu fıkra altında ceza verilmeden önce, ceza vermeye yetkili yukarıdaki kişilerin, doğal adalet ilkelerine uymak ve sanığa savunma hakkı ve imkanı tanıması gereklidir.
Disiplin Cezalarının 115 Sivil Hizmet Görevlilerine verilecek disiplin cezalarını gerektiren eylem ve cezaları ve bu Türleri ve Ceza A. disiplin cezalarını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:
Uygulanacak Eylem ve
Davranışlar
(1) Uyarma Cezası: Sivil Hizmet Görevlisine görevinde daha özenli olması gerektiğinin yazılı 11, 19/2005 olarak bildirilmesidir.
Uyarma Cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır;
(A) Göreve karşı kayıtsızlık veya görevde düzensizlik göstermek;
(B) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek veya görevden erken ayrılmak;
(C) Sözlü uyarılara karşın göreve geç gelmeyi alışkanlık haline getirmek;
(Ç) Görevin işbirliği içinde yapılmasını ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak; ve
(D) Belirlenen kılık kıyafet kurallarına uymamak.
(2) Kınama Cezası: Sivil Hizmet Görevlisine görevinde ve davranışlarında kusurlu sayıldığının yazılı olarak bildirilmesidir.
Kınama Cezası gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır;
(A) Görevi savsaklamak ve zamanında yerine getirmemek;
(B) Çalışma arkadaşları ile görevin gerektirdiği uyum ve işbirliği içinde çalışma ödevini yerine getirmekten kaçınmak ve bu ödeve aykırı davranmak;
(C) Astlarına görevin gerektirdiği yönlendirme ve iş dağıtımını yapmamak ve astlarını yersiz biçimde azarlamak;
(Ç) Hizmet dışında resmi niteliklerinin gerektirdiği saygınlık ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak;
(D) Üstlerine gerekli hiyerarşik saygıyı göstermemek;
(E) Üstlerinin, görevlerinin gerektirdiği yönerilerine ve iş dağıtımlarına uygun görev yapmamak; ve
(F) Yurttaşlara karşı kusurlu davranmak.
(3) Kademe ilerlemesini kısa veya uzun süreli durdurma cezası:
(A) Kısa Süreli Durdurma Cezası: Sivil Hizmet Görevlisinin bulunduğu kademe ilerlemesinin altı ay süreyle durdurulmasıdır.
Kısa süreli durdurma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır;
(a) İzinsiz veya özürsüz beş güne kadar kesintisiz göreve gelmemek;
(b) Yasa, tüzük ve yönetmeliklere uygun olarak verilen emirleri yerine getirmekten kaçınmak;
(c) Devlete ait araç ve gereçleri özel işlerinde kullanmak; ve
(ç) Göreve alkollü gelmek veya görev sırasında veya görev yerinde alkollü içki içmek;
(d) Disiplin duruşmasına katılması için yazılı olarak çıkarılan ve tebliğ edilen 38/2011 celpnameye veya tebligata uymayarak duruşmaya katılmamak.
(B) Uzun süreli Durdurma Cezası: Sivil Hizmet Görevlisinin bulunduğu kademe ilerlemesinin bir yıl, birbuçuk yıl veya iki yıl süreyle durdurulmasıdır.
Uzun süreli durdurma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır;
(a) Bir yılda izinsiz ve özürsüz olarak toplam on güne kadar kesintisiz göreve gelmemek;
(b) Yansızlık ödevini yerine getirmemek;
(c) İşyerini, araç ve gereçlerini kasıtlı veya önemli ihmal nedeniyle büyük ölçüde zarara uğratmak;ve
(ç) Denetimi altında bulunan veya kendi görevi veya bağlı olduğu kurum ile ilgisi olan bir teşebbüsten doğrudan doğruya veya aracı eliyle her ne ad altında olursa olsun bir çıkar sağlamak.
38/2011 (d) Görevden kaçmak amacıyla kendisini hasta rapor etmek.
68/2017 (e) Meslek vakar ve onuruyla bağdaşmayan sosyal medya ve internet kullanımı ile ilgili olarak Polis Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan emirlere uymamak.
(4) Geçici Olarak Görevden Çıkarma Cezası: Sivil Hizmet görevlisinin kadrosu saklı kalmak koşuluyla iki aydan altı aya kadar yarı aylıkla geçici süre ile görevinden çıkarılmasıdır.
Geçici olarak görevden çıkarma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır;
(A) Görevi başında amirine veya arkadaşlarına eylemli saldırıda bulunmak;
(B) Görevin yerine getirilmesine kasıt veya kişisel çıkarı dolayısı ile yurttaşların gereksiz biçimde yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak;
(C) Bir yılda toplam yirmi gün izinsiz veya özürsüz olarak göreve gelmemek; ve
(Ç) yetkili kılınmadığı halde Polis Örgütü veya genel olarak kamu hizmetleri hakkında basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi ve demeç vermek.
(5) Kamu Görevinden Çıkarma Cezası: Sivil Hizmet Görevlisi-nin sürekli olarak kamu görevinden çıkarılmasıdır. Bu Cezaya çarptırılan kamu görevlileri bir kez daha kamu görevine alınamazlar.
Kamu görevinden çıkarma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır;
(A) Bir yılda toplam otuz gün izinsiz veya özürsüz olarak göreve gelmemek;
(B) Görev başında iş arkadaşlarına veya amirlerine eylemli saldırıda bulunmayı alışkanlık haline getirmek;
(C) Bir siyasi partiye üye olmak;
(Ç) Rüşvet, hırsızlık, sahtekârlık, dolandırıcılık, görevi kötüye kullanma, hileli iflas gibi kamu görevliliği ile bağdaşmayan yüz kızartıcı bir suç işlemiş bulunmak;
(D) Yasa dışı yollardan çıkar sağlamak;
(E) Ticaret ve kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağına aykırı davranışlarda bulunmak ve uyarılara karşı bu tür etkinlikleri sürdürmek;
(F) Yetkili kılınmadığı halde Polis Örgütü hizmetlerinin yürütülmesi ya da kamu yararı bakımından gizli kalması gerekli bilgi ve belgeleri açıklamak;
(G) Olağanüstü hallerde yasal bir hakkın kullanılması dışında görevini gereksiz biçimde terketmek;
(H) Diplomatik statüsünden faydalanarak yurt dışında yerel mevzuata göre kaçakçılık sayılan eylemelrde bulunmak;
(I) Sendika kurmak veya herhangi bir sendikaya kayıtlı bulunmak;
(İ) Dernek yönetim kurulu başkanı veya üyesi olmak; ve
(J) Gösteri yürüyüşüne katılmak, grev yapmak veya bunların teşvik ve tahrikçiliğini yapmak.
(6) Bu maddede belirtilen uyarma veya kınama cezalarından birini gerektiren eylemlerden birinin huzurlarında işlenmiş olması halinde, Güvenlik Kuvvetleri Komutanı, Polis Genel Müdürlüğü, Polis Genel Müdürü Birinci ve Polis Genel Müdürü İkinci Yardımcıları, hale göre uyarma veya kınama cezası vermeye yetkilidirler.
Ancak bu fıkra altında ceza verilmeden önce ceza vermeye yetkili yukarıdaki kişilerin doğal adalet ilkelerine uymak ve sanığa savunma hakkı ve imkanı tanıması gereklidir.
Disiplin
116. (1) Disiplin cezası gerektiren eylem ve davranışların işlendiğinin görüldüğü veya öğrenildiği veya uygulama- olay yargı organları önünde sonuçlandığı tarihten başlayarak uyarma, kınama ve kademe sında ilerlemesinin durdurulması cezalarında 1 ay içinde, meslekten çıkarma cezasında ise 3 ay içinde zamanaşımı disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zaman aşımına uğrar.
38/2011
38/2011
(2) Disiplin cezası gerektiren eylem ve davranışların işlendiği tarihten başlayarak iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde de ceza verme yetkisi zaman aşımına uğrar.
Ancak disiplin cezası gereken eylem ve davranışlarda zaman aşımı başlama tarihi, ceza davasının neticelendiği günden itibaren başlar.
Disiplin
117. (1) Disiplin cezaları karar tarihinden, istinaf yapılmışsa istinaf kararından başlayarak hüküm ifade cezalarının eder ve derhal uygulanır.
uygulanması
ve sicile
işlenmesi.
38/2011
(2) Verilen disiplin cezaları sıralı sicil amirlerine bildirilir.
(3) Disiplin cezaları polis mensubunun siciline işlenir.
Disiplin
118. (1) Meslekten çıkarma cezası dışındaki disiplin cezalarına çarptırılmış olan polis cezalarının mensubunun, uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından başlayarak üç yıl, diğer cezaların sicilden uygulanmasından başlayarak beş yıl sonra, silsile yoluyla Polis Hizmetleri Komisyonuna silinmesi. yazılı başvurarak verilmiş olan cezaların sicilden silinmesini isteme hakkı vardır.
(2) Polis mensubunun (1). fıkrada belirtilen süreler içindeki davranışları, bu istemini haklı gösterecek nitelikte görülürse, Polis Hizmetleri Komisyonu, polis mensubunun isteminin
yerine getirilmesine karar verir ve bu karar, ilgilinin sicil dosyasına işlenir.
Suçların
119. (1) Disiplin cezası verilmesine etken olmuş bir eylem veya tekerrürü ve davranışın cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde, cezaların tekrarlanması halinde, bir derece daha ağır ceza uygulanabilir.
takdiri.
(2) Öğrenim durumları nedeniyle yükselebilecekleri
kadroların son kademelerinde bulunan polis mensuplarına, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının verilmesi
gereken hallerde, brüt aylıklarının onda biri kesilebilir ve tekrarlanması halinde ise görevlerine son verilebilir.
Görevden
120. (1) (A) Hakkında uyarma ve kınama cezaları dışındaki suçlarla ilgili disiplin soruşturması uzaklaştırma. başlatılan veya cezai kovuşturma açılan bir polis mensubunun görevi başında kalmasında bağlı 12,19/2005 olduğu Polis Müdürünce sakınca görülmesi halinde, Polis Genel Müdürünce görevden geçici olarak uzaklaştırılabilir.
Ancak Polis genel Müdürü, en geç bir hafta içerisinde kararı Polis Hizmetleri Komisyonunun onayına sunar. Komisyon kararı onaylar veya reddeder.
(B) Disiplin yargılaması sonunda, meslekten çıkarma cezasına çarptırılan polis mensubu tetkik veya istinaf kararı açıklanana kadar geçici olarak görevden uzaklaştırılmış addedilir.
(2) Görevden uzaklaştırılan polis mensubu hakkında, görevden uzaklaştırmayı izleyen üç iş günü içinde soruşturmaya başlan-ması koşuldur. Başlanmaması halinde polis mensubu görevi başına döner.
(3) Görevden geçici olarak uzaklaştırılan polis mensuplarına aylıklarının yarısı ile ev kirası tahsisatının ödenmesine devam edilir. Bu Yasada tanınan diğer hak ve menfaatlerini yitirmezler.
(4) Geçici olarak görevden uzaklaştırılan polis mensuplarının beraatlerine hükmedilmesi veya disiplin cezası uygulanmasına gerek görülmemesi halinde, görevden uzakta geçirdikleri süre hizmette geçirilmiş sayılır ve kademe ilerlemeleri devam ettirilerek kesilmiş olan maaşları geciktirilmeksizin verilir. Polis mensubunun mahkumiyeti halinde görevden uzakta geçirdikleri süre hizmetten sayılmaz, bu süre kademe ilerlemelerinde dikkate alınmaz ve aylık kesinti tutarları geri verilmez.
(5) Görevden geçici olarak uzaklaştırma, bir disiplin kovuşturması gereği yapıldığı takdirde, en geç üç ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında karar verilmediği takdirde, polis mensubu görevine başlatılır.
(6) Polis mensubunun görevden uzaklaştırılmasını keyfi olarak veya kin veya nefretle isteyen veya geciktiren amirler hakkında gerekli disiplin işlemi başlatılır.
(7) Görevden uzaklaştırma, bir ceza kovuşturması gereği yapıldığı takdirde, Polis Hizmetleri Komisyonu, polis mensubunun durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmeyeceği konusunda karar verir ve kararını polis mensubuna ve bağlı bulunduğu Polis Müdürlüğü ile Polis Genel Müdür Yardımcılığına bildirir.
(8) Soruşturma sonunda hakkında ithamname düzenlenmesine gerek görülmeyen polis mensubu için alınmış olan görevden uzaklaştırma önlemi derhal kaldırılır. Görevden uzaklaştırma önleminin kaldırılmaması halinde, polis mensubunun tazminat ve benzeri haklar için mahkemeye başvurma hakkı doğar.
(9) Hakkında görevden geçici uzaklaştırma önlemi uygulanan polis mensubunun yargılanmasının tamamlanması sonucu beraat etmesi veya görevden çıkarma cezası dışında bir cezaya çarptırılması halinde göreve iade edilir.
Tutuklama
121. Çavuş veya üst rütbeli bir polis mensubu, kendi rütbesinden ast olan ve yürürlükteki yasalar veya bu Yasa altında bir suçla veya bir disiplin suçuyla itham edilen herhangi bir polis mensubunu tutuklayabilir veya tutuklanmasını emredebilir. Bu şekilde tutuklanan bir polis mensubu derhal kıdemli bir subay önüne çıkarılır ve tutukluluk halinin devam edip etmeyeceği hakkında karar alınır. Bu şekilde bir tutuklama 24 saatlik süreyi aşamaz.
38/2011
122. 122. madde 38/2011 sayılı yasa ile yürürlükten kaldırılmıştır.
İstinaf
123. (1) Aleyhine hüküm verilen herhangi bir polis mensubu veya disiplin soruşturmasını başlatan makam 38/2011 tarafından kararın tebliği tarihinden itibaren 14 gün içerisinde Ceza Usulü Yasasına uygun olarak Polis Hizmetleri Komisyonuna istinafta bulunabilir.
Fasıl 155
33/1982
27/1992
20/1998
68/2007
(2) İstinaflar yazılı olarak yapılır ve istinaf nedenleri ayrıntılı olarak belirtilir. İstinaf dilekçeleri sıralı amirleri aracılığı ile Polis Hizmetleri Komisyonuna ulaştırılır.
Usul
124. Disiplin işlemleri ile istinaf işlemlerinde uygulanacak usüller Bakanlar Kurulu tarafından onaylanacak 38/2011 ve Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle belirlenir.
Polis Hiz-metleri
125. Polis Hizmetleri Komisyonu bu Yasanın 123. maddesi altında istinaf Komisyonun mercii olarak yetkisini kullanırken:
itirazlara
ilişkin
yetkileri
38/2011 (a) Karar ve/veya cezayı kaldırabilir veya Disiplin heyeti veya yargıcı veya başka bir disiplin yargıcı tarafından tekrar duruşma yapılmasını veya ek şahadet dinlenmesini emredebilir; veya
(b) Kararı değiştirebilir veya (kararı değiştirerek veya değiştirmeyerek) cezayı affedebilir, yumuşatabilir, artırabilir veya mezkür suç için verilebilecek başka herhangi bir ceza ile değiştirebilir; veya
(c) Böyle bir azaltma veya artırma yaparak veya
yapmayarak ve kararı değiştirerek veya değiştirmeyerek, cezanın niteliğini değiştirebilir; veya
(ç) Şahadetin ithamnamedeki suçtan başka bir suç ispatlandığı ve sanığa adaletsizlikte bulunmaksızın bir tadilat yapılabilen hallerde, ithamnameyi ve kararı tadil edebilir ve eski ceza yerine, yeni itham için uygun göreceği cezayı verebilir, veya
(d) Kararı ve/veya cezayı onaylayabilir.
ONBİRİNCİ BÖLÜM
POLİS MENSUPLARININ EĞİTİLMELERİ VE
YETİŞTİRİLMELERİ
Polis
126. Polislik hizmetlerini veya İtfaiye hizmetlerini yürütmek üzere Polis mensupları- Örgütünde göreve alınan Polis mensupları, temel meslek bilgileriyle nın eğitimleri donatılmak ve üst derecelere hazırlanmak için yetiştirilmek amacıyla ve yetiştiril-meleri eğitime ve yetiştirmeye bağlı tutulurlar.
Polis
127. (1) Polis Okulu, polis mensuplarının mesleki gelişmelerini sağlamak üzere açılmış bir meslek okulu okulunda olup bu amaçla Temel Eğitim, Uzmanlık Eğitimi, İntibak Eğitimi, Özel Yetiştirme Eğitimi, Özel eğitim ve Yetiştirme Kursu ve Hizmet İçi Eğitimleri düzenleyerek polis mensuplarının mesleki bilgilerini yetiştirme geliştirir.
38/2011
(2) Polis Örgütüne alınan polis mensupları, Polis Okulunda bu Yasanın öngördüğü eğitim ve kurslara tabi tutulurlar.
(3) Bu Yasanın 73’üncü maddesinde belirtilen derece yükselmelerinde polis mensupları, üst derecelere hazırlanmak üzere Polis Okulunda Özel Yetiştirme Kursuna tabi tutulurlar.
(4) Meslekte başarı ve yeteneği ile belirginleşen ve belirlenen konulardaki uzmanlık dallarında, eğitilmeleri uygun görülen polis mensupları, Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından seçilerek eğitilmek üzere Polis Okuluna gönderilirler.
(5) Aday adayı, polis mensuplarının iaşe ve ibateleri okulda geçirilen süre içerisinde okul tarafından karşılanır ve kendilerine atandıkları kadro maaşı ödenir.
(6) Hizmet içi eğitimleri ile uzmanlık eğitimine katılan polis mensuplarının iaşe ve ibateleri Polis Okulu tarafından karşılanır.
(7) Polis Okulunda aday adayı olarak Temel Eğitim görmekte iken sağlık nedeni hariç kendisinin herhangi bir kusuru nedeni ile polislikle ilişkisi kesilen aday adayı, o güne kadar almış olduğu maaş, kendisine yapılan iaşe-ibate, üniforma ve diğer masrafları tazminat olarak ödemekle yükümlüdür.
Polis okulunda
128. (1) Polis Okulunda, eğitim ve kurslarda okutulacak bütün dersler, okutulacak dersler, emniyet ve asayiş işlerini etkili ve verimli bir biçimde öğretim organları ve yürütecek ve erklendirecek kültürlü ve uzmanlaşmış meslek ödenekleri. memurları yetiştirmeyi sağlayacak biçimde Planlama Kurulunca belirlenir ve programlanır.
(2) Polis Okulunda öğretmen olarak görevlendirilecekler, konularında uzmanlaşmış polis mensupları ile diğer kamu görevlilerinden veya bu niteliği taşıyan serbest meslek sahipleri ile yabancı dil bilen Maarif öğretmenlerinden, emekliye ayrılmış savcı ve yargıçlardan ve mesleki
nitelikteki derslere özgü olmak üzere okutacağı derste
uzmanlığı bulunan emekliye ayrılmış veya örgütte göreve devam etmekte olan meslek mensupları arasından Polis Genel Müdürünün önerisi üzerine Polis Hizmetleri Komisyonunca atanırlar.
(3) Polis mensubu veya kamu görevlisi olmayıp da Polis Okulunda görevlendirilen öğretmen, eğitmen veya okutmanlar, bu
Yasanın başkaca ve aksine kurallarına bakılmaksızın,
sözleşme ile atanırlar. Bu şekilde atananların bağlı olacakları esaslar ve kendilerine verilecek ders başı birim ödenekleri Planlama Kurulunca saptanır ve sözleşmelerine yansıtılır.
Polis
129. (1) Polis Okulu, Polis Genel Müdürlüğü Merkez Örgütüne okulunun bağlı bir kuruluştur ve Genel Müdüre bağlı Okul Müdürü yönetimi ve tarafından yönetilir.
işleyişi.
(2) Okulun yönetim ve yönlendirilmesinde öğretmenlerin kendi aralarında seçecekleri 3 kişilik bir öğretmenler kurulu okul müdürüne yardımcı olur.
(3) Polis Okulunun açılma ve kapanma zamanı, temel eğitim ve kurs sürelerinin başlama ve bitiş zamanı sınavların ne zaman ve nasıl yapılacağı ve ne tür sınavlar düzenleneceği, öğrenci ve öğretmenlerin bağlı olacakları kurallar, öğretmenlerin yetki ve görevleri ve okulun işleyişine ilişkin düzenlemeler, bu Yasa kurallarına bağlı kalınarak Planlama Kurulunca hazırlanacak ve Bakanlar Kurulunca onaylanarak yürürlüğe konulacak bir Polis Okulu Tüzüğü ile belirlenir.
Yurt dışında
130. (1) Polis mensupları, dış ülkelerin hizmetle ilgili kurumlarında veya eğitim ve yetiştirme eğitim ve merkezlerinde de eğitilebilir ve yetiştirilebilirler. Ayrıca polis mensupları gerekli görülmesi yetiştirme halinde yurt dışında görevlendirilebilirler.
38/2011
(2) Görevlerinin niteliği bakımından veya hizmet gerekleri bakımından belirli bir dalda öğrenim ve ihtisas yapmaları gerekli görülenler, bu Yasanın 131’inci maddesi kuralları çerçevesinde yurt içinde veya yurt dışında öğrenim ve ihtisasa gönderilirler.
(3) Yurt içinde ve yurt dışındaki eğitim, yetiştirme, ihtisas ve öğrenime gönderilecek veya yurt dışında görevlendirilecek polis mensuplarının seçimi, Polis Hizmetleri Komisyonunca yapılır.
Yurt İçinde veya Yurt
131. (1) Bu Yasanın 130’uncu maddesi kuralları uyarınca yurt içinde veya yurt dışında eğitim ve Dışında Eğitim, İhtisas yetiştirme kurslarına veya öğrenime ve ihtisasa gönderilen polis mensupları, kadrolarında Amacıyla bırakılırlar ve maaşlarını almaya devam ederler. Bu durumdaki polis mensuplarının kademe Gönderilen-lerin Hak ve ilerlemeleri ve bu Yasada öngörülen diğer hak ve yükümlülükleri devam eder.
Yükümlülükle-ri 38/2011
(2) Eğitim, öğrenim, kurs veya ihtisaslarını tamamlayanlar en geç bir ay içinde görevlerine dönmek ve gördükleri eğitimin Polis Örgütü için taşıdığı değere göre önceden belirlenip kendilerine bildirilen süre kadar zorunlu hizmet yapmakla yükümlüdürler.
(3) (2). fıkrada belirtilen yükümlülükleri yerine getirmekten kaçınan ve en geç bir ay içinde görevlerine dönmeyenler, kendilerine yapılan yol harcamaları ve öğrenimde geçirdikleri sürece verilen maaşları da dahil olmak üzere, Devletçe
yapılmış bulunan tüm masrafları ve Devlet kanalıyla sağlanan bursların toplam tutarlarını tazminat olarak devlete geri ödemekle yükümlüdürler.
(4) Bir ay içinde dönüp görevlerine başlamalarına karşın, eğitimleri sonrası (2). fıkra uyarınca yükümlü bulundukları zorunlu hizmet süresini tamamlamadan önce görevden çekilen ve hizmetten ayrılanlar veya disiplin cezası uygulaması sonucu meslekten çıkarılanlar, zorunlu hizmet sürelerinin geriye kalan kısmı ile orantılı olarak, (3). fıkra kuralları çerçevesinde, kendileri için yapılan harcamaları geri ödemek zorundadırlar.
ALTINCI KISIM
ÇEŞİTLİ KURALLAR
Polis
132. Polis Örgütü, kısmen veya tamamen, 8. maddede belirtilen örgütünün görevlerine ek olarak, seferberlik, olağanüstü durum ve sıkıyönetim seferberlik, ilanında, bu durumlar devam ettiği sürece ve bu durumların olağanüstü gerektirdiği hizmetlerde veya savaş halinde, savaş devam ettiği sürece durum, Güvenlik Kuvvetleri Komutanı emriyle yurt savunmasında sıkıyönetim görevlendirilebilir.
ve savaş
halinde
görevlendi-
rilmesi.
Sahipsiz
133. (1) Polis mensupları, kendilerine teslim edilen buluntu nesneler eşyanın elden ile buldukları sahipsiz nesneleri koruma altına almak ve çıkarılması geciktirmeden bağlı bulundukları Polis Müdürlüklerine teslim etmekle yükümlüdürler.
(2) Polis Müdürleri ise, buluntu nesnelerin tanımını ve nerede bulunduklarını belirleyen duyuruları görev bölgelerindeki tüm Polis Karakollarında, kolayca görülebilecek yerlerde askıya almak ve bu duyurular ile, buluntu nesneler üzerinde hak sahibi olduklarını iddia eden kişilerin, bu iddialarını askı tarihinden başlayarak iki ay içinde kanıtlamak için, buluntu nesnenin koruma altında bulundurulduğu Polis Müdürlüğüne başvurmaları gerektiğini belirtmekle yükümlüdürler.
(3) (2). fıkra uyarınca yapılan duyuru tarihinden başlayarak iki ayın tamamlanmasına karşın buluntu nesneler üzerinde hak iddia ederek bu hakkını kanıtlayan kimse olmazsa, duyuruda belirtilen nesneler, Polis Genel Müdürünün belirleyeceği biçimde satış yoluyla elden çıkarılır ve elde edilen gelir, masraflar çıktıktan sonra Devlet Hazinesine yatırılır.
(4) Polis Genel Müdürü, erken bozulabilen nitelikteki nesnelerin derhal satış yoluyla elden çıkarılmalarını veya yok edilmelerini emredebilir. Bu şekilde elden çıkarılan nesnelerin satışından elde edilen gelir, masraflar çıktıktan sonra, ya hak iddiasında bulunan hak sahipliliğini kanıtlayan kişilere veya hak sahibi iddiasında bulunulmadığı takdirde Devlet Hazinesine yatırılır.
Yurttaşların
134. (1) Görevlerini yaparken saldırıya uğrayan veya direnme ile polise ve karşılaşan veya saldırıya uğrama veya direnme ile karşılaşmak itfaiyeye tehlikesinde olan herhangi bir polis mensubunun herhangi bir yardımcı şahsı yardıma çağırması yasaldır ve çağrılan herhangi bir şahıs olma makul mazereti olmaksızın, muktedir olduğu kadar yardımda yükümü. bulunmayı reddederse veya ihmal ederse bir suç işlemiş sayılır ve mahkumiyeti halinde bir yılı geçmeyen bir süre hapıs cezasına veya 20.000-TL’yi geçmeyen para cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilir.
(2) İtfaiyeciler, yangın söndürme ve yangınla mücadele görevleri ile su baskınlarını önleme ve doğal afetlerde yurttaşların can ve mallarını koruma görevlerini yerine getirirlerken,
yurttaşlardan yardımcı olmalarını, yangın mahalinde
oturanların binalarını boşaltmalarını veya itfaiyenin
binalarından yararlanmalarına izin vermelerini isteyebilirler.
Kendilerinden bu şekilde yardım istenen kişiler itfaiyecilere yardım etmek ve onların yardım çağrısına uymakla
yükümlüdürler.
Sahte yangın
135. İtfaiye müdürlüğüne veya şubelerine bilerek ve isteyerek yanıltıcı bir ihbarları yangın ihbarında bulunan veya bulunulmasına neden olan kişiler, bir suç işlemiş sayılırlar ve mahkumiyetleri halinde altı aya kadar hapis veya 50.000 TL'na kadar para cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilirler.
Diğer suçlar
136. (1) 89. madde uyarınca vücut ölçüsü, parmak ve avuç içi izleri ve ve cezalar. sesi alınmak ve fotoğrafı çekilmek istenen bir kişi, yetkili polis mensubunun bu istemini reddeder veya yetkilerini
kullanmasına ve görevlerini yerine getirmesine engel olursa bir suç işlemiş sayılır ve mahkumiyeti halinde üç aya kadar hapis veya 25.000 TL'na kadar para cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilir.
(2) 91. madde uyarınca polisin sorduğu soruları yanıtlamaktan veya ifade vermekten kaçınan veya istendiği halde kimliğini göstermeyen veya göstermekten kaçınan kişiler, bir suç
işlemiş sayılırlar ve mahkumiyetleri halinde üç aya kadar hapis veya 25.000 TL'na kadar para cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilirler.
2, 9/1997 (3) Bu Yasanın 92’nci maddesinde belirtilen görevleri yerine getiren ve yetkileri kullanan bir 47/2002 polisin verdiği yasal emre uymayan ve karşı çıkan kişiler bir suç işlemiş sayılırlar ve 2, 50/2005 mahkumiyetleri halinde bir aylık asgari ücrete kadar para cezasına veya altı aya kadar hapis cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilirler.
Bu fıkra amaçları bakımından “Aylık Asgari Ücret” suçun işlendiği tarihte yürürlükte olan bir aylık asgari ücret tutarını anlatır.
(4) 93. madde kuralları çerçevesinde yapılan ruhsat denetimlerinde polise ruhsat göstermekten kaçınan veya belirtilen eylemleri ruhsatsız yapmakta olan kişiler, bir suç işlemiş sayılır ve mahkumiyetleri halinde, üç aya kadar hapis veya 25.000 TL'na kadar para cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilirler.
(5) 94. madde uyarınca herhangi bir taşıt aracını durdurmak amacıyla verilen dur işaretine uymayan ve söz konusu
maddede belirtilen görevlerin yerine getirilmesinde polise engel olan kişiler, bir suç işlemiş sayılırlar ve mahkumiyetleri halinde altı aya kadar hapis veya 50.000 TL'na kadar para cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilirler.
(6) Yangınla mücadele etmekte olan bir itfaiyeciye kasıtlı olarak engel olan veya müdahale eden kişiler, bir suç işlemiş
sayılırlar ve mahkumiyetleri halinde, bir yıla kadar hapis cezasına veya 100.000 TL’na kadar para cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilirler.
Polis
137. Polis mensupları, biçim ve yöntemi Polis Genel Müdürünce mensupları- belirlenen defter ve kayıtları tutmak ve görevleriyle ilgili olarak rapor nın defter sunmakla yükümlüdürler.
tutma ve
rapor sunma
yükümü.
Polis
138. Polis mensubu olmadıkları halde kendilerini polis mensubu olarak olmayan tanıtan kişiler suç işlemiş sayılırlar ve mahkumiyetleri halinde bir kişilerin yıla kadar hapis veya 50.000 TL'na kadar para cezasına veya her iki kendilerini cezaya birden çarptırılabilirler.
polis olarak
tanıtmaları.
Polis
139. (1) Herhangi bir hukuk davasında aleyhine hüküm verilen bir mensupları- polis mensubu, bu hükmün icrası aşamasında hapse konulmaz.
nın hukuksal
sorumluluğu.
(2) Polis mensupları, görevlerini yerine getirirlerken, görevin makul surette gerektirdiği eylem ve davranışları sonucunda başkalarının uğradığı zararlardan sorumlu tutulamazlar.
Ancak,
28. madde kurallarına aykırı eylem ve davranışları
nedeniyle sorumlulukları saklıdır.
Polis
140. (1) Polis mensupları, kişilerin Anayasa ve yürürlükteki mensuplarının yasalardan doğan hak ve özgürlüklerine saygılı davranmak ve cezai yersiz ve gereksiz müdahalelerden kaçınmakla yükümlüdürler.
sorumluluğu
(2) Bir yurttaşın, Anayasa ve yürürlükteki yasalarla tanınan hak ve özgürlüklerini çiğneyen ve bu hak ve özgürlüklerine
müdahale eden bir polis mensubu, eylem ve davranışı
yürürlükteki yasalarca suç sayılıyorsa, cezai sorumluluk taşır.
Ancak, 28. madde kuralları saklıdır.
(3) Polis mensupları, Anayasa ve yürürlükteki yasaların yasakladığı ve suç saydığı eylemleri engellemek, faillerini yakalamak, emniyet ve asayişi, sulh ve sükunu ve kamu
düzenini sağlamak ve korumak amacıyla, bu Yasa ve
yürürlükteki yasalar çerçevesinde görevlerini başka türlü yerine getirmeye ve yetkilerini kullanmaya olanak olmayan durumlar karşısında yapmış olduğu eylem ve davranışlardan ötürü cezai sorumluluk taşımazlar.
İtfaiyecilerin verdiği
141. (1) İtfaiyecilerin yangınla mücadele sırasında ve yangın zararlar karşısında mahallinde yapacakları iş ve eylemlerden doğan sorumluluk ve zararlar, yangına karşı sigorta poliçesi kapsamında zararların giderilmesi ise, yangında meydana gelmiş zarar sayılır ve itfaiyecilerin veya yardıma çağırdıkları yurttaşların
bu şekilde neden oldukları zararlar hiçbir cezai
sorumluluk doğurmaz.
(2) Görev başındaki itfaiye ekibinin sorumlusu olan polis mensubunun yönerilerine ve görevin gereklerine uygun olarak itfaiyeciler veya yardıma çağrılan yurttaşların yaptıkları eylemler sonucunda doğan zararlar da, itfaiyeciler ve yardımda bulunan yurttaşlar bakımından, hiçbir hukuksal sorumluluk doğurmaz. Ancak, bu zararlar nedeniyle kayba uğrayan
kişilerin, yangına karşı bir sigorta poliçesinden doğan hakları yoksa, devletten tazminat istemek hakları saklıdır.
Polis
142. (1) Polis Hizmetleri Komisyonunca, polis mensuplarına aşağıda belirtilen hizmetlerine karşılık para Mensupları-nın Ödül- ödülü verilebilir:
lendirilmesi (A) Emniyet ve asayişin, ulusal güvenliğin ve kamu düzeninin ve kişilerin can, mal ve namusunun 38/2011 korunması ile mesleki konularda yüksek hizmetleri görülen polis mensuplarına yürürlükteki aylık 68/2017 asgari ücretin on katına kadar;
(B) Olağanüstü durumlarda yaşamını ortaya koyarak büyük yararlılıklar gösteren polis mensuplarına da yürürlükteki aylık asgari ücretin on katından yirmi katına kadar para ödülü verilir.
(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkra uyarınca verilen para ödülleri hiçbir vergi ve kesintiye bağlı tutulmaz.
(3) Polis mensuplarına, görev esnasında veya görev haricinde göstermiş oldukları başarılardan veya yararlılıklardan dolayı takdir belgesi verilebilir.
(4) Polis mensuplarına, almış oldukları ödül ve takdirlere veya hizmetlerine karşılık olarak madalya, şerit, rozet ve nişan verilebilir.
(5) Bu madde veya bu madde uyarınca çıkarılması öngörülen tüzük kuralları uyarınca verilen takdir ve ödüller, polis mensuplarının sicil notu değerlendirmelerinde dikkate alınır.
(6) Polis mensuplarına ödül ve/veya takdirler ile madalya, şerit, rozet ve nişanların verilme kriterleri ve bunları vermeye yetkili kişi ve/veya makamlar ile verilme usul ve esasları Bakanlar Kurulunca onaylanarak Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.
Tehlike iş
143. (1) Polis hizmetleri tehlikeli, riskli ve zor görevlerdir. Bu nedenle tüm polis mensuplarına aşağıda güçlüğü ve belirtilen oranda “Tehlike, İş Güçlüğü ve Görev Riski Ödeneği” her ay aylık maaşları ile görev riski birlikte:
ödeneği ile
dedektif öde-
neklerinden
yararlanma
1/2013
(A) (a) Polis Özel Harekat Müdürlüğünde görev yapan polis mensuplarına,
14.64/2026 (b) Bomba uzmanı olarak görev yapan polis mensuplarına,
(c) İtfaiye hizmeti yürüten itfaiye mensuplarına, ve
(ç) Bu Yasanın 8’inci maddesinin (4)’üncü ve (5)’inci fıkralarında belirtilen görevleri yerine getiren hizmet birimleri arasından, Polis Genel Müdürünün önerisi ve Polis Örgütü Planlama Kurulunun onayı ile belirlenen birimlerde görev yapan polis mensuplarına
aylık maaşlarının % 7 (yüzde yedi)’si ödenir.
(B) Yukarıdaki (A) bendinde belirtilen polis mensupları dışındaki tüm polis mensuplarına aylık maaşlarının % 5 (yüzde beş)’i ödenir.
(C) 7 Mayıs 1985 tarihinden önce atanan ve emekliye ayrılmış olan polis mensuplarına, bu Yasanın 34’üncü maddesinin (7)’nci fıkrası kuralları uyarınca verilen tehlike, iş güçlüğü ve görev riski ödeneği, emekliye ayrılmış olduğu tarihte hesaplanarak belirlenen oranda verilmeye devam eder.
Ancak polis mensuplarına, aday adaylığı dönemi içerisinde tehlike, iş güçlüğü ve görev riski ödeneği ödenmez.
(2) Sivil polis (dedektif) olarak görev yapan her derecedeki 25/2002 polislere, aylıklarından ayrı olarak, asli maaşlarının %2.5'i
1.1.2002 tutarında dedektif ödeneği verilir.
Yemin
144. Polis Örgütüne alınan her polis mensubu aşağıdaki yemini yapar:
"Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetine sadık kalacağıma ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetine polis mensubu olarak sadakatle hizmet edeceğime ve bu şekilde hizmet ederken Polis Örgütünün idaresi, disiplini ve organizasyonu ile ilgili halen mevcut veya ileride yapılacak olan bütün yasalara ve tüzüklere itaat edeceğime ve bağlı olacağıma halen yürürlükte olan veya ileride yürürlüğe konacak olan, Polis Örgütü ile ilgili bütün emirlere itaat edeceğime ant içer, yasalar ve tüzüklerde öngörülen usulden başka bir tarzda Polis Örgütünden çekilmeyeceğimi beyan ederim"
YEDİNCİ KISIM
GEÇİCİ VE SON KURALLAR
Geçici Madde 1 21 Aralık 1963 ile Güvenlik Kuvvetlerinin Kuruluş, Görev ve Yetkileri Yasasının yürürlüğe girdiği tarih olan 30 Kasım 1976 tarihleri arasında yapılan polislik hizmetleri mücahitlik hizmetleri sayılır.
Geçici Madde 2
(1) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte hizmette bulunan polis mensuplarının bu Yasanın 15.
maddesinde meslek derecelerine denk dereceleri aşağıda öngörülmektedir:
Geçici Madde Emekli 5 Temmuz 1979 – 20 Aralık 1984 tarihleri arasında emekli olan polis mensuplarına aşağıdaki kurallar Polis uygulanır:
Mensuplarının
Hizmet Sürelerinin
(1) Esas Yasanın 34’üncü maddesinin (2)’nci fıkrasında öngörülen fiili yirmi beş hizmet yılı on fiili hizmet Yeniden yılı olarak okunur ve yorumlanır ve bunlar hakkında Emeklilik Yasasının 34’üncü maddesinin (1)’inci ve
Değerlendiril-mesi
(2)’nci fıkraları uygulanmaz.
İle
İlgili Kurallar
13/2003
13/2003
(2) Fiilen on yıl süreyle polis örgütünde görev yapan ve mücahitlik hizmeti ile Emeklilik Yasası kuralları çerçevesinde emeklilik hakkı kazandıran hizmet olarak kabul edilen diğer hizmetleri de dikkate alınarak emeklilik hakkı kazandıran hizmet yılları toplamı yirmi yılı dolduran her polis mensubu yürüyebileceği baremin en üst basamağından emekliye ayrılma hakkına sahiptir.
13/2003
(3) Esas Yasanın 72’nci maddesinin (3)’üncü fıkra kuralları aynen uygulanır.
13/2003
(4) Yukarıdaki fıkralarda öngörülen kurallar kişilere ikramiye açısından hak kazandırmaz. Sadece emekli maaşları bakımından hak kazandırır.
Geçici Madde Kadroların
1. Bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde yer alan kadrolarda halen çalışmakta olan ve görev, yetki ve sorumluluk denkliği veya baremlerinde veya hizmet sınıfında herhangi bir değişiklik yapılmayan kamu görevlilerinin, bu 19/2005 kadrolarla ilişkileri aynen devam eder ve tutmakta oldukları kadronun kendilerine kazandırmış oılduğu barem ve maaşı çekmeye devam ederler.
Geçici Madde Kadrosu
2. Bu Yasa ile kadroları kaldırılan ancak halen bu kadroları işgal eden kamu görevlileri, başka bir kadroya Kaldırılan Personel atanıncaya veya emekliye ayrılıncaya kadar kadrolarını tutmaya ve bu kadroıların kendilerine kazandırmış 19/2005 olduğu veya kazandıracağı haklardan yararlanmaya devam ederler.
Geçici Madde Sivil
3. (1) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce, Kamu Hizmeti Komisyonunca Polis Örgütüne atanmış Hizmet Görevlisi Olarak olan sivil memurlardan, Polis Örgütünde Sivil Hizmet Görevlisi olarak çalışmak istemeyenler, Çalışmak İstemeyen Devlet Personel Dairesi tarafından ihtiyaca göre başka bir yerde kadrolanıncaya kadar, Polis Sivil Memurlar Örgütünde görevlerine devam ederler.
19/2005
(2) Polis Örgütünde Sivil Hizmet Görevlisi olarak çalışmak istemeyenler, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir ay içerisinde Polis Genel Müdürüne yazılı başvuruda bulunmalıdır.
Eski Ünvan Yeni Ünvan Derecesi
Emniyet Genel Müdürü Polis Genel Müdürü 1
Emniyet Genel Müdür Yardımcısı Polis Genel Müdür Birinci Yardımcısı 2 Polis Genel Müdür İkinci Yardımcısı 2
Kumandan Polis Müdürü( İtfaiye Müdürü dahil) 3
Kumandan Muavini Polis Müdür Muavini (İtfaiye Müdür Muavini dahil) 4 Başmüfettiş Başmüfettiş (İtfaiye Başmüfettişi dahil) 5
Müfettiş Müfettiş (İtfaiye Müfettişi dahil) 6
Müfettiş Muavini Müfettiş Muavini (İtfaiye Müfettiş Muavini dahil) 7 Çavuş Çavuş (İtfaiye Çavuşu dahil) 8
Er Polis Memuru 9
İtfaiye Eri
(2) (1).fıkrada denklik dereceleri memuriyet ünvanları belirtilen polis mensupları, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak yeni derece maaşlarını almaya hak kazanırlar. Ancak, 3.
fıkra kuralları saklıdır.
(3) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak polis mensuplarına, hizmet yılları gözetilerek
72. madde kurallarının uygulamaya konulmasıyla belirlenecek maaş üzerinden ödeme yapılır.
Geçici Madde
3. Bu Yasada öngörülen bölünmeler, yasal ve mali olanaklar çerçevesinde iş hacmi yeterli düzeye ulaştıkça yapılır. Yapılmadığı konularda, görevlendirme ile görevler yerine getirilir ve yetkiler kullanılır.
Yöntem ve ilkeler, bu Yasanın 7. maddesinde gösterilen tüzüklerde belirlenir.
38/2011 sayılı değişiklik Yasasındaki Geçici Maddeler
Geçici Madde
1. Bu (Değişiklik) Yasasının, yürürlüğe girdiği tarihte görevde bulunan 3’üncü derece Polis Müdürlerine Görevde Bulunan 3’üncü Esas Yasanın 69A maddesinin (3)’üncü fıkrası kuralları uygulanmaz.
Derece Polis
Müdürlerinin Durumu
Geçici Madde
2. Bu (Değişiklik) Yasasının, yürürlüğe girdiği tarihten önce Polis Akademisine gönderilenler, polislik Polis Akademisinde görevine 7’nci derece Müfettiş Muavini olarak başlar.
Bulunanların Durumu
Geçici Madde
3. Bu (Değişiklik) Yasasının, yürürlüğe girdiği tarihte görevde bulunan Polis Genel Müdür Yardımcılarından Görevde Bulunan Polis derece yükselmelerinde, Polis Akademisi veya en az dört yıllık lisans öğrenimi (örgün eğitim) görmüş Genel Müdür olma şartı, 3’üncü derece Polis Müdürlerinden, derece yükselmelerinde en az iki yıl İlçe Polis Müdürlüğü Yardımcı-larının ve görevi yapmış olma ve Polis Akademisi veya en az dört yıllık lisans öğrenimini (örgün eğitim) görmüş 3’üncü Derece Polis olma şartı aranmaz.
Müdürlerinin Durumu
Geçici Madde
4. Bu (Değişiklik) Yasasının, yürürlüğe girdiği tarihte görevde bulunan ve hizmete alınma koşullarında Görevde Bulunan belirtilen öğrenim üstünde öğrenim gören yüksek okul veya üniversite mezunu polis mensuplarına (sivil Dok-tora, Yüksek hizmet görevlileri dahil) her öğrenim yılına karşılık bulundukları derece baremi içerisinde bir kademe, Lisans, Üniversite veya yüksek lisans yapması halinde bir kademe, doktora yapması halinde ise iki kademe ilerlemesi uygulanır.
Yüksek Okul Bulunduğu meslek derecesi içerisinde barem tavanına gelen polis mensuplarına bu hakları, terfi alarak Mezun-larının Durumu başka bir bareme ulaştıklarında uygulanır.
Geçici Madde
5. Bu (Değişiklik) Yasasının, yürürlüğe girdiği tarihte görevde bulunan Polis Müdür Muavinlerinden, derece Görevde Bulunan 4’üncü yükselmelerinde en az dört yıllık lisans öğrenimi (örgün eğitim) görmüş olma şartı aranmaz.
Derece Polis Müdür
Muavinlerinin Durumu
Geçici Madde
6. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce yeterlik sınavını geçenler, sınavı geçtiği Görevde Bulunan ve tarihten itibaren beş yıl süreyle tekrar sınava alınmazlar. Beş yılı dolduranlar ise sadece yapılacak Yeterlik Sınavını Geçen iki dönem yeterlik sınavından muaftır.
Polis Mensuplarının
Durumu Ancak, beş yıllık sürenin hesaplanmasında yeterlik sınavı içerisinde yer alan kültürel veya mesleki grup 2/2013 sınavından en son geçilen grubun sınav tarihi dikkate alınır.
Geçici Madde
7. Bu (Değişiklik) Yasasının, yürürlüğe girdiği tarihte görevde bulunan ve Polis Örgütü Planlama Kurulu’nun Görevde Bulunan onaylayacağı Lisans, Lisansüstü, veya Doktora eğitimi gören polis mensubunun, Lisans eğitimi için Doktora, Yüksek Lisans bulunduğu derecedeki bekleme süresi bir yıl azaltılır. Lisansüstü eğitimi olması halinde bir üst veya Lisans derecedeki bekleme süresi bir yıl azaltılır. Doktora eğitimi olması halinde ise Lisansüstü eğitimin Mezunlarının Bekleme kullanıldığı dereceden sonraki bir üst dereceye atandığında bekleme süresi bir yıl azaltılır.
Süreleri
Geçici Madde Devam Eden
8. (1) Bu (Değişiklik) Yasasının, yürürlüğe girdiği tarihten önce başlatılmış olan disiplin işlemleri, veya Başlatılacak disiplin suçunun işlendiği tarihte yürürlükte olan yasa kurallarına uygun olarak yürütülür.
Olan Disiplin
İşlemlerinin Durumu
(2) Bu (Değişiklik) Yasasının, yürürlüğe girdiği tarihten sonra başlatılacak disiplin işlemleri, Disiplin Komisyonu oluşturulana ve disiplin ve istinaf işlemlerinde uygulanacak usülleri belirleyecek tüzük yürürlüğe girene kadar, bu (Değişiklik) Yasasından önce yürürlükte olan yasa maddelerine uygun olarak yürütülür.
Geçici Madde
9. Bu (Değişiklik) Yasasının, yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 31 Aralık 2016 tarihine kadar yapılacak Terfilere İlişkin Kural terfilerde, Polis Genel Müdürü, Polis Genel Müdür Yardımcısı, Polis Müdürü (İtfaiye Müdürü dahil), Polis 38/2014 Müdür Muavini (İtfaiye Müdür Muavini dahil), Polis Başmüfettişi (İtfaiye Başmüfettişi dahil), Polis Müfettişi (İtfaiye Müfettişi dahil), Polis Müfettiş Muavini (İtfaiye Müfettiş Muavini dahil) ve Polis Çavuşu (İtfaiye Çavuşu dahil) hizmet şemalarının aranan nitelikler kısmında yer alan İngilizce bilmek koşulu aranmaz.
Geçici Madde Hayat
10. (1) Esas Yasanın 40’ıncı madde kurallarına bakılmaksızın, Polis Örgütünde çalışan ve Polis Örgütünden Pahalılığı Alma Hakkı emekliye ayrılmış olan polis mensuplarına hayat pahalılığı Esas Yasanın 14’üncü maddesine bağlı olarak 27/2024 Kamu Görevlileri Yasasının 113’üncü maddesine Ek’li I. Cetvel’de öngörülen maaşlara 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren İstatistik Kurumu tarafından yayımlanacak Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde Aralık ayı esasına göre oluşacak artış farkı kadar bir miktar dört aylık dönemler halinde, Mayıs 2024, Eylül 2024 ve Ocak 2025 aylarında olmak üzere üç kez konsolide edilerek uygulanır.
Ancak Tüketici Fiyatları Genel Endeksinin eksi çıkması halinde, bu eksiler sonraki dönemlerde Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde oluşacak artılardan düşürülerek uygulamaya devam edilir.
(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkra kurallarından geçici personel de yararlanır.
(3) Söz konusu uygulamada kesirli rakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleriyle Görevli Bakan yetkilidir.
Geçici Madde
1. Bu (Değişiklik) Yasası ile değiştirilen Esas Yasanın 143’üncü maddesinin (1)’inci fıkrasında öngörülen Tehlike, İş Güçlüğü ve Tehlike, İş Güçlüğü ve Görev Riski Ödeneği, 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren verilmeye başlanır.
Görev Riski Ödeneğinin Ancak bu ödenek, 1 Ocak 2013 tarihinden 31 Aralık 2013 tarihine kadar olan sürede %50 (yüzde elli), 1 Ödenmesi Ocak 2014 tarihinden itibaren ise %100 (yüzde yüz) oranında ödenir.
1/2013
68/2017 sayılı değişiklik Yasasındaki Geçici Maddeler
Geçici Madde
1. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önceki Yasa kuralları uyarınca, derece yükselmesi Yeterlik Sınavının yeterlik sınavında başarılı olup yeterlik sınavı geçerlilik süresi dolmayanlara bu (Değişiklik) Yasası Geçerlilik Süresi kuralları uygulanır.
68/2017
Geçici Madde
2. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, 1 Ağustos tarihi dışında derece yükselmesi 1 Ağustos Tarihi yapılan polis mensuplarının bu Yasaya ekli kadro hizmet şemalarında belirtilen derece yükselmesi için Dışında Terfi Edenlerin gerekli olan fiili görev yapmış olma süresi hesaplanırken aynı yıl içerisindeki 1 Ağustos tarihinden Durumu itibaren çalışmış kabul edilir.
68/2017 Ancak bu şekilde derece yükselmesinin 1 Ağustos tarihine götürülmesi geriye dönük aylık veya herhangi bir maddi menfaat sağlamaz.
Geçici Madde
3. (1) Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce hizmete alınma koşullarında belirtilen Derece Yük-selmesinde öğrenim şartı üstünde lisans, yüksek lisans veya doktora öğrenimini tamamlayıp mezun olan veya bu Görev Yapma Süresinin öğrenimi halen devam eden polis mensupları, mezun olduktan sonra daha önce bu haktan yararlanmamaları Azaltılması Hakkı halinde, bu Yasaya ekli İkinci Cetvelde yer alan kadro hizmet şemalarında belirtilen bekleme süresi, 68/2017 ilk derece yükselmesi münhali içerisinde sadece bir defaya mahsus olmak üzere bir yıl süreyle azaltılır.
(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirtilen haktan yararlanıp bekleme süresi bir yıl azaltılan polis mensuplarına, aynı derece yükselmesi münhali içerisinde bu Yasanın 73’üncü maddesinin (6)’ncı fıkrasının
(Ç) bendinde belirtilen mezuniyet puanı uygulanmaz.
(3) Polis mensubunun yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirtilen haktan yararlanmasına rağmen bir üst dereceye yükselmemesi halinde, bir sonraki derece yükselmesi münhalinde, bu Yasanın 73’üncü maddesinin 3’üncü fıkrasının (D) bendinin (b) alt bendinde belirtilen kıdem puanının hesaplanmasında dikkate alınmaz.
Geçici Madde
4. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce Polis Hizmetleri Komisyonu tarafından derece İngilizce Dil Sınav yükselmeleriyle ilgili yapılan ingilizce sınavlarında başarılı olan polis mensupları, bu (Değişiklik) Notu Yasası ile düzenlenen yeni 73’üncü madde kurallarına uygun olarak yabancı dil puanının hesaplanmasındaki 68/2017 puanı alırlar.
Geçici Madde
1. Esas Yasanın 70’inci maddesindeki kurallara ve 14’üncü maddesine bağlı II. Cetvelde yer alan hizmet Polis Genel Müdürü ve şemalarındaki aranan niteliklere bakılmaksızın 2024 yılı sonuna kadar Polis Genel Müdür Yardımcısı Yardımcılarının atamalarında aranan nitelikler şunlardır:
Atanmaları En az lise mezunu olmak;
2/2020 En az bir yıl süreyle (4’üncü Derece de dahil) İlçe Polis Müdürlüğü görevi yapmış olmak;
31/2022 3’üncü Derece Polis Müdürü rütbesinde bulunmak; ve 11/2024
Geçici Madde
1. (1) 1 Ocak 2011 tarihinden önce hizmete giren ve halihazırda hizmette bulunan ve Polis Müfettişi, 8’inci, 9’uncu ve İtfaiye Müfettişi, Polis Müfettiş Muavini, İtfaiye Müfettiş Muavini, Polis Çavuşu, İtfaiye 10’uncu Kademede Çavuşu kadrolarında bulunanlar ile Sivil Hizmet Görevlileri kadrolarındaki Yöneticilik Olanların İlerlemesi Hizmetleri dışında kalan ve kadrosunun ilerleyebileceği son baremin 8’inci kademesinde olan 64/2026 polis mensupları, bu kademede 1 (bir) yıl çalışmış olmak koşulu ile 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren 9’uncu kademeye ilerletilir.
(2) 1 Ocak 2011 tarihinden önce hizmete giren ve halihazırda hizmette bulunan ve Polis Müfettişi, İtfaiye Müfettişi, Polis Müfettiş Muavini, İtfaiye Müfettiş Muavini, Polis Çavuşu, İtfaiye Çavuşu kadrolarında bulunanlar ile Sivil Hizmet Görevlileri kadrolarındaki Yöneticilik Hizmetleri dışında kalan ve kadrosunun ilerleyebileceği son baremin 9’uncu kademesinde olan polis mensupları, 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren 10’uncu kademeye ilerletilir.
(3) 1 Ocak 2011 tarihinden önce hizmete giren ve halihazırda hizmette bulunup Polis Müfettişi, İtfaiye Müfettişi, Polis Müfettiş Muavini, İtfaiye Müfettiş Muavini, Polis Çavuşu, İtfaiye Çavuşu kadrolarında bulunanlar ile Sivil Hizmet Görevlileri kadrolarındaki Yöneticilik Hizmetleri dışında kalan ve kadrosunun ilerleyebileceği son baremin 10’uncu kademesinde olan polis mensupları, 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren “B” kademesine ilerletilir.
(4) 1 Ocak 2011 tarihinden önce hizmete giren ve halihazırda hizmette bulunan polis mensuplarından barem 14’ün 8’inde olup, en az 1 (bir) yıl bekleyenler barem 15’in 7’sine; barem 14’ün 9’unda olup, en az 1 (bir) yıl bekleyenler barem 15’in 7’sine; barem 14’ün 10’unda olup, en az 1 (bir) yıl bekleyenler ise barem 15’in 8’ine olacak şekilde 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren intibak ettirilirler.
Geçici Madde Önceden
2. (1) 1 Ocak 2011 tarihinden sonra Polis Örgütünde hizmete giren ve daha sonra 8’inci Derece Polis Terfi Edenlerin Çavuşu ve İtfaiye Çavuşu rütbesine terfi etmiş bulunan polis mensupları, 1 Ocak 2027 tarihinden Durumu itibaren, bu (Değişiklik) Yasasında terfi ettikleri derece için öngörülen bareme yükseltilerek 64/2026 yeni yerleştirilecekleri kademeye göre kendilerine aylık maaş verilir.
(2) 1 Ocak 2011 tarihinden sonra Polis Örgütünde hizmete giren ve daha sonra 7’nci Derece Polis Müfettiş Muavini ve İtfaiye Müfettiş Muavini rütbesine terfi etmiş bulunan polis mensupları, 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren, bu (Değişiklik) Yasasında terfi ettikleri derece için öngörülen bareme yükseltilerek yeni yerleştirilecekleri kademeye göre kendilerine aylık maaş verilir.
(3) 1 Ocak 2011 tarihinden sonra Polis Örgütünde hizmete giren ve daha sonra 6’ncı Derece Polis Müfettişi ve İtfaiye Müfettişi rütbesine terfi etmiş bulunan polis mensupları, 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren, bu (Değişiklik) Yasasında terfi ettikleri derece için öngörülen bareme yükseltilerek yeni yerleştirilecekleri kademeye göre kendilerine aylık maaş verilir.
(4) Bu maddenin (1)’inci, (2)’nci ve (3)’üncü fıkralarına göre, terfi ettikleri derece için öngörülen bareme yükseltilerek yeni kademeye yerleştirilen polis mensuplarına geriye dönük hak verilmez.
Geçici Madde
3. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, Polis Örgütüne girmiş olan ve lise mezuniyeti Polis Çavuşluğu bulunan polis mensupları, bu (Değişiklik) Yasasına Ek’li İKİNCİ CETVEL’deki Polis ve İtfaiye ve İtfaiye kadrolarının hizmet şemalarında bulunan aranan niteliklerde yer alan eğitim koşuluna bakılmaksızın Çavuşluğun-dan Polis “Polis Müdür Muavini” ve “İtfaiye Müdür Muavini” kadrosuna kadar yapılacak derece yükselmelerine başvuru Müdür Muavini yapabilirler.
ve İtfaiye Müdür
Muavinine Kadar Olan
Kadroların
Doldurulması-na İlişkin
İzlenecek Yöntem
64/2026
Geçici Madde
4. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, Polis Örgütüne girmiş olan ve lise mezuniyeti Polis Müdürü ve İtfaiye bulunan polis mensupları, bu (Değişiklik) Yasasına Ek’li İKİNCİ CETVEL’deki Polis Müdürü ve İtfaiye Müdürü Kadrolarının Müdürü kadrolarının hizmet şemalarında bulunan aranan niteliklerin (1)’inci fıkrasında yer alan eğitim Doldurulması- koşulu yerine, aşağıda belirtilen eğitim koşullarına bağlı olarak yapılacak derece yükselmelerine na İlişkin İzlenecek başvuru yapabilirler:
Yöntem
64/2026
(1) Polis Akademisi mezunu olmak veya bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
Ancak bu nitelikleri haiz personel olmaması halinde, en az lise mezunu olmak.
Geçici Madde
5. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, Polis Örgütüne girmiş olan ve lise mezuniyeti Polis Genel Müdürü ve bulunan polis mensupları, bu (Değişiklik) Yasasına Ek’li İKİNCİ CETVEL’de Polis Genel Müdürü ve Polis Polis Genel Müdür Genel Müdür Yardımcısı kadrolarının hizmet şemalarında atamalarında aranan niteliklerin içerisinde
Yardımcısı
(1)’inci fıkrada yer alan eğitim koşulu yerine aşağıda belirtilen eğitim koşullarına bağlı olarak 64/2026 atanırlar:
(1) Polis Akademisi mezunu olmak veya bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
Ancak bu nitelikleri haiz personel olmaması halinde, en az lise mezunu olmak.
Geçici Madde
6. Bu (Değişiklik) Yasası ile Esas Yasaya eklenen 43A Maddesinin (1)’inci fıkrasının (A) bendinde Disiplin ve Üstün belirlenen süreler, halihazırda çalışmakta olan polis mensupları için bu (Değişiklik) Yasasının Performans Ödeneği yürürlüğe girdiği tarihten itibaren işlemeye başlar ve bu kişilerin geçmiş hizmet süreleri Esas Yasanın Hakkına İlişkin Kural 43A Maddesinin uygulanması açısından dikkate alınmaz.
64/2026
Geçici Madde
7. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce emekliye ayrılmış olan polis mensuplarına bu Ek Çalışma Koşulları ve (Değişiklik) Yasası ile değiştirilen Esas Yasanın 77’nci maddesinin (1)’inci fıkrası kuralları Ödeneklerine İlişkin uygulanmaz ve bu kişilere emekliye ayrılmış oldukları tarihte geçerli olan oranda ek çalışma ödeneği Kural verilmeye devam edilir.
64/2026
Tüzük yapma yetkisi
145. Bu Yasanın tüzükle düzenlenmesini öngördüğü konularda gerekli tüzükler Planlama Kurulunca hazırlanarak Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığının kabulü ve Bakanlar Kurulunun onayından sonra Resmi Gazete’de yayınlanmak suretiyle yürürlüğe girer.
1 Ocak 2011den 145 A. (1) 1 Ocak 2011’den sonra Polis Örgütünde çalışmaya başlayanlara mali kurallar açısından Kamu Sonra Polis Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası kuralları ve bu Yasanın, Örgütünde Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasına ters düşmeyen Çalışmaya kuralları uygulanır.
Başlayanlara
ve Statüsü
Değişenlere
Uygulanacak
Kurallar 47/2010
38/2011
38/2011
(2) 1 Ocak 2011’den önce Polis Örgütünde çalışmakta olup da, 1 Ocak 2011’den sonra Polis Örgütündeki statüsü değişenlere bu Yasa kuralları uygulanmaya devam eder.
Yürürlükten kaldırma ve
146. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak:
Korumalar
(1) Aşağıdaki bendlerde öngörülen koruyucu kurallar saklı kalmak koşuluyla Polis Yasası yürürlükten kaldırılır.
(a) Polis Yasası uyarınca yapılmış olan Tüzüklerin bu Yasada olmayan kuralları, bu Yasa uyarınca yeni Tüzükler yapılıncaya kadar yürürlükte kalır.
(b) Polis Yasasına uygun olarak hizmete alınan ve görev yapmakta bulunan polis mensupları, bu Yasa uyarınca hizmete alınmış sayılırlar ve Polis Yasasına uygun olarak yapılan hizmetler de bu Yasa uyarınca yapılmış hizmet sayılırlar.
53/1977
(2) Üst Kademe Yöneticileri Yasasının “Emniyet Genel Müdür ile Emniyet Genel Müdür Yardımcısı” tayinlerine ilişkin kuralları bu Yasa amaçları bakımından uygulanmaz.
Yürütme yetkisi
147. Bu Yasayı Güvenlik Kuvvetlerine bağlı olarak Polis Genel Müdürü yürütür.
Yürürlüğe giriş
148. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
***64/2026 sayılı değişiklik Yasasının 10’uncu maddesi ile Esas Yasaya eklenen 71A Maddesi Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak; diğer maddeleri ise 1 Ocak 2027 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.
BİRİNCİ CETVEL
(Madde 14)
(19/2005, 87/2009, 36/2011, 38/2011, 1/2013)
POLİS ÖRGÜTÜ KADROLARI
A. POLİS KADROLARI
Kadro Sayısı Kadro Adı Derece Barem Barem
(47/2010 Sayılı Yasa Derecelerin
Tahtında) Kademeleri
(47/2010 Sayılı Yasa
Tahtında)
1 Polis Genel Müdürü 1 19 19 1-14
2 Polis Genel Müdür Yardımcısı 2 18A 18 1-14
16 Polis Müdürü 3 18B 17 1-14
25 Polis Müdür Muavini 4 17A 16 1-14
52 Polis Başmüfettişi 5 17B 15 1-14
89 Polis Müfettişi 6 16 11 1-14
142 Polis Müfettiş Muavini 7 14-15 11 1-14
10 1-14
329 Polis Çavuşu 8 12-13-14 11 1-14
15
10 1-14
9 3-14
2062 Polis Memuru 9 9-10-11 8 1-14
12-13-14
15
7 1-14
6 1-14
5 4-14
2718 TOPLAM
B. İTFAİYE KADROLARI
Kadro Sayısı Kadro Adı Derece Barem Barem
(47/2010 Sayılı Yasa Derecelerin
Tahtında) Kademeleri
(47/2010 Sayılı Yasa
Tahtında)
1 İtfaiye Müdürü 3 18B 17 1-14
1 İtfaiye Müdür Muavini 4 17A 16 1-14
4 İtfaiye Başmüfettişi 5 17B 15 1-14
5 İtfaiye Müfettişi 6 16 11 1-14
13 İtfaiye Müfettiş Muavini 7 14-15 11 1-14
10 1-14
32 İtfaiye Çavuşu 8 12-13-14 11 1-14
15
10 1-14
9 3-14
226 İtfaiye Memuru 9 9-10-11 8 1-14
12-13-14
15
7 1-14
6 1-14
5 4-14
282 TOPLAM
C. SİVİL HİZMET GÖREVLİLERİ KADROLARI
Kadro Sayısı Kadro Adı Hizmet Sınıfı Derece Barem Barem (47/2010 Sayılı Yasa Derecelerin
Tahtında) Kademeleri
(47/2010 Sayılı Yasa
Tahtında)
2 Tercüman-Mütercim Üst Kademe Yöneticisi III 17B 15 1-14 (Üst Kademe Yöneticisi
Sayılmayan Diğer
Yöneticiler)
1 Kıdemli Hukukçu Hukuk Hizmetleri I 16 11 1-14
Sınıfı
1 Hukukçu Hukuk Hizmetleri II 13-14-15 10 1-14
Sınıfı
1 Hukukçu Hukuk Hizmetleri III 11-12-13 9 3-14
Sınıfı
1 Elektrik - Elektronik Mühendisi Mühendislik ve I 16 11 1-14 Mimarlık Hizmetleri
Sınıfı
1 Elektrik - Elektronik Mühendisi Mühendislik ve II 13-14-15 10 1-14 Mimarlık Hizmetleri
Sınıfı
2 Elektrik - Elektronik Mühendisi Mühendislik ve III 11-12-13 9 3-14 Mimarlık Hizmetleri
Sınıfı
1 Bilgisayar Mühendisi Mühendislik ve I 16 11 1-14
Mimarlık Hizmetleri
Sınıfı
1 Bilgisayar Mühendisi Mühendislik ve II 13-14-15 10 1-14 Mimarlık Hizmetleri
Sınıfı
1 Bilgisayar Mühendisi Mühendislik ve III 11-12-13 9 3-14 Mimarlık Hizmetleri
Sınıfı
1 Analist Programcı Planlama Hizmetleri I 16 11 1-14
Sınıfı
1 Analist Programcı Planlama Hizmetleri II 13-14-15 10 1-14 Sınıfı
4 Analist Programcı Planlama Hizmetleri III 11-12-13 9 3-14 Sınıfı
1 İstatistik Uzmanı Planlama Hizmetleri I 16 11 1-14
Sınıfı
1 İstatistik Uzmanı Planlama Hizmetleri II 13-14-15 10 1-14 Sınıfı
1 İstatistik Uzmanı Planlama Hizmetleri III 11-12-13 9 3-14 Sınıfı
1 Bilgisayar Sistem Yöneticisi Teknisyen Hizmetleri I 14-15 8 1-14 Sınıfı
1 Bilgisayar Sistem Yöneticisi Teknisyen Hizmetleri II 12-13 7 1-14 Sınıfı
3 Bilgisayar Sistem Yöneticisi Teknisyen Hizmetleri III 11-12 6 1-14 Sınıfı
1 Elektrik - Elektronik Teknisyeni Teknisyen Hizmetleri I 14-15 8 1-14 Sınıfı
2 Elektrik - Elektronik Teknisyeni Teknisyen Hizmetleri II 12-13 7 1-14 Sınıfı
2 Elektrik - Elektronik Teknisyeni Teknisyen Hizmetleri III 11-12 6 1-14 Sınıfı
9 Elektrik - Elektronik Teknisyeni Teknisyen Hizmetleri IV 7-8-9-10 5 2-14 Sınıfı
9 Bilgisayar Operatörü Teknisyen Hizmetleri I 14-15 8 1-14 Sınıfı
16 Bilgisayar Operatörü Teknisyen Hizmetleri II 12-13 7 1-14 Sınıfı
31 Bilgisayar Operatörü Teknisyen Hizmetleri III 11-12 6 1-14 Sınıfı
300 Bilgisayar Operatörü Teknisyen Hizmetleri IV 7-8-9-10 5 2-14 Sınıfı
1 Basın ve Halkla İlişkiler Memuru Basın, Yayın ve I 15-16 11 1-14 Enformasyon Hizmetleri
Sınıfı
1 Basın ve Halkla İlişkiler Memuru Basın, Yayın ve II 12-13-14 10 1-14 Enformasyon Hizmetleri
Sınıfı
1 Basın ve Halkla İlişkiler Memuru Basın, Yayın ve III 10-11-12 9 3-14 Enformasyon Hizmetleri
Sınıfı
4 Eğitimci (İngilizce, Psikoloji, Eğitim Hizmetleri I 15-16 11 1-14 Tarih ve Spor) Sınıfı
1 Muhasebe Memuru Mali Hizmetler Sınıfı I 15-16 11 1-14 1 Muhasebe Memuru Mali Hizmetler Sınıfı II 12-13-14 10 1-14 1 Muhasebe Memuru Mali Hizmetler Sınıfı III 10-11-12 9 3-14 28 Sanatkar Teknisyen Teknisyen Yardımcılığı II 4-5-6 3-4 1-14 Hizmetleri Sınıfı
+34 İŞÇİ
+468 TOPLAM
3468 GENEL TOPLAM
İKİNCİ CETVEL
(Madde 14)
KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ
POLİS ÖRGÜTÜ KADROLARI
A. POLİS KADROLARI HİZMET ŞEMALARI
POLİS GENEL MÜDÜRÜ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Polis Genel Müdürü
Hizmet Sınıfı : Polis Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : 1 (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 19 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 19)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Polis Kuvvetlerinin en üst amiri olup, polis hizmetlerinin planlanmasından, eşgüdümünden ve kontrolünden Güvenlik Kuvvetleri Komutanına karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) (A) Polis Genel Müdürü Birinci veya İkinci Yardımcısı mevkiinde çalışmış olmak; veya
(B) En az 2 (iki) yıl İlçe Polis Müdürü olarak görev yapmış olmak üzere 4 (dört) yıl 3’üncü Derece Polis Müdürü mevkiinde çalışmış olmak.
(3) İngilizce bilmek.
POLİS GENEL MÜDÜR YARDIMCISI KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Polis Genel Müdür Yardımcısı
Hizmet Sınıfı : Polis Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : 2 (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 2
Maaş : Barem 18A (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 18)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Kuvvetlerinin en üst ikinci amiri olup, Polis Hizmetlerinin yürütülmesinde Polis Genel Müdürüne yardım etmek;
(2) Polis Genel Müdürünün emirlerini yerine getirmek; ve
(3) Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) En az 2 (iki) yıl İlçe Polis Müdürü olarak görev yapmış olmak üzere 4 (dört) yıl 3’üncü Derece Polis Müdürü mevkiinde çalışmış olmak.
(3) İngilizce bilmek.
POLİS MÜDÜRÜ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Polis Müdürü
Hizmet Sınıfı : Polis Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : 3 (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 16
Maaş : Barem 18B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 17)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak;
(2) Kendilerine bağlı polis mensuplarını yönetmek;
(3) Polis Genel Müdürü’nün emirlerini yerine getirmek; ve
(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) En az 4 (dört) yıl süre ile Polis Müdür Muavini mevkiinde görev yapmış olmak.
(3) Son 3 (üç) yıla ait yıllık sicil notları en az 60 (altmış) ve ortalaması en az 70 (yetmiş) olmak.
(4) Bu Yasanın 73’üncü maddesinin (3)’üncü fıkrasının (D) bendinde belirtilen şekilde hesaplanacak olan puanlarının toplamı 40 (kırk) veya üzerinde olmak.
(5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
POLİS MÜDÜR MUAVİNİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Polis Müdür Muavini
Hizmet Sınıfı : Polis Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : 4 (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 25
Maaş : Barem 17A (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 16)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak;
(2) Kendilerine bağlı polis mensuplarını yönetmek;
(3) Polis Genel Müdürü ile diğer hiyerarşik amirlerin emirlerini yerine getirmek; ve
(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) En az 4 (dört) yıl süre ile Polis Başmüfettişi mevkiinde görev yapmış olmak.
(3) Son 3 (üç) yıla ait yıllık sicil notları en az 60 (altmış) ve ortalaması en az 70 (yetmiş) olmak.
(4) Bu Yasanın 73’üncü maddesinin (3)’üncü fıkrasının (D) bendinde belirtilen şekilde hesaplanacak olan puanlarının toplamı 40 (kırk) veya üzerinde olmak.
(5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
POLİS BAŞMÜFETTİŞİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Polis Başmüfettişi
Hizmet Sınıfı : Polis Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : 5 (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 52
Maaş : Barem 17B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 15)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak;
(2) Kendilerine bağlı polis mensuplarını yönetmek;
(3) Polis Genel Müdürü ile diğer hiyerarşik amirlerin emirlerini yerine getirmek; ve
(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) En az 5 (beş) yıl süre ile Polis Müfettişi mevkiinde görev yapmış olmak.
(3) Son 3 (üç) yıla ait yıllık sicil notları en az 60 (altmış) ve ortalaması en az 70 (yetmiş) olmak.
(4) Bu Yasanın 73’üncü maddesinin (3)’üncü fıkrasının (D) bendinde belirtilen şekilde hesaplanacak olan puanlarının toplamı 40 (kırk) veya üzerinde olmak.
(5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
POLİS MÜFETTİŞİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Polis Müfettişi
Hizmet Sınıfı : Polis Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : 6 (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 89
Maaş : Barem 16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak;
(2) Kendilerine bağlı polis mensuplarını yönetmek;
(3) Polis Genel Müdürü ile diğer hiyerarşik amirlerin emirlerini yerine getirmek; ve
(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) En az 6 (altı) yıl süre ile Polis Müfettişi Muavini mevkiinde görev yapmış olmak.
(3) Son 3 (üç) yıla ait yıllık sicil notları en az 60 (altmış) ve ortalaması en az 70 (yetmiş) olmak.
(4) Bu Yasanın 73’üncü maddesinin (3)’üncü fıkrasının (D) bendinde belirtilen şekilde hesaplanacak olan puanlarının toplamı 40 (kırk) veya üzerinde olmak.
(5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
POLİS MÜFETTİŞ MUAVİNİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Polis Müfettiş Muavini
Hizmet Sınıfı : Polis Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : 7 (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 142
Maaş : Barem 14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10-11)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak;
(2) Kendilerine bağlı polis mensuplarını yönetmek;
(3) Polis Genel Müdürü ile diğer hiyerarşik amirlerin emirlerini yerine getirmek; ve
(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) En az 6 (altı) yıl süre ile Polis Çavuşu mevkiinde görev yapmış olmak.
(3) Son 3 (üç) yıla ait yıllık sicil notları en az 60 (altmış) ve ortalaması en az 70 (yetmiş) olmak.
(4) Bu Yasanın 73’üncü maddesinin (3)’üncü fıkrasının (D) bendinde belirtilen şekilde hesaplanacak olan puanlarının toplamı 40 (kırk) veya üzerinde olmak.
(5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
POLİS ÇAVUŞU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Polis Çavuşu
Hizmet Sınıfı : Polis Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : 8 (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 329
Maaş : Barem 12-13-14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9-10-11)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak;
(2) Kendilerine bağlı polis mensuplarını yönetmek;
(3) Polis Genel Müdürü ile diğer hiyerarşik amirlerin emirlerini yerine getirmek; ve
(4) Polis Örgütünde en alt hiyerarşik amir olan Polis Çavuşları Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Polis Akademisinden lisans diplomasına sahip olmak; veya
(2) (A) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak,
(B) En az 8 (sekiz) yıl süre Polis Memuru kadrosunda görev yapmış olmak,
(C) Son 3 (üç) yıla ait yıllık sicil notları en az 60 (altmış) ve ortalaması en az (70) yetmiş olmak,
(Ç) Bu Yasanın 73’üncü maddesinin (3)’üncü fıkrasının (D) bendinde belirtilen şekilde hesaplanacak olan puanlarının toplam 40 (kırk) veya üzerinde olmak, ve
(D) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
(3) Meslek dışından doğrudan 8’inci Derece teknik eleman olarak atanacaklar için, konusu ile ilgili bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(4) Meslek dışından doğrudan 8’inci Dereceye Polis Çavuşu olarak atanacaklarda, bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
POLİS MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Polis Memuru
Hizmet Sınıfı : Polis Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : 9 (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 2062
Maaş : Barem 9-10-11-12-13-14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 5-6-7-8)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak;
(3) Polis Genel Müdürü ile diğer hiyerarşik amirlerin emirlerini yerine getirmek; ve
(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bu Yasanın ilgili maddelerinde belirtilen koşullara sahip olmak.
(2) İngilizce bilmek.
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
B. İTFAİYE KADROLARI HİZMET ŞEMALARI
İTFAİYE MÜDÜRÜ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : İtfaiye Müdürü
Hizmet Sınıfı : Polis Hizmetleri Sınıfı(İtfaiye Hizmetleri) Derecesi : 3 (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 18B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 17)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak;
(2) Kendilerine bağlı polis mensuplarını yönetmek;
(3) Polis Genel Müdürünün emirlerini yerine getirmek; ve
(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) En az 4 (dört) dört yıl süre ile İtfaiye Müdür Muavini mevkiinde görev yapmış olmak.
(3) Son 3 (üç) yıla ait yıllık sicil notları en az 60 (altmış) ve ortalaması en az 70 (yetmiş) olmak.
(4) Bu Yasanın 73’üncü maddesinin (3)’üncü fıkrasının (D) bendinde belirtilen şekilde hesaplanacak olan puanlarının toplamı 40 (kırk) veya üzerinde olmak.
(5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
İTFAİYE MÜDÜR MUAVİNİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : İtfaiye Müdür Muavini
Hizmet Sınıfı : Polis Hizmetleri Sınıfı(İtfaiye Hizmetleri) Derecesi : 4 (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 17A (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 16)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak;
(2) Kendilerine bağlı polis mensuplarını yönetmek;
(3) Polis Genel Müdürü ile diğer hiyerarşik amirlerin emirlerini yerine getirmek; ve
(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) En az 4 (dört) yıl süre ile İtfaiye Başmüfettişi mevkiinde görev yapmış olmak.
(3) Son 3 (üç) yıla ait yıllık sicil notları en az 60 (altmış) ve ortalaması en az 70 (yetmiş) olmak.
(4) Bu Yasanın 73’üncü maddesinin (3)’üncü fıkrasının (D) bendinde belirtilen şekilde hesaplanacak olan puanlarının toplamı 40 (kırk) veya üzerinde olmak.
(5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
İTFAİYE BAŞMÜFETTİŞİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : İtfaiye Başmüfettişi
Hizmet Sınıfı : Polis Hizmetleri Sınıfı(İtfaiye Hizmetleri) Derecesi : 5 (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 4
Maaş : Barem 17B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 15)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak;
(2) Kendilerine bağlı polis mensuplarını yönetmek;
(3) Polis Genel Müdürü ile diğer hiyerarşik amirlerin emirlerini yerine getirmek; ve
(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) En az 5 (beş) yıl süre ile İtfaiye Müfettişi mevkiinde görev yapmış olmak.
(3) Son 3 (üç) yıla ait yıllık sicil notları en az 60 (altmış) ve ortalaması en az 70 (yetmiş) olmak.
(4) Bu Yasanın 73’üncü maddesinin (3)’üncü fıkrasının (D) bendinde belirtilen şekilde hesaplanacak olan puanlarının toplamı 40 (kırk) veya üzerinde olmak.
(5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
İTFAİYE MÜFETTİŞİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : İtfaiye Müfettişi
Hizmet Sınıfı : Polis Hizmetleri Sınıfı(İtfaiye Hizmetleri) Derecesi : 6 (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 5
Maaş : Barem 16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak;
(2) Kendilerine bağlı polis mensuplarını yönetmek;
(3) Polis Genel Müdürü ile diğer hiyerarşik amirlerin emirlerini yerine getirmek; ve
(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) En az 6 (altı) yıl süre ile İtfaiye Müfettişi Muavini mevkiinde görev yapmış olmak.
(3) Son 3 (üç) yıla ait yıllık sicil notları en az 60 (altmış) ve ortalaması en az 70 (yetmiş) olmak.
(4) Bu Yasanın 73’üncü maddesinin (3)’üncü fıkrasının (D) bendinde belirtilen şekilde hesaplanacak olan puanlarının toplamı 40 (kırk) veya üzerinde olmak.
(5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
İTFAİYE MÜFETTİŞ MUAVİNİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : İtfaiye Müfettiş Muavini
Hizmet Sınıfı : Polis Hizmetleri Sınıfı(İtfaiye Hizmetleri) Derecesi : 7 (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 13
Maaş : Barem 14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10-11)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak;
(2) Kendilerine bağlı polis mensuplarını yönetmek;
(3) Polis Genel Müdürü ile diğer hiyerarşik amirlerin emirlerini yerine getirmek; ve
(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) En az 6 (altı) yıl süre ile İtfaiye Çavuşu mevkiinde görev yapmış olmak.
(3) Son 3 (üç) yıla ait yıllık sicil notları en az 60 (altmış) ve ortalaması en az 70 (yetmiş) olmak.
(4) Bu Yasanın 73’üncü maddesinin (3)’üncü fıkrasının (D) bendinde belirtilen şekilde hesaplanacak olan puanlarının toplamı 40 (kırk) veya üzerinde olmak.
(5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
İTFAİYE ÇAVUŞU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : İtfaiye Çavuşu
Hizmet Sınıfı : Polis Hizmetleri Sınıfı(İtfaiye Hizmetleri) Derecesi : 8 (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 32
Maaş : Barem 12-13-14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9-10-11)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak;
(2) Kendilerine bağlı polis mensuplarını yönetmek;
(3) Polis Genel Müdürü ile diğer hiyerarşik amirlerin emirlerini yerine getirmek; ve
(4) Polis Örgütünde en alt hiyerarşik amir olan İtfaiye Çavuşları, Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) (A) Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak,
(B) En az 8 (sekiz) yıl süre İtfaiye Memuru kadrosunda görev yapmış olmak,
(C) Son 3 (üç) yıla ait yıllık sicil notları en az 60 (altmış) ve ortalaması en az 70 (yetmiş) olmak,
(Ç) Bu Yasanın 73’üncü maddesinin (3)’üncü fıkrasının (D) bendinde belirtilen şekilde hesaplanacak olan puanlarının toplam 40 (kırk) veya üzerinde olmak,
(D) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
(2) Meslek dışından doğrudan 8’inci Dereceye teknik eleman olarak atanacaklar için, konusu ile ilgili bir üniversite veya dengi bir yüksek öğretim kurumunhdan lisans diplomasına sahip olmak.
İTFAİYE MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : İtfaiye Memuru
Hizmet Sınıfı : Polis Hizmetleri Sınıfı(İtfaiye Hizmetleri) Derecesi : 9 (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 226
Maaş : Barem 9-10-11-12-13-14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 5-6-7-8)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Örgütünün iç örgütlenmesinde kendilerine verilen görevleri yapmak;
(3) Polis Genel Müdürü ile diğer hiyerarşik amirlerin emirlerini yerine getirmek; ve
(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden Polis Genel Müdürüne karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bu Yasanın ilgili maddelerinde belirtilen koşullara sahip olmak.
(2) İngilizce bilmek.
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
C. SİVİL HİZMET GÖREVLİLERİ KADROLARI HİZMET ŞEMALARI
TERCÜMAN – MÜTERCİM KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Tercüman - Mütercim
Hizmet Sınıfı : Üst Kademe Yöneticisi (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler Sınıfı) Derecesi : III (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 2
Maaş : Barem 17B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 15)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLAR:
İngilizce ve/veya Rumca lisanlarında yayınlanan kanun, yönetmelik, karar ve bildirilerle Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetini ilgilendiren resmi evrak, rapor, belge ve diğer herhangi bir yazıyı Türkçeye tercüme etmek ve yabancılarla yapılan temaslarda bu dillerde tercümanlık yapmak; ve Rumca, İngilizce haber ve yorum hazırlamak;
Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Uygun konularda bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
Türkçe, İngilizce ve Rumca dillerini çok iyi bilmek ve bu dillerden birinden diğerine tercüme yapabilmek.
Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
İngilizce ve Rumca dışında yabancı bir dil bilmek avantaj sayılır.
KIDEMLİ HUKUKÇU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Kıdemli Hukukçu
Hizmet Sınıfı : Hukuk Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : I (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında, Barem 11)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Adli yetkilerin kullanılmasında ve hukuk işlerinin yürütülmesinde Polis Genel Müdürüne müşavirlik yapmak ve yardımcı olmak;
(2) Polis Genel Müdürlüğü ile ilgili yasa ve tüzük tasarılarını hazırlamak ve bunların görüşülmesiyle ilgili toplantılara Polis Genel Müdürü adına yetkili temsilci olarak katılmak;
(3) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
(4) Yürürlükteki mevzuatın verdiği yetkileri kullanmak, görevlerini yerine getirmek ve Polis Genel Müdürünün vereceği mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve
(5) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Hukuk Fakültesini bitirmiş olmak.
(2) Yürürlükteki mevzuat uyarınca Baro sınavlarını geçip Avukat olarak kaydedilmeye hak kazanmış olmak.
(3) Polis Genel Müdürlüğü Hukuk Hizmetleri Sınıfının II’nci Derecesinde en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak.
(4) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile olumlu ve güvenilir olmak.
(5) Olumlu sicil almış olmak.
(6) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
HUKUKÇU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Hukukçu
Hizmet Sınıfı : Hukuk Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : II (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 13-14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Genel Müdürünün yönerileri doğrultusunda Polis Genel Müdürlüğünün etkinlik ve verimlilikle yürütülmesi için gerekli yasa, tüzük ve yönetmelikleri hazırlamak;
(2) Uygulamanın yürürlükteki yasa, tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde nasıl olması gerektiği yönünde hukuksal görüş belirtmek;
(3) Uygulamadaki aksaklık ve tıkanıklıkları önlemek açısından hukuksal önlemler önermek;
(4) Polis Genel Müdürlüğünün taraf olduğu davalarla ilgili savunmaların hazırlanmasında yardımcı olmak ve gerektiğinde Polis Genel Müdürlüğünü temsil etmek;
(5) Kıdemli Hukukçuya görevlerin yerine getirilmesinde yardımcı olmak;
(6) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
(7) Polis Genel Müdürü tarafından verilecek, mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve
(8) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Hukuk Fakültesini bitirmiş olmak.
(2) Yürürlükteki mevzuat uyarınca Baro sınavını geçip Avukat olarak kaydedilmeye hak kazanmış olmak.
(3) Polis Genel Müdürlüğü Hukuk Hizmetleri sınıfının III’üncü Derecesinde en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak.
(4) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile olumlu ve güvenilir olmak.
(5) Olumlu sicil almış olmak.
(6) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
HUKUKÇU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Hukukçu
Hizmet Sınıfı : Hukuk Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : III (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 11-12-13 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Genel Müdürünün yönerileri doğrultusunda Polis Genel Müdürlüğünün etkinlik ve verimlilikle yürütülmesi için gerekli yasa, tüzük ve yönetmelikleri hazırlamak;
(2) Uygulamanın yürürlükteki yasa, tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde nasıl olması gerektiği yönünde hukuksal görüş belirtmek;
(3) Uygulamadaki aksaklık ve tıkanıklıkları önlemek açısından hukuksal önlemler önermek;
(4) Polis Genel Müdürlüğünün taraf olduğu davalarla ilgili savunmaların hazırlanmasında yardımcı olmak ve gerektiğinde Polis Genel Müdürlüğünü temsil etmek;
(5) Kıdemli Hukukçuya görevlerin yerine getirilmesinde yardımcı olmak;
(6) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
(7) Polis Genel Müdürü tarafından verilecek, mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve
(8) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Hukuk Fakültesini bitirmiş olmak.
(2) Yürürlükteki mevzuat uyarınca Baro sınavını geçip Avukat olarak kaydedilmeye hak kazanmış olmak.
(3) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile olumlu ve güvenilir olmak.
(4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ELEKTRİK - ELEKTRONİK MÜHENDİSİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Elektrik - Elektronik Mühendisi
Hizmet Sınıfı : Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı Derecesi : I (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Bilgisayar, telli - telsiz haberleşme sistemlerinin genel inkişaf, planlama, kurma ve idame ettirme işleriyle, elektronik komutalı cihaz ve makineleri işler durumda bulundurur ve en üstün verimlilik düzeyinde çalışmasını sağlamak;
Görev sahasıyla ilgili teknik gelişmeler hakkında İletişim ve Bilgi İşlem Müdürlüğüne önerilerde bulunur, etüt-plan ve proje için gerekli çalışmaları yapmak;
Emrine verilecek personeli sevk ve idare etmek ve eğitmek;
Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden İletişim ve Bilgi İşlem Müdürüne karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Elektrik veya Elektronik alanında bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak ve “Mühendislik” diploması sahibi olmak.
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Elektrik Mühendisleri Odasına kayıtlı olmak.
Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak.
İyi derecede İngilizce bilmek.
Olumlu sicil almış olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ELEKTRİK - ELEKTRONİK MÜHENDİSİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Elektrik - Elektronik Mühendisi
Hizmet Sınıfı : Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı Derecesi : II (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 13-14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Bilgisayar, telli - telsiz haberleşme sistemlerinin genel inkişaf, planlama, kurma ve idame ettirme işleriyle, elektronik komutalı cihaz ve makineleri işler durumda bulundurur ve en üstün verimlilik düzeyinde çalışmasını sağlamak;
Bilgisayar ve telli - telsiz haberleşme cihazlarının genel bakımını yapmak;
Emrindeki personelin verimli çalışmasını sağlamak ve personelini eğitmak;
Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Elektrik veya Elektronik alanında bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak ve “Mühendislik” diploması sahibi olmak.
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Elektrik Mühendisleri Odasına kayıtlı olmak.
Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (1 Ocak 2011 tarihinden sonra hizmete girenler için, en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak).
İyi derecede İngilizce bilmek.
Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak.
Olumlu sicil almış olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ELEKTRİK - ELEKTRONİK MÜHENDİSİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Elektrik - Elektronik Mühendisi
Hizmet Sınıfı : Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı Derecesi : III (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 2
Maaş : Barem 11-12-13 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Bilgisayar, telli - telsiz haberleşme sistemlerinin genel inkişaf, planlama, kurma ve idame ettirme işleriyle, elektronik komutalı cihaz ve makineleri işler durumda bulundurur ve en üstün verimlilik düzeyinde çalışmasını sağlamak;
Bilgisayar ve telli - telsiz haberleşme cihazlarının genel bakımını yapmak;
Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Elektrik veya Elektronik alanında bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak ve “Mühendislik” diploması sahibi olmak.
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Elektrik Mühendisleri Odasına kayıtlı olmak.
İyi derecede İngilizce bilmek.
Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BİLGİSAYAR MÜHENDİSİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Bilgisayar Mühendisi
Hizmet Sınıfı : Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı Derecesi : I (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Bilgisayar proje ve sistemlerinin kuruluş ve işletim faaliyetlerinde, şube amirine yardımcı olmak;
Bilgi İşlem Merkezinin sistem analiz ve programlama faaliyetlerini yürütmek;
Sistem tasarım faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak;
Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Bilgi İşlem Merkezi Şube Amirine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumunun Bilgisayar Mühendisliği veya Bilgi İşleme yakın bölümlerinden (Matematik, Elektronik Bilgi İşlem, Endüstri Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği gibi) birinden lisans diplomasına sahip olmak.
Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak.
İyi derecede İngilizce bilmek.
Olumlu sicil almış olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BİLGİSAYAR MÜHENDİSİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Bilgisayar Mühendisi
Hizmet Sınıfı : Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı Derecesi : II (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 13-14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Bilgisayar proje ve sistemlerinin kuruluş ve işletim faaliyetlerinde, şube amirine yardımcı olmak;
Bilgi İşlem Merkezinin sistem analiz ve programlama faaliyetlerini yürütmek;
Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Bilgi İşlem Merkezi Şube Amirine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumunun Bilgisayar Mühendisliği veya Bilgi İşleme yakın bölümlerinden (Matematik, Elektronik Bilgi İşlem, Endüstri Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği gibi) birinden lisans diplomasına sahip olmak.
Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (1 Ocak 2011 tarihinden sonra hizmete girenler için, en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak).
İyi derecede İngilizce bilmek.
Olumlu sicil almış olmak.
Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BİLGİSAYAR MÜHENDİSİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Bilgisayar Mühendisi
Hizmet Sınıfı : Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı Derecesi : III (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 11-12-13 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Bilgisayar proje ve sistemlerinin kuruluş ve işletim faaliyetlerinde, şube amirine yardımcı olmak;
Bilgi İşlem Merkezinin sistem analiz ve programlama faaliyetlerini yürütür;
Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Bilgi İşlem Merkezi Şube Amirine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumunun Bilgisayar Mühendisliği veya Bilgi İşleme yakın bölümlerinden (Matematik, Elektronik Bilgi İşlem, Endüstri Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği gibi) birinden lisans diplomasına sahip olmak.
İyi derecede İngilizce bilmek.
Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ANALİST PROGRAMCI KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Analist Programcı
Hizmet Sınıfı : Planlama Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : I (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Amirlerinin yönergelerine uygun olarak bilgisayar programı yazmak;
Bilgisayar Mühendisi tarafından hazırlanan standartlarına ve iş akışına uygun olarak bilgisayar programlarını yazmak, test etmek ve sonuçlarının bilgisayardan alınmasını sağlamak;
Bilgisayarın en verimli kullanılması için gerekli yazılım düzenlemelerini yapmak;
Emrindeki personelin verimli çalışmasını sağlar ve personelini eğitmek;
Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumunun Bilgisayar Mühendisliği veya Bilgi İşleme yakın bölümlerinden (Matematik, Elektronik Bilgi İşlem, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği gibi) birinden lisans diplomasına sahip olmak ve en az 3 (üç) yüksek düzeyli bilgisayar programlama lisanı bilmek.
Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak.
İyi derecede İngilizce bilmek.
Olumlu sicil almış olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ANALİST PROGRAMCI KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Analist Programcı
Hizmet Sınıfı : Planlama Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : II (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 13-14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Amirlerinin yönergelerine uygun olarak bilgisayar programı yazmak;
Bilgisayar Mühendisi tarafından hazırlanan standartlarına ve iş akışına uygun olarak bilgisayar programlarını yazmak, test etmek ve sonuçlarının bilgisayardan alınmasını sağlamak;
Bilgisayarın en verimli kullanılması için gerekli yazılım düzenlemelerini yapmak;
Emrindeki personelin verimli çalışmasını sağlamak ve personelini eğitmek;
Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumunun Bilgisayar Mühendisliği veya Bilgi İşleme yakın bölümlerinden (Matematik, Elektronik Bilgi İşlem, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği gibi) birinden lisans diplomasına sahip olmak ve en az 3 (üç) yüksek düzeyli bilgisayar programlama lisanı bilmek.
Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (1 Ocak 2011 tarihinden sonra hizmete girenler için, en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak).
İyi derecede İngilizce bilmek.
Olumlu sicil almış olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ANALİST PROGRAMCI KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Analist Programcı
Hizmet Sınıfı : Planlama Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : III (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 4
Maaş : Barem 11-12-13 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Amirlerinin yönergelerine uygun olarak bilgisayar programı yazmak;
Bilgisayar Mühendisi tarafından hazırlanan standartlarına ve iş akışına uygun olarak bilgisayar programlarını yazmak, test etmek ve sonuçlarının bilgisayardan alınmasını sağlamak;
Bilgisayarın en verimli kullanılması için gerekli yazılım düzenlemelerini yapmak;
Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumunun Bilgisayar Mühendisliği veya Bilgi İşleme yakın bölümlerinden (Matematik, Elektronik Bilgi İşlem, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği gibi) birinden lisans diplomasına sahip olmak ve en az 3 (üç) yüksek düzeyli bilgisayar programlama lisanı bilmek.
İyi derecede İngilizce bilmek.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
İSTATİSTİK UZMANI KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : İstatistik Uzmanı
Hizmet Sınıfı : Planlama Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : I (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Çeşitli alanlarda istatistiki bilgiler toplamak ve cetveller tanzim etmek;
İstatistiki bilgileri kart, grafik, diagram ve yazılı özetler halinde değerlendirmek ve amirine takdim etmek;
Emrindeki personelin verimli çalışmasını sağlamak ve personelini eğitmek;
Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
İstatistik, İktisat, Maliye, İşletmecilik ve İdari İlimler konularında bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak.
Olumlu sicil almış olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
İSTATİSTİK UZMANI KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : İstatistik Uzmanı
Hizmet Sınıfı : Planlama Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : II (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 13-14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Çeşitli alanlarda istatistiki bilgiler toplar ve cetveller tanzim etmek;
İstatistiki bilgileri kart, grafik, diagram ve yazılı özetler halinde değerlendirmek ve amirine takdim etmek;
Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
İstatistik, İktisat, Maliye, İşletmecilik ve İdari İlimler konularında bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak.
Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (1 Ocak 2011 tarihinden sonra hizmete girenler için, en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak).
Olumlu sicil almış olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
İSTATİSTİK UZMANI KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : İstatistik Uzmanı
Hizmet Sınıfı : Planlama Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : III (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 11-12-13 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Çeşitli alanlarda istatistiki bilgiler toplar ve cetveller tanzim etmek;
(2) İstatistiki bilgileri kart, grafik, diagram ve yazılı özetler halinde değerlendirmek ve Amirine takdim etmek;
(3) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
(4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve
(5) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) İstatistik, İktisat, Maliye, İşletmecilik ve İdari İlimler konularında bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak.
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BİLGİSAYAR SİSTEM YÖNETİCİSİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Bilgisayar Sistem Yöneticisi
Hizmet Sınıfı : Teknisyen Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : I (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 8)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Amirlerinin yönergelerine uygun olarak bilgisayar programı yazmak;
Bilgisayar Mühendisi tarafından hazırlanan standartlarına ve iş akışına uygun olarak bilgisayar programlarını yazmak, test etmek ve sonuçlarının bilgisayardan alınmasını sağlamak;
Bilgisayarın en verimli kullanılması için gerekli yazılım düzenlemelerini yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Orta öğretim üstü en az 2 (iki) yıllık bir teknik okulun Bilgisayar bölümünden mezun olmak.
Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak.
Ancak 3 (üç) yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte kamu görevlisinin bulunmaması halinde en az 1 (bir) yıl çalışmış olmak.
İyi derecede İngilizce bilmek.
Olumlu sicil almış olmak.
Mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BİLGİSAYAR SİSTEM YÖNETİCİSİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Bilgisayar Sistem Yöneticisi
Hizmet Sınıfı : Teknisyen Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : II (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 12-13 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 7)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Amirlerinin yönergelerine uygun olarak bilgisayar programı yazmak;
Bilgisayar Mühendisi tarafından hazırlanan standartlarına ve iş akışına uygun olarak bilgisayar programlarını yazmak, test etmek ve sonuçlarının bilgisayardan alınmasını sağlamak;
Bilgisayarın en verimli kullanılması için gerekli yazılım düzenlemelerini yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Orta öğretim üstü en az 2 (iki) yıllık bir teknik okulun bilgisayar bölümünden mezun olmak.
Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak.
Ancak 3 (üç) yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte kamu görevlisinin bulunmaması halinde en az 1 (bir) yıl çalışmış olmak.
İyi derecede İngilizce bilmek.
Olumlu sicil almış olmak.
Mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BİLGİSAYAR SİSTEM YÖNETİCİSİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Bilgisayar Sistem Yöneticisi
Hizmet Sınıfı : Teknisyen Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : III (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 3
Maaş : Barem 11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 6)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Amirlerinin yönergelerine uygun olarak bilgisayar programı yazmak;
Bilgisayar Mühendisi tarafından hazırlanan standartlarına ve iş akışına uygun olarak bilgisayar programlarını yazmak, test etmek ve sonuçlarının bilgisayardan alınmasını sağlamak;
Bilgisayarın en verimli kullanılması için gerekli yazılım düzenlemelerini yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Orta öğretim üstü en az 2 (iki) yıllık bir teknik okulun Bilgisayar bölümünden mezun olmak.
İyi derecede İngilizce bilmek.
Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak.
Mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ELEKTRİK - ELEKTRONİK TEKNİSYENİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Elektrik - Elektronik Teknisyeni
Hizmet Sınıfı : Teknisyen Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : I (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 8)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Amirinin verdiği yönerge uyarınca Elektrik - Elektronik konularında bakım, onarım faaliyetlerini yürütmek, çizim ve ölçüm işlerini yapmak;
Bulunduğu şubenin ihtiyaçlarını saptayıp amirine zamanında bildirmek, Amirine her konuda yardımcı olmak;
Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Bir teknik ortaöğretim kurumunun Elektrik - Elektronik bölümlerinden birinden mezun olup sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak.
Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak.
Olumlu sicil almış olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ELEKTRİK - ELEKTRONİK TEKNİSYENİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Elektrik - Elektronik Teknisyeni
Hizmet Sınıfı : Teknisyen Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : II (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 2
Maaş : Barem 12-13 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 7)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Amirinin verdiği yönerge uyarınca Elektrik - Elektronik konularında bakım, onarım faaliyetlerini yürütmek, çizim ve ölçüm işlerini yapmak;
Bulunduğu şubenin ihtiyaçlarını saptayıp amirine zamanında bildirmek, amirine her konuda yardımcı olmak;
Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Bir teknik ortaöğretim kurumunun Elektrik - Elektronik bölümlerinden birinden mezun olup sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak.
Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak.
Olumlu sicil almış olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ELEKTRİK - ELEKTRONİK TEKNİSYENİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Elektrik - Elektronik Teknisyeni
Hizmet Sınıfı : Teknisyen Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : III (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 2
Maaş : Barem 11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 6)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Amirinin verdiği yönerge uyarınca Elektrik - Elektronik konularında bakım, onarım faaliyetlerini yürütür, çizim ve ölçüm işlerini yapmak;
Bulunduğu şubenin ihtiyaçlarını saptayıp amirine zamanında bildirmek, Amirine her konuda yardımcı olmak;
Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Bir teknik ortaöğretim kurumunun Elektrik - Elektronik bölümlerinden birinden mezun olup sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak.
Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (1 Ocak 2011 tarihinden sonra hizmete girenler için, en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak)
Olumlu sicil almış olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ELEKTRİK - ELEKTRONİK TEKNİSYENİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Elektrik - Elektronik Teknisyeni
Hizmet Sınıfı : Teknisyen Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : IV (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 9
Maaş : Barem 7-8-9-10 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 5)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Amirinin verdiği yönerge uyarınca Elektrik - Elektronik konularında bakım, onarım faaliyetlerini yürütmek, çizim ve ölçüm işlerini yapmak;
Bulunduğu şubenin ihtiyaçlarını saptayıp Amirine zamanında bildirmek, Amirine her konuda yardımcı olmak;
Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Bir teknik ortaöğretim kurumunun Elektrik - Elektronik bölümlerinden birinden mezun olup sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak.
Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BİLGİSAYAR OPERATÖRÜ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Bilgisayar Operatörü
Hizmet Sınıfı : Teknisyen Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : I (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 9
Maaş : Barem 14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 8)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Amirlerinin verdiği emirlere uygun olarak bilgisayar operatörü görevini yapmak;
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti giriş kapılarında, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetine giriş - çıkış limanlarında giriş ve çıkış yapan yolcuların bilgisayara kayıtlarını yapmak;
Bilgisayar işlemlerine ilişkin arşiv, kayıt, dosyalama, daktilo gibi kitabet işlerini yapmak;
Genel kitabet hizmetlerinin yürütülmesinde yol göstermek ve emrindekileri denetlemek;
Gerektiğinde vardiya olarak veya herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Bir teknik ortaöğretim kurumunun göreceği hizmetle ilgili bölümünü bitirmiş olmak veya bir teknik ortaöğretim kurumunu veya liseyi bitirmiş olup sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak.
Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak.
İyi derecede İngilizce bilmek.
Olumlu sicil almış olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BİLGİSAYAR OPERATÖRÜ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Bilgisayar Operatörü
Hizmet Sınıfı : Teknisyen Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : II (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 16
Maaş : Barem 12-13 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 7)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Amirlerinin verdiği emirlere uygun olarak bilgisayar operatörü görevini yapmak;
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti giriş kapılarında, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetine giriş - çıkış limanlarında giriş ve çıkış yapan yolcuların bilgisayara kayıtlarını yapmak;
Bilgisayar işlemlerine ilişkin arşiv, kayıt, dosyalama, daktilo gibi kitabet işlerini yapmak veya yaptırmak;
Genel kitabet hizmetlerinin yürütülmesinde yol göstermek ve emrindekileri denetlemek;
Gerektiğinde vardiya olarak veya herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Bir teknik ortaöğretim kurumunun göreceği hizmetle ilgili bölümünü bitirmiş olmak veya bir teknik ortaöğretim kurumunu veya liseyi bitirmiş olup sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak.
Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak.
İyi derecede İngilizce bilmek.
Olumlu sicil almış olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BİLGİSAYAR OPERATÖRÜ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Bilgisayar Operatörü
Hizmet Sınıfı : Teknisyen Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : III (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 31
Maaş : Barem 11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 6)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
Amirlerinin verdiği emirlere uygun olarak bilgisayar operatörü görevini yapmak;
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti giriş kapılarında, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetine giriş - çıkış limanlarında giriş ve çıkış yapan yolcuların bilgisayara kayıtlarını yapmak;
Bilgisayar işlemlerine ilişkin arşiv, kayıt, dosyalama, daktilo gibi kitabet işlerini yapmak veya yaptırmak;
Genel kitabet hizmetlerinin yürütülmesinde yol gösterir ve emrindekileri denetlemek;
Gerektiğinde vardiya olarak veya herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
Bir teknik ortaöğretim kurumunun göreceği hizmetle ilgili bölümünü bitirmiş olmak veya bir teknik ortaöğretim kurumunu veya liseyi bitirmiş olup sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak.
Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (1 Ocak 2011 tarihinden sonra hizmete girenler için, en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak)
İyi derecede İngilizce bilmek.
Olumlu sicil almış olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BİLGİSAYAR OPERATÖRÜ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro adı : Bilgisayar Operatörü
Hizmet Sınıfı : Teknisyen Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : IV (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 300
Maaş : Barem 7-8-9-10 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 5)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Amirlerinin verdiği emirlere uygun olarak bilgisayar operatörü görevini yapmak;
(2) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti giriş kapılarında, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetine giriş - çıkış limanlarında giriş ve çıkış yapan yolcuların bilgisayara kayıtlarını yapmak;
(3) Bilgisayar işlemlerine ilişkin arşiv, kayıt, dosyalama, daktilo gibi kitabet işlerini yapmak;
(4) Genel Kitabet hizmetlerinin yürütülmesinde yardımcı olmak;
(5) Gerektiğinde vardiya olarak veya herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
(6) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve
(7) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir teknik ortaöğretim kurumunun göreceği hizmetle ilgili bölümünü bitirmiş olmak veya bir teknik ortaöğretim kurumunu veya liseyi bitirmiş olup, sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak.
(2) İyi derecede bilgisayar bilgisine sahip olmak.
(3) İyi derecede İngilizce bilmek.
(4) Dürüst iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak.
(5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Basın ve Halkla İlişkiler Memuru
Hizmet Sınıfı : Basın, Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı Derecesi : I (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 15-16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Genel Müdürlüğünün basınla ilişkilerini olumlu bir şekilde yürütmek ve Polis Örgütünün çalışmalarının kitle haberleşme araçları vasıtası ile tanıtılmasına ve basının haber alma görevine yardımcı olmak;
(2) İç ve dış basın temsilcilerinin Polis Genel Müdürü ile yapmak istedikleri görüşmeleri kolaylaştırıcı ön tedbir ve düzenlemeleri sağlamak;
(3) Polis Genel Müdürlüğünün yurttaşlar ve kuruluşlarla olan ilişkilerinin düzenli bir şekilde yürütülmesine yardımcı olmak;
(4) Konuşma ve konferans metinleri hazırlamak;
(5) Polis Genel Müdürünün davetlisi yabancı misafirlerin ziyaret programlarını ve ağırlanmalarını sağlamak;
(6) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
(7) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve
(8) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Uygun konularda bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak.
(3) İyi derecede İngilizce bilmek.
(4) Olumlu sicil almış olmak.
(5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Basın ve Halkla İlişkiler Memuru
Hizmet Sınıfı : Basın, Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı Derecesi : II (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 12-13-14 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Genel Müdürlüğünün basınla ilişkilerini olumlu bir şekilde yürütmek ve Polis Örgütünün çalışmalarının kitle haberleşme araçları vasıtası ile tanıtılmasına ve basının haber alma görevine yardımcı olmak;
(2) İç ve dış basın temsilcilerinin Polis Genel Müdürü ile yapmak istedikleri görüşmeleri kolaylaştırıcı ön tedbir ve düzenlemeleri sağlamak;
(3) Yerli süreli yayınlar ile günlük yerli ve yabancı gazeteleri incelemek ve kesilecek küpürleri saptamak;
(4) Polis Genel Müdürlüğünün yurttaşlar ve kuruluşlarla olan ilişkilerinin düzenli bir şekilde yürütülmesine yardımcı olmak;
(5) Konuşma ve konferans metinleri hazırlamak;
(6) Polis Genel Müdürünün davetlisi yabancı misafirlerin ziyaret programlarını ve ağırlanmalarını sağlamak;
(7) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
(8) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve
(9) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Uygun konularda bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) İyi derecede İngilizce bilmek.
(3) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak.
(4) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (1 Ocak 2011 tarihinden sonra hizmete girenler için, en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak)
(5) Olumlu sicil almış olmak.
(6) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Basın ve Halkla İlişkiler Memuru
Hizmet Sınıfı : Basın, Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı Derecesi : III (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 10-11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında, Barem 9)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Genel Müdürlüğünün basınla ilişkilerini olumlu bir şekilde yürütmek ve Polis Örgütünün çalışmalarının kitle haberleşme araçları vasıtası ile tanıtılmasına ve basının haber alma görevine yardımcı olmak;
(2) İç ve dış basın temsilcilerinin Polis Genel Müdürü ile yapmak istedikleri görüşmeleri kolaylaştırıcı ön tedbir ve düzenlemeleri sağlamak;
(3) Yerli süreli yayınlar ile günlük yerli ve yabancı gazeteleri inceler ve kesilecek kupürleri saptamak;
(4) Polis Genel Müdürlüğünün yurttaşlar ve kuruluşlarla olan ilişkilerinin düzenli bir şekilde yürütülmesine yardımcı olmak;
(5) Konuşma ve konferans metinleri hazırlamak;
(6) Polis Genel Müdürünün davetlisi yabancı misafirlerin ziyaret programlarını ve ağırlanmalarını sağlamak;
(7) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
(8) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve
(9) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Uygun konularda bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) İyi derecede İngilizce bilmek.
(3) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak.
(4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
EĞİTİMCİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Eğitimci (İngilizce)
Hizmet Sınıfı : Eğitim Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : I (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 15-16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Görevi ile ilgili konularda Polis Genel Müdürünün öngöreceği birimlere ders vermek;
(2) Konusu ile ilgili ders notları plan ve programlarını hazırlamak;
(3) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
(4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve
(5) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Konusu ile ilgili dalda bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) Pedagoji sertifikası sahibi olmak.
(3) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak.
(4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
EĞİTİMCİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Eğitimci (Psikoloji)
Hizmet Sınıfı : Eğitim Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : I (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 15-16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Görevi ile ilgili konularda Polis Genel Müdürünün öngöreceği birimlere ders vermek;
(2) Konusu ile ilgili ders notları plan ve programlarını hazırlamak;
(3) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
(4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve
(5) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Konusu ile ilgili dalda bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) Pedagoji sertifikası sahibi olmak.
(3) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak.
(4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
EĞİTİMCİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Eğitimci (Tarih)
Hizmet Sınıfı : Eğitim Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : I (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 15-16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Görevi ile ilgili konularda Polis Genel Müdürünün öngöreceği birimlere ders vermek;
(2) Konusu ile ilgili ders notları plan ve programlarını hazırlamak;
(3) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
(4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve
(5) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Konusu ile ilgili dalda bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) Pedagoji sertifikası sahibi olmak.
(3) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak.
(4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
EĞİTİMCİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Eğitimci (Spor)
Hizmet Sınıfı : Eğitim Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : I (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 15-16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Görevi ile ilgili konularda Polis Genel Müdürünün öngöreceği birimlere ders vermek;
(2) Konusu ile ilgili ders notları plan ve programlarını hazırlamak;
(3) Gerektiğinde herhangi bir yerde geçici veya devamlı olarak mesai saatleri haricinde de görev yapmak;
(4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak; ve
(5) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Konusu ile ilgili dalda bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak.
(2) Pedagoji sertifikası sahibi olmak.
(3) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak.
(4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
MUHASEBE MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Muhasebe Memuru
Hizmet Sınıfı : Mali Hizmetler Sınıfı
Derecesi : I (Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 15-16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Genel Müdürünün talimatı altında maliye şubesinde belirli görevler yerine getirmek;
(2) Amirleri tarafından mevkiine uygun verilecek diğer işleri yapmak; ve
(3) Görevlerinin yerine getirilmesinde Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Maliye, İktisat, Hukuk, İstatistik, Muhsebe, İşletmecilik ve Ticaret konularında bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak veya Certified veya Chartered Accountant ünvanını taşımak;
veya
(2) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak.
(3) Olumlu sicil almış olmak.
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
MUHASEBE MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Muhasebe Memuru
Hizmet Sınıfı : Mali Hizmetler Sınıfı
Derecesi : II (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 12-13-14 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Genel Müdürünün talimatı altında maliye şubesinde belirli görevler yerine getirmek;
(2) Amirleri tarafından mevkiine uygun verilecek diğer işleri yapmak; ve
(3) Görevlerinin yerine getirilmesinde Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Maliye, İktisat, Hukuk, İstatistik, Muhsebe, İşletmecilik ve Ticaret konularında bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak veya Certified veya Chartered Accountant ünvanını taşımak; veya
(2) Bir alt derecede en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak. (1 Ocak 2011 tarihinden sonra hizmete girenler için, en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak).
(3) Olumlu sicil almış olmak.
(4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
MUHASEBE MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Muhasebe Memuru
Hizmet Sınıfı : Mali Hizmetler Sınıfı
Derecesi : III (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaş : Barem 10-11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Polis Genel Müdürünün talimatı altında maliye şubesinde belirli görevler yerine getirmek;
(2) Amirleri tarafından mevkiine uygun verilecek diğer işleri yapmak; ve
(3) Görevlerinin yerine getirilmesinde Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Maliye, İktisat, Hukuk, İstatistik, Muhasebe, İşletmecilik ve Ticaret konularında bir üniversite veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak veya Certified veya Chartered Accountant ünvanını taşımak; veya
(2) Dürüst ve iyi karakter sahibi olmak, toplum içindeki tutum ve davranışları ile müsbet ve güvenilir olmak.
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
SANATKAR TEKNİSYEN KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Sanatkar Teknisyen
Hizmet Sınıfı : Teknisyen Yardımcılığı Hizmetleri Sınıfı Derecesi : II (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 28
Maaş : Barem 4-5-6 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 3-4)
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) İnşaat, Sondaj, Jeoloji, Hidrojeoloji, Hidroloji, Makine, Elektrik, Kaynak, Oto Elektrik, Torno, Sıhhi Tesisat, Su Yolcu, Demirci, Dülger, Dökümcü, Boya, Kaporta, Kalıp İşleri, Terzi, Şoför ve benzeri konularında en az birinci amir tarafından ilgili görülerek verilen görevleri tam randımanlı bir şekilde yapmak; ve
(2) Görevlerinin yerine getirilmesinde Amirine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Ortaokul mezunu veya dengi bir okulu bitirmiş olmak ve mesleki bir beceri kazanmış olmak.
(2) Mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.