İhtiyat Sandığı Yasası

9 Temmuz, 1993

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi’nin 25 Haziran, 1993 tarihli birleşiminde kabul olunan “İhtiyat Sandığı Yasası” Anayasa’nın 94 (2) maddesi gereğince, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından Resmi Gazete’de yayımlanmak suretiyle ilân olunur.

Sayı: 34/1993

İHTİYAT SANDIĞI YASASI

(65/1993, 1/1995, 18/2000, 25/2001, 50/2002, 47/2003;68/2003 30/2004;41/2004;74/2007; 27/2008; 6/2010 ve 4/2012 sayılı Yasalarla değiştirilmiş ve birleştirilmiş şekliyle)

İHTİYAT SANDIĞI YASASI

İÇDÜZENİ

Madde 1 – Kısa isim

BİRİNCİ KISIM

Başlangıç

Madde 2 – Tefsir

Madde 3 – Amaç

İKİNCİ KISIM

Fon ve Kapsamı

Madde 4 – Fonun Kuruluşu, Amacı, Kaynakları, Görev ve Yetkileri ile İta Amiri

Madde 5 – İhtiyat Sandığının Kapsamı

Madde 6 – İhtiyat Sandığı Kapsamına Girme

Madde 7 – İhtiyat Sandığı Kapsamından Çıkma

Madde 8 – Primler ve Depozitler

ÜÇÜNCÜ KISIM

İhtiyat Sandığı Fonundan Ödeme

Madde 9 – İhtiyat Sandığı Fonundan Ödeme Şekli

Madde 10 – Avans Çekme, Asgari Oranlar Üzerindeki Yatırımlara İlişkin Fark Ödenmesi ve Birikimlerin Dörtte Birinin Geri Ödenmesi

Madde 11 – İştirak Sahibinin Ölümü Halinde Yapılacak Ödemeler

DÖRDÜNCÜ KISIM

Yönetim Kurulunun Oluşumu, Müfettişlerin ve İhtiyat Sandığı Müdürünün Görev ve Yetkileri

BİRİNCİ BÖLÜM

Yönetim Kurulunun Oluşumu, Görev ve Yetkileri

Madde 12 – Yönetim Kurulunun Oluşumu, Görev ve Yetkileri

Madde 13 - Yönetim Kurulu Üyesi Olunamayacak Haller

Madde 14 – Yönetim Kurulu Başkan ve Üyeliğinin Sona Ermesi

Madde 15 – Yönetim Kurulu Toplantıları, Çalışma Esasları ve Usül

Madde 16 – Yönetim Kurulu Başkanının, Üyelerinin ve Raportörün Tahsisatları

Madde 17 – Resmi Kayıt

İKİNCİ BÖLÜM

Müfettişlerin Görev ve Yetkileri

Madde 18 – Müfettişlerin Görev ve Yetkileri

Madde 19 – Müfettiş Kimlik Kartı

Madde 20 – Müfettişlere Ödenek Verilmesi

Madde 21 – Belge ve Eşyaların İadesi

Madde 22 – Müfettişlerin Yetkilerini Kullanmasını Engelleme

Madde 23 – Emniyet Makamlarından Yardım İstemek

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İhtiyat Sandığı Müdürünün Görev ve Yetkileri

Madde 24 – İhtiyat Sandığı Müdürünün Görev ve Yetkileri

Madde 25 – İhtiyat Sandığı Müdürünün Kararlarının Kesinleşmesi

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Mali Kurallar

Madde 26 – İhtiyat Sandığı Fonunun Hesapları

Madde 27 – Uzman Raporu

BEŞİNCİ KISIM

Suç ve Cezalar

Madde 28 – Suç ve Cezalar

Madde 29 – Yasal Kovuşturma

Madde 30 – Hukuk Davaları

Madde 31 – Tüzel Kişiler

Madde 32 – Kaybedilen Tahsisatla İlgili Dava

Madde 33 – Para Cezalarının İhtiyat Sandığına Ödenmesi

Madde 34 – Tasfiye ve İflas Halinde Öncelik

Madde 35 – Gümrük ve Pul Vergi ve Ücretleriyle, Sayıştay Denetim Ücretinden Bağışıklık

ALTINCI KISIM

Personel

Madde 36 – Hizmetin Yürütülmesi ve İstihdam Şekilleri

Madde 37 – Kadrolar

Madde 38 – Hizmet Şemaları

Madde 39 – Emeklilik Hakkı

YEDİNCİ KISIM

İhtiyat Sandığı Emeklilik Fonunun Kuruluşu ve Kaynakları

Madde 40 – Fonun Kuruluşu

Madde 41 – Fonun Kaynakları

Madde 42 – Fondan Yapılacak Harcamalar

Madde 43 – Fonun Yönetimi ve İşletilmesi

Madde 44 – Fonun Denetimi

SEKİZİNCİ KISIM

Personelin Ödev ve Sorumlulukları, Genel Hak ve Yasaklar

BİRİNCİ BÖLÜM

Ödev ve Sorumluluklar

Madde 45 – Sürekli Personelin Ödev ve Sorumlulukları

İKİNCİ BÖLÜM

Genel Hak ve Yasaklar

Madde 46 – Sürekli Personelin Hakları

Madde 47 – Sürekli Personelin Bağlı Oldukları Yasaklar

DOKUZUNCU KISIM

Sınıflandırma ve Kadrola

BİRİNCİ BÖLÜM

Sınıflandırma

Madde 48 – Sınıf Ayırımı ve Esasları

Madde 49 – Sınıf Dışında Kadro İhdas Edilemeyeceği

Madde 50 – Derece

Madde 51 – Kademe

Madde 52 – Sınıflandırmada Öğrenim Unsuru

Madde 53 – Sandık Personelinin Başka Görevde Çalıştırılamayacağı

Madde 54 – Hizmet Sınıfları ve Sınıflar İçindeki Dereceler

Madde 55 – Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı

Madde 56 – Hizmet Sınıfları

Madde 57 – Sınıflara İlişkin Ortak Kurallar

İKİNCİ BÖLÜM

Kadrolar

Madde 58 – Kadrolar

Madde 59 – Hizmet Şemaları

Madde 60 – Sözleşmeli ve Geçici Personelin İstihdamı

Madde 61 – Kadrosuz Personelin Çalıştırılamayacağı

Madde 62 – Kadroların Atanma ve Yükselme Amaçları İçin Ayırımı

ONUNCU KISIM

Sandık Görevine Alınma

BİRİNCİ BÖLÜM

Yöntem

Madde 63 – Duyurma

Madde 64 – Atama Yetkisi

İKİNCİ BÖLÜM

Koşullar

Madde 65 – Sandığa Alınma Koşulları

Madde 66 – Sınav Türleri

Madde 67 – Sınav Sonuçlarına İtiraz

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Adaylık

Madde 68 – Adaylığa Kabul Edilme ve Adaylık Süresi

Madde 69 – Adaylık Dönemi İçindeki İşlemler ve Süre Sonunda Başarıları

ONBİRİNCİ KISIM

Hizmet Koşulları ve Şekilleri

BİRİNCİ BÖLÜM

Atanma

Madde 70 – Asıl ve Sürekli Kadrolara Atanma

İKİNCİ BÖLÜM

Sandık Görevinde İlerleme ve Yükselmeler

Madde 71 – Kademe İlerlemesinin Koşulları

Madde 72 – Kademe İlerlemesinde Onay Mercii ve Uygulama

Madde 73 – Mücahitlik Hizmetleri

Madde 74 – Yükselme Yeri Kadroları için Derece Yükselmesinin Koşulları

Madde 75 - Bir Sınıftan Başka Bir Sınıfa Geçme

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Yer Değiştirmeler

Madde 76 – Yer Değiştirme

Madde 77 – Burs İzni

Madde 78 – Bilgilerini Artırmak Üzere Yabancı Memleketlere Gönderilenlerin Hak ve Yükümlülükleri

Madde 79 – Bir Göreve Vekâlet Koşulları

Madde 80 – Vekâlet Aylığı Verilmesi

Madde 80A – Ek Ödenek Verilmesi

Madde 81 – İkinci Görev Yasağı

Madde 82 – Birleşmeyecek Görevler

Madde 83 – Kadroları Kaldırılan Sandık Görevlilerine İlişkin Kurallar

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Sandık Görevliliğinin Sona Ermesi

Madde 84 – Çekilme

Madde 85 – Çekilmede Devir ve Teslim

Madde 86 – Olağanüstü Hallerde Çekilme

Madde 87 – Sorumluluk

Madde 88 – Sandık Görevinin Sona Ermesi

BEŞİNCİ BÖLÜM

Sicil ve Değerlendirme

Madde 89 – Özlük Dosyalarına ve Sicil Değerlendirmelerine İlişkin Kurallar

Madde 90 – Sürekli Personel Hakkında Uygulanacak Disiplin İşlemleri

Madde 91 – Takdir Belgesi ve Ödüllendirme

ALTINCI BÖLÜM

Çalışma Saatleri, Ek Çalışma ve İzinler

Madde 92 – Çalışma Saatleri

Madde 93 – Sürekli Personelin İzin Hakları

ONİKİNCİ KISIM

Personelle İlgili Mali Kurallar

Madde 94 – Hizmet Sınıfı İçinde Kademe İlerlemesi

Madde 95 – Birleşik Baremler ve Baremden Bareme Geçiş

Madde 96 – Adayların Aylıkları

Madde 97 – Kademe ve Derece Aylığı

Madde 98 – Asaleti Onaylanan Sandık Personelinin Kademe İlerlemesi

Madde 99 – Kademe İlerlemesinde Yöntem

Madde 100 – Aylığın Ödenme Zamanı

Madde 101 – Silah Altına Alınan Sandık Personelinin Aylıkları

Madde 102 – Derece Değişikliğinde ve Sınıf Değiştirmede aylık

ONÜÇÜNCÜ KISIM

Çeşitli Kurallar

Madde 103 – Hiyerarşık Üstler

Madde 104 – Kıdemin Saptanması

ONDÖRDÜNCÜ KISIM

Geçici Kurallar

Geçici Madde 1 – İntibaklar

Geçici Madde 2 – Mal Birldiriminde Süre

Geçici Madde 3 – İkramiyelerin İadesi

Geçici Madde 4 – Yönetim Kurulunun Görev Süresinin Sona Ermesi Geçici Madde 5 – Bu Yasadan Önceki Prim ve Depozit Borçları Geçici Madde 1 – Ek Menfaatlerin Geri Talep Edilemeyeceği

ONBEŞİNCİ KISIM

Son Kurallar

Madde 105 – Yürütme Yetkisi

Madde106 – Yürürlükten Kaldırma

Madde 107 – Yürürlüğe Giriş

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağidaki Yasayı yapar.

Kısa İsim

1. Bu Yasa, İhtiyat Sandığı Yasası olarak isimlendirilir.

BİRİNCİ KISIM

BAŞLANGIÇ

Tefsir

2. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe:

1/1995 “Avans”, İştirak sahibine bankacılık kuralları çerçevesinde verilecek kısa vadeli borcu anlatır.

“Aylık (Maaş)”, İhtiyat Sandığında görevlendirilen memurlara bu Yasada öngörülen kadrolara dayanılarak, hizmetleri karşılığında ay üzerinden verilen parayı anlatır.

“Bakan”, Çalışma İşleri ile görevli Bakanı anlatır.

“Bakanlar Kurulu”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunu anlatır.

“Başkan”, İhtiyat Sandığı Yönetim Kurulu Başkanını anlatır.

“Daire”, İhtiyat Sandığı Dairesini anlatır.

“Depozit”, bu Yasanın 8’inci maddesinde ona verilen anlamı anlatır.

13/1976 “Doktor”, Kıbrıs Türk Tabibler Birliği Yasası kuralları uyarınca tescil edilmiş doktoru 55/1977 anlatır.

74/1989 “Emeklilik Menfaatı”, Emeklilik Yasası kuralları uyarınca Kuzey Kıbrıs Türk 9/1992 Cumhuriyetinde istihdam edilen asıl ve sürekli kadrolardaki kamu görevlilerine uygulanan 26/1977 emeklilik hak ve menfaatlarını anlatır.

9/1979 Ancak, bu Yasa amaçları bakımından Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde kabul edilen 18/1980 yürürlükteki mevzuat uyarınca verilen hak ve menfaatların altında bir menfaatı ifade 26/1982 etmez.

54/1982

14/1983

22/1983

20/1985

3/1986

14/1987

38/1987 “Fon”, bu Yasanın 4’üncü maddesi kuralları uyarınca kurulan Fonu anlatır.

4/1990 “Geçici Personel Ödeneği”, bu Yasanın 36’ncı maddesi kuralları uyarınca çalıştırılan 50/1990 geçici personele ödenen parayı anlatır.

35/1997 “Hizmet Yılları”, bir müstahdemin işveren tarafından istihdam edildiği tarihten işten 23/1998 ayrıldığı veya çıkarıldığı tarihe kadar olan kesintisiz hizmeti anlatır. İş azlığı nedeniyle işten çıkarıldıktan sonra 6 ay zarfında yeniden istihdamı halinde çalışmadığı süre hariç, yeniden çalışmaya başladığı süreyi de kapsar.

“İhtiyat Sandığı Emeklilik Fonu”, bu Yasanın 7’inci Kısım Kuralları uyarınca kurulan Fonu anlatır.

“İhtiyat Sandığı Müdürü”, bu Yasanın 64’üncü maddesi kuralları uyarınca atanan memuru anlatır.

“İştirak Sahibi”, müstahdem sıfatı ile bu yasanın 5’inci ve 6’ncı maddeleri kuralları uyarınca İhtiyat Sandığı kapsamına alınanları anlatır.

“İşveren”, işini ve hizmetini yürütme maksadıyla personel veya işçi istihdam eden 74/2007 herhangi bir şahsa, ortalığa, şirkete veya tüzel kişi olsun veya olmasın başka bir 13/1971 teşekküle ait herhangi bir endüstriyel, ticari veya başka işletmenin sahibini veya onu 17/1971 kısmen veya tamamen idare veya kontrolünde bulunduran herhangi bir gerçek kişiyi, yerli 22/1974 veya yabancı, kamu veya özel hukuk tüzel kişilerini anlatır.

“İzin Kazandıran Hizmet”, 42 günlük hastalık izni haricinde olan ve Sağlık Kurulu Raporu ile verilen hastalık izni ile gaybubet izni dışındaki tam maaş alınarak yapılan hizmeti anlatır.

“Mahkeme”, hale göre Kaza Mahkemesini veya Yüksek Mahkemeyi anlatır.

“Memur”, İhtiyat Sandığının genel yönetim ilkelerine göre yürütmekle yükümlü olduğu hizmetlerin gerektirdiği asıl ve sürekli görevleri yerine getiren ve İhtiyat Sandığından aylık (maaş) alan sürekli personeli anlatır.

“Memuriyet Görevi”, İhtiyat Sandığının genel yönetim ilkelerine göre yürütmekle yükümlü olduğu hizmetlerin gerektirdiği ve İhtiyat Sandığından aylık (maaş) alınarak yapılan görevi anlatır.

“Müfettiş”, bu Yasanın 18’inci maddesi kuralları uyarınca tayin edilen müfettişi anlatır.

74/2007 “Müstahdem”, sözlü ve yazılı bir hizmet akdine veya herhangi bir yasaya dayanarak herhangi bir işte ücret veya maaş karşılığı çalışan kişiyi anlatır.

27/2008 “Prim”, bu Yasanın 8’inci maddesi kuralları uyarınca müstahdem adına Fona yapılan yatırım ile işveren ve kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan gerçek kişiler tarafından yapılacak yatırımı anlatır.

“Sağlık Kurulu”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sağlık işleri ile görevli Bakanlığa bağlı olarak faaliyet gösteren Kurulu anlatır.

“Sandık”, İhtiyat Sandığını anlatır.

“Sözleşmeli Personel Ücreti”, bu Yasanın 36’ncı maddesi kuralları uyarınca sözleşme ile çalıştırılan personele ödenen parayı anlatır.

“Tacir”, ham veya yarı mamul maddeleri makine veya diğer teknik araçlarla mamul hale getirmek amacı ile fabrika veya imalathane işleten taşınır mal alım satım veya kiralama işleriyle uğraşan; her türlü imalat ve yapım işleriyle uğraşan; otel, lokanta, gazino, pavyon, gece kulübü ve benzeri dinlenme ve eğlenme yerleri işleten; kara, deniz ve havada yolcu ve eşya taşımacılığı yapan; acentelik, tellallık, komisyonculuk ve ticari nitelikte benzeri aracılık işleriyle uğraşan; bedensel çalışmasından çok parasal sermayesine dayanarak bir mağaza, dükkân veya iş yerinde ticari eşya alım satım işleriyle uğraşan ve toptancılık yapan kişileri anlatır.

“Tamamlanmış Hizmet Ayı”, bir takvim ayında tam maaş alınarak yapılan ve izin kazandıran hizmet süresini anlatır. Ancak, kırk iki günlük hastalık izni hariç, Sağlık Kurulu raporu ile verilen hastalık izni ile yıllık gaybubet izni, izin kazandıran hizmetten sayılmaz ve tamamlanmış hizmet ayı hesaplamasında dikkate alınmaz.

74/2007 “Ücret” Devlette veya özel veya tüzel kişiliğe haiz kuruluşlarda, bir işverene tabi olarak çalışanların, bu çalışmalarının karşılığı olarak belirlenmiş saatlik, günlük, haftalık veya aylık olarak elde ettikleri satış komisyonu ve hizmet karşılığı üçüncü kişilerce ödenen servis ücretleri dahil, brüt kazançları anlatır.

“Üye”, Yönetim Kurulu Üyesini anlatır.

6/2010 “Yerli İstihdamına Katkı Primi”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetindeki yerli istihdamı desteklemek amacıyla işveren tarafından Sandığa yapılan yatırımı anlatır.

“Yönetim Kurulu”, bu Yasanın 12’nci maddesi kuralları uyarınca kurulan Kurulu anlatır.

Amaç

3. Bu Yasa ile yerli istihdamına teşvik ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde istihdam edilen 74/2007 müstahdemlere, işverenlere ve kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlara, sosyal 6/2010 güvencelerin sağlanması ve emeklilik veya yaşlılık aylığı alma hakkı kazandıkları zaman yatırımlarına karşılık emeklilik ikramiyesi amaçlanmıştır.

İKİNCİ KISIM

Fon ve Kapsamı

Fonun kuruluşu, amacı,

4. (1) Bu Yasada belirtilen hallerde kullanılmak üzere, İhtiyat Sandığı Fonu kurulur.

kaynakları, görev ve

yetkileri ile İta Amiri

1/1995

18/2000

(2) Fonun kuruluş amacı, Fonda biriken paranın karlı alanlarda verimli bir şekilde işletilmesinin sağlanmasıdır.

(3) Fon aşağıdaki işlemleri yapabilir:

(A) Mali, ticari, zirai, sınai ve hizmet sektörü ile ilgili girişimlerde bulunabilir;

(B) İşletmeler kurulabilir;

(C) Mevcut işletme veya şirketlere iştirak edebilir;

30/2004 (Ç) Kıymetli evrak (bono, tahvil) alabilir.

(D) Banka kurabilir; ve

(E) Sigortacılık yapabilir;

18/2000 (F) Hazine Malları Yasasında öngörülen kurallar çerçevesinde taşınır ve 32/1983 taşınmaz mal alım ve satımı yapabilir.

6/2010

(4) Fonun kaynakları, bu Yasa kuralları çerçevesinde yatırılan primler ile işverenin yatırdığı depozitlerden, taşınmaz mallarının işletilmesinden doğan gelirlerden ve diğer gelirlerden oluşur.

(5) Fonun İta Amiri, İhtiyat Sandığı Müdürüdür.

İhtiyat Sandığının

5. (1) (A) Bu Yasa kurallarına bağlı olmak koşuluyla , kazanç temin eden ve Kapsamı kendisine, ölümü halinde dul eşine ve yetim çocuklarına asgari bu Yasada 6/2010 tanımlanan emeklilik menfaati sağlayan herhangi bir işte istihdam edilmeyen Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı veya daimi ikamet hakkına sahip yabancı uyruklu çalışanlarla, yasal mevzuat gereği çalışma izninden muaf olan yabancı uyruklu çalışanlar, bu Yasa kuralları uyarınca Sandığa girmek zorundadır.

Sosyal Güvenlik Yasasının yürürlüğe girdiği tarih olan 1 Ocak 2008 tarihinden başlayarak, sözkonusu Yasaya bağlı olarak ilk kez istihdam edilen ve bu Yasa kurallarına bağlı olmak üzere kazanç temin eden her müstahdem, atanmış ve seçilmiş kamu görevlileri bu Yasa kuralları 74/2007 uyarınca Sandığa girmek zorundadır.

6/2010 1 Ocak 2008 tarihinden itibaren ilk kez İhtiyat Sandığı Dairesine kaydı yapılan yabancı uyruklu çalışanlar ile daha önce İhtiyat Sandığı Dairesine kaydı olup olmadığına bakılmaksızın 1 Şubat 2009 tarihinden sonra yurtdışından çalışma maksadı için gelen yabancı uyruklu çalışanlar bu Yasa kapsamında işlem görüp Sandık kapsamı dışında kalır.

İhtiyat Sandığı Fonu Kapsamında Yerli İstihdamın Desteklenmesine Yönelik Prim Uygulaması Hakkında Yasa Gücünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarih olan 10 Temmuz 2009 tarihini takip eden ay başından itibaren, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti üniversitelerinde çalışan yabancı uyruklu öğretim görevlileri, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde faaliyet gösteren havayolu şirketlerinde çalışan yabancı uyruklu pilot ve lisanslı uçak teknisyenleri ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devleti resmi dairelerinde istihdam edilen yabancı uyruklu çalışanlar Sandık kapsamında işlem görürler.

R.G. I

Bölüm II

A.E. 118

10.7.2009

74/2007 (B) Bu Yasanın öngördüğü geçerli nedeni olmaksızın İhtiyat Sandığına girmeyi ret veya ihmal eden veya bu Yasa kuralları uyarınca herhangi bir mükellefiyetini yerine getirmekte kusur eden herhangi bir kişi bir suç işlemiş olur.

74/2007 (C) İşverenler ve kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar yazılı talepte bulunmaları halinde İhtiyat Sandığı kapsamına alınırlar. Bu kişilerin hak, menfaat ve yükümlülükleri Bakanlık tarafından hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle belirlenir.

74/2007

(2) (A) Emeklilik yaşını aşan ve emeklilik veya yaşlılık maaşı almaya hak kazanan kişiler bu Yasa kapsamının dışında kalırlar.

Ancak bir kişinin, emekli olduktan sonra da istihdam edilmeye devam etmesi halinde İhtiyat Sandığı kapsamında tutulması sağlanır.

(B) Sosyal Güvenlik Yasası kapsamına dahil olan kişiler emekli olmaları veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanmaları halinde bu Yasa kapsamının dışına çıkarlar.

Ancak bir kişinin, emekli olduktan veya yaşlılık aylığı almaya hak kazandıktan sonra da istihdam edilmeye devam etmesi halinde İhtiyat Sandığı kapsamında tutulması sağlanır.

İhtiyat Sandığı

6. Bu Yasanın 5.maddesi kuralları uyarınca İhtiyat Sandığı kapsamına zorunlu olarak giren kapsamına Girme veya muaf olan işler ve müstahdemler, bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde öngörülmektedir.

Birinci Cetvel

74/2007

6/2010

İhtiyat Sandığı

7. (1) Herhangi bir müstahdem, bu Yasa kuralları uyarınca saptanan koşulları haiz Kapsamından Çıkma olmadığı ve ödenek de almadığı takdirde İhtiyat Sandığı kapsamından çıkarılır.

30/2004 Ancak geçici işsizlik hali, İhtiyat Sandığı kapsamından çıkmayı gerektirmez.

(2) İştirak sahibi, yukarıdaki (1)’inci fıkra kuralları uyarınca müstahdem olmaktan çıktığı veya işveren olduğu takdirde, iştirak sahibi olmaktan çıkar ve İhtiyat 74/2007 Sandığına herhangi bir iştirak primi yatırmaz.

Ancak işveren veya kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan kişi statüsüne geçmesine rağmen kapsam dahilinde kalmak isteyen kişiler, bu Yasanın 5’ncimaddesinin (1)’inci fıkrasının (C) bendinde belirtilen kurallara tabi olmak sureti ile Sosyal Güvenlik Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak kapsam dahilinde kalırlar.

Primler ve Depozitler

8. (1) İştirak sahibi, ücret almasına hak kazandıran her ay için İhtiyat Sandığına 74/2007 müstahdemin brüt ücretinin en az %4 (Yüzde dört)’ü oranında prim yatırır.

4/2012

Bkz. Ancak bu oran toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

AMK3-10/2012

D.6/2017

74/2007

(2) Yatırılacak prim miktarı, iştirak sahibinin ücretinden iştirak sahibi hesabına, işveren tarafından kesilir.

74/2007

(3) İşveren, müstahdem hesabına, müstahdemin brüt ücretinin en az %4 (Yüzde dört) 4/2012 oranında depozit yatırır. Bu ödeme, bu Yasa veya ilgili diğer mevzuatlarda belirtilen usule göre işveren tarafından İhtiyat Sandığına yatırılır ve depozit adını alır.

Bkz. Ancak bu oran toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

AMK3-10/2017

30/2004

(4) İşveren ödeme esnasında, istihdam edilen kişinin ücretinden, o kişinin 74/2007 yatırmakla mükellef olduğu prim miktarını keser ve istihdam edilen kişi hesabına 27/2008 kendisinin yatırmakla mükellef olduğu depozitle birlikte, müstahdemin çalışmış olduğu ayı izleyen en geç 1 (bir) ay içerisinde Sandığa yatırır. Bordro veya ödeme tarihini izleyen 1 (bir) ay içerisinde yatırılmayan ödemeler için gecikme zammı uygulanır.

İşveren gecikme zammına tabi aylara ait yatırım bodrolarını yasal süre içinde vermekle yükümlüdür.

Ancak, bu Yasa gereği verilecek her türlü belge, bilgi ve yatırım bordrolarını daire, internet veya elektronik ortamlarda gönderilmesi hususunda gerçek veya tüzel kişileri zorunlu kılmaya yetkilidir.

1/1995

(5) İşveren ve kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar, İhtiyat Sandığı kapsamına 74/2007 girmeleri halinde tabi oldukları sosyal güvenlik kurumlarında tercih ettikleri basamaklarda belirtilen prime esas kazançları üzerinden %4 (yüzde dört)’ten az ve %8 (yüzde sekiz)’den fazla olmamak koşuluyla belirleyecekleri oranda aylık primlerini İhtiyat Sandığına yatırırlar.

6/2010

(6) (A) Sosyal Güvenlik Yasasının yürürlüğe girdiği 1 Ocak 2008 tarihinden sonra ilk defa kapsama giren bir iştirak sahibi, maaş veya ücret almaya hak kazandığı her ay için sandığa, aylık brüt maaş veya ücret tutarının en az %4 (yüzde dört)’ü 1/1995 oranında prim yatırır.

74/2007 (B) Sosyal Güvenlik Yasasının yürürlüğe girdiği 1 Ocak 2008 tarihinden sonra ilk defa kapsama giren bir iştirak sahibinin işvereni, müstahdeme ödediği aylık brüt maaş veya ücret tutarının en az %4 (Yüzde dört)’ü oranında müstahdem adına sandığa depozit yatırır.

Prim ve depozit oranları, her halükarda iki katını aşmamak ve eşit oranlarda olmak koşuluyla hizmet akitleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

(C) 1 Ocak 2008 tarihinden başlayarak ilk kez İhtiyat Sandığı Dairesine kaydı yapılan yabancı uyruklu çalışanlar ile daha önce İhtiyat Sandığı Dairesine kaydı olup olmadığına bakılmaksızın 1 Şubat 2009 tarihinden sonra yurtdışından çalışma maksadı ile gelen yabancı uyrukluların maaş veya ücret almaya hak kazandığı her ay için işveren, çalışanın aylık brüt maaş veya ücretinin %5 (yüzde beş)’i oranında yerli istihdamına katkı primini, müstahdemin çalışmış olduğu ayı izleyen en geç bir ay içerisinde Sandığa yatırır.

(Ç) Yukarıdaki (C) bendi uyarınca işverenin yabancı uyruklu çalışanının aylık maaş veya ücretinin %5 (yüzde beş)’i oranında İhtiyat Sandığı Dairesine yatıracağı yerli istihdamına katkı primi, yerli istihdamı teşvik amacı için kullanılır ve hiçbir suretle bu amaç dışında başka herhangi bir amaç için kullanılamaz.

(D) Yerli istihdamına katkı primlerinin değerlendirilmesi, yönetimi ve kullanılmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlık tarafından hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.

74/2007

(7) Bu Yasada tanımlanan emeklilik menfaati sağlayan herhangi bir işyerinin işvereni, bu hakkın sağlandığını kanıtlayan yasal bir belgeyi İhtiyat Sandığı Müdürlüğüne vermek ve muafiyet istemek zorundadır.

Böyle bir durumda, Yönetim Kurulu verilen belgeleri inceleyerek uygun gördüğü takdirde o işyerine, işverene ve o işyerinde istihdam edilenlere muafiyet hakkı tanır.

Bu karar üzerine, emeklilik menfaati ile ilgili belgeler işveren tarafından İhtiyat Sandığınca tescil ettirilir ve Bakan tarafından bir muafiyet belgesi verilir.

Ancak böyle bir muafiyet belgesi olan işveren, uygulamakta olduğu emeklilik işlemini ve yapılan muameleleri İhtiyat Sandığı Müdürlüğünün devamlı kontrolüne açık bulundurur ve her yıl sonu bilançosunu, İhtiyat Sandığı Müdürlüğüne o yılın tamamlanmasından başlayarak en geç 3(üç) ay içinde verir.

74/2007

(8) Sosyal Güvenlik Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak ilk defa kapsama giren iştirak sahiplerine yukarıdaki (7)’nci fıkra kuralları uygulanmaz.

74/2007

(9) Prim ve Depozitler, İhtiyat Sandığı alacakları dışında başkasına alacak 27/2008 karşılığı devredilemez; başkası adına, bu haktan vazgeçilemez; herhangi bir borç veya talep amaçları için alıkonamaz; dava edilemez ve hükümlü borçlu borçlusu olarak icra işlemine tabi tutulamaz.

Ancak, istisnai olarak aile davalarında tarafların hakları saklıdır.

ÜÇÜNCÜ KISIM

İhtiyat Sandığı Fonundan Ödeme

İhtiyat Sandığı Fonundan

9. Bu maddede belirtilen nedenlerden dolayı, iştirak sahibi olmaktan çıkan bir iştirak Ödeme Şekli sahibinin alacağına geçirilen prim ve depozit toplamından aşağıdaki şekilde ödeme yapılabilir:

30/2004 (l) (a) İki yıllık hizmetini tamamlamadan istihdam edilen kişi olmaktan kendi isteğiyle çıkan bir iştirak sahibi, İhtiyat Sandığına yatırılan primlerinin tümünü faizleri ile birlikte alabilir.

(b) İki yıllık hızmetini tamamlayan ve istihdam edilen kişi olmaktan kendi isteğiyle çıkan veya bu maddenin (2)’nci fıkrasında belirtilen nedenler dışında işveren tarafından işine son verilen bir iştirak sahibi, prim ve depozitlerinin tümünü faizleriyle birlikte alabilir.”

22/1992

(2) İş Yasasında işverenin bildirimsiz fesih hakkını doğuran hallerin (hastalık 30/1993 hariç) gerçekleşmesi halinde iştirak sahibi, İhtiyat Sandığına yatırılan primler 25/2000 toplamına ek olarak kendi hesabına yatırılan depozitlerden, hizmet yıllarına 51/2002 göre düzenlenen ve aşağıda belirtilen yüzdeliklere göre yararlanır ve İhtiyat 30/2004 Sandığı ile ilişkisi kesilirken primlerine ek olarak depozitlerden doğan hakkı da faizleriyle birlikte ödenir. İki yılını tamamlamayan sadece prim+faizi ödenir.

İki yılı tamamlayan %25

Üç yılı tamamlayan %30

Dört yılı tamamlayan %40

Beş yılı tamamlayan %50

Altı yı1ı tamamlayan %60

Yedi yılı tamamlayan %70

Sekiz yı1ı tamamlayan %80

Dokuz yılı tamamlayan %90

On yılı tamamlayan %100

27/2008

(3) İştirak sahibinin sağlık durumu dolayısıyle istihdam edilen kişi olmaktan çıkması ve en az 6 (altı) ay çalışamayacağını Sağlık Kurulu Raporuyla kanıtlaması halinde, hesabına yatırılan prim ve depozitlerin tümü, faizleriyle birlikte kendisine ödenir.

30/2004

(4) İş azlığı nedeniyle işten çıkarılan ve 6 ay geçici işsizlik süresi içinde iş bulamayan müstahdeme hesabındaki prim ve depozitlerin tümü faizleriyle birlikte ödenir.

(5) Evlenme veya doğum nedeniyle istihdam edilen kişi olmaktan kendi isteğiyle çıkan bir kadın iştirak sahibine, kendi iştirak primlerinin ve hesabına yatırılan depozitlerin tümü faizleriyle birlikte ödenir.

Ancak evlenme veya doğum nedeniyle iştirak sahibi olmaktan çıkan ve İhtiyat Sandığından ödenme talebinde bulunan bir kadın müstahdemin, evlenme veya doğum tarihinden önceki son üç ay ve evlenme veya doğum tarihinden sonraki ilk üç aylık süreleri kapsayacak şekilde toplam 6 aylık bir süre içinde işten ayrılmış olması koşuldur.

30/2004

(6) Öğrenim nedeniyle istihdam edilen kişi olmaktan kendi isteğiyle çıkan ve devamlı sürede (full-time) öğrenci olduğunu öğrenim göreceği eğitim kuruluşundan alacağı bir belge ile kanıtlayan iştirak sahibine, kendi iştirak primlerinin ve hesabına yatırılan depozitlerin tümü, faizleri ile birlikte ödenir.

Ancak öğrenime başlama tarihinden önceki son üç ay ve öğrenim tarihinden sonraki ilk üç aylık bir süre içinde işten ayrılmış olması koşuldur.”

18/2000

(7) Emeklilik hakkı kazandıran bir göreve geçen veya atanan iştirak sahibi, İhtiyat Sandığı kapsamından çıkar ve iştirak sahibine kendi iştirak primlerinin ve hesabına yatırılan depozitlerin tümü, faizleriyle birlikte ödenir.

30/2004

(8) Askerlik (bedelli askerlik hariç) ödevinin yerine getirilmesi amacıyla istihdam edilen kişi olmaktan çıkan bir iştirak sahibine, kendi iştirak primlerinin ve hesabına yatırılan depozitlerinin tümü faizleriyle birlikte ödenir.

Ancak askerlik ödevine başlamadan önceki son üç ay içinde işten ayrılması koşuldur.

1/1995

(9) Sosyal Güvenlik Yasası kapsamında bulunup 60 (altmış) yaşını aşanlarla diğer 74/2007 sosyal güvenlik kurumlarına tabi olanlardan 55 (elli beş) yaşını aşan kişiler (24/7/2007) ile emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazananlar veya 50 (elli) yaşını 27/2008 tamamlayan ve Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası uyarınca 9000 (dokuz bin) gün yaşlılık ve malullük primi ödeyen kişilerin başvurusu halinde hesabına yatırılan prim ve depozitlerin tümü faizleri ile birlikte kendilerine ödenir.

Ancak emeklilik yaşını aşan ve bu fıkra kuralları uyarınca kendisine ödeme yapılan iştirak sahibinin yatırımlarına devam etmesi halinde, ikinci ve daha sonraki ödemelerinde işten ayrılmış olmak koşulu aranır.

1/1995

(10) Bu maddenin (1)’inci, (2)’nci ve (4)’üncü fıkraları kuralları uyarınca ödenmeye hak kazanmış iştirak sahiplerine yapılacak ödemeler, geçici işsizlik süresi sonunda işleme konur.

Geçici işsizlik süresi, işten ayrılma tarihinden itibaren kesintisiz olarak çalışılmayan altı aylık süreyi kapsar.

İhtiyat Sandığından

10. (1) (A) Bir iştirak sahibi, başvurusu üzerine ve Yönetim Kurulunun onayı ile bu Avans Çekme Yasanın 9’uncu maddesinin (2)’nci fıkrasına göre hesaplanan prim ve depozitlerin 30/2004 toplamının en fazla yarısını, İhtiyat Sandığından avans olarak çekebilir.

41/2004 (B) Sosyal Güvenlik Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk kez istihdam 74/2007 edilen ve ilk kez İhtiyat Sandığı kapsamına giren bir iştirak sahibi, başvurusu üzerine Yönetim Kurulunun onayı ile prim ve depozitlerin toplamının en fazla yarısını avans olarak alabilir.

(C) Bir sürekli sandık personeli, başvurusu üzerine Yönetim Kurulunun onayı ile İhtiyat Sandığından avans çekebilir.

Yönetim Kurulu bu fıkrada belirtilen yetkilerini kısmen veya tamamen Müdüre devredebilir.

41/2004

(2) Bu Yasanın öngördüğü asgari prim ve depozitlerin üzerinde yatırım yapan iştirakçinin, en az on yıl bu şekilde yatırım yapması koşuluyla, fazladan yatırılan prim ve depozitleri, çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, talebi halinde, faizleri ile birlikte ödenir.

65/1993

(3) İhtiyat Sandığına en az 15 (on beş) yıl yatırım yapmış bulunan iştirakçilere, 41/2004 talepleri halinde devir , bir defaya mahsus olmak üzere, birikimlerinin dörtte 74/2007 biri ödenir. Bu fıkra uyarınca birikimlerinin dörtte birini alan iştirakçi, bu tarihten başlayarak iki yıl süre ile avans alamaz.

41/2004

(4) 1 Ocak 2008 tarihinden itibaren ilk kez İhtiyat Sandığı Dairesine kaydı yapılan 6/2010 yabancı uyruklu çalışanlar ile daha önce İhtiyat Sandığı Dairesine kaydı olup olmadığına bakılmaksızın 1 Şubat 2009 tarihinden sonra yurtdışından çalışma maksadı için gelen yabancı uyrukluların Sandıktaki prim ve depozitleri faizleri ile birlikte ödenir.

6/2010

(5) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada öngörülen avansın hangi koşullarda verileceği, alınacak masraf miktarı ve diğer konular ile yukarıdaki (3)’üncü fıkrada öngörülen yatırımların ¼ (dörtte bir)’inin iştirakçiye geri ödenmesi ve ödenme şeklinin bir takvime bağlanması ile yukarıdaki (4)’üncü fıkrada öngörülen yurtdışından çalışma maksadı için gelen ve İhtiyat Sandığı Dairesine kayıtlı yabancı uyruklu çalışanların ödenme şekilleri ile ilgili hususlar Bakanlıkça hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak tüzükle düzenlenir.

İştirak Sahi- binin

11. (1) Bir iştirak sahibinin ölümü halinde, ödeme tarihine kadar gerçekleşen faiz, Ölümü Halinde Yapılacak işlenerek hesabı kapatılır.

Ödemeler

(2) Bir iştirak sahibinin ölümü halinde, iştirak sahibinin hesabındaki prim, İhtiyat Sandığınca depozit ve faizlerin tamamı İhtiyat Sandığınca yasal temsilcisine ödenir.

DÖRDÜNCÜ KISIM

Yönetim Kurulunun Oluşumu, Müfettişlerin ve İhtiyat Sandığı Müdürünün Görev ve Yetkileri ve Mali Kurallar

BİRİNCİ BÖLÜM

Yönetim Kurulunun Oluşumu, Görev ve Yetkileri

Yönetim Kurulunun

12. (1) Bu Yasa kuralları uyarınca İhtiyat Sandığının yönetiminden, İhtiyat Sandığı Oluşumu, Görev ve sorumlu olmak üzere, dokuz üyeden oluşan bir Yönetim Kurulu kurulur.

Yetkileri

41/2004

(2) Yönetim Kurulu üyeleri Bakanlar Kurulu tarafından iki yıllık bir süre için atanır.

Bakanlar Kurulu, Yönetim Kurulunun herhangi bir üyesinin görevine, herhangi bir zamanda son verebilir.

30/2004

(3) (A) Yönetim Kurulu aşağıdaki şekilde oluşur;

41/2004 (a) Bakanın önereceği ve Bakanlar Kurulunun onaylayacağı iki temsilci; (Başkan ve üye)

Ancak iki temsilciden biri Bakan tarafından Başkan olarak önerilir.

18/2000 (b) Maliye işleriyle görevli Bakanın önereceği ve Bakanlar 30/2004 Kurulunun onaylayacağı bir temsilcisi (Üye);

41/2004

18/2000 (c) Devlet Planlama Örgütü Müsteşarlığının önereceği ve Bakanlar 30/2004 Kurulunun onaylayacağı bir temsilci;(Üye)

41/2004

30/2004 (ç) En çok üyeye sahip işveren sendikasının önereceği ve Bakanlar 41/2004 Kurulunun onaylayacağı iki temsilci; (Üye)

30/2004 (d) En çok iştirak sahibi üyesi bulunan iki İşci Sendikası 41/2004 Fedarasyonunun önereceği ve Bakanlar Kurulunun onaylayacağı iki temsilci; (Üye)

İkinci en çok iştirak sahibi üyesi bulunan İşci Sendikası Federasyonunun önereceği ve Bakanlar Kurulunun onayalayacağı bir temsilci; (Üye)

(B) İhtiyat Sandığı Dairesinin en üst yetkilisi veya görevlendireceği bir yardımcısı kurulun raportörü olur.

(4) Yönetim Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

(A) Bu Yasanın uygulanmasından doğacak sorunları ele almak ve gerekli görülen değişiklik önerilerini gerekçeleri ile birlikte Bakana bildirmek;

(B) İhtiyat Sandığı tarafından ödenecek faiz oranının saptanması mevcut paraların yatırımlara tahsisi ve en kârlı alanlarda işletilmesi amacıyla, Bakanlar Kuruluna iletilmek üzere Bakana öneride bulunmak;

(C) İhtiyat Sandığının yıllık bütçesini hazırlamak ve Bakanlar Kuruluna iletilmek üzere Bakana sunmak;

(Ç) Bakanın havale edeceği herhangi bir konuyu değerlendirmek ;

(D) İhtiyat Sandığı ve Yönetim Kurulunun daha verimli bir şekilde çalışabilmesi için bu Yasanın açıkça yetki verdiği konularda, Bakana sunulmak üzere tüzük taslaklarını hazırlamak; ve

30/2004 (E) İhtiyat Sandığı görevlilerinin atanmalarını, onaylanmalarını, sürekli ve emeklilik hakkı kazandıran kadrolara yerleştirilmelerini, terfilerini (yükselmelerini), yer değiştirmelerini (nakillerini), çekilmiş sayılma, mecburi emekliye sevketme, görevden uzaklaştırma ve göreve son verme dahil tüm disiplin işlemlerini bu Yasa, Emeklilik Yasası ve Kamu Görevlileri Yasası kuralları çerçevesinde yürütmek.

(5) Yönetim Kurulu kararlarının kesinleşmesinde Bakanın onayı koşuldur.

Yönetim Kurulu Üyesi

13. Yönetim Kurulu üyesi olunamayacak haller şunlardır:

Olunamayacak Haller

1) Bakanlar Kurulu üyesi veya milletvekili olmak;

2) Belediye Başkanı veya Belediye Meclisi üyesi olmak;

3) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde yürürlükte bulunan herhangi bir yasa gereğince iflâsına mahkemece karar verilmesi veya başka şekilde müflis ilân edilmesi halinde, iflâs masasının devam etmekte olması veya aleyhinde bir haciz emri isdar edilmiş bulunması veya alacaklıları ile özel bir mukavele veya uzlaşma yapmış olmak;

4) Kuzey KıbrısTürk Cumhuriyetinde yürürlükte bulunan herhangi bir yasa gereğince akli dengesinin bozuk olduğuna mahkemece karar verilmiş bulunmak;

5) Hırsızlık, rüşvet, ihtilas, zimmetine para geçirme veya ahlâka aykırı bir suçtan hüküm giymiş olmak;

6) İhtiyat Sandığına borçlu bulunmak veya borcun vadesinde ödenmesinde gecikmiş olmak veya herhangi bir şekilde İhtiyat Sandığı yönetiminden veya İhtiyat Sandığı kaynaklarından yararlanır durumda olmak.

Yönetim Kurulu Başkan

14. Yönetim Kurulu Başkan ve üyeliği aşağıda gösterilen hallerde sona erer;

veya Üyeliğinin Sona

Ermesi

1) Ölüm halinde;

2) Yazılı istifa halinde;

3) 12'nci maddenin (2)’nci fıkrasında belirtilen iki yıllık sürenin dolması halinde veya Bakanlar Kurulu kararı ile görevden alınması halinde;

4) 13'üncü maddedeki hallerden herhangi birinin gerçekleşmesi halinde;

5) Yönetim Kurulunun birbirini izleyen üç olağan toplantısında Yönetim Kurulunun izni veya onayı olmadan hazır bulunmaması halinde.

Yönetim Kurulu

15. (1) İhtiyat Sandığı Yönetim Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır.

Toplantıları Çalışma Kararlar toplantıya katılanların basit çogunluğuyla alınır. Başkan ve üyelerin Esasları ve Usül birer oy hakkı vardır. Oyların eşitliği halinde Başkanın ayırte- dici oyu vardır.

(2) Yönetim Kurulunun hangi sürelerde veya hangi günlerde toplanacağı usul ve esasları Bakanlıkca hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanacak bir tüzükle saptanır.

Yönetim Kurulu

16. Yönetim Kurulu Başkanına, üyelerine ve Kurul Raportörüne miktarı Bakanlar Kurulu Başkanının Üyelerinin ve tarafından saptanacak bir tahsisat ödenir.

Raportörünün Bu madde amaçları bakımından “tahsisat”, yıllık ücret veya hakkı huzur anlamındadır.

Tahsisatları

Resmi Kayıt

17. (1) İşveren müstahdem çalıştırmaya başladığı tarihten başlayarak en geç bir ay içinde, örneği Daire tarafından hazırlanacak işyeri kayıt bildirgesini işyerinin 74/2007 olduğu bölgedeki İhtiyat Sandığı Dairesine vermekle ve işyerini kaydettirmekle yükümlüdür.

74/2007

(2) Her işveren, istihdam ettiği kişiyi, çalışmaya başladığı tarihten başlayarak en geç bir ay içinde örneği Daire tarafından hazırlanacak işçi kayıt bildirgesini işyerinin bulunduğu bölgedeki İhtiyat Sandığı Dairesine vermek suretiyle bu Yasa amaçları için kaydettirir.

74/2007

(3) İşyerinin başka bir işverene devrolunması veya intikal etmesi halinde yeni işveren bildirge vermek zorundadır.

74/2007

(4) İşveren, işyerinin faaliyetlerini durdurması veya müstahdemin işten ayrılması halinde de örneği Daire tarafından hazırlanacak bildirgeleri İhtiyat Sandığı Dairesine vermek ve bildirimde bulunmakla yükümlüdür.

İKİNCİ BÖLÜM

Müfettişlerin Görev ve Yetkileri

Müfettişlerin Görev ve

18. (1) İhtiyat Sandığı Dairesi kadorlarında görev yapan müfettişler, hizmet şemalarında Yetkileri öngörülen görevler yanında aşağıdaki görevleri de yerine getirirler:

27/2008

(A) Herhangi bir kişinin istihdam edildiğine dair inandırıcı ve geçerli nedenler bulunması halinde, özel ikametgah yerleri dışındaki herhangi bir bina veya yere girmek;

(B) Bu gibi bina ve yerlerde bu Yasa kurallarına uygun hareket edilip edilmediğini saptamak için gereken inceleme ve araştırmayı yapmak;

(C) Bu Yasa kurallarının uygulanması sırasında gereken diğer yetkileri kullanmak.

(2) İşveren veya vekili veya işveren adına istihdam edilen sorumlu kişi, müstahdem hakkında Müfettişin talep edeceği belgeyi teftiş için Müfettişe vermekle yükümlüdür.

Müfettiş Kimlik Kartı

19. Bu Yasada belirtilen kadrolarda yer alan müfettişlere, Daire Müdürlüğünce, bu sıfatlarını 27/2008 göstermek ve işyerklerinde teftiş ve araştırma yapmaya yetki veren bir “Müfettiş Kimlik Kartı” verilir. Müfettişler, işyerlerine gittikleri zaman, istenmesini beklemeksizin bu kimlik kartını göstermek suretiyle kendilerini tanıtırlar.

Müfettişlere Ödenek

20. Müfettişlere, görevleri nedeniyle yapacakları seyahatlar için Kuzey Kıbrıs Türk Verilmesi Cumhuriyeti kamu görevlilerine uygulanan kıstaslara göre yolluk, iaşe, ibate ve benzeri ödenekler verilir.

Belge ve Eşyaların

21. Müfettişlerin, herhangi bir nedenle, bu görevlerinden ayrılmaları halinde, kendilerine İadesi verilmiş olan "Müfettiş Kimlik Kartı", Daireye ait demirbaş ve diğer eşya bir tutanak ile saptanıp bağlı bulundukları Şube Amirliklerine geri verilir.

Müfettişin Yetkilerini

22. Herhangi bir kişi;

Kullanmasını Engelleme

(1) Bir Müfettişi bu Yasanın l8’inci maddesi kuralları uyarınca yetkisini kullanmada geciktirir veya engellerse;

(2) Bu Yasanın l8’inci maddesi kuralları uyarınca herhangi bir soruyu yanıtlamayı veya herhangi bir bilgiyi vermeyi veya herhangi bir belgeyi vermeyi reddederse;

(3) Bir Müfettişin huzuruna çıkmaktan veya onun tarafından teftiş edilmekten herhangi bir kişiyi engeller veya engellemeye çalışır veya saklar veya saklamaya çalışırsa,

bir suç işlemiş olur ve mahkumiyeti halinde, aylık asgari ücretin beş katına kadar para cezasına çarptırılabilir.

Ancak bu madde kuralları uyarınca hiçbir kişi kendisini itham altında bırakabilecek herhangi bir soruya yanıt vermeye mecbur değildir

Emniyet Makamların-

23. İşyerlerini teftiş ve denetlemeye bu Yasa ile yetkili kılınan Müfettişler, bu Yasa dan Yardım İstemek kurallarının tam ve gerektiği gibi uygulanabilmesi için gerekmesi durumunda Emniyet Makamlarından da her türlü yardım isteminde bulunabilirler.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İhtiyat Sandığı Müdürünün Görev ve Yetkileri

İhtiyat Sandığı

24. (1) Aşağıdaki hususlarda herhangi bir anlaşmazlık çıkması halinde, böyle bir Müdürünün Görev ve anlaşmazlık, bu madde kurallarına uygun olarak İhtiyat Sandığı Müdürü tarafından Yetkileri halledilir:

(A) Herhangi bir iş veya iş sınıfının İhtiyat Sandığına bağlı olup olmadığı;

(B) Herhangi bir kişinin çalışan olup olmadığı;

(C) Herhangi bir kişinin işvereninin kim olduğu;

(Ç) Herhangi bir işveren tarafından veya onun hesabına depozit yatırılması gerekip gerekmediği;

(D) Herhangi bir kişinin herhangi bir ücreti için alacak hesabına iştirak primi geçirilmeye hakkı olup olmadığı;

(E) Herhangi bir kişi tarafından veya onun adına herhangi bir aylık ücreti için iştirak primi yatırılmış olup olmadığı veya o kişinin alacak hesabına o aylık ücreti için iştirak primi geçirilip geçirilmediği.

6/2010 (F) Herhangi bir işveren tarafından yerli istihdamına katkı primi yatırılıp yatırılmadığı.

(2) İhtiyat Sandığı Müdürü, uygun hallerde, bu madde kuralları uyarınca herhangi bir sorunu halletmeden önce sorun hakkında araştırma yapmak için herhangi bir memuru görevlendirebilir. Bu şekilde görevlendirilen bir memur, şahadet vermek ve araştırma amaçları bakımından makul ve gerekli olan belgeyi sunmak için, herhangi bir kişinin böyle bir araştırmada hazır bulunmasını yazılı olarak isteyebilir.

(3) İhtiyat Sandığı Müdürünün veya yukarıdaki (2)’nci fıkra kuralları uyarınca görevlendirilen memurun, kanaatine göre, bu madde kuralları uyarınca kararlaştırılacak herhangi bir sorunda menfaati olan herhangi bir kişi:

(A) Bu sorun ile ilgili olarak yapılan araştırma sırasında hazır bulunmak ve konuşmak ; ve

(B) Bu sorun hakkında İhtiyat Sandığı Müdürünün kararını ve gerekçesinin bir suretini almak,

hakkına sahiptir.

(4) İhtiyat Sandığı Müdürünün kararından, meşru menfaatlarına halel geldiğini iddia eden bir kişi, bu karara Yönetim Kurulu nezdinde itiraz edebilir. Yönetim Kurulu itirazı inceler ve karara bağlar. Yönetim Kurulu kararı aleyhine, kararın tebliği veya sözlü olarak bildiriminden başlayarak yetmiş beş gün içerisinde Yüksek Mahkemeye başvurabilir.

(5) İhtiyat Sandığı Müdürü, ilgili konu hakkında yeni bilgi sunulması halinde, bu madde kuralları uyarınca verdiği kararı değiştirebilir.

Ancak, ilgili konuda Yüksek Mahkemeye yapılmış başvuru karara bağlanmadıkça veya Yüksek Mahkemeye başvuru süresi sona ermedikçe böyle bir değişiklik yapılamaz.

İhtiyat Sandığı

25. Bu Yasa kuralları uyarınca işlenen herhangi bir suç konusunda veya bir iştirak bedelinin Müdürünün Kararlarının yatırılması konusunda veya İhtiyat Sandığına yatırılması gereken bir meblâğın dava yolu Kesinleşmesi ile tahsili konusunda İhtiyat Sandığı Müdürünün kararı, bu karar aleyhine Yüksek Mahkemeye başvuru olmadıkça kesinleşmiş sayılır.

IV. BÖLÜM

Mali Kurallar

İhtiyat Sandığı Fonunun

26. (1) Bu Yasa amaçları için kurulan İhtiyat Sandığı Fonunun hesapları, Mali İşler Hesapları Amiri tarafından tutulur.

30/2004

(2) İhtiyat Sandığı Fonunda biriken para, Yönetim Kurulunun kararı ve Bakanın onayı ile herhangi bir banka veya bankalarda açılacak hesaba yatırılır.

(3) İhtiyat Sandığı Fonunda biriken para, Yönetim Kurulu kararı ve Bakanlar Kurulunun onayı ile en kârlı görülen sahalarda işletilebilir.

(4) İhtiyat Sandığı Fonunun hesapları, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Sayıştay Başkanlığı tarafından da denetlenir ve raporu ile birlikte Resmi Gazete'de yayımlanır.

Uzman Raporu

27. Bakan, Bakanlar Kurulunun saptayacağı ilkeler çerçevesinde, İhtiyat Sandığının mali durumunu, uygun göreceği zaman aralarıyla, uygun göreceği uzman ve uzmanlara incelettirir. Bakan, uzman raporunu, Yönetim Kurulunun tavsiyeleriyle birlikte Bakanlar Kuruluna sunar ve gerekli görülecek kararlar Bakanlar Kurulu tarafından alınır.

BEŞİNCİ KISIM

Suç ve Cezalar

Suç ve Cezalar

28. (1) (A) İşveren, bu Yasanın 8’inci maddesinin (4)’üncü, (5)’inci ve (6)’ncı 1/1995 fıkra kuralları uyarınca Sandığa yatırmakla yükümlü olduğu prim, depozit 6/2010 ve yerli istihdamına katkı primini, süresi içinde ve tam olarak ödemezse suç işlemiş olur ve ödenmeyen kısmına, sürenin bittiği tarihten başlayarak her ay için, ilgili yılda iştirakçilerin hesaplarına işlenen faiz dahil gelir payı oranının 1/12 (onikide bir)’i oranında gecikme zammı uygulanır. Gecikme zammı miktarı, her takvim yılı sonunda ödenmeyen prim, depozit ve yerli istihdamına katkı primi miktarına eklenir ve bir sonraki yılın gecikme zammı oranı bu miktar üzerinden hesaplanır.

Gecikme zammı oranı, kesirleri yarımdan az ise yarıma veya yarımdan fazla ise tama tamamlanarak, ay kesirleri ise tam ay olarak hesaplanır.

(B) Dava veya dava sonucunda mahkeme hükmüne bağlı borçlar için icra kovuşturması açılmış olsa bi,le, rim, depozit yatırımlarının ve yerli istihdamına ktkı primlerinin ödenmemiş kısmı için gecikme zamı tahsil edilir.

(C) Gecikme zammına tabi aylara ait yatırım bodrolarını, yasal süre içinde verme yükümlülüğünü yerine getirmeyen veya eksik beyan eden işveren suç işlemiş olur ve mahkumiyeti halinde aylık asgari ücretin beş katına kadar para cezasına çarptırılabilir.

6/2010

(2) Bu Yasa uyarınca yatırmakla yükümlü olduğu herhangi bir depozit veya iştirak primi veya yerli istihdamına katkı primini yatırmaktan kaçınan veya yatırmayı ihmal eden herhangi bir işveren, çalıştırdığı ve prim veya depoziti veya yerli istihdamına katkı primini yatırmadığı her müstahdem için ayrı bir suç işlemiş olur ve mahkumiyeti halinde her bir suç için aylık asgari ücretin beş katına kadar para cezasına veya altı aya kadar hapis cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilir.

6/2010

(3) Yukarıdaki (2)’nci fıkra kuralları çerçevesinde mahkum olan herhangi bir işverenin mahkum olduğu suçun işlendiği tarihten önceki iki yıl içerisinde prim veya depozitini veya yerli istihdamına katkı primini yatırmadığı için mahkum olduğu müstahdem için prim veya depozit veya yerli istihdamına katkı primi yatırmadığı konusunda şahadet sunulur ve sözkonusu süre içinde de prim veya depozit veya yerli istihdamına katkı primi yatırmadığı saptanırsa, yatırmaktan kaçındığı veya yatırmayı ihmal ettiği saptanan bütün prim ve depozitlerin toplamına eşit tutarda parayı ve yerli istihdamına katkı priminin toplamını, Sandığa yatırmasına Mahkemece karar verilebilir.

(4) Bu madde kuralları uyarınca İhtiyat Sandığına yatırılması Mahkemece emrolunan herhangi bir meblağ, bir para cezası gibi tahsil edilir.

(5) Bu maddenin (1)’inci, (2)’nci, (3)’üncü ve (4)’üncü fıkralarının kuralları uyarınca işveren tarafından yatırılan herhangi bir meblağ, yatırılmamış depozit ve iştirak primlerinin tasfiyesi olarak nitelendirilir ve işveren, yatırdığı bu iştirak primlerinin herhangi bir çalışan tarafından yatırılması gerekse bile, onun tarafından yatırılmasını isteyemez,

(6) Herhangi bir kişi, gerek kendisi, gerekse başka birisi veya başka amaç için, bu Yasa kuralları uyarınca herhangi bir tahsisat veya ödeme sağlamak amacıyla:

(A) Bilerek veya kasıtlı ihmalden dolayı herhangi bir sahte ifade veya sahte beyanda bulunması halinde; veya

(B) Sahte olduğunu bildiği belge veya bilgileri ibraz etmesi veya tedarik etmesi veya ettirmesi veya ettirilmesine bilerek gözyumması ve/veya izin vermesi halinde, bir suç işlemiş olur ve mahkûmiyeti halinde aylık asgari ücretin beş katına kadar para cezasına veya altı aya kadar hapis cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilir.

(7) Bu Yasanın özel olarak ceza öngörmeyen herhangi bir kuralına aykırı hareket eden veya onu yerine getirmemekten suçlu bulunan bir kişi, mahkumiyeti halinde, her suç için aylık asgari ücretin beş katına kadar para cezasına çarptırılabilir.

Ancak, bu Yasanın 5’inci maddesinin (1)’inci fıkrası kuralları uyarınca mahkûmiyeti halinde, Mahkeme geçmiş primlerin, kişinin durumuna göre derhal veya uygun göreceği zamanda veya uygun göreceği taksitlerle ödenmesini emredebilir.

Fasıl 154

(8) Bu madde kuralları, İhtiyat Sandığı Müdürünün İhtiyat Sandığına yatırılması 3/1962 gereken herhangi bir parayı hukuk davası yolu ile tahsil etmesini engellemez ve 15/1975 Ceza Yasasının uygulanabilmesine engel olabilir şeklinde yorumlanamaz 20/1974

31/1975

6/1983

22/1989

64/1989

11/1997

Yasal Kovuşturma

29. Anayasanın 158’inci maddesi kurallarına bağlı olmak koşuluyla, bu Yasada öngörülen herhangi bir suçtan dolayı yasal kovuşturma, İhtiyat Sandığı Müdürü tarafından veya onun şikâyeti üzerine yapılır.

Hukuk Davaları

30. (1) İhtiyat Sandığına ödenmesi gereken tüm paralar, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetine ait borçlar gibi tahsil edilebilir ve diğer herhangi bir çözüme zarar vermeksizin, İhtiyat Sandığı Müdürü tarafından açılan hukuksal bir borç olarak bir hukuk davasına konu oluşturabilir

(2) İhtiyat Sandığına ödenmesi gereken paralarla ilgili bir hukuk davası, İhtiyat Sandığı Müdürünün yönerileri ile o konuda yetkili kılınan bir hukukçu veya avukat tarafından yürütülebilir.

74/2007

(3) İşyerinin devri veya intikali suretiyle el değiştirmesi halinde, mukavelesinde aksine hüküm bulunmadığı takdirde işçilerin bu Yasa kuralları çerçevesindeki geçmiş hizmetlerinden doğan hakları ile işçiye ödenecek her türlü haklardan yeni işveren sorumludur.

Tüzel Kişiler

31. Tüzel kişiliğe sahip bir işverenin, bu Yasa kuralları uyarınca Sandığına yatırması 6/2010 gerekli depozit, iştirak primi veya yerli istihdamına katkı primini yatırmaktan kaçınması veya yatırmayı ihmal etmesi halinde, tüzel kişiliğe sahip işverenle beraber ilgili şirketin veya kuruluşun direktörleri de şahsen sorumluluk taşırlar ve yatırılmayan prim, depozit veya yerli istihdamına katkı primlerinin Sandığına yatırılması için direktörler aleyhine de işverenle beraber müştereken veya münferiden ceza veya hukuk davası yoluyla yasal kovuşturma yapılabilir.

Kaybedilen Tahsisatla

32. (1) Bir İşveren:

İlgili Dava

1/1995

(A) İşindeki herhangi bir müstahdem için, bu Yasa kuralları uyarınca yatırmaya zorunlu olduğu herhangi bir depoziti yatırmayı; veya

(B) Herhangi bir müstahdem için, bu Yasanın öngördüğü iştirak primlerinin yatırılması veya toplanmasına yönelik işleri yerine getirmeyi, ihmal eder veya kaçınırsa ve bu yüzden ilgili müstahdam veya eşi veya dul kalan eşi, hakkı olabilecek herhangi bir tahsisatı veya bu tahsisattan doğacak yasal faizi ve/veya herhangi bir geliri tamamen veya kısmen kaybederse, hak sahiplerine, kaybedilen miktara eşit bir miktarı ödemek zorundadır.

(2) İşveren tarafından bu madde kuralları uyarınca ödenen miktar, Mahkeme tarafından İhtiyat Sandığı Müdürünün vereceği şahadetnameye göre saptanır. Bu şahadetname, bu madde amaçları için ihtiva ettiği miktarın kesin bir kanıtını oluşturur.

Ancak, Mahkeme veya davaya taraf olan kişi, bu belgeyi düzenleyen kişinin veya görevlinin şahit olarak çağrılmasını talep edebilir.

Para Cezalarının İhtiyat

33. Bu Yasa kuralları uyarınca toplanan bütün para cezaları, ücret ve masraflar, bu Yasada Sandığına Ödenmesi başka türlü öngörülmedikçe İhtiyat Sandığı Fonuna yatırılır.

Tasfiye ve İflas Halinde

34. (1) Tasfiye emirnamesinin alındığı tarihten önce biriken iştirak primi veya depozit Öncelik ile ilgili yükümlülüklerden doğan borçlar İflas Yasası'nın 38’inci maddesi Fasıl 5 kuralları uyarınca iflas edenin mal veya diğer alacaklarının dağıtılması sırasında öncelikle ödenen borçlar gibi işlem görürür.

Fasıl 113

(2) Şirketin tasfiyesinin başlangıç tarihinden önceki birikmiş herhangi bir iştirak 28/1974 primi veya depozit ile ilgili yükümlülüklerden doğan borçlar da Şirketler 7/1977 Yasasının 300’üncü maddesi kuralları uyarınca bir şirketin tasfiyesi sırasında 30/1983 öncelikle ödenen diğer borçlar gibi işlem görür.

28/1987

65/1989

56/1991

42/1997

Gümrük ve Pul Vergi ve

35. İhtiyat Sandığı Dairesi aşağıdaki vergi, harç ve ücretlerden bağışıktır:

Ücretleriyle, Sayıştay

Denetim Ücretinden

bağışıklık

1/1995

(1) Sandık amaçları için kullanılmak üzere ithal edilen ve satılması öngörülmeyen 22/1978 yedek parça ve aksam da dahil, makine, otomobil, çeşitli malzeme, erzak ve 11/1983 herhangi bir çeşit malzeme için Rıhtım Haraçları Yasası, 1Gümrük Vergileri 32/1986 Tarife Yasası, Gümrük ve İstihsal Yasası uyarınca ücret ve vergi ödemekten:

37/1988

1/1991

42/1991

10/1992

30/1995

44/1996

19/1997

37/1983

38/1988

16/1991

48/1991

16/1992

29/1995

19/1963

(2) Pul yasasının öngördüğü herhangi bir pul ücreti ve

29/1970 pul harcını ödemekten;

12/1972

2/1973

17/1973

(3) Sayıştay denetim ücretini ödemekten;

37/1977

27/1980

12/1987

42/1987

25/1991

39/1995

(4) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde Maliye işleri ile görevli Bakanlığa ödenmesi gereken her türlü vergiyi ödemekten;

6/2010

(5) Herhangi başka bir yasa aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, bu Yasa kuralları uyarınca kişilerin ödenecekleri prim, depozit ve yerli istihdamına katkı primi ve bunların faiz gelirleri ve işverenin çalışan adına yatırdığı depozit miktarı üzerinden herhangi bir yıllık devre içinde, Maliye İşleriyle Görevli Bakanlığa ödenmesi gereken her türlü vergiyi ödemekten;

9/1976

(6) Mahkemeler Yasasının öngördüğü herhangi bir mahkeme harcını ödemekten.

3/1978

10/1978

6/1980

23/1980

19/1981

18/1982

34/1982

56/1982

21/ 1983

7/1984

20/1985

4/1985

24/1986

2/1988

5/1988 Tapu devir harcı ile stopaj ve emlak vergisi ödemekten.

15/1988

(7)

67/1991

8/1995

15/1995

38/1995

6/1997

42/2000

30/2004

ALTINCI KlSIM

Personel

Hizmetin Yürütülmesi

36. Sandık, görevlerini aşağıda belirtilen personel eliyle yürütür:

ve İstihdam Şekilleri (1) “Sürekli Personel”, Sandık hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevlere atanan, Sandık bütçesinden aylık alan ve bu Yasada bundan böyle Sandık personeli olarak anılan kişileri anlatır.

(2) "Geçici Personel", gerekli görüldüğü zaman Müdürün önerisi ve Yönetim Kurulunun kararı ile bir bütçe yılını aşmayan süreler için istihdam edilen kişileri anlatır.

(3) Sözleşmeli Personel", özel bir meslek ve uzmanlık öğrenim ve bilgisini gerektiren, kalkınma plânı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği gibi belirli ayrıklı görevlerde sandığın bu Yasadaki esaslara uygun olarak veya tüzüklerde alınacak yetkiye dayanılarak geçici süreli ve sözleşme ile çalıştıracağı yerli veya yabancı kişileri anlatır.

Bunların hizmete alınmaları ve sözleşmelerinin yenilenmesi, Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Çalışma işleri ile görevli Bakanın onayı ile sözleşme koşullarına bağlı olarak yapılır. Ancak, hizmet içinde sözleşmeli personelde aranan nitelikler ve yeterlilikleri taşıyan personel bulunması halinde, hiç bir şekilde sözleşmeli personel atanması yönüne gidilemez ve Kıbrıs'ta veya başka bir ülkede emekliye ayrılan hiç kimse sözleşmeli personel olarak istihdam edilemez; sözleşmeli personelin görev süresi hiçbir şekilde iki yılı aşamaz ve sözleşme ancak bir defaya özgü olmak üzere en çok iki yıllık yeni bir süre için yenilenebilir.

(4) “İşçiler”, yukarıda belirtilenler dışında kalan diğer hizmetleri yürüten personeldir.

Kadrolar

37. (1) İhtiyat Sandığında çalıştırılacak personele ilişkin kadroların adı, kadro İkinci Cetvel sayısı, hizmet sınıfı, sınıf içindeki derecesi ve maaş baremleri bu Yasaya ekli Üçüncü Cetvel İkinci ve Üçüncü Cetvellerde öngörülmektedir.

27/2008

(2) İhtiyat Sandığı kadroları her yıl Sandık Bütçesinde gösterilir ve her yıl Sandık Bütçesine konacak ödenekler çerçevesinde doldurulur.

7/1979

(3) Bu Yasaya ek1i Üçüncü Cetvelde her kadro için öngörülen baremler, Kamu 3/1982 Görevli1eri Yasasına ekli Birinci Cetvelde öngörülen baremlerin karşılığıdır.

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

Hizmet Şemaları

38. (1) İhtiyat Sandığı personelinin görev, yetki ve sorumlulukları ile nitelikleri, bu Dördüncü Yasaya ekli Dördüncü Cetveldeki hizmet şemalarında öngörülmektedir.

Cetvel

(2) Müdür, Daire kadrolarında çalışmakta olan İhtiyat Sandığı personelini, özlük 30/2004 haklarına ve statülerine halel gelmemek koşulu ile, mevkileri ile uygun diğer 27/2008 görevlerde çalıştırabilir.

Emeklilik Hakkı

39. (1) Bu Yasa veya başka bir yasa kurallarına göre emeklilik hakkı kazandıran mücahitlik hizmetleri ve özel hizmet eklemeleri dışında İhtiyat Sandığı kadrolarında fiilen en az yirmibeş hizmet yılına hak kazanan kişi, sosyal 26/1977 güvenlik açısından emeklilik hakkına sahiptir. Emeklilikle ilgili diğer hakların 9/1979 kullanılmasında Emeklilik Yasası kuralları uygulanır.

18/1980 Ancak, Emeklilik Yasası kuralları uyarınca aranan ellibeş yaş sınırı, 1 Temmuz 26/1982 1987 yılından önce Sandık personeli olanlar için aranmaz 54/1982

14/1983

22/1983

20/1985

3/1986

14/1987

38/1987

4/1990

50/1990

35/1997

23/1998

1/1995

(2) Bu Yasanın yürürlüğe girmesinden önce İhtiyat Sandığında yapılmış olan 26/1977 hizmetler, bu madde amaçları bakımından fiili hizmet sayılır. Emeklilik 9/1979 Yasasında aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, İhtiyat Sandığında 18/1980 çalışılan sürelere ait depozit kesintileri ve kıdem tazminatı birikimleri, fiili 26/1982 hizmet sayılan hizmetlerin iştirak paylarını temsil eder ve İhtiyat Sandığı 54/1982 Emeklilik Fonuna yatırılır. Sandık personelinden geriye dönük hizmet yılları 14/1983 için herhangi bir kesinti yapılamaz veya personel borçlandırılamaz.

22/1983

20/1985

3/1986

14/1987

38/1987

4/1990

50/1990

35/1997

23/1998

65/1993

(3) (A) Halen çalışmakta olan ve bu Yasa yürürlüğe girdikten sonra en geç altı ay içerisinde emeklilik hakkından yararlaıımak istemeyen Ihtiyat Sandığı personeli, görevinden ayrılıncaya kadar mevcut statüleri ile lhtiyat Sandığı kapsamında görev yapmaya devam eder. Bu şekilde tercih hakkını kullanan lhtiyat Sandığı personeli, bir daha bu maddede belirtilen haklardan yararlanamaz.

65/1993 (B) Emeklilik hakkını tercih edenler, bu Yasa yürürlüğe girmeden önce İhtiyat Sandığında çalişılan sürelere ait depozit kesintilerinden ve kıdem tazminatı birikimlerinden vazgeçmek ve vazgeçtiklerini yazılı olarak beyan etmekle yükümlüdürler ve bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra, emeklilik hakkı kazandıran hizmet yılları için Emeklilik Yasası kuralları çerçevesinde periyodik iştirak payı öderler.

YEDİNCİ KISIM

İhtiyat Sandığı Emeklilik Fonunun Kuruluşu ve Kaynakları

Fonun Kuruluşu

40. Bu Yasa amaçları çerçevesinde kullanılmak üzere İhtiyat Sandığı bünyesinde İhtiyat Sandığı Emeklilik Fonu kurulur.

Fonun Kaynakları

41. Fonun Kaynakları şunlardır:

(1) Bu Yasa yürürlüğe girmeden önce, İhtiyat Sandığında çalışılan sürelere ait depozit kesintileri;

(2) Kıdem tazminatı birikimleri;

26/1977

(3) Bu Yasa yürürlüğe girdikten sonra Emeklilik Yasası kuralları uyarınca yapılacak 9/1979 iştirak payı kesintileri;

18/1980

26/1982

34/1982

14/1983

22/1983

20/1985

3/1986

14/1987

38/1987

4/1990

50/1990

35/1997

23/1998

(4) Fonda toplanan paranın işletilmesinden sağlanan gelir;

(5) İhtiyat Sandığının Fona yapacağı katkı;

(6) Hak sahibi olan bir kişinin herhangi bir nedenle almış olduğu ve hak sahibi olabilmesi için bu Yasa kuralları uyarınca bu Fona yatırması gerekli diğer tazminat, ikramiye ve/veya menfaatler.

Fondan Yapılacak

42. Fondan sadece emeklilik menfaati almaya hak kazananlara emeklilik menfaati verilmesi Harcamalar amacıyla harcama yapılabilir.

Fonun Yönetimi Ve

43. (1) Fon, İhtiyat Sandığı Yönetim Kurulu tarafından yönetilir.

İşletilmesi

(2) Yönetim Kurulu, Fonda toplanan paranın yatırımlara tahsisi ve kârlı alanlarda işletilmesi için Bakana önerilerde bulunur.

(3) Bu konudaki usul ve esaslar Bakanlıkça hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanacak bir tüzükle saptanır.

Fonun Denetimi

44. Fon, Sayıştay tarafından denetlenir.

SEKİZİNCİ KISIM

Personelin Ödev ve Sorumlulukları

Genel Hak ve Yasaklar

BİRİNCİ BÖLÜM

Ödev ve Sorumluluklar

Sürekli Perso-

45. Sandık Personeli, ödev ve sorumluluklar bakımından kamu görevlisi sayılır ve haklarında nelin Ödev ve Kamu Görevlileri Yasasının bu konudaki kuralları uygulanır.

Sorumlulukları

7/1979

3/1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

İKİNCİ BÖLÜM

Genel Hak ve Yasaklar

Sürekli Personelin

46. Sandık sürekli personeli, bu Yasada öngörülen hakları yanında, Kamu Görevlileri Hakları Yasası'nın Kamu Görevlilerine sağlamış olduğu hak ve menfaatlerden aynen yararlanırlar.

7/1979

3/1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

Sürekli Personelin Bağlı

47. Sandık sürekli personeli, Kamu Görevlilerinin bağlı oldukları yasaklara bağlı olup, Oldukları Yasaklar haklarında Kamu Görcvlileri Yasasının bu konudaki kuralları aynen uygulanır.

7/1979

3/1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

DOKUZUNCU KISIM

Sınıflandırma ve Kadrolar

BİRİNCİ BÖLÜM

Sınıflandırma

Sınıf Ayrımı ve Esasları

48. (1) Sandık hizmetleri, hizmetlerin konusuna, bu hizmetlerin etkinlikle yerine getirilebilmesi için öğrenim, yetişme ve meslek niteliklerine göre, bu Yasanın 54’üncü, 55’inci ve 56’ıncı maddelerinde öngörüldüğü biçimde sınıflara ayrılırlar ve sınıflar, hizmete giriş, maaş rejimi ve öteki özlük işlemlerinde temel birimleri oluştururlar

(2) Sandık hizmetinin mesleki niteliği ile bu meslek için yetişme nitelikleri gözetilerek, ortak nitelikteki kadrolara atanan Sandık personeli, bir sınıfı oluştururlar ve bu Yasaya bağlı kurallar içerisinde ortak hizmet koşullarına bağlı tutulurlar.

Sınıf Dışında Kadro

49. Bu Yasanın 54’üncü, 55’inci ve 56’ıncı maddelerinde öngörülen sınıflar dışında kadro İhdas Edilemeyeceği ihdas edilemez.

Derece

50. Derece, sınıf içinde görevin önem ve sorumluluğunun artışı ile ayarlı yükselme adımıdır.

Kademe

51. Kademe, derece içinde, görevin önem ve sorumluluğu artmadan, Sandık personelinin olumlu sicil almasına ve bulunduğu sınıf ve derecedeki hizmet süresine bağlı olarak maaş baremindeki yıllık ilerleyiş adımıdır.

Sınıflandırma-da Öğrenim

52. (1) Genel olarak ortaokulu bitirenler, onsekiz yaşını bitirmiş olmak koşuluyle Unsuru Sandık personeli olabilirler.

(2) Bu Yasaya bağlı olarak yürütülen Sandık hizmetleri görevlerinin sınıflandırılmasında, hangi hizmet sınıfları için hangi öğrenim kurumlarından mezun olmak gerektiği, bu Yasanın hizmet sınıflarına ilişkin maddelerinde öngörülmektedir.

Sandık Personelinin

53. Hiçbir Sandık personeli, bu Yasadaki istisnalar saklı kalmak koşuluyla, sınıfının dışında Başka Görevde bir sınıfta ve sınıfının içindeki derecesinden daha aşağı derecedeki bir görevde Çalıştırılama- çalıştırılamaz.

Yacağı

Hizmet Sınıfları ve

54. (1) Bu Yasaya bağlı olarak yürütülen Sandık hizmetleri, aşağıda belirtilen üç ana Sınıflar İçindeki sınıfa ayrılırlar;

Dereceler

(A) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı

(B) Mesleki ve TeknikHizmetler Sınıfı

(C) Genel Hizmetler Sınıfı

74/2007

(2) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı, üç dereceli olup Müdür, Müdür Muavini, Mali İşler Amiri ve Şube Amiri kadrolarından oluşur.

(3) Mesleki Ve Teknik Hizmetler Sınıfı:

Mesleki Ve Teknik Hizmetler Sınıfına girebilmek için Üniversite mezuniyeti koşuldur.

(4) Genel Hizmetler Sınıfı:

Genel Hizmetler Sınıfına girebilmek için aranan öğrenim derecelerine göre kendi içinde üç alt grup altında toplanır.

(A) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenimi gerektiren hizmet sınıfı:

Bu sınıfa girecek Sandık personeli, bu Yasa'nın 56’ncı maddesinde öngörülen derecelendirmeye bağlı tutulurlar.

(B) Orta öğrenim gerektiren hizmet sınıfı:

Bu sınıfa girecek Sandık personeli de bu Yasanın 56’ncı maddesinde öngörülen derecelendirmeye bağlı tutulurlar.

(C) Ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet sınıfı.:

Bu sınıfa girecek Sandık personeli,56’ncı maddede öngörülen derecelendirmeye bağlı tutulurlar.

Yöneticilik Hizmetleri

55. Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı, Sandığın genel yönetim ilkelerine göre yönetiminden ve Sınıfı Sandığın yürütmekte olduğu hizmetlerin Yasa, tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde yerine getirilmesinde en üst düzeyde sorumlu olan, Sandığın hizmet politikasını, yıllık programlar ve iş programları çerçevesinde uygulayan, hizmet teşkilatı içindeki hizmet birimlerini, eşgüdüm içerisinde çalışmalarını gözeten, planlayan ve denetleyen, hizmet birimlerini en üst düzeyde yöneten ve yönlendiren yöneticileri kapsar. Bu sınıfa girebilmek için üniversite veya yüksek okul bitirmek koşuldur.

Hizmet Sınıfları

56. (1) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfı:

1/1995 (A) Plânlama Hizmetleri Sınıfı (Üç Dereceli):

(a) Ülke ekonomisini etkileyen etmenleri ve bunların gelişmesini izleyen ve alınması gerekli önlemleri öneren; ekonomik ve sosyal plânlama tekniğine göre uzun ve kısa süreli kalkınma plân ve programlarını yapan; iç ve dış ticaretin ve

sanayinin düzenlenmesine ve geliştirilmesine, asgari

ücretlerin ve geçim indekslerinin saptanmasına ilişkin

inceleme ve araştırma yapan ve bu alandaki esas hizmetleri yürüten Sandık personelini kapsar.

(b) Bu sınıfa girebilmek için iktisat, istatistik, işletmecilik, idari ilimler, hukuk, mühendislik, yüksek fizik, yüksek matematik, maliye ve eğitim konularında üniversite, akademi veya yüksek okul bitirmiş olmak koşuldur.

(B) Hukuk Hizmetleri Sınıfı (Üç Dereceli):

(a) Bu Yasada belirtilen hizmetlerin etkinlik ve verimlilikle yürütülmesi için gerekli yasa, tüzük ve yönetmelikleri

hazırlayan, uygulamanın bunlara uygun olarak yapılması

yönünde hukukî görüşler belirten, uygulamadaki aksaklık ve tıkanıklıkları önlemek açısından hukuksal önlemler öneren gereğinde İhtiyat Sandığı Dairesinin taraf olduğu davalarda Daireyi temsil eden Sandık personelini kapsar;

(b) Bu sınıfa girebilmek için tanınmış bir üniversitenin hukuk fakültesini bitirmiş ve yürürlükteki mevzuat uyarınca baro imtihanlarını geçip avukat olarak kaydedilmeye hak kazanmış olmak koşuldur.

(2) (A) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren Genel Hizmet Sınıfları:

30/2004 (a) Mali Hizmetler Sınıfı (Üç Dereceli):

(i) Bütçenin, yasa tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde

hazırlanmasında ve uygulanmasında yönetim ve denetim

hizmetlerini yerine getiren, gelir ve gider

hesaplarını düzenleyen ve denetleyen, muhasebe

işlemlerinin yürürlükteki mevzuata uygunluklarını

sağlayan, gelirlerin tahsiline ve artırılmasına

ilişkin işlemleri yöneten, plânlayan, denetleyen ve

gerekli yasal önlemlerle diğer önlemleri alan,

Sandığın mal ve emlâki yönetimi ile ilgili

işlemlerini plânlayan, denetleyen ve yürüten Sandık

personelini kapsar.

27/2008 (ii) Bu sınıfa girebilmek için, Maliye, İktisat, Bankacılıkve Finans, İstatistik, İşletme, Muhasebe

veya Ticaret konularında bir fakülte, akademi veya

yüksek okul (4 yıllık) bitirmiş olmak koşuldur.

30/2004 (b) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı (Üç Dereceli).

(i) Bu Yasaya bağlı olarak iş- yerlerinin denetim ve her türlü sosyal güvenlik hizmetlerini yasa, tüzük ve

yönetmenikler çerçevesinde yürüten Sandık personelini

kapsar.

30/2004 (ii) Bu sınıfa girebilmek için Hukuk Fakültesi, İktisadi 27/2008 ve İdari Bilimler Fakültesi veya Mühendislik

Fakültesine bağlı bölümlerle, Bilgisayar Enformatik,

Halkla İlişkiler, Uygulamalı Matematik ve Bilgisayar,

Bilgisayar Destekli Muhasebe, İstatistik veya

Matematik bölümlerinden birinden mezun olmak veya bu

konularda yüksek lisans yapmış olmak koşuldur.

(B) En az üç yıllık orta öğrenim gerektiren Genel Hizmet Sınıfları:

Kitabet Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):

30/2004 (a) Bu Yasaya bağlı olarak evrak, arşiv ve dosya işlerini yürüten; her türlü belge yazışma ile ilgili giriş ve çıkış kayıtlarını tutan, santral operatörlüğü ile bilgisayara her türlü bilgi girişini yapan haberleşme hizmetlerini ve

muhasebe ve hesap gerektiren işlemleri yerine getiren;

daktilo, hesap makinesi ve bilgisayar kullanan ve genel kitabet hizmetlerini yerine getiren Sandık personelini

kapsar.

(b) Bu sınıfa girebilmek için lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitrimiş olmak koşuldur.

(C) En az üç yıllık orta öğrenim gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları:

(a) Teknisyen Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli);

(i) Bu Yasaya bağlı olarak sanatları ile ilgili mesleki yetkileri içinde üretim, yapım, bakım ve onarım

hizmetlerini yerine getiren Sandık personelini

kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için bir teknik orta öğretim

kurumundan mezun olmak veya lise mezunu olup sınav

sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine

getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış

olmak koşuldur.

(Ç) Ortaokul öğrenimi gerektiren Genel Hizmet Sınıfları

(a) Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı (İki Dereceli):

(i) Bu Yasaya bağlı olarak mektup dağıtma, Sandığı açıp kapama gibi hizmetlerle tüm hizmet araçlarının bakım

ve temizliğini yapan ve bu araçların sürücülüğünü

yapan Sandık personelini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için ortaokul veya dengi bir

öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(b) Yardımcı Genel Hizmetler Sınıfı (İki Dereceli);

(i) Bu yasaya bağlı olarak santral operatörlüğü yapan

Sandık personelini ve bekçilerini kapsar.

(ii) Bu sınıfa girebilmek için ortaokul veya dengi bir

öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

Sınıflara İlişkin Ortak

57. (1) Girdikleri hizmet sınıfı ve kadro görevi ile ilgili yüksek öğrenim üstü master Kurallar derecesi almış olanlar ile lisans üstü ihtisas sertifikası alanlara, bulundukları derece içerisinde bir kademe ilerlemesi; meslekleri ile ilgili öğrenim dallarında doktora yapanlara bulundukları derece içerisinde üç kademe ilerlemesi uygulanır.

Master derecesi alıp bir kademe ilerlemesinden yararlanan bir Sandık görevlisine, mesleği ile ilgili öğrenim dalında doktora yaptığı takdirde, iki kademe ilerlemesi uygulanır.

Bu fıkra amaçları bakımından "Lisans Üstü İhtisas Sertifikası", en az bir öğrenim yılı süresine eşit bir süre öğrenim görmek koşuluyla alınmış olan ihtisas sertifikasını anlatır.

Atama Yetkisi

(2) En az üç yıllık orta öğrenim gerektiren hizmet sınıflarından birine giren Sandık personeline, üç yıldan fazla öğrenim gördükleri taktirde, fazla her öğrenim yılına karşılık bir kademe ilerlemesi uygulanır.

(3) Ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet sınıflarından birine giren Sandık personeline, ortaokul öğrenimi üstünde öğrenim gördükleri takdirde, fazla her öğrenim yılına karşılık bir kademe ilerlemesi uygulanır.

İKİNCİ BÖLÜM

Kadrolar

Kadrolar

58. Sandık personelinin bu Yasaya bağlı olarak genel yönetim ilkelerine göre yürütmekle Üçüncü Cetvel yükümlü oldukları Sandık hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevler ve bu görevleri yerine getirecek teşkilât kadroları, bu Yasaya ekli Üçüncü Cetvelde öngörülmektedir.

Hizmet Şemaları Dördüncü

59. Her kadronun bir hizmet şeması bulunur ve hizmet şemalarında, bu Yasadaki esas ve ilkeler Cetvel çerçevesinde kadrolara ilişkin görevler, yetki ve sorumluluklar, görevlerin diğer özellikleri, bu görevleri yerine getireceklerde aranacak nitelikler, kadro adı, kadro sayısı, hizmet sınıfı, sınıf içindeki derecesi, baremi ve kadronun ilk atanma veya yükselme yeri olup olmadığı, bu Yasaya ekli Dördüncü Cetvelde gösterilmektedir.

Sözleşmeli Ve Geçici

60. İhtiyat Sandığı her yıl Sandık Bütçesinde gösterilmek koşuluyla, bu Yasanın 36’ncı Personel İstihdamı maddesi kuralları çerçevesinde geçici ve sözleşmeli personel istihdam edebilir.

Kadrosuz Personelin

61. Bu Yasaya bağlı olarak yasal kadrosu bulunmadan Sandık personeli çalıştırılamaz ve hizmet Çalıştırılamayacağı koşulları belirlenmeyen kadrolara atama yapılamaz.

Kadroların Atanma ve

62. Kadrolar atanma ve yükselme amaçları için aşağıdaki ayırıma bağlı tutulurlar:

Yükselme Amaçları İçin

Ayrımı

(1) İlk atanma yeri olan kadrolar: Bu kadrolara hizmet içinden veya dışından atama yapılabilir.

(2) İlk atanma ve yükselme yeri kadroları: Bu kadrolara, hizmet içinden atama veya terfi yapılabileceği gibi doğrudan doğruya hizmet dışından atama yapılabilir.

Bu kadrolar herhangi bir hizmet sınıfının en alt derecedeki kadroları olabileceği gibi, en alt derece üzerindeki herhangi bir derecedeki kadrolar da olabilir.

30/2004

(3) Yükselme yeri kadroları: Bu kadrolar, hizmet içinden aynı hizmet sınıfında bir alt derecedeki Sandık personelinin bir üst dereceye terfi ettirilmesi veya bu yasanın 75’inci maddesi kuralları uyarınca sınıf değiştirmek suretiyle doldurulur.

Ancak Müdür Muavini kadrosunun doldurulmasında, aynı hizmet sınıfının bir alt derecesinde olma koşulu veya Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları ve Genel Hizmet Sınıflarının birinci derecesinde olmak koşulu aranır.

ONBİRİNCİ KISIM

Sandık Görevine Alınma

BİRİNCİ BÖLÜM

Yöntem

Duyurma

63. (1) Yönetim Kurulu, ilk atanma yeri olan kadrolar ile ilk atanma ve yükselme yeri olan kadroları, başvurma süresinin sona ermesinden en az on beş gün önce Resmi Gazete, radyo veya diğer basın ve yayın araçlarıyla duyurmak zorundadır. İlk atanma ve yükselme yeri olan açık kadroların ayrıca genelge yoluyla hizmet içindeki personele duyurulması zorunludur.

(2) Bu duyuruda;

(A) Atanma yapılacak boş kadroların sınıf ve dereceleri;

(B) Kadroların bulundukları yerler;

(C) Kadrolara alınacak personel sayısı;

(Ç) Kadroların baremleri;

(D) Kadroların ilk atanma veya yükselme yeri olup olmadıkları;

(E) Alınacak personelin genel ve özel koşulları (Kadro görevleri, yetki ve sorumlulukları, özellikleri ve atanacaklarda aranacak nitelikleri);

(F) En son başvurma tarihi;

(G) Sınav yeri ve zamanı;

belirtilir.

(3) Yönetim Kurulu, hizmet içinden doldurulmasını uygun bulduğu yükselme yerlerindeki açık kadrolarla ilgili olarak genelge yoluyla duyuru yapmakla yetinebilir.

Atama Yetkisi

64. (1) İhtiyat Sandığı Müdürü, İhtiyat Sandığında çalışan Sandık personeli arasından 1/1995 veya kamu görevinde çalışan kamu görevlileri arasından Bakanın önerisi ile Bakanlar Kurulunca atanır.

İhtiyat Sandığı Müdürü, kamu görevlileri arasından atanması halinde, maaşını İhtiyat Sandığı bütçesinden çeker ve İhtiyat Sandığında geçirdiği süreler emeklilik açısından fiili hizmet gibi işlem görür.

Kamu Görevlilieri arasından atanan İhtiyat Sandığı Müdürünün emeklilik periodik iştirak payı kesintisi Emekli Sandığı Fonuna yatırılır ve maaşını İhtiyat Sandığından çekmiş olmasına bakılmaksızın, İhtiyat Sandığı Müdür mevkiinde görev ifa ederken ayrılmak istemesi halinde, tüm hizmetleri birleştirilerek emeklilik menfaatleri verilir.

İhtiyat Sandığı Müdürü görevden alındığı zaman kamu görevlileri arasından atanmış ise bağlı bulunduğu Bakanlıktaki müşavir veya ona denk görevlerde, İhtiyat Sandığında çalışan Sandık personeli arasından atanmış olması halinde ise de İhtiyat Sandığı Dairesinde müşavir veya ona denk görevlerde görevlendirilir.

Müdür görevden alındığı taktirde bu göreve alınmazdan önce bulunduğu kadro bareminde kazandığı hak dereceleriyle Barem 17B üzerinden müşavirliğe getirilir ve bu baremde müdürlük yaptığı her hizmet yılına karşılık bir kademe ilerlemesi alır.

Ancak Müdür olarak atanmadan önce bulunduğu kadronun baremi en az Barem 17B olan veya atanmadan önce bulunduğu kadronun baremine bakılmaksızın asgari iki yıl müdürlük yapan Sandık personeli veya kamu görevlisi, müdürlük yaptığı mevkinin maaşını almaya devam eder.

(2) Sandık hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevleri yürüten Sandık personelinin atanmaları, yapılacak sınavda başarılı olmaları halinde, bu Yasa çerçevesinde Yönetim Kurulunun kararı ve Bakanın onayı ile yapılır.

(3) Geçici personelin atanması, Müdürün önerisi ve Yönetim Kurulunun kararı ile yapılır.

İKİNCİ BÖLÜM

Koşullar

Sandığa Alınma Koşulları

65. Sandığa alınacaklarda aşağıdaki genel ve özel koşullar aranır:

(1) Genel koşullar:

(A) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak;

(B) On sekiz yaşını bitirmiş olmak;

(C) Bu Yasada öngörülen hizmet sınıflarına girebilmede aranan öğrenim koşullarını taşımak;

(Ç) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak;

(D) Bir yıldan fazla hapis cezasına çarptırılmamış olmak veya affa uğramış olsalar dahi rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtekârlık, irtikâp, ırza geçme, hileli iflâs ve benzeri yüz kızartıcı suçlardan dolayı mahkûm olmamış olmak;

Ancak 16 yaşından küçükken yukarıda öngörülen suçları işleyenlere bu bend kuralları uygulanmaz ve İhtiyat Sandığına girme hakları saklıdır.

(E) Yurt ödevi (mücahitlik veya askerlik) yükümlülüğünü yerine getirmiş olmak;

(F) Atanacağı görevi sürekli olarak yapmasına engel olabilecek bedensel bir hastalık veya sakatlığı veya akıl hastalığı bulunmadığı Devlet Hastahanesi Sağlık Kurulu Raporuyla onaylanmış olmak;

(G) Disiplin suçundan ötürü daha önce kamu hizmetinden azledilmemiş olmak (görevden uzaklaştırılmamış olmak);

(H) Emekli maaşı çekmemiş olmak.

(2) Özel Koşullar:

(A) Hizmet göreceği sınıf için bu Yasada öngörülen esaslara uygun olarak belirlenen eğitim ve öğretim kurumlarından birini bitirmiş olmak;

(B) Atanacağı kadronun hizmet şemasında öngörülen diğer nitelikleri taşımak.

Sınav Türleri

66. Sandık görevine alınmada ve sınıflar içinde derece yükselmelerinde Kamu Görevlileri 30/2004 Yasası Kuralları çerçevesinde Yönetim Kurulunca uygun görülecek sınavlar yapılır.

7/1979

3/1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

25/2002

60/2002

3/2003

43/2003

63/2003

69/2003

Sınav Sonuçlarına İtiraz

67. (1) Sınav sonuçları ilgililere bildirildikten sonra, en geç onbeş gün içerisinde adaylar yazılı olarak Yönetim Kuruluna itiraz edebilirler,

(2) Yapılan itirazlar, Yönetim Kurulunda tekrar gözden geçirilir ve karara bağlanır.

(3) İtiraza ilişkin karar yargı mercilerinin denetimi dışında bırakılamaz.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Adaylık

Adaylığa Kabul Edilme ve

68. (1) Sınav sonucunda başarı gösterip atanma kararını kabul edenlerden ilk kez göreve Adaylık Süresi alınanlar aday olarak atanırlar.

(2) Aday olarak atanan Sandık personeli altı aydan az ve iki yıldan çok olmamak üzere bir adaylık dönemi geçirir.

Adaylık Dönemi İçindeki

69. (1) Adaylık dönemi Sandık hizmetleri görevlerine yeni giren bir kimsenin hizmete İşlemler Ve Süre Sonunda yatkınlığını ve uyumunu sağlamak ve sürekli kadrolara atanmaya yeterli ve değer Başarıları olup olmadıklarını saptamak amacıyla uygulanan bir deneme devresidir.

(2) Deneme dönemi içinde aday, yakın bir gözetim, denetim ve rehberlik altında bulundurulur. Bu dönemde, adayın yetişmesi, görevi ile uyum sağlaması ve görevini etkinlik ve verimlilikle yerine getirebilecek yeterlik düzeyine ulaştırılması yönünde gerekli önlemler alınır ve bu amaçla kendisine her tür eğitim olanağı sağlanır. Bu önlemleri almak ve olanakları sağlamak Sandığın ödevi ve yükümüdür.

(3) Adayın çalışmaları, genel durumu ve davranışları hakkında amirlerinin tanzim edeceği Sicil Raporları Yönetim Kurulunca değerlendirilir. Son sicil raporu, deneme süresinin sona ereceği tarihten en az bir ay önce doldurulur ve bu rapor, adayın asaletinin onaylanması veya görevine son verilmesi yönünde kesin öneriler içerir. Bu öneriler Yönetim Kurulunca değerlendirilir ve adaylardan adaylık süresi sonunda yeterlik sınavına girmeleri koşul olup da sınavda başarısız olan veya özürsüz olarak sınavlara katılmayan ve olumlu sicil alamayanların Yönetim Kurulunca görevle ilişkileri kesilir ve bu durum yazı ile kendilerine bildirilir.

(4 ) Adayın, İdareye ve Yönetim Kuruluna karşı itiraz ve dava açma hakkı saklıdır ve bu organlarca verilen kararlar yargı mercilerinin denetimi dışında bırakılamaz.

ONBİRİNCİ KISIM

Hizmet Koşulları ve Şekilleri

BİRİNCİ BÖLÜM

Atanma

Asıl Ve Sürekli

70. Adaylık süresini doldurmuş ve olumlu sicil almış ve başarılılığı saptanmış ve asıl ve Kadrolara Atanma sürekli göreve geçiş için öngörülen sınavda başarı göstermiş bulunan adaylar, asıl ve sürekli Sandık görevlisi olarak atanırlar.

İKİNCİ BÖLÜM

Sandık Görevinde İlerleme ve Yükselmeler

Kademe İlerlemesinin

71. Sandık personelinin atandıkları kadro görevi için saptanmış maaş baremleri içindeki Koşulları kademelerde ilerlemesi için Kamu Görevlileri Yasası'nın l00.madde kuralları saklı kalmak koşuluyla, aşağıdaki koşulların bulunması gerekir.

(1) Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olmak;

(2) O yıl içinde olumsuz sicil almamış olmak;

(3) Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademe bulunmak.

Kademe İlerlemesinde

72. Kademe ilerlemeleri, Sandık personelinin olumlu sicil almış olmasına bağlı olarak Onay Mercii ve Uygulama uygulanır.

29/1976 1976 Güvenlik Kuvvetleri Kuruluş, Görev ve Yetkileri Yasası uyarınca mükellef askerlik yapan ve daha sonra Sandık görevine geçen Sandık Personeline de yaptıkları mükellef askerlik hizmetlerine karşılık, kademe ilerlemesi verilir.

Mücahitlik Hizmetleri

73. Sandık görevlilerine verilecek maaşın hizmet süresine uygun olarak ayarlanmasında Sandık kadrolarına atanmadan önce yapılan mücahitlik süresi dikkate alınır ve gerek bu madde amaçları gerekse emeklilik amaçları bakımından hizmet süresine eklenir. Bulunduğu hizmet sınıfı içinde barem tavanına gelen Sandık personeline bu hakları terfi alıp da yüksek bir bareme geçtikleri zaman uygulanır. Ancak mücahitlik hizmeti haklarından geçmişte yararlanmış olanlar bu haktan ikinci defa yararlanamazlar.

Yükselme Yeri Kadroları

74. Yükselme yeri kadroları için derece yükselmesinin koşulları şunlardır.

İçin Derece

Yükselmesinin Koşulları

(1) Açık kadro bulunması koşulu:

Sandık personelinin bir üst dereceye yükselebilmesi için bulunduğu sınıf içinde bir üst derece kadrosunun açık olması gerekir.

(2) Belirli süre çalışma koşulu:

Sandık personelinin bir üst dereceye yükselebilmesi için, halen hizmet gördüğü kadro görevinde ve bulunduğu derecede en az üç yıl çalışmış olması gerekir.

Ancak üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte personel bulunmaması halinde asgari bir yıl

çalışmış olma koşulu aranır.

(3) Açık kadro niteliklerini kazanmış olma koşulu;

Sandık personelinin bulunduğu sınıf içinde bir üst dereceye yükselebilmesi için, açık kadronun tahsis edildiği görev için bu Yasada belirtilen nitelikleri kazanmış olmaları gerekir.

Ancak herhangi bir hizmet sınıfına eski Yasaya dayanılarak intibakı yapılanlar, intibak ettirildikleri hizmet içerisindeki münhal yükselme yeri kadrolarına bu Yasada aranan öğrenim koşulunu taşıyıp taşımadıklarına bakılmaksızın başvurabilirler.

(4) Olumlu sicil almış olma koşulu:

Sicil bakımından Sandık personelinin bir üst dereceye yükselebileceği nitelikte bulunduğunun Yönetim Kurulunca da kabul edilmiş olması gerekir.

(5) Yönetim Kurulunca yapılacak sınavlarda başarılı olmak koşulu.

Bir Sınıftan Başka Bir

75. (1) Sandık personeli, aynı öğrenim koşulu gerektiren hizmet sınıfları (Yüksek Sınıfa Geçme öğrenim gerektiren hizmet sınıfları veya orta öğrenim veya ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet sınıfları) içerisinde, eşit dereceler arasında veya 74’üncü madde kurallarına bakılmaksızın, derece yükselmesi yoluyla sınıf değiştirebilirler. Bu şekilde sınıf değiştirenlerin, geçecekleri sınıf ve görev için bu Yasada belirtilen niteliklere sahip olmaları ve girebilecekleri dereceler için açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuldur. Bu durumda sınıfları değişenlerin aylıkları 102'nci madde kuralları uyarınca işlem görür.

30/2004

(2) Orta öğrenim gerektiren hizmet sınıflarındaki Sandık personeli, geçecekleri sınıf ve görev için bu Yasada belirtilen niteliklere (öğrenim koşulu dışında) sahip olmaları ve girebilecekleri dereceler için açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla, aşağıdaki bendlerde öngörülen Genel Hizmet Sınıflarının herhangi bir derecesine bu sınıflar için bu Yasada aranan öğrenim koşuluna bakılmaksızın geçebilirler:

(A) Mali Hizmetler Sınıfı;

(B) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Yer Değiştirmeler

Yer Değiştirme

76. (1) Sandık ortak sınıflarında çalışan ve görev yerleri başka başka olan Sandık personeli ile aynı Sandığın başka başka yerlerde bulunan aynı sınıftan Sandık personeli, karşılıklı olarak yer değiştirme suretiyle atanmalarını isteyebilirler. Bu takdirde, Yönetim Kurulu, bu yöndeki yazılı önerileri uygun görürse istem doğrultusunda gerekli atamayı yapar.

(2) Sandık merkez ve taşra örgütlerinde görevli ve aynı sınıfta bulunan Sandık personeli arasında yer değiştirmenin hizmet yararına olduğu gerekçesiyle yer değiştirme işlemi yapılması yönünde Sandık Müdürünün önerisini, Yönetim Kurulu gerekli inceleme ve araştırmayı yaptıktan sonra, istemi uygun görürse gerekli yer değiştirmeyi yapar.

(3) Sandık merkez veya taşra örgütlerinde açık kadro bulunması halinde, hizmet yararı gerekçesiyle, açık kadronun bağlı bulunduğu aynı sınıftan bir Sandık personelinin, yer değiştirme suretiyle taşradan merkeze veya merkez kuruluştan taşra kuruluşuna atanma yapılmasını Sandık Müdürünün istemesi halinde, Yönetim Kurulu, bu yönde gerekli inceleme ve araştırmayı yaptıktan sonra istemi yerinde görürse gerekli atamayı yapar.

30/2004

(4) Bu yasanın 75’inci maddesi kurallarına bakılmaksızın hizmetlerin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla ayni öğrenim koşulu gerektiren hizmet sınıfları içerisindeki (yüksek öğrenim gerektiren hizmet sınıfları veya orta öğretim gerektiren hizmet sınıfları veya ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet sınıfları) Sandık personelinin eşit dereceler arasında açık kadronun bulunması koşuluyla görevlendirilmesini Sandık Müdürünün istemesi halinde Yönetim kurulu bu yönde gerekli inceleme ve araştırmayı yaptıktan sonra istemi yerinde görmesi halinde gerekli görevlendirmeyi veya nakli yapar.

Burs İzni

77. Mesleklerine ilişkin öğrenimlerini tamamlayarak Sandık görevine asıl ve sürekli Sandık personeli olarak atanmış olanlardan Yönetim Kurulunun izni ile mesleklerine ilişkin hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere Devlet bursları veya yabancı ülke veya örgütlerden sağlanan burslar için yapılacak seçme veya yarışma sınavlarında başarı gösterenlerden dış memleketlere gönderilenlere, iki yıla kadar izin verilebilir. Gerekirse bu süre en çok üç yıla kadar uzatılabilir.

Bilgilerini Artırmak

78. (1) Yukarıdaki maddede belirtilen Sandık personeli, kadrolarında bırakılırlar ve Üzere Yabancı aylıklarını Sandıktan alırlar. Bu Sandık görevlilerinin kademe ilerlemeleri ve Memleketlere diğer bütün hakları ile yükümlülükleri devam eder.

Gönderilenle-

rin Hak ve Yükümlülük-

leri

(2) Bu Sandık personeli izin sürelerinin bitiminde yol süresi dışında en geç bir ay içinde görevlerine dönmek ve öğrenim sürelerinin bir buçuk katı kadar zorunlu hizmet görmekle yükümlüdürler.

(3) Sürelerinin bitiminde görevlerine başlamayanlar çekilmiş sayılırlar. Bu suretle çekilmiş sayılanlar, aylık ve yol giderleri de dahil olmak üzere, kendilerine Sandıkça yapılmış bulunan bütün masrafları ve Sandık kanalıyla sağlanan burs tutarlarını tazminat olarak geri ödemekle yükümlüdürler.

(4) Görevlerine başlamalarına karşın, eğitimleri sonrası yükümlü bulundukları zorunlu hizmet süresini tamamlamadan önce ayrılanlar veya bir ceza nedeni ile Sandık görevliliğinden çıkarılanlar, zorunlu hizmetlerinin eksik kalan kısmı ile orantılı miktarı,(3)'üncü fıkra kuralları çerçevesinde geri ödemek zorundadırlar.

Bir Göreve Vekâlet

79. (1) Bu Yasaya bağlı olarak:

Koşulları Müdür, Müdür Muavini, Mali İşler Amiri ve Şube Amiri ile üniversite veya yüksek 74/2007 öğrenim gerektiren Genel Hizmetler Sınıflarının I'inci derecelerindeki kadrolara vekâlet görevlerinin, üç aydan fazla sürmesi halinde, vekâlet aylığı verilmek suretiyle, (2)'nci ve (3)'üncü fıkralardaki durum ve koşullarla, bir başka Sandık personeli vekil olarak atanabilir.

(2) Kadronun açık olması veya vekâlet edilecek Sandık personelinin yasal izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedeniyle görevinden geçici olarak ayrılmış olması ve vekâlet edecek Sandık personelinin vekâlet edilecek Sandık personelinden üst derecede olmaması koşuldur.

(3) Vekâleten görevlendirme, Yönetim Kurulunca yapılır. Vekil olarak atanacak Sandık personelinin aynı sınıftan olması gerekir. Ancak Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına vekil olarak atanacak Sandık görevlisinde, Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında olma koşulu aranmaz.

Vekâlet Aylığı Verilmesi

80. 79’uncu madde kuralları uyarınca Yönetim Kurulunca vekâleten atanan bir Sandık personeline, vekâleten görevlendirildiği kadroya asaleten atanmış olsa verilecek maaş verilir.

Ancak, vekâlet aylığı verilmesine başlanabilmesi için vekâlet görevinin üç aydan fazla sürmesi gerekir. Üç aya kadar yapılan vekillik için herhangi bir ödeme yapılamaz.

Ek Ödenek Verilmesi 80A. Bu Yasanın 37’nci maddesine bağlı Üçüncü Cetvelde yer alan kadrolara asaleten atanan tüm 18/2000 personele, maaşlarına ilaveten, asli maaşları üzerinden Yönetim Kurulunun saptayacağı oranda ek ödenek verilebilir. Bu ek ödenek emeklilik ve hayat pahalılığı amaçları bakımından dikkate alınmaz. Çalışma ve verime karşılık verilen bu ödenek kazanılmış hak oluşturmaz.

İkinci Görev Yasağı

81. (1) Sandık personeline, bu Yasaya bağlı olarak Kamu İktisadi Teşebbüslerinde veya Devlet katkısı ile kurulan diğer kamu kurum ve kuruluşlarında, ikinci görev verilemez ve her ne ad altında olursa olsun para ödenemez ve hiçbir şekilde yarar sağlanamaz.

Ancak Sandık personeline, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde Devlet katkısı ile kurulan diğer kamu, kurum ve kuruluşlarında verilen İdare Meclisi Üyeliği görevi ikinci görev sayılamaz. Bu görevi üstlenen Sandık personeline, Bakanlar Kurulunca saptanacak kıstaslar çerçevesinde temsil ödeneği verilir.

(2) Özel yasalarla ve özel yasaların verdiği yetkiye dayanarak Sandık personeline esas görevlerinin yanında gördürülmesi öngörülen sürekli hizmetler, yukarıdaki fıkrada öngörülen yasaklamanın dışındadır. Ancak, bu durumda da herhangi bir adla ödeme yapılamaz.

Birleşmeyecek Görevler

82. (1) Sandık personeline vekâlet görevi veya ikinci görevden yalnız birisi verilebilir ve bir Sandık görevlisinin üstünde, birden çok ücretli vekâlet görevi veya ikinci görev bulunamaz.

(2) Sandık personeli, 81'inci maddenin (2)'nci fıkrasında belirtilen hizmetlerden yalnız biriyle üstlendirilebilir.

Kadroları Kaldırılan

83. (1) Kadrosu kaldırılmış olan Sandık Personelinin, Sandık görevi ile ilişkileri Sandık Görevlilerine Emeklilik Yasası veya yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak Sosyal Güvenlik İlişkin Kurallar Yasası ve bu Yasada öngörülen maaş hakları ile yükümlülükleri devam eder.

74/2007

26/1977

9/1979

18/1980

26/1982

54/1982

14/1983

22/1983

20/1985

3/1986

14/1987

38/1987

4/1990

50/1990

35/1997

23/1998

(2) Kadrosu kaldırılmış olan Sandık personelinin, eski sınıflarındaki derecelerine eşit bir göreve atanmaları zorunludur; atandıkları göreve başlamayanlar Sandık görevliliğinden çekilmiş sayılırlar.

(3) Kadro kaldırılması nedeniyle açıkta kalan Sandık personeli varken, bunların sınıf ve derecelerinde boşalacak kadrolara başkaları atanamaz.

(4) Kadro kaldırılması nedeniyle açıkta kalan Sandık personeli, bir sınıftan başka bir sınıfa geçmeye ilişkin bu Yasadaki kurallara uymak koşuluyla, diğer bir sınıftaki kadrolara atanabilirler.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Sandık Görevliliğinin Sona Ermesi

Çekilme

84. (1) Bir Sandık personeli, Yönetim Kurulu Başkanlığına başvurmak suretiyle görevinden çekilebilir.

74/2007

(2) Sandık görevinden çekilmek isteminde bulunan sürekli personele, Emeklilik Yasası veya yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak Sosyal Güvenlik Yasası kuralları uyarınca gerekli işlemler uygulanır.

Çekilmede Devir Ve

85. Çekilmek isteyen veya görevden azledilen Sandık personeli, görevi ile ilgili olarak devir Teslim ve teslim ile yükümlü olduğu takdirde, bu işlemleri bitirmeden görevini bırakamaz.

Olağan Üstü Hallerde

86. Sandık personeli, savaş, olağanüstü hal ve doğal afet gibi durumlarda, yerlerine Çekilme atanacaklar gelip işe başlamadıkça görevlerini bırakamazlar.

Sorumluluk

87. Sandık personelinin, bu Yasanın 84'üncü, 85'inci ve 86'ncı maddelerine uymayarak çekilmeleri halinde cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere, Sandığa karşı verdikleri her türlü mali zararlar kendilerine tazmin ettirilir.

Sandık Görevinin Sona

88. Sandık personelinin, Sandıktaki görevleri aşağıdaki hallerde sona erer:

Ermesi

(1) Sandık görevinden kendi istekleri ile çekilmeleri halinde;

30/2004

(2) Bu Yasa kuralları uyarınca Yönetim Kurulu tarafından görevinden çıkarılmaları veya macburi emekliye sevkedilmeleri halinde;

74/2007

(3) Emeklilik Yasası veya yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak Sosyal Güvenlik Yasası kuralları uyarınca emekliye ayrılmaları halinde;

(4) Ölümleri halinde.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Sicil ve Değerlendirme,Disiplin İşlemleri,

Takdir Belgesi ve Ödüllendirme

Özlük Dosya-

89. Sandık sürekli personeli hakkında tutulacak özlük dosyaları ile sicillerin düzenlenmesi, larına Ve Sicil değerlendirilmesi ve genel olarak sicile ilişkin tüm işlemler, Kamu Görevlileri Yasasının Değerlendirmele-rine bu konudaki kuralları çerçevesinde yapılır.

İlişkin Kurallar

7/1979

3/1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

Sürekli Personel

90. Sandık sürekli personeli hakkında uygulanacak disiplin işlemleri, Kamu Görevlileri Hakkında Uygulanacak Yasasında öngörülen ilke ve kurallar çerçevesinde yürütülür.

Disiplin İşlemleri

7/1979

3/1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

Takdir Belgesi Ve

91. (1) Görevi zamanında ve eksiksiz yerine getirmek Sandık personelinin normal Ödüllendirme sorumluluğu olup ödüllendirmeyi gerektirmez. Ancak görevlerinde olağanüstü çaba ve başarıları ve örnek tutumları görülenlere, sicil amirlerinin önerisi üzerine, Sandığın en üst yöneticisi tarafından takdir belgesi verilebilir. Takdir belgesi sicile geçer ve yükselmelerde göz önünde bulundurulur

(2) Önemli bir zararın önlenmesi ya da olağanüstü tehlike hallerinde örnek teşkil edecek çaba ve yararlılık gösteren, üstün çaba ve başarısıyla Sandığa önemli bir yarar sağlayan ya da yararlı buluşlarla Sandığın giderlerinde önemli tasarruflar veya gelirlerinde önemli artışlar sağlayan Sandık personeline, Sandığın en üst düzeydeki amirinin önerisi üzerine Yönetim Kurulunca üç aylığa kadar ödül verilebilir.

ALTINCI BÖLÜM

Çalışma Saatleri, Ek Çalışma ve İzinler

Çalışma Saatleri

92. (1) Sandık personelinin haftalık çalışma süreleri, yaz ayları çalışma saatleri uygulanması, ek çalışma ödeneği ve çalışma saatlerine ilişkin diğer kurallar Kamu Görevleri yasasında öngörüldüğü gibidir.

Çalışma Saatlerinin başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme saatleri 48/1999 Yönetim Kurulu Kararı, Bakanın önerisi ve Bakanlar Kurulunun onayı ile

4/2000

(2) düzenlenir.

15/2000

7/1979

93. Sürekli Personel, her türlü izin hakları bakımından Kamu Görevlileri Yasasının bu 3/1982 konudaki kurallarından aynen yararlanır.

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

ONİKİNCİ KISIM

Personelle İlgili Mali Kurallar

Hizmet Sınıfı İçinde

94. (1) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında herhangi bir hizmet sınıfına atanan bir Kademe İlerlemesi Sandık personeli, ilgili maddelerin öngörmüş olduğu koşullara uygun olarak 26/1977 alacağı kademe ilerlemeleri ile, bulunduğu dereceye ve başka herhangi bir Yasada 9/1979 aksine kural bulunmasına bakılmaksızın kadrolarını muhafaza etmek kaydıyla 18/1980 içinde bulunduğu hizmet sınıfının en üst derecesinin son kademesine kadar 26/1980 ilerlemeye devam eder.

54/1982

14/1983

22/1983

20/1985 Ancak bu fıkra kurallarına uygun olarak kademe ilerlemesi sonucu 3/1986 derecesi yükselen Sandık personeline emekliye ayrılmaları halinde Emeklilik 14/1987 Yasası'nın 17’nci maddesi altındaki menfaatler verilmez ve emeklilik işlemleri 38/1987 fiilen çekilen maaş üzerinden yapılır.

4/1990

50/1990

35/1997

23/1998

(2) (A) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında herhangi bir hizmet sınıfının I'inci Derecesine atanmış bir Sandık personeli, ilgili maddelerin öngörmüş olduğu koşullara uygun olarak alacağı kademe ilerlemeleri ile bulunduğu derecenin bareminin son kademesine ulaştıktan sonra kıdemine göre bu baremin "A" tabanlı bareminde kademe ilerlemesi almaya devam eder.

(B) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında kalan hizmet sınıflarının II'inci Derecesine atanmış olanlar ise, yukarıdaki (1)’inci fıkra kurallarına göre bulunduğu hizmet sınıfının en üst derecesinin son kademesine ulaştıktan sonra bu baremin "B" tabanlı bareminde kademe ilerlemesi almaya devam eder.

Birleşik Baremler ve

95. (1) (A) Sandık personeli, birleşik baremlerin ilk baremi için Kamu Görevlileri Baremden Bareme Geçiş Yasasının 113'üncü maddesine bağlı Birinci Cetvelde öngörülen son 7/1979 kademe maaşına barem içi artışlarla geldiği zaman, ardışık baremde ilk 3/1982 baremin son kademesine karşılık veya en yakın bir üst kademe maaşından 12/1982 başlayarak en son kademeye kadar barem içinde kademe ilerlemesi ile 44/1982 ilerlemeye devam eder.

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

(B) (A) bendinde uygulanan yöntem, birleşik baremde öngörülen son baremin son kademesine ulaşılıncaya kadar devam ettirilir.

(2) Bu Yasa amaçları bakımından birleşik barem, bu Yasaya ekli üçüncü Cetvelde hizmet sınıflarında bir derece için öngörülen iki veya daha fazla baremi anlatır.

Adayların Aylıkları

96. (1) Herhangi bir sınıfta aday olarak göreve başlayanlar girecekleri derecenin ilk kademe aylığını alırlar.

(2) Aday Sandık personeli, 71'inci .madde kuralları çerçevesinde kademe ilerlemesi almaya hak kazanır.

Kademe ve Derece Aylığı

97. (1) Kademe aylığı, bu Yasaya ekli Üçüncü Cetvelde gösterilen sınıf ve derece 7/1979 baremlerinin karşılığı olarak, Kamu Görevlileri Yasasının 113’üncü maddesine 3/1982 bağlı Birinci Cetvelde öngörülen baremler içindeki kademelerden her biri için 12/1982 saptanan yıllık baremiçi artış tutarının onikide birini karşılayan aylıktır.

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

(2) Derece aylığı, bu Yasaya ekli Üçüncü Cetvelde sınıflar içinde öngörülen derece baremlerinin Kamu Görevlileri Yasasının 113'üncü maddesine bağlı Birinci Cetvelde öngörülen yıllık maaş tutarlarına, bu baremler içinde kademe ilerlemesine karşılık teşkil eden yıllık barem içi artış tutarlarının eklenmesiyle ortaya çıkan rakamın onikide birini karşılayan aylıktır.

(3) İhtiyat Sandığı Dairesi Personeline, Kamu Görevlileri Yasasının 113'üncü maddesine bağlı Birinci Cetveldeki maaş baremleri uygulanır.

Asaleti Onaylanan Sandık

98. Adaylık süresi sonunda, bu Yasa kurallarına göre sürekli Sandık görevliliğine atananların Personelinin Kademe adaylıkta geçirdikleri süreler, kademe ilerlemelerinde ve derece yükselmelerinde İlerlemesi değerlendirilir.

Kademe İlerlemesinde

99. Bir yıl içinde birden fazla kademe ilerlemesi olamaz. Kademe ilerlemesinde Sandık Yöntem Personeli bir ileri kademeye ait barem içi artışı almaya hak kazanır.

Aylığın Ödenme Zamanı

100. Sandık personelinin aylıkları, her ayın sonunda ödenir. Ancak Sandık personelinin 25/2001 özürsüz ve izinsiz çalışma saatlerine uymayıp görev yerinden ayrılması veya görev yerine gelmemesi halinde, görev başında bulunmadığı günler veya saatler için aylık maaş veya 26/1977 ücret gerçekleştirilmez.

9/1979 Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde, Emeklilik Yasasının Üçüncü Kısım ve 34’üncü maddesi 18/1980 kuralları ve bu Yasanın 39’uncu maddesi kuralları uygulanır.

26/1982

54/1982

14/1983

22/1983

20/1985

3/1986

14/1987

38/1987

4/1990

50/1990

35/1997

23/1998

Silah Altına Alınan

101. Barış zamanında eğitim ve manevra amacıyla veya seferde silâh altına alınan Sandık Sandık Personelinin personelinin aylıkları Sandıkça tam olarak ödenir.

Aylıkları Ancak, yanlış veya yalan beyanda bulunup da terhis belgesi alarak Sandık görevine giren personelin aldıkları terhis belgeleri bilâhare yetkili merci tarafından iptâl edildiği takdirde, bu gibi kişiler göreve çağrılmaları durumunda bu madde kurallarından yararlanamazlar.

Derece Değişikliğinde Ve

102. (1) Bulunduğu dereceden bir yukarı dereceye yükselmeye hak kazanan bir Sandık Sınıf Değiştirmede Aylık personeli, yeni girdiği derecenin ilk kademesine karşılık olan maaşı (aylığı) almaya hak kazanır.

Ancak, yeni girdiği derecenin ilk kademesine karşılık olan maaş, alt derecede çekmekte olduğu maaştan az veya eşit ise; çekmekte olduğu maaştan yüksek olan en yakın kademenin bir üst kademesinden; veya çekmekte olduğu maaşa eşit olan kademenin bir üst kademesinden maaş almaya hak kazanır.

(2) 75'inci madde kuralları çerçevesinde bir sınıftan başka bir sınıfa geçen bir Sandık personeli, geçtiği sınıfta atandığı derece kadrosunun baremi, halen almakta olduğu maaş tutarının altında ise,

atandığı yeni sınıf ve derece bareminde, eski derece bareminden çekmekte olduğu maaş tutarının üstünde en yakın kademe ne ise, o kademeden maaş almaya hak kazanır.

(3) Sınıf değiştirme nedeniyle, kazanılmış hak derecelerinden daha aşağı bir dereceye atanan Sandık personeli de, atandığı derecede eski derecesinde almakta olduğu maaşa eşit maaşı almaya; atandığı derecede eşitliği sağlayacak kademe aylığına karşılık maaş yoksa, en yakın kademe aylığını almaya hak kazanır.

(4) Kademe aylığı almaya hak kazanacağı tarihten en çok üç ay önce derece yükselmesi olan veya bir sınıftan başka bir sınıfa geçen Sandık personelinin, kademe aylığını almış olsa idi, terfi ettirildiği veya geçtiği yeni sınıftaki derece kadrosunun bareminin üstünde maaş çekmeye hak kazanması söz konusu ise, bu durumda da, o Sandık personeli de yukarıdaki fıkraların kuralları çerçevesinde atandığı yeni kadro bareminde en yakın kademeye oturtulur ve oturtulduğu kademeden maaş almaya hak kazanır.

ONÜÇÜNCÜ KISIM

Çeşitli Kurallar

Hiyerarşik Üstler

103. (1) Sandık personelinin doğrudan doğruya bağlı olduğu ve sorumluluğu altında çalıştığı en yakın amiri birinci derecede hiyerarşik üstüdür; birinci derecede hiyerarşik üstün yetki ve görevi itibariyla bağlı bulunduğu üst, Sandık personelinin ikinci derecede hiyerarşik üstü ve Sandık yönetiminden sorumlu olan en yüksek düzeydeki amir de en son hiyerarşik üstüdür.

(2) Sandık personeli, sorumluluğu altında çalıştığı üstü atlayarak doğrudan doğruya ikinci derece üstüne veya en son hiyerarşik üstüne başvuramaz. Hiyerarşik silsileyi izlemesi gerekir.

Kıdemin Saptanması

104. (1) Kıdem, ilke olarak Sandık personelinin bir kadroya atandığı tarihe göre belirlenir.

(2) Maaşların revizyona bağlı tutulması veya reorganizasyon nedeniyle maaş ve kadro adı değişen aynı kadroda çalışmakta olan Sandık personelinin kıdemi revizyon veya reorganizasyonunun yapıldığı tarihten önce kazanmış oldukları kıdemin aynıdır.

(3) Derece yükselmesinde yalnız kıdem değil, liyakat ve yapılacak sınavda başarılı olmak esas alınır.

ONDÖRDÜNCÜ KISIM

Geçici Kurallar

Geçici Madde İntibak

1. (1) “Baş Muhasip”, “I.Derece Muhasip”, “II.Derece Muhasip”, “III. Derece Muhasip” işlemleri ile ilgili kadrolarında çalışan personel sırasıyla bu yasadaki “Mali İşler Amiri”, “Kıdemli kurallar Mali İşler Memuru”, “II. Derce Mali İşler Memuru” ve “III. Derece İdare Memuru” 65/1993 kadrosunda çalışan personel bu yasadaki “II. Sınıf Sosyal Güvenlik Memuru” 1/1995 kadrosuna; “IV. Derece Bilgisayar Operatörü” kadrosunda çalışan personel 30/2004 “IV.Sınıf İhtiyat Sandığı Katibi” kadrosuna intibak ettirilir. Ve hizmet süreleri bu sınıflarda çalışmış gibi sayılır.

(2) Bu Yasada Öngörülen kadrolara intibak yapılırken, intibakı yapılan personel bulunduğu baremin kaçıncı kademesinde ise intibak ettirileceği baremin ona karşılık olan kademesine intibak ettirilir.

(3) İntibakı yapılan personelin mevcut barem içi artış tarihleri herhangi bir değişikliğe uğramadan devam eder.

Geçici Madde Mağdur olan

2. (1) İşverenin bu yasa uyarınca yapması gereken yatırımları zamanında yapmamış olması Hak Sahiplerinin Tazmin veya İhtiyat Sandığının bu yatırımların toplanmasına yönelik işleri zamanında Edilmesi yerine getirmemiş olması sebebiyle, kendi kusuru bulunmaksızın maddi kayba 30/2004 uğramış haksahipleri durumlarını izah eden bir dilekçe ile İhtiyat Sandığına başvurabilirler. Başvuru süresi bu yasanın yürürlük tarihinden başlayarak altı aydır.

(2) Yapılan başvuru sonucu (1)’inci fıkrada belirtilen nedenlerle mağdur edildiği tespit edilen hak sahibinin alacağı, ilgili işverenden yazılı olarak talep edilir.

(3) Bahse konu hak sahiplerinden işten ayrılmış olanlara alacakları en geç bir yılda ödenir. Halen çalışmakta olanların alacakları ise ayni süre içinde hesaplarına işlenir. Bu işlem alacakların tahsilinden sonra yapılır.

(4) İlgili hak sahiplerinden süresi içinde müracaat etmiş olanların mağduriyetlerinin tespitinde uygulanacak yöntem, yatırımları zamanında yapılmış diğer iştirak sahiplerin İhtiyat Sandığı Dairesinin her yıl için uyguladığı yöntemdir.

(5) İhtiyat Sandığı Dairesinin (4)’üncü fıkra kurallarına uygun olarak tespit ettiği miktarı, ilgili işverenler bir yıllık süre içinde İhtiyat Sandığı Dairesine ödemek zorundadır.

48/1977

(6) Bu madde kurallarına uymayanlara Kamu Alacaklarının Tahsili Usulü Yasasının 28/1985 hükümleri uygulanır.

31/1988

31/1991

23/1997

54/1999

Geçici Madde

1. Bu (Değişiklik) Yasası ile çıkarılması öngörülen tüzükler, bu (Değişiklik) Yasasının Hazırlanacak Tüzüklerle yürürlüğe girmesinden başlayarak en geç bir ay içerisinde Bakanlıkça hazırlanarak İlgili Kural Bakanlar Kurulunun onayına sunulur.

41/2004

Geçici Madde Onbeş yıl

2. Bu (Değişiklik) Yasası yürürlüğe girdiği tarihte, İhtiyat Sandığında en az on beş yıl Yatırımı Bulunan yatırımı bulunan iştirakçilerin başvurmaları halinde, birikimlerinindörtte biri, bu İştirakçilerin (Değişiklik) Yasası tahtında hazırlanacak tüzük kuralları çerçevesinde İhtiyat Birikimlerinin Dörtte Sandığınca, bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girmesinden başlayarak en geç on ay Birinin Ödenmesi ile içerisinde kendilerine ödenir.

ilgili Kural

41/2004

Geçici Madde

1. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce imzalanmış ve halen yürürlükte Halen Yürürlükte Olan olan toplu iş sözleşmelerinin primlerle ilgili kuralları, bu (Değişiklik) Yasası Toplu İş Sözleşmelerine kurallarına bakılmaksızın, toplu iş sözleşmeleri sona erene ve/veya yenilenene kadar İlişkin Kural uygulanmaya devam edilir.

4/2012

ONBEŞİNCİ KISIM

Son Kurallar

Yürütme Yetkisi

105. Bu Yasa, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu adına çalışma işleriyle görevli Bakan tarafından yürütülür.

Yürürlükten Kaldırma

106. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak 1972 İhtiyat Sandığı Yasası yürürlükten 1/1973 kaldırılır.

11/1974

Yürürlüğe Giriş

107. Bu Yasanın 3’üncü maddesindeki kurallar Resmi Gazetede yayımlandığı tarihten diğer kurallar ise, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihi takip eden ayın başından başlayarak yürürlüğe girer.

Yürürlükten Kaldırma ve Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak, İhtiyat Sandığı Fonu Kapsamında Yerli Koruma İstihdamın Destek- lenmesine Yönelik Prim Uygulamasına İlişkin Yasa, bu Yasa altında 6/2010 yapılan işlemlere halel gelmeksizin yürürlükten kaldırılır.

BİRİNCİ CETVEL

(MADDE 6)

İhtiyat Sandığı Kapsamına Giren ve Girmeyen işler ile Müstahdemler:

BİRİNCİ KISIM: İhtiyat Sandığı Kapsamına Giren İşler:

6/2010

1. 1 Ocak 2008 tarihinden itibaren ilk kez İhtiyat Sandığı Dairesine kaydı yapılan yabancı uyruklu çalışanlar ile daha önce İhtiyat Sandığı Dairesine kaydı olup olmadığına bakılmaksızın 1 Şubat 2009 tarihinden sonra Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetine çalışma maksadı ile gelen yabancı uyruklular dışında Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti tarafından istihdam da dahil olmak üzere sarih ve zımni, yazılı veya sözlü bir istihdam veya çıraklık sözleşmesi uyarınca Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşları ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti üniversitelerinde çalışan yabancı uyruklu öğretim görevlileri, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde faaliyet gösteren havayolu şirketlerinde çalışan yabancı uyruklu pilot ve lisanslı uçak teknisyenleri ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devleti resmi dairelerinde istihdam edilen yabancı uyruklu çalışanlar Sandık kapsamında işlem görürler.

6/2010 2- Bir müstahdemin mahkûmiyeti halinde hapis cezası çekerken veya yasal tutukluluğu sırasında Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Merkezi Cezaevinde ücret karşılığında yaptığı işler.

Sosyal Güvenlik Yasasının yürürlüğe girdiği 1 Ocak 2008 tarihinden başlayarak geçerli 74/2007 3- olmak kaydı ile işverenler ve kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanların yürütmekte 80/2009 olduğu işler.

İKİNCİ

KISIM İhtiyat Sandığı Kapsamına Girmeyen İşler:

1. Herhangi bir işveren tarafından bir iştirak günü içinde dört saatten az istihdam;

2- Kişisel hizmetin sadece normal mesai saatleri dışında veya içerisinde gerekli olduğu hallerde bir cemiyet, kulüp, hayır kurumu , okul ve diğer benzeri teşekkül veya müessesenin sekreter veya kâtibi sıfatıyla yapılan iş.

3 Normal mesai saatleri dışında kitabet görevi yapılmasında sadece kısmen hizmet gerektiren iş.

27/2008

İKİNCİ CETVEL

(MADDE 37)

HİZMET SINIFLARI VE SINIFLAR İÇİNDEKİ DERECELERİN MAAŞ BAREMLERİ

Hizmet Sınıfları Sınıfların Baremleri Sınıf İçi Dereceler Derecelerin Baremleri

Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı 17B-18A I 18A

II 17A

III 17B

Planlama Hizmetleri Sınıfı 11-16 I 16

II 13-14-15

III 11-12-13

Hukuk Hizmetleri Sınıfı 11-16 I 16

II 13-14-15

III 11-12-13

Mali Hizmetleri Sınıfı 10-16 I 15-16

II 12-13-14

III 10-11-12

Çalışma ve Sosyal Güvenlik 10-16 I 15-16

Hizmetleri Sınıfı II 12-13-14

III 10-11-12

Kitabet Hizmetleri Sınıfı 6-15 I 13-14-15

II 11-12

III 9-10

IV 6-7-8

Teknisyen Hizmetleri Sınıfı 7-15 I 14-15

II 12-13

III 11-12

IV 7-8-9-10

Odacı ve Şoför Hizmetleri 4-11 I 8-9-10-11

Sınıfı II 4-5-6-7

Yardımcı Genel Hizmetler 4-11 I 7-8-9-10-11

Sınıfı II 4-5-6

27/2008

ÜÇÜNCÜ CETVEL

(MADDE 37)

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ KADROLARI

Kadro Kadro Adı Hizmet Sınıfı Derece Barem

Sayısı

1 Müdür Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı I 18A

1 Müdür Muavini Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı II 17A

1 Mali İşler Amiri Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı III 17B 5 Şube Amiri Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı III 17B

1 Hukukçu Hukuk Hizmetleri Sınıfı I 16

1 Hukukçu Hukuk Hizmetleri Sınıfı II 13-14-15

2 Hukukçu Hukuk Hizmetleri Sınıfı III 11-12-13

1 Analist Programcı Planlama Hizmetleri Sınıfı I 16

1 Analist Programcı Planlama Hizmetleri Sınıfı II 13-14-15 1 Analist Programcı Planlama Hizmetleri Sınıfı III 11-12-13 2 Kıdemli Mali İşler Memuru Mali Hizmetler Sınıfı I 15-16 4 I. Sınıf Mali İşler Memuru Mali Hizmetler Sınıfı II 12-13-14 5 II. Sınıf Mali İşler Memuru Mali Hizmetler Sınıfı III 10-11-12 10 Kıdemli Sosyal Güvenlik Memuru Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı I 15-16 12 I. Sınıf Sosyal Güvenlik Memuru Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı II 12-13-14 18 II. Sınıf Sosyal Güvenlik Memuru Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı III 10-11-12 5 Kıdemli İhtiyat Sandığı Müfettişi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı I 15-16 6 I. Sınıf İhtiyat Sandığı Müfettişi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı II 12-13-14 18 II. Sınıf İhtiyat Sandığı Müfettişi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı III 10-11-12 10 I. Sınıf İhtiyat Sandığı Katibi Kitabet Hizmetleri Sınıfı I 13-14-15 12 II. Sınıf İhtiyat Sandığı Katibi Kitabet Hizmetleri Sınıfı II 11-12 16 III. Sınıf İhtiyat Sandığı Katibi Kitabet Hizmetleri Sınıfı III 9-10 34 IV. Sınıf İhtiyat Sandığı Katibi Kitabet Hizmetleri Sınıfı IV 6-7-8

1 I. Sınıf Teknisyen Teknisyen Hizmetleri Sınıfı I 14-15 1 II. Sınıf Teknisyen Teknisyen Hizmetleri Sınıfı II 12-13 1 III. Sınıf Teknisyen Teknisyen Hizmetleri Sınıfı III 11-12 3 IV. Sınıf Teknisyen Teknisyen Hizmetleri Sınıfı IV 7-8-9-10 2 I. Sınıf Odacı Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı I 8-9-10-11

4 II. Sınıf Odacı Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı II 4-5-6-7

1 I. Sınıf Santral Operatörü Yardımcı Genel Hizmetler Sınıfı I 7-8-9-10-11

1 II. Sınıf Santral Operatörü Yardımcı Genel Hizmetler Sınıfı II 4-5-6 2 Bekçi Yardımcı Genel Hizmetler Sınıfı II 4-5-6

183 Toplam

8 İşçi

191 Genel Toplam

II. |27/2008 DÖRDÜNCÜ CETVEL

(MADDE 38)

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

MÜDÜR KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : |Müdür | |Hizmet Sınıfı : |Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi : |I (İlk Atanma Yeri) | |Kadro Sayısı : |1 | |Maaş : |Barem 18A | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Bakanlığa bağlı İhtiyat Sandığı Dairesinden sorumlu olmak. Sorumluluk alanı içerisine giren konularda araştırma, istatistik derleme, geliştirme için öneriler hazırlamak ve yetki verildiğinde uygulamak; | | (2) |Gerektiğinde Bakanlığı çeşitli komisyon ve toplantılarda temsil etmek; | | (3) |Bu Yasa kuralları çerçevesinde kendisine verilen yetkileri kullanmak ve görevleri yerine getirmek; | | (4) |Daire personelinin yönlendirme ve yönetiminden sorumlu olmak ve | | (5) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |Bir Üniversite veya yüksek okul mezunu olmak ve kamu görevinde ve/veya İhtiyat Sandığında en az sekiz yıl çalışmış olmak; | | (2) |Yöneticilik Hizmetleri Sınıfının en az III. Derecesinde olmak; | | (3) |İngilizce veya geçerli bir yabancı dil bilmek. | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

MÜDÜR MUAVİNİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: Müdür Muavini | |Hizmet Sınıfı |: Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: II (İlk Atanma ve Yükselme Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 1 | |Maaşı |: Barem 17 A | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Müdüre görevlerinin yerine getirilmesinden yardımcı olmak; | | (2) |Daire içinde ve şubeler arası koordinasyonu sağlamak; | | (3) |Bütçenin hazırlanması, uygulanması ve denetiminden sorumlu olmak; | | (4) |Aylık faaliyet raporlarının hazırlanıp üst mevkilere sunulmasından sorumlu olmak; | | (5) |Müdürün yokluğunda müdüre vekalet etmek; | | (6) |Müdür tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (7) |Görevlerinin yerine getirilmesinden Müdüre karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |Uygun konularda bir üniversite veya dengi bir yüksek öğretim kurumundan mezun olmak; | | (2) |(A) |İhtiyat Sandığı Dairesinde bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | |(B) |Yukarıdaki (A) bendindeki nitelikleri taşıyan uygun nitelikte Sandık personeli bulunmaması halinde İhtiyat Sandığı Dairesinde üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren hizmet sınıflarının I. Derecesinde en az altı yıl çalışmış olmak; | | (3) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | | (4) |İngilizce veya geçerli bir yabancı dil bilmek avantaj sayılır. | | | | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

MALİ İŞLER AMİRİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: Mali İşler Amiri | |Hizmet Sınıfı |: Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 1 | |Maaşı |: Barem 17 B | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Mali mevzuat kuralları çerçevesinde İhtiyat Sandığı Fonunun işleyişi ile ilgili muhasebe düzenini kurmak ve yürütülmesinden sorumlu olmak; | | (2) |Fonun aylık mizanı ile gelir-gider hesaplarını ve bilançosunu çıkarmak; | | (3) |Dairenin yıllık bütçesini hazırlamak; | | (4) |Kıymetli evrakın korunmasından sorumlu olmak; | | (5) |Bankalarla, İhtiyat Sandığı Fonu arasındaki ilişkileri düzenlemek ve yürütmek; | | (6) |Fonun malvarlığı ile ilgili konularda yatırım ve planlama çalışmaları yapmak ve bunları bir rapor halinde üstlerine vermek; | | (7) |Mali konularda Müdürün vereceği yetki çerçevesinde bölgesel kuruluşları denetlemek; | | (8) |Müdür tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (9) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |Bir üniversite veya dengi bir yüksek öğretim kurumunun, Maliye, İktisat, Bankacılık ve Finans, İstatistik, İşletme, Muhasebe veya Ticaret bölümlerinin birinden mezun olmak; | | (2) |İhtiyat Sandığı Dairesinde Mali Hizmetler Sınıfının I. Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | (3) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | | (4) |İngilizce veya geçerli bir yabancı dil bilmek avantaj sayılır. | | | | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

ŞUBE AMİRİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: Şube Amiri | |Hizmet Sınıfı |: Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 5 | |Maaşı |: Barem 17 B | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Şubenin İhtiyat Sandığı ile ilgili tüm faaliyetlerinden sorumlu olmak; | | (2) |Şubede çalışan personelin yönlendirme ve yönetiminden sorumlu olmak; | | (3) |Şubeye ait faaliyet raporlarının hazırlanıp üst mevkilere sunulmasından sorumlu olmak; | | (4) |İhtiyat Sandığı konularında istatistiki bilgi derlemek, değerlendirmek ve amirlerine tavsiyelerde bulunmak; | | (5) |Amirleri tarafından verilecek meviine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (6) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |İhtiyat Sandığı Dairesinde üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren hizmet sınıflarının I. Derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | | (3) |İngilizce veya geçerli bir yabancı dil bilmek avantaj sayılır. | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

HUKUKÇU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: Hukukçu | |Hizmet Sınıfı |: Hukuk Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: I (Yükselme Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 1 | |Maaşı |: Barem 16 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |İhtiyat Sandığı Müdürünün yönergeleri doğrultusunda, Dairenin hizmet teşkilatında hizmetlerin etkinlik ve verimlilikle yürütülmesi için gerekli yasa, tüzük ve yönetmelikleri hazırlamak; | | (2) |Uygulamanın mevzuata uygun olarak yapılması yönünde hukuki görüş belirtmek; | | (3) |Uygulamadaki aksaklık ve tıkanıklıkları önlemek açısından hukuksal önlemler önermek; gerektiğinde hizmet teşkilatının taraf olduğu davalarda Daireyi temsil etmek; | | (4) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (5) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |Bir üniversitenin Hukuk Fakültesinden mezun olmak ve yürürlükteki mevzuat uyarınca baro sınavlarını geçip avukat olarak kaydedilmeye hak kazanmış olmak; | | (2) |İhtiyat Sandığı Dairesinde bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | (3) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

HUKUKÇU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı |: Hukukçu | |Hizmet Sınıfı |: Hukuk Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: II (Yükselme Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 1 | |Maaşı |: Barem 13-14-15 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |İhtiyat Sandığı Müdürünün yönergeleri doğrultusunda, Dairenin hizmet teşkilatında hizmetlerin etkinlik ve verimlilikle yürütülmesi için gerekli yasa, tüzük ve yönetmelikleri hazırlamak; | | (2) |Uygulamanın mevzuata uygun olarak yapılması yönünde hukuki görüş belirtmek; | | (3) |Uygulamadaki aksaklık ve tıkanıklıkları önlemek açısından hukuksal önlemler önermek; gerektiğinde hizmet teşkilatının taraf olduğu davalarda Daireyi temsil etmek; | | (4) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (5) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |Bir üniversitenin Hukuk Fakültesinden mezun olmak ve yürürlükteki mevzuat uyarınca baro sınavlarını geçip avukat olarak kaydedilmeye hak kazanmış olmak; | | (2) |İhtiyat Sandığı Dairesinde bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | (3) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

| |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

HUKUKÇU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: Hukukçu | |Hizmet Sınıfı |: Hukuk Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: III (İlk Atanma Yeri) | |Kadro Sayısı |: 2 | |Maaşı |: Barem 11-12-13 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |İhtiyat Sandığı Müdürünün yönergeleri doğrultusunda, Dairenin hizmet teşkilatında hizmetlerin etkinlik ve verimlilikle yürütülmesi için gerekli yasa, tüzük ve yönetmelikleri hazırlamak; | | (2) |Uygulamanın mevzuata uygun olarak yapılması yönünde hukuki görüş belirtmek; | | (3) |Uygulamadaki aksaklık ve tıkanıklıkları önlemek açısından hukuksal önlemler önermek; gerektiğinde hizmet teşkilatının taraf olduğu davalarda Daireyi temsil etmek; | | (4) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (5) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |Bir üniversitenin Hukuk Fakültesinden mezun olmak ve yürürlükteki mevzuat uyarınca baro sınavlarını geçip avukat olarak kaydedilmeye hak kazanmış olmak; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

ANALİST PROGRAMCI KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: Analist Programcı | |Hizmet Sınıfı |: Planlama Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: I (Yükselme Yeri) | |Kadro Sayısı |: 1 | |Maaşı |: Barem 16 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Dairenin bilgisayar bölümünde bilgisayar programcısı olarak görev yapmak; | | (2) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve | | (3) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |İhtiyat Sandığı Dairesinde bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | (2) |İyi derecede İngilizce bilmek; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

| |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

ANALİST PROGRAMCI KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı |: Analist Programcı | |Hizmet Sınıfı |: Planlama Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: II (Yükselme Yeri) | |Kadro Sayısı |: 1 | |Maaşı |: Barem 13-14-15 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Dairenin bilgisayar bölümünde bilgisayar programcısı olarak görev yapmak; | | (2) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve | | (3) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |İhtiyat Sandığı Dairesinde bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | (2) |İyi derecede İngilizce bilmek; | | (3) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

| |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

ANALİST PROGRAMCI KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı |: Analist Programcı | |Hizmet Sınıfı |: Planlama Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: III (İlk Atanma Yeri) | |Kadro Sayısı |: 1 | |Maaşı |: Barem 11-12-13 | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Dairenin bilgisayar bölümünde bilgisayar programcısı olarak görev yapmak; | | (2) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve | | (3) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |Bir Üniversite veya dengi bir yüksek öğretim kurumunun, Bilgisayar Mühendisliği veya Bilgi İşleme yakın bölümlerden (Matematik, Elektronik Bilgi İşlem, Bilgisayar Enformatik gibi) birinden mezun olmak ve en az üç yüksek düzeyli bilgisayar lisanı bilmek; | | (2) |İyi derecede İngilizce bilmek; | | (3) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

KIDEMLİ MALİ İŞLER MEMURU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: Kıdemli Mali İşler Memuru | |Hizmet Sınıfı |: Mali Hizmetler Sınıfı | |Derecesi |: I (Yükselme Yeri) | |Kadro Sayısı |: 2 | |Maaşı |: Barem 15-16 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Mali mevzuat kuralları çerçevesinde İhtiyat Sandığı Fonunun işleyişi ile ilgili muhasebe düzenini yürütmek; | | (2) |Fonun aylık mizanı ile gelir gider hesaplarının ve bilançosunun çıkarılmasına yardımcı olmak; | | (3) |Dairenin yıllık bütçesinin hazırlanmasına yardımcı olmak; | | (4) |Kıymetli evrakı korumak; | | (5) |Bankalarla İhtiyat Sandığı Fonu arasındaki ilişkilerin yürütülmesine yardımcı olmak; | | (6) |Fonun malvarlığı ile ilgili konularda yatırım ve planlama çalışmaları yapılmasına yardımcı olmak; | | (7) |Amirleri tarafından verilecek yetki çerçevesinde, bölgesel kuruluşları mali konularda denetlemek; | | (8) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (9) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |İhtiyat Sandığı Dairesinde bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | | (3) |İngilizce veya yabancı bir dil bilmek avantaj sayılır. | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

I. SINIF MALİ İŞLER MEMURU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: I. Sınıf Mali İşler Memuru | |Hizmet Sınıfı |: Mali Hizmetler Sınıfı | |Derecesi |: II (Yükselme Yeri) | |Kadro Sayısı |: 4 | |Maaşı |: Barem 12-13-14 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Dairenin bütçe hazırlıklarını yapmak, onaylanan bütçe ve verilecek öneriler dışında mevcut ödeneğin yerinde ve zamanında harcanmasını sağlamak; | | (2) |Sandığın gelir ve gider hesaplarını tutmak ve her an denetlemeye hazır olmak; | | (3) |Sandığın gelirlerinin artırılmasına ilişkin çalışmalara yardımcı olmak; | | (4) |Amirleri tarafından verilecek diğer görevleri yapmak ve | | (5) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |İhtiyat Sandığı Dairesinde bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | | (3) | İngilizce veya yabancı bir dil bilmek avantaj sayılır. | | | | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

II. SINIF MALİ İŞLER MEMURU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: II. Sınıf Mali İşler Memuru | |Hizmet Sınıfı |: Mali Hizmetler Sınıfı | |Derecesi |: III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri) | |Kadro Sayısı |: 5 | |Maaşı |: Barem 10-11-12 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Dairenin cari ve yatırım bütçeleri ile gelir ve gider bütçelerinin yasa, tüzük ve yönetmeliklere uygun olarak hazırlanmasında; gelir ve gider hesaplarının düzenlenip denetlenmesinde üstlerine yardımcı olmak; | | (2) |Sandığın, alım, satım, hizmet, yapım, taşıma işleri ve bu işlere ait muhaberat, karteks, depo irad işlemlerini yürürlükteki usul ve esaslara göre yapmak; | | (3) |Sandık gelirlerinin artırılması yönünde araştırmalar yapmak; | | (4) |Amirleri tarafından verilecek diğer görevleri yapmak ve | | (5) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |(A) |Bir üniversite veya dengi bir yüksek öğretim kurumunun, Maliye, İktisat, Bankacılık ve Finans, İstatistik, İşletme, Muhasebe veya Ticaret bölümlerinin birinden mezun olmak; veya | | |(B) |İhtiyat Sandığı Dairesi Kitabet Hizmetleri Sınıfında en az altı yıl çalışmış olmak; veya | | |(C) |Dört yıllık bir yüksek öğrenim kurumundan mezun olup İhtiyat Sandığı Dairesi Kitabet Hizmetleri Sınıfında en az iki yıl çalışmış olmak; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | | (3) |İngilizce veya yabancı bir dil bilmek avantaj sayılır. | | | | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

KIDEMLİ SOSYAL GÜVENLİK MEMURU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: Kıdemli Sosyal Güvenlik Memuru | |Hizmet Sınıfı |: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: I (Yükselme Yeri) | |Kadro Sayısı |: 10 | |Maaşı |: Barem 15-16 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Bu Yasa kuralları uyarınca çalıştığı servisin tüm kayıt ve işlemlerinin yapılmasından sorumlu olmak; | | (2) |Servisinde çalışan personelin koordineli ve verimli çalışmasını sağlamak ve bunlardan sorumlu olmak; | | (3) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (4) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |İhtiyat Sandığı Dairesinde bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | | (3) |İngilizce veya yabancı bir dil bilmek avantaj sayılır. | | | | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

I. SINIF SOSYAL GÜVENLİK MEMURU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: I. Sınıf Sosyal Güvenlik Memuru | |Hizmet Sınıfı |: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: II (Yükselme Yeri) | |Kadro Sayısı |: 12 | |Maaşı |: Barem 12-13-14 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Bu Yasa kuralları uyarınca tüm kayıt ve işlemleri yapmak; | | (2) |İhtiyat Sandığı konularında istatistiki bilgi derlemek, değerlendirmek ve amirlerine tavsiyelerde bulunmak; | | (3) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (4) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |İhtiyat Sandığı Dairesinde bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | | (3) | İngilizce veya yabancı bir dil bilmek avantaj sayılır. | | | | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

II. SINIF SOSYAL GÜVENLİK MEMURU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: II. Sınıf Sosyal Güvenlik Memuru | |Hizmet Sınıfı |: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri) | |Kadro Sayısı |: 18 | |Maaşı |: Barem 10-11-12 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Bu Yasa kuralları uyarınca tüm kayıt ve işlemleri yapmak; | | (2) |İhtiyat Sandığı konularında istatistiki bilgi derlemek, değerlendirmek ve amirlerine sunmak; | | (3) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (4) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |(A) |Hukuk Fakültesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi veya Mühendislik Fakültesine bağlı bölümlerle, Bilgisayar Enformatik, Halkla İlişkiler, Uygulamalı Matematik ve Bilgisayar, Bilgisayar Destekli Muhasebe, İstatistik veya Matematik bölümlerinden birinden mezun olmak veya bu konularda yüksek lisans yapmış olmak; veya | | |(B) |İhtiyat Sandığı Dairesi Kitabet Hizmetleri Sınıfında en az altı yıl çalışmış olmak; veya | | |(C) |Dört yıllık bir yüksek öğrenim kurumundan mezun olup İhtiyat Sandığı Dairesi Kitabet Hizmetleri sınıfında en az iki yıl çalışmış olmak; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | | (3) |İngilizce veya yabancı bir dil bilmek avantaj sayılır. | | | | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

KIDEMLİ İHTİYAT SANDIĞI MÜFETTİŞİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: Kıdemli İhtiyat Sandığı Müfettişi | |Hizmet Sınıfı |: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: I (Yükselme Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 5 | |Maaşı |: Barem 15-16 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Görevlendirildiği bölgedeki işyerlerinde teftiş yapmak ve istihdam edilen kişilerin yatırımlarının yapılıp yapılmadığı hususunda araştırma ve saptama görevini yapmak; | | (2) |Teftiş, araştırma, saptama, izleme ve denetim işleri konusunda rapor hazırlamak; | | (3) |Görevlendirildiği takdirde, bağlı bulunduğu bölgesel kuruluşun müfettişlik hizmetlerini, Şube Amiri adına, yukarıdaki görevlerine ek olarak koordine etmek, izlemek ve denetlemek; | | (4) |Teftiş işlemlerinin belli bir program çerçevesinde ve düzenli olarak yürütülmesini sağlamak; | | (5) |Görevlendirildiği takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik İşleriyle Görevli Bakanlığın yürütmekte olduğu yasalar çerçevesinde denetim yapmak; | | (6) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (7) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| |(1) |İhtiyat Sandığı Dairesinde bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | |(2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | |(3) |İngilizce veya yabancı bir dil bilmek avantaj sayılır. | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

I. SINIF İHTİYAT SANDIĞI MÜFETTİŞİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: I. Sınıf İhtiyat Sandığı Müfettişi | |Hizmet Sınıfı |: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: II (Yükselme Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 6 | |Maaşı |: Barem 12-13-14 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Görevlendirildiği bölgedeki işyerlerinde teftiş yapmak ve istihdam edilen kişilerin yatırımlarının yapılıp yapılmadığı hususunda araştırma ve saptama görevini yapmak; | | (2) |Teftiş, araştırma, saptama, izleme ve denetim işleri konusunda rapor hazırlamak; | | (3) |Teftiş işlemlerinin belli bir program çerçevesinde ve düzenli olarak yürütülmesini sağlamak; | | (4) |Görevlendirildiği takdirde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İşleriyle Görevli Bakanlığın yürütmekte olduğu yasalar çerçevesinde denetim yapmak; | | (5) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (6) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |İhtiyat Sandığı Dairesinde bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak.

Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | | (3) |İngilizce veya yabancı bir dil bilmek avantaj sayılır. | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

II. SINIF İHTİYAT SANDIĞI MÜFETTİŞİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: II. Sınıf İhtiyat Sandığı Müfettişi | |Hizmet Sınıfı |: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 18 | |Maaşı |: Barem 10-11-12 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Görevlendirildiği bölgedeki işyerlerinde teftiş yapmak ve istihdam edilen kişilerin yatırımlarının yapılıp yapılmadığı hususunda araştırma ve saptama görevini yapmak; | | (2) |Teftiş, araştırma, saptama, izleme ve denetim işleri konusunda rapor hazırlamak; | | (3) |Teftiş işlemlerinin belli bir program çerçevesinde ve düzenli olarak yürütülmesini sağlamak; | | (4) |Görevlendirildiği takdirde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İşleriyle Görevli Bakanlığın yürütmekte olduğu yasalar çerçevesinde denetim yapmak; | | (5) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (6) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| |(1) |(A) |Hukuk Fakültesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi veya Mühendislik Fakültesine bağlı bölümlerle, Bilgisayar Enformatik, Halkla İlişkiler, Uygulamalı Matematik ve Bilgisayar, Bilgisayar Destekli Muhasebe, İstatistik veya Matematik bölümlerinden birinden mezun olmak veya bu konularda yüksek lisans yapmış olmak; veya | | |(B) |İhtiyat Sandığı Dairesi Kitabet Hizmetleri sınıfında en az altı yıl çalışmış olmak; veya | | |(C) |Dört yıllık bir yüksek öğrenim kurumundan mezun olup İhtiyat Sandığı Dairesi Kitabet Hizmetleri Sınıfında en az iki yıl çalışmış olmak; | |(2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | |(3) |İngilizce veya yabancı bir dil bilmek avantaj sayılır.

| |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

I. SINIF İHTİYAT SANDIĞI KATİBİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: I. Sınıf İhtiyat Sandığı Katibi | |Hizmet Sınıfı |: Kitabet Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: I (Yükselme Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 10 | |Maaşı |: Barem 13-14-15 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |İhtiyat Sandığı işlemleri ile ilgili evrak, arşiv ve dosya işlerini yürütmek; | | (2) |Her türlü belge ve yazışma ile ilgili giriş ve çıkış kayıtlarını tutmak; | | (3) |Bilgisayar cihazlarının temizliği ve uygun olarak kullanımından sorumlu olmak; | | (4) |İhtiyat Sandığı ile ilgili tüm uygulamalarda gerekli bilgilerin bilgisayar sistemine girişlerini sağlamak; | | (5) |Haberleşme hizmetlerini ve muhasebe ve hesap gerektiren işlemleri yerine getirmek, bilgisayar ve hesap makinesi kullanmak; | | (6) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (7) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| |(1) |Bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak; | | | Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | |(2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

| |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

II. SINIF İHTİYAT SANDIĞI KATİBİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: II. Sınıf İhtiyat Sandığı Katibi | |Hizmet Sınıfı |: Kitabet Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: II (Yükselme Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 12 | |Maaşı |: Barem 11-12 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |İhtiyat Sandığı işlemleri ile ilgili evrak, arşiv ve dosya işlerini yürütmek; | | (2) |Her türlü belge ve yazışma ile ilgili giriş ve çıkış kayıtlarını tutmak; | | (3) |Bilgisayar cihazlarının temizliği ve uygun olarak kullanımından sorumlu olmak; | | (4) |İhtiyat Sandığı ile ilgili tüm uygulamalarda gerekli bilgilerin bilgisayar sistemine girişlerini sağlamak; | | (5) |Haberleşme hizmetlerini ve muhasebe ve hesap gerektiren işlemleri yerine getirmek, bilgisayar ve hesap makinesi kullanmak; | | (6) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir ve | | (7) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |Bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak; | | | Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

| |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

III. SINIF İHTİYAT SANDIĞI KATİBİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: III. Sınıf İhtiyat Sandığı Katibi | |Hizmet Sınıfı |: Kitabet Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: III (Yükselme Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 16 | |Maaşı |: Barem 9-10 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |İhtiyat Sandığı işlemleri ile ilgili evrak, arşiv ve dosya işlerini yürütmek; | | (2) |Her türlü belge ve yazışma ile ilgili giriş ve çıkış kayıtlarını tutmak; | | (3) |Bilgisayar cihazlarının temizliği ve uygun olarak kullanımından sorumlu olmak; | | (4) |İhtiyat Sandığı ile ilgili tüm uygulamalarda gerekli bilgilerin bilgisayar sistemine girişlerini sağlamak; | | (5) |Haberleşme hizmetlerini ve muhasebe ve hesap gerektiren işlemleri yerine getirmek, bilgisayar ve hesap makinesi kullanmak; | | (6) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (7) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |Bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak; | | | Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

IV. SINIF İHTİYAT SANDIĞI KATİBİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: IV. Sınıf İhtiyat Sandığı Katibi | |Hizmet Sınıfı |: Kitabet Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: IV (İlk Atanma Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 34 | |Maaşı |: Barem 6-7-8 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |İhtiyat Sandığı işlemleri ile ilgili evrak, arşiv ve dosya işlerini yürütmek; | | (2) |Her türlü belge ve yazışma ile ilgili giriş ve çıkış kayıtlarını tutmak; | | (3) |Bilgisayara verilen bilgilerin kopyalarını çıkarmak ve manyetik alana kaydetmek; | | (4) |Bilgisayar cihazlarının temizliği ve uygun olarak kullanımından sorumlu olmak; | | (5) |İhtiyat Sandığı ile ilgili tüm uygulamalarda gerekli bilgilerin bilgisayar sistemine girişlerini sağlamak; | | (6) |Haberleşme hizmetlerini ve muhasebe ve hesap gerektiren işlemleri yerine getirmek, bilgisayar ve hesap makinesi kullanmak; | | (7) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (8) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |Lise veya dengi bir orta öğretim kurumundan mezun olmak; | | (2) |Bilgisayar kullanabilmek; | | (3) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

| |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

I. SINIF TEKNİSYEN KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: I. Sınıf Teknisyen | |Hizmet Sınıfı |: Teknisyen Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: I (Yükselme Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 1 | |Maaşı |: Barem 14-15 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Dairede kullanılan bilgisayarların bakımını, onarımını ve programlanmasını yapmak; | | (2) |Düzenli bakım ve temizlik yapılması gereken donanım araçlarının bakım ve temizliğini yapmak ve arızalar hakkında amirlerine bilgi vermek; | | (3) |Dairede kullanılmakta olan hesap makineleri ile yazı makinelerinin ve diğer elektrikli ve mekanik araçların bakım ve onarımını yapmak; | | (4) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (5) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur. | | | | |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |İhtiyat Sandığı Dairesinde bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak; | | | Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

II. SINIF TEKNİSYEN KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: II. Sınıf Teknisyen | |Hizmet Sınıfı |: Teknisyen Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: II (Yükselme Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 1 | |Maaşı |: Barem 12-13 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Dairede kullanılan bilgisayarların bakımını, onarımını ve programlanmasını yapmak; | | (2) |Düzenli bakım ve temizlik yapılması gereken donanım araçlarının bakım ve temizliğini yapmak ve arızalar hakkında amirlerine bilgi vermek; | | (3) |Dairede kullanılmakta olan hesap makineleri ile yazı makinelerinin ve diğer elektrikli ve mekanik araçların bakım ve onarımını yapmak; | | (4) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (5) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur. | | | | |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |İhtiyat Sandığı Dairesinde bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak; | | | Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

III. SINIF TEKNİSYEN KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: III. Sınıf Teknisyen | |Hizmet Sınıfı |: Teknisyen Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: III (Yükselme Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 1 | |Maaşı |: Barem 11-12 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Dairede kullanılan bilgisayarların bakımını, onarımını ve programlanmasını yapmak; | | (2) |Düzenli bakım ve temizlik yapılması gereken donanım araçlarının bakım ve temizliğini yapmak ve arızalar hakkında amirlerine bilgi vermek; | | (3) |Dairede kullanılmakta olan hesap makineleri ile yazı makinelerinin ve diğer elektrikli ve mekanik araçların bakım ve onarımını yapmak; | | (4) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (5) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur. | | | | | | | |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |İhtiyat Sandığı Dairesinde bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak; | | | Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

IV. SINIF TEKNİSYEN KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: IV. Sınıf Teknisyen | |Hizmet Sınıfı |: Teknisyen Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: IV (İlk Atanma Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 3 | |Maaşı |: Barem 7-8-9-10 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Dairede kullanılan bilgisayarların bakımını, onarımını ve programlanmasını yapmak; | | (2) |Düzenli bakım ve temizlik yapılması gereken donanım araçlarının bakım ve temizliğini yapmak ve arızalar hakkında amirlerine bilgi vermek; | | (3) |Dairede kullanılmakta olan hesap makineleri ile yazı makinelerinin ve diğer elektrikli ve mekanik araçların bakım ve onarımını yapmak; | | (4) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (5) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |Mesleki veya teknik bir orta öğretim kurumunun Elektrik-Elektronik veya Bilgisayar bölümlerinin birinden mezun olmak; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

I. SINIF ODACI KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: I. Sınıf Odacı | |Hizmet Sınıfı |: Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: I (Yükselme Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 2 | |Maaşı |: Barem 8-9-10-11 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |İhtiyat Sandığına ait arabaların sürücülüğünü ve günlük temizliğini yapmak; | | (2) |Şoförlük yapmadığı zaman görevli olduğu çalışma yerlerini mesai saatlerine uyacak şekilde açmak ve kapamak; | | (3) |Çalışma yerlerini temiz ve düzenli tutmak; | | (4) |Mektup, evrak, posta vesairenin dağıtımını yapmak; | | (5) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (6) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur. | | | | |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |Bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak; | | | Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | (2) |Araba sürüş ehliyeti sahibi olmak; | | (3) | Motosiklet kullanabilmek; | | (4) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

II. SINIF ODACI KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: II. Sınıf Odacı | |Hizmet Sınıfı |: Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: II (İlk Atanma Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 4 | |Maaşı |: Barem 4-5-6-7 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| |(1) |İhtiyat Sandığına ait arabaların sürücülüğünü ve günlük temizliğini yapmak; | |(2) |Şoförlük yapmadığı zaman görevli olduğu çalışma yerlerini mesai saatlerine uyacak şekilde açmak ve kapamak; | |(3) |Çalışma yerlerini temiz ve düzenli tutmak; | |(4) |Mektup, evrak, posta vesairenin dağıtımını yapmak; | |(5) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | |(6) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| | | | |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |Ortaokul veya dengi bir öğretim kurumundan mezun olmak; | | (2) |Araba sürüş ehliyeti sahibi olmak; | | (3) |Motosiklet kullanabilmek; | | (4) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

I. SINIF SANTRAL OPERATÖRÜ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: I. Sınıf Santral Operatörü | |Hizmet Sınıfı |: Yardımcı Genel Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: I (Yükselme Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 1 | |Maaşı |: Barem 7-8-9-10-11 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |İhtiyat Sandığına ait santral operatörlüğü görevlerini yerine getirmek; | | (2) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (3) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| | | | |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |İhtiyat Sandığı Dairesinde bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak; | | | Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte Sandık personelinin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olmak; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | | | | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

II. SINIF SANTRAL OPERATÖRÜ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı: |: II. Sınıf Santral Operatörü | |Hizmet Sınıfı |: Yardımcı Genel Hizmetleri Sınıfı | |Derecesi |: II (İlk Atanma Yeri ) | |Kadro Sayısı |: 1 | |Maaşı |: Barem 4-5-6 | | | | | | | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |İhtiyat Sandığına ait santral operatörlüğü görevlerini yerine getirmek; | | (2) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (3) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur. | | | | |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |Ortaokul veya dengi bir öğretim kurumundan mezun olmak; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | |

İHTİYAT SANDIĞI DAİRESİ

BEKÇİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : |Bekçi | |Hizmet Sınıfı : |Yardımcı Genel Hizmetler Sınıfı | |Derecesi : |II (İlk Atanma Yeri) | |Kadro Sayısı : |2 | |Maaş : |Barem 4-5-6 | |I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

| | (1) |Mesai saatleri dışındaki zamanlarda hizmet araçlarının, Daire binası ile içerisindeki tüm evrak, demirbaş ve benzeri eşyaların muhafaza ve korunmasını sağlamak; | | (2) |Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve | | (3) |Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

| |II. ARANAN NİTELİKLER:

| | (1) |Ortaokul veya dengi bir öğretim kurumundan mezun olmak; | | (2) |İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak. | | 1 Gümrük ve İstihsal Vergileri Tarife Yasasının yerini almıştır.