YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ TÜZÜĞÜ
(26.2.2007 – R.G.36 – EK III – A.E. 140 Sayılı Tüzüğün, (18.1.2008 – R.G.13 – EK III – A.E.74), (24.12.2008 – R.G. 222 – EK III – A.E. 932), (9.1.2009 – R.G. 5 – EK III – Düzeltme),
(17.12.2009 – R.G. 212 – EK III – A.E. 867), (21.12.2010 – R.G. 211 – EK III – A.E. 761),
(27.12.2011 – R.G. 220 – EK III – A.E. 701), (25.12.2012 – R.G. 213 – EK III – A.E. 720),
(29.1.2013 – R.G. 16 – EK III – A.E. 43), (10.7.2013 – R.G. 119 – EK III – A.E. 382), (11.2.2014 –
R.G. 30 – EK III – A.E. 91),(20.1.2015 – R.G. 11 – EK III – A.E. 58), (21.01.2016 – R.G. 8 – EK
III – A.E. 69), (31.10.2016 – R.G. 140 – EK III – A.E. 687), (11.01.2017 – R.G. 10 – EK III – A.E.
62), (28.02.2018 – R.G. 22– EK III – A.E. 200), (15.05.2018 – R.G.69 – EK III – A.E. 440),
(27.12.2018 – R.G.194 – EK III – A.E. 1099), (31.12.2019 – R.G.190 – EK III – A.E.996),
(10.07.2020 – R.G.133 – EK III – A.E. 458), (09.09.2020 – R.G.173 – EK III – A.E. 633),
(31.12.2020 – R.G.239 – EK III – A.E. 1004), (31.12.2020 – R.G.239 – EK III – A.E. 1040),
(27.1.2023 – R.G.23 – EK III – A.E. 86), (30.3.2023 – R.G.68 – EK III – A.E. 232), (04.06.2024 –
R.G.118 – EK III – A.E. 486), (28.12.2024 – R.G.269 – EK III – A.E. 1112), (17.03.2025 – R.G.57
– EK III – A.E. 239) , (27.03.2025 – R.G.65 – EK III – A.E. 273 ), ( 24.06.2025 – R.G.128 – EK III
– A.E. 473), (15.01.2026 – R.G.10 – EK III – A.E.41) ve (17.09.2026 – R.G.179 – EK III – A.E.
860) Sayılı Tüzükler İle Birleştirilmiş Şekli)
YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ YASASI
(63/2006,25/2012,22/2015,6/2016 ve 42/2016 Sayılı Yasa)
Madde 23 Altında Yapılan Tüzük
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu, Yabancıların Çalışma İzinleri Yasası’nın 23’üncü maddesinin verdiği yetkiyi kullanarak aşağıdaki Tüzüğü yapar:
Kısa İsim
1. Bu Tüzük, Yabancıların Çalışma İzinleri Tüzüğü olarak isimlendirilir.
Tefsir
BİRİNCİ KISIM
Genel Kurallar
63/2006
2. Bu Tüzükte metin başka türlü gerektirmedikçe;
Fasıl 105 21/1982 44/1989 32/2004 38/2006
“Bakan”, Çalışma işleri ile görevli Bakanı anlatır,
“Bakanlık”, Çalışma işleri ile görevli Bakanlığı anlatır, “Çalışma İzni”, Yabancıların Çalışma İzinleri Yasası ve bu Yasa altında çıkarılmış tüzükler ve yönetmelikler uyarınca düzenlenmiş, yabancı uyruklu kişilerin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde yasal olarak çalışmasına müsade eden süreli izni anlatır,
“Giriş İzni”, geçici ikamet için Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne girmek amacıyla Yabancılar ve Muhaceret Yasası altında verilen izni ifade eder,
“İş Kurma İzni”, Yabancıların Çalışma İzinleri Yasası ve bu Yasa altında çıkarılmış tüzükler ve yönetmelikler uyarınca düzenlenmiş, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde yasal olarak kurulmuş şirketlerin yabancı uyruklu Direktörler Kurulu üyeleri ile ortaklarının Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde ikamet etme ve işveren sıfatıyla faaliyet göstermelerine müsade eden süreli izni anlatır,
“İşçi”, bir hizmet akdi, iş sözleşmesi veya istihdam sözleşmesi ile
sözleşmenin diğer tarafı için bireysel olarak herhangi bir işi veya mesleği veya hizmeti bir ücret karşılığı yapmak veya yürütmekten sorumlu kişiyi anlatır,
“İşveren”, işçi bakımından, işçiyi istihdam eden veya işten durduran gerçek veya tüzel kişiyi anlatır,
“İşyeri”, işin yapıldığı yeri ve işin niteliği ve yürütülmesi bakımından işyerine bağlı beden ve mesleki eğitim yerlerini anlatır ve avlu gibi sair eklentiler ve araçlar da işyerlerinden sayılır. Bir işyeri adına ve işyerinin bulunduğu adresten ayrı bir yerde, otuz işgününden daha kısa bir süre için, geçici olarak faaliyet yürütülen yerler ayrı bir işyeri olarak değerlendirilmezler,
“Kıbrıs Yerlisi”, Yabacılar ve Muhaceret Yasasında ona verilen anlamı anlatır,
“Sürekli Sakin”, Yabancılar ve Muhaceret Yasasında ona verilen anlamı anlatır,
“Yabancı Uyruklu”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı veya Kıbrıs yerlisi olmayan kişiyi anlatır,
“Yasa”, Yabancıların Çalışma İzinleri Yasası’nı anlatır, “Yasaklı Kişi”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne girişi yasaklanan kişiyi anlatır.
Amaç
3. Bu Tüzüğün amacı Yabancıların Çalışma İzinleri Yasası kapsamında, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde çalışacak yabancı uyruklu kişilerin çalışmalarının uygun bulunması, izinlendirilmesi, izinlerin iptali, sınırlandırılması ile başvuru ve bildirim yükümlülüklerinin nasıl yerine getirileceğine ve izin verme yöntemlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektedir.
Kapsam
4. Bu Tüzük, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde yasal olarak faaliyet göstermesine izin verilen ve ilgili kurumlara kayıtlı işyerlerinde veya işverenlerin yanında işçi olarak çalıştırılacak yabancı uyruklu kişiler ile yabancı uyruklu işçi çalıştıran işveren sıfatını haiz gerçek ve tüzel kişileri ve yasal olarak gerekli mükellefiyetleri yerine getirerek Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde kurulmuş şirketlerin yabancı uyruklu direktörler kurulu üyelerini ve ortaklarını kapsar.
Tüzüğün
5. Bu Tüzük, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devletine veya yerel yönetimlere ait olan veya kullanımında bulunan veya bunlar adına faaliyet yapan işyerlerine de uygulanır.
Devlet ve
Yerel Yönet-imlere
Ancak, Bakanlar Kurulu işletmenin özelliği veya güvenlik nedeniyle bu uygulamayı alacağı ve Resmi Gazete’de yayınlayacağı bir kararla, bu kararda belirlenecek bir süre için kısmen veya tamamen bu Tüzük kapsamı dışında bırakabilir.
Ait İşyerlerine
Uygulanması
İzinlerin Kategorileri
6. Bu Tüzük kapsamında Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde yasal olarak faaliyet göstermesine izin verilen ve ilgili kurumlara kayıtlı işyerlerinde
veya işverenlerin yanında işçi olarak çalışacak bir yabancı uyruklu kişiye Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde yasal olarak çalışma hakkı veren izinler aşağıdaki kategorilerde olurlar;
1. Çalışma İzinleri;
(A) Süreli Çalışma İzni
(B) İş Yapma İzni
(C) Öğrenci Çalışma İzni
2. İş Kurma İzni
Pasaportla Giriş Yapma Zorunluluğu
7. (1) Bu Tüzük amaçları ve kapsamı bakımından bir işverenin
(2) işyerinde çalışacak yabancı uyruklu kişiler ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde şirket kurmuş ve İş Kurma İzni alma amacında olan yabancı uyruklu kişilerin Kuzey Kıbrıs Türk
Cumhuriyeti’ne pasaportları ile giriş yapmış olmaları ve giriş limanlarında Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne giriş vizelerini vurdurmuş olmaları şarttır.
Yabancı uyruklu kişilerin giriş limanında pasaportunu görevlilere ibraz etmiş olması şartıyla giriş izni pasaport dışında bir belgeye de işlenebilir.
İKİNCİ KISIM
Yabancı Uyruklu İşçi Talebi Ve Ön İzin
Ön İzin
8. (1) Yukarıdaki 6’ncı maddede öngörülen çalışma izinlerinden Süreli Çalışma İzni ve İş Yapma İzni başvurularından önce başvuru
(2) yapılacak yabancı uyruklu işçi için Ön İzin alınması ve bu
(3) amaçla öngörülen işlemlerin, işçiler Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne gelmeden önce işveren tarafından tamamlanmış olması şarttır.
İşverenler, ancak yurt dışında olan işçiler için Ön İzin başvurusunda bulunabilirler.
İşyerlerinde veya işlerinde yabancı uyruklu işçi çalıştırma niyetinde olan, işverenler, yabancı uyruklu işçiler Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne gelmeden önce Bakanlığa veya Bakanlıkça oluşturulmuş bölgesel kuruluşlara başvurmak ve yapılan
değerlendirme sonucunda yukarıdaki (1)’inci fıkrada sözü edilen ön izni almak zorundadırlar.
Yabancı Uyruklu 9. (1) Ön İzin başvurusundan önce işverenler; işyerlerinde işçi İşçi İstihdam istihdamına ihtiyaç duyulması halinde bu ihtiyaçlarını yerli işgücünden karşılamak amacıyla Çalışma Dairesi yürütümünde
Talebi
2.A.E.232/23 olan iş ve işçi eşleştirme ve/veya İş-Bul poı1alından işçi talebi doğrultusunda münhal açmak zorundadır.
(2) İşyerinde yabancı uyruklu işçi istihdamı başvurusunda bulunacak işverenler, bu Tüzük tahdinde çıkarılmış yönetmelik ekinde bulunan başvuru dilekçe formunu, formun açıklama bölümünde belirtilen şekilde doldurmak ve yine formda belirtilen tüm
belgeleri başvuru dilekçesine eklemek zorundadırlar.
(3) Bu amaçla kullanılan formun eksik doldurulması ve/veya istenen
belgelerin eksik olması halinde başvuru eksik hususlar
tamamlanana kadar herhangi bir işleme tabi tutulmaz.
(4) Başvuruyu alan makamlar başvurunun daha sağlıklı ve daha doğru değerlendirilebilmesi için gerek işveren gerekse
işyerindeki faaliyet ile ilgili ek belgeler isteyebilir.
(5) Formun eksiksiz olarak doldurulması ve istenen belgelerin gereği gibi sunulmasından başvuru sahibi işverenler sorumludur.
(6) Bakanlık, bu maddede sözü edilen başvuru için kullanılacak formun şekli ve istenecek belgeler ile başvuru prosedürünü bu Tüzüğün 37’nci maddesi altında hazırlayacağı yönetmelikle belirler.
Yabancı Uyruklu İşçi İstih-
10. Yukarıdaki 9’uncu maddede belirtilen başvuruyu değerlendiren Bakanlık ilgili zamanda Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşlarından gerekli şekilde kalifiye işçilerin veya işsiz kişilerin bulunmadığı veya dam Tale- karşılanmasında zorluk çekilen bir meslekte talep yapıldığına ve binin Değer- işyerinin de bu meslekte işçi ihtiyacı olduğuna kanaat getirirse lendirilmesi başvuruyu onaylar ve işverenin yurt dışından yabancı uyruklu işçi istihdam etmesine izin verir.
Ön İzni Verilmesi 11. (1) Yukarıdaki 10’uncu madde uyarınca yabancı uyruklu işçi
(2) istihdamına izin verilen işverenler, yurt dışından getirtmek istedikleri işçiler ile ilgili bilgilerin bulunduğu formu gereği gibi
(3) düzenleyip Bakanlığa sunarlar.
(4) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada sözü edilen başvuru ile işveren
(5) tarafından yurt dışından getirtilmek istenen işçiler ile ilgili kimlik ve mesleki becerileri hususlarında gerekli bilgileri alan makam yabancı uyruklu kişilerin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde çalışma yeterliliğine sahip olduklarına kanaat getirirse bu kişilerin başvuru sahibi işverenin başvuruda belirtilen işyerinde istihdam edilebilmeleri amacıyla Ön İzin düzenler ve bu iznin bir suretini işverene verir.
Ön İzin, hamiline, bu Tüzük hükümleri altında Bakanlığın yazılı Ön İzin onayında belirtilen işte veya işyerinde, işverenin yanında ve belirtilen meslekte çalışmak amacıyla Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne girme hakkı verir.
Bakanlıkça düzenlenen Ön İzinlerin geçerlilik süresi düzenlenme tarihinden itibaren 30 gündür.
Geçerlilik süresi dolan ve kullanılmayan Ön İzinlerin
yenilenmesi amacıyla Bakanlığa yeniden başvuru yapılır.
Bakanlıkça düzenlenen bir Ön İzin ile yurt dışından yabancı uyruklu işçi getirten işverenin, yabancı uyruklu kişinin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne Ön İzinle girişinden sonra Bakanlığa başvurarak yabancı uyruklu işçi için Süreli Çalışma İzni başvurusunda bulunması zorunludur.
(6) Bir Ön İzin sahibi işçinin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne girişinden sonra iznin verildiği işe başlamaması halinde Ön İzni iptal edilmiş olur ve çalışma izni başvuru hakkı düşer.
(7) Ön İzin ile yurt dışından yabancı uyruklu işçi getirten işverenler, yukarıdaki (5)’inci fıkra kurallarına uymamaları halinde bundan sonra yapacakları Ön İzin başvuruları Bakanlıkça
değerlendirmeye alınmayabilir.
(8) Ön İzin sahibi yabancı uyruklu işçilerin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne girişine izin veren makamlar giriş limanlarında, bu statüdeki kişilere 30 günlük giriş vizesi verirler.
Süreli Çalışma İzni
ÜÇÜNCÜ KISIM
Süreli Çalışma İzni, Başvurular, Değerlendirme Ve İzinlendirme
12. Süreli Çalışma İzni; işgücü piyasasındaki durum, çalışma yaşamındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel, bölgesel ve ekonomik konjonktür değişiklikleri dikkate alınarak verilir.
Yasal çalışma süresinden sonra, aynı işyeri ve/veya işletmede, aynı işverenin işinde ve aynı meslekte çalışmak üzere Süreli Çalışma İzni uzatılabilir.
Süreli
13. (1) İlk kez Süreli Çalışma İzni başvuruları Bakanlığa veya onun oluşturduğu birimlere Ön İzinle yurt dışından getirtilen işçinin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne giriş tarihinden itibaren en geç 15 gün içerisinde yapılır ve en geç 30 gün içerisinde tamamlanır.
Çalışma
İzni
Süreli Çalışma İzni alınması amacıyla başvurulacak işçi için istihdam edileceği işyerinin işvereni tarafından Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne gelmeden önce bu Tüzüğün 8’inci
ve Başvuru- maddesinde sözü edilen Ön İzinin alınması zorunludur.
Başvuruları
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne Bakanlığın verdiği Ön İzin ların (2) olmadan giriş yapan yabancı uyruklu kişiler hiçbir işyerinde istihdam edilemezler, bu kişiler için süreli çalışma izni Değerlendi-rilmesi başvurusunda bulunulamaz ve bu kapsamda yapılmış başvurular kabul edilmez ve işleme konmaz.
(3) Bakanlığın bilgisi dışında, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne Bakanlıkça düzenlenen Ön İznin düzenlenme tarihinden önce
(4) giriş yapmış ve çıkış yapmamış kişiler ile Ön İzin veriliş tarihinden sonra çıkış-giriş yapmış olan kişiler için alınmış Ön İzinler herhangi bir hüküm ifade etmezler ve ilgili makamlar bu durumun tespiti için Süreli Çalışma İzni başvuruları esnasında işçinin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne en son giriş tarihi ile Bakanlıkça düzenlenmiş Ön İznin veriliş tarihlerini
karşılaştırırlar ve yabancı uyruklu kişinin Ön İznin veriliş tarihinden önce Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne giriş yapmış olduğunun tespiti halinde yabancı uyruklu kişiler için yapılmış süreli çalışma izni başvurularını işleme koymayıp reddederler.
63/2006
(5) Yabancı uyruklu işçilerin Süreli Çalışma İzni başvurularını daha önce başvuruda bulunup Ön İzin almış işverenler yaparlar.
İlgili Makamlar-
Yabancı uyruklu kişiler için Ön İzinde ismi veya ünvanı yazılmış işverenlerin işyerlerinde veya işlerinde çalışmak üzere Süreli dan Görüş Çalışma İzni başvurusunda bulunulması esastır.
Alınması Süreli Çalışma İzni Verilmesi
(6) Bu Tüzük ve Yabancıların Çalışma İzinleri Yasası kapsamında yapılacak tüm başvuruların yazılı olarak yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirlenen mercie bu Tüzük tahdinde çıkarılmış
yönetmelik ekinde bulunan başvuru dilekçe formu ile yapılır, Yönetmelik ekindeki form ve belgelerin formun açıklama
Cetvel I bölümünde belirtilen şekilde doldurulmalı ve yine formda belirtilen tüm belgelerin başvuru dilekçesine eklenmelidir.
(7) Bu amaçla kullanılan formun eksik doldurulması ve/veya istenen belgelerin eksik olması halinde başvuru eksik hususlar
tamamlanana kadar herhangi bir işleme tabi tutulmaz.
(8) Formun eksiksiz olarak doldurulması ve istenen belgelerin gereği gibi sunulmasından başvuru sahibi işverenler sorumludur.
(9) Bakanlık bu maddede sözü edilen başvuru için kullanılacak forumun şekli ve istenecek belgeler ile başvuru işlemlerini Bakanlıkça bu Tüzüğün 37’nci maddesi altında hazırlanacak yönetmelikle belirler.
14. Bakanlık gerekli görmesi halinde, bu Tüzük ve bu Tüzük altında çıkarılmış yönetmelikler ile getirilen koşullara bağlı olarak, yabancı uyruklu kişilerle ilgili ön izin başvurularını mesleki yeterlilik dahil, ekonomik durum, işgücü piyasası koşulları, sektörel gelişme ve bu gibi hususlarda ilgili makamların görüşlerini alabilir.
15. (1) Bakanlıkça değerlendirilen Süreli Çalışma İzni başvurularının uygun bulunması halinde başvuru sahibi işverenin başvurduğu
(2) yabancı uyruklu işçiler için bu Tüzüğe ekli I. cetvelde öngörülen
(3) miktarda harç karşılığında Süreli Çalışma İzni verilir. Bakanlıkça
(4) düzenlenecek Süreli Çalışma İzni ilgili yabancı uyruklu işçinin pasaportuna işlenir.
Yetkili makamlar tarafından Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne pasaport haricinde bir giriş belgesi ile giriş yapmasına izin verilen yabancı uyruklular için düzenlenen Süreli Çalışma İzni Bakanlıkça uygun görülecek başka bir belge üzerine de
işlenebilir.
Süreli Çalışma İzinleri için işverenler tarafından yapılacak ilk başvuruda, Süreli Çalışma İzni en az altı aylık ve en fazla bir yıllık süre için düzenlenir.
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde faaliyet gösteren bir işyerinde veya işte Süreli Çalışma İzni ile çalışan işçilerin işyeri ile ilişkilerinin her ne şekilde olursa olsun kesilmesinden sonra aynı işyeri için yapılacak Süreli Çalışma İzni başvuruları, ilk kez Süreli Çalışma İzni başvurularında öngörülen şartlara tabiidir.
Süreli Çalışma İzninin İşyerine Mahsus Olması
16. (1) Süreli Çalışma İzni esas olarak Kuzey Kıbrıs Türk
(2) Cumhuriyeti’nde kayıtlı bir işyerinde veya işte, o işyerinin
(3) faaliyet sahası, ihtiyaç duyulan iş ve meslek dalları ve eleman ihtiyacı göz önüne alınarak verilir ve o işyerine mahsustur.
Bir işverenin, aynı faaliyet kolunda birden fazla yerde işyerlerinin var olması halinde Süreli Çalışma İzni sahibi işçi değişik yerlerdeki işyerlerinde çalıştırılabilir. Bu durumda esas olan işverenin aynı kişi olması, işyerinin faaliyetinin aynı olması ve Süreli Çalışma İzni sahibi işçinin yaptığı işin aynı olmasıdır.
22/1992 30/1993 25/2000 51/2002 15/2004
Süreli Çalışma İzni ile bir işyerinde çalışmakta olan yabancı uyruklu işçi, çalışma izninde belirtilen işyerinden başka bir işyerinde veya işverenin yanında çalışamaz, işvereni tarafından başka bir işverene devredilemez.
Süreli Çalışma İzni Uzatma Başvuruları 2.A.E.239/25
Süreli Çalışma İzni ile çalışmakta olan yabancı uyruklu bir işçinin çalışmakta olduğu işyerinin başka bir işverene devri halinde uygulanacak özel kurallar ile ayni şahsa ait fakat faaliyeti farklı işyerleri arasında ve bir veya birden fazla ortağın aynı olduğu farklı şirketler arasında yapılacak işçi devri için uyulması gerekli kurallar Bakanlıkça bu Tüzüğün 37’nci maddesi altında hazırlanacak yönetmeliklerle belirlenir.
Süreli Çalışma İzni sahibi bir yabancı uyruklu işçinin iznin verildiği işe başlamaması veya başladıktan sonra devam etmekte kusur işlemesi, hizmet akdinin işveren tarafından feshedilmesi veya her ne şekilde olursa olsun iş ilişkisinin sona ermesi halinde izni geçersiz olur ve iptal edilmiş sayılır.
İş ilişkisi sona eren yabancı uyruklu işçinin İş Yasası ve diğer yasalardan doğan hakları saklıdır.
17. (1) Süreli Çalışma İzni sona eren işçilerin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde yasal olarak çalışmaya devam edebilmesi için işvereni tarafından uzatma izni başvursunda bulunularak süresi sona eren Süreli Çalışma İzni süresinin uzatılması gerekir.
(2) Süreli Çalışma İzni uzatma başvurusunda bulunulabilmesi için Süreli Çalışma İzni sahibi işçinin, süresi dolan altı aylık çalışma izin döneminin altmış sekiz günden fazla süresini, bir yıllık çalışma izin döneminin yüz otuz beş günden fazla süresini ve iki yıllık çalışma izin döneminin iki yüz yetmiş günden fazla süresını yurt dışında geçirmemiş olması esas olup, Bakanlık tarafından uygun görülmek şartıyla bazı meslek gruplarında çalışmakta olanlar için yürütülen iş ve/veya işin niteliği gereği yurt dışında geçirilmesi gerekli sürenin fazla olduğu durumlarda bu şart aranmaz.
(3) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ile arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması imzalamış bulunan ülkeler dışındaki ülkelerden gelen yabancı uyruklu işçilerin toplam dört (4) yıl kesintisiz olarak süreli çalışma izni sahibi olmaları halinde her dört (4) yılda bir mevcut çalışma izinleri iptal edilip işçinin yurtdışına çıkışı sağlanır. Yabancı uyruklu işçi için en az kırk beş ( 45) gün yurt dışında geçirdikten sonra ön izin almak suretiyle yeni çalışma izni için başvurulabilir.
Ancak, bu (Değişiklik) Tüzüğünün yürürlüğe girdiği tarihte toplam 5 yıl süreli çalışma ıznı olan yabancı uyruklu
çalışanlardan Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'ne giriş-çıkış yapma şartı aranmayacaktır.
Bu madde kapsamında uzatılan ve/veya yenilenen tüm süreli çalışma izinlerinde İş Yasası 'ndan doğan haklar saklıdır. Bu madde kapsamında yıırtdışına çıkış yapıp geri gelen yabancı uyruklu işçinin ayni iş yerinde çalışmaya devam etmesi halinde yenilenen süreli çalışma izinlerinde İş Yasası 'ndan doğan hakları saklıdır.
(4) Süreli Çalışma İzninin uzatılması talebi bu Tüzüğün 12'nci maddesinde açıklanan esaslara göre ve bu Tüzüğün 37'nci maddesi altında hazırlanan yönetmelikte belirtilen başvuru formu ve belgelerle, önceki Süreli Çalışmaİzni belgesinin aslının da eklenmesi suretiyle işveren tarafından yapılır.
(5) Süresi sona eren Süreli Çalışma İzninin uzatılması için sürenin bitiminden itibaren en geç kırk (40) gün içinde uzatma
başvurusunda bulunulması gerekir. Bu süreden sonra yapılan uzatma başvurulan, ilk defa başvuru yapılan yabancı uyruklu işçilere uygulanan esaslara tabidir.
(6) Süreli Çalışma izninin bittiği tarihten geriye doğru en fazla iki aylık sürede olmak kaydıyla, izin süresi sona ermeden de uzatma başvurusunda bulunulabilir.
Ancak Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'ndeki üniversitelerde çalışan öğretim üyelerinin veya çalışma izni ile çalışan yabancı uyruklu işçinin geçerli bir sebebe dayanan durumun ispatı veya belgelenmesi halinde Bakanlığın onayı ile ızın süresi sona ermeden uzatma başvurularında süre sınırlaması aranmaz.
İş Yapma İzni
(7) Süreli Çalışma İzninin uzatılması halinde, uzatılan süreli çalışma izninin başlangıç tarihi, süresi biten çalışma izninin sona erdiği tarihtir.
(8) İşverenleri tarafından Süreli Çalışma İzni uzatma başvurusunda bulunulan yabancılar, süreli çalışma izni uzatma başvurusunun sonuçlanmasına kadar geçen zaman diliminde, aynı işverenin işyerinde veya işinde çalışmalarını sürdürebilirler.
Ancak bu durum Yabancılar ve Muhaceret Yasası'nda
herhangi bir muafiyet getirmez.
(9) En az bir yıllık yasal çalışma süresinden sonra, aynı işyeri ve/veya işletmede, aynı işverenin işinde ve aynı meslekte çalışmak üzere süreli çalışma izninin süresi iki yıla kadar uzatılabilir. Ancak mesleği değiştiği için iş statüsü değişecek olan bir işçinin, işvereninin meslek değişikliğini yazılı olarak bildirmesi halinde Bakanlık meslek statüsünün değişimine izin verip çalışma iznini uzatabilir.
(10) Bakanlıkça değerlendirilen Süreli Çalışma İzni uzatma başvurularının uygun bulunması halinde başvuru sahibi işverene başvurduğu yabancı uyruklu işçiler için bu Tüzüğe ekli I.
cetvelde öngörülen miktarda harç karşılığında Süreli Çalışma İzni uzatılmak süretiyle belge verilir.
(11) Bakanlık, bu maddede sözü edilen başvuru için kullanılacak formun şekli ve istenecek belgeler ile başvuru işlemlerini Bakanlıkça bu Tüzüğün 37'nci maddesi altında hazırlanacak yönetmelikle belirler.
DÖRDÜNCÜ KISIM
İş Yapma İzni, Başvurular, Değerlendirme Ve İzinlendirme
18. İş Yapma İzni;
(1) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne ithal edilen makine ve teçhizatın montajı, bakımı, onarımı ve kullanımına ilişkin eğitim verilmesi veya teçhizatı teslim etmek amacıyla ibraz edilecek belgelerle kanıtlanmak koşulu ile 90 güne kadar bir süre için yurt dışındaki işyerlerinin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde çalışacak yabancı uyruklu personeli için,
(2) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nden ihraç edilen ya da Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne ithal edilen mal ve hizmetlerin kullanılmasına ilişkin eğitim amacıyla 90 günü geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde bulunması zorunlu yabancı
uyruklular için,
(3) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ndeki fuar, sirk, sanatsal vb.
faaliyetlerde gösteri ve benzeri görevli olarak 90 günü aşmamak ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşulu ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde bulunması zorunlu
yabancılar için,
KKTC’deki işverenleri tarafından alınan süreli bir izindir.
İş Yapma İzni Başvuruları
19. (1) İşyerlerindeki yukarıdaki 18’inci maddede anılan herhangi bir işi yaptırmak üzere yurt dışındaki firmalar ile anlaşan Kuzey Kıbrıs
(2) Türk Cumhuriyeti’nde kayıtlı işverenlerin bu işi yapmak üzere 90 günden kısa bir süre için Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne
19/1963 29/1970 12/1972 2/1973 17/1973 37/1977 27/1980 12/1987 42/1987 25/1991 39/1995 11/2006
(3) gelecek yurt dışındaki firmanın personelinin Kuzey Kıbrıs Türk
(4) Cumhuriyeti’nde kalacağı süre için İş Yapma İzni alması
(5) gerekmektedir.
(6) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde kayıtlı işverenlerin yurt
(7) dışında anlaşma yaptığı firma ile ilişkisini gösterir sözleşmenin
(8) Pul Yasası’na uygun olarak düzenlenmiş sözleşme ile kanıtlanması gerekmektedir.
İşyerinde veya işlerinde İş Yapma İzni ile yabancı uyruklu işçi çalıştırma niyetinde olan işverenler, yabancı uyruklu işçiler Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne gelmeden önce Bakanlığa veya Bakanlıkça oluşturulmuş bölgesel kuruluşlara başvurmak ve yapılan değerlendirme sonucunda yurt dışından getireceği yabancı uyruklu kişiler için İş Yapma İzni almak zorundadır.
İş Yapma İzni Verilmesi Cetvel I
Bu amaçla, yurt dışındaki firmanın iş yapacağı Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde kayıtlı işverenin Bakanlıkça hazırlanmış başvuru formunu, gereği gibi eksiksiz doldurup Bakanlığa veya onun oluşturduğu birime sunması gerekmektedir.
Bu madde kapsamında İş Yapma İzni başvurusunda bulunacak işverenler, bu Tüzük altında çıkarılmış yönetmelik ekinde bulunan başvuru dilekçe formunu, formun açıklama bölümünde belirtilen şekilde doldurmak ve yine formda belirtilen tüm belgeleri başvuru dilekçesine eklemek zorundadır.
Bu amaçla kullanılan formun eksik doldurulması ve/veya istenen belgelerin eksik olması halinde başvuru eksik hususlar
tamamlanana kadar herhangi bir işleme tabi tutulmaz.
Başvuruyu alan makamlar, başvurunun daha sağlıklı ve doğru değerlendirilebilmesi için gerek işveren gerekse yurt dışından getirtilecek kişi ile ilgili ek belgeler isteyebilir.
Formun eksiksiz olarak doldurulması ve istenen belgelerin gereği gibi sunulmasından başvuru sahibi işverenler sorumludur.
Bakanlık, bu maddede sözü edilen başvuru için kullanılacak formun şekli ve istenecek belgeler ile başvuru işlemlerini bu Tüzüğün 37’nci maddesi altında hazırlayacağı yönetmelikle belirler.
20. (1) Bakanlıkça değerlendirilen İş Yapma İzni başvurularının uygun bulunması halinde, başvuru sahibi işverene yurt dışından iş yapma amacıyla gelecek yabancı uyruklu işçiler için bu Tüzüğe ekli I. cetvelde öngörülen miktarda harç karşılığında İş Yapma İzni verilir.
2(1).A.E.860/2026 2(2).A.E.860/2026
(2) İş Yapma İzni en fazla 90 günlük süre için verilir.
Ancak; Kamu Kuruluşlarına verilen iş yapma izni kamu yararı
taşıması halinde bir defaya mahsus olmak kaydıyla iş yapma izin süresi 90 gün daha uzatılabilir.
(3) Yabancı uyruklu bir işçi için bir yıl içerisinde verilebilecek İş Yapma İzni süresi 90 günden fazla olamaz.
Ancak; Kamu Kuruluşlarına verilen iş yapma izni altında çalışacak olan yabancı uyruklu işçinin yaptığı işin kamu yararı taşıması halinde bir defaya mahsus olmak kaydıyla yabancı uyruklu işçiye verilecek iş yapma izin süresi 90 gün daha uzatılabilir.
(4) İş Yapma İzni alınmış yabancı uyruklu işçilerin, iznin alındığı işyerinden başka bir işverenin yanında veya işyerinde
çalıştırılması yasaktır.
BEŞİNCİ KISIM
Öğrenci Çalışma İzni, Başvurular, Değerlendirme Ve İzinlendirme
Öğrenci Çalışma İzni 3.A.E.232/23
21. (1) Öğrenci Çalışma İzni; Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde yasal olarak faaliyet göstermesine izin verilen ve ilgili kurumlara kayıtlı işyerlerinde veya işverenlerin yanında işçi olarak çalışan Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti 'ndeki üniversitelerde öğrenci statüsünde öğrenim görmekte olan yabancı uyruklu kişilere öğrenimlerinin ikinci yılından itibaren olmak koşulu ile aşağıdaki şartlarla işverenleri tarafından alınan süreli bir çalışma iznidir ve ilk başvuruda en az altı aylık ve en fazla bir yıllık süre için düzenlenir.
(2) Bir işyerinde veya işte istihdam edilebilecek öğrenci statüsündeki yabancı uyruklu işçi sayısı tam zamanlı olarak istihdam edilmiş işçi sayısının %50’sinden fazla olamaz.
Öğrenci Çalışma İzni Başvuru-
22. (1) İşyerlerinde veya işlerinde yukarıdaki 21’inci madde kapsamında
(2) yabancı uyruklu işçi istihdam etmek isteyen işverenlerin bu kişiler için Öğrenci Çalışma İzni alması şarttır.
İşyerlerinde veya işlerinde Öğrenci Çalışma İzni ile yabancı ları uyruklu işçi çalıştırma niyetinde olan işverenlerin istihdam edeceği yabancı uyruklu üniversite öğrencilerinin 18 yaşından gün almış olmaları ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ndeki ilgili makamlardan alınmış geçerli bir Öğrenci İzni’ne sahip olmaları ve bu iznin süresinin bitimine en az 90 günlük süre kalmış olması şarttır.
(3) Öğrenci Çalışma izni başvurusu için Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde kayıtlı işverenin Bakanlıkça hazırlanmış başvuru formunu gereği gibi eksiksiz doldurup Bakanlığa veya onun oluşturduğu birime sunması gerekir.
(4) Bu madde kapsamında Öğrenci Çalışma İzni başvurusunda bulunacak işverenler, bu Tüzük tahdinde çıkarılmış yönetmelik ekinde bulunan başvuru dilekçe formunu, formun açıklama bölümünde belirtilen şekilde doldurmak ve yine formda belirtilen tüm belgeleri başvuru dilekçesine eklemek zorundadır.
(5) Bu amaçla kullanılan formun eksik doldurulması ve/veya istenen belgelerin eksik olması halinde başvuru eksik hususlar
tamamlanana kadar herhangi bir işleme tabi tutulmaz.
(6) Bakanlık, başvurunun daha sağlıklı ve doğru
değerlendirilebilmesi için gerek işveren gerekse yabancı uyruklu kişi ile ilgili ek belgeler isteyebilir.
(7) Formun eksiksiz olarak doldurulması ve istenen belgelerin gereği gibi sunulmasından başvuru sahibi işverenler sorumludur.
(8) Bakanlık bu maddede sözü edilen başvuru için kullanılacak formun şekli ve istenecek belgeler ile başvuru işlemlerini bu Tüzüğün 37’nci maddesi altında hazırlayacağı yönetmelikle belirler.
Öğrenci Çalışma İzni İle Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma Koşulları
23. (1) Öğrenci Çalışma izni ile istihdam edilen yabancı uyruklu
(2) öğrenciler günde 4 (dört) saat, haftada toplam 24 (yirmidört)
(3) saatten fazla çalıştırılamazlar.
(4) Öğrenci Çalışma izni ile çalışmakta olan yabancı uyruklu öğrencilerin yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirtilen sürelerden fazla
(5) süre ile çalıştırılması ve/veya fazla mesai yaptırılması yasaktır.
İşverenler Öğrenci Çalışma İzni ile çalışmakta olan yabancı
(6) uyruklu kişilerin çalışma saatlerinin eğitimlerini aksatmayacak saatlerde olması hususunda gerekli tedbirleri alırlar.
7/2000
Gece kulüpleri ve Benzeri Yerler Yasası kapsamındaki işyerleri ile Kumarhaneler (Casino) ve Bahis Evleri (Bet office) ile bu işyerleri ile bağlantılı hizmetler sunan işyerlerinde yabancı uyruklu öğrenci istihdam edilemez ve bu işyerlerinin yapacakları başvuruları işleme konmayıp reddedilir.
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde faaliyet gösteren bir işyerinde veya işverenin yanında, Öğrenci Çalışma İzni ile çalışan işçilerin, işyeri ile ilişkilerinin her ne şekilde olursa olsun kesilmesinden sonra aynı işyerinde ayni kişiler için yapılacak Öğrenci Çalışma İzni işlemleri ilk kez Öğrenci Çalışma İzni başvurularında öngörülen şartlara tabiidir.
Öğrenci Çalışma İzni ile çalışmakta olan yabancı uyruklu kişiler, işverenleri tarafından Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sosyal güvenlik yasaları ve çalışma yasaları kapsamında istihdam edilirler.
3.A.E. 43 /13 3.A.E.687/16
(7) Öğrenci Çalışma İzni sahibi bir yabancı uyruklu işçinin, iznin verildiği işe başlamaması veya başladıktan sonra devam etmekte kusur işlemesi, hizmet akdinin işveren tarafından feshedilmesi veya her ne şekilde olursa olsun iş ilişkisinin sona ermesi veya üniversite ile ilişkisinin kesilmesi halinde izni geçersiz olur ve iptal edilmiş sayılır. Yabancı uyruklu işçinin iş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle İş Yasası ve diğer yasalardan doğan hakları saklıdır.
22/1992 30/1993 25/2000 51/2002 15/2004 50/2010 Öğrenci Çalışma İzni Verilmesi Cetvel I
Üniversiteden mezun olan öğrenci çalışma iznine sahip bir işçi aynı işyerinde olmak koşuluyla kırk gün içerisinde başvuruda bulunulması halinde ön izin kurallarından muaf tutulmak sureti ile çalışma izni alabilir.
24. (1) Bakanlıkça değerlendirilen Öğrenci Çalışma İzni başvurularının
(2) uygun bulunması halinde, başvuru sahibi işverene işyerinde istihdam edeceği yabancı uyruklu öğrenciler için bu Tüzüğe ekli
I. ekindeki cetvelde öngörülen miktarda harç karşılığında Öğrenci Çalışma İzni verilir.
Öğrenci Çalışma İzni Uzatma Başvuruları
Bakanlıkça düzenlenecek Öğrenci Çalışma İzninin bitiş süresi, yabancı uyruklu öğrencinin sahip olduğu Öğrenci İzninin bitiş süresine kadar olabilir.
3.A.E.239/25
25. (1) Öğrenci Çalışma İzni süresi sona eren işçilerin Kuzey Kıbrıs
(2) Türk Cumhuriyeti’nde yasal olarak çalışmaya devam edebilmesi
(3) için işverenleri tarafından uzatma izni başvurusunda bulunularak
(4) Öğrenci Çalışma İzni süresinin uzatılması gerekir.
(5) Bakanlıkça verilen Öğrenci Çalışma İzninin sona ermesinden sonra, aynı işyeri ve/veya işletmede, aynı işverenin işinde ve aynı meslekte çalışmak üzere süresi sona eren Öğrenci Çalışma İzni uzatılabilir.
Öğrenci Çalışma İzninin uzatılması talebi, bu Tüzüğün 21’inci maddesinde açıklanan esaslara göre ve bu Tüzüğün 37’nci maddesi altında hazırlanan yönetmelikte belirtilen başvuru formu ve belgelerle, önceki Öğrenci Çalışma İzni belgesinin aslının da eklenmesi suretiyle işveren tarafından yapılır.
Süresi sona eren Öğrenci Çalışmaİzninin uzatılması için sürenin bitiminden itibaren en geç 40 gün içinde uzatma başvurusunda bulunulması gerekir. Bu süreden sonra sonra yapılan uzatma başvuruları, ilk defa başvuru yapılan yabancı uyruklu öğrencilere uygulanan esaslara tabidir.
Çalışma izninin bittiği tarihten geriye doğru en fazla iki aylık sürede olmak kaydıyla, izin süresi sona ermeden de uzatma başvurusunda bulunulabilir.
Ancak, bu fıkra amaçları bakımından uzatma başvurusunda bulunulabilmesi için mevcut Öğrenci İzin süresinin de uzatılmış olması şarttır.
(6) Öğrenci Çalışma İzninin uzatılması halinde, uzatılan Öğrenci Çalışma İzninin başlangıç tarihi, süresi biten Öğrenci Çalışma İzninin sona erdiği tarih ve bitiş tarihi de Öğrenci İzninin bitiş tarihidir.
(7) Öğrenci Çalışma İzni uzatma başvurusunda bulunulan yabancı öğrenciler, Öğrenci Çalışma İzni uzatma başvurusunun
sonuçlanmasına kadar geçen zaman diliminde, çalışmalarını sürdürebilirler.
(8) Bakanlıkça değerlendirilen Öğrenci Çalışma İzni uzatma başvurularının uygun bulunması halinde başvuru sahibi işverene işyerinde istihdam etmeye devam edeceği yabancı uyruklu öğrenciler için bu Tüzüğe ekli I’inci cetvelde öngörülen miktarda harç karşılığında Öğrenci Çalışma İzinleri süresi uzatılır.
İş Kurma İzni
ALTINCI KISIM
İş Kurma İzni, Başvurular, Değerlendirme Ve İzinlendirme
26. İş Kurma İzni; Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde yasal olarak kurulmuş şirketlerin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde ikamet etmek isteyen yabancı uyruklu Direktörler Kurulu üyelerine ve ortaklarına şirkette işveren sıfatıyla faaliyet göstermek için verilen süreli bir izindir.
İş Kurma İzni Başvuruları
27. (1) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde kurulmuş bir şirketin yabancı uyruklu direktörler kurulu üyeleri ile ortaklarının Kuzey
(2) Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne girişte kendilerine verilen giriş izni
(3) süresinden daha uzun bir süre Kuzey Kıbrıs Türk
Cumhuriyeti’nde ikamet etmek ve şirkette işveren olarak faaliyet
(4) göstermek istemesi halinde İş Kurma İzni alması zorunludur.
(5) Bu amaçla başvuru sahibi direktörler kurulu üyesi veya şirket
(6) ortağının Bakanlıkça hazırlanmış başvuru formunu gereği gibi eksiksiz doldurup Bakanlığa veya onun oluşturduğu birime sunması gerekmektedir.
Bu madde kapsamında iş kurma izni başvurusunda bulunacak işverenler, bu Tüzüğün 37’nci maddesi altında çıkarılmış yönetmelik ekinde bulunan başvuru dilekçe formunu formun açıklama bölümünde belirtilen şekilde doldurmak ve yine formda belirtilen tüm belgeleri başvuru dilekçesine eklemek zorundadır.
Bu amaçla kullanılan formun eksik doldurulması ve/veya istenen belgelerin eksik olması halinde başvuru eksik hususlar
tamamlanana kadar herhangi bir işleme tabi tutulmaz.
Bakanlık başvurunun daha sağlıklı ve doğru
değerlendirilebilmesi için ek belgeler isteyebilir.
Formun eksiksiz olarak doldurulması ve istenen belgelerin gereği gibi sunulmasından başvuru sahipleri sorumludur.
(7) Bakanlık bu maddede öngörülen başvuru için kullanılacak formun şekli ve istenecek belgeler ile başvuru işlemlerini bu Tüzüğün 37’nci maddesi altında hazırlayacağı yönetmelikle belirler.
İş Kurma İzni Verilmesi
28. (1) Bakanlıkça değerlendirilen İş Kurma İzni başvurularının uygun bulunması halinde başvuru sahibine bu Tüzüğe ekli I. cetvelde
(2) öngörülen miktarda harç karşılığında İş Kurma İzni verilir.
(3) Bakanlıkça düzenlenecek İş Kurma İzni ilgili yabancı uyruklu
İş Kurma İzni Uzat-
(4) kişinin pasaportuna işlenir.
Yetkili makamlar tarafından Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne ma Başvu- pasaport dışında bir giriş belgesi ile giriş yapmasına izin verilen ruları yabancı uyruklular için düzenlenen İş Kurma İzinleri Bakanlıkça uygun görülecek başka bir belge üzerine de işlenebilir.
4.A.E.239/25
İş Kurma İzinleri için yapılacak ilk başvuruda, İş Kurma İzni en az altı aylık ve en fazla bir yıllık süre için düzenlenir.
İş Kurma İznine sahip bir direktörler kurulu üyesinin ve/veya ortağının İş Kurma İzni aldığı şirketin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ndeki faaliyetleri sona ererse veya şirket ortağı olan kişi sahip olduğu hisseleri satarsa veya şirket direktörü olan kişinin direktörlük görevi sona ererse İş Kurma İzni geçersiz olur.
29. (1) İş Kurma İzni sona eren kişilerin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde yasal olarak ikamet edip işveren olarak faaliyet
(2) göstermeye devam edebilmeleri için uzatma izni başvurusunda
(3) bulunarak İş Kurma İzni süresini uzatması gerekir.
(4) İş Kurma İzninin uzatılması talebi bu amaçla hazırlanmış form
(5) ile, önceki İş Kurma İzni belgesinin aslının da eklenmesi
(6) suretiyle yapılır.
(7) Süresi sona eren İş Kurma İzninin uzatılması için sürenin bitiminden itibaren en geç kırk (40) gün içinde uzatma
başvurusunda bulunulması gerekir.
İş Kurma İzninin bittiği tarihten geriye doğru en fazla iki aylık sürede olmak kaydıyla, izin süresi sona ermeden de uzatma başvurusunda bulunulabilir.
İş Kurma izninin uzatılması halinde, uzatılan İş Kurma İzninin başlangıç tarihi, süresi biten İş Kurma İzninin sona erdiği tarihtir.
İş Kurma İzni uzatma başvurusunda bulunan yabancılar, İş Kurma İzni uzatma başvurusunun sonuçlanmasına kadar geçen zaman diliminde, çalışmalarını sürdürebilirler.
En az bir yıllık yasal çalışma süresinden sonra İş Kurma İzninin süresi iki yıla kadar uzatılabilir.
(8) Bakanlıkça değerlendirilen İş Kurma İzni uzatma başvurularının uygun bulunması halinde başvuru sahibi yabancı uyruklu kişiler için bu Tüzük ekindeki cetvelde öngörülen miktarda harç karşılığında İş Kurma İzinleri uzatılmak suretiyle verilir.
Bakanlıkça düzenlenecek yeni İş Kurma İzni ilgili yabancı uyruklu kişinin pasaportuna işlenir.
(9) Bakanlık bu maddede sözü edilen başvuru için kullanılacak forumun şekli ve istenecek belgeler ile başvuru işlemlerini Bakanlıkça bu Tüzüğün 37’nci maddesi altında hazırlanacak yönetmelikle belirler.
İstisnalar 4.A.E.232/23 4.A.E.232/23 5.A.E.239/25 4.A.E. 43 / 13 4.A.E.232/23
YEDİNCİ KISIM
Çeşitli Kurallar
30. Bu Tüzüğün 8’inci ve 11’inci maddelerinde öngörülen ön izin aşağıdaki şartları haiz kişiler için aranmaz,
(1) Eşi veya ana veya babası Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olan veya daimi ikamet iznine sahip olan ve geçerli bir giriş iznine veya ziyaretçi iznine sahip yabancı uyruklu kişiler.
4.A.E.232/23 5.A.E.239/25
4.A.E.232/23 5.A.E.239/25
(2) Geçerli bir Çalışma İzni veya İş Kurma İzni ile Kuzey Kıbns Türk Cumhuriyeti 'nde çalışmakta olan yabancı uyıuklu kişilerin geçerli bir giriş iznine veya ziyaretçi iznine sahip yabancı uyruklu eşleri ve 18 yaşını Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde tamamlamış çocukları,
(3) Yabancı devletlerin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmak üzere geçici süreli olarak gelmiş geçerli bir giriş iznine sahip yabancı devlet memurları ve onların eşleri ile çocukları ve/veya Türk Silahlı Kuvvetleri mensubu olup görev yeri sebebi ile Kuzey Kıbrıs Türk
Cumhuriyeti 'nde ikamet etmek durumunda kalan askerlerin eş ve çocukları
(4) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti, Dışişleri Bakanlığı, Enformasyon Dairesi'ne akredite yabancı ülke basın yayın kuıuluşlarının yurt dışından görevli, geçerli bir giriş iznine sahip personeline ve onların eşleri ile çocuklarına,
(5) Daimi ikametgahı Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti 'nde olan ve taşınmaz maldan ikamet izni alan yabancı uyruklu kişiler ve onların eşleri ile çocukları,
(6) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde faaliyet gösteren Üniversitelerin Öğretim Üyesi, Öğretim Görevlisi, Okutman ve Milli Eğitim ve Kültür Bakanlığına bağlı Devlet okullarında Öğretmen meslek dallarında çalıştıracakları yabancı uyruklu kişiler ve onların eşleri ile çocukları,
4.A.E.43/13 4.A.E.232/23
(7) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde kampüsü bulunan Türkiye Cumhuriyeti Devlet Üniversitelerinin Kuzey Kıbrıs kampüsünde görev yapmak üzere Türkiye Curnhuriyeti'nden tayinli olarak gelmiş ve Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçiliği'nden görev belgesi bulunan yabancı uyruklu idari personeli ve onların eşleri ile çocukları,
2.A.E.382 /13 4(1).A.E.687/16 5.A.E.239/25 2.A.E.273/25
(8) Türkiye Cumhuriyeti kamu ortaklı kuruluşlarının Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'ndeki işyerlerinde görev yapmak üzere tayinli olarak gelen yabancı uyruklu personeli ve onların eşleri ile çocukları,
(9) Bu Tüzüğün 15'inci maddesi kapsamında süreli çalışma izni almış ve izin aldığı işyerinde iznin başlangış tarihinden itibaren kesintisiz olarak en az 1 (bir) yıl süre ile çalışmış olması şartı ile iş ilişkisi sona eren yabancı uyruklu kişilerin yeni işverenleri tarafından işten ayrılma tarihinden itibaren kırk (40) gün içerisinde yapılan başvurular ön izinden muaf tutulurlar.
Ancak, aşağıda belirtilen durumlardan bir veya birkaçına dayanılarak iş ilişkisi sona ermiş bulunan yabancı uyruklu kişiler için en az bir (1) yıl süre çalışmış olma şartı aranmaz.
(A) İşverenin işçinin İş Yasası veya hizmet akdi koşulları uyarınca ödememesi, (B) İşçinin çalıştığı işyerinde
kesintisiz olarak bir (1) haftadan fazla sire ile işin
durmasını gerektirecek teknik arızalar, yangın ve su baskını gibi önceden bilinmesine olanak bulunmayan zorlayıcı
nedenlerin ortaya çıkması ve işverenin işçinin bu süreye ilişkin ücretini ödememesi, (C) tşverenin işçinin sosyal güvenlik yatırımlarını üç (3) ay ve daha fazla süre
yatırınaması.
(B) İşverenin işçinin İş Yasası veya hizmet akdi koşulları uyarınca ödememesi, (B) İşçinin çalıştığı işyerinde
kesintisiz olarak bir (1) haftadan fazla sire ile işin
durmasını gerektirecek teknik arızalar, yangın ve su baskını gibi önceden bilinmesine olanak bulunmayan zorlayıcı
nedenlerin ortaya çıkması ve işverenin işçinin bu süreye ilişkin ücretini ödememesi, (C) tşverenin işçinin sosyal güvenlik yatırımlarını üç (3) ay ve daha fazla süre
yatırınaması.
(C) İşverenin işçinin İş Yasası veya hizmet akdi koşulları uyarınca ödememesi, (B) İşçinin çalıştığı işyerinde
kesintisiz olarak bir (1) haftadan fazla sire ile işin
durmasını gerektirecek teknik arızalar, yangın ve su baskını gibi önceden bilinmesine olanak bulunmayan zorlayıcı
nedenlerin ortaya çıkması ve işverenin işçinin bu süreye ilişkin ücretini ödememesi, (C) tşverenin işçinin sosyal güvenlik yatırımlarını üç (3) ay ve daha fazla süre
yatırınaması.
4(2).A.E.687/16
(10) İşyerini devri ve işyerini devralan işverenin talebi halinde işyerinde eski işveren tarafından istihdam edilmiş işçiler için devralan işverenin devir tarihinden itibaren kırk gün içerisinde yapacağı başvurular,
4.A.E. 43 / 13 4.A.E.232/23
4.A.E. 43 / 13 4(3).687/16 4.A.E.232/23 5.A.E.239/25
(11) Aynı şahsa ait işyerleri ile bir veya birden fazla oıtağın aynı olduğu farklı şiı·ket er arasında 90 (doksan) gün içerisinde yapılacak işçi devirlerinde,
(12) Türkiye Cumhuriyeti ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti arasında ışgucu değişimini düzenleyen İşgücü Andlaşması kapsamında gelen işçilere,
4.A.E. 43 / 13 4(4).687/16 4.A.E.232/23 4.A.E. 43 / 13 4.A.E.232/23 4.A.E. 43 / 13 2.A.E. 382 / 13 4(5).687/16 4.A.E.232/23 2.A.E.440/18 4.A.E.232/23 5.A.E.239/25
(13) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'ne tayinli olarak gelen Türkiye Cumhuriyeti Elçiliği'nin görev listesinde ismi bulunan Türkiye Cumhuriyeti kamu görevlileri ve onların eşleri ile çocukları,
(14) Yabancı Şirket statüsündeki şirketlerin yabancı uyıuklu üst düzey yönetici personeli ve onların eş eri ile çocukları,
(15) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde faaliyet gösteren uluslararası şirketlerin yabancı uyrnklu üst düzey yönetici personeli ve onların eşleri ile çocukları,
(16) İş kurma izni sona eren ve iş kurma izninin sona erdiği tarihten itibaren kırk gün içerisinde süreli çalışma izni almak için başvuran veya kırk (40) gün içerisinde iş kurma izninin bağlı olduğu şirket ile iş ilişkisi kesildiği için yeni bir şirket kurarak yeni bir iş kurma izni almak için başvuru da bulunan yabancı uyruklu kişiler.
Ancak iş kurma izninin, süreli çalışma iznine veya yeni bir iş kurma iznine çevrilebilmesi için söz konusu kişinin şirket hissedarlığından ve/veya direktörlüğünden ayrılması veya Vergi Dairesi'nden şirketin faaliyetlerinin durdurulduğuna dair belgeleri bakanlığa ibraz etmesi gerekir.
(17) Çalışma İzni olan ve çalışma iznını süresinin sonunda kırk gün içerisinde iş kurma izni almak için başvuruda bulunan yabancı uyruklu kişiler,
(18) Aleyhindeki soruşturma ve/veya dava sonuna kadar Mahkeme kararı ile teminata bağlanmış ve yurtdışına çıkışı yasaklanmış kişiler,
(19) İşyerinin iflas nedeniyle kapanması veya faaliyetinin sonlanması veya işverenin vefat etmesi nedeni ile iş ilişkisi biten yabancı uyruklu kişiler için yeni işverenleri tarafından iş ilişkisi bitiş tarihinden itibaren kırk gün içerisinde yapılan başvunılar,
(20) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşlığına alınan ve vatandaşlığı Bakanlar Kurulu tarafından geri alınan veya daimi ikamet izni sahibi olup izni iptal edilen yabancı uyruklu kişilere, kırk (40) günlük süre içinde başvurmaları halinde, çalışma ve/veya iş kurma izni verilebilir.
2.A.E.458/20 2.A.E.633/20 2.A.E.1004/20 4.A.E.232/23
(21) Geçerli bir öğrenci ikamet izni bulunan ve bu Tüzüğün 21 'inci maddesinin (l)'inci fıkrası gereğnce hak sahibi olan öğrenciler,
(22) 6/2/2023 tarihinde Türkiye Cumhuriyeti'nde meydana gelen deprem felaketi nedeniyle 8/2/2023 tarihinden itibaren deprem bölgesinden (Kahramanmaraş, Kilis, Diyarbakır, Adana,
Osmaniye, Gaziantep, Şanlıurfa, Adıyaman, Malatya, Hatay ve Elazığ) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'ne yasal olarak giriş yapmış ve insani ikamet izni almış olan kişiler giriş yaptığı tarihten itibaren 90 gün içinde başvuru yapan kişiler ve/veya eşleri ve/veya çocukları için Bu Tüzüğün 8'inci ve 1l'inci maddelerinde öngörülen ön izin, şartları aranmaz,
lerinin
Ancak bu Geçici Madde altındaki başvurular 9 Mayıs 2023 masından tarihine kadar yapılabilecektir.
Başvuruların Reddi İçin Genel Kurallar
Çalışma İzni işlem-
Tamamlan-
İşverenin
31. Çalışma izni veya çalışma izni uzatma başvuruları ve iş kurma izni veya iş kurma izni uzatma başvuruları aşağıdaki şartlardan en az birinin varlığı halinde reddedilir:
(1) İşgücü piyasasındaki durum ve çalışma yaşamındaki gelişmeler ve istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür
değişikliklerinin çalışma izni verilmesine elverişli olamaması.
(2) Ön izinle giriş yapmış olup ilk kez çalışma izni başvurusunda bulunulan yabancı uyruklu kişinin geçerli bir Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne giriş izni olmaması veya var olan giriş izni süresinin dolmuş olması.
(3) Yabancı uyruklu kişinin çalışmasının milli güvenlik, kamu düzeni, genel asayiş, kamu yararı, genel ahlak ve genel sağlık için tehdit oluşturması.
(4) Yabancı uyruklu kişinin 18 yaşından küçük olması.
(5) Gerek işverenin ve gerekse yabancı uyruklu kişinin başvuru esnasında gerçek olmayan beyanda bulunması.
(6) Yabancı uyruklu kişinin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yasalarına göre yasaklı kişi olması veya çalışma izni almasına engel bir durumun var olması.
32. (1) Bu Tüzük kapsamında çalışma izni alınması ile ilgili olarak yapılacak her türlü gider ve harç ödemeleri işveren tarafından karşılanır ve bu amaçla yapılan giderler ve harç ödemeleri için işverenleri tarafından işçilerin ücretlerinden kesinti
yapılamayacağı gibi herhangi bir ödeme talebinde de
bulunulamaz.
Sorumlu-
(2) Yabancıların Çalışma İzinleri Yasası ve bu Tüzük kapsamında luğu Bakanlığa başvurarak işyerinde veya işinde çalışma izni ile yabancı uyruklu işçi istihdam etme talebinde bulunan işverenler Bakanlığın onayı ile yurt dışından getirttikleri işçiler için gerekli çalışma iznini almak amacıyla Yabancıların Çalışma İzinleri Yasası ve bu Tüzükte öngörülen süreler içerisinde başvurmak ve gerekli izinleri almak zorundadırlar.
5.A.E.43 /13 63/2006 25/2012
(3) Yabancı uyruklu işçilerinin kendi kusurları dışında işverenlerinin yukarıdaki (2)’inci fıkrada belirtilen yükümlülüğünü yerine getirmemesinden dolayı uğrayacakları her türlü maddi zarardan işverenleri sorumludur.
(4) Yukarıdaki (2)’inci fıkrada belirtilen yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenler için Yabancıların Çalışma İzinleri Yasası’nın 7’inci maddesi ile 24’üncü maddenin (2)’nci
fıkrasının (C) bendindeki kurallar uygulanır.
(5) Bu maddede belirtilen sorumluluklarını ve yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlerin bundan böyle yapacağı Ön İzin ve Çalışma İzni başvuruları ilgili makamlar tarafından kabul edilmez.
Bildirim Zorunlulu-
33. (1) Bu Tüzük kapsamında alınmış çalışma iznine sahip bir yabancı uyruklu işçiyi işyerinde veya işinde istihdam eden işverenler iş ğu (2) ilişkisi sona eren yabancı uyruklu işçiye iş ilişkisinin sona
5.A.E.232/23
(3) erdiğini derhal bildirmek zorundadır. İşverenler ayrıca her ne şekilde olursa olsun iş ilişkisi sona eren işçiler ile ilgili bilgileri Bakanlık ve ilgili diğer kurumlara ise işten ayrılma tarihinden itibaren en geç yirmi bir gün içerisinde bildirmek zorundadır.
Ayrıca her ne şekilde olursa olsun iş ilişkisi sona eren işçiler de işverenleri ve kendileri ile ilgili bilgileri Bakanlık ve ilgili kurumlara işten aynlma tarihinden itibaren en geç yimri bir gün içerisinde bildirme hakkına
İşverenin geç bildiriminden doğan sorumlulukları ve
yükümlülükleri devam eder.
İş Yasası’nın hizmet aktinin feshi ile ilgili kuralları saklıdır.
Teminat ve Banka 34. (1) Bakanlık gerek görmesi halinde, bu Tüzük kapsamında verilecek
Garantisi 6.A.E.239/25
izinlerin verilmesi aşamasında işverenlerden teminat yatırması veya banka garantisi göstermesini isteyebilir. Bakanlık tarafından işverenden talep edilecek teminat mektubu miktarının işçinin ülkesine dönmesi için uçak bileti masraflarını karşılamaya yetmemesi halinde aradaki fark miktarı yabancı uyruklu işçinin en son üzerine kayıtlı bulunduğu işveren tarafından veya bu işçi için en son yasal başvuruları yapıp işlemleri tamamlamayan işveren tarafından karşılanır. İşverenin bu meblağı karşılamaması halinde o işveren tarafından yapılacak ön izin başvuruları 1 yıl boyunca askıya alınır.
(2) Bu madde kapsamında Bakanlıkça istenecek teminat veya banka garantisinin miktarı, kapsamı ve hangi hallerde isteneceği Bakanlık tarafından bu Tüzüğün 37’nci maddesi altında
hazırlanacak yönetmeliklerde düzenlenir.
Barınma Yeri Temini
35. (1) Bu Tüzük kapsamında Süreli Çalışma İzni ve İş yapma İzni
(2) alınan yabancı uyruklu işçilerin işverenleri bu işçiler için yeterli ve sağlıklı barınma yeri sağlamakla yükümlüdürler.
Makul Nedenler
Bakanlık gerekli görmesi halinde bu Tüzük kapsamında
yapılacak başvurularda, başvuru sahibi işverenlerden yeterli ve sağlıklı barınma yerine sahip olduğunu Temel Sağlık Hizmetleri Dairesi’nden onaylı belge ile kanıtlamasını talep edebilir.
36. (1) Bu Tüzükte öngörülen yükümlülükleri makul nedenlerle Bu
(2) Tüzüğün öngördüğü sürelerde yerine getiremeyen işverenler ile
(3) yabancı uyruklu işçilerin bu yükümlülüklerini yerine getirememe nedenlerini kanıtlayıcı belgelerle Bakanlığa başvurmaları halinde başvuruları Bakanlık tarafından değerlendirilir.
Yukarıdaki (1)’inci fıkra kapsamında yapılan başvuruları değerlendiren Bakanlık, ileri sürülen nedenlerin makul ve geçerli bir nedene dayandığını tespit etmesi halinde ilgili kişilerin işlemlerinin bu Yasada öngörülen süreler dikkate alınmadan yapılmasını emredebilir.
Bakanlık bu madde kuralları uyarınca yapılacak başvuruları değerlendirmek üzere özel bir komisyon oluşturabilir.
SEKİZİNCİ KISIM
Son Kurallar
Yönetmelik Yapma 37. Bu Tüzük kapsamında verilecek çalışma izinleri ile İş Kurma İzinleri
Yetkisi
verilme yöntemleri, kullanılacak formlar ve uygulama işlemleri ile
başvuru sahiplerinden istenen yükümlülükler Bakanlık tarafından
hazırlanıp yayınlanan yönetmeliklerle düzenlenir.
Yürütme
38. Bu Tüzük Bakanlar Kurulu adına Çalışma işleri ile ilgili Bakanlık tarafından yürütülür.
Yürürlüğe Giriş
39. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
2.A.E.74/08 2.A.E.932/08 A.E.14/09-Düzeltme 2.A.E.867/09 2.A.E.761/10 2.A.E.701/11 2.A.E.720/12 2.A.E.91/14 2.A.E. 58 /15 2.A.E.69/16 2.A.E.62/17 2.A.E.200/18 2.A.E.1099/18 2.A.E.996/19 2.A.E.1040/20 2.A.E.86/23 2.A.E.486/24 2.A.E.1112/24 2.A.E.41/2026
BİRİNCİ CETVEL
Harçlar
(Madde 15(1), 17(9), 20(1), 24(19), 25(8), 28(1), 29(8))
İzin Türü Harçlar (TL)
1.
Süreli Çalışma İzinleri
(A) 6 ayı geçmeyen 2,315.-
5,020.-
(B) 6 ayı geçen, 12 ayı geçmeyen 10,040.-
(C) 12 ayı geçen, 24 ayı geçmeyen
2.
İş Yapma İzni 10,703.-
3.
Öğrenci Çalışma İzni
(A) 6 ayı geçmeyen 1,395.-
2,789.-
(B) 6 ayı geçen 12 ayı geçmeyen
4.
İş Kurma İzni
(A) 6 ayı geçmeyen 13,950.-
27,750.-
(B) 6 ayı geçen, 12 ayı geçmeyen 55,155.-
(C) 12 ayı geçen, 24 ayı geçmeyen
5.
Türkiye Cumhuriyeti ve III. Devlet Kamu
Kuruluşlarından geçici görevle Kuzey Kıbrıs Türk
Cumhuriyeti’ndeki kurumlarda görevlendirilen
yabancı uyruklu kamu görevlilerine 1,520.-
YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ (DEĞİŞİKLİK) TÜZÜKLERİNDE YER ALAN
GEÇİCİ MADDELER VE YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ MADDELERİ:
28.1.2008 – R.G. 13 – EK III – A.E. 74 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe
girer.
24.12.2008 – R.G. 222 – EK III – A.E. 932 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük 1 Ocak, 2009 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.
17.12.2009 – R.G. 212 – EK III – A.E. 867 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük, 01 Ocak, 2010 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.
21.12.2010 – R.G. 211 – EK III – A.E. 761 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük, 01 Ocak, 2011 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.
27.12.2011 – R.G. 220 – EK III – A.E. 701 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük, 01 Ocak, 2012 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.
25.12.2012 – R.G. 213 – EK III – A.E. 720 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük, 01 Ocak, 2013 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.
29.1.2013 – R.G.16– EK III – A.E.43 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 6. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe
girer.
10.7.2013 – R.G.119– EK III – A.E.382 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe
girer.
11.2.2014 – R.G. 30 – EK III – A.E. 91 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihi izleyen ayın başından itibaren yürürlüğe girer.
20.1.2015 – R.G. 11 – EK III – A.E. 58 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük, 1 Şubat 2015 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.
21.1.2016 – R.G. 8 – EK III – A.E. 69 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihi izleyen ayın başından itibaren yürürlüğe girer.
31.10.2016 – R.G.140 – EK III – A.E. 687 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 5. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
11.1.2017 – R.G.10 – EK III – A.E. 62 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
28.2.2018 – R.G.22 – EK III – A.E.200 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihi izleyen ayın başından itibaren yürürlüğe girer.
15.5.2018 – R.G.69 – EK III – A.E. 440 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
27.12.2018 – R.G.194 – EK III – A.E. 1099 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük, 1 Ocak 2019 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.
31.12.2019 – R.G.190 – EK III – A.E. 996 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük, 1 Ocak 2020 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.
10.07.2020 – R.G.133 – EK III – A.E. 458 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
09.09.2020 – R.G.173 – EK III – A.E.633 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş
Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
31.12.2020 – R.G.239 – EK III – A.E.1004 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş
Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
31.12.2020 – R.G.239 – EK III – A.E.1040 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş
Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 3. Bu Tüzük, 1 Ocak 2021 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.
27.01.2023 – R.G.239 – EK III – A.E.1004 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş
Maddesi:
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
30.03.2023 – R.G.68 – EK III – A.E.232 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş
Maddesi:
Yürürlüğe Giriş 6. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
4.06.2024 – R.G.118 – EK III – A.E.486 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş
Maddesi:
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer.
28.12.2024 – R.G.269 – EK III – A.E.1112 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş
Maddesi:
Yürürlüğe Giriş
3. Bu Tüzük, 1 Ocak, 2025 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.
17.3.2025 – R.G.57 – EK III – A.E. 239 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş
Maddesi:
Yürürlüğe Giriş
7. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer.
27.3.2025 – R.G.65 – EK III – A.E. 273 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi ile Geçici Maddeler:
Geçici Madde 1. Bu (Değişiklik) Tüzüğü'nün yürürlüğe girdiği tarihten önce en son çalıştığı
Altı Ayını işyerinde altı ayını doldurmuş olan yabancı uyruklu işçiler için yapılacak
Doldurmuş yatay geçiş başvurularının iş bu (değişiklik) Tüzüğünün yürürlüğe
İşçilerin Yatay girmesinden itibaren doksan (90) gün içinde yapılması halinde bir yıllık
Geçiş çalışma şartı aranmayacaktır.
Başvuruları
Geçici Madde
2. Bu (Değişiklik) Tüzüğü'nün yürürlüğe girdiği tarihten önce en son çalıştığı Yabancı işyerinde çalışma izin uzatma işlemi yapılacak olan yabancı uyruklu işçiler Uyruklu için yapılacak uzatma ba vurularının iş bu (değişiklik) Tüzüğünün İşçilerin yürürlüğe girmesinden itibaren doksan (90) gün içinde yapılması halinde Çalışma İzin kırk (40) gün şartı aranmayacaktır ..
Uzatma
Başvurulan
Geçici Madde 3. Bu (Değişiklik) Tüzüğü'nün yürürlüğe girdiği tarihten itibaren Esas
Süreli Çalışma Tüzüğün 17'inci maddesinin (3)'üncü fıkrasının uygulanması doksan (90)
İzni Uzatma gün süreyle ertelenir.
Başvuruları
Yürürlüğe
3. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer.
Giriş
24.6.2025 – R.G.128 – EK III – A.E. 473 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi ile Geçici Maddeler:
Geçici Madde 1. Bu (Değişiklik) Tüzüğü'nün yürürlüğe girdiği tarihten itibaren Esas
Süreli Çalışma Tüzüğün 17’inci maddesinin (3)'üncü fıkrasının uygulanması doksan (90)
İzni Uzatma gün süreyle ertelenecektir.
Başvuruları
Yürürlüğe
2. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe Giriş girer;
15.01.2026 – R.G.10 – EK III – A.E. 41 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi
Yürürlüğe
3. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe Giriş girer.
17.09.2026 – R.G.179 – EK III – A.E.860 Sayılı Değişiklik Tüzüğünün Yürürlüğe Giriş Maddesi :
Yürürlüğe
3. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe Giriş girer;