KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ İLE ARASINDA İMZALANMIŞ İŞGÜCÜ ANTLAŞMASI YÜRÜRLÜKTE OLAN ÜLKELER DIŞINDAKİ DİĞER ÜLKELERDEN GETİRİLEN YABANCI UYRUKLU İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENLERE YAŞAMSAL HER TÜRLÜ DESTEĞİN (KONAKLAMA VE BESLENME) VERİLMESİ DURUMUNDA İŞÇİNİN ASGARİ ÜCRETİNDEN SAĞLANAN DESTEK ORANINDA İNDİRİM YAPILMASI HAKKINDA YASA GÜCÜNDE KARARNAME
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Anayasa'nın 112'nci maddesinin kendisine verdiği yetkiye dayanarak aşağıdaki Yasa Gücünde Kararnameyi yapar:
Kısa İsim 22/1975 22/1982 37/1993 45/1994 47/2001
- Bu Yasa Gücünde Kararname, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ile Arasında İmzalanmış İşgücü Antlaşması Yürürlükte Olan Ülkeler Dışındaki Diğer Ülkelerden Getirilen Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştıran İşverenlere Yaşamsal Her Türlü Desteğin (Konaklama Ve Beslenme) Verilmesi Durumunda İşçinin Asgari Ücretinden Sağlanan Destek Oranında İndirim Yapılması Hakkında Yasa Gücünde Kararname olarak isimlendirilir.
Amaç 22/1975 22/1982 37/1993 45/1994 47/2001 2. Bu Yasa Gücünde Kararname Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ile arasında işgücü antlaşması olmayan ülkelerden getirilen yabancı uyruklu işçilere, işveren tarafından asgari ücreti dışında konaklama ve beslenme gibi yaşamsal desteğin de verilmesi durumunda, işçini ücretinden işveren tarafından sağlanan yaşamsal destek oranında indirim yapılabilmesi ve buna paralel olarak işverenin sorumluluğunun düzenlenmesi amaçlamaktadır.
Kapsam 22/1975 22/1982 37/1993 45/1994 47/2001 3. Bu Yasa Gücünde Kararname, Asgari Ücret Yasasında yer alan, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ile arasında işgücü antlaşması olmayan ülkelerden getirilen yabancı uyruklu işçilere, işveren tarafından asgari ücreti dışında konaklama ve beslenme gibi yaşamsal desteğin de verilmesi durumunda, işçini ücretinden işveren tarafından sağlanan yaşamsal destek oranında indirim yapılabilmesi ve buna paralel olarak işverenin sorumluluğunun belirlenmesine ilişkin kuralları kapsamaktadır.
Esas Yasanın 5'inci Maddesinde Düzenlenen İşveren Sorumluluğunun Düzenlenmesi 4. Bu Yasa Gücünde Kararname Asgari Ücret Yasasının 5'inci maddesinde düzenlenen, işverenin sorumluluğuna ilişkin düzenleme aşağıdaki şekilde uygulanır:
İşverenin Sorumluluğu 5. Bir işveren veya işveren vekili, saptanan ve ilan olunan asgari ücretlerden daha az bir ücret ödeyemez.
Aynı işi, aynı koşullar altında yapan erkek ve kadın işçilerin asgari ücretleri arasında bir ayırım gözetilemez.
Hizmet sözleşmelerine ve toplu iş sözleşmelerine, asgari ücretlerden daha düşük ücret ödenmesini öngören hükümler konamaz.
İşçi ve işverenler, her zaman, gerek bireysel gerek topluca iş sözleşmeleri yolu ile asgari ücretin üstünde ücretler saptamakta serbesttir.
İşverenler, işçilere toplu iş sözleşmesi ve/veya hizmet akitleri ile sağlanan fiili ücretler dışındaki yemek yardımı, evlenme yardımı, çocuk yardımı, aile yardımı, elbise yardımı ve benzer sosyal yardımlar nedeniyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapamazlar.
Ancak; Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ile arasında imzalanmış bulunan işgücü antlaşması yürürlükte olan ülkeler dışındaki diğer ülkelerden getirilen yabancı uyruklu işçi çalıştıran işverenler, Hizmet Akdine ekli yapılan Yaşamsal destek sözleşmesinde belirtilmesi koşulu ile, söz konusu işçilerin yaşamsal her türlü giderlerini (konaklama ve beslenme) karşılaması halinde belirlenen asgari ücretten %40 (%20 konaklama ve %20 beslenme olmak üzere) oranını geçmemek üzere kesinti yapmakta serbesttir.
Esas Yasanın 12'nci Maddesinde Düzenlenen Suç ve Cezaların Düzenlenmesi 5. Bu Yasa Gücünde Kararname Asgari Ücret Yasasının 12'nci maddesinde düzenlenen, suç ve cezalara ilişkin düzenleme aşağıdaki şekilde uygulanır:
Suç ve Cezalar 12. (1) Saptanan asgari ücret veya ücretlerin Bakanlar Kurulu tarafından Resmi Gazete'de ilanından sonra fiilen bu ücretten daha düşük ücret ödeyen veya böyle bir ücret ödeme vaadi ile istihdam yapan veya asgari ücreti uygulamayı ihmal eden herhangi bir işveren, suç işlemiş sayılır ve mahkumiyeti halinde aylık asgari ücretin dört katını aşmayan miktara kadar para cezasına veya bir yıla kadar hapis cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilir. (2) Yasa'nın 5'inci maddesi altında KKTC ile arasında imzalanmış bulunan işgücü antlaşması yürürlükte olan ülkeler dışındaki diğer ülkelerden getirilen yabancı uyruklu işçi çalıştıran ve Hizmet Akdine ekli yapılan Yaşamsal destek sözleşmesinde belirtilen konaklama ve beslenme giderlerini karşılamamasına rağmen belirlenen asgari ücretten %40 oranının üzerinde kesinti yapan işveren (%20 konaklama ve %20 beslenme olmak üzere) suç işlemiş sayılır ve mahkumiyeti halinde aylık asgari ücretin dört katını aşmayan miktara kadar para cezasına veya bir yıla kadar hapis cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilir. (3) Mahkûmiyetten sonra devam ettirilen suçlar için (1)'inci ve (2)'nci fıkralarda öngörülen cezalara ek olarak suçun devam ettirildiği her gün için yürürlükteki asgari ücretin iki katını aşmayan ek bir cezaya çarptırılabilir. (4) Mahkeme, işverenin asgari ücrete uymaması nedeniyle, verilen cezaya bakmaksızın işçinin almaya hak kazandığı halde işveren tarafından kendisine ödenmeyen ücret tutarının işverence ödenmesini emreder. (5) Mahkeme, bu maddenin (2)'nci fıkrasında işverenin yaşamsal destek sözleşmesine ve/veya %40 oranına (%20 konaklama ve %20 beslenme olmak üzere) uymaması nedeniyle, verilen cezaya bakmaksızın, işçinin işe başladığı tarihten itibaren indirimsiz asgari ücret miktarını almaya hak kazandığına ve işveren tarafından kendisine ödenmeyen %40 oranındaki ücret tutarının da işverence ödenmesini emreder.
Yürütme Yetkisi 4. Bu Yasa Gücünde Kararname Çalışma işlerinden sorumlu Bakan tarafından yürütülür.
Yürürlüğe Giriş 5. Bu Yasa Gücünde Kararname Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.