Sayı : 301
KAMU GÖREVLİLERİ YASASI
(7/1979, 3/1982, 12/1982, 44/1982, 42/1983, 5/1984, 29/1984, 50/1984, 2/1985, 10/1986, 13/1986, 30/1986, 31/1987, 11/1988, 33/1988, 13/1989, 34/1989, 73/1989, 8/1990, 19/1990, 42/1990, 49/1990, 11/1991, 85/1991, 11/1992, 35/1992, 3/1993, 62/1993, 10/1994, 15/1994, 53/1994, 18/1995, 12/1996, 19/1996, 32/1996, 16/1997, 24/1997, 13/1998, 40/1998, 6/1999, 48/1999, 4/2000, 15/2000, 20/2001, 43/2001, 25/2002, 60/2002, 3/2003, 43/2003, 63/2003, 69/2003, 5/2004, 35/2004, 20/2005, 32/2005, 59/2005, 10/2006, 44/2006, 72/2006, 3/2007, 57/2007, 97/2007, 11/2008, 23/2008, 34/2008, 54/2008, 82/2009, 48/2010, 3/2011, 13/2011, 20/2013, 34/2013, 19/2014, 3/2015, 48/2015, 17/2017, 46/2017, 12/2018, 19/2018, 39/2023, 69/2023 ve 28/2024 Sayılı Yasalar)
Madde 63
KAMU SAĞLIK ÇALIŞANLARI YASASI
(6/2009, 75/2009, 37/2010, 49/2010, 18/2017, 47/2017, 1/2018, 7/2018, 37/2018, 36/2019, 7/2023, 43/2023, 70/2023 ve 21/2024 Sayılı Yasalar)
Madde 66
Altında Yapılan Tüzük
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu, Kamu Görevlileri Yasasının 63’üncü maddesinin (5)’inci fıkrasının ve Kamu Sağlık Çalışanları Yasasının 66’ncı maddesinin (4)’üncü fıkrasının kendisine verdiği yetkiye dayanarak aşağıdaki Tüzüğü onaylar:
| Kısa İsim 17.10.2023 R.G.216 | 1. Bu Tüzük, 2023 Kamu Görevlileri ve Kamu Sağlık Çalışanları Sınav (Değişiklik) Tüzüğü olarak isimlendirilir ve aşağıda “Esas Tüzük” olarak anılan 2023 Kamu Görevlileri ve Kamu Sağlık Çalışanları Sınav Tüzüğü ile birlikte okunur. |
|---|---|
| A.E.826 24.06.2024 R.G.131 | EK III A.E.545 30.12.2024 R.G.270 EK III A.E.1124 22.08.2025 R.G.172 EK III A.E.638 |
| Esas Tüzüğün 6’ncı Maddesinin Değiştirilmesi | 2. (1) Esas Tüzük, 6’ncı maddesinin (2)’nci fıkrasının (A) bendinin (e) alt bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (e) alt bendi konmak suretiyle değiştirilir: |
(963)
964
“(e) Yarışma Sınavlarında oluşan başarı listesi (60 puan ve üzeri), söz konusu kadroların doldurulabilmesi amacıyla Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi web sayfasında yayımlanan kesin listeden itibaren altı ay süre ile geçerlidir. Bu süre zarfında başka sınav açılmaz.
Altı aylık süre içinde mühhal sayısının artırımı, ancak Başbakanlık tarafından verilen ilk yetki tarihinden sonra, yeni bina ve/veya şube açılması durumlarında ortaya çıkan ihtiyaca göre belirlenen sayı ile sınırlı olarak talep edilebilir. Yeni talep sayısı kadar aday Sözlü Yarışma Sınavı’na (Mülakat) bu madde kuralları çerçevesinde çağrılır.”
(2) Esas Tüzük, 6’ncı maddesinin (3)’üncü fıkrasının (C) bendinin (b) alt bendinde yer alan “Yabancı Dil: Mühhal ilan edilen kadronun aranan niteliklerinde yabancı dil koşulu bulunmaması halinde (10 puan)” söz dizisi kaldırılmak ve yerine “Yabancı Dil (10 puan)” söz dizisi konmak suretiyle değiştirilir.
(3) Esas Tüzük, 6’ncı maddesinin (3)’üncü fıkrasının (C) bendinin (c) alt bendi kaldırılmak ve ondan sonra gelen alt bendler yeniden sayılandırılmak sureyitle değiştirilir.
Esas Tüzüğün 10’uncu Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Tüzük, 10’uncu maddesinin (1)’inci fıkrasının (C) bendinin (a) ve (b) alt bentleri kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (a) ve (b) alt bentleri konmak suretiyle değiştirilir:
“(a) Kıbrıs Türk Tabipleri Birliği’ne Kayıt Tarihi ve Son Kayıt Yenileme Tarihi:
Mesleki tecrübe, adayın Kıbrıs Türk Tabipleri Birliği’ne kayıt tarihi veya son kayıt yenileme tarihinin takvim yılı esas alınarak aşağıdaki şekilde belirlenir:
0-4 yıl arası için 28 puan ve 4 yılın üzerinde her yıl için 3 puan verilir. (Toplam 40 puanı aşamaz.)
Uzman Hekim kadroları için Kıbrıs Türk Tabipleri Birliği’ne uzman hekim olarak kayıt yaptırılan süre dikkate alınır.
(b) Özgeçmiş ve Mesleki Değerlendirme (29 puan)
(i) Adayın mühhal ilan edilen kadro ile ilgili katıldığı en az iki günlük kongreler veya bilimsel toplantılar: Her belge mühhal tarihinden önceki 10 yıl içinde alınmış olmalıdır. Her belge 2 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 14 puanı aşamaz.)
(ii) Adayın bilimsel kabul gören uluslararası dergilerde yer alan yayınları veya kitap bölümü yazarlıkları için 5 puan, kitap bölümü çevirilerinin her biri için 2.5 puan, bilimsel kabul gören ulusal dergilerde yer alan yayınlar ise 2.5 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 10 puanı aşamaz.)
(iii) Adayın, mühhal ilan edilen kadro ile ilgili katılmış olduğu yurt dışında bulunan; sağlık bakanlıkları, tıp fakülteleri, ilgili odalar veya uzmanlık dernekleri veya uluslararası sağlık örgütleri/kuruluşları veya akredite edilmiş eğitim kurumları tarafından düzenlenen en az 5 gün süreli eğitimden aldığı sertifika veya belge. (Toplam
965
5 puanı aşamaz.)
(V) Yukarıdaki (i), (ii) ve (iii) alt bentlerinde belirtilen belgeler ve yayınlar, münhal ilan edilen kadroya başvuracak aday tarafından münhal ilanından önce alınmış olmalıdır. Söz konusu belgeler ve yayınlar, aday tarafından son başvuru tarihine kadar (vi) alt bendinde düzenlenen Bilimsel Kurula sunulmak zorundadır. Adaylar tarafından verilen belgeler en geç 10 iş günü içinde değerlendirilir ve onaylanan ve/veya onaylanmayan belgeler ve/veya yayınlar adaylara bildirilir. Adayların itiraz süresi 2 iş günüdür. Bilimsel Kurul tarafından itirazlar, en geç 5 iş günü içinde sonuçlandırılır. Değerlendirme sonucunda onaylanan belge ve/veya yayınlar Kamu Hizmeti Komisyonuna gönderilir ve adaylara bildirilir.
(V) Yukarıdaki (ii) alt bendinde belirtilen ve kabul gören uluslararası ve ulusal bilimsel dergiler aşağıda gösterilmektedir;
Uluslararası, hakemli bilimsel dergilerde yayınlanan makaleler;
- Science Citation Index (SCI) listesindeki dergiler,
- SCI-Expanded ve SCI-Emerging Index listesindeki dergiler,
- Scopus Index listesindeki dergiler ve
- Diğer uluslararası alan indekslerinde taranan dergiler.
(Vi) Ulusal (Yukarıda belirtilen indekslerde yayınlanmayan);
- ULAKBİM’de taranan dergilerde yayınlanan makaleler ve
- Hakemli dergilerde yayınlanan makaleler. Bilimsel Kurul toplantıları en az üç üye ile yapılır ve kararlar toplantıya katılanların oy çokluğuyla alınır. Bilimsel Kurul aşağıdaki üyelerden oluşur; (İlk Atanma Yeri)
- Münhal ilan edilen kadronun bulunduğu daire müdürünün doktor olması halinde söz konusu daire müdürü, doktor olmaması halinde ise söz konusu dairenin başhekim. Bu iki koşulun sağlanamaması durumunda; Sağlık işleriyle görevli Bakanlığa bağlı bir dairenin müdürünün doktor olması halinde söz konusu daire müdürü, doktor olmaması halinde ise söz konusu dairenin başhekimi. Yukarıda belirtilen koşulların hiçbirinin sağlanamaması durumunda ise münhal ilan edilen kadronun bulunduğu daire kadrolarına atanmış Sağlık işleriyle görevli Bakanlık tarafından görevlendirilecek ilgili branşın en kıdemli sorumlu hekimi, ilgili sorumlu hekimin bulunmaması halinde ilgili branşın en kıdemli uzman hekimi. -Uzman hekim, uzman diş hekimi ve Yataklı Tedavi
966
Kurumları Dairesine atanacak pratisyen hekim kadroları için ilgili branşın Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından atanmış klinik şefi, ilgili klinik şefinin bulunmaması halinde, ilgili branşın en kıdemli sorumlu hekimi, ilgili sorumlu hekimin bulunmaması halinde ilgili branşın en kıdemli uzman hekimi veya en kıdemli uzman diş hekimi; pratisyen hekim kadroları için ise Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından atanmış en kıdemli sağlık merkezi sorumlu hekimi, sağlık merkezi sorumlu hekimin bulunmaması halinde en kıdemli pratisyen hekim veya en kıdemli uzman hekimi, diş hekimi kadroları için ise Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından atanmış mesul diş hekimi, mesul diş hekimi bulunmaması halinde en kıdemli diş hekimi.
-
En yüksek yatak sayısına sahip hastanenin Başhekimi, Başhekimin bulunmaması halinde Sağlık işleriyle görevli Bakanlık tarafından görevlendirilecek diğer hastanelerin en kıdemli Başhekimi.
-
Kıbrıs Türk Tabipleri Birliğinin temsilcisi.
-
Kamuda örgütlü en çok üye sayısına sahip hekim sendikasının görevlendireceği bir temsilci.”
Esas Tüzüğün 10’uncu Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Tüzük, 10’uncu maddesinin (3)’üncü fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (3)’üncü fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
“(3) Bu Tüzüğün 10’uncu maddesinin (2)’nci fıkrası uyarınca 60 puan ve üzeri olan başarı puanları, söz konusu kadroların doldurulabilmesi amacıyla Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi web sayfasında yayımlanan kesin listeden itibaren altı ay süre ile geçerlidir. Bu süre zarfında başka sınav açılmaz ve yeni talep sayısı kadar aday Sözlü Yarışma Sınavı’na (Mülakat) bu madde kuralları çerçevesinde çağrılır.”
Esas Tüzüğün 11’inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Tüzük, 11’inci maddesinin kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 11’inci madde konmak suretiyle değiştirilir:
“Tabiplik Hizmetleri Sınıfında Derece Yükselmelerinde (Veteriner Hekimler Hariç) Yarışma Sınavı ve Başarı Listesinin Oluşturulması
- (1) Tabiplik Hizmetleri Sınıfında (Veteriner Hekimler Hariç) Derece Yükselmelerinde adaylar yazılı ve sözlü yarışma sınavına tabi tutulurlar.
(A) Yazılı Yarışma Sınavı; adayların, münhal ilan edilen kadroda ifa edilecek görevleri yerine getirebilecek nitelik ve koşullara sahip olup olmadıklarını saptamak için aşağıdaki ilkeler çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından 100 puan üzerinden
967
yapılan özel ihtisas sınavıdır.
(a) Yazılı Yarışma Sınavı münhal ilan edilen her kadro için ayrı ayrı hazırlanır.
(b) Yazılı Yarışma Sınavı yazılı ve çoktan seçmeli olarak yapılır ve optik okuyucu tarafından değerlendirilir.
(c) Yazılı Yarışma Sınavı bu Tüzüğe ekli Cetvel I'de Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için öngörülen konuları kapsar.
(B) Yazılı Yarışma Sınavı'nda 50 puan ve üzeri başarı elde edenler Sözlü Yarışma Sınavına (mülakat) girmeye hakkı kazanırlar.
(C) Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat); Sözlü Yarışma Sınavı aşağıdaki ilkeler çerçevesinde 100 puan üzerinden Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılır. Kamu Hizmeti Komisyonu sağlık işleriyle görevli Bakanlıkta uygun göreceği bir kişiyi danışman olarak, en fazla üyeye sahip hekim sendikasından bir kişiyi de gözlemci olarak sözlü yarışma sınavına çağırır.
(a) Kıdem (34 puan)
(i) Mesleki Kıdem (10 puan) Mesleki Kıdem, adayın okuldan mezun olduğu takvim yılı esas alınarak her yıl için 0.5 puan olacak şekilde hesaplanır. Yirmi yıl ve üzeri kıdemi olanlar 10 puan alır. Uzman Hekim kadroları için ise kıdem uzmanlık belgesinin alındığı takvim yılı esas alınarak hesaplanır.
(ii) Kamu Görevindeki Kıdem (24 puan) Kıdem, adayın Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından tabiplik hizmetleri sınıfına atandığı takvim yılı esas alınarak her yıl için 1.2 puan olacak şekilde hesaplanır. Yirmi yıl ve üzeri kıdemi olanlar 24 puan alır.
(b) Görevi esnasında kazandığı nitelikler ve mesleki değerlendirme (35 puan)
968
(i) Münhal ilan edilen kadronun klinik şefi veya sorumlu hekim kadroları olması halinde;
-
Adayın münhal ilan edilen kadro ile ilgili katıldığı en az iki günlük kongreler veya bilimsel toplantılar. Her belge münhal tarihinden önceki 10 yıl içinde alınmış olmalıdır. Her belge 2 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 8 puanı aşamaz.)
-
Adayın bilimsel kabul gören uluslararası dergilerde yer alan yayınları veya kitap bölümü yazarlıkları için 5 puan, kitap bölümü çevirilerinin her biri için 2.5 puan, bilimsel kabul gören ulusal dergilerde yer alan yayınları ise 2.5 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 15 puanı aşamaz.)
-
Adayın, münhal ilan edilen kadro ile ilgili katılmış olduğu yurt dışında bulunan; sağlık bakanlıkları, tıp fakülteleri, ilgili odalar veya uzmanlık dernekleri veya uluslararası sağlık örgütleri/kuruluşları veya akredite edilmiş eğitim kurumları tarafından düzenlenen en az 5 gün süreli eğitimlerden aldığı sertifika veya belge. Her belge 6 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 12 puanı aşamaz.)
(ii) Münhal ilan edilen kadronun klinik şefi veya sorumlu hekim kadroları dışında bir kadro olması halinde;
- Adayın, sağlık yöneticiliği veya hastane yöneticiliği veya sağlık kurumları yöneticiliği alanlarında almış olduğu;
- En az lisans düzeyinde diploma 7 puan.
- En az 15 gün veya 3 hafta süreli sertifika veya çevrim içi en az 120 saat süreli
969
kurstan aldığı belge 4 puan.
- En az 3 gün süreli sertifika veya çevrim içi en az 20 saat süreli kurstan aldığı belge 2 puan.
Birden fazla belge getirilmesi halinde en yüksek puanlı tek belge dikkate alınır.
(Toplam 7 puanı aşamaz.)
-Adayın katıldığı en az iki günlük tıbbi (medikal) kongreler veya bilimsel toplantılar. Her belge 2 puan olacak şekilde değerlendirilir. Her belge münhal tarihinden önceki 10 yıl içinde alınmış olmalıdır. (Toplam 6 puanı aşamaz.)
-Adayın bilimsel kabul gören uluslararası dergilerde çıkan yayınları veya kitap bölümü yazarlıklar için 5 puan, kitap bölümü çevirilerinin her biri için 2.5 puan, bilimsel kabul gören ulusal dergilerde yer alan yayınlar ise 2.5 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 10 puanı aşamaz.)
-Adayın katılmış olduğu yurt dışında bulunan; sağlık bakanlıkları, tıp fakülteleri, ilgili odalar veya uzmanlık dernekleri veya uluslararası sağlık örgütleri/kuruluşları veya akredite edilmiş eğitim kurumları tarafından düzenlenen en az 5 gün süreli eğitimlerden aldığı sertifika veya belge. Her belge 6 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 12 puanı aşamaz.)
(iii) Yukarıdaki (i) ve (ii) alt bentlerinde belirtilen belgeler ve yayınlar, münhal ilan edilen kadroya başvuracak aday tarafından münhal ilanından önce alınmış olmalıdır. Söz konusu belgeler ve yayınlar, aday tarafından son başvuru
970
tarihine kadar (v) alt bendinde düzenlenen Bilimsel Kurula sunulmak zorundadır. Adaylar tarafından verilen belgeler en geç 10 iş günü içinde değerlendirilir ve onaylanan ve/veya onaylanmayan belgeler ve/veya yayınlar adaylara bildirilir. Adayların itiraz süresi 2 iş günüdür. Bilimsel Kurul tarafından itirazlar, en geç 5 iş günü içinde sonuçlandırılır. Değerlendirme sonucunda onaylanan belge ve/veya yayınlar Kamu Hizmeti Komisyonuna gönderilir ve adaylara bildirilir.
(iv) Yukarıdaki (i) ve (ii) alt bendinde belirtilen ve kabul gören uluslararası ve ulusal bilimsel dergiler aşağıda gösterilmektedir;
Uluslararası, hakemli bilimsel dergilerde yayınlanan makaleler;
- Science Citation Index (SCI) listesindeki dergiler,
- Expanded ve SCI-Emerging Index listesindeki dergiler,
- Scopus Index listesindeki dergiler ve
- Diğer uluslararası alan indekslerinde taranan dergiler.
Ulusal (Yukarıda belirtilen indekslerde yayınlanmayan);
- ULAKBİM’de taranan dergilerde yayınlanan makaleler ve
- Hakemli dergilerde yayınlanan makaleler.
(v) Bilimsel kurul toplantıları en az üç üye ile yapılır ve kararlar toplantıya katılanların oy çokluğuyla alınır.
- Münhal ilan edilen kadronun klinik şefi veya sorumlu hekim kadroları olması halinde Bilimsel Kurul aşağıdaki üyelerden oluşur:
971
-
Münhal ilan edilen kadronun bulunduğu daire müdürünün doktor olması halinde söz konusu daire müdürü, doktor olmaması halinde ise söz konusu dairenin başhekimi. Bu koşulun sağlanamaması durumunda; Sağlık işleriyle görevli Bakanlığa bağlı bir dairenin müdürünün doktor olması halinde söz konusu daire müdürü, doktor olmaması halinde ise söz konusu dairenin başhekimi.
-
En yüksek yatak sayısına sahip hastanenin Başhekimi, Başhekimin bulunmaması halinde Sağlık işleriyle görevli Bakanlık tarafından görevlendirilecek diğer hastanelerin en kıdemli Başhekimi. Bu koşulun sağlanamaması durumunda; Sağlık işleriyle görevli Bakanlık tarafından görevlendirilecek ilgili branşa en yakın Tabiplik Hizmetleri Sınıfının l'inci Derecesine atanmış hekim.
-
Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı Temsilcisi.
-
Kıbrıs Türk Tabipleri Birliği'nin görevlendireceği bir temsilci.
-
Kamuda örgütlü en çok üyeye sahip hekim sendikasının görevlendireceği bir temsilci."
- Münhal ilan edilen kadronun klinik şefi veya sorumlu hekim kadroları dışında bir kadro olması halinde Bilimsel Kurul aşağıdaki üyelerden oluşur:
- Münhal ilan edilen kadronun bulunduğu daire müdürünün doktor olması
972
halinde söz konusu daire müdürü, doktor olmaması halinde ise söz konusu dairenin başhekim. Bu koşulun sağlanamaması veya Dairenin müdürünün doktor olmaması ve dairenin başhekim kadrosunun doldurulacak olması halinde, Sağlık işleriyle görevli Bakanlığa bağlı bir dairenin müdürünün doktor olması halinde söz konusu daire müdürü, doktor olmaması halinde ise söz konusu dairenin başhekimi.
- Sağlık işleriyle görevli Bakanlık tarafından görevlendirilecek münhal ilan edilen kadroya başvuru yapmamış Tabiplik Hizmetleri Sınıfının l’inci Derecesine atanmış hekim.
- Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı Temsilcisi.
- Kıbrıs Türk Tabipleri Birliğinin görevlendireceği bir temsilci.
- Kamuda örgütlü en çok üyeye sahip hekim sendikasının görevlendireceği bir temsilci.”
(c) (i) Yabancı Dil (10 Puan) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az B1 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (2 puan.)
(ii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az B2
973
seviyesinde sertifikaya veya belgeye veya eğitim işleriyle görevli Bakanlık tarafından düzenlenen İngilizce Yeterlik Sınavından “A” düzeyinde sertifikaya sahip olmak; (6 puan.)
(iii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az C1 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (8 puan.)
(iv) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az C2 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (10 puan.)
Kamu Hizmeti Komisyonu gerekli görmesi halinde, sunulan belgenin yukarıda belirtilen seviyede olup olmadığının tespitini eğitim işleriyle görevli Bakanlıktan talep edebilir.
(c) Performans Değerlendirme (5 puan)
Kamu görevlisinin (Kamu sağlık çalışanı dahil) Performans Değerlendirme Formu’nda terfiye ilişkin değerlendirmede son üç yılın en az ikisinin “Oldukça Yeteneklidir” şeklinde değerlendirilmesi halinde 5 puan; son üç yılın en az ikisinin “Yeteneklidir” şeklinde değerlendirilmesi halinde 3 puan verilir. Ancak, Kamu Görevlileri Yasası’nın 108’inci, 109’uncu ve 110’uncu maddeleri ile Kamu Sağlık Çalışanları Yasası’nın 105’inci, 106’ncı, 107’nci ve 109’uncu maddeleri uyarınca izin kullanan ve terfiye başvururken fiilen çalışma koşulunu tamamlayan kamu görevlilerinin ve kamu sağlık çalışanlarının son üç yıllık Performans Değerlendirme Formlarının eksik olması halinde,
974
eksik yıllara ait formlar izne çıkmadan önceki Performans Değerlendirme Formu veya Sicil Formu dikkate alınarak tamamlanır.
(d) Genel değerlendirme (16 Puan): Adayın, tüm mülakat süresince gösterdiği performans ile konuşma, görünüş, hal ve hareketleri.
(e) Adayın mevzuat uyarınca silinmemiş disiplin cezaları aşağıdaki puanlama çerçevesinde Sözlü Yarışma Sınavından (mülakat) almış olduğu toplam puandan düşülür;
- Kademe İlerlemesini Kısa Süreli Durdurma Cezası (15 puan)
- Kademe İlerlemesini Uzun Süreli Durdurma Cezası (20 puan)
- Geçici Olarak Görevden Çıkarma Cezası (40 puan) Aynı cezanın birden fazla alınması durumunda 1.5 kat kadar ceza puanı uygulanır.
(2) Derece yükselmelerinde Başarı Listesinin oluşturulması; Yazılı Yarışma Sınavında alınan puanın 0.4 ile Sözlü Yarışma Sınavında alınan puanının 0.6 ile çarpılmasından çıkan sonuçların toplamı adayın başarı puanını gösterir. 50’nin altında puan alanlar Başarı Listesine giremez. Başarı Listesi yüksek puandan düşük puana göre yapılır.
(3) Bu Tüzüğün 11’inci maddesinin (2)’nci fıkra uyarınca 50 puan ve üzeri olan başarı puanları, Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi web sayfasında yayınlanan kesin listeden itibaren altı ay süreyle sınav yapılan kadro için geçerli olup, söz konusu kadro için altı ay süreyle başka sınav açılmaz ve yeni talep sayısı kadar aday Sözlü Yarışma Sınavı’na (Mülakat) bu madde kuralları çerçevesinde çağrılır.”
Esas Tüzüğün 6. (1) Esas Tüzük, 12’nci maddesinin (1)’inci fıkrasının (C) bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (C) bendi konmak suretiyle değiştirilir:
(C) Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat) Sözlü Yarışma sınavı aşağıdaki ilkeler çerçevesinde 100 puan üzerinden Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılır. Kamu Hizmeti Komisyonu tarım işleriyle görevli bakanlık veya bakanlığa bağlı bir daireden kendi belirleyeceği bir veteriner hekimi ya da Kamu Hizmeti Komisyonunun talebi doğrultusunda tarım işleri ile ilgili bakanlık tarafından uygun görülecek bir veteriner hekimi danışman olarak, en fazla üyeye sahip veteriner sendikasından bir kişiyi de gözlemci olarak sözlü yarışma sınavına çağırır.
975
(a) Kıbrıs Türk Veteriner Hekimler Birliği'ne Kayıt Tarihi ve Son Kayıt Yenileme Tarihi (40 puan) Mesleki tecrübe, adayın Kıbrıs Türk Veteriner Hekimler Birliği'ne kayıt tarihi veya son kayıt yenileme tarihinin takvim yılı esas alınarak aşağıdaki şekilde belirlenir. 0-4 yıl arası için 28 puan ve 4 yılın üzerinde her yıl için 3 puan verilir. (Toplam 40 puanı aşamaz.)
(b) Özgeçmiş ve Mesleki Değerlendirme (35 puan) (i) Adayın münhal ilan edilen kadro ile ilgili katıldığı bilimsel kongreler veya bilimsel toplantılar. Her belge münhal tarihinden önceki 10 yıl içinde alınmış olmalıdır. Her belge 2 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 8 puanı aşamaz.) (ii) Adayın bilimsel Kabul gören uluslararası dergilerde yer alan yayınları, kitap bölümü yazarlıkları için 5 puan, kitap bölümü çevirilerinin her biri 2.5 puan olacak şekilde değerlendirilir. Bilimsel kabul gören ulusal dergilerde yer alan yayınlar ise 2.5 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 10 puanı aşamaz.) (iii) Adayın, münhal ilan edilen kadro ile ilgili katılmış olduğu yurt dışında bulunan; sağlık, gıda, hayvancılık veya veteriner işlerinden sorumlu bakanlık, veteriner fakülteleri, ilgili odalar veya uzmanlık dernekleri, uluslararası meslek örgütleri/kuruluşları veya akredite edilmiş eğitim kurumları tarafından düzenlenen en az 5 gün süreli eğitimden aldığı sertifika veya belge. (Toplam 5 puanı aşamaz.) (iv) Veteriner hekimlik alanında almış olduğu
- Yüksek lisans (ek) veya uzmanlık (6 puan)
- Doktora (12 puan) Birden fazla belge getirilmesi halinde en yüksek puanlı tek belge dikkate alınır. (Toplam 12 puanı aşamaz.) (v) Yukarıdaki (ii) alt bendinde belirtilen ve kabul gören uluslararası ve ulusal bilimsel dergiler aşağıda gösterilmektedir;
Uluslararası, hakemli bilimsel dergilerde yayınlanan makaleler;
- Science Citation Index (SCI) listesindeki dergiler,
- SCI-Expanded ve SCI-Emerging Index listesindeki dergiler,
- Scopus Index listesindeki dergiler ve
- Diğer uluslararası alan indekslerinde taranan dergiler.
Ulusal (Yukarıda belirtilen indekslerde yayınlanmayan);
- ULAKBİM'de taranan dergilerde yayınlanan makaleler ve
976
-Hakemli dergilerde yayınlanan makaleler.
(vi) Yukarıdaki (i), (ii), (iii) ve (iv) alt bentlerinde belirtilen belgeler ve yayınlar, münhal ilan edilen kadroya başvuracak aday tarafından münhal ilanından önce alınmış olmalıdır. Söz konusu belgeler ve yayınlar, aday tarafından son başvuru tarihine kadar (vii) alt bendinde düzenlenen Bilimsel Kurula sunulmak zorundadır. Adaylar tarafından verilen belgeler en geç 10 iş günü içinde değerlendirilir ve onaylanan ve/veya onaylanmayan belgeler ve/veya yayınlar adaylara bildirilir. Adayların itiraz süresi 2 iş günüdür. Bilimsel Kurul tarafından itirazlar, en geç 5 iş günü içinde sonuçlandırılır. Değerlendirme sonucunda onaylanan belge ve/veya yayınlar Kamu Hizmeti Komisyonuna gönderilir ve adaylara bildirilir.
(vii) Bilimsel Kurul toplantıları en az üç üye ile yapılır ve kararlar toplantıya katılanların oy çokluğuyla alınır.
Bilimsel Kurul aşağıdaki üyelerden oluşur:
- Münhal ilan edilen kadronun bulunduğu dairede; daire müdürünün veteriner hekim olması halinde ilgili daire müdürü, ilgili daire müdürünün veteriner hekim olmaması halinde Veteriner Dairesinin baş veteriner hekimi, Baş veteriner hekimin bulunmaması halinde en kıdemli veteriner şube şefi, veteriner şube şefinin bulunmaması halinde kıdemli veteriner hekim kadrosunda görev yapan en kıdemli veteriner hekim, kıdemli veteriner hekimin bulunmaması halinde en kıdemli veteriner hekim.
-
Baş Veteriner Hekim kadrosunun doldurulacak olması halinde; Daire müdürünün veteriner hekim olması halinde daire müdürü, daire müdürünün veteriner hekim olmaması halinde en kıdemli veteriner şube şefi, veteriner şube şefinin bulunmaması veya söz konusu kadroya başvuracak olması halinde kıdemli veteriner hekim kadrosunda görev yapan en kıdemli veteriner hekim,
-
Veteriner Şube Şefi kadrosunun doldurulacak olması halinde; Daire müdürünün veteriner hekim olması halinde daire müdürü, daire müdürünün veteriner hekim olmaması halinde baş veteriner hekim, baş veteriner hekimin bulunmaması halinde kıdemli veteriner hekim kadrosunda görev yapan en kıdemli veteriner hekim, kıdemli veteriner hekimin bulunmaması veya söz konusu kadroya başvuracak olması halinde en kıdemli veteriner hekim.
-Yükseköğretim Planlama, Denetleme,
977
Akreditasyon ve Koordinasyon Kurulu (YÖDAK) tarafından görevlendirilecek, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti üniversitelerinin veteriner fakültelerinde görev yapan ve en az doçent unvanına sahip bir öğretim üyesi.
- Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı tarafından görevlendirilecek bir temsilci.
- Kıbrıs Türk Veteriner Hekimler Birliği tarafından atanacak ve sınava katılmayacak bir temsilci.
- Kamuda örgütlü en çok üyeye sahip veteriner hekim sendikasının görevlendireceği bir temsilci.
(c) Yabancı Dil (10 puan)
(i) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az B1 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (2 puan.)
(ii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az B2 seviyesinde sertifikaya veya belgeye veya eğitim işleriyle görevli Bakanlık tarafından düzenlenen İngilizce Yeterlik Sınavından “A” düzeyinde sertifikaya sahip olmak; (6 puan.)
(iii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az C1 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (8 puan.)
(iv) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az C2 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (10 puan.) Kamu Hizmeti Komisyonu gerekli görmesi halinde, sunulan belgenin yukarıda belirtilen seviyede olup olmadığının tespitini eğitim işleriyle görevli Bakanlık’tan talep edebilir.
(ç) Genel değerlendirme (15 puan)
Adayın, mülakat süresince gösterdiği performans ile görünüm, hal ve hareketleri.
Esas Tüzüğün 13’üncü Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Tüzük, 13’üncü maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 13’üncü madde konmak suretiyle değiştirilir:
“Tabiplik Hizmetleri Sınıfında (Veteriner Hekimler) Derece
- (1) Tabiplik Hizmetleri Sınıfında (Veteriner Hekimler) Derece Yükselmelerinde adaylar yazılı ve sözlü yarışma sınavına tabi tutulurlar:
978
Yükselmelerinde Yarışma Sınavı, Başarı Listesi ve Atama
(A) Yazılı Yarışma Sınavı: Adayların, münhal ilan edilecek kadroda ifa edilecek görevleri yerine getirebilecek, nitelik ve koşullara sahip olup olmadıklarını saptamak için aşağıdaki ilkeler çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından 100 puan üzerinden yapılan özel ihtisas sınavıdır. (a) Yazılı Yarışma Sınavı münhal ilan edilen her kadro için ayrı ayrı hazırlanır. (b) Yazılı Yarışma Sınavı yazılı ve çoktan seçmeli olarak yapılır ve optik okuyucu tarafından değerlendirilir. (c) Yazılı Yarışma Sınavı bu Tüzüğe ekli Cetvel I'de Tabiplik Hizmetleri Sınıfı'nda veteriner hekimler için öngörülen konuları kapsar.
(B) Yazılı Yarışma Sınavı'nda 50 puan ve üzeri başarı elde edenler sözlü yarışma sınavına (mülakat) girme hakkı kazanırlar.
(C) Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat): Sözlü Yarışma sınavı aşağıdaki ilkeler çerçevesinde 100 puan üzerinden Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılır. Kamu Hizmeti Komisyonu tarım işleriyle görevli bakanlık veya bakanlığa bağlı bir daireden kendi belirleyeceği bir veteriner hekimi ya da Kamu Hizmeti Komisyonunun talebi doğrultusunda tarım işleri ile ilgili bakanlık tarafından uygun görülecek bir veteriner hekimi danışman olarak, en fazla üyeye sahip veteriner sendikasından bir kişiyi de gözlemci olarak sözlü yarışma sınavına çağırır.
(a) Kıdem (i) Münhal ilan edilen kadronun Baş Veteriner Hekim kadrosu olması halinde (27 Puan);
-Mesleki Kıdem (10 puan) Mesleki Kıdem, adayın okuldan mezun olduğu takvim yılı esas alınarak her yıla 0.5 puan olacak şekilde hesaplanır. Yirmi yıl ve üzeri kıdemi olanlar 10
979
puan alır.
-Kamu Görevindeki Kıdem (17 puan) Kıdem, adayın Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından veteriner hekim kadrolarına atandığı tarih esas alınarak her yıla 0.85 puan olacak şekilde hesaplanır. Yirmi yıl ve üzeri kıdemi olanlar 17 puan alır.
(ii) Münhal ilan edilen kadronun Baş Veteriner Hekim Kadrosu dışında bir kadro olması halinde (34 Puan);
-Mesleki Kıdem (10 puan) Mesleki Kıdem, adayın okuldan mezun olduğu takvim yılı esas alınarak her yıla 0.5 puan olacak şekilde hesaplanır. Yirmi yıl ve üzeri kıdemi olanlar 10 puan alır.
-Kamu Görevindeki Kıdem (24 puan) Kıdem, adayın Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından veteriner hekim kadrolarına atandığı tarih esas alınarak her yıla 1.2 puan olacak şekilde hesaplanır. Yirmi yıl ve üzeri kıdemi olanlar 24 puan alır.
(b) Görevi esnasında kazandığı nitelikler ve mesleki değerlendirme
(i) Münhal ilan edilen kadronun Baş Veteriner Hekim kadrosu olması halinde (41 puan).
-Adayın münhal ilan edilen kadro ile ilgili katıldığı bilimsel
980
kongreler veya bilimsel toplantılar. Her belge münhal tarihinden önceki 10 yıl içinde alınmış olmalıdır. Her belge 2 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 6 puanı aşamaz.)
-
Adayın bilimsel kabul gören uluslararası dergilerde yer alan yayınları veya kitap bölümü yazarlıkları 5 puan, kitap bölümü çevirilerinin her biri 2.5 puan olacak şekilde değerlendirilir. Bilimsel kabul gören ulusal dergilerde yer alan yayınlar ise 2.5 olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 10 puanı aşamaz.)
-
Adayın, münhal ilan edilen kadro ile ilgili katılmış olduğu yurt dışında bulunan; sağlık, gıda, hayvancılık veya veteriner işlerinden sorumlu bakanlık, veteriner fakülteleri, ilgili odalar veya uzmanlık dernekleri, uluslararası meslek örgütleri/kuruluşları veya akredite edilmiş eğitim kurumları tarafından düzenlenen en az 5 gün süreli eğitimden aldığı sertifika veya belge. (Toplam 6 puanı aşamaz.)
-
Veteriner hekimlik alanında almış olduğu;
-
Yüksek lisans veya uzmanlık (6 puan)
-
Doktora (12 puan)
981
Birden fazla belge getirilmesi halinde en yüksek puanlı tek belge dikkate alınır.
(Toplam 12 puanı aşamaz.)
-Adayın, sağlık yöneticiliği veya sağlık kurumları yöneticiliği alanlarında almış olduğu;
- En az lisans düzeyinde diploma 7 puan.
- En az 15 gün veya 3 hafta süreli sertifika veya çevrim içi en az 120 saat süreli kurstan aldığı belge 4 puan.
- En az 3 gün süreli sertifika veya çevrim içi en az 20 saat süreli kurstan aldığı belge 2 puan.
Birden fazla belge getirilmesi halinde en yüksek puanlı tek belge dikkate alınır.
(Toplam 7 puanı aşamaz.)
(ii) Münhal ilan edilen kadronun Baş Veteriner Hekim Kadrosu dışında bir kadro olması halinde (Toplam 34 Puan);
-Adayın münhal ilan edilen kadro ile ilgili katıldığı bilimsel kongreler veya bilimsel toplantılar. Her belge münhal tarihinden önceki 10 yıl içinde alınmış olmalıdır. Her belge 2 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 6 puanı aşamaz.)
-Adayın bilimsel kabul
982
gören uluslararası dergilerde yer alan yayınları veya kitap bölümü yazarlıkları 5 puan, kitap bölümü çevirilerinin her biri 2.5 puan olacak şekilde değerlendirilir. Bilimsel kabul gören ulusal dergilerde yer alan yayınlar ise 2.5 olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 10 puanı aşamaz.)
-Adayın, münhal ilan edilen kadro ile ilgili katılmış olduğu yurt dışında bulunan; sağlık, gıda, hayvancılık veya veteriner işlerinden sorumlu bakanlık, veteriner fakülteleri, ilgili odalar veya uzmanlık dernekleri, uluslararası meslek örgütleri/kuruluşları veya akredite edilmiş eğitim kurumları tarafından düzenlenen en az 5 gün süreli eğitimden aldığı sertifika veya belge. (Toplam 6 puanı aşamaz.)
-Veteriner hekimlik alanında almış olduğu; -Yüksek lisans veya uzmanlık (6 puan) -Doktora (12 puan) Birden fazla belge getirilmesi halinde en yüksek puanlı tek belge dikkate alınır. (Toplam 12 puanı aşamaz.)
(iii) Yukarıdaki (i) ve (ii) alt bentlerinde belirtilen ve kabul gören uluslararası ve ulusal bilimsel dergiler aşağıda
983
gösterilmektedir;
Uluslararası, hakemli bilimsel dergilerde yayınlanan makaleler;
- Science Citation Index (SCI) listesindeki dergiler,
- SCI-Expanded ve SCI-Emerging Index listesindeki dergiler,
- Scopus Index listesindeki dergiler ve
- Diğer uluslararası alan indekslerinde taranan dergiler.
Ulusal (Yukarıda belirtilen indekslerde yayınlanmayan);
- ULAKBİM'de taranan dergilerde yayınlanan makaleler ve
- Hakemli dergilerde yayınlanan makaleler.
(iv) Yukarıdaki (i) ve (ii) alt bentlerinde belirtilen belgeler ve yayınlar, münhal ilan edilen kadroya başvuracak aday tarafından münhal ilanından önce alınmış olmalıdır. Söz konusu belgeler ve yayınlar, aday tarafından son başvuru tarihine kadar bu Tüzüğün 12'nci maddesinin (1)'inci fıkrasının (C) bendinin (b) alt bendinin (vii) alt bendinde düzenlenen Bilimsel Kurula sunulmak zorundadır. Adaylar tarafından verilen belgeler en geç 10 iş günü içinde değerlendirilir ve onaylanan ve/veya onaylanmayan belgeler ve/veya yayınlar adaylara bildirilir. Adayların itiraz süresi 2
984
iş günüdür. Bilimsel Kurul tarafından itirazlar, en geç 5 iş günü içinde sonuçlandırılır. Değerlendirme sonucunda onaylanan belge ve/veya yayınlar Kamu Hizmeti Komisyonuna gönderilir ve adaylara bildirilir.
(c) Yabancı Dil (10 puan)
(i) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az B1 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (2 puan)
(ii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az B2 seviyesinde sertifikaya veya belgeye veya eğitim işleriyle görevli Bakanlık tarafından düzenlenen İngilizce Yeterlik Sınavından “A” düzeyinde sertifikaya sahip olmak; (6 puan)
(iii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az C1 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (8 puan)
(iv) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az C2
985
seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (10 puan)
Kamu Hizmeti Komisyonu gerekli görmesi halinde, sunulan belgenin yukarıda belirtilen seviyede olup olmadığının tespitini eğitim işleriyle görevli Bakanlık’tan talep edebilir.
(ç) Performans Değerlendirme (5 puan) Kamu görevlisinin Performans Değerlendirme Formu’nda terfiye ilişkin değerlendirmede, son üç yılın en az ikisinin “Oldukça Yeteneklidir” şeklinde değerlendirilmesi halinde 5 puan; son üç yılın en az ikisinin “Yeteneklidir” şeklinde değerlendirilmesi halinde 3 puan verilir. Ancak, Kamu Görevlileri Yasası’nın 108’inci, 109’uncu, 110’uncu ve 112’nci maddeleri tahtında uzun süreli izinde bulunan kamu görevlilerinin performans değerlendirmelerinde, uzun süreli izne çıkmadan önceki Performans Değerlendirme Formu veya Sicil Formu dikkate alınır.
(d) Genel değerlendirme (17 Puan) Adayın, tüm mülakat süresince gösterdiği performans ile konuşma, görünüş, hal ve hareketleri.
(e) Adayın mevzuat uyarınca silinmemiş disiplin cezaları aşağıdaki puanlama çerçevesinde Sözlü Yarışma Sınavından (mülakat) almış olduğu toplam puandan düşülür: - Kademe İlerlemesini Kısa Süreli Durdurma Cezası (15 puan) - Kademe İlerlemesini Uzun Süreli Durdurma Cezası (20 puan) - Geçici Olarak Görevden Çıkarma Cezası (40 puan) Aynı cezanın birden fazla alınması durumunda 1.5 kat kadar ceza puanı uygulanır.
(2) Derece yükselmesinde başarı listesinin oluşturulması; Yazılı Yarışma Sınavında alınan puanın 0.4 ile Sözlü Yarışma Sınavında alınan puanın 0.6 ile çarpılmasından çıkan sonuçların toplamı adayın başarı puanını gösterir. 50’nin altında puan alanlar Başarı Listesine giremez. Başarı Listesi yüksek puandan düşük puana göre yapılır.
(3) Bu Tüzüğün 13’üncü maddesinin (2)’nci fıkrası uyarınca 50 puan ve üzeri olan başarı puanları, Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi web
986
sayfasında yayınlanan kesin listeden sonra altı ay süreyle sınav yapılan kadro için geçerli olup, söz konusu kadro için altı ay süreyle başka sınav açılmaz ve yeni talep sayısı kadar aday Sözlü Yarışma Sınavı'na (Mülakat) bu madde kuralları çerçevesinde çağrılır.”
Geçici Madde Münhal İlan Edilmiş Sınavlara İlişkin Kural Geçici Madde Münhal İlan Edilmiş ve Müracaat Süresi Dolmuş Sınavlara İlişkin Kural
-
Bu (Değişiklik) Tüzüğü’nün yürürlüğe girdiği tarihten önce münhal ilan edilmiş sınavlara, bu (Değişiklik) Tüzüğü’nün 2’nci maddesi ile değiştirilen, Esas Tüzüğün 6’ncı maddesinin 2’nci fıkrasının (A) bendinin (e) alt bendi kuralı uygulanmaz.
-
(1) Bu (Değişiklik) Tüzüğü’nün yürürlüğe girdiği tarihten önce münhal ilan edilmiş ve müracaat süresi dolmuş olan sınavlar için bu (Değişiklik) Tüzüğü’nün 3’üncü maddesi ile değiştirilen, Esas Tüzüğün 10’uncu maddesinin (1)’inci fıkrasının (C) bendinin (a) alt bendi ve (b) alt bendi kuralları, söz konusu kadrolara atama yapılıncaya kadar yürülüğe girmez.
(2) Bu (Değişiklik) Tüzüğü’nün yürürlüğe girdiği tarihten önce münhal ilan edilmiş ve müracaat süresi dolmuş olan sınavlar için bu (Değişiklik) Tüzüğü’nün 5’inci maddesi ile değiştirilen, Esas Tüzüğün 11’inci madde kuralları söz konusu kadrolara atama yapılıncaya kadar yürülüğe girmez.
Yürürlüğe Giriş
- Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ RESMİ GAZETE
Sayı : 59 EK IV 26 Mart, 2026
Sayı : 33
Bölüm I
BAKANLAR KURULU KARARLARI
KARAR SAYISI: Ü(K-I)509-2026
2023 KAMU GÖREVLİLERİ VE KAMU SAĞLIK ÇALIŞANLARI SINAV (DEĞİŞİKLİK) TÜZÜĞÜ
(Önerge No:503/2026) (KKTCBb.)
Bakanlar Kurulu, Kamu Görevlileri Yasası'nın 63'üncü maddesinin (5)'inci fıkrası ve Kamu Sağlık Çalışanları Yasası'nın 66'ncı maddesinin (4)'üncü fıkrasının verdiği yetkiye dayanarak hazırlanıp ekte sunulan "2023 Kamu Görevlileri ve Kamu Sağlık Çalışanları Sınav (Değişiklik) Tüzüğü"nü onaylayarak, Resmi Gazete'de yayımlanmasına karar verdi.
26.3.2026
(317)