2023 Kamu Görevlileri ve Kamu Sağlık Çalışanları Sınav Tüzüğü

2023 KAMU GÖREVLİLERİ VE KAMU SAĞLIK ÇALIŞANLARI SINAV TÜZÜĞÜ

[(17.10.2023 – R.G. 216 – EK III – A.E. 826) Sayılı Tüzüğün, (24.06.2024 – R.G.131 – EK III – A.E. 545), (30.12.2024 – R.G.270 – EK III – A.E. 1124), (22.08.2025 – R.G.172 – EK III – A.E.

638) ve (26.03.2026 – R.G.59 – EK III – A.E.301) Sayılı Tüzükler İle Birleştirilmiş Şekli)]

KAMU GÖREVLİLERİ YASASI

(7/1979, 3/1982, 12/1982, 44/1982, 42/1983, 5/1984, 29/1984, 50/1984, 2/1985, 10/1986, 13/1986, 30/1986, 31/1987, 11/1988, 33/1988, 13/1989, 34/1989, 73/1989, 8/1990, 19/1990, 42/1990, 49/1990, 11/1991, 85/1991, 11/1992, 35/1992, 3/1993, 62/1993, 10/1994, 15/1994, 53/1994, 18/1995, 12/1996, 19/1996, 32/1996, 16/1997, 24/1997, 13/1998, 40/1998, 6/1999, 48/1999, 4/2000, 15/2000, 20/2001, 43/2001, 25/2002, 60/2002, 3/2003, 43/2003, 63/2003, 69/2003, 69/2003, 5/2004, 35/2004, 20/2005, 32/2005, 59/2005, 10/2006, 44/2006, 72/2006, 3/2007, 57/2007, 97/2007, 11/2008, 23/2008, 34/2008, 54/2008, 82/2009, 48/2010, 3/2011, 13/2011, 20/2013, 34/2013, 19/2014, 3/2015, 48/2015, 17/2017, 46/2017, 12/2018, 19/2018, 39/2023, 69/2023, 28/2024 ve 10/2026 Sayılı Yasalar)

Madde 63

Altında Yapılan Tüzük

KAMU SAĞLIK ÇALIŞANLARI YASASI

(6/2009, 75/2009, 37/2010, 49/2010, 18/2017, 47/2017, 1/2018, 7/2018, 37/2018, 36/2019, 7/2023, 43/2023, 70/2023 ve 21/2024 Sayılı Yasalar)

Madde 66

Altında Yapılan Tüzük

Kuzey Kıbıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu, Kamu Görevlileri Yasası’nın 63’üncü maddesinin (5)’inci fıkrasının ve Kamu Sağlık Çalışanları Yasası’nın 66’ncı maddesinin (4)’üncü fıkrasının kendisine verdiği yetkiye dayanarak aşağıdaki Tüzüğü onaylar:

Kısa İsim

BİRİNCİ KISIM

Genel Kurallar

Tefsir 2.A.E.1124/2024

1. Bu Tüzük, 2023 Kamu Görevlileri ve Kamu Sağlık Çalışanları Sınav Tüzüğü olarak isimlendirilir.

2. “Aday”, Sınava girmek için başvuran kişiyi anlatır.

“Danışman”, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından sözlü yarışma sınavına çağrılan ilgili kurumda Yöneticilik Hizmetleri Sınıfındaki veya Tabiplik Hizmetleri Sınıfının en az I’inci Derecesindeki kadrolara atanmış kişiyi anlatır. Ancak Tabiblik Hizmetleri Sınıfı için yapılacak sınavda Tabiblik Hizmetleri Sınıfının I’inci

Kapsam. Amaç

2

Derecesindeki kadrolara veya Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfı için yapılacak sınavda ilgili kurumda Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında bulunan kadrolara atanmış bir kişinin bulunmaması halinde mesleki konularda alanında en az on yıllık tecrübeye ve uzmanlığa sahip olan kişiyi de anlatır.

“Gözlemci”, Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat) esnasında hazır bulunan, kamu görevlilerinin bağlı bulundukları en çok üyeye sahip iki sendikanın asıl ve sürekli kadroya atanmış birer temsilcisini;

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için yapılacak sınavlarda ise kamuda örgütlü en fazla üyeye sahip hekim sendikasının veya veteriner hekim sendikasının asıl ve sürekli kadroya atanmış birer temsilcisini anlatır.

“İleri itiraz”, sınav kâğıdının incelenmesinden sonra yapılan gerekçeli itirazı anlatır.

“İtiraz”, geçici listede ilan edilen sınav sonucuna yapılan itirazı anlatır.

“Kurum”, Kamu Görevlileri ve Kamu Sağlık Çalışanları Yasasında ona verilen anlamı anlatır.

“Sınav”, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılan sınavları anlatır.

“Sınav Gözetmeni”, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılan sınavlarda gözetmenlik veya gözcülük görevini yerine getiren kadrolu öğretmeni, okul müdürünü, okul müdür muavinini veya eğitim işlerinden sorumlu Bakanlıkta eğitim ve denetim görevlerini yürüten kamu görevlisini ve Kamu Hizmeti Komisyonunda çalışan kamu personelini ve bu statülere sahip yeterli sayıda personel bulunmaması halinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından atanmış diğer kamu görevlisini ve kamu sağlık çalışanlarını anlatır.

“Sınav Uygulayıcısı”, Kamu Hizmeti Komisyonunu anlatır.

3. Bu Tüzük, kamu görevine atanma, sınıf değiştirme ve sınıf içi derece yükselmelerinde yapılacak olan yazılı Yeterlik, Yazılı Yarışma Sınavı, Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat) ve Yabancı Dil Sınavının hazırlanmasına, yürütülmesine, denetimine ve sonuçlandırılmasına ilişkin kuralları kapsar.

4. Bu Tüzüğün amacı, kamu görevine atanma, sınıf değiştirme ve sınıf içi derece yükselmelerinde yapılacak olan yazılı Yeterlik, Yazılı Yarışma Sınavı, Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat) ve Yabancı Dil Sınavının hazırlanmasına, yürütülmesine, denetimine ve

sonuçlandırılmasına ilişkin kuralları düzenlemektir.

İKİNCİ KISIM

Sınavların Esaslarına İlişkin Kurallar İle Bu Kuralların Uygulanması

Sınavların Yapılmasından Sorumlu Kurum, Soru Bankası, Sınav Sorularının Hazırlanmasında Yöntem

5. (1) Kamu Görevlileri Yasası ve Kamu Sağlık Çalışanları Yasası’nda öngörülen sınavların düzenlenmesi ve yürütülmesi bu Yasalar ve bu Tüzük kuralları uyarınca Kamu Hizmeti

Komisyonu tarafından yapılır.

(2) (A) Bu Tüzük’te yapılması öngörülen sınavlar için Kamu Hizmeti Komisyonu bünyesinde bir Soru Bankası

oluşturulur.

(B) Kamu Hizmeti Komisyonu Soru Bankasını oluşturmak

ve devamlı yenilemek için yerli ve yabancı eğitim

kurumlarından, meslek kuruluşlarından ve sahasında

bilgi ve deneyim sahibi kişilerden yararlanır.

(C) (a) Yazılı çoktan seçmeli sınavlarda en az elli soru sorulur.

(b) Soru Bankasında, sınavda sorulacak yazılı ve

çoktan seçmeli sorular ile yazılı klasik sınavlarda

sorulacak sorular için her konuda en az üç katı

kadar soru bulundurulur.

(c) Dışişleri Hizmetleri Sınıfı’nın III. Derecesinde

yer alan kadrolar için yapılacak yazılı klasik

sınavlarda sorulacak kompozisyonlar ile ilgili

adaylara her kompozisyon için üç adet konu

başlığı verilir. Adaylar bu konulardan birini

seçerek kompozisyon yazar.

(Ç) Soru Bankası’nda sınav yapılacak kadro ile ilgili

yukarıdaki (c) bendinden belirtilen şartlarda yeterli soru bulunmaması halinde sınav; Soru Bankası’nda yeterli

soru oluşturuluncaya kadar ertelenir.

2.A.E.545/2024

(3) (A) Sınav Soru Kitapçığı münhal ilan edilen kadro için Soru Bankası’nda yer alan sorular arasından, sınavın

başlamasından en çok yirmi dört saat önce, bilgisayar

ortamında yapılacak rastgele seçim neticesinde

belirlenerek hazırlanır.

(B) (a) Sınav Soru Kitapçığı en çok aday sayısı kadar

çoğaltılabilir ve sınavın bitiminde tekrar

toplanarak Sınav İşleri Müdürü tarafından imha

edilir.

(b) Sınav Cevap Kağıtları ise, herhangi bir davaya

konu teşkil etmemesi halinde sınavın yapıldığı

tarihten 6 ay sonra imha edilir.

(C) İlgili sınav için hazırlanan Sınav Soru Kitapçığı sadece bilgisayar ortamında muhafaza edilir.

(4) Sınav yapılacak kadro ile ilgili soruların hazırlanması ve hazırlanan soruların muhafazası ile ilgili işlemler Kamu Hizmeti Komisyonunun gözetim ve denetimi altında Kamu

Hizmeti Komisyonu Sınav İşleri Müdürlüğü tarafından

yürütülür.

Sınav Türleri; Sınavların Hangi Yöntemle ve Ne Zaman Yapılacağı

6. (1) Yeterlik Sınavı;

Yeterlik Sınavı, kamu görevine ilk atanmada adayların

yeterliliklerini saptamak amacıyla eğitim işleriyle görevli Bakanlıkta veya Bakanlığa bağlı Dairelerde Eğitim Hizmetleri Sınıfında yer alan kadrolar dışındaki tüm hizmet sınıfları için aşağıdaki ilkeler çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonu

tarafından yapılan sınavdır.

(A) Yeterlik Sınavı yazılı ve çoktan seçmeli olarak yapılır ve optik okuyucu tarafından değerlendirilir.

(B) Yeterlik sınavı aşağıda belirtilen 4 seviyede yapılır;

(a) Üst Düzey Hizmet dışına açık olan

Yöneticilik Hizmetleri

Sınıfı ile Üniversite veya

Yüksek Öğrenim gerektiren

Hizmet Sınıflarının I.

Derecelerinde yer alan

kadrolara müracaat edecek

olanlar ile geçerli bir Üst

Düzey Yeterlik belgesine

sahip olmayan kişiler

katılabilir.

(b) Orta Düzey Üniversite veya en az 4 yıllık

Akademi veya Yüksekokul

mezunları (Lisans) ile daha

üst düzeyden mezun olup

geçerli bir Orta Düzey

Yeterlik belgesine sahip

olmayan kişiler katılabilir.

(c) Alt Düzey En az Lise veya Meslek

Lisesi veya dengi okul

mezunu olup, geçerli bir

Orta veya Alt Düzey

Yeterlik belgesine sahip

olmayan kişiler katılabilir.

(ç) Ortaokul Düzeyi Ortaokul veya Temel Eğitim

(6-7-8) veya dengi okul

mezunu olup, geçerli bir

Orta Düzey, Alt Düzey veya

3(1).A.E.1124/2024 3(1).A.E.1124/2024 3.(1)(A).A.E.545/2024

5

Ortaokul Düzeyi Yeterlik

belgesine sahip olmayan

kişiler katılabilir.

(C) Üst Düzey Yeterlik Sınavı 100 puan üzerinden

değerlendirilir ve aşağıdaki konuları kapsar;

(a) Anayasa (40 puan)

(b) Kamu Görevlileri Yasası (40 puan)

(c ) Genel Kültür (10 puan)

Güncel konular ile Kıbrıs Tarihi ve Kıbrıs

Coğrafyası

(ç) Genel Yetenek (10 puan)

(Ç) Üst Düzey Yeterlik Sınavı dışında kalan düzeyler için Yeterlik Sınavı 100 puan üzerinden değerlendirilir ve

aşağıdaki konuları kapsar:

(a) Anayasa (20 puan)

(b) Kamu Görevlileri Yasası (20 puan)

(c) Türkçe (20 puan)

Sözcük bilgisi, dilbilgisi, anlatım özellikleri,

okuduğunu anlama,

(ç) Matematik (20 puan)

Sayılarla işlem yapma, matematiksel ilişkilerden

yararlanma, problem çözme,

(d) Genel Kültür (20 puan)

Güncel konular ile Kıbrıs Tarihi ve Kıbrıs

Coğrafyası.

(D) Ortaokul Düzeyi Yeterlik Sınavı yılda bir kez Aralık ayında, Üst Düzey Yeterlik Sınavı, Orta Düzey Yeterlik

Sınavı ile Alt Düzey Yeterlik Sınavı ise yılda iki kez

Temmuz ve Aralık aylarında düzenlenir.

Ancak, Kamu Hizmeti Komisyonu, Tabiplik

Hizmetleri Sınıfı için açılan münhale başvuru yapma

hakkına sahip olanlara yönelik yukarıdaki sürelerle

sınırlı olmaksızın ek “Üst Düzey” Yeterlik Sınavı

düzenleyebilir.

(E) Adayın ilan edilecek bir kadroya müracaat edebilmesi için, Yeterlik Sınavından yüz üzerinden en az 60 puan

başarı elde etmesi gerekir.

(F) Yeterlik sınav neticesinde 60 puan ve üzerinde puan alanlara sınav puanını gösteren bir başarı belgesi verilir.

(G) Kamu Hizmeti Komisyonu gerekli görmesi halinde

yukarıdaki bentlerde düzenlenen yeterlik sınavı

neticesinde başarı belgesi alan adaylara, münhal ilan

edilen kadronun hizmet şemasının görev, yetki ve

sorumluluklarını yerine getirebilecek teknik beceri

hususundaki yeterlik ve/veya aranan niteliklerinde

3.(1)(B).A.E.545/2024

(Ğ) belirtilen yeterlik koşulu ile ilgili olarak uygulamalı yeterlik sınavı da yapabilir. Uygulamalı yeterlik

3.(1)(B).A.E.545/2024 3.(2).A.E.545/2024

(H) sınavında 100 üzerinden en az 60 puan alan adaylar

(2) (A) başarılı sayılır ve adaylara sınav puanını gösteren başarı belgesi verilir.

İdari Hizmetler Sınıfı, III. Derece Hava Trafik

Kontrolörü kadrosunun (İlk Atanma Yeri) münhal ilan

edilmesi halinde, söz konusu kadroya başvuru

yapacaklar için yukarıda belirtilen yeterlik sınavlarında başarı belgesi olan adaylara, yukarıda belirtilen yeterlik sınavına ek olarak Zihinde Canlandırma ve Muhakeme

(Sözel-Sayısal-Tümevarımsal) konularında da yeterlik

sınavı yapılır. Yeterlik sınavında 100 üzerinden en az

60 puan alan adaylar başarılı sayılır ve adaylara sınav puanını gösteren başarı belgesi verilir.

Yeterlik Sınavları, Kamu Görevlileri Yasasının

63’üncü maddesinin (2)’nci fıkrasının (A) bendi ile

Kamu Sağlık Çalışanları Yasasının 66’ncı maddesinin

(1)’inci fıkrasının (A) bendi uyarınca yapılan yeterlik sınavıdır.

Kamu Görevine İlk Atanmada Yarışma Sınavı;

Yarışma Sınavı; kamu görevine ilk atanmada atanacak

adayların münhal ilan edilen kadroda ifa edilecek

görevleri etkinlik ve verimlilikle yerine getirebilecek yeterli eğitim donanımı ile yeterli mesleki niteliklere sahip olup olmadıklarının tespit edilebilmesi amacıyla

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı kadroları dışındaki tüm

hizmet sınıfları için aşağıdaki ilkeler çerçevesinde

Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılan özel

ihtisas sınavıdır. Yapılacak sınavların içeriği ve türü bu Tüzüğe ekli Cetvel I’de gösterilmektedir.

Ancak, Dışişleri Hizmetleri Sınıfının

III.Derecesinde yer alan kadrolar için öngörülen

sınavlar aşağıdaki (c) alt bendinin (iii) alt bendinde

belirlenen çerçevede yapılır.

(a) Yarışma Sınavı, Kamu Hizmeti Komisyonu

tarafından uygun bulunması halinde, aranan

nitelikleri ve/veya sınav konuları benzerlik

gösteren münhal kadrolar için tek bir sınav

şeklinde yapılır.

Ancak, Kamu Hizmeti Komisyonu

tarafından yukarıdaki koşullara uygun

bulunmayan kadrolar için ayrı ayrı sınav

düzenlenir.

(b) Münhal ilan edilen kadroya başvuran adaylarda

Yeterlik Sınavını geçmiş olma koşulu aranır.

Ancak, Kamu Hizmeti Komisyonu

tarafından Yasa kapsamında atanmış bulunan

adaylarda ve eğitim işleriyle görevli Bakanlıkta

veya Bakanlığa bağlı Dairelerde Eğitim

Hizmetleri Sınıfındaki kadrolara başvuran

adaylarda bu koşul aranmaz.

(c) (i) Yarışma Sınavı yazılı ve çoktan seçmeli

olarak yapılır ve optik okuyucu tarfından

değerlendirilir.

(ii) Ortaokul veya Temel Eğitim (6-7-8)

mezuniyeti gerektiren Mesleki ve Teknik

Hizmet Sınıfları ile Genel Hizmet

Sınıflarında yer alan kadrolar için Kamu

Hizmeti Komisyonu bu sınavı uygun

göreceği şekilde bu madde çerçevesinde

yazılı veya sözlü yapabilir.

(iii) Yarışma Sınavı Dışişleri Hizmetleri

Sınıfının III.Derecesinde öngörülen

kadrolar için aşağıda öngörülen yöntemler

çerçevesinde aynı gün iki oturumdan

oluşacak şekilde yapılır. Yarışma

Sınavının puanı, Yazılı (Klasik) Sınav’ın

puanının (100 puan) yüzde %60’ı ile

Yazılı ve Çoktan Seçmeli Sınav’ın

puanının (100 puan) yüzde %40’ının

toplamından oluşur.

-Yazılı (Klasik) Sınav: Aşağıda belirtilen

konularda

I. Oturumda yapılır; (100 puan)

*Diplomatik dilde Türkçe kompozisyon.

(30 puan)

*Diplomatik dilde İngilizce kompozisyon.

(30 puan)

*İngilizce yazılmış bir metnin Türkçeye

çevrilmesi (15 puan). Metnin anafikrinin

İngilizce dilinde yazılması. (5 puan)

*Türkçe yazılmış bir metnin İngilizceye

çevrilmesi

(15 puan). Metnin ana fikrinin Türkçe

dilinde yazılması. (5 puan)

Sınav kağıtları, Türkçe kompozisyon,

İngilizce kompozisyon ve çeviri için

konusunda uzman en az üç kişi tarafından

adayların isimleri görülmeyecek şekilde

2(1).A.E.301/2026

8

ayrı ayrı değerlendirilir ve kodlama

sistemi ile puantaj cetveline işlenir.

Puantaj cetveline işlenen notların

aritmetik ortalamaları alınarak adayların

puanı belirlenir.

Ancak, değerlendirme sonucunda her

bir kompozisyon ve çeviri metni ve

özetleme için verilen notlar arasında %20

veya daha fazla fark oluşması halinde

sınav kağıtları yeniden değerlendirilir.

Yeniden değerlendirme öncesinde, ilk

incelemede verilen notlar görülmeyecek

şekilde kapatılır. Sınav kağıtlarının

yeniden değerlendirilmesi Kamu Hizmeti

Komisyonu Başkanı veya Başkanın

görevlendireceği bir Kamu Hizmeti

Komisyonu üyesinin gözetiminde yapılır.

Bu şekilde verilen notlar nihaidir.

-Yazılı ve Çoktan Seçmeli Sınav: Aşağıda

belirtilen konular çerçevesinde

II.Oturumda yapılır ve optik okuyucu

tarafından değerlendirilir; (100 puan)

* Dışişleri Hizmetleri ile ilgili mevzuat –

Kıbrıs Tarihi – Kıbrıs Coğrafyası –

Kıbrısla ilgili güncel konular, sorunlar ve

uluslararası politikalar- Uluslararası ve

Bölgesel Örgütlerle ilgili konular

(ç) Yarışma Sınavı 100 puan üzerinden

değerlendirilir.

(d) Yarışma Sınavında 60 puan ve üzeri başarı elde

edenler Başarı Listesi’ne girerler.

(e) Yarışma Sınavlarında oluşan başarı listesi (60

puan ve üzeri), söz konusu kadroların

doldurulabilmesi amacıyla Kamu Hizmeti

Komisyonunun resmi web sayfasında

yayımlanan kesin listeden itibaren altı ay süre ile

geçerlidir. Bu süre zarfında başka sınav açılmaz.

Altı aylık süre içinde münhal sayısının artırımı,

ancak Başbakanlık tarafından verilen ilk yetki

tarihinden sonra, yeni bina ve/veya şube açılması

durumlarında ortaya çıkan ihtiyaca göre

belirlenen sayı ile sınırlı olarak talep edilebilir.

Yeni talep sayısı kadar aday Sözlü Yarışma

Sınavı’na (Mülakat) bu madde kuralları

çerçevesinde çağrılır.

3.(3).A.E.545/2024

9

(f) Yarışma Sınavına başvuran adayların sayısı

münhal kadro sayısı kadar veya münhal kadro

sayısından az ise,

(i) Kamu Görevlileri Yasası’nın 64’üncü

maddesinin (3)’üncü fıkrasında yapılması

öngörülen Yeterlik Sınavı Kamu

Görevlileri Yasası’nın 63’üncü

maddesinin (2)’nci fıkrasının (a) bendinde

öngörülen yeterlik sınavı olmayıp, Kamu

Görevlileri Yasası’nın 64’üncü

maddesinin (3)’üncü fıkrasında belirtilen

yeterlik sınavı aynı Yasanın 63’üncü

maddesinin (3)’üncü ve (4)’üncü fıkraları

çerçevesinde mesleki ve mevzuat bilgisini

ölçecek şekilde bu madde kuralları

çerçevesinde yarışma sınavı şeklinde

yapılır.

(ii) Kamu Sağlık Çalışanları Yasası’nın

67’nci maddesinin (3)’üncü fıkrasında

yapılması öngörülen Yeterlik Sınavı

Kamu Sağlık Çalışanları Yasası’nın

66’ıncı maddesinin (1)’inci fıkrasının (A)

bendinde öngörülen yeterlik sınavı

olmayıp Kamu Sağlık Çalışanları

Yasası’nın 67’nci maddesinin (3)’üncü

fıkrasında belirtilen yeterlik sınavı aynı

Yasa’nın 66’ncı maddesinin (2)’ncı ve

(3)’üncü fıkraları çerçevesinde mesleki ve

mevzuat bilgisini ölçecek şekilde bu

madde kuralları çerçevesinde yarışma

sınavı şeklinde yapılır.

(B) (a) Yarışma Sınavı’nda 60 puan ve üzeri puan alanlar Başarı Listesini oluşturur. Başarı listesi en yüksek

puanı alan adayın puanından başlayarak

oluşturulur.

(b) Dışişleri Hizmetleri Sınıfının III.Derecesinde yer

alan kadrolar için yapılacak yazılı (klasik) ile

yazılı ve çoktan seçmeli sınav sonucunda 60 ve

üzeri puan alan adayların, İngilizce dışında ikinci

bir yabancı dil bilgisi için (Almanca-Fransızca-

Rusça-Arapça-Yunanca) Avrupa Dil Pasaportu

“Common European Framework of Reference for

Languages” en az B2 seviyesinde uluslararası

geçerliliğe sahip sertifikaya veya belgeye sahip

olması halinde söz konusu puana 4 puan

eklenerek Başarı Listesi oluşturulur.

(c) (i) Münhal kadronun gerektirdiği öğrenim

koşuluna haiz olup, eşit puandaki

adaylardan hangisinin öncelikli olarak

Başarı Listesine gireceği aşağıdaki

kıstaslar çerçevesinde belirlenir;

-Mezuniyet Yılı ve Mezuniyet Dönemi İlk

Olan Aday

*Mezuniyet Dönemi;

*Ocak-Nisan,

*Mayıs-Ağustos, ve

*Eylül-Aralık ayı olanlar.

-Yukarıdaki kıstasa göre de eşitlik

bozulmamış ise doğum tarihi ilk olan

aday.

-Eşitliğin bozulmaması halinde eşit

puandaki adaylar aynı sırayı paylaşır.

(ii) Münhal kadronun gerektirdiği öğrenim

koşuluna haiz olmayıp Kamu Görevlileri

Yasası’nın 75’inci maddesinin (2)’nci

fıkrası uyarınca sınava girip başarılı olan

adaylar (i) alt bendi uyarınca sıralanan

adaylardan sonra yer alırlar. Bu adayların

eşit puanda olmaları halinde, kendi

aralarındaki sıralaması aşağıdaki kıstaslar

çerçevesinde belirlenir;

-Mezuniyet Yılı ve Mezuniyet Dönemi

Son Olan Aday

*Mezuniyet Dönemi;

*Ocak-Nisan,

*Mayıs-Ağustos, ve

*Eylül-Aralık ayı olanlar.

-Yukarıdaki kıstasa göre de eşitlik

bozulmamış ise doğum tarihi son olan

aday.

-Eşitliğin bozulmaması halinde eşit

puandaki adaylar aynı sırayı paylaşır.

(C) Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat);

Yukarıdaki (B) bendi uyarınca oluşturulan Başarı

Listesi’ne girmiş en yüksek puan alan münhal sayısı

kadar aday Sözlü Yarışma Sınavına çağrılır. Münhal

sayısının en alt sırasında yer alıp yukarıdaki (B)

bendinin (c) alt bendinin (i) ve (ii) alt bentleri uyarınca aynı sırayı paylaşan adaylar da mülakata çağrılır.

Mülakat sonucu en yüksek puanı alan aday atanmaya

hak kazanır.

Sözlü Yarışma Sınavı, Kamu Hizmeti

Komisyonu tarafından Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

kadroları dışındaki tüm hizmet sınıfları için aşağıdaki kriterler çerçevesinde 100 puan üzerinden yapılır.

Kamu Hizmeti Komisyonu uygun göreceği kişi

veya kişileri danışman olarak Sözlü Yarışma Sınavına

(Mülakat) çağırabilir.

Sözlü Yarışma Sınavında iki gözlemci bulunur.

Gözlemcilerin sınav süresince sınava herhangi bir

müdahale etme veya puan verme hakları

bulunmamaktadır.

Sözlü Yarışma Sınavında her adaya kura

usulüyle eşit sayıda ve aynı düzeyde soru veya her

adaya eşit sayıda aynı soru sorulur veya her iki yöntem birlikte uygulanabilir.

(a) Münhal ilan edilen kadro ile ilgili kendini ifade

etme (40 puan)

Mevzuat ve Adayın başvurduğu kadroda

yapacağı görev, yetki ve sorumlulukları ile ilgili

bilgi.

(b) Kendini ifade etme. (40 puan)

(i) Özgüven (10 puan)

(ii) Problem Çözme Yeteneği (10 puan)

(iii) İletişim Becerileri (10 puan)

(iv) İş ve Kariyer Hedefleri (10 puan)

(c) Genel Değerlendirme: (20 puan)

Adayın, mülakat süresince gösterdiği performans

ile görünüm, hal ve hareketleri.

(3) Derece Yükselmelerinde ve Sınıf Değiştirmelerde Yapılacak Sınavlar ve Başarı Listesi’nin oluşturulması.

(A) Yarışma Sınavı;

Yarışma Sınavı, adayların münhal ilan edilen kadroda

ifa edilecek görevleri yerine getirebilecek nitelik ve

koşullara sahip olup olmadıklarını saptamak amacıyla

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı kadroları dışındaki tüm

hizmet sınıfları için aşağıdaki kriterler çerçevesinde

Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılan özel

ihtisas sınavıdır. Yapılacak sınavların içeriği ve türü bu Tüzüğe ekli Cetvel I’de gösterilmektedir. Bu sınav

hizmet sınıfı belli olmayan kadrolar için de aşağıdaki

kriterler çerçevesinde yapılır;

(a) Yarışma Sınavı münhal ilan edilen her kadro için

ayrı ayrı yapılır.

Ancak, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

uygun bulunması halinde aranan nitelikleri

ve/veya sınav konuları benzerlik gösteren münhal

kadrolar için eş zamanlı aynı sorular kullanılarak

sınav yapılabilir.

3.(4).A.E.545/2024 3.(5).A.E.545/2024 3.(6)(A)A.E.545/2024

12

(b) Yarışma Sınavı, kurumların hizmet alanına giren

akademik ve teknik bilgiler ile hizmet alanına

giren mevzuatı içeren konulardan oluşur.

(c ) Yarışma Sınavı, 100 puan üzerinden yazılı ve

çoktan seçmeli olarak yapılır ve optik okuyucu

tarafından değerlendirilir.

(ç) Yarışma Sınavı’nda 50 puan ve üzeri başarı elde

edemeyenler Başarı Listesi’ne giremezler.

(d) Yarışma sınavlarında kazanılan başarılar (50

puan ve üzeri) Kamu Hizmeti Komisyonunun

resmi web sayfasında yayımlanan kesin listeden

itibaren altı ay süreyle sınav yapılan kadro için

geçerli olup, söz konusu kadro için altı ay süreyle

başka sınav açılmaz ve yeni münhal sayısının bir

buçuk katı kadar aday Sözlü Yarışma Sınavı’na

(Mülakat) bu madde kuralları çerçevesinde

çağrılır. Münhal sayısının bir buçuk katının

kesirli bir rakam olması halinde kesirli rakam bir

üst rakama tamamlanır. Dikkate alınan en alt

puanda eşitlik olması halinde söz konusu puanı

alan adayların tümü mülakata çağrılır.

(B) Derece yükselmesinde ve sınıf değiştirmelerde Başarı Listesi’nin oluşturulması;

Bu sınavda 50 puan ve üzeri puan alanlar Başarı

Listesi’ne girerler. Başarı Listesi, en yüksek puanı alan adaydan başlayarak aşağıya doğru oluşturulur.

Ancak, Milli Eğitim Denetleme Değerlendirme ve

Yönlendirme Kurulu kadroları altında bulunan Eğitim

Denetmeni kadrosu, branşları dikkate alınarak ayrı ayrı sıralanır.

(C) Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat);

Yukarıdaki (B) bendi uyarınca Başarı Listesi’ne girmiş

münhal sayısının bir buçuk katı kadar aday en yüksek

puandan başlayarak Sözlü Yarışma Sınavına çağrılır.

Münhal sayısının bir buçuk katının kesirli bir rakam

olması halinde kesirli rakam bir üst rakama tamamlanır.

Dikkate alınan en alt puanda eşitlik olması halinde söz konusu puanları alan adayların tümü Mülakata çağrılır.

Ancak, aday sayısı on iki (12) ve üzeri ise Sözlü

Yarışma Sınavı (Mülakat) çağrı sırası Kamu Hizmeti

Komisyonunca belirlenir.

Sözlü Yarışma Sınavı, Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

dışındaki tüm hizmet sınıfları için aşağıdaki kriterler çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından 100

puan üzerinden yapılır.

Sözlü Yarışma Sınavında her adaya kura usulüyle eşit

sayıda ve aynı düzeyde soru veya her adaya eşit sayıda

3(3).A.E.1124/2024

aynı soru sorulur veya her iki yöntem birlikte

uygulanabilir.

Kamu Hizmeti Komisyonu uygun göreceği kişi veya

kişileri danışman olarak Sözlü Yarışma Sınavına

(Mülakat) çağırabilir.

Sözlü Yarışma Sınavında iki gözlemci bulunur.

Gözlemcilerin sınav süresince sınava herhangi bir

müdahale etme veya puan verme hakları

bulunmamaktadır.

(a) Kıdem (20 puan)

(i) Kıdem, adayın en son atanmış bulunduğu

kadroya atanma tarihi (ay, yıl) ve

kadronun atanma derecesi esas alınarak

belirlenir. Adaylar en kıdemliden en

kıdemsize doğru sıralanarak en kıdemli

aday veya adaylara 20’şer puan verilir.

Bir alt sıradaki aday veya adayların puanı

ise bir üst sıradaki adayın puanından 4

puan düşülmek suretiyle hesaplanır.

(ii) Münhal ilan edilen kadroya farklı hizmet

sınıflarından müracaat kabul edilmesi

durumunda ise kıdem, farklı tarihlerde

atanmış aday sayısının dört veya dörtten

az olması halinde bir üst sıradaki aday

veya adayların puanından 4 puan

düşülmek suretiyle, farklı tarihlerde

atanmış aday sayısının beş veya beşten

fazla olması halinde bir üst sıradaki aday

veya adayların puanından 2 puan

düşülmek suretiyle aşağıdaki kurallar

çerçevesinde hesaplanır.

- Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan

Diğer Yöneticiler Hizmet Sınıfında

bulunan adaylar kendi aralarında

sıralanırlar ve en kıdemli aday veya

adaylara 20 puan verilmek suretiyle

puanlama başlatılır ve farklı tarihlerde

atanmış aday sayısının dört veya

dörtten az olması halinde 4 puan, beş

veya beşten fazla olması halinde de 2

puan düşülerek puanlama devam eder.

- Yüksek öğrenim gerektiren hizmet

sınıflarında bulunan adaylar kendi

aralarında sıralanırlar ve en kıdemli

aday veya adaylara Üst Kademe

Yöneticisi Sayılmayan Diğer

Yöneticiler Hizmet Sınıfında bulunan

son aday veya adaylara verilen puandan

farklı tarihlerde atanmış aday sayısının

dört veya dörtten az olması halinde 4

puan, beş veya beşten fazla olması

halinde de 2 puan düşülerek puanlama

devam eder.

- Orta öğrenim gerektiren hizmet

sınıflarında bulunan adaylar kendi

aralarında sıralanırlar ve en kıdemli

aday veya adaylara Yüksek öğrenim

gerektiren hizmet sınıflarında bulunan

son aday veya adaylara verilen

puandan, yüksek öğrenim gerektiren

hizmet sınıflarında aday bulunmaması

halinde ise üst kademe yöneticisi

sayılmayan diğer yöneticiler sınıfında

bulunan son aday veya adaylara verilen

puandan, farklı tarihlerde atanmış aday

sayısının dört veya dörtten az olması

halinde 4 puan, beş veya beşten fazla

olması halinde de 2 puan düşülerek

puanlama devam eder.

- Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan

Diğer Yöneticiler Hizmet Sınıfından

aday bulunmaması durumunda, yüksek

öğrenim gerektiren hizmet sınıfında

bulunan en kıdemli aday veya adaylar

20 puandan başlatılır ve farklı

tarihlerde atanmış aday sayısının dört

veya dörtten az olması halinde 4 puan,

beş veya beşten fazla olması halinde de

2 puan düşülerek puanlama devam

eder.

2(2).A.E.301/2026

(b) Yabancı Dil (10 puan)

(i) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

“Common European Framework of

Reference for Languages” en az B1

seviyesinde sertifikaya veya belgeye

sahip olmak; (2 puan)

Ancak, Dışişleri Hizmetleri Sınıfında

bulunan yükselme yeri kadroları için ve

Mütercim-Tercüman ile ilgili kadrolar

için yapılacak sınavlarda İngilizce dışında

ikinci bir yabancı dil bilgisi için Avrupa

Dil Pasaportu “Common European

Framework of Reference for Languages”

en az B1 seviyesinde sertifikaya veya

belgeye sahip olmak. (2 puan)

(ii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

“Common European Framework of

Reference for Languages” en az B2

seviyesinde sertifikaya veya belgeye veya

eğitim işleriyle görevli Bakanlık

tarafından düzenlenen İngilizce Yeterlik

Sınavından “A” düzeyinde sertifikaya

sahip olmak. (6 puan)

Ancak, Dışişleri Hizmetleri Sınıfında

bulunan yükselme yeri kadroları için ve

Mütercim-Tercüman ile ilgili kadrolar

için yapılacak sınavlarda İngilizce dışında

ikinci yabancı dil bilgisi için Avrupa Dil

Pasaportu “Common European

Framework of Reference for Languages”

en az B2 seviyesinde sertifikaya veya

belgeye sahip olmak. (6 puan)

(iii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

“Common European Framework of

Reference for Languages” en az C1

seviyesinde sertifikaya veya belgeye

sahip olmak. (8 puan)

Ancak, Dışişleri Hizmetleri Sınıfında

bulunan yükselme yeri kadroları için ve

Mütercim-Tercüman ile ilgili kadrolar

için yapılacak sınavlarda İngilizce dışında

ikinci yabancı dil bilgisi için Avrupa Dil

Pasaportu “Common European

Framework of Reference for Languages”

en az C1 seviyesinde sertifikaya veya

belgeye sahip olmak. (8 puan)

(iv) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

“Common European Framework of

Reference for Languages” en az C2

2(3).A.E.301/2026 2(3).A.E.301/2026

16

seviyesinde sertifikaya veya belgeye

sahip olmak. (10 puan)

2(3).A.E.301/2026

6/2009 75/2009 37/2010 49/2010 18/2017

Ancak, Dışişleri Hizmetleri Sınıfında

bulunan yükselme yeri kadroları için ve

Mütercim-Tercüman ile ilgili kadrolar

için yapılacak sınavlarda İngilizce dışında

ikinci yabancı dil bilgisi için Avrupa Dil

Pasaportu “Common European

Framework of Reference for Languages”

en az C2 seviyesinde sertifikaya veya

belgeye sahip olmak. (10 puan)

(c) Dışişleri Hizmetleri Sınıfında bulunan yükselme

yeri kadroları için ve Mütercim-Tercüman ile

ilgili kadrolar için Mülakatta uygulanacak

Yabancı Dil Puanı hiçbir koşulda toplamda 10

puanı geçemez.

(ç) Kamu Hizmeti Komisyonu kabul edeceği

Yabancı Dil belgelerini ve bu belgelerin

seviyelerini veya denkliklerini Komisyon kararı

ile belirler ve resmi web sayfasında yayımlar.

Kamu Hizmeti Komisyonu gerek görmesi

halinde yabancı dil belgeleri ile ilgili eğitim

işleriyle görevli Bakanlık’tan görüş talep edebilir.

(d) Performans Değerlendirme (18 puan)

-Kamu görevlisinin Performans Değerlendirme

Formu’nda terfiye ilişkin değerlendirmede ilgili

yıl için “Oldukça Yeteneklidir” şeklinde

değerlendirmesi halinde 6 puan, “Yeteneklidir”

şeklinde değerlendirilmesi halinde ise 3 puan

verilir.

-Sicil Formu’nda “85 ve üzeri puan alanlara”

ilgili yıl için 6 puan; Sicil Formu’nda “50 ile 84

puan arasında alanlara” ilgili yıl için 3 puan

verilir.

Ancak;

-Kamu Görevlileri Yasası’nın 112’nci

maddesinin (2)’nci fıkrası tahtında tam

profesyonel sendikacı olarak izin kullanan kamu

görevlilerinin son üç yıllık Performans

Değerlendirme Formlarının eksik olması halinde,

eksik yıllara ait formlar izne çıkmadan önceki

Performans Değerlendirme Formu veya Sicil

Formu dikkate alınarak tamamlanır.

-Kamu Görevlileri Yasası’nın 108’inci,

109’uncu ve 110’uncu maddeleri ile Kamu Sağlık

Çalışanları Yasası’nın 105’inci, 106’ncı, 107’nci

ve 109’uncu maddeleri uyarınca izin kullanan ve

47/2017 1/2018 7/2018 37/2018 36/2009 3.(6)(B).A.E.545/2024 2(3).A.E.301/2026

17

terfiye başvururken fiilen çalışma koşulunu

tamamlayan kamu görevlilerinin son üç yıllık

Performans Değerlendirme Formlarının eksik

olması halinde, eksik yıllara ait formlar izne

çıkmadan önceki Performans Değerlendirme

Formu veya Sicil Formu dikkate alınarak

tamamlanır.

2(3).A.E.301/2026

(e) Nitelikler (14 puan)

(i)Eğitim:

Müracaat ettiği kadronun gerektirdiği eğitim

düzeyi üzerinde ve kadro görevi ile doğrudan

ilgili olan diploma. (Alınan en üst eğitim dikkate

alınır.)

(Toplam 8 puan)

- Önlisans (3 puan)

- Lisans (5 puan)

- Yüksek Lisans veya Doktora (8 puan)

(ii)Görevi sırasında görevi ile ilgili kazandığı

nitelikler:

Hizmetiçi eğitim, seminer, konferans (Toplam 6

puan);

-Görevi ile ilgili kurumlar tarafından veya

kurumların işbirliği ile düzenlenen Yurtiçi veya

Yurtdışı Hizmetiçi Eğitim, Seminer veya

Konferansa katılmak (Her belge 2 puan)

-Görevi ile ilgili kurumlar tarafından veya

kurumların işbirliği ile düzenlenen Yurtiçi veya

Yurtdışı Hizmetiçi Eğitim, Seminer veya

Konferansda Eğitmen olarak görev almak. (Her

belge 3 puan)

-Görevi ile ilgili Yurtiçi veya Yurtdışı Hizmetiçi

Eğitim, Seminer, Konferansa katılmak (Toplam 3

puanı geçmeyecek şekilde her belge 1 puan)

Bulunduğu derecede görevi ile ilgili alınan

belgeler derece yükselmesinden sonra

kullanılamaz.

(f) Görevi ile ilgili kendini ifade etme (25 puan)

(i)İnsiyatif (5 puan)

(ii)Özgüven (5 puan)

(iii)Liderlik (5 puan)

(iv)İletişim Becerileri (5 puan)

(v)İş ve Kariyer Hedefleri (5 puan)

2(3).A.E.301/2026

18

2(3).A.E.301/2026

(g) Genel değerlendirme (13 puan)

Adayın, tüm mülakat süresince gösterdiği

performans ile konuşma, görünüş, hal ve

hareketleri.

2(3).A.E.301/2026

6/2009 75/2009 37/2010 49/2010 18/2017 47/2017 1/2018 7/2018 37/2018 36/2009

(h) Ödüllendirme Belgesine sahip olan ve 100 puana

ulaşmayan adaylara, 100 puanı geçmeyecek

şekilde en fazla 5 puan eklenir.

(ı) Kamu Görevlileri Yasası’nın 58’inci maddesinin

(4)’üncü fıkrasının (B) bendi ile Kamu Sağlık

Çalışanları Yasası’nın 59’uncu maddesinin

(2)’nci fıkrasının (B) bendi uyarınca kadro

fazlası olarak atananların almış olduğu toplam

puandan 3 puan düşülür.

3.(6)(C).A.E.545/2024 2(3).A.E.301/2026

(i) Adayın mevzuat uyarınca silinmemiş disiplin

cezaları aşağıdaki puanlama çerçevesinde sözlü

yarışma sınavından (mülakat) almış olduğu

toplam puandan düşülür;

-Uyarma Cezası (4 puan)

-Kınama Cezası (8 puan)

-Kademe İlerlemesini Kısa Süreli Durdurma

Cezası (20 puan)

-Kademe İlerlemesini Uzun Süreli Durdurma

Cezası (30 puan)

-Geçici Olarak Görevden Çıkarma Cezası (40

puan)

Aynı cezanın birden fazla alınması durumunda

1,5 katı kadar ceza puanı uygulanır.

(4) Yabancı Dil Sınavı;

(A) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından İngilizce dil

seviyesinin tespiti için yılda bir kez Komisyon

tarafından uygun görülecek aylarda sınav yapılır;

(a) B2 düzeyinde yazılı sınav yapılır ve bu sınavda 60

puan ve üzeri alanlar sertifika almaya hak kazanır;

veya

(b) Dil Beceri Alanlarında (Okuma, Yazma, Dinleme

ve Konuşma) sınav yapılır. Bu sınavlarda 40-49 puan

alanlar B1 düzeyinde, 50-65 puan alanlar B2

düzeyinde, 66-84 puan alanlar C1 düzeyinde, 85-100

puan alanlar C2 düzeyinde sertifika almaya hak

kazanır.

(B) Talep olması ve Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

da uygun görülmesi halinde, yukarıdaki (A) bendinde

belirtilen kurallar çerçevesinde Fransızca, Almanca ve

Rumca veya diğer yabancı dillerde de yabancı dil sınavı düzenlenebilir.

(5) Münhal ilan edilen bir kadronun hizmet dışına da açık olması durumunda adaylara bu Tüzüğün 6’ncı maddenin (1)’inci ve

(2)’nci fıkra kuralları uygulanır.

Sınav Sonuçları

7. (1) (A) Sınav Sonuçlarının Duyurulması:

ve Sinav Yeterlik ve Yarışma Sınav sonuçları sınavın yapıldığı gün değerlendirilir ve en geç yirmi dört saat içerisinde “Geçici Liste”, itiraz süreci sonunda ise “Kesin Liste” Kamu Hizmeti Komisyonu resmi web sayfasında

duyurulur.

Sonuçlarına İtiraz

4.A.E.1124/2024

Yazılı Sınavlara İtirazların Usulü ve Değerlendiril-

“Başarı Listesi”ne giren adayların sınav sonuçları bir

yazı ve/veya SMS ve/veya elektronik posta yoluyla

adaylara bildirilir ve tüm sonuçlar Kamu Hizmeti

Komisyonunun resmi web sayfası ile Resmi Gazete’de

yayımlanır.

(B) Yabancı Dil Sınavı sonuçlarının duyurulması:

Yabancı dil sınav sonuçları sınavın yapıldığı gün

değerlendirilir ve en geç yirmi dört saat içerisinde

“Geçici Liste”, itiraz süreci sonunda ise “Kesin Liste” Kamu Hizmeti Komisyonu resmi web sayfasında

duyurulur.

“Başarı Listesi”ne giren adayların sınav sonuçları bir

yazı ve/veya SMS ve/veya elektronik posta yolu ile

adaylara bildirilir ve tüm sonuçlar Kamu Hizmeti

Komisyonunun resmi web sayfası ile Resmi Gazete’de

yayımlanır.

(2) Bu Tüzük kuralları çerçevesinde yapılan sınavlara Kamu Görevlileri Yasasının 67’nci maddesi ile Kamu Sağlık

Çalışanları Yasasının 70’inci maddesi ve bu Tüzüğün

aşağıdaki 7A. maddesi kuralları çerçevesinde itiraz edilebilir.

7A. (1) Sınav sorularına sınavın yapıldığı anda itiraz edilmesi halinde

(2) sınav gözetmeni tarafından itiraza ilişkin tutanak tutulur ve imzalanarak değerlendirilmek üzere sınav uygulayıcısına iletilir.

Sınav Sonrasında İtiraz Usulü:

mesi 20

5.A.E.1124/2024

(A) Sınav sonrası itiraz, Kamu Görevlileri Yasası’nda ve Kamu Sağlık Çalışanları Yasası’nda öngörülen süreler

içerisinde aday tarafından şahsen yapılır.

(B) İtiraz, Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi internet

sitesinde verilen örneğe veya örneğin içeriğine uygun

olarak yazılı yapılır.

(C) Bu fıkra kurallarına uygun yapılmayan itiraz

değerlendirmeye alınmaz.

(3) İtiraza Çağrı Koşulları ve Cevap Kağıdının İncelenmesi:

(A) İtiraz eden, itiraz yapıldıktan sonra, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından cevap kağıdını incelemek üzere

kısa mesaj ve benzeri yöntemlerle randevu verilerek

çağrılır.

(B) İtiraz eden, kağıdını inceleyeceği salona; kalem, kağıt, silgi, cep telefonu, akıllı saat, tablet ve benzeri eşyalar dahil olmak üzere hiçbir materyal ile giremez.

(C) İtiraz edenin cevap kağıdının bir kopyası alınır ve aslı itiraz edene incelemesi amacıyla şeffaf dosya içerisinde verilir.

(Ç) Cevap kağıdını inceleme süresi, soru sayısının yarısı kadar dakikayı aşamaz.

(D) İtiraz eden, cevap kağıdını incelerken şeffaf dosya içerisinden çıkaramaz, üzerinde değişiklik, kazıntı,

silinti ve benzeri işlem yapamaz. Bunlardan herhangi

birisinin yapıldığının tespit edilmesi halinde itiraz

edenin sınavı geçersiz sayılır ve hakkında yasal işlem

başlatılmak üzere ilgili makamlara şikayette bulunulur.

(4) İleri İtiraz Usulü:

(A) Cevap kağıdının itiraz eden tarafından incelenmesi

sonucunda ileri itiraz yapılabilir.

(B) İleri itiraz yapılması halinde her bir soruya yapılan itiraz gerekçeli olarak belirtilir.

(C) İleri itiraz ücreti, soru başına olmak üzere yatırılır ve makbuz dilekçeye eklenir.

(Ç) Bu fıkra kurallarına uygun yapılmayan ileri itirazlar değerlendirmeye alınmaz.

(5) Cevap kağıtlarının değerlendirilmesi öncesi sınav uygulayıcısı tarafından veya bu maddenin yukarıdaki (2)’nci, (3)’üncü ve

(4)’üncü fıkra kuralları uyarınca yapılan itiraz sonucunda, soruda veya sorunun cevap seçeneklerinde bir hata olduğunun ortaya çıkması halinde aşağıdaki kurallar uygulanır:

(A) Soru kitapçığında yer alan herhangi bir sınav sorusunun cevap seçeneğinin doğru cevap olmayıp, başka bir

seçeneğin doğru cevap olarak tespit edilmesi halinde,

doğru seçeneği işaretleyenlerin hepsine puan verilir,

diğer seçenekleri işaretleyenlere puan verilmez.

Atanmanın Yapılması ve Duyurulması

21

(B) Sınav sorusunun iki tane doğru cevabı olduğunun tespit edilmesi halinde iki seçenekte doğru kabul edilerek her iki seçeneği de işaretleyenlere tam puan verilir.

4.(1).A.E.545/2024

Sorunun üç veya daha fazla doğru seçeneğinin tespit

edilmesi halinde, soru iptal edilir.

4.(2).A.E.545/2024

(C) Sınav sorusunun hatalı olması ve iptaline karar

verilmesi halinde, sorular değerlendirme dışı

bırakılarak geçerli soruların puan değerinin yeniden

saptanması suretiyle puanlama yapılır.

(6) İtiraz edilen sorulara ilişkin uzmanlık gerektiren konularda o konuda uzman ve bilgi sahibi bilirkişilere danışılır ve onların hazırlayacağı rapor doğrultusunda karar verilir.

(7) Bu madde kurallarına göre, ileri itirazların değerlendirme sürecinin tamamlanmasından sonra gerekli işlemler yapılarak, kesin liste yayımlanır.

(8) Kesin listeye yapılan itirazlar, değerlendirmeye alınmaz.

8. (1) Kamu görevine ilk atanmanın yapılması:

Sözlü Yarışma Sınavından en az 50 puan alan aday Münhal kadrolara Kamu Hizmeti Komisyonunca atanır.

(2) Derece yükselmelerinde ve sınıf değiştirmelerde atamaların yapılması:

(A) Münhal ilan edilen kadrolara atama Kamu Hizmeti

Komisyonu tarafından, Yarışma Sınavı’nda alınan

puanın 0.6 ile Sözlü Yarışma Sınavı’nda alınan puanın

0.4 ile çarpılmasından çıkan neticenin toplamı sonucu

oluşacak başarı sıralamasına göre, en yüksek puandan

aşağıya doğru yapılır.

(B) Yukarıdaki (A) fıkrası kuralları uyarınca atamalar

yapıldıktan sonra doldurulamayan münhal sayısı

ve/veya yeni talep sayısı dikkate alınarak bu Tüzüğün

6’ncı maddesinin (3)’üncü fıkrasının (A) bendinin (d)

alt bendi kuralları çerçevesinde sırada bekleyen aday

veya adaylar Sözlü Yarışma Sınavı’na (Mülakat)

çağrılırlar.

(3) (A) Yukarıdaki (2)’nci fıkra uyarınca atama hakkı kazanan her aday, talep edilen tüm münhal yerleri için kendi

öncelik sırasına göre tercih yapar ve atamalar tercihler dikkate alınarak yapılır.

(B) Ayni münhal yeri için söz konusu münhal yeri

sayısından daha fazla adayın tercih yapması durumunda

aşağıdaki bentlerde belirlenen kurallar uygulanır:

(a) (i) Çalıştığı ilçeyi tercih edenlerin sayısı ile

münhal yeri sayısının eşit olması halinde

çalıştığı ilçeyi tercih edenlerin ataması

öncelikle yapılır.

(ii) Çalıştığı ilçeyi tercih edenlerin sayısı

münhal yeri sayısından fazla ise aşağıdaki

(ç) bendinde belirlenen yerleşme kriter

puanlaması sonucu belirlenecek toplam

yerleşme kriter puanı dikkate alınarak, en

yüksek puandan aşağıya doğru münhal

yerlerine yerleştirilir.

(iii) Çalıştığı ilçeyi tercih edenlerin sayısı

münhal yeri sayısını karşılamaması

halinde; diğer ilçelerden tercih yapan

adaylar için aşağıdaki (ç) bendinde

belirlenen kurallar uygulanır ve yerleşme

kriter puanlaması sonucu alacağı toplam

yerleşme kriter puanı dikkate alınarak, en

yüksek puandan aşağıya doğru münhal

yerlerine yerleştirilir.

(b) Adayların yerleşme kriter puanlarının eşit olması

halinde, eşitlik, başarı sıralamasında önde olan

adayın lehine bozulur.

(c) Yerleşme kriter puanı hesaplaması ve yerleştirme

işlemi en fazla nüfusa sahip olan ilçeden

başlayarak en az nüfusa sahip olan ilçeye doğru

yapılır.

(ç) Yerleşme kriterleri aşağıdaki şekilde puanlanır:

(i) Adayın evli olması halinde: 0,5 puan

(ii) Adayın çocuk sahibi olması halinde: 1

puan

(iii) Aynı münhal yerini tercih eden adayların

Kamu Hizmetine Yükselme için Başvuru

Formunda belirttiği ikamet adresinin

münhal yerine uzaklığı dikkate alınarak

sıralama yapılır:

-Aynı münhal yerini tercih eden adayların

ikamet adresinin (köy veya şehir) münhal

yerine uzaklığı 15 kilometreden fazla

olması halinde ikametgah adresi

sıralamasında birinci sıradaki adaya 2,5

puan,

-Aynı münhal yerini tercih eden adayların

ikamet adresinin (köy veya şehir) münhal

yerine uzaklığı 15 kilometreden fazla

olması halinde ikametgah adresi

sıralamasında ikinci sıradaki adaya 1,5

puan,

2(1).A.E.638/2025

23

5.A.E.1124/2024 2(2).A.E.638/2025

-Aynı münhal yerini tercih eden adayların

ikamet adresinin (köy veya şehir) münhal

yerine uzaklığı 15 kilometreden fazla

olması halinde ikametgah adresi

sıralamasında üçüncü sıradaki adaya 0,75

puan,

-Aynı münhal yerini tercih eden adayların

ikamet adresinin (köy veya şehir) münhal

yerine uzaklığı 15 kilometreden fazla

olması halinde ikametgah adresi

sıralamasında dördüncü sıradaki adaya

0,50 puan,

Ancak, ikamet yerinin münhal

yerine uzaklığı 15 kilometre veya daha az

olanlara ikamet yeri için puan verilmez.

(d) Münhal yerleri doldurulana kadar tercih sırası

dikkate alınarak yukarıdaki alt bentlerdeki

kurallar aynı şekilde uygulanır.

(e) Yukarıdaki bentlerde belirtilen kurallar, münhal

ilan edilen kurumda çalışan adaylara öncelikle

uygulanarak yerleştirme ve atamalar yapılır. Geri

kalan münhal yerleri için atamalar, yukarıda yer

alan bentlerdeki kurallara bağlı olarak, kurum

dışında çalışan adaylar için yapılır.

(4) (A) Yukarıdaki (1)’inci fıkra kuralları uyarınca atanma hakkı kazanan her aday, ilan edilen tüm münhal yerleri

için kendi öncelik sırasına göre tercih yapar. Münhal

sayısı ve yerleri, tercihleri karşılıyorsa atamalar yapılır.

Aynı münhal yeri için münhal sayısından fazla tercih

yapılması halinde, münhal yerleri için atamalar,

aşağıdaki fıkra kurallarına göre matematiksel

hesaplama ve algoritmaya dayalı bilgisayar yazılım

sistemi tarafından yapılır. Her adayın ikametgahına en

yakın yere yerleştirilmesi hedeftir.

(B) Münhal yerine yerleştirmeye adayların en az tercih

ettiği münhal yerinden başlanır.

(C) En az tercih edilen yer hesaplanırken adayların tüm münhal yerleri için yaptığı tercih sıralaması dikkate

alınarak matematiksel olarak hesaplanır. Bu hesaplama

yapılırken önceki tercih, bir sonraki tercihten on kat

daha değerlidir.

(Ç) En az tercih edilen yere atama, ikamet yeri en yakın olan adayla başlanır. Aynı yakınlıkta birden fazla aday bulunması halinde, toplam kriter puanı en düşük

2(3).A.E.638/2025

24

4.(3).A.E.545/2024 5.A.E.1124/2024 2(4).A.E.638/2025

adaydan başlanarak yerleştirme yapılır. Adayın çocuk

sahibi olması halinde 1000 kriter puanı, adayın evli

olması halinde 500 kriter puanı verilir. Ayrıca adayın

başarı sırasına göre en başarılı adaya, aday sayısı kadar kriter puanı verilir ve sonraki adaylardan sırasına göre birer puan eksiltilerek diğer adayların kriter puanları oluşturulur. Yukarıdaki kriter puanlarının toplamı

adayın toplam kriter puanını oluşturur.

(D) Münhallerin tümü dolduruluncaya kadar aynı yöntemle bir sonraki en az tercih edilen yerden başlanılarak

yerleştirmeye devam edilir.

Bu fıkra amaçları bakımından yakınlık, karayolu

mesafesini anlatır.

(E) Yukarıdaki bend kurallarına göre yerleştirmelerin

yapılmasından sonra boş münhal yerinin olması

halinde, boş kalan münhal yerlerine ilişkin adayların

talepleri alınır. Bu yerlere talebi olanlar, en başarılı adaydan başlanarak sıraya göre yerleştirilir. Boş

münhal yerinin olmadığı ancak adayların kendilerine

bildirilen münhal yerinden farklı bir münhal yeri

istediği durumlarda, karşılıklı yer değiştirme yapılabilir ancak aynı münhal yerini birden fazla adayın talep

etmesi halinde en başarılı adaya öncelik verilerek

yerleştirme yapılır ve atama buna göre gerçekleştirilir.

Bu bent kurallarına göre yer değiştirmeler atamaların

yapılmasından hemen önce tamamlanır.

Bu fıkra amaçları bakımından yakınlık, karayolu mesafesini anlatır. Ayrıca adayların ikametgahını belirlemek için ilgili muhtarlıktan ikametgah yazısı, adayın veya eşinin veya evli olmaması halinde anne veya babasının adına son iki aylık elektrik ve/veya su faturasının ve/veya Vergi Dairesine sunulmuş kira sözleşmesinin verilmesi gerekir.

(5) (A) Münhal ilan edilen kadrolara atamalar yapılmadan önce sınavın geçerli olduğu süre içerisinde münhal sayısının artırılması halinde, ilk münhal sayısına göre başarılı

olan

adaylar, görev yeri tercihlerine göre münhal yerlerinin tümü dikkate alınarak yukarıdaki (3)’üncü ve (4)’üncü

fıkra kurallarına göre yerleştirilir. Ek yetki sonucu

mülakata çağrılma hakkı kazanıp başarılı olan adaylar,

kalan münhal yerlerlerine göre yukarıdaki (3)’üncü ve

(4)’üncü fıkraları uyarınca münhal yerlerine

yerleştirilir ve tüm atamalar buna göre yapılır. Birden fazla ek yetki gelmesi halinde aynı uygulama, daha

önceki yetkilere göre yerleri belirlenen adaylar için de uygulanır.

(B) Münhal ilan edilen kadrolara atamalar yapıldıktan

sonra

sınavın geçerli olduğu süre içerisinde, ek yetki gelmesi halinde:

(a) İlk atamada, ataması yapılan kamu görevlilerine

yeni münhal yerleri için tercih hakkı verilir ve

nakilleri gerçekleştirilir. Aynı münhal yerine

birden fazla talep varsa en başarılı adaydan

başlanarak sırasına göre nakil gerçekleştirilir. Ek

yetki sonucu mülakata çağrılma hakkı kazanıp

başarılı olan adaylar, kalan münhal yerlerine göre

yukarıdaki (3)’üncü ve (4)’üncü fıkraları

uyarınca münhal yerlerine yerleştirilir ve tüm

atamalar buna göre yapılır. Birden fazla ek yetki

gelmesi halinde aynı uygulama daha önceki

yetkilere göre atananlar için de uygulanır

(b) Derece yükselmelerinde ve sınıf değiştirmelerde

ataması yapılan kamu görevlilerinin yeni münhal

yerlerinden birinde tercihinin bulunması ve/veya

talep etmesi durumunda bu kişiler eğer hak sahibi

ise öncelikle nakil işlemi yapılır, daha sonra

münhal sayısı artırılan kadrolara atamalar yapılır.

(6) Bu Tüzük kuralları çerçevesinde yapılacak atamalar bir yazı ile ilgililere bildirilir ve Resmi Gazete’de yayımlanır.

ÜÇÜNCÜ KISIM

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı İçin Öngörülen Sınav Koşulları ve Atamalar

Üst Düzey Yeterlik Sınavı 6.A.E.1124/2024

9. Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için Üst Düzey Yeterlik Sınavı bu Tüzüğün 5’inci ve 6’ncı maddesi uyarınca yapılır ve 100 puan üzerinden değerlendirilir.

Tabiplik Hizmetleri Sınıfına

10. (1) Tabiplik Hizmetleri Sınıfına (Veteriner Hekimler Hariç) ilk kez atanacak adaylar yazılı ve sözlü yarışma sınavına tabi tutulurlar.

(Veteriner (A) Yazılı Yarışma Sınavı;

Hekimler Hariç) İlk Kez Atanmada Yarışma Sınavı

Tabiplik Hizmetleri Sınıfına (Veteriner Hekimler

Hariç) ilk kez atanacak adayların Yazılı Yarışma Sınavı münhal ilan edilen kadroda ifa edecekleri görevleri

etkinlik ve verimlilikle yerine getirebilecek yeterli

ve Başarı Listesi eğitim donanımı ile yeterli mesleki niteliklere sahip olup olmadıklarının tespit edilebilmesi için aşağıdaki

ilkeler çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonu

tarafından 100 puan üzerinden yapılan özel ihtisas

sınavıdır.

(a) Yazılı Yarışma Sınavı münhal ilan edilen her

kadro için ayrı ayrı hazırlanır.

Ancak, münhal ilan edilen ve farklı

kurumlarda bulunan aynı kadrolar için tek bir

sınav düzenlenebilir.

(b) Münhal ilan edilen kadroya başvuran adaylardan

üst düzey yeterlik sınavını geçmiş olma koşulu

aranır.

(c) Yazılı Yarışma Sınavı yazılı ve çoktan seçmeli

olarak yapılır ve optik okuyucu tarafından

değerlendirilir.

(ç) Yazılı Yarışma Sınavı bu Tüzüğe ekli Cetvel I’de

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için öngörülen

konuları kapsar.

(d) Tabiplik Hizmetleri Sınıfına ilk kez atanmak için

bu sınava başvuran adayların sayısı münhal kadro

sayısı kadar veya münhal kadro sayısından az ise,

(i) Kamu Görevlileri Yasası’nın 64’üncü

maddesinin (3)’üncü fıkrasında yapılması

öngörülen Yeterlik Sınavı Kamu

Görevlileri Yasası’nın 63’üncü

maddesinin (2)’nci fıkrasının (a) bendinde

öngörülen yeterlik sınavı olmayıp Kamu

Görevlileri yasasının 64’üncü maddesinin

(3)’üncü fıkrasında belirtilen yeterlik

sınavı aynı Yasanın 63’üncü maddesinin

(3)’üncü ve (4)’üncü fıkraları

çerçevesinde mesleki ve mevzuat bilgisini

ölçecek şekilde bu madde kuralları

çerçevesinde yarışma sınavı şeklinde

yapılır.

(ii) Kamu Sağlık Çalışanları Yasası’nın

67’nci maddesinin (3)’üncü fıkrasında

yapılması öngörülen Yeterlik Sınavı

Kamu Sağlık Çalışanları Yasası’nın

66’ıncı maddesinin (1)’inci fıkrasının (A)

bendinde öngörülen yeterlik sınavı

olmayıp Kamu Sağlık Çalışanları

Yasasının 67’nci maddesinin (3)’üncü

fıkrasında belirtilen yeterlik sınavı aynı

Yasanın 66’ncı maddesinin (2)’ncı ve

(3)’üncü fıkraları çerçevsinde mesleki ve

mevzuat bilgisini ölçecek şekilde bu

madde kuralları çerçevesinde yarışma

sınavı şeklinde yapılır.

3.A.E.301/2026 3.A.E.301/2026

27

(B) Yazılı Yarışma Sınavı’nda 50 puan ve üzeri başarı elde edenler Sözlü Yarışma Sınavına (mülakat) girme hakkı

kazanırlar.

(C) Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat)

Sözlü Yarışma Sınavı aşağıdaki ilkeler çerçevesinde

100 puan üzerinden Kamu Hizmeti Komisyonu

tarafından yapılır. Kamu Hizmeti Komisyonu sağlık

işleriyle görevli Bakanlıktan uygun göreceği bir kişiyi danışman olarak, en fazla üyeye sahip hekim

sendikasından bir kişiyi de gözlemci olarak sözlü

yarışma sınavına çağırır.

(a) Kıbrıs Türk Tabipleri Birliğine Kayıt Tarihi ve

Son Kayıt Yenileme Tarihi:

Mesleki tecrübe, adayın Kıbrıs Türk Tabipleri

Birliğine kayıt tarihi veya son kayıt yenileme

tarihinin takvim yılı esas alınarak aşağıdaki

şekilde bilirlenir:

0-4 yıl arası için 28 puan ve 4 yılın üzerinde her

yıl için 3 puan verilir. (Toplam 40 puanı aşamaz.)

Uzman hekim kadroları için Kıbrıs Türk

Tabipleri Birliğine uzman hekim olarak kayıt

yaptırılan süre dikkate alınır.

(b) Özgeçmiş ve Mesleki Değerlendirme (29 puan)

(i) Adayın münhal ilan edilen kadro ile ilgili

katıldığı en az iki günlük kongreler veya

bilimsel toplantılar: Her belge münhal

tarihinden önceki 10 yıl içinde alınmış

olmalıdır. Her belge için 2 puan olacak

şekilde değerlendirilir. (Toplam 14 puanı

aşamaz.)

(ii) Adayın bilimsel kabul gören uluslararası

dergilerde yer alan yayınları veya kitap

bölümü yazarlıkları için 5 puan, kitap

bölümü çevirilerinin her biri için 2.5 puan,

bilimsel kabul gören ulusal dergilerde yer

alan yayınlar ise 2.5 puan olacak şekilde

değerlendirilir. (Toplam 10 puanı

aşamaz.)

(iii) Adayın, münhal ilan edilen kadro ile ilgili

katılmış olduğu yurtdışında bulunan;

sağlık bakanlıkları, tıp fakülteleri, ilgili

odalar veya uzmanlık dernekleri veya

uluslararası sağlık örgütleri/kuruluşları

veya akredite edilmiş eğitim kurumları

tarafından düzenlenen en az 5 gün süreli

eğitimden aldığı sertifika veya belge.

(Toplam 5 puan aşamaz.)

(iv) Yukarıdaki (i), (ii) ve (iii) alt bentlerinde

belirtilen belgeler ve yayınlar, münhal

ilan edilen kadroya başvuracak aday

tarafından münhal ilanından önce alınmış

olmalıdır. Söz konusu belgeler ve

yayınlar, aday tarafından son başvuru

tarihine kadar (vi) alt bendinde

düzenlenen Bilimsel Kurula sunulmak

zorundadır. Adaylar tarafından verilen

belgeler en geç 10 iş günü içinde

değerlendirilir ve onaylanan ve/veya

onaylanmayan belgeler ve/veya yayınlar

adaylara bildirilir. Adayların itiraz süresi

2 iş günüdür. Bilimsel Kurul tarafından

itirazlar, en geç 5 iş günü içinde

sonuçlandırılır.Değerlendirme sonucunda

onaylanan belge ve/veya yayınlar Kamu

Hizmeti Komisyonuna gönderilir ve

adaylara bildirilir.

(v) Yukarıdaki (ii) alt bendinde belirtilen ve

kabul gören uluslararası ve ulusal bilimsel

dergiler aşağıda gösterilmektedir;

Uluslararası, hakemli bilimsel dergilerde

yayınlanan makaleler;

-Science Citation Index (SCI) listesindeki

dergiler,

-SCI-Expanded ve SCI-Emerging Index

listesindeki dergiler,

-Scopus Index listesindeki dergiler ve

-Diğer uluslararası alan indekslerinde

taranan dergiler.

Ulusal (Yukarıda belirtilen indekslerde

yayınlanmayan);

-ULAKBİM’de taranan dergilerde

yayınlanan makaleler ve

-Hakemli dergilerde yayınlanan

makaleler.

Bilimsel Kurul toplantıları en az üç üye ile

yapılır ve kararlar toplantıya katılanların

oy çokluğuyla alınır.

(vi) Bilimsel Kurul aşağıdaki üyelerden

oluşur; (İlk Atanma Yeri)

-Münhal ilan edilen kadronun bulunduğu

daire müdürünün doktor olması halinde

söz konusu daire müdürü, doktor

olmaması halinde ise söz konusu dairenin

başhekim.

Bu iki koşulun sağlanamaması

durumunda; Sağlık işleriyle görevli

Bakanlığa bağlı bir dairenin müdürünün

doktor olması halinde söz konusu daire

müdürü, doktor olmaması halinde ise söz

konusu dairenin başhekimi.

Yukarıda belirtilen koşulların hiçbirinin

sağlanamaması durumunda ise münhal

ilan edilen kadronun bulunduğu daire

kadrolarına atanmış Sağlık işleriyle

görevli Bakanlık tarafından

görevlendirilecek ilgili branşın en kıdemli

sorumlu hekimi, ilgili sorumlu hekimin

bulunmaması halinde ilgili branşın en

kıdemli uzman hekimi.

-Uzman hekim, uzman diş hekimi ve

Yataklı Tedavi Kurumları Dairesine

atanacak pratisyen hekim kadroları için

ilgili branşın Kamu Hizmeti Komisyonu

tarafından atanmış klinik şefi, ilgili klinik

şefinin bulunmaması halinde, ilgili

branşın en kıdemli sorumlu hekimi, ilgili

sorumlu hekimin bulunmaması halinde

ilgili branşın en kıdemli uzman hekimi

veya en kıdemli uzman diş hekimi;

pratisyen hekim kadroları için ise Kamu

Hizmeti Komisyonu tarafından atanmış

en kıdemli sağlık merkezi sorumlu

hekimi, sağlık merkezi sorumlu hekimin

bulunmaması halinde en kıdemli

pratisyen hekim veya en kıdemli uzman

hekimi, diş hekimi kadroları için ise

Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

atanmış mesul diş hekimi, mesul diş

hekimi bulunmaması halinde en kıdemli

diş hekimi.

-En yüksek yatak sayısına sahip

hastanenin Başhekimi, Başhekimin

bulunmaması halinde Sağlık işleriyle

görevli Bakanlık tarafından

görevlendirilecek diğer hastanelerin en

kıdemli Başhekimi.

-Kıbrıs Türk Tabipleri Birliğinin

temsilcisi.

-Kamuda örgütlü en çok üye sayısına

sahip hekim sendikasının

görevlendireceği bir temsilci.

(c) Yabancı Dil(10 puan)

(i) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

“Common European Framework of

Reference for Languages” en az B1

seviyesinde sertifikaya veya belgeye

sahip olmak; (2 puan.)

(ii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

“Common European Framework of

Reference for Languages” en az B2

seviyesinde sertifikaya veya belgeye veya

eğitim işleriyle görevli Bakanlık

tarafından düzenlenen İngilizce Yeterlik

Sınavından “A” düzeyinde sertifikaya

sahip olmak; (6 puan.)

(iii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

“Common European Framework of

Reference for Languages” en az C1

seviyesinde sertifikaya veya belgeye

sahip olmak; (8 puan.)

(iv) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

“Common European Framework of

Reference for Languages” en az C2

seviyesinde sertifikaya veya belgeye

sahip olmak; (10 puan.)

Kamu Hizmeti Komisyonu gerekli görmesi halinde,

sunulan belgenin yukarıda belirtilen seviyede olup

olmadığının tespitini eğitim işleriyle görevli

Bakanlık’tan talep edebilir.

(ç) Genel Değerlendirme (21 puan)

Adayın, mülakat süresince gösterdiği performans

ile görünüm, hal ve hareketleri.

5.A.E.545/2024

(2) İlk Atama Başarı Listesinin Oluşturulması:

Yazılı Yarışma Sınavında alınan puanın 0,4 ile Sözlü Yarışma Sınavında alınan puanın 0,6 ile çarpılmasından çıkan

sonuçların toplamı adayın başarı puanını gösterir. 60’ın altında puan alanlar başarı listesine giremez. Başarı Listesi yüksek puandan düşük puana göre sıralanır.

4.A.E.301/2026

Tabiplik Hizmetleri Sınıfında Derece Yükselmelerinde

Ancak, Tabiplik Hizmetleri Sınıfının III. Derecesi için yapılan Yazılı Yarışma Sınavında alınan puanın 0,6 ile Sözlü (Veteriner Yarışma Sınavında alınan puanın 0,4 ile çarpılmasından çıkan sonuçların toplamı adayın başarı puanını gösterir. 60’ın altında puan alanlar başarı listesine giremez. Başarı Listesi yüksek ve Başarı puandan düşük puana göre sıralanır.

Hekimler Hariç) Yarışma Sınavı

Listesinin Oluşturulması 5.A.E.301/2026

(3) Bu Tüzüğün 10’uncu maddesinin (2)’nci fıkrası uyarınca 60 puan ve üzeri olan başarı puanları, söz konusu kadroların doldurulabilmesi amacıyla Kamu Hizmeti Komisyonunun

resmi web sayfasında yayımlanan kesin listeden itibaren altı ay süre ile geçerlidir. Bu süre zarfında başka sınav açılmaz ve yeni talep sayısı kadar aday Sözlü Yarışma Sınavı’na

(Mülakat) bu madde kuralları çerçevesinde çağrılır.

11. (1) Tabiplik Hizmetleri Sınıfında (Veteriner Hekimler Hariç) Derece Yükselmelerinde adaylar yazılı ve sözlü yarışma

sınavına tabi tutulurlar.

(A) Yazılı Yarışma Sınavı; adayların, münhal ilan edilen kadroda ifa edilecek görevleri yerine getirebilecek

nitelik ve koşullara sahip olup olmadıklarını saptamak

için aşağıdaki ilkeler çerçevesinde Kamu Hizmeti

Komisyonu tarafından 100 puan üzerinden yapılan özel

ihtisas sınavıdır.

(a) Yazılı Yarışma Sınavı münhal ilan edilen her

kadro için ayrı ayrı hazırlanır.

(b) Yazılı Yarışma Sınavı yazılı ve çoktan seçmeli

olarak yapılır ve optik okuyucu tarafından

değerlendirilir.

(c) Yazılı Yarışma sınavı bu Tüzüğe ekli Cetvel I’de

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için öngörülen

konuları kapsar.

(B) Yazılı Yarışma Sınavı’nda 50 puan ve üzeri başarı elde edenler Sözlü Yarışma Sınavına (mülakat) girmeye

hakkı kazanırlar.

(C) Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat); Sözlü Yarışma Sınavı aşağıdaki ilkeler çerçevesinde 100 puan üzerinden

Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılır. Kamu

Hizmeti Komisyonu sağlık işleriyle görevli

Bakanlıktan uygun göreceği bir kişiyi danışman olarak,

en fazla üyeye sahip hekim sendikasından bir kişiyi de

gözlemci olarak sözlü yarışma sınavına çağırır.

(a) Kıdem (34 puan)

(i) Mesleki Kıdem (10 puan)

Mesleki Kıdem, adayın okuldan mezun

olduğu takvim yılı esas alınarak her yıl

için 0.5 puan olacak şekilde hesaplanır.

Yirmi yıl ve üzeri kıdemi olanlar 10 puan

alır. Uzman Hekim kadroları için ise

kıdem uzmanlık belgesinin alındığı

takvim yılı esas alınarak hesaplanır.

(ii) Kamu Görevindeki Kıdem (24 puan)

Kıdem, adayın Kamu Hizmeti

Komisyonu tarafından tabiplik hizmetleri

sınıfına atandığı takvim yılı esas alınarak

her yıl için 1.2 puan olacak şekilde

hesaplanır. Yirmi yıl ve üzeri kıdemi

olanlar 24 puan alır.

(b) Görevi esnasında kazandığı nitelikler ve mesleki

değerlendirme (35 puan)

(i) Münhal ilan edilen kadronun klinik şefi

veya sorumlu hekim kadroları olması

halinde;

-Adayın münhal ilan edilen kadro ile ilgili

katıldığı en az iki günlük kongreler veya

bilimsel toplantılar. Her belge münhal

tarihinden önceki 10 yıl içinde alınmış

olmalıdır. Her belge için 2 puan olacak

şekilde değerlendirilir. (Toplam 8 puanı

aşamaz.)

-Adayın bilimsel kabul gören uluslararası

dergilerde yer alan yayınları veya kitap

bölümü yazarlıkları için 5 puan, kitap

bölümü çevirilerinin her biri için 2.5 puan,

bilimsel kabul gören ulusal dergilerde yer

alan yayınlar ise 2.5 puan olacak şekilde

değerlendirilir. (Toplam 15 puanı

aşamaz.)

-Adayın münhal ilan edilen kadro ile

(ii) ilgili katılmış olduğu yurt dışında

bulunan; sağlık bakanlıkları, tıp

fakülteleri, ilgili odalar veya uzmanlık

dernekleri veya uluslararası sağlık

örgütleri/kuruluşları veya akredite edilmiş

eğitim kurumları tarafından düzenlenen

en az 5 gün süreli eğitimlerden aldığı

sertifika veya belge. Her belge 6 puan

olacak şekilde değerlendirilir.

(Toplam 12 puanı aşamaz.)

Münhal ilan edilen kadronun klinik şefi

veya sorumlu hekim kadroları dışında bir

kadro olması halinde;

-Adayın, sağlık yöneticiliği veya hastane

yöneticiliği veya sağlık kurumları

yöneticiliği alanlarında almış olduğu;

* En az lisans düzeyinde diploma 7 puan.

* En az 15 gün veya 3 hafta sureli

sertifika veya çevrim içi en az 120 saat

süreli kurstan aldığı belge 4 puan.

* En az 3 gün süreli sertifika veya çevrim

içi en az 20 saat süreli kurstan aldığı

belge 2 puan.

Birden fazla belge getirilmesi halinde en

yüksek puanlı tek belge dikkate alınır.

(Toplam 7 puanı aşamaz.)

-Adayın katıldığı en az iki günlük tıbbi

(medikal) kongreler veya bilimsel

toplantılar. Her belge 2 puan olacak

şekilde değerlendirilir. Her belge münhal

tarihinden önceki l0 yıl içinde alınmış

olmalıdır. (Toplam 6 puanı aşamaz.)

-Adayın bilimsel kabul gören uluslararası

dergilerde çıkan yayınları veya kitap

bölümü yazarlıkları için 5 puan, kitap

bölümü çevirilerinin her biri için 2.5 puan,

bilimsel kabul gören ulusal dergilerde yer

alan yayınlar ise 2.5 puan olacak şekilde

değerlendirilir. (Toplam 10 puanı aşamaz)

-Adayın katılmış olduğu yurt dışında

bulunan; sağlık bakanlıkları, tıp

fakülteleri, ilgili odalar veya uzmanlık

dernekleri veya uluslararası sağlık

örgütleri/kuruluşları veya akredite edilmiş

eğitim kurumları tarafından düzenlenen

en az 5 gün süreli eğitimlerden aldığı

sertifika veya belge. Her belge 6 puan

olacak şekilde değerlendirilir.

(Toplam 12 puanı aşamaz.)

(iii) Yukarıdaki (i) ve (ii) alt bentlerinde

belirtilen belgeler ve yayınlar, münhal

ilan edilen kadroya başvuracak aday

tarafından münhal ilanından önce alınmış

olmalıdır. Söz konusu belgeler ve

yayınlar, aday tarafından son başvuru

tarihine kadar (v) alt bendinde düzenlenen

Bilimsel Kurula sunulmak zorundadır.

Adaylar tarafından verilen belgeler en geç

10 iş günü içinde değerlendirilir ve

onaylanan ve/veya onaylanmayan

belgeler ve/veya yayınlar adaylara

bildirilir. Adayların itiraz süresi 2 iş

günüdür. Bilimsel Kurul tarafından

itirazlar, en geç 5 iş günü içinde

sonuçlandırılır.

Değerlendirme sonucunda onaylanan

belge ve/veya yayınlar Kamu Hizmeti

Komisyonuna gönderilir ve adaylara

bildirilir.

(iv) Yukarıdaki (i) ve (ii) alt bendinde

belirtilen ve kabul gören uluslararası ve

ulusal bilimsel dergiler aşağıda

gösterilmektedir;

Uluslararası, hakemli bilimsel dergilerde

yayınlanan makaleler;

-Science Citation Index (SCI) listesindeki

dergiler,

-Expanded ve SCI-Emerging Index

listesindeki dergiler,

-Scopus lndex listesindeki dergiler ve

-Diğer uluslararası alan indekslerinde

taranan dergiler.

Ulusal (Yukarıda belirtilen indekslerde

yayınlanmayan);

-ULAKBİM'de taranan dergilerde

yayınlanan makaleler ve

-Hakemli dergilerde yayınlanan

makaleler.

Bilimsel kurul toplantıları en az üç üye ile

(v) yapılır ve kararlar toplantıya katılanların

oy çokluğuyla alınır.

- Münhal ilan edilen kadronun klinik şefi

veya sorumlu hekim kadroları olması

halinde Bilimsel Kurul aşağıdaki

üyelerden oluşur:

* Münhal ilan edilen kadronun bulunduğu

daire müdürünün doktor olması halinde

söz konusu daire müdürü, doktor

olmaması halinde ise söz konusu dairenin

başhekimi. Bu koşulun sağlanamaması

durumunda; Sağlık işleriyle görevli

Bakanlığa bağlı bir dairenin müdürünün

doktor olması halinde söz konusu daire

müdürü, doktor olmaması halinde ise söz

konusu dairenin başhekimi.

*En yüksek yatak sayısına sahip

hastanenin Başhekimi, Başhekimin

bulunmaması halinde Sağlık işleriyle

görevli Bakanlık tarafından

görevlendirilecek diğer hastanelerin en

kıdemli Başhekimi. Bu koşulun

sağlanamaması durumunda; Sağlık

işleriyle görevli Bakanlık tarafından

görevlendirilecek ilgili branşa en yakın

Tabiplik Hizmetleri Sınıfının I’inci

Derecesine atanmış hekim.

*Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları

Başkanlığı Temsilcisi.

*Kıbrıs Türk Tabipleri Birliğinin

görevlendireceği bir temsilci.

*Kamuda örgütlü en çok üyeye sahip

hekim sendikasının görevlendireceği bir

temsilci.

- Münhal ilan edilen kadronun klinik şefi

veya sorumlu hekim kadroları dışında bir

kadro olması halinde Bilimsel Kurul

aşağıdaki üyelerden oluşur:

* Münhal ilan edilen kadronun bulunduğu

daire müdürünün doktor olması halinde

söz konusu daire müdürü, doktor

olmaması halinde ise söz konusu dairenin

(c) (i) başhekim. Bu koşulun sağlanamaması

(ii) veya Dairenin müdürünün doktor

(iii) olmaması ve dairenin başhekim

kadrosunun doldurulacak olması halinde,

Sağlık işleriyle görevli Bakanlığa bağlı

bir dairenin müdürünün doktor olması

halinde söz konusu daire müdürü, doktor

olmaması halinde ise söz konusu dairenin

başhekimi.

*Sağlık işleriyle görevli Bakanlık

tarafından görevlendirilecek münhal ilan

edilen kadroya başvuru yapmamış

Tabiplik Hizmetleri Sınıfının I’inci

Derecesine atanmış hekim.

*Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları

Başkanlığı Temsilcisi.

*Kıbrıs Türk Tabipleri Birliğinin

görevlendireceği bir temsilci.

*Kamuda örgütlü en çok üyeye sahip

hekim sendikasının görevlendireceği bir

temsilci.

Yabancı Dil (10 Puan)

Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

“Common European Framework of

Reference for Languages” en az B1

seviyesinde sertifikaya veya belgeye

sahip olmak; (2 puan.)

Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

“Common European Framework of

Reference for Languages” en az B2

seviyesinde sertifikaya veya belgeye veya

eğitim işleriyle görevli Bakanlık

tarafından düzenlenen İngilizce Yeterlik

Sınavından “A” düzeyinde sertifikaya

sahip olmak; (6 puan.)

Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

“Common European Framework of

Reference for Languages” en az C1

seviyesinde sertifikaya veya belgeye

sahip olmak; (8 puan.)

(iv) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

“Common European Framework of

Reference for Languages” en az C2

seviyesinde sertifikaya veya belgeye

sahip olmak; (10 puan.)

Kamu Hizmeti Komisyonu gerekli görmesi

halinde, sunulan belgenin yukarıda belirtilen

seviyede olup olmadığının tespitini eğitim

işleriyle görevli Bakanlık’tan talep edebilir.

(ç) Performans Değerlendirme (5 puan)

Kamu görevlisinin (Kamu sağlık çalışanı dahil)

Performans Değerlendirme Formu’nda terfiye

ilişkin değerlendirmede son üç yılın en az

ikisinin “Oldukça Yeteneklidir” şeklinde

değerlendirilmesi halinde 5 puan; son üç yılın en

az ikisinin “Yeteneklidir” şeklinde

değerlendirilmesi halinde 3 puan verilir. Ancak,

Kamu Görevlileri Yasası’nın 108’inci, 109’uncu

ve 110’uncu maddeleri ile Kamu Sağlık

Çalışanları Yasası’nın 105’inci, 106’ncı, 107’nci

ve 109’uncu maddeleri uyarınca izin kullanan ve

terfiye başvururken fiilen çalışma koşulunu

tamamlayan kamu görevlilerinin ve kamu sağlık

çalışanlarının son üç yıllık Performans

Değerlendirme Formlarının eksik olması halinde,

eksik yıllara ait formlar izne çıkmadan önceki

Performans Değerlendirme Formu veya Sicil

Formu dikkate alınarak tamamlanır.

(d) Genel değerlendirme (16 Puan):

Adayın, tüm mülakat süresince gösterdiği

performans ile konuşma, görünüş, hal ve

hareketleri.

(e) Adayın mevzuat uyarınca silinmemiş disiplin

cezaları aşağıdaki puanlama çerçevesinde Sözlü

Yarışma Sınavından (mülakat) almış olduğu

toplam puandan düşülür;

- Kademe İlerlemesini Kısa Süreli Durdurma

Cezası (15 puan)

- Kademe İlerlemesini Uzun Süreli Durdurma

Cezası (20 puan)

-Geçici Olarak Görevden Çıkarma Cezası (40

puan) Ayni cezanın birden fazla alınması

durumunda 1.5 katı kadar ceza puanı uygulanır.

(2) Derece yükselmelerinde Başarı Listesinin oluşturulması;

Yazılı Yarışma Sınavında alınan puanın 0.4 ile Sözlü Yarışma Sınavında alınan puanının 0.6 ile çarpılmasından çıkan

sonuçların toplamı adayın başarı puanın gösterir. 50’nin altında puan alanlar Başarı Listesine giremez. Başarı Listesi yüksek puandan düşük puana göre yapılır.

(3) Bu Tüzüğün 11’inci maddesinin (2)’nci fıkra uyarınca 50 puan ve üzeri olan başarı puanları, Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi web sayfasında yayınlanan kesin listeden itibaren altı ay süreyle sınav yapılan kadro için geçerli olup, söz konusu kadro için altı ay süreyle başka sınav açılmaz ve yeni talep sayısı kadar day Sözlü Yarışma Sınavı’na (Mülakat) bu madde

kuralları çerçevesinde çağrılır.

Tabiplik Hizmetleri Sınıfına

12. (1) Tabiplik Hizmetleri Sınıfına (Veteriner Hekimler) ilk kez atanacak adaylar yazılı ve sözlü yarışma sınavına tabi

tutulurlar.

(Veteriner (A) Yazılı Yarışma Sınavı;

Hekimler) Atanmalarında İlk Kez Yarışma Sınavı

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı (Veteriner Hekimler için)’na ilk kez atanacak adayların münhal ilan edilen kadroda

ifa edecekleri görevleri etkinlik ve verimlilikle yerine ve Başarı Listesi getirebilecek yeterli eğitim donanımı ile yeterli mesleki niteliklere sahip olup olmadıklarının tespit edilebilmesi için aşağıdaki ilkeler çerçevesinde Kamu Hizmeti

Komisyonu tarafından 100 puan üzerinden yapılan özel

ihtisas sınavıdır.

(a) Yazılı Yarışma sınavı münhal ilan edilen her

kadro için ayrı ayrı hazırlanır.

(b) Münhal ilan edilen kadroya başvuran adaylarda

Üst Düzey Yeterlik Sınavını geçmiş olma koşulu

aranır.

(c) Yazılı Yarışma Sınavı yazılı ve çoktan seçmeli

olarak yapılır ve optik okuyucu tarafından

değerlendirilir.

(ç) Yazılı Yarışma Sınavı bu Tüzüğe ekli Cetvel I’de

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı’nda veteriner hekimler

için öngörülen konuları kapsar.

(d) Tabiplik Hizmetleri Sınıfına ilk kez atanmak için

bu sınava başvuran adayların sayısı münhal kadro

sayısı kadar veya münhal kadro sayısından az ise,

Kamu Görevlileri Yasası’nın 64’üncü

maddesinin (3)’üncü fıkrasında yapılması

öngörülen Yeterlik Sınavı Kamu Görevlileri

Yasası’nın 63’üncü maddesinin (2)’nci fıkrasının

(a) bendinde öngörülen yeterlik sınavı olmayıp

Kamu Görevlileri yasasının 64’üncü maddesinin

(3)’üncü fıkrasında belirtilen yeterlik sınavı aynı

6.(1).A.E.301/2026

39

Yasanın 63’üncü maddesinin (3)’üncü ve

(4)’üncü fıkraları çerçevesinde mesleki ve

mevzuat bilgisini ölçecek şekilde bu madde

kuralları çerçevesinde yarışma sınavı şeklinde

yapılır.

(B) Yazılı Yarışma Sınavı’nda 60 puan ve üzeri başarı elde edenler Sözlü Yarışma Sınavına (mülakat) girme hakkı

kazanırlar.

(C) Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat)

Sözlü Yarışma sınavı aşağıdaki ilkeler çerçevesinde

100 puan üzerinden Kamu Hizmeti Komisyonu

tarafından yapılır. Kamu Hizmeti Komisyonu tarım

işleriyle görevli bakanlık veya bakanlığa bağlı bir

daireden kendi belirleyeceği bir veteriner hekimi ya da Kamu Hizmeti Komisyonunun talebi doğrultusunda

tarım işleri ile ilgili bakanlık tarafından uygun

görülecek bir veteriner hekimi danışman olarak, en

fazla üyeye sahip veteriner sendikasından bir kişiyi de gözlemci olarak sözlü yarışma sınavına çağırır.

(a) Kıbrıs Türk Veteriner Hekimler Birliğine Kayıt

Tarihi ve Son Kayıt Yenileme Tarihi (40 puan)

Mesleki tecrübe, adayın Kıbrıs Türk Veteriner

Hekimler Birliğine kayıt tarihi veya son kayıt

yenileme tarihinin takvim yılı esas alınarak

aşağıdaki şekilde belirlenir.

0-4 yıl arası için 28 puan ve 4 yılın üzerinde her

yıl için 3 puan verilir. (Toplam 40 puanı aşamaz.)

(b) Özgeçmiş ve Mesleki Değerlendirme (35 puan)

(i) Adayın münhal ilan edilen kadro ile ilgili

katıldığı bilimsel kongreler veya bilimsel

toplantılar. Her belge münhal tarihinden

önceki 10 yıl içinde alınmış olmalıdır. Her

belge 2 puan olacak şekilde

değerlendirilir. (Toplam 8 puanı aşamaz.)

(ii) Adayın bilimsel Kabul gören uluslararası

dergilerde yer alan yayınları, kitap bölümü

yazarlıkları için 5 puan, kitap bölümü

çevirilerinin her biri 2.5 puan olacak

şekilde değerlendirilir. Bilimsel kabul

gören ulusal dergilerde yer alan yayınlar

ise 2.5 puan olacak şekilde değerlendirilir.

(Toplam 10 puanı aşamaz.)

(iii) Adayın, münhal ilan edilen kadro ile ilgili

katılmış olduğu yurt dışında bulunan;

sağlık, gıda, hayvancılık veya veteriner

işlerinden sorumlu bakanlık, veteriner

fakülteleri, ilgili odalar veya uzmanlık

dernekleri, uluslararası meslek

örgütleri/kuruluşları veya akredite edilmiş

eğitim kurumları tarafından düzenlenen

en az 5 gün süreli eğitimden aldığı

sertifika veya belge.(Toplam 5 puanı

aşamaz.)

(iv) Veteriner hekimlik alanında almış olduğu

-Yüksek lisans (ek) veya uzmanlık

(6 puan)

-Doktora (12 puan)

Birden fazla belge getirilmesi halinde en

yüksek puanlı tek belge dikkate alınır.

(Toplam 12 puanı aşamaz.)

(v) Yukarıdaki (ii) alt bendinde belirtilen ve

kabul gören uluslararası ve ulusal bilimsel

dergiler aşağıda gösterilmektedir;

Uluslararası, hakemli bilimsel dergilerde

yayınlanan makaleler;

-Science Citation Index (SCI) listesindeki

dergiler,

-SCI-Expanded ve SCI-Emerging lndex

listesindeki dergiler,

-Scopus Index listesindeki dergiler ve

-Diğer uluslararası alan indekslerinde

taranan dergiler.

Ulusal (Yukarıda belirtilen indekslerde

yayınlanmayan);

-ULAKBİM'de taranan dergilerde

yayınlanan makaleler ve

-Hakemli dergilerde yayınlanan

makaleler.

(vi) Yukarıdaki (i), (ii), (iii) ve (iv) alt

bentlerinde belirtilen belgeler ve yayınlar,

münhal ilan edilen kadroya başvuracak

aday tarafından münhal ilanından önce

alınmış olmalıdır. Söz konusu belgeler ve

yayınlar, aday tarafından son başvuru

tarihine kadar (vii) alt bendinde

düzenlenen Bilimsel Kurula sunulmak

zorundadır. Adaylar tarafından verilen

belgeler en geç l0 iş günü içinde

değerlendirilir ve onaylanan ve/veya

onaylanmayan belgeler ve/veya yayınlar

adaylara bildirilir. Adayların itiraz süresi

2 iş günüdür. Bilimsel Kurul tarafından

itirazlar, en geç 5 iş günü içinde

sonuçlandırılır.Değerlendirme sonucunda

onaylanan belge ve/veya yayınlar Kamu

Hizmeti Komisyonuna gönderilir ve

adaylara bildirilir.

(vii) Bilimsel Kurul toplantıları en az üç üye ile

yapılır ve kararlar toplantıya katılanların

oy çokluğuyla alınır.

Bilimsel Kurul aşağıdaki üyelerden

oluşur:

-Münhal ilan edilen kadronun bulunduğu

dairede; daire müdürünün veteriner hekim

olması halinde ilgili daire müdürü, ilgili

daire müdürünün veteriner hekim

olmaması halinde Veteriner Dairesinin

baş veteriner hekimi, Baş veteriner

hekimin bulunmaması halinde en kıdemli

veteriner şube şefi, veteriner şube şefinin

bulunmaması halinde kıdemli veteriner

hekim kadrosunda görev yapan en

kıdemli veteriner hekim, kıdemli

veteriner hekimin bulunmaması halinde

en kıdemli veteriner hekim.

*Baş Veteriner Hekim kadrosunun

doldurulacak olması halinde; Daire

müdürünün veteriner hekim olması

halinde daire müdürü, daire müdürünün

veteriner hekim olmaması halinde en

kıdemli veteriner şube şefi, veteriner şube

şefinin bulunmaması veya söz konusu

kadroya başvuracak olması halinde

kıdemli veteriner hekim kadrosunda

görev yapan en kıdemli veteriner hekim,

*Veteriner Şube Şefi kadrosunun

doldurulacak olması halinde; Daire

müdürünün veteriner hekim olması

halinde daire müdürü, daire müdürünün

veteriner hekim olmaması halinde baş

veteriner hekim, baş veteriner hekimin

bulunmaması halinde kıdemli veteriner

hekim kadrosunda görev yapan en

kıdemli veteriner hekim, kıdemli

veteriner hekimin bulunmaması veya söz

konusu kadroya başvuracak olması

halinde en kıdemli veteriner hekim.

-Yükseköğretim Planlama, Denetleme,

Akreditasyon ve Koordinasyon Kurulu

(YÖDAK) tarafından görevlendirilecek,

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti

üniversitelerinin veteriner fakültelerinde

görev yapan ve en az doçent unvanına

sahip bir öğretim üyesi.

-Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları

Başkanlığı tarafından görevlendirilecek

bir temsilci.

-Kıbrıs Türk Veteriner Hekimler Birliği

tarafından atanacak ve sınava

katılmayacak bir temsilci.

-Kamuda örgütlü en çok üyeye sahip

veteriner hekim sendikasının

görevlendireceği bir temsilci.

(c) Yabancı Dil(10 puan)

(i) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

"Common European Framework of

Reference for Languages" en az B1

seviyesinde sertifikaya veya belgeye

sahip olmak; (2 puan.)

(ii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

"Common European Framework of

Reference for Languages" en az B2

seviyesinde sertifikaya veya belgeye veya

eğitim işleriyle görevli Bakanlık

tarafından düzenlenen İngilizce Yeterlik

Sınavından “A” düzeyinde sertifikaya

sahip olmak; (6 puan.)

(iii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

"Common European Framework of

Reference for Languages" en az C1

seviyesinde sertifikaya veya belgeye

sahip olmak; (8 puan.)

(iv) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

"Common European Framework of

7.(2).A.E.545/2024

43

Tabiplik Hizmetleri Sınıfında

Reference for Languages" en az C2

seviyesinde sertifikaya veya belgeye

sahip olmak; (10 puan.)

(Veteriner Kamu Hizmeti Komisyonu gerekli

görmesi halinde, sunulan belgenin

yukarıda belirtilen seviyede olup

olmadığının tespitini eğitim işleriyle

görevli Bakanlık’tan talep edebilir.

Hekimler) Derece Yükselmelerinde Yarışma Sınavı, Başarı Listesi ve Atama 7.A.E.301/2026

(ç) Genel değerlendirme(15 puan)

Adayın, mülakat süresince gösterdiği performans

ile görünüm, hal ve hareketleri.

(2) Yazılı Yarışma Sınavında alınan puanın 0,6 ile Sözlü Yarışma Sınavında alınan puanın 0,4 ile çarpılmasından çıkan

sonuçların toplamı adayın başarı puanını gösterir. 60’ın altında puan alanlar Başarı Listesine giremez. Başarı Listesi yüksek puandan düşük puana göre sıralanır.

(3) Bu Tüzüğün 12’nci maddesinin (2)’nci fıkrası uyarınca 60 puan ve üzeri olan başarı puanları, söz konusu kadroların doldurulabilmesi amacıyla Kamu Hizmeti Komisyonunun

resmi web sayfasında yayımlanan kesin listeden itibaren altı ay süre ile geçerlidir. Bu süre zarfında başka sınav açılmaz ve yeni talep sayısı kadar aday Sözlü Yarışma Sınavı’na

(Mülakat) bu madde kuralları çerçevesinde çağrılır.

13. (1) Tabiplik Hizmetleri Sınıfında (Veteriner Hekimler) Derece Yükselmelerinde adaylar yazılı ve sözlü yarışma sınavına tabi tutulurlar:

(A) Yazılı Yarışma Sınavı:

Adayların, münhal ilan edilecek kadroda ifa edilecek

görevleri yerine getirebilecek, nitelik ve koşullara sahip olup olmadıklarını saptamak için aşağıdaki ilkeler

çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından 100

puan üzerinden yapılan özel ihtisas sınavıdır.

(a) Yazılı Yarışma Sınavı münhal ilan edilen her

kadro için ayrı ayrı hazırlanır.

(b) Yazılı Yarışma Sınavı yazılı ve çoktan seçmeli

olarak yapılır ve optik okuyucu tarafından

değerlendirilir.

(c) Yazılı Yarışma Sınavı bu Tüzüğe ekli Cetvel I’de

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı’nda veteriner hekimler

için öngörülen konuları kapsar.

(B) Yazılı Yarışma Sınavı’nda 50 puan ve üzeri başarı elde edenler sözlü yarışma sınavına (mülakat) girme hakkı

kazanırlar.

(C) Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat);

Sözlü Yarışma sınavı aşağıdaki ilkeler çerçevesinde l00 puan üzerinden Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

yapılır. Kamu Hizmeti Komisyonu tarım işleriyle

görevli bakanlık veya bakanlığa bağlı bir daireden

kendi belirleyeceği bir veteriner hekimi ya da Kamu

Hizmeti Komisyonunun talebi doğrultusunda tarım

işleri ile ilgili bakanlık tarafından uygun görülecek bir veteriner hekimi danışman olarak, en fazla üyeye sahip

veteriner sendikasından bir kişiyi de gözlemci olarak

sözlü yarışma sınavına çağırır.

(a) Kıdem

(i) Münhal ilan edilen kadronun Baş Veteriner

Hekim kadrosu olması halinde (27 Puan);

-Mesleki Kıdem (10 puan) Mesleki Kıdem,

adayın okuldan mezun olduğu takvim yılı

esas alınarak her yıla 0.5 puan olacak

şekilde hesaplanır. Yirmi yıl ve üzeri

kıdemi olanlar 10 puan alır.

-Kamu Görevindeki Kıdem (17 puan)

Kıdem, adayın Kamu Hizmeti Komisyonu

tarafından veteriner hekim kadrolarına

atandığı tarih esas alınarak her yıla 0.85

puan olacak şekilde hesaplanır. Yirmi yıl ve

üzeri kıdemi olanlar 17 puan alır.

(ii) Münhal ilan edilen kadronun Baş Veteriner

Hekim Kadrosu dışında bir kadro olması

halinde (34 Puan);

-Mesleki Kıdem (10 puan) Mesleki Kıdem,

adayın okuldan mezun olduğu takvim yılı

esas alınarak her yıla 0.5 puan olacak

şekilde hesaplanır. Yirmi yıl ve üzeri

kıdemi olanlar 10 puan alır.

-Kamu Görevindeki Kıdem (24 puan)

Kıdem, adayın Kamu Hizmeti Komisyonu

tarafından veteriner hekim kadrolarına

atandığı tarih esas alınarak her yıla 1.2 puan

olacak şekilde hesaplanır. Yirmi yıl ve üzeri

kıdemi olanlar 24 puan alır.

(b) Görevi esnasında kazandığı nitelikler ve mesleki

değerlendirme

(i) Münhal ilan edilen kadronun Baş

Veteriner Hekim kadrosu olması halinde

(41 puan).

-Adayın münhal ilan edilen kadro ile ilgili

katıldığı bilimsel kongreler veya bilimsel

toplantılar. Her belge münhal tarihinden

önceki 10 yıl içinde alınmış olmalıdır. Her

belge 2 puan olacak şekilde

değerlendirilir. (Toplam 6 puanı aşamaz.)

-Adayın bilimsel kabul gören uluslararası

dergilerde yer alan yayınları veya kitap

bölümü yazarlıkları 5 puan, kitap bölümü

çevirilerinin her biri 2.5 puan olacak

şekilde değerlendirilir. Bilimsel kabul

gören ulusal dergilerde yer alan yayınlar

ise 2.5 olacak şekilde değerlendirilir.

(Toplam 10 puanı aşamaz.)

-Adayın, münhal ilan edilen kadro ile

ilgili katılmış olduğu yurt dışında

bulunan; sağlık, gıda, hayvancılık veya

veteriner işlerinden sorumlu bakanlık,

veteriner fakülteleri, ilgili odalar veya

uzmanlık dernekleri, uluslararası meslek

örgütleri/kuruluşları veya akredite edilmiş

eğitim kurumları tarafından düzenlenen

en az 5 gün süreli eğitimden aldığı

sertifika veya belge. (Toplam 6 puanı

aşamaz.)

-Veteriner hekimlik alanında almış

olduğu;

-Yüksek lisans veya uzmanlık (6 puan)

-Doktora (12 puan)

Birden fazla belge getirilmesi halinde en

yüksek puanlı tek belge dikkate alınır.

(Toplam 12 puanı aşamaz.)

-Adayın, sağlık yöneticiliği veya sağlık

kurumları yöneticiliği alanlarında almış

olduğu;

* En az lisans düzeyinde diploma

7 puan.

* En az 15 gün veya 3 hafta sureli

sertifika veya çevrim içi en az 120

saat süreli kurstan aldığı belge 4

(ii) puan.

*En az 3 gün süreli sertifika veya

çevrim içi en az 20 saat süreli

kurstan aldığı belge 2 puan.

Birden fazla belge getirilmesi halinde en

yüksek puanlı tek belge dikkate alınır.

(Toplam 7 puanı aşamaz.)

Münhal ilan edilen kadronun Baş

Veteriner Hekim Kadrosu dışında bir

kadro olması halinde (Toplam 34 Puan);

-Adayın münhal ilan edilen kadro ile ilgili

katıldığı bilimsel kongreler veya bilimsel

toplantılar. Her belge münhal tarihinden

önceki 10 yıl içinde alınmış olmalıdır. Her

belge 2 puan olacak şekilde

değerlendirilir. (Toplam 6 puanı aşamaz.)

-Adayın bilimsel kabul gören uluslararası

dergilerde yer alan yayınları veya kitap

bölümü yazarlıkları 5 puan, kitap bölümü

çevirilerinin her biri 2.5 puan olacak

şekilde değerlendirilir. Bilimsel kabul

gören ulusal dergilerde yer alan yayınlar

ise 2.5 olacak şekilde değerlendirilir.

(Toplam 10 puanı aşamaz.)

-Adayın, münhal ilan edilen kadro ile

ilgili katılmış olduğu yurt dışında

bulunan; sağlık, gıda, hayvancılık veya

veteriner işlerinden sorumlu bakanlık,

veteriner fakülteleri, ilgili odalar veya

uzmanlık dernekleri, uluslararası meslek

örgütleri/kuruluşları veya akredite edilmiş

eğitim kurumları tarafından düzenlenen

en az 5 gün süreli eğitimden aldığı

sertifika veya belge. (Toplam 6 puanı

aşamaz.)

-Veteriner hekimlik alanında almış

olduğu;

-Yüksek lisans veya uzmanlık (6 puan)

-Doktora (12 puan)

Birden fazla belge getirilmesi halinde en

yüksek puanlı tek belge dikkate alınır.

(Toplam 12 puanı aşamaz.)

(iii) Yukarıdaki (i) ve (ii) alt bentlerinde

belirtilen ve kabul gören uluslararası ve

ulusal bilimsel dergiler aşağıda

gösterilmektedir;

Uluslararası, hakemli bilimsel dergilerde

yayınlanan makaleler;

-Science Citation Index (SCI)

listesindeki dergiler,

- SCI-Expanded ve SCI-Emerging Index

listesindeki dergiler,

- Scopus Index listesindeki dergiler ve

-Diğer uluslararası alan indekslerinde

taranan dergiler.

Ulusal (Yukarıda belirtilen indekslerde

yayınlanmayan);

-ULAKBİM'de taranan dergilerde

yayınlanan makaleler ve

-Hakemli dergilerde yayınlanan

makaleler.

(iv) Yukarıdaki (i) ve (ii) alt bentlerinde

belirtilen belgeler ve yayınlar, münhal

ilan edilen kadroya başvuracak aday

tarafından münhal ilanından önce alınmış

olmalıdır. Söz konusu belgeler ve

yayınlar, aday tarafından son başvuru

tarihine kadar bu Tüzüğün 12'nci

maddesinin (l)'inci fıkrasının (C) bendinin

(b) alt bendinin (vii) alt bendinde

düzenlenen Bilimsel Kurula sunulmak

zorundadır. Adaylar tarafından verilen

belgeler en geç 10 iş günü içinde

değerlendirilir ve onaylanan ve/veya

onaylanmayan belgeler ve /veya yayınlar

adaylara bildirilir. Adayların itiraz süresi

2 iş günüdür. Bilimsel Kurul tarafından

itirazlar, en geç 5 iş günü içinde

sonuçlandırılır.

Değerlendirme sonucunda onaylanan

belge ve/veya yayınlar Kamu Hizmeti

Komisyonuna gönderilir ve adaylara

bildirilir.

(c) Yabancı Dil (10 puan)

(i) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

"Common European Framework of

Reference for Languages" en az B1

seviyesinde sertifikaya veya belgeye

sahip olmak; (2 puan)

(ii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

"Common European Framework of

Reference for Languages" en az B2

seviyesinde sertifikaya veya belgeye veya

eğitim işleriyle görevli Bakanlık rafından

düzenlenen İngilizce Yeterlik Sınavından

“A” düzeyinde sertifikaya sahip olmak; (6

puan)

(iii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

"Common European Framework of

Reference for Languages" en az C1

seviyesinde sertifikaya veya belgeye

sahip olmak; (8 puan)

(iv) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

düzenlenen İngilizce Yabancı Dil

Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu

"Common European Framework of

Reference for Languages" en az C2

seviyesinde sertifikaya veya belgeye

sahip olmak; (10 puan)

Kamu Hizmeti Komisyonu gerekli görmesi

halinde, sunulan belgenin yukarıda belirtilen

seviyede olup olmadığının tespitini eğitim

işleriyle görevli Bakanlık'tan talep edebilir.

(ç) Performans Değerlendirme (5 puan)

Kamu görevlisinin Performans Değerlendirme

Formu'nda terfiye ilişkin değerlendirmede, son üç

yılın en az ikisinin “Oldukça Yeteneklidir”

şeklinde değerlendirilmesi halinde 5 puan; son üç

yılın en az ikisinin “Yeteneklidir” şeklinde

değerlendirilmesi halinde 3 puan verilir. Ancak,

Kamu Görevlileri Yasası'nın 108'inci, 109'uncu,

110'uncu ve 112'nci maddeleri tahtında uzun

süreli izinde bulunan kamu görevlilerinin

performans değerlendirmelerinde, uzun süreli

izne çıkmadan önceki Performans Değerlendirme

Formu veya Sicil Formu dikkate alınır.

Diğer Usul ve Esaslar

49

(d) Genel değerlendirme (17 Puan)

Adayın, tüm mülakat süresince gösterdiği

performans ile konuşma, görünüş, hal ve

hareketleri.

Yönetmelik Hazırlanması 9.A.E.545/24

8.A.E.1124/2024

(e) Adayın mevzuat uyarınca silinmemiş disiplin

cezaları aşağıdaki puanlama çerçevesinde Sözlü

Yarışma Sınavından (mülakat) almış olduğu

toplam puandan düşülür: - Kademe İlerlemesini

Kısa Süreli Durdurma Cezası (15 puan) - Kademe

İlerlemesini Uzun Süreli Durdurma Cezası (20

puan) - Geçici Olarak Görevden Çıkarma Cezası

(40 puan) Aynı cezanın birden fazla alınması

durumunda 1.5 katı kadar ceza puanı uygulanır.

(2) Derece yükselmesinde başarı listesinin oluşturulması;

Yazılı Yarışma Sınavında alınan puanın 0.4 ile Sözlü Yarışma Sınavında alınan puanın 0.6 ile çarpılmasından çıkan

sonuçların toplamı adayın başarı puanını gösterir. 50'nin altında puan alanlar Başarı Listesine giremez. Başarı Listesi yüksek puandan düşük puana göre yapılır.

(3) Bu Tüzüğün 13 'üncü maddesinin (2)'nci fıkrası uyarınca 50 puan ve üzeri olan başarı puanları, Kamu Hizmeti

Komisyonunun resmı web sayfasında yayınlanan kesin

listeden sonra altı ay süreyle sınav yapılan kadro için geçerli olup, söz konusu kadro için altı ay süreyle başka sınav açılmaz ve yeni talep sayısı kadar aday Sözlü Yarışma Sınavı'na (Mülakat) bu madde kuralları çerçevesinde çağrılır.

14. Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için ilk atanmada, derece yükselmesinde ve sınıf değiştirmede yapılacak sınavda bu Bölümde boşluklar bulunması halinde bu Tüzük kuralları uygulanır.

DÖRDÜNCÜ KISIM

Çeşitli Kurallar

15. (1) Sınav uygulayıcısı ve sınav gözcülerinin görevleri ile sınavlardaki kusur ve eylemler bu Tüzük kurallarına uygun olarak hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

(2) Bu Tüzüğün 6’ncı maddesinin (1)’inci fıkrasının (G) bendi uyarınca yapılacak uygulamalı yeterlik sınavlarının içeriği ve yöntemleri bu Tüzük kurallarına uygun olarak hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

(3) Yönetmelikler, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından

hazırlanır ve Resmi Gazete ile Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi internet sayfasında yayımlanır.

Yönetmeliğe Aykırı

16. Yukarıdaki 15’inci maddede öngörülen Yönetmeliğe aykırı Davranış davranan kişilerin sınavı geçersiz sayılır.

Ödenekler

17. Sınavların yürütülmesinde ve sonuçlandırılmasında hizmeti geçenlere mevzuat uyarınca ek çalışma ödeneği verilir.

Harcamalar İçin

18. Sınav harcamalarını karşılamak üzere her yıl Kamu Hizmeti Kaynak Komisyonu Bütçesi’ne gerekli ödenek konur.

Kamu

19. Sınavların düzenlenmesi, yürütülmesi ve sonuçlandırılmasında Kurumlarının Kamu kurumlarının personeli ile araç ve gereçlerinden yararlanılır.

Personeli ile Araç

ve Gereçlerinden

Yararlanma

Denklik

20. Belgelerin denkliğinin değerlendirilmesi eğitim işleriyle görevli Bakanlık’tan veya YÖDAK’tan talep edilebilir. Ayrıca Yabancı Dil belgelerinin değerlendirilmesi ise eğitim işleriyle görevli Bakanlık’tan talep edilebilir.

Gözlemci veya

21. Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından Sözlü Yarışma Sınavına Danışmanların Sözlü çağrılmasına karar verilen Danışman veya Danışmanlar ile ilgili Yarışma Sınavına sendika gözlemcileri sınavın yapılmasından en az bir iş günü önce Çağrılmasında sınav konusu, tarihi ve süresi belirtilmek suretiyle sınava çağrılırlar.

Yöntem Sendika başkanı tarafından gözlemci olarak görevlendirilen kişi, sınavdan önce Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanlığına bildirilir.

Hizmet Sınıfı

22. Hizmet sınıfı bulunmayan kadrolar için de bu Tüzük kuralları Bulunmayan uygulanır.

Kadrolarla İlgili

Kurallar BEŞİNCİ KISIM

Geçici Kurallar

Geçici Madde

1. Bu Tüzüğün yürürlüğe girdiği tarihten önce 1980 Sınav Tüzüğü, Yeterlik Sınavlarının 2003 Kamu Görevlileri Sınav Tüzüğü, 2005 Kamu Görevlileri Sınav Geçerli Sayılması Tüzüğü ve 2023 Kamu Görevlileri Sınav Tüzüğü uyarınca yapılan

10.04.1980 Yeterlik Sınavlarında başarılı olan kişilerin almış oldukları belgeler RG.45 geçerlidir ve bu kişilerin yeniden Yeterlik Sınavına girmeleri Ek III gerekmez.

A.E. 107

28.08.1980

RG.95

Ek III

A.E. 184

22.07.2003

RG.85

EK III 51

A.E.520

11.9.2003

RG.112

EK III

A.E.655

27.02.2004

RG.23

EK III

A.E.82

22.11.2004

RG.171

EK III

A.E.649

29.08.2005

RG.141

EK III

A.E.507

17.11.2005

RG.200

EK III

A.E.687

02.02.2006

RG.22

EK III

A.E.59

23.03.2006

RG.55

EK III

A.E.166

18.09.2006

RG.152

EK III

A.E.527

22.12.2006

RG.215

EK III

A.E.745

29.01.2007

RG.16

EK III

A.E.68

24.08.2007

RG.157

EK III

A.E.615

19.10.2007

RG.187 52

EK III

A.E.134

18.01.2008

RG.13

EK III

A.E.72

17.10.2008

RG.184

EK III

A.E.755

09.01.2009

RG.5

EK III

A.E.12

05.08.2009

RG.135

EK III

A.E.561

11.08.2009

RG.139

EK III

A.E.577

06.11.2009

RG.193

EK III

A.E.757

05.05.2011

R.G.71

EK III

A.E.240

02.05.2012

RG.82

EK III

A.E.276

26.06.2012

RG.119

EK III

A.E.366

29.05.2013

RG.92

EK III

A.E.293

10.10.2013

RG.164

EK III

A.E.525

10.01.2014 53

RG.9

EK III

A.E.33

15.03.2016

RG.32

EK III

A.E.180

08.06.2016

RG.74

EK III

A.E.364

25.05.2017

RG.90

EK III

A.E.334

06.04.2018

RG.42

EK III

A.E.313

03.08.2018

RG.116

EK III

A.E.731

05.12.2019

RG.173

EK III

A.E.878

08.06.2020

RG.101

EK III

A.E.340

11.10.2021

RG.227

EK III

A.E.795

19.04.2022

RG.80

EK III

A.E.332

RG.29

EK III

A.E.101

ALTINCI KISIM

Son Kurallar

Yürürlükten Kaldırma

23. 2023 Kamu Görevlileri Sınav Tüzüğü; bu Tüzüğün yürürlüğe girdiği

08.03.2023 tarihten itibaren, 2023 Kamu Görevlileri Sınav Tüzüğü tahtında RG.53 yapılan işlemlere halel gelmeksizin yürürlükten kaldırılır.

EK III

A.E.171

25.9.2023

RG.194

EK III

A.E.756

Yürütme Yetkisi

24. Bu Tüzük, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yürütülür.

Yürürlüğe Giriş

25. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

3.(2)A.E.1124/2024

CETVEL I

(Madde 5, 6, 9, 12 ve 13)

Birinci Kısım

Sınav Sorularının Konularının Belirlenmesindeki Yöntem ve Hizmet Sınıfları İçin Belirlenen Sınav Konuları

- Sınavda sorulacak soruların konuları, aşağıda belirtilen çerçevede ana başlıklar

halinde ilgili kurum tarafından Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığına bildirilir. İlgili kurum Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığıdan alınan görüş ile birlikte kendi görüşlerini Kamu Hizmeti Komisyonuna önerir. Sınav konuları, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından öneriler değerlendirilerek aşağıdaki kurallarçerçevesinde belirlenir ve konular münhal ilanında yer alır.

Ancak, sınav konularında değişiklik gerekmesi halinde değişiklikler aynı yöntemle belirlenir ve sınav tarihinden en az on beş gün önce adaylara bildirilir.

- Genel Yetenek [(Zihinde Canlandırma-Muhakeme (Sözel-Sayısal ve Tümevarımsal)] soruları, soruların % 20’sini aşmayacak şekilde, tabiplik hizmetleri sınıfı hariç tüm hizmet sınıfları için belirlenen sınav konularına dahil edilir.

- Tabiplik Hizmetleri sınıfı hariç diğer hizmet sınıflarında yer alan kadrolar için öngörülen sınav konuları dışında aşağıda belirtilen konulardan hangisinin sınav konularına dahil edileceği ve dahil edilen konuların oranı, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikler dikkate alınarak belirlenir.

-Türkçe

-Matematik

-Bilgisayar

-Genel Kültür

-İngilizce

Genel kültürün sınav konularına dahil edilmesi halinde, genel kültür soruları Kültür Hizmetleri Sınıfı hariç sınav sorularının %10’unu aşamaz.

Eğitim Hizmetleri Sınıfı için ise Genel Kültür soruları %20’yi aşmayacak şekilde belirlenir.

İlk atanmada yapılacak sınavlarda mevzuat konuları sınav sorularının % 40’ını aşamaz. Yükselme yerleri için yapılacak sınavlarda mevzuat konuları sınav sorularının %60’ını aşamaz.

İkinci Kısım

Hizmet Sınıfı

Sınav Konuları

1.YÖNETİCİLİK HİZMETLERİ SINIFI

Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan

İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik

Diğer Yöneticiler

konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

2. MESLEKİ VE TEKNİK HİZMET SINIFLARI

A – YÜKSEK ÖĞRENİMLİ

a)Planlama Hizmetleri Sınıfı Ekonomik ve sosyal planlama ve/veya ekonomi ve/veya istatistik ve bilgisayar

konuları ile ilgili kurumun hizmet alanına

giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan

edilen kadronun görev, yetki ve

sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate

alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

b)Tabiplik Hizmetleri Sınıfı i) Pratisyen Hekimler:

Hekimlik hizmetleri ile ilgili konular,

ilgili kurumun hizmet alanına giren

teknik konular ve mevzuat, münhal ilan

edilen kadronun görev yetki ve

sorumlulukları ile aranan nitelikleri

dikkate alınarak belirlenen konular ve

mevzuat.

-İlk atanmada yapılacak sınavlarda

mevzuat konuları sınav sorularının

% 20’sini aşamaz.

-Yükselme yerleri için yapılacak

sınavlarda mevzuat konuları sınav

konularının %40’ını aşamaz.

ii) Diş Hekimleri :

Diş Hekimliği hizmetleri ile ilgili

konular, ilgili kurumun hizmet alanına

giren teknik konular ve mevzuat,

münhal ilan edilen kadronun görev,

yetki ve sorumlulukları ile aranan

nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

-İlk atanmada yapılacak sınavlarda

mevzuat konuları sınav sorularının

% 20’sini aşamaz.

-Yükselme yerleri için yapılacak

sınavlarda mevzuat konuları sınav

konularının %40’ını aşamaz.

iii) Uzman Hekimler ;

Uzmanlık alanı ile ilgili konular, ilgili

kurumun hizmet alanına giren teknik

konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları

ile aranan nitelikleri dikkate alınarak

belirlenen konular ve mevzuat.

-Yapılacak sınavlarda mevzuat konuları

sınav sorularının % 20’sini aşamaz.

iv) Başhekimler ve Başhekim Yardımcıları:

Tabiplik hizmetleri ilgili konular, ilgili

kurumun hizmet alanına giren teknik

konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları

ile aranan nitelikleri dikkate alınarak

belirlenen konular ve mevzuat.

-Yapılacak sınavlarda mevzuat konuları

sınav sorularının % 40’ını aşamaz.

v) Klinik Şefleri :

Uzmanlık alanı ile ilgili konular, ilgili

kurumun hizmet alanına giren teknik

konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları

ile aranan nitelikleri dikkate alınarak

belirlenen konular ve mevzuat.

-Yapılacak sınavlarda mevzuat konuları

sınav sorularının % 40’ını aşamaz.

vi) Veteriner Hekimler ;

Veteriner hekimlik ve hayvan

hastalıkları ile ilgili temel bilgiler, ilgili

kurumun hizmet alanına giren teknik

konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları

ile aranan nitelikleri dikkate alınarak

belirlenen konular ve mevzuat.

-İlk atanmada yapılacak sınavlarda

mevzuat konuları sınav sorularının

% 20’sini aşamaz.

-Yükselme yerleri için yapılacak

sınavlarda mevzuat konuları sınav

konularının %40’ını aşamaz.

c) Hukuk Hizmetleri Sınıfı Genel Hukuk bilgisi, Anayasa Hukuku, İdare Hukuku, mevzuat hazırlama teknikleri ile

ilgili konular, ilgili kurumun hizmet alanına

giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan

edilen kadronun görev, yetki ve

sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate

alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

d) Tarım ve Orman Mühendisliği ve İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

Hayvancılık Hizmetleri Sınıfı

e) Mühendislik ve Mimarlık İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

Hizmetleri Sınıfı

f)Kaptanlık ve Kaptan Kılavuzluk Kaptanlık ve kılavuzluk hizmetleri ile ilgili teknik konular, ilgili kurumun hizmet alanına

giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan

edilen kadronun görev, yetki ve

sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate

alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

Hizmetleri Sınıfı

g) Paramedikal Hizmetleri Sınıfı Paramedikal hizmetler ile ilgili teknik konular, İlgili kurumun hizmet alanına giren

teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

h) Ecza ve Kimya Hizmetleri Sınıfı Ecza veya kimya hizmetleri ile ilgili teknik konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren

teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

ı)Yasama Hizmetleri Sınıfı Genel hukuk bilgisi, Anayasa Hukuku, İdare Hukuku, yasama tekniği ve ilgili kurumun

hizmet alanına giren teknik konular ve

mevzuat ile münhal ilan edilen kadronun

görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

nitelikleri de dikkate alarak belirlenen

konular ve mevzuat.

i)Radyo ve Televizyon Hizmetleri İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

Sınıfı

j)Meteoroloji Hizmetleri Sınıfı Meteoroloji bilgileri ile ilgili teknik konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik

konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

B – ORTA ÖĞRENİMLİ

a)Sağlık Hizmetleri Sınıfı Sağlık hizmetleri ile ilgili teknik konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular

ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun

görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular

ve mevzuat.

b)Ebelik ve Hemşirelik Hizmetleri Ebelik ve hemşirelik hizmetleri ile ilgili teknik konular, ilgili kurumun hizmet alanına

giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan

edilen kadronun görev, yetki ve

sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate

alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

Sınıfı

c)Yardımcı Ecza, Kimya ve Yardımcı ecza, kimya ve paramedikal

Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

hizmetlerinin temel bilgilerini oluşturan ecza,

kimya, fen ve laboratuvar tekniği gibi konular,

ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik

konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

d)Teknisyen Hizmetleri Sınıfı Teknisyen hizmetleri ile ilgili teknik konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik

konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

e)Tapu ve Kadastro Hizmetleri Kadastro, harita ve tapulama hizmetlerine ilişkin teknik konular, ilgili kurumun hizmet

alanına giren teknik konular ve mevzuat,

münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve

sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate

alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

Sınıfı

f)Steno ve Daktilo Hizmetleri Sınıfı Stenografi alanında teknik bilgi, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular

ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun

görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular

ve mevzuat.

g)Matbaacılık Hizmetleri Sınıfı Matbaacılık alanına giren teknik konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik

konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

h)Tarım, Orman, Hayvancılık ve İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

Veteriner Teknik Hizmetleri Sınıfı

ı) Telekomünikasyon Hizmetleri İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

Sınıfı

i)Yardımcı Radyo ve Televizyon İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik

Hizmetleri Sınıfı

konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

j) Liman Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

k) Yardımcı Yasama Hizmetleri Yardımcı yasama hizmetlerine ilişkin teknik bilgi, ilgili kurumun hizmet alanına giren

mevzuat ile münhal ilan edilen kadronun

görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular

ve mevzuat.

Sınıfı

C – ORTAOKUL ÖĞRENİMLİ

a)Teknisyen Yardımcılığı Kurumların hizmet alanıyla ilgili genel bilgiler, ilgili kurumun hizmet alanına giren

teknik konular ve mevzuat ile münhal ilan

edilen kadronun görev, yetki ve

sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate

alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

Hizmetleri Sınıfı

b)Araç Sürücülüğü ve Araç Bakım Araç bakım ve onarımını yapabilecek teknik ve Onarım Hizmetleri Sınıfı bilgi ile münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri

dikkate alınarak belirlenen konular ve

mevzuat.

3. GENEL HİZMET SINIFLARI

A – YÜKSEK ÖĞRENİMLİ

a)İdari Hizmetler Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

b) Eğitim Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

c) Kültür Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun

görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular

ve mevzuat.

d) Mali Hizmetler Sınıfı Maliye, Muhasebe, Bütçe ve Ekonomi ile ilgili konuların en az ikisi, İlgili kurumun

hizmet alanına giren konular ve mevzuat,

münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve

sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate

alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

e) Basın Yayın ve Enformasyon Basın, yayın ve enformasyon hizmetleri ile ilgili konular ve mevzuat, ilgili kurumun

hizmet alanına giren konular ve mevzuat,

Hizmetleri Sınıfı

f) Sanayi ve Ticaret Hizmetleri münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate

alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

Sınıfı

g) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ekonomi ve maliye konuları ile ilgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat,

münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve

sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate

alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

Hizmetleri Sınıfı

İlgili kurumun hizmet alanına giren konular

ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun

görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular

ve mevzuat.

h) Sosyal Hizmetler Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular

ı)Turizm Hizmetleri Sınıfı ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun

i)Gümrük Hizmetleri Sınıfı görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

j)Mukayyitlik Hizmetleri Sınıfı nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

k)Dışişleri Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun

l)Kooperatif Hizmetleri Sınıfı görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

m)Sürüş Ehliyet Müfettişliği nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

Hizmetleri Sınıfı

İlgili kurumun hizmet alanına giren konular

ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun

görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular

ve mevzuat.

Genel hukuk bilgisi, Anayasa Hukuku, İdare

Hukuku ve mukayyitlik hizmetleri ile ilgili

mevzuat, ilgili kurumun hizmet alanına giren

konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

Dışişleri hizmetleri ile ilgili ingilizce dilinde

diplomatik lisanda mektup, muhtıra veya nota

yazıp yazamadığının ölçülmesi, Dışişleri

hizmetleri ile ilgili mevzuat ve münhal ilan

edilen kadronun görev, yetki ve

sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate

alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

Kooperatifçilik, ekonomi ve muhasebe ile

ilgili konular, ilgili kurumun hizmet alanına

giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

İlgili kurumun hizmet alanına giren konular

ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun

görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular

ve mevzuat.

B – ORTA ÖĞRENİMLİ

a)Yardımcı Mukayyitlik Hizmetleri Yardımcı mukayyitlik hizmetleri ile ilgili

Sınıfı

mevzuat, ilgili kurumun hizmet alanına giren

konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

b)Posta Hizmetleri Sınıfı Posta hizmetleri ile ilgili mevzuat, ilgili kurumun hizmet alanına giren konular ve

mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev,

yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri

dikkate alınarak belirlenen konular ve

mevzuat.

c)Yardımcı Sosyal Hizmetler Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun

görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular

ve mevzuat.

d)Kitabet Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun

görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular

ve mevzuat.

e)Tahsildarlık Hizmetleri Sınıfı Muhasebe konuları, ilgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan

edilen kadronun görev, yetki ve

sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate

alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

f) Gümrük Muhafaza Hizmetleri İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun

görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

Sınıfı

g) Fiyat ve Kalite Kontrol nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

Hizmetleri Sınıfı

İlgili kurumun hizmet alanına giren konular

ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun

görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular

ve mevzuat.

h) Cezaevi Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun

görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular

ve mevzuat.

ı) Tebliğ ve İcra Hizmetleri Sınıfı Tebliğ ve icra hizmetleri ile ilgili mevzuat ilgili kurumun hizmet alanına giren konular ve

i) Yardımcı Turizm Hizmetleri 65

Sınıfı

mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev,

j) İç Güvenlik Hizmetleri Sınıfı yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve

mevzuat.

İlgili kurumun hizmet alanına giren konular

ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun

görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular

ve mevzuat.

İlgili kurumun hizmet alanına giren konular

ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun

görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular

ve mevzuat.

C – ORTAOKUL ÖĞRENİMLİ

a)Aşçılık ve Garsonluk Hizmetleri Yemek hazırlanması, yemek servisi, mutfak hijyeni ve besinlerin saklanması ile ilgili

konular,ilgili kurumun hizmet alanına giren

konular ve mevzuat, münhal ilan edilen

kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile

aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen

konular ve mevzuat.

Sınıfı

b)Gümrük ve Liman Bekçiliği İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun

görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular

ve mevzuat.

Hizmetleri Sınıfı

c)Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun

görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular

ve mevzuat.

d)Yardımcı Genel Hizmetler Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun

görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan

nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular

ve mevzuat.

2023 KAMU GÖREVLİLERİ VE KAMU SAĞLIK ÇALIŞANLARI SINAV (DEĞİŞİKLİK)

TÜZÜKLERİNDE YER ALAN GEÇİCİ MADDELER İLE YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ

MADDELERİ

R.G. 131 – EK III – A.E. 545 Sayılı Değişiklik Tüzüğünde Yer Alan Geçici Maddeler ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 24.06.2024)

Geçici Madde Sivil 1. Sivil Havacılık Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) (Değişiklik) Yasası ile kadrosu kaldırılan personel statüsüne giren kamu (Kuruluş, Görev ve görevlileri Türkiye Cumhuriyeti Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü (DHMİ) tarafından verilen “Hava Trafik Kontrolörü (Değişiklik) Yasası ile Diploması”na sahip olmaları halinde bu (Değişiklik) Tüzüğü ile Esas Tüzüğe eklenen 6’ncı maddenin (1)’inci fıkrasının (Ğ) bendi uyarınca yapılacak Yeterlik Sınavından muaftırlar.

Havacılık Dairesi

Çalışma Esasları)

Kadrosu Kaldırılan Personel Statüsünde Bulunan Kamu

Görevlileri ile İlgili

Kurallar

Geçici Madde Yazılı Yarışma Sınavları Yapılan Kadrolarla İlgili Kurallar

2. Bu (Değişiklik) Tüzüğünün yürürlüğe girdiği tarihten önce yazılı yarışma sınavları yapılan kadrolar içinbu (Değişiklik) Tüzüğü kuralları uygulanmaz.

Yürürlüğe Giriş

10. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

R.G. 270 – EK III – A.E. 1124 Sayılı Değişiklik Tüzüğünde Yer Alan Geçici Madde ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 30.12.2024)

Geçici Madde

1. Bu Değişiklik Tüzüğünün 3’üncü maddesi ile değiştirilen Esas Tüzüğün

Yayınlanmış

6’ncı maddesinin (1)’inci fıkrasının (Ç) bendi kuralları, bu (Değişiklik)

Genelgeler Hakkında

Tüzüğünün yürürlüğe girdiği tarihten önce genelgesi yayınlanmış olan

Geçici Kural

sınavlara uygulanmaz ve bu sınavlar için bu (Değişiklik) Tüzüğü ile

yürürlükten kaldırılan 6’ncı maddesinin (1)’inci fıkrasının (Ç) bendi

kuralları yapılan işlemlere halel gelmeksizin uygulanmaya devam eder.

Yürürlüğe Giriş

8. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

R.G. 172 – EK III – A.E. 638 Sayılı Değişiklik Tüzüğünde Yer Alan Yürürlüğe Giriş Maddesi:

(R.G. Yayım Tarihi: 22.08.2025)

Yürürlüğe Giriş

3. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

R.G. 59 – EK III – A.E. 301 Sayılı Değişiklik Tüzüğünde Yer Alan Geçici Maddeler ile Yürürlüğe Giriş Maddesi: (R.G. Yayım Tarihi: 26.03.2026)

Geçici Madde Münhal İlan Edilmiş Sınavlara İlişkin Kural

1. Bu (Değişiklik) Tüzüğü'nün yürürlüğe girdiği tarihten önce münhal ilan edilmiş sınavlara, bu (Değişiklik) Tüzüğü’nün 2'nci maddesi ile değiştirilen, Esas Tüzüğün 6'ncı maddesinin 2'nci fıkrasının (A) bendinin (e) alt bendi kuralı uygulanmaz.

Geçici Madde 2. (1) Bu (Değişiklik) Tüzüğü'nün yürürlüğe girdiği tarihten önce münhal ilan

Münhal İlan

edilmiş ve müracaat süresi dolmuş olan sınavlar için bu (Değişiklik)

Edilmiş ve

Tüzüğü'nün 3'üncü maddesi ile değiştirilen, Esas Tüzüğün 10'uncu

Müracaat

maddesinin (1)'inci fıkrasının (C) bendinin (a) alt bendi ve (b) alt bendi

Süresi Dolmuş

kuralları, söz konusu kadrolara atama yapılıncaya kadar yürülüğe

Sınavlara

girmez.

İlişkin Kural

(2) Bu (Değişiklik) Tüzüğü'nün yürürlüğe girdiği tarihten önce münhal ilan

edilmiş ve müracaat süresi dolmuş olan sınavlar için bu (Değişiklik)

Tüzüğü nün 5'inci maddesi ile değiştirilen, Esas Tüzüğün 11'inci madde

kuralları söz konusu kadrolara atama yapılıncaya kadar yürülüğe

girmez.

Yürürlüğe Giriş

8. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.