Y.T.No:263/4/2025) Cumhuriyet Meclisi İçtüzüğünün 85’inci maddesi gereğince Resmi Gazete’de yayımlamak suretiyle halkın bilgisine sunar, gerçek ve tüzel kişilerin, doğrudan doğruya Yasa Tasarısının içeriği ile ilgili olmak koşuluyla, görüş ve önerilerini, Tasarının Resmi Gazete’de yayımlanmasını izleyen yirmi gün içinde Meclis Başkanlığına yazılı olarak sunabileceklerini duyurur.
İŞ (DEĞİŞİKLİK) YASA TASARISI
GENEL GEREKÇE
Yürürlükteki 22/1992 sayılı İş Yasası m. 21 kapsamında İş hayatında çalışan kişilerin hakettiği ücretlerin tanımı ve tahsilatları esnasında karşılaşabilecekleri sorunları ortadan kaldırmak, çalışana ödenen ücretin tanımı, niteliği, takibi ve denetimi açısından son dönemlerde yapılan denetimlerde ortaya ciddi zorluklar çıkmaktadır. İşveren tarafından yapılan ödemelerin ve/veya çalışan tarafından ödenmediği iddia edilen ücretlerin ıspatı aşamasında doğan ve/veya doğabilecek olan zorlukların ortadan kaldırılması amacı ile böyle bir değişikliğin yapılması zaruri hale gelmiştir. Bu gerekçe ile yasanın ‘Ücretin Tanımı ve Ödenme Biçimi’ yan başlıklı 21. Maddesi yeniden kaleme alınarak işbu değişiklik yasa tasarısı hazırlanmıştır.
MADDE GEREKÇELERİ
Madde 1. Yasa’nın kısa ismi belirlenmektedir.
Madde 2. Esas Yasa, 21’inci maddesi yeniden kaleme alınarak ücretin banka yatırımı ile ödenmesi düzenlenmiştir.
Madde 3. Yasa’nın yürürlüğe girişi düzenlenmiştir.
(5)
6
İŞ (DEĞİŞİKLİK) YASA TASARISI
Kısa İsim 22/1992 32.25/2000
Esas Yasanın 21’inci Maddesinin Değiştirilmesi
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Meclisi aşağıdaki yasayı yapar:
-
Bu Yasa, İş (Değişiklik) Yasası olarak isimlendirilir ve aşağıdaki “Esas Yasa” olarak anılan İş Yasası ile birlikte okunur.
-
Esas Yasa, 21’inci madde (1)’inci, (2)’inci, (3)’üncü, (4)’üncü, (5)’inci ve (6)’ıncı fıkrası değiştirilerek aşağıdaki yeni 21’nci madde (1)’inci, (2)’inci, (3)’üncü, (4)’üncü, (5)’inci ve (6)’ıncı fıkrası ve yeni (7)’inci fıkra eklenmek suretiyle değiştirilir:
“Ücretin Tanımı ve Ödeme Biçimi”
- (1) Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş veya hizmet karşılığında işveren ve/veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve parasal olarak ödenen miktarı kapsar.
(2) İşçi ücreti en geç ayda bir ödenir. Ancak, bu süre hizmet akitleri veya toplu sözleşmelerle bir haftaya kadar indirilebilir. Aylık ödemelerde gecikme, bir haftayı geçemez.
(3) Bir işyerinde aynı nitelikte işlerde ve eşit verimle çalışan kadın ve erkek işçilerin sadece cinsiyet ayrılığı nedeniyle farklı ücret verilemez.
(4) İşçi ödenen ücrete çalışılmayan hafta tatili ücretleri de dahildir. Hafta tatilinde çalışılmasın halinde, 27’incimaddeni (3)’üncü fıkrası kuralları uygulanır.
(5) Hizmet akitlerinin veya hizmet ilişkisinin herhangi bir şekilde sona ermesi halinde, işçinin ücreti en geç yedi gün içinde; sözleşmeden veya bu Yasadan doğan para ve parayla ölçülmesi mümkün diğer menfaatler ise en geç bir ay içinde tam olarak ödenir.
(6) İşçilere meyhane ve benzeri eğlence yerlerinde, perakende mal satan dükkan ve mağazalarda (buralarda çalışanlar hariç) ücret ödemesi yapılamaz.
(7) (A) Aynı işverene ait işyerlerinde toplam işçi sayısı beş kişiyi aştığı durumlarda işçilere ödenecek ücretin banka yoluyla ödenmesi zorunludur.
(B) Her işveren işyerinde işçilere yaptığı ücret ödemesini gösteren ve üzerinde işçinin imzası bulunan ödeme kayıtlarını tutmak zorundadır. Yukarıdaki (a) fıkrası kapsamındaki işçilerde imza şartı aranmaz.”
Yürürlüğe Giriş
- Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.