Kamu Görevlileri ve kamu sağlık çalışanları sınavına ilişkin değişiklik tüzüğü

Sayı : 545

1662

KAMU GÖREVLİLERİ YASASI

(7/1979, 3/1982, 12/1982, 44/1982, 42/1983, 5/1984, 29/1984, 50/1984, 2/1985, 10/1986, 13/1986, 30/1986, 31/1987, 11/1988, 33/1988, 13/1989, 34/1989, 73/1989, 8/1990, 19/1990, 42/1990, 49/1990, 11/1991, 85/1991, 11/1992, 35/1992, 3/1993, 62/1993, 10/1994, 15/1994, 53/1994, 18/1995, 12/1996, 19/1996, 32/1996, 16/1997, 24/1997, 13/1998, 40/1998, 6/1999, 48/1999, 4/2000, 15/2000, 20/2001, 43/2001, 25/2002, 60/2002, 3/2003, 43/2003, 63/2003, 69/2003, 5/2004, 35/2004, 20/2005, 32/2005, 59/2005, 10/2006, 44/2006, 72/2006, 3/2007, 57/2007, 97/2007, 11/2008, 23/2008, 34/2008, 54/2008, 82/2009, 48/2010, 3/2011, 13/2011, 20/2013, 34/2013, 19/2014, 3/2015, 48/2015,17/2017,46/2017,12/2018, 19/2018, 39/2023, 69/2023 ve 28/2024 Sayılı Yasalar)

Madde 63 Altında Yapılan Tüzük

KAMU SAĞLIK ÇALIŞANLARI YASASI (6/2009,75/2009, 37/2010, 49/2010, 18/2017, 47/2017, 1/2018, 7/2018, 37/2018, 36/2019, 7/2023 43/2023, 70/2023 ve 21/2024 Sayılı Yasalar)

Madde 66 Altında Yapılan Tüzük

Kuzey Kıbıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu, Kamu Görevlileri Yasası 'nm 63 'üncü maddesinin (5)'inci fıkrasının ve Kamu Sağlık Çalışanları Yasası'nın 66'ncı maddesinin (4)'üncü fıkrasmın kendisine verdiği yetkiye dayanarak aşağıdaki Tüzüğü onaylar:

Kısa İsim R.G.2016 17.10,2023 EKIII A.E. 826

1. Bu Tüzük, 2023 Kamu Görevlileri ve Kamu Sağlık Çalışanları Sınav (Değişiklik) Tüzüğü olarak isimlendirilir ve aşağıda "Esas Tüzük" olarak anılan 2023 Kamu Görevlileri ve Kamu Sağlık Çalışanları Sınav Tüzüğü ile birlikte okunur.

Esas Tüzüğün 2. S'inci Maddesinin Değiştirilmesi

Esas Tüzük, S'inci maddesinin (3)'üncü fıkrasının (B) bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (B) bendi konmak suretiyle değiştirilir:

"(B)

(a)

(b)

Sınav Soru Kitapçığı en çok aday sayısı kadar çoğaltılabilir ve sınavın bitiminde tekrar toplanarak Sınav İşleri Müdürü tarafından imha edilir. Smav Cevap Kağıtları ise herhangi bir davaya konu teşkil etmemesi halinde sınavın yapıldığı tarihten 6 ay sonra imha edilir."

Esas Tüzüğün 3. 6'ncı Maddesinin Değiştiıilmesi

(1)

(A)

Esas Tüzük 6'ncı maddesinin (l)'inci fıkrasının (G) bendi kaldırılmak ~e yerine aşağıdaki yeni (G) bendi konmak suretiyle değiştirilir:

(B)

1663

"(G) Kamu Hizmeti Komisyonu gerekli görmesi halinde yukarıdaki bentlerde düzenlenen yeterlik sınavı neticesinde başarı belgesi alan adaylara, münhal ilan edilen kadronun hizmet şemasının görev, yetki ve sorumluluklarını yerine getirebilecek teknik beceri hususundaki yeterlik ve/veya aranan niteliklerinde belirtilen yeterlik koşulu ile ilgili olarak uygulamalı yeterlik sınavı da yapabilir. Uygulamalı yeterlik sınavında 100 üzerinden en az 60 puan alan adaylar başarılı sayılır ve adaylara sınav puanını gösteren başarı belgesi verilir."

Esas Tüzük, 6'ncı maddesinin (l)'inci fıkrasmın (G) bendinden hemen sonra aşağıdaki yeni (Ğ) ve (H) bentleri eklenmek suretiyle değiştirilir.

"(Ğ) İdari Hizmetler Sınıfı, III Derece Hava Trafik Kontrolöıü kadrosunun (İlk Atanma Yeri) münhal ilan edilmesi halinde, söz konusu kadroya başvıııu yapacaklar için yukarıda belirtilen yeterlik sınavlarında başarı belgesi olan adaylara, yukarıda belirtilen yeterlik sınavma ek olarak Zihinde Canlandııma ve Muhakeme (Sözel-Sayısal­ Tümevanmsal) konularında da yeterlik sınavı yapılır. Yeterlik sınavında 100 üzerinden en az 60 puan alan adaylar başarılı sayılır ve adaylara sınav puanını gösteren başarı belgesi verilir.

(H) Yeterlik Sınav lan, Kamu Görevlileri Yasasının 63 'üncü maddesinin (2)'nci fıkrasının (A) bendi ile Kamu Sağlık Çalışanları Yasasının 66 'ncı maddesinin (1 )'inci fıkrasının (A) bendi uyarınca yapılan yeterlik sınavıdır."

(2)

Esas Tüzük, 6'ncı maddesinin (2)'nci fıkrasının (A) bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (A) bendi konmak suretiyle değiştirilir: "(A)

Kamu Görevine İlk Atanmada Yarışma Sınavı; Yarışma Sınavı; kamu görevine ilk atanmada atanacak adayların münhal ilan edilen kadroda ifa edilecek görevleıi etkinlik ve veıiınlilikle yerine getirebilecek yeterli eğitim donanımı ile yeterli mesleki niteliklere sahip olup olmadıklarının tespit edilebilmesi amacıyla Tabiplik Hizmetleri Sınıfı kadroları dışındaki tüm hizmet sınıfları için aşağıdaki ilkeler çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılan özel ihtisas sınavıdır. Yapılacak I' de sınavların içeriği ve gösterilmektedir.

türü bu Tüzüğe ekli Cetvel

Ancak, Dışişleri Hizmetleri Sınıfının III. Derecesinde yer alan kadrolar için öngörülen sınavlar aşağıdaki (c) alt bendinin (iii) alt bendinde belirlenen çerçevede yapılır. (a)

Yarışma Sınavı, ' Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından uygun bulunması halinde, aranan nitelikleri ve/veya sınav konulan benzerlik gösteren münhal kadrolar için tek bir

sınav şeklinde yapılır.

Ancak, Kamu Hizmeti Komisyonu

tarafından yukarıdaki koşullara uygun bulunmayan kadrolar için ayrı ayrı sınav düzenlenir

1664

(b) Münhal ilan edilen kadroya başvuran adaylarda Yeterlik

Sınavmı geçmiş olma koşulu aranır.

( c)

Ancak Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından Yasa kapsamında atanmış bulunan adaylarda ve eğitim işleriyle görevli Bakanlıkta veya Bakanlığa bağlı Dairelerde Eğitim Hizmetleri Sınıfındaki kadrolara başvuran adaylarda bu koşul aranmaz. (i)

Yarışına Smavı yazılı ve çoktan seçmeli olarak yapılır ve optik okuyucu tarafından değerlendirilir. Oıiaokul veya Temel Eğitim (6-7-8) mezuniyeti gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları ile Genel Hizmet Sınıflarında yer alan kadrolar için Kamu Hizmeti Komisyonu bu sınavı uygun göreceği şekilde bu madde çerçevesinde yazılı veya sözlü yapabilir.

(ii)

1665

(iii)

Yarışma Sınavı Dışişleri Hizmetleri Sınıfının HI.Derecesinde öngöıülen kadrolar için aşağıda öngöıülen yöntemler çerçevesinde aynı gün iki oturumdan oluşacak şekilde yapılır. Yarışma Sınavının puanı, Yazılı (Klasik) Sınav'ın puanının (100 puan) yüzde %60'ı ile Yazılı ve Çoktan Seçmeli Sınav'ın puanının (100 puan) yüzde %40'ının toplamından oluşur.

-Yazılı (Klasik) Sınav: Aşağıda belirtilen konularda L Oturumda yapılır; (100 puan)

*Diplomatik dilde Türkçe koınpozisyon.(30 puan) *Diplomatik dilde İngilizce kompozisyon.(30 puan) *İngilizce yazılmış bir metnin Türkçeye çevrilmesi (15 puan). Metnin anafikrinin İngilizce dilinde yazılması. (5 puan) *Türkçe yazılmış bir metnin İngilizceye çevrilmesi (15 puan). Metnin ana fikrinin Türkçe dilinde yazılması. (5 puan)

Sınav kağıtları, Türkçe kompozisyon, İngilizce kompozisyon ve çeviri için konusunda uzman en az üç kişi tarafından adayların isimleri görülmeyecek şekilde ayn ayrı değerlendirilir ve kodlama sistemi ile puantaj cetveline işlenir.

Puantaj cetveline işlenen notların aritmetik

ortalamaları alınarak adayların puanı belirlenir.

Ancak,

kağıtları

halinde

değerlendiıme sonucunda her bir kompozisyon ve çeviri metni ve özetleme ıçın verilen notlar arasında %20 veya daha fazla fark yeniden oluşması sınav değerlendirilir. Yeniden değerlendirme öncesinde, ilk incelemede verilen notlar göıülmeyecek şekilde yeniden kapatılır. değerlendirilmesi Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanı veya Başkanın görevlendireceği bir Kamu Hizmeti Komisyonu üyesinin gözetiminde yapılır. Bu şekilde verilen notlar nihaidir.

kağıtlarının

Sınav

-Yazılı ve Çoktan Seçmeli Sınav: Aşağıda belirtilen konular çerçevesinde il.Oturumda yapılır ve optik okuyucu tarafından değerlendirilir; (100 puan) * Dışişleri Hizmetleri ile ilgili mevzuat - Kıbrıs Tarihi - Kıbrıs Coğrafyası - Kıbnsla ilgili güncel konular, uluslararası politikalar Uluslararası ve Bölgesel Örgütlerle ilgili konular

sorunlar ve

(ç)

Yarışma Sınavı 100 puan üzerinden değerlendirilir.

( d)

Yarışma Sınavında 60 puan ve üzeri başarı elde edenler aaşµ.rı Listesi'ne girerler.

1666

(e)

(f)

Yarışma Sınavlarında oluşan Başarı Listesi (60 puan ve üzeri), söz konusu kadroların dolduıulabilmesi amacıyla Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi web sayfasında yayımlanan kesin ile geçerlidir. Bu süre zarfında başka sınav açılmaz ve yeni talep sayısı kadar aday bu madde kuralları çerçevesinde Sözlü Yarışına Sınavı'na (Mülakat) çağrılır. Yarışma Sınavına başvuran adayların sayısı münhal kadro sayısı kadar veya münhal kadro sayısından az ise,

itibaren altı ay süre

listeden

(i)

(ii)

(a)

sınavı

fıkrasmın

Yasası'nın

Kamu Görevlileri Yasası'nın 64'üncü maddesinin (3 )'üncü fıkrasında yapılması öngöıülen Yeterlik Sınavı Karım Görevlileri Yasası'nın 63'üncü maddesinin bendinde (2)'nci olmayıp, Kamu öngöıülen yeterlik 64'üncü maddesinin Görevlileri (3)'üncü fıkrasında belirtilen yeterlik sınavı aynı Yasa'nın 63 'üncü maddesinin (3)'üncü ve (4)'üncü fıkraları çerçevesinde mesleki ve mevzuat bilgisini ölçecek şekilde bu madde kuralları çerçevesinde yarışma sınavı şeklinde yapılır. Sağlık Çalışanları Yasası'nın 67'nci Kamu maddesinin yapılması öngöıülen Yeterlik Sınavı Kamu Sağlık Çalışanlan Yasası 'nın 66'ıncı maddesinin (1 )'inci fıkrasının (A) bendinde öngörülen yeterlik sınavı olmayıp Sağlık Çalışanları Yasası'nın 67'nci Kamu maddesinin (3) 'üncü fıkrasında beliıtilen yeterlik sınavı aynı Yasa'nm 66'ncı maddesinin (2)'ncı ve (3)'üncü fıkraları çerçevsinde mesleki ve mevzuat bilgisini ölçecek şekilde bu madde kuralları çerçevesinde yarışma sınavı şeklinde yapılır."

(3)'üncü

fıkrasında

(3)

Esas Tüzük, 6'ncı maddesinin (2)'nci fıkrasının (B) bendinin (a) alt bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (a) alt bendi konmak suretiyle

değiştirilir:

"(a)

Yarışma Sınavı'nda 60 puan ve üzeri puan alanlar Başarı Listesini oluştuıur. Başarı listesi en yüksek puanı alan adayın puanından başlayarak oluşturulur."

(4)

Esas Tüzük, 6'ncı maddesinin (3)'üncü fıkrasının (A) bendinin (d) alt b~ndi kaldınlmak ve yerine aşağıdaki yeni ( d) alt bendi konmak suretıyle

değiştirilir:

1667

"( d)

Yarışına sınavlarında kazanılan başarılar ( 50 puan ve üzeri) Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi web sayfasında yayımlanan kesin listeden itibaren altı ay süreyle sınav yapılan kadro için geçerli olup, söz konusu kadro için altı ay süreyle başka sınav açılmaz ve yeni münhal sayısının bir buçuk katı kadar aday Sözlü Yarışma Sınavı 'na (Mülakat) bu madde kuralları çerçevesinde çağrılır. Münhal sayısının bir buçuk katının kesirli bir rakam olması halinde kesirli rakam bir üst rakama tamamlanır. Dikkate alınan en alt puanda eşitlik olması halinde söz konusu puanı alan adayların tümü mülakata çağrılır."

(5)

Esas Tüzük, 6'ncı maddesinin (3)'üncü fıkrasının (B) bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (B) bendi konmak suretiyle değiştirilir: "(B)

Derece yükselmesinde ve sınıf değiştirmelerde Başarı Listesi'nin oluştuıulması;

Bu sınavda 50 puan ve üzeri puan alanlar Başarı Listesi 'ne girerler. Başarı Listesi, en yüksek puanı alan adaydan başlayarak aşağıya doğıu oluşturulur.

Ancak, Milli Eğitim Denetleme Değerlendiıme ve Yönlendiıme Kurulu kadroları altında bulunan Eğitim Denetmeni kadrosu, branşları dikkate alınarak ayn ayrı sıralanır."

(6)

"(A)

1668

Esas Tüzük, 6'ncı maddesinin (3)'üncü fıkrasının (C) bendinin giriş kısmında yer alan "Yukarıdaki (B) bendi uyarınca Başarı Listesi'ne girmiş münhal sayısının bir buçuk katı kadar aday en yüksek puandan başlayarak Sözlü Yarışma Smavına çağrılır. Münhal sayısının bir buçuk katının kesirli bir rakam olması halinde kesirli rakam bir üst rakama tamamlanır. Dikkate alınan en alt puanda eşitlik olması halinde söz konusu puanları alan adayların tümü Mülakata çağrılır. Sözlü Yarışma Sınavı, Tabiplik Hizmetleri Sınıfı dışındaki tüm hizmet sınıfları için aşağıdaki kriterler çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından 100 puan üzerinden yapılır. Sözlü Yarışma Sınavında her adaya kura usulüyle eşit sayıda ve aynı düzeyde soru veya her adaya eşit sayıda aynı soıu soıulur veya her iki yöntem birlikte uygulanabilir. Kamu Hizmeti Komisyonu uygun göreceği kişi veya kişileri danışman olarak Sözlü Yarışma Sınavına (Mülakat) çağırabilir. Sözlü Yarışma Sınavında iki gözlemci bulunur. Gözlemcilerin sınav süresince sınava herhangi bir müdahale etme veya puan verme haklan bulunmamaktadır." metin kısmı kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni metin kısmı konmak suretiyle değiştiıilir:

"Yukarıdaki (B) bendi uyarınca Başarı Listesi'ne girmiş münhal sayısının bir buçuk katı kadar aday en yüksek puandan başlayarak Sözlü Yarışma Sınavına çağrılır. Münhal sayısının bir buçuk katının kesirli bir rakam olması halinde kesirli rakam bir üst rakama tamamlanır. Dikkate alınan en alt puanda eşitlik olması halinde söz konusu puanları alan adayların tümü Mülakata çağrılır.

Ancak aday sayısı on iki (12) ve üzeri ise Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat) çağrı sırası Kamu Hizmeti Komisyonunca be lir I enir. Sözlü Yarışma Sınavı, Tabiplik Hizmetleıi Sınıfı dışındaki tüm hizmet sınıfları için aşağıdaki kriterler çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından 100 puan üzerinden yapılır. Sözlü Yarışma Sınavında her adaya kura usulüyle eşit sayıda ve aynı düzeyde soıu veya her adaya eşit sayıda aynı soru sorulur veya her iki yöntem birlikte uygulanabilir. Kamu Hizmeti Komisyonu uygun göreceği kişi veya kişileri danışman olarak Sözlü Yarışına Sınavına (Mülakat) çağırabilir. Sözlü Yarışma Sınavında iki gözlemci bulunur. Gözlemcilerin sınav süresince sınava herhangi bir müdahale etme veya puan veıme haklan bulunmamaktadır."

(B)

Esas Tüzük, 6'ncı maddesinip (3)'üncü fıkrasının (C) bendinin(~ alt bendi kaldırılınak ve yerine aşağıdaki yeni (t) alt bendı konmak suretiyle değiştirilir: ''(t) Nitelikler p 4 puan)

(i)

(ii)

1669

Eğitim: Müracaat ettiği kadronun gerektirdiği eğitim düzeyi • üzerinde ve kadro görevi ile doğrudan ilgili olan diploma. (Alınan en üst eğitim dikkate alınır.) (Toplam 8 puan) - Önlisans (3 puan) - Lisans (5 puan) - Yüksek Lisans veya Doktora (8 puan)

kazandığı

ile

ile

ilgili

ilgili kurumlar

sırasında görevi

Eğitim, Seminer

Görevi nitelikler: Hizmetiçi eğitim, seminer, konferans (Toplam 6 puan); -Görevi tarafmdan veya kurumların işbirliği ile düzenlenen Yuıtiçi veya Yuıtdışı Hizmetiçi veya Konferansa katılmak (Her belge 2 puan) -Görevi ilgili kurumlar tarafından veya kurumların işbirliği ile düzenlenen Yuıtiçi veya Yurtdışı Hizmetiçi veya Konferansda Eğitmen olarak görev almak. (Her belge 3 puan) -Görevi ile ilgili Yurtiçi veya Yuıtdışı Hizmetiçi Eğitim, Seminer, Konferansa katılmak (Toplam 3 puanı geçmeyecek şekilde her belge 1 puan) Bulunduğu derecede görevi ile ilgili alınan belgeler derece yükselmesinden sonra kullanılamaz."

Eğitim, Seminer

ile

(C)

Esas Tüzük, 6'ncı maddesinin (3)'üncü fıkrasının (C) bendinin (i) alt bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (i) alt bendi konmak suretiyle değiştirilir:

"(i)

Adayın mevzuat uyarınca silinmemiş disiplin cezaları aşağıdaki puanlama çerçevesinde sözlü yarışma sınavından (mülakat) almış olduğu toplam puandan düşülür; -Uyarma Cezası (4 puan) -Kınama Cezası (8 puan) - Kademe İlerlemesini Kısa Süreli Durdurma Cezası (20 puan) - Kademe İlerlemesini Uzun Süreli Durduıına Cezası (30 puan) -Geçici Olarak Görevden Çıkaıma Cezası (40 puan)

Aynı cezanın birden fazla alınması durumunda 1,5 katı kadar ceza puanı uygulanır."

1670

Esas Tüzüğün 4. 8 'inci Maddesinin Değiştirilmesi

(1)

Esas Tüzük, 8'inci maddesinin (2)'nci fıkrasının (B) bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (B) bendi konmak suretiyle değiştirilir:

"(B)

Yukarıdaki (A) fıkrası kuralları uyarmca atamalar yapıldıktan sonra dolduıulamayan münhal sayısı ve/veya yeni talep sayısı dikkate alınarak bu Tüzüğün 6'ncı maddesinin (3)'üncü fıkrasının (A) bendinin (d) alt bendi kuralları çerçevesinde sırada bekleyen aday veya adaylar Sözlü Yarışma Smavı'na (Mülakat) çağrılırlar." Esas Tüzük, 8'inci maddesinin (3)'üncü fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (3)'üncü fıkra konmak suretiyle değiştirilir:

(2)

"(3)

(A)

(B)

Yukarıdaki (2)'nci fıkra uyarınca atama hakkı kazanan her aday, talep edilen tüm münhal yerleri için kendi öncelik sırasına göre tercih yapar ve atamalar tercihler dikkate alınarak yapılır. Ayni münhal yeri için söz konusu münhal yeri sayısından daha fazla adayın tercih yapması durumunda aşağıdaki bentlerde belirlenen kurallar uygulanır: (a)

(i)

(ii)

(iii)

tercih edenlerin

tercih edenlerin

Çalıştığı ilçeyi tercih edenlerin sayısı ile münhal yeri sayısının eşit olması halinde çalıştığı ilçeyi tercih edenlerin ataması öncelikle yapılır. ilçeyi Çalıştığı sayısı münhal yeri sayısmdan fazla ise aşağıdaki (ç) bendinde belirlenen yerleşme kriter toplam puanlaması sonucu belirlenecek yerleşme kriter puanı dikkate alınarak, en yüksek puandan aşağıya doğıu münhal yerlerine yerleştirilir. Çalıştığı ilçeyi sayısı münhal yeri sayısını karşılamaması halinde; diğer ilçelerden tercih yapan adaylar için aşağıdaki (ç) bendinde belirlenen kurallar uygulanır ve yerleşme kriter puanlaması sonucu alacağı toplam yerleşme kriter puanı dikkate alınarak, en yüksek puandan aşağıya doğıu münhal yerlerine yerleştirilir. Adayların yerleşme kriter puanlarının eşit olması halinde, eşitlik, başarı sıralamasında önde olan adayın lehine bozulur. Yerleşme kriter puanı hesaplaması ve yerleştiınıe işlemi en fazla nüfusa sahip olan ilçeden başlayarak en az nüfusa sahip