Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisinin 3 Temmuz l992 tarihli birleşiminde kabul olunan "Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Yasası" Anayasanın 94 (2) maddesi gereğince, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından Resmi Gazete'de yayımlanmak suretiyle ilan olunur.
KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ
KALKINMA BANKASI YASASI
İÇDÜZENİ
Madde l. Kısa İsim
BİRİNCİ KISIM
Genel Kurallar
Madde 2. Tefsir
Madde 3. Kuruluş ve Ünvan
Madde 4. Amaç
İKİNCİ KISIM
Bankanın Görevi, Yetkileri ve Oluşumu
Madde 5. Bankanın Görev ve Yetkileri
Madde 6. Bankanın Merkezi
ÜÇÜNCÜ KISIM
Üyelik, Sermaye ve Hisse Senetleri
Madde 7. Üyelik ve İştirakler
Madde 8. Sermaye
Madde 9. Hisse Senetlerinin Türü ve Sorumluluk
Madde 10. Hisse Senetlerinin Sınıfları
Madde 11. Hisse Senetlerinde Sınıf Değişikliği
Madde 12. Oy Hakkı
DÖRDÜNCÜ KISIM
Bankanın Kaynakları
Madde 13. Bankanın Kaynakları
Madde 14. İhtiyatlar
Madde 15. Karşılıklar
Madde 16. Tahvil Çıkarma Suretiyle Borçlanma
Madde 17. İç ve Dış Mali Kurumlardan Borçlanma
Madde 18. Finansman Planı
Madde 19. Banka Tarafından Finanse Edilecek Projeler
Madde 20. Projenin İncelenmesi
Madde 21. Kredi Sözleşmesi
Madde 22. Yatırımların Takibi ve Kontrolü
Madde 23. İşletme Kredisi
BEŞİNCİ KISIM
Teşkilat ve Organlar
Madde 24. Teşkilât ve Organlar
Madde 25. Genel Kurul
Madde 26. Genel Kurulun Görev ve Yetkileri
Madde 27. Yönetim Kurulu
Madde 28. Genel Müdür
Madde 29. Genel Müdür Yardımcısı
Madde 30. Denetleme Kurulu
Madde 3l. Kadro ve Personel Rejimi
ALITNCI KISIM
Mali Kurallar
Madde 32. Hesap Dönemi ve Bütçe
Madde 33. Vergi, Resim ve Harçtan Muafiyet
YEDİNCİ KISIM
Geçici Kurallar
Geçici Madde 1. “C” ve “D” Hisseleri Olanlara Yeni “B” ve “C” Hisseleri Verilmesi
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Son Kurallar
Madde 34. Tüzük Yapma Yetkisi
Madde 35. Bankanın Denetimi
Madde 36. Bankaya Bankalar Yasası ve Merkez Bankası Yasası Kuralları Uygulanmayacağı
Madde 37. Cezai Müeyyide
Madde 38. Suç ve Ceza.
Madde 39. Yürütme Yetkisi
Madde 40. Yürürlüğe Giriş.
Sayı: 45 / 1992
KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ KALKINMA BANKASI YASASI
(58/1994, 29/1997, 24/2000, 58/2002 ve 38/2019 sayılı Yasalarla değiştirilmiş ve birleştirilmiş şekliyle)
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:
Kısa İsim
1.
Bu Yasa, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Yasası olarak isimlendirilir.
BİRİNCİ KISIM
Genel Kurallar
Tefsir
2.58/1994
2.29/1997
2.24/2000
2.58/2002
2.
Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe:
"Bakanlar Kurulu", Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunu anlatır.
"Bakan", Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankasının bağlı olduğu Bakanı anlatır.
"Bakanlık", Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankasının bağlı olduğu Bakanlığı anlatır.
"Banka", Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankasını anlatır.
“Bonifikasyon”, kredi değerliliğini yitirmiş veya yitirme riski taşıdığı tespit edilenler ile geri ödenememe riski artmış veya işlerliğini kaybetmiş veya kaybetme riski taşıdığı tespit edilen nakdi veya gayri nakdi olarak kullandırılan kredilerin faiz yüklerinin indirilmesi ve anapara yükünün azaltılmasını içeren işlemi anlatır.
"Genel Müdür", Banka Genel Müdürünü anlatır.
"Genel Müdür Yardımcısı", Banka Genel Müdür Yardımcısını anlatır.
“Konsolidasyon”, kredi değerliliğini yitirmiş veya yitirme riski taşıdığı tespit edilen teşebbüslere verilmiş olan krediler ile geri ödenememe riskleri artmış veya işlerliğini kaybetmiş veya kaybetme riski taşıdığı tespit edilen nakdi/gayri nakdi kredi borçlarına ait vadelerin uzatılmasını veya aynı gerçek veya tüzel kişiye birden fazla kredi kullandırılmış ise bahse konu kredilerin birleştirilmesini anlatır.
“Rehabilitasyon”, kredi değerliliğini yitirmiş veya yitirme riski taşıdığı tespit edilen teşebbüslere verilmiş olan krediler ile geri ödenememe riskleri artmış veya işlerliğini kaybetmiş veya kaybetme riski taşıdığı tespit edilen nakdi/gayri nakdi olarak kullandırılmış olan kredilerin tahsil/tasfiyesini sağlamak üzere idari, teknik, mali çözümler getirilmesi ve uygulanmasını anlatır.
"Üye", Yönetim Kurulu üyelerini anlatır.
“Yatırım”, Ulusal ekonominin veya teşebbüsün üretim ve arz gücünü artırıcı nitelikte olan ve aktif değerlerine yeni eklemelerle sonuçlanan faaliyetleri anlatır.
"Yönetim Kurulu", bu Yasanın 27'nci maddesi uyarınca oluşturulan Yönetim Kurulunu anlatır.
Kuruluş
ve Ünvan
3.
Bu Yasada belirtilen yetkileri kullanmak ve belirtilen görevleri yerine getirmek üzere Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Ünvanı altında Limited Şirket statüsünde kamu tüzel kişiliğini haiz bir Banka kurulur.
Amaç
4.
Bankanın amacı, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ekonomisinin çeşitli sektörlerinin kalkınması, gelişmesi ve iyileştirilmesi için gereken girişimleri yapmak ve krediyi sağlamak suretiyle ülke ekonomisinin genel kalkınmasına yardım etmektir.
Bankanın Görevi, Yetkileri ve Oluşumu
Bankanın
görev ve
yetkileri
3.58/1994
5.
Bankanın görev ve yetkileri şunlardır:
1) Bankanın amaçları doğrultusunda özel ve kamu teşebbüslerinin yatırımları için kredi açmak;
(2) Teşebbüslerin yatırımları için Banka dışından sağlayacakları krediler için gerektiğinde garanti vermek;
(3) Kredilerinden yararlanabilecek teşebbüslerin, yurt içinde ve yurt dışından alacakları diğer yatırım kredilerinin sağlanmasında, kullanılmasında ve ödenmesinde aracılık etmek;
(4) Bankanın amaçları doğrultusunda teşebbüslere işletme kredisi açmak;
(5) Devlet veya özel şirket tahvilleri satın almak;
(6)Yönetimine en az hissesi oranında iştirak etmek koşulu ile, kârlı görünen yurtiçi ve yurtdışı yeni teşebbüslere veya mevcut teşebbüslerin yeni yatırım projelerine iştirak edebilir;aynı şartlarla şirket kurabilir; uygun göreceği mevcut şirketlerden hisse alabilir; gerektiğinde sahip olduğu hisseleri satabilir.
Banka, yukarıdaki paragraf uyarınca elde etmiş olduğu hisseleri sahip olduğu tarihten itibaren beş yıl içerisinde elden çıkarır.
(7) Devletin kefaleti altında tahvil çıkarmak;
(8) Her türlü taşınır ve taşınmaz malları almak, satmak, kiralamak, kiraya vermek lehte ve aleyhte rehin, ipotek, intifa, irtifak hakları, taşınmaz mal yükümlülükleri ve diğer hakları tesis etmek; ve
(9) Açtığı krediler karşılığında taşınır mal rehni, ticari işletme rehni, taşınmaz mal ipoteği de dahil olmak üzere her türlü teminatı almak.
3(1)58/2002
(10) Banka, diğer bankalardan mevduat kabul edebilir ve kredi müşterileri de Bankada hesap açabilirler.
3(2)58/2002
(11) Banka, elindeki senet ve vesikaları Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Merkez Bankasına reeskont ettirebilir. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Merkez Bankası da bankanın usulüne uygun olarak sunacağı senet ve vesikaları reeskonta kabul eder:
3(3)58/2002
(12) Banka, gerekli ve uygun gördüğü hallerde, kullandırılmış olan kredilerle ilgili olarak rehabilitasyon, konsolidasyon ve bonifikasyon yapabilir.
(13) Yurtiçi ve yurtdışı finansman kurumlarıyla işbirliği yapabilir, bunların katıldığı ulusal ve uluslararası kuruluşlara üye olabilir. Yurt içinde ve dışında şube ve temsilcilikler açabilir.
(14) Amacının gerçekleşmesine yardımcı olacak her türlü kalkınma ve yatırım bankacılığı işlemleri yapabilir.
Bankanın
Merkezi
6.
Bankanın merkezi Lefkoşa'dadır.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Üyelik, Sermaye ve Hisse Senetleri
Üyelik ve
iştirakler
7.
Banka, kalkınma bankalarının katıldığı uluslararası mali, ekonomik ve mesleki kuruluşlara üye olabilir, hissedar olarak katılabilir.
Sermaye
4.58/1994
8.
Bankanın nominal sermayesi 100,000,000,000.- TL (Yüz Milyar Türk Lirası) olup, her biri 100 000.- TL (Yüz Bin Türk Lirası) değerinde 1,000,000 (Bir Milyon) adet hisseye ayrılmıştır. Bu sermaye, Banka Yönetim Kurulu önerisi ve Genel Kurulun Kararı ile artırılabilir.
Hisse
senetlerinin
türü ve
sorumluluk
9.
(1) Bankanın hisse senetleri isme yazılıdır.
(2) Hissedarların sorumluluğu, koymuş oldukları sermaye ile sınırlıdır.
Hisse
Senetleri-nin
sınıfları
5.58/1994
3.24/2000
10.
(1) Hisse Senetleri “A”, “B” ve “C” sınıfı olmak üzere üçe ayrılır.
(2) “A” Sınıfı Hisse Senetleri münhasıran Türk Cemaat Meclisi Konsolide Fonu İnkişaf Sandığına ait olup, Banka sermayesinin %51’inin altına düşemez.
(3) “B” Sınıfı Hisse Senetleri, Bankadan kredi alan gerçek ve tüzel kişilere tahsis edilmiştir. Kredilerden yararlanacak olanlar, kullanacakları kredi miktarının asgari %0.5 (Binde Beş)’i kadar hisse almak zorundadırlar.
(4) “C” Sınıfı Hisse Senetleri, Menkul Kıymetler Borsasına arz edilecek hisselerdir.
Hisse
Senetlerin-de sınıf
değişikliği
11.
Banka, bu Yasanın 10'uncu maddesi kurallarına uyulması koşulu ile, hisse senetlerinin sınıf içinde veya bir sınıftan diğer bir sınıfa aktarılması konusunda yapılacak başvuruları derhal sonuçlandırabilir. Hisse senetlerinin sınıf içinde veya bir sınıftan diğer bir sınıfa aktarılması için hiçbir komisyon alınmaz.
Oy hakkı
3.29/1997
4.24/2000
12.
Hisse sahibi olan hissedarlar sahip oldukları hisse sayısına göre oy hakkına sahiptirler.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Bankanın Kaynakları
Bankanın
kaynakları
6.58/1994
13.
Bankanın kaynakları aşağıda gösterilmiştir:
(1) Öz Kaynaklar:
(A) Sermaye;
(B) İhtiyatlar;
Karşılıklar.
(2) Yabancı Kaynaklar:
(A) Çıkarılacak olan Tahviller Hasılatı;
(B) Devlet Kredi ve Avansları;
(C) Bankanın yerli, yabancı ve milli kuruluşlardan sağlayacağı krediler,
(D) Bankanın yerli ve yabancı kuruluşlardan sağlayacağı yardımlar.
(3) Diğer Kaynaklar;
Bakanlar Kurulu, belirleyeceği koşul ve esaslara bağlı olmak üzere, çeşitli yasalarla oluşturulan ve bu yasalarda kullanımı belirlenen fon, gelir ve hesaplarda bulunan meblâğlardan, kullanım ve muhafazasına ait kurallara bakılmaksızın, asgari % 10, azami % 50'sine kadar miktarları Bankaya kaynak olarak aktarabilir.
İhtiyatlar
14.
Yıllık safi kârın % 10'u, nominal sermayenin % 50'sine ulaşana kadar ihtiyat olarak ayrılır.
Karşılıklar
15.
Banka aşağıdaki karşılıkları ayırır:
(1) "Kredi Riskleri Karşılığı" olarak, Banka nominal sermayesinin % 20'sini geçmemek üzere, Bankanın yıllık gayrı safi kârından % 5 oranında ayrılacak miktar;
(2) Bankanın yabancı para ile ödenmesi gereken borçları için, "Para Değeri Düşme Karşılığı" olarak Banka nominal sermayesinin % 20'sini geçmemek üzere, Bankanın yıllık gayrı safi kârından %5 oranında ayrılacak miktar.
Tahvil
çıkarma
suretiyle
borçlanma
7.58/1994
16.
(1)
Banka, Devlet kefaleti altında ödenmiş sermayesi ile sınırlı olmaksızın tahvil çıkarmak sureti ile borçlanabilir. Bu şekilde çıkarılacak tahvillerin gelirleri, başka herhangi bir Yasada aksine kural bulunmasına bakılmaksızın, her türlü vergi, resim ve harçtan muaftır. Tahvil çıkarma koşul ve esasları, Bakanlar Kurulunca çıkarılacak bir Tüzükle belirlenir.
(2)
(A)
Bankalar taahhütlerine karşılık bulundurmaları gerekli yüzde on disponsibilitenin iki puanlık kısmı için Devlet garantili Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası tahvili almak zorundadırlar.
(B)
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası tahvilleri bir yıl vadeli olup ilgili bankanın taahhütleri miktarında her yıl yenilenir.
(C)
Türk Lirası ve Döviz cinsinden çıkarılacak bu tahvillere uygulanacak faiz oranları, ekonomik konjektöre göre Banka Yönetim Kurulunca belirlenir.
(D)
Yıl içinde bankaların taahhütlerinde meydana gelecek azalma bir sonraki yılın 31 Mart tarihinde işleme bağlı tutulur:
İç ve Dış
Mali Kurumlar-dan
Borçlanma
4.58/2002
17. Banka, yürürlükteki yasalar çerçevesinde, Devletin kefaleti ile yurtiçi ve yurtdışı mali kurumlardan kredi alabilir. Yurtiçi ve yurtdışı finansman kuruluşları ile para ve sermaye piyasasından ve her türlü fonlardan kaynak sağlayabilir.
Finansman
Planı
18. Banka, kaynaklarının kullanım yerlerini belli etmek üzere her yıl bir finansman planı hazırlar.
Banka
tarafından
finanse
edilecek
projeler
8.58/1994
19.
(1)
(A)
Banka, uygun gördüğü yatırım projelerini, proje bedelinin en fazla %50’sine kadar finanse edebilir.
(B)
Bakanlar Kurulunca kalkınmada öncelikli yöre olarak belirlenen yöreler için, Banka Yönetim Kurulu kararı ile farklı özkaynak oranı saptanabilir.
(2) Bankadan yatırım kredisi istenebilmesi için, projelerin sağlam bilgilerine dayanılarak ekonomik, teknik ve mali yönden eksiksiz hazırlanması koşuldur.
(3) Projelerin Bankaca finanse edilebilmesi için, bunların Bankaca yapılan değerlendirme sonucunda rantabl bulunmaları ve borçlarını projenin niteliğine göre Bankaca saptanacak sürelerde geri ödeyebilmeleri gerekir. Ayrıca teşebbüslerin mali durumunun, taahhütlerini zamanında yerine getirmeye uygun bulunması koşuldur.
Projenin incelen-mesi
20.
(1) Bankaca finanse edilmesi istenilen yatırım projeleri bütünüyle Banka tarafından incelenir.
(2) Teşebbüsler, projelerde yer alan bilgilerin dayanaklarını Bankaya bildirmek veya ibraz etmek ve Bankanın gerekli gördüğü her türlü bilgi ve belgeyi Bankaya vermek zorundadırlar.
Kredi sözleşmesi
21.
Banka tarafından kabul edilen projelere açılacak krediler için bir sözleşme düzenlenir.
Yatırımla-rın takibi ve kontrolü
22.
(1) Banka, projedeki gelişmeleri ve bunun programa göre yürütülüp yürütülmediğini takip ve kontrol etmekle görevlidir. Kredi sözleşmesine aykırı durumlar saptandığı takdirde, gerekirse ödemeler durdurulabilir.
(2) Projelerin takip ve kontrol görevi, açılan veya kefalet edilen kredilere ilişkin taksitlerin tamamı ödeninceye kadar devam eder.
İşletme
Kredisi
5.58/2002
8.6.1993
A.E. 263
3.8.1993
A.E. 365
1.3.1995
A.E. 164
7.9.1995
A.E. 606
20.8.1999
A.E. 536
23. Banka, Bakanlar Kurulunca, bu Yasanın 34’üncü maddesinin (1)’inci fıkrası altında yapılan Krediler Tüzüğünde belirlenen esas, kural ve koşullara bağlı olmak üzere, teşebbüslere, Yönetim Kurulunun belirleyeceği miktar ve koşullarda işletme kredisi verebilir.
BEŞİNCİ KISIM
Teşkilat ve Organlar
Teşkilat ve
Organlar
24. Bankanın teşkilatı aşağıdaki şekildedir.
Genel Kurul;
Yönetim Kurulu;
Denetleme Kurulu;
Genel Müdür;
Genel Müdür Yardımcısı;
Merkez ve Merkez Şube İdari Teşkilâtı.
Genel
Kurul
9.58/84
Fasıl 113
28/1974
7/1977
30/1983
28/1987
65/1989
56/1991
42/1997
25. (1) Bankanın pay sahibi defterinde yazılı bulunan hissedarlar, Bankanın Genel Kurulunu oluştururlar.
Banka Genel Kurulu yılda en az bir kez toplanır.
Genel Kurul işlemleri Şirketler Yasasına bağlıdır.
Genel
Kurulun
görev ve
yetkileri
5.24/2000
Genel Kurulun yetki ve görevleri şunlardır:
(1) Bankanın yıllık faaliyet raporu ile Denetleme Kurulu raporunu incelemek;
(2) Sermayenin artırılmasına karar vermek;
(3) Bankanın tasfiyesi konusunda karar vermek; ve
(4) Yönetim Kurulu üyesi ile Denetleme Kurulu üyelerini atamak.
Yönetim
Kurulunun Oluşumu, Toplantı ve Karar Yeter Sayısı
10.58/1994
4.29/1997
6.24/2000
27.
(1)
Yönetim Kurulu, Bankanın karar organı olup, Bankanın bütün işlemlerini sürekli olarak izleyerek gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
(2)
Banka Yönetim Kurulu:
(A)
“A” Hisselerini temsilen 6 (altı) üye; ve
(B)
“B” Hisselerini temsilen 1 (bir) üye
olmak üzere toplam 7 (yedi) kişiden oluşur.
(3)
“A” hisselerini temsil edecek üyeler Bakanın önerisi ile Bakanlar Kurulu tarafından atanır. Bakanlar Kurulu bu üyeleri istediği zaman değiştirebilir. “B” hisselerini temsil edecek üye ise “B” hissedarlar arasından Genel Kurulda “B” Hissedarları tarafından seçilir.
(4)
Yönetim Kurulunun toplantı yeter sayısı, üye tam sayısının salt çoğunluğu; karar yeter sayısı ise toplantıya katılanların salt çoğunluğudur. Yönetim Kurulunun çalışma usul ve esasları, Bakanlar Kurulunca onaylanacak bir tüzükle düzenlenir.
(5)
Yönetim Kurulu üyelerinin en fazla 2 üyesinin münhal olması halinde dahi Yönetim Kurulu oluşmuş sayılır ve toplantı yapabilir ve karar alabilir.
Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri
6.58/2002
27.A
Yönetim Kurulunun temel görevi, Genel Kurul kararları ve ilgili mevzuat ile kalkınma planı ve yıllık programlar çerçevesinde, Bankanın bu Yasa ile belirlenen amaçlarının gerçekleşmesini sağlamaktır. Bu amaçla:
(1)
Teşebbüslere kredi açılmasına, sermayelerine iştirak edilmesine, Bankanın öncülüğünde şirket kurulmasına ve iştiraklere ait hisse senetlerinin satılmasına, geri alınmasına ve kar garantisi verilmesine karar verir;
(2)
Gerekli ve uygun gördüğü hallerde kullandırılmış olan kredilerle ilgili olarak rehabilitasyon, konsolidasyon ve bonifikasyon yapabilir;
(3)
Yurtiçinde ve dışında temsilcilikler, şubeler ve irtibat büroları açılmasına ve kapatılmasına karar verir;
(4)
Bankaya kaynak sağlanması için gerekli tedbir ve kararları alır;
(5)
İş programlarını ve finansman planlarını onaylar, izler ve gerektiğinde değiştirir.
(6)
Kredilere uygulanacak faiz oranlarını, miktarlarını ve ödeme sürelerini tespit eder;
(7)
Yıllık faaliyet raporunu bilanço ve kar-zarar hesabının ve karın dağıtım şeklini onaylar ve Genel Kurula götürür;
(8)
Banka faaliyetlerinin etkin bir şekilde yürütülebilmesi için gerekli organizasyonu ve çalışma usullerini tespit eder ve bu hususları yönetmelikler ile düzenler;
(9)
Bankanın iştiraklerindeki Yönetim Kurulu, müdür, üye ve denetçi adaylarını bu konuda uzman kişiler arasından seçer; ve
(10)
Mevzuatla kendisine verilen diğer görevleri yapar.
Genel
Müdür
5.29/1997
7.24/2000
Fasıl 113
28/1974
7/1977
30/1983
28/1987
65/1989
56/1991
42/1997
28. (1 ) Banka, bu Yasa ve Şirketler Yasası Kuralları ile Yönetim Kurulu kararları çerçevesinde Genel
Müdür tarafından yönetilir.
(2) Bankayı idari ve yargı mercileri nezdinde ve
üçüncü kişilere karşı Genel Müdür temsil eder.
(3) Genel Müdür, Bakanlığın önerisi ve Bakanlar Kurulu tarafından beş yıllık bir süre için atanır. Bu süre sonunda yeniden atanması mümkün olup, süre bitiminden önce aynı yöntemle görevden alınabilir.
(4) Genel Müdür atanabilmek için uygun konularda yüksek öğrenim görmüş ve ekonomi, maliye ve/veya bankacılık konularında en az on yıl hizmet etmiş olmak gerekir.
7.58/2002
2.38/2019
(5)
Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanan banka bünyesinde çalışan bir banka personeline, görevden alınması halinde aşağıdaki kurallar uygulanır:
(A) Bu madde kapsamındaki kişilerin görevden alınması halinde, “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmadan önceki kadrosuna, görevden alındığı tarih itibarıyla Yönetim Kurulu tarafından geri döndürülürler. Atanmadan önceki kadrosunun dolu olması halinde bu kişiler:
(a) “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmadan önceki kadrosu “Diğer Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” bulunan kişiler, Yönetim Kurulu tarafından denk bir kadroya atanırlar. Bunun mümkün olmaması halinde, “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmadan önce bulunduğu kadrosuna ilişkin mevzuata bakılmaksızın bu bent kuralları uygulanır ve “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmadan önce bulunduğu kadrosuna Yönetim Kurulu tarafından kadro fazlası olarak atanırlar.
(b) “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya “Diğer Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı” dışından atananlara, bu kadrolara atanmadan önce bulundukları kadrolara ilişkin mevzuata bakılmaksızın, bu bent kuralları uygulanır ve bu kişiler görevden alındıkları tarih itibarıyla, “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmadan önceki kadrolarına Yönetim Kurulu tarafından kadro fazlası olarak atanırlar.
33/1993
59/1994
17/2001
(B) Bu fıkra kapsamındaki kişi, “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmadan önce bulunduğu kadronun bareminin kademesinin maaşını alır. Bu kişiye, “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” görev yaptığı her hizmet yılına karşılık Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Teşkilât Yasası çerçevesinde bir kademe ilerlemesi verilir.
(C) Bu fıkra kapsamındaki kişinin,“Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroda geçirdiği her süre, derece yükselmeleri ile sınıf değişikliklerinde dikkate alınır ve bu süreler için performans değerlendirme koşulu aranmaz.
(Ç) Bu madde amaçları bakımından, “kadro fazlası”; Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Teşkilât Yasasının 11’inci maddesinin (2)’nci fıkra ve 12’nci madde kurallarına bakılmaksızın, boş kadro olmamasına rağmen “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmadan önceki kadrosuna atanmayı ve o hizmet şemasındaki göreve tabi olmayı anlatır.
(D) Bu madde amaçları bakımından, “denk kadro”; aynı hizmet sınıfında bulunan aynı alt hizmet sınıflarını, aynı öğrenim koşulunu, aynı derece ve baremdeki aynı ve/veya benzer görevleri anlatır.
(6)
“Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanan kişiler, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Teşkilât Yasasının ödev ve sorumluluklar, genel haklar, yasaklar, çalışma koşulları, disiplin işlemleri ile çalışma saatlerine ilişkin kurallarına tabidirler.
Genel
Müdür
Yardımcısı
11.58/1994
8.24/2000
29.
(1)
Genel Müdür Yardımcısı, Genel Müdüre yardımcı olmak üzere Yönetim Kurulunun önerisi ve Bakanlığın onayı ile beş yıllık bir süre için atanır. Bu süre sonunda yeniden atanması mümkün olup süre bitiminden önce aynı yöntemle görevden alınabilir.
(2)
Genel Müdür Yardımcısı, Genel Müdürün yokluğunda .ona vekalet eder ve yetkilerini kullanır.
(3)
Genel Müdür Yardımcısında Genel Müdürde aranan niteliklerin bulunması koşuldur.
Denetleme
Kurulu
12.58/1994
30.
(1)
Denetleme Kurulu iki üyeden oluşur;
(2)
Denetleme Kurulu üyeleri üç yıllık bir süre için seçilir ve ücretleri Genel Kurulca saptanır.
Fasıl 113
28/1974
7/1977
30/1983
28/1987
65/1989
56/1991
42/1997
(3)
Denetleme Kurulu üyeliğine seçileceklerin, Şirketler Yasası'nın 155'inci maddesinde belirtilen nitelikleri taşıması gerekir.
Kadro ve
personel
rejimi
13.58/1994
31.
(1)
Merkezde ve Merkez Şubede görev alacak Banka Personelinin kadro, maaş/ ücret ve özlük hakları Yasa ile düzenlenir.
Banka, gerekli gördüğü hallerde Yönetim Kurulu Kararı ile Sözleşmeli Personel çalıştırabilir. Sözleşmeli Personelin maaş ve özlük hakları sözleşmede belirtilir.
ALTINCI KISIM
Mali Kurallar
Hesap
dönemi ve
Bütçe
32.
(1)
Bankanın hesap dönemi takvim yılıdır.
(2)
(A) Her hesap dönemi için bir bütçe düzenlenir.
(B) Bütçeler, her hesap dönemi için belirli hedefler esas alınarak ve banka işletmeciliği prensiplerine uygun olarak hazırlanır.
(C) Bütçe, Bakanlığın önerisi üzerine Bakanlar Kurulunca onaylanır.
Vergi,
Resim ve
Harçtan
muafiyet
14.58/1994
9.24/2000
33.
Banka:
(1)
Bankacılık işlemleri dolayısıyla elde ettiği karlar için Gelir ve Kurumlar vergisinden, 19/1963
29/1970
12/1972
2/1973
17/1973
37/1977
27/1980
12/1987
42/1987
25/1991
39/1995
(2)
Pu1 Yasası uyarınca ödenmesi gerekli pul vergisinden,
8.58/2002
(3)
Banka amaçlarında kullanılmak üzere ithal edilecek motorlu araçlar dahil araç, gereç ve malzemeler ile bina ve bina inşaatında kullanılabilecek her türlü araç, gereç, teçhizat, mefruşat ve malzemeler her türlü vergi resim, harç ve fondan muaftır.
10.24/2000
(4)
Başka yasalarda aksine bir kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, Bankanın sağladığı kredilerden yararlananlar, aynı kredi ile ilgili, senet yenileme, ipotek yenileme veya ipotekte değişiklik yapma ve benzeri işlemlerden dolayı Devlete ödeyecekleri vergi, resim ve harçlardan muaf tutulur.
YEDİNCİ KISIM
Geçici Kurallar
Geçici
Madde
“C” ve “D” Hisseleri Olanlara Yeni “B” ve “C” Hisseleri Verilmesi
12.24/2000
1.Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce “C” ve “D” sınıfı hisseleri olanlara bu hisselerine karşılık 10’uncu madde kuralları uyarınca yeniden “B” ve “C” sınıfı hisseleri verilir.
Geçici Madde
Bu Değişiklik Yasasının Yürürlüğe Girdiği
Tarihten Önce “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına” Atanıp Görevden Alınanlara Uygulanacak
Kurallar
38/2019
33/1993
59/1994
17/2001
1. (1) Bu Değişiklik Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmış ve yine bu tarihten önce görevden alınan kişilere, bu Değişiklik Yasasının 2’nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 28’inci maddesinin yeni (5)’inci fıkra kuralları uygulanmaz ve haklarında bu maddenin (3)’üncü ve (4)’üncü fıkra kuralları uygulanır.
(2) Bu Değişiklik Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmış ve yine bu tarihten önce görevden alınmış kişilerin, bu Değişiklik Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten sonra yeniden “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmaları ve bu görevden alınmaları halinde bu kişilere, bu Değişiklik Yasasının 2’nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 28’inci maddesinin yeni (5)’inci fıkra kuralları uygulanmaz ve haklarında bu maddenin (3)’üncü ve (4)’üncü fıkra kuralları uygulanır.
(3) Bu Değişiklik Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanan ve yine bu tarihten önce görevden alınan kişiler, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Teşkilat Yasasının ödev ve sorumluluklar, genel haklar, yasaklar, çalışma koşulları, disiplin işlemleri ile çalışma saatlerine ilişkin kurallarına tabidirler.
(4) “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanan banka bünyesinde çalışan bir banka personeli, bu görevden alınması halinde, “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmadan önce bulunduğu kadro bareminde kazandığı hak dereceleriyle, atanmadan önceki baremine getirilir. Ancak eski baremi 17B altında ise, barem 17B üzerinden müşavirliğe getirilir ve bu baremde “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroda görevde bulunduğu her hizmet yılına karşılık bir kademe ilerlemesi alır.
Ancak “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmadan önce, bulunduğu kadronun baremi en az barem 17B olan veya atanmadan önce bulunduğu kadronun baremine bakılmaksızın asgari iki yıl “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroda görev yapanlar, “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan kadroda görev yaptığı kadronun maaşını almaya devam eder.
Geçici Madde
Bu Deği-şiklik Yasa-sının Yürür-lüğe Girdiği Tarihte Görev Yapanların Görevden Alınmaları Halinde Uygulanacak Kural
38/2019
2. Bu Değişiklik Yasasının yürürlüğe girdiği tarihte, “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroda bulunanların görevden alınmaları halinde, bu Değişiklik Yasasının 2’nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 28’inci maddesinin yeni (5)’inci fıkra kuralları uygulanmaz ve aşağıdaki kurallar uygulanır:
(1) (A) Görevden alındıkları tarihte, “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroda toplam iki yıldan fazla görev yapanların görevden alınması halinde, “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan kadro görevinde fiilen çekmiş oldukları maaşı almaya devam ederler. Bu Değişiklik Yasasının Geçici 1’inci Maddesinin (3)’üncü ve (4)’üncü fıkralarında öngörülen kurallar bu kişilere de uygulanır.
(B) Deneyimlerinden yararlanmak amacıyla bu kişiler Yönetim Kuruluna bağlı olarak görev yaparlar.
(2)
(A)
Görevden alındıkları tarihte “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroda toplam iki yıldan az görev yapanlar, Yönetim Kurulu tarafından “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmadan önce bulundukları kadroya görevden alındıkları tarih itibarıyla döndürülürler. Atanmadan önceki kadrosunun dolu olması halinde bu kişiler:
(a) “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmadan önce bulundukları kadrolara ilişkin mevzuata bakılmaksızın, bu bent kuralları uygulanır ve görevden alındıkları tarih itibarıyla, “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmadan önce bulunduğu kadroya Yönetim Kurulu tarafından kadro fazlası olarak atanırlar.
(b) “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmadan önce bulunduğu kadrosu “Diğer Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” bulunan kişiler, Yönetim Kurulu tarafından denk bir kadroya atanırlar. Bunun mümkün olmaması halinde, “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmadan önce bulunduğu kadrosuna ilişkin mevzuata bakılmaksızın bu bent kuralları uygulanır ve “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmadan önce bulunduğu kadrosuna Yönetim Kurulu tarafından kadro fazlası olarak atanırlar.
(B)
Bu fıkra kapsamında olup:
33/1993
59/1994
17/2001
(a) “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmadan önce bulunduğu kadronun baremi en az 17B (47/2010 Sayılı Yasa tahtında barem 15) olanlar, “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfındaki” kadrosunun maaşını almaya devam eder.
(b) “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmadan önce bulunduğu kadronun baremi 17B’nin (47/2010 Sayılı Yasa tahtında barem 15) altında olan kişilerin maaşları, barem 17B’ye (47/2010 Sayılı Yasa tahtında barem 15) göre düzenlenir. Söz konusu düzenleme yapılırken “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfındaki” görevine atanmadan önce bulunduğu kadronun baremine göre barem 17B’nin (47/2010 Sayılı Yasa tahtında barem 15) en yakın kademesi uygulanır. “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan kadroda görev yapılan her hizmet yılına karşılık, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Teşkilat Yasası kuralları çerçevesinde bir kademe ilerlemesi verilir.
(C)
Bu fıkra kapsamındaki banka personelinin “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroda geçirdiği süreler, derece yükselmeleri ile sınıf değişikliklerinde dikkate alınır ve bu süreler için performans değerlendirme koşulu aranmaz.
(Ç)
Bu fıkra kapsamındaki banka çalışanları, terfi almaları halinde terfi aldıkları kadronun maaşının halen çekmekte oldukları maaşın altında olması durumunda, halen çekmekte oldukları maaşı almaya devam ederler.
(D)
Bu madde amaçları bakımından, “kadro fazlası”; Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Teşkilat Yasasının 11’inci maddesinin (2)’nci fıkra ve 12’nci madde kurallarına bakılmaksızın, boş kadro olmamasına rağmen “Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında” yer alan bir kadroya atanmadan önceki kadrosuna atanmayı ve o hizmet şemasındaki göreve tabi olmayı anlatır.
(E)
Bu madde amaçları bakımından, “denk kadro”; aynı hizmet sınıfında bulunan aynı alt hizmet sınıflarını, aynı öğrenim koşulunu, aynı derece ve baremdeki aynı ve/veya benzer görevleri anlatır.
SEKİZİNCİ KISIM
Son Kurallar
Tüzük
Yapma
Yetkisi
9.58/2002
34. Bakanlar Kurulu aşağıdaki konularda Tüzük yapma yetkisine sahiptir:
(1)
Bankanın vereceği kredilerde:
(A) Kredinin veriliş şekli; ve
(B) Alınacak teminatlar.
(2)
Tahvil çıkarma koşul ve esasları;
Bankanın Denetimi
15.58/1994
11.24/2000
35.
(1)
Bankanın denetimi, Sayıştay tarafından yapılır. Sayıştay, Denetleme Kurulu tarafından onaylanmış bilanço ile kâr ve zarar hesaplarını en geç iki ay içinde denetler ve raporunu bankaya, Bakanlığa ve Cumhuriyet Meclisine sunar.
(2)
Bakanlık, gerekli gördüğü durumlarda görevlendireceği Bakanlık personeli ile Bankayı denetleme yetkisine sahiptir.
Bankaya Bankalar Yasası ve Merkez Bankası Yasası Kuralları Uygulanmayacağı
16.58/1994
11.24/2000
13.24/2000
39/2001
41/2001
36.
(1)
Bankaya, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bankalar Yasası ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Merkez Bankası Yasası Kuralları uygulanmaz.
Fasıl 113
28/1974
7/1979
30/1983
28/1987
65/1989
56/1991
42/1997
(2)
Bu Yasada açık olarak kural bulunmayan konularda, o konu ile ilgili Şirketler Yasası hükümleri uygulanır.
Cezai Müeyyide
17.58/1994
11.24/2000
14.24/2000
37.
Bu Yasanın 16’ncı maddesinin (2)’inci fıkrası kurallarına uymayan Bankaların işlerini fiilen yöneten karar ve icra organı mensupları bir suç işlemiş olur ve mahkumiyetleri halinde görev ve ilgilerine ve fiile katılma derecelerine göre 5 yıla kadar hapis cezasına veya 5,000,000,000.-TL (Beş Milyar Türk Lirası)’na kadar para cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilirler.
Suç ve Ceza
6.29/1997
11.24/2000
38.
Sıfat ve görevleri dolayısıyla öğrendikleri, bankaya ya da müşterilerine ait sırları, bu konuda yasal olarak açıkça yetkili kılınan mercilerden başkasına açıklayan banka mensupları ile diğer görevliler bir suç işlemiş olurlar ve mahkumiyetleri halinde 500,000,000 TL (Beş Yüz Milyon Türk Lirası)’na kadar para cezasına veya beş yıla kadar hapis cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilirler.
1Yürütme
Yetkisi
15.24/2000
39. Bu Yasayı Bakanlar Kurulu adına Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankasının bağlı olduğu Bakanlık yürütür.
Yürürlüğe
Giriş
40. Bu Yasa, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.