ÇALIŞMA DAİRESİ (KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI)
YASASI İÇDÜZENİ
Madde 1. Kısa İsim
Madde 2. BİRİNCİ KISIM
Madde 3. Genel Kurallar
Tefsir
Dairenin Kuruluş Amaçları
İKİNCİ KISIM
Kuruluş ve Görevler
Madde 4. Dairenin Kuruluşu
Madde 5. Dairenin Görevleri
Madde 6. ÜÇÜNCÜ KISIM
Madde 7. Çalışma Esasları
Madde 8.
Yönetim
Dairenin Sorumluluğu ve Daireler Arası İşbirliği
Yetki Devri
DÖRDÜNCÜ KISIM
Çeşitli Kurallar
Madde 9. Kadrolar
Madde 10. Hizmet Şemaları
Madde 11. Sözleşmeli Personel İstihdamı
BEŞİNCİ KISIM
Geçici Kurallar
Geçici Madde 1. İntibak Kuralları
Geçici Madde 2. Kadrosu Kaldırılan Personelin Hak ve Yükümlülükleri
ALTINCI KISIM
Son Kurallar
Madde 12. Tüzük Yapma Yetkisi
Madde 13. Yürütme Yetkisi
Madde 14. Yürürlükten Kaldırma
Madde 15. Yürürlüğe Giriş
Sayı: 35/2000
ÇALIŞMA DAİRESİ (KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI)
YASASI
(32/2017 Sayılı Değişiklik Yasası İle Değiştirilmiş ve Birleştirilmiş Şekli)
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:
Kısa İsim
1. Bu Yasa, Çalışma Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasası olarak isimlendirilir.
BİRİNCİ KISIM
Genel Kurallar
Tefsir 2.32/2017
2. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe:
“Bakan”, Çalışma İşleri ile görevli Bakanı anlatır.
“Bakanlık”, Çalışma işleri ile görevli Bakanlığı anlatır.
“Daire”, Çalışma Dairesini anlatır.
“İlgili Yasalar”, aşağıda belirtilen Yasalar ile çalışma yaşamı ile ilgili yürürlükteki diğer Yasaları anlatır.
22/1992
İş Yasası,
30/1993
25/2000
51/2002
15/2004
50/2010
23/2015
Fasıl 184 Liman İşçileri (Hizmet Düzenleme) Yasası,
5/1960
14/1976
22/1975
Asgari Ücretler Yasası,
22/1982
37/1993
45/1994
47/2001
64/1993
Engellileri Koruma, Rehabilite ve İstihdam Yasası
51/1994 “Müdür”, Çalışma Dairesi Müdürünü anlatır.
52/2000
69/2006
39/2014
Dairenin Kuruluş 3. Dairenin kuruluş amaçları şunlardır:
Amaçları
(1) Çalışma ve iş hayatını ve işçi ve işveren ilişkilerini ilgili
Yasalarda öngörüldüğü şekilde düzenlemek;
(2) İşyerlerinde iş güvenliği ve çalışanların sağlık ve
refahını, İlgili Yasalarda öngörülen düzeyde tutmak;
(3) İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleyici önlemlerin
alınmasını sağlamak ve bu tür olayların gerçekleşmesi
halinde gerekli araştırma ve soruşturmayı yapmak;
(4) İlgili Yasaların uygulanmasını sağlamak ve denetlemek;
3.32/2017
(5) Çocukların gençlerin, kadınların, engellilerin, şehit
aileleri ile eski hükümlülerin istihdamını sağlamak ve
denetlemek;
(6) İşsizliği önleyici önlemleri almak ve iş ve işçi bulma
hizmetlerinin etkili bir biçimde yürütülmesini sağlamak;
(7) Yetişkin insan gücünün planlamada en iyi şekilde
değerlendirilmesini sağlamak amacıyla gerekli hizmet
birimlerinin kuruluşunu ve verimli çalışmasını sağlamak;
ve
(8) Çalışma yaşamının düzenli, adil, üretken ve uluslararası
normlara uygun düzeyde olabilmesi için Devletin
vereceği hizmetler ve çözüm yollarını tesbit edecek ve
gerekli yasal düzenlemeler ve uygulamalarla ilgili
danışmanlık yapacak birimlerin oluşumunu sağlamak.
İKİNCİ KISIM
Kuruluş ve Görevler
Dairenin Kuruluşu
4. Daire, bir Müdür yönetiminde, bir Müdür Muavini ile yeterli sayıda Yöneticilik, Genel ve Teknik Hizmet Sınıfı personeli ile merkez, ilçe ve bölgesel kuruluşlardan oluşur.
Daire, görevlerinin daha etkin bir şekilde yürütülmesine ışık tutmak amacıyla merkezi veya bölgesel kurultay ve danışma meclisi oluşturur.
Dairenin Görevleri
5. Dairenin başlıca görevleri şunlardır:
(1) İlgili Yasaların uygulanmasını sağlamak, izlemek ve denetlemek;
(2) İş teftişi ve denetimi ile ilgili iş ve işlemleri yürütmek;
(3) Yabancı uyruklulara verilecek çalışma izinleri ile ilgili araştırma yapmak ve gerekli kayıtları tutmak;
(4) Yabancı devletlerle yapılan işgücü anlaşmalarının
uygulanmasını sağlamak ve izlemek;
(5) İlgili Yasaların çıraklık, hizmet akdi, ücret, çalışma saatleri, yıllık izinler, asgari ücret, iş düzenlemesi, iş ve çalışma koşulları ile ilgili kurallarının uygulanması
yönünde gerekli önlemleri almak;
(6) İşyerlerini ve işyerlerinde kullanılan her türlü makine,
4.32/2017
alet, araç-gereç, madde ve korunma aygıtlarını, işçi
sağlığı ve iş güvenliği açısından denetlemek, bunların
işçi sağlığı ve işgüvenliği bakımından yeterliliklerini, 51/1994 etkilerini ve tehlike derecelerini saptamak ve tehlike 52/2000 hallerini azaltmak yönünde gerekli önlemleri almak, 69/2006 gerekli araştırma ve düzenlemeleri yapmak;
64/1993
39/2014
(7) İlgili Yasalar gereğince, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları içindeki işyerlerinde mevcut makine, buhar
kazanı, buhar ihtiva eden kap, basınçlı hava deposu,
asansör, kaldıraç, zincir, halat, vinç ve benzeri araç-gereci denetlemek ve bunların kaydını yapmak;
(8) İşkazaları ile meslek hastalıklarını araştırmak, saptamak ve bu tür kaza ve hastalıkların önlenmesi yönünde gerekli önlemleri almak ve bu amaçla kurs, seminer ve benzeri
etkinlikleri düzenlemek;
(9) İşgücü, tam çalışma, iş ve meslek eğitimi, niteliksiz işçilere meslek kazandırma, nitelikli işgücünü artırma ve nitelikli işçileri iş başında yetiştirme, işgücü kabulü ve ihracı konularında gerekli planlama, programlama ve
uygulama hizmetlerini düzenlemek ve yürütmek; yerli ve
yabancı kamu ve özel kurum ve kuruluşları ile mesleki
kuruluş, birlik ve derneklerin tesis, kaynak, personel ve araç-gereç gereksinimlerini saptamak ve gerektiğinde bu kuruluşlar ile plan ve program uygulamaları bakımından
işbirliği yapmak;
(10) Engellileri Koruma, Rehabilite ve İstihdam Yasası
kuralları uyarınca engellilere uygun iş sağlamak ve
engellilerin istihdamı konusunda gerekli önlemleri almak;
(11) Yasal mevzuat uyarınca kurulması öngörülen kurul,
komisyon, komite ve diğer birimlerin çalışmalarına
katılmak ve öngörülen görevleri yerine getirmek;
(12) Dairenin görev alanına giren konularda gerekli
istatistikleri hazırlamak ve istatistiki bilgileri derlemek, gerekli bültenlerin basım ve dağıtımını sağlamak ve
derlenen istatistiki bilgiler ışığında gerekli raporları hazırlamak;
(13) Çalışma yaşamı ile İlgili Yasa, Tüzük, Yönetmelik ve diğer düzenleyici işlemleri hazırlamak veya hazırlananları inceleyip bunlar hakkında Bakanlığa görüş bildirmek; ve
(14) Çalışma yaşamıyla ilgili mevzuatla, Anayasa, Temel İnsan Hak ve Özgürlükleri ve uluslararası normlara uygun
olarak çalışma ve sosyal güvenlik konularında Devletçe
üretilecek çözüm yolları ve verilecek hizmetlerin tespiti ve buna bağlı olarak danışmanlık yapacak kurulların
oluşturulması için gerekli yasa ve tüzükleri hazırlamak.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Çalışma Esasları
Yönetim
6. Dairenin her kademedeki yöneticileri, yürütmekle yükümlü oldukları görevleri Anayasa ve İlgili Yasalar ile plan ve programlara uygun olarak, Bakanlık genelge, yönerge ve
emirleri çerçevesinde yürütmekle yükümlüdürler.
Dairenin Sorumluluğu ve Daireler Arası İşbirliği
7. (1) Daire, hizmet alanına giren konularla ilgili olarak, Bakanlık ve/veya daireler ile yerel yönetimler arasında uyum sağlamak için gerekli düzenlemeleri yapmakla
sorumludur.
(2) Daire, kendi görev alanına girmekle birlikte, diğer Bakanlık ve/veya daireler ve yerel yönetimler ile işbirliği yapar.
Yetki Devri
8. Dairenin her kademedeki yöneticileri, belirli görevleri, sınırlarını açıkça belirtmek koşuluyla, yetki ve sorumlulukları ile birlikte, kısmen veya tamamen astlarına devredebilirler.
Ancak bu şekilde yetki devri üstün sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Çeşitli Kurallar
Kadrolar Birinci 9. (1) Dairede çalıştırılacak personele ilişkin kadroların adı,
Cetvel
kadro sayısı, hizmet sınıfı, sınıf içindeki derecesi ve maaş
baremleri bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde
öngörülmektedir.
(2) Daire kadroları her yıl Bütçe Yasasında gösterilir ve her
yıl Bütçe Yasasına konacak ödenekler çerçevesinde
doldurulur.
5(2).32/2017
(3) Bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde her kadro için öngörülen
7/1979 baremler, Kamu Görevlileri Yasasına ekli Birinci Cetvel 3/1982 ile Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş Ücret) ve Diğer 12/1982 Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasına ekli Birinci 44/1982 Cetvelde öngörülen baremlerin karşılığıdır.
42/1983
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
20/2001
43/2001
25/2002
60/2002
3/2003
43/2003
63/2003
69/2003
5/2004
35/2004
20/2005
32/2005
59/2005
10/2006
44/2006
72/2006
3/2007
57/2007
97/2007
11/2008
23/2008
34/2008
54/2008
82/2009
48/2010
3/2011
13/2011
20/2013
34/2013
19/2014
3/2015
48/2015
17/2017
47/2010 33/2013 18/2014 4/2015 46/2015
Hizmet Şemaları İkinci Cetvel
10. (1) Daire personelinin görev, yetki ve sorumlulukları ile
(2) nitelikleri bu Yasaya ekli İkinci Cetveldeki hizmet
(3) şemalarında öngörülmektedir.
6(2).32/2017
Müdür, Daire kadrolarında çalışmakta olan kamu
görevlilerini, özlük haklarına ve statülerine halel
47/2010 gelmemek koşulu ile mevkiine uygun diğer görevlerde 33/2013 çalıştırabilir.
18/2014 Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer 4/2015 Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası kapsamında bulunan 46/2015 kamu görevlileri için bu Yasanın İkinci Cetvelindeki hizmet şemalarının aranan nitelikler kısmında öngörülen yükselmeye (terfiye) ilişkin çalışmış olmak koşulları
yerine sözkonusu maddenin ilgili kuralları uygulanır.
Sözleşmeli Personel İstihdamı
11. Dairede, her yıl Bütçe Yasasında gösterilmek koşuluyla Kamu Görevlileri Yasasının 6’ncı maddesi kuralları çerçevesinde sözleşmeli personel istihdam edilebilir.
7/1979 3/1982 12/1982 44/1982 42/1983 5/1984 29/1984 50/1984 2/1985 10/1986 13/1986 30/1986 31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
BEŞİNCİ KISIM
Geçici Kurallar
Geçici
1. (1) Bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde yer alan kadrolarda halen
Madde çalışmakta olan ve görev, yetki ve sorumluluk ve
İntibak Kuralları baremlerinde ve/veya hizmet sınıfında herhangi bir değişiklik yapılmayan kamu görevlilerinin bu kadrolarla ilişikleri aynen devam eder ve tutmakta oldukları
kadronun kendilerine kazandırmış olduğu barem ve maaşı
çekmeye devam eder.
(2) İntibakı yapılırken, intibakı yapılan kamu görevlisi bulunduğu baremin kaçıncı kademesinde ise intibak
ettirileceği baremin ona karşılık olan kademesine intibak ettirilir.
(3) İntibakı yapılan kamu görevlilerinin mevcut barem içi artış tarihleri, herhangi bir değişikliğe uğramadan devam eder.
Geçici
2. Bu Yasa ile kadrosu kaldırılan kamu görevlileri, başka bir kadroya atanıncaya veya emekliye ayrılıncaya kadar,
Madde Kadrosu kaldırılan kadroları tutmaya ve bu kadroların kendilerine
Kaldırılan
Personelin kazandırmış olduğu ve/veya kazandıracağı haklardan Hak ve yararlanmaya devam eder. Bunlar hakkında Kamu
Yükümlülükleri Görevlileri Yasası’nın 84’üncü maddesi kuralları uygulanır.
7/1979
3/1982
12/1982
44/1982
42/1983
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
Tüzük Yapma Yetkisi 7.32/2017
ALTINCI KISIM
Son Kurallar
12. Bu Yasada Tüzükle düzenleneceği belirtilen ve aşağıda öngörülen konularda Bakanlar Kurulu Tüzük yapabilir:
Yürütme Yetkisi
Yürürlükten Kaldırma 7/1988 41/1995 Yürürlüğe Giriş
(1) Çalışma Kurultayının oluşumu, toplanması ve çalışma esasları hakkında;
(2) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Danışma Meclisinin
oluşumu, toplanması ve çalışma esasları hakkında; ve
(3) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Danışma Meclisinin oluşumu ve toplanması ve çalışma esasları hakkında.
13. Bu Yasayı, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu adına Çalışma işleri ile görevli Bakanlık yürütür.
14. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak, Çalışma Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasası yürürlükten kaldırılır.
15. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
BİRİNCİ CETVEL
MADDE 9 (1)
5(1).32/2017
ÇALIŞMA DAİRESİ KADROLARI
KADRO KADRO ADI HİZMET SINIFI DERECE BAREM 47/2010
SAYISI Sayılı Yasa
Tahtında
Barem
1 Müdür Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı II 18A 18
(Üst Kademe Yöneticisi)
1 Müdür Muavini Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı II 17 A 16
(Üst Kademe Yöneticisi
Sayılmayan Diğer Yöneticiler)
1 İşyerleri Teftiş Şube Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı III 17B 15
Amiri (Üst Kademe Yöneticisi
Sayılmayan Diğer Yöneticiler)
1 İş ve İşçi Bulma Şube Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı III 17B 15
Amiri (Üst Kademe Yöneticisi
Sayılmayan Diğer Yöneticiler)
1 Özel İstihdam Şube Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı III 17B 15
Amiri (Üst Kademe Yöneticisi
Sayılmayan Diğer Yöneticiler)
1 Cihaz Teftişleri Şube Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı III 17B 15
Amiri (Üst Kademe Yöneticisi
Sayılmayan Diğer Yöneticiler)
5 Çalışma Bölge Amiri Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst III 17B 15
Kademe Yöneticisi Sayılmayan
Diğer Yöneticiler)
1 Hukukçu Hukuk Hizmetleri Sınıfı I 16 11
1 Analist/Programcı Planlama Hizmetleri Sınıfı I 16 11
5 Kıdemli Çalışma Çalışma ve Sosyal Güvenlik I 15-16 11 Hizmetleri Sınıfı
Müfettişi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik
10 I.Sınıf Çalışma Hizmetleri Sınıfı II 12-13-14 10
Müfettişi
14 II. Sınıf Çalışma Çalışma ve Sosyal Güvenlik III 10-11-12 9
Müfettişi Hizmetleri Sınıfı
2 Kıdemli Teknik Çalışma ve Sosyal Güvenlik I 15-16 11
Müfettiş Hizmetleri Sınıfı
4 I.Sınıf Teknik Çalışma ve Sosyal Güvenlik II 12-13-14 10
Müfettiş Hizmetleri Sınıfı
5 II. Sınıf Teknik Çalışma ve Sosyal Güvenlik III 10-11-12 9
Müfettiş Hizmetleri Sınıfı
6 Kıdemli Çalışma Çalışma ve Sosyal Güvenlik I 15-16 11
Memuru Hizmetleri Sınıfı
10 I. Sınıf Çalışma Çalışma ve Sosyal Güvenlik II 12-13-14 10
Memuru Hizmetleri Sınıfı
12 II. Sınıf Çalışma Çalışma ve Sosyal Güvenlik III 10-11-12 9
Memuru Hizmetleri Sınıfı
1 II. Sınıf Maliye Mali Hizmetler Sınıfı III 10-11-12 9
Memuru
4 Bilgisayar Operatörü Teknisyen Hizmetleri Sınıfı IV 7-8-9-10 5’in 2’nci Kademesi
1 Başkatip Kitabet Hizmetleri Sınıfı I 13-14-15
11-12 8
2 I.Sınıf Katip Kitabet Hizmetleri Sınıfı II 9-10 7
6-7-8 6
4 II.Sınıf Katip Kitabet Hizmetleri Sınıfı III 5
6 Katip Yardımcısı Kitabet Hizmetleri Sınıfı IV
1 I. Sınıf Odacı Odacı-Şöför Hizmetleri Sınıfı I 8-9-10-11 2
5 II. Sınıf Odacı Odacı-Şöför Hizmetleri Sınıfı II 4-5-6-7 1
1 Santral Operatörü Yardımcı Genel Hizmetler Sınıfı II 4-5-6 1
106 Genel Toplam
Kadro Adı Hizmet Sınıfı Derecesi Kadro Sayısı Maaş
İKİNCİ CETVEL
MADDE 10 (1)
6(1).32/2017
ÇALIŞMA DAİRESİ
MÜDÜR KADROSU
HİZMET ŞEMASI
: Müdür
: Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi ) : II (İlk Atanma Yeri)
:1
: Barem 18A (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 18)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Dairenin en yüksek hiyerarşik amiridir;
(2) Daireyi genel yönetim ilkelerine göre yönetir ve Dairenin yürütmekle yükümlü olduğu
görevlerin ilgili yasalar çerçevesinde yerine getirilmesinden en üst düzeyde sorumludur;
(3) Dairenin hizmet politikasının, kalkınma planları, yıllık programlar ve Dairenin iş programları
çerçevesinde uygulanmasını sağlar;
(4) Daire içinde hizmet birimlerinin eşgüdüm içinde çalışmalarını planlar, gözetir ve denetler;
(5) Bakan veya Müsteşar tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve
(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden Bakan ve Müsteşara karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Üniversite veya yüksekokul mezunu olmak ve kamu görevinde en az sekiz yıl çalışmış olmak.
(2) Üniversite Mezuniyeti veya Yüksek Öğrenim Gerektiren Hizmet Sınıflarının en az II’nci Derecesine atanmış olup barem 15 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)’in karşılığını fiilen çekmiş olması koşuldur.
(3) İngilizce veya geçerli bir yabancı dil bilmek.
Kadro Adı Hizmet Sınıfı
ÇALIŞMA DAİRESİ
MÜDÜR MUAVİNİ KADROSU
Derecesi Kadro Sayısı Maaş
HİZMET ŞEMASI
: Müdür Muavini
:Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler)
: II (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)
:1
: Barem 17A (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 16)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Çalışma Dairesinin görev alanına giren yasal mevzuatın uygulanmasını denetler;
(2) İş uyuşmazlıkları konusunda Müdüre yardımcı olur;
(3) İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi yönünde alınması gerekli önlemler
konusunda çalışma yapar;
(4) Personelin görevlerinin yerine getirilmesinde karşılaşacakları sorunların çözümü yönünde
alınması gerekli önlemler konusunda Müdüre önerilerde bulunur;
(5) Dairenin merkez ve taşra kuruluşları ile şubeleri arasında eşgüdümü ve işbirliğini sağlar;
(6) Maiyetindeki personelin yönetiminden ve yönlendirilmesinden sorumlu olur;
(7) Müdürün yokluğunda Müdüre vekalet eder;
(8) Müdür tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve
(9) Görevlerinin yerine getirilmesinden Müdüre karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) (A) Uygun konularda üniversite, akademi veya dengi bir yüksekokulu bitirmiş olmak;
veya
(B) Lise veya dengi bir ortaöğretim kurumunu bitirmiş olup Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfında en az on yıl çalışmış olmak.
(2) Bir alt derecede veya Yüksek Öğrenim Gerektiren Hizmet Sınıflarının I’inci Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak.
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
Kadro Adı Hizmet Sınıfı
ÇALIŞMA DAİRESİ
İŞYERLERİ TEFTİŞ ŞUBE AMİRİ KADROSU
Derecesi Kadro Sayısı Maaş
HİZMET ŞEMASI
: İşyerleri Teftiş Şube Amiri
: Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan
Diğer Yöneticiler)
: III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)
:1
: Barem 17B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 15)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Çalışma Dairesinin görev alanına giren mevzuata uygun olarak işyerlerinin denetimini sağlar; işyerlerinde işçi sağlığını, güvenliğini ve refahını sağlayacak önlemlerin alınmasını gözetir, denetler ve bu yönde alınması gerekli önlemler konusunda Müdüre tavsiyelerde bulunur.
(2) İş kazaları ve meslek hastalıklarını önleyici önlemlerin alınması konusunda kurs, seminer ve benzeri etkinlikleri düzenler ve çıraklık eğitimi konularında önerilerde bulunur;
(3) İşyerlerinin teftişini yapacak Daire personelini eğitir, sevk ve idare eder;
(4) Gerektiğinde bizzat denetim yapar;
(5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve
(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) (A) Uygun konularda üniversite, akademi veya dengi bir yüksekokulu bitirmiş olmak;
veya
(B) Lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olup Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfında en az sekiz yıl çalışmış olmak.
(2) Yüksek Öğrenim Gerektiren Hizmet Sınıflarının I’inci Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak.
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
Kadro Adı Hizmet Sınıfı
ÇALIŞMA DAİRESİ
İŞ VE İŞÇİ BULMA ŞUBE AMİRİ KADROSU
Derecesi Kadro Sayısı Maaş
HİZMET ŞEMASI
: İş ve İşçi Bulma Şube Amiri
: Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler)
: III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)
:1
: Barem 17B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 15)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Toplumun işgücü kaynakları ile iş alanlarının etüdünü yaparak iş alanlarına süratle işgücü sağlanması yönünde gerekli planlama, programlama ve eğitim hizmetlerinin yürütülmesine yardımcı olur;
(2) İstihdam olanaklarının araştırılması ve yaratılması için işverenlerle devamlı ilişki kurar;
(3) Genel veya bölgesel işsizlik sorunlarının çözülmesine yardımcı önlemlerin alınması için
Müdüre önerilerde bulunur;
(4) Görev alanına giren konularda araştırma ve program yapar ve rapor hazırlar;
(5) Maiyetindeki personeli sevk ve idare ederek, eğitim ve istihdam sorunlarına süratle
eğilebilmesini sağlayacak önlemleri alır;
(6) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve
(7) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) (A) Uygun konularda üniversite, akademi veya dengi bir yüksekokulu bitirmiş olmak;
veya
(B) Lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olup Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfında en az sekiz yıl çalışmış olmak.
(2) Yüksek Öğrenim Gerektiren Hizmet Sınıflarının I’inci Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak.
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
Kadro Adı Hizmet Sınıfı
ÇALIŞMA DAİRESİ
ÖZEL İSTİHDAM ŞUBE AMİRİ KADROSU
Derecesi Kadro Sayısı Maaş
HİZMET ŞEMASI
: Özel İstihdam Şube Amiri
:Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler
: III ( İlk Atanma ve Yükselme Yeri)
:1
: Barem 17B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 15)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Engellilerin, şehit ailelerinin, askerlik yapanların ve eski hükümlülerin istihdamı için gerekli plan ve programları hazırlar;
(2) Eski hükümlülerin ve engellilerin rehabilitasyon ve işgüçlerinin kullanabilir hale getirilmesi için gerekli her türlü çalışmayı yapar, eğitim ve öğretim programlarının düzenlenmesi ve uygulanmasını sağlar.
(3) Engellilerin bedensel yeteneklerinin ve iş için gereksindikleri gücün, araç ve gereçlerle artırılması amacıyla gerekli çalışmaları yapar;
(4) İstihdam edilen engellilerin ve eski hükümlülerin iş ve iş ortamına uyum sağlamaları için alınması gereken önlemlerin tespitini ve bu yükümlülüğün yerine getirilmesini sağlayacak çalışmalar yapar;
(5) Maiyetindeki personeli sevk ve idare eder;
(6) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve
(7) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) (A) Uygun konularda üniversite, akademi veya dengi bir yüksekokulu bitirmiş olmak;
veya
(B) Lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olup, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfında en az sekiz yıl çalışmış olmak.
(2) Yüksek Öğrenim Gerektiren Hizmet Sınıflarının I’inci Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak.
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
Kadro Adı Hizmet Sınıfı
ÇALIŞMA DAİRESİ
CİHAZ TEFTİŞ ŞUBE AMİRİ KADROSU
Derecesi Kadro Sayısı Maaş
HİZMET ŞEMASI
: Cihaz Teftişleri Şube Amiri
: Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler)
: III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)
:1
: Barem 17B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 15)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Çalışma Dairesinin görev alanına giren mevzuat gereğince Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları içerisinde mevcut yük kaldırma cihazlarının ve aksamlarının, buhar veya hava ihtiva eden basınçlı kapların ve asansörlerin Teknik Müfettişler tarafından teftiş edilmesini ve ilgili mevzuatın uygulanmasını izler ve denetler; alınması gerekli önlemler konusunda Müdüre tavsiyelerde bulunur;
(2) Söz konusu cihazların kullanılması esnasında meydana gelebilecek iş kazalarını önleyici önlemlerin alınması konusunda kurs, seminer ve benzeri etkinlikler düzenler;
(3) Cihaz teftişini yapacak Daire personelini ve ilgili diğer personeli eğitir, sevk ve idare eder;
(4) Gerektiğinde bizzat denetim yapar;
(5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve
(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Makine, Elektrik veya Endüstri Mühendisliği diploması veren bir fakülte veya dengi bir yüksekokulu bitirmiş olmak.
(2) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfının I’nci Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak.
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ÇALIŞMA DAİRESİ
ÇALIŞMA BÖLGE AMİRİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı Hizmet Sınıfı
: Çalışma Bölge Amiri
:Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler)
: III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)
:5
: Barem 17B (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 15)
Derecesi Kadro Sayısı Maaş
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Görev yaptığı bölgede, Çalışma Dairesinin görev alanına giren mevzuatla ilgili iş ve işlemleri yürütür;
(2) İşyerlerinin denetlenmesini ve iş kazalarının ve meslek hastalıklarınınaraştırılmasını ve soruşturulmasını sağlar;
(3) Görev yaptığı bölgede, iş ve işçi bulma ve engellilerin, şehit ailelerinin, askerlikyapanların ve eski hükümlülerin istihdamı ile ilgili hizmetlerin yürütülmesini sağlar;
(4) İş uyuşmazlıkları ile ilgili olarak gerekli araştırma ve soruşturmayı yapar veuzlaştırma yönünde arabuluculuk görevlerini yerine getirir;
(5) Gerektiğinde görev kapsamına giren konularda ve yapılan araştırmalar vesoruşturmalar hakkında Müdüre rapor sunar ve önerilerde bulunur;
(6) Gerekli istatistiki bilgilerin derlenmesini ve raporların hazırlanmasını sağlar;
(7) Gerektiğinde bizzat işyerlerinin teftişini denetler;
(8) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve
(9) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) (A) Uygun konularda üniversite, akademi veya dengi bir yüksekokulu bitirmiş olmak; veya
(B) Lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olup Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfında en az sekiz yıl çalışmış olmak.
(2) Yüksek Öğrenim Gerektiren Hizmet Sınıflarının I’inci Derecesinde en az üçyıl çalışmış olmak.
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
Kadro Adı Hizmet Sınıfı Derecesi Kadro Sayısı Maaş
ÇALIŞMA DAİRESİ
HUKUKÇU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
:Hukukçu
:Hukuk Hizmetleri Sınıfı
: I (İlk Atanma Yeri)
:1
: Barem 16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Daire ve çalışma mevzuatı ile ilgili olarak istenilen konularda hukuki görüş verir;
(2) Mevzuatın uygulamasından doğan hukuki işlemleri yürütür;
(3) Hukuk Dairesi ile olan yazışmaları yürütür;
(4) Daire hizmetlerinin etkinlik ve verimlilikle yürütülmesi için gerekli yasa, tüzük ve
yönetmelikler hazırlar;
(5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve
(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Tanınmış bir üniversitenin Hukuk Fakültesini bitirmiş olmak ve yürürlükteki mevzuat uyarınca baro imtihanlarını geçip avukat olarak kaydedilmeye hak kazanmış olmak.
(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ÇALIŞMA DAİRESİ
ANALİST/PROGRAMCI KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı Hizmet Sınıfı Derecesi Kadro Sayısı
:Analist/Programcı
:Planlama Hizmetleri Sınıfı
: I (İlk Atanma Yeri)
:1
Maaş
: Barem 16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Dairenin bilgisayar işlemlerinin programlanmasından, koordinasyonundan, denetiminden, yönetiminden ve yönlendirilmesinden sorumludur;
(2) Bilgisayarların analizini ve programlarını yapar ve sunar, programların değişik koşullar altında işletimini yapar;
(3) Akış diyagramlarını hazırlar; Bilgisayarla çözümü uygun olarak projelerin iş akışını hazırlar;
(4) İstatistiksel ve hazır paket programların uygulanmasını sağlar;
(5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve
(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir Üniversite veya yüksekokulun Bilgisayar Mühendisliği veya Bilgi İşleme yakın bölümlerinden (Matematik, Elektronik, Bilgi İşlem, İstatistik, Endüstri Mühendisliği) birini bitirmiş olmak ve COBOL dili dahil en az bir bilgisayar dili bilmek.
(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ÇALIŞMA DAİRESİ
KIDEMLİ ÇALIŞMA MÜFETTİŞİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı Hizmet Sınıfı Derecesi Kadro Sayısı Maaş
: Kıdemli Çalışma Müfettişi
: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı
: I (Yükselme Yeri)
:5
: Barem 15 -16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Merkez ve taşra birimlerinde ve şubelerde Çalışma Dairesinin görev alanına giren mevzuata göre yapılması gereken teftiş ve tahkikatların düzenlenmesi, yönetilmesi ve yürütülmesinde program hazırlayarak Çalışma Bölge Amirliğine yardımcı olur;
(2) Çalışma mevzuatının görev bölgesi içerisinde uygulanmasını izler, denetler ve teftişlere fiilen katılır;
(3) Kendi alanında istatistiki bilgi derlenmesini sağlar;
(4) Bölge veya Şube Amirinin yokluğunda ve görevlendirildiğinde Bölge veya Şube
Amirinin görevlerini yerine getirir;
(5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevler yapar; ve
(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) (A) Uygun konularda üniversite, akademi veya dengi bir yüksekokulu bitirmiş olmak; veya
(B) Lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olup Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfında en az sekiz yıl çalışmış olmak.
(2) (A) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfının II’nci Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak; ve
(B) Yukarıdaki (A) bendinde yer alan üç fiili hizmet yılına ilaveten kamu görevinde sürekli personel veya işçi veya geçici veya sözleşmeli personel veya işçi olarak en az dört yıl çalışmış olmak.
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ÇALIŞMA DAİRESİ
I.SINIF ÇALIŞMA MÜFETTİŞİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı Hizmet Sınıfı Derecesi Kadro Sayısı Maaş
:I.Sınıf Çalışma Müfettişi
:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı
: II (Yükselme Yeri)
: 10
: Barem 12-13-14 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Çalışma Dairesinin görev alanına giren mevzuat gereğince işyerlerinin teftişini, iş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırma ve soruşturmasını yapar ve ilgili mevzuatın uygulanmasını izler ve denetler;
(2) Görev kapsamına giren konularda gerekli istatistiki bilgilerin derlenmesini sağlar;
(3) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve
(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) (A) Uygun konularda bir üniversite veya yüksek okul mezunu olmak; veya
(B) Lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olup, kamu hizmetinde en az sekiz yıl çalışmış olmak.
(2) (A) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfının III’üncü Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak; ve
(B) Yukarıdaki (A) bendinde yer alan üç fiili hizmet yılına ilaveten kamu görevinde sürekli personel veya işçi veya geçici veya sözleşmeli personel veya işçi olarak en az dört yıl çalışmış olmak.
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
Kadro Adı Hizmet Sınıfı Derecesi Kadro Sayısı Maaş
ÇALIŞMA DAİRESİ
II.SINIF ÇALIŞMA MÜFETTİŞİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
:II.Sınıf Çalışma Müfettişi
:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı
: III (İlk Atanma Yeri)
: 14
: Barem 10-11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Çalışma Dairesinin görev alanına giren yasal mevzuat gereğince işyerlerinin teftişini, iş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırma ve soruşturmasını yapar ve ilgili mevzuatın uygulanmasını izler ve denetler;
(2) Görev kapsamına giren konularda gerekli istatistiki bilgilerin derlenmesini sağlar;
(3) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve
(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Hukuk, İktisat, Maliye, Muhasebe, İstatistik Bölümlerini veya İdari İlimler, Mühendislik veya Sosyal Güvenlikle ilgili bir fakülte veya yüksekokul bitirmiş olmak.
(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
Kadro Adı Hizmet Sınıfı Derecesi Kadro Sayısı Maaş
ÇALIŞMA DAİRESİ
KIDEMLİ TEKNİK MÜFETTİŞ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
:Kıdemli Teknik Müfettiş
:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı
: I (Yükselme Yeri)
:2
: Barem 15 -16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Çalışma Dairesinin görev alanına giren mevzuat gereğince Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları içerisindeki işyerlerinde mevcut kaldırma cihazlarının ve kaldırma aksamının, buhar veya hava ihtiva eden basınçlı kapların ve asansörlerin Teknik Müfettişler tarafından teftiş edilmesi ve ilgili mevzuatın uygulanmasını izler ve denetler;
(2) Teftişlere fiilen katılır;
(3) Teknik Müfettişlerle eşgüdümü sağlar;
(4) Görevlendirilmesi halinde, işyerlerinin teftişini, iş kazalarının ve hastalıklarının araştırma ve
soruşturmasını yapar, çalışma mevzuatının uygulanmasına yardımcı olur;
(5) Bölge veya Şube Amirinin yokluğunda ve görevlendirildiğinde Bölge veya Şube Amirinin
görevlerini yerine getirir;
(6) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve
(7) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Makine, Elektrik veya Endüstri Mühendisliği diploması veren bir fakülte veya dengi bir yüksekokulu bitirmiş olmak.
(2) (A) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfının II’nci Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak; ve
(B) Yukarıdaki (A) bendinde yer alan üç fiili hizmet yılına ilaveten kamu görevinde sürekli personel veya işçi veya geçici veya sözleşmeli personel veya işçi olarak en az dört yıl çalışmış olmak.
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
Kadro Adı Hizmet Sınıfı Derecesi Kadro Sayısı Maaş
ÇALIŞMA DAİRESİ
I.SINIF TEKNİK MÜFETTİŞ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
: I. Sınıf Teknik Müfettiş
: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı
: II (Yükselme Yeri)
:4
: Barem 12-13-14 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Çalışma Dairesinin görev alanına giren mevzuat gereğince görevlendirildiği bölgedeki işyerlerinde mevcut kaldırma cihazlarını ve kaldırma aksamını, buhar veya hava ihtiva eden basınçlı kapları ve asansörleri teftiş eder ve kaydeder; görevlendirilmesi halinde işyerlerinin teftişini, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının araştırma ve soruşturmasını yapar, çalışma mevzuatını izler ve denetler;
(2) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve
(3) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Makine, Elektrik veya Endüstri Mühendisliği diploması veren bir fakülte veya dengi bir yüksekokulu bitirmiş olmak.
(2) (A) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfının III’üncü Derecesinde enaz üç yıl çalışmış olmak; ve
(B) Yukarıdaki (A) bendinde yer alan üç fiili hizmet yılına ilaveten kamu görevinde sürekli personel veya işçi veya geçici veya sözleşmeli personel veya işçi olarak en az dört yıl çalışmış olmak.
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
Kadro Adı Hizmet Sınıfı Derecesi Kadro Sayısı Maaş
ÇALIŞMA DAİRESİ
II. SINIF TEKNİK MÜFETTİŞ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
: II. Sınıf Teknik Müfettişi
:Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı
: III (İlk Atanma Yeri)
:5
: Barem 10-11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) İlgili yasalar gereğince görevlendirildiği bölgedeki işyerlerinde mevcut kaldırma cihazlarını ve kaldırma aksamını, buhar veya hava ihtiva eden basınçlı kaplar ve asansörleri teftiş eder ve kaydeder;
(2) Görevlendirilmesi halinde; işyerlerinin teftişini, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının araştırma ve soruşturmasını yapar, çalışma mevzuatının uygulanmasını izler ve denetler;
(3) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve
(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Makine, Elektrik veya Endüstri Mühendisliği diploması veren bir fakülte veya dengi bir yüksekokulu bitirmiş olmak.
(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
Kadro Adı Hizmet Sınıfı Derecesi Kadro Sayısı Maaş
ÇALIŞMA DAİRESİ
KIDEMLİ ÇALIŞMA MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
: Kıdemli Çalışma Memuru
: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı
: I (Yükselme Yeri)
:6
: Barem 15 -16 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 11)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Çalışma Dairesinin görev alanına giren mevzuat gereğince yapılması gereken işsizlik ve istihdamla ilgili işlerin yürütülmesini ve yönetilmesini sağlar;
(2) Şehit aileleri, askerlik yapanlar, eski hükümlüler ve engellilerin istihdamı ve rehabilitasyonu için gerekli çalışmaların yürütülmesini ve yönetilmesini sağlar;
(3) Görev bölgesinde çalışma mevzuatının uygulanmasını sağlar, izler ve denetler;
(4) Görev kapsamına giren konularda gerekli istatistiki bilgi derlenmesini sağlar;
(5) Bölge veya Şube Amirinin yokluğunda ve görevlendirildiğinde Bölge veya Şube Amirinin
görevlerini yerine getirir.
(6) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve
(7) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) (A) Uygun konularda bir üniversite veya yüksekokul mezunu olmak; veya
(B) Lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olup kamu hizmetinde en az sekiz yıl çalışmış olmak.
(2) (A) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfının II’nci Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak; ve
(B) Yukarıdaki (A) bendinde yer alan üç fiili hizmet yılına ilaveten kamu görevinde sürekli personel veya işçi veya geçici veya sözleşmeli personel veya işçi olarak en az dört yıl çalışmış olmak.
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ÇALIŞMA DAİRESİ
I.SINIF ÇALIŞMA MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı Hizmet Sınıfı Derecesi Kadro Sayısı Maaş
: I. Sınıf Çalışma Memuru
: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı
: II (Yükselme Yeri)
: 10
: Barem 12-13-14 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 10)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Çalışma Dairesinin görev alanına giren mevzuat gereğince işsizlik ve istihdam konularında verilen görevleri yerine getirir;
(2) Şehit aileleri, askerlik yapanlar, eski hükümlüler ve engellilerin istihdamı ve rehabilitasyonu konularında verilen görevleri yerine getirir;
(3) Görev kapsamına giren konularda gerekli istatistiki bilgilerin derlenmesini sağlar;
(4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve
(5) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) (A) Uygun konularda bir üniversite veya yüksekokul mezunu olmak; veya
(B) Lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olup kamu hizmetinde en az sekiz yıl çalışmış olmak.
(2) (A) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfının III’üncü Derecesinde en az üç yıl çalışmışolmak; ve
(B) Yukarıdaki (A) bendinde yer alan üç fiili hizmet yılına ilaveten kamu görevinde sürekli personel veya geçici veya sözleşmeli personel veya işçi olarak en az dört yıl çalışmış olmak.
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
Kadro Adı Hizmet Sınıfı Derecesi Kadro Sayısı Maaş
ÇALIŞMA DAİRESİ
II. SINIF ÇALIŞMA MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
:II. Sınıf Çalışma Memuru
: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı
: III(İlk Atanma Yeri)
: 12
: Barem 10-11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Çalışma Dairesinin görev alanına giren mevzuat gereğince işsizlik ve istihdam konularında verilen görevleri yerine getirir;
(2) Şehit aileleri, askerlik yapanlar, eski hükümlüler ve engellilerin istihdamı ve rehabilitasyonu konularında verilen görevleri yerine getirir;
(3) Görev kapsamına giren konularda gerekli istatistiki bilgilerin derlenmesini sağlar;
(4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir;ve
(5) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Hukuk, İktisat, Maliye, Muhasebe, İstatistik, İdari İlimler, Mühendislik veya Sosyal Güvenlikle ilgili bir fakülte veya yüksekokul bitirmiş olmak.
(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
Kadro Adı Hizmet Sınıfı Derecesi
ÇALIŞMA DAİRESİ
II. SINIF MALİYE MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Sayısı Maaş
: II. Sınıf Maliye Memuru
:Mali Hizmetler Sınıfı
: III (İlk Atanma Yeri)
:1
: Barem 10-11-12 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 9)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Dairenin Merkez ve Bölge Amirliklerinin her türlü mali işlemlerinin belirli esaslar ve mevzuata göre yapılmasına yardımcı olur;
(2) İşlemleri doğru, düzenli ve günü gününe tutar;
(3) Dairenin gelir-gider hesaplarının ve bütçesinin hazırlanmasına yardımcı olur;
(4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve
(5) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Maliye, İktisat, Hukuk, İstatistik, İşletme ve Muhasebe konularında bir fakülte, akademi veya yüksekokul bitirmiş olmak veya Certified veya Chartered Accountant ünvanı taşımak.
(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
ÇALIŞMA DAİRESİ
BİLGİSAYAR OPERATÖRÜ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı Hizmet Sınıfı Derecesi Kadro Sayısı Maaş
: Bilgisayar Operatörü
: Teknisyen Hizmetleri Sınıfı
: IV (İlk Atanma Yeri)
:4
: 7-8-9-10 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 5’in 2’nci Kademesi)
I.GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Dairenin görev alanına giren tüm işlem ve bilgilerin bilgisayar sistemlerine girişini yapar;
(2) Bilgisayara verilen bilgilerin kopyalarını çıkarır ve manyetik alana kaydeder;
(3) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve
(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olup bilgisayar kullanımını bilmek.
(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.