Sayı: 1124
5408
KAMU GÖREVLİLERİ YASASI
(7/1979, 3/1982, 12/1982, 44/1982, 42/1983, 5/1984, 29/1984, 50/1984, 2/1985, 10/1986, 13/1986, 30/1986, 31/1987, 11/1988, 33/1988, 13/1989, 34/1989, 73/1989, 8/1990, 19/1990, 42/1990, 49/1990, 11/1991, 85/1991, 11/1992, 35/1992, 3/1993, 62/1993, 10/1994, 15/1994, 53/1994, 18/1995, 12/1996, 19/1996, 32/1996, 16/1997, 24/1997, 13/1998, 40/1998, 6/1999, 48/1999, 4/2000, 15/2000, 20/2001, 43/2001, 25/2002, 60/2002, 3/2003, 43/2003, 63/2003, 69/2003, 5/2004, 35/2004, 20/2005, 32/2005, 59/2005, 10/2006, 44/2006, 72/2006, 3/2007, 57/2007, 97/2007, 11/2008, 23/2008, 34/2008, 54/2008, 82/2009, 48/2010, 3/2011, 13/2011, 20/2013, 34/2013, 19/2014, 3/2015, 48/2015, 17/2017, 46/2017, 12/2018, 19/2018, 39/2023, 69/2023 ve 28/2024 Sayılı Yasalar)
Madde 63
KAMU SAĞLIK ÇALIŞANLARI YASASI
(6/2009, 75/2009, 37/2010, 49/2010, 18/2017, 47/2017, 1/2018, 7/2018, 37/2018, 36/2019, 7/2023, 43/2023, 70/2023 ve 21/2024 Sayılı Yasalar)
Madde 66
Altında Yapılan Tüzük
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu, Kamu Görevlileri Yasasının 63'üncü maddesinin (5)'inci fıkrasının ve Kamu Sağlık Çalışanları Yasasının 66'ncı maddesinin (4)'üncü fıkrasının kendisine verdiği yetkiye dayanarak aşağıdaki Tüzüğü onaylar:
| Kısa İsim 17.10.2023 R.G.216 EK III A.E.826 24.06.2024 R.G.131 EK III A.E.545 | 1. Bu Tüzük, 2023 Kamu Görevlileri ve Kamu Sağlık Çalışanları Sınav (Değişiklik) Tüzüğü olarak isimlendirilir ve aşağıda “Esas Tüzük” olarak anılan 2023 Kamu Görevlileri ve Kamu Sağlık Çalışanları Sınav Tüzüğü ile birlikte okunur. |
|---|---|
| Esas Tüzüğün 2’nci Maddesinin Değiştirilmesi | 2. Esas Tüzük, 2’nci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 2’nci madde konmak suretiyle değiştirilir. “Tefsir 2. “Aday”, Sınava girmek için başvuran kişiyi anlatır. “Danışman”, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından sözlü yarışma sınavına çağrılan ilgili kurumda Yöneticilik Hizmetleri Sınıfındaki veya Tabiplik Hizmetleri Sınıfının en az 1’inci Derecesindeki kadrolara atanmış kişiyi anlatır. Ancak Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için yapılacak sınavda Tabiplik Hizmetleri Sınıfının 1’inci Derecesindeki kadrolara veya Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfı için yapılacak |
5409
sınavda ilgili kurumda Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında bulunan kadrolara atanmış bir kişinin bulunmaması halinde mesleki konularda alanında en az on yıllık tecrübeye ve uzmanlığa sahip olan kişiyi de anlatır.
“Gözlemci”, Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat) esnasında hazır bulunan, kamu görevlilerinin bağlı bulundukları en çok üyeye sahip iki sendikanın asıl ve sürekli kadroya atanmış birer temsilcisini; Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için yapılacak sınavlarda ise kamuda örgütlü en fazla üyeye sahip hekim sendikasının veya veteriner hekim sendikasının asıl ve sürekli kadroya atanmış birer temsilcisini anlatır.
“İleri itiraz”, sınav kağıdının incelenmesinden sonra yapılan gerekçeli itirazı anlatır.
“İtiraz”, geçici listede ilan edilen sınav sonucuna yapılan itirazı anlatır.
“Kurum”, Kamu Görevlileri ve Kamu Sağlık Çalışanları Yasasında ona verilen anlamı anlatır.
“Sınav”, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılan sınavları anlatır.
“Sınav Gözetmeni”, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılan sınavlarda gözetmenlik veya gözülük görevini yerine getiren kadrolu öğretmeni, okul müdürünü, okul müdür muavinini veya eğitim işlerinden sorumlu Bakanlıkta eğitim ve denetim görevlerini yürüten kamu görevlisini ve Kamu Hizmeti Komisyonunda çalışan kamu personelini ve bu statülere sahip yeterli sayıda personel bulunmaması halinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından atanmış diğer kamu görevlisini ve kamu sağlık çalışanlarını anlatır.
“Sınav Uygulayıcısı”, Kamu Hizmeti Komisyonunu anlatır.
Esas Tüzüğün 6’ncı Maddesinin Değiştirilmesi
- (1) Esas Tüzük, 6’ncı maddesinin (1)’inci fıkrasının (Ç) ve (D) bentleri kaldırılmak ve yerlerine aşağıdaki yeni (Ç) ve (D) bentleri konmak suretiyle değiştirilir:
“(Ç) Üst Düzey Yeterlik Sınavı dışında kalan düzeyler için Yeterlik Sınavı 100 puan üzerinden değerlendirilir ve aşağıdaki konuları kapsar:
(a) Anayasa (20 puan)
(b) Kamu Görevlileri Yasası (20 puan)
(c) Türkçe (20 puan)
Sözcük bilgisi, dilbilgisi, anlatım özellikleri, okuduğunu anlama,
(ç) Matematik (20 puan)
Sayılarla işlem yapma, matematiksel ilişkilerden yararlanma, problem çözme,
(d) Genel Kültür (20 puan)
Güncel konular ile Kıbrıs Tarihi ve Kıbrıs Coğrafyası.
5410
(D) Ortaokul Düzeyi Yeterlik Sınavı yılda bir kez Aralık ayında, Üst Düzey Yeterlik Sınavı, Orta Düzey Yeterlik Sınavı ile Alt Düzey Yeterlik Sınavı ise yılda iki kez Temmuz ve Aralık aylarında düzenlenir.
Ancak, Kamu Hizmeti Komisyonu, Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için açılan munhale başvuru yapma hakkına sahip olanlara yönelik yukarıdaki sürelerle sınırlı olmaksızın ek “Üst Düzey” Yeterlik Sınavı düzenleyebilir.”
(2) Esas Tüzük, 6’ncı maddesine bağlı CETVEL I ‘in “Hizmet Sınıfı” başlığına kadar olan kısım kaldırılmak ve yerine bu Tüzüğün ekinde yer alan kısım konmak suretiyle değiştirilir.
(3) Esas Tüzük, 6’ncı maddesinin (3)’üncü fıkrasının (C) bendinin (a) alt bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (a) alt bendi konmak suretiyle değiştirilir:
“(a) Kıdem (20 puan)
(i) Kıdem, adayın en son atanmış bulunduğu kadroya atanma tarihi (ay, yıl) ve kadronun atanma derecesi esas alınarak belirlenir. Adaylar en kıdemliden en kıdemsize doğru sıralanarak en kıdemli aday veya adaylara 20’şer puan verilir. Bir alt sıradaki aday veya adayların puanı ise bir üst sıradaki adayın puanından 4 puan düşülmek suretiyle hesaplanır.
(ii) Munhal ilan edilen kadroya farklı hizmet sınıflarından müracaat kabul edilmesi durumunda ise kıdem, farklı tarihlerde atanmış aday sayısının dört veya dörtten az olması halinde bir üst sıradaki aday veya adayların puanından 4 puan düşülmek suretiyle, farklı tarihlerde atanmış aday sayısının beş veya beşten fazla olması halinde bir üst sıradaki aday veya adayların puanından 2 puan düşülmek suretiyle aşağıdaki kurallar çerçevesinde hesaplanır.
-
Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler Hizmet Sınıfında bulunan adaylar kendi aralarında sıralanırlar ve en kıdemli aday veya adaylara 20 puan verilmek suretiyle puanlama başlatılır ve farklı tarihlerde atanmış aday sayısının dört veya dörtten az olması halinde 4 puan, beş veya beşten fazla olması halinde de 2 puan düşülerek puanlama devam eder.
-
Yüksek öğrenim gerektiren hizmet sınıflarında bulunan adaylar kendi aralarında sıralanırlar ve en kıdemli aday veya adaylara Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler Hizmet Sınıfında bulunan son aday veya adaylara verilen puandan farklı tarihlerde
5411
atanmış aday sayısının dört veya dörtten az olması halinde 4 puan, beş veya beşten fazla olması halinde de 2 puan düşülerek puanlama devam eder.
-
Orta öğrenim gerektiren hizmet sınıflarında bulunan adaylar kendi aralarında sıralanırlar ve en kıdemli aday veya adaylara Yüksek öğrenim gerektiren hizmet sınıflarında bulunan son aday veya adaylara verilen puandan, yüksek öğrenim gerektiren hizmet sınıflarında aday bulunmaması halinde ise üst kademe yöneticisi sayılmayan diğer yöneticiler sınıfında bulunan son aday veya adaylara verilen puandan, farklı tarihlerde atanmış aday sayısının dört veya dörtten az olması halinde 4 puan, beş veya beşten fazla olması halinde de 2 puan düşülerek puanlama devam eder.
-
Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler Hizmet Sınıfından aday bulunmaması durumunda, yüksek öğrenim gerektiren hizmet sınıfında bulunan en kıdemli aday veya adaylar 20 puandan başlatılır ve farklı tarihlerde atanmış aday sayısının dört veya dörtten az olması halinde 4 puan, beş veya beşten fazla olması halinde de 2 puan düşülerek puanlama devam eder.
Esas Tüzüğün 7’nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Tüzük, 7’nci maddesinin (2)’nci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (2)’nci fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
“(2) Bu Tüzük kuralları çerçevesinde yapılan sınavlara Kamu Görevlileri Yasasının 67’nci maddesi ile Kamu Sağlık Çalışanları Yasasının 70’inci maddesi ve bu Tüzüğün aşağıdaki 7A. maddesi kuralları çerçevesinde itiraz edilebilir.”
Esas Tüzüğe Yeni 7A Maddesinin Eklenmesi
- Esas Tüzük, 7’nci maddesinden hemen sonra aşağıdaki yeni 7A. maddesi eklenmek suretiyle değiştirilir:
“Yazılı Sınavlara İtirazların Usulü ve Değerlendirilmesi
7A. (1) Sınav sorularına sınavın yapıldığı anda itiraz edilmesi halinde sınav gözetmeni tarafından itiraza ilişkin tutanak tutulur ve imzalanarak değerlendirilmek üzere sınav uygulayıcısına iletilir.
(2) Sınav Sonrasında İtiraz Usulü:
(A) Sınav sonrası itiraz, Kamu Görevlileri Yasası’nda ve Kamu Sağlık Çalışanları Yasası’nda öngörülen süreler içerisinde aday tarafından şahsen yapılır.
5412
(B) İtiraz, Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi internet sitesinde verilen örneğe veya örneğin içeriğine uygun olarak yazılı yapılır.
(C) Bu fıkra kurallarına uygun yapılmayan itiraz değerlendirmeye alınmaz.
(3) İtiraza Çağrı Koşulları ve Cevap Kağıdının İncelenmesi:
(A) İtiraz eden, itiraz yapıldıktan sonra, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından cevap kağıdını incelemek üzere kısa mesaj ve benzeri yöntemlerle randevu verilerek çağrılır.
(B) İtiraz eden, kağıdını inceleyeceği salona; kalem, kağıt, silgi, cep telefonu, akıllı saat, tablet ve benzeri eşyalar dahil olmak üzere hiçbir materyal ile giremez.
(C) İtiraz edenin cevap kağıdının bir kopyası alınır ve aslı itiraz edene incelemesi amacıyla şeffaf dosya içerisinde verilir.
(C) Cevap kağıdını inceleme süresi, soru sayısının yarısı kadar dakikayı aşamaz.
(D) İtiraz eden, cevap kağıdını incelerken şeffaf dosya içerisinden çıkaramaz, üzerinde değişiklik, kazıntı, silinti ve benzeri işlem yapamaz. Bunlardan herhangi birisinin yapıldığının tespit edilmesi halinde itiraz edenin sınavı geçersiz sayılır ve hakkında yasal işlem başlatılmak üzere ilgili makamlara şikayette bulunulur.
(4) İleri İtiraz Usulü:
(A) Cevap kağıdının itiraz eden tarafından incelenmesi sonucunda ileri itiraz yapılabilir.
(B) İleri itiraz yapılması halinde her bir soruya yapılan itiraz gerekçeli olarak belirtilir.
(C) İleri itiraz ücreti, soru başına olmak üzere yatırılır ve makbuz dilekçeye eklenir.
(C) Bu fıkra kurallarına uygun yapılmayan ileri itirazlar değerlendirmeye alınmaz.
(5) Cevap kağıtlarının değerlendirilmesi öncesi sınav uygulayıcısı tarafından veya bu maddenin yukarıdaki (2)'nci, (3)'üncü ve (4)'üncü fıkra kuralları uyarınca yapılan itiraz sonucunda, soruda veya sorunun cevap seçeneklerinde bir hata olduğunun ortaya çıkması halinde aşağıdaki kurallar uygulanır:
(A) Soru kitapçığında yer alan herhangi bir sınav sorusunun cevap seçeneğinin
5413
doğru cevap olmayıp, başka bir seçeneğin doğru cevap olarak tespit edilmesi halinde, doğru seçeneği işaretleyenlerin hepsine puan verilir, diğer seçenekleri işaretleyenlere puan verilmez.
(B) Sınav sorusunun iki tane doğru cevabı olduğunun tespit edilmesi halinde iki seçenekte doğru kabul edilerek her iki seçeneği de işaretleyenlere tam puan verilir. Sorunun üç veya daha fazla doğru seçeneğinin tespit edilmesi halinde, soru iptal edilir.
(C) Sınav sorusunun hatalı olması ve iptaline karar verilmesi halinde, sorular değerlendirme dışı bırakılarak geçerli soruların puan değerinin yeniden saptanması suretiyle puanlama yapılır.
(6) İtiraz edilen sorulara ilişkin uzmanlık gerektiren konularda o konuda uzman ve bilgi sahibi bilirkişilere danışılır ve onların hazırlayacağı rapor doğrultusunda karar verilir.
(7) Bu madde kurallarına göre, ileri itirazların değerlendirme sürecinin tamamlanmasından sonra gerekli işlemler yapılarak, kesin liste yayımlanır.
(8) Kesin listeye yapılan itirazlar, değerlendirmeye alınmaz.”
Esas Tüzüğün 8’inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Tüzük, 8’inci maddesinin (4)’üncü ve (5)’inci fıkraları kaldırılmak ve yerlerine aşağıdaki yeni (4)’üncü ve (5)’inci fıkralar konmak suretiyle değiştirilir:
“(4) (A) Yukarıdaki (1)’inci fıkra kuralları uyarınca atanma hakkı kazanan her aday, ilan edilen tüm münhal yerleri için kendi öncelik sırasına göre tercih yapar. Münhal yerleri için atamalar, aşağıdaki fıkra kurallarına göre matematiksel hesaplama ve algoritmaya dayalı bilgisayar yazılım sistemi tarafından yapılır. Her adayın ikametgahına en yakın yere yerleştirilmesi hedeftir.
(B) Münhal yerine yerleştirmeye adayların en az tercih ettiği münhal yerinden başlanır.
(C) En az tercih edilen yer hesaplanırken adayların tüm münhal yerleri için yaptığı tercih sıralaması dikkate alınarak matematiksel olarak hesaplanır. Bu hesaplama yapılırken önceki tercih, bir sonraki tercihten on kat daha değerlidir.
(C) En az tercih edilen yere atama, ikamet yeri en yakın olan adayla başlanır. Aynı yakınlıkta birden fazla aday bulunması halinde, toplam kriter puanı en düşük adaydan başlanarak yerleştirme yapılır. Adayın çocuk sahibi olması halinde 1000 kriter puanı, adayın evli olması halinde 500
5414
kriter puanı verilir. Ayrıca adayın başarı sırasına göre en başarılı adaya, aday sayısı kadar kriter puanı verilir ve sonraki adaylardan sırasına göre birer puan eksiltilerek diğer adayların kriter puanları oluşturur. Yukarıdaki kriter puanlarının toplamı adayın toplam kriter puanını oluşturur.
(D) Mühallerin tümü dolduruluncaya kadar aynı yöntemle bir sonraki en az tercih edilen yerden başlanılarak yerleştirmeye devam edilir.
Bu fıkra amaçları bakımından yakınlık, karayolu mesafesini anlatır.
(5) Mühahlil ilan edilen kadrolara atamalar yapılmadan önce sınavın geçerli olduğu süre içerisinde mühhal sayısının artırılması halinde, görev yeri tercihlerinin tümü yukarıdaki (3)'üncü ve (4)'üncü fıkraları uyarınca yapılır.
Ancak, ilgili kadro için yapılan sınavın geçerli olduğu süre içerisinde söz konusu kadronun mühhal sayısının artırılmasının talep edilmesi ve söz konusu kadrolara atama yapılmış olması halinde;
(A) İlk atamada, ataması yapılan kamu görevlileri için yeni mühhal yerleri ve sayısı, ilk mühhal yerleri ve sayısı ile birleştirilerek yukarıdaki (4)'üncü fıkra kurallarına göre yeniden yerleştirme yapılarak atama yapılır. Diğer adaylar için yerleştirme ve atama, geri kalan mühhal yerleri ve sayısı için yukarıdaki (4)'üncü fıkra kurallarına göre gerçekleştirilir.
(B) Derece yükselmelerinde ve sınıf değiştirmelerde ataması yapılan kamu görevlilerinin yeni mühhal yerlerinden birinde tercihinin bulunması ve/veya talep etmesi durumunda bu kişiler eğer hak sahibi ise öncelikle nakil işlemi yapılır, daha sonra mühhal sayısı artırılan kadrolara atamalar yapılır."
Esas Tüzüğün 9'uncu Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Tüzük, 9'uncu maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 9'uncu madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Üst Düzey Yeterlik Sınavı
- Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için Üst Düzey Yeterlik Sınavı bu Tüzüğün 5'inci ve 6'ncı maddesi uyarınca yapılır ve 100 puan üzerinden değerlendirilir."
Esas Tüzüğün 15'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Tüzük, 15'inci maddesinin (3)'üncü fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (3)'üncü fıkra konmak suretiyle değiştirilir:
"(3) Yönetmelikler, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından hazırlanır ve Resmi Gazete ile Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi internet sayfasında yayımlanır."
5415
Geçici Madde Yayınlanmış Genelgeler Hakkında Geçici Kural
- Bu Değişiklik Tüzüğünün 3'üncü maddesi ile değiştirilen Esas Tüzüğün 6'ncı maddesinin (1)'inci fıkrasının (Ç) bendi kuralları, bu (Değişiklik) Tüzüğünün yürürlüğe girdiği tarihten önce genelgesi yayınlanmış olan sınavlara uygulanmaz ve bu sınavlar için bu (Değişiklik) Tüzüğü ile yürürlükten kaldırılan 6'ncı maddesinin (1)'inci fıkrasının (Ç) bendi kuralları yapılan işlemlere halel gelmeksizin uygulanmaya devam eder.
Yürürlüğe Giriş
- Bu Tüzük, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.
1983
5416
CETVEL I
(Madde 5, 6, 9, 12 ve 13) Birinci Kısım
Sınav Sorularının Konularının Belirlenmesindeki Yöntem ve Hizmet Sınıfları İçin Belirlenen Sınav Konuları
Sınavda sorulacak soruların konuları, aşağıda belirtilen çerçevede ana başlıklar halinde ilgili kurum tarafından Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığına bildirilir. İlgili kurum Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığından alınan görüş ile birlikte kendi görüşlerini Kamu Hizmeti Komisyonuna önerir. Sınav konuları, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından önerilen değerlendirilerek aşağıdaki kurallarçerçevesinde belirlenir ve konular münhal ilanında yer alır. Ancak, sınav konularında değişiklik gerekmesi halinde değişiklikler aynı yöntemle belirlenir ve sınav tarihinden en az on beş gün önce adaylara bildirilir.
-
Genel Yetenek [(Zihinde Canlandırma-Muhakeme (Sözel-Sayısal ve Tümevarımsal)] soruları, soruların %20’sini aşmayacak şekilde, tabiplik hizmetleri sınıfı hariç tüm hizmet sınıfları için belirlenen sınav konularına dahil edilir.
-
Tabiplik Hizmetleri sınıfı hariç diğer hizmet sınıflarında yer alan kadrolar için öngörülen sınav konuları dışında aşağıda belirtilen konulardan hangisinin sınav konularına dahil edileceği ve dahil edilen konuların oranı, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikler dikkate alınarak belirlenir.
-
Türkçe
-
Matematik
-
Bilgisayar
-
Genel Kültür
-
İngilizce
Genel kültürün sınav konularına dahil edilmesi halinde, genel kültür soruları Kültür Hizmetleri Sınıfı hariç sınav sorularının %10’unu aşamaz. Eğitim Hizmetleri Sınıfı için ise Genel Kültür soruları %20’yi aşmayacak şekilde belirlenir.
İlk atanmada yapılacak sınavlarda mevzuat konuları sınav sorularının %40’ını aşamaz. Yükselme yerleri için yapılacak sınavlarda mevzuat konuları sınav sorularının %60’ını aşamaz.
İkinci Kısım
KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ RESMÎ GAZETE
Sayı : 270 EK IV 30 Aralık, 2024 Sayı : 154