İŞ (DEĞİŞİKLİK ) YASA TASARISI Y.T.NO:263/4/2025

Y.T.No:263/4/2025) Cumhuriyet Meclisi İçtüzüğünün 85'inci maddesi gereğince Resmi Gazete' de yayımlamak suretiyle halkın bilgisine sunar, gerçek ve tüzel kişilerin, doğrudan doğruya Yasa Tasarısının içeriği ile ilgili olmak koşuluyla, görüş ve önerilerini, Tasarının Resmi Gazete'de yayımlanmasını izleyen yirmi gün içinde Meclis Başkanlığına yazılı olarak sunabileceklerini duyurur.

İŞ (DEĞİŞİKLİK) YASA TASARISI

GENEL GEREKÇE

Yürürlükteki 22/1992 sayılı İş Yasası m. 21 kapsamında İş hayatında çalışan kişilerin hakettiği ücretlerin tanımı ve tahsilatları esnasında karşılaşabilecekleri sorunları ortadan kaldırmak, çalışana ödenen ücretin tanımı , niteliği, takibi ve denetimi açısından son dönemlerde yapılan denetimlerde ortaya ciddi zorluklar çıkmaktadır. İşveren tarafından yapılan ödemelerin ve/veya çalışan tarafından ödenmediği iddia edilen ücretlerin ıspatı aşamasında doğan ve/veya doğabilecek olan zorlukların ortadan kaldırılması amacı ile böyle bir değişikliğin yapılması zaruri hale gelmiştir. Bu gerekçe ile yasanın 'Ücretin Tanımı ve Ödenme Biçimi' yan başlıklı 21. Maddesi yeniden kaleme alınarak işbu değişiklik yasa tasarısı hazırlanmıştır.

Madde 1. MADDE GEREKÇELERİ Madde 2. Yasa'nın kısa ismi belirlenmektedir. Madde 3. Esas Yasa, 21 'inci maddesi yeniden kaleme alınarak ücretin banka yatırımı ile ödenmesi düzenlenmiştir.

Yasa'nın yürürlüğe girişi düzenlenmiştir.

(5) Kısa İsim 6

22/1992 İŞ (DEĞİŞİKLİK) YASA TASARISI 32.25/2000 Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Meclisi aşağıdaki yasayı yapar: 1. Bu Yasa, İş (Değişiklik) Yasası olarak isimlendirilir ve aşağıdaki "Esas

Yasa" olarak anılan İş Yasası ile birlikte okunur.

Esas Yasanın 2. Esas Yasa, 2l'inci madde (l)'inci, (2)'inci, (3)'üncü, (4)'üncü, (5)'inci

21 'inci ve (6)'ıncı fıkrası değiştirilerek aşağıdaki yeni 21 'ncı madde (l)'inci,

Maddesinin (2)'inci, (3)'üncü, (4)'üncü, (5)'inci ve (6)'ıncı fıkrası ve yeni (7)'inci

Değiştirilmesi fılaa eklenmek suretiyle değiştirilir::

"Ücretin 21. (1) Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş veya Tanımı ve Ödeme hizmet karşılığında işveren ve/veya üçüncü Biçimi' kişiler tarafından sağlanan ve parasal olarak

ödenen miktarı kapsar

(2) İşçi ücreti en geç ayda bir ödenir. Ancak, bu

süre hizmet akitleri veya toplu sözleşmelerle

bir haftaya kadar indirilebilir. Aylık

ödemelerde gecikme, bir haftayı geçemez.

(3) Bir işyerinde aynı nitelikte işlerde ve eşit

verimle çalışan kadın ve erkek işçilerin

sadece cinsiyet ayrılığı nedeniyle farklı ücret

verilemez. (4) İşçi ödenen ücrete çalışılmayan hafta tatili

ücretleri de dahildir. Hafta tatilinde

çalışılmasıhalinde,27'incimaddeni(3)'üncü

fılaası kuralları uygulanır.

(5) Hizmet akitlerinin veya hizmet ilişkisinin

herhangi bir şekilde sona ermesi halinde,

işçinin ücreti en geç yedi gün içinde;

sözleşmeden veya bu Yasadan doğan para ve

parayla ölçülmesi mümkün diğer menfaatler

ise en geç bir ay içinde tam olarak ödenir. (6) İşçilere meyhane ve benzeri eğlence

yerlerinde, perakende mal satan dükkan ve

mağazalarda (buralarda çalışanlar hariç) ücret

ödemesi yapılamaz. (7) (A) Aynı işverene ait işyerlerinde toplam

işçi sayısı beş kişiyi aştığı durumlarda

işçilere ödenecek ücretin banka yoluyla

ödenmesi zorunludur.

(B) Her işveren işyerinde işçilere yaptığı

ücret ödemesini gösteren ve üzerinde

işçinin imzası bulunan ödeme

kayıtlarını tutmak zorundadır.

Yukarıdaki (a) fılaası kapsamındaki

işçilerde imza şartı aranmaz."

Yürürlüğe 3. Bu Yasa, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer. Giriş