Doğu Akdeniz Üniversitesi yönetsel hizmetler personelinin kadro ve çalışma tüzüğünde değişiklik yapılması

Sayı : 665

KUZEY KIBRIS EĞİTİM VAKFI VE DOĞU AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ KURULUŞ YASASI (18/1986, 39/1992, 58/1992, 37/1997 ve 37/2011 Sayılı Yasalar) Madde 27(2) Altında Yapılan Tüzük.

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu, Kuzey Kıbrıs Eğitim Vakfı ve Doğu Akdeniz Üniversitesi Kuruluş Yasası'nın 27’nci maddesinin (2)’nci fıkrasının kendisine verdiği yetkiye dayanarak aşağıdaki Tüzüğü yapar.

Kısa İsim	1. Bu Tüzük, “Doğu Akdeniz Üniversitesi Yönetsel Hizmetler Personelinin Kadro ve Çalışma (Değişiklik) Tüzüğü” olarak isimlendirilir ve aşağıda Esas Tüzük olarak anılan, değiştirilmiş halindeki Doğu Akdeniz Üniversitesi Yönetsel Hizmetler Personelinin Kadro ve Çalışma Tüzüğü ile birlikte okunur.
19.12.1987
R.G. 139
EK III
A.E. 742,
29.04.1988
R.G. 43
EK III
A.E. 214,
28.12.1988
R.G. 121
EK III
A.E. 573,
05.04.1989
R.G. 41
EK III
A.E. 156,
08.03.1990
R.G. 25
EK III
A.E. 90,
21.09.1990
R.G. 99
EK III
A.E. 405,
23.09.1992
R.G. 93
EK III
A.E. 420,
08.10.1993
R.G. 104
EK III
A.E. 479,
19.03.1997
R.G. 30
EK III
A.E. 215,
12.05.1999
R.G. 60
EK III
A.E. 270,
18.10.1999
R.G. 136
EK III
A.E. 638,
23.05.2000
R.G. 63
EK III
AE. 339,
08.11.2001

2090

R.G. 114 EK III AE. 680, 13.08.2002 R.G. 81 EK III A.E.492, 17.09.2003 R.G. 116 EK III A.E. 657, 04.12.2003 R.G. 156 EK III A.E. 825, 12.10.2004 R.G. 148 EK III A.E. 568, 05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E.755, 14.03.2018 R.G. 28 EK III A.E.250, 20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E.119 28.03.2019 R.G. 43 EK III A.E.229, 25.08.2021 R.G. 189 EK III A.E.639 27.05.2024 R.G. 108 EK III A.E.425, 31.10.2024 R.G. 223 EK III A.E.901

Esas Tüzüğün 4A maddesinin değiştirilmesi

2. Esas Tüzük 4A maddesinin 4 ve 8’inci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 4 ve 8’inci fıkraları konmak sureti ile değiştirilir:

(4) Üniversite’de 04.04.2024 tarihinden önce istihdam edilmiş ve toplam 6 yıllık sözleşmeli personel süresini tamamlamış veya o yılın Aralık ayı sonunda tamamlayacak olan personel Ağustos ayı içinde Devamlı Personel statüsüne başvurabilir. Devamlı Personel statüsüne başvuran personelin başvuruları; ilgili personelin Birinci Sicil Amiri, İkinci Sicil Amiri’nin de katılımıyla Yönetsel Personelin Özlük Komisyonu tarafından incelenir.

2091

Personelin, Devamlı Personel statüsüne başvuru tarihinden önceki çalışma yıllarında, Performans Değerlendirme Yönetmeliği uyarınca performans notlarından en az 5 (beş) tanesinin ve her halükarda son çalışma yılı performans notunun; (A) veya (B) olması halinde, Yönetsel Personelin Özlük Komisyonu personel ile ilgili hazırladığı raporu Üniversite Yönetim Kurulu'na sunar. Bu rapor ışığında Üniversite Yönetim Kurulu olumlu sicili olan personeli Devamlı Personel statüsüne atanması için Vakıf Yöneticiler Kurulu'na önerir.

(8) Devamlı veya Sözleşmeli Personel statüsünde istihdam edilen ve Performans Değerlendirme Yönetmeliği uyarınca en az üç defa (D) veya (E) sicil notu alan personelin durumu Yönetsel Personelin Özlük Komisyonu tarafından incelenir. Komisyon hazırladığı raporu Üniversite Yönetim Kurulu'na sunar. Bu rapor ışığında Üniversite Yönetim Kurulu ilgili personelin göreve devam edip etmeme hususunu karara bağlar. Bu karar Vakıf Yöneticiler Kurulu'nun onayı ile kesinleşir.

Esas Tüzüğün 4B maddesinin değiştirilmesi

3. Esas Tüzük 4B maddesi kaldırılmak ve aşağıdaki yeni 4B maddesi konmak sureti ile değiştirilir.

Özel Statüde Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler Personeli ve Özel Statüde Devamlı Yönetsel Hizmetler Personeli İstihdamı

4B. Özel Statüde Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler Personeli ve Özel Statüde Devamlı Yönetsel Hizmetler Personeli istihdamı bu Tüzüğe bağlı 5'inci maddenin (2)'nci fıkrası gereğince düzenlenmiş olan ve Birinci Cetvel'de yer alan "Yöneticilik Hizmetleri" sınıfı kadrosunda veya "Genel Hizmetler" sınıfında "1. Sınıf Bilgisayar Sistem Tasarımcısı", "2. Sınıf Bilgisayar Sistem Tasarımcısı", "1. Sınıf Bilgisayar Sistem Programcısı", "2. Sınıf Bilgisayar Sistem Programcısı", "Bilgisayar Sistem Operatörü", "1. Sınıf Memur", "2. Sınıf Memur", "3. Sınıf Memur", "1. Sınıf Mimar", "2. Sınıf Mimar", "1. Sınıf Mühendis", "2. Sınıf Mühendis", "1. Sınıf Teknisyen", "2. Sınıf Teknisyen", "Sorumlu Hekim", "1. Sınıf Hekim", "Sorumlu Hemşire", "Murakıp", "1. Sınıf Mali Denetçi", "Hukuk Danışmanı", "Uzman" ve işçi kadrosunda "Zanaatkar – Teknisyen" olarak bulunan yönetsel hizmetler personeli ile Vakıf Yöneticiler Kurulu Sekretaryası İdare Amiri kadrosunda bulunan personel için aşağıda yer alan usul ve esaslar çerçevesinde yapılır:

(1) Özel Statüde Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler Personeli istihdamı aşağıda yer alan usul ve esaslar çerçevesinde yapılır:

(A) Toplamda en az 9.000 (Dokuz Bin) prim günü sigorta yatırımı tamamlayan ve KKTC Sosyal Sigortalar Dairesi nezdinde emeklilik hakkı kazanan ve/veya

2092

emekliye ayrılan sözleşmeli personel, Vakıf Yöneticiler Kurulu kararıyla, Özel Statüde Sözleşmeli personel olarak istihdam edilir.

(B) Özel Statüde Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler Personelinin yapacağı görev karşılığında verilecek brüt maaş veya ücret ile emeklilik maaşının ve/veya yaşlılık aylığının toplamı, bu Tüzük'te söz konusu görev ve kadro için öngörülen brüt maaş ve/veya ücreti aşamaz.

(C) Bu kapsamda görev yapan Özel Statüde Sözleşmeli Yönetsel Hizmetler Personeli, bu madde koşulları uyarınca, Kıdem Tazminatı haricinde, 13'üncü maaş ikramiyesi ve emekli olmadan önce sahip olduğu hak ve yükümlülükleri aynen muhafaza eder.

Bu personelin, atama ve/veya seçim yönetimi ve/veya ahar surette yürütmekte olduğu bir görev bulunması halinde, bu görevi, ilgili mevzuatta öngörülen süre ve koşullara tabi olmak üzere devam eder.

(D) Bu yöntemle istihdam, 6/2024 sayılı Emeklilik (Değişiklik) Yasası'nın yürürlüğe girdiği tarihte Doğu Akdeniz Üniversitesi kadrolarında bulunan ve emekliye ayrılacak sözleşmeli yönetsel hizmetler personeli için uygulanır.

(2) Özel Statüde Devamlı Yönetsel Hizmetler Personeli istihdamı aşağıda yer alan usul ve esaslar çerçevesinde yapılır:

(A) Toplamda en az 9.000 (Dokuz Bin) prim günü sigorta yatırımını tamamlayan ve KKTC Sosyal Sigortalar Dairesi nezdinde emeklilik hakkı kazanan ve/veya emekliye ayrılan devamlı personel, Vakıf Yöneticiler Kurulu kararıyla, Özel Statüde Devamlı personel olarak istihdam edilir.

(B) Özel Statüde Devamlı Yönetsel Hizmetler Personelinin yapacağı görev karşılığında verilecek brüt maaş veya ücret ile emeklilik maaşının ve/veya yaşlılık aylığının toplamı, bu Tüzük'te söz konusu görev ve kadro

2093

için öngörülen brüt maaş ve/veya ücreti aşamaz.

(C) Bu kapsamda görev yapan Özel Statüde Devamlı Yönetsel Hizmetler Personeli, bu madde koşulları uyarınca, Kıdem Tazminatı haricinde, 13’üncü maaş ikramiyesi ve emekli olmadan önce sahip olduğu hak ve yükümlülükleri aynen muhafaza eder. Bu personelin, atama ve/veya seçim yönetimi ve/veya ahar surette yürütmekte olduğu bir görev bulunması halinde, bu görevi, ilgili mevzuatta öngörülen süre ve koşullara tabi olmak üzere devam eder.

(D) Bu yöntemle istihdam, 6/2024 sayılı Emeklilik (Değişiklik) Yasası’nın yürürlüğe girdiği tarihte Doğu Akdeniz Üniversitesi kadrolarında bulunan ve KKTC Sosyal Sigortalar Dairesi nezdinde emekliye ayrılacak devamlı yönetsel hizmetler personeli için uygulanır.

Esas Tüzüğün 5’inci maddesinin değiştirilmesi

4. Esas Tüzük 5’inci maddesi kaldırılmak ve aşağıdaki 5’inci madde konmak sureti ile değiştirilir:

Hizmet Birimleri Makam ile Kadro Sayısı ve Baremler

(1) Üniversite’deki Yönetsel Hizmetler, Rektörlüğe bağlı olarak kurulan aşağıdaki Hizmet Birimleri tarafından yürütülür.

A. Genel Sekreterlik B. Öğrenci İşleri Müdürlüğü a. Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Şubesi b. Bilgi ve İletişim Hizmetleri Şubesi c. Öğrenci Destek ve Danışmanlık Birimi C. Kütüphane ve Dokümantasyon Müdürlüğü a. Kullanıcı Hizmetleri Şubesi b. Teknik Hizmetler Şubesi D. Tanıtım ve Pazarlama Müdürlüğü a. Uluslararası Tanıtım Birimi b. KKTC ve Türkiye Tanıtım Birimi c. Sosyal Medya ve İçerik Geliştirme Birimi d. Grafik ve Web Tasarım Birimi E. Rektörlük Makamı Özel Kalem Müdürlüğü F. Bilgi Teknolojileri Müdürlüğü a. Yazılım ve Sistem Yönetimi Şubesi b. Ağ Yönetimi Birimi c. Teknik ve İdari Hizmetler Birimi d. Altyapı ve Telekomünikasyon Hizmetleri Birimi e. Veri Yönetim Birimi

2094

G. Kurumsal İşletmeler Müdürlüğü a. Yurt, Barınma ve Misafirhane Hizmetleri Şubesi b. Fakülteler ve İdari Hizmetler Döner Sermaye Birimi c. Kantin ve Kafeterya Hizmetleri Birimi d. Tasarım ve Baskı Hizmetleri Şubesi

H. Yapı, Proje ve Altyapı Yönetimi Müdürlüğü a. Yapı, Teknik ve Tesisat İşleri Şubesi b. Proje İşleri ve Proje Geliştirme Şubesi

I. Mali İşler ve Finansal Planlama Müdürlüğü a. Bütçe, Mali Kontrol ve Risk Yönetimi Birimi b. Gelir Yönetimi Birimi c. Ödemeler Birimi

J. İnsan Kaynakları Müdürlüğü a. Akademik ve İdari Personel Özlük İşleri Birimi b. Eğitim ve Geliştirme Hizmetleri Birimi

K. Öğrenci Gelişim, Etkinlikler ve Spor İşleri Müdürlüğü: a. Öğrenci Kulüpleri Birimi b. Etkinlikler Birimi c. Spor Tesisleri Yönetimi Şubesi d. Spor Hizmetleri Şubesi e. Mezunlar ve Kariyer Geliştirme Şubesi

L. Murakıplık M. İstatistik ve Veri Analiz Şubesi N. Kurumsal İletişim ve Medya İlişkileri Şubesi a. Basın ve Kurumsal İletişim Birimi O. Satınalma ve İhale Şubesi a. Stok Dağıtım Birimi b. Envanter Kontrol Birimi P. Kalite Yönetim Ofisi R. Kontrol Şubesi S. Çevre İşleri Şubesi T. Temizlik İşleri Şubesi U. Ulaşım İşleri Şubesi V. Güvenlik İşleri Şubesi W. Araştırma, Geliştirme ve İnovasyon Ofisi Y. Kurumsal Gelişim ve Performans İzleme Ofisi

Z. Uluslararası Akademik İlişkiler Ofisi AA. Girişimcilik ve Üniversite Sanayi İş Birliği Ofisi BB. Hukuk İşleri ve Sözleşmeler Ofisi CC. Sürdürülebilirlik ve Yeşil Kampüs Ofisi DD. Verimlilik Ofisi EE. Uluslararası Öğrenci Hizmetleri Ofisi FF. Dijital Dönüşüm Ofisi GG. Teknoloji Transfer Ofisi

2095

HH. Strateji ve Proje Geliştirme Ofisi II. Kurumsal Kaynak Geliştirme Ofisi JJ. Rektörlük Koordinatörlük ve Danışmanlık Ofisi KK. Sağlık Merkezi I.L. Araştırma Merkezleri MM. Din Kültür Merkezi NN. Öğrencilere Yönelik Merkezler OO. DAÜ TV ve Dijital Yayınlar Merkezi PP. Öğretme ve Öğrenme Merkezi QQ. Stratejik Planlama ve Danışma Kurulu RR. Fakülte, Meslek Yüksekokulu, Yüksekokul, Rauf Raif Denktaş Kongre Sarayı, Enstitüler ve Rektörlük İdare Amirlikleri

(2) A. Yönetsel Hizmetler’in yürütülmesinde bu hizmet birimlerine bağlı olarak Şube Amirleri, Birim Sorumluları ve diğer hizmet personeli görev alır. Bu hizmetlerin kadro sayısı, baremleri, hizmet şemaları, makam ödenekleri, maaşları ve atandıkları kadro için öngörülen barem karşılığı bu Tüzüğe Ekli BİRİNCİ CETVEL’de ve İKİNCİ CETVEL’de gösterilmektedir.

B. Sürekli ve geçici işçilerin baremleri, hizmet şemaları maaşları ve atandıkları kadro için öngörülen barem karşılığı bu Tüzüğe Ekli ÜÇÜNCÜ CETVEL’de gösterildiği gibidir.

Esas Tüzüğün 6’inci maddesinin değiştirilmesi

5. Esas Tüzük 6’ncı maddesi kaldırılmak ve aşağıdaki 6’ncı madde konmak sureti ile değiştirilir:

“Hizmet Birim ve Makamlarının Görevleri

6. Üniversitedeki Yönetsel Hizmetlerin yürütülmesi amacıyla kurulan hizmet birim ve makamlarının görevleri şunlardır.

A. Genel Sekreterlik: Bağlı birimlerin, yürürlükteki Yasa, Tüzük ve Yönetmeliklere uygun olarak görev yapmalarını sağlar.

B. Öğrenci İşleri Müdürlüğü: Öğrencilerin kayıt, kabul, not, kimlik, karne, burs takibi, çift anadal, yatay-dikey geçiş, kayıt silme, transkript, muhaceret, diploma onayı, mezuniyet ve mezun öğrencilerin Üniversite ile irtibatlarının devam ettirilmesi ile ilgili işleri yapar; bu işlerle ilgili dokümanları hazırlar ve korur, her türlü öğrenci bilgisini değerlendirerek Rektörlüğe sunulmak üzere raporlar hazırlar. Ayrıca, Üniversiteye öğrenciler ile ilgili birçok iletişim kanalından gelecek olan her türlü çağrı (dahili

2096

telefon veya çevrimiçi çağrı), e-posta, sosyal medya iletisi ve benzeri her türlü dijital başvurunun ilk kaynak noktası olarak tek toplama merkezi olarak görev yaparak, toplamış olduğu konu çağrıları kategorize ederek ilgili birimlere dağıtır. Bu sayede iş akışları oluşturarak, operasyonların kayıt altına alınması ve ölçülebilir bir seviyede raporlanmasını sağlar. Müdürlük işleri; Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Şubesi, Öğrenci Bilgi Hizmetleri Şubesi ve Öğrenci Destek ve Danışmanlık Birimi tarafından yürütülür.

C. Kütüphane ve Dokümantasyon Müdürlüğü:

Üniversite’deki kütüphane ve dijital kütüphaneyi, öğrencilerin ve Akademik Personelin hizmetinde bulunmasını sağlar; bunların gereksinimlerini saptar ve temininde yardımcı olur. Bu ihtiyaçların karşılanması amacıyla basılı ve elektronik kitaplar, dergiler, veri tabanları ve diğer bilgi kaynaklarını temin eder, düzenli olarak günceller ve koleksiyonundaki tüm kaynakları kataloglar ve sınıflandırarak bilgilere kolayca erişilmesini sağlar. Müdürlük işleri; Kullanıcı Hizmetleri Şubesi ve Teknik Hizmetler Şubesi tarafından yürütülür.

D. Tanıtım ve Pazarlama Müdürlüğü:

Üniversitenin yurt içinde ve dışında tanıtılması için stratejik pazarlama çalışmaları yürütür, hedef kitle analizleri yaparak etkin tanıtım stratejileri geliştirir. Yurt dışındaki tanıtım büroları ve temsilciliklerinin teknik ve idari koordinasyonunu sağlar, uluslararası öğrenci akışı için etkinlikler ve iş birlikleri düzenler. Üniversitenin dijital kanallarda ve sosyal medya platformlarında stratejisini planlar, yönetir ve marka bilinirliğini artıracak pazarlama faaliyetleri yürütür. Üniversitenin tanıtımı ile ilgili görsel içerik tasarlayarak iletmek istediği mesajın hedef kitleye en etkili şekilde ulaştırılmasını sağlar.

Müdürlük işleri, Uluslararası Tanıtım Birimi, KKTC ve Türkiye Tanıtım Birimi, Sosyal Medya ve İçerik Geliştirme Birimi, Grafik ve Web Tasarımı Birimi tarafından yürütülür.

E. Rektörlük Özel Kalem Müdürlüğü (makam):

Rektörlük makamı özel kalem müdürü, üniversite rektörünün günlük programını düzenler, resmi yazışmaları ve evrak takibini yürütür, kurum içi ve dışı iletişimini sağlar, protokol ve temsil

görevlerini organize eden kişidir. Bu görev kapsamında toplantı ve randevuları planlar, gelen-giden evrakları kaydeder ve gizliliğini korur, rektörle görüşmek isteyen kişi ve kurumlarla koordinasyonu sağlar, misafir ağırlama ve protokol işlemlerini yürütür.

F. Bilgi Teknolojileri Müdürlüğü

Üniversite’deki Akademik ve Yönetsel Hizmetlerle ilgili Bilişim Teknolojileri konularında gereksinme duyulan proje, donanım ve yazılımları saptar; bunların temininde yardımcı olur ve Rektörlükçe istenecek Bilişim Teknolojileri ile ilgili diğer konularda hizmet verir. Üniversite birimlerinin ihtiyacını karşılamak amacı ile bilgisayar sistem operatörlerini görevlendirir. Müdürlük işleri; Yazılım ve Sistem Yönetimi Şubesi, Ağ Yönetimi Birimi, Teknik ve İdari Hizmetler Birimi, Altyapı ve Telekomünikasyon Hizmetleri Birimi ve Veri Yönetim Birimi tarafından yürütülür.

G. Kurumsal İşletmeler Müdürlüğü

Üniversite’ye gelir getiren her türlü işletmenin bütçe işleri, muhasebe ve finans işleri ile Döner Sermaye birimlerindeki etkinliklerin Doğu Akdeniz Üniversitesi Döner Sermaye Tüzüğü’nde öngörülen esaslar çerçevesinde planlanmasını, organize edilmesini ve karlı bir şekilde yürütülmesini sağlar.

Üniversite’nin denetim ve kontrolünde bulunan yurt, lojman, misafirhane ve benzeri barınma tesislerin işletilmeleri ile ilgili her türlü işlemleri yapar ve bunların en iyi şekilde hizmet vermelerini sağlar. Üniversitenin özel veya tüzel kişilere kiralama yöntemi ile kullandırdığı kantin, kafeterya, çay ocağı ve benzeri işletmelerin, sözleşmeleri uyarınca yükümlülüklerin denetimini yürütür. Ayrıca ihale süreçlerinde konu alanlarda teknik şartname hazırlanmasından da sorumludur. Müdürlük altında faaliyet gösteren Tasarım ve Baskı Hizmetleri Şubesi, Üniversite’deki Akademik ve Yönetsel Birimlerin her türlü basım işlerini düzenli bir şekilde yürütür; bu konudaki gereksinimleri saptar ve temininde yardımcı olur. DAÜ Yayınları tarafından yayını uygun görülen eserlerin basımını ve dağıtımını yapar, bununla ilgili raporları bağlı bulunduğu amire ve Yayınevine sunar. İhtiyaç olması durumunda Tanıtım ve Pazarlama Müdürlüğü, Kurumsal İletişim ve Medya İlişkileri Müdürlüğü başta olmak üzere, Üniversitenin görsel içeriğe ihtiyaç duyduğu tüm faaliyetlerinde görev alır. Müdürlük

2098

işleri; Yurt, Barınma ve Misafirhane Hizmetleri Şubesi, Tasarım ve Baskı Hizmetleri Şubesi, Fakülteler ve İdari Hizmetler Döner Sermaye Birimi ve Kantin ve Kafeterya Hizmetleri Birimi tarafından yürütülür.

H. Yapı, Proje ve Altyapı Yönetimi Müdürlüğü:

Üniversite’nin dış ve iç mekânlarını projelendirir. Yapımı planlanan bina, tesis, peyzaj ve donanımlarının ile tüm alt ve üst yapının projelerini hazırlar. Hazırlanan projelerin hayata geçmesi için gerekli süreçleri takip ve kontrol eder. Üniversite birimlerinin ihtiyaçlarını karşılamak maksadı ile yapılacak her türlü tadilat ve renovasyon projelerini hazırlar ve birimlerin ihtiyaçlarına göre iç mimari tasarımı yapar. Üniversite arazilerinde bulunan tüm binaların, kiralık alan ve kiralık binalar ile Yap-İşlet-Devret tesislerinin projelerini kontrol edip onaylar ve imalat sürecini denetler. Üniversite’nin master planını hazırlar ve denetimini yürütür. Üniversite’ye ait tüm “inşaat işlerinin” imalat süresince hak edişlerini ve verilen iş programlarının denetimini yapar ve görev alanına ilişkin konularda rapor hazırlar. Üniversite’ye ait bina, alt yapı, demirbaş, teknik teçhizat bakım onarımını yapar. İçme ve kullanma suyu temini ve dağıtımı, atık suların arıtılması için gerekli işlemleri yapar. Sürdürülebilir enerji tesisleri ile elektrik ve mekanik tesislerin projelendirilmesi, yapımı, çalıştırılması ile bunların idamesi için gerekli her türlü, renovasyon, bakım, onarım ve tadilat işlerini yürütür. Müdürlük işleri; Yapı, Teknik ve Tesisat İşleri Şubesi, Proje İşleri ve Proje Geliştirme Şubesi tarafından yürütülür.

I. Mali İşler ve Finansal Planlama Müdürlüğü:

Üniversite’nin yıllık bütçelerini hazırlar; gelir kaynaklarının takibi ve yönetimi görevlerini yaparak ve tahsil edilen gelirlerle yapılan harcamaların muhasebeleşmesini sağlar. Üniversitenin finansal ve operasyonel risklerini değerlendirerek bu riskleri minimize etmek için stratejiler geliştirmekle sorumludur. Ayrıca, Döner sermayelerin gelir-gider dengesini izler, mali kayıtlarını tutar ve finansal tablolarını hazırlar. Müdürlük işleri; Bütçe, Mali Kontrol ve Risk Yönetimi Birimi, Gelir Yönetimi Birimi ve Ödemeler Birim tarafından yürütülür.

J. İnsan Kaynakları Müdürlüğü:

2099

Üniversite Personelinin özlük konularındaki işlerini yapar; işe alım süreçleri, performans yönetimi, terfi, yetenek yönetimi ve yedekleme, yurt dışından gelen personelin muhaceret-çalışma izni ve personel dokümantasyon yönetimi işlemlerini yürütür. Üniversite Personelinin eğitim ve gelişimini desteklemek amacıyla Hizmet İçi Eğitim programlarını hazırlar ve uygular. Ayrıca, Üniversite'nin yapısal ve stratejik değişim süreçlerini yöneterek bu süreçlerde çalışanların adaptasyonunu kolaylaştırır. Müdürlük işleri; Akademik ve İdari Personel Özlük İşleri Birimi, Eğitim ve Geliştirme Hizmetleri Birimi tarafından yürütülür.

K. Öğrenci Gelişim Etkinlikler ve Spor İşleri Müdürlüğü:

Üniversitedeki sosyal, kültürel ve sportif etkinliklerin programlanması ve gerçekleşmesini sağlar; yurt içi ve yurt dışındaki etkinliklerde temasları organize ederek üniversitenin temsil edilmesini koordine eder. Sosyal, kültürel ve spor faaliyetlerini teşvik etmek amacıyla gerekli altyapıyı hazırlar ve öğrencilere, çalışanlara ve bölge halkına açık veya kapalı alanlarda çeşitli spor dallarında hizmet sunar. Ayrıca, öğrenci kulüplerinin kuruluş ve yönetim süreçlerini destekleyerek etkinliklerin duyurulmasını sağlar. Müdürlük altında faaliyet gösteren Mezunlar ve Kariyer Geliştirme Şubesi, Üniversite ile mezun öğrenciler arasında etkin bir dayanışma geliştirir; Üniversite etkinliklerinden mezunlarımızı haberdar eder, Üniversitemizin gelişimi ve yaşamı hakkında bilgiler ulaştırır; mezunların kendi aralarındaki dayanışmasını geliştirir, Öğrencilerin ve mezunların kariyer planlarını destekleyerek iş imkanları araştırır ve iş dünyasına hazırlanmalarına yardımcı olur. İş bulma süreçlerinde rehberlik eder, staj yerleştirme konularında destek sağlar öğrencilerin mesleki becerilerini geliştirmeleri için kariyer eğitimleri, seminerler ve kariyer fuarları gibi etkinlikler düzenler. Müdürlük işleri; Spor Tesisleri Yönetimi Şubesi, Spor Hizmetleri Şubesi, Mezunlar ve Kariyer Geliştirme Şubesi, Öğrenci Kulüpleri Birimi, ve Etkinlikler Birimi tarafından yürütülür.

L. Murakıplık:

Üniversite birimlerinde, mali konularla ilgili olarak, araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini yapar: Üniversite adına imzalanan her türlü

2100

sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve haklarının eksiksiz tamamlandığını denetler.

M. İstatistik ve Veri Analiz Şubesi:

Üniversitenin öğrenci, personel donanımısal ve araştırma profili çerçevesinde yıllık istatistik değerler çalışmasını yapar, yıllara göre değişen parametreleri belirler ve ilgili raporları rektörlüğe sunar. Ayrıca, Üniversitenin öğrenci aldığı veya almayı hedeflediği ülkelerin genel eğilimlerini analiz eder ve raporlamasını yapar.

N. Kurumsal İletişim ve Medya İlişkileri Şubesi:

Üniversite’nin basın ve yayın organlarıyla ilişkiler kurarak Üniversite’deki etkinliklerin yurt içinde ve yurt dışında duyurulması için çalışmalar yapar. Ayrıca, Üniversite içerisindeki iletişimi yönetir, çalışanları bilgilendirip etkinlikler düzenleyerek motivasyonu artırmaya yönelik programlar geliştirir. Şube işleri; Basın ve Kurumsal İletişim Birimi tarafından yürütülür.

O. Satınalma ve İhale Şubesi:

Üniversite’nin her türlü satınalma işlemlerini yürürlükteki mevzuat uyarınca gerçekleştirir ve satın alınanların depolanması ile dağıtım işlerini yapar; bunların demirbaş, zimmet, envanter ve kontrol işlemlerini yürütür. Şube işleri; Satınalma ve Stok Dağıtım Birimi ve Envanter Kontrol Birimi tarafından yürütülür.

P. Kalite Yönetimi Ofisi:

Eğitim ve yönetim konularında hizmetlerin tutarlı ve sürekli olarak, katılımcı bir yaklaşımla iyileştirilerek verilmesini, eğitimi ve bilimsel araştırma ve geliştirme faaliyetlerini nitelikli bir şekilde yürütülmesini hedefler.

R. Kontrol Şubesi:

Üniversite’ye ait inşaatların mesleki kontrollük işlerini yürütür. Üniversite’nin her türlü hizmet ve mal satın alımlarında kalite ve miktar kontrolü yapar.

S. Çevre İşleri Şubesi:

Üniversite’nin dış mekanların temizlik işlerini, çevre düzenlemesi ve yeşillendirilmesi ile ilgili işleri projelendirir bunların uygulanması ve idamesini sağlar. Kampüs alanının çevresel düzenini sağlamak, yeşil alanların bakımı ve peyzaj çalışmalarını yürütmek, ağaçlandırma, çimlendirme ve bitkilendirme faaliyetlerini planlamak ve uygulamak, çevre kirliliğini önleyici tedbirler almak, atık yönetimi ve geri

dönüşüm süreçlerine destek vermek, doğal kaynakların (su, enerji vb.) verimli kullanılmasına yönelik uygulamaları teşvik etmek, çevreyle ilgili yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak ve çevre bilincini artırmaya yönelik eğitim ve farkındalık çalışmaları düzenlemekle görevlidir.

T. Temizlik İşleri Subesi:

Üniversite’nin iç mekânların temizlik işlerini, uygulanması ve idamesini sağlar. Akademik ve idari binalar ile ortak kullanım alanlarının (sınıflar, ofisler, tuvaletler, koridorlar, yemekhaneler, kütüphane vb.) düzenli olarak temizlenmesini sağlamak, kampüs genelindeki iç ve dış mekânların hijyenini korumak, çöp ve atıkların toplanması ile geri dönüşüm süreçlerini yürütmek, temizlik personelinin görev planlamasını yapmak ve denetlemek, temizlik malzemeleri ile ekipmanlarının temin ve takibini gerçekleştirmek, sağlık açısından kritik alanlarda dezenfeksiyon işlemlerini yürütmek, üniversite etkinlikleri öncesi ve sonrasında temizlik desteği sağlamak, ayrıca temizlikle ilgili gelen şikâyet ve talepleri değerlendirerek çözüm üretmekle görevlidir. Ayrıca, Üniversite dışından temin edilen taşeron hizmetlerinin sözleşme şartlarını hazırlar, sözleşmeleri takip eder ve alınan hizmetleri denetler.

U. Ulaşım İşleri Subesi:

Üniversite öğrencileri ile Akademik ve Yönetsel Birim’lerine verilmekte olan ulaşım hizmetlerinin alt ve üst yapısını geliştirir. Ulaşım servislerini programlar, program dışı ulaşım hizmetlerini sürdürür, nakil araçlarının sigorta, işlerini yürütür. Üniversite dışından temin edilen ulaşım hizmetlerinin sözleşme şartlarını hazırlar, sözleşmeleri takip eder ve alınan hizmetleri denetler.

V. Güvenlik İşleri Subesi:

Üniversite’nin asayişini Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ve Üniversite Yasa, Tüzük ve Yönetmeliklere uygun olarak sağlar, Üniversitenin arazi, bina ve tesisleri ile demirbaş, araç gereç ve teçhizatını korur, Üniversite içi trafik akışını düzenler, yangına karşı koruma önlemleri alır ve Üniversite’nin Sivil Savunma mükellefiyetlerini koordine eder.

W. Araştırma, Geliştirme ve İnovasyon Ofisi:

Üniversite bünyesindeki akademisyen, öğrenci ve araştırma guruplarını teşvik ederek bilimsel

2102

araştırmaların yürütülmesini ve projelerin yönetimi ile fonlanmasını destekler. Üniversite - sanayi iş birliklerini teşvik eder, dış kaynaklı fonlara erişimi kolaylaştırarak yenilikçi fikirlerin ticarileşmesini sağlar. Ayrıca, araştırmacılara eğitim ve rehberlik sunar, proje geliştirme süreçlerini kolaylaştırır, fikri mülkiyet haklarını korur ve ulusal/uluslararası iş birliklerini güçlendirir. Üniversite'nin bilimsel, teknolojik ve ekonomik katkısını artırarak topluma değer katar.

Y. Kurumsal Gelişim ve Performans İzleme Ofisi:

Üniversite'nin stratejik hedeflerine ulaşmasını desteklemek amacıyla kurumsal yapıyı güçlendirme ve uluslararası standartlara ulaşmayı misyon edinmiştir. Akademik programların uluslararası standartlara uyumunu ve seçkin uluslararası üniversite sıralama kuruluşlarının (THE, QS, vs.) sürdürmekte olduğu çalışmalara üniversitenin katılımını sağlar. Bunların yanında üniversitedeki akademik programların akreditasyon ve kalite yönetimi çalışmalarına, üniversitede kalite güvence sisteminin kurulmasına ve yürütülmesine destek verir. Tüm bu faaliyetlerle üniversitenin kurumsal gelişimini ve küresel görünürlüğü artırarak rekabet gücünü yükseltmeyi hedefler.

Z. Uluslararası Akademik İlişkiler Ofisi:

Üniversite'nin küresel ölçekte tanınırlığını ve akademik iş birliklerini güçlendirmek amacıyla faaliyet gösterir. Bu bağlamda, ofisin temel misyonu üniversitenin yurtdışındaki üniversiteler ve yükseköğretim kuruluşları ile iş birliklerini kurmak ve geliştirmektir. Ofis özellikle uluslararası üniversiteler ile ortak akademik programlar kurmak, öğrenci ve akademisyen değişim programları geliştirmek ve benzeri faaliyetler içerisinde olan (proje geliştirme) akademik birimlere her türlü desteği vermek konusunda çalışmaları yürütmeyi hedeflemektedir. Ayrıca, Üniversite'nin uluslararası alanda saygınlığını artıracak akreditasyon, denklik, ve kalite sertifikasyon süreçlerini destekler ve ilgili birimler ile koordineli çalışır. Ofisin bir diğer misyonu ise Üniversite'nin uluslararası yükseköğretim kuruluşlarına olan (EAIE, EURAS, UNIMED, EUA, IAU, vs) üyeliklerini yönetir ve bu ve benzeri yeni üyeliklerin etkinliğini artırmaya yönelik çalışmalar yürütür. Üniversitenin sahip

olduğu uluslararası akreditasyonlar, akademik programların küresel geçerliliğini ve mezunların dünya genelinde tanınırlığını sağlamaktadır. Ofis, bu doğrultuda yapılan iş birlikleri ve sertifikasyonlar ile üniversitenin akademik ve kurumsal profilini uluslararası platformda güçlendirmeyi hedefler.

AA. Girişimcilik ve Üniversite Sanayi İş Birliği Ofisi:

Üniversite bünyesindeki girişimcilik kültürünü yaygınlaştırmak ve akademik bilgi birikimini sanayi ile buluşturarak ekonomik ve toplumsal faydaya dönüştürmek amacıyla çalışır. Öğrenci ve akademisyenlerin iş fikirlerini geliştirmelerine destek olur; eğitim, mentorluk ve proje danışmanlığı sağlar. Aynı zamanda sanayi kuruluşlarıyla iş birlikleri kurar, Ar-Ge projeleri, staj programları ve teknoloji transferi süreçlerini koordine eder. Böylece hem girişimcilik ekosistemini güçlendirir hem de üniversitenin iş dünyasıyla daha etkin iş birlikleri kurmasını sağlar.

BB. Hukuk İşleri ve Sözleşmeler Ofisi:

Üniversite’nin tüm hukuki süreçlerini yürütmek ve yasal uyumu sağlamakla sorumludur. Üniversite adına yapılacak sözleşmeleri ve hukuki dokümanları hazırlar, inceler ve hukuki riskleri değerlendirir. Akademik ve idari birimlere hukuki danışmanlık sunar; dava, ihtar, itiraz gibi yasal işlemleri takip eder. Üniversite’nin çalışmalarıyla ilgili Tüzük ve Yönetmelik taslaklarını hazırlar. Üniversite’yi mahkemelerde temsil eder. Aynı zamanda kurumun mevzuata uygun hareket etmesini sağlamak için iç düzenlemelerin hazırlanmasında destek verir. Böylece üniversitenin yasal hak ve yükümlülüklerini güvence altına alır.

CC. Sürdürülebilirlik ve Yeşil Kampüs Ofisi:

Üniversite’nin çevresel, sosyal ve ekonomik sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmasını desteklemek amacıyla çalışır. Enerji verimliliği, atık yönetimi, su tasarrufu ve karbon ayak izinin azaltılması gibi konularda projeler geliştirir. Kampüs genelinde çevre bilincini artırmak için eğitim, etkinlik ve farkındalık çalışmaları yürütür. Ayrıca ulusal ve uluslararası yeşil kampüs standartlarına uyum sağlamak için veri toplar, raporlar hazırlar ve sürdürülebilirlik politikalarının uygulanmasını koordine eder.

DD. Verimlilik Ofisi:

2104

Üniversite kaynaklarının (insan gücü, zaman, enerji, bütçe vb.) etkin ve verimli şekilde kullanılmasını sağlamak amacıyla çalışır. Akademik ve idari süreçleri analiz eder, iyileştirme önerileri geliştirir ve verimliliği artırmaya yönelik projeler yürütür. Performans ölçümleri yaparak gereksiz maliyetlerin azaltılmasına katkı sağlar. Ayrıca sürekli iyileştirme kültürünü destekleyerek kurum içindeki iş süreçlerinin daha etkili, hızlı ve sürdürülebilir hale gelmesini sağlar.

EE. Uluslararası Öğrenci Hizmetleri Ofisi:

Üniversite’de öğrenim gören yabancı uyruklu öğrencilere akademik ve idari süreçlerde destek sunmak amacıyla hizmet verir. Kayıt, oturma izni, sağlık sigortası, danışmanlık ve uyum süreçlerini kolaylaştırır. Öğrencilerin kampüs yaşamına entegrasyonunu sağlamak için oryantasyon programları, kültürel etkinlikler ve bilgilendirme çalışmaları düzenler. Aynı zamanda öğrencilerin sosyal, akademik ve kişisel ihtiyaçlarına yönelik rehberlik sağlayarak, üniversite deneyimlerini daha verimli ve sorunsuz hale getirmeyi hedefler.

FF. Dijital Dönüşüm Ofisi:

Üniversite’nin dijitalleşme sürecini planlamak, yönetmek ve geliştirmekle sorumludur. Eğitim, araştırma ve idari süreçlerde dijital teknolojilerin etkin kullanımını teşvik eder. Veri yönetimi, yapay zekâ, büyük veri, siber güvenlik ve otomasyon gibi alanlarda projeler geliştirir. Aynı zamanda dijital altyapının güçlendirilmesini sağlar, personel ve öğrenciler için dijital okuryazarlık eğitimleri düzenler. Hedefi; daha hızlı, verimli, erişilebilir ve yenilikçi bir üniversite ortamı oluşturmaktır.

GG. Teknoloji Transfer Ofisi:

Bilimsel bilginin ve teknolojik buluşların ticarileştirilmesini sağlamak amacıyla çalışır. Akademisyenlerin ve araştırmacıların projelerini sanayi ile buluşturur, patent başvuruları, lisanslama süreçleri ve fikri mülkiyet hakları konularında destek verir. Aynı zamanda girişimcilik, Ar-Ge iş birlikleri ve kamu-özel sektör projeleriyle üniversite-sanayi etkileşimini güçlendirir. Hedefi, üniversitedeki bilgi ve teknolojinin ekonomik ve toplumsal faydaya dönüştürülmesidir.

HH. Strateji ve Proje Geliştirme Ofisi:

Üniversite’nin stratejik hedeflerine ulaşmasını desteklemek amacıyla uzun vadeli planlama,

2105

politika geliştirme ve projelendirme faaliyetlerini yürütür. Kurumsal stratejik planları hazırlar, uygulamaları izler ve performans değerlendirmeleri yapar. Aynı zamanda ulusal ve uluslararası fon kaynaklarına yönelik projelerin geliştirilmesine öncülük eder, proje yazımı ve yönetimi konusunda akademik ve idari birimlere rehberlik sağlar. Böylece üniversitenin sürdürülebilir büyümesine ve gelişimine katkıda bulunur.

II. Kurumsal Kaynak Geliştirme Ofisi:

Üniversite'nin eğitim, araştırma ve topluma hizmet faaliyetlerini desteklemek amacıyla ek kaynaklar yaratmaya odaklanan stratejik bir birimdir. Bağış toplama, sponsorluk geliştirme, proje ve hibe desteği sağlama gibi görevlerle üniversitenin mali gücünü artırırken, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarıyla iş birlikleri kurar. Aynı zamanda üniversitenin dış paydaşlara tanıtımını yaparak itibarını ve görünürlüğünü artırır. Bu sayede üniversitenin sürdürülebilirliği sağlanır, stratejik hedeflerine ulaşması ve toplumsal katkısını artırması desteklenir.

JJ. Rektörlük Koordinatörlük ve Danışmanlık Ofisi:

Rektör ve Rektör Yardımcılarının idari, akademik ve temsil görevlerini etkin şekilde yürütebilmeleri için gerekli destek ve koordinasyonu sağlar. Randevu, yazışma, toplantı ve protokol işlemlerini organize eder; resmi belgelerin hazırlanması ve bilgi akışının düzenlenmesini koordine eder. Aynı zamanda rektörlük bünyesindeki danışmanlıklar, kurullar ve koordinatörlüklerle olan ilişkileri takip ederek karar alma süreçlerine katkıda bulunur. Kurum içi ve dışı iletişimi güçlendirir, üst yönetimin çalışmalarının planlı, verimli ve uyumlu bir şekilde yürütülmesini sağlar.

KK. Sağlık Merkezi:

Üniversite'deki öğrenciler ve personele verilen sağlık hizmetlerinin yürütülmesini sağlar; Üniversite'de öğrenciye ve personele dönük hizmet veren tesislerin sağlık koşullarına uygun olması, korunması, iyileştirilmesi ve denetlenmesi ile ilgili işlevleri yürütür.

LL. Araştırma Merkezleri:

Merkezlerin çalışma kurallarında belirlenen amaçlar doğrultusunda ilgili alanda araştırma ve uygulama faaliyetlerinde bulunur.

MM. Din Kültür Merkezi:

2106

Öğrencilerin ve personelin dini ve kültürel ihtiyaçlarını karşılayacak bir ortam sunmak.

NN. Öğrencilere Yönelik Merkezler: Öğrencilerin kişisel, akademik, sosyal ve kariyer gelişiminde hedeflerine ulaşmalarını desteklemek.

OO. DAÜ TV ve Dijital Yayınlar Merkezi: Doğu Akdeniz Üniversitesi bünyesinde faaliyet gösteren, öğrencilere uygulamalı medya eğitimi sunan ve üniversitenin akademik, kültürel ve sosyal etkinliklerini geniş kitlelere duyuran bir yayın ve prodüksiyon merkezidir. Radyo ve televizyon yayıncılığı, dijital medya içerikleri, podcastler ve canlı yayınlar gibi farklı formatlarda içerik üreterek hem öğrenci projelerine destek sağlar hem de üniversitenin tanıtımına katkıda bulunur. Dinamik ve yaratıcı bir platform olarak, akademik ve sosyal yaşamı daha görünür kılmayı hedefler.

PP. Öğretme ve Öğrenme Merkezi: Öğretim kalitesini artırmak ve öğrencilerin daha etkili öğrenmesini desteklemek amacıyla faaliyet gösterir. Akademisyenlere çağdaş öğretim yöntemleri, ölçme-değerlendirme ve dijital eğitim teknolojileri konularında eğitim, danışmanlık ve kaynak desteği sunar. Öğrencilerin öğrenme becerilerini geliştirmeye yönelik atölyeler, seminerler ve bireysel destek hizmetleri düzenler. Böylece öğretim elemanları ile öğrenciler arasında daha etkili, etkileşimli ve verimli bir öğrenme ortamının oluşmasına katkıda bulunur.

QQ. Stratejik Planlama ve Danışma Kurulu: Eğitim ve yönetim konularında hizmetlerin tutarlı ve sürekli olarak, katılımcı bir yaklaşımla iyileştirilerek verilmesini, yenilikçi projeler geliştirmek, eğitimi ve bilimsel araştırma ve geliştirme faaliyetlerini nitelikli bir şekilde yürütülmesini hedefler.

RR. Fakülte, Meslek Yüksekokulu, Yüksekokul, Rauf Raif Denktaş Kongre Sarayı, Enstitüler ve Rektörlük İdare Amirlikleri: Fakülte, Meslek Yüksekokulu, Yüksekokul, Enstitüler ve Rektörlük binası personel özlük işleri, görev yaptığı birimin sosyal ve kültürel faaliyetlerinin organizasyonu, harcamaların takibi, bütçe çalışmaları, ihtiyaçların saptanması ve temini; temizlik, bakım onarım ve güvenlikle ilgili işlerin yürütülmesi için gerekli sayıda İdare Amirleri görevlendirilir.

2107

Esas Tüzüğe yeni 7A maddesinin eklenmesi

6. Esas Tüzük 7’nci maddesinden hemen sonra aşağıdaki yeni 7A maddesi eklenmek suretiyle değiştirilir:

Rektörlük Özel Kalem Müdürlüğü ve Genel Sekreter Yardımcılığı

7A. 1. A. Bu tüzük kapsamında belirlenen Rektörlük Özel Kalem Müdürlüğü makam olarak belirlenmiş olup, makam için aranan genel ve özel niteliklere haiz olanlar arasından Rektörün önerisi ve Vakıf Yöneticiler Kurulu onayı ile görevlendirme yöntemi ile doldurulur.

B. Rektörlük Özel Kalem Müdürü olarak görevlendirilen personel görevi süresince asli veya vekalet görevlerine uygun kadro ve maaş haklarını muhafaza ederler ve görevleri süresince 1’inci ve 11’nci CETVEL’de belirtilen barem uyarınca ödeneğe hak kazanırlar.

C. Rektörlük Özel Kalem Müdürü’nün görevlendirilme süresi, görevlendirme önerisinde bulunan Rektörün görev süresini aşamaz. Rektörün görev süresi bitiminden önce görevinin sona ermesi veya vekaleten görev yürütmek olan bir Rektörün vekaletinin sona ermesi halinde, makama atanan personelin de görevi sona erer.

D. Rektörlük Özel Kalem Müdürü görevlendirmesi, Rektörün önerisi ve Vakıf Yöneticiler Kurulu’nun onayı ile herhangi bir gerekçe göstermeksizin sona erdirilebilir.

E. Rektörlük Özel Kalem Müdürü makamına görevlendirilen bu görevi sona erdiğinde, asli kadrosuna denk bir görevde yeniden görevlendirilir ve asli kadrosuna uygun maaş almaya devam eder.

2. A. Bu tüzük kapsamında belirlenen Genel Sekreter Yardımcılığı kadrosu, kadro için aranan genel ve özel niteliklere haiz olanlar arasından Genel Sekreterin önerisi ve Rektörlüğün onayı ile görevlendirme yöntemi ile doldurulur.

B. Genel Sekreter Yardımcısı olarak görevlendirilen personel görevi süresince, asli veya vekalet görevlerine uygun kadro veya maaş haklarını muhafaza ederler ve asli kadrosu veya vekaleten atamalarına uygun görevlerini de Genel Sekreter Yardımcılığı görevi ile birlikte yürütürler.

C. Genel Sekreter Yardımcılığı görevlendirme süresi önerisinde bulunan Genel Sekreterin görev süresini aşamaz. Genel Sekreterin görev süresi bitiminden önce görevinin sona ermesi veya vekaleten görev yürütmek olan bir Genel Sekreterin vekaletinin sona ermesi halinde makam atanan personelin de görevi sona erer.

2108

D. Genel Sekreter Yardımcısı görevlendirmesi, Genel Sekreterin önerisi ve Rektörün onayı ile herhangi bir gerekçe göstermeksizin sona erdirilebilir.

Esas Tüzüğün 8'inci maddesinin değiştirilmesi

7. Esas Tüzük 8'inci maddesinin 1'inci fıkrasının (h) bendi kaldırmak ve yerine aşağıdaki 8'inci maddenin 1'inci fıkrasının (h) bendi koymak sureti ile değiştirilir:

Adaylarda Aranan Genel ve Özel Nitelikler

8. (1) (h) Yönetsel Hizmet Personeli bulunmadığı hallerde, en çok bir yıl süre ile bu tüzük uyarınca belirlenen kadro veya makamlara Rektörlükçe Akademik Personel görevlendirilebilir.

Esas Tüzüğün 49'uncu maddesinin değiştirilmesi

8. Esas Tüzük 49'uncu maddesinin 8'inci fıkrasında hemen sonra 9'uncu fıkra konmak sureti ile değiştirilir:

Görevin Sona Ermesi

49. (9) Bu tüzüğün 4A maddesinin (8)'inci fıkrası uyarınca belirlenen olumsuz performans sebebi ile,

Esas Tüzüğe ek "Cetvel I" nin değiştirilmesi

9. Esas Tüzük "Cetvel I" kaldırılmak ve aşağıdaki yeni "Cetvel I" konmak sureti ile değiştirilir:

BİRİNCİ CETVEL [Madde 5(2)]

Hizmet Sınıfı Kadro Adı	Kadro/Makam Sayısı	Önerilen Baremler (17/1979 sayılı Yasa tahtında istihdam edilmiş personel)	Önerilen Baremler (47/2010 sayılı Yasa tahtında istihdam edilmiş personel)
Yöneticilik Hizmetleri:
Genel Sekreter	1	19	19
Genel Sekreter Yardımcısı	1	Asli Maaş ve/veya Vekalet Maaşı	Asli Maaş ve/veya Vekalet Maaşı
Müdür	9	18A	18
Rektörlük Özel Kalem Müdürü	1	18A	18
Şube Amiri	20	17A	16
İdare Amiri	18	17B*-17A*	15*-16*
Birim Sorumlusu	21	17B	15

2109

İdari ve Mali Hizmetler:
1. Sınıf Memur	30	15-16A	11
2. Sınıf Memur	55	13-15A	10
3. Sınıf Memur	75	11-14A	9
4. Sınıf Memur	55	10-12A	6
5. Sınıf Memur	5	8-10A	5
Genel Hizmetler:
Odacı/Şoför I	10	9A-10A	2
Odacı/Şoför II	10	8-9-9A	1
İşçi	425	Devlet işçi baremleri	47/2010 Devlet işçi baremleri
1. Sınıf Bilg. Sis. Tasarım	8	17B-17A-18B	16
2. Sınıf Bilg. Sis. Tasarım	4	16-17B-17A	15
1. Sınıf Bilg. Sis. Programcısı	8	15-16-17B	16
2. Sınıf Bilg. Sis. Programcısı	8	15-16A	15
Bilgisayar Sis. Operatörü	25	12-13-14A	9 (Lisans) - 5 (Önlisans)
Bilgisayar Sis. Operatör Yrd.	10	10-11	5
Mimar
1. Sınıf Mimar	5	14-15-16A	11
2. Sınıf Mimar	4	13-14-15A	10
3. Sınıf Mimar	4	12-13-14A	9
Mühendis
1. Sınıf Mühendis	10	14-15-16A	11
2. Sınıf Mühendis	8	13-14-15A	10
3. Sınıf Mühendis	10	12-13-14A	9
Teknisyen
1. Sınıf Teknisyen	22	12-13-14A	7
2. Sınıf Teknisyen	20	11-12-13	6
3. Sınıf Teknisyen	10	9-10-11	5
Sorumlu Hekim	1	18A	18
1. Sınıf Hekim	2	17B-17A-18B	13
2. Sınıf Hekim	2	15-16	12

2110

Sorumlu Hemşire	1	13-16A	10
Hemşire	6	9-14A	9
Murakıp	1	18A	18
1. Sınıf Mali Denetçi	1	-	11
2. Sınıf Mali Denetçi	1	-	10
3. Sınıf Mali Denetçi	1	-	9
Hukuk Danışmanı	3	17B-17A	15-16
Uzman	15	13-16A	5/6/7 ve 9/10/11/15** /16**/17**

*21.08.2025 tarihinden sonra İdare Amiri kadrosuna asaleten veya vekaleten atanan personel 17B bareminde (47/2010 tahtında istihdam edilenler için 15 bareminde) göreve başlar ve bu basamakta devam eder. Bu personel 17A baremine (47/2010 tahtında istihdam edilenler 16 baremine) geçiş yapamaz.

**Uzman kadroda 47/2010 sayılı Yasa tahtında görev yapacak üniversite mezunu kişiler 11'inci baremin 12'nci basamağına kadar ilerleyebilir. Ancak sadece yazılım veya bilişim alanında görev yapan uzman personel 15, 16 ve 17 baremlere yükselebilir.

Esas Tüzüğe ek 10. Esas Tüzük “Cetvel II”’i din değiştirilmesi

Esas Tüzük “Cetvel II” kaldırılmak ve aşağıdaki yeni “Cetvel II” konmak sureti ile değiştirilir:

İKİNCİ CETVEL [Madde 5(2)]

Kadro Adı: Genel Sekreter Kadro Sayısı: 1

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri Baremi: 19 (47/2010 sayılı yasa tahtında 19) Görev ve Sorumlulukları: Rektör’ün önerilerine ve mevzuata uygun olarak Üniversite’deki Yönetsel Hizmetler’in yürütülmesini sağlar ve bu hizmetlerin etkin bir şekilde ve zamanında yerine getirilmesine nezaret eder.

Aranan Eysaf:

1. Lisans derecesine sahip olmak.
2. Sorumluluk taşıyan yöneticilik görevlerinde en az beş yıl hizmet vermiş olmak.
3. B1+ Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Genel Sekreter Yardımcısı Kadro Sayısı: 1

Kadro Durumu: Görevlendirme/Ek Görev Baremi: Asli Maaş ve/veya Vekalet Maaşı (47/2010 sayılı yasa tahtında Asli Maaş ve/veya Vekalet Maaşı) Görev ve Sorumlulukları:

2111

1. Genel Sekreterliğe bağlı Yönetsel Hizmet Birimleri'nin görevlerini yürürlükteki Yasa, Tüzük ve Yönetmelikler çerçevesinde en iyi şekilde yapılmalarının sağlanması hususunda Genel Sekreter'e yardımcı olur.
2. Üniversite'deki tüm Yönetsel Hizmet Birimler'i arasında koordinasyonu sağlar.
3. Genel Sekreter'e vekalet eder.
4. Genel Sekreter'in vereceği diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1. Lisans derecesine sahip olmak.
2. Bu Tüzüğün Yöneticilik Hizmetleri kadrolarından Müdür veya Şube Amiri kadrolarında asaleten veya vekaleten hizmet veriyor olmak.
3. B1 + seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Müdür Kadro Sayısı: 9 Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri Baremi: 18A(47/2010 sayılı yasa tahtında 18) Görev ve Sorumlulukları:

1. Rektörlükçe sorumluluğu altına verilen Üniversite Yönetsel Hizmet Birimleri'nin, mevzuata uygun olarak hizmet vermesini sağlar.
2. Rektörlüğün vereceği diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1. Lisans derecesine sahip olmak.
2. Yükselme Yeri olarak müracaat edeceklerde, bu Tüzüğün Yöneticilik Hizmetleri kadrolarında en az üç yıl hizmet vermiş olmak. İlk atama için müracaat edeceklerde bu Tüzüğün Yöneticilik Hizmetleri kadrolarına eşdeğer, sorumluluk taşıyan yöneticilik görevlerinde en az üç yıl hizmet vermiş olmak.
3. B1 + seviyesinde İngilizce bilmek.

Makam Adı: Rektörlük Özel Kalem Müdürü Makam Sayısı: 1 Makam Durumu: Görevlendirme Baremi: 18A(47/2010 sayılı yasa tahtında 18) Görev ve Sorumlulukları:

1. Üniversite rektörünün günlük programını düzenlemek,
2. Resmi yazışmaları ve evrak takibini yapmak,
3. Kurum içi ve dış iletişimini sağlamak,
4. Protokol ve temsil görevlerini organize etmek
5. Rektörlüğün vereceği diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1. Lisans derecesine sahip olmak.
2. Sorumluluk taşıyan yöneticilik görevlerinde en az üç yıl hizmet vermiş olmak.
3. B1 + seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Şube Amiri Kadro Sayısı: 20 Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri Baremi: 17A (47/2010 sayılı yasa tahtında 16) Görev ve Sorumlulukları:

1. Atandığı şubenin düzenli ve verimli bir biçimde çalışmasından sorumludur.
2. Amirlerince verilen diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

2112

1. Lisans derecesine sahip olup, Yöneticilik Hizmetlerinde en az iki yıl başarılı hizmet vermiş olmak veya;
2. Önlisans derecesine sahip olup Yöneticilik Hizmetleri kadrosunda en az 5 yıl hizmet vermiş olmak.
3. B1 + seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: İdare Amiri Kadro Sayısı: 18 Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri Baremi: 17B-17A (47/2010 sayılı yasa tahtında 15-16)

Görev ve Sorumlulukları:

1. Görevlendirildiği birimde Yönetsel Hizmet kapsamına giren tüm hizmetlerin düzgün bir şekilde yürütülmesini sağlar.
2. Görevli bulunduğu birimi ilgilendiren yönetsel konularda yönetsel birimlerle işbirliği yapar.
3. Görevli bulunduğu fakülte ve/veya birimin birim, bütçe hazırlanmasında görev alır.
4. Akademik dışı hizmetlerin (misafirhane, lojman, öğrenci yurt, ulaşım, yemek ve acil durum gibi doğal afetler vb.) planlaması ve denetimini yapar.
5. Bağlı bulunduğu Amirin vereceği diğer uygun görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1. Lisans derecesine sahip olup, Yönetsel Hizmetler’de en az üç yıl çalışmış olmak veya;
2. Lise veya dengi okullardan mezun olup, Yönetsel Hizmetler’de en az on yıl başarı ile çalışmış olmak,
3. Türkçe’yi iyi bilmek, yazışma, zabıt tutma, muhasebe usulleri ve arşivlemede bilgi sahibi olmak.
4. B1 + seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Birim Sorumlusu Kadro Sayısı: 21 Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri Barem: 17B (47/2010 sayılı yasa tahtında 15)

Görev ve Sorumlulukları:

1. Üniversite’nin ilgili konulardaki hizmet ihtiyaçlarına göre sorumlusu bulunduğu birimin uzun ve kısa dönemli çalışma programlarını yapar ve uygular.
2. Sorumlusu bulunduğu birimdeki çalışmaların düzenli ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlar.
3. Amirleri tarafından verilen diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1. Lisans derecesine sahip olmak veya
2. Lise veya dengi okullardan mezun olup Yönetsel Hizmetler’de en az üç yıl başarı ile çalışmış olmak,
3. B1 + seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 1. Sınıf Memur Kadro Sayısı: 30 Kadro Durumu: Yükselme Yeri Barem: 15-16A (47/2010 sayılı yasa tahtında 11)

Görev ve Sorumlulukları:

2113

Rektörlükç görevlendirildiği konularda Üniversite'nin Yönetsel Hizmet fonksiyonlarını düzenleyip yürütür.

Aranan Evsaf:

1. Uygun konularda Lisans derecesine sahip olmak ve bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak.
2. Lise veya dengi okullardan mezun olup, bir alt derecede en az yedi yıl başarı ile çalışmış olmak.
3. Türkçe'yi iyi bilmek; yazışma, işletme, hukuk ve mali konularda bilgi sahibi olmak.
4. İş ve sosyal ilişkiler yönüyle başarılı ve iyi kültür sahibi olmak.
5. B1 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 2. Sınıf Memur

Kadro Sayısı: 55

Kadro Durumu: Yükselme Yeri

Baremi: 13-15A (47/2010 sayılı yasa tahtında 10)

Görev ve Sorumlulukları:

Görevlendirildiği birimin Yönetsel Hizmet fonksiyonlarının yürütülmesinde amirleri tarafından verilen görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1. Uygun konularda Lisans derecesine sahip olmak ve bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak.
2. Lise mezunu olmak ve bir alt derecede en az beş yıl çalışmış olmak.
3. Türkçe'yi iyi bilmek; yazışma, işletme, hukuk ve mali konularda bilgi sahibi olmak.
4. İş ve sosyal ilişkiler yönüyle başarılı ve iyi kültür sahibi olmak.
5. B1 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 3. Sınıf Memur

Kadro Sayısı: 75

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 11-14A (47/2010 sayılı yasa tahtında 9)

Görev ve Sorumlulukları:

Görevlendirildiği birimin Yönetsel Hizmet fonksiyonlarının yürütülmesinde amirleri tarafından verilen görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1. a) Uygun konularda Lisans derecesine sahip olmak veya b) Bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak.
2. Türkçe'yi iyi bilmek; yazışma, işletme, hukuk ve mali konularda bilgi sahibi olmak.
3. İş ve sosyal ilişkiler yönüyle başarılı ve iyi kültür sahibi olmak.
4. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 4. Sınıf Memur

Kadro Sayısı: 55

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 10-12A (47/2010 sayılı yasa tahtında 6)

Görev ve Sorumlulukları:

Görevlendirildiği birimin Yönetsel Hizmet fonksiyonlarının yürütülmesinde amirleri tarafından verilen görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1. a) Lise mezunu olduktan sonra, en az beş yıl başarılı Yönetsel Hizmet görevi yapmış olmak veya; b) Bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak veya

2114

c) Uygun konularda Önlisans derecesine sahip olmak.

2. Türkçe’yi iyi bilmek; yazışma, işletme, hukuk ve mali konularda bilgi sahibi olmak.
3. Görevi ile ilgili en az bir bilgisayar programını kullanabilecek bilgiye sahip olmak.
4. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 5. Sınıf Memur Kadro Sayısı: 5 Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri Baremi: 8-10A (47/2010 sayılı yasa tahtında 5)

Görev ve Sorumlulukları: Görevlendirildiği Şube veya Birimde, Yönetsel Hizmet fonksiyonlarını, amirleri tarafından verilen talimatlar çerçevesinde yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1. Lise mezunu olmak.
2. Türkçe’yi iyi bilmek ve yazışma diline hakim olmak.
3. Görevi ile ilgili en az bir bilgisayar programını kullanabilecek bilgiye sahip olmak.
4. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Odacı-Şoför I Kadro Sayısı: 10 Kadro Durumu: İlk Atama ve Yükselme Yeri Baremi: 9A-10A (47/2010 sayılı yasa tahtında 2)

Görev ve Sorumlulukları: Üniversite’ye ait taşıtların sürücülüğü ile günlük kontrol, bakım ve temizliğini yapar. Görevlendirildiği Şube ve Birim’lerin açılıp kapatılmasından, temiz ve tertipli tutulmasından sorumludur. Mektup, evrak, posta ve benzerlerinin dağıtımını yapar.

Aranan Evsaf:

1. En az Ortaokul mezunu olmak veya 10 yıl deneyim sahibi olmak.
2. Araba sürüş ehliyetine sahip olmak.

Kadro Adı: Odacı-Şoför II Kadro Sayısı: 10 Kadro Durumu: İlk Atama Yeri Baremi: 8-9-9A (47/2010 sayılı yasa tahtında 1)

Görev ve Sorumlulukları: Üniversite’ye ait taşıtların sürücülüğü ile günlük kontrol, bakım ve temizliğini yapar. Görevlendirildiği Şube ve Birimlerin açılıp kapatılmasından, temiz ve tertipli tutulmasından sorumludur. Mektup, evrak, posta ve benzerlerinin dağıtımını yapar.

Aranan Evsaf:

1. En az Ortaokul mezunu olmak.
2. Araba sürüş ehliyetine sahip olmak.

Kadro Adı: İşçi Kadro Sayısı: 425 Kadro Durumu: İlk Atama Yeri Baremi: Devlet İşçi Baremleri (47/2010 sayılı yasa tahtında Devlet işçi baremleri)

Görev ve Sorumlulukları:

2115

Görevlendirildiği Şube veya Birimler'de, Amirleri'nin direktifi doğrultusunda, bekçilik, bahçıvanlık, genel temizlik işleri, bakım-onarım işleri ve benzeri işler yapar.

Aranan Evsaf: İlkokul mezunu olmak.

Kadro Adı: 1. Sınıf Bilgisayar Sistem Tasarımcısı Kadro Sayısı: 8 Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri Baremi: 17B-17A-18B (47/2010 sayılı yasa tahtında 16)

Görev ve Sorumlulukları:

1. Üniversite'de görevi kapsamında bulunan işlevleri ve ilgili konulardaki program/sistemleri tasarlar ve bunların amaca uygun olarak hizmete konulmasında programcı ile işbirliği yapar.
2. Amiri'nin vereceği diğer uygun görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1. Bilgisayar alanında lisans veya yüksek lisans derecesine sahip olmak.
2. Yazılım geliştirme teknolojileri konularında veya Ağ ve Sistem yönetimi konularında en az 3 yıl deneyimli olmak.
3. Bir alt derecede en az 2 yıl çalışmış olmak veya ilgi sahasında 3 yıl çalışmış olmak.
4. B1 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 2. Sınıf Bilgisayar Sistem Tasarımcısı Kadro Sayısı: 4 Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri Baremi: 16-17B-17A (47/2010 sayılı yasa tahtında 15)

Görev ve Sorumlulukları:

1. Üniversite'de görevi kapsamında bulunan işlevleri ve ilgili konulardaki program/sistemleri tasarlar ve bunların amaca uygun olarak hizmete konulmasında programcı ile işbirliği yapar.
2. Amiri'nin vereceği diğer uygun görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1. Bilgisayar alanında lisans veya yüksek lisans derecesine sahip olmak.
2. Yazılım geliştirme teknolojileri konularında veya Ağ ve Sistem yönetimi konularında en az 3 yıl deneyimli olmak.
3. İlgili alanda en az iki yıllık tecrübe sahibi olmak veya programcı olarak en az üç yıl çalışmış olmak.
4. B1 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 1. Sınıf Bilgisayar Sistem Programcısı Kadro Sayısı: 8 Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri Baremi: 15-16-17B (47/2010 sayılı yasa tahtında 16)

Görev ve Sorumlulukları:

1. Sistem tasarımcısının verdiği akış şemalarına göre program yapar ve çalıştırır.
2. Amirlerince verilecek diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1. Bilgisayar alanında lisans derecesine sahip olmak veya aynı konuda önlisans derecesinden sonra en az beş yıllık bir deneyim sahibi olmak

2116

2. Yazılım geliştirme teknolojileri ve kod yazma konularında veya Ağ ve Sistem yönetimi konularında en az 2 yıl deneyimli olmak.
3. Bir alt derecede en az 2 yıl çalışmış olmak
4. B1 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 2. Sınıf Bilgisayar Sistem Programcısı

Kadro Sayısı: 8

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 15-16A (47/2010 sayılı yasa tahtında 15)

Görev ve Sorumlulukları:

1. Sistem tasarımcısının verdiği akış şemalarına göre program yapar ve çalıştırır.
2. Amirlerince verilecek diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1. Bilgisayar alanında lisans derecesine sahip olmak veya aynı konuda önlisans derecesinden sonra en az beş yıllık bir deneyim sahibi olmak
2. Yazılım geliştirme teknolojileri ve kod yazma konularında veya Ağ ve Sistem yönetimi konularında en az 2 yıl deneyimli olmak.
3. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Bilgisayar Sistem Operatörü

Kadro Sayısı: 25

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 12-13-14A (47/2010 sayılı yasa tahtında 5 (önlisans) / 9 (Lisans))

Görev ve Sorumlulukları:

1. Sorumlu olduğu birimin bilişim hizmetlerini koordine eder ve yapar.
2. Bilgi girişlerinin doğru olmasından sorumlu olur.
3. Amirlerince verilen diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1. Bilgisayar alanında lisans sahibi olmak veya önlisans derecesine sahip olmak ve iki yıllık deneyimi bulunmak.
2. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Bilgisayar Sistem Operatör Yardımcısı

Kadro Sayısı: 10

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri

Baremi: 10-11 (47/2010 sayılı yasa tahtında 5)

Görev ve Sorumlulukları:

1. Sorumlu olduğu birimin bilişim hizmetlerini koordine eder ve yapar.
2. Bilgi girişlerinin doğru olmasından sorumlu olur.
3. Amirlerince verilen diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1. Bilgisayar alanında önlisans derecesine sahip olmak.
2. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 1. Sınıf Mimar

Kadro Sayısı: 5

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 14-15-16A (47/2010 sayılı yasa tahtında 11)

Görev ve Sorumlulukları:

1. Üniversite'nin gelişme projeleriyle ilgili hazırlık, çizim ve hesaplamaları yapar; çizim ve hesaplamalar dışa yaptırıldığı zaman bu çalışmalara nezaret eder.

2117

2. Üniversite Kampüsü ve binalarının gelişmesiyle ilgili ihale dosyalarını hazırlar veya hazırlatır.
3. Üniversite'ye ait bina ve tesislerin bakım onarım ve tadilatı ile ilgili plan ve projeler hazırlar. Yapılacak bakım-onarım ve tadilat işlerine nezaret eder.
4. Birim Amiri'nin vereceği diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1. Mimarlık alanında en az lisans derecesi ile mezun olmak.
2. a) Bir alt derecede en az iki yıl çalışmış olmak veya; b) Görev alanına giren konularda en az beş yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
3. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 2. Sınıf Mimar Kadro Sayısı: 4 Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri Baremi: 13-14-15A (47/2010 sayılı yasa tahtında 10)

Görev ve Sorumlulukları:

1. Amirleri'nin direktifleri doğrultusunda Üniversite'nin gelişme projeleriyle ilgili hazırlık, çizim ve hesaplamaları yapar; çizim ve hesaplamalar dışa yaptırıldığı zaman bu çalışmalara nezaret eder.
2. Üniversite Kampüsü ve binalarının gelişmesiyle ilgili ihale dosyalarının hazırlanmasında verilen görevleri yapar.
3. Üniversite'ye ait bina ve tesislerin bakım-onarımı ve tadilatı ile ilgili plan ve projeler hazırlar. Bakım-onarım ve tadilat işlerine nezaret eder.

Aranan Evsaf:

1. Mimarlık alanında en az lisans derecesi ile mezun olmak.
2. a) Bir alt derecede en az iki yıl çalışmış olmak veya; b) Görev alanına giren konularda en az üç yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
3. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 3. Sınıf Mimar Kadro Sayısı: 4 Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri Baremi: 12-13-14A (47/2010 sayılı yasa tahtında 9)

Görev ve Sorumlulukları:

1. Amirleri'nin direktifleri doğrultusunda Üniversite'nin gelişme projeleriyle ilgili hazırlık, çizim ve hesaplamaları yapar.
2. Üniversite Kampüsü ve binalarının gelişmesiyle ilgili ihale dosyalarının hazırlanmasına yardımcı olur.
3. Üniversite'ye ait bina ve tesislerin bakım-onarımı ve tadilatı ile ilgili plan ve projeler hazırlar. Bakım-onarım ve tadilat işlerine nezaret eder.

Aranan Evsaf:

1. Mimarlık alanında lisans derecesine sahip olmak.
2. Görev alanına giren konularda en az iki yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
3. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 1. Sınıf Mühendis Kadro Sayısı: 10 Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri Baremi: 14-15-16A (47/2010 sayılı yasa tahtında 11)

Görev ve Sorumlulukları:

2118

1. Verilen görevle ilgili mühendislik dalında yapılacak uygulamaların plan, proje ve hesaplarını yapar veya yapılmasına nezaret eder.
2. Görev alanına giren konularda Üniversite'ye ait bina, laboratuvar, tesis ve teçhizatın bakım-onarım ve tadilat işlerini planlar, uygulamaların kontrolünü yapar veya yapılmasına nezaret eder.
3. Birim amirince verilen diğer uygun görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1. Mühendislik alanında en az lisans derecesine sahip olmak.
2. a) Bir alt derecede en az iki yıl çalışmış olmak veya; b) Görev alanına giren konularda en az beş yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
3. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 2. Sınıf Mühendis Kadro Sayısı: 8 Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri Baremi: 13-14-15A(47/2010 sayılı yasa tahtında 10) Görev ve Sorumlulukları:

1. Verilen görevle ilgili mühendislik dalında yapılacak uygulamaların plan, proje ve hesaplarını yapar veya yapılmasında görev alır.
2. Görev alanına giren konularda Üniversite'ye ait bina, laboratuvar, tesis ve teçhizatın bakım-onarım ve tadilat işlerini planlar, uygulamaların kontrolünü yapar veya yapılmasına nezaret eder.
3. Birim Amirince verilen diğer uygun görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1. Mühendislik alanında en az lisans derecesine sahip olmak.
2. a) Bir alt derecede en az iki yıl çalışmış olmak veya, b) Görev alanına giren konularda en az üç yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
3. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 3. Sınıf Mühendis Kadro Sayısı: 10 Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri Baremi: 12-13-14A(47/2010 sayılı yasa tahtında 9) Görev ve Sorumlulukları:

1. Verilen görevle ilgili mühendislik dalında yapılacak uygulamaların plan, proje ve hesaplarını yapar veya yapılmasında görev alır.
2. Görev alanına giren konularda Üniversite'ye ait bina, laboratuvar, tesis ve teçhizatın bakım-onarım ve tadilat işlerini planlar, uygulamaların kontrolünü yapar veya yapılmasına yardımcı olur.
3. Birim amirince verilen diğer uygun görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1. Mühendislik alanında en az lisans derecesine sahip olmak.
2. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek

Kadro Adı: 1. Sınıf Teknisyen Kadro Sayısı: 22 Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri Baremi: 12-13-14A(47/2010 sayılı yasa tahtında 7) Görev ve Sorumlulukları:

1. Görevlendirildiği birimin çalışma alanına giren konularda teknik uygulama, bakım-onarım ve tanzim işlerinden sorumludur. Gerektiğinde öğretim üyelerine teknik konularda yardımcı olur.

2119

2. Amirleri tarafından verilen diğer uygun görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1. a) Teknik konularda lisans derecesine sahip olmak veya; b) Önlisans derecesini aldıktan sonra pratik teknik konularda beş yıllık deneyim sahibi olmak veya; c) Bir alt derecede en az iki yıl çalışmış olmak.

2. İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 2. Sınıf Teknisyen

Kadro Sayısı: 20

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 11-12-13 (47/2010 sayılı yasa tahtında 6)

Görev ve Sorumlulukları:

1. Görevlendirildiği birimin çalışma alanına giren konularda teknik uygulama, bakım-onarım ve tanzim işlerini yapar.
2. Amirleri tarafından verilecek diğer uygun görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1. a) Teknik konularda lisans derecesine sahip olmak veya; b) Önlisans derecesine sahip olmak ve iki yıl deneyim sahibi olmak veya; c) Bir Teknik Liseden mezun olduktan sonra dört yıl deneyim sahibi olmak.
2. Bir alt derecede en az iki yıl çalışmış olmak.

Kadro Adı: 3. Sınıf Teknisyen

Kadro Sayısı: 10

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri

Baremi: 9-10-11 (47/2010 sayılı yasa tahtında 5)

Görev ve Sorumlulukları:

1. Verilen direktifler doğrultusunda meslek alanı içerisindeki her türlü teknik uygulama, bakım ve onarımı fiilen yapar.
2. Amirleri tarafından verilen diğer uygun görevleri yerine getirir.

Aranan Evsaf:

1. En az Teknik Lise mezunu olmak veya
2. Dengi bir okuldan mezun olmak ve ilgili konuda 4 yıl deneyim sahibi olmak.

Kadro Adı: Sorumlu Hekim

Kadro Sayısı: 1

Kadro Durumu: İlk Atanma ve Yükselme Yeri

Baremi: 18A (47/2010 sayılı yasa tahtında 18)

Görev ve Sorumlulukları:

1. Rektörlüğe bağlı olarak DAÜ Sağlık Merkezi’nin Tıbbi, Mali, İdari ve Teknik işlemleri ile ilgili alt yapıyı hazırlamak ve sağlık hizmetlerini yürürlükteki Yasa, Tüzük ve Yönetmelikler çerçevesinde yürütmek;
2. Merkezin en verimli bir şekilde çalışması için gerekli önlemleri almak ve önerilerde bulunmak.

Aranan Evsaf:

1. Uzman hekim olmak.
2. Kıbrıs Türk Tabibler Birliği’ne üye olmak.
3. Uzmanlık dalında en az on yıl çalışmış olmak.
4. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

2120

Kadro Adı: 1. Sınıf Hekim

Kadro Sayısı: 2

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri, Yükselme Yeri

Baremi: 15-16-17B (47/2010 sayılı yasa tahtında 13)

Görev ve Sorumlulukları:

Üniversite’ye bağlı öğrenci, Akademik Personel ve diğer personele ilk yardım, teşhis ve sağlık kontrolü hizmetleri verir. Üniversite’de ve bağlı birimlerinde genel sağlık kontrolü yapar ve bu kontrollere dayalı olarak önerilerde bulunur.

Aranan Evsaf:

1. Herhangi bir dalda uzman hekim ehliyetine sahip olmak veya pratisyen hekim olarak en az on yıl başarılı hizmet vermiş olmak veya pratisyen hekim olarak Üniversite’de en az beş yıl hizmet vermiş olmak.
2. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 2. Sınıf Hekim

Kadro Sayısı: 2

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri

Baremi: 15-16(47/2010 sayılı yasa tahtında 12)

Görev ve Sorumlulukları:

Üniversite’ye bağlı öğrenci, Akademik Personel ve diğer personele ilk yardım, teşhis ve sağlık kontrolü hizmetleri verir. Üniversite’de ve bağlı birimlerinde genel sağlık kontrolü yapar ve bu kontrollere dayalı olarak önerilerde bulunur.

Aranan Evsaf:

1. Uzman veya pratisyen hekim ehliyetine sahip olmak.
2. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Sorumlu Hemşire

Kadro Sayısı: 1

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri ve Yükselme Yeri

Baremi: 13-16A(47/2010 sayılı yasa tahtında 10)

Görev ve Sorumlulukları:

1. İdari yönden Başhekim’e bağlı olarak Tıbbi ve Yönetsel işleri yapmak.
2. Sağlık Merkezi’nin genel temizliğini ve hemşirelerin düzenli çalışmasını sağlamak.
3. Sağlık Merkezi’nin Tıbbi alet ve envanterinden sorumlu olmak.
4. Üniversite hekiminin vereceği diğer uygun görevleri yapmak.

Aranan Evsaf:

1. İlgili alanda lisans derecesine sahip olmak ve bir sağlık kurumunda en az beş yıl çalışmış olmak.
2. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde Hemşirelik yapabilecek yetkiye sahip olmak.
3. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Hemşire

Kadro Sayısı: 6

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri

Baremi: 9-14A(47/2010 sayılı yasa tahtında 9)

Görev ve Sorumlulukları:

1. Üniversite Sağlık Merkezi’nde hasta kabulü ve kayıtlarını yapar.
2. Üniversite hekiminin direktifi altında hastaların muayene ve tedavilerine yardımcı olur.
3. Sağlık Merkezi muayenehanesinin temiz ve düzenli olmasını sağlar.
4. Üniversite hekiminin vereceği diğer uygun görevleri yapar.

2121

Aranan Evsaf:

1. İlgili alanda lisans derecesine sahip olmak;
2. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde Hemşirelik yapabilecek yetkiye sahip olmak.
3. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Murakıp

Kadro Sayısı: 1

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri ve Yükselme Yeri

Baremi: 18A (47/2010 sayılı yasa tahtında 18)

Görev ve Sorumlulukları:

1. Üniversite’de yapılan ve yapılacak işlemler konusunda Rektörlüğe Mali Raporlar düzenlemek.
2. Üniversite’nin Mali İşleriyle ilgili mevzuatı hazırlar ve/veya geliştirir.
3. Üniversite adına imzalanan her türlü sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve haklarının eksiksiz tamamlandığını denetler.
4. Hazırlanacak programlar çerçevesinde, tüm Üniversite birimlerinde, mali konularla ilgili olarak, araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini yapmak.
5. Rektörlüğün vereceği diğer uygun görevleri yapmak.

Aranan Evsaf:

1. Maliye, İktisat, İşletmecilik konularında lisans derecesine sahip olmak, Muhasebe ve Ticari konularda asgari 10 yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
2. Hizmet birimine bağlı kadrosunu sevk ve idare edebilecek düzeyde deneyim sahibi olmak.
3. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 1. Sınıf Denetçi

Kadro Sayısı: 1

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri ve Yükselme Yeri

Baremi: 47/2010 sayılı yasa tahtında 11

Görev ve Sorumlulukları:

1. Üniversite’de yapılan ve yapılacak işlemler konusunda Murakıp’ın vereceği görevleri yapmak.
2. Üniversite’nin Mali İşleriyle ilgili mevzuatı hazırlanması ve/veya geliştirilmesinde Murakıp’a yardımcı olur.
3. Üniversite adına imzalanan her türlü sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve haklarının eksiksiz tamamlandığını Murakıp’ın adına Murakıp gözetiminde denetlenmesine yardımcı olur.
4. Hazırlanacak programlar çerçevesinde, tüm Üniversite birimlerinde, mali konularla ilgili olarak, araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini Murakıp’ın adına Murakıp gözetiminde yapmak.
5. Murakıp’ın vereceği diğer uygun görevleri yapmak.

Aranan Evsaf:

1. Maliye, İktisat, İşletmecilik konularında lisans derecesine sahip olmak, Muhasebe ve Ticari konularda asgari beş yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
2. Hizmet birimine bağlı kadrosunu sevk ve idare edebilecek düzeyde deneyim sahibi olmak
3. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 2. Sınıf Mali Denetçi

Kadro Sayısı: 1

2122

Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri ve Yükselme Yeri Baremi: 47/2010 sayılı yasa tahtında 10

Görev ve Sorumlulukları:

1. Üniversite’de yapılan ve yapılacak işlemler konusunda Murakıp’ın vereceği görevleri yapmak.
2. Üniversite’nin Mali İşleriyle ilgili mevzuatı hazırlanması ve/veya geliştirilmesinde Murakıp’a yardımcı olur.
3. Üniversite adına imzalanan her türlü sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve haklarının eksiksiz tamamlandığını Murakıp’lık adına Murakıp gözetiminde denetlenmesine yardımcı olur.
4. Hazırlanacak programlar çerçevesinde, tüm Üniversite birimlerinde, mali konularla ilgili olarak, araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini Murakıp’lık adına Murakıp gözetiminde yapmak.
5. Murakıp’ın vereceği diğer uygun görevleri yapmak.

Aranan Evsaf:

1. Maliye, İktisat, İşletmecilik konularında lisans derecesine sahip olmak, Muhasebe ve Ticari konularda asgari üç yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
2. Hizmet birimine bağlı kadrosunu sevk ve idare edebilecek düzeyde deneyim sahibi olmak
3. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: 3. Sınıf Mali Denetçi Kadro Sayısı: 1 Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri Baremi: 47/2010 sayılı yasa tahtında 9

Görev ve Sorumlulukları:

1. Üniversite’de yapılan ve yapılacak işlemler konusunda Murakıp’ın vereceği görevleri yapmak.
2. Üniversite’nin Mali İşleriyle ilgili mevzuatı hazırlanması ve/veya geliştirilmesinde Murakıp’a yardımcı olur.
3. Üniversite adına imzalanan her türlü sözleşmeden doğan mali mükellefiyet ve haklarının eksiksiz tamamlandığını Murakıp’lık adına Murakıp gözetiminde denetlenmesine yardımcı olur.
4. Hazırlanacak programlar çerçevesinde, tüm Üniversite birimlerinde, mali konularla ilgili olarak, araştırma, inceleme ve teftiş işlemlerini Murakıp’lık adına Murakıp gözetiminde yapmak.
5. Murakıp’ın vereceği diğer uygun görevleri yapmak.

Aranan Evsaf:

1. Maliye, İktisat, İşletmecilik konularında lisans derecesine sahip olmak
2. Hizmet birimine bağlı kadrosunu sevk ve idare edebilecek düzeyde deneyim sahibi olmak
3. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Hukuk Danışmanı Kadro Sayısı: 3 Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri, Baremi: 17B-17A (47/2010 sayılı yasa tahtında 15-16)

Görev ve Sorumlulukları:

1. Üniversite’de yapılan ve yapılacak işlemler konusunda Rektörlüğe Hukuki mütalaa hazırlar.
2. Üniversite’nin çalışmalarıyla ilgili Tüzük ve Yönetmelik taslaklarını hazırlar.
3. Üniversite adına imzalanacak her türlü sözleşme ve hukuki dokümanı hazırlar veya hazırlananlar hakkında görüş bildirir.

2123

4. Üniversite'yi mahkemelerde temsil eder.
5. Rektörlüğün vereceği diğer uygun görevleri yapar.

Aranan Evsaf:

1. Bir Hukuk Fakültesi’nden mezun olmak, avukatlık stajını tamamlamış olmak ve yürürlükteki yasalar uyarınca avukatlık mesleğini icra edebilecek konumda olmak.
2. Avukatlık mesleğinde en az on yıl başarılı hizmet vermiş olmak.
3. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Kadro Adı: Uzman Kadro Sayısı: 15 Kadro Durumu: İlk Atanma Yeri Barem:13-16A (47/2010 sayılı yasa tahtında Lise Mezunu 5/6/7, Üniversite Mezunu 9/10/11/ ve Yazılı ve Bilişim Alanı 15/16/17)

Görev ve Sorumlulukları: Sözleşme esasları çerçevesinde görev yapar. Yetki kullanır ve sorumluluk taşır.

Aranan Evsaf:

1. Üniversite amaçlarının gerçekleştirilmesine yönelik Üniversite tarafından belirlenecek alanda özel ihtisas veya beceriye sahip olmak.
2. A2 Seviyesinde İngilizce bilmek.

Esas Tüzüğün yeni Geçici 4’üncü maddenin eklenmesi

11. Esas Tüzük Geçici 3’üncü maddesinden hemen sonra aşağıdaki yeni Geçici 4’üncü madde eklenmek sureti ile değiştirilir:

“Geçici Madde 4”

(1) Bu tüzük yürürlüğe girdiği tarihte ve ilk uygulamada; Genel Sekreter Yardımcısı, Müdür, Şube Amiri, İdare Amiri veya Birim Sorumlusu Kadrolarına asaleten atanmış ve kadrosuna eşdeğer bir birimde görev ifa eden personelin görev ifa ettiği birimin, bu tüzük değişikliği ile kaldırılması veya yöneticilik birimleri hiyerarşisi içerisinde aşağı çekilmiş olması halinde, asaleten atanmış oldukları kadro ve maaş barem değerlerini muhafaza ederler ve yöneticilik birim hiyerarşisi içinde herhangi bir yöneticilik mevkiine görevlendirilebilirler. (Yöneticilik Birim Hiyerarşisi = Genel Sekreter > Genel Sekreter Yardımcısı/Müdür > Şube Amiri > İdare Amiri > Birim Sorumlusu)

(2) Bu tüzük yürürlüğe girdiği tarihten itibaren Genel Sekreter Yardımcısı, Müdür, Şube Amiri, İdare Amiri veya Birim Sorumlusu Kadrolarına vekaleten atanmış personel, vekalet ettiği yöneticilik hizmetleri mevkiinin bu tüzük değişikliği ile kaldırılması halinde bu tüzük değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süre ile vekaleten atanmış oldukları kadro ve maaş barem değerlerini muhafaza ederler. (Yöneticilik Birim Hiyerarşisi = Genel Sekreter > Genel Sekreter Yardımcısı > Müdür > Şube Amiri > İdare Amiri > Birim Sorumlusu)

(3)

2124

Bu tüzük yürürlüğe girdiği tarihte Genel Sekreter Yardımcısı, Müdür, Şube Amiri, İdare Amiri veya Birim Sorumlusu kadrolarına vekaleten atanmış personel, vekalet ettiği yöneticilik hizmetleri mevkiinin bu tüzük değişikliği ile kaldırılması veya yöneticilik birimleri hiyerarşisi içerisinde aşağı çekilmiş olması ve bu tüzük değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarihten en geç 1 ay içerisinde yeniden bir yöneticilik hizmetleri kadrosuna vekaleten atanmaları halinde, tüzük değişikliğinden önce almakta oldukları maaş değerlerini muhafaza ederler. Yeniden vekaleten görevlendirme ile atanmış oldukları yöneticilik hizmetleri makam veya görevinin en üst barem basamağının, bu tüzük değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarih öncesinde almakta oldukları maaşı karşılamaması halinde ise, atandıkları makamın en üst barem basağımı için öngörülen maaş alırlar. (Yöneticilik Birim Hiyerarşisi = Genel Sekreter > Genel Sekreter Yardımcısı/Müdür > Şube Amiri > İdare Amiri > Birim Sorumlusu)

(4)

Bu Tüzük yürürlüğü giriş tarihinden önce 1. Sınıf Avukat, 2. Sınıf Avukat ve 3. Sınıf Avukat kadrolarında bulunan personel, tüzüğün yürürlüğe girmesi ile birlikte Hukuk Danışmanı kadrosuna aktarılır.

Yürürlüğe Giriş

12. Bu tüzük Resmi Gazete’de yayımladığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

2125