KAMU ÇALIŞANLARININ AYLIK (MAAŞ-ÜCRET) VE DİĞER ÖDENEKLERİNİN
DÜZENLENMESİ YASASI
İÇDÜZENİ
Madde 1. Kısa İsim
Madde 2. BİRİNCİ KISIM
Madde 3. Genel Kurallar
Madde 4.
Madde 5. Tefsir
Madde 6. Amaç
Kapsam
Temel İlkeler
Hizmetlerin Yürütülmesi ve İstihdam Şekilleri
Madde 7. İKİNCİ KISIM
Madde 8. Genel Haklar
Madde 9. Aylık (Maaş-Ücret) Hakkı BİRİNCİ CETVEL, İKİNCİ CETVEL
Madde 10. Onüçüncü Maaş İkramiyesi
Madde 11. Hayat Pahalılığı Ödeneği Hakkı
Madde 12. Barem İçi Artış Ödeneği Hakkı
Madde 13. Ek Çalışma Ödeneği Hakkı
Vardiya Ödeneği Hakkı
Madde 14. Ödenek Hakkı ve Tahsisat Hakkı
Madde 15. ÜÇÜNCÜ KISIM
Madde 16. Sınıflandırma ve Kadrolar
2.12/2020 ile yürürlükten kaldırıldı.
Sınıflara İlişkin Ortak Kurallar
Kadroların Atanma ve Yükselme Amaçları İçin Ayrımı
Madde 17. DÖRDÜNCÜ KISIM
Madde 17A. İlerleme ve Yükselmeler
Madde 18. Kademe İlerlemesinin Koşulları
Madde 19. Kamu Görevine Atanmadan Önce Yapılan Hizmetler
Madde 20. Yükselme Yeri Kadroları İçin Derece Yükselmesinin Koşulları
6.12/2020 sayılı değişiklik Yasası ile yürürlükten kaldırıldı.
Madde 21. Bir Sınıftan Başka Bir Sınıfa Geçme
Madde 22.
Madde 23. BEŞİNCİ KISIM
Madde 24. Barem ve Aylığa İlişkin Kurallar
Madde 25.
Madde 26. Genel Aylık (Maaş-Ücret) Baremleri BİRİNCİ CETVEL, İKİNCİ
Madde 27. CETVEL
Madde 28.
Madde 29. Hizmet Sınıflarının ve Sınıflar İçindeki Derecelerin Maaş
Madde 30. Kademeleri ÜÇÜNCÜ CETVEL
Madde 31. Yüksek Öğrenimli Polis Hizmetleri Sınıfı ile Orta Öğrenimli Polis
Madde 32. Hizmetleri Sınıfına Uygulanacak Baremler
Madde 33.
Madde 34. Öğretmenlik Hizmetleri Sınıfı ile Yardımcı Eğitim Hizmetleri Sınıfına Uygulanacak Barem ve Yükselmeler
Derecelerin Kademeleri
Adaylıkların Aylıkları
Kademe Aylığı
Adaylıkta Geçirilen Süre
Kademe İlerlemesinde Yöntem
Derece Değişikliğinde ve Sınıf Değiştirmede Aylık
ALTINCI KISIM
Çeşitli Kurallar
Yurt Dışındaki Kamu Görevlilerine Uygulanacak Ödenekler
Özel Yasalarda Yer Alan Aylık (Maaş-Ücret) Düzenlemeleri ile İlgili Kurallar
Bağımsız Organ veya Kuruluşlar ile İlgili Kurallar
Barem Uyumlaştırılmasına İlişkin Kural
YEDİNCİ KISIM
Geçici ve Son Kurallar
Geçici Madde 1. Tüzüklerin Yayımlanma Süresi ve Koruma
Madde 35. Yürütme Yetkisi
Madde 36. Yürürlüğe Giriş
Sayı: 47/2010
KAMU ÇALIŞANLARININ AYLIK (MAAŞ-ÜCRET) VE DİĞER
ÖDENEKLERİNİN DÜZENLENMESİ YASASI
(33/2013, 18/2014, 4/2015 , 46/2015, 45/2017,66/2017, 4/2018, 36/2018, 12/2020, 22/2022, 8/2023, 50/2023; 57/2023; 67/2023, 5/2024, 9/2024, 2/2025, 20/2025, 4/2026, 50/2026 ve
67/2026 Sayılı Değişiklik Yasaları İle Birleştirilmiş Şekli)
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:
Kısa İsim
1. Bu Yasa, Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası olarak isimlendirilir.
Tefsir
BİRİNCİ KISIM
Genel Kurallar
6/2009 75/2009 37/2010
2. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe:
“Aylık (Maaş-Ücret)”, Devlette veya bu Yasanın 4’üncü maddesinde belirtilen diğer kamu kurum ve kuruluşlarda çalışanlara, hizmetleri karşılığında, kadroya dayanılarak ay üzerinden verilen parayı anlatır.
25/1985 33/1985 11/1986 32/1987 14/1988
“Bakanlar Kurulu”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunu anlatır.
“Derece”, sınıf içinde görevin önem ve sorumluluğunun artışı ile ayarlı yükselme adımını anlatır.
“Devlet”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devletini anlatır.
“Kamu Çalışanı”, Devlette veya bu Yasanın 4’üncü maddesinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarda, asıl ve sürekli veya aday kamu görevlisi, sözleşmeli veya geçici memur, geçici veya daimi işçi olarak veya başka statüde çalışmakta olanları anlatır.
“Kamu Görevi”, Devletin veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarının genel yönetim ilkelerine göre yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerinin gerektirdiği ve genel ve katma bütçelerden veya bunlara bağlı fon veya döner sermayelerden aylık (maaş-ücret) alınarak yapılan görevleri anlatır.
“Kamu Görevlisi”, Devletin ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının genel yönetim ilkelerine göre yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevleri yerine getiren ve genel ve katma bütçelerle bunlara bağlı fon veya döner sermayelerden, aylık (maaş-ücret) alan sürekli personeli anlatır.
“Kamu Sağlık Çalışanı”, bu Yasa amaçları bakımından Kamu Sağlık Çalışanları Yasası altında ona verilen anlamı anlatır.
“Katma Bütçeli veya Döner Sermayeli Kurum ve Kuruluşlar”, kendi öz gelirleri olmasına karşın, genel bütçeden (Devlet bütçesinden) de katkı alarak, görev alanları içine giren kamu hizmetlerini yürüten kamu kurum ve kuruluşlarını anlatır ve özel yasalarında fon veya döner sermayeli oldukları belirlenen kamu kurum ve kuruluşlarını da kapsar.
“Ödenek”, bu Yasa amaçları bakımından, bu Yasanın 13’üncü maddesinde belirtilen mali menfaatleri anlatır.
“Öğretmen”, bu Yasa amaçları bakımından Öğretmenler Yasası altında ona verilen anlamı anlatır.
34/1988 “Özürlü Personel”, Özürlüleri Koruma, Rehabilite ve İstihdam Yasası 14/1989 uyarınca istihdam edilenleri anlatır.
3/1990
52/1990
13/1991
61/1991
12/1992
50/1992
5/1993
11/1994
44/1994
3/1995
19/1995
60/1995
14/1996
17/1997
2/1998
15/1998
4/1999
20/1999
49/1999
65/1999
16/2000
20/2000
11/2001
24/2001
32/2001
22/2002
4/2003
64/2003
31/2004
36/2004
29/2005
60/2005
45/2006
60/2006
33/2007
56/2007
6/2008
33/2008
38/2008
71/2009
64/1993
51/1994
52/2000
69/2006
“Performans Değerlendirme Formu”, aday ve/veya sürekli kamu görevlisi ile birinci değerlendirme amiri tarafından mutabakata varılarak bir sonraki yıl için yapılan ve iş planı içeren performans ölçmeye yarayan ve kamu görevlileri hakkında olumlu veya olumsuz görüşler ile kesin öneriler içeren formu anlatır. Bu tanım diğer kamu çalışanlarının kendi özel yasalarında veya mevzuatlarında yer alan performans değerlendirme yöntemlerini (sicil) de kapsar.
Amaç
3. Bu Yasanın amacı, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra Devlette veya bu Yasanın 4’üncü maddesinde belirtilen diğer kamu kurum ve kuruluşlarda çalışmaya başlayanların aylık (maaş-ücret) ve diğer ödeneklerini, genel maaş kademelerini, kadro kademelerini, hizmet sınıfı olanların hizmet sınıflarının ve derecelerinin maaş kademelerini, kademe ilerlemelerini, hizmet sınıfı olanların sınıfları içinde yükselmelerini ve hizmet sınıflarını değiştirmelerini, hizmet sınıfı olmayanların, bulundukları kadro içinde ilerlemelerini, başka kadrolara geçmelerini ve yükselmelerini düzenlemektir.
Kapsam
4. (1) Bu Yasa kuralları, Devletin ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının, yürütmekle yükümlü olduğu kamu
hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevlerde, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra çalışmaya
7/1979 başlayan, genel ve katma bütçelerden veya bunlara bağlı 3/1982 döner sermayelerden aylık (maaş-ücret) alanlara
12/1982 uygulanır. Bu Yasada düzenlenen mali kurallar dışında bu 44/1982 Yasada düzenlenmeyen ancak bu Yasaya ters düşmeyen 42/1983 kurallarla ilgili olarak yerine göre Kamu Görevlileri 5/1984 Yasası veya kendi özel yasa veya diğer mevzuat kuralları 29/1984 ile toplu iş sözleşmesi kuralları uygulanır.
2.18/2014
50/1984 Devlette veya bu madde kapsamındaki diğer kamu
2/1985 kurum ve kuruluşlarda, bu Yasanın yürürlüğe girdiği 10/1986 tarihten sonra sözleşmeli personel olarak veya işçi olarak 13/1986 çalışmaya başlayanlar hakkında da bu Yasada düzenlenen 30/1986 özel kurallar uygulanır.
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996 (2) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra aşağıda 19/1996 belirtilen kurum veya kuruluşlarda çalışmaya
32/1996 başlayanlara da bu Yasada düzenlenen mali kurallar 16/1997 uygulanır:
24/1997 (A) Güvenlik Kuvvetlerine bağlı subay, astsubay, 13/1998 erbaş ve erler ile güvenlik kuvvetlerinde görev 40/1998 yapan sivil kamu görevlileri, Sivil Savunma
6/1999 Teşkilatı personeli, Polis Örgütü (Kuruluş, Görev 48/1999 ve Yetkileri) Yasasına bağlı olarak çalışanlar, 4/2000 polis mensupları ve aynı Yasa altında görev yapan 15/2000 sivil hizmet görevlileri hakkında, kendi özel
20/2001 yasalarında aksine kural bulunup bulunmadığına
43/2001 bakılmaksızın mali kurallar açısından bu Yasada 25/2002 düzenlenen kurallar uygulanır. Diğer konularda
60/2002 kendi özel Yasa kuralları uygulanır.
3/2003
43/2003
63/2003
69/2003
5/2004
35/2004
20/2005
32/2005
59/2005
10/2006
44/2006
72/2006
3/2007
57/2007
97/2007
11/2008
23/2008
34/2008
54/2008
82/2009
51/1984
27/1985
27/1988
32/1988
6/1990
53/1990
76/1991
56/1995
36/1996
9/1997
21/2001
26/2002
47/2002
13/2003 (B) Öğretmenler hakkında kendi özel yasalarında 57/2003 aksine kural bulunup bulunmadığına
19/2005 bakılmaksızın mali kurallar açısından bu Yasada 50/2005
46/2006 düzenlenen kurallar uygulanır.
55/2008
70/2009 (C) Kamu Sağlık Çalışanları hakkında kendi özel 87/2009 yasalarında aksine kural bulunup bulunmadığına
37/1975
bakılmaksızın mali kurallar açısından bu Yasada
32/1977 düzenlenen kurallar uygulanır.
49/1977 (Ç) Sayıştay Başkan ve Üyeleri dışında Sayıştay 15/2005
çalışanları hakkında kendi özel yasalarında aksine
kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın mali
kurallar açısından bu Yasada düzenlenen kurallar
uygulanır.
(D) Kamu tüzel kişiliklerinde, kamu kuruluşlarında,
yerel kuruluşlarda, en az %10 (yüzde on) oranında
Devlet ve kamu iştiraklerinde, Kamu İktisadi
Teşebbüsleri (Yönetim, Denetim ve Gözetim)
Yasası kapsamına giren kurumlarda, döner
sermayeli kurum ve kuruluşlarda, katma bütçeli
kurum ve kuruluşlarda, Devletin yönetiminde
veya denetiminde faaliyet gösteren kurum ve
kuruluşlarda, Vakıflar ve Vakıflar İdaresinde,
Merkez Bankasında, Kalkınma Bankasında veya
belediye birliklerinde, bu Yasa kuralları veya bu
Yasa kuralları esas alınarak Kamu Görevlileri
Yasası veya bağlı oldukları özel kurallar
çerçevesinde göreve başlayan kişilere, bu madde
kapsamında bulunan herhangi bir göreve kimin
tarafından ve hangi şekilde atandığına veya
görevlendirildiğine bakılmaksızın, doğrudan
doğruya veya gönderme yoluyla herhangi bir
göreve atanması veya seçilmesi halinde, Kamu
Görevlileri Yasasında veya kendi özel yasalarında
veya Dairelerin (Kuruluş, Görev ve Çalışma
Esasları) Yasalarında aksine kural bulunup
bulunmadığına bakılmaksızın mali kurallar
açısından bu Yasada düzenlenen kurallar
uygulanır.
Ancak, bu fıkra kapsamına giren
Üniversitelerde akademik kadrolarda profesör,
doçent veya yardımcı doçent olarak görev
yapanlara bu Yasada belirtilen aylık (maaş-ücret)
kuralları uygulanmaz.
(E) Kamu İktisadi Teşebbüsleri (Yönetim, Denetim ve
Gözetim) Yasası kapsamına giren kurumların
personel yasaları ile hizmetlerin özel nitelikleri
nedeniyle bu Yasaya bağlı kurumlardaki hizmet
sınıflarından farklı olarak ihdas edilebilecek
hizmet sınıflarında çalışanlar için veya hizmet
sınıfı olmayan kadrolarda çalışan kamu çalışanları
için bu Yasaya bağlı kurumlarda uygulanan genel
maaş-ücret rejimini bozacak aylık (maaş-ücret)
veya ödenek öngörülmez ve aynı hizmet nitelikleri
taşıyan hizmetlerin sınıflandırılmasında bu
Yasadaki hizmet sınıfları ve bu sınıflar için
öngörülen maaş baremleri ve diğer mali
menfaatler bakımından uygunluk ve denklik
sağlanacak yasal tedbirlerin alınması zorunludur.
(3) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra siyasal kamu görevine seçilen ve/veya atananlara kendi özel
yasalarında aksine kural bulunup bulunmadığına
bakılmaksızın mali kurallar açısından bu Yasada
düzenlenen kurallar uygulanır.
(4) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra bu Yasa kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarda veya Devlette
çalışmaya başlayan özürlü personele kendi özel
yasalarında aksine kural bulunup bulunmadığına
bakılmaksızın mali kurallar açısından bu Yasada
düzenlenen kurallar uygulanır.
(5) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte Devlette veya bu Yasa kapsamındaki diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
aday kamu görevlisi, geçici işçi, geçici personel,
sözleşmeli personel veya başka herhangi bir statüde
çalışmakta olup da bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra yeni bir statüye geçenlere bu Yasa kuralları
uygulanmaz.
Temel İlkeler 5.
(1) Devlet kamu hizmetleri, bu hizmetlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayrılır.
(2) Kamu çalışanlarının, yaptıkları hizmet için gerekli bilgilere ve yetişme koşullarına uygun biçimde, hizmet
sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme
olanağı elde etmeleri kariyer, kıdem ve sınav sistemine dayandırılır.
(3) Devlet kamu hizmetleri görevlerine girme, sınıflar içinde ilerleme ve yükselme, görevin sona erdirilmesi liyakat
sistemine dayandırılır ve bu sistemin eşit olanaklarla
uygulanmasında kamu çalışanları liyakata bağlanarak
güvenliğe sahip kılınır.
Hizmetlerin
6. (1) Kamu hizmetleri, sürekli personel, geçici personel, sözleşmeli personel, ve işçiler eliyle yürütülür.
Yürütülmesi ve
İstihdam
Şekilleri
(2) Bu Yasa amaçları bakımından;
“Sürekli Personel”, Devlet kamu hizmetlerinin
3.18/2014
gerektirdiği asıl ve sürekli görevlere atanan, genel ve katma bütçeli veya döner sermayeli kurum ve
kuruluşlardan aylık alan ve bu Yasada bundan böyle
6/2009 kamu görevlisi olarak anılacak olan kişileri anlatır.
75/2009 “Geçici Personel”, Kamu Sağlık Çalışanları Yasası 37/2010 uyarınca geçici personel statüsünde istihdam edilenler ile 49/2010 Öğretmenler Yasası uyarınca geçici görevlendirme yapılan kişileri anlatır.
25/1985
33/1985 Bu kişiler hakkında kendi özel yasa kuralları
11/1986 uygulanır.
32/1987
14/1988
34/1988
14/1989
3/1990
52/1990
13/1991
61/1991
12/1992
50/1992
5/1993
11/1994
44/1994
3/1995
19/1995
60/1995
14/1996
17/1997
2/1998
15/1998
4/1999
20/1999
49/1999
65/1999
16/2000
20/2000
11/2001
24/2001
32/2001
22/2002
4/2003
64/2003
31/2004
36/2004
29/2005
60/2005
45/2006
60/2006
33/2007
56/2007
6/2008
33/2008
38/2008
71/2009
49/2011 31/2013 2.67/2026
“Sözleşmeli Personel”, özel bir meslek ve uzmanlık
öğrenim ve bilgisini gerektiren, kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği 26/1977 gibi belirli ayrıklı görevlerde kurumların, bu Yasadaki 9/1979 esaslara uygun olarak kuruluş ve görev yasaları veya 18/1980 tüzüklerinden alacakları yetkiye dayanılarak, geçici süreli 26/1982 ve sözleşme ile çalıştıracakları yerli ve yabancı kişileri 54/1982 anlatır.
14/1983
22/1983 Bunların hizmete alınmaları ve sözleşmelerinin
20/1985 yenilenmesi, ilgili kurumun önerisi üzerine Bakanlar 3/1986 Kurulunca, sözleşme koşullarına bağlı olarak yapılır.
14/1987
38/1987 Ancak, sözleşmeli personel, Emeklilik Yasası, Kıbrıs 4/1990 Türk Sosyal Sigortalar Yasası ve Sosyal Güvenlik 50/1990 Yasasının ilgili maddelerinde aksine kural bulunup 35/1997 bulunmadığına bakılmaksızın herhangi bir sosyal 23/1998 güvenlik kurumundan emeklilik maaşı/yaşlılık aylığı 36/2000 çekmeyen kişilerdir. Bu kural, üniversitelerde akademik 29/2001 ünvana sahip ve sözleşmeli personel olarak çalışan 38/2001 Profesör, Doçent ve Yardımcı Doçentlere uygulanmaz.
23/2002 Sözleşmeli personel ile imzalanacak sözleşmelerin 30/2002 süreleri, 5 (beş) yılda 1 (bir) olacak şekilde düzenlenir ve 21/2003 herhangi bir zamanda iptal şartını içerir.
71/2003
14/2004
30/2005
61/2005
64/2006
98/2007
49/2008
69/2009
40/2010
25/2013
48/2017
48/2020
13/2021
19/2021
53/2023
6/2024
20/2024 “İşçi”, geçici ve daimi işçileri anlatır.
63/2026 “Geçici İşçi”, Devlette veya bu Yasanın 4’üncü
16/1976 maddesinde belirtilen diğer kamu kurum ve kuruluşlarda, 12/1979 bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra bir hizmet 9/1981 akdine dayanarak Kamu Görevlileri Yasasında
43/1982
26/1985 düzenlenen hizmet sınıfları dışında kalan görevleri yerine 36/1988
14/1990 getirmek üzere geçici olarak atanan ve Emeklilik Yasası, 20/1991
45/1998 Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası ve Sosyal Güvenlik 22/2001
32/2002
9/2003
56/2003
12/2005
29/2007
16/2008
42/2008
79/2009
2/2010
2/2012
37/2015
29/2017
30/2017
11/2019
8/2020
24/2023
8/2024
29/2024
5/2025
73/2007
80/2009
4/2010
5/2012
26/2013
36/2015
28/2017
31/2017
10/2019
6/2020
25/2023
22/2024
7/1979
3/1982
12/1982
44/1982 Yasasının ilgili maddelerinde aksine kural bulunup 42/1983 bulunmadığına bakılmaksızın herhangi bir sosyal 5/1984 güvenlik kurumundan emeklilik maaşı/yaşlılık aylığı 29/1984 çekmeyen kişilerdir.
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
20/2001
43/2001
25/2002
60/2002
3/2003
43/2003
63/2003
69/2003
5/2004
35/2004
20/2005
32/2005
59/2005
10/2006 Daimi İşçi; yukarıdaki geçici işçi tanımına uygun olarak 44/2006 en az 3 (üç) ay kesintisiz hizmeti tamamlayıp bu Yasada 72/2006 belirlenen işçi kadrolarına sürekli olarak atanan kişilerdir.
3/2007
57/2007 İşçiler ile ilgili diğer konular hakkında kendi özel 97/2007 mevzuat kuralları uygulanır.
11/2008
23/2008 İKİNCİ KISIM
34/2008 Genel Haklar
54/2008 Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra Devlette veya bu 82/2009 Yasanın 4’üncü maddesinde belirtilen diğer kamu kurum ve 48/2010 kuruluşlarda çalışmaya başlayanlara, hizmetlerinin karşılığında, 3/2011 kadroya dayanılarak, ay üzerinden aylık (maaş-ücret) verilir.
13/2011 Aylık (maaş-ücret), bu Yasaya ekli Birinci ve İkinci Cetvelde 20/2013 belirtilir.
34/2013
(1) Sözleşmeli personel maaşları Bakanlar Kurulunca
belirlenir. Sözleşme koşulları bu ücretlere göre tanzim edilir.
Aylık (Maaş- 7. Ücret) Hakkı BİRİNCİ CETVEL İKİNCİ CETVEL 2.33/2013 2.4/2015 2.46/2015 3.45/2017 2.4/2018 2.36/2018 2.22/2022 2.9/2024 2.2/2025
(2) İşçilere bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde belirtilen ücretler uygulanır.
(3) Bu Yasa kapsamında görevlendirilen geçici işçilere, statülerine bağlı olarak, bu Yasa kapsamında
görevlendirildikleri hizmet sınıfına veya göreve sürekli olarak atanan kişilerin girdikleri ilk derecenin ilk
kademesinden başlayıp, ilk derecenin son kademesine
kadar olmak üzere uygulanan maaş ve ücretler uygulanır.
4.18/2014
Onüçüncü
8. (1) Bu Yasa kapsamında çalışanlara Aralık ayı içerisinde ve yılda bir kez olmak üzere onüçüncü maaş ikramiyesi
ödenir.
Maaş İkramiyesi
Ancak, Aralık ayından önce kamu görevinden
ayrılanlara, ayrıldıkları tarihteki son maaşları dikkate
5.18/2014
alınarak yıl içerisinde çalıştıkları aylar üzerinden (Pro- Rata) doğru orantılı olarak onüçüncü maaş ikramiyesi
ödenir.
Hayat Pahalılığı 9. Ödeneği Hakkı
(2) Onüçüncü maaş, tahsisatlar hariç olmak üzere Aralık ayı maaşına eşit tutarda her yıl sonu verilen bir ikramiyedir.
Barem İçi Artış 10. Ödeneği Hakkı
(3) Onüçüncü maaş ikramiyesinden gelir vergisi dışında
başka herhangi bir kesinti yapılmaz.
(4) Onüçüncü maaş ikramiyesi, emeklilik menfaatlerinin
7/1979 hesaplanmasında dikkate alınmaz.
3/1982
(5) Onüçüncü maaş ikramiyesi, kamu görevlisinin atanma
12/1982 şekline bakılmaksızın ilgili mali yıl döneminde hizmete 44/1982 girdiği tarih dikkate alınarak o yıl içerisinde çalıştığı 42/1983 hizmet süreleri ile orantılı olarak ödenir. Bu ödemede, 5/1984 onbeş günün altında olan hizmet süresi onbeş güne, onbeş 29/1984 gün ve üzerinde yapılan hizmet süresi ise aya tamamlanır.
50/1984
(6) Onüçüncü maaş ikramiyesi, yukarıdaki fıkralarda
2/1985 belirtilen esaslar çerçevesinde, bu Yasa kapsamında 10/1986 çalışmış olup da emekliye ayrılmış olanlara, sözleşmeli 13/1986 personel ile işçilere de ödenir.
30/1986
(7) Bu Yasa kapsamında çalışanlara onüçüncü maaş
31/1987 ikramiyesi dışında herhangi bir isim altında ve herhangi 11/1988 bir şekilde, maaş, ikramiye veya benzeri ödeme
33/1988 yapılamaz.
13/1989
34/1989 Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra bu Yasa kapsamında 73/1989 çalışanlar ile bu Yasa kapsamında çalışıp da emekliye 8/1990 ayrılanlara, Devlette veya bu Yasanın 4’üncü maddesinde 19/1990 belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarda halen çalışmakta olanlar ile emekli olanlara yürürlükte olan yasalar uyarınca verilmekte olan hayat pahalılığı ödeneği aynen uygulanır.
Bu Yasaya bağlı olarak Devlette ve bu Yasanın 4’üncü
maddesinde belirtilen diğer kamu kurum ve kuruluşlardaki kamu çalışanları, bu Yasa ve bu Yasaya ters düşmeyen Kamu
Görevlileri Yasası kuralları veya kendi özel mevzuat kuralları çerçevesinde, girdikleri sınıfın derece kadrosu için bu Yasada öngörülen baremlerinde belirtilen ve kademe ilerlemesine karşılık teşkil eden barem içi artışlarını kademe ilerlemesinin başlangıç tarihinden başlayarak ve bu Yasadaki performans değerlendirilmesi ile ilgili kurallara uygun olarak her yıl düzenli bir biçimde alırlar. Kendi özel mevzuatlarında hizmet sınıfı bulunmayan kamu çalışanları da, atandıkları kadro için bu Yasada öngörülen baremlerde belirtilen ve kademe ilerlemesine karşılık teşkil eden barem içi artışlarını kademe ilerlemesinin başlangıç tarihinden başlayarak ve her yıl aynı kurallar çerçevesinde alırlar.
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
20/2001
43/2001
25/2002
60/2002
3/2003
43/2003
63/2003
69/2003
5/2004
35/2004
20/2005
32/2005
59/2005
10/2006
44/2006
72/2006
3/2007
57/2007
97/2007
11/2008
23/2008
34/2008
54/2008
82/2009
Ek Çalışma
11. (1) Günlük çalışma saatleri dışında çalışmayı gerektirecek
Ödeneği Hakkı nitelikli olduğu Maliye İşleriyle Görevli Bakanlıkça
saptanan hizmetlerde ve özel yasalarda belirtilen
durumlarda, bu Yasaya bağlı kurumlarda çalışan kamu
görevlilerine, aşağıdaki fıkralarda belirtilen esaslar
6.18/2014
çerçevesinde, ek çalışma ödeneği verilir.
(2) Ek çalışma ödeneği, normal çalışma ve idari tatil günleri
6/2009 75/2009 37/2010
için bire bir nokta bir (1.1), hafta sonu tatilleri ile diğer resmi tatil günleri için bire bir nokta beş (1.5) olarak ödenir.
(3) Ek çalışma ödeneğinin hesaplanmasında, çalışma saatleri açısından, bu Yasada öngörülen aylık çalışma süreleri
esas alınır ve tatil günleri hesaplamada dikkate alınmaz.
Bu hesaplamada ayrıca, kamu görevlisinin brüt aylığının ay içerisindeki çalışma saatlerine bölünmesiyle belirlenen saat başı birimi esas alınır ve yukarıda belirtilen bire bir nokta bir (1.1) ve bire bir nokta beş (1.5) kıstası bu
ilkeler çerçevesinde uygulanır.
(4) Ek çalışma, ücret dışında herhangi bir yolla karşılanamaz ve en geç bir ay içinde ödenir.
(5) Üst kademe yöneticileri sınıfına giren kamu görevlilerine hiçbir şekilde ek çalışma ödeneği verilmez.
(6) Atanma koşullarında ek çalışma yapmaları öngörülen
sözleşmeli personele verilen ek çalışma ödeneğinin
hesaplanmasında ise bu madde kuralları uygulanır.
(7) Kamu görevlileri Maliye İşleriyle Görevli Bakanlıktan onay almak kaydıyla aşağıdaki istisnai durumlar dışında aylık brüt maaşının % 25 (yüzde yirmi beş)’inden fazla ek çalışma ödeneğine hak kazanacak şekilde çalıştırılamaz.
Elzem konularda Maliye İşleriyle Görevli Bakanlığın
onayı ile bu oran %50 (yüzde elli)’ye çıkarılabilir.
Maliye İşleriyle Görevli Bakanlık bu madde kurallarındaki yetkisinin kullanılmasını kadro, oran ve süre bakımından sınırlarını çizerek kurum ve kuruluşların yönetimine devredebilir.
Bu madde kuralları; kamu tüzel kişiliklerinde, kamu
kuruluşlarında, yerel kuruluşlarda, en az % 10 (yüzde on) oranında Devlet ve kamu iştiraklerinde, kamu iktisadi
teşebbüslerinde, döner sermayeli kurum ve kuruluşlarda, katma bütçeli kurum ve kuruluşlarda, Devletin yönetiminde veya denetiminde faaliyet gösteren kurum ve kuruluşlarda, Vakıflar ve Vakıflar İdaresinde, Merkez Bankasında, Kalkınma Bankasında veya belediye birliklerinde, bu Yasa kuralları çerçevesinde veya bu Yasa kuralları esas alınarak bağlı oldukları özel kurallar çerçevesinde görev yapan kişilerin, bu madde kapsamında bulunan herhangi bir göreve kimin tarafından ve hangi şekilde atandığına veya görevlendirildiğine bakılmaksızın, doğrudan doğruya veya gönderme yoluyla herhangi bir göreve atanması veya seçilmesi halinde, bu Yasa kuralları uyarınca veya kendi özel yasalarında veya Dairelerin (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) yasalarında aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın o yasalar altında düzenleme yapılıncaya kadar tümüne uygulanır.
(8) Kamu sağlık çalışanlarına, yukarıdaki (7)’nci fıkra kuralları uygulanmayıp, Kamu Sağlık Çalışanları
Yasasının 25’inci maddesinin (6)’ncı fıkra kuralları
uygulanır.
(9) Bu Yasa amaçları bakımından bu madde kurallarına bağlı olarak günlük sekiz saatlik ve haftalık çalışma
saatlerinden fazla olmamak koşuluyla çalışan emniyet
mensupları ek çalışma ödeneği almaya hak sahibidirler.
Vardiya Ödeneği 12. (1) Bu Yasanın kapsamında olup da vardiya, rota veya
Hakkı
düzensiz mesai usulü ile çalışması öngörülen kamu
çalışanlarına brüt aylık maaş veya ücretlerinin %15’ine
kadar vardiya ödeneği verilir.
Vardiya ödeneği emeklilik amaçları bakımından
dikkate alınmaz.
(2) Vardiya, rota veya düzensiz mesai usulü ile çalışacak
kamu çalışanları ve vardiya çalışma usul ve esasları,
Başbakanlık tarafından hazırlanacak ve Bakanlar Kurulu
tarafından onaylanarak Resmi Gazete’de yayımlanacak
bir tüzükle belirlenir.
Ödenek Hakkı ve Tahsisat Hakkı 2.45/2017
13. Bu Yasa kapsamında çalışanlara, bu Yasaya ekli Birinci ve İkinci Cetvel esas alınarak, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte Devlette veya bu Yasanın 4’üncü maddesinde belirtilen diğer kamu kurum ve kuruluşlarda aynı hizmette bulunanlara uygulanan oranlar (saat karşılığı ve/veya sabit rakam olarak belirlenenler hariç) dahilinde ek ödenek ve tahsisat verilir.
Ancak, bu Yasa kapsamında çalışan hekimlere ilgili yasalarda öngörülen “Kişisel Ödenek” yerine “Özel Tahsisat” verilir.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Sınıflandırma ve Kadrolar
14. 2.12/2020 sayılı değişiklik yasasıyla yürürlükten kaldırılır.
Sınıflara İlişkin 15. (1) Atandığı hizmet sınıfının öngördüğü eğitim düzeyinin
Ortak Kurallar
üzerinde eğitim görenlere, ilgili eğitim kurumundan mezun
2.66/2017
olmak koşulu ile öğrenim gördükleri her eğitim yılına
3.12/2020
karşılık bir kademe ilerlemesi verilir. Bu fıkra uyarınca
verilecek kademe ilerlemeleri hiçbir şekilde toplam 4
kademe ilerlemesinden fazla olamaz.
2.57/2023
(2) (A) Bulunduğu kadro görevi ile ilgili yüksek öğrenim
üstü master derecesi almış olanlara bulundukları
derece içerisinde bir kademe ilerlemesi, doktora
yapanlara bulundukları derece içerisinde üç kademe
ilerlemesi uygulanır.
Ancak bulunduğu kadro görevi ile ilgili master
derecesi alıp bir kademe ilerlemesinden yararlanan
bir kamu görevlisine ise bulunduğu kadro görevi ile
ilgili doktora yapması halinde iki kademe ilerlemesi
uygulanır.
(B) Tıpta uzmanlık belgesi alanlara bulundukları derece
içerisinde üç kademe ilerlemesi, tıpta üst ihtisas (yan
dal) belgesi alanlara ise iki kademe ilerlemesi daha
uygulanır.
(3) Bu madde uyarınca verilecek kademe ilerlemeleri hiçbir
şekilde toplam 7 kademe ilerlemesinden fazla olamaz.
(4) Bu madde uyarınca verilecek kademe ilerlemeleri,
Personel Dairesi tarafından bu madde uyarınca yapılacak
Kadroların
16. değerlendirme neticesinde verilecek uygunluk bildirimi doğrultusunda uygulanır.
Atanma ve
Kadrolar, atanma ve yükselme amaçları için aşağıdaki ayrıma bağlı tutulurlar:
Yükselme
(1) İlk atanma yeri olan kadrolar: Bu kadrolara hizmet içinden
Amaçları İçin
veya dışından atanma yapılabilir.
Ayrımı
(2) İlk atanma ve yükselme yeri kadroları: Bu kadrolara
Kademe
17. hizmet içinden atanma veya terfi yapılabileceği gibi doğrudan doğruya hizmet dışından da atanma yapılabilir.
İlerlemesinin
Bu kadrolar herhangi bir hizmet sınıfının en alt
derecedeki kadroları olabileceği gibi, en alt derece
üzerindeki herhangi bir derecedeki kadrolar da olabilir.
Koşulları
7/1979
(3) Yükselme yeri kadroları: Bu kadrolar hizmet içinden aynı hizmet sınıfında bir alt derecedeki kamu görevlilerinin bir 3/1982 üst dereceye terfi ettirilmesi veya bu Yasanın 20’nci maddesi kuralları uyarınca sınıf değiştirmek suretiyle
12/1982 doldurulur.
44/1982 Ancak, müdür muavini kadrolarının doldurulmasında, aynı hizmet sınıfının bir alt derecesinde olma koşulu veya üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren
Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları ile üniversite
mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren Genel Hizmet
Sınıflarının I. derecesinde olmak koşulu aranır.
DÖRDÜNCÜ KISIM
İlerleme ve Yükselmeler
(1) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra bu Yasanın 4’üncü maddesi kapsamında bir göreve atananların,
atandıkları kadro görevi için saptanmış maaş baremleri
içindeki kademelerde ilerlemesi için, Kamu Görevlileri
Yasasında veya kendi özel mevzuatlarında düzenlenen
disiplin cezaları ile ilgili kuralları saklı kalmak koşuluyla, aşağıdaki koşulların bulunması gerekir:
42/1983
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991 (A) Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olmak;
85/1991 (B) Kamu görevlileri için, o yıl içerisinde olumsuz 11/1992
35/1992 değerlendirilmemiş olmak; diğer kamu çalışanları 3/1993 için ise olumsuz değerlendirilmemiş olup en az 50 62/1993 puan almış olmak;ve
10/1994 (C) Bulunduğu derece içinde ilerleyebileceği bir 15/1994 kademe bulunmak.
53/1994 (2) Bu madde kuralları bu Yasanın 4’üncü maddesinin 18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
20/2001
43/2001
25/2002
60/2002
3/2003
43/2003
63/2003
69/2003
5/2004
35/2004
20/2005
32/2005
59/2005
10/2006
44/2006
72/2006
3/2007
57/2007
97/2007
11/2008
23/2008
34/2008
54/2008
82/2009
4.12/2020
Kamu Görevine Atanmadan Önce Yapılan Hizmetler 2.67/2023
17A. (1) (2)’nci fıkrasının (A) bendinde belirtilen kişilere uygulanmaz.
Geçici işçi veya daimi işçi veya mukaveleli er veya erbaş statüsünde olup daha sonra bu Yasanın 4’üncü maddesinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında bir kadroya
atananlara, atanmadan önce yaptıkları mücahitlik ve/veya
59/2000
(2) mükellef askerlik hizmetlerine karşılık herhangi bir tazminat almamış olmak veya iade etmiş olmak koşuluyla
kadrolara atandıkları tarihten geçerli olmak üzere her tam yıl yapılan mücahitlik ve/veya mükellef askerlik
hizmetlerine karşılık bir kademe ilerlemesi verilir. Artan hizmet ayları, müteakip kademe ilerlemesinde dikkate
alınır.
43/2002
59/2003
4/2004
(A) Askerlik Yasası uyarınca mükellef askerlik yapan
5/2005
ve daha sonra bu Yasa kapsamında asıl ve sürekli
bir kadroya atananlara (mukaveleli er ve erbaş
dahil) yaptıkları mükellef askerlik hizmetlerine
karşılık; veya
22/2008
28/2008
35/2009
(B) Türkiye Cumhuriyetinde muvazzaf askerlik
ve/veya kamuda tabiplik görevi yapıp bu
hizmetlerine karşılık Türkiye Cumhuriyetinden
herhangi bir emeklikik menfaati almamış
olduklarını belgeleyen ve daha sonra kamu
görevine atananların yaptıkları muvazzaf ve/veya
mükellef askerlik ve/veya tabiplik hizmetlerine
karşılık
13/2012
64/2014
6/2015
64/2017
her tamamlanmış hizmet yılına bir kademe ilerlemesi
verilir. Artan hizmet ayları, müteakip kademe ilerlemesi için dikkate alınır.
65/2017
46/2020
12/2021
48/1977 28/1985 31/1988 31/1991 23/1997 54/1999
(3) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından bir kadroya atanan kamu görevlilerine atanmadan önce genel bütçeden veya
genel bütçe kapsamındaki döner sermayelerden maaş
çekilerek yapılan tüm hizmetlerine karşılık, kesintili olup olmadığına bakılmaksızın, kıdem tazminatı, ikramiye ve
benzeri herhangi bir menfaat almamış olmak veya kıdem
tazminatı, ikramiye ve benzeri herhangi bir menfaat almış ise de Kamu Alacaklarının Tahsili Usulü Yasasındaki faiz oranları dikkate alınarak hesaplanacak faizi ile birlikte iade etmiş olmak koşuluyla, her tamamlanmış hizmet
yılına karşılık bir kademe ilerlemesi verilir. Artan hizmet
35/2005 ayları, müteakip kademe ilerlemesinde dikkate alınır.
59/2010
13/2017
(4) Bu Yasanın 4’üncü maddesinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli personel olarak bir kadroya
atananlara, atanmadan önce atandıkları kurum veya
kuruluşun bütçesinden maaş çekilerek yapılan tüm
hizmetlerine karşılık kesintili olup olmadığına
bakılmaksızın, kıdem tazminatı, ikramiye ve benzeri
herhangi bir menfaat almamış olmak veya kıdem
tazminatı, ikramiye ve benzeri herhangi bir menfaat almış ise de Kamu Alacaklarının Tahsili Usulü Yasasındaki faiz oranları dikkate alınarak hesaplanacak faizi ile birlikte iade etmiş olmak koşuluyla, her tamamlanmış hizmet
yılına karşılık bir kademe ilerlemesi verilir. Artan hizmet ayları, müteakip kademe ilerlemesinde dikkate alınır.
2.4/2026
28/1985 31/1988 31/1991 23/1997 54/1999 35/2005 59/2010 13/2017
Yükselme Yeri 18. Kadroları İçin Derece Yükselmesinin Koşulları 5.12/2020 2.8/2023 2.20/2025
(5) Bu Yasanın 4'üncü maddesinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli personel olarak bir kadroya
atananlara, atanmadan önce Kamu Hizmeti Komisyonu
tarafından Sosyal Sigortalar Dairesinde asıl ve sürekli bir kadroya atanmış olup, hangi fondan ödendiğine
bakılmaksızın maaş çekilerek yapılmış olan tüm
hizmetlerine karşılık kesintili olup olmadığına
bakılmaksızın, kıdem tazminatı, ikramiye ve benzeri
herhangi bir menfaat almamış olmak veya kıdem
tazminatı, ikramiye ve benzeri herhangi bir menfaat almış ise de Kamu Alacaklarının Tahsili Usulü Yasasındaki faiz oranları dikkate alınarak hesaplanacak faizi ile birlikte iade etmiş olmak koşuluyla, her tamamlanmış hizmet
yılına karşılık bir kademe ilerlemesi verilir. Artan hizmet ayları, müteakip kademe ilerlemesinde dikkate alınır.
Her kurumun kendi özel mevzuatlarında bulunan bir hizmet sınıfı içinde bir alt dereceden bir üst dereceye yükselmenin koşulları aşağıda belirtildiği gibidir:
(1) (A) Kamu çalışanının aynı kurumdaki ilk derece
yükselmesinde (terfisinde) halen hizmet yaptığı
kadro görevinde ve bulunduğu derecede en az 7
(yedi) yıl çalışmış olması, sonraki derece
yükselmesinde ise halen hizmet yaptığı kadro
görevinde ve bulunduğu derecede en az 3 (üç) yıl
çalışmış olması gerekir.
(B) Kamu çalışanının aynı kurumdaki ilk derece
yükselmesinde (terfisinde) halen hizmet yaptığı
kadro görevinde ve bulunduğu derecede en az 3
(üç) yıl çalışmış olup, bu 3 (üç) fiili hizmet yılı
dahil kamu görevinde ve/veya sosyal güvenlik
kurumlarında sürekli personel veya geçici personel
veya sözleşmeli personel olarak, kesintili olup
olmadığına bakılmaksızın 7 (yedi) yıl ve üzeri
çalışanlar da derece yükselme sınavlarına girmeye
hak sahibi olurlar.
19. Ancak Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst
Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler)
Bir Sınıftan
20. ile Tabiplik Hizmetleri Sınıfı bu kuralın dışındadır.
(C) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe
Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) ile
Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için kendi özel
mevzuatlarında yer alan çalışmış olma süresi
yukarıdaki (A) ve (B) bentlerinde belirtilen sürenin
7/1979 üzerinde ise kendi özel mevzuat kuralları uygulanır.
Başka Bir Sınıfa
Geçme
3/1982
(2) Atanmış bulunduğu kadronun bir üst derecesinde açık 12/1982 kadronun bulunması gerekir.
44/1982
(3) Kamu çalışanının bir üst dereceye müracaat edebilmesi 42/1983 için son 3 (üç) yıllık performans değerlendirme formunda 5/1984 olumlu değerlendirilmiş olması ve kamu görevlileri 29/1984 dışındaki kamu çalışanları için değerlendirme
50/1984 ortalamasının en az 50 puan olması gerekir.
2/1985
(4) Bu madde kuralları, bu Yasanın 4'üncü maddesinin (2)'nci 10/1986 fıkrasının (A) bendinde belirtilen kamu çalışanlarına 13/1986 uygulanmaz.
30/1986
31/1987
6.12/2020 sayılı değişiklik yasasıyla yürürlükten kaldırılmıştır.
11/1988
33/1988
(1) Kamu çalışanlarının aynı öğrenim koşulu gerektiren
13/1989 hizmet sınıfları içerisinde (yüksek öğrenim gerektiren 34/1989 hizmet sınıfları veya orta öğrenim veya ortaokul öğrenimi 73/1989 gerektiren hizmet sınıfları) eşit dereceler arasında, sınıf 8/1990 değiştirebilmeleri için, geçecekleri sınıf ve derece için 19/1990 açık kadro bulunması ve açık kadro niteliğini kazanmış 42/1990 olması, performans değerlendirme formunda olumlu 49/1990 değerlendirilmiş olmaları, bu Yasada ve Kamu Görevlileri 11/1991 Yasasında veya kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında veya ilgili mevzuatlarında belirtilen niteliklere (bir alt derecede ve o derece için öngörülen süre kadar çalışmış olmak koşulu hariç) sahip olmaları ve girebilecekleri eşit dereceler için, yapılması öngörülen sınavlarda başarı göstermeleri koşuldur.
85/1991 (2) Kamu çalışanlarının aynı öğrenim koşulu gerektiren 11/1992 hizmet sınıfları içerisinde bu Yasanın 18’inci maddesi 35/1992
3/1993 kurallarına bakılmaksızın derece yükselmesi yolu ile sınıf 62/1993
10/1994 değiştirebilmeleri için, geçecekleri sınıf ve derece için, 15/1994
53/1994 açık kadro bulunması ve açık kadro niteliğini kazanmış 18/1995
12/1996 olması, performans değerlendirme formunda olumlu 19/1996 değerlendirilmiş olmaları, bu Yasada ve Kamu Görevlileri 32/1996
16/1997 Yasasında veya kurumların ve hizmet teşkilatlarının 24/1997
13/1998 kuruluş ve görev yasalarında veya ilgili mevzuat 40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
20/2001
43/2001
25/2002
60/2002
3/2003
43/2003
63/2003
69/2003
5/2004
35/2004
20/2005
32/2005
59/2005
10/2006
44/2006
72/2006
3/2007
57/2007
97/2007
11/2008
23/2008
34/2008
54/2008
82/2009
3.8/2023
7/1979
3/1982
12/1982
44/1982
42/1983
5/1984
29/1984
50/1984 kurallarında belirtilen niteliklere sahip olmaları ve 2/1985 girebilecekleri derece için yapılacak sınavlarda başarı 10/1986 göstermeleri koşuldur. Ayrıca, derece yükselmesi yolu ile 13/1986 sınıf değiştirebilmeleri için halen bulunduğu kadro 30/1986 derecesinde en az 3 yıl çalışmış olup, bu üç fiili hizmet 31/1987 yılına ilaveten kamu görevinde sürekli personel veya 11/1988 geçici veya sözleşmeli personel olarak en az 4 yıl çalışmış 33/1988 olmak üzere toplamda 7 yıl çalışmış olmaları koşuldur.
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
20/2001
43/2001
25/2002
60/2002
3/2003
43/2003
63/2003
69/2003
5/2004
35/2004
20/2005
32/2005
59/2005
10/2006
44/2006
72/2006
3/2007
57/2007
97/2007
11/2008
23/2008
34/2008
54/2008
82/2009
48/2010
3/2011
13/2011
20/2013
34/2013
19/2014
3/2015
48/2015
17/2017
46/2017
12/2018
19/2018
(3) Yüksek öğrenim kurumlarından birini bitirmiş oldukları
halde, orta öğrenim gerektiren hizmet sınıflarında
bulunan kamu çalışanları geçecekleri sınıf veya görev için bu Yasada ve Kamu Görevlileri Yasasında veya
kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev
yasalarında veya ilgili mevzuatlarında belirtilen niteliklere sahip olmaları ve yapılacak sınavlarda başarı göstermeleri
koşuluyla, yüksek öğrenim gerektiren, meslekleri ile ilgili hizmet sınıflarından birinin veya yüksek öğrenim
gerektiren genel hizmet sınıflarından birinin en alt
derecesine geçebilirler. Bu şekilde sınıf değiştirebilmek için geçecekleri sınıf ve derece için açık kadro bulunması ve açık kadro niteliğini kazanmış olması ve performans
değerlendirme formunda olumlu değerlendirilmiş
olmaları koşuldur. Ancak, en son hizmet gördüğü kadro
derecesinde en az 7 yıl çalışmış olma koşulu aranmaz.
(4) Orta öğrenim kurumlarından birini bitirmiş oldukları halde, ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet sınıflarında bulunan kamu çalışanları, geçecekleri sınıf veya görev
için bu Yasada ve Kamu Görevlileri Yasasında veya
kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev
yasalarında veya ilgili mevzuatlarında belirtilen niteliklere
sahip olmaları ve yapılacak sınavlarda başarı göstermeleri
koşuluyla, en az üç yıllık orta öğrenim gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları ile Genel Hizmet Sınıflarının
en alt derecesine geçebilirler. Bu şekilde sınıf
değiştirebilmek için geçecekleri sınıf ve derece için açık kadro bulunması, açık kadro niteliğini kazanmış olması ve
performans değerlendirme formunda olumlu
değerlendirilmiş olmaları koşuldur.
Ancak, en son hizmet gördüğü kadro derecesinde o
derece için öngörülen en az 7 yıl çalışmış olma koşulu
aranmaz.
(5) Bu madde kuralları, bu Yasanın 4’üncü maddesinin
(2)’nci fıkrasının (A) bendinde belirtilen kamu
çalışanlarına uygulanmaz.
Genel Aylık
21. BEŞİNCİ KISIM
Barem ve Aylığa İlişkin Kurallar
(Maaş-Ücret)
Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra,
Baremleri
(1) Devlette veya bu Yasanın 4’üncü maddesinde belirtilen
BİRİNCİ
kamu kurum ve kuruluşlarda çalışmaya başlayanlara
uygulanacak olan bu Yasada yer alan dereceler içinde her kademeye karşılık teşkil eden aylık (maaş-ücret) tutarları ve her maaş kademesi ilerlemesine karşılık teşkil eden
aylık kademe artış tutarları, bu Yasaya ekli Birinci
Cetvelde öngörülmektedir.
CETVEL
İKİNCİ
CETVEL
(2) Güvenlik Kuvvetlerinde, güvenlik kamu görevlileri
(muvazzaf subay, astsubay, aylıkçı er ve erbaşlar) olarak çalışmaya başlayanlara uygulanacak olan bu Yasada yer
alan dereceler içinde her kademeye karşılık teşkil eden aylık (maaş-ücret) tutarları ve her maaş kademesi
ilerlemesine karşılık teşkil eden aylık kademe artış
tutarları bu Yasaya ekli İkinci Cetvelde öngörülmektedir.
2.33/2013
2.4/2015
2.46/2015
3.45/2017
(1) Bu Yasada öngörülen hizmet sınıfları ile bu sınıflar içindeki derecelerin maaş kademeleri bu Yasaya ekli
Üçüncü Cetvelde gösterilmektedir. Üçüncü Cetvelde
düzenlenen hizmet sınıfları tanımı ile görev kapsamı ve sınıfa girebilme koşulları kurumların kendi yasalarındaki anlamı taşır. Üçüncü Cetvelde yer alan hizmet sınıfları dışında kalan ancak kurumların kendi özel yasa veya
mevzuatlarında mevcut olan kadrolarda bu Yasanın
yürürlüğe girdiği tarihten sonra istihdam edilenlerle ilgili olarak, bu Yasaya bağlı kurumlarda uygulanan genel
aylık (maaş-ücret) rejimine uygun ve denk düzenleme
2.4/2018
2.36/2018
2.22/2022
2.9/2024
2.2/2025
Hizmet
22. yapılır.
Ancak, kendi özel yasa ve mevzuatlarında bu yönde
düzenleme yapılıncaya kadar, bu kadrolarda, bu Yasanın
yürürlüğe girdiği tarihten sonra çalışmaya başlayacak
olanlara Üçüncü Cetvelde öngörülen hizmet sınıfları ve
sınıflar içindeki derece ve kademelerle ilgili aylık (maaş- ücret) veya dengi aylık (maaş-ücret) uygulanır.
Sınıflarının ve
Sınıflar İçindeki
Derecelerin
Bu fıkra kuralları, Devlette veya bu Yasanın 4’üncü
maddesinde belirtilen tüm kamu kurum ve kuruluşlarda
çalışanlara da aynen uygulanır.
Maaş
Kademeleri
(2) Eğitim Hizmetleri Sınıfının I’inci derecesinden aylık
ÜÇÜNCÜ
(maaş-ücret) çeken kamu görevlileri, çekmekte oldukları kadro kademesinin tavanına ulaştıktan sonra, ortaokul üstü
CETVEL
sınıflarından ibaret veya bu sınıfları ihtiva eden okul müdürlerine, bu Yasa kuralları çerçevesinde verilen maaş kademesinin tavanına ulaşıncaya kadar, bu Yasada
öğretmenlere uygulanan maaş tavanı ile anılan okul
3.66/2017 3.22/2022
müdürlerinin maaş tavanı arasındaki ilerlemeleri almaya devam ederler.
(3) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına atanan bir kamu çalışanı, bulunduğu derecenin bareminin ilk kademesinden (1)
başlayarak, bu Yasanın ilgili maddelerinin öngörmüş
olduğu koşullara uygun olarak alacağı kademe ilerlemeleri ile bulunduğu derecenin bareminin son kademesine (14)
kadar ilerler.
3.22/2022
Polis Hizmetleri Sınıfı 3.50/2026
(4) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında bir Hizmet Sınıfına atanan bir kamu çalışanı, bu Yasanın ilgili maddelerinin öngörmüş olduğu koşullara uygun olarak alacağı kademe
ilerlemeleri ile içinde bulunduğu Hizmet Sınıfının en üst derecesinin son kademesine (14) kadar ilerlemeye devam
eder.
23. Polis Memuru, İtfaiye Memuru, Polis Çavuşu, İtfaiye Çavuşu, Polis Müfettiş Muavini, İtfaiye Müfettiş Muavini, Polis
Müfettişi, İtfaiye Müfettişi, Polis Başmüfettiş, İtfaiye
Başmüfettişi, Polis Müdür Muavini, İtfaiye Müdür Muavini, Polis Müdürü, İtfaiye Müdürü, Polis Genel Müdür Yardımcısı ve
Polis Genel Müdürünün maaş baremleri, bu Yasaya Ek’li
BİRİNCİ CETVEL esas alınarak düzenlenmiştir.
(1) Polis Örgütüne 9. Derece Polis Memuru ve İtfaiye
Memuru olarak giren Polis Mensupları POLİS
HIZMETLERİ SINIFI için yer alan bu Yasaya Ek'li
ÜÇÜNCÜ CETVEL'de, 9. Derece için öngörülen barem
5'in 4'üncü kademesinden başlar ve barem 8'in son
kademesine kadar ilerler.
(2) Polis Örgütüne 8. Derece Polis Çavuşu ve İtfaiye Çavuşu
olarak giren Polis Mensupları ile Polis Çavuşu (İtfaiye
Çavuşu dahil) kadrosuna terfi ederek 8. Dereceye
yükselen Polis Mensupları, POLİS HİZMETLERİ SINIFI
için yer alan bu Yasaya Ek'li ÜÇÜNCÜ CETVEL'de, 8.
Derece için öngörülen barem 9'un 3'üncü kademesinden
başlar ve barem 11'in son kademesine kadar ilerler.
(3) Polis Müfettiş Muavini ve İtfaiye Müfettiş Muavini
kadrosuna terfi ederek 7. Dereceye yükselen Polis
Mensupları, POLİS HİZMETLERİ SINIFI için yer alan
bu Yasaya Ek'li ÜÇÜNCÜ CETVEL'de, 7. Derece için
öngörülen barem 10'un 1'inci kademesinden başlar ve
barem 11'in son kademesine kadar ilerler.
(4) Polis Müfettişi ve İtfaiye Müfettişi kadrosuna terfi ederek
6. Dereceye yükselen Polis Mensupları, POLİS
HİZMETLERİ SINIFI için yer alan bu Yasaya Ek'li
ÜÇÜNCÜ CETVEL'de, 6. Derece için öngörülen barem
11'in 1'inci kademesinden başlar ve barem 11'in son
kademesine kadar ilerler.
(5) Polis Başmüfettişi ve İtfaiye Başmüfettişi kadrosuna terfi ederek 5. Dereceye yükselen Polis Mensupları, POLİS
HIZMETLERI SINIFI için yer alan bu Yasaya Ek'li
ÜÇÜNCÜ CETVEL'de, 5. Derece için öngörülen barem
15'in 1'inci kademesinden başlar ve barem 15'in 14'üncü kademesine kadar ilerler.
(6) Polis Müdür Muavini ve İtfaiye Müdür Muavini
kadrosuna terfi ederek 4. Dereceye yükselen Polis
Mensupları, POLİS HİZMETLERİ SINIFI için yer
Yasaya Ek'li ÜÇÜNCÜ CETVEL'de, 4. Derece için
öngörülen barem 16’nın 1’inci kademesinden başlar ve
barem 16’nın 14’üncü kademesine kadar ilerler.
(7) Polis Müdürü ve İtfaiye Müdürü kadrosuna terfi ederek 3.
Dereceye yükselen Polis Mensupları, POLİS
HİZMETLERÍ SINIFI için yer alan bu Yasaya Ek'li
ÜÇÜNCÜ CETVEL'de, 3. Derece için öngörülen barem
17'nin 1'inci kademesinden başlar ve barem 17'nin
14'üncü kademesine kadar ilerler.
(8) Polis Genel Müdür Yardımcısı kadrosuna terfi ederek 2.
Dereceye yükselen Polis Mensupları, POLİS
HİZMETLERİ SINIFI için yer alan bu Yasaya Ek'li
ÜÇÜNCÜ CETVEL'de, 2. Derece için öngörülen barem
18'in l'inci kademesinden başlar ve barem 18'in 14'üncü kademesine kadar ilerler.
(9) Polis Genel Müdürü kadrosuna terfi ederek 1. Dereceye yükselen Polis Mensupları, POLİS HİZMETLERİ SINIFI
için yer alan bu Yasaya Ek'li ÜÇÜNCÜ CETVEL'de, 1.
Derece için öngörülen barem 19'un 1'inci kademesinden
başlar ve barem 19'un 14'üncü kademesine kadar ilerler.
(10) Bu madde kuralları çerçevesinde terfi ederek bir üst dereceye yükselen polis mensuplarına, bu Yasanın
30'uncu maddesi kuralları uygulanır.
Öğretmenlik Hizmetleri Sınıfı
24. İlk, orta, mesleki ve teknik öğretim kurumları ve özel eğitim okullarındaki öğretmenler, teknik öğretim görevlileri, köy kadın kursu ile Yardımcı öğretmenleri ve öğretmen yardımcıları ile müdür, baş muavin, müdür muavini, bölüm şefi ve atölye şeflerinin maaş baremleri bu Yasaya ekli Birinci Cetvel esas alınarak düzenlenmiştir.
Eğitim Hizmetleri Sınıfına Uygulanacak Barem ve Yükselmeler
(1) İlk, orta, mesleki ve teknik öğretim kurumlarındaki öğretmenlerin maaş baremi, bu Yasaya ekli Birinci
Cetvelde Yüksek Öğrenimli Hizmetler Sınıflarında
öngörülen barem ve karşılıklarıdır.
(2) Bir Üniversite veya Akademik bakımdan bir üniversiteye denk bir okul olduğu bir kararname ile belgelenen bir
Yüksek Okul mezunu olan ve bu evsafa ek olarak nazari
ve tatbiki bir öğretim kursu sonunda alınan bir pedagoji sertifikasına sahip olan öğretmenler ile Erkek ve Kız
Teknik Yüksek Öğretmen Okulları ile Ticaret ve Turizm
Yüksek Öğretmen Okulu Mezunlarının aylıkları (maaş-
ücret) bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde Yüksek Öğrenimli Hizmetler Sınıfında öngörülen barem 9’un (3)’üncü
kademesinden başlar.
(3) Bir Üniversite ve Akademik bakımdan bir Üniversiteye denk olduğu bir kararname ile belgelenen bir Yüksek Okul veya İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi mezunu olan
öğretmenlerin maaşları, bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde Yüksek Öğrenimli Hizmetler Sınıfında öngörülen barem
9’un (2)’nci kademesinden başlar.
Ancak, iki yıllık deneme süresi sonunda başarıları
Derecelerin Kademeleri 7.18/2014 4.66/2017
saptanan öğretmenler de yukarıdaki (2)’nci fıkra
kurallarına tabi olurlar ve pedagoji sertifikasına sahip olan öğretmenler gibi işlem görürler.
(4) Teknik öğretim görevlilerinin, lise mezunu köy kadın kursu öğretmenlerinin ve öğretmen yardımcılarının
aylıkları (maaş-ücret) Orta Öğrenimli Hizmetler
Sınıflarında öngörülen barem ve karşılıkları olup,
başlangıç baremi, barem 5’in (3)’üncü kademesidir.
Adayların Aylıkları
Kademe Aylığı
(5) Herhangi bir okula Müdür olarak atanan I. Derecedeki bir öğretmen, bulunduğu kademeden dört kademe; Müdür
olarak atanan bir Bölüm Şefi, bulunduğu kademeden üç
kademe; Müdür olarak atanan Müdür Muavini veya
Atölye Şefi, bulunduğu kademeden iki kademe; Müdür
olarak atanan bir Baş Muavin bulunduğu kademeden bir
kademe ilerleyerek aylık (maaş-ücret) almaya hak
kazanır.
(6) Baş Muavin olarak atanan bir Müdür Muavini bulunduğu kademeden bir kademe ilerleyerek aylık (maaş-ücret)
almaya hak kazanır.
(7) Müdür Muavini veya Atölye Şefi olarak atanan I.
Derecedeki bir öğretmen, bulunduğu kademeden iki
kademe ilerleyerek aylık (maaş-ücret) almaya hak
kazanır.
(8) Müdür Muavini veya Atölye Şefi olarak atanan bir Bölüm Şefi, bulunduğu kademeden bir kademe ilerleyerek aylık
(maaş-ücret) almaya hak kazanır.
(9) Bölüm Şefi olarak atanan I. Derecedeki bir öğretmen, bulunduğu kademeden bir kademe ilerleyerek aylık
(maaş-ücret) almaya hak kazanır ve hizmet sınıfının son kademesine kadar ilerler.
(10) Üst kademe yöneticisi sayılmamakla birlikte;
(A) Okul Müdürü barem 16’nın (14)’üncü kademesine
kadar ilerler.
(B) Baş Muavin barem 16’nın (13)’üncü kademesine
kadar ilerler.
(C) Müdür Muavini veya Atölye Şefi barem 15’in
(14)’üncü kademesine kadar ilerler.
25. Kademe, sınıf içinde görevin önem ve sorumluluğu artmadan, kamu çalışanının maaş baremindeki yıllık ilerleyiş adımıdır.
26. Herhangi bir sınıfta aday olarak göreve başlayanlar, girecekleri derecenin ilk kademe aylığını alırlar.
Aday kamu çalışanları, bu Yasanın 17’nci madde koşullarının yerine getirilmesi halinde kademe ilerlemesi almaya hak kazanırlar.
27. Kademe aylığı, bu Yasaya ekli Üçüncü Cetvelde gösterilen sınıf ve derece kademelerinin karşılığı olarak bu Yasaya ekli Birinci ve İkinci Cetvellerde öngörülen kademeler içindeki ilerlemelerinin her biri için saptanan aylık tutarı gösterir.
Adaylıkta Geçirilen Süre
28. Adaylık süresi sonunda bu Yasa kurallarına göre, asıl ve sürekli kamu görevliliğine atananların adaylıkta geçirdikleri süreler derece yükselmelerinde dikkate alınır.
Kademe İlerlemesinde Yöntem
29. Bir yıl içinde birden fazla kademe ilerlemesi olmaz.
Derece Değişikliğinde
30. Bu Yasa kapsamında çalışanlar;
(1) Bulunduğu dereceden bir yukarı dereceye yükselmeye
ve Sınıf hak kazanmaları halinde, atandığı derecenin başlangıç kademesine karşılık olan aylık maaşı veya ücreti almaya hak kazanır.
Değiştirmede Aylık
Ancak, yeni girdiği derecenin ilk kademesine karşılık
olan maaş, alt derecede çekmekte olduğu maaştan az veya eşit ise, çekmekte olduğu maaş kademesinin bir üstünü
almaya hak kazanır.
(2) Bulunduğu hizmet sınıfından Yöneticilik Hizmetleri
Sınıfına yükselmeye hak kazanan bir kamu çalışanı,
Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı içerisinde yeni girdiği
kadronun ilk kademesine karşılık olan aylığı (maaş-ücret) almaya hak kazanır.
Ancak, yeni girdiği hizmet sınıfının ilk kademesine
karşılık olan maaş, alt derecede çekmekte olduğu maaştan az veya eşit ise, çekmekte olduğu maaş kademesinin bir
üstünü almaya hak kazanır.
(3) Bu Yasanın 20’nci maddesi kuralları çerçevesinde, bir sınıftan başka bir sınıfa geçen bir kamu çalışanı, geçtiği sınıfta atandığı derece kadrosunun ilk kademesi, halen
almakta olduğu maaş tutarının altında ise, o kamu çalışanı, atandığı yeni sınıf ve derece kademesinde, eski derece
kademesinden çekmekte olduğu maaş tutarının üstündeki
en yakın kademe hangisi ise, o kademeden maaş almaya
hak kazanır.
ALTINCI KISIM
Çeşitli Kurallar
Yurt Dışındaki Kamu Görevlilerine Uygulanacak Ödenekler
31. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra kamu görevine atanan kamu görevlilerinin yurt dışı görev birimlerinde görev almaları halinde kendilerine Yurt Dışında Görev Yapan Personelin Kadroları ve Dış Görev Ödenekleri Yasasının ilgili madde kuralları ve bu Yasa kuralları uyarınca Bakanlar Kurulu tarafından yeniden saptanan ödenekler uygulanır.
55/2002
48/2003
7/2007
4/2009
89/2009
Özel Yasalarda Yer Alan Aylık
32. Kamu çalışanlarının kendi özel yasalarında veya ilgili mevzuatlarında ve Kamu Görevlileri Yasasına ekli Cetvellerde barem 19, (Maaş-Ücret) 18A, 18B, 17A ve 17B olarak öngörülen baremler, bu Yasa
Düzenlemeleri
kapsamındaki kamu çalışanlarına sırası ile bu Yasaya ekli Birinci
ile İlgili Kurallar Cetveldeki barem 19, 18, 17, 16 ve 15 olarak uygulanır.
7/1979
3/1982
12/1982
44/1982
42/1983
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
20/2001
43/2001
25/2002
60/2002
3/2003
43/2003
63/2003
69/2003
5/2004
35/2004
20/2005
32/2005
59/2005
10/2006
44/2006
72/2006
3/2007
57/2007
97/2007
11/2008
23/2008
34/2008
54/2008
82/2009
Bağımsız Organ
33. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra atanan Yargıçlar, veya Kuruluşlar Savcılar, Yüksek Mahkeme Genel Sekreteri, Yüksek Mahkeme Baş ile İlgili Kurallar Mukayyidi, Sayıştay Başkan ve Üyeleri, Kamu Hizmeti Komisyonu Başkan ve Üyeleri, Yüksek Yönetim Denetçisi (Ombudsman), Taşınmaz Mal Tazmin Komisyonu Başkan ve Üyeleri ve yasa ile bağımsızlığı belirlenenler için kendi özel yasalarında veya ilgili mevzuatlarında 19, 18A, 18B, 17A ve 17B olarak öngörülen baremler sırası ile bu Yasaya ekli Birinci Cetveldeki barem 19, 18, 17, 16 ve 15 olarak uygulanır.
Diğer konularda kendi özel yasa veya ilgili mevzuat kuralları uygulanır.
Barem Uyumlaştırılma-
34. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra Devlette veya bu Yasa kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarda kendi özel yasaları veya ilgili sına İlişkin mevzuatları uyarınca yapılacak atama ve terfilere ilişkin münhallerde, münhal ilan edilen kadroların baremleri ile bu Yasadaki baremlerin uyumlaştırılmasında Maliye İşleriyle Görevli Bakanlık yetkilidir.
Kural
YEDİNCİ KISIM
Geçici ve Son Kurallar
Geçici Madde 1. (1) Bu Yasada çıkarılması öngörülen Tüzükler, bu Yasanın
Tüzüklerin
yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç 6 ay içinde Resmi
Yayımlanma
Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girer.
Süresi ve
(2) Bu Yasa uyarınca çıkarılması öngörülen Tüzükler yürürlüğe
Koruma
girinceye kadar, bu Yasa kurallarına aykırı olmaması
kaydıyla bunlara karşılık teşkil eden mevzuat kurallarının
uygulanmasına devam edilir.
Yürütme Yetkisi 35. Bu Yasayı Bakanlar Kurulu yürütür.
Yürürlüğe Giriş 36. Bu Yasa, 1 Ocak 2011 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.
2.33/2013
2.4/2015
2.46/2015
3.45/2017
2.4/2018
2.36/2018
2.50/2023
BİRİNCİ CETVEL
(Madde 7 ve 21)
1 TEMMUZ 2023 TARİHİNDEN İTİBAREN KAMU ÇALIŞANLARININ AYLIK MAAŞ VE ÜCRETLERİ
ORTA OKUL DERECE BAREM 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 B.İ.A
ÖĞRENİMLİ IV 1 26,498.88 27,035.14 27,571.40 28,107.66 28,643.92 29,180.18 29,716.44 30,252.70 30,788.96 31,325.22 31,861.48 32,397.74 32,934.00 33,470.26 536.26 III 2 30,581.69 31,234.99 31,888.29 32,541.59 33,194.89 33,848.19 34,501.49 35,154.79 35,808.09 36,461.39 37,114.69 37,767.99 38,421.29 39,074.59 653.30 HİZMET II 3 34,664.17 35,423.09 36,182.01 36,940.93 37,699.85 38,458.77 39,217.69 39,976.61 40,735.53 41,494.45 42,253.37 43,012.29 43,771.21 44,530.13 758.92 SINIFLARI 1 4 39,633.69 40,494.56 41,355.43 42,216.30 43,077.17 43,938.04 44,798.91 45,659.78 46,520.65 47,381.52 48,242.39 49,103.26 49,964.13 50,825.00 860.87 VE İŞÇİLER IV 5 28,823.92 29,441.34 30,058.76 30,676.18 31,293.60 31,911.02 32,528.44 33,145.86 33,763.28 34,380.70 34,998.12 35,615.54 36,232.96 36,850.38 617.42 III 6 33,536.00 34,307.34 35,078.68 35,850.02 36,621.36 37,392.70 38,164.04 38,935.38 39,706.72 40,478.06 41,249.40 42,020.74 42,792.08 43,563.42 771.34
ORTA II 7 38,438.27 39,386.88 40,335.49 41,284.10 42,232.71 43,181.32 44,129.93 45,078.54
ÖĞRENİMLİ 46,027.15 46,975.76 47,924.37 48,872.98 49,821.59 50,770.20 948.61
I 8 44,925.35 46,051.38 47,177.41 48,303.44 49,429.47 50,555.50 51,681.53 52,807.56
HİZMET 53,933.59 55,059.62 56,185.65 57,311.68 58,437.71 59,563.74 1,126.03
SINIFLAR III 9 31,860.03 32,978.32 34,096.61 35,214.90 36,333.19 37,451.48 38,569.77 39,688.06 40,806.35 41,924.64 43,042.93 44,161.22 45,279.51 46,397.80 1,118.29 50,732.10 52,007.15 53,282.20 54,557.25 55,832.30 57,107.35 1,275.05 YÜKSEK II 10 40,531.70 41,806.75 43,081.80 44,356.85 45,631.90 46,906.95 48,182.00 49,457.05 59,451.31 60,881.53 62,311.75 63,741.97 65,172.19 66,602.41 1,430.22
ÖĞRENİMLİ I 11 48,009.55 49,439.77 50,869.99 52,300.21 53,730.43 55,160.65 56,590.87 58,021.09
III 12 60,674.53 62,165.53 63,656.53 65,147.53 66,638.53 68,129.53 69,620.53 71,111.53 72,602.53 74,093.53 75,584.53 77,075.53 78,566.53 80,057.53 1,491.00
HİZMET 85,155.97 86,725.15 88,294.33 89,863.51 91,432.69 93,001.87 1,569.18
SINIFLARI II 13 72,602.53 74,171.71 75,740.89 77,310.07 78,879.25 80,448.43 82,017.61 83,586.79 87,284.87 88,893.28 90,501.69 92,110.10 93,718.51 95,326.92 1,608.41 I 14 74,417.59 76,026.00 77,634.41 79,242.82 80,851.23 82,459.64 84,068.05 85,676.46 TABİPLİK III 15 50,903.56 52,259.88 53,616.20 54,972.52 56,328.84 57,685.16 59,041.48 60,397.80 61,754.12 63,110.44 64,466.76 65,823.08 67,179.40 68,535.72 1,356.32
HİZMET 64,867.16 66,273.53 67,679.90 69,086.27 70,492.64 71,899.01 1,406.37
SINIFI II 16 53,616.20 55,022.57 56,428.94 57,835.31 59,241.68 60,648.05 62,054.42 63,460.79 72,602.53 74,093.53 75,584.53 77,075.53 78,566.53 80,057.53 1,491.00 I/III 17 60,674.53 62,165.53 63,656.53 65,147.53 66,638.53 68,129.53 69,620.53 71,111.53 86,434.78 88,003.96 89,573.14 91,142.32 92,711.50 94,280.68 1,569.18
ŞUBE
AMİRİ II 18 73,881.34 75,450.52 77,019.70 78,588.88 80,158.06 81,727.24 83,296.42 84,865.60 104,661.92 106,351.87 108,041.82 109,731.77 111,421.72 113,111.67 1,689.95
MÜDÜR I 19 91,142.32 92,832.27 94,522.22 96,212.17 97,902.12 99,592.07 101,282.02 102,971.97
MV.
UZMAN / B
Müdür
MÜDÜR
MÜŞTEŞAR
(3.33/2013,2.4/2015,2.46/2015,3.45/2017,2.4/2018,2.36/2018,2.50/2023,2.9/2024,2.2/2025)
İKİNCİ CETVEL
(Madde 7 ve 21)
GÜVENLİK KAMU GÖREVLİLERİ
(MUVAZZAF SUBAY, ASTSUBAY, AYLIKÇI, ER VE ERBAŞLARIN
1 Ocak 2025 TARİHİNDEN İTİBAREN AYLIK MAAŞ TABLOSU
RÜTBESİ AYLIK MAAŞ BEKLEME SÜRESİ İÇİNDEKİ
AYLIK MAAŞ
TEĞMEN
91.118,40 X
ÜSTEĞMEN
102.230,40 X 2,899,00 _ 96.916,40 500,04 _ 120.509,64
YÜZBAŞI
131.121,60 X 3.055,80 _ 117.509,40 X 815,93 _ 150.683,94
BİNBAŞI
161.124,00 X 3.422,91 _ 148.236,15 X 1.226,06 _ 179.168,52
YARBAY
184.459,20 X 3.898,10 _ 176.716,40 X 2.678,17 _ 195.288,43
ALBAY
228.398,88 X 4.075,53 _ 192.610,26 X
TUĞGENERAL
255.576,00 X 4.226,64 _ 253.758,72 691,54 _ 101.427,07
4.444,80 _ 264.465,60 722,28 _ 112.084,52
ASTSUBAY/ÇAVUŞ
85.562,40 X 744,50 _ 123.152,06
ASTSUBAY/KIDEMLİ ÇAVUŞ
93.185,23 X 2.444,64 _ 90.451,68 888,96 _ 146.781,92
ASTSUBAY/ÜST ÇAVUŞ
104.250,56 X 2.737,84 _ 98.660,91 X
ASTSUBAY/KID. ÜST ÇAVUŞ
115.029,20 X 2.833,56 _ 109.917,68 X
ASTSUBAY/BAŞ ÇAVUŞ
129.450,00 X 2.944,68 _ 120.918,56 X
ASTSUBAY/KID. BAŞ ÇAVUŞ
154.901,20 X 3.110,80 _ 145.004,00 X
3.518,88 _ 183.052,24
B.ERLER
64.776,66 X 1.932,35 _ 82.167,81
ONBAŞI
67.935,18 X 2.093,38 _ 86.775,60
ÇAVUŞ
71.248,67 X 2.254,28 _ 91.537,19
MUK. ERLER
71.248,67 X 2.254,28 _ 114.079,99
MUK. ONBAŞI
74.500,93 X 2.576,81 _ 123.460,32
MUK. ÇAVUŞ
77.783,16 X 3.703,52 _ 148.150,04
ÜÇÜNCÜ CETVEL
( Madde 22)
HİZMET SINlFLARI VE SINIFLAR İÇİNDEKİ DERECELERİN
MAAŞ BAREMLERİ VE KADEMELERİ
Hizmet Sınıfları
Dereceleri Sınıf İçi Derecelerin
Baremleri Dereceler Kademeleri
Üst Kademe Yöneticileri
YÖNETİCİLİK HİZMETLERİ SINIFI
Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler
19 I.derece 1-14 Kademe
18 II.derece 1-14 Kademe
17 III.derece 1-14 Kademe
17 I.derece 1-14 Kademe
16 II.derece 1-14 Kademe
15 III.derece 1-14 Kademe
MESLEKİ VE TEKNİK HİZMETLERİ SINIFI
A.Yüksek Öğrenimli Tabiplik Hizmetleri Sınıfı
14 I.derece 1-14 Kademe
13 II.derece 1-14 Kademe
12 III.derece 1-14 Kademe
Planlama Hizmetleri Sınıfı
11 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
10 III.derece 3-14 Kademe
I.derece 1-14 Kademe
9 II.derece 1-14 Kademe
III.derece 3-14 Kademe
11 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
10 III.derece 3-14 Kademe
I.derece 1-14 Kademe
9 II.derece 1-14 Kademe
Hukuk Hizmetleri Sınıfı
Tarım ve Orman Mühendisliği
11 36
Ve Hayvancılık Hizmetleri Sınıfı
10
9
Mühendislik ve Mimarlık
11
Hizmetleri Sınıfı
10
9 III.derece 3-14 Kademe
I.derece 1-14 Kademe
11 II.derece 1-14 Kademe
III.derece 3-14 Kademe
10 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
9 III.derece 3-14 Kademe
I.derece 1-14 Kademe
11 II.derece 1-14 Kademe
III.derece 3-14 Kademe
10 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
9 III.derece 3-14 Kademe
I.derece 1-14 Kademe
11 II.derece 1-14 Kademe
III.derece 3-14 Kademe
10 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
9 III.derece 3-14 Kademe
Kaptan ve Kaptan Kılavuzluk
Hizmetleri Sınıfı
Paramedikal Hizmetleri Sınıfı
Ecza ve Kimya Hizmetleri Sınıfı
Yasama Hizmetleri Sınıfı
11 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
10 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 2-14 Kademe
9 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
11 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 2-14 Kademe
10 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
9 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 2-14 Kademe
11 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
10
37
9
Radyo ve Televizyon Hizmetleri
Sınıfı
Meteoroloji Hizmetleri Sınıfı
B.Orta Öğrenimli
Sağlık Hizmetleri Sınıfı
8
7
6
5
Ebelik-Hemşirelik Hizmetleri
8
Sınıfı
7
6
5
Yardımcı Ecza Kimya ve
8
Paramedikal Hizmetleri Sınıfı
7
6
5
Teknisyen Hizmetleri Sınıf
8
7
6 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 2-14 Kademe
5 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
8 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 3-14 Kademe
7 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
6 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 2-14 Kademe
5 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
8 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 2-14 Kademe
7 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
6 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 2-14 Kademe
5 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
8 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 2-14 Kademe
7 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
6 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 2-14 Kademe
5 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
8 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 2-14 Kademe
7 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
6 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 2-14 Kademe
5
38
8
Tapu ve Kadastro Hizmetleri
Sınıfı
Steno ve Daktilo Hizmetleri Sınıfı
Matbaacılık Hizmetleri Sınıfı
Tarım, Orman, Hayvancılık ve
Veteriner Teknik Hizmetleri
Sınıfı
Telekominikasyon Hizmetler
Sınıfı
7
6
5
Yardımcı Radyo ve Televizyon
8
Hizmetler Sınıfı
7
6
5
Liman Hizmetleri Sınıfı
8
7
6
5
Yardımcı Yasama Hizmetler
8
Sınıfı
7
6
5
C.Ortaokul Öğrenimli
Teknisyen Yardımcılığı
4 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
3 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 2-14 Kademe
2 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
1 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 2-14 Kademe
4
1-14 Kademe
ve Onarım Hizmetleri Sınıfı 3 1-14 Kademe
1-14 Kademe
2 1-14 Kademe
1-14 Kademe
1 1-14 Kademe
1-14 Kademe
1-14 Kademe
1-14 Kademe
GENEL HİZMET SINIFLARI 1-14 Kademe
1-14 Kademe
1-14 Kademe
1-14 Kademe
11 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
10 1-14 Kademe
1-14 Kademe
9 III.derece 1-14 Kademe
Hizmetleri Sınıfı
Araç Sürücülüğü ve Araç Bakım
2.50/2026
A.Yüksek Öğrenimli
Öğretmenlik Hizmetleri Sınıfı
İdari Hizmetleri Sınıfı
11 I.derece 39
10 II.derece
9 III.derece
Eğitim Hizmetleri Sınıfı
11 I.derece
Kültür Hizmetleri Sınıfı
10 II.derece
Mali Hizmetler
9 III.derece
Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı
11 I.derece
10 II.derece
9 III.derece
11 I.derece
10 II.derece
9 III.derece
11 I.derece
10 II.derece
9 III.derece
Sanayi ve Ticaret Hizmetleri Sınıfı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı Sosyal Hizmetler Sınıfı
11 I.derece 1-14 Kademe
10 II.derece 1-14 Kademe
9 III.derece 1-14 Kademe
Turizm Hizmetleri Sınıfı
11 I.derece 1-14 Kademe
Gümrük Hizmetleri Sınıfı
10 II.derece 1-14 Kademe
Mukayyitlik Hizmetler Sınıfı
9 III.derece 1-14 Kademe
Dışişleri Hizmetler Sınıfı
11 I.derece 1-14 Kademe
Kooperatif Hizmetleri Sınıfı
10 II.derece 1-14 Kademe
Sürüş Ehliyeti Müfettişliği Hizmetleri Sınıfı
9 III.derece 1-14 Kademe
11 I.derece 1-14 Kademe
10 II.derece 1-14 Kademe
9 III.derece 1-14 Kademe
11 I.derece 1-14 Kademe
10 II.derece 1-14 Kademe
9 III.derece 1-14 Kademe
11 I.derece 1-14 Kademe
10 II.derece 1-14 Kademe
9 III.derece 1-14 Kademe
11 I.derece 1-14 Kademe
10 II.derece 1-14 Kademe
9 III.derece 1-14 Kademe
11 I.derece 1-14 Kademe
10 II.derece 1-14 Kademe
9 III.derece 1-14 Kademe
11 I.derece 1-14 Kademe
10 II.derece 1-14 Kademe
9 III.derece 1-14 Kademe
B.Orta Öğrenimli
Yardımcı Mukayyitlik Hizmetleri
8 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
7 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 3-14 Kademe
6 I.derece 1-14 Kademe
Sınıfı
5 II.derece 1-14 Kademe
III.derece 1-14 Kademe
8 IV.derece 1-14 Kademe
I.derece 1-14 Kademe
7 II.derece 1-14 Kademe
III.derece 1-14 Kademe
6
IV.derece 1-14 Kademe
5 I.derece 1-14 Kademe
Posta Hizmetleri Sınıfı
Yardımcı Sosyal Hizmetler Sınıfı
8 II.derece 1-14 Kademe
III.derece 1-14 Kademe
7 IV.derece 1-14 Kademe
6 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
5
III.derece 1-14 Kademe
8 IV.derece 1-14 Kademe
I.derece 1-14 Kademe
7 II.derece 1-14 Kademe
6 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 1-14 Kademe
5 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
8 III.derece 1-14 Kademe
Kitabet Hizmetleri Sınıfı
Tahsildarlık Hizmetleri Sınıfı
7 IV.derece 4-14 Kademe
I.derece 1-14 Kademe
6 II.derece 1-14 Kademe
III.derece 1-14 Kademe
5
41
8
Fiyat ve Kalite Kontrol
Hizmetleri Sınıfı
7
6
5
Cezaevi Hizmetleri Sınıfı
8
7
6
5
Tebliğ ve İcra Hizmetleri Sınıfı
8
7
6
5 IV.derece 1-14 Kademe
Yardımcı Turizm Hizmetleri
8 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
7 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 1-14 Kademe
6 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
5 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 2-14 Kademe
8 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
7 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 3-14 Kademe
6
Sınıfı
İç Güvenlik Hizmetleri Sınıfı
5
Yardımcı Eğitim Hizmetleri
8
Sınıfı
7
6
5
C.Ortaokul Öğrenimli
Ahçılık ve Garsonluk Hizmetleri
4 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
3 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 1-14 Kademe
2
I.derece 1-14 Kademe
1 II.derece 1-14 Kademe
III.derece 1-14 Kademe
4 IV.derece 1-14 Kademe
Sınıfı
Gümrük ve Liman Hizmetleri
Sınıfı
3 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
2 III.derece 1-14 Kademe
IV.derece 1-14 Kademe
1 I.derece 1-14 Kademe
II.derece 1-14 Kademe
4 III.derece 1-14 Kademe
Odacı ve Şöför Hizmetleri Sınıfı
3 IV.derece 1-14 Kademe
2 42
1
Yardımcı Genel Hizmetler Sınıfı
4
3
2
1
2.50/2026
POLİS HİZMETLERİ SINIFI
A.Polis Kadrosu
Kadro Adı Derecelerin Sınıf İçi Derecelerin
Baremleri Derece Kademeleri
Polis Genel Müdürü
1.Derece
19 1-14
1-14
18 2.Derece 1-14
1-14
17 3.Derece 1-14
1-14
16 4.Derece 1-14
1-14
15 5.Derece 1-14
1-14
11 6.Derece 3-14
1-14
11 7.Derece 1-14
1-14
10 7.Derece 4-14
Polis Genel Müdür Yardımcısı
Polis Müdürü
Polis Müdür Muavini
Polis Başmüfettişi
Polis Müfettişi
Polis Müfettiş Muavini
Polis Çavuşu
11 8.Derece
10 8.Derece
9 8.Derece
8 9.Derece
Polis Memuru
7 9.Derece
6 9.Derece
5 9.Derece
B.İtfaiye Kadrosu
Derecelerin Sınıf İçi Derecelerin
Kadro Adı Baremleri Derece Kademeleri
3.Derece
17 4.Derece 1-14
16 5.Derece 1-14
15 6.Derece 1-14
11 7.Derece 1-14
11 7.Derece 1-14
10 8.Derece 1-14
11 8.Derece 1-14
10 8.Derece 1-14
9 9.Derece 3-14
8 9.Derece 1-14
7 9.Derece 1-14
6 9.Derece 1-14
5 4-14
İtfaiye Müdürü İtfaiye Müdür Muavini İtfaiye Başmüfettişi İtfaiye Müfettişi İtfaiye Müfettiş Muavini
İtfaiye Çavuşu
İtfaiye Memuru
İŞÇİLER Formen Sanatkar – Teknisyen Kalifiye işçi Yarı Kalifiye işçi
4 I.derece 1-14 Kademe
3 II.derece 1-14 Kademe
2 III.derece 1-14 Kademe
1 IV.derece 1-14 Kademe (Gece
Bekçileri aylık
maaş/173xçalışma
saati)
KAMU ÇALIŞANLARININ AYLIK (MAAŞ-ÜCRET) VE DİĞER ÖDENEKLERİNİN DÜZENLENMESİ
(DEĞİŞİKLİK) YASALARINDA YER ALAN GEÇİCİ MADDELER İLE YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ
MADDELERİ
33/2013 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 18.12.2013)
Yürürlüğe
3. Bu Yasa, 1 Ocak 2013 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.
Giriş
18/2014 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 5/02/2014)
Geçici Madde
1.Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, bu Yasanın 6’ncı maddesinin
Halen
(2)’nci fıkrası uyarınca geçici personel olarak hizmete alınmış olup, bu (Değişiklik) Yasasının Geçici yürürlüğe girdiği tarihte halen geçici personel olarak görev yapmakta olanlar, geçici personel Personel olarak görev yaptıkları sürece, bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önceki Olarak haklarından aynen yararlanmaya devam ederler ve hizmet süreleri aynı yöntem ve şartlarla Çalışanların uzatılabilir.
Durumu
Yürürlüğe
8. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
Giriş
4/2015 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 23/02/2015)
Yürürlüğe
3. Bu Yasa, 1 Ocak 2015 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.
Giriş
46/2015 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:30.10.2015)
Yürürlüğe
3. Bu Yasa, 1 Temmuz 2015 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.
Giriş
45/2017 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş ve Yürürlükten Kaldırma Maddesi: (R.G. Yayım
Tarihi:13.06.2017)
Yürürlükten
4.Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak Kamu Çalışanlarının Aylık
Kaldırma (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası Hakkında Yasa Gücünde
R.G. Ek I Kararnameler, bu Kararnameler altında yapılan işlemlere halel gelmeksizin yürürlükten
Bölüm II kaldırılır.
R.G. Sayı:94
25.07.2016
Sayı:1/2016
R.G. Ek I
Bölüm II
R.G. Sayı:48
13.03.2017
Sayı:1/2017
Yürürlüğe
5.Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
Giriş
66/2017 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 5.12.2017)
Yürürlüğe
5.Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
Giriş
4/2018 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:16.03.2018)
Yürürlükten
3.Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak Kamu Çalışanlarının Aylık
Kaldırma (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası Hakkında Yasa Gücünde
R.G. Ek I Kararnameler, bu Kararnameler altında yapılan işlemlere halel gelmeksizin yürürlükten
Bölüm II kaldırılır.
R.G. Sayı:139
Sayı:4/2017
22.08.2017
Yürürlüğe
4.Bu Yasa, 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
Giriş
36/2018 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:06.11.2018)
Yürürlükten
3.Bu (Değişiklik No:2) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak Kamu Çalışanlarının
Kaldırma Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası Hakkında Yasa Gücünde
R.G. Ek I Kararnameler, bu Kararnameler altında yapılan işlemlere halel gelmeksizin yürürlükten
Bölüm II kaldırılır.
R.G. Sayı:110
Sayı:1/2018
18.07.2018
Yürürlüğe
4.Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
Giriş
12/2020 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:17.03.2020)
Yürürlüğe
7.Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
Giriş
22/2022 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:25.10.2022)
Yürürlüğe
4.Bu Yasa, 1 Eylül 2022 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
Giriş
8/2023 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:22.03.2023)
Yürürlüğe
4.Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
Giriş
50/2023 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:11.10.2023)
Yürürlüğe
3.Bu Yasa, 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
Giriş
57/2023 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:23.10.2023)
Yürürlüğe
3.Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
Giriş
67/2023 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Maddeler ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:14.11.2023)
Geçici Madde
1.Bu (Değişiklik No:4) Yasası kuralları, bu (Değişiklik No:4) Yasasının yürürlüğe girdiği Halen Kamu tarihten önce Esas Yasanın 4'üncü maddesinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında, Görevlisi sürekli personel olarak bir kadroya atananlara da kadroya atandıkları tarihten itibaren Olarak uygulanır.
Çalışanlara
Uygulanacak
2. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce Kamu Hizmeti Komisyonu Kural tarafından bir kadroya atanmış olan kamu görevlileri, kamu görevlisi olarak atanmadan önce Kamu Mali· Yönetimi ve Kontrol Yasasının Geçici 7'nci Maddesi ile Genel Bütçe kapsamında Geçici Madde olan Fon veya Döner Sermayelerde çalışarak maaş çekmiş olmaları halinde, kesintili olup Genel Bütçe olmadığına bakılmaksızın kıdem tazminatı, ikramiye ve benzeri herhangi: bir menfaat almamış Kapsamında olmak veya iade; etmiş olmak koşuluyla. söz konusu Fon veya Döner Sermayelerden maaş Olan çekilerek yapılan her tamamlanmış hizmet yılına karşılık 1 (bir) kademe ilerlemesi hakkından Fon veya bu (Değişiklik) Yasasının 2'nci maddesi ile Esas Yasaya eklenen 17A Maddesinin (3)'üncü Döner fıkrası çerçevesinde yararlandırılırlar.
Sermayelerden
Maaş Çekmiş
3.Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
Kamu
Görevlilerinin
Durumu
41/2019
27/2022
59/2023
Yürürlüğe
Giriş
5/2024 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 08.02.2024)
Geçici Madde
1. (1) Özelleştirme Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, Kamu Hizmeti Komisyonu Geçmiş Hizmet tarafından bu Yasa tahtında muvazzaf tekaüdiyeli bir kadroya atanan Kıbrıs Türk Yıllarına İlişkin Hava Yolları personeline, daha önce herhangi bir Yasa tahtında geçmiş hizmet Uygulama yıllarına karşılık barem içi artış almamış ve bu yıllara karşılık Devlet Bütçesinden maaş çekmemiş olması ve bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten sonra 24/2012 bağlı bulundukları Bakanlık ve/veya Daire ve/veya Kurum aracılığı ile başvurmaları 1/2015 koşuluyla Kıbrıs Türk Hava Yollarında çalıştığı her tamamlanmış hizmet yılına 1/2017
Yürürlüğe Giriş
karşılık bir kademe ilerlemesi verilir.
Ancak bu madde kapsamında olan personele verilecek kademe ilerlemeleriyle
birlikte bulunduğu hizmet sınıfının son bareminin son kademesini geçemez. Artan hizmet ayları müteakip kademe ilerlemesinde dikkate alınır.
(2) Özelleştirme Yasası tahtında istihdam edilmiş olup daha sonra Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından bu Yasa tahtında muvazzaf tekaüdiyeli bir kadroya atanan Kıbrıs Türk Hava Yolları personeline, bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten sonra bağlı bulundukları Bakanlık ve/veya Daire ve/veya Kurum aracılığı ile başvurmaları koşuluyla Kıbrıs Türk Hava Yollarında çalıştığı her tamamlanmış hizmet yılına karşılık bir kademe ilerlemesi verilir.
Ancak bu madde kapsamında olan personele verilecek kademe ilerlemeleriyle birlikte bulunduğu hizmet sınıfının son bareminin son kademesini geçemez. Artan hizmet ayları müteakip kademe ilerlemesinde dikkate alınır.
2. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer
9/2024 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 28.02.2024)
Yürürlüğe Giriş
3.Bu Yasa, 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
2/2025 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:23.01.2025)
Yürürlüğe Giriş
3.Bu Yasa, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
20/2025 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Maddeler ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:09.05.2025)
Geçici Madde Bu
1. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yükselme yeri kadroları için ilk derece yükselmesine (terfisine) ilişkin münhal (Değişiklik) ilan edilmiş ve herhangi bir sınavı henüz yapılmamış olan münhaller için yapılan
Yasasının Yürürlüğe Girdiği
başvurular, bu (Değişiklik) Yasası ile düzenlenen Esas Yasanın 18' inci maddesi uyarınca yeniden değerlendirilir.
Tarihten Önce
İlk Derece
Yükselmesi
İçin İlan
Edilmiş
Mevcut
Münhallerin
Durumu
Geçici Madde
2. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, her kurumun kendi özel Bu mevzuatında yer alan ilk derece yükselmesine (terfisine) ilişkin kurallar, bu (Değişiklik) (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten sonra kendi özel yasalarında düzenleme yapılana Yasasının kadar bu (Değişiklik) Yasası ile değiştirilen Esas Yasanın 18'inci maddesi kurallarına tabi Yürürlüğe olurlar ve ilk derece yükselmesinde (terfisinde) bu kurallar uygulanır.
Girdiği
Tarihten Önce
Her Kurumun
Kendi Özel
Yasasında Yer
Alan İlk
Derece
Yükselmesi
(Terfi) ile
İlgili Kurallara
İlişkin
Düzenleme
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
4/2026 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:17.02.2026)
Geçici Madde
1. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, Esas Yasanın 4'üncü Bu maddesinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli personel olarak bir kadroya (Değişiklik) atanan ve bahsi geçen kadroya atanmadan önce Kamu Hizmeti Komisyonunca Sosyal Yasasının Sigortalar Dairesinde asıl ve sürekli bir kadroya atanan kişilerin ilgili dairede çalışmış Yürürlüğe Girdiği oldukları yıllar kendilerine (geriye dönük) kademe ilerlemesi olarak verilir ve bu Tarihten Önce (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe gireceği tarihe kadar geçen sürede uğramış oldukları hak
Esas Yasanın 4'üncü Maddesinde Belirtilen Kamu Kurum
ve menfaat kayıpları da bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren tazmin edilir.
ve
Kuruluşlarına Atananların Durumu
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Yasa, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
50/2026 Sayılı Yasada Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:02.07.2026)
Geçici Madde Önceden Terfi Edenlerin Barem Düzenlemesi
1. (1) Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren; önceden Polis Örgütünde hizmete giren ve daha sonra 8. Derece Polis Çavuşu ve İtfaiye Çavuşu rütbesine terfi etmiş bulunan polis mensupları, bu (Değişiklik) Yasası ile terfi ettikleri derece için öngörülen bareme yükseltilerek, kendilerine yeni yerleştirilecekleri kademeye göre aylık (maaş - ücret) verilir.
Yürürlüğe Giriş
(2) Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren; önceden Polis Örgütünde hizmete giren ve daha sonra 7. Derece Polis Müfettiş Muavini ve İtfaiye Müfettiş Muavini rütbesine terfi etmiş bulunan polis mensupları, bu (Değişiklik) Yasası ile terfi ettikleri derece için öngörülen bareme yükseltilerek, kendilerine yeni yerleştirilecekleri kademeye göre aylık (maaş - ücret) verilir.
(3) Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren; önceden Polis Örgütünde hizmete giren ve daha sonra 6. Derece Polis Müfettişi ve İtfaiye Müfettişi rütbesine terfi etmiş bulunan polis mensupları, bu (Değişiklik) Yasası ile terfi ettikleri derece için öngörülen bareme yükseltilerek, kendilerine yeni yerleştirilecekleri kademeye göre aylık (maaş - ücret) verilir.
(4) Terfi eden Polis Mensupları yeni girdiği derece bareminin ilk kademesine karşılık olan maaş çekmekte olduğu maaştan az veya eşit ise çekmekte olduğu maaştan yüksek olan en yakın kademeye yerleşir.
4. Bu (Değişiklik) Yasasının Geçici l 'inci Maddesi 1 Ocak 2027 tarihinden başlayarak; diğer maddeleri ise Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
67/2026 Sayılı Yasada Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi:17.09.2026)
Yürürlüğe
3. Bu Yasa, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
Giriş