15/1979
GÜVENLİK KAMU GÖREVLİLERİ YASASI
Değişiklik Yasaları
SAYI YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ
28/1981........................21/10/1981
1/1982.........................29/1/1982
17/1982..........................1/7/1981
10/1984..........................1/1/1983
33/1984..........................8/7/1983
7/1985..........................1/1/1985
37/1986..........................1/1/1986
33/1987.........................26/6/1987
62/1987........................18/12/1987
12/1988.........................22/3/1988
30/1988..........................01/01/1988
15/1989..........................01/01/1989
5/1990.......................….26/01/1990
12/1991..........................01/01/1991
81/1991.........................12/07/1991
13/1992..........................01/01/1992
24/1992.........................18/05/1992
4/1993........................…01/01/1993
54/1993.........................10/09/1993
3/1994..........................01/01/1994
9/1995..........................07/02/1995
20/1995..........................01/01/1995
10/1996..........................02/04/1996
13/1996.........................17/04/1996
18/1997………………. 26/03/1997
14/1998 ………………. 08/03/1998
35/1998. . . . . . . . . . . . . 22/06/1998
5/1999. . . . . . . . . . . . . 25/03/1999
5/2000. . . . . . . . . . . . . .24/01/2000
17/2000. . . . . . . . . . . . 14/02/2000
15/2001. . . . . . . . . . . . . 07/05/2001
24/2002 ……………….19/04/2002
40/2002…………………24/06/2002
67/2002 …………………06/11/2002
70/2002…………………10/12/2002
6/2003 . . . . . . . . . . . . . 03/02/2003
46/2003 . .. . . . . .. . . . . . .27/06/2003
65/2003. . . . . . . . . . . . . .01/08/2003
37/2004………………….21/10/2004
31/2005…………………01/06/2005
33/2005…………………..22/7/2005
43/2006...............................8/5/2006
58/2007………..……….…..1/1/2007
87/2007………………….16/11/ 2007
76/2009……….………..…30/10/2009
83/2009…………………23/11/2009
30/2012……………..…..25/6/2012
35/2013………….……….1/1/2013
7/2015…………………….1/1/2015
45/2015………..………….1 /7/ 2015
32/2016 ……………...…21 /6/ 2016
42/2017……………....…..2 /6/ 2017
17/2019…………………26 /3/ 2019
4/2020………..……….30 /1/ 2020
24/2024……..………….01.01.2024
9/2026…………………..13.03.2026
Kıbrıs Türk Federe Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:
Kısa İsim
1. Bu Yasa Güvenlik Kamu Görevlileri Yasası olarak isimlendirilir.
BİRİNCİ KISIM
GENEL KURALLAR
Kapsam
2. Bu Yasa Kıbrıs Türk Federe Devleti Güvenlik Kuvvetlerinde görevli sürekli personel (muvazzaf subay, astsubay, aylıkçı er ve erbaş, askeri memur), sözleşmeli personel, geçici personel, işçi ve yurt ödevi yükümlüsü olarak hizmet görenleri kapsar.
Amaç
3. Bu Yasanın amacı, güvenlik kamu görevlilerinin nasıplarını, atanmalarını, terfilerini, nakillerini, hizmet koşullarını, niteliklerini, güvencelerini, disiplin işlemlerini ve öteki özlük işlerini düzenlemektedir.
Tefsir
4. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe:
“Amir”, Makam ve memuriyet itibarıyla emretmek yetkisini haiz kimseyi anlatır. Amirin emri altındakilere maiyet denir.
43/2006 “A Askeri Memur” Devlet Hizmetinde 25 (Yirmi Beş) yılını dolduran ve bu Yasanın 5’inci maddesi kapsamındaki hizmet sınıflarının “B Askeri Memur” kademesinde bir yıl çalıştıktan sonra “A” kademesine geçmiş bulunan Askeri Memuru anlatır.
“Askeri Memur”, Güvenlik Kuvvetlerinde idari işlerde veya fen ve sanat kollarında görev yapan sivil memurları anlatır.
“Ast”, Üst’ün rütbece veya kıdemce aşağısında bulunan kimseyi anlatır.
“Astsubay”, Kıbrıs Ordusundan intikal eden astsubay onbaşı ve astsubay çavuşlarla, Güvenlik Kuvvetlerine katılan astsubay çavuştan astsubay başçavuşa kadar rütbeyi haiz olan askeri anlatır.
“Aylık”, güvenlik kamu görevlilerine hizmetleri karşılığında kadroya dayanılarak ay üzerinden verilen parayı anlatır.
“Aylıkçı Er”, bu Yasa kapsamına göre aylıkçı er, emeklilik hakkı kazanmış mukaveleli erlerle, Kıbrıs Ordusundan intikal eden erleri anlatır.
“Aylıkçı Erbaş” bu Yasa kapsamına göre aylıkçı erbaş, emeklilik hakkı kazanmış çavuş ve onbaşıları anlatır.
“Bakanlar Kurulu”, Kıbrıs Türk Federe Bakanlar Kurulunu anlatır.
43/2006 “B Askeri Memur”, Devlet hizmetinde 20 (Yirmi) yılını dolduran ve bu Yasanın 5’nci maddesi kapsamındaki hizmet sınıflarının en üst bareminin son kademesinde en az bir yıl çalışmış ve “B” kademesine geçmiş bulunan Askeri Memuru anlatır.
“Derece”, sınıf içinde görevin önem ve sorumluluğun artışı ile orantılı yükselme adımını anlatır.
“Devlet” Kıbrıs Türk Federe Devletini anlatır.
“Disiplin”, Yasalara, nizamlara ve amirlere mutlak bir itaat ve ast üst hukukuna riayeti anlatır.
“Emir”, hizmete ait bir talep ve yasağın sözle, yazıyla vesair suretle ifadesini anlatır.
“Güvenlik Kamu Hizmetleri”, barışta ve savaşta Kıbrıs Türk Federe Devletini her türlü iç ve dış tehlikelere karşı korumakla yükümlü Kıbrıs Türk Federe Devleti Güvenlik Kuvvetlerinin, bu yükümlülüğü yerine getirmek amacıyla yürüttüğü her türlü faaliyeti anlatır.
“Güvenlik Kamu Görevlileri”, güvenlik kamu hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevlere atanan ve genel bütçeden aylık alanları anlatır.
“Hizmet”, Yasalarla nizamlarda yapılması veyahut yapılmaması yazılmış olan hususlarla, amir tarafından yazı veya sözle emredilen veya yasak edilen işlemi anlatır.
“Kademe”, derece içinde, görevin önem ve sorumluluğu artmadan güvenlik kamu görevlisinin olumlu sicil almasına ve bulunduğu sınıf ve derecedeki hizmet süresine bağlı olarak maaş baremindeki yıllık ilerleyiş adımını anlatır.
“Karargâh”, komutan veya âmirlere, kıt’â veya kurumlarının sevk ve idarelerinde yardımcı olan bir toplumu anlatır.
“Kıt a“, görevin yapılması için taktik ve idari birlikleri kapsayan ve bir komuta altında toplanan teşkilleri anlatır.
“Makam”, her amirin Güvenlik Kuvvetlerinde temsil ettiği mevkiyi anlatır.
“Muvazzaf Subay”, Güvenlik Kuvvetlerine intisap eden yedek subaylar dışında teğmen’den albaya kadar rütbeyi haiz olan askeri anlatır.
“Nasıp”, subay, astsubay ve erbaşların rütbelerini kazanmalarını anlatır.
“Nizam”, Tüzükler, kararnameler, yönetmelikler, talimnamelerin ve talimatların ve emirlerin hükümlerini anlatır.
“Rütbe”, subay ve astsubayların ilk subaylığa veya astsubaylığa başlamada veya bekleme süreleri sonunda bu Yasa gereğince, çavuş ve onbaşıların ilgili kurallar gereğince kazandıkları ünvanları anlatır.
“Sicil Notu”, sicil belgelerine sicil üstlerince yazılan notların ortalamasını anlatır.
“Sicil Notu Ortalaması”, subay ve astsubayların bekleme sürelerine ait muteber sicil notlarının ortalamasını anlatır.
33/1984 “Sivil İşler ve Halkla İlişkiler Hizmetleri”, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığının sivil halkla ilgili işlemlerini yürüten, sivil dairelerle olan irtibatı koordine eden ve istihbarat hizmetlerini yerine getiren kimselerin yaptıkları hizmetleri anlatır.
“Tacir”, ham veya yarı mamul maddeleri makine veya diğer teknik araçlarla mamul hale getirmek amacıyla fabrika ve imalâthane işleten; taşınır mal alım, satım ve kiralama işleriyle uğraşan;
her tür imalat ve yapım işiyle uğraşan; otel, lokanta, gazino, pavyon, gece kulübü ve benzeri dinlenme ve eğlenme yerleri işleten; kara, deniz ve havada yolcu ve eşya taşımacılığı yapan;
acentelik, tellâllık, komisyonculuk ve ticari nitelikte benzeri aracılık işleriyle uğraşan;
bedensel çalışmasından çok parasal sermayesine dayanarak bir mağaza, dükkân veya işyerinde ticari eşya alım satım işleriyle uğraşan ve toptancılık yapan kişileri anlatır.
“Üst”, rütbe veya kıdem büyüklüğünü anlatır.
“Terfi yılı”, her yılın 30 Ağustos tarihinden başlayıp ertesi yılın 30 Ağustos tarihine kadar geçen süreyi anlatır.
“Vazife”, hizmetin icabettirdiği şeyi yapmak ve menettiği şeyi yapmamayı anlatır.
“Yeterlik derecesi”, sicil notu ortalamalarına göre aynı sınıf ve rütbede terfi sırasında olan subay ve astsubayların kendi aralarındaki derecelenmelerini anlatır.
Güvenlik Kamu
5. (1) Güvenlik kamu hizmetleri, bu hizmetlerin özelliklerine, niteliklerine ve konularına göre Hizmetlerinin Yerine etkinlikle yerine getirilebilmeleri için gerekli öğrenim, bilgi, meslek ve hizmet gereğine göre Getirilmesi ve İstihdam yetiştirilme niteliklerini haiz sürekli personel, sözleşmeli personel, geçici personel, işçi ve Şekilleri yurt ödevi yükümlüleri eliyle yerine getirilir.
42/2017
(2) Bu Yasa amaçları bakımından;
(A) “Sürekli Personel”, güvenlik kamu hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevlere atanan, genel bütçeden aylık alan ve bu Yasada bundan böyle güvenlik kamu görevlisi olarak anılacak olan personeli anlatır.
(B) (a) “Sözleşmeli Personel”, özel bir meslek veya uzmanlık öğrenimi ve bilgisi gerektiren veya Güvenlik Kuvvetlerinin erbaş ve er ihtiyacını karşılamak amacıyla geçici süreli ve 33/1984 sözleşme ile çalıştırılan yurttaş ve yabancı kişileri anlatır.
42/2017 (b) Sağlık nedeniyle görev yapamayacağı Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devleti Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı Sağlık Yeteneği Tüzüğü uyarınca tespit edilen muvazzaf subay veya astsubaylar, tercih etmeleri halinde ve Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığının uygun görmesi koşuluyla, güvenlik kamu hizmetlerinin gerektirdiği görevleri yerine getirmek amacıyla sözleşmeli personel olarak istihdam edilirler.
(c) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti veya başka bir ülke mevzuatı uyarınca emekliye ayrılan hiçkimse sözleşmeli personel olarak istihdam edilemez.
Ancak çevirmen ve özel hizmet görevlisi olarak istihdam edilecekler, bu bentte emeklilik ile ilgili belirtilen kısıtlamaya bağlı tutulmazlar.
(C) “Geçici Personel”, bir bütçe yılını aşmayan geçici süreler için ve tamamen geçici nitelikteki güvenlik kamu hizmetlerini bu Yasadaki esaslara uygun olarak geçici kadrolara, bu Yasa ve ilgili tüzüklerdeki kurallara uygun atanma koşulları ve hizmete alınma şartlarını haiz, Çalışma Dairesinde işsiz olarak kayıtlı bulunanlar arasından hizmete alınan ve işçi sayılmayan kişileri anlatır.
(Ç) “İşçiler”, yukarıdaki bentlerde belirtilenler dışında kalan kişilerdir. Bunlar hakkında bu Yasa kurallarına tabi olarak kendi özel yasa kuralları uygulanır.
(D) “Yurt Ödevi Yükümlüleri”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Anayasasının 74’üncü maddesinde öngörülen ödevi yerine getirenleri anlatır. Yurt ödevi ile ilgili hususlar yasalarda düzenlenir.
İKİNCİ KISIM
ÖDEV VE SORUMLULUKLAR, GENEL HAKLAR
VE YASAKLAR
BİRİNCİ BÖLÜM
ÖDEV VE SORUMLULUKLAR
Bağlılık Ödevi
6. Bu Yasa kapsamına girenler, Kıbrıs Türk Federe Devleti Anayasasına bağlı kalmak ve Kıbrıs Türk Federe Devleti yasalarını özenle uygulamak zorundadırlar.
Emirlere uyma ödevi
7. Bu Yasa kapsamına girenler, amirlerinin verdiği emirleri doğru ve iyi bir biçimde yerine getirmekle ödevlidirler. Alınan emirleri vaktinde yaparlar, değiştiremezler, haddini aşamazlar. İcradan doğacak mesuliyetler emri verene aittir. İtaat hissini tehdit eden her türlü tezahürler, sözler, yazılar ve fiil ve hareketler cezai müeyyidelerle menolunur.
Emirlerin hizmete müteallik olması ve yasa ve nizamları ihlal etmemesi şarttır. Alınan emir yasaların suç saydığı fiil ve hareketlerden ise emir ifa olunmaz ve fakat gecikmeksizin en kısa yoldan bir derece yukarı amire malumat verilir ve onun emrine uyulur. Bu takdirde emrin yapılmasından doğacak bütün mesuliyet amirlere aittir.
Hizmeti dikkat ve özenle
8. Bu Yasa kapsamına girenler, görevlerini dikkat ve özenle yerine getirmek zorundadırlar. Kasıt yerine getirme ödevi veya ihmal nedeniyle Devlete verdikleri kayıp ve zararlardan ötürü sorumludurlar.
Ast’ın ödevleri
9. Ast, amir ve üst’üne umumi adap ve askeri usullere uygun tam bir hürmet göstermeye, amirlerine mutlak surette itaate ve yasa ve nizamlarda gösterilen hallerde de üst’lerine mutlak itaate mecburdur.
Amirin ödevleri
10. (1) Amir, emirlerini maiyetindeki her şahsa verebilir. Vazifelerin zamanında ve tam olarak yapılıp yapılmadığını takip ve yapılmasını temin eder.
(2) Amir, maiyetine, hizmetle münasebeti olmayan emir veremez. Astından hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz. Hediyesini kabul edemez ve borç alamaz.
Amir, maiyetine hürmet ve itimat hisleri verir. Maiyetin ahlâki, ruhi ve bedeni hallerini daima nezaret ve himayesi altında bulundurur. Amirin maiyetine karşı daima tarafsız davranması ve hakkaniyeti muhafazası esastır.
(3) Amir, maiyetine disiplini bozan fiil ve hareketlerinden dolayı disiplin cezaları verir.
Disiplin cezalarının maiyeti ve verilmesi usulü bu Yasa ve özel yasadaki hallere göre tespit olunur.
Emirlerin verilmesi ve
11. (1) Emrin üniforma ile verilmesi lâzımdır. Ancak, üniformasız olan bir âmirin verdiği ifası ödevi emirleri onu tanıyanlar yapmaya mecburdur.
(2) Emirler ast tarafından değiştirilemez. Ancak, ahval ve şerait emri yapılamayacak bir hale koymuşsa veyahut emir verilirken meçhul kalmış sebepler meydana çıkmışsa veya emrin yapılması büyük bir tehlikeyi ve ağır bir zararı da mucip olacaksa ve bütün bu haller karşısında amirden yeni bir emir alınmasına hal ve zaman da müsait değilse, ast, mesuliyeti üzerine alarak emri yeni vaziyete uygun bir tarzda değiştirerek yapabilir ve ilk fırsatta emri yapılmayan veya kısmen yapılan amirlere de malumat verir.
(3) Emirler, kaideten birbirine bağlı makamlar ve komutanlar tarafından bir silsile takip edilerek verilir. Müstacel veya zaruri hallerde bu sıraya riayet edilmeden de emir verilebilir. Bu takdirde amir, atlanmış olan hiyerarşik kademelere en kısa zamanda bilgi verir ve böyle bir emri alan ast da kendi amirini haberdar eder.
(4) Bir âmirin verdiği emir yapılırken daha büyük âmirden evvelki emre muhalif ikinci bir emir daha alınacak olursa ikinci emri veren âmire evvelki emir bildirilir. Eğer ikinci âmir kendi emrinin yapılmasında ısrar ederse bu âmirin emri yapılır ve birinci âmire malumat verilir.
Eğer daha büyük âmire birinci âmirin emrini bildirmeye hal ve zaman müsait değilse vaziyete uygun olan emir kendi mesuliyeti dahilinde yapılır ve âmirlere bildirilir.
Disiplin sağlama ödevleri
12. (1) Bu Yasa kapsamına giren hizmetlerin yürütülmesinin temeli disiplindir.
(2) Disiplinin muhafazası ve idamesi için özel yasalarla cezai ve özel yasa ve nizamlarla idari tedbirler alınır.
(3) Fesat ve isyan halinde bulunan bir kıta, karargâh veya askeri kuruluşta intizamı temin etmek, yağmacılığın önünü almak ve kaçak askerleri çevirmek için bu halleri gören her üst, emir ve komuta işini üzerine almak vazifesi ile mükelleftir.
(4) Disipline aykırı gördüğü her halde müdahaleye ve emir vermeye her üst görevlidir.
Kılık kıyafete uyma ödevi
13. Bu Yasa kapsamına girenler, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı tarafından yapılacak bir 33/1984 Talimatname ile esasları belirlenen kılık kıyafete uymakla yükümlüdürler.
Davranış ve işbirliği
14. (1) Bu Yasa kapsamına girenlerin işbirliği içinde çalışmaları esastır.
ödevi ve yurt dışında
davranış
(2) Bu Yasa kapsamına girenler, resmi niteliklerinin gerektirdiği saygınlık ve güvene değer olduklarını, hizmet içindeki ve dışındaki davranışları ile göstermek zorundadırlar.
(3) Sürekli veya geçici görevle veya yetişme, inceleme ve araştırma amacıyla yabancı memleketlerde bulunan güvenlik kamu görevlileri, Devlet onurunu ve görev haysiyetini zedeleyici eylem ve davranışlarda bulunamazlar.
Görev yerine gelme ödevi
15. Bu Yasa kapsamına girenler, hizmetin gerektirdiği sürece görev yerinde bulunurlar ve âmirlerinden izin almadan görev yerlerinden ayrılamazlar.
Mal bildiriminde bulunma
16. Güvenlik kamu görevlileri, kendileri, eşleri ve bakmakla yükümlü bulundukları çocuklarına ait ödevi taşınır ve taşınmaz malları ile alacak ve borçları hakkında, özel yasada belirtilen kurallar uyarınca mal bildiriminde bulunurlar.
Resmi belgelerle araç ve
17. Bu Yasa kapsamına girenler, görevleri sona erdiği zaman, ellerinde bulunan görevle ilgili gereçleri ve görev gereği resmi belgelerle, araç ve gereçleri ve görevi gereği kendilerine tahsis edilen her türlü tahsis edilen taşınır ve taşınır ve taşınmaz malı geri vermek ve boşaltmak zorundadırlar. Bu zorunluluk mirasçıları da taşınmaz malları geri kapsar.
verme ve boşaltma ödevi
Yansızlık ödevi
18. Bu Yasa kapsamına girenler, ödevlerini yerine getirirlerken dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayırımı yapmazlar ve yan tutmazlar.
Vekil bırakma ödevi
19. Bu Yasa kapsamına girenler, görev yerinden uzaklaşması veyahut hizmet edemeyecek derecede mazereti vukuu halinde, kuruluşuna göre rütbe ve kıdemce kendisine en yakın astını vekil bırakır.
İKİNCİ BÖLÜM
GENEL HAKLAR
Güvenlik hakkı
20. Yasalarda belirtilen durumlar dışında hiçbir güvenlik kamu görevlisinin görevine son verilemez. Aylık veya diğer hakları alınamaz.
Uygulamayı isteme hakkı
21. Güvenlik kamu görevlileri, bu Yasa ve bu Yasaya dayanarak çıkarılan yasa, tüzük ve yönetmeliklere göre belirlenen ve saptanıp yürürlükte bulunan kuralların kendileri hakkında aynen uygulanmasını istemek hakkına sahiptirler.
Güvenlik kamu görevlileri bu Yasada belirtilen esaslar çerçevesinde bağlı bulundukları âmir
Çekilme hakkı
22. aracılığı ile ve silsile yolu ile Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığına başvurarak güvenlik kamu görevliliğinden çekilme hakkına sahiptirler.
(2) Görevden çekilenler, yerine birisi gelip katılmadan, görevi devir ve teslim etmeden, aşağıdaki fıkralarda belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeden, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığından ilişik kesme belgesi almadan görevini bırakamazlar.
33/1984
(3) Muvazzaf subay ve astsubaylar nasıpları tarihinden itibaren Güvenlik Kuvvetlerinde 15 (on
2.9/2026 beş) yıl fiili hizmet yapmadan görevden çekilme talebinde bulunamazlar. Pilotaj eğitimini tamamlayanlar için ise bu süre 21 (yirmi bir) yıl olarak uygulanır.
33/1984
(4) On beş yıl fiili hizmeti tamamlayan muvazzaf subay ve astsubaylardan çekilme isteminde bulunanlar hakkında Emeklilik Yasası uyarınca gerekli işlemler yapılır.
33/1984
(5) Bu maddenin (3)’üncü fıkrasında belirtilen fiili hizmet sürelerini tamamlamadan görevi
2.9/2026 bırakanlar (sağlık nedeni hariç) veya görevden ayırma işlemine tabi tutulanlar (kadrosuzluk veya yetersizlik halleri hariç), yetiştirilmeleri için yapılan masrafları, yürürlükteki asgari ücret oranı üzerinden hesaplanmak suretiyle belirlenecek toplam miktarın 3(üç) katı olarak tazmin etmekle yükümlü olurlar.
Yetiştirilmeleri için yapılan masraflar, yetiştirilme tarihindeki asgari ücrete olan oranı esas alınarak, tazminatın hesaplandığı tarihte yürürlükte bulunan asgari ücrete endekslenmek suretiyle hesaplanacaktır.
(6) Bu maddenin (2). (3). ve (4). fıkralarında belirlenen kurallara uymayarak çekilenlerden, cezai sorumlulukları saklı kalmak kaydıyla Devlete karşı verdikleri her türlü mali zararlar tazmin edilir.
Emeklilik Hakkı
23. (1) Güvenlik Kamu Görevlilerinin, Emeklilik Yasasında belirtilen ve bu Yasaya ters düşmeyen 26/1977 33/1984 koşullar çerçevesinde emeklilik hakları vardır. 9/1979
33/2005
(2) Muvazzaf subay ve astsubaylar, subay ve astsubaylığa nasıpları tarihinden başlayarak 18/1980 22/7/2005 Güvenlik Kuvvetlerinde yirmi beş yıl fiili hizmet yapmadıkça emekliye ayrılamazlar. 26/1982 Ancak, sağlık veya kadrosuzluk sebebiyle yirmi beş yıl fiili hizmet yılını doldurmadan 54/1982 haklarında Güvenlik Kuvvetlerinden ayırma işlemi yapılanlara Emeklilik Yasası kurallarına göre 14/1983 maaş ve ikramiye uygulanır. Belirtilen haller dışında ayırma işlemine bağlı tutulanlar, yirmi 22/1983 beş yıl fiili hizmet yapmadıkça sadece emeklilik maaşına hak kazanamazlar.
Fiili yirmi beş yılını tamamlayanlar ile sağlık veya kadrosuzluk sebebiyle yirmi beş yıl fiili hizmet yılını tamamlamadan haklarında Güvenlik Kuvvetlerinden ayırma işlemi yapılanlar Emeklilik Yasası kuralları çerçevesinde, yaş haddine bakılmaksızın emekliye ayrılabilirler ve emekliye ayrıldıkları tarihten itibaren emeklilik maaşı ve ikramiye almaya hak kazanırlar.
Emeklilik Yasasına göre yaş haddini doldurduğu için mecburi emekliye ayrılanlar da bu haktan yararlanırlar.
33/1984
(3) Seferberlik, sıkıyönetim, olağanüstü durum veya savaş halinde emekliye ayrılma, Güvenlik 33/2005 Kuvvetleri Komutanının onayı ile mümkün olur.
22/7/2005
30/2012
(4) Bu Yasa kapsamında çalışan tabiplere ve diş tabiplerine aşağıda öngörülen yasal mevzuat çerçevesinde;
(A) Emeklilik Yasasının 16’ncı maddesi kuralları kapsamında yıpranma payı verilir, veya
(B) Sosyal Güvenlik Yasasının 65’inci maddesi kuralları kapsamında fiilen çalışmak suretiyle geçen hizmet sürelerine, özel hizmet süresi eklenir.
Dava açma hakkı
24. Güvenlik kamu görevlileri kendilerine uygulanan yönetsel eylem ve işlemlere karşı dava açma hakkına sahiptirler. Bu hak Anayasa ve yürürlükteki diğer yasalar çerçevesinde kullanılır.
İzin hakkı
25. (1) Güvenlik kamu görevlileri, bu Yasada öngörülen süre ve koşullarla izin hakkına sahiptirler.
(2) Sözleşmeli personel ile geçici personelin izin hakları sözleşme ve atanma koşullarında belirlenir.
(3) Yurt ödevi yükümlülerinin izinleri kendi yasa ve tüzüklerinde düzenlenir.
Ücretsiz tedavi hakkı
26. (1) Bu Yasa kapsamına girenler, muayene, tedavi, ilâç ve benzeri sağlık hizmetlerinden ücretsiz olarak yararlanmak hakkına sahiptirler.
(2) Bu hak, bu Yasa kapsamına girenlerin eşini, bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasını, 18 yaşını doldurmamış veya 18 yaşını doldurmuş olsalar dahi yüksek öğrenimde bulunan veya bedenen veya ruhen malül olan çocukları ile evli olmayan kız çocuklarını da kapsar.
(3) Hak sahibi, yurt içinde tedavisine olanak olmadığının tam teşekküllü bir Devlet hastahanesinin sağlık kurulu raporu ile saptanması halinde tedavi için yurt dışına gönderilir.
Bu kimselerin yol ve tedavi ücretlerinin tümü Devlet tarafından karşılanır.
(4) Emekli güvenlik kamu görevlileri de, yukarıdaki fıkralarda öngörülen kurallar çerçevesinde bu haktan yararlanırlar.
27
Aylık ücret ve ödenek alma
27. (1) Güvenlik Kuvvetlerinde görevlendirilen Güvenlik Kamu Görevlilerine, hizmetin karşılığında, hakkı kadroya dayanarak ay üzerinden aylık maaş verilir.
3/1994
(2) Sözleşmeli personel ile geçici personele verilecek ücret ve ödenekler, bu Yasadaki esaslarla sözleşme ve atanma koşullarına uygun olarak belirlenir.
(3) Yurt ödevi yükümlülerinin harçlıkları tüzükle düzenlenir.
On üçüncü maaş ikramiyesi 27 A. Bu Yasaya bağlı Kurumlarda görevlendirilen Güvenlik Kamu Görevlilerine, Aralık ayı içerisinde ve yılda bir kez olmak, üzere, On üçüncü maaş ikramiyesi ödenir.
10/1984 Ancak, Aralık ayından önce görevden ayrılanlara, ayrıldıkları tarihteki son brüt maaşları 3/1994 dikkate alınarak yıl içerisinde çalıştıkları aylar üzerinden (Pro-rata) doğru orantılı olarak On üçüncü Maaş İkramiyesi ödenir.
(2) On üçüncü maaş, Aralık ayı asli maaşı ile aynı ayda uygulanan hayat pahalılığı ödeneği toplamına eşit tutarda her yıl sonu verilen bir ikramiyedir.
(3) On üçüncü maaş ikramiyesinden gelir vergisi dışında başka herhangi bir kesinti yapılmaz.
(4) On üçüncü maaş ikramiyesi, emeklilik menfaatlerinin hesaplanmasında dikkate alınmaz.
(5) On üçüncü maaş ikramiyesi, güvenlik kamu görevlisinin atanma şekline bakılmaksızın, ilgili mali yıl döneminde hizmete girdiği tarih dikkate alınarak, o yıl içerisinde çalıştığı hizmet süreleri ile orantılı olarak ödenir. Bu ödemede, 15 günün altında olan hizmet süresi 15 güne, 15 gün ve üzerinde yapılan hizmet süresi ise aya tamamlanır.
(6) On üçüncü maaş ikramiyesi yukarıdaki fıkralardaki ayni esaslar çerçevesinde emekli güvenlik kamu görevlileri ile sözleşmeli ve geçici personele de ödenir.
Ancak, Devletten birden fazla maaş veya ücret alanlara sadece hayat pahalılığı tahsisatı ödendiği maaşı üzerinden On üçüncü maaş ikramiyesi ödenir.
Hayat Pahalılığı Ödeneği
28. (1) Güvenlik Kuvvetlerinde çalışan ve Güvenlik Kuvvetlerinden emekliye ayrılmış olan her Hakkı güvenlik kamu görevlisine, bu Yasanın 71’inci maddesine bağlı I’inci Cetvel’de öngörülen 24/2002 maaşlara, Temmuz 2009 tarihinden itibaren Devlet Planlama Örgütü tarafından yayımlanacak 65/2003 Tüketici Fiyatları Endeksinde Aralık ayı esasına göre oluşacak artık farkı kadar miktar altı 43/2006 aylık dönemler halinde Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yıllda iki kez konsolide edilerek Yürürlük Tarihi: uygulanır.
1/1/2006 Ancak Tüketici Fiyatları Genel Endeksinin eksi çıkması halinde bu eksiler, sonraki dönemlerde 76/2009 Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde oluşacak artılardan düşülerek uygulamaya devam edilir.
Bu haktan aynı esas ve kıstaslar çerçevesinde geçici personel de yararlanır.
(2) Sözkonusu uygulamada kesirli rakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleriyle Görevli Bakan yetkilidir.
Barem içi artış ödeneği
29. Güvenlik kamu görevlileri, bu Yasada öngörülen baremlerinde belirtilen ve kademe ilerlemelerine hakkı karşılık teşkil eden barem içi artışlarını, hak kazandıkları takdirde başlangıç tarihinden başlayarak ve her yıl düzenli bir biçimde alırlar.
Yolluk ve iaşe-ibate
30. (1) Güvenlik Kuvvetlerinde çalışan ve bir görevin yerine getirilmesi için görev yerinden ödeneği hakkı sürekli veya geçici olarak ayrılan güvenlik kamu görevlilerine, Bakanlar Kurulunca çıkarılacak bir tüzük çerçevesinde yolluk ve iaşe-ibate ödeneği ödenir.
(2) Sözleşmeli personel ile geçici personelin yol masrafları ve gündelikleri, sözleşmelerindeki ve atanma koşullarındaki kurallara göre ödenir.
Konut hakkı
31. (1) Devlet, konut sahibi olmayan ve sağlık ve insanca yaşama koşullarına uygun konutu bulunmayan güvenlik kamu görevlilerinin konut gereksinmelerini karşılamak yönünde gerekli önlemleri alır.
(2) Görevi nedeniyle yerleşim merkezleri dışında görev yapmak zorunda olan güvenlik kamu görevlilerine, Devlet tarafından karşılıksız lojman sağlanır.
(3) Devlet, (1). fıkrada öngörülen ödevini yerine getirmek ve yerleşim merkezlerinde ikâmet etmekle birlikte, konutu olmayan veya sağlık ve insanca yaşama koşullarına uygun konutu bulunmayan güvenlik kamu görevlilerinin konut gereksinmelerini karşılamak amacıyla gerekli katkıyı yaparak özel bir fon oluşturabilir ve fona işlerlik kazandırmak üzere münhasıran konut gereksinimi olan güvenlik kamu görevlilerinden oluşan bir yapı kooperatifi kurabilir.
Burs ve kurs ödeneği hakkı
32. (1) Her güvenlik kamu görevlisinin burs ve kurs hakkı vardır. Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığınca ihtiyaç duyulduğunda mesleği ile ilgili olarak yetenek, bilgi ve görgüsünü artırma, yetişme ve eğitim amacıyla bu Yasa kuralları çerçevesinde yurt dışına gönderilen güvenlik kamu görevlisine Devlet tarafından bursundan ayrı olarak normal aylığı da ödenir.
(2) Türkiye Cumhuriyeti Harp Okullarından sonra teğmen olarak sınıf okullarında öğrenime devam etmek mecburiyetinde olanlara bu ödenek verilmez.
Giyecek hakkı
33. (1) Görev ve hizmet gereği üniforma giymek zorunda olan güvenlik kamu görevlilerine, Güvenlik 33/1984 Kuvvetleri Komutanlığınca belirlenecek esaslar çerçevesinde giyeceği verilir.
(2) Güvenlik Kuvvetleri sivil işler ve halkla ilişkiler biriminde çalışan güvenlik kamu görevlilerinden üniformalı görevde olup da sivil olarak görev yapanlara, miktarları Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığınca saptanacak aylık giyecek ödeneği verilir. Ödemenin başlangıcı ve ödenekle ilgili diğer hususlar Talimatname ile düzenlenir.
Taşınma Ödeneği hakkı
34. (1) Yer değiştirme işlemleri sonucu görevli bulunduğu yerden başka bir görev yerine taşınmak zorunda bulunan güvenlik kamu görevlilerinin, eşyasını ve ailesini, yeni görev yerine taşımak amacıyla yaptığı taşıma giderleri, harcamaların belgelendirilmesi koşuluyla, Bakanlar Kurulunun bu konuda çıkaracağı bir tüzük çerçevesinde karşılanır.
(2) Görev yerini değiştiren güvenlik kamu görevlisinin ev eşyalarının resmi hizmet araçlarıyla taşınması halinde, yalnız ailesini taşımak amacıyla yapmış olduğu giderlerin tutarı ödenir.
Yan ödenek hakkı
35. (1) Güvenlik kamu görevlilerine, hizmetlerinin özelliği dikkate alınarak maaşlarına ek olarak 33/1984 Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı Mali Tüzüğünde saptanan esaslar çerçevesinde yan ödenek verilir.
(2) Yan ödenek tahsisatının tümü emeklilik amaçları bakımından maaşlarla bütünlendirilerek dikkate alınır ve emeklilik maaşları buna göre hesaplanır.
(3) Yan ödenek tahsisatı vergilendirmeye tabi değildir.
Silâhlı Kuvvetler
35.A. (1) Muvazzaf Subay Astsubay aylıkçı er, erbaş ve mukaveleli er ve erbaşlara maaşlarına ek Tahsisatı olarak, aylık asli maaşları üzerinden %15 oranında Silâhlı Kuvvetler Tahsisatı ödenir.
13/1992
5/2000
(2) Silâhlı Kuvvetler Tahsisatı emeklilik amaçları bakımından dikkate alınmaz.
(3) Silâhlı Kuvvetler Tahsisatı vergiye bağlı olarak ödenir.
Kamu iktisadi
36. (1) Bu Yasa kapsamına girenler, kamu iktisadi teşebbüslerine veya resmi veya yarı resmi teşebbüslerine ait ulaşım teşekküllere ait ücret karşılığı taşıma yapan kara, hava ve deniz ulaşım araçlarından araçlarından yararlanma indirimli yararlanma hakkına sahiptirler.
hakkı (2) Bu hakkın kullanılışı Bakanlar Kurulu ile ilgili teşekküller arasında yapılacak protokollarla düzenlenir.
Tabanca tasarrufu
37. (1) Muvazzaf subay ve astsubaylar, başka herhangi bir yasada aksine kural bulunmasına 33/1984 bakılmaksızın, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığının müsaadesi ve koyacağı koşullarla bir adet tabanca tasarruf edebilirler. tasarruflarında bulunduracakları tabancayı ithal etmeleri veya satın almaları, yürürlükteki diğer mevzuat kurallarına bağlı olarak yapılır. Ancak, Ateşli Fasıl 57, Silâhlar Yasası kurallarına göre tabanca ithal, tasarruf ve taşıma yetkisine sahip olmayan 11/1959 kişilere satamazlar, hibe edemezler veya herhangi bir şekilde devredemezler. 85/1963 12/1970
27/1974
3/1979
23/1982
33/1984
(1).fıkra uyarınca tabanca sahibi kişilerin görevden ayrılmaları halinde de, sahibi bulundukları bu tabancalarını gtasarruf hakları devam eder.
33/2005
(3) Muvazzaf subay ve astsubayların görevleri süresince sahip oldukları bu tabancalar, her türlü harç yükümlülüğünden muaftır.
Ancak bu muafiyet görevden ayrıldıktan sonra sona erer.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
YASAKLAR
Siyasal faaliyette bulunma
38. Kıbrıs Türk Federe Devleti Güvenlik Kuvvetleri her türlü siyasi tesir ve düşüncelerin dışında yasağı ve üstündedir. Bu nedenle bu Yasa kapsamına girenler, siyasi partilere ve siyasal amaçlı derneklere üye olamazlar, herhangi bir siyasal partinin veya kişinin yararını veya zararını amaçlayan davranışta bulunamazlar.
Bilgi ve demeç verme
39. Bu Yasa kapsamına girenler, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı tarafından yetkili kılınmadıkça yasağı Güvenlik Kuvvetlerinin görev ve hizmetleri ile ilgili veya siyasal amaçlı basın ve yayın organlarına yazılı veya sözlü bilgi ve demeç veremez, gazete ve dergi yazarlığı yapamaz, bunların yöntemine katılamazlar.
Sendika ve dernek kurma
40. Bu Yasa kapsamına girenler, sendika veya dernek kuramaz veya kurulmuş sendikalara veya yasağı derneklere üye olamazlar. Müsaade edilebilecek spor derneklerinde görevlerini aksatmayacak ve meslek şeref ve haysiyetini rencide etmeyecek faaliyetlerde bulunabilirler. Ancak, bunların yöneticisi olamazlar.
Grev Yasağı
41. Bu Yasa kapsamına girenler, grev yapamazlar ve grev destekleyiciliğinde ve teşvikçiliğinde bulunamazlar.
Toplantı ve gösteri
42. Bu Yasa kapsamına girenler, toplantı ve gösteri yürüyüşleri düzenleyemez, katılamaz, yürüyüşlerine katılma destekleyici ve teşvikçisi olamazlar.
yasağı
Ayrıcalık tanıma yasağı
43. Bu Yasa kapsamına girenler, görevlerini yerine getirirlerken, dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayırımı yapamaz ve hiç bir kişi ve aile veya zümreye ayrıcalık tanıyamazlar.
Denetimindeki kuruluştan
44. Bu Yasa kapsamına girenler, denetimleri altında bulunan veya kendi görev ya da bağlı çıkar sağlama yasağı bulundukları Komutanlık ile ilgili olan bir birlik veya kuruluştan veya gerçek veya tüzel kişilerden, doğrudan doğruya veya aracı eliyle veya muvazaalı olarak, her ne ad altında olursa olsun çıkar sağlayamaz, rüşvet veya armağan alamazlar.
Başka iş yapma yasağı
45. Bu Yasa kapsamına girenler, tüm zamanlarını güvenlik kamu hizmetlerinin yürütülmesine ve görevlerinin yerine getirilmesine ayırmakla yükümlü olup, çalışma saatleri içinde veya dışında ücretli veya ücretsiz bir iş tutamazlar ve serbest meslek yapamazlar.
Ancak, güvenlik kamu görevlilerinin, Güvenlik Kuvvetlerinin yasa gereği temsil edilmesi öngörülen kamu iktisadi teşebbüsleri ile katma bütçeli kurum ve kuruluşlar ve diğer döner sermayeli kuruluşların yönetim kurullarında görev almaları, Bakanlar Kurulunun onayına bağlıdır.
33/1984
Gizli bilgileri açıklama
46. (1) Bu Yasa kapsamına girenler görevlerini yerine getirirlerken veya herhangi bir vesile ile yasağı öğrendikleri veya Devletin güvenliği veya yüksek menfaatlerini ve Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığını ilgilendiren veya gizli kalması üzerindeki herhangi bir işaret veya kayıtla belli edilen bilgileri, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığının yazılı onayı dışında hiçbir kişiye açıklayamazlar ve Devlete ait resmi belgeleri yayınlayamazlar.
(2) Bu Yasa kapsamına girenler, (1). fıkrada belirtilen bilgileri görevlerinden ayrılmış olsalar dahi sır olarak saklamakla yükümlüdürler.
(3) Bu Yasa kapsamına girenler, görevlerinin yürütülmesi ile ilgili bir konuda yetkili mahkeme önünde tanıklık yapmak üzere çağrıldıkları zaman, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığının bilgisi dahilinde yetkili mahkemece yapılan bu çağrıya uymakla yükümlüdür. Devletin güvenliği ve yüksek menfaatlerinin söz konusu olduğu hallerde bilgi ve belge ibrazı Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığının iznine tabidir.
Ticaret ve diğer kazanç
47. (1) Bu Yasa kapsamına girenler, tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette getirici faaliyette bulunamazlar; özel büro, muayehane, sörceri veya klinik açamazlar ve bu gibi yerlerde bulunma yasağı çalışamazlar, sanayi veya tarımsal işletmelerde görev alamaz, ticari temsilci veya vekil olamaz, herhangi bir şirket veya ortaklıkta ortak veya hissedar olamazlar ve bu gibi şirket ve ortaklıklarda, müdürlük, idare meclisi üyeliği ve murakıplık görevlerini üstlenemezler.
Ancak veraset yoluyla veya ana ve babadan bağış yoluyla intikal eden hisseleri derhal Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığına bildirmekle yükümlüdürler. Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı, görevi gereği bu hisselerin ilgili olduğu şirket veya ortaklıklara herhangi bir yarar veya çıkar sağlayabileceği kanaatına varırsa, bu hisselerin en çok üç ay içinde elden çıkarılmasını ister.
(2) Bu Yasa kapsamına girenlerin 16 yaşından küçük çocukları da, tacir sayılmalarını gerektirecek hiçbir etkinlikte bulunamazlar. Ancak, kamu iktisadi teşebbüsleri dışında herhangi bir şirkete hissedar veya ortak olmaları halinde, durum derhal Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığına bildirilir.
Komutanlık, sözkonusu çocuğun anne veya babası olan kişinin görevi gereği bu hisselerinin ilgili olduğu şirketlere veya ortaklıklara herhangi bir yarar veya çıkar sağlayabileceği kanısına varırsa, o kişiden bu hisselerin en çok üç ay içinde elden çıkarılmasını ister.
(3) Bu yasak, kooperatif şirketlerinde, kamu iktisadi teşebbüslerinde ortak veya üye olmalarını engellemez.
(4) (A) 1976 Güvenlik Kuvvetlerinin Kuruluş, Görev ve Yetkileri Yasası uyarınca mükellef askerlik yapan ve daha sonra Güvenlik Kamu Görevlisi kadrosuna atanan Güvenlik Kamu Görevlilerine yaptıkları mükellef askerlik hizmetlerine karşılık;
(B) 1976 Güvenlik Kuvvetlerinin Kuruluş, Görev ve Yetkileri Yasasının yürürlüğe girdiği tarihte Güvenlik Kamu Görevlisi olan 1949 doğumlu ve daha yaşlı yükümlülerin 30 Kasım 1976 tarihinden sonra yapmış oldukları mücahitlik hizmetlerine karşılık:
Ancak yukarıda sözü edilen mücahitlik hizmetleri bakımından dikkate alınacak süre, Emeklilik Yasasının 3’üncü maddesinin (7)’nci fıkrasının (a) bendinin ikinci koşul bendi kuralları uyarınca 1949 doğumlu ve daha yaşlı yükümlülere tanınan süre kadardır.
(C) 1974 Barış Harekatına katılan ve daha sonra Güvenlik Kamu Görevlisi kadrosuna atanan Kıbrıs Türk Barış Kuvvetleri mensupları mecburi askerlik süreleri ile Kıbrıstaki kuvvetleri alayında görev yapan ve daha sonra Güvenlik Kamu Görevlisi kadrosuna atanan güvenlik kamu görevlilerine 30/1988 Kıbrıs Türk Kuvvetleri alayında yapmış oldukları sivil hizmetlerine karşılık;
(D) Türkiye Cumhuriyetinde muvazzaf askerlik görevi yapıp bu hizmetlerine karşılık Türkiye Cumhuriyetinden herhangi bir menfaat almamış olduklarını belgeleyen ve halen Güvenlik Kamu Görevinde bulunanların yaptıkları muvazzaf askerlik hizmetlerine karşılık, 1 Ocak 1988 tarihinden geçerli olmak üzere her tam yıla bir kademe ilerlemesi verilir ve bu hizmetler gerek bu madde amaçları ve gerekse emeklilik amaçları bakımından hizmet süresine eklenir. Artan hizmet ayları müteakip kademe ilerlemesi için dikkate alınır. Bulunduğu hizmet sınıfı içinde barem tavanına gelen Güvenlik Kamu Görevlilerine, bu hakları, terfi alıp da yüksek bir bareme geçtikleri zaman uygulanır.
(5) (A) 20 Temmuz 1974 tarihinden sonra Geçici olarak yapılan ve Geçici Personelin Kadrolanması (Özel Kurallar) Yasası’nın 8’inci madesi uyarınca ikiye bölünerek elde edilen her tam hizmet yılına karşılık bir kademe ilerlemesi verilen geçici hizmetlerden geriye kalan ve yukarıda sözü edilen Yasa uyarınca yapılan uygulama sonucu kademe ilerlemesi verilmeyen her tam yıl geçici hizmet süresine karşılık bir kademe ilerlemesi verilir. Artan geçici hizmet ayları, müteakip kademe ilerlemesi için dikkate alınır. Aynı uygulama kadrolu personele de uygulanır.
(B) 20 Temmuz 1974 tarihinden önce Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından aday (Geçici) olarak atanan ve daha sonra yine Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından Muvazzaf/Tekaüdiyeli bir kadroya tayin edilenlerin, her tamamlanmış aday (Geçici) hizmet yılına karşılık bir kademe ilerlemesi verilir.
Artan geçici hizmet ayları, müteakip kademe ilerlemesi için dikkate alınır.
ÜÇÜNCÜ KISIM
GÜVENLİK KAMU GÖREVLİSİ
MUVAZZAF SUBAY, ASTSUBAY, AYLIKÇI ER VE ERBAŞLAR İLE ASKERİ MEMURLAR
BİRİNCİ BÖLÜM
SINIFLAR
Sınıflar
48. (1) Güvenlik kamu görevlileri dört ana sınıfa ayrılırlar:
(a) Muvazzaf Subay Sınıfı
(b) Astsubay Sınıfı
(c) Aylıkçı er ve erbaş sınıfı
(d) Askeri memur sınıfı
(2) Muvazzaf subay ve astsubay sınıfları, ana sınıflar içerisinde, Güvenlik Kuvvetleri Kumutanlığınca ihtiyaç duyulacak alt hizmet sınıflarına ayrılırlar. Hizmet sınıfı isimleri rütbe isimlerinden önce yer alır.
Tuğgeneralliğe Terfi ve 48 A.
(1) Tuğgeneral rütbesine terfi edecek albay, Cumhurbaşkanı, Başbakan, Güvenlik Kuvvetleri Ödeneği Komutanı ve Güvenlik Kuvvetleri Komutan Yardımcısından oluşan Yüksek Değerlendirme Kurulu 33/2005 tarafından seçilir. Yüksek Değerlendirme Kurulu Ağustos ayının ilk mesai günü toplanır.
(2) Tuğgeneral kontenjan sayısı bir olup, terfisi 30 Ağustos tarihinden itibaren geçerli olur.
32/2016
(3) Tuğgenerale, tuğgeneralliğe terfi sırasındaki maaşının % 15 (yüzde on beş)’i oranında “Generallik Ödeneği” verilir. Generallik Ödeneği vergiye tabi değildir ve emeklilik amaçları bakımından en son çekmekte olduğu brüt maaşının % 5 (yüzde beş)’i maaşlarla bütünlendirilerek dikkate alınır ve emekli maaşları buna göre hesaplanır.
Tuğgeneralliğe Terfi 48 B. Albayların tuğgeneralliğe terfi edebilmesi için aranan şartlar şunlardır:
şartları (1) Tuğgeneral rütbesinde açık kadro bulunmak;
33/2005
(2) Albaylık rütbe bekleme süresini tamamlamış olmak;
(3) Muvazzaf teğmenliğe nasıp tarihinden itibaren olumlu sicil almış olmak;
(4) Albaylık rütbe bekleme süresi içerisinde en az bir yıllık sicili bulunmak;
(5) Albaylık rütbesi ile en az bir yıl kıt’a komutanlığı yapmış olmak;
(6) Harp okulu mezunu olmak.
Muvazzaf subay ve
49. (1) Muvazzaf subayların teğmenliğe ve astsubayların astsubay çavuşluğa nasıpları, Güvenlik astsubayların nasıp, terfi Kuvvetleri Komutanlığının teklifi üzerine Resmi Gazete’de yayınlanmak koşuluyla Bakanlar Kurulu ve benzeri işlemleri kararı ile yapılır.
33/1984
(2) Muvazzaf subay ve astsubayların terfileri her yılın 30 Ağustos günü yapılır.
33/1984
(3) Muvazzaf subay ve astsubayların terfi, nakil, görevlendirme, sınıflandırma, sınıf değişikliği gibi işlemleri, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı tarafından yapılır. Bu husustaki kurallar tüzükle düzenlenir.
Muvazzaf subay ve
50. (1) Muvazzaf Subay ve Astsubayların:
astsubayların terfi ve (A) Terfi edebilmesi için aranan koşullar şunlardır:
kademe ilerlemeleri (a) Üst rütbede açık kadro bulunmak;
33/1984 (b) Bulunduğu rütbede o rütbeye ait bekleme süresince fiilen çalışmış olmak;
81/1991 (c) Olumlu sicil almış olmak;
(B) Kademe ilerlemesinin koşulları şunlardır:
(a) Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olmak;
(b) O yıl içinde olumsuz sicil almamış olmak
32/2016 (C) Güvenlik Kuvvetleri hesabına yurt içinde veya yurt dışında her çeşit öğrenim, kurs ve staja gönderilen subay ve astsubaylardan, öğrenim, kurs veya stajlarını bitiremeyen, başarısızlık veya diğer sebeplerle öğrencilikle ilişkileri kesilen, devamsızlık, başarısızlık ve uygunsuz hallerinden dolayı eğitimlerine son verilen veya devre kaybedenlerin rütbe bekleme süreleri, öğrenim, kurs veya stajda kaldıkları süreler kadar uzatılır.
Ancak 3 (üç) ay ve daha az süreli kurslarda bu kural uygulanmaz.
33/1984
(2) Muvazzaf subay ve astsubaylardan bulunduğu rütbede bekleme süresinin yarısı kadar fiili hizmet yapmış olanların, terfi veya kademe ilerleme koşullarını tamamlamış ve terfi için gerekli yeterlik derecesine girmiş olmaları halinde, aldıkları hastalık izinleri, terfi ve kademe ilerlemelerine engel teşkil etmez.
4/2020 Ancak barışta veya savaşta görev sırasında veya Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı mensubu olmaları nedeniyle görev dışında saldırıya veya kazaya uğrayan muvazzaf subay ve astsubaylardan, fiilen görevlerine dönünceye kadar, terfi için bulunduğu rütbede o rütbeye ait bekleme süresi içerisinde fiili hizmet yapma şartı ve/veya olumlu sicil alma koşulu aranmaz.
33/1984 Güvenlik kamu görevlilerine verilecek maaşın hizmet süresine uygun olarak ayarlanmasında, güvenlik kamu görevlisi kadrolarına atanmadan önce veya atandıktan sonra yapılan mücahitlik süresi dikkate alınır ve gerek bu madde amaçları gerekse emeklilik amaçları bakımından hizmet süresine eklenir.
Bulunduğu hizmet sınıfı içinde veya rütbede barem tavanına gelen güvenlik kamu görevlilerine, bu hakları, terfi alıp da yüksek bir bareme geçtikleri zaman uygulanır.
Bu hak, subay ve astsubaylar için rütbe bekleme süresinde beklenmesi gereken süreyi ve bulunulan rütbedeki kıdemi etkilemez.
33/1984
(4) (A) 1976 Güvenlik Kuvvetlerinin Kuruluş, Görev ve Yetkileri Yasası uyarınca mükellef askerlik yapan ve daha sonra Güvenlik Kamu Görevlisi kadrosuna atanan Güvenlik Kamu Görevlilerine 30/1988 yaptıkları mükellef askerlik hizmetlerine karşılık;
1.1.1988 (B) 1976 Güvenlik Kuvvetlerinin Kuruluş, Görev ve Yetkileri Yasasının yürürlüğe girdiği tarihte Güvenlik Kamu Görevlisi olan 1949 doğumlu ve daha yaşlı yükümlülerin, 30 Kasım 1976 tarihinden sonra yapmış oldukları mücahitlik hizmetlerine karşılık:
Ancak, yukarıda sözü edilen mücahitlik hizmetleri bakımından dikkate alınacak süre, Emeklilik Yasasının 3’ncü maddesinin (7)’nci fıkrasının (a) bendinin ikinci koşul bendi kuralları uyarınca 1949 doğumlu ve daha yaşlı yükümlülere tanınan süre kadardır.
(C) 1974 Barış Harekâtına katılan ve daha sonra Güvenlik Kamu Görevlisi kadrosuna atanan Kıbrıs Türk Barış Kuvvetleri Mensuplarının mecburi askerlik süreleri ile Kıbrıs Türk Kuvvetleri Alayında görev yapan ve daha sonra Güvenlik Kamu Görevlisi kadrosuna atanan Güvenlik Kamu Görevlilerine Kıbrıs Türk Kuvvetleri Alayında yapmış oldukları Sivil hizmetlerine karşılık;
(D) Türkiye Cumhuriyetinde muvazzaf askerlik görevi yapıp bu hizmetlerine karşılık Türkiye Cumhuriyetinden herhangi bir menfaat almamış olduklarını belgeleyen ve halen Güvenlik Kamu Görevinde bulunanların yaptıkları muvazzaf askerlik hizmetlerine karşılık, 1 Ocak 1988 tarihinden geçerli olmak üzere her tam yıla bir kademe ilerlemesi verilir ve bu hizmetler gerek bu madde amaçları ve gerekse emeklilik amaçları bakımından hizmet süresine eklenir. Artan hizmet ayları müteakip kademe ilerlemesi için dikkate alınır. Bulunduğu hizmet sınıfı içinde barem tavanına gelen Güvenlik Kamu Görevlilerine, bu hakları, terfi alıp da yüksek bir bareme geçtikleri zaman uygulanır.
(5) (A) 20 Temmuz 1974 tarihinden sonra Geçici olarak yapılan ve Geçici Personelin Kadrolanması (Özel Kurallar) Yasası’nın 8’nci maddesi uyarınca ikiye bölünerek elde edilen her tam hizmet yılına karşılık bir kademe ilerlemesi verilen geçici hizmetlerden geriye kalan ve yukarıda sözü edilen Yasa uyarınca yapılan uygulama sonucu kademe ilerlemesi verilmeyen her tam yıl geçici hizmet süresine karşılık bir kademe ilerlemesi verilir. Artan geçici hizmet ayları, müteakip kademe ilerlemesi için dikkate alınır. Aynı uygulama kadrolu personele de uygulanır.
(B) 20 Temmuz 1974 tarihinden önce Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından aday (Geçici) olarak atanan ve daha sonra yine Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından Muvazzaf/Tekaüdiyeli bir kadroya tayin edilenlerin, her tamamlanmış aday (Geçici) hizmet yılına karşılık bir kademe ilerlemesi verilir. Artan geçici hizmet ayları, müteakip kademe ilerlemesi için dikkate alınır.
30/1988
Güvenlik Kuvvetlerinden
51. Kadrosuzluk, yetersizlik, disiplinsizlik veya ahlaki durum nedeni ile Güvenlik Kuvvetlerine ayırma mensup muvazzaf subay ve astsubaylar hakkında aşağıda belirtilen hükümler çerçevesinde ayırma işlemi yapılır. İşlemlerin nasıl yapılacağı bu Yasa uyarınca çıkarılacak tüzükle düzenlenir.
(1) Kadrosuzluk nedeni ile ayırma :
33/1984 (a) Rütbe bekleme süresini doldurup da kadrosuzluk nedeniyle terfi edemeyen muvazzaf subay ve 33/2005 astsubaylardan aşağıda belirtilen ek süreler içerisinde terfi edemeyenler, Güvenlik Kuvvetlerinden ayırma işlemine tabi tutulurlar:
Astsubay Kıdemli Çavuş 4 yıl
Astsubay Üst Çavuş 3 yıl
Astsubay Kd. Üst Çavuş 3 yıl
Astsubay Başçavuş 2 yıl
Üsteğmen 6 yıl
Yüzbaşı 3 yıl
Binbaşı 2 yıl
Yarbay 1 yıl
Albay 2 yıl
(b) Astsubay Kıdemli Başçavuşlar ile Tuğgeneraller, rütbe bekleme süreleri sonunda ayırma işlemine tabi tutulurlar.
81/1991
(2) Yetersizlik nedeni ile ayrılma;
Bulunduğu rütbe bekleme süresi içinde veya sonunda veya ek süre içinde olumlu sicil almayan subay veya astsubaylar görev yerleri sicil amirleri değişecek şekilde değiştirilerek, atandıkları yeni görev yerinde bir yıl daha denenirler. Atandığı yeni görev yerinde tekrar olumlu sicil almayan subay veya astsubaylar, hizmet sürelerine bakılmaksızın, ayırma işlemine bağlı tutulurlar.
Bu yasa uyarınca çıkarılacak tüzükte belirtilen esaslara göre Güvenlik Kuvvetlerinde kalmasının uygun olmadığı sıralı sicil üstlerinin düzenleyeceği sicil belgesi ile anlaşılan muvazzaf subay ve astsubaylar hakkında, hizmet süresine bakılmaksızın ayırma işlemleri yapılır.
(3) Disiplinsizlik veya ahlaki durum veya Güvenlik Kuvvetlerinden ayırmayı gerektirecek şekilde mahkumiyet nedeniyle Güvenlik Kuvvetlerinde kalmaları uygun görülmeyen muvazzaf subay ve astsubaylar hakkında hizmet sürelerine bakılmaksızın ayırma işlemleri yapılır. Güvenlik Kuvvetlerinden ayırmayı gerektiren şekilde mahkumiyet hallerinin neler olduğunu Askeri Suç ve Cezalar Yasasında veya yerini alan yasada disiplinsizlik veya ahlaki durum nedeni ile ayırmayı gerektiren aşağıdaki hallerle, bunlarla ilgili işlemler ve sicil belgelerinin nasıl ve ne zaman 29/1983 tanzim edileceği tüzükte gösterilir:
33/1984 (a) Disiplin bozucu hareketlerde bulunmak, muhtelif ikaz ve cezai mueyyidelere rağmen islah olmamak,
(b) Hizmetin gerektirdiği şekilde tavır ve hareketlerini ikazlara rağmen düzeltmemek,
(c) Yasalarla menedilen ve kendisinin uymak zorunda bulunduğu hususları ikazlara rağmen yerine getirmemek,
(d) Aşırı derecede menfaate, içkiye, kumara ve borçlanmaya düşkün olmak,
(e) Gerek Güvenlik Kuvvetlerinin, gerekse kendisinin itibarını sarsacak şekilde ahlak dışı hareketlerde bulunmak,
(f) Tutum ve davranışları ile yasa dışı görüşleri ve Devletin nizamını, bütünlüğünü ve devamlılığını tehlikeye düşürecek eylem ve düşünceleri benimsemiş olmak,
(g) Herhangi bir suç veya suçlardan ötürü bir defada veya parça parça olmak üzere toplam 180 günden fazla süreli mahkum olmak veya hakkında mahkeme tarafından Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığından ayrılmasına hükmolunmak.
33/1984 Güvenlik kamu görevlilerinin kadrosundaki yetersizlik, disiplinsizlik, ahlâki durum veya 70/2002 mahkumiyet nedeni ile güvenlik kamu görevinden ayrılmaları, emeklilik haklarına halel getirmez.
3.9/2026 Hakkında ayırma işlemi tesis edilen personel (kadrosuzluk, yetersizlik veya sağlık halleri hariç) veya görevi bırakanlar(sağlık nedeni hariç), askerlik sanatı dışında bir meslekle ilgili eğitim ve/veya kursa gönderilmeleri durumunda, bu Yasanın 22’nci maddesi kurallarına bakılmaksızın, meslek edinilmesinde geçen sürelere ilişkin olarak yetiştirilmeleri için yapılan masrafları, harcırahı ve ödenekleri, yürürlükteki asgari ücret oranı üzerinden hesaplanmak suretiyle belirlenecek toplam miktarın 10(on) katı olarak tazmin etmekle yükümlü olurlar.
Belirlenecek tutar, bahsedilen kurs ve/veya eğitim tarihindeki asgari ücrete olan oran esas alınarak, tazminatın hesaplandığı tarihte yürürlükte bulunan asgari ücrete endekslenmek suretiyle hesaplanacaktır.
Sağlık Nedeniyle
51. A. Muvazzaf subay veya astsubay olarak naspedildikten sonra, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devleti Görev Yapamayacağı Tespit Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı Sağlık Yeteneği Tüzüğü uyarınca muvazzaf subay veya astsubay Edilen Muvazzaf Subay veya olarak görev yapamayacakları tespit edilen ve Hepatit B, Hepatit C, HIV, yaygın sekelli iyileşmiş Astsubayların Sözleşmeli veya aktif tüberküloz ile kronikleşme özelliğindeki herhangi bir bulaşıcı hastalığı bulunmayan ve Personel Olarak İstihdam ruh sağlığı ve hastalıkları açısından “tam sağlam” olanlar, yazılı dilekçeyle başvuru yapmaları Edilmesi ve Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığının uygun görmesi koşuluyla, sevk edildikleri hastane sağlık 42/2017 kurulu tarafından hakkında “sözleşmeli personel olabilir” kararı verilenler sözleşmeli personel olarak istihdam edilirler.
29.01.2015 Yukarıdaki (1)’inci fıkra kapsamında sözleşmeli personel olarak istihdam edilen muvazzaf subaylar R.G.17 veya astsubaylar, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığın uygun göreceği ve güvenlik kamu hizmetlerinin EK III gerektirdiği görevleri yaparlar.
A.E. 88 Bu madde kapsamında sözleşmeli personel olarak istihdam edilen;
31.03.2016 Muvazzaf subaylara, Kamu Görevlileri Yasasına ekli Birinci Cetvelde öngörülen barem 10’nun R.G.40 başlangıç basamağı, 1 Ocak 2011 tarihinden sonra istihdam edilenlere, Kamu Çalışanlarının Aylık EK III (Maaş - Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasına ekli Birinci Cetvelde öngörülen barem A.E. 227 9’un başlangıç basamağı olan aylık verilir.
Muvazzaf astsubaylara, Kamu Görevlileri Yasasına ekli Birinci Cetvelde öngörülen barem 8’in başlangıç basamağı, 1 Ocak 2011 tarihinden sonra istihdam edilenlere, Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş - Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasına ekli Birinci Cetvelde öngörülen barem 5’in başlangıç basamağı olan aylık verilir.
Yukarıdaki (3)’üncü fıkra uyarınca belirlenen sözleşmeli personel maaşlarına, muvazzaf subay veya astsubay olarak görev yaptıkları her hizmet yılına karşılık bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Ancak muvazzaf subay veya astsubay olarak görev yaparken kazanılmış olan ek ödenekler, maaşların belirlenmesinde dikkate alınmaz.
Görevden uzaklaştırma
52. (1) Aleyhlerine herhangi bir suç için kovuşturma açılan veya herhangi bir mahkeme huzurunda aleyhlerine cezai bir kovuşturma için soruşturma başlatılan güvenlik kamu görevlileri, kamu menfaatinin gerektirdiği hallerde, Güvenlik Kuvvetleri Komutanı tarafından, soruşturma sırasında ve davanın tamamlanmasına kadar geçici olarak görevden uzaklaştırılabilir.
(2) Geçici olarak görevden uzaklaştırma yazılı olarak bildirilir ve bu süre için yarı aylık ödenir. Ancak bu Yasada öngörülen haklarından ve diğer çıkarlardan yararlanmaya devam eder.
62/1987
(3) Geçici olarak görevden uzaklaştırılan güvenlik kamu görevlilerinin beraatları halinde, görevden uzakta geçirdikleri süre hizmetde geçirilmiş sayılır ve kademe ilerlemeleri devam ettirilerek barem içi artışları ve aylık kesinti tutarları geciktirilmeksizin verilir.
62/1987
(4) Güvenlik Kuvvetleri Komutanı, görevden uzaklaştırdığı güvenlik kamu görevlisinin durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir.
Aylık ve diğer haklardan
53. (1) İzin tecavüzünde bulunan veya firar eden veya herhangi bir suç nedeniyle tutuklanan veya yararlanamama herhangi bir mahkeme tarafından hapislik cezasına mahkum edilen güvenlik kamu görevlilerine, izin tecavüzünde, firarda, tutuklulukta veya hapiste geçirdikleri süreler için aylık ödenmez, bunlar diğer haklarından da yararlanamazlar.
(2) Yargılanıp beraat eden veya haklarında kovuşturma yapılamayan kişilere bu maddenin (1).
fıkra hükmü uygulanmaz.
İKİNCİ BÖLÜM
MUVAZZAF SUBAY SINIFI
Muvazzaf subaylar
54. Bu Yasanın yürürlüğe girişi ile, Kıbrıs Türk Silahlı Kuvvetleri Yasası uyarınca:
33/1984
23/1970
(1) Türkiye Cumhuriyeti Harp Okullarında misafir öğrenci olarak Devlet adına okumak suretiyle 11/1972 mezun olup muvazzaf subay olarak nasbedilenler, 10/1973
(2) Türkiye Cumhuriyeti Yedek Subay Okulu Kurslarını bitirip Yedek Subay olarak nasbedilenler,
8/1961
(3) Cumhuriyet Ordusu Yasasına tabi olarak hizmet görmekte olan subaylar, 16/1962 Kıbrıs Türk Federe Devleti Güvenlik Kuvvetlerinde bu Yasa amaçları bakımından muvazzaf subay 51/1963 sınıfı adı altında tek bir ana sınıfta birleştirilirler.
Muvazzaf subayların
55. Kıbrıs Türk Federe Devleti adına Türkiye Cumhuriyeti harp okullarında, misafir öğrenci olarak nasıplarına ilişkin okuyan öğrencilerden tahsillerini tamamlayanların nasıpları, aşağıda belirtilen esaslara göre esaslar yapılır:
33/1984 Harp Okulunu bitirenler aşağıdaki istisnalar saklı kalmak koşulu ile o yılın 30 Ağustos’unda teğmenliğe nasbedilirler:
(1) Harp Okulunu bitirip de teğmen nasbedilmeden önce hakkında görevden uzaklaştırma tedbiri alınanların teğmenliğe nasıpları yapılmaz. Öğrencilik hakkının kaybedilmesine sebep olacak şekilde mahkum olanlarla okul disiplin kurulunca okulla ilişiğinin kesilmesine karar alınanlar hariç, haklarında kovuşturmaya yer olmadığı veya beraate karar verilenler veya Güvenlik Kuvvetlerinden ayırmayı gerektirecek şekilde mahkum olmayanlar teğmenliğe nasbedilirler ve nasıplar emsallerinin tarihine götürülür.
(2) Kazai, idari veya sıhhi zorunluluklar nedeniyle Harp Okulunu 30 Ağustos’tan sonra bitirenler, bitirdikleri ayın sonundan geçerli olarak teğmenliğe nasbedilirler.
Nasıpları emsallerinin tarihine götürülür. Ancak nasıp düzelmesi, geriye dönük aylık ve diğer maddi menfaatleri sağlamaz.
(3) Nasbedilenlerin, Harp Okulunda geçen süreleri, emeklilik amaçları bakımından emeklilik hakkı kazandıran hizmet sayılır.
(4) Ülkenin bütünlüğünü, milletin birlik ve beraberliğini bozucu faaliyetler ile Atatürk 28/1981 İlkelerine aykırı davranışlar dışındaki herhangi bir sebepten dolayı öğrenimlerini tamamlamadan 15/2001 harp okullarından ilişiği kesilenlerin, bu okullarda okudukları her tamamlanmış öğrenim yılının üç ayı muvazzaf askerlik hizmetinden sayılır.
28/1981
(5) Bu gibiler, sağlık nedeniyle tahsillerini tamamlamayanlar hariç, kendilerine yapılan masrafları ve ödenen ödenekleri tazmin etmekle yükümlüdürler.
Yedek subaylıktan veya 55 A. Yurt ödevi yükümlülüklerini Yedek Subaylık Yasası kapsamı altında yerine getirenlerden, muvazzaf yüksek öğrenimden sonra subay olarak nasbedilmek üzere müracaat edenler subay olmaya engel bir hali bulunmamak ve muvazzaf subay olma Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı tarafından uygun görülmek koşuluyla ihtiyaç duyulan sınıf ve 33/1984 branşlarda muvazzaf subay olarak teğmenliğe nasbedilirler; müteakiben Güvenlik Kuvvetleri 35/1998 Komutanlığınca belirlenecek tarihte askeri eğitimden geçirilirler.
Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı hesabına üniversitelerin çeşitli fakültelerini veya yüksek 9/1995 okullarını bitirenler, fakülte veya yüksek okulu bitirdikteri ayın sonundan geçerli olmak üzere 35/1998 muvazzaf subay olarak teğmenliğe nasbedilirler; müteakiben, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığınca belirlenecek tarihte askeri eğitimden geçirilirler. Askeri eğitimde başarı gösteremeyenler bir defa daha askeri eğitimden geçirilirler. İkinci askeri eğitimde de başarı gösteremeyenlerin teğmenlikteki rütbe bekleme süresi bir yıl uzatılır.
(3) Yukarıdaki (1)’inci fıkra kuralları kapsamına girenlerin mükellef askerlik hizmetinde geçen süreleri teğmenlik rütbe bekleme süresinden sayılır.
Bu madde kapsamında olanlardan;
4 yıldan uzun süreli fakülte veya yüksek okul bitirenlere 4 yıldan sonraki eğitim süreleri, Lisans üstü eğitim (uzmanlık, master, doktora) görenlere bu eğitimde geçen süreleri kıdem olarak verilir.
Ancak kıdemlerin verilmesinde her rütbede, rütbe bekleme süresinin 1/3’ü kadar çalışmadan bir üst rütbeye terfi ettirilmezler.
35/1998 Nasıplar Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığının önerisi ve Bakanlar Kurulunun onayı ile olur ve Resmi Gazete’de yayımlanır.
Nasbın 30 Ağustos’dan önce veya sonra olması halinde, nasıp o yılın 30 Ağustos’una götürülür.
Ancak, nasıp düzeltmesi, geriye dönük aylık ve diğer maddi menfaat sağlamaz.
Astsubaylıktan Subay Olma 55 B.
(1) Güvenlik Kuvvetlerinin ihtiyacı dikkate alınarak, emsalleri arasında temayüz etmiş 37/1986 astsubaylardan Komutanlıkça tesbit edilecek astsubaylar, aşağıdaki koşulları taşımak kaydıyla, 10/1996 muvazzaf subay olarak nasbedilirler:
83/2009 Subaylık için sınava müracaat tarihinde en az kıdemli çavuş rütbesinde ve astsubay olarak 4’üncü 32/2016 hizmet yılını tamamlamış ve 7’nci hizmet yılını bitirmemiş olmak;
En az 4 (dört) yıl süreli fakülte veya yüksekokul bitirmiş olmak;
Müracaat tarihine kadar almış oldukları sicil notları ortalaması, sicil notunun % 90 (yüzde doksan) ve daha yukarısında olmak;
(Ç) Askeri disiplin, tutum ve davranışları, görevdeki başarısı, mesleki bilgi ve yetenekleri ile genel kültürü bakımından subaylığa layık bulunduğu, sıralı sicil üstlerince onaylanmış olmak;
(D) Yapılacak yazılı ve/veya sözlü (mülakat) sınavlarda başarılı olmak; ve
(E) Sınavlarda başarılı olmaları halinde gönderilecekleri kursları başarı ile tamamlamış olmak.
37/1986
(2) Astsubaylıktan muvazzaf subaylığa geçiş için yapılacak sınavlar, Güvenlik Kuvvetleri 83/2009 Komutanlığı Kurmay Başkanı başkanlığında, Harekat Şube Müdürü, Personel Şube Müdürü ve başvuran astsubayın sınıf ve uzmanlık dalıyla ilgili bir personelden oluşan dört kişilik bir kurul tarafından yapılır.
37/1986
(3) Astsubaylıktan muvazzaf subaylığa geçenlerin nasbı, gönderilecekleri kursları başarı ile 9/1995 tamamlamaları koşuluna bağlı olarak, gönderildikleri yılın 30 AĞUSTOS’unda Teğmen rütbesine 83/2009 yapılır.
83/2009
(4) Astsubaylıktan muvazzaf subaylığa geçenlerin rütbeleri ve rütbe bekleme süreleri, bu Yasanın 56’ıncı maddesinde olduğu gibidir.
37/1986
(5) Astsubaylıktan muvazzaf subaylığa Teğmen olarak nasbedilenlerin astsubayken almış oldukları 9/1995 maaş, Teğmen oldukları tarihte alacakları maaşdan fazla ise; Astsubay maaş kademelerinde 83/2009 ilerlemeye devam ederler.
Maaş bakımından emsalleri muvazzaf subaylarla eşitlendiklerinde ise, subay maaş kademelerine aktarılarak bu kademelerde ilerlemeye devam ederler.
Dış Kaynaktan Kadın Subay 55 C Üniversitelerin en az 4 (dört) yıllık fakülte veya yüksekokullarından mezun olan kadınlar arasından aşağıdaki Temini koşullar çerçevesinde muvazzaf subay temin edilir:
32/2016
Adaylarda aranan genel şartlar:
Toplumsal durum ile ilgili şartlar:
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak;
Affa uğramış olsa bile bir suçtan hükümlü bulunmamak veya yasal soruşturma ve kovuşturma altında olmamak;
ve
Herhangi bir okuldan disiplinsizlik nedeniyle çıkarılmamış olmak.
Öğrenim ile ilgili şartlar:
Muvazzaf subay ihtiyacı bulunan sınıfın gerektirdiği ve Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığınca tespit edilen fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak ve
Herhangi bir Bakanlık veya kuruluşa karşı mecburi hizmeti olmamak.
Sağlık ve yaş ile ilgili şartlar:
Düzeltilmemiş nüfus kaydına göre müracaat tarihinde fakülte veya yüksekokul bitirenler 30 (otuz) yaşından, lisans üstü öğrenimlerini bitirenler 35 (otuz beş) yaşından büyük olmamak ve Vücut yapısı düzgün olmak, kel, yüzünde fazla miktarda çiçek bozuğu, çıban veya yanık izleri olmamak;
dilinde pelteklik veya kekemelik olmamak ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devleti Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı Sağlık Yeteneği Tüzüğünde belirtilen sağlık kriterleri ile boy ve kilo sınırları içerisinde olmak.
29.1.2015
RG.17
Ek.III
A.E.88
(B) Müracaat dilekçe vermek suretiyle yapılır ve dilekçeye aşağıdakiler eklenir:
(a) Mezun olduğu fakülte veya yüksekokuldan alınan okul çıkış belgesi veya diploma aslı veya fotokopisi.
(b) İyi Hal Kağıdı (Polis Müdürlüklerinden temin edilir).
(c) Kimlik kartı veya fotokopisi;
(ç) En son halini gösterir 4.5 x 6 cm (dört nokta beş çarpı altı santimetre) ebatında 10 (on) adet fotoğraf.
Belgelerin tetkikinde aranan şartlara uygun olduğu tespit edilenlere test, sınav ve mülakatın yapılacağı yer ve zaman bildirilir.
(Ç) Uygulanacak test, sınav ve mülakatlar:
(a) Beden eğitimi ve fiziki kontrol (bütün sınıflara uygulanır).
(b) Kişilik testi (bütün sınıflara uygulanır).
(c) Kompozisyon (bütün sınıflara uygulanır)
(ç) Mesleki sınav.
(d) Genel kültür ve yetenek testi.
(e) Yabancı dil sınavı (ihtiyaç duyulduğunda).
(f) Mülakat.
(D) Test, Sınav ve Mülakat Heyeti, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı Kurmay Başkanı Başkanlığında, Personel Şube Müdürü ile Harekat ve Eğitim Şube Müdüründen oluşur. Heyetten birinin herhangi bir nedenle bulunmaması halinde yerine vekili katılır.
(E) Adaylara, askerliğe uygun vasıflarıyla sosyal yapılarını ortaya çıkarmak maksadıyla etkinlik, sosyallik, riske girme, kendini ifade, kendini beğenme (öz saygı), hastalık hastalığı (düşsel hastalık), suçluluk duygusu gibi konuları kapsayan bir kişilik testi uygulanır. Uygulanan testten olumsuz durumları saptananlar, mülakatı kazanmamış sayılır.
(F) Adaylarla genel görüşme yapılır ve fikir yürütme kabiliyetleri ile yazı yazma vasıflarını ölçmek için kompozisyon yazdırılır. Kompozisyon kağıtlarının okunması adaylar mülakata başlamadan önce bitirilir.
(G) Mülakat (görüşme): Mülakat esnasında adaylara Atatürk ilke ve inkılaplarına bağlılıklarını, Güvenlik Kuvvetleri hakkındaki düşüncelerini, genel kültür ve sosyal yapıları ile mesleki sahalarındaki tecrübelerini ortaya çıkaracak sorular sorulur, genel fiziki görünüşlerinin subay olmaya elverişli olup olmadığı tespit edilir.
(Ğ) Test, sınav ve mülakatların tamamlanmasını müteakip Mülakat Heyeti muvazzaf subay olabilecek nitelikte olanları tespit ederek tutanak tutar. Tutanakta, uygun nitelikte görülenler, uygun nitelikte görülmeyenler ile test, sınav ve mülakata katılmayanlar belirtilir. Uygun nitelikte görülen adaylar aldıkları puanlara göre derecelendirilerek tutanağa yazılır. Tutanak, Güvenlik Kuvvetleri Komutanının onayına sunularak asil ve yedek adaylar belirlenir.
(H) Belirlenen asil ve yedek adaylar sağlık durumlarının tespiti amacıyla tam teşekküllü bir Devlet Hastanesine veya Askeri Hastaneye sevk edilir ve “Muvazzaf Subay Olur Raporu” alan asil adayların muvazzaf subaylığa nasıp için gerekli işlemleri başlatılır.
32/2016
(2) Nasıplar, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığının önerisi ve Bakanlar Kurulunun onayı ile olur ve Resmi Gazete’de yayımlanır. Nasbın 30 Ağustos’tan önce veya sonra olması halinde nasıp, o yılın 30 Ağustos’una götürülür.
Ancak nasıp düzeltmesi, geriye dönük aylık ve diğer maddi menfaat sağlamaz.
32/2016
(3) Nasbedilen kadın muvazzaf subaylara, askerliğe uyum sağlayıp sağlayamadıklarını tespit etmek amacıyla 6 (altı) aydan az 2 (iki) yıldan fazla olmamak şartıyla bir deneme süresi verilir.
Bu deneme süresi içerisinde uyum sağlayamadığı tespit edilenler ile görevden çekilmek isteyenlerin ilişikleri kesilir.
Muvazzaf subay rütbeleri
56. (1) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Güvenlik Kuvvetlerinde muvazzaf subay rütbeleri ve rütbelerde ve bekleme süreleri bekleme süreleri aşağıda belirtildiği gibidir.
33/1984
10/1996 Rütbeler Bekleme Süreleri
33/2005 Teğmen 3 yıl
Üsteğmen 6 yıl
Yüzbaşı 6 yıl
Binbaşı 5 yıl
Yarbay 3 yıl
Albay 5 yıl
Tuğgeneral 2 yıl
(2) Gerekli hallerde tuğgenerallikte bekleme süresi Yüksek Değerlendirme Kurulu kararı ile bir defaya mahsus olmak üzere ve bir yıl süreyle uzatılabilir.
Harp Enstitüsü
56.A. Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığında muvazzaf subay olarak görev yapmakta olan personelden Eğitimlerine Gönderilme aşağıdaki bentlerde yer alan koşulları haiz olanlara, masraf personele ait olmak üzere, Türkiye 33/1984 Cumhuriyeti Milli Savunma Üniversitesi bünyesindeki Harp Enstitülerinde verilen Karargah 17/2019 Subaylığı Eğitimi giriş sınavlarına katılma hakkı verilir.
(A) Karargah Subaylığı giriş sınavı tarihinde Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığında muvazzaf subay olarak altıncı hizmet yılını doldurmuş ve on ikinci hizmet yılını doldurmamış olmak,
(B) Lisans mezunu olmak,
(C) Türkiye Cumhuriyeti Millî Savunma Üniversitesi tarafından belirlenecek ilave koşullardan farklı olmamak kaydıyla Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığınca belirlenecek diğer özel koşulları taşımak.
9/1995
(2) Karargah Subaylığı Eğitimini başarı ile tamamlayanlara bir yıl kıdem verilir.
17/2019
(3) Karargah Subaylığı Eğitimini başarıyla bitiren muvazzaf subaylar, on altıncı hizmet yılını doldurmamış olmak kaydıyla, masraf kendilerine ait olmak üzere Türkiye Cumhuriyeti Milli Savunma Üniversitesi bünyesindeki Harp Enstitülerinde verilen Komuta ve Kurmay Eğitimi sınavına girebilirler. Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığının her sınav dönemi öncesinde yayımlayacağı Giriş Sınavı Emrinde belirtilen koşullar doğrultusunda başarılı olan personel, Komuta ve Kurmay Eğitimine gönderilir.
(4) Komuta ve Kurmay Eğitimini başarı ile bitiren muvazzaf subaylara iki yıl kıdem verilir.
Komuta ve Kurmay Eğitimini başarı ile bitiren muvazzaf subaylar, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığında kurmay subay olarak görevlerine devam ederler.
(5) Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı tarafından, Müşterek Harp Enstitüsü Eğitimleri veya İlave İhtisas Eğitimlerine, Komuta ve Kurmay Eğitimlerini başarı ile bitiren muvazzaf subaylar gönderilebilirler. Müşterek Harp Enstitüsü Eğitimi veya İlave İhtisas Eğitimini bitirenlere kıdem verilmez.
(6) Harp Enstitülerine seçilen personel, eğitimleri süresince terfi için yarışma ve yeterlilik sınavına bağlı tutulmaz.
(7) (A) Karargah Subaylığı Eğitimi, Komuta ve Kurmay Eğitimi, Müşterek Harp Enstitüsü Eğitimi ve İlave İhtisas Eğitimlerine gönderilen muvazzaf subaylar, eğitim süresince izinli sayılırlar ve her türlü maaş ve özlük haklarını almaya devam ederler.
(B) Harp Enstitüsüne ilk girişleri ve eğitimi bitirdikten sonra dönüşleri için kendilerine (eş ve çocukları dahil) yolluk verilir. Eğitim gördükleri sürece asli maaşlarının %10’u oranında eğitim yardımı almaya hak kazanırlar.
(8) Karargah Subaylığı Eğitimi, Komuta ve Kurmay Eğitimi, Müşterek Harp Enstitüsü Eğitimi ve İlave İhtisas Eğitimlerine gönderilen muvazzaf subaylar, eğitim süresince ilgili Enstitünün mevzuatı ve diğer kurallarına bağlı olarak eğitim görürler ve haklarında uygulanan her türlü disiplin ve ceza işlemleri için bu Yasa ve bu Yasa uyarınca çıkarılan tüzük kurallarına göre de işlem yapılır.
(9) Karargah Subaylığı Eğitimi, Komuta ve Kurmay Eğitimi, Müşterek Harp Enstitüsü Eğitimi ve İlave İhtisas Eğitimlerine gönderilecek muvazzaf subaylara yönelik kontenjanlar, kadro ve görev ihtiyaçları dikkate alınarak Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığınca belirlenir.
33/2005 56 B 17/2019 sayılı değişiklik yasasıyla yürürlükten kaldırıldı.
17/2019
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ASTSUBAY SINIFI
Astsubaylar
57. Bu Yasanın yürürlüğe girişi ile yetiştirme kaynağına bakılmaksızın halen Güvenlik Kuvvetlerinde 33/1984 astsubay olarak hizmet görmekte olan personel bu Yasa amaçları bakımından astsubay sınıfı adı altında tek bir ana sınıfta birleştirilirler.
Astsubayların nasıplarına
58. (1) Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı astsubay yetiştirme kurslarını veya Türkiye Cumhuriyeti ilişkin esaslar astsubay sınıf okullarını misafir öğrenci olarak okuyup başarı ile bitirenler astsubay çavuş 81/1991 olarak nasbedilirler ve nasıpları kurs veya okulun bitirildiği yılın 30 Ağustos’una götürülür.
Bir yıldan fazla öğrenim süreli olan astsubay sınıfı okullarını saptanan öğrenim süresinde bitirenlerin astsubay çavuşluğu nasıpları, bir öğrenim yılı öğrenim gören emsallerinin nasp tarihine götürülür. Ancak nasp düzelmesi, geriye dönük aylık ve diğer maddi menfaatleri sağlamaz.
(2) Nasbedilenlerin, nasp öncesi sınıf okullarında geçen süreleri, emeklilik amaçları bakımından emeklilik hakkı kazandıran hizmet sayılır.
28/1981
(3) Herhangi bir nedenle Astsubay Yetiştirme Kurslarını veya Türkiye Cumhuriyeti Astsubay Sınıf Okullarındaki tahsillerini tamamlayamayanların veya Astsubay Çavuş olarak nasbedilmeyenlerin Yetiştirme Kurslarında veya Türkiye Cumhuriyeti Astsubay Sınıf Okullarında geçirdikleri süre, muvazzaf askerlik hizmetinden sayılmaz. Bu gibiler, muvazzaf askerliklerini, Askerlik Yasası kuralları uyarınca tam olarak yerine getirmekle yükümlüdürler.
28/1981
(4) Bu gibiler, sağlık nedeniyle kurs veya tahsillerini tamamlamayanlar hariç kendilerine yapılan masrafları ve ödenen ödenekleri tazmin etmekle yükümlüdürler.
Astsubay rütbeleri ve
59. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Güvenlik Kuvvetlerinde astsubay rütbeleri ve bu rütbelerde bekleme bekleme süreleri süreleri aşağıda belirtildiği gibidir:
33/1984
33/2005 Rütbeler Bekleme Süreleri
Astsubay Çavuş 3 yıl
Astsubay Kıdemli Çavuş 3 yıl
Astsubay Üstçavuş 3 yıl
Astsubay Kd. Üst Çavuş 3 yıl
Astsubay Başçavuş 6 yıl
Astsubay Kıdemli Başçavuş 9 yıl
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
AYLIKÇI ER VE ERBAŞ SINIFI
Aylıkçı er ve erbaşlar
60. (1) Cumhuriyet Ordusu Yasasına göre Cumhuriyet Ordusuna kaydedilen, bilahare Kıbrıs Türk Silahlı 33/1984 Kuvvetlerine intikal eden Cumhuriyet Ordusu erleri ile Emeklilik Yasası uyarınca emeklilik hakkı 8/1961 kazanmış erbaş ve erler, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak Kuzey Kıbrıs Türk 16/1962 Cumhuriyeti Güvenlik Kuvvetlerinde bu Yasa amaçları bakımından aylıkçı er ve erbaş sınıfı altında 51/1963 birleştirilirler.
26/1977
9/1979
18/1980
26/1982
54/1982
14/1983
22/1983
33/1984
(2) Aşağıdaki koşulları haiz olanlar Güvenlik Kuvvetlerinde aylıkçı er veya erbaş olarak hizmete 37/1986 alınırlar:
(a) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak,
(b) Türk olmak,
(c) Yurt ödevi yükümlülüğünü yapmış olmak,
(ç) Fizik kabiliyeti askerlik yapmaya elverişli olmak, ve
(d) 35 yaşını aşmamış olmak,
Ancak bu yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce Güvenlik Kuvvetlerine katılan personelden bu yaş haddi aranmaz.
37/1986
33/1984
(3) (2). fıkrada belirtilen koşulları haiz olanlardan Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı tarafından uygun görülenler, yurt ödevini tamamladıkları zaman bulundukları rütbelerine göre, er, onbaşı veya çavuş olarak göreve alınırlar. Göreve alındıkları tarihten başlayarak iki yıllık deneme dönemini başarıyla tamamlayanların asaleten tayinleri yapılır.
(4) Bu gibilerin çekilme ve emeklilik işlemleri, bu Yasanın 22. ve 23. maddelerine göre yapılır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
ASKERİ MEMUR SINIFI
Askeri memur hizmeti,
61. (1) Güvenlik Kuvvetlerinde askeri memurlar tarafından yapılan hizmetler; hizmet konusuna, sınırları ve Askeri Memur öğrenim, yetişme ve meslek niteliklerine göre aşağıda belirtilen üç ana sınıfa ayrılırlar:
Kadroları (a) Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler Hizmetleri Sınıfı.
II.Cetvel (b) Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfı.
III.Cetvel (c) Genel Hizmetler Sınıfı.
28/1981
33/1984
46/2003
(2) Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler Hizmetleri Sınıfı (Üç Dereceli):
(a) Güvenlik Kuvvetlerinde, maiyetinde görev yaptığı askeri memur üst kademe görevlilerine veya hizmet gördükleri birimin amirine yardımcı nitelikteki görevleri yerine getiren ve bu Yasada bu sınıfa girdikleri belirlenen güvenlik kamu görevlilerini kapsar.
(b) Bu sınıfa girebilmek için uygun konularda bir fakülte, yüksek okul veya akademi mezunu olmak veya lise veya dengi bir okul mezunu olmakla birlikte sınav sonucu hizmet şemalarında belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek bilgi ve yeteneğini kanıtlamak koşuldur.
62/1987
(3) Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfı:
(a) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren Mesleki ve teknik hizmet sınıfları:
(i) Askeri Tabiblik Hizmetleri Sınıfı (Üç Dereceli):
(aa) Güvenlik Kuvvetlerinde her türlü önleyici tedavi ve rehabilite edici tabiblik ve hekimlik 46/2003 görevleri ile sağlık yönetimine ilişkin görevleri yerine getiren kamu görevlilerini kapsar.
(bb) Bu sınıfa girebilmek için “Tabib” veya “Diş tabibi” ünvanını taşımak ve Kıbrıs Türk Tabibler Birliğine üye olmak koşuldur.
(ii) Askeri Hukuk Hizmetleri Sınıfı:(Üç Dereceli):
(aa) Güvenlik Kuvvetlerinde hizmetlerin etkinlik ve verimlilikle yürütülmesi için gerekli yasa, tüzük ve yönetmeliklerin hazırlanmasında görev yapan, hukuki görüşler belirten, uygulamadaki aksaklık ve tıkanıklıkları önlemek açısından hukuksal önlemler öneren güvenlik kamu görevlilerini kapsar.
(bb) Bu sınıfa girebilmek için tanınmış bir üniversitenin hukuk fakültesini bitirmiş ve yürürlükteki mevzuat uyarınca “Baro” sınavlarını geçmiş olmak koşuldur.
(iii) Askeri Veteriner Hekimlik Hizmetleri Sınıfı (Üç Dereceli):
(aa) Güvenlik Kuvvetlerinde hayvan sağlığı ve hayvansal besin maddelerinin sağlığa uygunluğunu kontrol ve takip eden, gıda maddelerinin kontrolunu sağlayan ve kontrol eden güvenlik kamu görevlilerini kapsar.
(bb) Bu sınıfa girebilmek için “Veteriner Hekim” ünvanını kazandıran herhangi bir fakülteyi veya yüksek okulu bitirmiş ve yürürlükteki mevzuat uyarınca “Veteriner Hekim” ünvanını kazanmış olmak koşuldur.
(iv) Askeri Mühendislik Hizmetleri Sınıfı (Üç Dereceli):
(aa) Güvenlik Kuvvetlerinde mühendis-lik hizmetleri ile ilgili hizmetleri yerine getiren ve yürürlükteki mevzuata göre “Yüksek Mühendis” veya “Mühendis” ünvanlarını taşıyan güvenlik kamu görevlilerini kapsar.
(bb) Bu sınıfa girebilmek için mühendislik diploması veren bir fakülteyi veya denk herhangi bir yüksek öğrenim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.
33/1984 (v) Askeri Ecza Hizmetleri Sınıfı (Üç Dereceli):
62/1987 (aa) Askeri sağlık kurumlarında veya askeri diğer ünitelerde ecza hizmetlerini yerine getiren güvenlik kamu görevlilerini kapsar.
(bb) Bu sınıfa girebilmek için Eczacılık Fakültesi veya dengi yüksek okullardan birini bitirmiş olmak koşuldur.
(b) En az üç yıllık orta öğrenim gerektiren mesleki ve teknik hizmet sınıfları:
(i) Askeri Teknisyen Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):
(aa) Güvenlik Kuvvetlerinde sanatları ile ilgili olarak ve mesleki yetkileri içinde üretim, yapım, bakım ve onarım hizmetlerini yerine getiren güvenlik kamu görevlilerini kapsar.
(bb) Bu sınıfa girebilmek için bir teknik orta öğretim kurumundan mezun olmak veya lise mezunu olup sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak koşuldur.
33/1984
62/1987
33/1984 (ii) Askeri Steno ve Daktilo Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):
(aa) Güvenlik Kuvvetleri Yargıtayı ile Güvenlik Kuvvetleri Mahkemesinde veya Güvenlik Kuvvet-lerinde görev verilecek herhangi bir hizmette stenografi ve daktilografi hizmetlerini yürüten güvenlik kamu görevlilerini kapsar.
Bu sınıfa girebilmek için bir orta öğretim kurumunu veya dengi bir okulu veya ilgili konularda herhangi bir meslek okulunu bitirmiş
olmak koşuldur.
(iii) Askeri Matbaacılık Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):
(aa) Güvenlik Kuvvetlerinde her türlü baskı işlerini yürüten, matbaada dizgi, baskı ve benzeri işlerle bakım işlerini yapan güvenlik kamu görevlilerini kapsar.
(bb) Bu sınıfa girebilmek için bir orta öğretim kurumunu veya dengi bir okulu veya ilgili konularda herhangi bir meslek okulunu bitirmiş olmak koşuldur.
(c) Ortaokul öğrenimi gerektiren mesleki ve teknik hizmet sınıfları:
(i) Askeri Teknisyen Yardımcılığı Hizmetleri Sınıfı (İki Dereceli) :
(aa) Askeri Teknisyen Hizmetleri Sınıfına yardımcı nitelikte teknik görevleri yerine getiren güvenlik kamu görevlilerini kapsar.
(bb) Bu sınıfa girebilmek için ortaokul veya dengi bir okulu bitirmiş ve/veya belli bir çıraklık eğitiminden geçerek mesleki bir beceri kazanmış olmak koşuldur.
(ii) Askeri Araç Sürücülüğü ve Araç
Bakım ve Onarım Hizmetleri
Sınıfı (İki Dereceli):
(aa) Güvenlik Kuvvetlerinde her türlü askeri hafif veya ağır araç sürücülüğü ve araç bakım ve onarım hizmet-lerini yerine getiren güvenlik kamu görevlilerini kapsar.
(bb) Bu sınıfa girebilmek için ortaokul veya dengi bir okulu bitirmiş ve belli bir meslek eğitiminden geçmiş olmak veya ağır veya hafif araç sürücülüğü için gerekli sürüş ehliyetine sahip olmak koşuldur.
(4) Genel Hizmet Sınıfları:
(a) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren genel hizmet sınıfları:
(i) Askeri Mali Hizmetler Sınıfı (Üç Dereceli):
(aa) Güvenlik Kuvvetleri bütçesinin hazırlanmasında ve uygulanmasında, mali işlerle muhasebe işlerinde, mal ve hizmetlerle ilgili harcama ve kontrol işlemlerinde, para ve hesaba dayalı konularda hizmet yapan güvenlik kamu görevlilerini kapsar.
(bb) Bu sınıfa girebilmek için, Maliye, İktisat, Hukuk, İstatistik, Muhasebe veya Ticaret konularında bir fakülte, akademi veya yüksek okulu bitirmiş olmak veya “Certified” veya “Chartered Accaountant” ünvanını taşımak koşuldur.
(ii) Askeri Mukayyitlik Hizmetleri Sınıfı (Üç Dereceli):
(aa) Güvenlik Kuvvetleri Yargıtayı ve Güvenlik Kuvvetleri Mahkemesinde mukayyitlik hizmetlerini yerine getiren, yöneten, denetleyen, yapan, kayıt işlemlerinin gerektirdiği biçimde tutulmasında ve düzenlenmesinde ayrıca mukayyitlik yazışmalarında hizmet yapan güvenlik kamu görevlilerini kapsar.
(bb) Bu sınıfa girebilmek için Hukuk, İktisat veya İdari İlimler konularında bir fakülte veya yüksek okulu bitirmiş olmak koşuldur.
(b) Üniversite mezuniyeti veya Yüksek öğrenim gerektiren veya en az üç yıllık orta öğretim gerektiren genel hizmet sınıfları.
(i) Askeri Özel Hizmetler Sınıfı(Üç Dereceli):
(aa) Güvenlik Kuvvetlerinde Sivil İşler ve halkla ilişkiler hizmetlerini yürüten Güvenlik Kamu Görevlilerini kapsar.
(bb) Bu sınıfa girebilmek için uygun konularda bir fakülte veya yüksek okul mezunu olmak veya lise veya dengi bir okul mezunu olmakla birlikte sınav sonucu hizmet şemalarında belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek bilgi ve yeteneğini kanıtlamış olmak koşuldur.
(ii) Askeri Yardımcı Mukayyitlik Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):
(aa) Güvenlik Kuvvetleri Yargıtayı ve Güvenlik Kuvvetleri Mahkemesinde mukayyitlik işlemlerinin yerine getirilmesinde, kayıt işlemlerinin tutulmasında ve düzenlenmesinde, mukayyitlik yazışmalarının yerine getirilmesinde yardımcı nitelikteki hizmetleri yerine getiren güvenlik kamu görevlilerini kapsar.
(bb) Bu sınıfa girebilmek için lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.
62/1987
33/1984
(iii) Askeri Kitabet Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):
(aa) Güvenlik Kuvvetlerinde evrak arşiv ve dosya işlerini ve her türlü yazışmalarla ilgili giriş ve çıkış kayıtlarını yürüten haberleşme, muhasebe ve hesap gerektiren işlemleri yerine getiren, daktilo ve hesap makinesi kullanan ve genel kitabet hizmetlerini yerine getiren güvenlik kamu görevlilerini kapsar.
(bb) Bu sınıfa girebilmek için lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.
33/1984 (c) Orta öğrenimi gerektiren genel hizmet sınıfları:
(i) Askeri Odacı Hizmetleri Sınıfı (İki Dereceli):
(aa) Güvenlik Kuvvetlerinde hizmet yaptığı yeri açıp kapama, bakım ve temizlik yapma, mektup dağıtma, emniyeti sağlama ve benzeri hizmetler yapan güvenlik kamu görevlilerini kapsar.
(bb) Bu sınıfa girebilmek için ortaokul veya dengi bir öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.
(ii) Askeri Yardımcı Genel Hizmetler Sınıfı (İki Dereceli):
(aa) Güvenlik Kuvvetlerinde telefon operatörlüğü, tevziatçılık, biçki- dikiş veya benzeri hizmetleri yerine getiren güvenlik kamu görevlilerini kapsar.
(bb) Bu sınıfa girebilmek için ortaokul veya dengi bir öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.
62/1987 (iii) Askeri Aşçılık ve Garsonluk Hizmetleri Sınıfı (Üç Dereceli):
(aa) Güvenlik Kuvvetlerinde Aşçılık ve Garsonluk Hizmetlerini yerine getiren Güvenlik Kamu Görevlilerini kapsar.
(bb) Bu sınıfa girebilmek için ortaokul veya dengi bir öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.
33/1984
(5) (2)., (3)., ve (4)., fıkralarda öngörülen hizmet sınıfları ve hizmet sınıflarının derece ve maaş baremleri bu Yasaya ek II. Cetvelde, askeri memur kadroları ise bu Yasaya ek III. Cetvelde belirtilmiştir.
Atama ve Disiplin Tüzüğü
62. Güvenlik Kuvvetlerinde askeri memur olarak göreve alınmada uygulanacak yöntem ve koşullar, 33/1984 göreve alınma koşulları, hizmet koşulları ile hizmet şemaları, sınav, adaylık, atanma, ilerleme ve yükselme, sınıf değiştirme, yer değiştirme, sicil ve disiplin işlemleri ile Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı Atama ve Disiplin Komisyonunun kuruluş, işleyiş, yetki ve görevleri, bu Yasa Kamu Görevlileri Yasasının bu Yasaya aykırı olmayan kurallarına uygun olarak çıkarılacak olan Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı Askeri Memur Atama ve Disiplin Tüzüğünde belirlenir.
63. (1) Güvenlik kamu görevlisi askeri memurlardan amir vazifesi alanlar, maiyetindeki bütün sivil ve askeri personele hizmetin gerektirdiği emirleri verebilirler. Ceza verme yetkileri yoktur.
Maiyetin cezalandırılması gereken hallerde en yakın askeri amire müracaat edilir.
(2) Güvenlik kamu görevlisi askeri memurlar, emrinde çalıştıkları askeri amirlere karşı ast durumundadır.
Görevden çekilme
64. (1) Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığına bağlı askeri memurlar, güvenlik kamu görevlisi olarak en az 4/2020 beş yıl hizmet vermek zorundadır.
Ancak yukarıda belirtilen hizmet süresini tamamlamadan görevden çekilen ve/veya ayrılanlar, 48/1977 yürürlükteki aylık brüt asgari ücretin dört katı kadar tazminat ödemekle yükümlüdürler. Tazminat, 28/1985 istifa edilen tarihi takiben en geç on beş iş günü içerisinde Gelir ve Vergi Dairesinin Gelirler 31/1988 Veznesine yatırılır. Öngörülen sürede ödenmeyen tazminat miktarı, Kamu Alacaklarının Tahsili 31/1991 Usulü Yasası kuralları uyarınca tahsil edilir.
23/1997
(2) Askeri memurun görevden çekilmesi, Kamu Görevlileri Yasası, Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar 54/1999 Yasası, Sosyal Güvenlik Yasası ve Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin 35/2005 Düzenlenmesi Yasasının emeklilik ile ilgili kuralları uyarınca yapılır.
59/2010
13/2017
7/1979
…..
16/1976
….
73/2007
…..
47/2010
….
Görevin sona ermesi
65. Güvenlik kamu görevlisi askeri memurların görevleri aşağıdaki hallerde sona erer:
(1) 64. madde gereğince görevden kendi istekleri ile çekilmeleri halinde,
(2) Bu Yasa uyarınca Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı Atama ve Disiplin Komisyonunca görevinden çıkarılmaları halinde,
(3) Emeklilik Yasası uyarınca emekliye ayrılmaları halinde,
(4) Ölümleri halinde,
Bir göreve vekalet 65 A. Güvenlik kamu görevlisi askeri memurlardan emeklilik, yasal izin, geçici görev, disiplin cezası 28/1981 uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle görevden tamamen veya geçici olarak ayrılan ve makamları veya mevkileri boş kalanların yerine, makam veya mevkilerin geçici bir süre boş kalmamasını temin için, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı tarafından gerek görülmesi halinde, Güvenlik Kuvvetleri Kurmay Başkanı tarafından vekaleten atama yapılabilir.
(2) Bu halde vekalet edecek kişinin vekalet edilecek kişiden üst derecede olmaması koşuldur.
(3) Vekaleten atanan kişiye, vekaleten atandığı kadroya asaleten atanmış olsa verilecek maaş verilir. Ancak, vekalet aylığı verilmesine başlanabilmesi için vekalet görevinin üç aydan fazla sürmesi gerekir. Üç aya kadar yapılan vekillik için herhangi bir ödeme yapılmaz.
Bilgilerini artırmak için 65 B.
(1) Mesleklerine ilişkin öğrenimlerini tamamlayarak Askeri Memur olarak asaleten atanmış eğitim görev Güvenlik Kamu olanlara, mesleklerine ilişkin hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak veya Görevlileri staj yapmak üzere, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığınca verilecek burslarda Askeri Memur Atama ve 9/1995 Disiplin Komisyonunca, Devlet tarafından verilecek burslarda veya yabancı ülke veya örgütlerden sağlanan burslarda Burs Seçim Komisyonunca, yapılacak seçme veya yarışma sınavlarında başarı göstermeleri koşuluyla, iki yıla kadar izin verilebilir. Gerekirse bu süre en çok üç yıl daha uzatılabilir.
(2) Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığında görevli Subay ve Astsubaylara, mesleklerine ilişkin hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere, Devlet veya Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığınca verilecek burslara veya yabancı ülke veya örgütlerden sağlanan burslara, dayanılarak, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığınca yapılacak seçme veya yarışma sınavlarında başarı göstermeleri koşuluyla, iki yıla kadar izin verilebilir. Gerekirse bu süre en çok üç yıl daha uzatılır.
Bilgilerini artırmak üzere
65.C (1) Yukarıdaki 65 B maddesinde belirtilen Güvenlik Kamu Görevlileri kadrolarında bırakılırlar ve eğitime gönderilenlerin aylıklarını alırlar. Maaşları, kademe ilerlemeleri ve diğer bütün hakları ile yükümlülükleri hak ve yüküm-lülükleri devam eder.
9/1995
(2) Bu personel izin sürelerinin bitiminde yol süresi dışında en geç bir ay içinde görevlerine dönmek ve öğrenim sürelerinin bir buçuk katı kadar zorunlu hizmet görmekle yükümlüdürler.
(3) Sürelerinin bitiminde görevlerine başlamayanlar, çekilmiş sayılırlar. Bu suretle çekilmiş sayılanlar, aylık ve yol giderleri de dahil olmak üzere kendilerine Devletçe veya Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığınca yapılmış bulunan bütün masrafları ve Devletçe veya Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığınca sağlanan burs tutarlarını tazminat olarak geri ödemekle yükümlü oldukları gibi, bu süreler emeklilikten de sayılmaz.
(4) Görevlerine başlamalarına karşın, eğitimleri sonrası, yükümlü bulundukları zorunlu hizmet süresini tamamlamadan önce ayrılanlar veya bir ceza nedeni ile Güvenlik Kamu Görevliliğinden çıkarılanlar zorunlu hizmetlerinin eksik kalan kısmı ile orantılı miktarı, (3)’üncü fıkra kuralları çerçevesinde geri ödemek zorunda oldukları gibi, bu süreler emeklilikten de sayılmaz.
DÖRDÜNCÜ KISIM
ÇALIŞMA SAATLERİ VE İZİNLER
Çalışma saatleri
66. Bu Yasa kapsamına girenlerin çalışma saatleri hizmetin özelliğine göre Güvenlik Kuvvetleri 87/2007 Komutanlığınca düzenlenir.
Ancak, radyodiagnostik bölümünde fiilen çalışan tabip ve teknik personelin günlük çalışma süreleri beş saat olarak düzenlenir.
İzin hakkı ve yıllık
67. (1) İzin, her güvenlik kamu görevlisinin hakkıdır ve her güvenlik kamu görevlisine yılda en az izinlerin düzenlenmesi onbeş gün izin kullandırılır.
33/1984
(2) İki yıldan az hizmeti bulunan güvenlik kamu görevlilerinin her tamamlanmış hizmet aylarına karşı iki buçuk gün, iki yıldan fazla hizmeti bulunan güvenlik kamu görevlilerinin ise her tamamlanmış hizmet aylarına karşı üç buçuk gün izin hakları vardır.
(3) Güvenlik kamu görevlileri yıllık izin haklarını, hizmet koşullarının müsaadesine bağlı olarak, ya tümüyle bir defada veya ayrı ayrı dönemlerde kullanabilirler. İzin haklarının düzenleme ve zamanlaması Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı tarafından planlanır.
(4) Güvenlik kamu görevlileri yıllık izin haklarını, izin başvurusunda belirtmek koşuluyla ve
(3). fıkra uyarınca yapılacak planlamaya uygun olarak, yurt içinde veya yurt dışında kullanabilirler. Güvenlik kamu görevlileri yıllık izin hakkını kullandıkları sırada görev ve hizmet sebebiyle geri çağırabilirler. Ancak, yurt dışında olup da göreve çağrılanların uğrayacakları maddi zararlar tazmin edilir.
(5) Güvenlik Kamu Görevlileri, Kamu Görevlileri Yasasının ilgili kurallarına göre izin biriktirebilirler.
(6) Sıkıyönetim, olağanüstü durum, seferberlik veya savaş halinde, Güvenlik Kuvvetleri Komutanı izin kullanımını erteleyebilir.
(7) Bu madde amaçları açısından yıl, takvim yılını anlatır.
Zorunlu Sağlık İzni
67.A. Sağlık kurumlarında radyodiagnostik, radyoterapi veya radyoizotop sahalarında fiilen çalışan 87/2007 personele yıllık izinleri dışında her yıl yirmi bir gün zorunlu sağlık izni verilir.
Hamilelik doğum ve emzirme
68. Hamile güvenlik kamu görevlisi askeri memurlar, Kamu Görevlileri Yasasının 108.maddesi izni kurallarından aynen yararlanırlar.
7/1979
Hastalık izni
69. (1) Güvenlik kamu görevlileri Kamu Görevlileri Yasasının 109.maddesinde düzenlenen hastalık izni 7/1979 hakkına aynen sahiptirler.
(2) Hastalık nedeniyle verilecek resmi raporlardan 7 güne kadar olanları Güvenlik Kuvvetlerinde hizmet yapan tabibler de verebilir.
Mazeret izni
70. Güvenlik kamu görevlilerine Alay Komutanı Tabur Komutanı ve eşidi komutanlar tarafından (Güvenlik 33/1984 Kuvvetleri Komutanlığı Karargahında ve bağlı birliklerinde Kurmay Başkanı tarafından) aşağıdaki hallerde mazeret izni verilir:
(1) Kadın güvenlik kamu görevlilerine, çocuğunun hastalanması ve durumu raporla, belgelemesi koşuluyla, yılda en çok onbeş güne kadar mezeret izni verilir. Bu izin, gereklilik halinde, onbeş güne kadar uzatılabilir. Bu takdirde ikinci kez aldığı bu izin, yıllık izninden düşürülür.
(2) Erkek güvenlik kamu görevlilerine, karısının doğum yapması halinde üç gün ve çocuğunun hastalanması halinde yılda en çok on güne kadar mazeret izni verilir.
(3) Güvenlik kamu görevlilerine, kendilerinin veya çocuklarının evlenmesi halinde her defasında üç gün, anasının, babasının, eşinin veya çocuğunun ölümü halinde her defasında on güne kadar, yangın, zelzele ve benzeri tabii afet halinde otuz güne kadar mazeret izni verilir.
BEŞİNCİ KISIM
MALİ KURALLAR
Muvazzaf subay, astsubay,
71. Muvazzaf subay, astsubay ile aylıkçı er ve erbaş ve mukaveleli er ve erbaşların maaşları, bu aylıkçı er ve erbaş ve Yasaya ekli 1’inci Cetvelde öngörülmektedir.
Mukaveleli Er ve
Erbaşların Maaşları
I.Cetvel
10/1984
33/1984
7/1985
33/1987
12/1988
15/1989
5/1990
12/1991
4/1993
20/1995
13/1996
5/2000
24/2002
6/2003
37/2004
31/2005
43/2006
1/1/2006
58/2007
1/1/07
35/2013
1.1.2013
7/2015
1/1/2015
45/2015
1/7/2015
Askeri memur maaşları ile
72. (1) Güvenlik Kuvvetlerinde görevli askeri memurların hizmet sınıfları, bu sınıflar içindeki Kadro ve hizmet şemaları derecelerin maaş baremleri bu Yasaya ekli II. Cetvelde gösterilmiştir.
II. Cetvel
33/1984
62/1987
9/1995
9/1995
(2) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında herhangi bir hizmet sınıfının 1’inci Derecesine 43/2006 atanmış bir askeri memur, alacağı kademe ilerlemeleri ile bulunduğu derecenin bareminin son kademesine (8’inci kademesine) ulaştıktan sonra, Kıdemine göre bu baremin “10” uncu kademesine kadar ilerlemeye devam eder.
9/1995
(3) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında kalan hizmet sınıflarının II. Derecesine atanmış 43/2006 olanlar ise, bulunduğu hizmet sınıfının en üst derecesinin son kademesine (8’inci kademesine) ulaştıktan sonra bu baremin “9”uncu kademesine kadar ilerlemeye devam eder.
62/1987
(4) Güvenlik Kamu hizmetlerinin gerektirdiği idari işlerle fen ve sanat kollarındaki görevleri 9/1995 yerine getirecek askeri memur kadroları, bu Yasaya ekli III. Cetvelde; III Cetvelde gösterilen kadrolara ilişkin görev yetki ve sorumluluklar ve bu görevleri yerine getireceklerde aranacak nitelikler ise bu yasaya ekli IV. Cetveldeki hizmet şemalarında gösterilmiştir.
43/2006 Bu Yasaya ekli III’üncü Cetvelde yer alan “Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları altında yer alan Yüksek Öğrenimli Hizmet Sınıfları (Tabiblik Hizmetleri Sınıfı hariç) ve Orta Öğrenimli Hizmet Sınıfları ile “Genel Hizmet Sınıfları” altında yer alan Yüksek Öğrenimli Hizmet Sınıfları ve Orta Öğrenimli Hizmet Sınıfları kadrolarında bulunan ve,
(a) Hizmet Sınıflarının en üst bareminin 10’uncu kademesinde en az bir yıl çalışmış;
(b) Devlet hizmetinde toplam en az 20 yıl görev yapmış; ve
(c) Olumsuz sicil almamış olan,
askeri memurlar, “B Askeri Memur” olurlar ve baremlerinin “B” kademesinden maaş çekerler
(a) Hizmet Sınıflarının “B” kademesinden en az bir yıl maaş çeken;
(b) Devlet hizmetinde toplam en az 25 yıl görev yapan; ve
(c) Olumsuz sicil almamış olan,
“B Askeri Memurlar”, “A Askeri Memur” olurlar ve baremlerinin “A” kademesinden maaş çekerler.
Mukaveleli olarak yapılan
72.A. Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı kurulduktan sonra yapılan mukaveleli er ve erbaşlık hizmetleri, hizmetler daha sonra emeklilik hakkı kazandıran bir mevkiye atanmak koşulu ile emeklilik hakkı kazandıran 5/2000 hizmetten sayılır.
Bu yasa Resmi Gazete’de yayınlandığı tarihten başlayarak; 3’üncü madde kuralları ise hak sahipliliği bakımından 1 Mayıs 1999 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer. Ancak, geriye dönük herhangi bir mali menfaat doğurmaz.
ALTINCI KISIM
ÇEŞİTLİ KURALLAR
Taltifler
73. (1) Barışta veya savaşta alınacak çeşitli askeri görevlerin ifası, iç ve dış yurt güvenliğinin 33/1984 sağlanması ve yurdun hürriyet ve istiklâli yolunda büyük yararlılık göstererek Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığının nam ve şanını yükselten, şeref ve itibarını artıran, Güvenlik Kuvvetlerinin güçlenmesi için askeri, idari, ilmi ve sair alanlarda üstün hizmette bulunan kişilere, savaş takdirnamesi, madalya, nişan veya rozet verilir.
(2) Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı kuruluncaya kadar Türk Mukavemet Teşkil(tında hizmette bulunan mukavemetçi ve Mücahitlere “Mücahitlik Hizmeti Madalyası” verilir.
(3) Savaş takdirnamesi, madalya, nişan, rozet veya “Mücahitlik Hizmeti Madalyası”na kimlerin hak sahibi olduğunun tespiti, cins ve dereceleri, kayıt ve tescil işleri, takılacak yer ve zamanları, veriliş ve takılışları, hangi makam sahiplerince inha ve tevcih edileceği, veraset işleri Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığınca düzenlenecek ve Bakanlar Kurulunca onaylanacak tüzük ile saptanır ve uygulanır.
Ödüller
74. Muvazzaf subay, astsubay, askeri memur ile aylıkçı er ve erbaşlara, yurt ödevini yerine getiren 33/1984 yükümlülere, sözleşmeli personel ile askeri öğrencilere, esas ve kıstasları Güvenlik Kuvvetleri Cetveller Komutanlığınca hazırlanan Ödül Talimatnamesi uyarınca nakdi veya ayni ödül verilir.
Bkz.62/1987 (Not: 75, 76, 77, 78’nci maddeler Sekizinci Kısım Son Kurallarda bulunuyor.)
YEDİNCİ KISIM
GEÇİCİ KURALLAR
Geçici madde Belirsizlik
1. Güvenlik Kuvvetlerinde görev yapan askeri memurların bu Yasaya ekli III. Cetvelde öngörülen Madde 73-74 halinde askeri memurların hizmet sınıflarından hangisine gireceği hususunda tereddüt hasıl olan hallerde, bunlar, tahsil ve Tüzük RGSayi 97 girecekleri sınıf aranan evsaf dikkate alınarak Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı Atama ve Disiplin Komisyonunca EkIII
III. Cetvel uygun düşecek bir sınıfa dahil edilirler. 8.11.1985
Geçici madde Emekli 1A. Emekliye ayrılmış Kıbrıs Ordusundan intikal eden astsubayların maaş intibakları, ilk nasıb Astsubayların Maaş tarihinden; 1977 yılında Emniyet Teşkilâtından Güvenlik Kuvvetlerine Bando Astsubayı olarak İntibakları aktarılan ve daha sonra emekli olan personelin maaş intibakları ise, emekliye ayrıldıkları 33/1984 tarihte çekmekte oldukları baremin Cetvel 1’deki karşılığı olan barem basamağına yapılır.
37/1986
Geçici madde
2. (1) Teğmenliğe, 1971,1972,1973,1974 ve 1975 yıllarında nasbedilen muvazzaf subayların, teğmenlik, Nasıpların düzeltilmesi üsteğmenlik ve yüzbaşılıktaki bekleme süreleri, bu Yasanın 56. maddesinde belirtilen bekleme 33/1984 süresine bakılmaksızın, teğmenlikte üç yıl, üsteğmenlikte üç yıl ve yüzbaşılıkta dokuz yıldır.
37/1986
37/1986
(2) 1971,1972,1973,1974 ve 1975 yılllarında teğmenliğe nasbedilen muvazzaf subayların, (1).
fıkrada belirtilen bekleme sürelerine uygun olarak terfi ve kademe ilerleme düzeltmeleri, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı tarafından yılın 30 Ağustos tarihi esas alınarak yapılır.
Ancak, bu terfi veya kademe ilerlemesi geriye dönük aylık veya herhangi bir maddi menfaat sağlamaz.
Geçici madde intibak
3. İntibak işlemleri ile ilgili itirazlar, intibakı yapan makama, Resmi Gazete’de yayınlanmasından işlemlerine itiraz ve başlayarak en geç on beş gün içerisinde yapılır. Bu itirazlar en geç 30 gün içerisinde incelenip itirazların sonuçlandırılır.
değerlendi-rilmesi Güvenlik kamu görevlilerinin yapılan son işlem ve kararlara karşı Yüksek İdare Mahkemesine başvurma hakkı, inceleme kararının kendisine bildirilmesi tarihinden başlayarak doğar.
Geçici madde
4. (1) Bu Yasada öngörülen maaş baremleri üzerinden ödeme, intibak işlemlerinin tamamlanmasını Ödemelerin başlangıcı izleyen ayın başından başlayarak ve 1 Mart 1979 tarihine dönük olarak yapılır.
(2) 1 Mart 1979 tarihinden başlayarak intibak işlemlerinin tamamlanmasını izleyen ayın başına kadar doğan yükümlülük, güvenlik kamu görevlisine bu Yasada öngörülen baremlerin ödenmesine başlandığı gün maaşı ile birlikte toplam olarak ödenir.
Geçici madde
5. Muvazzaf subay ve astsubayların bu Yasanın yürürlüğe girmesinden önce 30 Ağustos tarihi dışında Nasıpların düzenlenmesi yapılan nasp, terfi ve kademe ilerlemeleri bir önceki 30 Ağustos tarihine götürülür. Ancak, bu tür nasp, terfi veya kademe ilerlemesi düzenlemeleri geriye dönük aylık veya herhangi bir maddi menfaat sağlamaz.
Geçici madde Ortaokul
6. Ortaokul öğrenim koşulu aranan hizmetler için ihdas edilen kadrolara atama yapılırken halen öğrenim koşulu hizmette olanlardan 1988 yılı sonuna kadar bu koşul aranmaz.
aranma-sının sınırı
37/1986
62/1987
Geçici madde
7. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce maaşlara ek olarak 1 Mart 1979 tarihinden önce verilen avans olarak yapılan avanslar geri alınmaz.
ödemeler
Geçici madde Özel
8. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak güvenlik kamu görevlilerine ait büro, işyerlerinin kapatılması ticarethane, muayenehane, klinikler ve sörceri ve benzeri iş yerleri en geç üç ay içinde kapatılır ve tasfiye edilir. Buna uymayan güvenlik kamu görevlilerinin Emeklilik Yasası 26/1977 çerçevesinde sahip oldukları haklar saklı kalmak üzere, hizmetleriyle ilişkileri Güvenlik 9/1979 Kuvvetleri Komutanlığınca veya Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı Atama ve Disiplin Komisyonunca kesilir.
Geçici madde
9. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte kıdemli üstçavuş rütbesinde olan astsubaylar, bu rütbede Astsubaylıktan Subaylığa bulundukları sürece subaylığa geçmek için müracaat edebilirler.
geçiş
54/1993
10/1996
Geçici madde
10. Harp Okullarında veya fakülte veya yüksek okullarda dört yıldan az süreli öğrenim görmeleri Bu Yasanın Yürürlüğe nedeni ile bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce binbaşılık rütbesinde altı girdiği tarihten önce yıl bekleyenlerden halen görevde olanlar bir defaya mahsus olmak üzere bulundukları rütbeden bir binbaşılık rütbesinde altı üst rütbeye bir yıl erken terfi ettirilirler.
yıl bekleyenlerin Statüsü
40/2002
Geçici Madde Hayat
11. (1) Esas Yasanın 28’inci maddesi kurallarına bakılmaksızın, Güvenlik Kuvvetlerinde çalışan ve Pahalılığı Ödeneği Hakkı Güvenlik Kuvvetlerinden emekliye ayrılmış olan her güvenlik kamu görevlisine hayat pahalılığı, 24/2024 Esas Yasanın 71’inci maddesine Ek’li I. Cetvel’de öngörülen maaşlara 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren İstatistik Kurumu tarafından yayımlanacak Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde Aralık ayı esasına göre oluşacak artış farkı kadar bir miktar dört aylık dönemler halinde Mayıs 2024, Eylül 2024 ve Ocak 2025 aylarında olmak üzere üç kez konsolide edilerek uygulanır.
Ancak Tüketici Fiyatları Genel Endeksinin eksi çıkması halinde, bu eksiler sonraki dönemlerde Tüketici Fiyatları Genel Endeksinde oluşacak artılardan düşürülerek uygulamaya devam edilir.
Yukarıdaki (1)’inci fıkra kurallarından, geçici personel de yararlanır.
Söz konusu uygulamada kesirli rakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleriyle Görevli Bakan yetkilidir.
ESAS YASA DIŞINDA KALAN GEÇİCİ MADDELER
33/1984 Sayılı Değişiklikteki Geçici Maddeler
Geçici madde Astsubayların
1. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte hizmette bulunan astsubayların terfi ve kademe intibakları ilerlemeleri, bu Yasanın 19. maddesi ile Esas Yasanın 59. maddesinde yapılan değişikliğe göre, 33/1984 Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı tarafından yılın 30 Ağustos tarihi esas alınarak yapılır.
Ancak bu tür terfi ve kademe ilerlemesi, geriye dönük aylık veya herhangi bir maddi menfaat sağlamaz.
Geçici madde Nasıpların
2. (1) Teğmenliğe 1973, 1974 ve 1975 yıllarında nasbedilen Türkiye Cumhuriyeti Harp Okulu mezunu düzeltilmesi muvazzaf subayların Teğmenlik, Üsteğmenlik ve Yüzbaşılıktaki bekleme süreleri, Esas Yasanın 56.
33/1984 maddesinde belirtilen bekleme sürelerine bakılmaksızın, Teğmenlikte üç yıl, Üsteğmenlikte üç yıl ve Yüzbaşılıkta dokuz yıldır.
(2) 1973,1974 ve 1975 yıllarında Teğmenliğe nasbedilen
Türkiye Cumhuriyeti Harp Okulu mezunu muvazzaf subayların, (1). fıkrada belirtilen bekleme sürelerine uygun olarak terfi ve kademe ilerleme düzeltmeleri, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı tarafından yılın 30 Ağustos tarihi esas alınarak yapılır.
Ancak, bu tür terfi veya kademe ilerlemesi, geriye dönük aylık veya herhangi bir maddi menfaat sağlamaz.
Geçici madde Tercih hakkı
3. Esas Yasanın bu Yasa ile etkilenmemiş kurallarına göre çekilme ve emeklilik hakkını kazanmış 33/1984 olan ve bu hakkı kullanmak isteyenler, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak otuz gün içinde müracaat ederler ve bu gibilerin emeklilik işlemleri bu süre içinde tamamlanarak emekliye ayrılırlar.
Geçici madde İntibaklar
4. Bu Yasa ile öngörülen kadrolara intibaklar; subay, astsubay, aylıkçı er ve erbaşlar için 33/1984 Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığınca askeri memurlar için Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı Atama ve Disiplin Komisyonu tarafından yapılır.
37/1986 Sayılı Değişiklikteki Geçici Maddeler
Geçici madde Güvenlik kamu
1. (1) Bu Yasada gösterilen kadrolarda halen çalışmakta olan güvenlik kamu görevlisi askeri görevlisi askeri memurların, kadrolarla ilişkileri aynen devam eder ve tutmakta oldukları kadronun kendilerine memurların intibak kazandırmış olduğu barem ve maaşı çekmeye devam ederler.
işlemleri
62/1987
(2) Güvenlik Kuvvetleri Askeri Memur kadrolarında yer alan II. Derece Mal Saymanı Hesap Sorumlusu kadrosunda çalışan personel, bu Yasadaki II. Derece Mal Saymanı ve Hesap Sorumlusu kadrosuna,
III. Derece Seferberlik İşleri Memuru (Personel) kadrosunda çalışan personel, bu Yasadaki III.
Derece Askere Alma ve Seferberlik İşlemleri Memuru kadrosuna; IV. Derece Kayıt Memuru kadrosunda çalışan personel bu Yasadaki IV. Derece Kayıt Karteks ve Arşiv Memuru kadrosuna, II. Derece Teknisyen Grup Amir Yardımcısı kadrosunda çalışan personel, bu Yasadaki II. Derece Teknisyen kadrosuna; III. Derece Elektrik Teknisyeni kadrosunda çalışan personel, bu Yasadaki III. Derece Teknisyen kadrosuna intibak ettirilir.
Geçici madde intibak
2. Bu Yasa ile öngörülen kadrolara intibak yapılırken intibakı yapılan askeri memur, bulunduğu kuralı baremin kaçıncı kademesinde ise intibak ettirileceği baremin ona karşılık olan kademesine intibak 62/1987 ettirilir.
Geçici madde
3. Askeri Memurların mevcut barem içi artış tarihleri herhangi bir değişikliğe uğramadan devam Askeri memurların barem eder.
içi artış tarihleri
62/1987
Geçici madde Geçici olarak
4. (1) 30 Kasım 1976 tarihinden sonra geçici olarak yapılan hizmet süresi ikiye bölünür. Geçici yapılan hizmet sürelerinin hizmet süresinin ikiye bölünmesinden sonra, elde edilen her tam yıl hizmet süresine karşılık, bir kademe ilerlemesi olarak kademe ilerlemesi verilir. Artan geçici hizmet ayları, müteakip kademe ilerlemesi için dikkate dikkate alınması alınır.
62/1987
(2) Aynı uygulama, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak, kadrolu personele de uygulanır.
81/1991 Sayılı Değişiklikteki Geçici Maddeler
Geçici madde Telsiz ve
1. Güvenlik Kamu Görevlileri Askeri Memur kadrolarında münhal bulunan “Telsiz ve Telefon Operatörü” telefon operatörü kadrolarına, 1992 yılı sonuna kadar öğrenim koşulu aranmaksızın, atama yapılabilir.
kadrolarına atama
81/1991
Geçici madde
2. Güvenlik Kamu Görevlileri Askeri Memur kadrolarında münhal bulunan “1’nci Derece Maliye Memuru” 1’nci Derece Maliye Memuru kadrosuna 1991 yılı sonuna kadar, bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olma koşulu aranmaksızın kadrosuna atama atama yapılabilir.
Ancak, bu kadroya atanacak personelin bir alt derecede en az bir yıl çalışmış olması koşuldur.
9/1995 Sayılı Değişiklikteki Geçici Madde
Geçici Madde
1. Bu Yasa ile Ortaöğrenimli Genel Hizmet Sınıfları altında yer alan hizmet sınıflarının Barem ayarlama yetkisi derecelerinin baremlerinde yapılan düzenlemeler gereğince bu sınıflarda çalışan Güvenlik Kamu Görevlilerinin barem ayarlamaları, Maliye işlerinden sorumlu Bakanlıkça yapılır ve uygulanır.
20/1995 Sayılı Değişiklikteki Geçici Madde
Geçici Madde
1. (1) Bu Yasanın 2’nci maddesi ile Esas Yasanın 71’inci Maddesine bağlı olarak eklenen yeni I’inci 1995 Yılı içerisinde Kök Cetvelde öngörülen yıllık asli maaşlara; 1995 yılı içerisinde, halen uygulanmakta olan Eşel-Mobil maaşlara uygulanacak Sistemi çerçevesinde, 1 Ocak 1995 tarihindeki kök maaşlara uygulanacak %220 Hayat Pahalılığı konsolideler dışında, Devlet Planlama Örgütü tarafından saptanacak Ocak 1995 - Nisan 1995 aylarındaki 4 aylık 20/1995 toplam Hayat Pahalılığının %25’i kök maaşlara konsolide edilir. Bu sistem yıl içerisinde 4 ayda bir olmak üzere iki defa uygulanır.
20/1995
(2) Kök maaşlara konsolide edilen Hayat Pahalılığı oranı esas Hayat Pahalılığından indirilerek uygulanır.
20/1995
(3) Bu madde uyarınca yapılacak uygulamalarda kesirli rakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleri ile görevli Bakan yetkilidir.
10/1996 Sayılı Değişiklikteki Geçici Madde
Geçici madde
1. (40/2002 ile yürürlükten kaldırılır.)
4 yıldan az öğrenim gören
Subayların Binbaşılık
bekleme süreleri
13/1996 sayılı Değişiklikteki Geçici Madde
Geçici Madde
1. (1) Bu Yasanın 2’nci maddesi ile Esas Yasanın 71’inci maddesine bağlı olarak eklenen yeni 1’inci 1996 Yılı içerisinde kök Cetvelde öngörülen yıllık asli maaşlara; 1996 yılı içerisinde halen uygulanmakta olan Eşel-Mobil maaşlara uygulanacak mini Sistemi çerçevesinde 1 Ocak 1996 tarihindeki kök maaşlara uygulanacak %245 Hayat Pahalılığı konsolide dışında, Devlet Planlama Örgütü tarafından yayımlanacak Ocak 1996- Nisan 1996 aylarındaki dört aylık toplam Hayat Pahalılığının %40 kök maaşlara konsolide edilecektir. Bu system yıl içerisinde dört ayda bir olmak üzere iki defa uygulanacaktır.
(2) Kök maaşlara konsolide edilen Hayat Pahalılığı oranı esas Hayat Pahalılığından indirilerek uygulanır.
(3) Bu madde uyarınca yapılacak uygulamalarda kesirli rakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleriyle Görevli Bakan yetkilidir.
14/1998 Sayılı Değişiklikteki Geçici Madde
Geçici Madde
1. Bu Yasanın 2’nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 71’inci maddesine bağlı I’inci Cetvelde öngörülen yıllık asli maaşlara, 1998 Mali Yılı içerisinde halen uygulanmakta olan Eşel-Mobil Sistemi çerçevesinde 1 Ocak 1998 tarihindeki kök Sistemi çerçevesinde 1 Ocak 1998 tarihindeki kök maaşlara uygulanacak %289 hayat pahalılığı dışında Devlet Planlama Örgütü tarafından yayımlanacak Ocak 1998-Nisan 1998 aylarındaki dört aylık toplam hayat pahalılığının %63’ü kök maaşlara konsolide edilir. Bu system yıl içinde dört ayda bir olmak üzere iki defa uygulanır.
(2) Kök maaşlara konsolide edilen hayat pahalılığı oranı esas hayat pahalılığından indirilerek uygulama yapılır.
(3) Sözkonusu uygulamada kesirli rakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleriyle Görevli Bakan yetkilidir.
5/1999 Sayılı Değişiklikteki Geçici Madde
Geçici Madde
1. Bu Yasanın 2’nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 71’inci maddesine bağlı I’inci Cetvelde 1999 Yılı İçerisinde Kök öngörülen yıllık asli maaşlara 1999 Mali Yılı içerisinde halen uygulanmakta olan Eşel-Mobil Maaşlara Uygulanacak Mini Sistemi çerçevesinde 1 Ocak 1999 tarihindeki kök maaşlara uygulanacak %278 hayat pahalılığı Konso-lide dışında, Devlet Plânlama Örgütü tarafından yayımlanacak Ocak 1999 – Nisan 1999 aylarındaki dört aylık toplam hayat pahalılığının %72’si kök maaşlara konsolide edilecektir. Bu sistem yıl içinde dört ayda bir olmak üzere iki defa uygulanacaktır.
Kök maaşlara konsolide edilen hayat pahalılığı oranı esas hayat pahalılığından indirilerek uygulama yapılır.
Sözkonusu uygulamada kesirli rakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleri ile Görevli Bakan yetkilidir.
17/2000 sayılı değişiklikteki Geçici Madde
Geçici Madde
1. Bu Yasanın 2. Maddesi ile esas yasanın 71’inci maddesine bağlı olarak yeni 1’inci cetvelde 2000 Mali Yılı içerisinde öngörülen yıllık asli maaşlara 2000 mali yılı içerisinde halen uygulanmakta olan Eşel –Mobil kök maaşlara uygulanacak sistemi çerçevesinde, 1 Ocak 2000 tarihindeki kök maaşlara uygulanacak %281 Hayat Pahalılığı mini konsolide dışında Devlet Planlama Örgütü tarafından yayımlanacak Ocak 2000 –Nisan 2000 aylarındaki 4 aylık toplam Hayat Pahalılığının %80’i kök maaşlara konsolide edilecektir. Bu sistem yıl içinde dört ayda bir olmak üzere iki defa uygulanacaktır.
2. Kök maaşlara konsolide edilen Hayat Pahalılığı oranı esas Hayat Pahalılığından indirilerek uygulama yapılır.
3. Sözkonusu uygulamada kesirli rakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleriyle Görevli Bakan yetkilidir.
24/2002 sayılı değişiklikteki Geçici Madde
Geçici Madde
1. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak, Esas Yasanın 27(3) 35(1) ve 76’ıncı maddeleri Tahsisat Oran-larının altında yapılan “Güvenlik Kuvvetler0i Komutanlığı Mali Tüzüğü” uyarınca verilen tahsisatlar, Düzenlenmesi anılan Tüzükte değişiklik yapılana kadar Kamu Görevlileri (Değ.) Yasasında belirtilen oranlar uygulanır.
70/2002 sayılı değişiklikteki Geçici Maddeler
Geçici Madde Bu Yasanın
1. Bu Yasanın kuralları, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce bu Yasanın 2’nci maddesi ile yürürlüğe girdiği tarihten değiştirilen Esas Yasanın 51’nci maddesinin (4)’üncü fıkrasında öngörülen nedenlerle, güvenlik önce Güvenlik Kamu kamu görevinden ayrılanlar hakkında da uygulanır ve emeklilik maaşının hesaplanmasında kişinin Görevinden Ayrılanlara görevden ayrıldığı tarihteki kadrosu ve bareminin bugünkü karşılığı dikkate alınır ve yalnız ilişkin kurallar emeklilik maaşı bağlanır. Bu kişilere geriye dönük maddi menfaat sağlanmaz.
Geçici Madde
2. 33/1984 Sayılı Güvenlik Kamu Görevlileri (Değişiklik No.2) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihte 33/1984 sayılı Güvenlik Güvenlik Kuvvetlerinde Muvazzaf Subay veya Astsubay olarak görevde bulunanlardan sözkonusu Kamu Görevlileri Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra on fiili hizmet yılını tamamlayıp istifa eden veya (Değ.No.2) Yasasının görevden çekilenler, başka herhangi bir yasada aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın Yürürlüğe girdiği tarihte Emeklilik Yasası uyarınca, varsa kamu hizmeti dahil, özel hizmet eklemeleri de dikkate alınarak, görevde bulunanlardan On emeklilik işlemine tabi tutulurlar.
Fiili Hizmetini Tamamlayıp
İstifa Eden veya Görevden Emeklilik maaşının hesaplanmasında kişilerin görevden ayrıldığı tarihteki kadrosu ve bareminin çekilenlerin durumu bugünkü karşılığı dikkate alınarak kendilerine yalnız emeklilik maaşı bağlanır.
70/2002
Bu madde kurallarından yararlanan kişilere hiç bir nam altında geriye dönük olarak ikramiye veya başka bir maddi menfaat verilmez.
46/2003 Sayılı Değişiklikteki Geçici Madde
Geçici Madde Kadrolarda
1. Bu (Değişiklik No:2) Yasası ile baremleri değiştirilen II’nci ve III’üncü Derece Doktor Halen Çalışmakta Olan kadrolarında halen çalışmakta olan personel, bu (Değişiklik No.2) Yasasının yürürlüğe girdiği Personel tarihten başlayarak değiştirilen yeni baremlerin karşılığı olan maaşı almaya hak kazanırlar.
46/2003
27/6/2003
33/2005 Sayılı Değişiklikteki Geçici Madde
Geçici Madde Nasbedilmiş
1. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte, muvazzaf subay ve astsubay nasbedilmiş olanlar için Esas Olanların Durumu Yasanın 23’üncü maddesinde öngörülen “yirmi beş yıl fiili hizmet” ibareleri “on beş yıl fiili hizmet” olarak okunur.
83/2009 sayılı değişiklikteki Geçici Maddeler
Geçici Madde
1. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce en az dört yıllık fakülte veya Rütbe Bekleme Süresini yüksekokul bitirenlerden, yüzbaşı rütbesinde bulunup normal bekleme süresini tamamlamış olanlar, Dol-duranların Durumu rütbe terfi şartları ve esasları dahilinde binbaşı rütbesine terfi ettirilirler. Bunların terfi ve kademe ilerlemesine esas olacak nasıpları, yüzbaşı rütbesinde normal bekleme süresini tamamladıkları yılın 30 Ağustos tarihine götürülür.
Ancak nasıp düzeltmesinden dolayı, geriye dönük olarak maaş farkı ödenmez ve diğer özlük hakları verilmez.
Geçici Madde
2. Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce astsubaylıktan muvazzaf subaylığa Astsubaylıktan Muvazzaf nasbedilenlerden, lise veya dengi okul mezunu olanlar yüzbaşı rütbesine (yüzbaşı rütbesi dahil) Subaylığa Nasbedilmiş kadar, bunlardan subay nasbedildikten sonra en az dört yıllık fakülte veya yüksekokul bitirmiş Olanların Durumu olanlar ile bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten sonra en az dört yıllık fakülte veya yüksekokul bitirenler, Esas Yasanın 56’ncı maddesine göre terfi ettirilirler.
42/2017 sayılı değişiklik yasasındaki geçici madde
Geçici Madde
1. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devleti Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı Sağlık Yeteneği Tüzüğü İlişiği kesilmiş Olanların uyarınca muvazzaf subay veya astsubay olarak görev yapamayacakları tespit edilen ve 1 Ocak 2016 Durumu tarihinden sonra ilişiği kesilen muvazzaf subay veya astsubaylara da bu (Değişiklik)Yasasının 42/2017 3’üncü maddesi ile Esas Yasaya eklenen yeni 51A maddesi kuralları uygulanır.
29.01.2015
R.G.17
EK III
A.E. 88
31.03.2016
R.G.40
EK III
A.E. 227
17/2019 Sayılı Değişiklikteki Geçici Maddeler
Geçici Madde
1. 1 Eylül 2017 tarihinden bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihe kadar, Karargah Halen Eğitim Gören Subaylığı Eğitimini bitirenlere 1 (bir) yıl, Komuta ve Kurmay Eğitimini bitirenlere 2 (iki) yıl Personelin Kıdemi kıdem verilir.
4/2020 Sayılı Değişiklikteki Geçici Maddeler
Geçici Madde
1. 1. Bu Değişiklik Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığında Bu Değişiklik Yasasının görev sırasında herhangi bir kazaya uğrayan ve halen görevde olan subay ve astsubaylardan, fiilen Yürürlüğe Girdiği Tarihten görevlerine dönünceye kadar terfi için bulunduğu rütbede o rütbeye ait bekleme süresi içerisinde Önce Kazaya Uğrayan ve fiili hizmet yapma şartı ve/veya olumlu sicil alma koşulu aranmaz.
Halen Görevde Olan Subay
ve Astsubaylara İlişkin
Kural
4/2020
Geçici Madde
2. Bu Değişiklik Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığına bağlı Bu Değişiklik askeri memurlara, bu Değişiklik Yasasının 3’üncü maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 64’üncü Yasasının Yürürlüğe maddesinin (1)’inci fıkra kuralları uygulanmaz.
Girdiği Tarihten Önce
Güvenlik Kuvvetleri
Komutanlığına Bağlı Askeri
Memurlara
İlişkin Kural
4/2020
SEKİZİNCİ KISIM
SON KURALLAR
Yürürlükten kaldırma
75. (1) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak halen yürürlükte olan yasa, tüzük veya yönergelerin bu Yasa ile düzenlenen konuları içeren kuralları yürürlükten kaldırılır.
2/1979
(2) Bu Yasaya bağlı güvenlik kamu görevlileri için 1979 Mali Yılı Bütçe Yasasında öngörülen maaş baremleri, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak yürürlükten kaldırılır ve bu Yasaya ekli Cetvellerde öngörülen maaş baremleri uygulanır.
Tüzük yapma yetkisi
76. Bu Yasada yapılması öngörülen veya Yasanın uygulanmasını kolaylaştırmak amacıyla Güvenlik Tüzük Kuvvetleri Komutanlığınca hazırlanacak tüzükler, Bakanlar Kurulunca onaylanır ve Resmi Gazete’de Sayi 11 yayınlanarak yürürlüğe girer. EkIII
29.1.1980
Keza GörTüzük
Sayi 20
20.2.1980
Keza Gör
Sayi 84
20/9/1985
Maaş Baremleri
77. Bu Yasada öngörülen derece ve maaş baremleri, Kamu Görevlileri Yasasında öngörülen derece ve 33/1984 maaş baremlerinin karşılığıdır.
7/1979
3/1982
12/1982
……..
Yüksek Öğrenim Gören
77. A. (1) Girdikleri hizmet sınıfı ve kadro ile ilgili yüksek öğrenim üstü master derecesi almış Güvenlik Kamu Görevlileri olanlar ile lisans üstü ihtisas sertifikası alanlara, bulundukları derece içerisinde bir kademe 81/1991 ilerlemesi; tıpta uzmanlık belgesi alanlarla meslekleri ile ilgili öğrenim dallarında doktora yapanlara, bulundukları derece içerisinde üç kademe ilerlemesi uygulanır.
Master derecesi alıp bir kademe ilerlemesinden yararlanan bir güvenlik kamu görevlisine, mesleği ile ilgili öğrenim dalında doktora yaptığı takdirde iki kademe ilerlemesi uygulanır.
67/2002
(2) (A) Subay nasbedildikten sonra lisansüstü eğitim yapanlara; eğitim konusunun, sınıfları 83/2009 itibarıyla Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığınca belirlenen bilim/anabilim dalları içinde olması, mezuniyeti müteakip en geç altı ay içinde müracaat edilmiş olması, sicil notu ortalamasının sicil tam notunun %90 veya daha üstünde olması ve sıralı sicil amirlerince hakkında olumlu nitelik belgesi tanzim edilmesi halinde; yüksek lisans eğitiminden dolayı bir yıl, bunlardan doktora yapanlara bir yıl, doğrudan doktora yapanlara iki yıl, doçent olanlara ayrıca bir yıl olmak üzere toplam üç yıl kıdem verilir. Eğitimin aynı seviyede olması halinde, müteakip öğrenimlerden dolayı ikinci defa kıdem verilmez.
Subay nasbedildikten sonra tıpta uzmanlık belgesi alanlara, diş tabipliğinde, veterinerlikte, eczacılıkta uzmanlık belgesi alanlara veya doktora yapanlara iki yıl, bunlardan doçent olanlara ayrıca bir yıl olmak üzere toplam üç yıl kıdem verilir.
32/2016 (B)Yukarıdaki (A) bendi ile bu Yasanın 56A maddesindeki kıdemlerin toplamı hiçbir şekilde 4 (dört) yılı geçemez.
81/1991
(3) (A) Nasbedildikleri tarihten sonra yüksek öğrenim gören astsubaylara, astsubay maaş tablosunun rütbe karşılığı düzenlenmiş olmasına bakılmaksızın tamamlanmış her öğrenim yılına karşılık bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Ancak, astsubayların fiilen bulunduğu rütbenin bekleme kademelerinde veya ek süre kademelerinde olmalarına bakılmaksızın, uygulamada ek süreler için öngörülen kademeler dikkate alınmaz ve kendi sınıflarında sırasıyla bir üst rütbenin ve/veya rütbelerin bekleme kademelerinden maaş almaya hak kazanırlar.
(B) Yukarıdaki (A) bendi kuralları uyarınca yapılacak kademe ilerlemesi uygulamasında, kademe ilerlemesi ile üst rütbe bekleme kademelerinde maaş alanlardan;
(a) Terfi hakkı doğmamış olanlar, fiilen bulundukları rütbe için öngörülen yasal süreyi tamamlayıncaya kadar fiilen çekmekte oldukları bekleme kademelerinde ilerlemeye devam ederler.
(b) Terfi hakkı doğmuş olanlar fiilen çekmekte oldukları bekleme kademelerinde ilerlemeye devam ederler.
(c) Terfi sırası gelip de terfi edemeyecekler, fiilen çekmekte oldukları bekleme kademe lerinde ilerlemezler.
Ancak, fiilen bulundukları rütbede hak ettikleri ek süre kadar bir süre için fiilen çekmekte oldukları maaşa denk rütbenin ek süre kademeleri için belirlenen miktarda kademe ilerlemesi uygulanır.
(5) Ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet sınıflarından birine giren güvenlik kamu görevlileri, ortaokul öğrenimi üstünde öğrenim gördükleri takdirde her öğrenim yılına karşılık bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Yürürlüğe Giriş
78. Bu Yasanın mali kuralları 1 Mart 1979 tarihinden başlayarak diğer kuralları ise Resmi Gazete’de yayınlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
Geçici Madde 2000 Mali
1. Bu Yasanın 2’nci maddesi ile Esas Yasanın 71. maddesine bağlı olarak eklenen yeni I’inci cetvelde Yılı İçerisinde Kök öngörülen yıllık asli maaşlara 2000 Mali Yılı içerisinde halen uygulanmakta olan Eşel-Mobil Maaşlara Uygulanacak Mini Sistemi çerçevesinde, 1 Ocak 2000 tarihindeki kök maaşlara uygulanacak %281 Hayat Pahalılığı Konsolide dışında Devlet Planlama Örgütü tarafından yayımlanacak Ocak 2000 – Nisan 2000 aylarındaki 4 aylık 17/2000 toplam Hayat Pahalılığının %80’i kök maaşlara konsolide edilecektir. Bu sistem yıl içinde 4
1.1.2000 ayda bir olmak üzere iki defa uygulanacaktır.
Kök maaşlara konsolide edilen Hayat Pahalılığı oranı esas Hahat Pahalılığından indirilerek uygulama yapılır.
Söz konusu uygulamada kesirli rakamlardan dolayı meydana gelebilecek sorunların giderilmesinde Maliye İşleriyle Görevli Bakan yetkilidir.
Geçici Madde
1. Bu Yasa kuralları, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce bu Yasanın 2’nci maddesi ile Bu Yasanın Yürürlüğe değiştirilen Esas Yasanın 51’nci maddesinin (4)’üncü fıkrasında öngörülen nedenlerle, güvenlik Girdiği Tarihten önce kamu görevinden ayrılanlar hakkında da uygulanır ve emeklilik maaşının hesaplanmasında kişinin Güvenlik Kamu Görevinden görevden ayrıldığı tarihteki kadrosu ve bareminin bugünkü karşılığı dikkate alınır ve yalnız Ayrılanlara İlişkin emeklilik maaşı bağlanır. Bu kişilere geriye dönük maddi menfaat sağlanmaz.
Kurallar
70/2002
Geçici Madde 33/1984
2. 33/1984 Sayılı Güvenlik Kamu Görevlileri (Değişiklik No:2) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihte Sayılı Güvenlik Kamu Güvenlik Kuvvetlerinde Muvazzaf Subay veya Astsubay olarak görevde bulunanlardan; sözkonusu Görevlileri (Değ. No.2) Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra on fiili hizmet yılını tamamlayıp istifa eden veya Yasasının Yürürlüğe görevden çekilenler, başka herhangi bir yasada aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın girdiği tarihte görevde Emeklilik Yasası uyarınca, varsa kamu hizmeti dahil, özel hizmet eklemeleri de dikkate alınarak, bulunanlardan on fiili emeklilik işlemine tabi tutulurlar.
hizmetini tamamlayıp Emeklilik maaşının hesaplanmasında kişilerin görevden ayrıldığı tarihteki kadrosu ve bareminin istifa eden veya görevden bugünkü karşılığı dikkate alınarak kendilerine yalnız emeklilik maaşı bağlanır.
çekilenlerin durumu
70/2002 Bu madde kurallarından yararlanan kişilere hiç bir nam altında geriye dönük olarak ikramiye veya
10.12.2002 başka bir maddi menfaat verilmez.
I. CETVEL
((Madde 71)
GÜVENLİK KAMU GÖREVLİLERİ
(MUVAZZAF SUBAY, ASTSUBAY, AYLIKÇI ER VE ERBAŞLARIN)
1 Temmuz 2015 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK
YILLIK MAAŞ TABLOSU
33/84, 37/86, 33/87,12/88,30/89,5/90, 12/91, 13/92, 4/93, 3/94, 20/95, 13/96,17/2000, 6/2003, 65/2003, 31/2005 ; 43/2006, 58/2007, 35/2013, 7/2015, 45/2015
RÜTBESİ YILLIK MAAŞ BEKLEME SÜRESİ İÇİNDEKİ YILLIK MAAŞ
TEĞMEN
52.974,09 x 1.279,88 – 55.533,85
ÜSTEĞMEN
57.206,42 x 1.444,84 – 64.430,62 x 241,58 – 65.880,10
YÜZBAŞI
66.263,59 x 1.663,23 – 74.579,74 x 390.29 – 75.750,61
BİNBAŞI
83.953,75 x 1.978,87 – 93.848,11 x 622.50 – 95.093,11
YARBAY
99.784,72 x 2.170,37 – 104.125,46 x 1.426,25 – 105.561,71
ALBAY
119.318,05 x 2.351,28 – 133.425,73
TUĞGENERAL
131.074,45 x 2.351,28 – 135.777,01
ASTSUBAY ÇAVUŞ
49.879,83 x 1.077,80 – 52.035,43
ASTSUBAY KIDEMLİ ÇAVUŞ
53.352,78 x 1.084,79 – 55.522,36 x 274,07 – 56,618,64
ASTSUBAY ÜST ÇAVUŞ
58.616,43 x 1.133,57 – 60.883,57 x 292,67 – 61,761,58
ASTSUBAY KIDEMLİ ÜSTÇAVUŞ
62.151,05 x 1.168,39 – 64,487,83 x 292,67 – 65.365,84
ASTSUBAY BAŞÇAVUŞ
65.822,11 x 1.338,01 – 72.512,16 x 432.07 – 73.376,30
ASTSUBAY KIDEMLİ BAŞ ÇAVUŞ
76.410,96 x 1.811,97 – 90.906,72
A.KIBRIS ORDUSU ERLERİ
51.097,02 x 1.010,54 – 67.265,66
B.ERLER
40.750,48 x 634,18 – 46,458,10
ONBAŞI
42.067,48 x 724,77 – 48.590,41
ÇAVUŞ
43.301,05 x 813,03 – 50.618,32
MÜK. ERLER
43.682,07 x 645,80 – 50. 785,87
MÜK. ONBAŞI
45.612,37 x 689,93 – 53.201,60
MÜK. ÇAVUŞ
47.017,72 x 736,43 – 55.118,45
GÜVENLİK KAMU GÖREVLİLERİ
(MUAZZAF SUBAY, ASTSUBAY, AYLIKÇI ER VE ERBAŞLARIN)
1 TEMMUZ 2015 TARİHİNDEN UYGULANACAK
AYLIK MAAŞ TABLOSU
RÜTBESİ AYLIK MAAŞ BEKLEME SÜRESİ İÇİNDEKİ AYLIK MAAŞ
TEĞMEN
4.414,51 x 106,66 – 4.627,82
ÜST TEĞMEN
4.767,20 x 120,40 – 5.369,22 X 20,13 – 5.490,01
YÜZBAŞI
5.521,97 x 138.60 – 6.214,98 X 32,52 – 6,312,55
BİNBAŞI
6.995,15 x 164,91 – 7.820,68 X 51.88 – 7.924,43
YARBAY
8.315,39 x 180,86 – 8.677,12 X 118,85 – 8.795,98
ALBAY
9.943,17 x 195,94 – 11.118,81
TUĞGENERAL
10.922,87x 195,94 – 11 314,75
ASTSUBAY ÇAVUŞ
4.156,65 x 89,82 – 4.336,29
ASTSUBAY KIDEMLİ ÇAVUŞ
4.446,07 x 90,40 – 4.626,86 x 22,84 – 4.718,22
ASTSUBAY ÜST ÇAVUŞ
4.884,70 x 94,46 – 5.073,63 x 24,39 – 5.146,80
ASTSUBAY KIDEMLİ ÜST ÇAVUŞ
5.179,25 x 97,37 – 5.373,99 x 24,39 – 5.447,15
ASTSUBAY BAŞ ÇAVUŞ
5.485,18 x 111,50 – 6.042,68 x 36,01 – 6.114,69
ASTSUBAY KIDEMLİ BAŞ ÇAVUŞ
6.367,58 x 151,00 – 7.575,56
A.KIBRIS ORDUSU ERLERİ
4.258,09 x 84,21 - 5.605,47
B.ERLER
3.395,87 x 52,85 - 3.871,51
ONBAŞI
3.505,82 x 60,40 – 4.049,20
ÇAVUŞ
3.608,42 x 67,75 – 4.218,19
MÜK.ERLER
3.640,17 x 53,82 – 4.232,16
MÜK.ONBAŞI
3.801,03 x 57,49 – 4.433,47
MÜK ÇAVUŞ
3.918,14 x 61,37 – 4.593,20
II. CETVEL
(Madde 61 ve 72)
33/1984-62/1987
ASKERİ MEMUR HİZMET SINIFLARI VE BU SINIFLAR İÇİNDEKİ DERECELERİN MAAŞ BAREMLERİ
Hizmet Sınıfları Derece Barem
Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler I 18 B (Askeri Memur) II 17 A
III 17 B
Askeri Tabiblik Hizmetleri Sınıfı I 18 B
II 15-16-17 B
III 12-13-14-15-16
Askeri Hukuk Hizmetleri Sınıfı I 16
II 13-14-15
III 11-12-13
Askeri Veteriner Hekimlik Hizmetleri Sınıfı I 16
II 13-14-15
III 11-12-13
Askeri Ecza Hizmetleri Sınıfı I 16
II 13-14-15
III 11-12-13
Askeri Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı I 16
II 13-14-15
III 11-12-13
Askeri Mali Hizmetler Sınıfı I 15-16
II 12-13-14
III 10-11-12
Askeri Özel Hizmetler Sınıfı I 15-16
II 12-13-14
III 10-11-12
Askeri Mukayyitlik Hizmetleri Sınıfı I 15-16
II 12-13-14
III 10-11-12
Askeri Yardımcı Mukayyitlik Hizmetleri Sınıfı I 14
II 12-13
III 10-11
IV 8-9
Askeri Steno-Daktilo Hizmetleri Sınıfı I 14
II 12-13
III 10-11
IV 6-7-8-9
Askeri Matbaacılık Hizmetleri Sınıfı I 14-15
II 12-13
III 11-12
IV 7-8-9-10
Askeri Kitabet Hizmetleri Sınıfı I 13-14
II 11-12
III 9-10
IV 5-6-7-8
Askeri Teknisyen Hizmetleri Sınıfı I 14-15
II 12-13
III 11-12
IV 7-8-9-10
Askeri TeknisyenYardımcılığı Hizmetleri Sınıfı I 7-8-9-10 II 4-5-6
Askeri Araç Sürücülüğü ve Araç Bakım ve Onarım Hizmetleri I 7-8-9-10 Sınıfı II 2-3-4-5-6
Askeri Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı I 8-9
II 1-2-3-4-5-6-7
Askeri Yardımcı Genel Hizmetler Sınıfı I 7-8-9
II 4-5-6
III. CETVEL
(Madde 61 ve 72)
ASKERİ MEMUR SINIFLARI VE BU SINIFLAR İÇİNDEKİ DERECELERİN MAAŞ BAREMLERİ
(62/1987,33/1984,24/1992 ,9/1995)
Kadro Adı Hizmet Derecesi Kadro Baremi
Sınıfı Sayısı
1.Kıdemli Adli Müşavir Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer I 1 18 B Yöneticiler Sınıfı
(Askeri Memur)
2.Savunma Komptrolörü Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer 62/1987 ile kaldırıldı Yöneticiler Sınıfı III 1 17 B
(Askeri Memur)
3.Savunma Komptrolör Yardımcısı Askeri Mali Hizmetler Sınıfı I 1 15-16 62/1987 ile kaldırıldı
4. Maliye Şube Müdürü Askeri Mali Hizmetler Sınıfı II 1 15-16 62/1987 ile kaldırıldı
Mali İşler Koordinatörü Üst Kademe Yöneticisi sayılmayan diğer III 1 17 B yöneticiler Sınıfı
5. Tercüman –Mütercim Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer III 2 17 B Yöneticiler Sınıfı
(Askeri Memur)
6.Kıdemli Özel Hizmet Memuru Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer III 5 17 B Yöneticiler Sınıfı
(Askeri Memur)
7.Doktor Askeri Tabiblik Hizmetleri Sınıfı I 2 18B
8.Doktor II 2 17 B-17A
9.Doktor III 3 15-16
10.Adli Müşavir Askeri Hukuk Hizmetleri Sınıfı I 1 16
11. Veteriner Askeri Veteriner Hekimlik Hizmetleri Sınıfı I 1 16 11A.Analist Programcı Askeri Mühendislik Hiz.Sınıfı I 2 16 11 B.Analist Programcı Askeri Mühendislik Hiz.Sınıfı II 4 13-14-15
12. Eczacı Askeri Ecza Hizmetleri Sınıfı I 1 16
13.Makine Mühendisi Askeri Mühendislik Hiz.Sınıfı I 1 16 13A.Makine Mühendisi Askeri Mühendislik Hiz Sınıfı II 13-14-15
14.Elektrik/Elektronik Mühendisi Askeri Mühendislik Hiz.Sınıfı I 1 16 14A.Mal Saymanı ve Hesap Sorumlusu Askeri Mali Hizmetler Sınıfı I 3 15-16
15.Elektrik/Elektronik Mühendisi Askeri Mühendislik Hiz.Sınıfı II 1 13-14-15
16.Kaptan Askeri Kaptanlık ve Kaptan Kılavuzluk I 1 16
17.Kaptan Hizmetleri Sınıfı II 1 13-14-15
18.Kaptan “ “ III 1 11-12-13
19.Maliye Memuru Askeri Mali Hizmetler Sınıfı I 4 15-16
20.Maliye Memuru “ “ “ “ II 6 12-13-14
21.Maliye Memuru “ “ “ “ III 4 10-11-12
22.Mal Saymanı Askeri Mali Hizmetler Sınıfı II 4 12-13-14
23.Mal Saymanı Hesap Sorumlusu Askeri Mali Hizmetler Sınıfı II 6 12-13-14
24.Mal Saymanı Mal Sorumlusu Askeri Mali Hizmetler Sınıfı III 2 10-11-12
25. Özel Hizmet Görevlisi Askeri Özel Hizmetler Sınıfı I 12 15-16
26. Özel Hizmet Görevlisi Askeri Özel Hizmetler Sınıfı II 20 12-13-14
27.Özel Hizmet Görevlisi Askeri Özel Hizmetler Sınıfı III 8 10-11-12
28. Mukayyit Askeri Mukayyitlik Hiz.Sınıfı I 1 15-16
28A.Matbaacı Askeri Matbaacılık Hiz. Sınıfı I 1 14-15
28B.Matbaacı Askeri Matbaacılık Hiz.Sınıfı II 2 12-13
28C.Matbaacı Askeri Matbaacılık Hiz.Sınıfı III 3 11-12
29.Mukayyit Askeri Mukayyitlik Hiz. Sınıfı II 1 12-13-14
30.Mukayyit Yardımcısı Askeri Yrd. Muk.lik Hiz. Sınıfı I 1 14
31.Mukayyit Yardımcısı Askeri Yrd. Muk. Hiz. Sınıfı II 1 12-13
32.Mukayyit Yardımcısı Askeri Yrd. Muk.lik Hiz.Sınıfı III 1 10-11
33.Steno Daktilo Askeri Steno-Daktilo Hiz.S I 1 14
33A.Askere Alma ve Seferberlik İşlemleri Askeri Kitabet Hizmetleri Sınıfı I 7 13-14
34.Steno –Daktilo Hiz.Sınıfı II 1 12-13
35.Steno-Daktilo III 1 11-12
36.Steno-Daktilo IV 1 7-8-9-10
36A.Kayıt Karteks ve Arşiv Memuru Askeri Kitabet Hiz.Sınıfı I 2 13-14 36B.Kayıt Karteks ve Arşiv “ “ “ II 4
36C.Kayıt Karteks ve Arşiv “ “ “ III 4
37.Bâşkatip Askeri Kitabet Hiz. Sınıfı I 10 13-14
38.Kâtip Askeri Kitabet Hiz.Sınıfı II 20 11-12
39.Kâtip “ “ “ III 24
40.Teknisyen “ “ “ IV 20
41.Askere Alma İşleri Memuru Askeri Kitabet Hizmetleri Sınıfı II 1 11-12
42.Askere Alma İş.Mem
42A.Askere Alma İşleri Memuru “ “ “ III 2 9-10
IV 5-6-7-8
43.Seferberlik İşl.Memuru Askeri Kitabet Hiz.Sınıfı II 8 11-12 (Personel)
44.Seferberlik işl.Memuru Askeri Kitabet Hiz.Sınıfı III 9 9-10 (Personel)
45.Telsiz Telefon Operatörü Askeri Kitabet Hiz.Sınıfı
45. Seferberlik İşleri Memuru Askeri Kitabet Hiz.Sınıfı II 1 11-12 (Taşıt/Mal/Hizmet)
46.Seferberlik İşl.Memuru Askeri Kitabet Hiz.Sınıfı III 2 9-10 (Taşıt/Mal/Hizmet)
46A.Seferberlik İşleri Askeri Kitabet Hiz.Sınıfı IV 5-6-7-8 Memuru(Taşıt/Mal/Hizmet)
47.Arşiv Memuru Askeri Kitabet Hiz.Sınıfı II 1 11-12
47A.Bilgisayar Operatörü Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı I 1 14-15 47B.Bilgisayar Operatörü Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı II 2 12-13
48. Bilgisayar Operatörü Askeri Kitabet Hiz.Sınıfı III 2 9-10
49. Kayıt Memuru Askeri Kitabet Hiz.Sınıfı III 2 9-10
50. Kayıt Memuru “ “ “ IV 5 5-6-7-8
51.Teknisyen Grup Amiri Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı I 6 15-16 51A.Desinatör Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı I 1 14-15
51B Desinatör Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı II 2 12-13
52.Teknisyen Grup Amir Yrd Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı II 15 12-13
53. Teknisyen Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı III 15 11-12
54. Teknisyen Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı IV 25 7-8-9-10
55. Telsiz Operatörü Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı II 6 12-13
56. Telsiz Operatörü Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı III 6 11-12 56A.Bilgisayar Operatörü Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı II 11-12 56B.Bilgisayar Operatörü Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı III 7-8-9-10
57.Fotoğrafçı Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı II 1 12-13
58.Yardımcı Genel Hiz.Memuru Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı III 3 11-12
59.Desinatör Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı III 1 11-12
60. Desinatör Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı IV 3 7-8-9-10
61.Elektrik Teknisyeni Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı II 2 12-13
62.Elektrik Teknisyeni Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı III 2 11-12
63.Dikimevi Sorumlusu Askeri Teknisyen Hiz.Sınıfı III 1 11-12
64.Teknisyen Yardımcısı Askeri Teknisyen Yrd. Hiz.Sınıfı 1 7 7-8-9-10
65.Matbaacı Askeri Matbaacılık Hiz Sınıfı I 1 14-15
66.Hemşire/Hastabakıcı Askeri Ebelik/Hemşirelik Hiz. I 1 14
67.Araç Sürücüsü ve Onarıcısı Askeri Araç Sürücülüğü ve Araç Bakım ve Onarım I 2 7-8-9-10 Hiz.Sınıfı
68.Araç Sürücüsü ve Onarıcısı Askeri Araç Sürücülüğü ve Araç Bakım ve Onarım II 6 2-3-4-5-6 Hiz.Sınıfı
69. Odacı Askeri Odacı ve Şoför Hiz.Sınıfı I 1 8-9
70.Odacı Askeri Odacı ve Şoför Hiz.Sınıfı II 2 1-2-3-4-5-6-7
71.Yardımcı Genel Hiz.Memuru Askeri Yardımcı Genel Hiz.Sınıfı I 7 7-8-9
İKİNCİ CETVEL
(Madde 7 ve 21)
GÜVENLİK KAMU GÖREVLİLERİ
(MUVAZZAF SUBAY, ASTSUBAY, AYLIKÇI, ER VE ERBAŞLARIN
1 Eylül 2022 TARİHİNDEN İTİBAREN AYLIK MAAŞ TABLOSU
RÜTBESİ AYLIK MAAŞ BEKLEME SÜRESİ İÇİNDEKİ
AYLIK MAAŞ
TEĞMEN
18.694,17 X 619,97 - 19.934,11 X
ÜSTEĞMEN
21.753,59 X 619,97 - 24.853,44 X 103,62 - 25.475,16
YÜZBAŞI
28.177,07 X 736,98 - 31.861,97 X 175,67 - 32.388,98
BİNBAŞI
34.508,05 X 839,29 - 37.865,21 X 263,98 - 38.657,15
YARBAY
40.827,95 X 906,45 - 42.640,85 X 595,66 - 43.236,51
ALBAY
50.798,71 X 940,06 - 56.439,07
TUĞGENERAL
55.498,75 X 940,06 - 57.378,87
ASTSUBAY/ÇAVUŞ
17.303,39 X 516,54 - 18.336,47
ASTSUBAY/ KID. ÇAVUŞ
19.018,66 X 585,51 - 20.189,68 X 147,89 - 20.781,24
ASTSUBAY/ÜST ÇAVUŞ
21.415,92 X 585,51 - 22.586,94 X 151,23 - 23.040,63
ASTSUBAY/KID. ÜST ÇAVUŞ
22.711,10 X 619,97 - 23.951,04 X 155,18 - 24.416,58
ASTSUBAY/BAŞ ÇAVUŞ
25.557,33 X 557,86 - 28.346,63 X 186,62 - 28.719,87
ASTSUBAY/ KID. BAŞ ÇAVUŞ
31.429,74 X 757,64 - 37.490,86
B.ERLER
13.853,00 X 413,25 - 17.572,25
ONBAŞI
14.528,48 X 447,68 - 18.557,60
ÇAVUŞ
15.237,09 X 482,10 - 19.575,99
MUK.ERLER
15.237,09 X 482,10 - 20.540,19
MUK.ONBAŞI
15.932,61 X 551,07 - 21.994,38
MUK. ÇAVUŞ
16.634,55 X 792,03 - 25.346,88
[pic]