Sayı : 37
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi Başkan Vekili, Ulusal Yeterlilik Yasa Tasarısını (Y.T.No:433/5/2026) Cumhuriyet Meclisi İçtüzüğünün 85'inci maddesi gereğince Resmi Gazete'de yayımlamak suretiyle halkın bilgisine sunar, gerçek ve tüzel kişilerin, doğrudan doğruya Yasa Tasarısının içeriği ile ilgili olmak koşuluyla, görüş ve önerilerini, Tasarının Resmi Gazete'de yayımlanmasını izleyen yirmi gün içinde Meclis Başkanlığına yazılı olarak sunabileceklerini duyurur.
ULUSAL YETERLİLİK YASA TASARISI
GENEL GEREKÇELER
Gelişen dünyanın gereklilikleri göz önüne alınarak Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'ndeki mesleki ve akademik alanda yeterliliklerini bütünleştirmek ve yeterlilikler arasında eşgüdümü sağlamak; yeterliliklerin kalite standartları çerçevesinde daha şeffaf ve tanımlanabilir olmasını ve öğrenenlerin yeterlilikler arasında yatay ve dikey hareketliliğini sağlamak geniş katılımlı ve daha özerek yapılar oluşturulmasına olanak sağlamak için keza ulusal ve uluslararası meslek standartlarını ve akademik yeterlilikleri temel alarak teknik ve mesleki alanlarda ulusal mesleki yeterliliklerin esaslarını belirlemek, akademik yeterlilikleri belirlemek, ölçme ve değerlendirme, belgelendirme ve sertifikalandırmaya ilişkin faaliyetleri yürütmek için gerekli ulusal yeterlilik çerçevesi sisteminin kurulması, ilanı ve sistemin yürütülmesi maksadı ile Ulusal Yeterlilik Yasa Tasarısı hazırlanmıştır.
MADDE GEREKÇELERİ
Madde 1 Yasanın Kısa İsmi düzenlenmiştir.
Madde 2 Yasanın tefsir maddesi düzenlenmiştir.
Madde 3 Yasanın amacı düzenlenmiştir.
Madde 4 Yasanın kapsamı düzenlenmiştir.
Madde 5 Bakanlığın görev, yetki ve sorumlulukları düzenlenmiştir.
Madde 6 Mesleki Teknik Öğretim Dairesinin görev, yetki ve sorumlulukları düzenlenmiştir.
Madde 7 Genel Kurulun oluşumu düzenlenmiştir.
Madde 8 Genel Kurulun görev, yetki ve sorumlulukları düzenlenmiştir.
Madde 9 Genel Kurulun çalışma esasları düzenlenmiştir.
Madde 10 Yürütme Kurulunun oluşumu düzenlenmiştir.
Madde 11 Yürütme Kurulunun görev, yetki ve sorumlulukları düzenlenmiştir.
Madde 12 Yürütme Kurulun çalışma esasları düzenlenmiştir.
Madde 13 Sektör Komitelerinin oluşumu düzenlenmiştir.
Madde 14 Sektör Komitelerinin görev, yetki ve sorumlulukları düzenlenmiştir.
Madde 15 Sektör Komitelerinin toplantı ve çalışma esasları düzenlenmiştir.
Madde 16 Meslek Komitelerinin oluşumu düzenlenmiştir.
Madde 17 Meslek Komitelerinin görev, yetki ve sorumlulukları düzenlenmiştir.
Madde 18 Meslek Komitelerinin toplantı ve çalışma esasları düzenlenmiştir.
Madde 19 Üyeliğin sona ermek halleri düzenlenmiştir.
Madde 20 Sekretaryanın oluşumu düzenlenmiştir.
Madde 21 Akademik Yeterlilik Çerçevesinin oluşumu düzenlenmiştir.
Madde 22 Meslek Standartları ve Meslek Standartlarının geliştirilmesine ilişkin yöntem düzenlenmiştir.
Madde 23 Ulusal Yeterlilik Çerçevesi ilanına ilişkin kurallar düzenlenmiştir.
Madde 24 Ulusal yeterliliklerin belirlenmesinde izlenecek yöntem düzenlenmiştir.
Madde 25 Mesleki yeterlilik belgesi, sınav ve belgelendirmede izlenecek yöntem düzenlenmiştir.
Madde 26 Sınav sonuçlarına itirazda izlenecek yöntem düzenlenmiştir.
Madde 27 Mesleki yeterlilik belgesinin yenilenmesi ve yeniden basımına ilişkin yöntem düzenlenmiştir.
Madde 28 Mesleki yeterlilik belgesinin yabancı dilde düzenlenmesine ilişkin yöntem düzenlenmiştir.
Madde 29 Kayıtların tutulmasına ilişkin yöntem düzenlenmiştir.
Madde 30 Ücretlere ilişkin kurallar düzenlenmiştir.
Madde 31 Suç ve cezalar düzenlenmiştir.
Geçici Madde 1. Mevcut belgelere ilişkin kurallar düzenlenmiştir.
Madde 32 Yürürlükten kaldırma düzenlenmiştir.
Madde 33 Yürütme yetkisi düzenlenmiştir.
Madde 34 Yasanın yürürlüğe giriş maddesini düzenlenmiştir.
ULUSAL YETERLİLİK YASA TASARISI
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:
Kısa İsim
- Bu Yasa, "Ulusal Yeterlilik Yasası" olarak isimlendirilir.
BİRİNCİ KISIM
Genel Kurallar
Tefsir 2. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe:
"Akademik Yeterlilik Sistemi" bireylerin belirli bir eğitim düzeyinde kazandıkları bilgi, beceri ve yetkinliklerin, ulusal standartlara uygun şekilde tanımlanıp belgelendiği sistemi anlatır.
"Alan Uzmanı", ortak özelliklere sahip birden fazla meslek dalını içeren bilgi, beceri, tutum ve yeterliliklere sahip kişiyi anlatır.
"Bakan", Eğitim İşleriyle Görevli Bakanı anlatır.
"Bakanlık", Eğitim İşleriyle Görevli Bakanlığı anlatır.
"Daire", Mesleki Teknik Öğretim Dairesini anlatır.
"Genel Kurul", bu Yasanın 7'nci maddesi uyarınca oluşturulan Ulusal Mesleki Yeterlilik Genel Kurulunu anlatır.
"Meslek", bir kimsenin kendine temel çalışma alanı edindiği, geçimini sağlamak için yaptığı sürekli yaptığı işi anlatır.
"Meslek Standartları", bir mesleğin başarı ile icra edilebilmesi için, ilgili sektör tarafından kabul edilen, gerekli bilgi, beceri, tavır ve tutumların neler olduğunu gösteren asgari normları anlatır.
"Meslek Komiteleri", bu Yasanın 16'ıncı maddesi uyarınca oluşturulan komiteleri anlatır.
"Meslek Standartları Geliştirme Uzmanı", meslek standartları geliştirme konusunda Bakanlıkça düzenlenen kursa katılmış olanlarla, başka ülkelerde meslek standartları geliştirme konusunda aldıkları ve, Bakanlık tarafından denkliği onaylanan belge sahibi kişileri anlatır.
"Mesleki Yeterlilik Belgesi", bu Yasanın 25'inci maddesinin (1)'inci fıkrası uyarınca verilen belgeyi anlatır.
"Mesleki Yeterlilik Sistemi", mesleki ve teknik eğitim standartlarının ve bu standartları temel alan yeterliliklerin geliştirilmesi, uygulanması ve bunlara ilişkin denetim, ölçme ve değerlendirme, belgelendirme ve sertifikalandırmaya ilişkin kural ve faaliyetleri anlatır.
"Mesleki Yeterlilik Çerçevesi", Eğitim yolu ile edinilen mesleki kazanımların, beceri ve yetkinliklerin sınıflandırılmasını sağlayan çerçeveyi anlatır.
"Sektör Komiteleri" bu Yasanın 13'üncü maddesi uyarınca oluşturulan komiteleri anlatır.
Seviye", Ulusal yeterlilik çerçevesinde bilgi, beceri ve yeteneklerle tanımlanmış sekiz (8) düzeyden her birini anlatır.
"Ulusal Yeterlilik Çerçevesi ve Ulusal Yeterlilik ", Avrupa Birliği tarafından benimsenen yeterlilik esasları ile uyumlu olacak şekilde tasarlanan örgün ve/veya yaygın programlarla kazandırılan yeterlilik esaslarını anlatır.
"Yaşam Boyu Eğitim Programları", örgün eğitim dışında kalan eğitim programlarını anlatır.
"Yetki Belgesi" Kıbrıs Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğinin iş hayatında kullanılmak üzere kendi alanlarında vermiş oldukları belgeyi anlatır.
65/2005 21/2008 "Yükseköğretim Planlama, Denetleme, Akreditasyon ve Koordinasyon Kurulu" (YÖDAK)", Yükseköğretim Yasasının 7'nci maddesi tahtında kurulan Yükseköğretim Planlama, 40/2009 23/2017 Denetleme, Akreditasyon ve Koordinasyon Kurulu'nu anlatır.
"Yürütme Kurulu", bu Yasanın 10'uncu maddesi uyarınca oluşturulan kurulu anlatır.
Amaç 3. Bu Yasanın amacı, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde mesleki ve akademik alanda yeterlilikleri bütünleştirmek ve yeterlilikler arasında eşgüdümü sağlamak; yeterliliklerin kalite standartları çerçevesinde daha şeffaf ve tanımlanabilir olmasını ve öğrenenlerin yeterlilikler arasında yatay ve dikey hareketliliğini kolaylaştırmaktadır.
Kapsam 4. Bu Yasa, ulusal ve uluslararası meslek standartlarını ve akademik yeterlilikleri temel alarak teknik ve mesleki alanlarda ulusal mesleki yeterliliklerin esaslarını belirlemeye, akademik yeterlilikleri belirlemeye, ölçme ve değerlendirmeye, belgelendirmeye ve sertifikalandırmaya ilişkin faaliyetleri yürütmek için gerekli ulusal yeterlilik çerçevesi sisteminin kurulmasına, ilanına ve sistemin yürütülmesine ilişkin usul ve esasları kapsar.
İKİNCİ KISIM
Bakanlığın ve Dairenin Görev, Yetki ve Sorumluluklarına İlişkin Kurallar
Bakanlığın Görev, Yetki ve Sorumlulukları 5. Bakanlığın görev, yetki ve sorumlulukları aşağıda belirtilenlerdir.
(1) Bu Yasa kuralları uyarınca ulusal yeterlilik çerçevesini ilan etmek;
(2) Mesleki yeterlilik sistemi ile ilgili genel politika ve stratejileri oluşturmak; ve
(3) Bu Yasa ile ilgili kendisine verilen diğer görevleri yerine getirmek.
Dairenin Görev, Yetki ve Sorumlulukları 6. Dairenin mesleki yeterlilik ile ilgili görev, yetki ve sorumlulukları aşağıda belirtilenlerdir.
(1) Mesleki yeterlilik sistemine ilişkin faaliyetleri yürütmek;
(2) Meslek Standartları Geliştirme Uzmanı eğitimlerini düzenlemek;
(3) Bu Yasa tahtında oluşturulan Genel Kurul ve Yürütme Kurulunun sekretarya işlerini yürütmek;
(4) Meslek standartları ile yeterliliklere ilişkin taslakları hazırlayacak meslek komitelerini oluşturmak;
(5) Meslek komitelerince hazırlanan meslek standartları ve yeterliliklerine ilişkin taslaklar hakkında alınan kararları ilgili odaların ve sektör komitelerinin görüşüne sunmak;
(6) Sektör Komitelerini Yürütme Kurulunca belirlenen kriterlere göre oluşturmak;
(7) Sektör Komitelerince değerlendirilen meslek standartları ve yeterliliklere ilişkin taslakları Yürütme Kuruluna sunmak;
(8) Yürütme Kurulu tarafından onaylanan meslek standartlarını ve yeterlilikleri onaylanmak ve ilan edilmek üzere Bakanlığa iletmek;
(9) Ulusal yeterlilik çerçevesinde yer alacak mesleki ve teknik yeterliliklerin kalite güvencesini sağlamak;
(10) Mesleki Yeterlilik Belgelerinin verilmesi ve yenilenmesi ile ilgili faaliyetleri Yürütme Kurulunun bilgi ve yönlendirmeleri doğrultusunda yürütmek;
(11) Teorik sınav soru bankaları ve performans sınav senaryolarını ulusal yeterlilikte tanımlanan sınav yöntemlerine uygun olarak oluşturmak,
(12) Kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak;
(13) Bu Yasanın 30'uncu maddesinde belirtilen hizmetleri satın almak;
(14) Mesleki yeterlilikle ilgili projeler geliştirmek ve Yürütme Kurulunun onayı ile uygulamak;
(15) Eğitim, araştırma, konferans, seminer ve yayın faaliyetlerinde bulunmak; Sistem ve ilgili arşivi oluşturup sürekliliğini sağlamak;
(16) Yürütme Kurulunda alınan karaları Bakanlık, Genel Kurul ve ilgili komitelere
(17) iletmek;
(18) Bu yasa kurallarına uygun olarak yapılacak sınavlarda başarılı olanlara, Daire tarafından onaylanmış mesleki yeterlilik düzeyini gösteren Mesleki Yeterlilik Belgesi vermek ve;
(19) Bu Yasa veya başka yasalarla kendine verilen diğer görevleri yapmak.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Genel Kurul, Yürütme Kurulu, Sektör Komiteleri ve Meslek Komiteleri ile İlgili Kurallar
Genel Kurulun Oluşumu 7. (1) Genel Kurul, aşağıda belirtilen bir Başkan ve yirmi üç (23) üyeden oluşur.
(2) Aşağıda belirtilen kişiler görev süresince bu görevi yürütürler:
- (1) Bakanlık Müsteşarı (Başkan)
- (2) Daire Müdürü veya müdür muavini (Üye)
- (3) Çalışma Dairesi Müdürü veya Müdür Muavini (Üye)
- (4) Temel Sağlık Hizmetleri Dairesi Müdürü veya Müdürün görevlendireceği Amir (üye)
- (5) Turizm Planlama Dairesi Müdürü veya Müdür Muavini (Üye)
- (6) Tarım Dairesi Müdürü veya Müdür Muavini (Üye)
- (7) Yüksek Öğrenim ve Dış ilişkiler Dairesi Müdürü veya Müdür Muavini (Üye)
- (8) Eğitim Ortak Hizmetler Dairesi Müdürü veya Müdür Muavini (Üye)
- (9) Maliye İşleriyle Görevli Bakanlığı temsilen bir üst kademe yöneticisi (Üye)
- (10) Ekonomi İşleriyle Görevli Bakanlığı temsilen bir üst kademe yöneticisi (Üye)
- (11) İçişleriyle Görevli Bakanlığı temsilen bir üst kademe yöneticisi (Üye)
- (12) Devlet Planlama Örgütünü temsilen bir üst kademe yöneticisi (Üye)
- (13) Yükseköğretim Planlama, Denetleme, Akreditasyon ve Koordinasyon Kurulu Başkanı veya YÖDAK'ın görevlendireceği bir üye (Üye)
- (14) Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı Başkanı veya Başkan Yardımcısı (Üye)
- (15) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti İstatistik Kurumu Başkanlığı Başkanı veya Başkan Yardımcısı (Üye)
- (16) Bilgi Teknolojileri ve Haberleşme Kurumu Başkanı veya Başkan Yardımcısı (Üye)
- (17) Kıbrıs Türk Esnaf ve Zanaatkarlar Odası Başkanı veya Genel Sekreteri (Üye)
- (18) Kıbrıs Türk Ticaret Odası Başkanı veya Genel Sekreteri (Üye),
- (19) Kıbrıs Türk Sanayi Odası Başkanı veya Genel Sekreteri (Üye),
- (20) Kıbrıs Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Başkanı veya Genel Sekreteri (Üye)
- (21) Kıbrıs Türk Belediyeler Birliği Başkanı veya Birlik Genel Yönetim Kurulu Üyesi veya Genel Sekreteri (Üye)
- (22) İnşaat Müteahhitleri Birliği Başkanı veya Genel Sekreteri (Üye)
- (23) İnşaat Taşeronlar Birliği Başkanı veya Genel Sekreteri (Üye)
- (24) En çok üyeye sahip üç işçi sendikası federasyonlarının başkanı veya birer temsilcisi (Üye)
Genel Kurulun Görev, Yetki ve Sorumlulukları 8. Genel Kurulun görev, yetki ve sorumlulukları aşağıda belirtilenlerdir.
(1) Mesleki Yeterlilik sistemine ilişkin genel politika ve stratejilerin geliştirilmesi ile ilgili Bakanlığa tavsiyede bulunmak;
(2) Bu Yasanın ve bu Yasa uyarınca çıkarılacak mevzuatın uygulanmasını izlemek ve değerlendirmek;
(3) Meslek eğitimi konularında eğitim gereksinimlerini saptamak ve Bakanlığa bildirmek;
(4) Yaşam boyu eğitim programlarının esasları ve süreleri hakkında Bakanlığa görüş bildirmek;
(5) Teknolojik gelişmelerin ve iş yaşamındaki gelişmelerin meslek eğitimine etkilerini incelemek ve bu konularda Bakanlığa görüş bildirmek;
(6) Bu Yasa ile ilgili mesleklerdeki unvanların görev, yetki ve sorumluluklarının düzenlenmesinde Bakanlığa görüş bildirmek;
(7) Mesleki yeterlilik ile ilgili konularda istenmesi halinde Bakanlığa görüş bildirmek;
(8) Ulusal yeterlilik çerçevesinin ilanı için Bakanlığa görüş bildirmek; ve
(9) Bu Yasa ve ilgili diğer yasalarla kendisine verilen görevleri yerine getirmek
Genel Kurulun Çalışma Esasları 9. (1) Genel Kurul, Bakanlık Müsteşarının başkanlığında toplanır.
(2) Genel Kurul, Başkanın daveti üzerine en az yılda bir (1) kez toplanır. Toplantı gün, saat,ve yeri ile toplantıda görüşülecek konular toplantı tarihinden en az üç (3) iş günü önce üyelere yazılı çağrı, posta ve/veya elektronik posta yolu ile bildirilir.
(3) Genel Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanabilir ve toplantıya katılanların salt çoğunluğuyla karar verir. Oyların eşitliği halinde başkanın ayırt edici oyu vardır.
(4) Genel Kurulda alınan karar ve öneriler, en geç on beş (15) gün içinde yazılı olarak Yürütme Kuruluna iletilmek üzere Daireye iletilir.
(5) Genel Kurulun toplanmasına ve çalışmasına ilişkin usul ve esaslar, Bakanlıkça hazırlanıp, Bakanlar Kurulu tarafından onaylanarak Resmi Gazetede yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.
Yürütme Kurulunun Oluşumu 10. Yürütme Kurulu aşağıda belirtilen Bir (1) Başkan ve on iki (12) üyeden oluşur. Aşağıda belirtilen kişiler görev süresince bu görevi yürütürler.
- (1) Daire Müdürü (Başkan)
- (2) Çalışma Dairesi Müdürü veya Müdür Muavini (Üye)
- (3) Temel Sağlık Hizmetleri Dairesi Müdürü veya Müdür Muavini (Üye)
- (4) Turizm Planlama Dairesi Müdürü veya Müdürün görevlendireceği Amir (Üye)
- (5) Tarım Dairesi Müdürü veya Müdür Muavini (Üye)
- (6) Yüksek Öğrenim ve Dış İlişkiler Dairesi Müdürü veya Müdür Muavini (Üye)
- (7) Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı Başkanı veya Başkan Yardımcısı(Üye)
- (8) Yükseköğretim Planlama, Denetleme, Akreditasyon ve Koordinasyon Kurulu Başkanı veya YÖDAK'ın görevlendireceği bir üye (Üye)
- (9) Kıbrıs Türk Esnaf ve Zanaatkarlar Odası Başkanı veya yetkili organın belirleyeceği bir kişi (Üye)
- (10) Kıbrıs Türk Ticaret Odası Başkanı veya yetkili organın belirleyeceği bir kişi (Üye),
- (11) Kıbrıs Türk Sanayi Odası Başkanı veya yetkili organın belirleyeceği bir kişi (Üye),
- (12) Kıbrıs Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Başkanı veya yetkili organın belirleyeceği bir kişi (Üye)
- (13) Kıbrıs Türk Belediyeler Birliği Başkanı veya Birlik Genel Yönetim Kurulu Üyesi veya yetkili organın belirleyeceği bir kişi (Üye)
Yürütme Kurulunun Görev, Yetki ve Sorumlulukları 11. Yürütme Kurulunun görev, yetki ve sorumlulukları aşağıda belirtilenlerdir.
(1) Meslek Komitleri tarafından hazırlanan seviye 1-2-3-4 meslek standartları ve ulusal yeterlilikleri onaylamak ve seviye 5-6-7-8 meslek standartları ve ulusal yeterlilikleri ilgili kurumlarla işbirliği yaparak hazırlatmak ve ilanı için Bakanlığa göndermek;
(2) Hazırlanacak meslek standartlarının, sınav ve belgelendirme uygulamalarının uluslararası normlara uygunluğunu sağlamak;
(3) İhtiyaç duyulması halinde denetim için alan uzmanlarından oluşan birimler veya ekipler kurmak;
(4) Mesleki yeterlilik çerçevesi dahilinde yapılacak sınav ve belgelendirme faaliyetlerini denetlemek;
(5) Yıllık faaliyet raporlarını amaç ve performans ölçütlerine göre hazırlayarak Bakanlığa sunmak;
(6) Ulusal yeterlilik çerçevesinin oluşturulmasına, geliştirilmesine ve güncelliğinin korunmasına ilişkin işlemleri yürütmek;
(7) Mesleki yeterlilik belgesi verilmesine ilişkin sınav komisyonlarının kurulması ve çalışması ile sınav usullerine ilişkin tüzük taslaklarını hazırlamak ve Bakanlığa sunmak;
(8) Mesleki yeterlilik faaliyetlerine ilişkin Genel Kurulun verdiği diğer işleri yürütmek;
(9) Standardı hazırlanacak meslekleri, iş piyasasının, eğitim ve öğretim kurumlarının öncelikli ihtiyaçları ve sektör komitelerinin önerilerini dikkate alarak belirlemek ve bu konuda Genel Kurula bilgi vermek;
(10) Meslek alanlarındaki mesleki nitelik ve sayıya ilişkin ihtiyaç araştırmasını yapmak ve Genel Kurula bu konuda bilgi vermek; ve
(11) Bu Yasa ve ilgili diğer yasalarla kendisine verilen görevleri yerine getirmek
Yürütme Kurulunun Çalışma Esasları 12. (1) Yürütme Kurulu, Daire Müdürünün başkanlığında, başkanın yokluğunda ise Bakan tarafından görevlendirilecek Bakanlığa bağlı bir üst kademe yöneticisi başkanlığında toplanır.
(2) Yürütme Kurulu başkan tarafından toplantıya çağrılır. Toplantı gün, saat, ve yeri ile toplantıda görüşülecek konular toplantı tarihinden en az iki (2) iş günü önce üyelere yazılı çağrı, posta ve/veya elektronik posta yolu ile bildirir.
(3) Yürütme Kurulu üye tamsayısının salt çoğunluğuyla toplanır ve toplantıya katılanların salt çoğunluğuyla karar verir. Oyların eşitliği halinde başkanın ayırt edici oyu vardır.
(4) Alınan kararlar, Başkan ve toplantıya katılan üyeler tarafından imzalandıktan sonra bilgi için Genel Kurula ve bu yasa tahtında kurulan ilgili diğer komitelere en geç on beş (15) gün içinde yazılı olarak iletilir.
(5) Yürütme Kurulunun çalışmasına ve toplanmasına ilişkin diğer usul ve esaslar, Bakanlıkça hazırlanıp, Bakanlar Kurulu tarafından onaylanarak Resmi Gazete'de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.
Sektör Komitelerinin Oluşumu 13. (1) Sektör komiteleri, ilgili sektörün mesleki alandaki gelişimlerine göre çözüm önerileri bulmak, uygulamak, hazırlanan meslek standartlarının ulusal meslek standardı, yeterliliklerin de ulusal yeterlilik olarak kabul edilebilmesi için gerekli incelemeyi yaparak Yürütme Kurulunun onayına sunmak üzere kurulacak komitelerdir.
(2) (A) Sektör komiteleri aşağıdaki belirtilen üyelerden oluşur:
- (a) Daireyi temsilen bir üye,
- (b) YÖDAK tarafından belirlenen bir YÖDAK üyesi veya YÖDAK tarafından görevlendirilecek sektör ile ilgili bir akademisyen üye,
- (c) Çalışma İşleriyle Görevli Bakanlığı temsilen bir üye,
- (ç) Yürütme Kurulu tarafından belirlenecek sektörde uzmanlar ile ilgili olan belediyeleri temsilen üyeler,
- (d) Sektörle ilgili diğer bakanlıkları temsilen birer üye,
- (e) Yasa ile kurulmuş, sektörle ilgili odaları temsilen birer üye,
- (f) Sektörle ilgili meslek birliklerini temsilen birer üye,
- (g) İlgili alanda en çok üyesi olan işçi ve işveren sendikasını temsilen birer üye.
- (h) İlgili sektör temsilcileri (Her sektörden bir üye)
(B) Komitenin uygun görmesi halinde, gündeme bağlı olarak kurum ve kuruluşların temsilcileri, üniversitelerin ilgili bölümlerinden öğretim görevlileri veya konularında uzman kişiler de görüşleri alınmak üzere toplantıya davet edilebilir.
Ancak bu kişiler, komite toplantılarında oylamaya katılamazlar.
(3) Kurum ve kuruluşlar, sektör komitelerinde görev alacak temsilcilerini kendileri belirlerler ve her temsilcinin adını, soyadını ve sektöre ilişkin yaptığı görevleri Daireye yazılı olarak bildirirler. Kurum ve kuruluşların sektörün ve mesleklerin gerektirdiği bilgi sahibi, ve sektörde bulunabiliyorsa beş (5) yıllık tecrübe ve ehliyete sahip kişileri temsilci olarak belirlemeleri esastır.
Sektör Komitelerinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları 14. Sektör komitelerinin görev, yetki ve sorumlulukları aşağıda belirtilenlerdir.
(1) Meslek standartlarının ve yeterliliklerin hazırlanması, güncellenmesi ve geliştirilmesi hususlarında Yürütme Kuruluna öneride bulunmak;
(2) Meslek komiteleri tarafından hazırlanan meslek standardı veya yeterlilik taslaklarını şekil ve içerik yönünden incelemek, değerlendirmek ve Daireye görüş vermek;
(3) Yaşam boyu eğitim programları çerçevesinde açılacak olan kurslar ve verilecek eğitim programlarına meslek standartlarının yansıtılabilmesi için öneride bulunmak ve;
(4) Daire talepleri doğrultusunda meslek standartları ve yeterliliklere ilişkin diğer çalışmaları yapmak.
(5) İlgili sektörde eleman ihtiyacını belirlemek, eleman ihtiyacını karşılamaya yönelik kurs ihtiyacı ve/veya ihtiyacın giderilmesi maksatları bakımından alınması gereken gerekli tedbirler ve sektörün yaşadığı diğer sorunlarla ilgili konularında çalışmalar yapıp Yürütme Kuruluna önerilerde bulunmak.
(6) Mesleki eğitim ve yaşam boyu eğitimde hazırlanacak programları konusunda Yürütme Kuruluna önerilerde bulunmak; ve
(7) Sektör standartlarının belirlenmesine yönelik çalışmalar yapıp Yürütme Kuruluna önerilerde bulunmak.
Sektör Komitelerinin Toplantı ve Çalışma Esasları 15. (1) Sektör komiteleri Daire Müdürü tarafından görevlendirilecek daireyi temsil eden kişi başkanlığında toplanır. İlk komite toplantısında komitenin başkanı, başkan yardımcısı ve sekretarya işlerini yürütecek bir sekreter seçilir.
(2) Komite başkanı, toplantı günü, saati ve yeri ile toplantıda görüşülecek konuları toplantı tarihinden en az iki (2) iş günü önce üyelere yazılı çağrı, posta ve/veya elektronik posta yolu ile bildirir.
(3) Sektör komiteleri, üye tamsayısının salt çoğunluğuyla toplanır ve toplantıya katılanların salt çoğunluğuyla karar verir. Oyların eşitliği halinde başkanın ayırt edici oyu vardır.
(4) Sektör komitelerinde alınan karar ve öneriler, en geç üç (3) gün içinde yazılı olarak Daireye iletilir.
(5) Sektör komitelerinin çalışmasına ve toplanmasına ilişkin usul ve esaslar, Bakanlıkça hazırlanıp, Bakanlar Kurulu tarafından onaylanarak Resmi Gazete'de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.
Meslek Komitelerinin Oluşumu 16. (1) Meslek komiteleri, Daire tarafından oluşturulan ve meslek standartları geliştirme uzmanı olan kişilerden, öğretmenlerden ve/veya akademisyenlerden ve ilgili meslekte en az beş (5) yıl tecrübe sahibi olan en az üç (3) en fazla on beş (15) kişiden oluşur.
Ancak beş (5) yıllık tecrübeye sahip birinin bulunmaması halinde, meslek komitesinde görev alacak kişinin ilgili meslekte fiilen çalışması koşuldur.
(2) Meslek komitesi başkanı, Daire tarafından belirlenen meslek standartları geliştirme uzmanıdır.
Meslek Komitelerinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları 17. Meslek komitelerinin görev, yetki ve sorumlulukları aşağıda belirtilenlerdir:
(1) Yürütme Kurulunun belirlediği meslek standartlarını hazırlamak;
(2) Daire tarafından kendilerine aktarılan konularda çalışmalar yapmak;
(3) Hazırlamış olduğu taslakları ilgili sektör komitesine iletilmek üzere Daireye göndermek; ve
(4) Bu Yasa ve ilgili diğer yasalarla kendisine verilen görevleri yerine getirmek.
Meslek Komitelerinin Toplantı ve Çalışma Esasları 18. (1) (A) Meslek komiteleri Daire tarafından belirlenen, meslek standartları geliştirme uzmanı başkanlığında toplanır.
(B) Meslek komitesi üyeleri, ilk komite toplantısında komitenin başkanını, başkan yardımcısını ve sekretarya işlerini yürütecek sekreteri seçer.
(2) Başkan, toplantı gün, saat ve yeri ile toplantıda görüşülecek konuları, toplantı tarihinden en az bir (1) iş günü önce üyelere yazılı çağrı, posta ve/veya elektronik posta yolu ile bildirir.
(3) Meslek komiteleri, üye tamsayısının salt çoğunluğuyla toplanır ve toplantıya katılanların salt çoğunluğuyla karar verir. Oyların eşitliği halinde başkanın ayırt edici oyu vardır.
(4) Meslek komitelerinde alınan karar ve öneriler, en geç üç iş günü içinde yazılı olarak ilgili sektör komitesine iletilmek üzere Daireye iletilir.
(5) Meslek komitelerinin çalışmasına ve toplanmasına ilişkin usul ve esaslar, Bakanlıkça hazırlanıp, Bakanlar Kurulu tarafından onaylanarak Resmi Gazete'de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.
Üyeliğin Sona Ermesi 19. (1) (A) Genel Kurul, Yürütme Kurulu, sektör komiteleri ve meslek komitelerinin kamu görevlisi üyelerinin üyeliği aşağıda belirtilen hallerde sona erer:
- (a) Üyenin ölümü veya yazılı istifası halinde;
- (b) Sağlık Kurulu Raporuyla görevini yapamayacağının belgelenmesi halinde; veya
- (c) Kamu görevinin sona ermesi halinde.
(B) Genel Kurul, Yürütme Kurulu, sektör komiteleri ve meslek komitelerinin kamu görevi dışından olan üyelerinin üyeliği aşağıda belirtilen hallerde sona erer:
- (a) Üyenin ölümü veya yazılı istifası halinde;
- (b) Üyenin özürsüz ve izinsiz olarak bir (1) yıl içinde üst üste üç (3) toplantıya katılmaması halinde;
- (c) Sağlık Kurulu Raporuyla görevini yapamayacağının belgelenmesi halinde; veya
- (ç) Atayan tarafından yazılı ve gerekçeli olarak görevden alınması halinde.
(2) Bu maddenin yukarıdaki (1)'inci fıkrası uyarınca boşalan üyeliğe, üyeliği sona eren kişinin bağlı olduğu kurum tarafından en geç beş (5) gün içerisinde yeni üye atanır.
Sekretaryanın Oluşumu 20. (1) Bu Yasa uyarınca oluşturulan Genel Kurul ve Yürütme Kurulunun sekretarya işleri Daire tarafından yürütülür.
(2) Bu maddenin yukarıdaki (1)'inci fıkrasında belirtilen kurulların toplantı kararları, tutanakları, tüm yazışmalar ve alınan kararların duyurulması ilgili sekretarya tarafından yapılır ve muhafaza edilir.
Akademik Yeterlilik Çerçevesinin oluşumu 21. (1) Akademik Yeterlilik Çerçevesi sekiz (8) seviyeden oluşur.
(2) 1'inci, 2'nci, 3'üncü ve 4'üncü seviyelerin kapsamı ve neleri içereceği Bakanlık tarafından belirlenir.
(3) 5'inci, 6'ncı, 7'nci ve 8'inci seviyelerin kapsamı ve neleri içereceği YÖDAK tarafından belirlenir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Meslek Standartlarına ve Ulusal Yeterliliğe ve Ücretlere İlişkin Kurallar
Meslek Standartları ve Meslek Standartlarının Geliştirilmesine İlişkin Yöntem 22. (1) Meslek standartları, bir mesleğin başarı ile icra edilebilmesi için, ilgili sektör tarafından kabul edilen, gerekli bilgi, beceri, tavır ve tutumların neler olduğunu gösteren asgari normlardır.
(2) Meslek standartlarının geliştirilmesinde aşağıdaki yöntem izlenir:
- (A) Yürütme Kurulu tarafından standardı hazırlanacak meslekler belirlenir.
- (B) Hazırlanacak meslek standartlarına yönelik meslek komiteleri oluşturulur.
- (C) Meslek komiteleri taslak çalışmaları yapar.
- (Ç) Daire, taslağı ilgili sektörlerin görüşüne sunar.
- (D) Meslek komitesi gelen görüşler doğrultusunda taslağı günceller.
- (E) Daire, görüşler uyarınca düzenlenen taslağı ilgili sektör komitesine ve odalara sunar. İncelenen taslak gerekli düzeltmeler yapıldıktan sonra Daire tarafından Yürütme Kuruluna gönderilir.
- (F) Yürütme Kurulu tarafından uygunluk verilen meslek standardı Bakanlığa iletilmek üzere Daireye gönderilir ve Bakanlık tarafından Bakanlığın resmi internet sayfasında yayımlanmak suretiyle uygulamaya girer.
(3) Meslek standartlarına ve bunların geliştirilmesine ilişkin usul ve esaslar, Bakanlıkça hazırlanıp, Bakanlar Kurulu tarafından onaylanarak Resmi Gazete'de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.
Ulusal Yeterlilik Çerçevesi İlanına İlişkin Kurallar 23. (1) Ulusal yeterlilik çerçevesi, Bakanlık tarafından ilan edilen ve ilk, orta ve yükseköğrenim dahil, mesleki genel ve akademik düzeydeki tüm yeterlilikleri tanımlayan, sınıflandıran ve karşılaştıran ilke ve kurallar bütünüdür.
(2) Bu madde uyarınca ilan edilecek ulusal yeterlilik çerçevesinin 5'inci, 6'ncı, 7'nci ve 8'inci seviyedeki akademik yeterliliklerin tanımlanmasına, sınıflandırılmasına ve karşılaştırılmasına ilişkin usul ve esaslar YÖDAK tarafından diğer kısımlarının tanımlanmasına, sınıflandırılmasına, karşılaştırılmasına ve ilanına ilişkin usul ve esaslar ise Bakanlık tarafından hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanmak suretiyle Resmi Gazete'de yayımlanır.
Ulusal Yeterliliklerin Belirlenmesinde İzlenecek Yöntem 24. (1) Ulusal yeterliliklerin belirlenmesinde aşağıda belirtilen yöntem izlenir:
- (A) Ulusal yeterliliği hazırlanacak meslekler Yürütme Kurulu tarafından belirlenir.
- (B) Meslek komitesi ulusal yeterliliğin belirlenmesine ilişkin taslak çalışmayı yaparak Daireye gönderir ve Daire de taslağı ilgili sektörün görüşüne sunar.
- (C) İlgili meslek komitesi gelen görüşler doğrultusunda taslağı günceller.
- (Ç) Daire, görüşler doğrultusunda güncellenen ilgili sektör komitesine sunar.
- (D) Sektör komitesi tarafından incelenen taslak gerekli düzeltmeler yapıldıktan sonra Yürütme Kuruluna iletilmek üzere Daireye sunulur.
- (E) Yürütme Kurulu tarafından onaylanan taslak Bakanlığa iletilmek üzere Daireye geri gönderilir.
- (F) Ulusal yeterlilikler, Bakanlığın resmi internet sayfasında yayımlanmak suretiyle uygulamaya girer.
(2) Ulusal yeterliliklerin belirlenmesine ilişkin usul ve esaslar, Bakanlıkça hazırlanıp, Bakanlar Kurulu tarafından onaylanarak Resmi Gazete'de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.
Mesleki Yeterlilik Belgesi, Sınav ve Belgelendirmede İzlenecek Yöntem 25. (1) Mesleki Yeterlilik Belgesi, Yürütme Kurulu ve/veya Yürütme Kurulu tarafından yetkilendirilmiş kamu tüzel kişileri tarafından düzenlenen sınavlarda başarılı olanlara verilen belgedir.
(2) Mesleki yeterlilik çerçevesinde öngörülen meslek gruplarında Mesleki Yeterlilik Belgesi alınması zorunludur. Bu zorunluluk diğer yürürlükte bulunan yasalarca bir mesleğin ifa veya icrası için zorunlu kılınan yeterlilik veya yetki belgesinin yerine kullanılamaz. Ancak hiç kimse bu Yasada tanımlanan mesleki yeterlilik belgesine sahip olmadan diğer yasalar ile bir mesleğin ifa veya icrası için zorunlu kılınan yeterlilik veya yetki belgesini almak için başvuramaz veya alamaz.
(3) Sınav ve belgelendirmede aşağıda belirtilen yöntem uygulanır:
(A) Mesleki yeterlilik Yürütme Kurulu ve/veya Yürütme Kurulu tarafından yetkilendirilmiş kamu tüzel kişilerinin alanlarına göre yapacakları sınavla belirlenir. Yapılacak sınavların sınav tarihinden en az on beş (15) gün önce Daireye bildirilmesi ve Yürütme Kurulundan onay alınması koşuldur.
(B) Yürütme Kurulu ve/veya Yürütme Kurulu tarafından yetkilendirilmiş kamu tüzel kişiler sınav başvurularını alır ve sınava ilişkin faaliyetleri yürütür. Yapılacak sınavlara başvuranların listesi ve sınava ilişkin faaliyetlerin ne şekilde yürütüleceği sınav tarihinden en geç üç (3) iş günü önce Yürütme Kurulu tarafından yetkilendirilmiş kişiler tarafından Daireye bildirilir. Daire bu bilgileri, en geç on (10) iş günü içinde Yürütme Kuruluna sunulur. Sınavlar Yürütme Kurulunun onayı olmaksızın yapılamaz.
(C) Sınav ve sınava ilişkin faaliyetler ulusal yeterlilikler üzerinden gerçekleştirilir.
(Ç) Sınavlar, alan uzmanları tarafından ulusal yeterlilikte tanımlanan teorik ve performans yöntemlerine uygun olarak gerçekleştirilir.
(D) Verilen belgelerin düzenlenmesi ve yenilenmesi Daire tarafından gerçekleştirilir.
(E) Teorik sınav soru bankaları ve performans sınav senaryoları ulusal yeterlilikte tanımlanan sınav yöntemlerine uygun olarak Yürütme Kurulu tarafından yapılır. Söz konusu sınavların Yürütme Kurulu tarafından yetkilendirilmiş kamu tüzel kişileri tarafından yapılacağı hallerde teorik soru bankaları ve performans sınav senaryoları Yürütme Kurulu denetiminde oluşturulur.
(F) Bu madde uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olanlara, Daire tarafından onaylanmış mesleki yeterlilik düzeyini gösteren Mesleki Yeterlilik Belgesi verilir.
(G) Mesleki Yeterlilik Belgelerinin de Daire tarafından
(H) onaylanması koşuldur. Mesleki Yeterlilik Belgelerinde Yürütme Kurulu Başkanının imzasının bulunması koşuldur.
(4) Sınava, sınav komisyonlarına ve Mesleki Yeterlilik Belgesine ilişkin usul ve esaslar, Bakanlık tarafından hazırlanan, Bakanlar Kurulunca onaylanarak Resmi Gazete'de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir
Sınav Sonuçlarına İtirazda İzlenecek Yöntem 26. (1) Sınav sonuçlarına itiraz, sınav sonuçlarının Dairenin resmi internet sayfasında yayımlandığı tarihten başlayarak en geç üç (3) iş günü içerisinde Daireye yazılı olarak yapılır.
(2) İtirazın incelenmesi için ilgili sınav komisyonu Daire tarafından toplantıya çağrılır.
(3) İlgili sınav komisyonu sınav sonuçlarına yapılan itirazı en geç beş (5) iş günü içerisinde sonuçlandırıp gerekçeli ve yazılı sonucu Daireye bildirir.
(4) Daire ilgili sınav komisyonu tarafından iletilen sonucu en geç iki (2) iş günü içerisinde itiraz sahibine yazılı ve gerekçeli olarak bildirir.
(5) Bu madde uyarınca yapılacak itirazlarda alınacak ücret, sınavlara başvuru anında alınan ücretin yarısı kadardır.
Ancak itirazın yapılan inceleme ve araştırma sonunda haklı bulunması halinde, itiraz ücreti iade edilir.
Mesleki Yeterlilik Belgesinin Yenilenmesi ve Yeniden Basımı 27. (1) Aşağıda belirtilen hallerde Daireye başvurulması halinde <mesleki yeterlilik Belgesi yenilenebilir veya yeniden basılabilir:
- (A) Mesleki Yeterlilik Belgesinin süresinin sona ermesi halinde; veya
- (B) Geçerlilik süresi içerisinde Mesleki Yeterlilik Belgesinin kaybedilmesi, belge üzerindeki bilgilerin okunamayacak hale gelmesi veya belgede yer alan kişisel bilgilerde değişiklik olması halinde.
(2) Bu madde uyarınca yenilenecek veya yeniden basılacak Mesleki Yeterlilik Belgesi için, bu Yasanın 30'uncu maddesinin (3)'üncü fıkrasının (F) bendinin (b) alt bendinde öngörülen ücret alınır.
(3) Mesleki Yeterlilik Belgesinin yenilenmesine ve yeniden basımına ilişkin usul ve esaslar, Bakanlıkça hazırlanıp, Bakanlar Kurulunca onaylanarak Resmi Gazete'de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.
Mesleki Yeterlilik Belgesinin Yabancı Dilde Düzenlenmesi 28. (1) Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi kişiler, İngilizce dilinde belge almak istemeleri halinde Daireye başvurur.
(2) Daire, bu Yasanın 30'uncu maddesinin (3)'üncü fıkrasının (F) bendinin (a) alt bendi uyarınca ücret karşılığında bu belgeyi düzenler.
Kayıtların Tutulması 29. (1) Mesleki Yeterlilik Belgesi düzenlenen bireylerin başvurularına, sınavlarına ve belgelendirme kararına ilişkin kayıtlar, Daire tarafından tutulur.
(2) Bu Yasa uyarınca yapılacak sınavlarda Kişisel verilerin Korunması Yasası'na uygun olacak şekilde yazılı ve/veya sesli ve/veya görüntülü kayıt tutulur.
(3) Sınavlara ilişkin yazılı, sesli ve görüntülü kayıtlar için saklama süresi sınav sonuçlarının ilan tarihinden itibaren bir (1) yıldır.
Ancak yargıya intikal eden sınav sonuçlarına ilişkin yazılı ve/veya sesli ve/veya görüntülü kayıtlar, yargı sürecinin bir (1) yılı aşması halinde, yargı süreci sonuçlanıncaya kadar saklanır.
Ücretlere İlişkin Kurallar 30. (1) Bu Yasa kapsamında kurs, ölçme, değerlendirme, belgelendirme, sertifikalandırma, doküman ve malzeme giderleri gibi giderler Daire bütçesine konacak ödenekten karşılanır.
(2) Bu Yasa kapsamında toplanacak her türlü gelir Devlet Bütçesine gelir olarak kaydedilir.
(3) (A) Sektör komitesi veya meslek komitesi çalışmalarında yer alan kişilere aşağıda belirtilen ücretler ödenir:
- (a) Meslek standardı ve/veya ulusal yeterlilik taslaklarının hazırlanması çalışmalarını sürdüren komite başkanlarına, her saat için saatlik asgari ücretin üç buçuk (3.5) katı kadar bir tutar.
- (b) Sektör komitesi veya meslek komitesi üyelerine toplantıya katılmaları halinde, saat başı saatlik asgari ücretin iki buçuk (2.5) katı kadar bir tutar.
(B) Soru bankasının oluşumu ile ilgili soru hazırlayan kişilere, soru başına saatlik asgari ücretin yarısı (1/2) kadar bir tutar.
(C) Uygulama sınavlarında görev alacak görevlilere, her saat için saatlik asgari ücretin iki buçuk (2.5) katı kadar bir tutar.
(Ç) Kurs veren eğitmene her saat için, saatlik asgari ücretin üç (3) katı kadar bir tutar ödenir.
(D) Bu Yasa kapsamında verilecek eğitimlerin Yürütme Kurulu tarafından yetkilendirilmiş kurumlar tarafından verilmesi halinde bu madde kapsamında ki ücretler kurumun eğitmenlerine ödenmez
25/1985 33/1985 11/1986 32/1987 14/1988 34/1988 14/1989 3/1990 52/1990 13/1991 61/1991 12/1992 50/1992 5/1993 11/1994 44/1994 3/1995 19/1995 60/1995 14/1996 17/1997 2/1998 15/1998 4/1999 20/1999 49/1999 65/1999 16/2000 20/2000 11/2001 24/2001 32/2001 22/2002 4/2003 64/2003 31/2004 36/2004 29/2005 60/2005 45/2006 60/2006 33/2007 56/2007 6/2008 33/2008 38/2008 71/2009 49/2011 31/2013 8/2015 47/2015 49/2017 34/2019
Ancak bu Yasa kapsamında açılacak kurslarda görev yapacak görevlilerin kamu görevlisi veya Öğretmenler Yasası tahtında Devlette öğretmen veya yönetici olarak istihdam edilen kişiler olması halinde, bu fıkrada öngörülen ücreti almazlar. Bu kişiler mesai saatleri dışında bu yasa ile kendilerine verilen görevleri yaparlar ve kendi özel yasalarında öngörülen ek mesai ödeneğini alırlar.
(E) Sınav gözetmenliği yapan görevlilerin, kamu görevlisi veya Öğretmenler Yasası tahtında Devlette öğretmen olarak istihdam edilen kişilerden olması koşuldur ve bu kişiler sınav gözetmenliği için kendi özel yasalarında öngörülen ek mesai ödeneğini alırlar.
(F) Sınava giriş ücreti, her sınav için günlük asgari ücretin iki (2) katı kadardır.
(G) Bu yasa uyarınca belge alınırken aşağıda belirtilen ücretler verilir.
- (a) Mesleki Yeterlilik Belgesinin ilk kez alınacağı hallerde belge ücreti olarak günlük asgari ücretin iki (2) katı kadar.
- (b) Bu Yasanın 27'nci ve 28'inci maddeleri uyarınca verilecek belgeler için bir (1) günlük asgari ücret kadar.
(Ğ) Kursa katılacak her kişiden kurs ücreti olarak saat başı saatlik asgari ücretin yarısı (1/2) kadar kurs ücreti alınır.
Ancak Yürütme Kurulunun verdiği yetki tahtında verilecek kurslarda ücret yetkilendirilmişin önerisi ile Yürütme Kurulunca belirlenir. Her hâlükârda ücret yürürlükte bulunan net asgari ücretin üç (3) katını aşamaz. Ücrete ilişkin bir uyuşmazlık olması halinde otuz (30) gün içerisinde konu Genel Kurula aktarılır. Genel Kurulun vereceği karar kesindir.
BEŞİNCİ KISIM
Suç ve Cezalara İlişkin Kurallar
Suç ve Cezalar 31. (1) Bu Yasanın 25'inci maddesinin (3)'üncü fıkrasının (A) bendinde belirtilen koşullara uymayan kamu ve özel tüzel kişileri ile gerçek kişiler bir suç işlemiş olurlar ve mahkumiyetleri halinde aylık brüt asgari ücretin yirmi katına kadar para cezasına veya altı (6) yıla kadar hapis cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilirler. Yürütme Kurulu bu fıkra uyarınca soruşturmaya tabi tutulanlarla ilgili soruşturma ve her hâlükârda kovuşturma sonlanıncaya kadar tedbir olarak verdiği izinleri askıya alabilir.
(2) Bu Yasanın 25'üncü maddesinin (3)'üncü fıkrasının (B) bendinde belirtilen bildirimleri yapmayan kamu ve özel tüzel kişileri ile gerçek kişiler bir suç işlemiş olurlar ve mahkumiyetleri halinde aylık brüt asgari ücretin yirmi katına kadar para cezasına veya altı (6) yıla kadar hapis cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilirler.
(3) Bu Yasanın 25'üncü maddesinin (3)'üncü fıkrasının (C), (Ç) ve (E) bendlerinde belirtilen sınavlara ilişkin koşul ve usullere uymayan kamu ve özel tüzel kişileri ile gerçek kişiler bir suç işlemiş olurlar ve mahkumiyetleri halinde aylık brüt asgari ücretin yirmi katına kadar para cezasına veya altı (6) yıla kadar hapis cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilirler.
(4) Bu maddenin yukarıdaki (1)'inci, (2)'nci ve (3)'üncü fıkralarında belirtilen suçların tüzel kişi tarafından işlenmesi halinde hapislik cezası, tüzel kişinin direktörleri ve/veya yetkilileri aleyhine uygulanır.
(5) Yürütme Kurulu kurs yürütmekte olanlarla ilgili aldığı ihbar veya yaptığı tespitler ışığında disiplin soruşturması başlatabilir. Disiplin soruşturması neticesinde disiplin işlemlerini yapması için Yürütme Kurulu veya Yürütme Kurulu içerisinde belirlenmiş beş (5) kişiden oluşan disiplin kurulu kurulur. Kurulan disiplin kurulu, salt çoğunluk ile toplanır ve toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Disiplin Kurulu uyarı, kınama, izinleri askıya alma veya izinleri iptal kararı verebilir. Beş (5) kişiden oluşan disiplin kurulu kararlarına karşı Yürütme Kurulu, Yürütme Kurulu Kararlarına da Genel kurul itiraz edilebilir. Uyarı ve Kınama kararlarında Yürütme Kurulu kararlarına itiraz edilemez kesindir. Disiplin işlemlerinin usul ve esaslarına ilişkin kurallar, Yürütme Kurulu tarafından hazırlanacak, Bakanlık tarafından, Bakanlar Kurulunun onayına sunulacak ve Bakanlar Kurulunca Resmi Gazete'de yayımlanacak tüzükle düzenlenir.
ALTINCI KISIM
Geçici ve Son Kurallar
Geçici Madde Mevcut Belgelere İlişkin Kurallar 35/2020
- Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce, Mesleki Yeterlilik Yasası tahtında alınan belgeler Bu Yasa yürürlüğe girdikten sonra da geçerlidir. İlgili kişi tarafından talep edilmesi halinde belgenin bu Yasa tahtında denkliği Bakanlıkça onaylanır.
Yürürlükten Kaldırma 35/2020 32 1. . Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren "Mesleki Yeterlilik Yasası" söz konusu Yasa uyarınca yapılan işlemlere halel gelmeksizin yürürlükten kalkar.
- Bu Yasanın öngördüğü tüzükler yapılıncaya kadar, yukarıda sözü edilen Yasa uyarınca çıkarılmış tüzükler yürürlükte kalır
Yürütme Yetkisi 33. Bu Yasa, Bakanlık tarafından yürütülür.
Yürürlüğe Giriş 34. Bu Yasa, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.