Sayı : 65/2026
KAMU GÖREVLİLERİ (DEĞİŞİKLİK) YASASI
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:
Kısa İsim
- Bu Yasa, Kamu Görevlileri (Değişiklik) Yasası olarak isimlendirilir ve aşağıda "Esas Yasa" olarak anılan Kamu Görevlileri Yasası ile birlikte okunur.
(Bu maddenin kenar başlığı hizasında Esas Yasa'ya ait çok uzun bir değişiklik listesi yer alır: 7/1979, 3/1982, 12/1982, 44/1982, 42/1983, 5/1984, 29/1984, 50/1984, 2/1985, 10/1986, 13/1986, 30/1986, 31/1987, 11/1988, 33/1988, 13/1989, 34/1989, 73/1989, 8/1990, 19/1990, 42/1990, 49/1990, 11/1991, 85/1991, 11/1992, 35/1992, 3/1993, 62/1993, 10/1994, 15/1994, 53/1994, 18/1995, 12/1996, 19/1996, 32/1996, 16/1997, 24/1997, 13/1998, 40/1998, 6/1999, 48/1999, 4/2000, 15/2000, 20/2001, 43/2001, 25/2002, 60/2002, 3/2003, 43/2003, 63/2003, 69/2003, 5/2004, 35/2004, 20/2005, 32/2005, 59/2005, 10/2006, 44/2006, 72/2006, 3/2007, 57/2007, 97/2007, 11/2008, 23/2008, 34/2008, 54/2008, 82/2009, 48/2010, 3/2011, 13/2011, 20/2013, 34/2013, 19/2014, 3/2015, 48/2015, 17/2017, 46/2017, 12/2018, 19/2018, 39/2023, 69/2023, 28/2024, 10/2026.)
Esas Yasanın 8'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 8'inci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 8'inci madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığının İşlevleri
- Kamu kurumları ile kamu kuruluşlarında çalışan personeli ilgilendiren konularda, bu Yasa ve personeli ilgilendiren diğer yasalar ile mevzuatın verdiği görevleri yerine getirmek, yetkileri kullanmak ve değişen koşullara uygun olarak personel mevzuatının düzenlenmesini sağlamak, kamu kurumları ve kamu kuruluşlarındaki insan kaynakları ile ilgili konularda gerekli çalışmaları yapmak ve kamu yönetiminin ve teşkilatının geliştirilmesi amacıyla araştırma ve inceleme yaparak, Devlet yapısına uygun öneriler geliştirmek ve bu doğrultuda mevzuatın hazırlanması ile ilgili gerekli girişimleri ve çalışmaları yapmak üzere Başbakanlığa bağlı Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı kurulur. Başkanlığın kuruluş, görev ve yetkileri Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasasında belirlenir.
(Bu maddenin kenar başlığı hizasında değişiklik listesi yer alır: 55/2024.)"
Esas Yasanın 13'üncü Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 13'üncü maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 13'üncü madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Görev Yerine Gelme Ödevi
- (1) Kamu görevlileri, çalışma saatlerinde ve ek çalışma süresi içerisinde görev yerinde bulunurlar ve Amirlerinden izin almadan görev yerinden ayrılamazlar.
(2) (A) Kurumlar devamlılıkla ilgili olarak kart okuyucu sistemi kurmakla yükümlüdürler. Ayrıca kart okuyucu sistemi gözetmek amacıyla da kamera takılmalıdır.
(B) Kamu görevlileri, devamlılıkla ilgili kart okuyucu sistemine uymakla yükümlüdürler.
Ancak alt yapının kart okuyucu sistemine uygun olmaması halinde, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından yazılı onay almak koşuluyla devam defteri kullanılabilir. Söz konusu yöntemlerin uygulanmasından ve denetiminden Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı sorumludur.
(3) Kamu görevlilerinin tümü (üst kademe yöneticisi kadrosuna atanmış olup halen görevde olanlar ile üst kademe yöneticisi kadrolarının baremlerine denk kadrolara atanmış olanlar hariç) yukarıdaki (2)'nci fıkra çerçevesinde belirlenen yöntemlere uymakla yükümlüdürler.
Söz konusu yöntemlere kurumlarda görev yapan tüm personel de uymakla yükümlüdür."
Esas Yasanın 20'nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 20'nci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 20'nci madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Emeklilik Hakkı
- Kamu görevlilerinin Emeklilik Yasasında ve/veya Sosyal Güvenlik Yasasında ve/veya Kamu Görevinde ve Diğer Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Yapılan Hizmetlerin Hesaplanması Yasasında belirlenen kurallar çerçevesinde emeklilik, yaşlılık ve/veya ölüm aylığı alma hakları vardır.
Bu hak, tabi oldukları ilgili mevzuat çerçevesinde emeklilik ve malullük durumlarında kendilerini; ölümleri halinde dul eş, yetim ve öksüzlerini kapsar.
(Bu maddenin kenar başlığı hizasında çok uzun bir değişiklik listesi yer alır: 26/1977, 9/1979, 18/1980, 26/1982, 54/1982, 14/1983, 22/1983, 20/1985, 3/1986, 14/1987, 38/1987, 4/1990, 50/1990, 35/1997, 23/1998, 36/2000, 29/2001, 38/2001, 23/2002, 30/2002, 21/2003, 71/2003, 14/2004, 30/2005, 61/2005, 64/2006, 98/2007, 49/2008, 69/2009, 40/2010, 25/2013, 48/2017, 48/2020, 13/2021, 19/2021, 53/2023, 6/2024, 20/2024, 73/2007, 80/2009, 4/2010, 5/2012, 26/2013, 36/2015, 28/2017, 31/2017, 10/2019, 6/2020, 25/2023, 22/2024, 30/1996, 49/1998, 16/2001, 37/2001, 27/2002, 62/2005, 67/2006, 96/2007, 16/2012.)"
Esas Yasanın 50'nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 50'nci maddesinin (3)'üncü fıkrasının (a) bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (a) bendi konmak suretiyle değiştirilir:
"(a) Üniversite Mezuniyeti veya Yükseköğrenim Gerektiren Hizmet Sınıfları:
Bu sınıflara girecek kamu görevlileri, bu Yasanın 52'nci ve 53'üncü maddelerinde öngörülen derecelendirmeye tabi tutulurlar. Bu sınıflara girebilmek için bu Yasanın 52'nci ve 53'üncü maddelerinde belirtilen konularda lisans diplomasına sahip olmak koşuldur."
Esas Yasanın 51'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 51'inci maddesinin (2)'nci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (2)'nci fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
"(2) (A) Üst Kademe yöneticisi atanabilmek için Üst Kademe Yöneticileri Yasasında öngörülen asgari nitelikleri taşımak gerekir.
(Bu bendin kenar başlığı hizasında çok uzun bir değişiklik listesi yer alır: 53/1977, 12/1980, 7/1981, 51/1982, 24/1983, 43/1983, 2/1984, 20/1986, 4/1987, 49/1987, 50/1987, 33/1989, 61/1989, 2/1990, 41/1990, 30/1991, 31/1992, 16/1994, 5/1995, 6/1998, 21/1999, 19/2001, 23/2005, 22/2006, 66/2006, 75/2007, 8/2010, 25/2017, 13/2018, 1/2019, 35/2019, 14/2024, 11/2025.)
(B) Üst kademe yöneticiliği kadrolarına atananlara, görevden alınmaları halinde, Üst Kademe Yöneticileri Yasasının ilgili madde kuralları uygulanır."
Esas Yasanın 52'nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa 52'nci maddesinin (2)'nci fıkrasının (e) bendinde yer alan "Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı (Üç Dereceli):" söz dizisi kaldırılmak ve yerine "Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı (Dört Dereceli):" söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasanın 53'üncü Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 53'üncü maddesinin (2)'nci fıkrasının (d) bendinin (i) alt bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (i) alt bendi konmak suretiyle değiştirilir:
"(i) Bu Yasaya bağlı kurumlarda evrak, arşiv, dosya ve sekreterya işlerini yürüten, her türlü yazışmayla ilgili giriş ve çıkış kayıt işlemlerini yapan, telefon operatörlüğü, haberleşme, muhasebe ve hesap gerektiren işlemleri yerine getiren; bilgisayara her türlü veri girişi yapan, bilgisayarda kelime işlem, tablolama ve/veya kurumun uygulama yazılımlarını kullanan, bilgisayar operatörlüğü ve kurumunda yaptığı evrak işlemi ile ilgili para tahsilatını yapan kamu görevlilerini kapsar."
Esas Yasanın 54'üncü Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 54'üncü maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 54'üncü madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Sınıflara İlişkin Ortak Kurallar
- (1) (A) Atandıkları hizmet sınıfının öngördüğü eğitim düzeyinin üzerinde eğitim görenlere, ilgili eğitim kurumundan diploma almak koşulu ile öğrenim gördükleri her eğitim yılına karşılık 1 (bir) kademe ilerlemesi verilir.
(B) Yukarıdaki (A) bendi uyarınca verilecek kademe ilerlemeleri hiçbir şekilde toplam 4 (dört) kademe ilerlemesinden fazla olamaz.
(2) Bulundukları kadro görevi ile ilgili yüksek lisans (master) diploması almış olanlara belgelendirmek koşuluyla bulundukları derece içerisinde 1 (bir) kademe ilerlemesi verilir.
(3) Bulundukları kadro görevi ile ilgili doktora yapanlara ve tıpta uzmanlık belgesi alanlara belgelendirmek koşuluyla bulundukları derece içerisinde 3 (üç) kademe ilerlemesi uygulanır.
Ancak bulundukları kadro görevi ile ilgili yüksek lisans (master) derecesi alıp, 1 (bir) kademe ilerlemesinden yararlanan bir kamu görevlisine, bulunduğu kadro görevi ile ilgili doktora yapması halinde 2 (iki) kademe ilerlemesi uygulanır.
(4) Bu madde uyarınca verilecek kademe ilerlemeleri hiçbir şekilde toplam 7 (yedi) kademe ilerlemesinden fazla olamaz.
(5) Bu madde uyarınca verilecek kademe ilerlemeleri, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı tarafından bu madde uyarınca yapılacak değerlendirme neticesinde verilecek uygunluk bildirimi doğrultusunda uygulanır."
Esas Yasanın 57'nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 57'nci maddesinin (1)'inci fıkrasının beşinci satırında yer alan "Personel Dairesi" söz dizisi kaldırılmak ve yerine "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı" söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasanın 61A Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 61A Maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 61A Maddesi konmak suretiyle değiştirilir:
"Tahsis Yetkisi
61A. İdari Hizmetler Sınıfına bağlı idare memurlarının; Katibet Hizmetleri Sınıfına bağlı Katiplerin ve Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfına bağlı Odacı ve Odacı-Şoförlerin Kamu Hizmeti Komisyonunca ilçelere atanmasından sonra, atandıkları ilçe içerisindeki ilgili kurumlara tahsisleri, kurumların ilgili hizmet sınıfında yer alan söz konusu kadroların toplam sayısını aşmamak koşuluyla; ilgili kadroların derecelerinde öngörülen kadro sayılarına bakılmaksızın; hizmetlerin niteliğine göre kurumların ihtiyacı dikkate alınarak Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığınca yapılır."
Esas Yasanın 62'nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 62'nci maddesinin (1)'inci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (1)'inci fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
"(1) Genel Koşullar:
(A) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olmak;
(B) 18 (on sekiz) yaşını bitirmiş olmak ve 46 (kırk altı) yaşından gün almamış olmak;
Ancak Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için 46 (kırk altı) yaş sınırı kuralı uygulanmaz.
(C) Bu Yasada öngörülen hizmet sınıflarına girebilmek için aranan öğrenim koşullarını taşımak;
(Ç) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı iken Daimi İkametgahının kesintili olup olmamasına bakılmaksızın en az 5 (beş) yıl süre ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde olması; bu maddenin amaçları bakımından Daimi İkametgah 1 (bir) yıl içerisinde toplam 3 (üç) aydan fazla Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları dışında bulunmamayı anlatır.
(D) Erkekler için yurt ödevini yerine getirmiş olmak veya ilgili yasa uyarınca yurt ödevini yerine getirmiş sayılmak;
(E) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak;
(F) Herhangi bir yasa kuralına aykırılıktan 1 (bir) yıldan fazla hapis cezasına çarptırılmamış olmak veya Ceza Yasası veya diğer mevzuat uyarınca taammüden katillik, taammüden katilliğe teşebbüs, adam öldürme, adam öldürmeye teşebbüs, cinsel saldırı, cinsel taciz, cinsel tecavüz ve bu suçlara teşebbüs etme, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, dolandırıcılık, sahtekarlık, görevi kötüye kullanma, hileli iflas, kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma ve bu suçlara iştirakten yargılanıp mahkum edilmemiş olmak; Uyuşturucu Maddeler Yasası, Suç Gelirlerinin Aklanmasının, Terörizmin Finansmanının ve Kitle İmha Silahlarının Yaygınlaşmasının Finansmanının Önlenmesi Yasası veya bu Yasalar altında çıkarılan mevzuat kurallarına aykırılıktan 6 (altı) aydan fazla hapis cezasına mahkum edilmemiş olmak.
Ancak 18 (on sekiz) yaşından küçükken yukarıda belirtilen suçları işleyenlere, bu bent kuralları uygulanmaz ve kamu görevine girme hakları saklıdır.
(Bu bendin kenar başlığı hizasında çok uzun bir değişiklik listesi yer alır: Fasıl 154, 3/1962, 43/1963, 15/1972, 20/1974, 31/1975, 6/1983, 22/1989, 64/1989, 11/1997, 20/2004, 41/2007, 20/2014, 45/2014, 26/2018, 14/2020, 65/2024, 17/2025, 24/2026, 4/1972, 16/1977, 54/1977, 36/1982, 37/1989, 38/1991, 42/2004, 1/2024, 22/2025.)
(G) Atanacağı kadro görevini sürekli olarak yapmasına engel bir sağlık sorununun bulunmadığı Sağlık Kurulu Raporuyla onaylanmış olmak;
(Ğ) Disiplin suçundan ötürü daha önce kamu görevinden çıkarılmamış olmak veya hakkında görevden çıkarma cezası gerektiren suç isnat edilip disiplin soruşturması tamamlanmadan istifa etmemiş olmak; ve
(H) Genel Devlet Yönetimi Bütçesinden veya herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan veya herhangi bir Fondan emeklilik maaşı/yaşlılık aylığı çekmemiş olmak."
Esas Yasanın 63'üncü Maddesinin Değiştirilmesi
- (1) Esas Yasa, 63'üncü maddesinin (5)'inci fıkrasının üçüncü satırında yer alan "Personel Dairesi" söz dizisi kaldırılmak ve yerine "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı" söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir.
(2) Esas Yasa 63'üncü maddesinin (6)'ncı fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (6)'ncı fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
"(6) (A) Kamu Hizmeti Komisyonunca yukarıdaki (1)'inci fıkra uyarınca düzenlenen yeterlik, yarışma ve yabancı dil sınavlarına başvuruda bulunanlardan, yürürlükteki saatlik asgari ücretin 4 (dört) katından 8 (sekiz) katına kadar sınav harcı alınır.
(B) Yukarıdaki (A) bendi dışında Kamu Hizmeti Komisyonunca düzenlenen birden fazla oturum ile gerçekleştirilen sınavlara veya uygulama içeren sınavlara veya dört beceride dil bilgi seviyesini ölçen sınavlara veya yazılı veya sözlü çevrimiçi sınavlara başvuranlardan Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından alınacak harç miktarı, yürürlükteki saatlik asgari ücretin 8 (sekiz) katından 16 (on altı) katına kadar olabilir.
(C) Sınav harçları, yukarıdaki (A) ve (B) bentlerinde düzenlenen sınırlar çerçevesinde, Kamu Hizmeti Komisyonunun önerisi ile Bakanlar Kurulu tarafından onaylanacak ve Resmi Gazete'de yayımlanacak Sınav Harçları Tüzüğü ile sınavın türüne, içeriğine ve maliyetine göre belirlenir.
(Bu fıkranın kenar başlığı hizasında not yer alır: 17.10.2023 R.G. 216 EK III A.E. 826, 26.03.2026 R.G.59 EK III A.E.301.)"
Esas Yasanın 67'nci Maddesinin Değiştirilmesi
- (1) Esas Yasa, 67'nci maddesinin (2)'nci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (2)'nci fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
"(2) Yazılı sınavlara itirazların usul ve esasları, itirazların değerlendirilmesi, değerlendirme süresi ve itiraz sonrası puanlamanın nasıl yapılacağı bu Yasanın 63'üncü maddesinin (5)'inci fıkrası uyarınca çıkarılan Sınav Tüzüğünde düzenlenir.
(Bu fıkranın kenar başlığı hizasında not yer alır: 17.10.2023 R.G. 216 EK III A.E. 826, 26.03.2026 R.G.59 EK III A.E.301.)"
(2) Esas Yasa, 67'nci maddesinin (4)'üncü fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (4)'üncü fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
"(4) Yukarıdaki (1)'inci fıkra kuralları uyarınca Kamu Hizmeti Komisyonuna yapılacak yazılı itirazlar için ilgili sınav başvuru ücretinin yarısı tutarında sınav sonuçlarına itiraz ücreti alınır.
Ayrıca, ileri itiraz yapılması halinde her soru için sınavlarda başvuruda alınan sınav ücretinin yarısı kadar sınav sonuçlarına itiraz ücreti alınır. Bu fıkra amaçları bakımından "İleri İtiraz", sınav kağıdının incelenmesinden sonra yapılan gerekçeli itirazı anlatır.
Ancak itirazın, yapılan araştırma ve inceleme sonucunda haklı bulunması halinde ileri itiraz ücreti iade edilir."
Esas Yasanın 68'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 68'inci maddesinin (2)'nci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (2)'nci fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
"(2) Aday olarak atanan kamu görevlisi 1 (bir) yıldan az ve 2 (iki) yıldan fazla olmamak üzere bir adaylık dönemi geçirir.
Ancak Sivil Havacılık Dairesi, "III. Derece Hava Trafik Kontrolörü" kadrosuna aday olarak atanan kamu görevlileri için adaylık süresi, yukarıda belirtilen 2 (iki) yıllık süreye bakılmaksızın Temel ATC (Hava Trafik Kontrolörü) kursunu başarı ile tamamladıkları tarihten itibaren en çok 6 (altı) aya kadar uzatılabilir."
Esas Yasanın 70'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 70'inci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 70'inci madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Asıl ve Sürekli Kamu Görevliliğine Atanma
- Adaylık süresini doldurmuş ve bağlı bulunduğu kurumca düzenlenecek performans değerlendirme formunda başarısı saptanmış adaylar, Kamu Hizmeti Komisyonunca asıl ve sürekli kamu görevlisi olarak atanırlar."
Esas Yasanın 75'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 75'inci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 75'inci madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Bir Sınıftan Başka Sınıfa Geçme
- (1) Üniversite Mezuniyeti ve Yükseköğrenim Gerektiren Genel Hizmet Sınıflarında atanmış bulunan kamu görevlileri, kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında söz konusu kadrolar için belirlenmiş öğrenim koşulu (lisans) dahil tüm niteliklere sahip olmaları halinde, Üniversite Mezuniyeti veya Yükseköğrenim Gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıflarının III'üncü Derecesine veya kamu görevi dışına açık herhangi bir derecesine açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla geçebilirler.
(2) Ortaöğrenim Gerektiren Hizmet Sınıfları veya Ortaokul Öğrenimi Gerektiren Hizmet Sınıflarında atanmış bulunan kamu görevlileri, kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında söz konusu kadrolar için belirlenmiş öğrenim koşulu dahil (lisans) tüm niteliklere sahip olmaları halinde, Üniversite Mezuniyeti veya Yükseköğrenim Gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıflarının III'üncü Derecesine veya kamu görevi dışına açık herhangi bir derecesine açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla geçebilirler.
(3) Ortaöğrenim Gerektiren Genel Hizmet Sınıflarında atanmış bulunan kamu görevlileri, kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında söz konusu kadrolar için belirlenmiş öğrenim koşulu dahil tüm niteliklere sahip olmaları halinde Ortaöğrenim Gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıflarının IV'üncü Derecesine girebilecekleri kadrolar için açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla geçebilirler.
(4) Ortaokul Öğrenimi Gerektiren Genel Hizmet Sınıflarında atanmış bulunan kamu görevlileri, kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında söz konusu kadrolar için belirlenmiş öğrenim koşulu dahil tüm niteliklere sahip olmaları halinde Ortaöğrenim Gerektiren Genel Hizmet Sınıfları veya Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıflarının IV'üncü Derecesine girebilecekleri kadrolar için açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla geçebilirler.
(5) Ortaöğrenim Gerektiren Hizmet Sınıflarının I'inci Derecesinde en az 3 (üç) yıl çalışan kamu görevlileri, bağlı bulundukları kurumların ve bağlı bulundukları hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında öğrenim koşulu (lisans) dahil ilgili kadro için belirlenen niteliklere sahip olmaları halinde, Üniversite Mezuniyeti veya Yükseköğrenim Gerektiren Genel Hizmet Sınıflarının I'inci Derecesine, girebilecekleri kadro için açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla geçebilirler."
Esas Yasanın 76'ncı Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 76'ncı maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 76'ncı madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Nakiller
- (1) (A) Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynaklar Başkanlığı, gerekli gördüğü hallerde ve hizmetin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla, bu Yasada yer alan İdari Hizmetler Sınıfına bağlı İdare Memurlarının; Kitabet Hizmetleri Sınıfına bağlı Katiplerin; Odacı ve Şoför Hizmetleri sınıfına bağlı Odacı ve Odacı-Şoförlerin ilçeler arası nakillerini ilgili kurumlarla ve kamu görevlisinin görev yaptığı kurumdaki yetkili sendika ile istişare ederek Kamu Hizmeti Komisyonundan ister.
(B) Yukarıdaki (A) bendinde belirtilen kamu görevlileri dışında kalan kamu görevlilerinin ilçeler arası nakillerini bağlı bulundukları kurumlar, gerekli gördükleri hallerde ve hizmetin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla kamu görevlisinin görev yaptığı kurumdaki yetkili sendika ile istişare ederek, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından uygunluk görüşü almak kaydıyla Kamu Hizmeti Komisyonundan ister.
(C) (a) Kurumlar hizmetlerin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla kendi kurumlarındaki kamu görevlilerinin kendi kurumundaki aynı hizmet sınıfında eşit dereceler arasında açık bir kadroya naklini kamu görevlisinin görev yaptığı kurumdaki yetkili sendika ile istişare ederek, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından uygunluk görüşü almak kaydı ile Kamu Hizmeti Komisyonundan isterler.
(b) Kurumlar hizmetlerin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla kendi kurumlarındaki kamu görevlilerinin kendi kurumundaki aynı öğrenim koşulu gerektiren farklı bir hizmet sınıfı içerisinde (Yükseköğrenim Gerektiren Hizmet Sınıfları veya Ortaöğrenim Gerektiren Hizmet Sınıfları veya Ortaokul Öğrenimi Gerektiren Hizmet Sınıfları) eşit dereceler arasında açık bir kadroya naklini, kamu görevlisinin onayını alarak ve kamu görevlisinin görev yaptığı kurumdaki yetkili sendika ile istişare ederek, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından uygunluk görüşü almak kaydı ile Kamu Hizmeti Komisyonundan isterler.
(Ç) (a) Kurumlar, hizmetlerin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla birbirleriyle istişare ederek aynı hizmet sınıfında eşit dereceler arasında açık kadrosu bulunan bir başka kuruma naklini kamu görevlisinin görev yaptığı kurumdaki yetkili sendika ile istişare ederek ve Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından uygunluk görüşü alarak, Kamu Hizmeti Komisyonundan isterler.
(b) Kurumlar, hizmetlerin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla birbirleriyle istişare ederek aynı öğrenim koşulu gerektiren farklı bir hizmet sınıfı içerisinde (Yüksek Öğrenim Gerektiren Hizmet Sınıfları veya Orta Öğrenim Gerektiren Hizmet Sınıfları veya Ortaokul Öğrenimi Gerektiren Hizmet Sınıflar) eşit dereceler arasında açık kadrosu bulunan bir başka kuruma naklini kamu görevlisinin onayını alarak ve kamu görevlisinin görev yaptığı kurumdaki yetkili sendika ile istişare ederek ve Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından uygunluk görüşü alarak, Kamu Hizmeti Komisyonundan isterler.
(D) Kurumlar hizmetlerin daha iyi yürütülmesini sağlamak amacıyla her defasında 1 (bir) yılı aşmayacak şekilde toplamda en çok 3 (üç) yıla kadar tamamen geçici süreyle yukarıdaki bentlerde düzenlenen kurallar çerçevesinde kamu görevlilerinin görevlendirilmelerini Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından uygunluk görüşü almak kaydı ile Kamu Hizmeti Komisyonundan isterler. Söz konusu görevlendirmelerin toplam 1 (bir) yıldan uzun süre olması halinde, kamu görevlisinin onayı olması gerekir.
(E) Bu fıkra uyarınca bir kadrodan başka bir kadroya yapılacak nakillerde kamu görevlisinin nakil yapılacak kadronun aranan niteliklerini (bir alt derecede çalışmış olması koşulu hariç) taşıyor olması, ilçeler arası nakillerde ise kamu görevlisinin onayının da olması gerekir.
(F) Kamu Hizmeti Komisyonu yukarıdaki bentlerin kuralları uyarınca kendisine iletilen tüm nakil ve görevlendirme istemlerini gereklilik ve hizmet yararı açısından değerlendirir ve uygun gördüğü takdirde gerekli nakil veya görevlendirmeyi yapar.
(2) Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı, bu Yasada yer alan İdari Hizmetler Sınıfına bağlı İdare Memurlarının; Kitabet Hizmetleri Sınıfına bağlı Katiplerin ve Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfına bağlı Odacı ve Odacı Şoförlerin ikamet değişikliği gerektirmeyen nakillerini (merkezde bir kurumdan başka bir kuruma veya aynı ilçe içerisindeki bir kurumdan başka bir kuruma) ilgili kurumla istişare ederek; kurumların ilgili hizmet sınıfında yer alan söz konusu kadroların toplam sayısını aşmamak koşuluyla, ilgili kadroların derecelerinde öngörülen kadro sayılarına bakılmaksızın, hizmetlerin niteliğine göre kurumların ihtiyacını dikkate alarak yapar.
(3) Bu Yasanın 58'inci maddesinin (4)'üncü fıkrasının (B) bendi uyarınca kadro fazlası olarak terfi ettirilen kamu görevlilerinin, bu madde uyarınca bir kadrodan başka bir kadroya nakilleri, ilgili kadronun açık olup olmadığına bakılmaksızın kadro fazlası olarak yapılır.
Ancak bu fıkra çerçevesinde yapılacak nakillerde, naklin yapılacağı kadronun bulunduğu hizmet sınıfı içindeki tüm derecelerin oluşturduğu toplam kadro sayısı aşılamaz."
Esas Yasanın 77'nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 77'nci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 77'nci madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Bilgilerini Artırmak İçin Eğitim Gören Kamu Görevlileri
- Mesleklerine ilişkin öğrenimlerini tamamlayarak kamu görevine asıl ve sürekli kamu görevlisi olarak atanmış olanlardan, mesleklerine ilişkin hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere, Devlet burslarına veya yabancı ülke veya örgütlerden sağlanan burslara dayanılarak, Eğitim ve Öğretim İşleriyle Görevli Bakanlık, Devlet Planlama Örgütü ve Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığının görüşlerini de alarak, Burs Seçim Komisyonunca yapılacak seçme veya yarışma sınavlarında başarı gösterenlere, yurt içinde veya yurt dışında 2 (iki) yıla kadar izin verilir. Gerekirse bu süre, en çok 3 (üç) yıl daha uzatılır.
Ancak atandıkları kadronun görevlerini yerine getirebilmek için mesleki eğitim alma zorunluluğu olan kadrolara atanan aday kamu görevlilerine de bu madde çerçevesinde izin verilir."
Esas Yasanın 80'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 80'inci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 80'inci madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Vekalet Koşulları
- Bu Yasaya bağlı kurumlarda Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında yer alan kadrolara aşağıdaki fıkralarda belirtilen durum ve koşulların olması halinde bir başka kamu görevlisi vekil olarak atanabilir:
(1) (A) Kadronun açık olması veya vekalet edilecek kamu görevlisinin yasal izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle görevinden geçici olarak ayrılmış olması ve vekalet edecek kamu görevlisinin, vekalet edilecek kamu görevlisinden üst derecede olmaması koşuludur.
(B) Vekil olarak atanacak kamu görevlisi, aynı kurumdan veya başka bir kurumdan olabilir.
(C) Vekil olarak atanacak kamu görevlisinin vekaleten atanacağı kadronun aranan niteliklerini taşıması gerekir.
(2) Vekaleten görevlendirme, atanacak kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kurumun yazılı istemi ve tavsiyesi üzerine Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından uygun bulunması halinde yapılır. Vekaleten görevlendirmenin açık olan bir kadroya yapılacak olması halinde, vekaleten görevlendirme talebine eş zamanlı olarak kadronun doldurulmasına ilişkin işlemlerin başlatılması talebi de Kamu Hizmeti Komisyonuna iletilir.
(3) Hizmet şemalarında vekalete ilişkin kural bulunmaması ancak söz konusu kadrolara vekalet edebilecek kamu görevlisi sayısının birden fazla olması halinde vekalet talebi, bu madde kurallarına bağlı olarak kurum tarafından Kamu Hizmeti Komisyonundan istenir."
Esas Yasanın 82'nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 82'nci maddesinin (3)'üncü fıkrasının ikinci satırında yer alan "Personel Dairesinden" söz dizisi kaldırılmak ve yerine "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından" söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasanın 89'uncu Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 89'uncu maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 89'uncu madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Kamu Görevinin Sona Ermesi
- Kamu görevlilerinin kamu görevleri aşağıdaki hallerde sona erer:
(1) Kamu görevinden kendi istekleri ile çekilmeleri halinde;
(2) Bu Yasanın 62'nci maddesinde belirtilen genel veya özel koşulları haiz olmadığının veya sonradan yitirildiğinin bağlı bulunduğu kurum veya Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından tespit edilmesi durumunda, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından görevden çıkarılmaları halinde;
(3) Bu Yasa uyarınca Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından, kamu görevinden çıkarılmaları veya kamu görevi ile ilişkilerinin kesilmesi halinde;
(4) Ölümleri halinde;
(5) Emeklilik Yasası veya Sosyal Güvenlik Yasası veya Kamu Görevinde ve Diğer Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Yapılan Hizmetlerin Hesaplanması Yasası uyarınca emekliye ayrılmaları halinde; ve
(Bu fıkranın kenar başlığı hizasında çok uzun bir değişiklik listesi yer alır: 26/1977, 9/1979, 18/1980, 26/1982, 54/1982, 14/1983, 22/1983, 20/1985, 3/1986, 14/1987, 38/1987, 4/1990, 50/1990, 35/1997, 23/1998, 36/2000, 29/2001, 38/2001, 23/2002, 30/2002, 21/2003, 71/2003, 14/2004, 30/2005, 61/2005, 64/2006, 98/2007, 49/2008, 69/2009, 40/2010, 25/2013, 48/2017, 48/2020, 13/2021, 19/2021, 53/2023, 6/2024, 20/2024, 73/2007, 80/2009, 4/2010, 5/2012, 26/2013, 36/2015, 28/2017, 31/2017, 10/2019, 6/2020, 25/2023, 22/2024, 30/1996, 49/1998, 16/2001, 37/2001, 27/2002, 62/2005, 67/2006, 96/2007, 16/2012.)
(6) (A) 60 (altmış) yaşını doldurup 61 (altmış bir) yaşından gün almaları halinde;
Ancak 60 (altmış) yaşını doldurup 61 (altmış bir) yaşından gün aldıklarında yukarıdaki (5)'inci fıkrada belirtilen Yasalar uyarınca emekli maaşı ve/veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanmamaları halinde, görev süreleri emekli maaşı ve/veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanıncaya kadar uzatılır.
(B) Kamu görevlilerinin 60 (altmış) yaşını doldurup 61 (altmış bir) yaşından gün aldıklarında, Emeklilik Yasası veya Sosyal Güvenlik Yasası kuralları uyarınca emekli maaşı ve/veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanmadıklarının tespiti ve emekli maaşı ve/veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanıncaya kadar görevlerine devam edecekleri sürelerin tespiti, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı tarafından yapılır ve ilgili Kurumlara ve kamu görevlisine bildirilir. Bu süre hiçbir zaman 5 (beş) yılı aşamaz."
Esas Yasanın 90'ıncı Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 90'ıncı maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 90'ıncı madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Kayıtlar ve Özlük Dosyası
- (1) Her kurum bu Yasa çerçevesinde istihdam edilen kendisine bağlı tüm personelin kaydını ve kendisine bağlı her kamu görevlisi için bir özlük dosyası tutmak ve dosyadaki evrakların bir suretini Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığına göndermekle yükümlüdür.
(2) Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı kendine bağlı olsun veya olmasın tüm kamu görevlileri için özlük dosyası tutar.
(3) Özlük dosyasında, kamu görevlisi ile ilgili performans değerlendirme formu, kamu görevlisinin eğitim ve öğrenim durumunu gösteren belgeler, önceden çalışmakta olduğu görevler ve bu Yasa kapsamında atanmış bulunduğu kadrolarla ilgili belgeler, sertifikaları, katılmış olduğu kursların belgeleri, aldığı ödüller, takdir belgeleri, haklarında verilen disiplin cezaları ile nedenleri ve hakkındaki her türlü yazışma, bilgi ve belgeler bulunur.
(4) Bu madde uyarınca kayıtların nasıl tutulacağı ve neleri kapsayacağı Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynaklığı Başkanlığınca saptanır."
Esas Yasanın 93'üncü Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 93'üncü maddesinin (4)'üncü fıkrasının (A) bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (A) bendi konmak suretiyle değiştirilir:
"(A) Performans Gözden Geçirme Yöneticisi, kurumlarda kurumun Müsteşarı, bağımsız kurum ve/veya bağımsız dairelerde en üst düzeydeki amirin bir alt astıdır."
Esas Yasanın 98'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- (1) Esas Yasa, 98'inci maddesinin (1)'inci fıkrasının sekizinci satırında yer alan "Personel Dairesince" söz dizisi kaldırılmak ve yerine "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığınca" söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir.
(2) Esas Yasa, 98'inci maddesinin (13)'üncü fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (13)'üncü fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
"(13) Hakkında kademe ilerlemesini uzun veya kısa süreli durdurma, görevden geçici olarak çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezalarından biri istenen kamu görevlisi, soruşturmaya ilişkin tüm belgeleri incelemeye, tanık dinletmeye ve/veya dinlemeye ve kendisini doğrudan doğruya veya avukatı ile birlikte savunma hakkına sahiptir."
(3) Esas Yasa, 98'inci maddesinin (22)'nci fıkrasından hemen sonra aşağıdaki yeni (23)'üncü fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
"(23) Yukarıdaki fıkralar uyarınca disiplin soruşturması sürecinde kamu görevlisinin savunmasını talep etmek amacıyla yapılacak tebliğin kamu görevlisinin izinsiz ve özürsüz olarak 60 (altmış) günden uzun bir süredir sürekli görev yerine gelmemesi veya izinsiz ve özürsüz olarak uzun bir süredir yurt dışında bulunması nedeniyle yapılamaması halinde, aşağıda belirtilen usullerden biri ile yapılabilir ve bu şekilde yapılacak tebliğ geçerli bir tebliğ addolunarak kamu görevlisi aleyhindeki disiplin süreci kamu görevlisinin gıyabında sürdürülerek sonuçlandırılabilir:
(A) Kamu görevlisinin özlük dosyasında yer alan bilgilerinde belirttiği adrese iadeli taahhütlü mektup ile gönderimi yoluyla;
(B) Kamu görevlisinin özlük dosyasında yer alan bilgilerinde belirttiği güncel cep telefonu numarasına sms veya elektronik ve/veya çevrimiçi mesaj şeklinde gönderim yoluyla;
(C) Kamu görevlisinin özlük dosyasında yer alan bilgilerinde belirttiği e-posta adresine e-posta ile gönderim yoluyla;
(Ç) Kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kurumu tarafından verilmiş kurumsal e-posta adresine e-posta ile gönderimi yoluyla; ve
(D) Tebliğin yukarıdaki bentlerde sayılan usullerden herhangi biri ile yapılmasının mümkün olmaması halinde, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde yayın yapan yüksek tirajlı gazeteler arasından Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından belirlenecek bir gazetede 1 (bir) kez ilan edilmesi yoluyla."
Esas Yasanın 98A Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 98A Maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 98A Maddesi konmak suretiyle değiştirilir:
"Uyarma ve Kınama Cezası Gerektiren Disiplin İşlemlerinde Uyulması Zorunlu İlkeler
98A. (1) Bu Yasa uyarınca uyarma ve kınama cezasını gerektiren disiplin işlem ve uygulamalarında isnat olunan eylem ve davranışlar ilgili kamu görevlisine bağlı bulunduğu en üst düzeydeki tarafından açıkça ve yazılı olarak derhal bildirilir ve yazılı savunması istenir. Savunma için verilecek süre 10 (on) iş gününden az olamaz.
(2) Hakkında uyarma veya kınama cezalarından biri istenen kamu görevlisi yazılı savunmasını vermeden önce en üst düzeydeki amir tarafından belirlenen tarihte disiplin işlemine ilişkin tüm belgeleri incelemeye, tanık dinleme veya dinletme ve kendisini doğrudan doğruya veya avukatı ile birlikte savunma hakkına sahiptir.
(3) Yukarıdaki (1)'inci ve (2)'nci fıkralar uyarınca uyarma ve kınama cezaları ile ilgili disiplin işlemlerinde uygulanacak usul ve esaslar Başbakanlıkça hazırlanacak, Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete'de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir."
Esas Yasanın 98B Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa 98B Maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 98B Maddesi konmak suretiyle değiştirilir:
"Uyarma ve Kınama Cezası Verme Yetkisi ve Yöntemi
98B. Bu Yasada öngörülen uyarma ve kınama cezaları, ilgili kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kurumun en üst düzeydeki amiri tarafından tüm bilgi, belge ve kanıtlar çerçevesinde yazılı savunmanın alındığı tarihten başlayarak 5 (beş) iş günü içinde verilir."
Esas Yasanın 100'üncü Maddesinin Değiştirilmesi
- (1) Esas Yasa, 100'üncü maddesinin (2)'nci fıkrasının (g) bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (g) bendi konmak suretiyle değiştirilir:
"(g) Devamlılıkla ilgili saptanan yöntemlere uymamak"
(2) Esas Yasa, 100'üncü maddesinin (3)'üncü fıkrasının (b) bendinin (v) alt bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (v) alt bendi konmak suretiyle değiştirilir:
"(v) Daha önce bu nedenle aldığı kınama cezasına rağmen devamlılıkla ilgili saptanan yöntemlere uymamayı alışkanlık haline getirmek."
Esas Yasanın 101'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 101'inci maddesinin (1)'inci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (1)'inci fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
"(1) Kademe ilerlemesini kısa veya uzun süreli durdurma, geçici olarak görevden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezaları, Kamu Hizmeti Komisyonunca soruşturma belgelerinin alındığı tarihten başlayarak en geç 90 (doksan) gün içinde verilir."
Esas Yasanın 102'nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 102'nci maddesinin (1)'inci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (1)'inci fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
"Görevden Uzaklaştırma
(1) Görevden uzaklaştırma, hakkında disiplin soruşturması başlatılan veya cezai kovuşturma veya cezai soruşturma açılan kamu görevlilerinin, Devlet hizmetlerinin gerektirdiği durumlarda, görevleri başında kalmalarında sakınca görülmesi halinde, kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kurumun en üst amirinin veya yöneticisinin istemi üzerine ve Kamu Hizmeti Komisyonunun istemi yerinde bulan kararı ile geçici olarak görevden uzaklaştırmaları yönünde alınan geçici bir önlemdir.
Ancak acil durumlarda, Kamu Hizmeti Komisyonuna bildirmek ve sorumluluk kendisiyle olmak koşuluyla kamu görevlisi, bağlı bulunduğu kurumun en üst amirince görevden uzaklaştırılabilir.
(2) Görevden uzaklaştırılan kamu görevlileri hakkında, görevden uzaklaştırmayı izleyen 3 (üç) iş günü için soruşturmaya veya kovuşturmaya başlanması koşuldur. Başlanmaması halinde görevli, görevi başına döner. Kamu görevlisini görevden uzaklaştırdıktan sonra, hakkında derhal soruşturmayı başlatmayan, keyfi olarak veya garaz veya kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı, kamu görevlisinin istemi üzerine yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan amirler, hukuki, mali ve cezai sorumluluğa bağlıdırlar.
(3) Görevinden geçici olarak uzaklaştırılan kamu görevlilerine görevden uzakta geçirdikleri süre veya herhangi bir suçtan dolayı tutuklanan kamu görevlilerine hükümsüz olarak tutuklu bulundukları süre izinsiz ve özürsüz göreve gelmemek adledilmez ve göreve gelemedikleri süre için kamu görevlilerine aylık maaş tutarının yarısı ödenir ve bu Yasada öngörülen haklardan ve diğer çıkarlardan yararlanmaya devam ederler. Görevden geçici olarak uzaklaştırılan kamu görevlilerine mahkemenin 1 (bir) yıla kadar sonuçlanmaması halinde, tam maaş verilir ve Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından kadrosuna geri döndürülür. Kamu görevlisinin dava konusu görevi ile ilgili olması halinde, dava sonuçlanıncaya kadar başka bir kuruma kadrosuna denk bir kadroya Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından görevlendirilir.
Ancak dava konusu görevi ile ilgili olmaması halinde ise kurumun talebi doğrultusunda kadrosuna denk bir kadroya Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından görevlendirilebilir. Denk kadro; aynı hizmet sınıfında bulunan aynı alt hizmet sınıflarını, aynı öğrenim koşulunu, aynı derece ve baremdeki görevleri anlatır.
Ayrıca görevden uzaklaştırılan ve/veya soruşturması ve kovuşturması devam eden kamu görevlilerinin Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından münhal ilan edilen kadroların sınavlarında başarılı olmaları halinde, atamaları dava sonuçlanınca yapılır.
Ancak mahkeme sonucunda kamu görevlisinin mahkum olması ve hapis cezası alması halinde hapiste geçen süre için maaş verilmez.
Geçici olarak görevden uzaklaştırılan kamu görevlilerinin beraatları halinde, görevden uzakta geçirdikleri süre hizmette geçirilmiş sayılır ve aylık kesinti tutarları geciktirilmeksizin verilir.
Ancak kamu görevlisinin yetkili bir mahkeme tarafından suçlu bulunup mahkum olması veya bu Yasanın 100'üncü maddesinde öngörülen disiplin cezalarından bir veya daha fazlasıyla cezalandırılması halinde görevden uzakta geçirdikleri süre hizmetten sayılmaz; bu süre kademe ilerlemelerinde dikkate alınmaz, aylık kesinti tutarları verilmez.
Ayrıca, sosyal güvenlik kurumuna yatırılan primler, primi yatıran kuruma iade edilir.
(4) Görevden geçici olarak uzaklaştırma, bir disiplin soruşturması veya kovuşturması gereğinden olduğu takdirde, en çok 3 (üç) ay devam edebilir. Bu süre hakkında karar verilmediği takdirde, kamu görevlisi görevine başlatılır.
Görevden uzaklaştırma, bir ceza soruşturması ve kovuşturması gereğinden olduğu takdirde, Kamu Hizmeti Komisyonu ilgili kamu görevlisinin durumunu her 2 (iki) ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kuruma ve kamu görevlisine bildirir.
(5) Soruşturma sonunda disiplin yönünden kamu görevliliğinden çıkarma veya cezai bir işlem uygulanmasına gerek bulunmayan kamu görevlisi için alınmış olan görevden uzaklaştırma önlemi Kamu Hizmeti Komisyonunca derhal kaldırılır. Görevden uzaklaştırma önleminin kaldırılmaması halinde kamu görevlisi, tazminat ve benzeri haklar için mahkemeye başvurur."
Esas Yasanın 103'üncü Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 103'üncü maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 103'üncü madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Cezai Soruşturmanın ve Kovuşturmanın Bildirilmesi
- Bir kamu görevlisi aleyhine cezai soruşturma veya cezai kovuşturma açıldığı zaman durum derhal Başsavcılıkça, kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kuruma bildirilir. Kurumun en üst düzeydeki amiri bu bildirim üzerine geciktirmeksiniz durumu bir yazı ile Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı ile Kamu Hizmeti Komisyonunun bilgisine getirir."
Esas Yasanın 105'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 105'inci maddesinin (2)'nci fıkrasının ikinci satırında ve (4)'üncü fıkrasının dördüncü satırında yer alan "Personel Dairesinin" söz dizisi kaldırılmak ve yerlerine "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığının" söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasanın 110'uncu Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 110'uncu maddesinin (1)'inci fıkrasının (a) bendinin dördüncü satırında ve (b) bendinin altıncı satırında yer alan "Personel Dairesinden" söz dizisi kaldırılmak ve yerlerine "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından" söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasanın 111'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 111'inci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 111'inci madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Mazeret İzni
- Kamu görevlilerine aşağıda belirtilen hallerde mazeret izni verilir:
(1) Kamu görevlisinin çocuğunun hastalanması ve bu durumun bir raporla belgelenmesi koşuluyla, 1 (bir) yılda en çok 15 (on beş) güne kadar mazeret izni verilir. Bu izin, gereklilik halinde 15 (on beş) gün daha uzatılabilir. Bu takdirde, ikinci kez aldığı bu izin, yıllık izninden düşülür. Bu fıkra amaçları bakımından çocuk, kamu görevlisinin 19 (on dokuz) yaşından gün almamış çocuklarını kapsar.
(2) Kamu görevlisine, engelli çocukları için kullanmak üzere 1 (bir) yılda en çok 15 (on beş) güne kadar mazeret izni verilir. Söz konusu izin yukarıdaki (1)'inci fıkra kurallarına ek olarak verilir.
(3) Kamu görevlisine, eşinin veya çocuğunun uzun süreli tedaviye gereksinim gösteren hastalığa yakalanması ve bu durumun Sağlık Kurulu Raporuyla belgelendirilmesi halinde, 2 (iki) yıla kadar mazeret izni verilir. Bu süre tek bir defada kullanılacağı gibi dönemlere bölünerek de kullanılabilir.
(4) Kamu görevlisine, eşinin doğum yapması halinde doğum öncesi veya doğum sonrası olmak üzere tercihe göre 5 (beş) gün mazeret izni verilir.
(5) Kamu görevlisinin kendisinin veya çocuklarının evlenmesi, babasının, annesinin, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü hallerinde her defasında 5 (beş) gün mazeret izni verilir."
Esas Yasanın 112'nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 112'nci maddesinin (2)'nci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (2)'nci fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
"(2) Kamu görevlilerinin bağlı bulundukları en çok üyeye sahip 2 (iki) sendikanın her birinin yetkili organlarınca atanacak veya saptanacak ikisi tam profesyonel, üçü yarı profesyonel veya üçü tam, biri yarı profesyonel olmak üzere 4 (dört) veya 5 (beş) yöneticisine görevleri süresince ödenekli izin verilir.
Bu fıkra amaçları bakımından "Tam Profesyonel Sendikacı" sendika yöneticisi veya üyesi oldukları sürece tam ödenekli izin kullanan kamu görevlilerini; "Yarı Profesyonel Sendikacı", sendika yöneticisi veya üyesi oldukları sürece, Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı ile sendikaların birlikte saptayacağı program çerçevesinde belirlenecek sürelerde hem sendikal faaliyetler için tam ödenekli olarak hem de sendikada hem de kadro görevi için bağlı bulundukları kurumda görev ifa eden kamu görevlilerini anlatır."
Esas Yasanın 113'üncü Maddesine Bağlı I'inci Cetvelin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 113'üncü maddesine bağlı I'inci CETVEL kaldırılmak ve yerine bu Yasaya Ek'li yeni I. CETVEL konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasanın 114'üncü Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 114'üncü maddesinin (5)'inci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (5)'inci fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
"(5) Bu maddeye bağlı II. Cetvelde yer alan "Yöneticilik Hizmetleri Sınıfının (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) II'nci ve III'üncü Derecelerindeki kadrolarda, "Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfları" altında yer alan Yüksek Öğrenimli Hizmet Sınıfları (Tabiplik Hizmetleri Sınıfı hariç), Orta Öğrenimli Hizmet Sınıfları ve Ortaokul Öğrenimli Hizmet Sınıfları ile "Genel Hizmet Sınıfları" altında yer alan Yüksek öğrenimli Hizmet Sınıfları, Orta Öğrenimli Hizmet Sınıfları ve Ortaokul Öğrenimli Hizmet Sınıfları kadrolarında bulunan ve;
(A) (a) (i) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfının (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) II'nci veya III'üncü Derecesinin 10'uncu kademesinde en az 1 (bir) yıl çalışmış;
(ii) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında kalan hizmet sınıfları için hizmet sınıflarının en üst bareminin 10'uncu kademesinde en az 1 (bir) yıl çalışmış;
(b) Devlet hizmetinde toplam en az 20 (yirmi) yıl görev yapmış, ve
(c) Olumsuz değerlendirilmemiş olan
Kamu görevlileri "B Memur" olurlar ve baremlerinin "B" kademesinden maaş çekerler.
(B) (a) Hizmet sınıflarının "B" kademesinden en az (1) bir yıl maaş çeken,
(b) Devlet hizmetinde toplam en az 25 (yirmi beş) yıl görev yapmış, ve
(c) Olumsuz değerlendirilmemiş olan,
"B Memur" kamu görevlileri "A Memur" olurlar ve baremlerinin "A" kademesinden maaş çekerler."
Esas Yasanın 114'üncü Maddesine Bağlı II'nci Cetvelin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 114'üncü maddesine bağlı II. CETVEL'de yer alan Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı Sınıf Baremleri, Sınıf İçi Dereceler ve Derecelerin Baremleri kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı, Sınıf Baremleri, Sınıf İçi Dereceler ve Derecelerin Baremleri konmak suretiyle değiştirilir:
"Hizmet Sınıfları: Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı; Sınıfların Baremleri: 7-15; Sınıf İçi Dereceler: I. Derece, II. Derece, III. Derece, IV.Derece; Derecelerin Baremleri: 14-15, 12-13, 11-12, 7-8-9-10."
Esas Yasanın 126'ncı Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 126'ncı maddesinin ikinci satırında yer alan "Personel Dairesinin" söz dizisi kaldırılmak ve yerine "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığının" söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasanın 127'nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 127'nci maddesinin (2)'nci fıkrasının üçüncü satırında yer alan "Personel Dairesince" söz dizisi kaldırılmak ve yerine "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığınca" söz dizisi ve yine aynı maddenin (3)'üncü fıkrasının üçüncü satırında yer alan "Personel Dairesinin" söz dizisi kaldırılmak ve yerine "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığının" söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasanın 128'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 128'inci maddesinin birinci satırında yer alan "Personel Dairesi" söz dizisi kaldırılmak ve yerine "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı" söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasanın 129'uncu Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 129'uncu maddesinin dördüncü satırında yer alan "Personel Dairesince" söz dizisi kaldırılmak ve yerine "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığınca" söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasanın 130'uncu Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 130'uncu maddesinin üçüncü satırında yer alan "Personel Dairesine" söz dizisi kaldırılmak ve yerine "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığına" söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasanın 131'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 131'inci maddesinin (1)'inci fıkrasının (a) bendinde yer alan "Personel Dairesi Temsilcisi" söz dizisi kaldırılmak ve yerine "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı Temsilcisi" söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasanın 132'nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 132'nci maddesinin (1)'inci fıkrasının (f) bendinde yer alan "Personel Dairesi Müdürü" söz dizisi kaldırılmak ve yerine "Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı Başkanı" söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir.
Geçici Madde — Sınıflara İlişkin Ortak Kurallar
- Bu (Değişiklik) Yasasının 9'uncu maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın, Sınıflara İlişkin Ortak Kuralları düzenleyen 54'üncü maddesi 31 Aralık 2026 tarihine kadar mezun olacak kamu görevlilerine uygulanmaz. Bu Yasa ile yürürlükten kaldırılan 54'üncü madde kuralları uygulanır.
Geçici Madde — Kamu Görevine Alınma Koşulları ile İlgili Kurallar
- (A) Bu (Değişiklik) Yasasının 12'nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın, Kamu Görevine Alınma koşulunu düzenleyen 62'nci maddesinin (1)'inci fıkrasının (B) bendinde yer alan 46 (kırk altı) yaşından gün almamış olmak kuralı 31 Aralık 2027 tarihine kadar münhal ilan edilen ve edilecek olan kadrolara başvuran adaylara uygulanmaz.
(B) Bu (Değişiklik) Yasasının 12'nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın, Kamu Görevine Alınma koşulunu düzenleyen 62'nci maddesinin (1)'inci fıkrasının (Ç) bendi kuralları, 31 Aralık 2026 tarihine kadar münhal ilan edilen ve edilecek olan kadrolara başvuran adaylara uygulanmaz.
Geçici Madde — Uyarma ve Kınama Cezası Gerektiren Disiplin İşlemleri ile İlgili Kurallar
- Bu (Değişiklik) Yasasının 26'ncı ve 27'nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 98A ve 98B Madde kuralları bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce başlatılan disiplin işlemleri için uygulanmaz.
Geçici Madde — Baremlere İlişkin İntibak Kuralları
- Bu (Değişiklik) Yasasının 37'nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 114'üncü maddesi altında yer alan II.Cetvel, Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı altında yer alan Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler Sınıfının II'nci ve III'üncü Derecesi ile "Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfları" altında yer alan Ortaokul Öğrenimli Hizmet Sınıfları ile "Genel Hizmet Sınıfları" altında yer alan Ortaokul Öğrenimli Hizmet Sınıflarındaki derecelerin baremlerinin kademelerinde yapılan düzenleme neticesinde bu sınıflarda çalışan kamu görevlilerinden 31 Aralık 2026 tarihi itibariyle Yöneticilik Hizmetleri Sınıfının (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) II'nci veya III'üncü Derecesinin 10'uncu kademesinde ve "Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfları" altında yer alan Ortaokul Öğrenimli Hizmet Sınıfları ile "Genel Hizmet Sınıfları" altında yer alan Ortaokul Öğrenimli Hizmet Sınıflarınınnen üst bareminin "10'uncu kademesinde en az 1 (bir) yıl bekleyenler B kademeye 1 Ocak 2027 tarihi itibariyle intibak ettirilir.
Ancak yukarıda belirtilen baremlerde bir yılı dolmayanların intibakları barem içi artış tarihlerinde yapılır.
Geçici Madde — Sınav Harçları ile İlgili Kurallar
- Bu (Değişiklik) Yasasının 13'üncü maddesinin (2)'nci fıkrası ile değiştirilen Esas Yasanın 63'üncü maddesinin (6)'ncı fıkra kuralları bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce yapılmış sınav harcı ödemelerine uygulanmaz ve harcını bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce halihazırda ödeyenlerden herhangi bir fark talep edilmez.
Geçici Madde — Disiplin Soruşturması, Cezai Kovuşturma ve Cezai Soruşturma Nedeniyle Görevden Uzaklaştırılan Kamu Görevlilerine Uygulanacak Kurallar
- Bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihten önce açılmış olan disiplin soruşturması başlatılan veya cezai kovuşturma veya cezai soruşturma nedeniyle görevden uzaklaştırılan kamu görevlilerinin disiplin soruşturmasının veya cezai kovuşturmasının veya cezai soruşturmasının üzerinden 1 (bir) yıl geçmesi halinde bu (Değişiklik) Yasasının 102'nci madde kuralları uygulanır.
Geçici Madde — Sosyal Güvenlik Yasası Kapsamında 60 (altmış) Yaşını Doldurup Halen Görevine Devam Edenler ile İlgili Kurallar
- Bu (Değişiklik) Yasasının 22'nci maddesi ile değiştirilen Esas Yasanın 89'uncu maddesinin (6)'ncı fıkrası kuralları bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte, Sosyal Güvenlik Yasası kapsamında olup da 60 (altmış) yaşını doldurduğu halde görevine devam edenler için en çok 63 (altmış üç) yaşına kadar uygulanmaz.
(Bu maddenin kenar başlığı hizasında Sosyal Güvenlik Yasası'na ait değişiklik listesi yer alır: 73/2007, 80/2009, 4/2010, 5/2012, 26/2013, 36/2015, 28/2017, 31/2017, 10/2019, 6/2020, 25/2023, 22/2024.)
Yürürlüğe Giriş
- Bu (Değişiklik) Yasasının 37'nci maddesi 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren; diğer madde kuralları ise Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
EK
I. CETVEL
MAAŞ BAREMLERİ (Madde 113)
| Barem Numarası | Taban Barem (TL) | B.İ.A. | Tavan Barem (TL) |
|---|---|---|---|
| 4 | 1.268.993,40 | 19.241,04 | 1.403.680,68 |
| 5 | 1.307.475,48 | 19.449,36 | 1.443.621,00 |
| 6 | 1.346.374,20 | 19.584,24 | 1.483.463,88 |
| 7 | 1.385.542,68 | 22.473,12 | 1.542.854,52 |
| 8 | 1.430.488,92 | 23.298,96 | 1.593.581,64 |
| 9 | 1.477.086,84 | 29.121,96 | 1.680.940,56 |
| 9(9) | 1.680.940,56 | 29.121,96 | 1.739.184,48 |
| 9(10) | 1.739.184,48 | 29.121,96 | 1.797.428,40 |
| 10 | 1.535.330,76 | 34.138,32 | 1.774.299,00 |
| 10(9) | 1.774.299,00 | 34.138,32 | 1.808.437,32 |
| 10(10) | 1.808.437,32 | 34.138,32 | 1.842.575,64 |
| 11 | 1.637.745,72 | 33.990,48 | 1.875.679,08 |
| 11(9) | 1.875.679,08 | 33.990,48 | 1.909.669,56 |
| 11(10) | 1.909.669,56 | 33.990,48 | 1.943.660,04 |
| 11B | 1.943.660,04 | 28.851,12 | 1.972.511,16 |
| 11A | 1.972.511,16 | 28.851,12 | 2.001.362,28 |
| 12 | 1.705.726,68 | 39.590,16 | 1.982.857,80 |
| 12(9) | 1.982.857,80 | 39.590,16 | 2.022.447,96 |
| 12(10) | 2.022.447,96 | 39.590,16 | 2.062.038,12 |
| 12B | 2.062.038,12 | 33.604,13 | 2.095.642,25 |
| 12A | 2.095.642,25 | 33.604,13 | 2.129.246,38 |
| 13 | 1.784.907,00 | 43.917,84 | 2.092.331,88 |
| 14 | 1.872.742,68 | 50.522,76 | 2.226.402,00 |
| 14(9) | 2.226.402,00 | 50.522,76 | 2.276.924,76 |
| 14(10) | 2.276.924,76 | 50.522,76 | 2.327.447,52 |
| 14B | 2.327.447,52 | 42.881,88 | 2.370.329,40 |
| 14A | 2.370.329,40 | 42.881,88 | 2.413.211,28 |
| 15 | 1.973.788,20 | 55.423,08 | 2.361.749,76 |
| 15(9) | 2.361.749,76 | 55.423,08 | 2.417.172,84 |
| 15(10) | 2.417.172,84 | 55.423,08 | 2.472.595,92 |
| 15B | 2.472.595,92 | 49.085,88 | 2.521.681,80 |
| 15A | 2.521.681,80 | 49.085,88 | 2.570.767,68 |
| 16 | 2.084.634,36 | 67.357,68 | 2.556.138,12 |
| 16(9) | 2.556.138,12 | 67.357,68 | 2.623.495,80 |
| 16(10) | 2.623.495,80 | 67.357,58 | 2.690.853,48 |
| 16B | 2.690.853,48 | 53.127,24 | 2.743.980,72 |
| 16A | 2.743.980,72 | 66.923,76 | 2.810.904,48 |
| 17B | 2.274.651,96 | 67.670,16 | 2.883.683,40 |
| 17B(B) | 2.883.683,40 | 60.903,14 | 2.944.586,54 |
| 17B(A) | 2.944.586,54 | 67.331,81 | 3.011.918,35 |
| 17A | 2.409.992,28 | 67.670,16 | 3.019.023,72 |
| 17A(B) | 3.019.023,72 | 60.903,14 | 3.079.926,86 |
| 17A(A) | 3.079.926,86 | 67.331,81 | 3.147.258,67 |
| 18B | 2.803.274,64 | 67.670,16 | 3.412.306,08 |
| 18A | 3.412.306,08 | 74.223,24 | 4.080.315,24 |
| 19 | 4.080.315,24 | 80.405,04 | 4.803.960,60 |