ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMA MECLİSİNİN OLUŞUMU,
TOPLANMASI VE ÇALIŞMA ESASLARI TÜZÜĞÜ
(17.6.2004 – R.G. 88 – EK III – A.E. 327 Sayılı Tüzük)
ÇALIŞMA DAİRESİ (KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI) YASASI
(35/2000 Sayılı Yasa)
12’nci Madde Altında Yapılan Tüzük
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti, Çalışma Bakanlığı, Çalışma Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasasının 12(2)’nci maddesi uyarınca Bakanlar Kurulu Kararı ile aşağıdaki Tüzüğü yapar.
Kısa isim
1. Bu Tüzük “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Danışma Meclisi’nin oluşumu, Toplanması ve Çalışma Esasları Tüzüğü” olarak adlandırılır.
BİRİNCİ BÖLÜM
Tefsir ve Amaç
Tefsir
2. Bu Tüzükte metin başka türlü gerektirmedikçe;
“Bakan”, Çalışma İşleri ile ilgili Bakanı anlatır,
“Bakanlık”, Çalışma işleri ile ilgili Bakanlığı anlatır, “Başkan”, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Danışma Meclis Başkanını anlatır, “Devlet”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetini anlatır,
“Meclis”, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Danışma Meclisini anlatır, “Raportör”, Çalışma işleri ile ilgili Bakanlığın raportör olarak görevlendirdiği kişiyi anlatır,
“Yasa”, 35/2000 sayılı Çalışma Dairesi (Kuruluş Görev ve Çalışma Esasları) Yasasını anlatır.
Amaç
3. Bu Tüzük’le Çalışma Yaşamını ve Sosyal Güvenlikle ilgili Ülke sorunlarını makro düzeyde analiz ederek etkin çözümler üretmek ve Bakanlığa önerilerde bulunmak üzere, Yasasının 12(2)’nci maddesi altında kurulması ve çalışması öngörülen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Danışma Meclisinin toplantıları, çalışma usul ve esaslarının düzenlenmesi amaçlanmıştır.
Kuruluş
İKİNCİ BÖLÜM
Meclis ve Alt Komiteler
4. (1) Meclis aşağıdaki temsilci üyelerin katılımı ile oluşur;
Başbakanın atayacağı bir temsilci,
Çalışma İşleri ile ilgili Bakanın atayacağı bir temsilci, Çalışma Dairesinden bir temsilci,
Devlet Planlama Örgütünden bir temsilci,
Mali İşlerle İlgili Bakanlıktan bir temsilci,
Ekonomi ile İlgili Bakanlıktan bir temsilci,
Eğitim İşleri ile İlgili Bakanlıktan bir temsilci,
Sağlık İşleri ile İlgili Bakanlıktan bir temsilci,
Kadın Çalışmaları Dairesinden bir temsilci,
Kıbrıs Türk Sanayi Odasından bir temsilci,
Kıbrıs Türk Ticaret Odasından bir temsilci,
Kıbrıs Türk İnşaat Müteahhitleri Birliğinden bir temsilci, Kıbrıs Türk Esnaf ve Zanaatkârlar Odasından bir temsilci, En Çok Üyesi Bulunan İşverenler Sendikasından bir temsilci, En Çok Üyeye sahip Özürlü Derneğinden bir temsilci,
En Çok Üyeye Sahip Üç İşçi Sendikası Federasyonundan birer temsilci,
Turizm sektöründe örgütlenmiş en çok üyeye sahip işçi sendikasının bir temsilcisi,
KKTC’de Faaliyet Gösteren Üniversitelerden birer temsilci, Meclis Üyelerinin herhangi birinin önerisi ve Başkanın kabulü ile uzman kişilerde Meclise danışman olarak katılabilir.
(2) Meclis Başkanı çalışma işleri ile görevli Bakanın temsilcisidir.
(3) Kararlar oylamaya katılan üyelerin çoğunluğu ile alınır. Toplantı sonuçları bir raporla tesbit edilir.
Örgüt Temsilcilerinin Seçimi
5. En Çok üyeyi temsil eden sendika ve/veya federasyonu belirlemek veya belirlenen örgütle ilgili şikâyet olması halinde hangi sendikal kuruluşun en çok üyesi olduğunu tesbit etmek için sendikalar mukayyitliğinden bilgi alınır ve bu bilgiye göre ilgili sendikal kuruluşun temsilcisi meclis üyesi olarak tesbit edilir.
Meclisin Görev ve Yetkileri
6. (1) Devletin ekonomik ve sosyal politikaları, İLO sözleşmeleri ve AB normları dikkate alınarak çalışma yaşamı ve sosyal güvenlikle ilgili konuları inceleyerek milli politikaların oluşumuna yardımcı olmak.
(2) Çalışma yaşamı ve sosyal güvenlikle ilgili yasaların hazırlanması, tadil edilmesi, uygulanması konularında görüş ve önerilerde bulunmak.
(3) Çalışma yaşamı ve sosyal güvenlik konularında devletin yaptığı tüm faaliyetler hakkında görüş ve önerilerde bulunmak.
(4) Çalışma yaşamı ve sosyal güvenlikle ilgili mevcut veya oluşacak sorunların önlenmesini sağlayacak tedbirleri belirlemek ve çözüm önerilerinde bulunmak.
(5) Bakanlıkça değerlendirilmesi istenen konularda görüş bildirmek.
Meclis toplantılarının sonuçları raporla tesbit edilir, bu raporlar Bakanlığa, Başbakanlığa, Çalışma Dairesi Müdürlüğüne en geç 45 gün içerisinde verilir.
Meclis Üyelerinin Görev Süresi
7. Meclis üyelerinin görev süresi iki yıldır. Ancak, ilgili daire ve kuruluşlar istedikleri zaman temsilcilerini değiştirebilirler. Makul bir gerekçesi olmadan üç defa üst üste meclis toplantılarına katılmayan temsilcilerin üyeliği meclis başkanı kararı ile sona erer ve yerine ilgili makam yada örgüt tarafından yeni temsilci üye olarak atanır.
Toplantı Zamanı
8. Meclis, Çalışma Bakanı’nın çağrısı üzerine altı ayda bir defa ve Bakanlık tarafından gerekli görülmesi halinde her zaman olağanüstü toplanır.
Alt Komitelerin Oluşturulması
9. Meclis herhangi bir konuyu daha geniş bir şekilde etüt etmek ve meclise önerilerde bulunmak üzere üyelerinden alt komiteler oluşturur. Alt komiteler en az 3 en çok 6 üyeden oluşur.
Alt Komiteler danışman olarak görev yapmak üzere yeterli sayıda uzman kişilere görev verebilir. Danışmanlar istendiği zaman alt komite toplantılarına katılırlar.
Meclis ve Alt Komite Üyeleri ile Danışmanların İzinli Sayılması
10. Meclis ve alt komite üyeleri ile danışmanlar toplantılara katıldıkları günlerde izinli sayılırlar. Bu üye ve danışmanların işlerine devam etmedikleri günler çalışılmış gibi sayılır ve işverenler tarafından bu günler için ücretlerinden kesinti yapılamaz.
Yönetmelik Yapma 11. Meclis ve alt komitenin çalışma şekli toplantısı ve karar alınması gibi
Yetkisi
konularla ilgili olarak çalışma işleri ile ilgili Bakanlık yönetmelik yapar.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Meclis Kararları
Kararlar
12. Meclis kararları raportörlerce düzenlenen karar defterinde yazılı ve gerekçeli olur. Kararlar bir ay içerisinde raportör tarafından üyelere imzalattırılır.
Kararların İçeriği
13. Meclis Kararları,
(1) Toplantı tarih ve sayısı,
Üyeliklerin Boşaltılması
(2) Toplantıya katılanların ad ve soyadları,
(3) Karar metni,
(4) Oylama sonucu ve gereği halinde üyelerin kullandıkları oyla ilgili gerekçelerini,
içerir.
Uygulama Yürütme Yetkisi Yürürlüğe Giriş
14. Boşalan üyelikler, ilgili makam veya örgüt tarafından atama yapmak suretiyle doldurulur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Son Kurallar
15. Bu Tüzük, Yasanın amaçlarına uygun olarak Yasa ile birlikte uygulanır.
16. Bu Tüzük, Bakanlar Kurulu adına çalışma işleri ile ilgili Bakanlık tarafından yürütülür.
17. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.