Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyet Meclisinin 15 Haziran 1993 tarihli birleşiminde kabul olunan Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalınma Bankası Teşkilat Yasası Anayasanın 94 (1) maddesi gereğince Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından Resmî Gazete'de yayımlanmak suretiyle ilân olunur.
KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ
KALKINMA BANKASI TEŞKİLAT
YASASININ İÇ DÜZENİ
Madde 1 Kısa İsim
BİRİNCİ KISIM
Genel Kurallar
Madde 2 Tanımlar
Madde 3 Amaç
Madde 4 Hizmetlerin Yürütülmesi ve İstihdam Şekilleri
İKİNCİ KISIM
Kalkınma Bankası Personelinin Ödev ve Sorumlulukları,
Genel Hakları ve Uymaları Gereken Yasaklar
Madde 5 Kalkınma Bankası Personelinin Ödev ve Sorumlulukları, Genel Hakları ve Uymaları Gereken Yasaklar
Madde 6 Kalkınma Bankası Personelinin Emeklilik Hakları
Madde 6A Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Emeklilik Sandığı Fonunun Kuruluşu, Yönetimi ve Denetimi
ÜÇÜNCÜ KISIM
Sınıflandırma ve Kadrolar
BİRİNCİ BÖLÜM
Sınıflandırma
Madde 7 Sınıf Ayırımı ve Esasları
Madde 8 Derece
Madde 9 Kademe
Madde 10 Kalkınma Bankası Personelinin Kademe İlerlemesi
İKİNCİ BÖLÜM
Kadrolar ve Hizmet Şemaları
Madde 11 Kadrolar ve Hizmet Şemaları
Madde 12 Kadrosuz Personel Çalıştırılamayacağı
Madde 13 Kadroların Atanma Yeri
DÖRDÜNCÜ KISIM
Göreve Alınma
BİRİNCİ BÖLÜM
Yöntem
Madde 14 Duyurma
Madde 15 Atama Yetkisi
İKİNCİ BÖLÜM
Koşullar
Madde 16 Bankaya Alınma Koşulları
Madde 17 Sınavlar, Sınav Sonuçları ve Başarı Listesi
Madde 18 Adaylığa Kabul Edilme ve Adaylık Listesi
Madde 19 Adaylık Dönemi İçindeki İşlemler ve Süre Sonunda Başarısızlık
BEŞİNCİ KISIM
Hizmet Koşulları ve Şekilleri
BİRİNCİ BÖLÜM
Atanma
Madde 20 Asil ve Sürekli Banka Görevliliğine Atanma
İKİNCİ BÖLÜM
Banka Görevinde İlerleme ve Yükselmeler
Madde 21 Kademe İlerlemesinin Koşulları
Madde 22 Banka Görevine Atanmadan Önce veya Atandıktan Sonra Yapılan Hizmetler
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yetiştirme ve Vekalet
Madde 23 Bilgilerini Artırmak İçin Eğitim Gören Kalkınma Bankası Personeli
Madde 24 Bilgilerini Artırmak İçin Eğitim Gören Kalkınma Bankası Personelinin Hak ve Yükümlülükleri
Madde 25 Bir Göreve Vekalet Koşulları ve Vekalet Aylığı Verilmesi
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Banka Görevliliğinin Sona Ermesi
Madde 26 Çekilme
Madde 27 Çekilmede Devir ve Teslim
Madde 28 Olağanüstü Hallerde Çekilme
Madde 29 Sorumluluk
Madde 30 Kalkınma Bankası Personelinin Bankadaki Görevliliğinin Sona Ermesi
BEŞİNCİ BÖLÜM
Sicil ve Değerlendirme
Madde 31 Özlük Dosyalarına ve Sicil Değerlendirmelerine İlişkin Kurallar
ALTINCI BÖLÜM
Disiplin İşlemleri, Takdir Belgesi ve Ödüllendirme
Madde 32 Kalkınma Bankası Personeli Hakkında Uygulanacak Disiplin İşlemleri İle Takdir ve Ödüllendirme İşlemleri
YEDİNCİ BÖLÜM
Çalışma Saatleri, Ek Çalışma ve İzinler
Madde 33 Çalışma Saatleri
Madde 34 Kalkınma Bankası Personelinin İzin Hakları
ALTINCI KISIM
Mali Kurallar
Madde 35 Kalkınma Bankası Personelinin Genel Maaş Baremleri
Madde 36 Hizmet Sınıflarının ve Sınıflar İçindeki Derecelerin Maaş Baremleri İle Hizmet Sınıfı İçinde Kademe İlerlemesi
Madde 37 Birleşik Baremler
Madde 38 Sözleşmeli Personelin Aylıkları
Madde 39 Adayların Aylıkları
Madde 40 Kademe ve Derece Aylığı
Madde 41 Kademe İlerlemesinde Yöntem
Madde 42 Aylığın Ödenme Zamanı
Madde 43 Silah Altına Alınan Kalkınma Bankası Personelinin Aylıkları
YEDİNCİ KISIM
Çeşitli Kurallar
Madde 44 Hiyerarşik Üstler
Madde 45 Kıdemin Saptanması
SEKİZİNCİ KISIM
Geçici Kurallar
Geçici Madde 1 Kazanılmış Hakların Korunması
DOKUZUNCU KISIM
Son Kurallar
Madde 46 Kalkınma Bankası Personelinin Mal Beyannamesi Verme Zorunluluğu
Madde 47 Kalkınma Bankası Personelinin Taahhütname Verme Zorunluluğu
Madde 48 Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısının Hakları
Madde 49 Yürütme Yetkisi
Madde 50 Yürürlüğe Giriş
Sayı: 33/1993
KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ
KALKINMA BANKASI TEŞKİLÂT YASASI
( 59/1994;17/2001 ve 15/2021 sayılı Değişiklik Yasalarıyla değiştirilmiş ve birleştirilmiş şekliyle)
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:
Kısa isim
1. Bu Yasa, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Teşkilât Yasası olarak isimlendirilir.
BİRİNCİ KISIM
Genel Kurallar
Tanımlar
2. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe:
"Aylık", Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankasında görevlendirilen personele, hizmetleri karşılığında kadroya dayanılarak ay üzerinden verilen parayı anlatır.
2, 17/2001 “Bakan” Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankasının bağlı olduğu Bakanlığın Bakanını anlatır.
"Bakanlar Kurulu", Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunu anlatır.
45/1992 "Banka"‚ Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası , Yasası kuralları uyarınca kurulan Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankasını anlatır.
"Genel Müdür", Banka Genel Müdürünü anlatır.
"Genel Müdür Yardımcısı", Banka Genel Müdür Yardımcısını anlatır.
"Kalkınma Bankası Personeli", Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı dışındaki, Bankada asıl ve sürekli görev yapan personeli anlatır.
"Sözleşmeli Ücreti", 4'üncü madde kurallarına bağlı olarak Bankada sözleşme ile çalıştırılan personele ödenen parayı anlatır.
"Yönetim Kurulu"', Banka Yönetim Kurulunu anlatır.
Amaç
3. Bu Yasanın amacı, Kalkınma Bankası Personelinin hizmet koşullarını‚ niteliklerini, atanma ve yetişmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak ve yükümlülüklerini, disiplin işlemlerini ve öteki özlük işlerini düzenlemektir.
Hizmetlerin yürütülmesi ve
4. (1) Kalkınma Bankasının görevleri, Bankada istihdam edilecek yeterli sayıda Yöneticilik istihdam şekilleri ve Genel Hizmetler Sınıfına atanan sürekli personel, sözleşmeli personel ve işçiler 15/2021 eliyle yürütülür.
(2) Bu Yasa amaçları bakımından Banka hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevlere atanan, Banka bütçesinden hizmetleri karşılığında kadroya dayandırılarak ve ay üzerinden aylık olarak para alan ve Kalkınma Bankası Personeli diye anılan kişiler "sürekli personel"dir.
15/2021
(3) Özel bir meslek ve uzmanlık öğrenim ve bilgisini gerek-tiren görevlerde, bu Yasa kuralları çerçevesinde sözleşme ile çalıştırılacak kişiler sözleşmeli personeldir.
Sözleşmeli personelin hizmete alınmaları ve sözleşmelerinin yenilenmesi, Maliye Bakanlığının görüşü alınarak Genel Müdürün önerisi ile Yönetim Kurulunca sözleşme koşullarına bağlı olarak yapılır. Sözleşmeli personel ile imzalanacak sözleşmelerin süreleri her defa için iki (2) yılı aşamaz ve herhangi bir zamanda iptal şartını içerir.
(4) İşçiler, yukarıda belirtilenler dışında kalan diğer hizmetleri yürüten personeldir.
İKİNCİ KISIM
Kalkınma Bankası Personelinin Ödev ve Sorumlulukları,
Genel Hakları ve Uymalar Gereken Yasaklar
Kalkınma Bankası personelinin
5. Kalkınma Bankası Personeli, ödev ve sorumluluklar, genel haklar ve uymaları gereken yasaklar ödev ve sorumlulukları‚ genel bakımından Kamu Görevlileri Yasasının bu konudaki kurallarına bağlıdır.
hakları ve gereken yasaklar
7/1979
3/1982
12/1982
44/1982
42/1983
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
Kalkınma Bankası personelinin 6
(1) Kalkınma Bankası Personelinin emeklilik işlemlerinde, Emeklilik Yasasındaki esaslar emeklilik hakkı ve ilkeler aynen uygulanır. Ayrıca Emeklilik Yasasına bağlı bir hizmetten Bankaya 26/1977 geçiş hallerinde, hizmet süreleri birleştirilerek, emeklilik hak ve menfaatleri bu 9/1979 birleştirilmiş hizmet süreleri üzerinden hesaplanır ve ödenir.
18/1980 Hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle emekliye sevk hallerinde, ilgili 26/1982 personelin Devlette veya Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Merkez Bankasında geçen 54/1982 sürelere ait hak ve menfaatleri, Bankaca, Maliye İşleri ile Görevli Bakanlıktan veya 14/1983 Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Merkez Bankasından tahsil edilir.
22/1983
20/1985
3/1986
(2) Devletten emeklilik hak ve menfaatlerini almak suretiyle ayrılanlarda, bu hizmet 14/1987 birleştirilmesi yapılmaz.
38/1987
4/1990
50/1990
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti 6A
(1) Emeklilik menfaati kazanan Banka personeline, emeklilik menfaati verilmesini Kalkınma Bankası sağlamak amacıyla Kalkınma Bankası bünyesinde “Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Emeklilik Sandığı Fonu” adı altında bir Fon kurulur.
emeklilik sandığı fonunun (2) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Emeklilik Sandığı Fonunun kaynakları şunlardır:
kuruluşu, yönetimi ve denetimi (A) Emeklilik Yasası kuralları uyarınca Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti 26/1977 Kalkınma Bankası Emeklilik Sandığı Fonuna ödenmek üzere hak sahiplerinden yapılacak iştirak payı kesintileri;
9/1979 (B) Bankanın Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Emeklilik Sandığı 18/1980 Fonuna yapacağı katkı;
26/1982
54/1982 (C) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Emeklilik Sandığı Fonunda 14/1983 toplanan paraların işletilmesinden sağlanan gelir; ve 22/1983
20/1985 (Ç) Hak sahibi olan kişinin herhangi bir nedenle almış olduğu ve hak sahibi 3/1986 olabilmesi için Emeklilik Yasası uyarınca Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti 14/1987 Kalkınma Bankası Emeklilik Sanığı Fonuna yatırması gerekli diğer 38/1987 tazminat, ikramiye ve/veya menfaatler.
4/1990
50/1990
35/1997
(3) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Emeklilik Sandığı Fonundan sadece 23/1998 Emeklilik Yasası uyarınca emeklilik menfaati almaya hak kazananlara emeklilik 36/2000 menfaati verilmesi amacıyla harcama yapılabilir.
3, 17/2001
45/1992
(4) (A) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Yasasının 27’nci maddesi 58/1994 kuralları uyarınca oluşturulan Yönetim Kurulu, Kuzey Kıbrıs Türk 29/1997 Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Emeklilik Sandığı Fonunun da Yönetim Kurulu olarak görev yapar.
(B) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Emeklilik Sandığı Fonunda toplanan parayı karlılık ilkelerine uygun olarak kar elde etmek amacıyla çalıştırabilir.
(5) Yönetim Kurulu bu fıkra uyarınca yapacağı işlemleri Emeklilik Yasası ve/veya yerine geçecek yasa kurallarına uygun olarak yapar.
(6) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Emeklilik Sandığı Fonunun ita amiri, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Genel Müdürüdür.
(7) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Emeklilik Sandığı Fonunun denetimi Sayıştay tarafından yapılır.
(8) Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı, atanma şekline bakılmaksızın Emeklilik Yasası kurallarından yararlanabilirler.
(9) Fonun çalışma usul ve esasları Bakanlar Kurulunca çıkarılacak bir tüzükle belirlenir.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Sınıflandırma ve Kadrolar
BİRİNCİ BÖLÜM
Sınıflandırma
Sınıf ayırımı ve esasları
7. (1) Banka hizmetleri, bu hizmetlerin etkinlikle yerine getirebilmesi için gerekli öğrenim, yetişme ve meslek niteliklerine göre:
(A) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı; ve
(B) Genel Hizmetler Sınıfı
olmak üzere iki ana hizmet sınıfına ayrılır.
(2) (A) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı, Bankanın genel yönetim ilkelerine göre yönetiminden ve Bankanın yürütmekte olduğu hizmetlerin yasa tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde yerine getirilmesinde en üst düzeyde sorumlu olan, Bankanın hizmet politikasını yıllık programlar ve iş programları çerçevesinde uygulayan, hizmet birimlerinin eşgüdüm içerisinde çalışmalarını gözeten, plânlayan ve denetleyen, hizmet birimlerini en üst düzeyde yöneten ve yönlendiren yöneticileri kapsar.
Bu sınıfa girebilmek için üniversite veya yüksek okul bitirmek koşuldur.
4, 17/2001 (B) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı;
(a) Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı; ve
(b) Diğer Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı
olmak üzere iki kısma ayrılır. Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı iki dereceli olup Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısından oluşur. Diğer Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı ise yine iki dereceli olup Genel Müdür İkinci Yardımcısı ve Şube Müdürlerinden oluşur.
(C) Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısının görev, yetki ve sorumlulukları ile bu kadrolara atanma şekli, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankası Yasasında bu konularda öngörülen kuralların aynıdır.
(3) Genel Hizmetler Sınıfı, bu sınıfa girebilmek için aranan öğrenim koşuluna göre üç alt sınıfa ayrılır:
(A) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren Bankacılık Hizmetleri Sınıfı (İki Dereceli).
(B) Orta öğrenim gerektiren Kitabet Hizmetleri Sınıfı (İki Dereceli).
(C) Ortaokul Öğrenimi gerektiren Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı (Bir Dereceli).
Derece
8. Derece, sınıf içinde, görevin önem ve sorumluluğu artışı ile ayarlı yükselme adımıdır.
Kademe
9. Kademe, derece içinde, görevin önem ve sorumluluğu artmadan Kalkınma Bankası Personelinin olumlu sicil almasına ve derecedeki hizmet süresine bağlı olarak maaş baremindeki yıllık ilerleyiş adımıdır.
Kalkınma Bankası personelinin
10. Girdikleri hizmet sınıfı ve kadro görevi ile ilgili yüksek öğrenim üstü master derecesi almış kademe ilerlemesi olanlara bir, doktora derecesi alanlara üç kademe ilerlemesi verilir.
İKİNCİ BÖLÜM
Kadrolar ve Hizmet Şemaları
Kadrolar ve hizmet şemaları
11. (1) (A) Kalkınma Bankası Personelinin bu Yasaya bağlı olarak genel yönetim ilkelerine Birinci Cetvel göre yürütmekle yükümlü oldukları hizmetlerin gerektirdiği asıl ve sürekli 59/1994 görevleri yerine getirecek teşkilât kadroları, kadro adı, kadro sayısı, hizmet 17/2001 sınıfı, sınıf içindeki derecesi ve maaş baremleri bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde öngörülmektedir.
5, 17/2001 (B) Genel Müdüre atanma sözleşmesinde barem 19’un tavanını aşmayacak şekilde maaş tespit etmeye Kalkınma Bankası Yönetim Kurulu yetkilidir.
5, 17/2001 (C) Genel Müdür Yardımcısına atanma sözleşmesinde barem 18A’nın tavanını aşmayacak şekilde maaş
tespit etmeye Kalkınma Bankası Yönetim Kurulu yetkilidir.
(2) Birinci Cetvelde gösterilen kadrolar, sayı aşılmamak koşuluyla, her yıl Banka bütçesinde gösterilir ve bütçeye konacak ödenek çerçevesinde doldurulur.
(3) Sözleşmeli personel kadroları, her yıl Banka bütçesinde gösterilir ve konacak ödenek çerçevesinde doldurulur. Banka bütçesinde ayrıca sözleşmeli personelin kadro sayısı, her kadronun karşılığının en az ve en çok ücret tutarı ile uzmanlık, meslek, öğrenim ve bilgisinin tanımı açıkça belirtilir.
İkinci Cetvel
(4) Bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde öngörülen Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı dışındaki 59/1994 kadrolara atanacak personelde aranacak nitelikler ve her kadronun görev, yetki ve 17/2001 sorumlulukları, bu Yasaya ekli İkinci Cetvelde yer alan hizmet şemalarında 15/2021 öngörülmektedir.
(5)
Kadrosuz personel
12. Bu Yasaya bağlı olarak yasal kadrosu bulunmayan personel çalıştırılamaz ve Genel Müdür ve Genel çalıştırılamayacağı Müdür Yardımcısı dışında, hizmet koşulları belirlenmeyen kadrolara atama yapılamaz.
Kadroların atanma yeri
13. Kadrolar, ilk atanma ve yükselme yeri kadrolarıdır. Bu kadrolar gerek hizmet içinden, gerekse 6, 17/2001 hizmet dışından doldurulabilir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Göreve Alınma
BİRİNCİ BÖLÜM
Yöntem
Duyurma
14. Bu Yasada, öngörülen kadrolar, Yönetim Kurulunca belirlenecek esaslar çerçevesinde ilân suretiyle doldurulur.
Atama yetkisi
15. (1) Banka hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevleri yürüten Kalkınma Bankası 15/2021 Personelinin atanmaları, bu Yasa kuralları çerçevesinde, Maliye İşleriyle Görevli Bakanlığın görüşü alınarak Yönetim Kurulunca yapılır.
(2) Sözleşmeli personelin atanmalarına veya göreve alınmaları bu Yasadaki özel kurallar saklı kalmak koşuluyla, Maliye İşleriyle Görevli Bakanlığın görüşü alınarak yapılır.
(3) İşçilerin atanmaları, Maliye İşleriyle Görevli Bakanlığın görüşü alınarak Yönetim Kurulunca yapılır.
İKİNCİ BÖLÜM
Koşullar
Bankaya alınma koşulları
16. Banka görevine alınacaklarda aşağıdaki genel ve özel koşullar aranır:
(1) Genel Koşullar
(A) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Yurttaşı olmak;
(B) Ön sekiz, yaşını bitirmiş olmak;
(C) Bu Yasada öngörülen hizmet sınıflarına girebilmede aranan öğrenim koşullarını taşımak;
(Ç) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak;
(D) Bir yıldan fazla hapis cezasına çarptırılmamış olmak veya affa uğramış olsalar dahi rüşvet hırsızlık, dolandırıcılık, sahtekârlık, irtikâp, ırza geçme, hileli iflâs ve benzeri yüz kızartıcı suçlardan dolayı mahkûm olmamış olmak;
Ancak 16 yaşından küçükken yukarıda öngörülen suçları işleyenlere, bu bend kuralları uygulanmaz ve Bankaya girme hakları saklıdır.
(E) Yurt ödevi (Mücahitlik veya askerlik) yükümlülüğünü yerine getirmiş olmak;
(F) Atanacağı görevi sürekli olarak yapmasına engel olabilecek bedensel bir hastalık veya sakatlığı ve/veya akıl hastalığı bulunmadığı Devlet Hastahanesi Sağlık Kurulu raporuyla onaylanmış olmak;
(G) Emekli maaşı çekmemiş olmak; ve
(H) Disiplin suçundan ötürü daha önce kamu hizmetinden azledilmemiş olmak(görevden uzaklaştırılmamış olmak).
(2) Özel koşullar:
(A) Hizmet göreceği sınıf için bu Yasada öngörülen eğitim ve öğretim kurumlarından birini bitirmiş olmak; ve
(B) Atanacağı kadronun hizmet şemasında öngörülen diğer nitelikleri taşımak.
Sınavlar, sınav sonuçları ve
17. (1) Sınav türleri, sınavların nasıl yapılacağı, sınavın içeriği sınav sonuçlarının başarı listesi duyurulması ve benzeri konulardaki usul ve esaslar, Yönetim Kurulunca hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanacak bir Tüzükle saptanır.
(2) Sınavı kazananların adreslerine tebligat yapılır. On beş gün içinde başvurmayanların hakkı düşer. Atamalar başarı sırasına ve gereksinime göre yapılır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Adaylık
Adaylığa kabul edilme ve
18. (1) Sınav sonucunda başarı gösterip atanma kararlarını kabul edenlerden ilk kez göreve adaylık süresi alınanlar, aday olarak atanırlar.
(2) Aday olarak atanan Kalkınma Bankası Personelinin adaylık süresi, bir yıldan az, iki yıldan çok olmayan bir süredir.
Adaylık dönemi içindeki
19. (1) Adaylık dönemi, Banka hizmetine yeni giren bir kişinin, hizmete yatkınlığını ve uyumunu işlemler ve süre sonunda sağlamak ve sürekli kadrolara atanmaya yeterli ve değerli olup olmadıklarını saptamak başarısızlık amacıyla uygulanan bir deneme devresidir.
(2) Deneme devresi içinde aday yakın bir gözetim, denetim ve rehberlik altında bulundurulur.
Bu devrede adayın yetişmesi, görevi ile uyum sağlaması ve görevini etkinlik ve verimlilikle yerine getirebilecek yeterlik düzeyine ulaştırılması yönünde, bu Yasa kuralları çerçevesinde gerekli önlemler alınır ve ilgili Kalkınma Bankası Personeline duyurulur.
(3) Adayın çalışmaları, genel durum ve davranışları hakkında Yönetim Kuruluna gönderilecek sicil raporları, Yönetim Kurulunca değerlendirilir. Son sicil raporu, deneme süresinin sona ereceği tarihten en az bir ay önce doldurulur ve bu rapor adayın asaletinin onaylanması veya görevine son verilmesi yönünde kesin önerileri içerir. Bu öneriler, Yönetim Kurulunca değerlendirilir.
(4) Adaylardan, deneme süresi sonunda başarısızlığı saptananlara, durum yazıyla bildirilir ve Banka ile ilişkileri kesilir.
BEŞİNCİ KISIM
Hizmet Koşulları ve Şekilleri
BİRİNCİ BÖLÜM
Atanma
Asıl ve sürekli banka
20. Adaylık süresini doldurmuş, olumlu sicil almış ve başarısı saptanmış bulunan adayların asaleti görevliliğine atanma Yönetim Kurulunca onaylanır.
İKİNCİ BÖLÜM
Banka Görevinde İlerleme ve Yükselmeler
Kademe ilerlemesinin koşulları
21. (1) Kamu Görevlileri Yasasının 100'üncü madde kurallarına bağlı kalmak koşuluyla, Kalkınma 7/1979 Bankası Personelinin atandıkları kadro görevi için saptanmış maaş baremleri içindeki 3/1982 kademelerde ilerlemesi için aşağıdaki koşulların bulunması gerekir:
12/1982 (A) Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olmak;
44/1982 (B) O yıl içinde olumsuz sicil almamış olmak;
42/1983 (C) Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademede bulunmak.
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
1/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
15/2021
(2) Aday personel de kademe ilerlemesi alır.
29/1976
(3) 1976 Güvenlik Kuvvetlerinin Kuruluş, Görev ve Yetkileri Yasası uyarınca mükellef askerlik 26/1977 yapan ve daha sonra Bankada görev alan Kalkınma Bankası Personeline, yaptıkları mükellef 9/1979 askerlik hizmetlerine karşılık her tam yıla bir kademe ilerlemesi verilir ve bu 18/1980 hizmetler, gerek bu madde amaçları ve gerekse Emeklilik Yasası kuralları çerçevesinde 26/1982 emeklilik amaçları bakımından hizmet süresine eklenir. Artan hizmet ayları müteakip 54/1982 kademe ilerlemesi için dikkate alınır. Bulunduğu hizmet sınıfı içinde barem tavanına 14/1983 gelen Kalkınma Bankası Personeline bu hakları terfi alıp da yüksek bir bareme geçtikleri 22/1983 zaman uygulanır.
20/1985
3/1986
14/1987
38/1987
4/1990
50/1990
(4) 20 Temmuz, 1974 tarihinden sonra geçici statüde kamu görevlisi olarak yaptıkları hizmetlere karşılık kademe ilerlemesi alamayan Kalkınma Bankası Personeline, yaptıkları her hizmet yılına karşılık bir kademe ilerlemesi verilir. Artan geçici hizmet ayları müteakip kademe ilerlemesi için dikkate alınır. Bulunduğu hizmet sınıfı içinde barem tavanına gelen Kalkınma Bankası Personeline bu hakları terfi alıp da yüksek bir bareme geçtikleri zaman uygulanır.
16/1980 Ancak, Mücahit Tazmin Yasası, Kamu Görevlileri Yasası ve Emeklilik Yasası kuralları 25/1981 çerçevesinde daha önce bu haklardan yararlanmamış olmak koşuldur.
22/1985
Banka görevine atanmadan önce
22. Kalkınma Bankası Personeline verilecek maaşın hizmet süresine uygun olarak ayarlanmasında, Banka veya atandıktan sonra yapılan kadrolarına atanmadan önce veya atandıktan sonra yapılan mücahitlik süresi dikkate alınır ve hizmetler gerek bu madde amaçları, gerekse emeklilik amaçları bakımından hizmet süresine eklenir.
16/1980 Bulunduğu hizmet sınıfı içinde barem tavanına gelen Kalkınma Bankası Personeline bu hakları 25/1981 terfi alıp da daha üst bir bareme geçtikleri zaman uygulanır.
2/1985 Ancak, Mücahit Tazmin Yasası, Kamu Görevlileri Yasası ve Emeklilik Yasası kuralları çerçevesinde 7/1979 daha önce bu haklardan yararlanmamış olmak koşuldur.
3/1982
12/1982
44/1982
42/1983
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
26/197
9/1979
18/1980
26/1982
54/1982
14/1983
22/1983
20/1985
3/1986
14/1987
38/1987
4/1990
50/1990
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yetiştirme ve Vekalet
Bilgilerini artırmak için
23. Mesleklerine ilişkin öğrenimlerini tamamlayarak Banka kadrolarına asaleten atanmış olanlardan, eğitim gören Kalkınma Bankası Yönetim Kurulunun izniyle. mesleklerine ilişkin hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek bilgilerini personeli artırmak veya staj yapmak üzere devlet burslarına veya yabancı ülke veya örgütlerden sağlanan burslara dayanılarak, yapılacak seçme veya yarışma sınavlarında başarı gösterenlere, yurt içinde veya yurt dışında iki yıla kadar ödenekli izin verilebilir. Gerekirse bu süre en çok üç yıl daha uzatılabilir.
Bilgilerini artırmak için
24. (1) Kalkınma Bankası Personelinin kademe ilerlemeleri ve diğer bütün hakları ile eğitim gören Kalkınma Bankası yükümlülükleri devam eder.
personelinin hak ve
yükümlülükleri
(2) 23'üncü madde uyarınca dış memleketlere gönderilen Kalkınma Bankası Personeli, izin sürelerinin bitiminde, yol süresi dışında en geç bir ay içinde görevlerine dönmek ve öğrenim sürelerinin bir buçuk katı kadar zorunlu hizmet yapmakla yükümlüdürler.
(3) Sürelerinin bitiminde görevlerine başlama anlar çekilmiş sayılırlar. Bu suretle çekilmiş sayılanlar, aylık ve yol giderleri de dahil olmak üzere, kendilerine Bankaca yapılmış bulunan bütün masrafları ve Banka tarafından sağlanan burs tutarlarını tazminat olarak geri ödemekle yükümlüdürler.
(4) Görevlerine başlamalarına karşın, eğitimleri sonrası, yükümlü bulundukları zorunlu hizmet süresini tamamlamadan ayrılanlar veya bir ceza nedeni ile Bankadaki görevinden çıkarılanlar, zorunlu hizmetlerinin eksik kalan kısmı ile orantılı tazminat miktarını,
(3)'üncü fıkra kuralları çerçevesinde geri ödemek zorundadırlar.
(5) 23'üncü madde uyarınca yurt dışına gönderilenlerden bir taahhütname alınır.
Bir göreve vekâlet koşulları ve
25. (1) Genel Müdür Yardımcısı ve Şube Müdürü kadrolarına vekâlet görevlerinin üç aydan fazla vekâlet aylığı verilmesi sürmesi halinde, vekâlet aylığı verilmek suretiyle, (2}'inci ve (3)'üncü fıkralardaki durum ve koşullarla bir başka Kalkınma Bankası Personeli vekil olarak atanabilir.
(2) Kadronun açık olması veya vekâlet edilecek Kalkınma Bankası Personelinin yasal izin, geçici görev, disiplin
cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle görevden geçici olarak ayrılmış olması ve vekâlet edecek Kalkınma Bankası Personelinin, vekâlet edilecek Kalkınma Bankası Personelinden üst derecede olmaması koşuldur.
(3) Vekil olarak atanacak Kalkınma Bankası Personelinin aynı sınıftan olması gerekir. Ancak, Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına vekil atanacak Kalkınma Bankası Personelinde, Yöneticilik Hizmetleri Sınıfından olma koşulu aranmaz.
(4) Vekâleten görevlendirme Genel Müdürün yazılı istemi ve tavsiyesi üzerine Yönetim Kurulunca yapılır.
(5) Yönetim Kurulunca vekâleten atanan Kalkınma Bankası Personeline, vekâleten görevlendirildiği kadroya asaleten atanmış olsa idi verilecek maaş verilir. Ancak, vekâlet aylığı verilmesine başlanabilmesi için, vekâlet görevinin üç aydan fazla sürmesi gerekir. Üç aya kadar yapılan vekillik için herhangi bir ödeme yapılmaz.
(6) Bir göreve vekâlet etme görev ve yetkisine sahip oldukları belirlenen Kalkınma Bankası Personeli, Yönetim Kurulunun atama işlemine gerek görülmeksizin, vekâlet görevini yürütürler ve kendi kadrolarına tahsis edilmiş maaşlarını almaya devam ederler. Ancak bu görevin üç aydan fazla sürmesi halinde, yukarıdaki (5)'inci fıkra kuralları uygulanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Banka Görevliliğinin Sona Ermesi
Çekilme
26. (1) Bir Kalkınma Bankası Personeli, Bankadaki görevinden çekilebilir.
(2) Çekilme isteminde bulunan Kalkınma Bankası Personelinin emeklilik işlemleri, bu Yasa uyarınca yapılır.
Çekilmede devir ve teslim
27. Çekilmek isteyen Kalkınma Bankası Personeli, görevi ile ilgili olarak devir ve teslim ile yükümlü olduğu takdirde, bu işlemleri bitirmeden görevini bırakamaz.
Olağanüstü hallerde çekilme
28. Kalkınma Bankası Personeli, savaş, olağanüstü hal ve doğal afet gibi durumlarda yerlerine atanacaklar gelip göreve başlamadıkça, görevlerini bırakamazlar.
Sorumluluk
29. Kalkınma Bankası Personelinin 26'ncı, 27'nci ve 28'inci madde kurallarına uymayarak çekilmeleri halinde, cezai sorumlulukları saklı kalmak koşuluyla, Bankaya karşı verdikleri her türlü mali zararlar, kendilerine tazmin ettirilir.
Kalkınma Bankası personelinin
30. Kalkınma Bankası Personelinin Bankadaki görevleri, aşağıdaki hallerde sona erer:
bankadaki görevliliğinin sona
ermesi
26/1977
(1) Bankadaki görevlerinden kendi istekleri ile çekilmeleri halinde;
9/1979
18/1980
(2) Bu Yasa uyarınca Yönetim Kurulunca görevlerinden çıkarılmaları halinde;
26/1982
54/1982
(3) Bu Yasanın 6'ncı maddesi uyarınca Emeklilik Yasası kuralları çerçevesinde emekliye 14/1983 ayrılmaları halinde; ve
22/1983
(4) Ölmeleri halinde
20/1985
3/1986
14/1987
38/1987
4/1990
50/1990
BEŞİNCİ BÖLÜM
Sicil ve Değerlendirme
Özlük dosyalarına ve sicil
31. Kalkınma Bankası Personeli hakkında tutulacak özlük dosyaları ile sicillerin düzenlenmesi, değerlen-dirmelerine ilişkin değerlendirilmesi ve genel olarak sicile ilişkin tüm işlemler, Kamu Görevlileri Yasasının bu kuralları konudaki kuralları çerçevesinde, Yönetim Kurulunca yapılır.
7/1979
3/1982
12/1982
44/1982
42/1983
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
11/1988
33/1988
31/1987
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/190
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
ALTINCI BÖLÜM
Disiplin İşlemleri, Takdir Belgesi ve Ödüllendirme
Kalkınma Bankası personeli
32. Kalkınma Bankası Personeli hakkında uygulanacak disiplin işlemleri ile takdir ve ödüllendirme hakkında uygulanacak disiplin işlemleri, Kamu Görevlileri Yasasında öngörülen ilke ve kurallar çerçevesinde, Yönetim Kurulunca işlemleri ile takdir ve yürütülür.
ödüllendirme işlemleri
7/1979
3/1982
12/1982
44/1982
42/1983
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
13/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
YEDİNCİ BÖLÜM
Çalışma Saatleri, Ek Çalışma ve İzinler
Çalışma saatleri
33. (1) Kamu Görevlileri Yasası uyarınca Kamu Görevlilerine uygulanan çalışma saatleri Kalkınma 7, 17/2001 Bankası Personeline de aynen uygulanır.
7/1979
3/1982
(2) Çalışma saatleri dışında çalışmaları öngörülen Kalkınma Bankası Personelinin, çalışma 12/1982 saatleri dışında da
44/1982 çalışmaları esastır. Bu takdirde, ek çalışma ödeneği ile ilgili Kamu Görevlileri Yasası 42/1983 kuralları uygulanır.
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
Kalkınma Bankası personelinin
34. Kalkınma Bankası Personeli, her türlü izin hakları bakımından, kamu Görevlileri Yasasının bu izin hakları konudaki kurallarından aynen yararlanırlar.
7/1979
3/1982
12/1982
44/1982
42/1983
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
ALTINCI KISIM
Mali Kurallar
Kalkınma Bankası personelinin
35. (1) (A) Bu Yasaya bağlı olarak görevlendirilen Kalkınma Bankası personelinin maaş genel maaş baremleri baremleri, Kamu Görevlileri Yasasının 113’üncü maddesine bağlı Birinci 8, 17/2001 Cetveldeki maaş baremlerinin aynıdır.
7/1979 (B) Genel Müdüre atanma sözleşmesinde Kamu Görevlileri Yasasının 113’üncü 12/1982 maddesine bağlı Birinci Cetvelde öngörülen barem 19’un tavanını aşmayacak 44/1982 şekilde maaş tespit etmeye Kalkınma Bankası Yönetim Kurulu yetkilidir.
42/1983
5/1984
29/1984 (C) Genel Müdür Yardımcısına atanma sözleşmesinde Kamu Görevlileri Yasasının 50/1984 113’üncü maddesine bağlı Birinci Cetvelde öngörülen barem 18A’nın tavanını 2/1985 aşmayacak şekilde maaş tespit etmeye Kalkınma Bankası Yönetim Kurulu 10/1986 yetkilidir.
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
4, 59/1994 (2) Genel Müdüre, Genel Müdür Yardımcısına, Kalkınma Bankası personeline, sözleşmeli 15/2021 personele, işçilere ve Engellileri Koruma, Rehabilite ve İstihdam Yasası kapsamında istihdam edilenlere Bakanlar Kurulunun saptayacağı oran ve miktarda maaşlarına ilaveten ek ödenek verilebilir.
Ancak çalışma ve verime karşılık verilen bu ödenek; kıdem tazminatı, tazminat, emeklilik ve benzeri amaçlar bakımından dikkate alınmaz ve kazanılmış hak oluşturmaz.
Hizmet sınıflarının ve
36. (1) Bu Yasada öngörülen hizmet sınıfları ile bu sınıfları içindeki derecelerin maaş sınıflar içindeki derecelerin baremleri, bu Yasaya ekli Üçüncü Cetvelde öngörülmektedir.
maaş baremleri ile hizmet
sınıfı içinde kademe
ilerlemesi
Üçüncü Cetvel
26/1977
(2) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında, herhangi bir hizmet sınıfına atanan bir Kalkınma 9/1979 Bankası Personeli, ilgili maddelerin öngörmüş olduğu koşullara uygun olarak, alacağı 18/1980 kademe ilerlemeleri ile, bulunduğu dereceye ve başka herhangi bir yasada aksine kural 26/1982 bulunmasına bakılmaksızın, kadrolarını muhafaza etmek kaydıyla, içinde bulunduğu 54/1982 hizmet sınıfının en üst derecesinin son kademesine kadar ilerlemeye devam eder.
14/1983 Ancak bu fıkra kurallarına uygun olarak kademe ilerlemesi sonucu derecesi yükselen 22/1983 Kalkınma Bankası Personeline, emekliye ayrılmaları halinde, Emeklilik Yasasının 17'nci 20/1985 maddesi altındaki menfaatler verilmez ve emeklilik işlemleri fiilen çekilen maaş 3/1986 üzerinden yapılır.
14/1987
38/1987
4/1990
50/1990
(3) (A) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında, herhangi bir hizmet sınıfının I'inci derecesine atanmış bir Kalkınma Bankası Personeli, ilgili maddelerin öngörmüş olduğu koşullara uygun olarak, alacağı kademe ilerlemeleri ile bulunduğu derecenin bareminin son kademesine ulaştıktan sonra, kıdemine göre, bu baremin "A" tabanlı bareminde kademe ilerlemesi almaya devam eder.
(B) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında, kalan hizmet sınıflarının II'nci derecesine atanmış olanlar ise, yukarıdaki (2)'nci fıkra kurallarına göre bulunduğu hizmet sınıfının en üst derecesinin son kademesine ulaştıktan sonra, bu baremin "B" tabanlı bareminde kademe ilerlemesi almaya devam eder.
Birleşik baremler
37. (1) Bu Yasaya ekli Üçüncü Cetvelde, hizmet sınıfları içindeki dereceler için öngörülen birleşik baremlerde, baremden bareme geçişte aşağıdaki yöntem uygulanır:
(A) Bir Kalkınma Bankası Personeli, birleşik baremlerin ilk baremi için öngörülen son kademe maaşına barem içi artışlarla geldiği zaman; ardışık baremde ilk baremin son kademesine karşılık veya en yakın bir üst kademe maaşından başlayarak en son kademeye kadar barem içinde kademe ilerlemesi ile ilerlemeye devam eder.
(B) (A) Bendinde uygulanan yöntem, birleşik baremde öngörülen son baremin son kademesine ulaşıncaya kadar devam ettirilir.
(2) Bu Yasa amaçları bakımından "birleşik barem", üçüncü Cetvelde, hizmet sınıflarında bir derece için öngörülen iki veya daha fazla baremi anlatır.
(3) Bulunduğu dereceden bir yukarı dereceye yükselmeye hak kazanan bir Kalkınma Bankası Personeli, yeni girdiği derecenin ilk kademesine karşılık olan maaşı (aylığı) almaya hak kazanır.
Ancak, yeni girdiği derecenin ilk kademesine karşılık olan maaş alt derecede kazandığı maaştan az veya eşit ise, fiilen kazandığı maaştan yüksek olan en yakın kademenin bir üst kademesinden veya fiilen kazandığı maaşa eşit olan kademenin bir üst kademesinden maaş almaya hak kazanır.
(4) Bir sınıftan başka bir sınıfa geçen bir Kalkınma Bankası Personeli, geçtiği sınıfta atandığı derece kadrosunun baremi, halen almakta olduğu maaş tutarının altında ise, o Kalkınma Bankası Personeline yukarıdaki (3)'üncü fıkra kuralları uygulanır.
(5) Sınıf değiştirme nedeniyle kazanılmış hak derecelerinden daha aşağı bir dereceye atanan Kalkınma Bankası Personeli de, atandığı derecede eski derecesinde almakta olduğu maaşa eşit maaşı almaya, atandığı derecede eşitliği sağlayacak kademe aylığına karşılık maaş yoksa, en yakın kademe aylığını almaya hak kazanır.
Sözleşmeli personelin
38. Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı dışındaki, Bankada sözleşmeli olarak çalıştırılacak uzman aylıkları personelin aylıkları, Yönetim Kurulunun kararıyla sözleşmelerinde belirlenir.
Adayların aylıkları
39. Herhangi bir sınıfta aday olarak göreve başlayanlar, girecekleri derecenin ilk kademe aylığını alırlar.
Kademe ve derece aylığı
40. (1) Kademe aylığı, bu Yasaya ekli Üçüncü Cetvelde gösterilen sınıf ve derece baremlerinin 7/1979 karşılığı olarak Kamu Görevlileri Yasasını 113'üncü maddesine bağlı Birinci Cetvelde 3/1982 öngörülen baremler içindeki kademelerinden her biri için saptanan yıllık barem içi 12/1982 artış tutarının on ikide birini karşılayan aylıktır.
44/1982
42/1983
(2) Derece aylığı, bu Yasaya ekli Üçüncü Cetvelde gösterilen sınıflar içinde öngörülen 5/1984 derece baremlerinin Kamu Görevlileri Yasasının 113'üncü maddesine bağlı Birinci 29/1984 Cetvelde öngörülen yıllık maaş tutarlarına, bu baremler içinde kademe ilerlemesine 50/1984 karşılık teşkil eden yıllık barem içi artış tutarının eklenmesiyle ortaya çıkan 2/1985 rakamdan on ikide birini karşılayan aylıktır.
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
Kademe ilerlemesinde yöntem
41. Bir yıl içinde birden fazla kademe ilerlemesi olamaz. Kademe ilerlemesinde Kalkınma Bankası Personeli, bir ileri kademeye ait barem içi artışı almaya hak kazanır.
Aylığın ödenme zamanı
42. Kalkınma Bankası Personelinin aylıkları, her ayın başında ödenir. İzinlerini yurt dışında 26/1977 geçirecek ve ödeme günü yurt dışında bulunacaklara, talep halinde, aylık maaşlarının önceden 9/1979 ödenmesine Genel Müdürlükçe karar verilebilir.
18/1980 Ancak, Kalkınma Bankası Personelinin özürsüz ve izinsiz çalışma saatlerine uymayıp görev yerinden 26/1982 ayrılması veya görev yerine gelmemesi halinde, görev başında bulunmadığı günler veya saatler için 54/1982 aylık maaş veya ücret gerçekleştirilmez. Peşin olarak ödenen aylık maaş veya ücretlerde, 14/1983 çalışılmayan gün ve saatler bir sonraki ayın aylık maaş veya ücretinden indirilmek suretiyle geri 22/1983 alınır.
20/1985 Emekliye ayrılma veya ölüm hallerinde, Emeklilik Yasasının ilgili kuralları uygulanır.
3/1986
14/1987
38/1987
4/1990
50/1990
Silah altına alınan Kalkınma
43. Barış zamanında eğitim ve manevra amacıyla veya seferde silah altına alınan Kalkınma Bankası Bankası personelinin aylıkları Personelinin aylıkları, Bankaca tam olarak ödenir.
YEDİNCİ KISIM
Çeşitli Kurallar
Hiyerarşik üstler
44. (1) Kalkınma Bankası Personelinin doğrudan doğruya bağlı olduğu ve sorumluluğu altında alıştığı en yakın amiri birinci derecede hiyerarşik üstüdür; birinci derecede hiyerarşik üstün yetki ve görevleri itibarıyla bağlı bulunduğu üst, Kalkınma Bankası Personelinin ikinci derecede hiyerarşik üstü ve bağlı bulunduğu bölümün yönetimden sorumlu olan en yüksek düzeydeki amir de, en son hıyerarşık üstüdür.
(2) Kalkınma Bankası Personeli, sorumluluğu altında çalıştığı üstü atlayarak doğrudan doğruya ikinci derece üstüne veya en üst hiyerarşik üstüne başvuramaz. Hiyerarşik silsileyi izlemesi gerekir.
Kıdemin saptanması
45. (1) Kıdem, ilke olarak Kalkınma Bankası Personelinin bir kadroya atandığı tarihe göre belirlenir.
(2) Maaşların revizyona bağlı tutulması veya reorganizasyon nedeniyle maaş ve kadro adı değişen, aynı kadro da çalışmakta olan kalkınma Bankası Personelinin kıdemi, revizyon veya reorganizasyon yapıldığı tarihten önce kazanmış olduğu kıdemin aynıdır.
(3) Derece yükselmesinde kıdem ve liyakat esas alınır.
SEKİZİNCİ KISIM
Geçici Kurallar
Geçici Madde Kazanılmış
1. Bu Yasa uyarınca Banka hizmetine giren kamu görevlilerinin ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti hakların korunması Merkez Bankası Personelinin, emeklilik istihkaklarını alarak çıkanlar hariç, Kamu Görevlileri 7/1979 Yasası ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Merkez Bankası Teşkilat Yasası uyarınca kazanılmış 16/1980 hizmet, izin hakları ve benzeri diğer hakları saklı kalır ve kazanılmış haklar, bu Yasa kuralları 25/1981 uyarınca kazanılacak benzeri haklarla birleştirilir.
3/1982
12/1982
42/1982
44/1982
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
38/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
57/1987
291990
Geçici Madde
1. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, bu Yasanın 4’üncü maddesinin (4)’üncü Halen Geçici Personel Olarak fıkrası uyarınca geçici personel olarak hizmete alınmış olup, bu (değişiklik) Yasasının yürürlüğe Çalışanların Durumu girdiği tarihte halen geçici personel olarak görev yapmakta olan kişiler, geçici personel olarak 15/2021 görev yaptıkları sürece, bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önceki haklarından aynen yararlanmaya devam ederler ve hizmet süreleri aynı yöntem ve şartlarla uzatılabilir.
DOKUZUNCU KISIM
Son Kurallar
Kalkınma Bankası personelinin
46. Kalkınma Bankası Personeli, Banka hizmetine atandığı tarihten başlayarak en geç bir ay içinde, bu mal beyannamesi verme Yasada öngörülen mal bildirimi ödevini Yönetim Kurulunca düzenlenecek örneğe uygun olarak basılı zorunluluğu evrak üzerinde yerine getirmek ve bildirimlerini Yönetim Kurulu Başkanlığına vermekle yükümlüdürler. Kalkınma Bankası Personelince doldurulacak mal bildirim formu hazırlanır ve bu form Kalkınma Bankası Personelinin özlük dosyasında dosyalanır.
Kalkınma Bankası personelinin
47. Kalkınma Bankası Personelinden, bu Yasa kurallarını okuduğunu ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti taahhütname verme zorunluluğu Kalkınma Bankası Yasasına bu Yasa uyarınca çıkarılacak tüzük ve yönetmeliklere aynen uygulamakla 45/1992 yükümlü olduğunu belirten bir taahhütname alınır.
Genel Müdür ve Genel Müdür
48. Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı, atanma sözleşmesinde aksine bir kural olmaması halinde, bu Yardımcısının hakları Yasadaki tüm haklardan yararlanırlar.
Yürütme yetkisi
49. Bu Yasayı, Bakanlar Kurulu adına Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kalkınma Bankasının bağlı olduğu 9, 17/2001 Bankalık yürütür.
Yürürlüğe giriş
50. Bu Yasa Resmî Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
BİRİNCİ CETVEL
KALKINMA BANKASI KADROSU
(MADDE 11 (1) )
KADRO ADI HİZMET SINIFI DERECE KADRO SAYISI BAREM
Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı
Genel Müdür Esas Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı I 1 19
Genel Müdür Yardımcısı “ “ II 1 18A
“
Genel Müdür İkinci Yardımcısı Diğer Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı I 1 18B Şube Müdürü “ “ III 5 17B
“
Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı
Mimar Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri I 1 14-15-16
Sınıfı
Makine Mühendisi “ “ I 1 14-15-16
“
İnşaat Mühendisi “ “ I 1 14-15-16
“
Endüstri Mühendisi “ “ I 1 14-15-16
“
Elektrik Mühendisi “ “ I 1 14-15-16
“
Genel Hizmetler Sınıfı
A. Yüksek Öğrenimli
I Sınıf Banka Memuru Bankacılık Hizmetleri Sınıfı I 12 15-16
II. Sınıf Banka Memuru “ “ II 24 12-13-14
“
B. Orta Öğrenimli
Özel Sekreter Kitabet Hizmetleri Sınıfı I 1 11-12-13-14 Daktilo, Sekreter ve Arşiv Memuru “ “ “ II 8 9-10-11-12 C. Orta Okul Öğrenimli
Odacı-Şoför Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı I 3 8-9
Toplam 61
İşçi 4 +
Genel Toplam 65
İKİNCİ CETVEL
HİZMET ŞEMALARI
(MADDE 11 (5) )
KALKINMA BANKASI
GENEL MÜDÜR İKİNCİ YARDIMCISI
KADROSU HİZMET ŞEMASI
Kadro adı : Genel Müdür İkinci Yardımcısı
Hizmet Sınıfı : Diğer Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : I (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)
Kadro sayısı : 1
Maaşı : Barem 18B
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI
(1) Kalkınma Bankası Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısının yönerileri uyarınca Banka hizmetlerinin yürütülmesinde Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısına yardımcı olur;
(2) Banka içindeki eşgüdümü sağlar;
(3) İdari ve teknik konularda Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısına danışmanlık yapar;
(4) Görev alanına giren konularda gerekli yönerileri yapar;
(5) Görev alanına giren konulardaki hizmetlerin yürütülmesinden sorumlu olur; ve
(6) Görevin yerine getirilmesinden Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısına karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bankacılık, Maliye, İktisat, İstatistik, İşletmecilik, Muhasebe, Ticaret ve diğer uygun konularda bir fakülte, akademi veya dengi bir yüksek okul bitirmiş olmak veya herhangi bir fakülte, akademi veya yüksek okuldan mezun olup Bankacılık, Maliye, İktisat, İstatistik, İşletmecilik, Muhasebe ve Ticaret konularında lisans üstü diploma almış olmak;
(2) Bir alt derecede en az bir yıl çalışmış olmak;
(3) Yapılacak sınavlarda başarılı olmak
(4) Yabancı dil bilmek avantaj sayılır.
KALKINMA BANKASI
ŞUBE MÜDÜRÜ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Şube Müdürü
Hizmet Sınıfı : Diğer Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 5
Maaşı : Barem 17 B
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Kalkınma Bankası Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısının yönerileri uyarınca Banka hizmetlerinin yürütülmesinde Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısına
yardımcı olur;
(2) Banka Genel Müdürünün önerisi ve Yönetim Kurulunun kararıyla, belli konularda, teftiş ve inceleme yapar;
(3) Banka içindeki eşgüdümü sağlar;
(4) İdari ve teknik konularda Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısına danışmanlık yapar;
(5) Görev alanına giren konularda gerekli yönerileri verir;
(6) Görev alanına giren konulardaki hizmetlerin yürütülmesinden sorumlu olur; ve
(7) Görevin yerine getirilmesinde Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısına karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) (A) Bankacılık, Maliye, İktisat, İstatistik, İşletmecilik, Muhasebe, Ticaret ve diğer uygun konularda bir fakülte, akademi veya dengi bir Yüksek Okul bitirmiş olmak; veya herhangi bir fakülte, akademi veya yüksek okuldan mezun olup Bankacılık, Maliye, İktisat, İstatistik, Muhasebe ve Ticaret konularında lisans üstü diploma almış olmak, veya
(B) Herhangi bir üniversite, akademi veya yüksek okul mezunu olup Kalkınma Bankasında üniversite mezuniyeti gerektiren hizmet sınıflarının I’nci derecesinde üç yıl çalışmış olmak;
(2) Yapılacak sınavlarda basarlı olmak ;
(3) Yabancı dil bilmek ve ilgili konularda tecrübe sahibi olmak avantaj sayılır.
KALKINMA BANKASI
MİMAR KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Mimar
Hizmet Sınıfı : Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı Derecesi : I (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaşı : Barem 14-15-16
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Bankaca teminat olarak alınacak taşınmaz malların ekspertizini yapmak;
(2) Bankaca kredi verilecek projelerdeki gelişmeleri ve bunların programa göre yürütülüp yürütülmediğini kontrol etmek ve rapor düzenlemek;
(3) Amirleri tarafından verilecek görevlere uygun işleri yapar; ve
(4) Amirlere karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Mimarlık diploması veren bir fakülte veya dengi bir yüksek okuldan mezun olmak;
(2) Yapılacak sınavlarda; başarılı olmak;
(3) Yabancı dil bilmek ve ilgili konularda tecrübe sahibi olmak avantaj sayılır.
KALKINMA BANKASI
MAKİNE MÜHENDİSİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Makine Mühendisi
Hizmet Sınıfı : Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı Derecesi : I (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaşı : Barem 14-15-16
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Bankaca teminat olarak alınacak Makine ve teçhizatın ekspertizini yapmak;
(2) Bankaca kredi verilecek projelerdeki makine ve teçhizatın programa göre yürütülüp yürütülmediğini kontrol etmek ve rapor düzenlemek;
(3) Amirleri tarafından verilecek görevine uygun işleri yapar: ve
(4) Amirlere karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Makine Mühendisliği diploması veren bir fakülte veya dengi bir yüksek okuldan mezun olmak:
(2) Yapılacak sınavlarda, başarılı olmak;
(3) Yabancı dil bilmek ve ilgili konularda tecrübe sahibi olmak avantaj sayılır.
KALKINMA BANKASI
İNŞAAT MÜHENDİSİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : İnşaat Mühendisi
Hizmet Sınıfı : Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı Derecesi : I (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaşı : Barem 14-15-16
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI
(1) Bankaca teminat olarak alınacak taşınmaz malların ekspertizini yapmak;
(2) Bankaca kredi verilecek projelerdeki gelişmeleri ve bunların programa göre yürütülüp yürütülmediğini kontrol etmek ve rapor düzenlemek;
(3) Amirleri tarafından verilecek görevine uygun işleri yapar: ve
(4) Amirlere karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) İnşaat Mühendisliği diploması veren bir fakülte veya dengi bir yüksek okuldan mezun olmak;
(2) Yapılacak sınavlarda başarılı olmak;
(3) Yabancı dil bilmek ve ilgili konularda tecrübe sahibi olmak avantaj sayılır.
KALKINMA BANKASI
ENDÜSTRİ MÜHENDİSİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Endüstri Mühendisi
Hizmet Sınıfı : Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı Derecesi : I (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaşı : Barem 14-15-16
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Bankada projelerin değerlendirilmesinde çalışır;
(2) Amirlerin vereceği görevine uygun işleri yapar; ve
(3) Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Endüstri Mühendisliği diploması veren fakülte veya dengi bir yüksek okuldan mezun olmak;
(2) Yapılacak sınavlarda başarılı olmak;
(3) Yabancı dil bilmek ve ilgili konularda tecrübe sahibi olmak avantaj sayılır.
KALKINMA BANKASI
ELEKTRİK MÜHENDİSİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Elektrik Mühendisi
Hizmet Sınıfı : Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı Derecesi : I (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaşı : Barem 14-15-16
1. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Bankada projelerin değerlendirilmesinde çalışır;
(2) Projelerin elektrikle ilgili işlerini değerlendirir, takip eder ve rapor sunar;
(3) Amirlerin vereceği görevine uygun işleri yapar; ve
(4) Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Elektrik Mühendisliği diploması veren fakülte veya dengi bir yüksek okuldan mezun olmak;
(2) Yapılacak sınavlarda başarılı olmak;
(3) Yabancı dil bilmek ve ilgili konularda tecrübe sahibi olmak avantaj sayılır.
KALKINMA BANKASI
I. SINIF BANKA MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : I. Sınıf Banka Memuru
Hizmet Sınıfı : Bankacılık Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : I (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 12
Maaşı : Barem 15-16
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Amirleri tarafından verilecek görevlere uygun işlemleri yapar; ve
(2) Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bankacılık, Maliye, İktisat, İstatistik, İşletmecilik, Muhasebe, Ticaret ve diğer uygun konularda bir Fakülte, Akademi veya dengi bir Yüksek Okul bitirmiş olmak; veya
Herhangi bir Fakülte, Akademi veya Yüksek Okuldan mezun olup Bankacılık, Maliye, İktisat, İstatistik, İşletmecilik, Muhasebe ve Ticaret konularından lisans üstü diploma almış olmak;
(2) Yapılacak sınavlarda başarılı olmak;
(3) Yabancı dil bilmek ve ilgili konularda tecrübe sahibi olmak avantaj sayılır.
KALKINMA BANKASI
II. SINIF BANKA MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : II. Sınıf Banka Memuru
Hizmet Sınıfı : Bankacılık Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : II (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 24
Maaşı : Barem 12-13-14
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Amirleri tarafından verilecek görevlere uygun işlemleri yapar; ve
(2) Amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bankacılık, Maliye, iktisat, İstatistik, Muhasebe, Ticaret ve diğer uygun konularda bir Fakülte, Akademi veya dengi bir Yüksek Okul bitirmiş olmak; veya herhangi bir Fakülte, Akademi veya Yüksek Okuldan mezun olup Bankacılık, Maliye, İktisat, İstatistik, İşletmecilik, Muhasebe ve Ticaret konularında lisans üstü diploma almış olmak;
(2) Yapılacak sınavlarda başarılı olmak;
(3) Yabancı dil bilmek ve ilgili konularda tecrübe sahibi olmak avantaj sayılır.
KALKINMA BANKASI
ÖZEL SEKRETER KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Özel Sekreter
Hizmet Sınıfı : Kitabet Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : I (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 1
Maaşı : Barem 11-12-13-14
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Genel Müdürün her türlü yazışma, telefon, daktilo ve arşiv işlemlerini yapar; ve
(2) Verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Lise veya dengi bir öğrenim kurumunu bitirmiş olmak;
(2) Yapılacak sınavlarda basarlı olmak;
(3) Yabancı dil bilmek avantaj sayılır.
KALKINMA BANKASI
DAKTİLO SEKRETER VE ARŞİV MEMURU KADROSU
HIZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Daktilo Sekreter ve Arşiv Memuru
Hizmet Sınıfı : Kitabet Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : II (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 8
Maaşı : Barem 9-10-11-12
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Evrak, arşiv ve dosya işleri ile her türlü yazışmalarla ilgili giriş ve çıkış kayıtlarını yürütür;
(2) Haberleşme, basit muhasebe ve hesap makinesi gerektiren işlemleri yapar, daktilo ve hesap makinesi kullanır; ve
(3) Her türlü büro hizmetlerini yerine getirir.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Lise veya dengi bir öğrenim kurumunu bitirmiş olmak.
(2) Yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
KALKINMA BANKASI
ODACI - ŞOFÖR KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı : Odacı – Şoför
Hizmet Sınıfı : Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı
Derecesi : I (İlk Atanma Yeri)
Kadro Sayısı : 3
Maaşı : Barem 8-9
I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Makam arabasını kullanır ve günlük bakım ve temizliğini yapar;
(2) Bankayı açıp kapar;
(3) Dağıtıcılık yapar; ve
(4) Verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Ortaokul veya dengi bir öğretim kurumunu bitirmiş olmak;
(2) Şoför ehliyetine sahip olmak;
(3)
ÜÇÜNCÜ CETVEL
HİZMET SINIFLARI VE SINIFLAR İÇİNDEKİ
DERECELERİN MAAŞ BAREMLERİ
(Madde 36 (1) )
Hizmet Sınıf Sınıf İçi Derecelerin Baremleri
Sınıfları Baremleri Dereceler
1. Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı 17 B - 19 Derece 19A
Derece 18 A
Derece 17 B
2. Genel Hizmetler Sınıfı
A- Yüksek Öğrenimli Bankacılık Hizmetleri Sınıfı 12 - 16 Derece 15-16 Derece 12-13-14
B- Orta Öğrenimli Kitabet Hizmetleri Sınıfı 9 - 14 Derece 11-12-13-14 Derece 9-10-11-12
C- Ortaokul Öğrenimli : 8 - 9 I. Derece 8-9
Odacı ve Şoför