Türk Ajansı Kıbrıs (Kuruluş Görev ve Çalışma Esasları) Yasası

TÜRK AJANSI - KIBRIS (TAK)

( KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI )

YASASI

İÇ DÜZENİ

Madde 1. Kısa İsim

BİRİNCİ KISIM

Genel Kurallar

Madde 2. Tefsir

Madde 3. Amaç

Madde 4. Temel İlkeler

İKİNCİ KISIM

Ajansın Kuruluşu ve Görevleri ile Yönetim Kurulu

Madde 5. Ajansın Kuruluşu

Madde 6. Ajansın Görevleri

Madde 7. Yönetim Kurulunun Oluşumu

Madde 8. Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 9. Yönetim Kurulu Toplantıları

Madde 10. Ajansın Temsil Edilmesi

Madde 11. Müdürün Atanması

Madde 12. Müdürün Görevden Alınması

Madde 13. Müdürün Görev ve Yetkileri

ÜÇÜNCÜ KISIM

Ajans Hizmetlerinin Yürütülmesi ve Ajans Personeline İlişkin Kurallar

Madde 14. Ajans Hizmetlerinin Yürütülmesi ve İstihdam Şekilleri

Madde 15. Ajans Personelinin Ödev ve Sorumlulukları ile Uyması Gereken Yasaklar

Madde 16. Vekaleten Görevlendirme ve Vekalet Aylığı Verilmesi

Madde 17. Sınıf Ayırımı ve Esasları

Madde 18. Sınıf Dışında Kadro İhdas Edilmeyeceği

Madde 19. Derece

Madde 20. Kademe

Madde 21. Sınıflandırmada Öğrenim Unsuru

Madde 22. Personelin Başka Görevde Çalıştırılmayacağı

Madde 23. Hizmet Sınıfları ve Sınıflar İçindeki Dereceler

Madde 24. Sınıflara İlişkin Ortak Kurallar

Madde 25. Kadrolar ve Hizmet Şemaları

Birinci Cetvel

Üçüncü Cetvel

Madde 26. Kadrosuz Personel Çalıştırılamayacağı

Madde 27. Kadroların Atanma ve Yükselme Amaçları İçin Ayırımı

Madde 28. Hizmete Alınma

Madde 29. Aday Olarak Atanma

Madde 30. Adaylık Süresi ve Aday Personelin Asıl ve Sürekli Kadroya Atanması

Madde 31. Kademe İlerlemesinin Koşulları

Madde 32. Kademe İlerlemesinin Onayı

Madde 33. Mücahitlik, Askerlik ve Geçicilikte Geçirilen Süreler için Kademe İlerlemesinin Uygulanması

Madde 34. Yükselme Yeri Kadroları İçin Derece Yükselmesinin Koşulları

Madde 35. Performans Değerlendirme

Madde 36. Disiplin İşlemleri, Takdir Belgesi ve Ödüllendirme

Madde 37. Sürekli Personelin Özlük Dosyası ve Değeri

Madde 38. Ajans Personelinin Eğitilmesi

Madde 39. Çalışma Süreleri ve Ek Çalışma Ödeneği Hakkı

Madde 40. İzin Hakkı

Madde 41. Personelin Genel Maaş Baremleri

Madde 42. Personelin Hizmet Sınıflarının ve Sınıflar İçindeki Derecelerin Maaş Baremleri İkinci Cetvel

Madde 43. Birleşik Baremler ve Baremden Bareme Geçiş

Madde 43 A. Derece Değişikliğinde ve Sınıf Değiştirmede Aylık

Madde 44. Adayların Aylıkları

Madde 45. Kademe ve Derece Aylığı

Madde 46. Kademe İlerlemesinde Yöntem

Madde 47. Aylığın Ödenme Zamanı

Madde 48. Silah Altına Alınan Personelin Aylıkları

Madde 49. Hiyerarşik Üstler

Madde 50. Kıdemin Saptanması

Madde 51. Ajans Personelinin Sosyal Güvenliği

Madde 52. Ceza Sorumluluğu Açısından Kamu Görevlisi Sayılma

DÖRDÜNCÜ KISIM

Çeşitli Kurallar

Madde 53. Ajansın Gelirleri

Madde 54. Ajansın Bütçesi ve Sermayesi

Madde 55. Mali Denetim

Madde 56. Ajansın Malları ve Bunların Korunması

Madde 57. Bazı Vergi, Resim, Harç Ücreti ve Fondan Bağışıklık

Madde 58. Kamu Görevlileri Yasasına Yapılan Atıflarda Uygulanacak Kural

Madde 58 A. Kamu Görevlileri Yasasına İlişkin Kurallar

BEŞİNCİ KISIM

Geçici Kurallar

Geçici Madde 1. İntibak İşlemleri

Geçici Madde 2. İntibak Kuralı

Geçici Madde 3. Ajans Personelinin Mevcut Barem İçi Artış Tarihleri

Geçici Madde 4. Atamanın Geçerli Sayılması

Geçici Madde 5. Kazanılmış Haklar

Geçici Madde 6. Kaldırılan Kadroların Kazandırdığı Hakların Devamı

Geçici Madde 7. Aktif ve Pasifin İntikali

Geçici Madde 8. Mevcut Yönetim Kurulunun Görev Süresinin Sona Ermesi ve Yeni Yönetim Kurulunun Oluşturulması

Geçici Madde 9. Münhallerin Doldurulması

Geçici Madde 10. 1.1.2008 Tarihinden Önce Ajansta Çalışanların Sosyal Güvenliği

Geçici Madde 11. Kadrolanmayan Personel

Geçici Madde 12. Kadrosuz Çalışan Personelin Hizmet Yıllarına Kademe İlerlemesi Verilmesi

Geçici Madde 13. İlk Uygulamada Bir Sınıftan Başka Bir Sınıfa Geçme

ALTINCI KISIM

Son Kurallar

Madde 59. Tüzük Yapma Yetkisi

Madde 60. Yürürlükten Kaldırma ve Geçerli Sayma

Madde 61. Yürütme Yetkisi

Madde 62. Yürürlüğe Giriş ve Uygulama

TÜRK AJANSI - KIBRIS (TAK)

( KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI)

YASASI

(16/2016 sayılı Değişiklik Yasasıyla değiştirilmiş ve birleştirilmiş şekliyle)

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:

Kısa İsim

1. Bu Yasa, Türk Ajansı – Kıbrıs (TAK) (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasası olarak isimlendirilir.

BİRİNCİ KISIM

Genel Kurallar

Tefsir

2. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe:

“Ajans”, Türk Ajansı - Kıbrıs (TAK)’ı anlatır.

“Anayasa”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Anayasasını anlatır.

“Bakan”, Ajansın bağlı olduğu Bakanlığın Bakanını anlatır.

“Bakanlık”, Ajansın bağlı olduğu Bakanlığı anlatır.

“Bakanlar Kurulu”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunu anlatır.

“BRTK”, Bayrak Radyo Televizyon Kurumunu anlatır.

“Devlet”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devletini anlatır.

“Haber”, güncel, ilginç, halkın ilgisini çeken ve bilme hakkından kaynaklanan olay, olgu veya durumu, nesnel ve gerçeğe uygun olarak en basitiyle 5N 1K (ne, nerede, neden, ne zaman, nasıl, kim) ilkesine uygun olarak yazılmasını anlatır.

7/1979 “Kamu Görevlisi”, Kamu Görevlileri Yasasının 3’üncü maddesinde tanımlanan personeli anlatır.

3 /1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

68/2009

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

“Kamu Görevi”, Kamu Görevlileri Yasasının 3’üncü maddesinde tanımı yapılan görevi anlatır.

“Müdür”, Türk Ajansı - Kıbrıs (TAK) Müdürünü anlatır.

“Rotasyon”, Ajans birimlerinde hizmetin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla mevzuat uyarınca saptanacak yönteme göre, Ajans çalışanlarının, günün veya haftanın veya ayın belirli gün ve saatlerinde dönüşümlü olarak yer ve görev değiştirmesini anlatır.

“TAK’’, Türk Ajansı – Kıbrısın kısa ismini anlatır.

“Vardiya”, günün yirmi dört saatinde süreklilik gösteren Ajans birimlerindeki hizmetlerin etkin şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla mevzuat uyarınca saptanacak yönteme göre Ajansta nöbetleşe çalışmayı anlatır.

“Yetkili Sendika”, Ajans ve ona bağlı büro veya temsilciliklerde çalışanların örgütlü olduğu en çok üyeye sahip sendikayı anlatır.

“Yönetim Kurulu”, Türk Ajansı - Kıbrıs (TAK)’ın Yönetim Kurulunu anlatır.

Amaç

3. Bu Yasanın amacı, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde ve dünyada yaşanan olay, olgu ve gelişmeleri çağdaş habercilik ilkeleri ve tarafsızlık ilkesi doğrultusunda haberleştirecek, halkın bilgisine sunulacak şekilde hazırlayacak, kamu tüzel kişiliğine sahip Ajansın, kuruluş, görev, yetki ve çalışma esaslarını düzenlemektir.

Temel İlkeler

4. Ajans, yayınlarında aşağıdaki fıkralarda belirtilen ana ilkeleri gözetmek ve tüm çalışmalarını bu ilkeler ve yansızlık ilkesine bağlı kalarak yürütmekle yükümlüdür:

(1) Anayasanın özüne ve sözüne bütünüyle bağlı kalmak;

(2) Kıbrıs Türk halkının her kesiminin sesini içte ve dışta duyurmak;

(3) Haberlerin toplanması, seçilmesi ve yayınlanmasında yansızlık, doğruluk ve çabukluk ilkelerine, çağdaş habercilik teknikleriyle yöntemlerine bağlı kalmak ve her kesime eşit mesafede yaklaşmak;

(4) İnsan haklarına dayanan demokratik, laik ve sosyal hukuk devleti ilkelerine ters düşecek fotoğraf veya görüntülere yer vermemek;

(5) (A) (a) Irk, cinsiyet, sosyal düzey ve inançları kınayıcı ve aşağılayıcı;

(b) Düşünce, vicdan ve ifade özgürlüğünü sınırlayıcı;

(c) Genel ahlak anlayışını, din duygularını, aile kurumunun temel dayanaklarını sarsıcı ya da incitici;

(ç) Ahlaka aykırı özel amaç veya çıkar sağlayıcı;

(d) Kamu çıkarlarının gerektirdiği özel durumlar dışında kişilerin özel yaşamını deşifre edici;

(e) Şiddet ve zorbalığı özendirici;

(f) Kişileri ve kuruluşları eleştiri sınırlarının ötesinde küçük düşürücü, aşağılayıcı ve iftira niteliği taşıyan; ve

(g) Soruşturulması olanak dahilinde bulunan haberlerle ilgili soruşturulmaksızın ve doğruluğuna emin olunmaksızın;

yayın yapmamak.

(B) Saklı kalması kaydıyla verilen bilgileri, kamu yararı ciddi bir biçimde gerektirmeksizin yayınlamamak,

(C) Kamuoyunu kişisel, siyasal, ekonomik ve benzeri nedenlerle yanıltmayı amaçladığı haller dışında, haber kaynaklarının gizliliğini korumak,

(Ç) Basın organlarından alınan özel ürünlerin kaynağının belirtilmesine özen göstermek.

(6) Toplumsal bütünlüğü bozmamak, çatışma kültürüne destek verecek haber, fotoğraf ve görüntü yayınlamamak.

İKİNCİ KISIM

Ajansın Kuruluşu ve Görevleri ile Yönetim Kurulu

Ajansın Kuruluşu

5. (1) Ajans, bu Yasada öngörülen görevleri yerine getirmek ve bu amaçla ihdas edilen yetkileri kullanmak üzere, idari özerkliğe haiz, kamu tüzel kişiliğine sahip, tarafsız bir kurum olarak kurulur.

(2) Ajans, merkez, yurt içi ve yurt dışı büro veya temsilciliklerden oluşur. Merkez İç Haberler, Dış Haberler ve Görüntü şubelerinden oluşur.

(3) Ajans, bu Yasa çerçevesinde oluşturulan Yönetim Kurulu kararları doğrultusunda Müdür tarafından yönetilir.

Ajansın

6. Ajansın görevleri şunlardır:

Görevleri

(1) İçte ve dışta gelişen siyasal, sosyal, kültürel, sportif olay, olgu, durum ve gelişmeleri izleyerek objektif kriterlerle haberleştirmek, bunlarla ilgili fotoğraf ve akan görüntü sağlayarak, basılı, görsel, elektronik, işitsel araçları kullanan abonelerine veya talep eden gerçek ve tüzel kişilere sunmak;

(2) Koşulları dikkate alarak yurt içi ve yurt dışında büro veya temsilcilik kurarak iletişim ağını genişletmek;

(3) Türkçe yanında başta İngilizce ve Rumca olmak üzere ihtiyaç duyulan dillerde sürekli haber yapıp yayınlamak;

(4) Yerli ve yabancı haber ajanslarıyla haber ve bilgi alışverişinde bulunmak, gerekmesi halinde anlaşmalar yapmak; ve

(5) Haberleşme amacıyla gerekli görülecek cihaz ve aygıtları kurmak, kiralamak ve işletmek.

Yönetim

7. (1) Yönetim Kurulu aşağıdaki 9 (Dokuz) üyeden oluşur:

Kurulunun (A) Ajans Müdürü,

Oluşumu (B) BRTK Müdürü,

(C) Cumhurbaşkanı tarafından atanacak iki üye,

(Ç) Bakanlar Kurulu tarafından atanacak iki üye,

(D) Cumhuriyet Meclisinde temsil edilen ana muhalefet partisinin belirleyeceği bir üye,

(E) TAK çalışanlarının örgütlü bulunduğu en çok üyeye sahip yetkili sendikanın kendi üyeleri arasından atayacağı bir üye,

(F) En fazla sarı basın kartı hamili üyeye sahip meslek örgütünün kendi üyeleri arasından atayacağı bir üye.

(2) Yönetim Kurulu Başkanı ve yardımcısı üyeler tarafından ilk toplantıda belirlenir.

(3) Ajans Müdürü ile BRTK Müdürü dışında kalan Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Yeni üye atanıncaya kadar, görev süresi bitmiş üye, görevine devam eder. Üç yılını doldurmadan üyeliği bu maddenin (5)’inci fıkra kuralları gereğince sona eren üyenin yerine atanan yeni üye, eski üyenin geriye kalan görev süresini tamamlar.

(4) Yönetim Kuruluna üye olacaklarda, aşağıda öngörülen genel nitelikler aranır:

(A) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olup, otuz yaşını doldurmuş olmak;

(B) Seçme ve seçilme hakkına sahip olmak;

(C) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak;

(Ç) Bir yıldan fazla hapis cezasına çarptırılmamış olmak veya affa uğramış olsalar dahi rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtekarlık, görevi kötüye kullanma, ırza geçme, hileli iflas v.b. yüz kızartıcı suçlardan dolayı mahkum edilmemiş olmak;

(D) Disiplin suçundan ötürü kamu hizmetinden

azledilmemiş olmak; ve

(E) Üniversite mezunu olmak.

(5) (A) Yönetim Kurulu üyeliğinin sona erme halleri şunlardır:

(a) Üyenin ölümü veya istifa etmesi;

(b) Yukarıdaki (4)’üncü fıkrada belirtilen niteliklerden birinin yitirildiğinin ilgili Resmi Makamlar tarafından belgelenmesi;

(c) Üyenin toplantılara izinsiz ve özürsüz olarak üst üste üç defa katılmaması;

(ç) Bu Yasanın 8’inci maddesinin (4)’üncü fıkrasına riayet edilmediğinin tespit edilmesi,

(d) Bilgi ve demeç verme yasağına aykırı davranılması, ve

(e) Bu Yasanın 9’uncu maddesinin (5)’inci fıkrasına riayet edilmemesi.

(B) Yukarıdaki hallerden birinin tespiti üzerine Yönetim Kurulunca, bu durum atamayı yapan makam veya kuruluşa yazılı olarak bildirilir. Atamayı yapan makam veya kuruluş, Yönetim Kurulunun yazılı bildirimi üzerine veya kendi bilgi veya tespitlerine dayanarak üyeyi görevden alır ve yerine yeni bir atama yapar.

(6) Yönetim Kuruluna, yukarıdaki (1)’inci fıkranın (C), (Ç), (D), (E) ve (F) bendleri çerçevesinde atanan üyeler kendisini atayan makam veya kuruluşun uygun görmesi halinde görev süresi bitmeden aynı yöntemle görevden alınabilir.

(7) Yönetim Kurulu üyeliği yapanlar yeniden atanabilirler.

Yönetim

8. (1) Yönetim Kurulu, Ajansın en yüksek karar ve yönetim organıdır.

Kurulunun

(2) Yönetim Kurulu aşağıda belirtilen görevleri yerine getirir ve yetkileri kullanır :

Görev ve

Yetkileri (A) Müdürlük tarafından hazırlanacak yasa, tüzük ve yönetmelik taslaklarını incelemek ve onaylamak;

(B) Müdürlük tarafından hazırlanacak Ajans bütçesini ve kesin hesaplarını karara bağlamak;

(C) Ajans hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevleri yerine getirecek sürekli personelin atanmalarını, onaylanmalarını, meslekte ilerlemelerini ve yükselmelerini, görev yerlerinin sürekli veya geçici olarak değiştirilmesini, emekliye sevklerini ve disiplin işlemlerini bu Yasa kuralları çerçevesinde yapmak;

(Ç) Sözleşmeli personel veya işçi istihdam etmek veya görevine son vermek;

(D) Alım, satım, yatırımlar, inşaat ve kiralamalar ile hizmet alımlarına karar vermek;

(E) Ajansın verdiği hizmetleri tarifeye bağlamak, tarife ücretlerini günün şartlarına göre düzenlemek ve uygulanmasını sağlamak. Abone ücretlerini tespit ederek Resmi Gazete’de yayımlanmak üzere Bakanlar Kurulunun onayına sunmak;

(F) Merkez dışında, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti dahilinde ve/veya dış ülkelerde büro veya temsilcilik açmak, bu yerlerde hizmet yapmak üzere sürekli personel kadrosundan görevlendirme yapmak ve/veya bu amaçla sözleşmeli personel istihdam etmek;

(G) Müdürlük tarafından gerekli görülecek konuları görüşüp karara bağlamak;

(Ğ) Ajansın yerel ve yabancı basın-yayın organları ile ilişkilerini düzenlemek ve protokol ve/veya anlaşmaların imzalanmasına onay vermek; ve

(H) Bu Yasada belirlenen diğer görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak.

(3) Yönetim Kurulu bağımsız bir organdır. Hiçbir organ ve/veya makam ve/veya kişi ve/veya siyasi parti grubu yayın hizmetlerinin planlanmasında ve/veya yürütülmesinde ve/veya Yönetim Kurulunun görev ve/veya yetki alanına giren öteki konularda Yönetim Kuruluna emir ve/veya talimat veremez ve/veya yönlendirme yapamaz.

(4) Yönetim Kurulu Başkan ve üyeleri, Ajansın yetki alanına giren konularda doğrudan doğruya veya dolaylı herhangi bir iş yüklenemezler ve çıkar sağlayamazlar.

(5) Yönetim Kurulu kararları için basına açıklama ve demeç verme Yönetim Kurulu Başkanı tarafından yapılır. Yönetim Kurulu üyeleri Yönetim Kurulu Başkanının izni olmadan Yönetim Kurulu adına basına açıklamada bulunamazlar, demeç veremezler.

Ancak, Müdürlüğün icraatları ile ilgili olarak Müdür açıklama yapabilir.

Yönetim Kurulu

9. (1) Yönetim Kurulu toplantılarına Başkan, yokluğunda Başkan Yardımcısı, her ikisinin yokluğunda ise Toplantıları Yönetim Kurulunun en yaşlı üyesi başkanlık eder.

16/2016

(2) Yönetim Kurulu toplantılarında toplantı ve karar yeter sayısı üye tam sayısının salt çoğunluğudur.

Leyhte ve aleyhte kullanılan oylar eşit olduğu taktirde, oya konan husus reddedilmiş sayılır.

Çekimser oylar, toplantı yeter sayısına dahil olup karar yeter sayısı açısından dikkate alınmaz.

(3) Yönetim Kurulunda kararlar açık oyla alınır.

Ancak, Yönetim Kurulu herhangi bir konuda oylamanın gizli olarak yapılmasına karar verebilir.

16/2016

(4) Yönetim Kurulu olağan toplantıları ayda en az 1 (bir) kez yapılır. Olağan kurul toplantıları en geç 24 (yirmi dört) saat önceden üyelere (elektronik posta, mektup veya yazılı telefon mesajı) bildirilir. Gerektiği takdirde Başkanın yokluğunda, Başkan yardımcısı, her ikisinin yokluğunda ise Yönetim Kurulunun en yaşlı üyesi Yönetim Kurulunu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Olağan ve olağanüstü toplantıların günü ve saati ile gündemi toplantıya çağıran tarafından saptanır ve üyelere (elektronik posta, mektup veya yazılı telefon mesajı) bildirilir.

(5) Yönetim Kurulu Başkan ve üyeleri kendileri ile ilgili konuların görüşüldüğü toplantılara katılamazlar ve oy kullanamazlar.

(6) Yönetim Kurulu Başkan ve üyeleri görevlerinin yerine getirilmesi sırasında öğrendikleri sırları, bilgileri, görevlerinden ayrılmış olsalar dahi on yıl süreyle sır olarak saklamakla yükümlüdürler.

(7) Yönetim Kurulu Başkan ve üyelerine, Bakanlar Kurulu Kararı ile saptanacak tutarda toplantıya katılma ödeneği aylık olarak verilir.

Ajansın Temsil

10. Ajans, Müdür tarafından veya onun görevlendireceği kişi tarafından temsil edilir. Müdür, Ajansın görevlerinin en iyi Edilmesi şekilde yerine getirilmesini sağlar.

Müdürün Atanması

11. (1) Müdür, Bakanlar Kurulunun önerisi üzerine Cumhurbaşkanı tarafından atanır. Müdür, Ajans personeli arasından atanabileceği gibi kamu görevlileri arasından veya kamu görevi dışından da atanabilir.

(2) Müdür mevkiine Ajans personeli arasından yapılacak atamalarda, bu Yasanın Üçüncü Cetvelinde yer alan Müdür kadrosu hizmet şemasının aranan nitelikler kısmı uygulanır.

(3) Müdür mevkiine kamu görevlileri arasından yapılacak atamalarda kamu görevlisinin, basın, yayın, gazetecilik, iletişim, sosyal, siyasal ve idari bilimler, yabancı dil veya mütercim/tercümanlık konularında lisans diplomasına sahip olması, ingilizce bilmesi, on beş yıl kamu görevinde çalışmış olması ve atanmış bulunduğu kadronun bareminin en az 17B ve üstünde olması koşuldur.

Ajans Müdürü, kamu görevlileri arasından atanması halinde, maaşını Ajans bütçesinden çeker ve Ajansta geçirdiği süreler emeklilik açısından fiili hizmet gibi işlem görür.

Kamu görevlileri arasından atanan Müdürün emeklilik periodik iştirak payı kesintisi Emekli Sandığı 39/1987 Fonu Yasası ile kurulan Emekli Sandığı Fonuna yatırılır ve maaşını Ajanstan çekmiş olmasına 36/1997 bakılmaksızın, Müdür mevkiinde görev ifa ederken ayrılmak istemesi halinde, tüm hizmetleri 64/2007 birleştirilerek emeklilik menfaatleri verilir.

(4) Müdür mevkiine kamu görevi dışından yapılacak atamalarda; atanacak kişinin, basın, yayın, gazetecilik, iletişim, sosyal, siyasal ve idari bilimler, yabancı dil veya mütercim/tercümanlık konularında lisans düzeyinde mezun olup bu konuların birinden yüksek lisans diplomasına sahip olması, İngilizce bilmesi ve kamu görevi dışında iletişim alanında on beş yıl yöneticilik yapmış olması koşuldur.

(5) Bu maddenin (3)’üncü ve (4)’üncü fıkralarına göre atananların görev, yetki ve sorumlulukları ile maaşı, bu Yasanın Müdür kadrosunun hizmet şemasında öngörüldüğü gibidir. Sözkonusu kadroya atananlar, bu Yasa ve Kamu Görevlileri Yasasında düzenlenmiş olan, ödev ve sorumlulukları ile genel haklara ve 7/1979 yasaklara tabidirler.

3 /1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

68/2009

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

Müdürün

12. (1) Müdür:

Görevden (A) Milli güvenlik, kamu düzeni veya Devletin dış güvenliğinin gerekli kılması durumunda Alınması gerekçesi gösterilmek koşuluyla; veya

(B) Ajansın, Anayasanın ve/veya bu Yasanın öngördüğü ilkelere aykırı yayın yaptığı veya yansızlık ilkesinden uzaklaştığı veya Müdürün görevi ile ilgili olarak bir hizmet kusuru işlediği veya performansı olumsuz değerlendirildiği durumlarda; veya

(C) Görevin yürütülmediğinin Yönetim Kurulunca saptanması durumunda, Bakanın önerisi, Bakanlar Kurulunun kararı ve Cumhurbaşkanının onayı ile görevden alınır.

(2) (A) Müdür, görevden alındığı zaman kamu görevlileri arasından atanmış ise bağlı bulunduğu Bakanlıkta müşavir olarak, Ajans personeli arasından atanmış olması halinde ise de Ajansta müşavir olarak görevlendirilir.

(B) Müdür görevden alındığı taktirde bu göreve atanmadan önce bulunduğu kadro bareminde kazandığı hak dereceleriyle Barem 17B üzerinden müşavirliğe getirilir ve bu baremde Müdürlük yaptığı her hizmet yılına karşılık bir kademe ilerlemesi alır.

Ancak, Müdür olarak atanmadan önce bulunduğu kadronun baremi en az Barem 17B olan veya atanmadan önce bulunduğu kadronun baremine bakılmaksızın asgari iki yıl müdürlük yapan Ajans personeli veya kamu görevlisi, müdürlük yaptığı mevkinin maaşını almaya devam eder.

(C) Kamu dışından atanan Müdürler görevden alındıklarında göreve alınma koşulları ötesinde ek tazminat veya herhangi bir hak alamazlar.

Müdürün

13. (1) Müdürün görev ve yetkileri şunlardır :

Görev ve (A) Ajansı yurt içinde ve yurt dışında temsil etmek;

Yetkileri (B) Ajans bütçesini, kesin hesaplarını hazırlatıp Yönetim Kurulunun onayına sunmak ve bütçenin ita amirliğini yapmak;

(C) Ajans personelini denetlemek ve mesleklerinde yetişmelerini ve ilerlemelerini sağlayıcı önlemleri almak; bu amaçla onlara burslar sağlamak, kurslar düzenlemek ve onların hizmet içi eğitimlerini düzenli bir biçimde yürütmek;

(Ç) Haber alma ve yayma ile ilişkili tüm hizmetlerin bir plan ve programa bağlı olarak yürütülmesini sağlamak;

(D) Şube, büro ve temsilcilikler arasında eşgüdümü ve işbirliğini sağlamak;

(E) Gerekli araç-gereç ve aygıtların usülüne uygun olarak alınmasını, depolanmasını, dağıtılmasını, ikmal ve bakımını, kullanılmasını ve araç-gereç ile aygıtların giriş ve çıkış kayıtlarının düzen içinde tutulmasını sağlamak;

(F) Hizmet alımı, satın alma ve diğer işlemlerin bu Yasaya uygun olarak veya bu Yasa uyarınca çıkarılacak tüzük ve Yönetim Kurulu kararlarına uygun olarak yürütülmesini sağlamak ve denetlemek; ve

(G) Bu Yasa ile bu Yasaya uygun olarak Yönetim Kurulunca verilen diğer görevleri yerine getirmek.

(2) Müdürün yokluğunda kendisine Müdür Muavini vekalet eder. Müdür Muavininin olmaması halinde Yönetim Kurulu Başkanının yazılı olarak görevlendireceği bir Şube Amiri, Müdüre vekalet eder ve bu Yasada öngörülen Müdürün yetki ve görevlerini, vekalet görevi devam ettiği sürece kullanır.

ÜÇÜNCÜ KISIM

Ajans Hizmetlerinin Yürütülmesi ve Ajans Personeline İlişkin Kurallar

Ajans Hizmetlerinin

14. (1) Ajans hizmetleri yürürlükteki mevzuat, Bakanlar Kurulu kararları ve Yönetim Kurulu kararları Yürütülmesi çerçevesinde sürekli personel, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle yürütülür.

ve İstihdam (2) İstihdam şekilleri aşağıdaki gibidir:

Şekilleri “Sürekli Personel”, Ajans hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevlere atanan ve bütçeden aylık (maaş) alan personeldir.

“Sözleşmeli Personel”, sürekli personel eliyle yürütülemeyen işlerin yaptırılması amacıyla Yönetim Kurulu tarafından istihdam edilen en az üniversite mezunu kişilerdir. Sözleşmeli personelin hizmet şartları ve hakları sözleşmesinde yer alır ve maaşı aynı veya benzeri görevi yürüten sürekli personelin maaşına denk olacak şekilde Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. Sözleşmeli personelin kadrosu ve ödeneği her yıl Ajans bütçesinde gösterilir.

Ajansta çalıştırılacak sözleşmeli personel sayısı, hiçbir surette Ajansın toplam kadro sayısının %10 (yüzde on)’unu aşamaz.

“İşçiler”, bu Yasada öngörülen daimi işçi kadrolarına dayanılarak istihdam edilen personeldir. Daimi işçilere devlet işçilerine uygulanan Toplu İş Sözleşmesi kuralları uygulanır.

(3) Ajansın ihtiyaçlarını karşılamak için Müdürün önerisi ve Yönetim Kurulu kararıyla istihdam niteliği taşımayan hizmet alımına da gidilebilir. Hizmet alımı, süresi ve çerçevesi belirlenerek yapılır.

Hizmet alımı, süre, çerçeve ve koşulları yürürlükteki yasal mevzuatla sınırlıdır.

Ajans Personelinin

15. (1) Sürekli Personel, Kamu Görevlileri Yasasının ödev ve sorumluluklar, genel haklar ve yasaklar ile Ödev ve ilgili maddelerinde öngörülen kurallara tabidirler.

Sorum-lulukları ile

Uyması Gereken

Yasaklar 7/1979

3/1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

68/2009

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

(2) Ajansta istihdam edilen sözleşmeli personel ile işçiler de sürekli personel için yukarıdaki (1)’inci fıkrada öngörülen ödev ve sorumluluklar ile uyulması gereken yasaklara uymakla mükelleftirler.

Vekaleten Görevlen-

16. (1) Bu Yasada yer alan Müdür, Müdür Muavini ve Şube Amiri kadrolarına aşağıdaki (2)’nci fıkradaki durum dirme ve ve koşullarla bir başka sürekli personel vekil olarak atanabilir.

Vekalet

(2) Kadronun açık olması veya vekalet edilecek Ajans personelinin yasal izin, geçici görev, disiplin Aylığı Verilmesi cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle görevinden geçici olarak ayrılmış olması ve vekalet edecek Ajans personelinin, vekalet edilecek Ajans personelinden üst derecede olmaması koşuldur.

(3) Vekaleten görevlendirme Müdürün istemi ve Yönetim Kurulunun kararı ile yapılır. Vekil olarak atanacak sürekli personelin aynı hizmet sınıfından olması ve söz konusu kadronun öngördüğü evsafa uygun olması koşuldur.

Ancak, Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına vekil olarak atanacak sürekli personelde Yöneticilik Hizmetleri Sınıfından olma koşulu aranmaz.

(4) Bu madde uyarınca Müdürün istemi ve Yönetim Kurulunun kararı ile vekaleten atanan bir Ajans personeline, vekaleten görevlendirildiği kadroya asaleten atanmış olsa verilecek maaş verilir.

Ancak, vekalet aylığı verilmesine başlanabilmesi için vekalet görevinin üç aydan fazla sürmesi gerekir. Üç aya kadar yapılan vekillik için herhangi bir ödeme yapılmaz.

(5) Bu Yasa uyarınca, bir göreve vekalet etme görev ve yetkisine sahip oldukları belirlenen sürekli personel, Yönetim Kurulunun atama işlemine gerek görülmeksizin, vekalet görevini yürütürler ve kendi kadrolarına tahsis edilmiş maaşlarını almaya devam ederler. Ancak bu görevin üç aydan fazla sürmesi halinde yukarıdaki (4)’üncü fıkra kuralları uygulanır.

Sınıf Ayırımı ve

17. (1) Ajans çalışanları hizmetin konusuna, bu hizmetlerin yerine getirilebilmesi için gerekli öğrenim, Esasları yetişme ve meslek niteliklerine göre bu Yasanın 23’üncü maddesinde belirtildiği biçimde sınıflara ayrılırlar ve sınıflar hizmete giriş, maaş rejimi ve öteki özlük işlemlerinde temel birimleri oluştururlar.

(2) Hizmetin mesleki niteliği ile bu meslek için yetişme nitelikleri gözetilerek, ortak nitelikte kadrolara atananlar bir sınıf oluştururlar ve bu Yasa kuralları çerçevesinde ortak hizmet koşullarına bağlı tutulurlar.

Sınıf Dışında

18. Ajansta bu Yasanın 23’üncü maddesinde belirtilen sınıflar dışında kadro ihdas edilemez.

Kadro İhdas

Edilmeyeceği

Derece

19. Derece, sınıf içinde görevin önem ve sorumluluğunun artışı ile ayarlı yükselme adımıdır.

Kademe

20. Kademe, derece içinde, görevin önem ve sorumluluğu artmadan, performans değerlendirme formuna dayanarak Ajans personelinin olumlu değerlendirilmesine ve bulunduğu sınıf ve derecedeki hizmet süresine bağlı olarak baremindeki ilerleyebileceği yere kadar yıllık ilerleyiş adımıdır.

Sınıflan-

21. (1) Genel olarak orta öğrenimi bitirenler on yedi yaşını bitirmiş olmak koşuluyla istihdam edilebilirler.

dırmada

Öğrenim

(2) Ajans personelinin görevlerinin sınıflandırılmasında, hangi hizmet sınıfları için hangi öğrenim Unsuru kurumlarından mezun olmak gerektiği, bu Yasanın hizmet sınıflarına ilişkin 23’üncü maddesinde belirtilmektedir.

Personelin Başka

22. Sürekli personel, sınıfının dışında bir sınıfta ve sınıfının içindeki derecesinden daha aşağı derecedeki bir görevde Görevde Çalıştırıl- çalıştırılamaz.

mayacağı

Hizmet

23. Ajansta yürütülen hizmetler aşağıda belirtilen hizmet sınıflarına ayrılır:

Sınıfları ve

(1) (A) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı.

Sınıflar (B) Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı.

İçindeki (C) İdari ve Mali Hizmetler Sınıfı.

Dereceler (Ç) Teknisyen Hizmetleri Sınıfı.

(D) Kitabet Hizmetleri Sınıfı.

(2) (A) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üç Dereceli)

(a) I. Derece Müdür

(b) II. Derece Müdür Muavini

(c) III. Derece Şube Amirleri

(B) (a) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı, Ajansın genel yönetim ilkelerine göre yönetilmesinden ve Ajansın yürütmekte olduğu hizmet görevlerinin yasa, tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde yerine getirilmesinden sorumlu olan, Ajansın hizmet politikasını, yıllık programlar ve iş programları çerçevesinde uygulayan, Ajans içindeki hizmet birimlerinin eşgüdüm içinde çalışmalarını gözeten, planlayan ve denetleyen, Ajansı yöneten ve yönlendiren yöneticiler ile yardımcı nitelikteki yöneticilik görevlerini yerine getiren yöneticileri kapsar.

(b) Bu sınıfa girebilmek için basın, yayın, gazetecilik, iletişim, sosyal, siyasal ve idari bilimler, yabancı dil veya mütercim/tercümanlık konularında lisans düzeyinde bir üniversite veya dengi bir yüksek okul bitirmiş olmak koşuldur.

(3) Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı (Üç Dereceli)

(A) Ajansın, basın ve yayın politikasının uygulanması, her türlü haber elde edilmesi, haberle ilgili görüntünün işlenmesi, sunulması, tercüme edilmesi ve yayınlanması görevlerini yerine getiren sürekli personeli kapsar.

(B) Bu sınıfa girebilmek için basın, yayın, gazetecilik, iletişim, sosyal, siyasal, idari bilimler, yabancı dil veya mütercim/tercümanlık konularında lisans düzeyinde bir üniversite veya dengi bir yüksek okul bitirmiş olmak koşuldur.

(4) İdari ve Mali Hizmetler Sınıfı (Üç Dereceli)

(A) Ajansta yönetsel ve icrai hizmetler ile Ajansın bütçesinin hazırlanmasında ve uygulanmasında yönetim ve denetim hizmetlerini yerine getiren, muhasebe işlemlerinin yürürlükteki mevzuata uygunluğunu sağlayan sürekli personeli kapsar.

(B) Bu sınıfa girebilmek için iktisat, işletme, siyasal bilgiler, idari ilimler, maliye, istatistik, muhasebe veya ticaret konularında lisans düzeyinde bir üniversite veya dengi bir yüksek okul bitirmiş olmak koşuldur.

(5) Teknisyen Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli)

(A) Ajansta mesleği ile ilgili olarak üretim yapan, bakım ve onarım hizmetlerini yerine getiren Ajans personelini kapsar.

(B) Bu sınıfa girebilmek için üç yıllık orta öğretim üzerinde en az iki yıllık önlisans eğitimi tamamlamış olmak; bulunmaması halinde bir teknik orta öğretim kurumundan mezun olmak; bulunmaması halinde lise mezunu olup sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak koşuldur.

(6) Kitabet Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli)

(A) Ajansın evrak, arşiv ve dosya işlerini yürüten, her türlü belge ve yazışma ile ilgili giriş ve çıkış kayıtlarını tutan, santral operatörlüğü ile bilgisayara her türlü bilgi girişini yapan, haberleşme hizmetlerini ve muhasebe ve hesap gerektiren işlemleri yerine getiren, daktilo, hesap makinesi ve bilgisayar kullanan ve genel kitabet hizmetlerini yürüten Ajans personelini kapsar.

(B) Bu sınıfa girebilmek için lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

Sınıflara İlişkin

24. Ajans personeline, Kamu Görevlileri Yasasının 54’üncü maddesindeki sınıflara ilişkin ortak kurallar uygulanır.

Ortak Kurallar

7/1979

3/1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

68/2009

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

Kadrolar ve Hizmet

25. (1) Ajans hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevler ve bu görevleri yerine getirecek Şemaları kadroların adı, kadro sayısı, hizmet sınıfı, derecesi, baremi ile daimi işçi kadroları hizmet sınıfı BİRİNCİ ve maaş baremleri bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde gösterilmektedir.

CETVEL

(2) Bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde öngörülen kadrolar, her yıl Ajans bütçesinde gösterilir ve bütçeye ÜÇÜNCÜ konacak ödenek çerçevesinde doldurulur.

CETVEL

7/1979

(3) Birinci Cetvelde öngörülen baremlerin karşılıkları, Kamu Görevlileri Yasasına ekli I. Cetvelde 53/1994 öngörülen baremlerin karşılığıdır.

18/1995

12/1996 Ancak 1.1.2011 tarihinden sonra Ajansta göreve başlayan personele mali kurallar açısından Kamu 19/1996 Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasında yer alan kurallar ve 32/1996 bu Yasanın Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasına ters 16/1997 düşmeyen kuralları uygulanır. 1 Ocak 2011 tarihinden önce Ajansta çalışmakta olup da 1 Ocak 2011 24/1997 tarihinden sonra Ajanstaki statüsü değişenlere bu Yasa kuralları uygulanmaya devam eder.

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

(4) Bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde öngörülen her kadronun bir hizmet şeması bulunur. Hizmet şemalarında 4/2000 kadrolara ilişkin görev, yetki ve sorumluluklar, görevlerin diğer özellikleri, bu görevleri yerine 15/2000 getireceklerde aranacak nitelikler, kadro adı, kadro sayısı, hizmet sınıfı, sınıf içindeki derecesi, 20/2001 baremi ve kadronun ilk atanma veya yükselme yeri olup olmadığı belirtilir. Bu Yasaya ekli Birinci 43/2001 Cetvelde öngörülen kadroların hizmet şemaları bu Yasaya ekli Üçüncü Cetvelde düzenlenmiştir.

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

68/2009

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

Kadrosuz Personel

26. Bu Yasada yasal kadrosu bulunmadan sürekli personel çalıştırılamaz ve bu Yasada hizmet koşulları belirlenmeyen Çalıştırıla- kadrolara atama yapılamaz.

mayacağı

Kadroların

27. Kadrolar, atanma ve yükselme amaçları için aşağıdaki ayırıma bağlı tutulurlar:

Atanma ve

Yükselme

(1) İlk atanma yeri olan kadrolar: Bu kadrolara, hizmet içinden veya dışından atama yapılabilir.

Amaçları İçin

Ayırımı

(2) İlk atanma ve yükselme yeri kadroları: Bu kadrolara, hizmet içinden atama veya terfi yapılabileceği gibi doğrudan doğruya hizmet dışından atama yapılabilir. Bu kadrolar herhangi bir hizmet sınıfının en alt derecedeki kadroları olabileceği gibi en alt derece üzerindeki herhangi bir derecedeki kadrolar da olabilir.

(3) Yükselme yeri olan kadrolar: Bu kadrolar, hizmet içinden aynı hizmet sınıfında bir alt derecedeki sürekli personelin bir üst dereceye terfi ettirilmesi suretiyle doldurulur.

Hizmete Alınma

28. (1) Ajansta hizmete alınma ile ilgili olarak uygulanacak genel ve özel koşullar aşağıdaki gibidir:

(A) Genel Koşullar:

(a) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak.

(b) On yedi yaşını bitirmiş olmak.

(c) Bu Yasada öngörülen hizmet sınıflarına girebilmede aranan öğrenim koşullarını taşımak.

(ç) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.

(d) Bir yıldan fazla hapis cezasına çarptırılmamış olmak veya rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtekarlık, irtikap, ırza geçme, hileli iflas ve benzeri yüz kızartıcı suçlardan dolayı mahkum olmamış olmak.

Ancak, onaltı yaşından küçükken yukarıda öngörülen suçları işleyenlere, bu bend kuralları uygulanmaz ve kamu görevine girme hakları saklıdır.

(e) Erkek adaylar için yurt ödevi (Mücahitlik veya askerlik) yükümlülüğünü yerine getirmiş olmak.

(f) Atanacağı görevi sürekli olarak yapmasına engel olabilecek bedensel bir hastalık veya sakatlığı veya akıl hastalığı bulunmadığı Devlet Hastahanesi Sağlık Kurulu Raporuyla onaylanmış olmak.

(g) Kamu görevinden emekli maaşı çekmemiş olmak veya disiplin suçundan ötürü daha önce kamu görevinden azledilmemiş olmak (görevden uzaklaştırılmamış olmak).

(B) Özel Koşullar:

Hizmet göreceği sınıf için bu Yasada öngörülen esaslar çerçevesinde atanacağı kadronun hizmet şemasında öngörülen nitelikleri taşımak ve eğitim ve öğretim kurumlarını bitirmiş olmak.

(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirlenen koşullar dışında kalan hizmete alınma ile ilgili yöntem ve koşullar, Yönetim Kurulu tarafından hazırlanıp, Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak Sınav Tüzüğünde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde belirlenir.

Aday Olarak Atanma

29. Yönetim Kurulu tarafından yukarıdaki 28’inci maddede belirtilen düzenleme çerçevesinde hizmete alınanlar, aday olarak kadrolara atanırlar.

Adaylık Süresi ve Aday

30. (1) Adaylık süresi, Kamu Görevlileri Yasasının 68’inci maddesinde belirtilen süredir. Adaylık dönemi, adayın hizmete yatkınlığını ve uyumunu sağlamak amacıyla uygulanan bir deneme devresidir.

Personelin Asıl ve

(2) Adaylık dönemi içindeki işlemler Kamu Görevlileri Yasasının 69’uncu maddesi kurallarına uygun olarak yapılır.

Sürekli Kadroya

(3) Adaylık süresini doldurmuş ve başarısı saptanmış adaylar Yönetim Kurulu tarafından asaleten Atanması atanırlar.

7/1979

3/1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

68/2009

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

Kademe İlerlemesinin

31. Sürekli personelin atandıkları kadro görevi için saptanmış maaş baremleri içindeki kademelerde ilerlemesi için, bu Koşulları Yasanın 36’ncı maddesi kuralları saklı kalmak koşuluyla, aşağıdaki koşulların bulunması gerekir:

(1) Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olmak;

(2) O yıl içinde olumsuz değerlendirilmemiş olmak; ve

(3) Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademe bulunması.

Kademe İlerlemesinin

32. Kademe ilerlemesi, yukarıdaki 31’inci madde kurallarına bağlı olarak Yönetim Kurulu tarafından onaylanarak uygulanır.

Onayı

Mücahitlik, Askerlik

33. Kamu görevlilerine uygulanan Kamu Görevlileri Yasasının 72A maddesi kuralları, sürekli personele verilecek maaşın ve Geçicilikte tespitinde ve kademe ilerlemesinde de aynen uygulanır.

Geçirilen Süreler için

Kademe İlerlemesinin

Uygulanması

7/1979

3 /1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

Yükselme Yeri Kadroları

34. Sürekli personelin yükselme yeri kadroları içinde derece yükselmesi aşağıdaki koşullara bağlıdır:

İçin

Derece

(1) Açık kadro bulunması koşulu:

Yükselmesinin Sürekli personelin bir üst dereceye yükselebilmesi için bulunduğu sınıf içinde bir üst derece Koşulları kadrosunun açık olması gerekir.

(2) Belirli süre çalışma koşulu:

Sürekli personelin bir üst dereceye yükselebilmesi için halen hizmet gördüğü kadro görevinde ve bulunduğu derecede en az üç yıl çalışmış olması gerekir.

Ancak, Yöneticilik Hizmetleri Sınıfının III. Derecesine yükselmelerde Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı ile İdari ve Mali Hizmetler Sınıfının I. Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak, üç yıl çalışmış olma koşuluna haiz uygun nitelikli sürekli personelin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.

(3) Açık kadro niteliklerini kazanmış olma koşulu:

Sürekli personelin bulunduğu sınıf içinde bir üst dereceye yükselebilmesi için, açık kadroda belirtilen nitelikleri kazanmış olmaları gerekir. Bu yönde saptama yapılırken Müdür ve Yönetim Kurulunun görüşleri de alınır.

(4) Olumlu değerlendirilmiş olma koşulu:

Performans değerlendirme formunda sürekli personelin bir üst dereceye yükselebilecek nitelikte bulunduğunun bağlı bulunduğu amir tarafından ve Yönetim Kurulunca da kabul edilmiş olması koşuldur.

(5) Yarışma veya yeterlik sınavını geçmiş olma koşulu:

Derece yükselmesi için sürekli personelin gireceği derece için bu Yasanın 28’inci maddesi uyarınca hazırlanan Sınav Tüzüğü çerçevesinde saptanan sınav veya sınavlarda başarı göstermiş olması gerekir.

Performans Değerlendirme

35. Ajans personelinin performans değerlendirmesi ile ilgili olarak Kamu Görevlileri Yasasının 93’üncü, 94’üncü ve 7/1979 96’ncı maddelerinde düzenlenen performans değerlendirme ile ilgili kurallarının Ajansa uygun olanları Müdürlük 3 /1982 tarafından uygulanır.

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

Disiplin İşlemleri,

36. (1) Bu madde uyarınca sürekli personele uygulanacak disiplin işlemleri Kamu Görevlileri Yasasının Takdir Belgesi ve 98’inci, 98A, 98B ve 99’uncu maddesi kurallarına uygun olarak Yönetim Kurulunca yürütülür.

Ödüllendirme

7/1979

3 /1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

(2) Sürekli personele uygulanacak disiplin cezalarının türleri ile ceza uygulanacak eylem ve davranışlar hakkında Kamu Görevlileri Yasasının 100’üncü maddesinde belirtilen kurallar uygulanır.

(3) (A) Bu Yasa kapsamında çalışan sürekli personelin ürettiği haber ve haber fotoğrafı Ajansın malıdır. Müdürün talimat, onay ve bilgisi dışında hiçbir yer, kuruluş ve kişiye verilemez, aktarılamaz, geçilemez.

(B) Bu fıkrada belirtilen eylem ve davranış kınama cezası gerektiren eylem ve davranıştır. Bu konuda kınama cezası alan sürekli personelin yukarıdaki kurala uymamaya devam etmesi halinde bu eylem ve davranış kademe ilerlemesini uzun süreli durdurma cezası gerektirir.

(4) Hakkında disiplin soruşturması başlatılan veya cezai kovuşturma açılan sürekli personel hakkında gerekli görülmesi halinde Kamu Görevlileri Yasasının 102’nci maddesi kurallarına uygun olarak işlem yapılır.

(5) Kamu Görevlileri Yasasının 98’inci, 98A, 98B, 99’uncu ve 102’inci maddelerinde Kamu Hizmeti Komisyonuna yapılan atıflar Yönetim Kuruluna; kurumun en üst amiri veya yöneticisine yapılan atıflar da Ajans Müdürüne yapılmış sayılır.

16/2016

(6) (A) Kademe ilerlemesini kısa veya uzun süreli durdurma, geçici olarak görevden çıkarma ve görevden çıkarma cezaları, Yönetim Kurulunca soruşturma belgelerinin alındığı tarihten başlayarak en geç 60 (altmış) iş günü içinde verilir.

Ancak bu fıkra kuralları çerçevesinde Yönetim Kurulunca verilecek disiplin cezası ile ilgili oylamada Müdür oy kullanamaz.

(B) Yönetim Kurulu, ceza verme yetkisini kullanırken, ilgili kurumlardan ek bilgi istemek, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemekle yetkilidir.

(7) (A) Görevi zamanında ve eksiksiz yerine getirmek, sürekli personelin normal sorumluluğu olup, ödüllendirme gerektirmez. Ancak, görevlerinde olağanüstü çaba ve başarı ve örnek tutumları görülenlere, değerlendirme amirlerinin önerisi üzerine Müdür tarafından takdir belgesi verilebilir. Takdir belgesi özlük dosyasına işlenir ve yükselmelerde gözönünde bulundurulur.

(B) Önemli bir zararın önlenmesi ya da olağanüstü tehlike hallerinde örnek teşkil edecek çaba ve yararlılık gösteren, üstün çaba ve başarısıyla Ajansa önemli bir yarar sağlayan ya da yararlı buluşlarla Ajans giderlerinde önemli tasarruflar ve gelirlerinde önemli artışlar sağlayan sürekli personele, Müdürün önerisi üzerine Yönetim Kurulunca üç aylık maaşına kadar ödül verilebilir.

Sürekli Personelin

37. (1) (A) Ajans kendisine bağlı tüm sürekli personel için bir özlük dosyası tutar.

Özlük Dosyası ve Değeri (B) Özlük dosyasında, sürekli personeli ile ilgili performans değerlendirme formu, sürekli personelin eğitim ve öğrenim durumu, halen çalışmakta olduğu görev, denetleme raporları, aldığı ödüller, sağlık raporları, takdir belgeleri, çarptırıldığı disiplin cezaları ile nedenleri ve hakkındaki her tür yazışma, bilgi ve belgeler bulunur.

(2) Ajans personelinin yeterliliklerinin, yeteneklerinin ve görevlerinde başarı durumlarının saptanmasında, kademe ilerlemelerinde, derece yükselmelerinde, bir sınıftan başka bir sınıfa geçmelerinde veya disiplin işlemlerinde özlük dosyaları başlıca dayanaktır.

Ajans Personelinin

38. (1) Ajans, sürekli personelin yurt içi ve yurt dışı kurum ve kuruluşlarda veya hizmetle ilgili eğitim ve Eğitilmesi yetiştirme merkezlerinde eğitilmelerini ve yetiştirilmelerini sağlayıcı önlemleri alır. Sürekli personelin hizmet gereği üç ayı aşmayan kısa süreli hizmetiçi eğitim, kurs ve burslardan faydalanması Yönetim Kurulu tarafından belirlenen kıstaslar çerçevesinde düzenlenir.

(2) Hizmet gereği belirli bir dalda yüksek öğrenim veya ihtisas yapmaları uygun görülen personele Kamu 7/1979 Görevlileri Yasasının 77’nci, 78’inci ve 127’nci maddelerine bağlı olarak öğrenim veya ihtisas yapma 3 /1982 olanağı sağlanır. Öğrenim veya ihtisas için yurt dışına gönderilecek sürekli personelin seçimi sınavla 12/1982 olur ve bu konudaki sınavlarla sonuçların değerlendirilmesinde ilgili amir de danışmanlık yapmak üzere 44/1982 Yönetim Kurulu toplantılarına katılır.

42/1983 Üç aydan uzun sürecek hizmetiçi eğitim, kurs ve burslar için de bu fıkra kuralları uygulanır.

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

Çalışma Süreleri ve Ek

39. (1) Ajans personeli, Kamu Görevlileri Yasasının 105’inci maddesinde belirlenen mesai saatlerinde Çalışma Ödeneği Hakkı çalıştırılabilecekleri gibi, sözkonusu yasadaki haftalık çalışma saatleri esas alınmak şartıyla ve gerekmesi halinde vardiya, rotasyon şeklinde de çalıştırılabilirler.

7/1979

3 /1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

(2) Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme saatleri ise, Müdürün önerisi üzerine Yönetim Kurulunca saptanır. Mesai saatlerinin düzenlenmesinde hizmetin yapıldığı birimin verdiği hizmet ve şartları dikkate alınır.

(3) Hizmetlerin sürekliliği nedeniyle çalışma çizelgelerinde idari tatil günleri, hafta sonu tatilleri ile diğer resmi tatil günlerinde çalışması öngörülen sürekli personele, Kamu Görevlileri Yasasının 27’nci maddesi esasları çerçevesinde ek çalışma ödeneği ödenir. Atama koşullarında ek çalışma yapmaları öngörülen sözleşmeli personele verilecek ek çalışma ödeneği hesaplamasında da bu madde kuralları dikkate alınır.

(4) Sürekli personelin vardiya veya rotasyon şeklinde çalışması hizmet verdiği birimin hizmet saatlerine bağlı olarak Müdürlükçe çizelgeye bağlanır. Çizelge her ayın sonunda bir sonraki ay için hazırlanır ve uygulanır. Çalışma çizelgesi uyarınca aylık çalışma saatlerini dolduran personelin, bu saatlerin üstünde çalıştırılmasına gerek duyulması halinde fazla çalışılan saatler için Kamu Görevlileri Yasasının 27’inci maddesi esasları çerçevesinde ek çalışma ödeneği ödenir. Vardiya veya rotasyon şeklinde çalışan Ajans çalışanlarına, çalıştıkları sürece aylık brüt asgari ücretin % 15 (yüzde onbeş) oranında aylık vardiya veya rotasyon ödeneği verilir. Bu ödenek emeklilik menfaatleri açısından dikkate alınmaz.

İzin Hakkı

40. Sürekli personele Kamu Görevlileri Yasasının 106’ncı, 108’inci, 109’uncu, 110’uncu, 111’inci, 112’nci ve 112A 7/1979 maddelerinde yer alan kurallar çerçevesinde izin verilir.

3 /1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

Personelin Genel Maaş

41. Bu Yasaya bağlı olarak görevlendirilen Ajans personelinin 6’dan 18’e kadar olan barem basamakları içinde her bareme Baremleri karşılık teşkil eden yıllık maaş tutarları Kamu Görevlileri Yasasına ekli I. Cetvelde öngörülen baremlerin karşılığı 7/1979 olup Ajans bütçesinde öngörülmektedir. Personele Kamu Görevlileri Yasasına bağlı I. Cetvelindeki maaş düzenlemeleri 3 /1982 aynen uygulanır.

12/1982 Ancak, 1.1.2011 tarihinden sonra Ajansta göreve başlayan personele Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer 44/1982 Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasındaki maaş düzenlemeleri ve hayat pahalılığına ilişkin kurallar uygulanır. 1 Ocak 2011 42/1983 tarihinden önce Ajansta çalışmakta olup da 1 Ocak 2011 tarihinden sonra Ajanstaki statüsü değişenlere bu Yasa kuralları 5/1984 uygulanmaya devam eder.

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

47/2010

Personelin Hizmet

42. (1) Bu Yasada öngörülen hizmet sınıfları ile bu sınıflar içindeki derecelerin maaş baremleri bu Yasaya Sınıflarının ve Sınıflar ekli İkinci Cetvelde gösterilmektedir. Kamu Görevlileri Yasasının 114’üncü maddesine bağlı İkinci İçindeki Derecelerin Maaş Cetveldeki hizmet sınıfları ile bu sınıflar içindeki derecelere öngörülen maaş baremlerinde yapılacak Baremleri değişiklikler bu Yasa kapsamındaki hizmet sınıfları ve dereceleri için de aynen uygulanır.

İKİNCİ CETVEL

7/1979

3 /1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

(2) Kamu Görevlileri Yasasının 114’üncü maddesinin kuralları sürekli personel için de uygulanır.

Birleşik Baremler ve

43. Bu Yasaya ekli İkinci Cetvelde, hizmet sınıfları içindeki dereceler için öngörülen birleşik baremlerde, baremden Baremden Bareme Geçiş bareme geçişte, Kamu Görevlileri Yasasının 115’inci maddesinde belirtilen kurallar sürekli personel için de uygulanır.

7/1979

3 /1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

Derece Değişikliğinde ve

43.A. (1) (A) Bulunduğu dereceden bir yukarı dereceye yükselmeye hak kazanan sürekli personel, atandığı Sınıf Değiştirmede Aylık derecedeki bareme bakılmaksızın terfi etmeden önce bulunduğu derecenin baremindeki maaşı (aylığı) 16/2016 almaya devam eder. Barem içi artış tarihi aynen devam eder.

(B) Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası kapsamında çalışan sürekli personele ise yukarıdaki (A) bendi kuralları uygulanmayıp, bulunduğu dereceden bir yukarı dereceye yükselmeye hak kazanmaları halinde atandığı derecenin başlangıç kademesine karşılık olan aylık maaşı veya ücreti almaya hak kazanır.

Ancak yeni girdiği derecenin ilk kademesine karşılık olan maaş, alt derecede çekmekte olduğu maaştan az veya eşit ise, çekmekte olduğu maaş kademesinin bir üstünü almaya hak kazanır.

(2) Bulunduğu hizmet sınıfından Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına yükselmeye hak kazanan sürekli personel, yeni girdiği hizmet sınıfının ilk kademesine karşılık olan maaşı (aylığı) almaya hak kazanır.

Ancak yeni girdiği hizmet sınıfının ilk kademesine karşılık olan maaş, alt derecede çekmekte olduğu maaştan az veya eşit ise, çekmekte olduğu maaştan yüksek olan en yakın kademenin bir üst kademesinden; veya çekmekte olduğu maaşa eşit olan kademenin bir üst kademesinden maaş almaya hak kazanır.

(3) Bir sınıftan başka bir sınıfa geçen sürekli personel, geçtiği sınıfta atandığı derece kadrosunun baremi, halen almakta olduğu maaş tutarının altında ise, o kamu görevlisi, atandığı yeni sınıf ve derece bareminde, eski derece bareminden çekmekte olduğu maaş tutarının üstünde en yakın kademe ne ise, o kademeden maaş almaya hak kazanır.

Ancak sürekli personelin yeni atandığı sınıf ve derecenin baremi, halen almakta olduğu maaş tutarının üstünde ise atandığı derecenin ilk kademesinden maaş almaya hak kazanır.

(4) Kazanılmış hak ve derecelerinden daha aşağıda bir dereceye atanan sürekli personel de atandığı derecede eski derecesinde almakta olduğu maaşa eşit maaşı almaya; atandığı derecede eşitliği sağlayacak kademe aylığına karşılık maaş yoksa en yakın kademe aylığını almaya hak kazanır.

(5) Yukarıdaki (1)’inci fıkra dışında kalanlar, kademe aylığı almaya hak kazanacağı tarihten en çok 3

(üç) ay önce, derece yükselmesi olan veya bir sınıftan başka bir sınıfa geçen sürekli personelin, kademe aylığını almış olsa idi; terfi ettirildiği veya geçtiği yeni sınıftaki derece kadrosunun bareminin üstünde maaş çekmeye hak kazanması sözkonusu ise bu durumda da, o sürekli personel de yukarıdaki fıkralarda yer alan kurallar çerçevesinde atandığı yeni kadro bareminde en yakın kademeye oturtulur ve oturtulduğu kademeden maaş almaya hak kazanır.

Adayların Aylıkları

44. Herhangi bir sınıfta aday olarak göreve başlayanlar, atanmış oldukları derecenin ilk kademe aylığını alırlar.

Kademe ve Derece Aylığı

45. (1) Kademe aylığı, bu Yasaya ekli İkinci Cetvelde gösterilen sınıf ve derece baremlerinin karşılığı olarak 7/1979 Kamu Görevlileri Yasasının 113’üncü maddesine bağlı I. Cetvelde öngörülen baremler içindeki 3 /1982 kademelerden her biri için saptanan yıllık barem içi artış tutarının 1/12 (onikide birini ) karşılayan 12/1982 aylıktır.

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

(2) Derece aylığı, bu Yasaya ekli İkinci Cetvelde, sınıflar içinde öngörülen derece baremlerinin Kamu Görevlileri Yasasının 113'üncü maddesine bağlı I. Cetvelde öngörülen yıllık maaş tutarlarına, bu baremler içinde kademe ilerlemesine karşılık teşkil eden yıllık barem içi artış tutarlarının eklenmesiyle ortaya çıkan rakamın on ikide birini karşılayan aylıktır.

Kademe İlerlemesinde

46. Bir yıl içinde birden fazla kademe ilerlemesi olamaz. Kademe ilerlemesinde personel, bir ileri kademeye ait barem Yöntem içi artışı almaya hak kazanır.

Aylığın Ödenme Zamanı

47. (1) Ajans personelinin aylıkları, kamu görevlileri için uygulanan yönteme bağlı olarak her ayın son çalışma günü ödenir.

Ancak, izinlerini yurt dışında geçirecek ve ödeme günü yurt dışında bulunacaklara talep halinde aylık maaşları Müdürün onayı ile erken ödenebilir.

(2) Ajans personelinin özürsüz ve izinsiz çalışma saatlerine uymayıp görev yerinden ayrılması veya görev yerine gelmemesi halinde, görev başında bulunmadığı günler veya saatler için aylık maaş ve ücret ödenmez. Ödenen aylık maaş ve ücretlerde, çalışılmayan gün ve saatler, bir sonraki ayın aylık maaş veya ücretinden indirilmek suretiyle geri alınır.

Silah Altına Alınan

48. Eğitim ve manevra amacıyla veya yeniden askerlik görevi için veya seferde silah altına alınan personelin aylıkları, Personelin Aylıkları Ajans tarafından tam olarak ödenir.

Hiyerarşik Üstler

49. (1) Personelin doğrudan doğruya bağlı olduğu ve sorumluluğu altında çalıştığı en yakın amiri, birinci derecede hiyerarşik üstüdür, birinci derecede hiyerarşik üstün yetki ve görevleri itibarıyla bağlı bulunduğu üst, personelin ikinci derecede hiyerarşik üstü ve bağlı bulunduğu bölümün yönetiminden sorumlu olan en yüksek düzeydeki amir de, en son hiyerarşik üstüdür.

(2) Ajans personeli, sorumluluğu altında çalıştığı üstü atlayarak doğrudan doğruya ikinci derece üstüne veya en üst hiyerarşik üstüne başvuramaz. Hiyerarşik silsileyi izlemesi gerekir.

Kıdemin Saptanması

50. (1) Kıdem, ilke olarak personelin bir kadroya atandığı tarihe göre belirlenir.

(2) Maaşların revizyona bağlı tutulması veya reorganizasyon nedeniyle maaş ve kadro adı değişen aynı kadroda çalışmakta olan personelin kıdemi, revizyon veya reorganizasyonun yapıldığı tarihten önce kazanmış oldukları kıdemin aynıdır.

(3) Derece yükselmesinde kıdem, liyakat, başarı ve olumlu performans değerlendirmesi esas alınır.

Ajans Personelinin Sosyal

51. (1) Ajans kadrolarına asaleten atanan personelin bu Yasa ile kaldırılan Türk Ajansı-Kıbrıs (TAK) Kuruluş Güvenliği Görev ve Çalışmaları Esasları Yasası tahtında çıkarılan Türk Ajansı- Kıbrıs (TAK) Görevlileri 41/1983 Emeklilik Tüzüğü çerçevesinde emeklilik hakları vardır. Sürekli personel, Türk Ajansı- Kıbrıs (TAK) Görevlileri Emeklilik Tüzüğü kurallarına bağlı olarak Yönetim Kurulu tarafından emekliye ayrılır ve bu

12.4.1984 Tüzükte sürekli personel için öngörülen emeklilik hakkı ve menfaatlerinden sağlıklarında kendileri, RG.38 ölümleri halinde eş ve çocukları aynen yararlanır.

EK III.

AE.187

(2) Ajansta 01.01.2008 tarihinden itibaren ilk kez göreve başlayan personel hakkında Sosyal Güvenlik

18.10.1985 Yasası kuralları uygulanır.

RG.93

EK III.

AE.475,

4.10.1991

RG.93

EK III.

AE.496,

23.3.2006

RG.55

EK III

AE.161

73/2007

80/2009

4/2010

Ceza Sorumluluğu

52. Ajans Yönetim Kurulu Başkan ve üyeleri, Müdür Muavini, Şube Amirleri, sürekli personel ve işçiler Ceza Yasasının Açısından Kamu Görevlisi uygulanmasında kamu görevlisi sayılırlar.

Sayılma

Fasıl 154

3/1962

43/1963

15/1972

20/1974

31/1975

6/1983

22/1989

64/1989

11/1997

20/2004

41/2007

DÖRDÜNCÜ KISIM

Çeşitli Kurallar

Ajansın

53. (1) Ajansın gelirleri şunlardır:

Gelirleri (A) Her yıl devlet bütçesinden Ajansa yapılan katkı.

(B) Hizmet karşılığında yurt içi ve yurt dışı abonelerden elde edilen hizmet geliri.

(C) Ajansın yayımladığı kitap, dergi vb. gibi yayınlardan elde edilecek gelirler.

(Ç) Ajansın üreteceği materyallerin telif karşılıkları.

48/1977

(2) Ajansın gelirlerinin tahsilinde, Kamu Alacaklarının Tahsili Usulü Yasası kuralları uygulanır.

28/1985

31/1988

31/1991

23/1997

54/1999

35/2005

59/2010

(3) Ajansın yapacağı iş ve hizmetler karşılığında alınacak ücretler tarifelerle saptanır. Ücret tarifeleri Müdürlükçe hazırlanır ve Yönetim Kurulunca onaylanarak Bakanlık tarafından Bakanlar Kurulunun onayına sunulur ve Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe konulur.

(4) İş ve hizmetlerin özelliği nedeniyle tarifeye bağlanmayacak konularda ücret saptamaya Müdür, Yönetim Kurulu onayına sunmak kaydı ile yetkilidir.

Ajansın Bütçesi ve

54. (1) Her yıl Devlet bütçesinde Ajans için yapılan katkı ile bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihteki bütün Sermayesi mevcutları Ajansın sermayesini oluşturur.

(2) Bu Yasanın yürürlüğe girmesinden önce Ajans tarafından üstlenilen yükümlülükler de Ajansın yükümlülüğü olmaya devam eder.

(3) Ajansın mali yıl bütçe yasa tasarısı, Müdürlükçe hazırlanır, Yönetim Kurulunca onaylanarak Bakanlık tarafından Bakanlar Kuruluna sunulur ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisinin onayı ile kesinleşir.

(4) Bütçe Kesin Hesapları, Sayıştayın denetimine tabidir ve mali yılın sona ermesinden başlayarak en geç altı ay içinde Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisinin onayına sunulur.

(5) Ajans bütçesi ile kesin hesaplarında Devlet Bütçesi ve Kesin Hesapları hakkında uygulanan kurallar aynen uygulanır.

Mali Denetim

55. Ajansın mali denetimi, Sayıştayın denetimine bağlı olarak yürürlükte bulunan ilgili mevzuat çerçevesinde yürütülür.

Harcamalar yürürlükteki mevzuat, tüzük ve yönetmeliklere uygun bir şekilde yapılır.

Ajansın Malları ve

56. Ajansın malları ve her çeşit mevcutları Devletin malıdır. Ajansın her türlü işletme, tesis ve binalarının korunması Bunların Korunması ve güvenliğinin sağlanması kendisi tarafından yerine getirilir. Gerektiğinde emniyet makamlarınca da takviye edilir.

Bazı Vergi, Resim, Harç

57. (1) Ajans, telekomünikasyon hizmetlerinde basına uygulanan indirimli tarifeden yararlanır.

Ücreti ve Fondan

(2) Ajans, gereksinimlerini karşılamak amacıyla yurt dışından temin edeceği veya ettireceği her türlü Bağışıklık emtia gümrük, resim ve harçları ile her türlü fon kesintisinden yürürlükteki ilgili mevzuat kuralları saklı kalmak kaydıyla bağışıktır.

Kamu Görevlileri

58. Bu Yasa amaçları bakımından sürekli personelle ilgili olarak Kamu Görevlileri Yasasının kurallarının uygulanmasında, Yasasına Yapılan Kamu Hizmeti Komisyonu ile Bakanlar Kuruluna yapılan atıflar Ajansın Yönetim Kuruluna yapılmış sayılır ve Kamu Atıflarda Uygulanacak Görevlileri Yasası ile onlara verilen yetki ve görevleri Yönetim Kurulu kullanır ve yerine getirir. Yönetim Kurulunun bu Kural konudaki karar ve uygulamalarına karşı yargı yolu açıktır.

7/1979

3 /1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003 63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

68/2009

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

Kamu Görevlileri Yasasına 58 A. Bu Yasada düzenlenmeyen ve bu Yasa ile çelişmeyen konularda, Kamu Görevlileri Yasasının ilgili kuralları İlişkin Kurallar uygulanır.

16/2016

7/1979

3 /1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003 63/2003

69/2003

5/2004

35/2004

20/2005

32/2005

59/2005

10/2006

44/2006

72/2006

3/2007

57/2007

97/2007

11/2008

23/2008

34/2008

54/2008

68/2009

82/2009

48/2010

3/2011

13/2011

20/2013

34/2013

19/2014

3/2015

48/2015

BEŞİNCİ KISIM

Geçici Kurallar

Geçici Madde İntibak

1. Bu Yasa ile kaldırılan Türk Ajansı - Kıbrıs (TAK) Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları Yasası kadrolarında bulunan ve halen;

İşlemleri

(1) Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı altında yer alan:

41/1983 (A) “II. Derece Redaktör/Muhabir” kadrosunda görev yapan personel bu Yasadaki “II. Derece Redaktör/Muhabir” kadrosuna;

(B) “II. Derece Dinleme ve Değerlendirme Memuru” kadrosunda görev yapan personel bu Yasadaki “II. Derece Redaktör/Muhabir(İngilizce)” kadrosuna;

(C) “III. Derece Redaktör/Muhabir” kadrosunda görev yapan personel bu Yasadaki “III. Derece Redaktör/Muhabir” kadrosuna;

(2) Teknisyen Hizmetleri Sınıfı altında yer alan “III. Derece Fotoğrafçı” kadrosunda görev yapan personel bu Yasadaki “III. Derece Teknisyen” kadrosuna;

(3) Kitabet Hizmetleri Sınıfı altında yer alan;

(A) “II. Derece I.Sınıf Katip” kadrosunda görev yapan personel bu Yasadaki “ II. Derece Katip” kadrosuna;

(B) “III. Derece II. Sınıf Katip” kadrosunda görev yapan personel bu Yasadaki “III. Derece Katip” kadrosuna;

(C) “III. Derece Muhasebe Katibi” kadrosunda görev yapan personel bu Yasadaki “III.Derece Katip” kadrosuna;

(Ç) “IV. Derece Katip Yardımcısı” kadrosunda görev yapan personel bu Yasadaki “ IV. Derece Katip Yardımcısı” kadrosuna;

intibak ettirilir.

Geçici Madde İntibak

2. Bu Yasada öngörülen kadrolara intibakı yapılan personel, bulunduğu baremin kaçıncı kademesinde ise intibak Kuralı ettirileceği baremin ona karşılık olan kademeye intibak ettirilir.

Geçici Madde Ajans

3. Yukarıdaki Geçici 1’inci ve Geçici 2’nci Madde kuralları çerçevesinde intibakı yapılan Ajans personelinin mevcut Personelinin Mevcut Barem barem içi artış tarihleri, herhangi bir değişikliğe uğramadan devam eder. Bugüne kadar yapılmayan baremi içi artışları İçi Artış Tarihleri uygulanır.

Geçici Madde

4. Bu Yasa ile yürürlükten kaldırılan Türk Ajansı – Kıbrıs (TAK) Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları Yasası çerçevesinde Atamanın Geçerli Müdür kadrosuna atanmış olan personel bu Yasa tahtında da atanmış sayılır.

Sayılması

41/1983

Geçici Madde

5. İntibak işlemleri yapılırken sınıflar için öngörülen öğrenim koşullarına bakılmaksızın kazanılmış haklar göz önünde Kazanılmış Haklar bulundurulur.

Geçici Madde

6. Bu Yasa ile kadrosu kaldırılan sürekli personelin kaldırılan kadrolarla ilişkileri başka bir kadroya atanıncaya kadar Kaldırılan Kadroların veya emekliye ayrılıncaya kadar devam eder ve kaldırılan bu kadroların kendilerine kazandırmış olduğu ve/veya Kazandırdığı Hakların kazandıracağı tüm haklardan yararlanmaya devam ederler.

Devamı

Geçici Madde

7. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte bu Yasa ile yürürlükten kaldırılan Türk Ajansı-Kıbrıs (TAK) (Kuruluş, Görev ve Aktif ve Pasifin İntikali Çalışma Esasları) Yasası tahtında kurulmuş olan Ajansın elindeki bütün aktif ve pasif haklar Ajansa geçer.

41/1983

Geçici Madde

8. Mevcut Yönetim Kurulunun görev süresi, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte kendiliğinden sona erer ve yeni Yönetim Mevcut Yönetim Kurulunun Kurulu bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak en geç bir ay içinde oluşturulur. Yeni Yönetim Kurulu oluşuncaya Görev Süresinin Sona kadar eski Yönetim Kurulu görevine devam eder.

Ermesi ve Yeni Yönetim

Kurulunun Oluşturulması

Geçici Madde

9. (1) Bu Yasa çerçevesinde yeni Yönetim Kurulunun oluşumunu izleyen bir ay içerisinde Ajansta çalışan tüm Münhallerin Doldurulması personelle ilgili münhallerin doldurulması işlemleri başlatılır ve en geç üç ay içerisinde tamamlanır.

(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirtilen münhallerin doldurulmasında Yönetim Kurulu tarafından yapılacak sözlü sınav uygulanır.

Geçici Madde 1.1.2008

10. 1.1.2008 tarihinden önce Ajansta her ne ad altında olursa olsun istihdam edilen personel, sürekli personel olarak Tarihinden Önce Ajansta atandıkları takdirde Sosyal Güvenlik Yasasının ilgili kurallarına bakılmaksızın, daha önce tabi oldukları sosyal Çalışanların Sosyal güvenlik mevzuatına tabi olmaya devam ederler.

Güvenliği

73/2007

80/2009

73/2007

Geçici Madde

11. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte Ajansta sözleşmeli personel olarak çalışan personelden bu Yasada belirtilen Kadrolanma-yan Personel kadrolara atanmayanlar, bu Yasa, Basın İş Yasası ve yürürlükteki diğer ilgili mevzuat kuralları uyarınca hizmete devam 44/2007 ederler.

32/2011

Geçici Madde

12. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce Ajansta sözleşmeli personel olarak çalışan personelden asıl ve sürekli Kadrosuz Çalışan kadrolara atananların sözleşmeli olarak çalıştıkları hizmetler dikkate alınarak kademe ilerlemesi verilir.

Personelin Hizmet

Yıllarına Kademe

İlerlemesi Verilmesi

Geçici Madde

13. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra Ajans kadrolarının ilk kez doldurulmasında orta öğrenim gerektiren İlk Uygulamada Bir hizmet sınıflarındaki sürekli personel, geçeceği sınıf ve görev için bu Yasada belirtilen niteliklere (öğrenim koşulu Sınıftan Başka Bir Sınıfa dışında) sahip olmaları ve girebilecekleri dereceler için açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla aşağıdaki Geçme fıkralarda öngörülen hizmet sınıflarının herhangi bir derecesine bu sınıflar için bu Yasada aranan öğrenim koşuluna bakılmaksızın geçebilirler.

(1) Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı

(2) İdari ve Mali Hizmetler Sınıfı

ALTINCI KISIM

Son Kurallar

Tüzük Yapma Yetkisi

59. Bu Yasada açıkça belirtilen konular ile aşağıdaki konularda Yönetim Kurulunca hazırlanıp, Bakanlıkça önerilecek Bakanlar Kurulunca onaylanarak Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girecek olan tüzükler yapılır;

(1) Yönetim Kurulunun çalışma esasları,

(2) Disiplin işlemleri ,

(3) İstihdam ve terfi amaçları bakımından yapılacak sınavların türü ve usulü ,

(4) Ajans personelinin çalışma usul ve esasları .

Yürürlükten Kaldırma ve

60. (1) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak Türk Ajansı- Kıbrıs (TAK) (Kuruluş, Görev ve Geçerli Sayma Çalışma Esasları) Yasası bugüne kadar yapılmış işlem ve uygulamalar geçerli olmak kaydıyla 41/1983 yürürlükten kaldırılır.

(2) Bu Yasa ile yürürlükten kaldırılan Türk Ajansı – Kıbrıs (TAK) Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları Yasası altında çıkarılan tüzüklerin bu Yasaya aykırı olmayan kuralları yenileri yürürlüğe girinceye kadar uygulanmaya devam edilir.

Yürütme Yetkisi

61. Bu Yasa, Bakanlar Kurulu tarafından yürütülür.

Yürürlüğe Giriş ve

62. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

Uygulama

16/2016 Ancak bu Yasanın 43 A maddesi hak sahipliği açısından 1 Mart 2012 tarihinden itibaren uygulanır.

BİRİNCİ CETVEL

(Madde 25 (1))

|Kadro |Kadro Adı |Hizmet Sınıfı |Derecesi |Barem |47/2010 Sayılı Yasa | Sayısı Tahtında Barem

1 Müdür Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı I 18 A 18

1 Müdür Muavini Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı II 17 A 16 3 Şube Amiri Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı III 17 B 15

7 Redaktör/Muhabir Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı I 15-16 11

7 Redaktör/Muhabir Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı II 12-13-14 10

10 Redaktör/Muhabir Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı

III 10-11-12 9

3 Redaktör/Muhabir Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı (İngilizce) I 15-16 11

3 Redaktör/Muhabir Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı 12-13-14 (İngilizce) II 10

3 Redaktör/Muhabir Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı (İngilizce) III 10-11-12 9

3 Redaktör/Muhabir Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı (Rumca) I 15-16 11

3 Redaktör/Muhabir Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı (Rumca) II 12-13-14 10

6 Redaktör/Muhabir Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı III 10-11-12 9 (Rumca)

2 Foto Muhabiri/ Kameraman Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetler Sınıfı I 15-16 11

2 Foto Muhabiri/ Kameraman Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetler Sınıfı II 12-13-14 10

2 Foto Muhabiri/ Kameraman Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetler Sınıfı

III 10-11-12 9

1 İdari ve Mali İşler Sorumlusu İdari ve Mali Hizmetler Sınıfı I 15-16 11 2 İdari ve Mali İşler Memuru İdari ve Mali Hizmetler Sınıfı II 12-13-14 10 2 İdari ve Mali İşler Memuru İdari ve Mali Hizmetler Sınıfı III 10-11-12 9 1 Teknisyen Teknisyen Hizmetleri Sınıfı I 14-15 8

1 Teknisyen Teknisyen Hizmetleri Sınıfı II 12-13 7

1 Teknisyen Teknisyen Hizmetleri Sınıfı III 11-12 6

1 Teknisyen Teknisyen Hizmetleri Sınıfı IV 7-8-9-10 5’in 2’nci Kademesi

2 Başkatip Kitabet Hizmetleri Sınıfı I 13-14-15 8

2 Katip Kitabet Hizmetleri Sınıfı II 11-12 7

3 Katip Kitabet Hizmetleri Sınıfı III 9-10 6

+3 Katip Yardımcısı Kitabet Hizmetleri Sınıfı IV 6-7-8 5 75 Toplam

6 Daimi İşçi

+

81 Genel Toplam

İKİNCİ CETVEL

(Madde 42 (1))

HİZMET SINIFLARI VE SINIFLAR İÇİNDEKİ DERECELERİN

MAAŞ BAREMLERİ

|Hizmet Sınıfları |Sınıfların |Sınıf İçi Dereceler |Dereceler |47/2010 Sayılı | Baremleri Baremleri Yasa Tahtında

Derecelerin Baremleri

YÖNETİCİLİK HİZMETLERİ 18A-17B I. Derece 18A 18

SINIFI II. Derece 17A 16

III. Derece 17B 15

GENEL HİZMET SINIFLARI

A. Yüksek Öğrenimli:

Basın Yayın ve Enformasyon 10-16 I. Derece 15-16 11

Hizmetleri Sınıfı II. Derece 12-13-14 10

III. Derece 10-11-12 9

İdari ve Mali Hizmetler Sınıfı 10-16 I. Derece 15-16 11

II. Derece 12-13-14 10

III. Derece 10-11-12 9

B. Orta Öğrenimli:

Kitabet Hizmetleri Sınıfı 6-15 I. Derece 13-14-15 8

II. Derece 11-12 7

III. Derece 9-10 6

IV. Derece 6-7-8 5

MESLEKİ VE TEKNİK HİZMET SINIFLARI

Orta Öğrenimli:

Teknisyen Hizmetleri Sınıfı 7-15 I. Derece 14-15 8

II. Derece 12-13 7

III. Derece 11-12 6

IV. Derece 7-8-9-10 5’in 2’nci kademesi

ÜÇÜNCÜ CETVEL

(Madde 25(4))

HİZMET ŞEMALARI

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

MÜDÜR KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Müdür |

Hizmet Sınıfı : Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı

Derecesi : I (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaş : Barem 18A (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 18)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Ajansı bu Yasada belirtilen temel ilkelere uygun bir biçimde yönetmek ve yönlendirmek;

(2) Anayasanın 130’uncu maddesinin (2)’nci fıkrasındaki tarafsızlık ilkesine sadık kalarak Ajansın işlevini sürdürmesini sağlamak;

(3) Ajansın, basın ve yayın politikasının uygulanması, her türlü haber elde edilmesi, işlenmesi, sunulması ve yayınlanması görevlerinin yerine getirilmesini sağlamak;

(4) Ajans personeli arasında eşgüdüm ve işbirliğini sağlamak;

(5) Ajans personelinin tayin, terfi ve diğer özlük işlerine ait işlemleri düzenlemek;

(6) Yönetimindeki personelin eğitilmesini sağlamak;

(7) Müdür Muavini, Şube Amirleri veya sorumlu personele iş dağılımını yapmak ve faaliyetlerini değerlendirmek.

Ajansı sevk ve idare etmek;

(8) Bu Yasanın 13’üncü maddesinde öngörülen görevleri yerine getirmek; ve

(9) Görevlerin yerine getirilmesinde Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Basın-yayın, gazetecilik, iletişim, sosyal, siyasal, idari bilimler, yabancı dil veya mütercim/tercümanlık konularında lisans düzeyinde bir üniversite veya dengi bir yüksek okul bitirmiş olmak.

(2) Üç yılı Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında olmak üzere Ajansta en az oniki yıl çalışmış olmak.

(3) Türkçeyi iyi kullanmak ve yabancı bir dil bilmek.

(4) Ajans kadroları dışından yapılacak atamalarda yukarıdaki (2)’nci fıkra kurallarına bakılmaksızın bu Yasanın 11’inci maddesi kuralları uygulanır.

(5) İlk uygulamada Ajans içinden yapılacak atamada, yukarıdaki (2)’inci fıkradaki kurallara bakılmaksızın, Ajansta Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına veya Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfına atanmış olup en az oniki yıldır Ajansta sürekli personel olarak görev yapanlar da bu kadroya atanabilir.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

MÜDÜR MUAVİNİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Müdür Muavini |

Hizmet Sınıfı : Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı

Derecesi : II (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaş : Barem 17 A (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 16)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Ajans personelinin sevk ve idaresinde ve verimli bir şekilde çalışmasında Müdüre yardımcı olmak, personelin eğitilmesine nezaret etmek;

(2) İzlenecek olayları saptayarak gündemi hazırlamak ve bu konuda şube amirlerini veya acil durumlarda doğrudan personeli görevlendirmek;

(3) Haber veya haber ile ilgili fotoğraf veya görüntüleri yayınlamak veya yayınlanmasını sağlamak; ve

(4) Şubeler ile idari ve mali işler bölümünün koordinasyonundan ve verimli çalışmasından sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Basın-yayın, gazetecilik, iletişim, sosyal, siyasal, idari bilimler, yabancı dil veya mütercim/tercümanlık konularında lisans düzeyinde bir üniversite veya dengi bir yüksek okul bitirmiş olmak.

(2) Ajansta şube amiri olarak en az üç yıl çalışmış olmak.

(3) Türkçeyi iyi kullanmak.

(4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

(5) İlk uygulamada, yukarıdaki (2)’inci fıkra kurallarına bakılmaksızın Ajansta Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına veya Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfına atanmış olup en az on yıldır Ajansta sürekli personel olarak görev yapanlar da bu kadroya başvurabilir.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

ŞUBE AMİRİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Şube Amiri |

Hizmet Sınıfı : Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı

Derecesi : III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 3

Maaş : Barem 17 B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 15)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Ajans personelinin sevk ve idaresinde ve verimli bir şekilde çalışmasında Müdür ve Müdür Muavinine yardımcı olmak;

(2) İç haberler şubesinde görevlendirildiği takdirde iç olayları, konuları ve yayınları saptayarak, olay ve konuları haberleştirmek veya haberleştirilmesini sağlamak;

(3) Dış haberler şubesinde görevlendirildiği takdirde dış olayları, konuları, yabancı yayınları saptayarak gerekli görülecek çevirileri yaptırmak, olayları ve konuları haberleştirmek ve haberleştirilmesini sağlamak;

(4) Görüntü şubesinde görevlendirildiği takdirde iç ve dış haberlere vereceği fotoğraf ve akan görüntü hizmetlerini, bu iki şube ile koordineli bir şekilde düzenlemek ve bu konuda personele gerekli görevlendirmeyi yapmak;

(5) Haber, araştırma, röportaj ve inceleme yazılarını hazırlamak veya hazırlanmasını sağlamak;

(6) Şube amirlerinin herhangi birinin yokluğunda onun da görevini üstlenmek;

(7) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(8) Görevlerin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Basın-yayın, gazetecilik, iletişim, sosyal, siyasal, idari bilimler, yabancı dil veya mütercim/tercümanlık konularında lisans düzeyinde bir üniversite veya dengi bir yüksek okul bitirmiş olmak.

(2) Ajansta Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfının I. Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak.

Ancak üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte aday bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olma koşulu aranır.

(3) Türkçeyi iyi kullanmak.

(4) Dış haberler şubesinde görevlendirilecekler için İngilizce veya Rumca bilmek.

(4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

(5) İlk uygulamada yukarıdaki (2)’inci fıkrada öngörülen niteliklere bakılmaksızın, Ajansta Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfına atanmış olup Ajansta en az sekiz yıl süreyle sürekli personel olarak görev yapan personel de bu kadroya başvurabilir.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

REDAKTÖR/MUHABİR KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Redaktör/Muhabir |

Hizmet Sınıfı : Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı Derecesi : I (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 7

Maaş : Barem 15-16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Editör olarak, günlük ve periyodik yerel ve dünya olaylarını ve medyayı izlemek; haber, araştırma, inceleme ve röportaj yazıları hazırlamak veya hazırlanmasını sağlamak;

(2) Haberleri izlemek ve hazırlamak. İçte ve dışta gelişen siyasal, sosyal, kültürel ve sportif olayları izleyerek haberleştirmek ve haber bültenine alınmasını sağlamak;

(3) Türkçe ve ihtiyaç duyulması halinde diğer dillerde de haber bülteninin hazırlanmasında, fotoğraf ve görüntü seçiminde şube amirine yardımcı olmak;

(4) Haber, fotoğraf ve görüntüleri web sayfasından yayınlanmak üzere hazırlamak veya hazırlanmasını sağlamak;

(5) Haber sağlamak amacıyla muhabirleri şube amirleri ile işbirliği içinde görevlendirmek;

(6) Vardiya, rotasyon şeklinde de görev yapmak;

(7) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(8) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Basın-yayın, gazetecilik, iletişim, sosyal, siyasal, idari bilimler, yabancı dil veya mütercim/tercümanlık konularında lisans düzeyinde bir üniversite veya dengi bir yüksek okul bitirmiş olmak.

(2) Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfının II. Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

(4) İlk uygulamada yukarıdaki (2)’inci fıkrada öngörülen niteliklere bakılmaksızın Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfının III. Derecesinde çalışanlar da bu kadroya başvurabilir.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

REDAKTÖR/MUHABİR KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Redaktör/Muhabir |

Hizmet Sınıfı : Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı Derecesi : II (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 7

Maaş : Barem 12-13-14 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Günlük ve periyodik yerel ve dünya olaylarını ve medyayı izlemek; haber, araştırma, inceleme ve yazıları hazırlamak;

(2) İçte ve dışta gelişen siyasal, sosyal, kültürel ve sportif olayları izleyerek objektif kriterlerde toplayıp haberleştirmek, Türkçe haberlerini yazmak, ve haberlerden sorumlu kişiye ileterek bültene alınmasına yardımcı olmak;

(3) Yazılmış olarak gelen haberleri inceleyerek düzeltmek veya yeniden kaleme almak ve bültene girmesi için haberlerden sorumlu kişiye iletmek;

(4) Vardiya, rotasyon şeklinde de görev yapmak;

(5) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(6) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Basın-yayın, gazetecilik, iletişim, sosyal, siyasal, idari bilimler, yabancı dil veya mütercim/tercümanlık konularında lisans düzeyinde bir üniversite veya dengi bir yüksek okul bitirmiş olmak.

(2) Ajansta, Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfının III. Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak.

(3) Türkçeyi iyi kullanmak.

(4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak, ve

(5) İlk uygulamada yukarıdaki (2)’inci fıkrada öngörülen en üç yıl çalışmış olma koşulu en az üç yıl çalışan aday bulunmaması halinde bir yıl olarak uygulanır.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

REDAKTÖR/MUHABİR KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Redaktör/Muhabir |

Hizmet Sınıfı : Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı Derecesi : III (İlk Atanma Yeri)

Kadro Sayısı : 10

Maaş : Barem 10-11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Günlük ve periyodik yerel ve dünya olaylarını ve medyayı izlemek; bilgi toplayarak bunları haberleştirmek;

(2) İçte ve dışta gelişen siyasal, sosyal, kültürel ve sportif olayları izleyerek objektif kriterlerde toplayıp haberleştirerek, Türkçe, Rumca, İngilizce haberlerini yazmak ve haberlerden sorumlu kişiye ileterek bültene alınmasına yardımcı olmak;

(3) Toplumu ilgilendiren konularda ropörtaj, araştırma, inceleme yazıları hazırlamak;

(4) Vardiya, rotasyon şeklinde de görev yapmak;

(5) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(6) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Basın-yayın, gazetecilik, iletişim, sosyal, siyasal, idari bilimler, yabancı dil veya mütercim/tercümanlık konularında lisans düzeyinde bir üniversite veya dengi bir yüksek okul bitirmiş olmak.

(2) İngilizceyi çok iyi derecede bilmek ve Türkçeyi iyi kullanmak.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

REDAKTÖR/MUHABİR (İNGİLİZCE) KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Redaktör/Muhabir (İngilizce) |

Hizmet Sınıfı : Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı Derecesi : I (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 3

Maaş : Barem 15-16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Editör olarak günlük ve periyodik yerel ve dünya olaylarını ve medyayı izlemek; haber, araştırma, inceleme ve röportaj yazıları hazırlamak veya hazırlanmasını sağlamak;

(2) Amirleri tarafından belirlenmiş İngilizce yayınlanan günlük, periyodik, yerel ve dünya olaylarını basılı, görsel, elektronik ortamda takip etmek ve kamuoyunu ilgilendirenleri Türkçeye çevirmek ve çevrilmesini sağlamak;

(3) Türkçeye çevrilen haberlerin Türkçe, İngilizce yapılan haberlerin İngilizce haber bültenine alınmasını sağlamak;

(4) İngilizce haber bülteninin hazırlanmasında fotoğraf ve görüntü seçiminde şube amirine yardımcı olmak;

(5) Ajansın İngilizce bültenine haber yapmak ve/veya bültene alınmasında ve yayınlanmasında şube amirine yardımcı olmak;

(6) Haber sağlamak amacıyla muhabirleri şube amirleri ile işbirliği içinde görevlendirmek;

(7) İngilizce ve ihtiyaç duyulması halinde diğer dillerde de haber bültenlerinin hazırlanmasında şube amirine yardımcı olmak;

(8) Dış haberlerin düzenlenmesinde ve yayına hazır hale getirilmesinde şube amirine yardımcı olmak;

(9) Vardiya, rotasyon şeklinde de görev yapmak;

(10) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(11) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Ajansta, Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfının II. Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak.

(2) İngilizceyi çok iyi derecede bilmek ve Türkçeyi iyi kullanmak.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

(4) İlk uygulamada yukarıdaki (1)’inci fıkrada öngörülen niteliklere bakılmaksızın; Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfının III. Derecesinde çalışanlar da bu kadroya başvurabilir.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

REDAKTÖR/MUHABİR (İNGİLİZCE) KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Redaktör/Muhabir (İngilizce) |

Hizmet Sınıfı : Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı Derecesi : II (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 3

Maaş : Barem 12-13-14 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Dış haberleri izlemek, izlediklerini Türkçe ve İngilizce haberleştirerek Türkçe ve İngilizce bültenlerden sorumlu kişilere ileterek bültenlere alınmasına yardımcı olmak;

(2) Türkçe yazılmasına karar verilen haberleri Türkçeye, İngilizce yazılmasına karar verilen haberleri İngilizce olarak yazmak/çevirmek ve bunu ilgili bültenlerden sorumlu kişiye ileterek bültene alınmasını sağlamak;

(3) Bölümünde yazılan Türkçe ve İngilizce haberleri inceleyerek düzeltmek veya yeniden kaleme almak;

(4) İngilizce dilinde günlük ve periyodik yerel ve dünya olaylarına ilişkin yayın organları ile radyo, televizyonları izlemek, haber toplamak, araştırma ve inceleme yazıları hazırlamak;

(5) Vardiya, rotasyon şeklinde de görev yapmak;

(6) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(7) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Ajansta, Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfının III. Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak.

(2) İngilizceyi çok iyi derecede bilmek ve Türkçeyi iyi kullanmak.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

(4) İlk uygulamada yukarıdaki (1)’inci fıkrada öngörülen en az üç yıl çalışmış olma koşulu en az üç yıl çalışan aday bulunmaması halinde bir yıl olarak uygulanır.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

REDAKTÖR/MUHABİR (İNGİLİZCE) KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Redaktör/Muhabir (İngilizce) |

Hizmet Sınıfı : Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı Derecesi : III (İlk Atanma Yeri)

Kadro Sayısı : 3

Maaş : Barem 10-11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) İngilizce basılı, görsel, işitsel ve elektronik ortamlarda yayınlanan haberleri Türkçeye çevirmek, takip ettiği olayları İngilizce ve/veya Türkçe haberleştirerek ilgili bültenlerden sorumlu kişiye ileterek bültene alınmasına yardımcı olmak;

(2) Dış haberleri takip etmek ve bunları İngilizce ve Türkçe haberleştirerek ilgili Türkçe ve İngilizce bültenlerden sorumlu kişilere ileterek bültenlere alınmasını sağlamak;

(3) Toplumu ilgilendiren konularda röportaj, araştırma, inceleme yazıları hazırlamak, İngilizce yayınlanan araştırma, inceleme yazılarını Türkçeye, gerekli görülen Türkçeleri İngilizceye çevirmek;

(4) Vardiya, rotasyon şeklinde de görev yapmak;

(5) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(6) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Basın, yayın, gazetecilik, iletişim, sosyal, siyasal, idari bilimler, yabancı dil veya mütercim/tercümanlık konularında lisans düzeyinde bir üniversite veya dengi bir yüksek okul bitirmiş olmak.

(2) İngilizceyi çok iyi derecede bilmek ve Türkçeyi iyi kullanmak.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

(4) İlk uygulamada yukarıdaki (1)’inci fıkrada aranan niteliklere bakılmaksızın, lisans düzeyinde bir üniversite veya dengi bir yüksek okuldan mezun olanlar da bu kadroya başvurabilir.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

REDAKTÖR/MUHABİR (RUMCA) KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Redaktör/Muhabir (Rumca) |

Hizmet Sınıfı : Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı Derecesi : I (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 3

Maaş : Barem 15-16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Editör olarak günlük ve periyodik yerel ve dünya olaylarını ve medyayı izlemek; haber, araştırma, inceleme ve röportaj yazıları hazırlamak veya hazırlanmasını sağlamak;

(2) Amirleri tarafından belirlenmiş Rumca yayımlanan günlük, periyodik, yerel ve dünya olaylarını basılı, görsel, elektronik ortamda takip etmek ve kamuoyunu ilgilendirenleri Türkçeye çevirmek ve çevrilmesini sağlamak;

(3) Çevrilen haberleri Rum basın özetleri bültenine alınacak duruma getirmek;

(4) Ajans tarafından belirlenen Yunan dilindeki bültene haber yapmak ve/veya yapılan haberlerin bültene alınmasını sağlamak;

(5) Haber sağlamak amacıyla muhabirleri şube amiri ile işbirliği içinde görevlendirmek;

(6) Rumca ve ihtiyaç duyulması halinde diğer dillerde de haber bültenlerinin hazırlanmasında şube amirine yardımcı olmak;

(7) Vardiya, rotasyon şeklinde de görev yapmak;

(8) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(9) Görevlerin yerine getirilmesinde Amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Basın, yayın, gazetecilik, iletişim, sosyal, siyasal, idari bilimler, yabancı dil veya mütercim/tercümanlık konularında lisans düzeyinde bir üniversite veya dengi bir yüksek okul bitirmiş olmak.

(2) Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfının II. Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak.

(3) Rumcayı çok iyi derecede bilmek ve Türkçeyi iyi kullanmak.

(4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

(5) İlk uygulamada yukarıdaki (2)’nci fıkrada öngörülen kurallara bakılmaksızın Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınfında III. Derece Redaktör/Muhabir (Rumca) Kadrosunda en az bir yıl çalışmış olanlar da bu kadroya başvurabilir.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

REDAKTÖR/MUHABİR (RUMCA) KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Redaktör/Muhabir (Rumca) |

Hizmet Sınıfı : Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı Derecesi : II (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 3

Maaş : Barem 12-13-14 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Rumca gazetelerdeki haberleri Türkçeye çevirmek ve Rum basın özetleri bülteninden sorumlu kişiye ileterek bültene alınmasına yardımcı olmak;

(2) Rumca yazılması/çevrilmesi kararı verilen haberleri Rumca yazmak/çevirmek ve bunu Rumca bülteninden sorumlu kişiye ileterek bültene alınmasını sağlamak;

(3) Bölümünde yazılan Türkçe ve Rumca haberleri inceleyerek düzeltmek veya yeniden kaleme almak;

(4) Yunan dilinde günlük ve periyodik yerel ve dünya olaylarına ilişkin yayın organları ile radyo, televizyonları izlemek, haber toplamak, araştırma ve inceleme yazılarını hazırlamak;

(5) Vardiya, rotasyon şeklinde de görev yapmak;

(6) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(7) Görevlerin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Basın, yayın, gazetecilik, iletişim, sosyal, siyasal, idari bilimler, yabancı dil veya mütercim/tercümanlık konularında lisans düzeyinde bir üniversite veya dengi bir yüksek okul bitirmiş olmak.

(2) Ajansta, Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfının III. Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak.

(3) Rumcayı çok iyi derecede bilmek ve Türkçeyi iyi kullanmak.

(4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

(5) İlk uygulamada yukarıdaki (2)’nci fıkrada öngörülen en az üç yıl çalışmış olma koşulu en az üç yıl çalışan aday bulunmaması halinde bir yıl olarak uygulanır.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

REDAKTÖR/MUHABİR (RUMCA) KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Redaktör/Muhabir (Rumca) |

Hizmet Sınıfı : Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı Derecesi : III (İlk Atanma Yeri)

Kadro Sayısı : 6

Maaş : Barem 10-11-12(47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Rumca basılı, görsel, işitsel ve elektronik ortamlarda yayınlanan haberleri Türkçeye çevirmek, takip ettiği olayları Rumca ve/veya Türkçe haberleştirerek ilgili bültenlerden sorumlu kişiye ileterek bülten alınmasına yardımcı olmak;

(2) Rumca ve Türkçe, günlük periyodik ve dünya olaylarına ilişkin basılı, işitsel, görsel ve elektronik ortamları izlemek, bilgi toplamak ve bunları Türkçe ve Rumca haberleştirmek;

(3) Toplumu ilgilendiren konularda röportaj, araştırma, inceleme yazıları hazırlamak; Rumca yayımlanan araştırma, inceleme yazılarını Türkçeye çevirmek;

(4) Vardiya, rotasyon şeklinde de görev yapmak;

(5) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(6) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Basın, yayın, gazetecilik, iletişim, sosyal, siyasal, idari bilimler, yabancı dil veya mütercim/tercümanlık konularında lisans düzeyinde bir üniversite veya dengi bir yüksek okul bitirmiş olmak.

(2) Rumcayı çok iyi derecede bilmek ve Türkçeyi iyi kullanmak.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

FOTO MUHABİRİ/KAMERAMAN KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Foto Muhabiri/Kameraman |

Hizmet Sınıfı : Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetler Sınıfı Derecesi : I (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 2

Maaş : Barem 15-16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Siyasal, sosyal, kültürel ve sportif olayların, çeşitli haber konularının fotoğraf ve video filmlerini çekmek veya çekilmesini sağlamak, çekilen fotoğrafları haber birimleriyle istişare içinde yayına hazırlayıp yayımlamak veya yayımlanmasını sağlamak;

(2) Fotoğraf veya filmi çekilen konularla ilgili bilgileri yazmak veya yazdırılmasını sağlamak;

(3) Gerektiğinde fotoğrafı veya filmi çekilen konuların haberini yapmak;

(4) Vardiya, rotasyon şeklinde de görev yapmak;

(5) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(6) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Ajansta, II. Derece Foto Muhabiri/Kameraman kadrosunda en az üç yıl çalışmış olmak.

(2) Muhabir veya kameraman olarak çalışabilecek yeteneğe sahip olmak.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

FOTO MUHABİRİ/KAMERAMAN KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Foto Muhabiri/Kameraman |

Hizmet Sınıfı : Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetler Sınıfı Derecesi : II (İlk Atanma veYükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 2

Maaş : Barem 12-13-14 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Siyasal, sosyal, kültürel ve sportif olayların, çeşitli haber konularının fotoğraf ve video filmlerini çekmek, düzenlemek, yayınlanmaya hazır hale getirmek ve abonelere iletilmesinde amiriyle işbirliği yapmak;

(2) Fotoğrafı çekilen veya görüntülenen konularla ilgili bilgilerin yazılmasına yardımcı olmak;

(3) Vardiya, rotasyon şeklinde de görev yapmak;

(4) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(5) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Ajansta, III.Derece Foto Muhabiri/Kameraman kadrosunda en az üç yıl çalışmış olmak.

(3) Muhabir veya kameraman olarak çalışabilecek yeteneğe sahip olmak.

(4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

(5) İlk uygulamada öğrenim koşuluna bakılmaksızın Ajansta Teknisyen Hizmetleri Sınıfına atanmış olup Ajansta en az sekiz yıl çalışmış olan personel de bu kadroya başvurabilir.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

FOTO MUHABİRİ/KAMERAMAN KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Foto Muhabiri/Kameraman |

Hizmet Sınıfı : Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetler Sınıfı Derecesi : III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 2

Maaş : Barem 10-11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Siyasal, sosyal, kültürel ve sportif olayların, çeşitli haber konularının fotoğraf ve video filmlerini çekmek, düzenlemek, yayınlanmaya hazır hale getirmek ve abonelere iletilmesinde amiriyle işbirliği yapmak;

(2) Fotoğrafı çekilen veya görüntülenen konularla ilgili bilgilerin yazılmasına yardımcı olmak;

(3) Vardiya, rotasyon şeklinde de görev yapmak;

(4) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(5) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Basın, yayın, gazetecilik veya iletişim fakültelerinden lisans düzeyinde üniversite veya dengi bir yüksek okul bitirmiş olmak.

(2) Muhabir veya kameraman olarak çalışabilecek yeteneğe sahip olmak.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

(4) İlk uygulamada yukarıdaki (1)’inci fıkradaki öğrenim koşuluna bakılmaksızın Ajansta Teknisyen Hizmetleri Sınıfına atanmış olup Ajansta en az yedi yıl çalışmış olan personel de bu kadroya başvurabilir.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

İDARİ VE MALİ İŞLER SORUMLUSU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: İdari ve Mali İşler Sorumlusu |

Hizmet Sınıfı : İdari ve Mali Hizmetler Sınıfı

Derecesi : I (YükselmeYeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaş : Barem 15-16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Ajans bütçesini hazırlamak veya hazırlanmasını sağlamak, uygulamak veya uygulanmasını sağlamak;

(2) Muhasebe işlemlerinin mevzuata uygunluğunu sağlamak;

(3) Ajansın idari ve mali yazışmalarını yapmak;

(4) Ajansa ait araç ve gereç ile demirbaşın envanterini tutmak veya tutulmasını sağlamak;

(5) Ajansa ait araçların sevk ve idaresini yapmak veya yaptırmak;

(6) Ajansa malzeme giriş ve çıkışını denetlemek ve hesapların tutuşunu sağlamak;

(7) Ajansın idari hizmetlerinin yerine getirilmesinde amirlerine yardımcı olmak;

(8) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(9) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Ajansta II. Derece İdari ve Mali Hizmetler Sınıfında en az üç yıl çalışmış olmak.

(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

İDARİ VE MALİ İŞLER MEMURU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: İdari ve Mali İşler Memuru |

Hizmet Sınıfı : İdari ve Mali Hizmetler Sınıfı

Derecesi : II (İlk Atanma ve YükselmeYeri)

Kadro Sayısı : 2

Maaş : Barem 12-13-14 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Ajans bütçesini hazırlamak veya hazırlanmasını sağlamak, uygulamak veya uygulanmasını sağlamak;

(2) Muhasebe işlemlerini yapmak;

(3) Ajansa ait araç ve gereç ile demirbaşın envanterini tutmak veya tutulmasını sağlamak;

(4) Ajansa ait araçların sevk ve idaresini yapmak veya yaptırmak;

(5) Ajansa ait malzeme giriş ve çıkışı ile ilgili işlemleri yapmak veya yaptırılmasını sağlamak;

(6) Ajansın idari hizmetlerinin yerine getirilmesinde amirlerine yardımcı olmak;

(7) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(8) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Ajansta III. Derece İdari ve Mali Hizmetler Sınıfında en az üç yıl çalışmış olmak.

(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

(3) İlk uygulamada yukarıdaki (1)’inci fıkrada öngörülen koşullara bakılmaksızın; Kitabet Hizmetleri Sınıfının

II. Derecesine atanmış olup Ajansta kesintisiz yirmi yıl çalışmış olan personel ile Kitabet Hizmetleri Sınıfının III. Derecesine atanmış olup lisans diplomasına sahip ve Ajansta yirmi iki yıl çalışmış olan personel de öğrenim koşuluna bakılmaksızın bu kadroya başvurabilir.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

İDARİ VE MALİ İŞLER MEMURU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: İdari ve Mali İşler Memuru |

Hizmet Sınıfı : İdari ve Mali Hizmetler Sınıfı

Derecesi : III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 2

Maaş : Barem 10-11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Ajans bütçesini hazırlamak ve uygulamak;

(2) Muhasebe işlemlerini yapmak;

(3) Ajansa ait araç ve gereç ile demirbaşın envanterini tutmak;

(4) Ajansa ait araçların sevk ve idaresinde amirlerine yardımcı olmak;

(5) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(6) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Hukuk, iktisat, siyasal bilgiler, idari ilimler, maliye, istatistik veya ticaret konularında lisans düzeyinde bir üniversite veya dengi bir yüksek okulu bitirmiş olmak.

(2) Çok iyi derecede İngilizce bilmek.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

(4) İlk uygulamada yukarıdaki (1)’ici fıkradaki öğrenim koşuluna bakılmaksızın Ajansta Kitabet Hizmetleri Sınıfına atanmış olup Ajansta en az sekiz yıl çalışmış olan personel de bu kadroya başvurabilir.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

TEKNİSYEN KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Teknisyen |

Hizmet Sınıfı : Teknisyen Hizmetler Sınıfı

Derecesi : I (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaş : Barem 14-15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 8)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Ajansta kurulan web sitesinin çalışmasını sağlamak;

(2) Ajans hizmetlerinde kullanılan bilgisayar programları ile ilgili hizmetleri yerine getirmek veya getirilmesini sağlamak;

(3) Kurulan web sitesinin devamlılığını sağlamak;

(4) Bilgisayar ile ilgili diğer görevleri yerine getirmek veya getirilmesini sağlamak;

(5) Vardiya, rotasyon şeklinde de görev yapmak;

(6) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(7) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Bir üniversitenin veya dengi bir yüksek öğretim kurumunun bilgisayar ile ilgili iki yıllık bölümünden mezun olup önlisans diplomasına sahip olmak. Bu niteliklere haiz aday bulunmaması halinde teknik bir orta öğretim kurumunun bilgisayar ile ilgili bölümünden mezun olmak; bu niteliğe haiz aday da bulunmaması halinde ise lise mezunu olup sınav sonucu yukarıdaki hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak.

(2) Ajansta, Teknisyen Hizmetleri Sınıfının II. Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

TEKNİSYEN KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Teknisyen |

Hizmet Sınıfı : Teknisyen Hizmetler Sınıfı

Derecesi : II (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaş : Barem 12-13 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 7)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Ajansta kurulan web sitesinin çalışmasını sağlamak;

(2) Ajans hizmetlerinde kullanılan bilgisayar programları ile ilgili hizmetleri yerine getirmek;

(3) Kurulan web sitesinin devamlılığını sağlamak;

(4) Bilgisayar ile ilgili diğer görevleri yerine getirmek;

(5) Vardiya, rotasyon şeklinde de görev yapmak;

(6) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(7) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Bir üniversitenin veya dengi bir yüksek öğretim kurumunun bilgisayar ile ilgili iki yıllık bölümünden mezun olup önlisans diplomasına sahip olmak. Bu niteliklere haiz aday bulunmaması halinde teknik bir orta öğretim kurumunun bilgisayar ile ilgili bölümünden mezun olmak; bu niteliğe haiz aday da bulunmaması halinde ise lise mezunu olup sınav sonucu yukarıdaki hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak.

(2) Ajansta, Teknisyen Hizmetleri Sınıfının III. Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

TEKNİSYEN KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Teknisyen |

Hizmet Sınıfı : Teknisyen Hizmetler Sınıfı

Derecesi : III(Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaş : Barem 11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 6)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Ajansta kurulan web sitesinin çalışmasını sağlamak;

(2) Ajans hizmetlerinde kullanılan bilgisayar programları ile ilgili hizmetleri yerine getirmek;

(3) Kurulan web sitesinin devamlılığını sağlamak;

(4) Bilgisayar ile ilgili diğer görevleri yerine getirmek;

(5) Vardiya, rotasyon şeklinde de görev yapmak;

(6) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(7) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Bir üniversitenin veya dengi bir yüksek öğretim kurumunun bilgisayar ile ilgili iki yıllık bölümünden mezun olup önlisans diplomasına sahip olmak. Bu niteliklere haiz aday bulunmaması halinde teknik bir orta öğretim kurumunun bilgisayar ile ilgili bölümünden mezun olmak. Bu niteliğe haiz aday da bulunmaması halinde ise lise mezunu olup sınav sonucu yukarıdaki hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak.

(2) Ajansta Teknisyen Hizmetleri Sınıfının IV. Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

TEKNİSYEN KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Teknisyen |

Hizmet Sınıfı : Teknisyen Hizmetler Sınıfı

Derecesi : IV(İlk Atanma Yeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaş : Barem 7-8-9-10 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 5’in 2’nci kademesi)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Ajansta kurulan web sitesinin çalışmasını sağlamak;

(2) Ajans hizmetlerinde kullanılan bilgisayar programları ile ilgili hizmetleri yerine getirmek;

(3) Kurulan web sitesinin devamlılığını sağlamak;

(4) Bilgisayar ile ilgili diğer görevleri yerine getirmek;

(5) Vardiya, rotasyon şeklinde de görev yapmak;

(6) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(7) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Bir üniversitenin veya dengi bir yüksek öğretim kurumunun bilgisayar ile ilgili iki yıllık bölümünden mezun olup önlisans diplomasına sahip olmak; bu niteliklere haiz aday bulunmaması halinde teknik bir orta öğretim kurumunun bilgisayar ile ilgili bölümünden mezun olmak; bu niteliğe haiz aday da bulunmaması halinde ise lise mezunu olup sınav sonucu yukarıdaki hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak.

(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

(3) İlk uygulamada yukarıdaki (1)’inci fıkra kurallarına bakılmaksızın, en az lise veya dengi bir orta öğrenim kurumundan mezun olanlar da bu kadroya başvurabilir.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

BAŞKATİP KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Başkatip |

Hizmet Sınıfı : Kitabet Hizmetleri Sınıfı

Derecesi : I (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 2

Maaş : Barem 13-14-15(47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 8)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Ajansın web sayfasının hazırlanmasında yardımcı olmak;

(2) Ajansın arşivlerini (yazışmaları, fotoğrafları, görüntüleri, demeç ve beyanatları basılı diğer materyali) düzenli bir şekilde toparlamak, ilgili birimlere iletmek ve Ajansın haber, fotoğraf ve diğer yayınlarının arşivini yapmak;

(3) Ajansın yayınlarının etkili ve seri şekilde iç ve dış dağıtımının yapılmasını sağlamak;

(4) Ajansın basit yazışma ve sekreterlik hizmetlerini yerine getirmek;

(5) Muhasebe işlemlerini yapmak veya yaptırılmasını sağlamak ve idari ve mali işlerin yürütümünde yardımcı olmak;

(6) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(7) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak.

(2) Ajansta, Kitabet Hizmetleri Sınıfının II. Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

(4) İlk uygulamada, yukarıdaki (2)’inci fıkra kurallarına bakılmaksızın Kitabet Hizmetleri Sınıfının III. Derecesinde en az onbeş yıl çalışmış olanlar da bu kadroya başvurabilir.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

KATİP KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Katip |

Hizmet Sınıfı : Kitabet Hizmetleri Sınıfı

Derecesi : II (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 2

Maaş : Barem 11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 7)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Ajansın web sayfasının hazırlanmasında yardımcı olmak;

(2) Ajansın arşivlerini (yazışmaları, fotoğrafları, görüntüleri, demeç ve beyanatları basılı diğer materyali) düzenli bir şekilde toparlamak, ilgili birimlere iletmek ve Ajansın haber, fotoğraf ve diğer yayınlarının arşivini yapmak;

(3) Ajansın yayınlarının etkili ve seri şekilde iç ve dış dağıtımının yapılmasını sağlamak;

(4) Ajansın basit yazışma ve sekreterlik hizmetlerini yerine getirmek;

(5) Muhasebe işlemlerini yapmak ve idari ve mali işlerin yürütümünde yardımcı olmak;

(6) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(7) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak.

(2) Ajansta, Kitabet Hizmetleri Sınıfının III. Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

(4) İlk uygulamada yukarıdaki (2)’nci fıkra kurallarına bakılmaksızın Kitabet Hizmetleri Sınıfının IV.

Derecesinde en az on yıl çalışmış olanlar da bu kadroya başvurabilir.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

KATİP KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Katip |

Hizmet Sınıfı : Kitabet Hizmetleri Sınıfı

Derecesi : III (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 3

Maaş : Barem 9-10 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 6)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Ajansın web sayfasının hazırlanmasında yardımcı olmak;

(2) Ajansın arşivlerini (yazışmaları, fotoğrafları, görüntüleri, demeç ve beyanatları basılı diğer materyali) düzenli bir şekilde toparlamak, ilgili birimlere iletmek ve Ajansın haber, fotoğraf ve diğer yayınlarının arşivini yapmak;

(3) Ajansın yayınlarının etkili ve seri şekilde iç ve dış dağıtımının yapılmasını sağlamak;

(4) Ajansın basit yazışma ve sekreterlik hizmetlerini yerine getirmek;

(5) Muhasebe işlemlerini yapmak ve idari ve mali işlerin yürütümünde yardımcı olmak;

(6) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(7) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak.

(2) Ajansta, Kitabet Hizmetleri Sınıfının IV. Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.

TÜRK AJANSI-KIBRIS (TAK)

KATİP YARDIMCISI KADROSU

HİZMET ŞEMASI

|Kadro Adı |: Katip Yardımcısı |

Hizmet Sınıfı : Kitabet Hizmetleri Sınıfı

Derecesi : IV (İlk Atanma Yeri)

Kadro Sayısı : 3

Maaş : Barem 6-7-8 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 5)

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Ajansın web sayfasının hazırlanmasında yardımcı olmak;

(2) Ajansın arşivlerini(yazışmaları, fotoğrafları, görüntüleri, demeç ve beyanatları basılı diğer materyali) düzenli bir şekilde toparlamak, ilgili birimlere iletmek ve Ajansın haber, fotoğraf ve diğer yayınlarının arşivini yapmak,

(3) Ajansın yayınlarının etkili ve seri şekilde iç ve dış dağıtımının yapılmasını sağlamak;

(4) Ajansın basit yazışma ve sekreterlik hizmetlerini yerine getirmek;

(5) Muhasebe işlemlerini yapmak veya yaptırılmasını sağlamak ve idari ve mali işlerin yürütümünde yardımcı olmak;

(6) Mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve

(7) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak.

(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınav veya sınavlarda başarılı olmak.