GENELGE MT.22/2024

YATAKLI TEDAVİ KURUMLARI DAİRESİ

TERFİ KADROLARI MÜNHAL İLANI VE SINAVLARI DUYURUSU

Münhal Kadro Adı	Münhal Kadro Adedi	Münhal Yerleri
I. Derece Servis Sorumlu Hemşiresi	41	Lefkoşa (28), Gazimağusa (9), Girne (4)
I. Derece Servis Sorumlu Ebesi	3	Lefkoşa (1), Gazimağusa (1), Girne (1)
II. Derece Yüksek Ebe	2	Lefkoşa (2)
II. Derece Yüksek Hemşire	200	Lefkoşa (147), Gazimağusa (30), Girne (17), Lefke (6)

EKTEKİ HİZMET ŞEMALARINDA BELİRTİLEN

ARANAN NİTELİKLERİ TAŞIYAN ADAYLARDAN BAŞVURU KABUL EDİLECEKTİR.

1. Başvurular

Münhal mevkiler için aranan nitelikleri taşıyan adaylar başvurularını, Kamu Hizmeti Komisyonunun http://khk.gov.ct.tr adresindeki web sitesinden veya Kamu Hizmeti Komisyonu Dairesinden temin edilebilen dilekçe formları (Form Gen.1) üzerinde yapmalıdır. Başvurular sınav harcı makbuzu, Kimlik Kartı Fotokopisi (Yeni KKTC Kimlik Kartı veya Eski KKTC Kimlik Kartı ve bunun yanında da 1 Mayıs 2019 tarihinden itibaren alınmış olan ve üzerinde 10 rakamlı kimlik kartı numarası bulunan bir doğum kayıt belgesi) ve Personel Dairesi tarafından kontrol edilmiş, kurumu tarafından onaylanmış 2021, 2022 ve 2023 yıllarına ait Performans Değerlendirme Formlarının fotokopileri ile birlikte en geç 31 Ocak 2025 Cuma günü çalışma saati bitimine kadar, Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanlığına kurumlar aracılığı ile ulaştırmalıdırlar.

Not 1: Münhal kadrolara müracaat edecek adayların 2021, 2022 ve 2023 yıllarına ait Performans Değerlendirme Formlarından herhangi bir tanesinin bile Terfiye İlişkin değerlendirmesi "Yeteneklidir" veya "Oldukça Yeteneklidir" olarak değerlendirilmemiş ise, 6/2009 sayılı Kamu Sağlık Çalışanları Yasasının 77(1)(Ç) ile 77(2)(C) maddeleri veya 47/2010 sayılı Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş - Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasasının 18(3) ile 20. maddeleri gereği söz konusu aday ve/veya adaylar başvurmuş oldukları kadro ile ilgili olarak düzenlenecek yazılı yarışma sınavına kabul edilmeyecektir.

Not 2: Münhal kadrolara müracaat edecek adayların 2021, 2022 ve 2023 yıllarına ait Performans Değerlendirme Formları 77/2021 numaralı Genelgemiz kuralları çerçevesinde her halükarda en geç bu genelgenin son başvuru tarihi olan 31 Ocak 2025 Cuma günü Komisyonumuza ulaştırılması gerekmekte olup, Performans Değerlendirme Formları veya başvuru sırasında istenen belgeleri tamam olmayan adayların müracaatları tamamlanmamış sayılıp kabul edilmeyecek ve bahse konu aday ve/veya adaylar başvurmuş oldukları kadro için düzenlenecek olan yazılı yarışma sınavına katılamayacaklardır.

2. Sınav Tarihi ve Sınav Yerleri

Konu münhal mevkiler için Yazılı Yarışma Sınavları 18 Mayıs 2025 Pazar günü yapılacaktır. Sınav saati ve adayların sınava gireceği yerler Kamu Hizmeti Komisyonunun http://khk.gov.ct.tr adresindeki web sayfasından KKTC Kimlik Numarası ve Aday Numarası ile duyurulacaktır.

Adaylara ayrıca yazılı olarak sınava çağrı yapılmayacaktır.

Sağlık problemi nedeniyle sınav günü yardıma ihtiyacı olan adayların Kamu Hizmeti Komisyonuna bilgi vermeleri gerekmektedir.

3. Sınava Başvuru Ücreti

Sınava başvuru ücreti, başvuru yapılacak olan tarihte yürürlükteki mevzuatta öngörülen tutar olup, bu tutarın başvurudan önce Gelir ve Vergi Dairesine veya şubelerine yatırılarak, sınav ücreti makbuzunun alınması gerekmektedir.

Not: Sınav ücreti makbuzunun tarihi bu genelgede belirtilen başvuru tarihleri arasında olmalıdır.

4. Sınav Yöntemi, Süre ve Konuları

Yazılı Yarışma Sınavı çoktan seçmeli yöntemle yapılacaktır. Sınav toplam 50 sorudan oluşacak ve sınav süresi 75 dakika olacaktır. Adaylar, münhal ilan edilen mevkilerin bağlı bulunduğu hizmet sınıfı için 2023 Kamu Görevlileri ve Kamu Sağlık Çalışanları Sınav Tüzüğünde öngörülmüş olan ve aşağıda verilen sınav konularından sorumlu tutulacaklardır.

I. Derece Servis Sorumlu Hemşiresi Kadrosu için Sınav Konuları:

1. Kamu Sağlık Çalışanları Yasası
2. Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası
3. Yataklı Tedavi Kurumları Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasası
4. Kamu Görevlileri Performans Değerlendirme Tüzüğü
5. Güvenli İlaç Uygulamaları
6. Narkotik İlaçların Saklanması
7. Enjeksiyon Uygulamaları ve Komplikasyonları
8. Enfeksiyon Kontrol Yöntemleri
9. Intravenöz Katater Takma ve Sıvı Tedavisi Uygulamaları
10. Basınç Yaralarının Önlenmesi
11. Mesane Kateteri Uygulaması ve Kataterli Hasta Bakımı
12. Ağrılı Hastaya Yaklaşım
13. Hasta Kabul ve Taburculuk Süreci
14. Hemşirelikte Etik İlkeler
15. Hemşirelik Hizmetlerinin Planlaması ve Organizasyonu
16. Hasta ve Ailesinin Eğitimi
17. Acil Durumlar, Afet ve Salgın Durumlarında Yönetici Hemşirenin Sorumlulukları
18. Hemşirelikte Personel Planlaması
19. Hemşire Personelin İşe Uyumlaştırılması
20. Hemşirelikte Hizmetiçi Eğitim ve Planlaması
21. Hemşire Personelin Denetimi
22. Hemşirelikte Kişilerarası İlişkiler ve İletişim Becerileri
23. Genel Yetenek [Zihinde Canlandırma ile Muhakeme (Sözel, Sayısal ve Tümevarımsal)]

I. Derece Servis Sorumlu Ebesi Kadrosu için Sınav Konuları:

1. Kamu Sağlık Çalışanları Yasası
2. Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası
3. Yataklı Tedavi Kurumları Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasası
4. Kamu Görevlileri Performans Değerlendirme Tüzüğü
5. Güvenli İlaç Uygulamaları
6. Narkotik İlaçların Saklanması
7. Enfeksiyon Kontrol Yöntemleri
8. Gebe Kabul ve Taburculuk Süreci
9. Ebelik Hizmetlerinin Planlaması ve Organizasyonu
10. Cinsel Sağlık ve Üreme Sağlığı
11. Gebelik Haftalarına Göre Fetusun Değerlendirilmesi
12. Gebenin Eğitimi
13. Doğum Öncesi Hizmetlerde Ebenin Sorumlulukları
14. Gebelikte Riskli Durumlar ve Alınması Gereken Önlemler
15. Gebelik Döneminde Emosyonel Sorunlar ve Yaklaşım
16. Doğum Eyleminin Evreleri ve Ebenin Sorumlulukları
17. Doğum Eylemine İlişkin Riskli Durumlar
18. Doğum Sonrası Dönemde Bakım ve Riskli Durumlar
19. Yenidoğan Takibi ve Bakımı
20. Emzirme ve Aile Planlaması Eğitimleri
21. Doğum Sonrası Dönemde Emosyonel Sorunlar ve Yaklaşım
22. Ebe Personelin İşe Uyumlaştırılması
23. Ebelikte Kişilerarası İlişkiler ve İletişim Becerileri
24. Ebelikte Hizmetiçi Eğitim ve Planlaması
25. Genel Yetenek [Zihinde Canlandırma ile Muhakeme (Sözel, Sayısal ve Tümevarımsal)]

II. Derece Yüksek Ebe Kadrosu için Sınav Konuları:

1. Kamu Sağlık Çalışanları Yasası
2. Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası
3. Yataklı Tedavi Kurumları Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasası
4. Güvenli İlaç Uygulamaları
5. Narkotik İlaçların Saklanması
6. Enfeksiyon Kontrol Yöntemleri
7. Gebe Kabul ve Taburculuk Süreci
8. Cinsel Sağlık ve Üreme Sağlığı
9. Gebelik Haftalarına Göre Fetusun Değerlendirilmesi
10. Gebenin Eğitimi
11. Doğum Öncesi Hizmetlerde Ebenin Sorumlulukları
12. Gebelikte Riskli Durumlar ve Alınması Gereken Önlemler
13. Gebelik Döneminde Emosyonel Sorunlar ve Yaklaşım
14. Doğum Eyleminin Evreleri ve Ebenin Sorumlulukları
15. Doğum Eylemine İlişkin Riskli Durumlar
16. Doğum Sonrası Dönemde Bakım ve Riskli Durumlar
17. Yenidoğan Takibi ve Bakımı
18. Emzirme ve Aile Planlaması Eğitimleri
19. Doğum Sonrası Dönemde Emosyonel Sorunlar ve Yaklaşım
20. Ebelikte Kişilerarası İlişkiler ve İletişim Becerileri
21. Genel Yetenek [Zihinde Canlandırma ile Muhakeme (Sözel, Sayısal ve Tümevarımsal)]

II. Derece Yüksek Hemşire Kadrosu için Sınav Konuları:

1. Kamu Sağlık Çalışanları Yasası
2. Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası
3. Yataklı Tedavi Kurumları Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasası
4. Güvenli İlaç Uygulamaları
5. Narkotik İlaçların Saklanması
6. Enjeksiyon Uygulamaları ve Komplikasyonları
7. Enfeksiyon Kontrol Yöntemleri
8. Hijyenik ve Cerrahi El Yıkama ve Asepsi Uygulamaları
9. Yaşam Bulguları Takibi
10. Intravenöz Katater Takma ve Sıvı Tedavisi Uygulamaları
11. Oksijen Alan Hastanın Bakımı
12. Trakeostomili Hastanın Bakımı
13. Hastanın Enteral ve Parenteral Beslenmesi
14. Mesane Kateteri Uygulaması ve Kataterli Hasta Bakımı
15. Basınç Yaralarının Önlenmesi
16. Ağrılı Hastaya Yaklaşım
17. Hasta Kabul ve Taburculuk Süreci
18. Hasta ve Ailesinin Eğitimi
19. Hemşirelikte Kişilerarası İlişkiler ve İletişim Becerileri
20. Acil Durumlar, Afet ve Salgın Durumlarında Hemşirelik
21. Genel Yetenek [Zihinde Canlandırma ile Muhakeme (Sözel, Sayısal ve Tümevarımsal)]

2023 Kamu Görevlileri ve Kamu Sağlık Çalışanları Sınav Tüzüğünde öngörülen ve yukarıda verilen Yasalar ve Tüzük değişiklikleri ile dikkate alınmalıdır.

5. Yazılı Sınavda Uyulması Gereken Kurallar

Adayların sınava girerken kimliklerini doğrulayacak bir belgenin (KKTC kimlik kartı, KKTC pasaportu veya KKTC sürüş ehliyeti) aslını ibraz etmeleri gerekmektedir. Kimliğini belgeleyemeyen ve/veya sınav başlama saatinden 30 dakika sonra gelen adaylar sınava alınmayacaktır.

Sınavda hesap makinesi ve benzeri cihazlar kesinlikle kullanılmayacak, cep telefonları ise kapalı bir şekilde gözetmen masasının üzerinde toplanacaktır.

Sınavda adayların uymakla yükümlü olduğu kuralların detayları Sınavda Adayların Uyması Gereken Kurallar linkinde yer almaktadır.

Adayların bu kurallara titizlikle uymaları beklenir. Aksi halde kurallara aykırı davranan kişilerin sınavı geçersiz sayılacaktır.

6. Yazılı Sınav Kağıtlarının Değerlendirilmesi ve Sonuçlarının Açıklanması ve Sözlü Yarışma Sınavı

Sınav kağıtlarının değerlendirilmesi, Kamu Hizmeti Komisyonu Sınav İşleri Müdürlüğünde, optik okuyucu tarafından değerlendirilecektir.

Sonuçlar, sınavın tamamlanmasından sonraki en kısa sürede, Kamu Hizmeti Komisyonunun web sitesinden yayınlanacaktır.

Sınav 100 puan üzerinden yapılacak ve başarı puanı 50 ve üzeri puan olacaktır. Münhal sayısının bir buçuk katı kadar en yüksek başarıyı gösteren adaylar sözlü yarışma sınavına (mülakat) çağrılacaktır.

Sözlü Yarışma Sınavına çağrılan adaylar 2023 Kamu Görevlileri ve Kamu Sağlık Çalışanları Sınav Tüzüğü uyarınca aşağıda verilen kriterler çerçevesinde değerlendirmeye tabi tutulacaktır.

a) Kıdem (20 Puan)

b) Yabancı Dil (10 Puan)

• i) CEFR B1 (2 Puan)
• ii) CEFR B2 (6 Puan)
• iii) CEFR C1 (8 Puan)
• iv) CEFR C2 (10 Puan)

c) Performans Değerlendirme (18 Puan)

Kamu görevlisinin Performans Değerlendirme Formunda terfiye ilişkin değerlendirmesinde ilgili yıl için "Oldukça Yeteneklidir" şeklinde değerlendirmesi halinde 6 puan, "Yeteneklidir" şeklinde değerlendirilmesi halinde ise 3 puan verilir.

d) Nitelikler (14 Puan)

• i) Eğitim [Müracaat ettiği kadronun gerektirdiği eğitim düzeyi üzerinde ve kadro görevi ile doğrudan ilgili olan diploma. (Alınan En Üst Eğitim Dikkate Alınır) (Toplam 8 Puan)
  • Önlisans (3 Puan)
  • Lisans (5 Puan)
  • Yüksek Lisans veya Doktora (8 Puan)
• ii) Görevi sırasında görevi ile ilgili kazandığı nitelikler
  • Hizmetiçi Eğitim, Seminer, Konferans (Toplam 6 Puan)

e) Görevi ile ilgili kendini ifade etme (25 Puan)

f) Genel Değerlendirme (13 Puan)

g) Disiplin cezaları, sözlü yarışma sınavından (mülakat) almış olduğu toplam puandan düşülür.

• Uyarma Cezası (- 4 Puan)
• Kınama Cezası (- 8 Puan)
• Kısa Süreli Kademe İlerlemesini Durdurma Cezası (-20 Puan)
• Uzun Süreli Kademe İlerlemesini Durdurma Cezası (-30 Puan)
• Geçici Olarak Görevden Çıkarma Cezası (- 40 Puan)

h) Kadro Fazlası (-3 Puan)

ı) Ödüllendirme (5 Puan) (100 puana ulaşamayan adaylara en çok 5 puan eklenir.)

Adaylar müracaatlarında, Sözlü Yarışma Sınavı kriterlerinin değerlendirilmesi için gerekli olan ve kurumları tarafından D.1/2023 numaralı Genelgemiz kuralları çerçevesinde onaylanan belgelerini başvuru formlarıyla birlikte kurumları aracılığıyla Komisyonumuza ulaştırmalıdırlar.

Ancak herhangi bir nedenle gönderilemeyen "Hizmetiçi Eğitim, Seminer, Konferans" belgeleri genelgemizin son başvuru tarihinden önceki bir tarihi içermesi şartıyla, D.4/2023 numaralı Genelgemizde belirtildiği üzere, belirlenen Yazılı Yarışma Sınavı tarihine kadar Komisyonumuza ulaştırılabilir. Yazılı Yarışma Sınavı tarihinden sonra Komisyonumuza gönderilen belgeler kesinlikle değerlendirmeye alınmayacaktır.

7. Sınav Sonucuna İtiraz

Sınavdan sonra açıklanacak ilk sınav sonuçları, itiraza açık "Kesin Olmayan Geçici Sonuçlar"dır.

"Sınav kağıtlarının görülmesi için yapılacak olan İtiraz", sınav sonuçlarının Kamu Hizmeti Komisyonu web sayfasında açıklanmasından 15 gün içerisinde yazılı olarak, Gelir ve Vergi Dairesi veya şubelerine yatırılacak sınav ücretinin yarısı tutarındaki itiraz ücreti makbuzu ile birlikte Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanlığına yapılabilir. Sınav kağıtlarının görülmesi esnasında ve/veya itiraz kabul edilen 15 gün içerisinde, hatalı olduğu düşünülen sorulara yapılacak olan itirazlar, her soru için ayrı bir itiraz kabul edilecek olup, ayrı itiraz ücreti yatırmak suretiyle yapılabilecektir.

İtiraz ücreti yatırılmadığı taktirde ve itiraz gerekçeleri açık ve anlaşılır bir şekilde yazılmadan, söz konusu soru veya sorulara yönelik itirazlar değerlendirmeye alınmayacaktır. Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanlığı, yapılan itirazları makul bir süre içerisinde değerlendirerek, sonucu itiraz edene bildirecektir. Ayrıca Komisyona yapılacak yazılı itirazlarda, yapılan araştırma ve inceleme sonucunda haklı bulunulması halinde itiraz ücreti itiraz edene iade edilecektir.

İtirazların değerlendirilmesinin tamamlanmasından sonra, açıklanan liste son şeklini alarak "Kesin Sınav Sonuçları" olarak duyurulur.

8. Münhal Kadroların Doldurulma Yöntemi

Konu münhal mevkiler 6/2009 sayılı Kamu Sağlık Çalışanları Yasasının 59(2) ve 77(2) maddeleri ile 47/2010 sayılı Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası ve bu yasaların altında çıkarılan tüzükler çerçevesinde doldurulacak olup, müracaatlar başvurular tamamlandıktan sonra değerlendirilecektir.

9. Münhal Kadrolar İçin Aranan Nitelikler

6/2009 sayılı Kamu Sağlık Çalışanları Yasası kapsamında olup, aynı yasanın 77(2)(B) madd esi uyarınca konu münhal kadrolara müracaat edecek adaylardan, Yataklı Tedavi Kurumları Dairesi kadroları altında bulunan münhal mevkilerin bir alt derecesinde 3 fiili hizmet yılına ilaveten kamu görevinde sürekli personel veya işçi veya geçici veya sözleşmeli personel olarak en az 4 yıl çalışmış olmak koşulu aranacaktır.

47/2010 sayılı Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası kapsamında olup I. Derece Servis Sorumlu Hemşiresi ile I. Derece Servis Sorumlu Ebesi kadrolarına başvuracak adaylardan; Yataklı Tedavi Kurumları Dairesi kadroları altında bulunan münhal mevkilerin bir alt derecesinde şu anda hizmet gördüğü kadro görevinde ve bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış olma; II. Derece Yüksek Ebe ile II. Derece Yüksek Hemşire kadrolarına başvuracak adaylardan ise; Yataklı Tedavi Kurumları Dairesi kadroları altında bulunan münhal mevkilerin bir alt derecesinde şu anda hizmet gördüğü kadro görevinde ve bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış olup bu 3 fiili hizmet yılına ilaveten kamu görevinde sürekli personel veya geçici veya sözleşmeli personel olarak en az 4 yıl çalışmış olma koşulu aranacaktır

10. Sınav Öncesi ve Sonrası Tüm Bilgi ve Gelişmeler ile Duyuru ve Çağrılar

Süratli, doğru ve geniş bilgi akışı ve haberleşme için KHK Web Sitesi önceliği dikkate alınarak, adaylar tarafından sürekli olarak izlenmesi gerekmektedir. Yazılı sınav sonrasındaki sözlü sınavların (mülakat) duyuru ve çağrıları da sadece KHK Web Sitesinden yapılacaktır.

Yukarıdaki münhal kadroların ilanı ve sınavları duyurusunun, Kurumunuzda ve Kurumunuza bağlı şubelerde çalışan tüm kamu görevlilerinin imza karşılığında bilgisine getirilmesi arz ve rica olunur.

e-imzalıdır Ömer A. KÖSEOĞLU Başkan

Ek: Hizmet Şemaları