Sayı : 504

Kuzey Kıbrıs Eğitim Vakfı ve Doğu Akdeniz Üniversitesi Kuruluş Yasası

(18/1986, 39/1992, 58/1992, 37/1997 ve 37/2011 Sayılı Yasalar)

Madde 26(2) Altında Yapılan Tüzük.

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu, Kuzey Kıbrıs Eğitim Vakfı ve Doğu Akdeniz Üniversitesi Kuruluş Yasası'nın 26’ncı maddesinin (2)’nci fıkrasının kendisine verdiği yetkiye dayanarak aşağıdaki Tüzüğü yapar:

Kısa İsim 22.10.1986 R.G. 96 EK III

1. Bu Tüzük, Doğu Akdeniz Üniversitesi Akademik Personelin Kadro ve Çalışma (Değişiklik) Tüzüğü olarak isimlendirilir ve aşağıda Esas Tüzük olarak anılan, değiştirilmiş halindeki Doğu Akdeniz Üniversitesi Akademik Personelin Kadro ve Çalışma Tüzüğü ile birlikte okunur.

(1605)

1606

A.E. 599, 20.04.1989 R.G. 47 EK III A.E. 178, 13.04.1990 R.G. 43 EK III A.E. 164, 10.09.1990 R.G. 95 EK III A.E. 374, 14.12.1990 R.G. 122 EK III A.E. 531, 07.03.1991 R.G. 22 EK III A.E. 114, 14.04.1992 R.G. 38 EK III A.E. 166, 12.11.1992 R.G. 110 EK III A.E. 491, 21.09.1993 R.G. 94 EK III A.E. 440, 21.09.1993 R.G. 94 EK III A.E. 441, 13.02.1998 R.G. 15 EK III A.E. 68, 25.02.1999 R.G. 17 EK III A.E. 59, 18.10.1999 R.G. 136 EK III

A.E. 639, 23.05.2000 R.G. 63 EK III A.E. 338, 16.03.2001 R.G. 27 EK III A.E. 159, 05.02.2002 R.G. 13 EK III A.E. 55, 06.08.2003 R.G. 95 EK III A.E. 546, 08.03.2005 R.G. 33 EK III A.E. 131, 18.04.2006 R.G. 68 EK III A.E. 221, 05.11.2007 R.G. 196 EK III A.E. 754, 25.09.2008 R.G. 172 EK III A.E. 710, 03.02.2009 R.G. 25 EK III A.E. 94, 05.05.2010 R.G. 74 EK III A.E. 279, 28.11.2011 R.G. 202 EK III A.E. 633, 14.03.2018 R.G. 28 EK III A.E. 251, 20.02.2019 R.G. 22 EK III A.E. 120, 05.03.2019 R.G. 29 EK III A.E. 157, 21.03.2019 R.G. 39

1607

EK III A.E.209, 30.07.2021 R.G. 167

EK III A.E.560, 10.10.2022 R.G. 235

EK III A.E.776, 29.08.2023 R.G. 176

EK III A.E.673, 27.05.2024 R.G. 106

EK III A.E.417, 31.10.2024 R.G. 223

EK III A.E.900

Esas Tüzüğün 9'uncu Maddesinin Değiştirilmesi

2. Esas Tüzük 9'uncu maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 9'uncu madde eklenmek suretiyle değiştirilir.

İstihdam Şekilleri ve Devamlı Personel Statüsüne Atama

9. (1) Üniversitede görev yapan Akademik Personel; Sözleşmeli Personel, Özel Statüde Devamlı Personel ve Özel Statüde Sözleşmeli Personel olmak üzere üç şekilde istihdam edilirler.

(A) Sözleşmeli istihdam, hizmetin yürütülmesini sağlamak için 1 sömestrden az olmamak üzere belli sürelerle ve bu Tüzükte yer alan hükümlere tabi olarak görev yaptırmak üzere yapılan istihdamdır.

(B) Özel Statüde Devamlı Personel istihdamı, Üniversitede devamlı akademik personel olarak çalışırken toplamda en az 9.000 (Dokuz Bin) prim günü sigorta yatırımını tamamlayan ve 55 yaşını doldurup Sosyal Sigortalar Yasası gereğince emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanan veya kendi isteğiyle emekli olan akademik personelin Üniversite'deki hizmetinin devamını sağlamak amacıyla yapılan istihdamdır. Bu kapsamda istihdam edilecek devamlı akademik personel en fazla 65 yaşına kadar çalışabilir ve görevlendirilmesi aşağıdaki gibidir:

(a) Toplamda en az 9.000 (Dokuz Bin) prim günü sigorta yatırımını tamamlayıp 55 yaşını dolduran ve KKTC Sosyal Sigortalar Dairesi nezdinde emekliye ayrılan akademik personel Vakıf Yöneticiler Kurulu kararıyla, Özel Statüde Devamlı Personel olarak 65 yaşını doldurana kadar istihdam edilir.

(b) Toplamda 9.000 (Dokuz Bin) prim günü sigorta yatırımını tamamlamaksızın, kendi isteğiyle Sosyal Sigortalar Yasası gereğince emeklilik veya yaşlılık maaşı almaya hak kazanan akademik personel Vakıf Yöneticiler Kurulu kararıyla, Özel Statüde Devamlı Personel olarak 65 yaşını doldurana kadar istihdam edilir.

1608

(c) Özel Statüde Devamlı Personele yapacağı görev karşılığında verilecek brüt maaş veya ücret ile emeklilik maaşının ve/veya yaşlılık aylığının toplamı, bu Tüzük'te söz konusu görev ve kadro için öngörülen brüt maaş ve/veya ücretin altında olamaz ve/veya öngörülen brüt maaş ve/veya ücreti aşamaz.

(d) Bu kapsamda görev yapan Özel Statüde Devamlı Akademik Personel, bu madde koşulları uyarınca, Kıdem Tazminatı haricinde, devamlı personel, 13'üncü maaş ikramiyesi ve emekli olmadan önce sahip olduğu hak ve yükümlülükleri aynen muhafaza eder.

Bu personelin, atama ve/veya seçim yönetimi ve/veya ahar surette yürütmekte olduğu bir görev bulunması halinde, bu görevi, ilgili mevzuatta öngörülen süre ve koşullara tabi olmak üzere devam eder.

(e) Bu yöntemle istihdam, 6/2024 sayılı Emeklilik (Değişiklik) Yasası'nın yürürlüğe girdiği tarihte Doğu Akdeniz Üniversitesi kadrolarında bulunan ve emekliye ayrılacak devamlı akademik personel için uygulanır.

(C) Özel Statüde Sözleşmeli Personel istihdamı, Üniversitede akademik personel olarak çalışırken toplamda en az 9.000 (Dokuz Bin) prim günü sigorta yatırımını tamamlayan ve 55 yaşını doldurup Sosyal Sigortalar Yasası gereğince emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanan veya kendi isteğiyle emekli olan akademik personelin Üniversite'deki hizmetinin devamını sağlamak amacıyla yapılan istihdamdır.

Sözleşmeli olup emekli olan personel, hizmetlerine ihtiyaç duyulması ve birim bütçe ve birim (norm) kadro sınırları dahilinde istihdam edilebilir.

Bu kapsamda istihdam edilecek özel statüde sözleşmeli akademik personel en fazla 65 yaşına kadar çalışabilir ve görevlendirilmesi aşağıdaki gibidir:

(a) Toplamda en az 9.000 (Dokuz Bin) prim günü sigorta yatırımını tamamlayıp 55 yaşını dolduran ve KKTC Sosyal Sigortalar Dairesi nezdinde emekliye ayrılan akademik personel Vakıf Yöneticiler Kurulu kararıyla, Özel Statüde Sözleşmeli Personel olarak 65 yaşını doldurana değin istihdam edilebilir.

(b) Toplamda 9.000 (Dokuz Bin) prim günü sigorta yatırımını tamamlamaksızın, kendi isteğiyle Sosyal Sigortalar Yasası gereğince emeklilik veya yaşlılık maaşı almaya hak kazanan akademik personel Vakıf Yöneticiler Kurulu kararıyla, Özel Statüde Sözleşmeli Personel olarak 65 yaşını doldurana kadar istihdam edilebilir.

(c) Özel Statüde Sözleşmeli Personelin yapacağı görev karşılığında verilecek brüt maaş veya ücret ile emeklilik maaşının ve/veya yaşlılık aylığının

1609

toplamı, bu Tüzük'te söz konusu görev ve kadro için öngörülen brüt maaş ve/veya ücreti aşamaz.

(d) Bu kapsamda görev yapan Özel Statüde Sözleşmeli Akademik Personel, bu madde koşulları uyarınca, Kıdem Tazminatı haricinde, 13'üncü maaş ikramiyesi ve emekli olmadan önce sahip olduğu hak ve yükümlülükleri aynen muhafaza eder.

Bu personelin, atama ve/veya seçim yönetimi ve/veya ahar surette yürütmekte olduğu bir görev bulunması halinde, bu görevi, ilgili mevzuatta öngörülen süre ve koşullara tabi olmak üzere devam eder.

(e) Bu yöntemle istihdam, 6/2024 sayılı Emeklilik (Değişiklik) Yasası'nın yürürlüğe girdiği tarihte Doğu Akdeniz Üniversitesi kadrolarında bulunan ve emekliye ayrılacak sözleşmeli akademik personel için uygulanır.

(2) (A) Devamlı Personel statüsüne atama, 04.04.2024 tarihinden önce istihdam edilmiş olmak koşuluyla, en az altı yıl sözleşmeli akademik personel olarak Profesör, Doçent, Yardımcı Doçent, Öğretim Görevlisi, Okutman ve Uzman kadrolarında çalıştıktan sonra sözleşmesiz ve sürekli olarak yapılan ve “Muvazzaf – Tekaüdiyeli” kadroda olmayan atamadır. 65 yaşını doldurmuş olan akademik personel “Devamlı Personel” statüsünden çıkarılır.

(B) Akademik personelin sözleşmelerinin uzatılması, sözleşmeli personelin Devamlı Personel kadrolarına aktarılması ve Devamlı Personel kadrosundan hangi koşullarda çıkarılacağı Senato’nun önereceği ve Vakıf Yöneticiler Kurulu’nun karara bağlayacağı ve Akademik Personelin Performans Geliştirme, Ölçme ve Değerlendirme Yönetmeliği çerçevesinde yapılır. Ancak her hâlükârda;

(a) Yurt içi veya yurt dışı herhangi bir kurum ve/veya kuruluştan emekli olan,

(b) Öğretim üyeleri için bulundukları kadronun Akademik Değerlendirme Ölçütlerini (ADEK kriterlerini) sağlamayan,

(c) 55 yaşını doldurmuş olan,

(d) Son üç yıl içerisinde Akademik Personel Disiplin Kurulu tarafından verilmiş herhangi bir disiplin cezası almış olan,

(e) Misafir Öğretim Üyesi kadrosunda bulunan, kişilerin devamlı personel statüsüne ataması yapılamaz.

(C) Devamlı Personel statüsü 04.04.2024 tarihinden önce istihdam edilmek koşuluyla, en az altı yıl sözleşmeli akademik personel olarak Profesör, Doçent, Yardımcı Doçent, Öğretim Görevlisi, Okutman ve Uzman kadrolarında çalışmış olan personele uygulanır. Bu tarihten sonra istihdam edilecek personel, devamlı personel statüsüne atanamaz.

1610

Esas Tüzüğün 42’nci Maddesinin Değiştirilmesi

3. Esas Tüzük 42’nci maddesi kaldırılmak ve aşağıdaki yeni 42’nci madde eklenmek suretiyle değiştirilir.

4. (1) Akademik Personelin iş ilişkisi ve üniversite kadrosu ile bağlı aşağıdaki hallerde sona erer:

(A) Akademik Personelin kendi isteği ile görevden çekilmesi halinde.

(B) Akademik Personelin başvuru su ile yetkili makamlarca başka bir göreve atanması halinde.

(C) Sürekli Kadroda Asil (Muvazzaf – Tekaüdiyeli) Personelin emekliye ayrılması halinde.

(D) Akademik Personelin sürekli kadroya adayken çalışmalarında yeterli gayreti göstermeyerek ilerlemediği nedeniyle, Rektörlükçe yapılacak yazılı istem üzerine, Vakıf Yöneticiler Kurulunca görevden uzaklaştırılması halinde.

(E) Sözleşme ile görev yapan Akademik Personelin, sözleşmelerinin iptali veya yenilenmemesi halinde.

(F) Akademik Personelin, disiplinsizlik nedeniyle, Görevden Durdurma Cezası alması halinde.

(G) Akademik Personelin ölmesi halinde.

(H) (a) Özel Statüde Devamlı Akademik Personel veya Özel Statüde Sözleşmeli Akademik Personel statülerde olmayan ve/veya Özel Statüde Devamlı Akademik Personel veya Özel Statüde Sözleşmeli Akademik Personel statülerinde hiç görev yapmamış akademik personelin, en az 9.000 prim günü sigorta yatırımını tamamlayıp Sosyal Sigortalar Yasası gereğince emeklilik ve/veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanıp 55 yaşını doldurması halinde.

(b) Özel Statüde Devamlı Akademik Personel veya Özel Statüde Sözleşmeli Akademik Personel olarak üniversite çalışmakta olan veya bu statülerde 65 yaşına kadar çalışmış ve 65 yaşından sonra sözleşmeli olarak çalışmaya devam eden personelin 67 yaşını doldurması halinde.

(2) Sözleşmesi yenilenecek olan akademik personelin sözleşme süresi 55 yaşını geçmeyecek şekilde belirlenir. Özel Statüde Devamlı Akademik Personel veya Özel Statüde Sözleşmeli Akademik personel olarak istihdam edilen personelin 65 yaşını tamamlaması halinde ise 67 yaşına kadar sözleşme ile istihdam edilebilirler. Bu madde uyarınca 67 yaşını dolduran personelin üniversite ile iş ilişkisi, 67 yaşını doldurduğu tarihte içinde bulunduğu akademik dönem boyunca devam eder ve ilgili dönemin sonunda iş ilişkisi sona erer. Bu Personelin yapacağı görev karşılığında verilecek brüt maaş veya ücret ile emeklilik maaşının ve/veya yaşlılık aylığının toplamı, bu Tüzük’te söz konusu görev ve kadro için öngörülen brüt maaş ve/veya ücreti aşamaz.

Yürürlüğe Giriş

4. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımladığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ RESMİ GAZETE

Sayı : 141 EK IV 11 Temmuz, 2025

Sayı : 76

Bölüm I

BAKANLAR KURULU KARARLARI