Y.T.No:400/5/2026) Cumhuriyet Meclisi İçtüzüğünün 85’inci maddesi gereğince Resmi Gazete’de yayımlamak suretiyle halkın bilgisine sunar, gerçek ve tüzel kişilerin, doğrudan doğruya Yasa Tasarısının içeriği ile ilgili olmak koşuluyla, görüş ve önerilerini, Tasarının Resmi Gazete’de yayımlanmasını izleyen yedi gün içinde Meclis Başkanlığına yazılı olarak sunabileceklerini duyurur.
(239)
240
KAMU GÖREVLİLERİ (DEĞİŞİKLİK) YASA TASARISI GENEL GEREKÇE
Kamu Görevlileri Yasası'nda mevcut uygulamaların yasaya dercedilmesi ve pratikte yaşanan sıkıntıların ortadan kaldırılması ve günün şartlarına göre ihtiyaç duyulan kriterlerin eklenmesi amacıyla ve bunlara ilaveten 2024 yılında yürürlüğe giren Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı Yasası'na paralel birtakım düzenlemeler yapılmasına ihtiyaç duyulmuş olup, bu bağlamda ekte sunulan Kamu Görevlileri (Değişiklik) Yasa Tasarısı hazırlanmıştır.
Katılımcı bir yaklaşımla tüm kesimler sürece dahil edilerek hazırlanan ve kamuda yetkili sendikaların görüş ve önerileri alınarak teknik kurulda son şekli verilen Kamu Görevlileri (Değişiklik) Yasa tasarısı 46 madde ile 2 geçici maddeden oluşmaktadır.
MADDE GEREKÇELERİ
Madde 1. Kısa isim düzenlenmiştir.
Madde 2. Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığının işlevleri 2024 yılında yürürlüğe giren Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasası'na paralel hale getirilerek yeniden düzenlenmiştir.
Madde 3. Kamu görevlilerinin görev yerine gelme ödevinin tespitine ilişkin devamlılıkla ilgili olarak saptanan devam defterinin yanı sıra diğer yöntemlerin uygulanmasının sağlanması ve söz konusu yöntemlerin uygulanması sırasında personelden alınacak her türlü kişisel verinin, Kişisel Verilerin Korunması Yasaı kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini ve saptanan yöntemlerden muaf tutulacak kamu görevlilerini belirlemek amacıyla yeniden düzenlenmiştir. Ayrıca, söz konusu yöntemlerden muaf tutulacak personelin idare tarafından belirlenmesi ile ilgili düzenlemenin keyfi uygulamalara yol açtığı, kamu görevlileri arasında sıkıntılar yarattığı nedenle kimlerin söz konusu yöntemlere uymayacağı spesifik olarak belirlenmiştir.
Madde 4. Kamu görevlilerinin, Emeklilik Yasası kurallarına tabi olarak yaptıkları hizmetlere, yürürlükteki çeşitli Sosyal Güvenlik Kurumu kurallarına tabi olarak yapılan hizmetler de eklenerek emeklilik hakkı yeniden düzenlenmiştir.
Madde 5. Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren hizmet sınıflarına atanacaklarda, lisans düzeyinde eğitim şartı arandığına açıklık getirmek amacıyla yeniden düzenlenmiştir.
Madde 6. Üst kademe yöneticisi atanacaklarda aranan asgari niteliklerin ve görevden alınmaları halinde uygulanacak madde kurallarının Üst Kademe Yöneticileri Yasasında düzenlendiğine açıklık getirmek, ayrıca üst kademe yöneticisi sayılmayan diğer yöneticiler sınıfı altındaki kadrolara atanacaklarda “en az lisans düzeyinde eğitim” şartı arandığı düzenlenmiştir.
Madde 7. En az üç yıllık ortaöğrenim gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları altında yer alan Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı, aynı hizmet sınıfında yer alan diğer hizmet sınıfları ve Kamu Çalışanlarının Aylık (Maş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası'nda belirtilen dereceler ile uyumlaştırılarak dört dereceli olarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 8. En az üç yıllık ortaöğrenim gerektiren Genel Hizmet Sınıfları altında yer alan Kitabet Hizmetleri Sınıfının yürüttüğü görevler, uygulamada yaşanan sıkıntıları ortadan kaldırmak amacıyla yeniden düzenlenmiştir.
241
Madde 9. Kamu Görevlileri Yasası tahtında istihdam edilen Kamu görevlilerine eğitime karşılık verilecek kademe ilerlemelerinin koşulları, Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası’nda belirtilen kademe ilerleme koşulları ile uyumlaştırılarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 10. “Personel Dairesi” söz dizisi “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı” olarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 11. “Personel Dairesi” söz dizisi “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı” olarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 12. Kamu görevine alınacaklarda aranan “Genel Koşullar” günün şartlarına göre ihtiyaç duyulan yeni kriterler eklemek ve uygulamada yaşanan sıkıntıları ortadan kaldırmak amacıyla yeniden düzenlenmiştir.
Madde 13. Sınav harcı ücretinin yeniden belirlenmesi ve “Personel Dairesi” söz dizisi “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı” olarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 14. Sınav sonuçlarına itirazların hangi yöntemle yapılacağının Sınav Tüzüğünde düzenlendiğine açıklık getirmek ve sınav sonuçlarına itiraz ücretini yeniden düzenlemek amacıyla düzenlenmiştir.
Madde 15. Adaylık süresi ve adaylık süresi sonunda asıl ve sürekli kadrolara atanması mümkün olmayan kamu görevlilerine uygulanacak kurallar uygulamada yaşanan sıkıntıları ortadan kaldırmak amacıyla yeniden düzenlenmiş olup, işin niteliği gereği III. Derece Hava Trafik Kontrolörü kadrosuna aday olarak atanan kamu görevlilerinin adaylık süresi diğer kadrolardan farklılaştırılmıştır.
Madde 16. Azami adaylık süresi ilgili maddeden çıkartılarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 17. Kamu görevlilerinin bir sınıftan başka sınıfa geçme koşulları, uygulamada yaşanan sıkıntıları ortadan kaldırmak amacıyla yeniden düzenlenmiştir.
Madde 18. Kamu görevlilerinin nakil işlemlerinde uygulanacak kurallar uygulamada yaşanan sıkıntıları ortadan kaldırmak amacıyla yeniden düzenlenmiştir.
Madde 19. Mesleki eğitim alma zorunluluğu olan kadrolara aday olarak atanan kamu görevlilerine Devlet burslarına veya yabancı ülke veya örgütlerden sağlanan burslara dayanılarak izin verilebilmesi amacıyla düzenleme yapılmıştır. Ayrıca “Personel Dairesi” söz dizisi “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı” olarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 20. Bir göreve vekalet koşulları fiilen uygulanan yöntemlere uyumlu hale getirilerek yeniden düzenlenmiştir.
Madde 21. “Personel Dairesi” söz dizisi “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı” olarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 22. Kamu görevlisinin görevinin sona ermesi ile ilişkin koşulların günün şartlarına göre güncellenmesi ve yaşanan sıkıntıları ortadan kaldırmak amacıyla yeniden düzenlenmiştir.
Madde 23. Özlük dosyasında bulunması gereken bilgi ve belgelerin neler olacağı ve “Personel Dairesi” söz dizisi “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı” olarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 24. Performans gözden geçirme yöneticisinin kim olduğuna açıklık getirmek amacıyla yeniden düzenlenmiştir.
Madde 25. Disiplin işlemlerinde uyulması zorunlu ilkelerin düzenlendiği 98’inci maddesinin (13)’üncü fıkrasında sehven bırakılan kınama kelimesi çıkarılarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 26. Uyarma ve kınama cezası gerektiren disiplin işlemlerinde uyulması zorunlu genel ilke ve kurallar doğal adalet ilkelerine uyumlaştırılarak yeniden düzenlenmiştir.
242
Madde 27. Uyarma ve kınama cezası verilirken uygulanacak yöntem doğal adalet ilkelerine uyumlaştırılarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 28. Devamlılıkla ilgili olarak kamu görevlilerinin uymaları gereken yöntemler fiilen uygulanan yöntemlere uyumlu hale getirilerek yeniden düzenlenmiştir.
Madde 29. Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından verilen disiplin cezalarının süresi uygulamada yaşanan sıkıntıları ortadan kaldırmak amacıyla altmış günden doksan güne yükseltilmiştir.
Madde 30. Görevi başında kalmasında sakınca bulunan kamu görevlilerinin görevden uzaklaştırılması ile ilgili kurallar uygulamada yaşanan sorunları ortadan kaldırmak amacıyla yeniden düzenlenmiştir.
Madde 31. Bir kamu görevlisi aleyhine cezai soruşturma ve kovuşturma açıldığı zaman durumun Başsavcılıkça Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığına da bildirilmesi eklenmiştir.
Madde 32. "Personel Dairesi" söz dizisi "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı" olarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 33. "Personel Dairesi" söz dizisi "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı" olarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 34. Günümüz koşullarında yaşanan sıkıntıların giderilmesi amacıyla mazeret izninin kapsamı ve süreleri genişletilerek (engelli çocuğu bulunanlara yönelik izin hakkı, eşinin veya çocuğunun uzun süreli tedaviye gereksinim gösteren hastalığa yakalanması durumunda uzun süreli izin hakkı vb. gibi) yeniden düzenlenmiştir.
Madde 35. Sendikal çalışmalar nedeniyle ödenekli izin kullanacak yarı profesyonel sendikacı sayısı artırılmıştır. Ayrıca “Personel Dairesi” söz dizisi “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı” olarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 36. Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler ile Ortaokul Öğrenimli Hizmet Sınıflarında bulunan kamu görevlilerinin de maaş baremlerine “A” ve “B” kademesi eklenerek l’inci cetvel yeniden düzenlenmiştir.
Madde 37. Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler ile Ortaokul Öğrenimli Hizmet Sınıflarında bulunan kamu görevlilerine de “A” ve “B” memur olarak maaş çekmelerine olanak sağlamak amacıyla yeniden düzenlenmiştir.
Madde 38. II’nci Cetvelde yer alan Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı dört dereceli olarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 39. "Personel Dairesi" söz dizisi "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı" olarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 40. "Personel Dairesi" söz dizisi "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı" olarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 41. "Personel Dairesi" söz dizisi "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı" olarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 42. "Personel Dairesi" söz dizisi "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı" olarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 43. "Personel Dairesi" söz dizisi "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı" olarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 44. "Personel Dairesi" söz dizisi "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı" olarak yeniden düzenlenmiştir.
Madde 45. "Personel Dairesi" söz dizisi "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı" olarak yeniden düzenlenmiştir.
243
Geçici Madde 1. Bu (Değişiklik) Yasasının 12’nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın, Kamu Görevine Alınma koşulunu düzenleyen 62’nci maddesinin (1)’inci fıkra kuralları münhal ilan edilip müracaat süresi dolan kadrolara atanacak kamu görevlilerine uygulanmayacağı şeklinde kurallar düzenlenmiştir.
Geçici Madde 2. Bu (Değişiklik) Yasasının 26’ncı ve 27’nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 98.A ve 98.B madde kuralları bu yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce başlatılan disiplin işlemleri için uygulanmayacağı şeklinde kurallar düzenlenmiştir.
Madde 46. Yürürlüğe giriş düzenlenmiştir.
244
KAMU GÖREVLİLERİ (DEĞİŞİKLİK) YASA TASARISI
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:
- Bu Yasa, Kamu Görevlileri (Değişiklik) Yasası olarak isimlendirilir ve aşağıda “Esas Yasa” olarak anılan Kamu Görevlileri Yasası ile birlikte okunur.
Kısa İsim 7/1979 3/1982 12/1982 44/1982 42/1983 5/1984 29/1984 50/1984 2/1985 10/1986 13/1986 30/1986 31/1987 11/1988 33/1988 13/1989 34/1989 73/1989 8/1990 19/1990 42/1990 49/1990 11/1991 85/1991 11/1992 35/1992 3/1993 62/1993 10/1994 15/1994 53/1994 18/1995 12/1996 19/1996 32/1996 16/1997 24/1997 13/1998 40/1998 6/1999 48/1999 4/2000 15/2000 20/2001 43/2001 25/2002 60/2002 3/2003 43/2003 63/2003 69/2003
245
5/2004 35/2004 20/2005 32/2005 59/2005 10/2006 44/2006 72/2006 3/2007 57/2007 97/2007 11/2008 23/2008 34/2008 54/2008 82/2009 48/2010 3/2011 13/2011 20/2013 34/2013 19/2014 3/2015 48/2015 17/2017 46/2017 12/2018 19/2018 39/2023 69/2023 28/2024 10/2026
Esas Yasanın 8'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 8'inci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 8'inci madde konmak suretiyle değiştirilir:
Kamu Yönetimi ve 8. İnsan Kaynakları Başkanlığının İşlevleri
Kamu kurumları ile kamu kuruluşlarında çalışan personeli ilgilendiren konularda, bu Yasa ve personeli ilgilendiren diğer yasalar ile mevzuatın verdiği görevleri yerine getirmek, yetkileri kullanmak ve değişen koşullara uygun olarak personel mevzuatının düzenlenmesini sağlamak, kamu kurumları ve kamu kuruluşlarındaki insan kaynakları ile ilgili konularda, gerekli çalışmaları yapmak ve kamu yönetiminin ve teşkilatının geliştirilmesi amacıyla araştırma ve inceleme yaparak, Devlet yapısına uygun öneriler geliştirmek ve bu doğrultuda mevzuatın hazırlanması ile ilgili gerekli girişimleri ve çalışmaları yapmak üzere Başbakanlığa bağlı Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı kurulur. Başkanlığın kuruluş, görev ve yetkileri Kamu Yönetimi ve İnsan
53/2024
246
Kaynakları Başkanlığı (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasası’nda belirlenir.
Esas Yasanın 13’üncü Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 13’üncü maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 13’üncü madde konmak suretiyle değiştirilir:
“Görev Yerine 13. (1) Kamu görevlileri, çalışma saatlerinde görev yerinde bulunurlar ve amirlerinden izin almadan görev yerinden ayrılamazlar. (2) Kamu görevlileri, devamlılıkla ilgili olarak Kurumların en üst düzeydeki amiri tarafından saptanan yöntemlere (devam defteri, parmak izi okuyucu sistemi, kart sistemi, yüz okutma sistemi ve benzeri sistemler) uymakla yükümlüdürler. Saptanan yöntemin uygulanması sırasında personelden alınan her türlü kişisel veri ve bilgi gizlidir ve Kişisel Verilerin Korunması Yasası kapsamında değerlendirilir.” (3) Kamu görevlilerinin tümü (üst kademe yöneticisi kadrosuna atanmış olup halen görevde olanlar hariç) görevli bulundukları kurum tarafından devamlılıkla ilgili saptanan yöntemlere uymakla yükümlüdürler. Söz konusu yöntemlere kurumlarda görev yapan tüm personel de uymakla yükümlüdür.”
Esas Yasanın 20’nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 20’nci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 20’nci madde konmak suretiyle değiştirilir:
“Emeklilik Hakkı 20. Kamu görevlilerinin “Emeklilik” Yasasında ve/veya “Sosyal Güvenlik” Yasasında ve/veya “Kamu Görevinde ve Diğer Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Yapılan Hizmetlerin Hesaplanması” Yasasında belirlenen kurallar çerçevesinde emeklilik, yaşlılık ve/veya ölüm aylığı alma hakları vardır.” Bu hak, emeklilik ve malullük durumlarında kendilerini; ölümleri halinde dul eş ve yetimlerini kapsar.”
26/1977 9/1979 18/1980 26/1982 54/1982 14/1983 22/1983 20/1985 3/1986 14/1987 38/1987 4/1990 50/1990 35/1997 23/1998 36/2000 29/2001 38/2001 23/2002 30/2002 21/2003 71/2003
247
14/2004 30/2005 61/2005 64/2006 98/2007 49/2008 69/2009 40/2010 25/2013 48/2017 48/2020 13/2021 19/2021 53/2023 6/2024 20/2024
73/2007 80/2009 4/2010 5/2012 26/2013 36/2015 28/2017 31/2017 10/2019 6/2020 28/2023 22/2024
30/1996 49/1998 16/2001 37/2001 27/2002 62/2005 67/2006 96/2007 16/2012
Esas Yasanın 50’nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 50’nci maddesinin (3)’üncü fıkrasının (a) alt bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (a) alt bendi konmak suretiyle değiştirilir:
“(a) Üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren hizmet sınıfları: Bu sınıflara girecek kamu görevlileri bu Yasanın 52’nci ve 53’üncü maddelerde öngörülen derecelendirmeye tabi tutulurlar. Bu sınıflara girebilmek için bu Yasanın 52’nci ve 53’üncü maddelerinde belirtilen konularda lisans diplomasına sahip olmak koşuldur.”
Esas Yasanın 51’nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 51’inci maddesinin (2)’nci ve (3)’üncü fıkraları kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (2)’nci ve (3)’üncü fıkralar konmak suretiyle değiştirilir:
“(2) (A) Üst Kademe yöneticisi atanabilmek için Üst Kademe Yöneticileri Yasasında öngörülen asgari nitelikleri taşımak gerekir. 53/1977 12/1980
248
| 7/1981 |
|---|
| 51/1982 |
| 24/1983 |
| 43/1983 |
| 2/1984 |
| 20/1986 |
| 4/1987 |
| 49/1987 |
| 50/1987 |
| 33/1989 |
| 61/1989 |
| 2/1990 |
| 41/1990 |
| 30/1991 |
| 31/1992 |
| 16/1994 |
| 5/1995 |
| 6/1998 |
| 21/1999 |
| 19/2001 |
| 23/2005 |
| 22/2006 |
| 66/2006 |
| 75/2007 |
| 8/2010 |
| 25/2017 |
| 13/2018 |
| 1/2019 |
| 35/2019 |
| 14/2024 |
| 11/2025 |
(B) Üst kademe yöneticiliği kadrolarına atananlara, görevden alınmaları halinde Üst Kademe Yöneticiliği yasasının ilgili madde kuralları uygulanır.
(3) Üst kademe yöneticisi sayılmayan diğer yöneticiler sınıfı altındaki kadrolara atanacakların görev yapacakları kurumun yürütmekte olduğu kamu hizmetlerinin ihtiyacına göre ilgili alanlarda en az lisans diplomasına sahip olmaları gerekir.”
Esas Yasanın 52’nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa 52’nci maddesinin (2)’nci fıkrasının (e) bendinde yer alan “Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı (Üç Dereceli):” ibaresi kaldırılmak ve yerine “Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):” ibaresi konmak suretiyle değiştirilir:
Esas Yasanın 53’nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 53’üncü maddesinin (2)’nci fıkrasının (d) bendinin (i) alt bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (i) alt bendi konmak suretiyle değiştirilir:
“(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda evrak, arşiv, dosya ve sekreterya işlerini yürüten, her türlü yazışmayla ilgili giriş ve çıkış kayıt işlemlerini yapan, telefon operatörlüğü, haberleşme, muhasebe ve hesap gerektiren işlemleri yerine getiren; bigisayara her türlü veri girişi yapan, bilgisayarda kelime işlem, tablolama ve/veya kurumun uygulama yazılımlarını kullanan,
249
bilgisayar operatörlüğü ve kurumunda yaptığı evrak işlemi ile ilgili para tahsilatını yapan kamu görevlilerini kapsar”
Esas Yasanın 54’üncü Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 54’üncü maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 54’üncü madde konmak suretiyle değiştirilir:
“Sınıflara İlişkin 54. Ortak Kurallar
(1) Atandıkları hizmet sınıfının öngördüğü eğitim düzeyinin üzerinde eğitim görenlere, ilgili eğitim kurumundan diploma almak koşulu ile öğrenim gördükleri her eğitim yılına karşılık bir kademe ilerlemesi verilir. Bu fıkra uyarınca verilecek kademe ilerlemeleri hiçbir şekilde toplam dört kademe ilerlemesinden fazla olamaz.
(2) Bulundukları kadro görevi ile ilgili yüksek lisans (master) diploması almış olanlara belgelendirmek koşuluyla bulundukları derece içerisinde bir kademe ilerlemesi verilir.
(3) Bulundukları kadro görevi ile ilgili doktora yapanlara ve tıpta uzmanlık belgesi alanlara belgelendirmek koşuluyla bulundukları derece içerisinde üç kademe ilerlemesi uygulanır.
Ancak, bulundukları kadro görevi ile ilgili yüksek lisans (master) derecesi alıp bir kademe ilerlemesinden yararlanan bir kamu görevlisine, bulunduğu kadro görevi ile ilgili doktora yapması halinde iki kademe ilerlemesi uygulanır.
(4) Bu madde uyarınca verilecek kademe ilerlemeleri hiçbir şekilde toplam yedi kademe ilerlemesinden fazla olamaz.
(5) Bu madde uyarınca verilecek kademe ilerlemeleri, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı tarafından bu madde uyarınca yapılacak değerlendirme neticesinde verilecek uygunluk bildirimi doğrultusunda uygulanır.”
Esas Yasanın 57’inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 57’nci maddesinin (1)’inci fıkrasının yedinci satırında yer alan “Personel Dairesi” söz dizisi kaldırılmak ve yerine “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı” söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasanın 61’inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 61.A. maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 61.A. maddesi konmak suretiyle değiştirilir.
“Tahsis Yetkisi 61.A.
İdari Hizmetler Sınıfına bağlı idare memurlarının; Kitabet Hizmetleri Sınıfına bağlı Katiplerin ve Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfına bağlı Odacı ve Odacı-Şoförlerin Kamu Hizmeti Komisyonunca ilçelere atanmasından sonra, ilçelerdeki ilgili kurumlara tahsisleri, kurumların ilgili hizmet sınıfında yer alan söz konusu kadroların toplam
250
sayısını aşmamak koşuluyla; ilgili kadroların derecelerinde öngörülen kadro sayılarına bakılmaksızın; hizmetlerin niteliğine göre kurumların ihtiyacı dikkate alınarak Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığına yapılır.”
Esas Yasanın 62’nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 62’nci maddesinin (1)’inci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (1)’inci fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
“(1) Genel Koşullar:
(A) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak;
(B) On sekiz yaşını bitirmiş olmak ve kırk altı yaşından gün almamış olmak;
(C) Bu yasada öngörülen hizmet sınıflarına girebilmek için aranan öğrenim koşullarını taşımak;
(C) Daimi ikametgahının Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı iken en az beş yıl süre ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde olması; bu bent amaçları bakımından Daimi ikametgah bir yıl içerisinde üç aydan fazla Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları dışında bulunmamayı anlatır.
(D) Erkekler için yurt ödevini yerine getirmiş olmak veya ilgili yasa uyarınca yurt ödevini yerine getirmiş sayılmak;
(E) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak;
(F) Bir yıldan fazla hapis cezasını gerektiren bir suçtan mahkum olmamak (trafik suçları hariç) veya uyuşturucu maddeler ile ilgili mevzuatta suç olarak belirtilen herhangi bir fiilde bulunma, kara para aklama, kaçakçılık, rüşvet, irtikap, hırsızlık, sahtekarlık, dolandırıcılık, görevi kötüye kullanmak, hileli iflas, cinsel tecavüz veya cinsel tecavüze teşebbüs veya cinsel saldırı, cinsel taciz ve bu gibi kamu görevi ile bağdaşmayan yüz kızartıcı suçlardan dolayı mahkum olmamış olmak;
Ancak, 18 (on sekiz) yaşından küçükken yukarıda öngörülen suçları işleyenlere, bu bent kuralları uygulanmaz ve kamu görevine grime hakları saklıdır.
(G) Atanacağı kadro görevini sürekli olarak yapmasına engel bir sağlık sorununun bulunmadığı Sağlık Kurulu Raporuyla onaylanmış olmak;
(G) Disiplin suçundan ötürü daha önce kamu görevinden çıkarılmamış olmak veya hakkında görevden çıkarma cezası gerektiren bir suç isnat edilip disiplin soruşturması tamamlanmadan istifa etmemiş olmak, ve
(H) Genel Devlet Yönetimi Bütçesinden veya herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan veya herhangi bir Fondan (özel emeklilik fonları hariç) emeklilik maaşı/yaşlılık aylığı çekmemiş olmak.”
Esas Yasanın 63’üncü Maddesinin Değiştirilmesi
- (1) Esas Yasa, 63’üncü maddesinin (5)’inci fıkrasının üçüncü satırında yer alan “Personel Dairesi” söz dizisi kaldırılmak ve yerine “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı” söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir.
(2) Esas Yasa 63’üncü maddesinin (6)’ncı fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (6)’ncı fıkra konmak suretiyle değiştirilir
“(6) (a) Kamu Hizmeti Komisyonunca bu maddenin yukarıdaki (1)’inci fıkrası uyarınca düzenlenen
251
(b) yeterlik ve yarışma sınavlarına başvuruda bulunanlardan, yürürlükteki saatlik asgari ücretin dört katından sekiz katına kadar sınav harcı alınır. Yukarıdaki (a) bendi dışında Kamu Hizmeti Komisyonunca düzenlenen birden fazla oturum ile gerçekleştirilen sınavlara veya uygulama içeren özel nitelikli sınavlara veya çevrimiçi veya dört beceride dil bilgi seviyesini ölçen sınavlara başvuranlardan Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından alınacak harç miktarı, yürürlükteki saatlik asgari ücretin sekiz katından on altı katına kadar olabilir.
(c) Sınav harçları, yukarıdaki (a) ve (b) bentlerinde düzenlenen sınırlar çerçevesinde, Kamu Hizmeti Komisyonunun önerisi ile Bakanlar Kurulu tarafından onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak Sınav Harçları Tüzüğü ile sınavın türüne, içeriğine ve maliyetine göre belirlenir.”
Esas Yasanın 67’nci Maddesinin Değiştirilmesi
- (1) Esas Yasa, 67’nci maddesinin (2)’nci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (2)’nci fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
“(2) Yazılı sınavlara itirazların usul ve esasları, itirazların değerlendirilmesi, değerlendirme süresi ve itiraz sonrası puanlamanın nasıl yapılacağı bu Yasanın 63’üncü maddesinin (5)’inci fıkrası uyarınca çıkarılan Sınav Tüzüğünde düzenlenir.”
(2) Esas Yasa, 67’nci maddesinin (4)’üncü fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (4)’üncü fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
“(4) Bu maddenin yukarıdaki (1)’inci fıkra kuralları uyarınca Kamu Hizmeti Komisyonuna yapılacak yazılı itirazlar için ilgili sınav başvuru ücretinin yarısı tutarında sınav sonuçlarına itiraz ücreti alınır. Ayrıca, ileri itirazın yapılması halinde her soru için sınavlarda başvuruda alınan sınav ücretinin yarısı kadar sınav sonuçlarına itiraz ücreti alınır. Bu fıkra amaçları bakımından “İleri İtiraz”, sınav kağıdının incelenmesinden sonra yapılan gerekçeli itirazı anlatır. Ancak itirazın, yapılan araştırma ve inceleme sonucunda haklı bulunması halinde itiraz ücreti iade edilir.”
Esas Yasanın 68’inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 68’inci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 68’inci madde konmak suretiyle değiştirilir:
“Adaylığa 68. (1) Sınav sonucunda başarı gösterip atanma kararını kabul edenler aday olarak atanırlar.
Kabul Edilme ve Adaylık Süresi
(2) Aday olarak atanan kamu görevlisi atandığı kadroda iki yıllık adaylık dönemi geçirir. Ancak asıl ve sürekli kadrolara atanması mümkün olmayan kamu görevlilerinin adaylık süresi Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından en çok bir yıla kadar uzatılabilir.
252
Ayrıca, Sivil Havacılık Dairesi, III. Derece Hava Trafik Kontrolörü kadrosuna aday olarak atanan kamu görevlileri için adaylık süresi, yukarıda belirtilen iki yıllık süreye bakılmaksızın Temel ATC (Hava Trafik Kontrolörü) kursunu başarı ile tamamladıkları tarihten itibaren en çok altı aya kadar uzatılabilir.”
Esas Yasanın 70’inci Maddesinin Değiştirilmesi 16. Esas Yasa, 70’inci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 70’inci madde konmak suretiyle değiştirilir:
“Asıl ve Sürekli 70. Kamu Görevliliğine Atanma
Adaylık süresini doldurmuş ve bağlı bulunduğu kurumca düzenlenecek performans değerlendirme formunda başarısı saptanmış adaylar, Kamu Hizmeti Komisyonunca, asıl ve sürekli kamu görevlisi olarak atanırlar.”
Esas Yasanın 75’inci Maddesinin Değiştirilmesi 17. Esas Yasa, 75’inci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 75’inci madde konmak suretiyle değiştirilir:
“Bir Sınıftan Başka 75. Sınıfa Geçme
(1) Üniversite mezuniyeti ve yüksek öğrenim gerektiren genel hizmet sınıflarında atanmış bulunan kamu görevlileri kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında söz konusu kadrolar için belirlenmiş öğrenim koşulu (lisans) dahil tüm niteliklere sahip olmaları halinde, Üniversite Mezuniyeti veya Yüksek Öğrenim gerektiren mesleki ve teknik hizmet sınıflarının III’üncü derecesine veya kamu görevi dışına açık herhangi bir derecesine açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla geçebilirler.
(2) Orta öğrenim gerektiren hizmet sınıfları veya orta okul öğrenimi gerektiren hizmet sınıflarında atanmış bulunan kamu görevlileri kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında söz konusu kadrolar için belirlenmiş öğrenim koşulu dahil (lisans) tüm niteliklere sahip olmaları halinde üniversite Mezuniyeti veya Yüksek Öğrenim gerektiren mesleki ve teknik hizmet sınıflarının III’üncü derecesine veya kamu görevi dışına açık herhangi bir derecesine açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla geçebilirler.
(3) Orta öğrenim gerektiren genel hizmet sınıflarında atanmış bulunan kamu görevlileri kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında söz konusu kadrolar için belirlenmiş öğrenim koşulu dahil tüm niteliklere sahip olmaları halinde orta öğrenim gerektiren mesleki ve hizmet sınıflarının IV’üncü derecesine girebilecekleri kadrolar için açılacak
253
sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla geçebilirler.
(4) Orta öğrenim gerektiren hizmet sınıflarının I. Derecesinde en az üç yıl çalışan kamu görevlileri bağlı bulunduğu kurumların ve bağlı bulunduğu hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında öğrenim koşulu (lisans) dahil ilgili kadro için belirlenen niteliklere sahip olmaları ve performans değerlendirme formunda olumlu değerlendirilmiş olmaları halinde Üniversite Mezuniyeti veya Yüksek Öğrenim gerektiren Genel Hizmet Sınıflarının I’inci Derecesine, girebilecekleri kadro için açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla geçebilirler.”
Esas Yasanın 76’ncı Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 76’ncı maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 76’ncı madde konmak suretiyle değiştirilir:
“Nakiller 76. (1) (A) Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynaklar Başkanlığı gerekli gördüğü hallerde ve hizmetin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla, bu Yasada yer alan İdari Hizmetler Sınıfına bağlı idare memurlarının; Kitabet Hizmetleri Sınıfına bağlı katiplerin; Odacı ve Şoför Hizmetleri sınıfına bağlı odacı ve odacı şoförlerin; ilçeler arası nakillerini ilgili kurumlarla ve kamu görevlisinin görev yaptığı kurumdaki yetkili sendika ile istişare ederek Kamu Hizmeti Komisyonundan ister.
(B) Yukarıdaki (A) bendinde belirtilen kamu görevlileri dışında kalan kamu görevlilerinin ilçeler arası nakillerini bağlı bulundukları kurumlar, gerekli gördükleri hallerde ve hizmetin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla kamu görevlisinin görev yaptığı kurumdaki yetkili sendika ile istişare ederek ve Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından uygunluk görüşü almak kaydıyla Kamu Hizmeti Komisyonu’ndan isterler.
(C) Kurumlar hizmetlerin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla kendi kurumlarındaki kamu görevlilerinin kendi kurumundaki aynı hizmet sınıfında veya aynı öğrenim koşulu gerektiren farklı bir hizmet sınıfında (Yüksek öğrenim gerektiren hizmet sınıfları veya Orta Öğrenim gerektiren hizmet sınıfları veya
254
Ortaokul Öğrenimi gerektiren hizmet sınıfları) eşit dereceler arasında açık bir kadroya nakli Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynaklar Başkanlığından uygunluk görüşü almak kaydı ile Kamu Hizmeti Komisyonu’ndan isterler.
(C) Kurumlar, hizmetlerin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla birbirleriyle istişare ederek aynı hizmet sınıfı veya aynı öğrenim koşulu gerektiren hizmet sınıfı içerisinde (Yüksek Öğrenim gerektiren hizmet sınıfları veya orta Öğrenim gerektiren hizmet sınıfları veya Ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet sınıfları) eşit dereceler arasında açık kadrosu bulunan bir başka kuruma nakli kamu görevlisinin görev yaptığı kurumdaki yetkili sendika ile istişare ederik ve Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynaklar Başkanlığından uygunluk görüşü alınarak Kamu Hizmeti Komisyonundan isterler.
(D) Kurumlar hizmetlerin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla tamamen geçici süreyle yukarıdaki bentlerde düzenlenen kurallar çerçevesinde kamu görevlilerinin görevlendirmelerini Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynaklar Başkanlığından uygunluk görüşü almak kaydı ile Kamu Hizmeti Komisyonundan isterler. Söz konusu görevlendirmelerin ilçeler arası olması halinde kamu görevlisinin onayı olması gerekir.
(E) Bu fikra uyarınca bir kadrodan başka bir kadroya yapılacak nakillerde kamu görevlisinin nakil yapılacak kadronun aranan niteliklerini (bir alt derecede çalışmış olması koşulu hariç) taşıyor olması, ilçeler arası nakillerde ise kamu görevlisinin onayının da olması gerekir.
(F) Kamu Hizmeti Komisyonu yukarıdaki bentlerin kuralları uyarınca kendisine iletilen tüm nakil ve görevlendirme istemlerini gereklilik ve hizmet yararı açısından değerlendirir ve uygun gördüğü takdirde gerekli nakil veya görevlendirmeyi yapar.”
(2) Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı, bu Yasada yer alan İdari Hizmetler Sınıfına bağlı İdare Memurlarının; Kitabet Hizmetleri Sınıfına bağlı Katiplerin ve Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfına bağlı Odacı ve Odacı Şoförlerin ikamet
255
değişikliği gerektirmeyen nakillerini (merkezde bir kurumdan başka bir kuruma veya aynı ilçe içerisindeki bir kurumdan başka bir kuruma) ilgili kurumla da istişare ederek; kurumların ilgili hizmet sınıfında yer alan söz konusu kadroların toplam sayısını aşmamak koşuluyla, ilgili kadroların derecelerinde öngörülen kadro sayılarına bakılmaksızın, hizmetlerin niteliğine göre kurumların ihtiyacını da dikkate alarak yapar.
(3) Bu Yasanın 58’inci maddesinin (4)’üncü fıkrasının (B) bendi uyarınca kadro fazlası olarak terfi ettirilen kamu görevlilerinin, bu madde uyarınca bir kadrodan başka bir kadroya nakilleri, ilgili kadronun açık olup olmadığına bakılmaksızın kadro fazlası olarak yapılır.
Ancak, bu fıkra çerçevesinde yapılacak nakillerde, nakli yapılacağı kadronun bulunduğu hizmet sınıfı içindeki tüm derecelerin oluşturduğu toplam kadro sayısı aşılamaz.”
Esas Yasanın 77’nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 77’nci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 77’nci madde konmak suretiyle değiştirilir:
| Bilgilerini Artırmak İçin Eğitim Gören Kamu Görevlileri | 77. |
|---|
Mesleklerine ilişkin öğrenimlerini tamamlayarak kamu görevine asıl ve sürekli kamu görevlisi olarak atanmış olanlardan, mesleklerine ilişkin hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere, Devlet burslarına veya yabancı ülke veya örgütlerden sağlanan burslara dayanılarak, Eğitim ve Öğretim işlerinden sorumlu Bakanlık, Devlet Planlama Örgütü ve Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığının görüşlerini de alarak Burs Seçim Komisyonunca yapılacak seçme ve yarışma sınavlarında başarı gösterenlere, yurt içinde veya yurt dışında iki yıla kadar izin verilir. Gerekirse bu süre, en çok üç yıl daha uzatılır.
Ancak, atandıkları kadronun görevlerini yerine getirebilmek için mesleki eğitim alma zorunluluğu olan kadrolara atanan aday kamu görevlilerine de bu madde çerçevesinde izin verilir.”
Esas Yasanın 80’inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 80’inci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 80’inci madde konmak suretiyle değiştirilir:
| “Vekalet Koşulları | 80. |
|---|
Bu yasaya bağlı kurumlarda Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında yer alan kadrolara aşağıdaki fıkralarda belirtilen durum ve koşulların olması halinde bir başka kamu görevlisi vekil olarak atanabilir.
(1) Kadronun açık olması veya vekalet edilecek kamu görevlisinin yasal izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden
256
uzaklaştırma nedenleriyle görevinden geçici olarak ayrılmış olması ve vekalet edecek kamu görevlisinin, vekalet edilecek kamu görevlisinden üst derecede olmaması koşuldur.
Vekil olarak atanacak kamu görevlisi, aynı kurumdan veya başka bir kurumdan olabilir. Vekil olarak atanacak kamu görevlisinin vekaleten atanacağı kadronun aranan niteliklerini taşıması gerekir.
(2) Vekaleten görevlendirme, atanacak kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kurumun yazılı istemi ve tavsiyesi üzerine Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılır. Vekaleten görevlendirmenin açık olan bir kadroya yapılacak olduğu hallerde, vekaleten görevlendirme talebine eş zamanlı olarak kadronun doldurulmasına ilişkin işlemlerin başlatılması talebi de Kamu Hizmeti Komisyonuna iletilir.”
Esas Yasanın 82’nci Maddesinin Değiştirilmesi Esas Yasanın 89’uncu Maddesinin Değiştirilmesi
-
Esas Yasa, 82’nci maddesinin (3)’üncü fıkrasının birinci satırında yer alan “Personel Dairesinden” söz dizisi kaldırılmak ve yerine “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından” söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir.
-
Esas Yasa, 89’uncu maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 89’uncu madde konmak suretiyle değiştirilir:
“Kamu Görevinin 89. Sona Ermesi
Kamu görevlilerinin kamu görevleri aşağıdaki hallerde sona erer:
(1) Kamu görevinden kendi istekleri ile çekilmeleri halinde;
(2) Bu Yasanın 62’nci maddesinde belirtilen genel veya özel koşullara haiz olmadığının veya sonradan yitirdiğinin bağlı bulunduğu kurum veya Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından tespit edilmesi durumunda Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından görevden çıkarılmaları halinde;
(3) Bu Yasa uyarınca Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından, kamu görevinden çıkarılmaları veya kamu görevi ile ilişkilerinin kesilmesi halinde;
(4) Bir yılda toplam altmış (60) günden fazla izinsiz veya özürsüz göreve gelmediğinin bağlı bulunduğu kurum veya Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı tarafından tespit edilmesi ve Kamu Hizmeti Komisyonuna iletilmesi halinde Kamu Hizmeti Komisyonuna yapılacak değerlendirme sonucunda Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından görevden çıkarılmaları halinde;
(5) Ölümleri halinde;
26/1977 9/1979 18/1980
(6) Emeklilik Yasası veya Sosyal Güvenlik Yasası veya Kamu Görevinde ve Diğer Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Yapılan Hizmetlerin
257
26/1982 54/1982 14/1983 22/1983 20/1985 3/1986 14/1987 38/1987 4/1990 50/1990 35/1997 23/1998 36/2000 29/2001 38/2001 23/2002 30/2002 21/2003 71/2003 14/2004 30/2005 61/2005 64/2006 98/2007 49/2008 69/2009 40/2010 25/2013 48/2017 48/2020
73/2007 80/2009 4/2010 5/2012 26/2013 36/2015 28/2017 31/2017 10/2019 6/2020
30/1996 49/1998 16/2001 37/2001 27/2002 62/2005 67/2006 96/2007 16/2012
Hesaplanması Yasası uyarınca emekliye ayrılmaları halinde;
258
(7) Altmış yaşını doldurup altmış bir yaşından gün almaları halinde;
Ancak, altmış yaşını doldurup altmış bir yaşından gün aldıklarında yukardaki (6)’nci fıkrada belirtilen Yasalar uyarınca emekli maaşı ve/ veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanmamaları halinde, görev süreleri emekli maaşı ve/ veya yaşlılık aylığı almayanak kazanıncaya kadar uzatılır. Kamu görevlilerinin altmış yaşını doldurup altmış bir yaşından gün aldıklarında yukardaki (5)’inci fıkrada belirtilen Yasalar uyarınca emekli maaşı ve/ veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanmadıklarının tespiti ve emekli maaşı ve/ veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanıncaya kadar görevlerine devam edecekleri sürelerin tespiti Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı tarafından yapılır ve ilgili Kurumlara ve kamu görevlisine bildirilir. Bu süre hiçbir zaman beş yılı aşamaz.”
Esas Yasanın 90’ıncı Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 90’ıncı maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 90’ıncı madde konmak suretiyle değiştirilir:
“Kayıtlar ve Özlük Dosyası
(1) Her kurum bu Yasa çerçevesinde istihdam edilen kendisine bağlı tüm personelin kaydını ve kendisine bağlı her kamu görevlisi için bir özlük dosyası tutmak ve dosyadaki evrakların bir suretini Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığına göndermekle yükümlüdür.
(2) Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı kendine bağlı olsun veya olmasın tüm kamu görevlileri için özlük dosyası tutar.
(3) Özlük dosyasında, kamu görevlisi ile ilgili performans değerlendirme formu, kamu görevlisinin eğitim ve öğrenim durumunu gösteren belgeler, önceden çalışmakta olduğu görevler ve bu yasa kapsamında atanmış bulunduğu kadrolarla ilgili belgeler, sertifikaları, katılmış olduğu kursların belgeleri, aldığı ödüller, takdir belgeleri, uyarılar, haklarında verilen disiplin cezaları ile nedenleri ve hakkındaki her türlü yazışma, bilgi ve belgeler bulunur.
(4) Bu madde uyarınca kayıtların nasıl tutulacağı ve neleri kapsayacağı Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığına saplanır.”
Esas Yasanın 93’üncü Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 93’üncü maddesinin (4)’üncü fıkrasının (A) bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (A) bendi konmak suretiyle değiştirilir:
“(A) Performans Gözden Geçirme Yöneticisi, kurumlarda kurumun Müsteşarı, bağımsız kurum ve/veya bağımsız dairelerde en üst düzeydeki amirin bir alt astıdır.
259
Esas Yasanın 25. 98'inci Maddesinin Değiştirilmesi
(1) Esas Yasa, 98'inci maddesinin (1)inci fıkrasının onuncu satırında yer alan “Personel Dairesince” söz dizisi kaldırılmak ve yerine “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı” söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir: (2) Esas Yasa, 98'inci maddesinin (13)'üncü fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (13)'üncü fıkra konmak suretiyle değiştirilir: (13) Hakkında kademe ilerlemesini uzun veya kısa süreli durdurma, görevden geçici olarak çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezalarından biri istenen kamu görevlisi, soruşturmaya ilişkin tüm belgeleri incelemeye, tanık dinletmeye ve/veya dinlemeye ve kendisini doğrudan doğruya veya avukatı ile birlikte savunma hakkına sahiptir."
Esas Yasanın 26. Esas Yasa, 98A. maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 98A. maddesi konmak suretiyle değiştirilir: 98A. 98A. Maddesinin Değiştirilmesi
“Uyarma ve Kınama Cezası Gerektiren Disiplin İşlemlerinde Uyulması Zorunlu İlkeler
(1) Bu Yasa, uyarınca uyarma ve kınama cezasını gerektiren disiplin işlem ve uygulamalarında isnat olunan eylem ve davranışlar ilgili kamu görevlisine bağlı bulunduğu kurumun en üst düzeydeki amiri tarafından açıkça ve yazılı olarak derhal bildirilir ve yazılı savunması istenir. Savunma için verilecek süre on iş gününden az olamaz.
(2) Hakkında uyarma veya kınama cezalarından biri istenen kamu görevlisi yazılı savunmasını vermeden önce en üst düzeydeki amir tarafından belirlenen tarihte disiplin işlemine ilişkin tüm belgeleri incelemeye, tanık dinleme veya dinletme ve kendisini doğrudan doğruya veya avukatı ile birlikte savunma hakkına sahiptir.” (3) Yukarıdaki (1)'inci ve (2)'nci fıkralar uyarınca uyarma ve kınama cezaları ile ilgili disiplin işlemlerinde uygulanacak usul ve esaslar Başbakanlıkça hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.”
Esas Yasanın 27. Esas Yasa 98B. maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 98B. maddesi konmak suretiyle değiştirilir: 98B. 98B. Maddesinin Değiştirilmesi
“Uyarma ve Kınama Cezası Verme Yetkisi ve Yöntem
Bu Yasada öngürülen uyarma ve kınama cezaları ilgili kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kurumun en üst düzeydeki amiri tarafından tüm bilgi, belge ve kanıtlar çerçevesinde yazılı savunmanın alındığı tarihten başlayarak beş iş günü içinde verilir.”
260
Esas Yasanın 28. “(1) Esas Yasa, 100’üncü maddesinin (2)nci fıkrasının (g) bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (g) bendi konmak suretiyle değiştirilir. (g) Devamlılıkla ilgili olarak Kurumunun saptadığı yöntemlere uymamak.” (2) Esas Yasa, 100’üncü maddesinin (3)’üncü fıkrasının (b) bendinin (v) alt bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (v) alt bendi konmak suretiyle değiştirilir. “(v) Daha önce bu nedenle aldığı kınama cezasına rağmen devamlılıkla ilgili olarak kurumunun saptadığı yöntemlere uymamayı alışkanlık haline getirmek.”
Esas Yasanın 29. 29. Esas Yasa, 101’inci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni fıkrasının (1)’inci fıkra konmak suretiyle değiştirilir: “(1) Kademelerlemesini kısa veya uzun süreli durdurma, geçici olarak görevden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezları, Kamu Hizmeti Komisyonunca soruşturma belgelerinin alındığı tarihten başlayarak en geç doksan iş günü içinde verilir.”
Esas Yasa’nın 30. 30. (1) Esas Yasa, 102’nci maddesinin (1)’inci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (1)’inci fıkra konmak suretiyle değiştirilir “(1) Görevden uzaklaştırma, hakkında disiplin soruşturması başlatılan veya cezai kovuşturma veya cezai soruşturma açılan kamu görevlilerinin, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği durumlarda, görevleri başında kalmalarında sakınca görülmesi halinde, kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kurumun en üst amirinin veya yöneticisinin istemi üzerine ve Kamu Hizmeti Komisyonunun istemi yerinde bulan kararı ile geçici olarak görevden uzaklaştırmaları yönünde alınan geçici bir önlemdir. Ancak acil durumlarda, Kamu Hizmeti Komisyonuna bildirmek ve sorumluluk kendisinde olmak koşuluyla kamu görevlisi, bağlı bulunduğu kurumun en üst amirince görevden uzaklaştırılabilir.” (2) Esas Yasa, 102’nci maddesinin (3)’üncü fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (3)’üncü fıkra konmak suretiyle değiştirilir: “(3) Görevinden geçici olarak uzaklaştırılan kamu görevlilerine görevden uzakta geçirdikleri süre için veya herhangi bir suçtan dolayı tutuklanan kamu görevlilerine hükümsüz olarak tutuklu bulundukları nedeniyle göreve gelemedikleri süre için yarı maaş ödenir ve bu Yasada öngörülen haklardan ve diğer çıkarlardan yararlanmaya devam ederler. Görevden geçici olarak uzaklaştırılan kamu görevlilerine mahkemenin bir yıla kadar sonuçlanmaması halinde tam maaş verilir. Ancak, mahkeme sonucunda kamu görevlisinin mahkum olması
261
ve hapis cezası alması halinde hapiste geçen süre için maaş verilmez.
Geçici olarak görevden uzaklaştırılan kamu görevlilerinin beraatları halinde, görevden uzakta geçirdikleri süre hizmette geçirilmiş sayılır ve kademe ilerlemeleri devam ettirilerek barem içi artışları ve aylık kesinti tutarları geciktirilmeksizin verilir.
Ancak kamu görevlisinin yetkili bir mahkeme tarafından suçlu bulunup mahkum olması veya bu yasanın 100. maddesinde öngörülen disiplin cezalarından bir veya daha fazlasıyla cezalandırılması halinde görevden uzakta geçirdikleri süre hizmetten sayılmaz; bu süre kademe ilerlemelerinde dikkate alınmaz, aylık kesinti tutarları verilmez ve kendisine verilen yarı maaş üstü ödemeler ikramiyesinden indirilir.
Emeklilik yasasına tabi olmayan kamu görevlilerine verilen yarı maaş üstü ödemelerin geri iadesinde ise öncelikle kişiden en geç otuz (30) gün içerisinde söz konusu toplam tutarın Devlete geri iade etmesi talep edilir. En geç otuz (30) gün sonra Devlete iade edilmeyen yarı maaş üstü ödemeler toplamı Kamu Alacaklarının Tahsili Usulü Yasası kapsamında kişiden tahsil edilir.
Ayrıca, sosyal güvenlik kurumuna yatırılan primler, primi yatiran kuruma iade edilir.”
26/1977 9/1979 18/1980 26/1982 54/1982 14/1983 22/1983 20/1985 3/1986 14/1987 38/1987 4/1990 50/1990 35/1997 23/1998 36/2000 29/2001 38/2001 23/2002 30/2002 21/2003 71/2003 14/2004 30/2005 61/2005 64/2006 98/2007 49/2008 69/2009 40/2010 25/2013 48/2017 48/2020 13/2021 19/2021 53/2023 6/2024 20/2024 48/1977 28/1985 31/1988 31/1991 23/1997 54/1999 35/2005
262 59/2010 13/2017
Esas Yasa'nın 103'üncü Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 103'üncü maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 103'üncü madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Cezai Soruşturmanın ve Kovuşturmanın Bildirilmesi
Bir kamu görevlisi aleyhine cezai soruşturma veya cezai kovuşturma açıldığı zaman durum derhal Başsavcılıkça, kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kuruma bildirilir. Kurumun en üst düzeydeki amiri de bildirim üzerine geciktirmeksiniz durumu bir yazı ile Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı ile Kamu Hizmeti Komisyonunun bilgisine getirir."
Esas Yasa'nın 105'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 105'inci maddesinin (2)'nci fıkrasının ikinci satırında ve (4)'üncü fıkrasının beşinci satırında yer alan "Personel Dairesinin" söz dizileri kaldırılmak ve yerlerine "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığının" söz dizileri konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasa'nın 110'uncu Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 110'uncu maddesinin (1)'inci fıkrasının (a) bendinin beşinci satırında ve (b) bendinin sekizinci satırında yer alan "Personel Dairesinden" söz dizileri kaldırılmak ve yerlerine "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından" söz dizileri konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasa'nın 111'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 111'inci madde kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 111'inci madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Mazeret İzni
Kamu görevlilerine aşağıda belirtilen hallerde mazeret izni verilir:
(1) Kamu görevlisinin çocuğunun hastalanması ve bu durumun bir raporla belgelenmesi koşuluyla, 1(bir) yılda en çok 15 (on beş) güne kadar mazeret izni verilir. Bu izin, gereklilik halinde 15 (on beş) gün daha uzatılabilir. Bu takdirde, ikinci kez aldığı bu izin, yıllık izninden düşülür. Bu fıkra amaçları bakımından çocuk, kamu görevlisinin 19 (on dokuz) yaşından gün almamış çocuklarını kapsar.
(2) Kamu görevlisine, engelli çocukları için kullanmak üzere 1 (bir) yılda en çok 15 (on beş) güne kadar mazeret izni verilir. Söz konusu izin yukarıdaki (1)'inci fıkra kurallarına ek olarak verilir.
(3) Kamu görevlisine, eşinin ve/veya çocuğunun uzun süreli tedaviye gereksinim gösteren hastalığa yakalanması ve bu durumun Sağlık Kurulu Raporuyla belgelendirilmesi halinde, 2 (iki) yıla kadar mazeret izni verilir. Bu süre tek bir defada kullanılacağı gibi dönemlere bölünerek de kullanılabilir.
263
(4) Kamu görevlisine, eşinin doğum yapması halinde doğum öncesi veya doğum sonrası olmak üzere tercihe göre 5 gün mazeret izni verilir.
(5) Kamu görevlisinin kendisinin ve çocuklarının evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü hallerinde her defasında 5 gün mazeret izni verilir.”
Esas Yasa’nın 112’nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 112’nci maddesinin (2)’nci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (2)’nci fıkra konmak suretiyle değiştirilir.
“(2) Kamu görevlilerinin bağlı bulundukları en çok üyeye sahip iki sendikanın her birinin yetkili organlarınca atanacak veya saptanacak ikisi tam profesyonel, üçü yarı profesyonel veya üçü tam, biri yarı profesyonel olmak üzere dört veya beş yöneticisine veya üyesine görevleri süresince ödenekli izin verilir.
Bu fıkra amaçları bakımından “Tam Profesyonel Sendikacı” sendika yöneticisi veya üyesi oldukları sürece tam ödenekli izin kullanan kamu görevlilerini; “Yarı Profesyonel Sendikacı”, sendika yönetici veya üyesi oldukları sürece, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı ile sendikaların birlikte saptayacağı program çerçevesinde belirlenecek sürelerde hem sendikal faaliyetler için tam ödenekli olarak sendikada hem de kadro görevi için bağlı bulundukları kurumda görev ifa eden kamu görevlilerini anlatır.”
Esas Yasa’nın 111’inci Maddesine Bağlı I. Cetvelin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 113’üncü maddesine bağlı I’inci Cetvel kaldırılmak ve yerine bu Yasaya ekli yeni I’inci Cetvel konmak suretiyle değiştirilir:
Esas Yasa’nın 114’üncü Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 114’üncü maddesinin (5)’inci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (5)’inci fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
“(5) Bu maddeye bağlı II. Cetvelde yer alan “Yöneticilik Hizmetleri Sınıfının (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) II’nci ve III’üncü derecelerindeki kadrolarda, “Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfları” altında yer alan Yüksek Öğrenimli Hizmet Sınıfları (Tabiplik Hizmetleri Sınıfı hariç), Orta Öğrenimli Hizmet Sınıfları ve Ortaokul Öğrenimli Hizmet Sınıfları ile “Genel Hizmet Sınıfları” altında yer alan Yüksek öğrenimli Hizmet Sınıfları, Orta Öğrenimli Hizmet Sınıfları ve Ortaokul Öğrenimli Hizmet Sınıfları kadrolarında bulunan ve;
(A) (a) (i) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfının (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) II’nci veya III’üncü derecesinin “10’uncu kademesinde en az bir yıl çalışmış;
(ii) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında kalan hizmet sınıfları için hizmet sınıflarının en üst bareminin “10’uncu kademesinde en az bir yıl çalışmış;
(b) Devlet hizmetinde toplam en az 20 yıl görev yapmış, ve
264
(c) Olumsuz değerlendirilmemiş olan, Kamu görevlileri “B Memur” olurlar ve baremlerinin “B” kademesinden maaş çekerler.
(B) (a) Hizmet sınıflarının “B” kademesinden en az bir yıl maaş çeken, (b) Devlet hizmetinde toplam en az 25 yıl görev yapmış, ve (c) Olumsuz değerlendirilmemiş olan, “B Memur kamu görevlileri “A Memur” olurlar ve baremlerinin “A” kademesinden maaş çekerler.”
Esas Yasanın 114’üncü Maddesine Bağlı II’nci Cetvelin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 114’üncü maddesine bağlı II’nci Cetvelde yer alan Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı Sınıf Baremleri, Sınıf İçi Dereceler ve Derecelerin Baremleri kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı, Sınıf Baremleri, Sınıf İçi Dereceler, Derecelerin Baremleri konmak suretiyle değiştirilir:
| Hizmet Sınıfları | Sınıfların Baremleri | Sınıf İçi Dereceler | Derecelerin Baremleri |
|---|---|---|---|
| Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı | 7-15 | I. Derece | 14-15 |
| II. Derece | 12-13 | ||
| III. Derece | 11-12 | ||
| IV. Derece | 7-8-9-10 |
Esas Yasa’nın 126’ıncı Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 126’ıncı maddesinin ikinci satırında yer alan “Personel Dairesinin” söz dizileri kaldırılmak ve yerlerine “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığının” söz dizileri konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasa’nın 127’inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 127’inci maddesinin (2)’nci fıkrasının dördüncü satırında yer alan “Personel Dairesince” söz dizileri kaldırılmak ve yerine “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığınca” söz diziler ve yine aynı maddenin (3)’üncü fıkrasının dördüncü satırında yer alan “Personel Dairesinin” söz dizileri kaldırılmak ve yerine “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığının” söz dizileri konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasa’nın 128’inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 128’inci maddesinin birinci satırında yer alan “Personel Dairesi” söz dizileri kaldırılmak ve yerine “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı” söz dizileri konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasa’nın 129’uncu Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 129’uncu maddesinin beşinci satırında yer alan “Personel Dairesince” söz dizileri kaldırılmak ve yerine “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığınca” söz dizileri konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasa’nın 130’uncu Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 130’uncu maddesinin üçüncü ve dördüncü satırında yer alan “Personel Dairesine” söz dizileri kaldırılmak ve yerine “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığına” söz dizileri konmak suretiyle değiştirilir.
265
Esas Yasa'nın 131'inci Maddesinin Değiştirilmesi 44. Esas Yasa, 131'inci maddesinin (1)'inci fikrasının (a) bendinde yer alan “Personel Dairesi Temsilcisi” söz dizileri kaldırılmak ve yerine “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı Temsilcisi” söz dizileri konmak suretiyle değiştirilir
Esas Yasa'nın 132'nci Maddesinin Değiştirilmesi 45. Esas Yasa, 132'nci maddesinin (1)'inci fikrasının (f) bendinde yer alan “Personel Dairesi Müdürü” söz dizisi kaldırılmak ve yerine “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı Başkanı” söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir
Geçici Madde 1. Kamu Görevine Alınma Koşulları İle İlgili Kurallar
- Bu (Değişiklik) Yasasının 12'nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın, Kamu Görevine Alınma koşulunu düzenleyen 62'nci maddesinin (1)'inci fikra kuralları münhal ilan edilip müracaat süresi dolan kadrolara atanacak kamu görevlilerine uygulanmaz.
Geçici Madde 2. Uyarma ve Kınama Cezası Gerektiren Disiplin İşlemleri İle İlgili Kurallar 2. Bu (Değişiklik) Yasasının 26'ncı ve 27'nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 98.A ve 98.B madde kuralları bu yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce başlatılan disiplin işlemleri için uygulanmaz.
Yürürlüğe Giriş 46. Bu (Değişiklik) Yasasının 37'nci maddesi 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren, diğer madde kuralları ise Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
266
| BAREM NUMARASI | TABAN BAREM ( TL ) | B. İ. A. ( TL ) | TAVAN BAREM ( TL ) |
|---|---|---|---|
| 4 | 1.268.993,40 | X | 19.241,04 - |
| 5 | 1.307.475,48 | X | 19.449,36 - |
| 6 | 1.346.374,20 | X | 19.584,24 - |
| 7 | 1.385.542,68 | X | 22.473,12 - |
| 8 | 1.430.488,92 | X | 23.298,96 - |
| 9 | 1.477.086,84 | X | 29.121,96 - |
| 9(9) | 1.680.940,56 | X | 29.121,96 - |
| 9(10) | 1.739.184,48 | X | 29.121,96 - |
| 10 | 1.535.330,76 | X | 34.138,32 - |
| 10(9) | 1.774.299,00 | X | 34.138,32 - |
| 10(10) | 1.808.437,32 | X | 34.138,32 - |
| 11 | 1.637.745,72 | X | 33.990,48 - |
| 11(9) | 1.875.679,08 | X | 33.990,48 - |
| 11(10) | 1.909.669,56 | X | 33.990,48 - |
| 11B | 1.943.660,04 | X | 28.851,12 - |
| 11A | 1.972.511,16 | X | 28.851,12 - |
| 12 | 1.705.726,68 | X | 39.590,16 - |
| 12(9) | 1.982.857,80 | X | 39.590,16 - |
| 12(10) | 2.022.447,96 | X | 39.590,16 - |
| 12B | 2.062.038,12 | X | 33.604,13 - |
| 12A | 2.095.642,25 | X | 33.604,13 - |
| 13 | 1.784.907,00 | X | 43.917,84 - |
| 14 | 1.872.742,68 | X | 50.522,76 - |
| 14(9) | 2.226.402,00 | X | 50.522,76 - |
| 14(10) | 2.276.924,76 | X | 50.522,76 - |
| 14B | 2.327.447,52 | X | 42.881,88 - |
| 14A | 2.370.329,40 | X | 42.881,88 - |
| 15 | 1.973.788,20 | X | 55.423,08 - |
| 15(9) | 2.361.749,76 | X | 55.423,08 - |
| 15(10) | 2.417.172,84 | X | 55.423,08 - |
| 15B | 2.472.595,92 | X | 49.085,88 - |
| 15A | 2.521.681,80 | X | 49.085,88 - |
| 16 | 2.084.634,36 | X | 67.357,68 - |
| 16(9) | 2.556.138,12 | X | 67.357,68 - |
| 16(10) | 2.623.495,80 | X | 67.357,68 - |
| 16B | 2.690.853,48 | X | 53.127,24 - |
| 16A | 2.743.980,72 | X | 66.923,76 - |
| 17B | 2.274.651,96 | X | 67.670,16 - |
| 17B(B) | 2.883.683,40 | X | 60.903,14 - |
| 17B(A) | 2.944.586,54 | X | 67.331,81 - |
| 17A | 2.409.992,28 | X | 67.670,16 - |
| 17A(B) | 3.019.023,72 | X | 60.903,14 - |
| 17A(A) | 3.079.926,86 | X | 67.331,81 - |
| 18B | 2.803.274,64 | X | 67.670,16 - |
| 18A | 3.412.306,08 | X | 74.223,24 - |
| 19 | 4.080.315,24 | X | 80.405,04 - |