Y.Ö.No:82/4/2025) Cumhuriyet Meclisi İçtüzüğünün 85’inci maddesi gereğince Resmi Gazete’de yayımlamak suretiyle halkın bilgisine sunar, gerçek ve tüzel kişilerin, doğrudan doğruya Yasa Önerisinin içeriği ile ilgili olmak koşuluyla, görüş ve önerilerini, Önerinin Resmi Gazete’de yayımlanmasını izleyen yirmi gün içinde Meclis Başkanlığına yazılı olarak sunabileceklerini duyurur.
(143)
144
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ (DEĞİŞİKLİK) YASA ÖNERİSİ
GENEL GEREKÇE
Tüzel kişi gerçekte kişilik sahibi olmayan ancak kişilik sahibi olduğu varsayılan kişi veya mal topluluklarıdır. Tüzel kişiliğe haiz olan bir işverenin vermis olduğu kararlar topluluk ile birlikte istişare edilerek verilmekte ve bu kararlar neticesinde tüzel kişilik faaliyet göstermektedir. Dolayısı ile Tüzel Kişiliğe, Gerçek Kişiymiş gibi davranarak işveren sorumluluğunda Tüzel kişinin direktörlerinin sorumlu tutulması hakkaniyet ve adalet ilkeleri ile çelişmektedir. Tüzel kişi yöneticilerinin gerçek kişiymiş gibi işlem görmesinin önüne geçmek amacıyla İş Sağlığı ve Güvenliği (Değişiklik) Yasa Önerisi hazırlanmıştır.
MADDE GEREKÇELERİ
| Madde 1. | Bu madde ile, Yasanın Kısa ismi düzenlenmiştir. |
|---|---|
| Madde 2. | Bu madde ile, işveren tefsiri değiştirilmiştir. |
| Madde 3. | Bu madde ile Yasanın yürürlüğe girişi düzenlenmiştir. |
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ (DEĞİŞİKLİK) YASA ÖNERİSİ
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:
| Kısa İsim 38/2008 | 1. Bu Yasa, İş Sağlığı ve Güvenliği (Değişiklik) Yasası olarak isimlendirilir ve aşağıda “Esas Yasa” olarak anılan İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası ile birlikte okunur. |
|---|---|
| Esas Yasanın 2’nci Maddesinin Değiştirilmesi | 2. Esas Yasa, 2’nci maddesinde yer alan “İşveren” tefsiri kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni “İşveren” tefsiri konmak suretiyle değiştirilir: “İşveren”, Çalışanlarla istihdam ilişkisi olan ve iş yerinin sorumluğunu taşıyan tüzel kişiyi anlatır. Ancak işveren olarak herhangi bir tüzel kişinin bulunmadığı hallerde çalışanlarla doğrudan istihdam ilişkisi olan gerçek kişi işveren kabul edilir.” |
| Yürürlüğe Giriş | 3. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer. |