Toprak Ürunleri Kurumu (Kuruluş, Görev Ve Yetkileri) Yasası

RG Sayı: 61 16 Haziran 1992

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisinin 2 Haziran, 1992 tarihli birleşiminde kabul olunan "Toprak Ürünleri Kurumu (Kuruluş,Görev ve Yetkileri) Yasası", Anayasa’nın 94 (1) maddesi gereğince, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından Resmi Gazete'de yayımlanmak suretiyle ilan olunur.

Sayı:32/1992

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU (KURULUŞ, GÖREV VE YETKİLERİ) YASASI

(İÇ DÜZENİ)

Madde 1. Kısa İsim

BİRİNCİ KISIM

Genel Kurallar

Madde 2. Tefsir

Madde 3. Kurumun Kuruluş Amacı

İKİNCİ KlSIM

Kurumun Oluşumu, Görev ve Yetkileri, Denetime Tabi Madde İlanı, Kurum Yönetim Kurulunun ve Danışma Heyetinin Oluşumu

BİRİNCİ BÖLÜM

Oluşum ve Görevler

Madde 4. Kurumun Oluşumu

Madde 5. Kurumun Görev ve Yetkileri

Madde 6. Kurum Yönetim Kurulunun Oluşumu

Madde 7. Kurum Yönetim Kurulunun Toplantıları

İKİNCİ BÖLÜM

Denetime Tabi Madde İlanı ve Danışma Heyetinin Oluşumu

Madde 8. Bakanlar Kurulunun Toprak Ürünlerini Denetim Altına Alması

Madde 9. Danışma Heyetinin Oluşumu ve Görevleri

ÜÇÜNCÜ KISIM

Çeşitli Kurallar

Madde 10. Kurumun Gelirleri

Madde 11. Muhasebe ve Murakabe

Madde 12. Bütçe ve Kesin Hesap Yasa Tasarıları

Madde 13. Kurumun Taşınmaz Mallarla İlgili Hakları

Madde 14. Gümrük ve Pul Vergilerinden Bağışıklık

Madde 15. Denetime Tabi Maddenin Alım Satımı

Madde l6. İthal ve İhraç

Madde 17. Un Değirmencilerinin Ruhsat Yenilemesi ve Kayıt

Madde l8. Kayıtlı Değirmencilerin Yükümlülükleri

Madde 19. Değirmencileri Denetim

Madde 20. Numune Alma ve Tahlil Yetkisi

Madde 21. Sözleşme ile veya Başka Türlü Elden Çıkarılacak Maddenin Kaydı

Madde 22. Suç ve Cezalar

Madde 23. Tüzük Yapma

Madde 24. Denetim Kararının İptali Halinde Müdahale Yetkisi

DÖRDÜNCÜ KISIM

İstihdam şekilleri, Kurum Personelinin Ödev ve Sorumlulukları, Genel Haklar ve Yasaklar, Sınıflandırma

BİRİNCİ BÖLÜM

İstihdam Şekilleri ve Kadrolar

Madde 25. Hizmetin Yürütülmesi ve İstihdam Şekilleri

Madde 26. Kadrolar

Madde 27. Hizmet Şemaları

Madde 28. Emeklilik Hakkı

Madde 29. Geçici Personel ve İşçilerin Sosyal Sigorta ve İhtiyat Sandığı Kapsamında Olması

İKİNCİ BÖLÜM

Ödev ve Sorumluluklar, Genel Hakları ve Yasakları

Madde 30. Sürekli Personelin Hakları ve Yasakları

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Sınıflandırma

Madde 31. Sınıf Ayırımı ve Esasları

Madde 32. Sınıf Dışında Kadro İhdas Edilemeyeceği

Madde 33. Derece

Madde 34. Kademe

Madde 35. Sınıflandırmada Öğrenim Unsuru

Madde 36. Kurum Personelinin Başka Görevde Çalıştırılamayacağı

Madde 37. Hizmet Sınıfları ve Sınıf İçindeki Dereceler

Madde 38. Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı

Madde 39. Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları

Madde 40. Genel Hizmet Sınıfları

Madde 41. Sınıflara İlişkin Ortak Kurallar

Madde 42. Kadrosuz Personelin Çalıştırılamayacağı

Madde 43. Kadroların Atanma ve Yükselme Amaçları İçin Ayırımı

BEŞİNCİ KISİM

Kurum Görevine Alınması

BİRİNCİ BÖLÜM

Yöntem, Koşullar ve Adaylık

Madde 44. Duyurma

Madde 45. Atanma Yetkisi

Madde 46. Kuruma Alınma Koşulları

Madde 47. Sınav Türleri

Madde 48. Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 49. Adaylığa Kabul Edilme ve Adaylık Süresi

Madde 50. Adaylık Dönemi İçindeki İşlemler ve Süre Sonunda Başarısızlık

ALTINCI KISIM

Hizmet Koşulları ve Şekilleri

BİRİNCİ BÖLÜM

Atanma, Kurum Görevinde İlerleme ve Yükselme

Madde 51. Atanma

Madde 52. Kademe İlerlemesinin Koşulları

Madde 53. Kademe İlerlemesinin Onay Mercii ve Uygulama.

Madde 54. Mücahit Hizmetleri

Madde 55. Derece Yükselmesinin Koşulları

Madde 56. Bir Sınıftan Başka Bir Sınıfa Geçme.

İKİNCİ BÖLÜM

Yer Değiştirmeler ve Vekalet

Madde 57. Yer Değiştirmeler

Madde 58. Burs İzni

Madde 59. Bilgilerini Artırmak Üzere Yabancı Memleketlere Gönderilenlerin Hak ve Yükümlülükleri

Madde 60 . Bir Göreve Vekalet Koşulları

Madde 61. Vekalet Aylığı Verilmesi

Madde 62. İkinci Görev Yasağı

Madde 63. Birleşmeyecek Görevler

Madde 64. Kadroları Kaldırılan Kurum Görevlerine İlişkin Kurallar

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Kurum Görevliliğinin Sona Ermesi

Madde 65. Çekilme

Madde 66. Çekilmede Devir ve Teslim

Madde 67. Olağanüstü Hallerde Çekilme

Madde 68. Sorumluluk

Madde 69. Kurum Görevinin Sona Ermesi

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Sicil ve Değerlendirme

Madde 73. Özlük Dosyalarına ve Sicil ve Değerlendirmelere İlişkin Kurallar

Madde 71. Sürekli Personel Hakkında Uygulanacak Disiplin İşlemleri

Madde 72. Takdir Belgesi ve Ödüllendirme

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çalışma Saatleri, Ek Çalışma ve İzinler

Madde 73. Çalışma Saatleri

Madde 74. Sürekli Personelin İzin Hakları

YEDİNCİ KISIM

Mali Kurallar

Madde 75. Hizmet Sınıfı İçinde Kademe İlerlemesi

Madde 76. Birleşik Baremler ve Baremden Bareme Geçiş

Madde 77. Adayların Aylıkları

Madde 78. Kademe ve Derece Aylığı

Madde 79. Asaleti Onaylanan Kamu Görevlisinin Kademe İlerlemesi

Madde 80. Kademe İlerlemesinde Yöntem

Madde 81. Aylığın Ödenme Zamanı

Madde 82. Silah Altına Alınan Kurum Personelinin Aylıkları

Madde 83. Derece Değişikliğinde ve Sınıf Değiştirmede Aylık

Madde 84. Hiyerarşik Üstler

Madde 85. Kıdemin Saptanması

SEKİZİNCİ KISIM

Geçici Kurallar

Geçici Madde 1. İntibaklar

Geçici Madde 2. Mal Bildiriminde Süre

DOKUZUNCU KISIM

Son Kurallar

Madde 86. Yürütme Yetkisi

Madde 87. Yürürlükten Kaldırma

Madde 88. Yürürlüğe Giriş

Sayı : 32 / 1992

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU (KURULUŞ,

GÖREV VE YETKİLERİ) YASASI

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:

Kısa İsim

1. Bu Yasa, Toprak Ürünleri Kurumu (Kuruluş, Görev ve Yetkileri) Yasası olarak isimlendirilir.

BİRİNCİ KISIM

Genel Kurallar

Tefsir

2. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe:

"Aylık", Toprak Ürünleri Kurumunda görevlendirilen personele, hizmetleri karşılığında, kadroya dayanılarak ay üzerinden verilen parayı anlatır.

"Bakanlar Kurulu", Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunu anlatır.

"Bakanlık", Tarım işlerinden sorumlu Bakanlığı anlatır.

"Devlet", Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devletini anlatır.

"Denetime Tabi Madde", bu Yasanın 8'inci maddesi kuralları çerçevesinde denetime tabi olacak herhangi bir toprak ürününü anlatır.

"Değirmen", denetime tabi maddeyi öğüterek veya kırarak un haline getiren tesisi anlatır.

"Değirmenci", denetimi yapılan maddeyi öğüten tesisin çalıştırıcısını anlatır.

"Geçici personel ödeneği", bir bütçe yılını aşmayan süreler için tamamen geçici nitelikte olarak bu Yasa kuralları çerçevesinde çalıştırılan personele ödenen parayı anlatır.

"Kurum", bu Yasanın 4'üncü maddesi kuralları çerçevesinde oluşturulan Toprak Ürünleri Kurumunu anlatır.

"Kepek", buğday tanesinin öğütme işlemleri esnasında undan ayrılan kabuğunu anlatır.

"Laboratuar", Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devlet Laboratuarını anlatır.

"Satın Alma", bu Yasanın 15'inci maddesi kuralları çerçevesinde denetime tabi maddeyi satın alma yetkisini anlatır ve satın alma sözleşmesini de kapsar.

"Satma ve Satış", Bu Yasanın 15'inci maddesi kuralları çerçevesinde denetime tabi maddenin satılmasını anlatır ve satış sözleşmesini de kapsar.

"Toprak Ürünleri Kurumu Personeli", Toprak ürünleri Kurumunda görev yapan personeli anlatır.

"Toprak Ürünleri", insan gıdası ve hayvan yemi olarak kullanılabilen bütün toprak ürünlerini anlatır.

"Üretici", denetime tabi madde ilanından başlayarak böyle bir maddeyi şahsen eken veya vekili, hizmetkarı, ürün ortaklığı (yarıcılı) aracılığı ile eken ve yetiştiren kişiyi anlatır ve böyle bir maddeyi, nerede ve nasıl ürettiklerine bakılmaksızın kişi ile aynı çatı altında yaşayan karısını ve çocuklarını da kapsar.

Ancak, ebeveynini ile birlikte aynı çatı altında yaşasa bile, denetime tabi madde ekilen ve yetiştirilen bir arazinin mal sahibi veya zilyedi olarak kayıtlı evli veya reşit herhangi bir kişi, bu Yasa amaçları bakımından ayrı bir üretici alarak kabul edilir.

"Yönetim Kurulu", bu Yasanın 6'ncı maddesi kuralları çerçevesinde oluşturulan Toprak Ürünleri Kurumu Yönetim Kurulunu anlatır.

"Zahire", Arpayı ve insan gıdası veya hayvan yemi olarak kullanılabilen her çeşit zahireyi anlatır.

Kurumun

3. Kurumun kuruluş amacı, kamu yararı ve ihtiyaçları gerektirdiği zaman herhangi bir toprak ürününün denetime tabi Kuruluş madde olarak ilan edilmesini ve denetime tabi maddenin alımını, satımını, ithalini, ihracını ve imalatta kullanılmasını Amacı düzenlemektedir.

İKİNCİ KISIM

Kurumun Oluşumu, Görev ve Yetkileri, Denetime Tabi Madde İlanı, Kurum Yönetim Kurulunun ve Danışma Heyetinin Oluşumu

BİRİNCİ BÖLÜM

Oluşum ve Görevler

Kurumun

4. Kurum, bir Müdür yönetiminde, yeterli sayıda yöneticilik, Mesleki ve Teknik ve Genel Hizmet Sınıfı personelinden oluşumu oluşur.

Kurumun

5. Bu Yasa kuralları çerçevesinde Kurumun başlıca görevleri şunlardır:

görev ve (1) Denetime tabi maddeyi ithal etmek veya ithalini denetlemek; denetime tabi maddeyi satın almak veya yetkileri satmak veya alım ve satımını denetleyerek Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde denetime tabi maddenin iyi kalitede ve yeterli miktarda bulunmasını sağlamak;

(2) Maliye işlerinden sorumlu Bakanlığın onayı ile denetime tabi maddenin ithalatının veya ihracatının düzenliğini sağlamak veya denetimini yapmak;

(3) Denetime tabi maddenin satın alınmasını, satışını, dağıtımını, teslim edilişini sağlamak ve muhafazası için ambar sağlamak;

(4) Denetime tabi maddenin buğday olması halinde, kamu yararı gereği ve Bakanlar Kurulunun onayı ile değirmen veya benzeri işyeri çalıştırarak denetime tabi maddeyi imalat amaçları için kullanmak;

(5) Denetime tabi maddenin ithalatı, ihracatı, satın alınması, satılması, dağıtımı,öğütülmesi, ambarlanması veya eritilmesi için sözleşme yapmak;

(6) Denetime tabi maddenin ithalatını, ihracatını, satın alınmasını, satışını, dağıtımını, öğütülmesini ambarlanmasını izne bağlamak, düzenlemek ve denetlemek;

(7) Bakanlar Kuruluna denetime tabi maddenin azami alış ve satış fiyatını önermek;

(8) Belirli bir süre içerisinde herhangi bir kişinin elinde bulundurduğu denetime tabi madde hakkında bilgi verilmesini istemek;

(9) Bakanlar Kurulunun onayı ile koyacağı kayıt ve koşullara bağlı olarak, üreticilere yardım etmek; bu Yasanın 3’üncü maddesinde belirlenen amaçların yerine getirilmesini sağlamak için herhangi bir yılda üreticilere Kurumun karının herhangi bir kısmını ayırmak;

(10) Bu Yasada belirlenen görevleri yerine getirebilmek için, Bakanlar Kurulunun onayı ile tüzel kişilerden para borçlanmak veya borç vermek;

(11) Denetime tabi maddenin fiyat istikrarını ve zararlarının karşılanmasını sağlamak amacı ile, karların Kurumca uygun görülecek bir kısmının aktarılacağı Tarım Ürünleri İstikrar Fonu adı altında bir fon kurmak;

Bu fonun kuruluşu, işleyişi ve kaynakları bir yasa ile düzenlenir.

(12) Bakanlar Kurulu tarafından verilecek görev doğrultusunda, denetim maddesi olmayan herhangi bir emtianın, kamu yararı gereği, ithalatını, ihracatını, satın alınmasını, dağıtımının yapılmasını ve ambarlanmasını gerçekleştirmek.

Kurum

6. (1) Kurum Yönetim Kurulu, aşağıda belirtilen beş kişiden oluşur:

Yönetim (A) Tarım işlerinden sorumlu Bakanlığın iki temsilcisi;

Kurulu-nun (B) Maliye işlerinden sorumlu Bakanlığın bir temsilcisi;

Oluşumu (C) Ziraat Mühendisleri Odasının bir temsilcisi; ve

(Ç) Kıbrıs Türk Çiftçiler Birliğinin bir temsilcisi.

(2) Bakanlık temsilcilerini, ilgili bakanlıklar; birlik temsilcisini ise ilgili birlik Bakanlığa önerir.

Bakanlığın önerisi ve Bakanlar Kurulunun onayı ile Yönetim Kurulu Başkan ve Üyeleri atanır.

(3) Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Üyeler, atanma koşullarına uygun olarak görev yapar ve aynı koşullarla görevleri sona erer.

(4) Yönetim Kurulu Başkan ve Üyelerine, Bakanlar Kurulunca saptanacak miktarda temsil ödeneği ödenir.

Yönetim

7. (1) Kurum Yönetim Kurulu, ayda en az bir kez olağan olarak toplanır.

Kurulu-nun Kurul, en az üç üyenin yazılı istemi üzerine olağanüstü toplanabilir.

Toplantı-

ları (2) Toplantı yeter sayısı üçtür. Kararlar toplantıya katılan üyelerin basit çoğunluğu ile alınır.

(3) Yönetim Kurulunca hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanacak bir Tüzükle toplantılarda izlenecek yöntemle ilgili usuller saptanabilir.

İKİNCİ BÖLÜM

Denetime Tabi Madde İlanı Ve Danışma

Heyetinin Oluşumu

|Bakanlar |8. |(1) |Bakanlar Kurulu, yeteri kadar veya adilane dağıtımını veya makul fiyatlardan elde edilmesini toplum | Kurulunun yararı için uygun ve zorunlu görürse, bir kararla herhangi bir toprak ürününü denetime tabi madde Toprak olarak ilan edebilir. Yapılan ilan sonucu, ilgili toprak ürünü denetime tabi madde olur.

Ürünlerini

denetim

altına (2) Denetim kararının alınmasını gerektiren koşulların sona ermesi veya kamu yararı gereği denetim alması kararının yürürlükten kaldırılması halinde, bu Yasanın 24’üncü maddesi kuralları çerçevesinde ilgili toprak ürününün denetime tabi madde olması sona erer.

Danışma

9. (1) Bakanlığın önerisi ve Bakanlar Kurulunun onayı ile atanacak aşağıdaki on kişiden oluşan bir Danışma Heyetinin Heyeti kurulur:

oluşumu (A) Kooperatif İşleri Dairesinin iki temsilcisi;

ve (B) Toprak Ürünleri üreticilerini temsil eden birlik veya birliklerden 5 temsilci;

görevleri

(C) Değirmencilerin bir temsilcisi;

(Ç) Ekmekçiler Birliğinin bir temsilcisi; ve

(D) Tüketiciler Birliğinin bir temsilcisi.

(2) Kurum Yönetim Kurulu Başkanı, Danışma Heyetine başkanlık eder.

(3) Kurum, bu Yasa ile belirlenen görevleri yürütürken Danışma Heyetince temsil edilen kesimlerin yararlarına aykırı olabilecek durumlarda, Danışma Heyetinin görüşlerini alabilir ve bir sonuca varabilir.

(4) Danışma Heyeti, Kurum görevleri yürütülürken temsil ettiği kesimlerin yararlarına aykırı olabilecek durumlarda, kendiliğinden Kuruma görüş ve öneriler verebilir.

(5) Kurum, Danışma Heyetinin görüş ve önerileri ışığında karar verir

(6) Kurum, Danışma Heyetinin görüş ve önerilerine kısmen veya tamamen katılmıyorsa, katılmadığını yazılı olarak Danışma Heyetine bildirir.

Kurum, ortaya çıkan anlaşmazlık konusunda Bakanlar Kuruluna bir yazı ile bilgi verir.

(7) Danışma Heyeti ile Kurum arasında herhangi bir konuda ortaya çıkan anlaşmazlığı Bakanlar Kurulu giderir. Bakanlar Kurulunun alacağı karar bağlayıcıdır.

ÜÇÜNCÜ KISIM

Çeşitli Kurallar

Kurumun

10. Kurumun sermaye ve gelirleri şunlardır

Gelirleri

(1) Bu Yasa kuralları çerçevesinde yürütülen görevlerden dolayı elde edilen gelirler;

(2) Yapılan hizmet ve ruhsat bedellerinden elde edilen gelirler;

(3) Kurumun elde ettiği veya kendisine verilen herhangi bir mal veya yatırımlardan kazanılan veya elde edilen gelirler;

(4) Kuruma bu Yasa kuralları uyarınca verilen yetki doğrultusunda tüzel kişilerden borçlanmak suretiyle elde edilen para;

(5) Devlet Bütçesinden Kuruma yapılan katkı;

(6) Herhangi bir şekilde Kuruma ödenmesi söz konusu olabilen veya Kurumun faaliyetleri için gerekli olan para veya aktifler; ve

(7) Denetime tabi madde alım ve satımlarından sağlanan primler.

Muhasebe

11. (1) Kurum aşağıdaki konuları gösteren defterleri tutar:

ve (A) Toplanan ve harcanan paraların miktar ve niteliği;

murakabe (B) İşletme stoku;

(C) Sabit yatırımlarını, borç veya avans alacaklarını, sermayesini ve borçlarını ayrıntılı şekilde gösteren Aktifler ve Pasifler Bilançosu.

(2) Kurum, her yıl sonunu izleyen üç ay içerisinde, bir yıllık faaliyet raporunu ve o yıla ait gelir ve gider hesabı ile yıl sonu bilançosunu murakabe edilmiş olarak, Bakanlar Kuruluna sunmakla yükümlüdür.

Bakanlar Kurulu, Kurum tarafından yapılan işlemlerin iç denetiminin sağlanabilmesi için, defterlerin Maliye İşlerinden sorumlu Bakanlığa gönderilmesini isteyebilir.

Bütçe ve

12. (1) Kurum mali yıl bütçe yasa tasarısı, Bakanlar Kurulunca Cumhuriyet Meclisine sunulur.

kesin

hesap (2) Kesin hesap yasa tasarıları, ilgili oldukları mali yılın sonundan başlayarak en geç bir yıl içinde Yasa Bakanlar Kurulunca Cumhuriyet Meclisine sunulur. Sayıştay genel uygunluk bildirimini, ilişkin olduğu Tasarıları kesin hesap yasa tasarısının verilmesinden başlayarak iki ay içinde Cumhuriyet Meclisine sunar.

Kurumun

13. Kurum, Bakanlar Kurulunun onayı ile bu Yasa amaçları çerçevesinde taşınmaz mal satın alabilir, başka şekilde elde taşınmaz edip tutabilir, satabilir veya taşınmaz maldaki hissesini satabilir, elden çıkarabilir, kiralayabilir veya taşınmaz mallarla malı terk edebilir.

ilgili Ancak, herhangi bir taşınmaz malın bir yılı aşmayan bir süre ile kiralanması veya terk edilmesi halinde Bakanlar hakları Kurulunun onayı gerekmez.

Gümrük

14. Kurum aşağıdaki vergilerden, resim ve harçlardan bağışıktır ve Pul (1) Halka satmak amacıyla olmayıp yalnız Kurumun kullanımı için ithal edilen makineler, makine aksamı Vergi-lerinden aparatlar, eşyalar, taşıt araçları, enstrümanlar, aletler ve her türlü madde ve malzemeler için her Bağışıklık türlü gümrük vergisi ödemekten;

22/1978

(2) Bu Yasanın 8’inci maddesinin (1)'inci fıkrası kuralları uyarınca denetime tabi madde olarak ilan edilen 11/1983 toprak ürünleri için Rıhtım Harçları Yasası, Gümrük Vergileri Tarife Yasası ve Gümrük ve İstihsal 32/1986 Yasası uyarınca her türlü vergi ve harç ödemekten;

37/1988

1/1991

10/1992

30/1995

44/1996

19/1997

37/1983

38/1988

16/1991

48/1991

16/1992

29/1995

19/1963

(3) Pul Yasasının öngördüğü pul resmini ödemekten.

29/1970

12/1972

2/1973

17/1973

37/1977

27/1980

12/1987

42/1987

25/1991

39/1995

Denetime

15. (1) Bu Yasanın 8’inci maddesinin (1)’inci fıkrası kuralları uyarınca bir toprak ürününün denetime tabi tabi madde olduğu ilanından başlayarak, sadece Kurum veya Kurumdan yazılı izin alan kişiler denetime tabi maddenin maddeyi satın alabilirler.

alım satımı Ancak, kişiler kendi gereksinimlerini belli bir süre için karşılamak amacıyla Kurumdan veya Kurumun yetkili kıldığı bayilerden denetime tabi maddeyi perakende satın alabilirler.

(2) Kurumun yazılı izni alınmadan, hiç bir üretici veya kişi denetime tabi maddeyi, Kurumdan veya Kurumun yetkili bayilerinden başka birisine satamaz.

(3) Kurum, denetime tabi maddenin insan veya hayvan tüketimine uygun olan ve kendisine satılmak istenen tüm miktarını satın almak zorundadır.

(4) Kurum, denetime tabi maddenin alım ve satım süresini ilan ederek belirleyebilir.

(5) Kurum ve onun yetkili kıldığı bayilerle, bu maddenin (1)’inci ve (2)’inci fıkraları kuralları uyarınca izni bulunan kişiler dışında hiç bir kişi, makul bir süre kendisine yetecek miktardan fazla denetime tabi maddeyi evinde veya denetiminde bulunduramaz.

Üreticiler denetime tabi maddeden kendi gereksinimlerine ek olarak makul bir miktarı tohumluk amaçları için muhafaza edilebilirler

İthal ve

16. Denetime tabi olduğu ilan edilen bir maddeyi, ilan tarihinden başlayarak Kurumun izni olmaksızın hiçbir kişi, ihraç ithal veya ihraç edemez.

Un

17. (1) Bu Yasa kuralları uyarınca her yıl Ocak ayının birinci iş günü un değirmencileri, ruhsatlarını Değir-meni yenilemek zorundadır

ruhsat (2) Zahirenin denetime tabi madde olarak ilan edilmesi halinde, un değirmencileri, ilan tarihinden veya işe yenile-mesi ve başladığı tarihten başlayarak kaydını yaptırmak veya ruhsatını yenilemek zorundadır.

Kayıt

(3) Yukarıdaki ( 1 )’inci ve (2)’inci fıkra kuralları uyarınca, kayıt ve ruhsat yenileme ücretleri, fabrika işleten değirmenciler ve değirmen tipinde işyeri olan değirmenciler için ayrı olacak şekilde, 300,000.- (*) TL’si olarak belirlenir. Yıllık enflasyon oranı dikkate alınarak Bakanlar Kurulunca, bu rakam her yıl beş katına kadar artırılabilir

Kayıtlı

18. (1) Kurum, kayıtlı bulunan değirmenciler dışındaki değirmencilere zahire satamaz veya sağlayamaz.

Değirmencilerin Ancak, Kurum, zahirenin kaydolunmuş bir değirmenciye satılıp satılmayacağına veya sağlanıp yükümlülükleri sağlanmayacağına ve verilecekse, verilecek miktarları kararlaştırırken aşağıdaki hususları göz önünde bulundurur:

(A) Kamu yararı gereklerini veya buğdayın mevcut miktarını veya her iki hususu;

(B) Kaydolunmuş bir değirmencinin bu Yasa ve bu Yasa kuralları uyarınca çıkarılan Tüzük kurallarına uyup uymadığı.

(2) Hiç bir değirmenci, Kurumdan veya Kurumun yetkili bayilerinden veya Kurum tarafından yazılı izni bulunan bir kişiden başka birisinden değirmene öğütmek için buğday satın alamaz veya kabul edemez.

(3) Her değirmenci, Kurum tarafından sınıflara ayrılmış denetime tabi maddenin, değirmeninde de aynı sınıflar içinde bulundurulmasından sorumludur.

Değirmen-cileri

19. (1) Bir değirmenci, değirmenine verilen veya kendisi tarafından alınan zahirenin miktarını, öğütülen denetim zahirenin miktarını gösteren defter veya evrakları Kurum tarafından yazılı olarak yetkilendirilen görevliye göstermek zorundadır.

(2) Kurum görevlisi, denetime tabi maddenin depo edildiğine, muhafaza edildiğine veya öğütüldüğüne inanması için makul neden olan mesken dışındaki herhangi bir binaya değirmenci tarafından öğütülen zahire miktarını saptamak amacıyla girmek ve denetlemek yetkisine sahiptir.

Numune

20. (1) Kurum tarafından bu hususta yazılı olarak yetkili kılınan ve aşağıda “numune alan memur" olarak anılan alma ve her kişi, herhangi bir değirmene veya denetime tabi maddenin depo edildiğine, muhafaza edildiğine, tahlil üretildiğine, öğütüldüğüne, herhangi bir eylem veya işleme tabi tutulduğuna inanması için makul neden yetkisi olan mesken dışında herhangi bir binaya girmek ve denetime tabi maddeden tahlil için bir numune almak yetkisine sahiptir

(2) Numune alan memur, bir numune alması halinde, numuneyi yerinde üç kısma ayırmak suretiyle paketleyip mühürler ve;

(A) İstendiği takdirde, bir kısmını denetime tabi maddenin sahibine veya onu elinde bulunduran kişiye verir;

(B) Bir kısmını ileride mukayese için saklar:

(C) Tahlil yaptırmayı uygun görürse bir kısmını Devlet Laboratuarına verir.

(3) Devlet Laboratuarı, numunenin kendisine verilmesi üzerine, numuneyi tahlil eder.

Tahlil usulü, Bakanlar Kurulunca çıkarılacak bir Tüzükle saptanır ve “Tanınmış Tahlil Usulü” olarak (*) anılır.

(4) Bu madde kurallarına aykırı davranılarak işlenen bir suçla ilgili kovuşturmada, yukarıdaki (3)’üncü fıkra kuralları çerçevesinde yapılan tahlilin sonucunu gösteren belgede belirtilen bulgular, iddia makamı tarafından ibrazı halinde sanık aksini iddia edip Devlet Laboratuarının tanık olarak çağrılmasını istemedikçe, kesin delil sayılır.

Sözleşme

21. Denetime tabi madde olarak ilan edildikten sonra sözleşme ile veya başka türlü elden çıkarılacak bu tür maddenin ile veya Resmi Gazete’de ilan ile saptanacak tarihte kaydını yaptırmak gerekir. Kaydı yaptırılmayan madde, bu Yasanın herhangi başka türlü bir maddesine bakılmaksızın denetime tabi madde işlemi görür.

elden

çıkarılacak

maddenin

kaydı

Suç ve

22. (1) Bu Yasanın 15’inci maddesi kurallarına aykırı davranarak, denetime tabi maddeyi Kurumun yazılı izni cezalar bulunmadan satın alan veya Kurumun yazılı izni bulunmadan denetime tabi maddeyi Kurumdan veya Kurumun yetkili bayilerinden başka kişilere satan kişiler;

(2) Bu Yasanın 16’ncı maddesi kurallarına aykırı davranarak Kurumun izni olmaksızın, denetime tabi maddeyi ithal veya ihraç eden kişiler;

(3) Bu Yasanın 17’nci maddesi kurallarına aykırı davranarak, kayıtlarını yaptırmayan ve ruhsat yenilemeyen un değirmencileri;

(4) Bu Yasanın 18’inci maddesi kurallarına aykırı davranarak, Kurumdan veya yetkili bayilerden veya yazılı izni bulunmayan bir kişiden, öğütmek için buğday satın alan veya kabul eden değirmenciler;

(5) Bu Yasanın 19’uncu ve 20’nci maddeleri kurallarına aykırı davranarak, Kurum tarafından yetkili kılınan (*) görevlinin görev yapmasına engel olan kişiler,

Bu Yasanın 19’uncu ve 20’nci maddeleri kurallarına aykırı davranarak, Kurum tarafından yetkili kılınan görevlinin görev yapmasına engel olan kişiler,

Tüzük

23. Kurumca hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanacak Tüzüklerle aşağıdaki Konular düzenlenebilir yapma

yetkisi (1) Bu Yasanın 16’ncı maddesi kuralları uyarınca verilecek ruhsatın şekil ve biçiminin saptanması;

(2) Bu Yasa kuralları uyarınca kaydı yapılacak değirmencinin ne şekilde kaydolunacağının saptanması;

(3) Değirmencilerin tutacakları muhasebe defterlerinin veya belirli devrelerde doldurup göndermekle yükümlü olacakları formaların şeklinin saptanması

Denetim

24. Bakanlar Kurulu, 8’inci maddenin (2)’inci fıkrası kuralları uyarınca, iptal edilen Denetim Kararı ile ilgili Kararının olarak, Kurumun mülkiyetine, sorumluluğuna veya eline geçmiş bulunan herhangi bir taşınır veya taşınmaz malı, bir iptali kararla elden çıkarabilir.

halinde

müdahale

yetkisi

DÖRDÜNCÜ KISIM

İstihdam Şekilleri, Kurum Personelinin Ödev ve

Sorumlulukları, Genel Hakları ve Yasaklar

BİRİNCİ BÖLÜM

İstihdam Şekilleri ve Kadrolar

Hizmetin

25. (1) Kurum hizmetleri, sürekli personel, geçici personel ve işçiler eliyle yürütülür.

yürütülmesi (2) (A) "Sürekli Personel", Kurum hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevlere atanan, Kurum ve istihdam bütçesinden aylık alan ve bu Yasada bundan böyle Kurum personeli olarak anılan kişilerdir.

şekilleri

(B) "Geçici personel", gerekli görüldüğü zaman Müdürün önerisi ve Yönetim Kurulunun kararı ile bir bütçe yılını aşmayan süreler için istihdam edilen kişilerdir

(C) "İşçiler", yukarıda belirtilenler dışında kalan hizmetlilerdir.

Kadrolar

26. (1) Kurumda çalıştırılacak personele ilişkin kadroların adı, kadro sayısı, hizmet sınıfı, sınıf içindeki Birinci derecesi ve maaş baremleri bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde gösterilmiştir Cetvel

(2) Kurum kadroları, her yıl Kurum bütçe yasasında gösterilir ve her yıl Kurum bütçe yasasına konacak ödenekler çerçevesinde doldurulur

7/1979

(3) Bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde her kadro için öngörülen baremler, Kamu Görevlileri Yasasına ekli 3/1982 Birinci Cetvelde öngörülen baremlerin karşılığıdır 12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

Hizmet

27. Her kadronun bir hizmet şeması bulunur ve hizmet şemalarında, bu Yasadaki esas ve ilkeler çerçevesinde Şemaları. kadrolara ilişkin görevler, yetki ve sorumluluklar, görevlerin diğer özellikleri, bu görevleri yerine getireceklerde İkinci aranacak nitelikler, kadro adı, kadro sayısı, hizmet sınıfı, sınıf içindeki derecesi, baremi ve kadronun ilk atanma Cetvel veya yükselme yeri olup olmadığı belirtilir.

Emeklilik

28. Kurum sürekli personeli, emeklilik hakkına sahiptir ve haklarında Emeklilik Yasası kuralları uygulanır.

hakkı

26/1977

9/1979

18/1980

26/1982

54/1982

14/1983

22/1983

20/1985

3/1986

14/1987

38/1987

4/990

50/1990

35/1997

23/1998

36/2000

29/2001

38/2001

29. (1) Geçici personel ve işçiler, Sosyal Sigorta ve İhtiyat Sandığı kapsamındadır Geçici

Personel

(2) Devletten hak ve menfaatlerini almak suretiyle ayrılan ve daha sonra Toprak Ürünleri (Denetim) ve işçilerin Yasası kuralları uyarınca bu Yasaya ekli Birinci Cetvelinde gösterilen sürekli kadrolara atanmış Sosyal olan personel, Sosyal Sigorta ve İhtiyat Sandığı kapsamında olup kendilerine her tamamlanmış Sigorta ve hizmet yılı sonunda bir aylık brüt maaş tutarında ikramiye ödenir.

İhtiyat

Sandığı

kapsamında

olması

24/1974

35/1984

(3) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra Devletten emekliye ayrılanlar, Kurumun sürekli kadrolarına karşılık atanamazlar.

İKİNCİ BÖLÜM

Ödev ve sorumluluklar, Genel Haklar ve Yasaklar

Sürekli

30. (1) Kurum sürekli personeli, bu Yasada özel olarak öngörülen hakları yanında, Kamu Görevlileri personelin Yasasının, kamu görevlilerine sağlamış olduğu haklardan da aynen yararlanırlar.

hakları ve

Yasakları.

(2) Kurum sürekli personeli, kamu görevlilerinin bağlı oldukları yasaklara bağlı olup, haklarında Kamu 7/1979 Görevlileri Yasasının bu konudaki kuralları aynen uygulanır.

3/1982

12/1982

44/1982

(3) Kurum sürekli personeli, ödev ve sorumlulukları bakımından kamu görevlisi sayılır ve haklarında 42/1983 Kamu Görevlileri Yasasının bu konudaki kuralları uygulanır.

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Sınıflandırma

Sınıf

31. (1) Kurum hizmetleri, hizmetin konusuna, bu hizmetlerin etkinlikle yerine getirilebilmesi için gerekli ayırımı ve öğrenim, yetişme ve meslek niteliklerine göre, 37’nci, 38’inci, 39’uncu ve 40’ıncı maddelerde esasları öngörüldüğü biçimde sınıflara ayrılırlar ve sınıflar, hizmete giriş, maaş rejimi ve öteki özlük işlemlerinde temel birimleri oluştururlar.

(2) Kurum hizmetinin mesleki niteliği ile bu meslek için yetişme nitelikleri gözetilerek, ortak nitelikteki kadrolara atanan Kurum personeli, bir sınıfı oluştururlar ve bu Yasa kuralları uyarınca ortak hizmet koşullarına bağlı tutulurlar.

Sınıf

32. Bu Yasanın 37’nci, 38’inci, 39’uncu ve 40’ıncı maddelerinde öngörülen sınıflar dışında kadro ihdas edilemez.

dışında

kadro ihdas

edileme-yeceği

Derece

33. Derece, sınıf içinde, görevin önem ve sorumluluğunun artışı ile ayarlı yükselme adımıdır.

Kademe

34. Kademe, derece içinde, görevin önem ve sorumluluğu artmadan, Kurum personelinin olumlu sicil almasına ve bulunduğu sınıf ve derecedeki hizmet süresine bağlı olarak maaş baremindeki yıllık ilerleyiş adımıdır.

Sınıflandır-mada

35. (1) Genel olarak ortaokulu bitirenler, on sekiz yaşını bitirmiş olmak koşuluyla, Kurum personeli olabilirler.

öğrenim (2) Bu Yasaya bağlı olarak yürütülen Kurum hizmetleri görevlerinin sınıflandırılmasında, hangi hizmet unsuru sınıfları için hangi öğrenim kurumlarından mezun olmak gerektiği, bu Yasanın hizmet sınıflarına ilişkin maddelerinde öngörülmektedir

Kurum

36. Hiç bir Kurum personeli, bu Yasadaki istisnalar saklı kalmak koşuluyla sınıfının dışında bir sınıfta ve Personeli-nin sınıfının içindeki derecesinden daha aşağı derecedeki bir görevde çalıştırılamaz.

başka

görevde

çalıştırıla-mayacağ

ı

Hizmet

37. (1) Bu Yasaya bağlı olarak yürütülen Kurum hizmetleri, aşağıda belirtilen üç ana sınıfa ayrı ayrılırlar:

sınıfları ve

sınıflar (A) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı:

içindeki (B) Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfı; ve

Dereceler. (C) Genel Hizmetler Sınıfı.

(2) Yöneticilik Hizmetleri sınıfına giren Kurum, görevlileri, aşağıda görüldüğü şekilde ikiye ayrılırlar:

(A) Üst Kademe Yöneticisi;

(B) Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler.

(3) Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfları ile Genel Hizmet Sınıf1arı, bu sınıflara girebilmek için aranan öğrenim derecelerine göre kendi içlerinde üç alt grup altında toplanırlar.

(A) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren hizmet sınıfları.

Bu sınıflara girecek Kurum personeli 39’uncu ve 40’ıncı maddelerde öngörülen derecelendirmeye bağlı tutulurlar.

(B) En az üç yıllık orta öğrenim gerektiren hizmet sınıfları.

Bu sınıflara girecek Kurum personeli de, 39’uncu ve 40’ıncı maddelerde öngörülen derecelendirmeye bağlı tutulurlar

(C) En az üç yıllık Ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet sınıfları:

Bu sınıflara girecek Kurum personeli de, 39’uncu ve 40’ıncı maddelerde öngörülen derecelendirmeye bağlı tutulurlar.

Yöneticilik

38. Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı, Kurumun genel yönetim ilkelerine göre yönetiminden ve Kurumun yürütmekte olduğu Hizmetleri hizmetlerin yasa, tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde yerine getirilmesinden en üst düzeyde sorumlu olan, Kurumun Sınıfı hizmet politikasını, yıllık programlar ve iş programları çerçevesinde uygulayan, hizmet teşkilatı içindeki hizmet birimlerinin eşgüdüm içerisinde çalışmalarını gözeten, planlayan ve denetleyen, hizmet birimlerini en üst düzeyde yöneten ve yönlendiren yöneticileri kapsar. Bu sınıfa girebilmek için Üniversite veya Yüksek Okul bitirmiş olmak koşuldur.

Mesleki ve

39. (1) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren mesleki ve teknik hizmet sınıfları:

Teknik Tarım ve Orman Mühendisliği ve Hayvancılık Hizmetleri Sınıfı (Üç dereceli):

Hizmet

Sınıfları

(A) Kurumda tarım hizmetlerini yerine getiren ve "Ziraat Mühendisi" unvanını taşıyan Kurum görevlilerini ve tüm hizmetleri bilimsel yöntemlerle yerine getiren Kurum görevlilerini kapsar.

(B) Bu sınıfa girebilmek için Ziraat Fakültesi veya ona denk herhangi bir yüksek öğrenim Kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(2) En az üç yıllık orta öğretimi gerektiren Mesleki Teknik Hizmet Sınıfları;

(A) Bu sınıf, sanatları ile ilgili olarak ve mesleki yetkileri içinde üretim, yapım, bakım ve onarım hizmetlerini yerine getiren Kurum görevlilerini kapsar.

(B) Bu sınıfa girebilmek için bir teknik orta öğretim kurumundan mezun olmak veya lise mezunu olup sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak koşuldur.

Genel

40. (1) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren genel Hizmet Sınıfları;

Hizmet (A) İdari Hizmetler sınıfı (Üç dereceli):

(a) Bu Yasaya bağlı olarak yönetsel ve icra hizmetleri yerine getiren kurum görevlilerini kapsar.

(b) Bu Sınıfa girebilmek için, Hukuk, İktisat, Siyasi Bilgiler veya İdari İlimlerle ilgili bir fakülte veya dengi bir yüksek okulu bitirmiş olmak koşuldur.

(B) Mali Hizmetler sınıfı (Üç dereceli);

(a) Bütçelerin, yasa, tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde hazırlanmasında ve uygulanmasında yönetim ve denetim

hizmetlerini yerine getiren, gelir ve gider hesaplarını düzenleyen ve denetleyen; muhasebe işlemlerinin

yürürlükteki mevzuata uygunluklarını sağlayan, gelirlerin tahsiline ve artırılmasına ilişkin işlemleri yöneten,

planlayan, denetleyen ve gerekli yasal önlemlerle diğer önlemleri alan, Kurumun mal ve emlakini yönetim ile ilgili iş ve işlemleri planlayan, denetleyen ve yürüten Kurum personelini kapsar.

(b) Bu sınıfa girebilmek için, Maliye, İktisat, Hukuk, İstatistik, İşletmecilik, Muhasebe ve Ticaret konularında bir fakülte, akademi veya yüksek okulu bitirmiş olmak veya “Certified" veya "Chartered Accountant”, unvanını

taşımak koşuldur.

(2) En az üç yıllık orta öğrenim gerektiren Genel Hizmet Sınıfları:

Kitabet Hizmetleri Sınıfı (dört dereceli):

(A) Bu Yasaya bağlı olarak evrak, arşiv ve dosya işlerini ve her türlü yazışmalarla ilgili giriş ve çıkış kayıtlarını yürüten, haberleşme, muhasebe ve hesap gerektiren işlemleri yerine getiren, daktilo ve hesap makinesi kullanan ve genel kitabet hizmetlerini yerine getiren Kurum personelini kapsar.

(B) Bu sınıfa girebilmek için, lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

(3) Ortaokul öğrenimi gerektiren Genel Hizmet Sınıfları Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı (iki dereceli):

(A) Bu Yasaya bağlı olarak mektup dağıtma, Kurumu açıp kapama gibi hizmetlerle, arabaların bakım ve temizliğini yapan Kurum personelini kapsar.

(B) Bu sınıfa girebilmek için, ortaokul veya dengi bir öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

Sınıflara

41. (1) Girdikleri hizmet sınıfı ve kadro görevi ile ilgili yüksek öğrenim üstü master derecesi ilişkin ortak almış olanlar ile lisans üstü ihtisas sertifikası alanlara, bulundukları derece içerisinde bir kurallar kademe ilerlemesi; meslekleri ile ilgili öğrenim dallarında doktora yapanlara bulundukları derece içerisinde üç kademe ilerlemesi uygulanır.

Master derecesi alıp bir kademe ilerlemesinden yararlanan bir Kurum görevlisine mesleği ile ilgili öğrenim dalında doktora yaptığı takdirde iki kademe ilerlemesi uygulanır.

Bu fıkra amaçları bakımından “Lisans üstü ihtisas sertifikası", en az bir öğrenim yılı süresine eşit bir süre öğrenim görmek koşuluyla alınmış olan ihtisas sertifikasını anlatır.

(2) En az üç yıllık orta öğrenim gerektiren hizmet sınıflarından birine giren Kurum görevlilerine, üç yıldan fazla öğrenim gördükleri takdirde fazla her öğrenim yılına karşılık bir kademe ilerlemesi uygulanır.

(3) Ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet sınıflarından birine giren Kurum görevlilerine ortaokul öğrenimi üstünde öğrenim gördükleri takdirde, fazla her öğrenim yılına karşılık bir kademe ilerlemesi uygulanır.

Kadrosuz

42. Bu Yasaya bağlı olarak yasal kadrosu bulunmadan Kurum görevlisi çalıştırılamaz ve hizmet koşulları personelin belirlenmeyen kadrolara atama yapılamaz.

çalıştırılamayacağı

Kadroların

43. Kadrolar, atanma ve yükselme amaçları için aşağıdaki ayırıma bağlı tutulurlar Atanma ve

Yükselme

(1) İlk atanma yeri olan kadrolar: Bu kadrolara hizmet içinden veya dışından atanma yapılabilir.

Amaçları

İçin ayırımı.

(2) İlk atanma ve yükselme yeri kadroları: Bu kadrolara, hizmet işinden atanma veya terfi yapılabileceği gibi doğrudan doğruya hizmet dışından da atanma yapılabilir.

Bu kadrolar herhangi bir hizmet sınıfının en alt derecedeki kadroları olabileceği gibi, en alt derece üzerindeki herhangi bir derecedeki kadrolar da olabilir.

(3) Yükselme yeri kadroları: Bu kadrolar, hizmet içinden aynı hizmet sınıfında bir alt derecedeki Kurum personelinin bir üst düzeye terfi ettirilmesi veya bu Yasanın 56’ncı maddesinin (2)’inci fıkrası kuralları uyarınca sınıf değiştirmesi suretiyle doldurulur.

BEŞİNCİ KISIM

Kurum Görevine Alınma

BİRİNCİ BÖLÜM

Yöntem, Koşullar ve Adaylık

Duyurma

44. (1) Yönetim Kurulu, ilk atanma yeri olan kadrolar ile ilk atanma ve yükselme yeri olan kadroları, başvurma süresinin sona ermesinden en az on beş gün önce, Resmi Gazete, radyo ve diğer basın ve yayın araçlarıyla duyurmak zorundadır. İlk atanma ve yükselme yeri olan açık kadrolar, ayrıca genelge yoluyla hizmet içindeki personele duyurulur.

(2) Bu duyuruda şunlar belirtilir:

(A) Atanma yapılacak boş kadroların sınıf ve dereceleri;

(B) Kadroların bulundukları yerler;

(C) Kadrolara alınacak personel sayıları;

(Ç) Kadroların baremleri;

(D) Kadroların ilk atanma veya yükselme yeri olup olmadıkları;

(E) Alınacak personelin genel ve özel koşulları (Kadro görevlerini, yetki ve sorumluluklarını, özelliklerini ve atanacaklarda aranacak nitelikleri);

(F) En son başvurma tarihi;

(G) Sınav yeri ve zamanı .

(3) Yönetim Kurulu, hizmet içinden doldurulmasını uygun bulduğu yükselme yerlerindeki açık kadrolarla ilgili olarak genelge yoluyla

duyuru yapmakla yetinebilir.

Atama

45. (1) Kurum Müdürü, Yönetim Kurulu ile Bakanlığın önerisi ve Bakanlar Kurulunun kararı ile atanır.

Yetkisi

(*) (2) Kurum hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevleri yürüten Kurum personelinin atanmaları, bu Yasa kuralları çerçevesinde Yönetim Kurulunun önerisi ve Bakanlığın onayı ile yapılır.

(3) Geçici personelin atanması, Müdürün önerisi ve Yönetim Kurulunun kararı ile yapılır.

Kuruma

46. Kuruma alınacaklarda aşağıdaki genel ve özel koşullar aranır:

alınma (1) Genel Koşullar:

koşulları (A) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak;

(B) On sekiz yaşını bitirmiş olmak;

(C) Bu Yasada öngörülen hizmet sınıflarına girebilmede aranan öğrenim koşullarını taşımak;

(Ç) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak ;

(D) Bir yıldan fazla hapis cezasına çarptırılmamış olmak veya affa uğramış olsalar dahi, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtekarlık, irtikap, ırza geçme, hileli iflas ve benzeri yüz kızartıcı suçlardan dolayı mahkum olmamış olmak;

(E) Yurt ödevi (mücahitlik veya askerlik) yükümlülüğünü yerine getirmiş olmak;

(F) Atanacağı görevi sürekli olarak yapmasına engel olabilecek bedensel bir hastalık veya sakatlığı veya akıl hastalığı bulunmadığı Devlet Hastanesi Sağlık Kurulu raporuyla onaylanmış olmak;

(G) Disiplin suçundan ötürü daha önce kamu hizmetinden azledilmemiş olmak (görevden uzaklaştırılmamış) olmak.

(2) Özel koşullar:

(A) Hizmet göreceği sınıf için bu Yasada öngörülen esaslara uygun olarak belirlenen eğitim ve öğretim kurumlarından birini bitirmiş olmak.

(B) Atanacağı kadronun hizmet şemasında öngörülen diğer nitelikleri taşımak.

Sınav

47. Kurum görevine alınmada ve sınıflar içinde derece yükselmelerinde, Yönetim Kurulunca uygun görülecek sınavlar türleri yapılır.

Sınav

48. (1) Sınav sonuçları ilgililere bildirildikten sonra en geç on gün içerisinde adaylar yazılı olarak sonuçlarına Yönetim Kuruluna itiraz edebilirler.

itiraz (2) Yapılan itirazlar, Yönetim Kurulunda tekrar gözden geçirilir ve karara bağlanır.

(3) İtiraza ilişkin karar, yargı mercilerinin denetimi dışında bırakılamaz.

Adaylığa

49. (1) Sınav sonucunda başarı gösterip atanma kararını kabul edenlerden ilk kez göreve alınanlar, aday kabul olarak atanırlar.

edilme ve (2) Aday olarak atanan Kurum personeli altı aydan az ve iki yıldan çok olmamak üzere bir adaylık dönemi adaylık geçirir.

süresi

Adaylık

50. (1) Adaylık dönemi, Kurum hizmetleri görevlerine yeni giren bir dönemi kimsenin hizmete yatkınlığını ve uyumunu sağlamak ve sürekli içindeki kadrolara atanmaya yeterli ve değer olup olmadıklarını saptamak işlemler ve amacıyla uygulanan bir deneme devresidir.

süre (2) Deneme dönemi içinde aday, yakın bir gözetim, denetim ve rehberlik altında bulundurulur. Bu dönemde sonunda adayın yetişmesi, görevi ile uyum sağlaması ve görevini etkinlik ve verimlilikle yerine başarısızlık getirebilecek yeterlik düzeyine ulaştırılması yönünde gerekli önlemler alınır ve bu amaçla kendisine her tür eğitim olanağı sağlanır. Bu önlemleri almak ve olanakları sağlamak Kurumun ödevi ve yükümüdür.

(3) Adayın çalışmaları, genel durumu ve davranışları hakkında amirlerinin düzenleyeceği Sicil Raporları Yönetim Kurulunca değerlendirilir. Son sicil raporu, deneme süresinin sona ereceği tarihten en az bir ay önce doldurulur ve bu rapor, adayın asaletinin onaylanması veya görevine son verilmesi yönünde kesin öneriler içerir.

Bu öneriler, Yönetim Kurulunca değerlendirilir ve adaylardan, adaylık süresi sonunda başarısızlığı saptanan veya adaylık süresi sonunda yeterlik sınavına girmeleri koşul olup da sınavda başarısız olan veya özürsüz olarak sınavlara katılmayan veya olumlu sicil alamayanların Yönetim Kurulunca görevle ilişkileri kesilir ve bu durum yazı ile kendilerine bildirilir.

(4) Adayın Yönetim Kuruluna karşı itiraz ve dava açma hakkı saklıdır ve bu organlarca verilen kararlar yargı mercilerinin denetimi dışında bırakılamaz.

ALTINCI KISIM

Hizmet Koşulları ve Şekilleri

BİRİNCİ BÖLÜM

Atanma, Kurum Görevinde İlerleme Ve Yükselmeler

Atanma

51. Adaylık süresini doldurmuş ve olumlu sicil almış ve başarılılığı saptanmış ve asıl ve sürekli göreve geçiş için öngörülmüş sınavda başarı göstermiş bulunan adaylar, asıl ve sürekli Kurum görevlisi olarak atanırlar.

Kademe

52. Kurum personelinin atandıkları kadro görevi için saptanmış maaş baremleri içindeki kademelerde ilerlemesi için İlerlemesi-nin Kamu Görevlileri Yasasının 100’uncu maddesi kuralları saklı kalmak koşuluyla, aşağıdaki koşulların bulunması gerekir:

koşulları (1) Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olmak;

7/1979

(2) O yıl içinde olumsuz sicil almamış olmak; ve

3/1982

(3) Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademe bulunmak.

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

Kademe

53. Kademe ilerlemeleri, Kurum personelinin olumlu sicil almış olmasına bağlı olarak uygulanır.

İlerleme-sinde onay

Mercii ve uygulama

Mücahitlik

54. Kurum görevlilerine verilecek maaşın hizmet süresine uygun olarak ayarlanmasında Kurum kadrolarına atanmadan Hizmetleri önce yapılan Mücahitlik süresi dikkate alınır ve gerek bu madde amaçları, gerekse emeklilik amaçları bakımından hizmet süresine eklenir.

Bulunduğu hizmet sınıfı içinde barem tavanına gelen Kurum personeline, bu hakları terfi alıp da yüksek bir bareme geçtikleri zaman uygulanır.

Ancak, Mücahitlik Hizmeti haklarından geçmişte yararlanmış olanlar, bu haktan ikinci defa yararlanamazlar.

Derece

55. Yükselme yeri kadroları için derece yükselmesinin koşulları şunlardır:

Yükselme-sinin

(1) Açık kadro bulunması koşulu:

koşulları Kurum personelinin bir üst dereceye yükselebilmesi için, bulunduğu sınıf içinde bir üst derece kadrosunun açık olması gerekir.

(2) Belirli süre çalışma koşulu:

Kurum personelinin bir üst dereceye yükselebilmesi için halen hizmet gördüğü kadro görevinde ve bulunduğu derecede en az üç yıl çalışmış olması gerekir.

Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte personelin bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olma koşulu aranır.

(3) Açık kadro niteliklerini kazanmış olma koşulu:

Kurum personelinin bulunduğu sınıf içinde bir üst dereceye yükselebilmesi için, açık kadronun tahsis edildiği görev için bu Yasada belirtilen nitelikleri kazanmış olmaları gerekir.

Ancak, herhangi bir hizmet sınıfına eski Yasaya dayanılarak intibakı yapılanlar, intibak ettirildikleri hizmet içerisindeki münhal yükselme yeri kadrolarına, bu Yasa kuralları uyarınca aranan öğrenim koşulunu taşıyıp taşımadıklarına bakılmaksızın başvurabilirler.

(4) Olumlu sicil almış olma koşulu:

Sicil bakımından Kurum personelinin bir üst dereceye yükselebileceği nitelikte bulunduğunun Yönetim Kurulunca da kabul edilmiş olması gerekir.

(5) Yönetim Kurulunca yapılacak sınavlarda başarılı olması gerekir.

Bir sınıftan

56. (1) Kurum görevlileri aynı öğrenim koşulu gerektiren hizmet sınıfları içerisinde (Yüksek öğrenim başka bir gerektiren hizmet sınıfları veya orta öğrenim veya ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet sınıfları) sınıfa eşit dereceler arasında veya 55’inci madde kurallarına bakılmaksızın derece yükselmesi yoluyla sınıf geçme değiştirebilirler. Bu şekilde sınıf değiştirenlerin geçecekleri sınıf ve görev için bu Yasada belirtilen niteliklere sahip olmaları ve girebilecekleri dereceler için açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuldur. Bu durumda sınıfları değişenlerin aylıkları 83’üncü madde kuralları uyarınca işlem görür.

(2) Orta öğrenim gerektiren hizmet sınıflarındaki Kurum personeli, geçecekleri sınıf ve görev için bu Yasada belirtilen niteliklere (öğretim koşulu dışında) sahip olmaları ve girebilecekleri dereceler için açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla, aşağıdaki bentlerde öngörülen Genel Hizmet Sınıflarının herhangi bir derecesine, bu sınıflar için bu Yasada aranan öğrenim koşuluna bakılmaksızın geçebilirler:

İdari Hizmetler Sınıfı;

Mali Hizmetler Sınıfı;

Kitabet Hizmetleri Sınıfı.

(3) (A) Yüksek öğrenimli Kurum görevlilerinin meslekleri ile ilgili sınıftan, genel hizmet sınıflarına veya genel hizmet sınıflarından meslekleri ile ilgili bir sınıfa;

(B) Orta öğrenimli Kurum görevlilerinin, bulundukları sınıftan yukarıdaki (2)’inci fıkrada öngörülen hizmet sınıflarına; ve (C) Orta öğrenim kurumlarından birini bitirmiş oldukları halde

ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet sınıflarında bulunan Kurum görevlilerinin ise, bulundukları sınıftan yukarıdaki (2)’inci fıkrada öngörülen hizmet sınıflarına, görev ve unvan eşitliği gözetilmeden, kazanılmış hak ve maaş dereceleriyle atanmalarını, Müdürün Yönetim Kurulundan bir yazı ile istemesi halinde, Yönetim Kurulu bu tür istekleri, bu Yasa kuralları çerçevesinde yerindelik açısından inceler ve değerlendirmesi sonucunda uygun görürse gerekli atamaları yapar veya gerekli sınavları düzenler.

İKİNCİ BÖLÜM

Yer Değiştirmeler ve Vekalet

Yer

57. (1) Kurumun ortak sınıflarında çalışan ve görev yerleri başka olan değiştirmeler Kurum personeli ile Kurumun başka yerlerde bulunan aynı sınıftaki Kurum personeli, karşılıklı olarak yer değiştirme suretiyle atanmalarını Müdürden isteyebilir. Bu takdirde Yönetim Kurulu, Müdürün bu yöndeki yazılı önerisini uygun görürse, istem doğrultusunda gerekli atamayı yapar.

(2) Kurum merkez ve taşra örgütlerinde görevli ve aynı sınıfta bulunan Kurum personeli arasında yer değiştirmenin hizmet yararına olduğu gerekçesiyle, yer değiştirme işlemi yapılması yönünde Müdürün önerisi üzerine, Yönetim Kurulu gerekli inceleme ve araştırmayı yaptıktan sonra, istemi uygun görürse gerekli yer değiştirmeyi yapar.

(3) Kurum merkez veya taşra örgütlerinde açık kadro bulunması halinde, hizmet yararı gerekçesiyle açık kadronun bağlı bulunduğu aynı sınıftan bir Kurum personelinin yer değiştirme suretiyle taşradan merkeze veya merkez kuruluştan taşra kuruluşuna atanma yapılmasını Müdürün istemesi halinde, Yönetim Kurulu bu yönde gerekli inceleme ve araştırmayı yaptıktan sonra istemi yerinde görürse gerekli atamayı yapar.

Burs izni

58. Mesleklerine ilişkin öğrenimlerini tamamlayarak Kurum görevine asıl ve sürekli Kurum personeli olarak atanmış olanlardan, Yönetim Kurulunun izni ile mesleklerine ilişkin hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere Devlet burslarına veya yabancı ülke veya örgütlerden sağlanan burslar için yapılacak seçme veya yarışma sınavlarında başarı gösterenlerden dış memleketlere gönderilenlere, iki yıla kadar izin verilebilir. Gerekirse bu süre en çok üç yıla kadar uzatılabilir.

Bilgilerini

59. (1) 58’inci maddede belirtilen Kurum personeli, kadrolarında bırakılırlar ve aylıklarını Kurumdan artırmak alırlar. Bu Kurum görevlilerinin kademe ilerlemeleri ve diğer bütün hakları ile yükümlülükleri üzere devam eder.

yabancı (2) Bu Kurum personeli izin sürelerinin bitiminde, yol süresi dışında en geç bir ay içinde görevlerine memleket-lere dönmek ve öğrenim sürelerinin bir buçuk katı kadar zorunlu hizmet görmekle yükümlüdürler.

gönderilen- (3) Sürelerinin bitiminde görevlerine başlamayanlar çekilmiş sayılırlar. Bu suretle çekilmiş lerin sayılanlar, aylık ve yol giderleri de dahil olmak üzere kendilerine Kurumca yapılmış bulunan bütün hak ve masrafları ve Kurum kararıyla sağlanan burs tutarlarını tazminat olarak geri ödemekle yükümlü- yükümlüdürler.

lükleri

(4) Görevlerine başlamalarına karşın eğitimleri sonrası yükümlü bulundukları zorunlu hizmet süresini tamamlamadan önce ayrılanlar veya bir ceza nedeni ile Kurum görevliliğinden çıkarılanlar, zorunlu hizmetlerinin eksik kalan kısmı ile orantılı miktarı (3)’üncü fıkra kuralları çerçevesinde geri ödemekle yükümlüdürler.

Bir göreve

60. (1) Bu Yasa kuralları uyarınca., Müdür, Bölge Amiri ve İşletme Amiri kadrolarına veya üniversite veya vekalet yüksek öğrenim gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları ile üniversite veya yüksek öğrenim koşulları gerektiren Genel Hizmet Sınıflarının I. Derecelerindeki kadrolara vekalet görevlerinin üç aydan fazla sürmesi halinde, vekalet aylığı verilmek suretiyle (2)’inci ve (3)’üncü fıkralardaki durum ve koşullarla, bir başka Kurum personeli vekil olarak atanabilir.

(2) Kadronun açık olması veya vekalet edilecek Kurum personelinin yasal izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedeniyle görevinden geçici olarak ayrılmış olması ve vekalet edecek Kurum personelinden üst derece olmaması koşuldur. Vekaleten görevlendirme Yönetim Kurulunca yapılır. Vekil olarak atanacak Kurum personelinin aynı sınıftan olması gerekir.

Ancak, Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına vekil olarak atanacak Kurum görevlisinde Yöneticilik Hizmetleri Sınıfından olma koşulu aranmaz.

Vekalet

61. 60’ıncı madde kuralları uyarınca Yönetim Kurulunca vekaleten atanan bir Kurum personeline vekaleten aylığı görevlendirildiği kadroya asaleten atanmış olsa verilecek maaş verilir.

verilmesi Ancak, vekalet aylığı verilmesine başlanabilmesi için vekalet görevinin üç aydan fazla sürmesi gerekir. Üç aya kadar yapılan vekillik için herhangi bir ödeme yapılamaz.

İkinci

62. (1) Kurum personeline, bu Yasaya bağlı olarak Kamu İktisadi Teşebbüslerinde veya Devlet katkısı ile görev kurulan diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ikinci görev verilemez ve her ne ad altında olursa yasağı olsun para ödenemez ve hiçbir şekilde yarar sağlanamaz.

Ancak, Devleti temsil amacıyla Kurum personeline Kamu İktisadi Teşebbüslerinde veya Devlet katkısı ile kurulan diğer kamu kurum ve kuruluşlarında verilen İdare Meclisi Üyeliği görevi ikinci görev sayılmaz. Bu görevi üstlenen Kurum personeline Bakanlar Kurulunca saptanan kıstaslar çerçevesinde temsil ödeneği verilir.

(2) Özel yasalarla veya özel yasaların verdiği yetkiye dayanarak Kurum görevlilerine esas görevlerinin yanında gördürülmesi öngörülen sürekli hizmetler yukarıdaki fıkrada öngörülen yasaklamanın dışındadır. Ancak bu durumda da herhangi bir adla ödeme yapılamaz.

Birleşme-yecek

63. (1) Kurum personeline vekalet görevi veya ikinci görevden yalnız birisi verilebilir ve bir Kurum görevler görevlisinin üstünde birden çok ücretli vekalet görevi veya ikinci görev bulunamaz

(2) Kurum personeli, 62’nci maddenin (2)’inci fıkrasında belirtilen hizmetlerden yalnız biriyle üstlendirilebilirler.

Kadroları

64. (1) Kadrosu kaldırılmış olan veya bulunduğu görevden alınan Kurum kaldırılan görevlilerinin Kurum görevi ile ilişkileri Emeklilik Yasası ve bu kurum Yasada öngörülen maaş hakları ile yükümlülükleri devam eder.

Görevli-lerine

ilişkin

kurallar

26/1977

9/1979

18/1980

26/1982

54/1982

14/1983

22/1983

20/1985

3/1986

14/1987

38/1987

4/990

50/1990

35/1997

23/1998

36/2000

29/2001

38/2001

(2) Kadrosu kaldırılmış olan Kurum personelinin eski sınıflarındaki derecelerine eşit bir göreve atanmaları zorunludur. Atandıkları göreve başlamayanlar Kurum görevliliğinden çekilmiş sayılırlar.

(3) Kadro kaldırılması nedeniyle açıkta kalan kurum personeli varken bunların sınıf ve derecelerinde boşalacak kadrolara başkaları atanamaz.

(4) Kadro kaldırılması nedeniyle açıkta kalan Kurum görevlileri bir sınıftan başka bir sınıfa geçmeye ilişkin bu Yasadaki kurallara uymak koşuluyla diğer bir sınıftaki kadrolara atanabilirler.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Kamu Görevliliğinin Sona Ermesi

Çekilme

65. (1) Bir Kurum görevlisi Yönetim Kuruluna başvurmak suretiyle görevinden çekilebilir.

(2) Kurum görevinden çekilme isteminde bulunan sürekli personele Emeklilik Yasası kuralları uyarınca 26/1977 gerekli işlemler uygulanır.

9/1979

18/1980

26/1982

54/1982

14/1983

22/1983

20/1985

3/1986

14/1987

38/1987

4/990

50/1990

35/1997

23/1998

36/2000

29/2001

Çekilme-de

66. Çekilmek isteyen veya görevden azledilen Kurum personeli, görevi ile ilgili olarak devir ve teslim ile yükümlü devir ve olduğu takdirde, bu işlemleri bitirmeden görevini bırakamaz.

teslim

Olağan-üstü

67. Kurum personeli, savaş, olağanüstü hal ve doğal afet gibi durumlarda yerlerine atanacaklar gelip işe hallerde başlamadıkça görevlerini bırakamazlar.

çekilme

Sorumlu-luk

68. Kurum personelinin, 65’inci, 66'ncı ve 67'nci maddelere uymayarak çekilmeleri halinde, cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere, Kuruma karşı verdikleri her türlü mali zararlar kendilerine tazmin ettirilir.

Kurum

69. Kurum personelinin Kurumdaki görevleri aşağıdaki hallerde sona erer:

görevinin Kurum görevinden kendi istekleri ile çekilmeleri halinde;

sona Bu Yasa kuralları uyarınca Bakanlar Kurulu veya Yönetim Kurulunca Kurum görevinden çıkarılmaları halinde;

ermesi (3) Emeklilik Yasası uyarınca emekliye ayrılmaları halinde; ve

26/1977

9/1979

18/1980

26/1982

54/1982

14/1983

22/1983

20/1985

3/1986

14/1987

38/1987

4/990

50/1990

35/1997

23/1998

(4) Ölmeleri halinde.

36/2000

29/2001

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Sicil ve Değerlendirme

Özlük

70. Kurum sürekli personeli hakkında tutulacak özlük dosyaları ile sicillerin düzenlenmesi, değerlendirilmesi ve Dosyala-rına genel olarak sicile ilişkin tüm işlemler, Kamu Görevlileri Yasasının bu konudaki kuralları çerçevesinde ve sicil ve yapılır.

değerlen-dirmelere

ilişkin

kurallar

7/1979

3/1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

Sürekli

71. Kurum sürekli personeli hakkında uygulanacak disiplin işlemleri, Kamu Görevlileri Yasasında öngörülen ilke ve Personel kurallar çerçevesinde yürütülür.

hakkında

uygulana-cak

disiplin

işlemleri

7/1979

3/1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

Takdir

72. (1) Görevi zamanında ve eksiz yerine getirmek, Kurum personelinin Belgesi ve normal sorumluluğu olup ödüllendirmeyi gerektirmez.

Ödüllen-dirme Ancak, görevlerinde olağanüstü çaba ve başarıları ve örnek tutumları görülenlere, sicil amirlerinin önerisi üzerine Kurumun Müdürü tarafından takdir belgesi verilebilir. Takdir belgesi sicile geçer ve yükselmelerde göz önünde bulundurulur.

(2) Önemli bir zararın önlenmesi ya da olağanüstü tehlike hallerinde örnek teşkil edecek çaba ve yararlılık gösteren, üstün çaba ve başarısıyla Kuruma önemli bir yarar sağlayan veya yararlı buluşlarla Kurumun giderlerinde önemli tasarruflar veya gelirlerinde önemli artışlar sağlayan Kurum personeline, Kurum Müdürünün önerisi üzerine Yönetim Kurulunca üç aylığa kadar ödül verilebilir.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çalışma Saatleri, Ek Çalışma Ve İzinler

Çalışma

73. (1) (A) Kurum personelinin haftalık çalışma süresi, yaz aylarında 35, saatleri kış aylarında 40 saattir. Bu süreler, Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir. Bölge Amirlikleri ile Tesislerde çalışan personelin çalışma saatleri hizmetin gerektirdiği şekilde düzenlenir. Ancak her halükarda yaz aylarında 35, kış aylarında 40 saati aşamaz.

Ancak, vardiya veya rotasyon usulüyle çalışan Kurum personeli için Cumartesi ve Pazar günleri vardiya veya rotasyon süresi içerisine düşmesi halinde tatil olarak düzenlenmez.

7/1979 (B) Çalışma saatleri dışında çalışmaları öngörülen Kurum personelinin çalışma saatleri dışında 3/1982 da çalışmaları esastır. Bu takdirde çalışan personele, Kamu Görevlileri Yasası kuralları 12/1982 çerçevesinde ek çalışma ödeneği verilir.

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

(2) Yaz ayları çalışma saatleri Mayıs ayının ilk Pazartesi günü, kış ayları çalışma saatleri Ekim ayının ilk Pazartesi günü başlar.

|Sürekli |74. Sürekli Personel, her türlü izin hakları bakımından Kamu Görevlileri Yasasının bu konudaki kurallarından aynen | Persone-lin yararlanır.

izin

hakları

7/1979

3/1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

YEDİNCİ KISIM

Mali Kurallar

Hizmet

75. Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında herhangi bir hizmet sınıfına atanan bir Kurum personeli, ilgili Sınıfı maddelerin öngörmüş olduğu koşullara uygun olarak alacağı kademe ilerlemeleri ile, bulunduğu dereceye ve başka içinde herhangi bir yasada aksine kural bulunmasına bakılmaksızın, kadrolarını muhafaza etmek koşuluyla, içinde bulunduğu kademe hizmet sınıfının en üst derecesinin sona kademesine kadar ilerlemeye devam eder.

ilerlemesi Ancak, bu fıkra kurallarına uygun olarak kademe ilerlemesi sonucu derecesi yükselen Kurum personeline, emekliye ayrılmaları halinde, Emeklilik Yasasının 17'nci maddesi altındaki menfaatler verilmez ve emeklilik işlemleri fiilen çekilen maaş üzerinden yapılır.

26/1977

9/1979

18/1980

26/1982

54/1982

14/1983

22/1983

20/1985

3/1986

14/1987

38/1987

4/990

50/1990

35/1997

23/1998

36/2000

29/2001

38/2001

Birleşik

76. (1) (A) Kurum personeli, birleşik baremlerin ilk baremi için Kamu Görevlileri Yasasının 113'üncü Barem-ler maddesine bağlı Birinci Cetvelde öngörülen son kademe maaşına, barem içi artışlarla geldiği ve Barem-den zaman, ardışık baremde ilk baremin son kademesine karşılık veya en yakın bir üst kademe Bareme maaşından başlayarak en son kademeye kadar barem içinde kademe ilerlemesi ile ilerlemeye devam Geçiş eder.

7/1979 (B) (A) bendinde uygulanan yöntem, birleşik baremde öngörülen son baremin son kademesine 3/1982 ulaşılıncaya kadar devam ettirilir.

12/1982

(2) Bu Yasa amaçları bakımından birleşik barem, bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde hizmet sınıflarında bir 44/1982 derece için öngörülen iki veya daha fazla baremi anlatır.

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

Aday-ların

77. (1) Herhangi bir sınıfta aday olarak göreve başlayanlar, girecekleri derecenin ilk kademe aylığını alırlar.

aylıkları (2) Aday Kurum personeli, 52'nci madde kuralları çerçevesinde kademe ilerlemesi almaya hak kazanır.

Kademe ve

78. (1) Kademe aylığı, bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde gösterilen sınıf ve derece baremlerinin karşılığı olarak Derece Kamu Görevlileri Yasasının 113'üncü maddesine bağlı Birinci Cetvelde öngörülen baremler içindeki Aylığı. kademelerden her biri için saptanan yıllık barem içi artış tutarının on ikide birini karşılayan Birinci aylıktır

Cetvel

7/1979

(2) Derece aylığı, bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde sınıflar içinde öngörülen derece baremlerinin Kamu 3/1982 Görevlileri Yasasının 113'üncü maddesine bağlı Birinci Cetvelde öngörülen yıllık maaş tutarlarına, bu 12/1982 baremler içinde kademe ilerlemesine karşılık teşkil eden yıllık barem içi artış tutarlarının 44/1982 eklenmesiyle ortaya çıkan rakamın on ikide birini karşılayan aylıktır.

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

Asaleti

79. Adaylık süresi sonunda, bu Yasa kurallarına göre sürekli Kurum görevliliğine atananların adaylıkta geçirdikleri onayla-nan süreler, kademe ilerlemelerinde ve derece yükselmelerinde değerlendirilir.

kurum

görevli-sinin

kademe

ilerlemesi

Kademe

80. Bir yıl içinde birden fazla kademe ilerlemesi olamaz. Kademe ilerlemesinde Kurum personeli bir ileri kademeye ait İlerleme-sinde barem içi artışı almaya hak kazanır.

Yöntem.

Aylığın

81. Kurum personelinin aylıkları, her ayın ilk çalışma günü ödenir.

ödenme Ancak, Kurum görevlilerinin özürsüz ve izinsiz çalışma saatlerine uymayıp görev yerinden ayrılması veya görev yerine zamanı gelmemesi halinde, görev başında bulunmadığı günler veya saatler için aylık maaş veya ücret gerçekleştirilmez. Peşin olarak ödenen aylık maaş veya ücretlerde, çalışılmayan gün ve saatler, bir sonraki ayın aylık maaş veya ücretinden indirilmek suretiyle geri alınır.

Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde, Emeklilik Yasasının ilgili kuralları uygulanır.

26/1977

9/1979

18/1980

26/1982

54/1982

14/1983

22/1983

20/1985

3/1986

14/1987

38/1987

4/990

50/1990

35/1997

23/1998

36/2000

29/2001

38/2001

Silah altına

82. Barış zamanında eğitim ve manevra amacıyla veya seferde silah altına alınan Kurum personelinin aylıkları, Kurumca tam olarak alınan ödenir. Ancak, yanlış veya yalan beyanda bulunup da terhis belgesi alarak Kurum görevine giren personelin aldıkları terhis belgeleri kurum daha sonra yetkili merci tarafından iptal edildiği takdirde, bu gibi kişiler göreve çağrılmaları durumunda bu madde kurallarından persone-linin yararlanamazlar.

aylıkları

Derece

83. (1) Bulunduğu dereceden bir yukarı dereceye yükselmeye hak kazanan bir Kurum görevlisi yeni girdiği Değişik-liğinde derecenin ilk kademesine karşılık olan maaş (aylığı) almaya hak kazanır.

ve sınıf Ancak, yeni girdiği derecenin ilk kademesine karşılık olan maaş, alt derecede çekmekte olduğu maaştan değiştir-mede az veya eşit ise, çekmekte olduğu maaştan yüksek olan en yakın kademenin bir üst kademesinden veya aylık çekmekte olduğu maaşa eşit olan kademenin bir üst kademesinden maaş almaya hak kazanır.

(2) 56'ncı madde kuralları çerçevesinde bir sınıftan başka bir sınıfa geçen bir Kurum görevlisi, geçtiği sınıfta atandığı derece kadrosunun baremi, halen almakta olduğu maaş tutarının altında ise, Kurum görevlisi, atandığı yeni sınıf ve derece bareminde, eski derece bareminden çekmekte olduğu maaş tutarının üstünde en yakın kademe ne ise, o kademeden maaş almaya hak kazanır.

(3) Sınıf değiştirme nedeniyle, kazanılmış hak derecelerinden daha aşağı bir dereceye atanan Kurum görevlisi de, atandığı derecede eski derecesinde almakta olduğu maaşa eşit maaşı almaya, atandığı derecede eşitliği sağlayacak kademe aylığına karşılık maaş yoksa, en yakın kademe aylığını almaya hak kazanır.

(4) Kademe aylığı almaya hak kazanacağı tarihten en geç üç ay önce derece yükselmesi olan veya bir sınıftan başka bir sınıfa geçen Kurum görevlisinin, kademe aylığını almış olsa idi, terfi ettirildiği veya geçtiği yeni sınıftaki derece kadrosunun bareminin üstünde maaş çekmeye hak kazanması söz konusu ise, bu durumda da, o Kurum görevlisi de, yukarıdaki fıkraların kuralları çerçevesinde atandığı yeni kadro bareminde en yakın kademeye oturtulur ve oturtulduğu kademeden maaş almaya hak kazanır.

Hiyerarşik

84. (1) Kurum personelinin doğrudan doğruya bağlı olduğu ve sorumluluğu altında çalıştığı en yakın amiri üstler birinci derecede hiyerarşik üstüdür; birinci derecede hiyerarşik üstün yetki ve görevi itibarıyla bağlı bulunduğu üst, Kurum personelinin ikinci derecede hiyerarşik üstü ve Kurumun yönetiminden sorumlu olan en yüksek düzeydeki amir de en son hiyerarşik üstüdür.

(2) Kurum personeli, sorumluluğu altında çalıştığı üstü atlayarak doğrudan doğruya ikinci derece üstüne veya en son hiyerarşik üstüne başvuramaz. Hiyerarşik silsileyi izlemesi gerekir.

Kıdemin

85. (1) Kıdem, ilke olarak Kurum personelinin bu kadroya atandığı tarihe göre belirlenir.

saptanması

(2) Maaşların revizyona bağlı tutulması veya reorganizasyon nedeniyle maaş ve kadro adı değişen ayni kadroda çalışmakta olan Kurum Personelinin kıdemi, revizyon veya reorganizasyonun yapıldığı tarihten önce kazanmış oldukları kıdemin aynıdır.

(3) Derece yükselmesinde kıdem ve liyakat esas alınır.

SEKİZİNCİ KISIM

GEÇİCİ KURALLAR

Geçici Madde.

1. (1) (A) Bu Yasanın Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak en geç bir ay içinde Kurum İntibaklar. personelinin intibakları, İntibak Komisyonunca yapılır. İntibaklarla ilgili mali kurallar, bu 7/1979 Yasanın Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer. Ayrıca intibaklarda 3/1982 Kamu Görevlileri Yasasının ilgili kuralları uygulanır.

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

(B) İntibak Komisyonu aşağıdaki kişilerden oluşur:

(a) Maliye işlerinden sorumlu Bakanlığın temsilcisi;

(b) Tarım işlerinden sorumlu Bakanlığın temsilcisi;

(c) Personel Dairesi Müdürlüğünün temsilcisi; ve

(ç) Toprak Ürünleri Kurumu Müdürü.

(2) Bu Yasa ile kadrosu kaldırılan personelin, bu Yasadaki başka kadroya atanıncaya. Kadar, kaldırılan kadrosu ile ilişkisi devam eder ve bu kadronun kendisine kazandırdığı tüm haklardan yararlanır.

Geçici

2. Kurum sürekli personeli, bu Yasanın Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak en geç bir ay içinde, mal

Madde. bildirimini Yönetim Kurulunca düzenlenecek örneğe uygun olarak basılı evrak üzerinde yerine getirmek ve bildirimlerini Mal Bildirimin-de Yönetim Kurulu Başkanlığına vermekle yükümlüdürler. Kurum sürekli personelince doldurulacak mal bildirimi forumları, Süre. iki kopya halinde hazırlanır. Bir örneği Yönetim Kurulu Başkanlığına verilir, bir örneği de Kurum personelinin özlük dosyasına dosyalanır.

DOKUZUNCU KISIM

Son Kurallar

Yürütme

86. Bu Yasayı, Bakanlar Kurulu adına Tarım işlerinden sorumlu Bakanlık yürütür.

Yetkisi

Yürürlük-ten

87. (1) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak Toprak Ürünleri kaldırma (Denetim) Yasası yürürlükten kaldırılır. Ancak, kaldırılan bu Yasa 24/1974 kuralları uyarınca yapılan Tüzükler, Emirname veya Kararnameler 35/1984 yenileri yapılıncaya veya yürürlükten kaldırılıncaya kadar yürürlükte sayılır.

(2) Bu Yasa gereğince hiçbir kural, başka herhangi bir Yasa gereğince benzeri ürünler için verilen denetim hakkını etkiler veya geri çeker manasına alınmaz.

Yürürlüğe

88. Bu Yasa, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

Giriş

--------------------------------------------------------

BİRİNCİ CETVEL

(Madde 26)

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU SÜREKLİ PERSONEL KADROSU

Kadro Adı Kadro Hizmet Sınıfları Derece Barem

Sayısı

Müdür 1 Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı II 18A

(Üst kademe Yöneticisi)

Mali İşler Amiri 1 Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı III 17B (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer

Yöneticiler Sınıfı)

Ürün ve Depolama Amiri 1 “ “ “ III 17B

Bölge Amiri 2 “ “ “ III 17B

İşletme Amiri 1 “ “ “ III 17B

İdare Sekreteri 1 İdari Hizmetler Sınıfı II 12-13-14

İdare Sekreteri 1 “ “ “ III 10-11-12

Ürün Müfettişi 4 Tarım ve Orman Mühendisliği ve Hayvancılık II 13-14-15 Hizmetleri Sınıfı

Makine/Elektrik Mühendisi 1 Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı II 13-14-15 Makine/Elektrik Mühendisi 1 “ “ “ “ III 11-12-13

Muhasebe Memuru 1 Mali Hizmetler Sınıfı II 12-13-14

Muhasebe Memuru 6 “ “ “ III 10-11-12

Ambar Emini 4 “ “ “ II 12-13-14

Ambar Emini 4 “ “ “ III 10-11-12

Veznedar 4 “ “ “ III 10-11-12

Katip II 2 Kitabet Hizmetleri sınıfı III 9-10

Katip III 5 “ “ “ IV 5-6-7-8

Odacı 2 “ “ “ I 8-9

TOPLAM 42

İKİNCİ CETVEL

(Madde 27)

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU

MÜDÜR KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Müdür

Hizmet Sınıfı : Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi) Derecesi : II (İlk Atanma Yeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaşı : Barem 18 A

1. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Kurumun en üst hiyerarşik amiri olup, Kurum hizmetlerinin planlanmasından, koordinasyonundan, denetiminden, yönlendirme ve yönetiminden sorumludur;

(2) Kurum hizmetlerinin etkin bir biçimde yürütülmesini sağlar; ve 1) Kurum personelinin tayin, terfi, nakil ve diğer özlük işlerine ait işlemler ile Kurum bütçesinin hazırlanması ve mali işlerin ilgili mevzuata uygun olarak yürütülmesini yönetir ve yürütür.

II. ARANAN NİTELİKLER:

1) Uygun konularda üniversite, akademi veya bir yüksek okul bitirmiş olmak;

2) Sorumluluk taşıyan idari görevlerde en az beş yıl çalışmış olmak;

3) İngilizce veya başka yabancı bir dil bilmek.

-----------------------------

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU

MALİ İŞLER AMİRİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Mali İşler Amiri

Hizmet Sınıfı : Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler)

Derecesi : III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaşı : Barem 17 B

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Kurumun yıllık bütçesini, Yönetim Kurulu ve Müdürün yönergelerine uygun olarak hazırlar;

(2) Kurumun onaylanan bütçesi uygulanırken, harcamaları, Bütçe Yasasına uygun olarak yapar;

Kurum gelirlerinin tahsil edilmesini sağlar;

(3) Kurum personelinin istihkaklarını gerçekleştirir; maaş ve ücretlerinin zamanında ödenmesini sağlar;

(4) Kurumun maliye ve muhasebe işlerini yapar; birimin sorumlusu olup yönetimindeki personelin verimli çalışmasını sağlar;

(5) Müdür tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve

(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden Müdüre karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER

(1) Maliye, İktisat, İstatistik, İşletmecilik, Muhasebe veya Ticaret konularında bir Fakülte, Akademi veya dengi bir Yüksek Okulu bitirmiş olmak veya Certified veya Chartered Accountant ünvanını taşımak veya Mali Hizmetler Sınıfının II'nci Derecesinde en az beş yıl çalışmış olmak;

(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak;

(3) İngilizce veya yabancı dil bilmek avantaj sayılacaktır.

-------------------------------------------------

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU

ÜRÜN VE DEPOLAMA AMİRİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Ürün ve Depolama Amiri

Hizmet Sınıfı : Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler)

Derecesi : III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaşı : Barem 17 B

l. GÖREV, YETKİ VF SORUMLULUKLARI:

(1) Müdürün yönergelerine uygun olarak Kurumun ilgilendiği ürün ve malzemenin satın alma, depolama ve satış sorumluluğu görevlerini yürütür;

(2) Satın alınan malın saptanan standartlara uygun olup olmadığını denetler ve muhafazasını yapar;

(3) Pazarlama ve satış fiyatlarının saptanması konusunda gerekli etütleri yapar ve Müdüre önerilerde bulunur;

(4) Un değirmenlerinin kayıt ve ilgili mevzuata göre üretimlerini denetler;

(5) Tahlil laboratuarından sorumludur;

(6) Müdür tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve

(7) Görevlerinin yerine getirilmesinden Müdüre karşı sorumludur.

ARANAN NİTELİKLER :

(1) Ziraat Fakültesi veya dengi bir yüksek okulu bitirmiş olmak;

(2) Kurumda en az üç yıl çalışmış olmak;

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak;

(4) İngilizce veya başka yabancı bir dil bilmek avantaj sayılacaktır.

-------------------------------

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU

BÖLGE AMİRİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Bölge Amiri

Hizmet Sınıfı : Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler)

Derecesi : III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 2

Maaşı : Barem 17 B

1. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

1) Müdürün yönergelerine uygun olarak kendi sorumluluğu altında verilen ambarlara alınacak ürünün depolanması, muhafazası, alım ve satımı ile ilgili muameleleri yapar veya yaptırır;

(2) Ambarlanacak ürünün kalite ve spesifikasyona uygunluğunu denetler;

(3) Ürün Müfettişi ile koordine halinde ambarların ilaçlanmasını sağlar;

(4) Depoların ve depolanan ürünün durumu hakkında periyodik rapor sunar;

(5) Müdür tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve

(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden Müdüre karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Uygun konularda üniversite veya dengi bir yüksek okulu bitirmiş olmak;

2) Kurumda en az üç yıl çalışmış olmak;

3) Kurumun Yasası ile mali mevzuatı hakkında yeterli bilgi sahibi olmak;

4) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak;

5) İngilizce veya başka yabancı bir dil bilmek avantaj sayılacaktır.

-----------------------------------------------

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU

İŞLEME AMİRİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : İşletme Amiri

Hizmet Sınıfı : Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler)

Derecesi : III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaşı . Barem 17 B

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Görevlendirildiği işletmenin görev alanına giren işlerin en iyi ve randımanlı bir şekilde yürütülmesini sağlar;

2) Bütün makine, teçhizat, ekipman ve tesisle ilgili her türlü işlerin bakım ve onarımından ve düzenli bir şekilde çalıştırılmasından sorumludur;

3) İşletme biriminin sorumlusu olup yönetimindeki personelin randımanlı çalışmasını sağlar;

3) Müdür tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir;

4) Görevlerinin yerine getirilmesinden Müdüre karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Mühendislik diploması veren bir üniversite, akademi veya yüksek okulu bitirmiş olmak;

(2) Kurumda en az üç yıl çalışmış olmak;

3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak;

3) İngilizce veya başka bir yabancı dil bilmek avantaj sayılacaktır.

------------------------------------------

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU

İDARE SEKRETERİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : İdare Sekreteri

Hizmet Sınıfı : İdari Hizmetler Sınıfı

Derecesi : II (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaşı : Barem 12-13-14

1. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI

(1) Müdürün yönergelerine uygun olarak Kurumun organizasyonundan sorumlu olur;

1) Kitabet Sınıfı ile maiyetindeki diğer personeli gözetir;

2) Mutat muhaberatı cevaplandırır ve Kurumun idaresine yardımcı olur;

(4) Müdür tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve 1) Görevlerinin yerine getirilmesinden Müdüre karşı sorumludur.

I I. ARANAN NİTELİKLER:

( l ) (A) Uygun konularda bir üniversite veya dengi bir yüksek okulu bitirmiş olmak; veya

(B) Lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olup bu Yasanın 56'ncı maddesinin (2)'inci fıkrası uyarınca bu sınıfa girmeye hak kazanmış olmak;

(2) Kurumda bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte personel bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olma koşulu aranır.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak;

(4) İngilizce veya başka yabancı bir dil bilmek avantaj sayılacaktır.

-------------------------------------

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU

İDARE SEKRETERİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : İdare Sekreteri

Hizmet Sınıfı : İdari Hizmetler Sınıfı

Derecesi : III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaşı : Barem 10-11-12

l. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Kurumun organizasyonuna yardımcı o1ur;

(2) Mutat muhaberatı cevaplandırır ve Kurumun idaresine yardımcı olur;

(3) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve

(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) (A) Uygun konularda bir üniversite veya dengi bir yüksek:

okulu bitirmiş olmak; veya

(B) Lise veya dengi bir orta öğrenim kurumunu bitirmiş olup bu Yasanın 56'ncı maddesinin (2)'inci fıkrası uyarınca bu sınıfa girmeye hak kazanmış olmak ve Kurumda en az

beş yıl çalışmış olmak;

(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak;

(3) İngilizce veya başka yabancı bir dil bilmek avantaj sayılacaktır.

--------------------------------------

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU

ÜRÜN MÜFETTİŞİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Ürün Müfettişi

Hizmet Sınıfı : Tarım ve Orman Mühendisliği ve Hayvancılık Hizmetleri Sınıfı

Derecesi : II (İlk Atanma Yeri)

Kadro Sayısı : 4

Maaşı . Barem 13-14-15

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

1) Ürün ve Depolama Amirlerinin yönergelerine uygun olarak Kurum ambarlarına alınacak ürünün kalitesini denetler;

(2) Numune alıp tahlilini yapar;

(3) Ürün ambarlanacak depoların zamanında denetlenip ilaçlanmasını sağlar ve ürün depolandıktan sonra korunması için gerekli ilaçlama işlerini yaptırır;

(4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve

(5) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

1) Ziraat Fakültesi veya dengi bir yüksek okulu bitirmiş olmak, 2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak;

3) İngilizce veya başka yabancı bir dil bilmek avantaj sayılacaktır.

----------------------------------------

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU

MAKİNE/ELEKTRİK MÜHENDİSİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Makine/Elektrik Mühendisi

Hizmet Sınıfı : Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı Derecesi : II (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı . 1

Maaşı : Barem 13-14-15

1. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI

1) Amirlerinin yönergelerine uygun olarak Kurumun görev alanına giren konularda araç, makine ve tesislerle ilgili olarak teknik görevleri yapar ve/veya yapılmasından sorumludur;

(2) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve

(3) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Makine veya Elektrik Mühendisliği diploması veren bir üniversite veya dengi bir yüksek okulu bitirmiş olmak;

(2) Kurumda bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak, üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte personel bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olma koşulu aranır.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

-----------------------------------

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU

MAKİNE/ELEKTRİK MÜHENDİSİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Makine/Elektrik Mühendisi

Hizmet Sınıfı : Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı Derecesi : III (İlk Atanma Yeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaşı : Barem 11-12-13

l. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

1) Görevlendirildiği şubede Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun görevleri yerine getirir;

2) Kendisine bağlı personelin genel yönlendirme ve yönetiminden sorumludur;

3) İş yerlerinde işlerin iyi ve randımanlı şekilde yürütülmesi için her türlü önlemi alır;ve

4) Görevlerinin yerine getirilmesinden Amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Makine veya Elektrik Mühendisliği diploması veren bir üniversite veya dengi bir yüksek okulu bitirmiş olmak;

(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

------------------------------

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU

MUHASEBE MEMURU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Muhasebe Memuru

Hizmet Sınıfı : Mali Hizmetler Sınıfı

Derecesi : II (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 1

Maaşı : 12-13-14

l. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Mali İşler Amirinin yönergelerine uygun olarak Kurumun muhasebe işlerini yapar;

(2) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve

(3) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) (A) Maliye, İktisat., İstatistik, İşletmecilik, Muhasebe veya Ticaret konularında bir fakülte, akademi veya dengi bir yüksek okulu bitirmiş olmak veya Certified veya Chartered Accountant unvanını taşımak; veya

(B) Bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olup bu Yasanın

56'nci maddesinin (2)'inci fıkrası uyarınca bu sınıfa girmeye hak kazanmış olmak;

(2) Kurumda bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte personel bulunmamsı halinde en az bir yıl çalışmış olma koşulu aranır.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

-----------------------------

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU

MUHASEBE MEMURU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Muhasebe Memuru

Hizmet Sınıfı : Mali Hizmetler Sınıfı

Derecesi : III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 6

Maaşı : Barem 10-11-12

1. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Mali İşler Amirinin yönergelerine uygun olarak Kurumun muhasebe işlerini yapar;

(2) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve

(3) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

5) (A) Maliye, İktisat, İstatistik, İşletmecilik, Muhasebe veya Ticaret konularında bir fakülte, akademi veya dengi bir yüksek okulu bitirmiş olmak veya Certified veya Chartered Accountant unvanını taşımak;

(B) Bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olup bu Yasanın 56'ncı maddesinin

(2)'inci fıkrası uyarınca bu sınıfa girmeye hak kazanmış olmak ve Kurumda en az beş yıl çalışmış olmak;

(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

---------------------------------------

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU

AMBAR EMİNİ KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Ambar Emini

Hizmet Sınıfı : Mali Hizmetler Sınıfı

Derecesi : II (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 4

Maaşı : Barem 12-13-l4

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

1) Görevlendirileceği Kurum ambarından sorumlu olur;

2) Ambara intikal eden malzemenin depolanmasını ve dağıtımını yapar ve bunlarla ilgili kayıtları tutar;

(3) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve

(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

6) (A) Maliye, İktisat, Hukuk, İstatistik, İşletmecilik, Muhasebe veya Ticaret konularında bir fakülte, akademi veya yüksek okulu bitirmiş olmak veya Certified veya Chartered Accountant unvanını taşımak; veya

(B) Bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olup bu Yasanın 56'ncı maddesinin

(2)'inci fıkrası uyarınca bu sınıfa girmeye hak kazanmış olmak;

2) Kurumda bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte personel bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olma koşulu aranır.

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

------------------------

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU

AMBAR EMİNİ KADROSU

HİZMET SEMASI

Kadro Adı : Ambar Emini

Hizmet Sınıfı : Mali Hizmetler Sınıfı

Derecesi : III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 4

Maaşı : Barem 10-11-I2

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

7) Amirlerinin yönergelerine uygun olarak, Kurum ambarlarında bulunan forma, makbuz ve benzeri malzemelerin kayıtlarının doğru ve düzenli olarak tutulmasını sağlar;

(2) Ambar giriş ve çıkışlarının ilgili mevzuata uygun belgelerle yapılmasını sağlar;

(3) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve

(4) Görevlerinin yerine getirilmesinde amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

( 1 ) (A) Maliye, İktisat, Hukuk, İstatistik, İşletmecilik, Muhasebe veya Ticaret konularında bir fakülte, akademi veya yüksek okulu bitirmiş olmak veya Certified veya Chartered Accountant unvanını taşımak; veya

(B) Bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olup bu Yasanın 56'ncı maddesinin

(2)'inci fıkrası uyarınca hu sınıfa girmeye hak kazanmış olmak ve Kurumda en az beş yıl çalışmış olmak;

(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

-----------------------------

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU

VEZNEDAR KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Veznedar

Hizmet Sınıfı : : Mali Hizmetler Sınıfı

Derecesi : III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 4

Maaşı : Barem l0-11-12

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Amirlerinin yönergelerine uygun olarak Kurumun gelirlerle ilgili tüm tahsilat işlemlerini yapar;

(2) Kurum parasını idare ve muhafaza eder ve tahsil ettiği paraları bankaya yatırır;

(3) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve

(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

8) (A) Maliye, İktisat, Hukuk, İstatistik, İşletmecilik, Muhasebe veya Ticaret konularında bir fakülte, akademi veya yüksek okulu bitirmiş olmak veya Certified veya Chartered Accountant unvanını taşımak; veya

(B) Bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olup bu Yasanın 56'ncı maddesinin

(2)'inci fıkrası uyarınca bu sınıfa girmeye hak kazanmış olmak ve Kurumda en az beş yıl çalışmış olmak;

(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

-----------------------------------

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU

KATİP KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Katip II

Hizmet Sınıfı : Kitabet Hizmetleri Sınıfı

Derecesi : III (Yükselme Yeri)

Kadro Sayısı : 2

Maaşı : Barem 9-10

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

(1) Görev yaptığı Kurumun genel kitabet işlerini yürürlükteki ilgili mevzuata ve amirlerinin yönergelerine uygun olarak yerine getirir:

(2) Gerektiğinde daktilo ve basit muhasebe işlerini de yapar;

(3) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve

(4) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak;

(2) Kurumda bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak;

Ancak üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte personel bulunmaması halinde en az bir yıl çalışmış olma koşulu aranır.

(3) Bu Yasa ile Kurum görevlilerini ilgilendiren diğer mevzuat ve Mali İşler Yönetmeliği hakkında bilgi sahibi olmak;

(4) İyi Türkçe bilmek;

(5) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

------------------------------------

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU

KATİP III KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Katip III

Hizmet Sınıfı : Kitabet Hizmetleri Sınıfı

Derecesi : IV (İlk Atanma Yeri)

Kadro Sayısı : 5

Maaşı : Barem 5-6-7-8

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

9) Görev yaptığı Kurumda, arşiv, kayıt, dosyalama, basit muhasebe ve daktilo gibi kitabet işlerini üst derecedeki kitabet memurlarının yönergelerine ve denetimine bağlı olarak yapar;

(2) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve

(3) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak;

(2) İyi Türkçe bilmek;

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

------------------------------

TOPRAK ÜRÜNLERİ KURUMU

ODACI KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Kadro Adı : Odacı

Hizmet Sınıfı : Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı

Derecesi : I (İlk Atanma Yeri)

Kadro Sayısı . 2

Maaşı : Barem 8-9

I. GÖREV, YETKİ VE SORUNLULUKLARI:

(1) Görevli oldukları çalışma yerlerini mesai saatlerine uygun olarak açar ve kapar;

(2) Çalışma yerlerini temiz ve tertipli tutar;

(3) Mektup, evrak, posta v.s. dağıtımı yapar;

(4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirir; ve

10) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.

II. ARANAN NİTELİKLER:

(1) Ortaokul veya dengi bir okulu bitirmiş olmak;

(2) Bisiklet veya motosiklet kullanabilmek;

(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

-------------------------------------------