VARDİYA, ROTASYON VEYA DÜZENSİZ MESAİDE UYGULANACAK
USUL VE ESASLAR TÜZÜĞÜ
(15.6.2015 − R.G. 91 − EK III − A.E. 404 Sayılı Tüzük)
KAMU GÖREVLİLERİ YASASI
(7/1979, 3/1982, 12/1982, 44/1982, 42/1983, 5/1984, 29/1984, 50/1984, 2/1985, 10/1986, 13/1986, 30/1986, 31/1987, 11/1988, 33/1988, 13/1989, 34/1989, 73/1989, 8/1990, 19/1990, 42/1990, 49/1990, 11/1991, 85/1991, 11/1992, 35/1992, 3/1993, 62/1993, 10/1994, 15/1994, 53/1994, 18/1995, 12/1996, 19/1996, 32/1996, 16/1997, 24/1997, 13/1998, 40/1998, 6/1999, 48/1999, 4/2000, 15/2000, 20/2001, 43/2001, 25/2002, 60/2002, 3/2003, 43/2003, 63/2003, 69/2003, 5/2004, 35/2004, 20/2005, 32/2005, 59/2005, 10/2006, 44/2006, 72/2006, 3/2007, 57/2007, 97/2007, 11/2008, 23/2008, 34/2008, 54/2008, 82/2009, 48/2010, 3/2011, 13/2011, 20/2013, 34/2013, 19/2014 ve 3/2015 Sayılı Yasalar)
Madde 105 Altında Yapılan Tüzük
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kamu Görevlileri Yasası’nın 105’inci maddesinin kendisine verdiği yetkiye dayanarak aşağıdaki Tüzüğü yapar:
Kısa İsim
1. Bu Tüzük, “Vardiya, Rotasyon veya Düzensiz Mesaide Uygulanacak Usul ve Esaslar Tüzüğü” olarak isimlendirilir.
Tefsir
BİRİNCİ KISIM
Genel Kurallar
7/1979 3/1982 12/1982 44/1982 42/1983 5/1984 29/1984
2. Bu Tüzükte metin başka türlü gerektirmedikçe;
“Gece Süresi”, 23:00 ve 06:00 saatleri arasındaki süreyi anlatır.
“Gece Çalışanı”, Günlük çalışma süresinin en az üç saati gece süresine rastlayan çalışanı anlatır.
“Gün”, Gece yarısı başlayıp yirmi dört saat süren zaman dilimini anlatır.
“İş Yeri”, Kurumun ilçe sınırları içerisindeki merkezini ve/veya merkeze bağlı birimlerini anlatır.
“Kamu Görevlisi” Devletin ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının genel yönetim ilkelerine göre yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevleri yerine getiren ve genel ve katma bütçelerle bunlara bağlı döner sermayelerden aylık (maaş) alan sürekli personeli anlatır.
“Kurum”, Değiştirilmiş Şekliyle 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasası’ndaki anlamı taşır.
“Normal Mesai Çalışma Süresi”, Yasanın 105’inci maddesinin (2)’nci fıkrası uyarınca Personel Dairesi’nin önerisi ve Bakanlar Kurulu’nun kararı ile kamu görevlileri için düzenlenen çalışmanın başlangıç ve bitiş saatlerini anlatır.
“Organizasyon”, İş yerinde bir takvim ayı içerisinde yapılacak çalışma ile ilgili planlamayı anlatır.
“Periyot”, Çalışma devresini anlatır.
“Yasa”, Değiştirilmiş Şekliyle 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasası’nı anlatır.
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
19/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
20/2001
43/2001
25/2002
60/2002
3/2003
43/2003
63/2003
69/2003
5/2004
35/2004
20/2005
32/2005
59/2005
10/2006
44/2006
72/2006
3/2007
57/2007
97/2007
11/2008
23/2008
3. Bu Tüzüğün amacı, vardiya, rotasyon veya düzensiz mesai ile çalışan 34/2008 kurumlarda görev yapan kamu görevlilerinin uyması gereken usul ve esaslar ile 54/2008 ek çalışma ve vardiya ödeneğini düzenlemektir.
82/2009
48/2010
3/2011
13/2011
20/2013
34/2013
19/2014
3/2015
Amaç
Kapsam
4. Bu Tüzük, Yasa uyarınca vardiya, rotasyon veya düzensiz mesai ile çalışan kamu görevlilerini kapsar.
İKİNCİ KISIM
Vardiya, Rotasyon veya Düzensiz Mesai ile İlgili Kurallar
Vardiyalı
5. Dönüşümlü bir düzeni içeren, belli bir düzene göre aynı iş yerinde bir kamu Çalışma görevlisinin, diğer kamu görevlisinin yerine geçmesini sağlayan, sürekli veya Yöntemi geçici olabilecek şekilde, kamu görevlilerinin günün veya haftanın belli bir periyodu boyunca, farklı zaman dilimlerinde çalışması ihtiyacını doğuran her türlü organizasyon, vardiyalı çalışma yöntemidir.
Rotasyon
6. Vardiyalı çalışma yönteminde kamu çalışanlarının, çalışma yeri ve/veya zaman dilimlerini oluşturan bir periyot içerisinde, farklı yerlerde ve/veya zamanlarda çalışmasına rotasyon denir.
Düzensiz
7. Normal mesai ve vardiyalı çalışma yönteminin dışında kalan ve günlük çalışma Mesai süreleri farklılık gösteren mesaiye düzensiz mesai denir.
Görev
8. Kamu görevlilerinin görev yeri Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından ilçelere atanmasından sonra ilgili kurumun amiri tarafından belirlenir.
Yerinin
(1) Vardiya, rotasyon veya düzensiz mesai ile çalışan kamu görevlileri Belirlenmesi yirmi dört saatlik zaman dilimi içerisinde en fazla on üç saat çalıştırılabilir.
Günlük
9.
Çalışma
Süresi
(2) Hava limanlarında, deniz limanlarında, çocuk yuvalarında, meskun bölgeden uzak dağlık alanlarda yer alan birimlerde vardiya, rotasyon veya düzensiz mesai ile çalışan kamu görevlileri için yukarıda (1)’inci fıkrada belirtilen süre aşılabilir.
Gece
10. Gece saat yirmi üç ile sabah saat altı arasında geçen süre gece çalışma süresini Çalışma anlatır. Kamu görevlisi bir takvim yılı içerisinde toplam altı aydan fazla gece Süresi süresinde çalıştırılamaz.
Ara
11. (1) Günlük çalışma süresi altı saatten fazla olan kamu görevlilerine ilgili
Dinlenme
(2) kurumca hizmetin sürekliliği dikkate alınarak, otuz dakika nöbetleşe Süresi dinlenme ve yemek molası verilir.
Yukarıda (1)’inci fıkra uyarınca öngörülen yemek molası ve dinlenme süreleri, günlük çalışma süresinden sayılır.
Haftalık Çalışma Süresinin Aşılacağı Haller
12. Vardiya, rotasyon veya düzensiz mesai ile çalışan kamu görevlileri haftalık çalışma süresine bakılmaksızın bir takvim ayı içerisinde normal mesai çalışan kamu görevlilerinin çalışma süresini aşmamak kaydı ile teknik veya çalışma organizasyonu koşulları gereği haftalık çalışma süreleri aşılabilir veya azaltılabilir. Haftalık çalışma süresi hiçbir şekilde yetmiş sekiz saati aşamaz.
Aylık Çalışma Süresi
13. Normal mesai yapan kamu görevlilerinin bir takvim ayı içerisinde çalıştıkları toplam süre aylık çalışma süresini anlatır.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Vardiya, Rotasyon veya Düzensiz Mesai ile Çalışmada
Ek Çalışma Ödeneğinin Hesaplanması ve Vardiya Ödeneği
Ek Çalışma Ödeneği
14. Vardiya, rotasyon veya düzensiz mesai ile çalışan kamu görevlilerine Yasa’nın 27’nci maddesinin kurallarına ek olarak bu Tüzüğün 15’inci maddesi çerçevesinde ek çalışma ödeneği verilir.
Ek Çalışma 15. Vardiya, rotasyon veya düzensiz mesai ile çalışan kamu görevlileri Yasa’nın
Ödeneğinin
27’nci maddesinin (7)’nci fıkrasında belirtilen süre kadar normal mesai çalışma
Hesaplanma-
süresinin üzerinde çalıştırılabilir ve bu süreler ek çalışma ödeneğinin
sında hesaplamasında dikkate alınır.
Dikkate
Alınacak
Süre
Vardiya Ödeneği Hakkı
16. (1) Vardiya, rotasyon veya düzensiz mesai ile çalışan kamu görevlilerine
(2) yürürlükteki aylık asgari ücretin yüzde on beşi (%15) tutarında vardiya
(3) ödeneği verilir.
(4) Vardiya ödeneği alan kamu görevlilerinin ilgili ayda almış olduğu tahsisat, ödenek ve vardiya ödeneği toplamı Yasada belirtilen maaş cetvelindeki barem karşılığının yüzde on beşini (%15’ini) aşamaz.
Vardiya ödeneği, vardiya, rotasyon veya düzensiz mesaide fiilen çalışan kamu görevlilerine ödenir.
Vardiya ödeneği emeklilik amaçları bakımından dikkate alınmaz.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Son Kurallar
Yürütme
17. Bu Tüzük KKTC Başbakanlığı tarafından yürütülür.
Yürürlüğe Giriş
18. Bu Tüzük, 1 Temmuz 2015 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.