Sayı : 826

KAMU GÖREVLİLERİ YASASI

(7/1979, 3/1982, 12/1982, 44/1982, 42/1983, 5/1984, 29/1984, 50/1984, 2/1985, 10/1986, 13/1986, 30/1986, 31/1987, 11/1988, 33/1988, 13/1989, 34/1989, 73/1989, 8/1990, 19/1990, 42/1990, 49/1990, 11/1991, 85/1991, 11/1992, 35/1992, 3/1993, 62/1993, 10/1994, 15/1994, 53/1994, 18/1995, 12/1996, 19/1996, 32/1996, 16/1997, 24/1997, 13/1998, 40/1998, 6/1999, 48/1999, 4/2000, 15/2000, 20/2001, 43/2001, 25/2002, 60/2002, 3/2003, 43/2003, 63/2003, 69/2003, 5/2004, 35/2004, 20/2005, 32/2005, 59/2005, 10/2006, 44/2006, 72/2006, 3/2007, 57/2007, 97/2007, 11/2008, 23/2008, 34/2008, 54/2008, 82/2009, 48/2010, 3/2011, 13/2011, 20/2013, 34/2013, 19/2014, 3/2015, 48/2015, 17/2017, 46/2017, 12/2018 ve 19/2018 Sayılı Yasalar)

Madde 63

KAMU SAĞLIK ÇALIŞANLARI YASASI

(6/2009, 75/2009, 37/2010, 49/2010, 18/2017, 47/2017, 1/2018, 7/2018, 37/2018, 36/2019, 7/2023 ve 43/2023 Sayılı Yasalar)

Madde 66

Altında Yapılan Tüzük

Kuzey Kıbıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu, Kamu Görevlileri Yasası'nın 63'üncü maddesinin (5)'inci fıkrasının ve Kamu Sağlık Çalışanları Yasası'nın 66'ncı maddesinin (4)'üncü fıkrasının kendisine verdiği yetkiye dayanarak aşağıdaki Tüzüğü onaylar:

BİRİNCİ KISIM

Genel Kurallar

Kısa İsim

1. Bu Tüzük, 2023 Kamu Görevlileri ve Kamu Sağlık Çalışanları Sınav Tüzüğü olarak isimlendirilir.

Tefsir 2. Bu Tüzük'te metin başka türlü gerektirmedikçe, "Aday", Sınavlara girmek için başvuran kişileri anlatır. "Danışman", Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından Sözlü Yarışma Sınavına (Mülakat) çağrılan ilgili Kurumda Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında veya Tabiplik Hizmetleri Sınıfının en az 1'inci Derecesinde bulunan kişiyi anlatır.

(2849)

2850

"Devlet", Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devleti'ni anlatır.

"Gözlemci", Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat) esnasında hazır bulunan, kamu görevlilerinin bağlı bulundukları en çok üyeye sahip iki sendikanın asıl ve sürekli kadroya atanmış birer temsilcisini; Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için yapılacak sınavlarda ise kamuda örgütlü en fazla üyeye sahip hekim sendikasının veya veteriner hekim sendikasının asıl ve sürekli kadroya atanmış birer temsilcisini anlatır.

"Kurum", Kamu Görevlileri ve Kamu Sağlık Çalışanları Yasası'nda ona verilen anlamı anlatır.

7/1979 3/1982 12/1982 44/1982 42/1983 20/2001 5/1984 43/2001 29/1984 25/2002 50/1984 60/2002 2/1985 3/2003 10/1986 43/2003 13/1986 63/2003 30/1986 69/2003 31/1987 5/2004 11/1988 35/2004 33/1988 20/2005 13/1989 34/1989 73/1989 8/1990 19/1990 42/1990 49/1990 11/1991 85/1991 11/1992 35/1992 3/1993 62/1993 10/1994 15/1994 53/1994 18/1995 12/1996 19/1996 32/1996 16/1997 24/1997 13/1998 40/1998 6/1999 48/1999 4/2000 15/2000

2851

32/2005 59/2005 10/2006 44/2006 72/2006 3/2007 57/2007 97/2007 11/2008 23/2008 34/2008 54/2008 82/2009 48/2010 3/2011 13/2011 22/2013 34/2013 19/2014 3/2015 48/2015 17/2017 46/2017 12/2018 19/2018

Kapsam

3. Bu Tüzük, kamu görevine atanma, sınıf değiştirme ve sınıf içi derece yükselmelerinde yapılacak olan yazılı Yeterlik, Yazılı Yarışma Sınavı, Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat) ve Yabancı Dil Sınavının hazırlanmasına, yürütülmesine, denetimine ve sonuçlandırılmasına ilişkin kuralları kapsar.

Amaç

4. Bu Tüzüğün amacı, kamu görevine atanma, sınıf değiştirme ve sınıf içi derece yükselmelerinde yapılacak olan yazılı Yeterlik, Yazılı Yarışma Sınavı, Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat) ve Yabancı Dil Sınavının hazırlanmasına, yürütülmesine, denetimine ve sonuçlandırılmasına ilişkin kuralları düzenlemektir.

2852

İKİNCİ KISIM

Sınavların Esaslarına İlişkin Kurallar İle Bu Kuralların Uygulanması

Sınavların Yapılmasından Sorumlu Kurum, Soru Bankası, Sınav Sorularının Hazırlanmasında Yöntem

5. (1) Kamu Görevlileri Yasası ve Kamu Sağlık Çalışanları Yasası'da öngörülen sınavların düzenlenmesi ve yürütülmesi bu Yasalar ve bu Tüzük kuralları uyarınca Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılır.

(2) (A) Bu Tüzük'te yapılması öngörülen sınavlar için Kamu Hizmeti Komisyonu bünyesinde bir Soru Bankası oluşturulur.

(B) Kamu Hizmeti Komisyonu Soru Bankasını oluşturmak ve devamlı yenilemek için yerli ve yabancı eğitim kurumlarından, meslek kuruluşlarından ve sahasında bilgi ve deneyim sahibi kişilerden yararlanır.

(C) (a) Yazılı çoktan seçmeli sınavlarda en az elli soru sorulur.

(b) Soru Bankasında, sınavda sorulacak yazılı ve çoktan seçmeli sorular ile yazılı klasik sınavlarda sorulacak sorular için her konuda en az üç kat kadar soru bulundurulur.

(c) Dışişleri Hizmetleri Sınıfının III. Derecesinde yer alan kadrolar için yapılacak yazılı klasik sınavlarda sorulacak kompozisyonlar ile ilgili adaylara her kompozisyon için üç adet konu başlığı verilir. Adaylar bu konulardan birini seçerek kompozisyon yazar.

(Ç) Soru Bankasında sınav yapılacak kadro ile ilgili yukarıdaki (c) bendinden belirtilen şartlarda yeterli soru bulunmaması halinde sınav; Soru Bankasında yeterli soru oluşturuluncaya kadar ertelenir.

(3) (A) Sınav Soru Kitapçığı munhal ilan edilen kadro için Soru Bankasında yer alan sorular arasından, sınavın başlamasından en çok yirmi dört saat önce, bilgisayar ortamında yapılacak rastgele seçim neticesinde belirlenerek hazırlanır.

2853

(B) Sınav Soru Kitapçığı en çok aday sayısı kadar çoğaltılabilir ve sınavın bitiminde tekrar toplanarak Sınav İşleri Müdürü tarafından imha edilir.

(C) İlgili sınav için hazırlanan Sınav Soru Kitapçığı sadece bilgisayar ortamında muhafaza edilir.

(4) Sınav yapılacak kadro ile ilgili soruların hazırlanması ve hazırlanan soruların muhafazası ile ilgili işlemler Kamu Hizmeti Komisyonunun gözetim ve denetimi altında Kamu Hizmeti Komisyonu Sınav İşleri Müdürlüğü tarafından yürütülür.

Sınav türleri; sınavların hangi yöntemle ve ne zaman yapılacağı

6. (1) Yeterlik Sınavı;

Yeterlik Sınavı, kamu görevine ilk atanmada adayların yeterliliklerini saptamak amacıyla eğitim işleriyle görevli Bakanlıkta veya Bakanlığa bağlı Dairelerde Eğitim Hizmetleri Sınıfında yer alan kadrolar dışındaki tüm hizmet sınıfları için aşağıdaki ilkeler çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılan sınavdır.

(A) Yeterlik Sınavı yazılı ve çoktan seçmeli olarak yapılır ve optik okuyucu tarafından değerlendirilir.

(B) Yeterlik sınavı aşağıda belirtilen 4 seviyede yapılır;

(a) Üst Düzey

Hizmet dışına açık olan Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı ile Üniversite veya Yüksek Öğrenim gerektiren Hizmet Sınıflarının I. Derecelerinde yer alan kadrolara müracaat edecek olanlar ile geçerli bir Üst Düzey Yeterlik belgesine sahip olmayan kişiler katılabilir.

(b) Orta Düzey

Üniversite veya en az 4 yıllık Akademi veya Yüksekokul mezunları (Lisans) ile daha üst düzeyden mezun olup geçerli bir Orta Düzey Yeterlik belgesine sahip olmayan kişiler katılabilir.

(c) Alt Düzey

En az Lise veya Meslek Lisesi veya dengi okul mezunu olup, geçerli bir Orta veya Alt Düzey Yeterlik belgesine sahip olmayan kişiler katılabilir.

2854

(c) Ortaokul Düzeyi Ortaokul veya Temel Eğitim (6-7-8) veya dengi okul mezunu olup, geçerli bir Orta Düzey, Alt Düzey veya Ortaokul Düzeyi Yeterlik belgesine sahip olmayan kişiler katılabilir.

(C) Üst Düzey Yeterlik Sınavı 100 puan üzerinden değerlendirilir ve aşağıdaki konuları kapsar; (a) Anayasa (40 puan) (b) Kamu Görevlileri Yasası (40 puan) (c) Genel Kültür (10 puan) Güncel konular ile Kıbrıs Tarihi ve Kıbrıs Coğrafyası (g) Genel Yetenek (10 puan)

(D) Üst Düzey Yeterlik Sınavı dışında kalan düzeyler için Yeterlik Sınavı 100 puan üzerinden değerlendirilir ve aşağıdaki konuları kapsar; (a) Anayasa (15 puan) (b) Kamu Görevlileri Yasası (15 puan) (c) Türkçe (20 puan) Sözcük bilgisi, Dilbilgisi, Anlatım özellikleri, Okuduğunu anlama, (g) Matematik (20 puan) Sayılarla işlem yapma, Matematiksel ilişkilerden yararlanma, problem çözme, (d) Genel Kültür (30 puan) Güncel konular ile Kıbrıs Tarihi ve Kıbrıs Coğrafyası.

(E) Adayın ilan edilecek bir kadroya müracaat edebilmesi için, Yeterlik Sınavından yüz üzerinden en az 60 puan başarı elde etmesi gerekir. (F) Yeterlik sınav neticesinde 60 puan ve üzerinde puan alanlara sınav puanını gösteren bir başarı belgesi verilir. (G) Yeterlik Sınavı Kamu Görevlileri Yasası'nın 63'üncü maddesinin (2)'nci fıkrasının (a) bendi ile Kamu Sağlık Çalışanları Yasasının 66'ncı maddesinin (1)'inci fıkrasının (A) bendi uyarınca yapılan Yeterlik Sınavı'dır.

2855

(2) (A) Kamu Görevine İlk Atanmada Yarışma Sınavı;

Yarışma Sınavı; kamu görevine ilk atanmada atanacak adayların münhal ilan edilen kadroda ifa edilecek görevleri etkinlik ve verimlilikle yerine getirebilecek yeterli eğitim donanımı ile yeterli mesleki niteliklere sahip olup olmadıklarının tespit edilebilmesi amacıyla Tabiplik Hizmetleri Sınıfı kadroları dışındaki tüm hizmet sınıfları için aşağıdaki ilkeler çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılan özel ihtisas sınavıdır. Yapılacak sınavların içeriği ve türü bu Tüzüğe ekli Cetvel I'de gösterilmektedir.

Ancak Dışişleri Hizmetleri Sınıfının III.Derecesinde yer alan kadrolar ile Liman Hizmetleri Sınıfının IV. Derecesinde yer alan Hava Trafik Kontrolörü Yardımcısı kadrosu için öngörülen sınavlar aşağıdaki (c) alt bendinin (iii) ile (iv) alt bentlerinde belirlenen çerçevede yapılır.

(a) Yarışma Sınavı, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından uygun bulunması halinde, aranan nitelikleri ve/veya sınav konuları benzerlik gösteren münhal kadrolar için tek bir sınav şeklinde yapılır.

Ancak, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yukarıdaki koşullara uygun bulunmayan kadrolar için ayrı ayrı sınav düzenlenir.

(b) Münhal ilan edilen kadroya başvuran adaylarda Yeterlik Sınavını geçmiş olma koşulu aranır.

Ancak Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından Yasa kapsamında atanmış bulunan adaylarda ve eğitim işleriyle görevli Bakanlıkta veya Bakanlığa bağlı Dairelerde Eğitim Hizmetleri Sınıfındaki kadrolara başvuran adaylarda bu koşul aranmaz.

(c) (i) Yarışma Sınavı yazılı ve çoktan seçmeli olarak yapılır ve optik okuyucu tarafından değerlendirilir.

(ii) Ortaokul veya Temel Eğitim (6-7-8) mezuniyeti gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları ile Genel Hizmet Sınıflarında yer alan kadrolar için Kamu Hizmeti Komisyonu bu sınavı uygun göreceği şekilde bu madde çerçevesinde yazılı veya sözlü yapabilir.

2856

(iii) Yarışma Sınavı Dışişleri Hizmetleri Sınıfının III. Derecesinde öngörülen kadrolar için aşağıda öngörülen yöntemler çerçevesinde aynı gün iki oturumdan oluşacak şekilde yapılır. Yarışma Sınavının puanı, Yazılı (Klasik) Sınav’ın puanının (100 puan) yüzde %60’ı ile Yazılı ve Çoktan Seçmeli Sınav’ın puanının (100 puan) yüzde %40’ının toplamından oluşur.

-Yazılı (Klasik) Sınav: Aşağıda belirtilen konularda I. Oturumda yapılır; (100 puan)

*Diplomatik dilde Türkçe kompozisyon. (30 puan) *Diplomatik dilde İngilizce kompozisyon. (30 puan) *İngilizce yazılmış bir metnin Türkçeye çevrilmesi (15 puan). Metnin anafikrinin İngilizce dilinde yazılması. (5 puan) *Türkçe yazılmış bir metnin İngilizceye çevrilmesi (15 puan). Metnin ana fikrinin Türkçe dilinde yazılması. (5 puan)

Sınav kağıtları, Türkçe kompozisyon, İngilizce kompozisyon ve çeviri için konusunda uzman en az üç kişi tarafından adayların isimleri görülmeyecek şekilde ayrı ayrı değerlendirilir ve kodlama sistemi ile puantaj cetveline işlenir.

Puantaj cetveline işlenen notların aritmetik ortalamaları alınarak adayların puanı belirlenir.

Ancak, değerlendirme sonucunda her bir kompozisyon ve çeviri metni ve özetleme için verilen notlar arasında %20 veya daha fazla fark oluşması halinde sınav kağıtları yeniden değerlendirilir. Yeniden değerlendirme öncesinde, ilk incelemede verilen notlar görülmeyecek şekilde kapatılır. Sınav kağıtlarının yeniden değerlendirilmesi Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanı veya Başkanın görevlendireceği bir Kamu Hizmeti Komisyonu üyesinin gözetiminde yapılır. Bu şekilde verilen notlar nihaiidir.

-Yazılı ve Çoktan Seçmeli Sınav: Aşağıda belirtilen konular çerçevesinde II. Oturumda yapılır ve optik okuyucu tarafından değerlendirilir; (100 puan)

• Dışişleri Hizmetleri ile ilgili mevzuat – Kıbrıs Tarihi – Kıbrıs Coğrafyası – Kıbrısla ilgili güncel konular, sorunlar ve uluslararası politikalar- Uluslararası ve Bölgesel Örgütlerle ilgili konular

2857

(iv) Yarışma Sınavı Hava Trafik Kontrolörü Yardımcısı kadrosunun İlk Atanma Derecesi için aşağıda öngörülen yöntemler çerçevesinde farklı günlerde yazılı ve çoktan seçmeli olarak iki oturumdan oluşacak şekilde yapılır. Yarışma Sınavının puanı, Genel Yetenek Sınav Puanının (100 puan) yüzde 60'ı ile Mevzuat ve Mesleki Bilgi Sınav Puanının (100 puan) %40'ının toplamından oluşur;

Genel Yetenek Sınavı, aşağıda belirtilen konularda I'inci Oturumda yapılır; (100 puan)

-Zihinde Canlandırma -Muhakeme (Sözel-Sayısal ve Tümevarımsal)

Genel Yetenek Sınavından 100 puan üzerinden 60 ve üzeri puan alan adaylar başarılı olurlar.

Mevzuat ve Mesleki Bilgi Sınavı, aşağıda belirtilen konularda II'inci Oturum'da yapılır; (100 Puan)

II. Oturum Sınavına I. Oturum Sınavında başarılı olan adaylar katılabilir.

• Sivil Havacılık ile ilgili mevzuat (uluslararası mevzuat dahil)
• Teknik konular
• Mesleki bilgi
• Türkçe
• Matematik
• Bilgisayar
• İngilizce

Mevzuat ve Mesleki Bilgi Sınavından 100 puan üzerinden 60 ve üzeri puan alan adaylar II. Oturum sınavından başarılı olurlar.

(ç) Yarışma Sınavı 100 puan üzerinden değerlendirilir. (d) Yarışma Sınavında 60 puan ve üzeri başarı elde edenler Başarı Listesi'ne girerler.

2858

(e) Yarışma Sınavlarında oluşan Başarı Listesi (60 puan ve üzeri), söz konusu kadroların doldurulabilmesi amacıyla Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi web sayfasında yayımlanan kesin listeden itibaren altı ay süre ile geçerlidir. Bu süre zarfında başka sınav açılmaz ve yeni talep sayısı kadar aday bu madde kuralları çerçevesinde Sözlü Yarışma Sınavı'na (Mülakat) çağrılır.

(f) Yarışma Sınavına başvuran adayların sayısı münhal kadro sayısı kadar veya münhal kadro sayısından az ise,

(i) Kamu Görevlileri Yasası'nın 64'üncü maddesinin (3)'üncü fıkrasında yapılması öngörülen Yeterlik Sınavı Kamu Görevlileri Yasası'nın 63'üncü maddesinin (2)'nci fıkrasının (a) bendinde öngörülen yeterlik sınavı olmayıp Kamu Görevlileri yasasının 64'üncü maddesinin (3)'üncü fıkrasında belirtilen yeterlik sınavı aynı Yasanın 63'üncü maddesinin (3)'üncü ve (4)'üncü fıkraları çerçevesinde mesleki ve mevzuat bilgisini ölçerek şekilde bu madde kuralları çerçevesinde yarışma sınavı şeklinde yapılır.

(ii) Kamu Sağlık Çalışanları Yasası'nın 67'nci maddesinin (3)'üncü fıkrasında yapılması öngörülen Yeterlik Sınavı Kamu Sağlık Çalışanları Yasası'nın 66'ncı maddesinin (1)'inci fıkrasının (A) bendinde öngörülen yeterlik sınavı olmayıp Kamu Sağlık Çalışanları Yasasının 67'nci maddesinin (3)'üncü fıkrasında belirtilen yeterlik sınavı aynı Yasanın 66'ncı maddesinin (2)'nci ve (3)'üncü fıkraları çerçevesinde mesleki ve mevzuat bilgisini ölçerek şekilde bu madde kuralları çerçevesinde yarışma sınavı şeklinde yapılır.

(B) (a) Yarışma Sınavı'nda 60 puan ve üzeri puan alanlar Başarı Listesini oluşturur. Başarı listesi en yüksek puanı alan adayın puanından başlayarak oluşturulur.

Ancak, Milli Eğitim Denetleme Değerlendirme ve Yönlendirme Kurulu kadroları altında bulunan Eğitim Denetmeni kadrosu, branşları dikkate alınarak ayrı ayrı sıralanır.

(b) Dişlileri Hizmetleri Sınıfının III. Derecesinde yer alan kadrolar için yapılacak yazılı (klasik) ile yazılı ve çoktan seçmeli sınav sonucunda 60 ve üzeri puan alan adayların, İngilizce dışında ikinci bir yabancı dil bilgisi için (Almanca-Fransızca-Rusca-Arapça-Yunanca) Avrupa Dil Pasaportu "Common European Framework of Reference for Languages" en az B2 seviyesinde uluslararası geçerliliğe sahip sertifikaya veya belge sahip olması halinde söz konusu puana 4 puan eklenerek Başarı Listesi oluşturulur.

2859

(c) (i) Mūnhal kadronun gerektirdigī öğrenim koşuluna haiz olup, eşit puandaki adaylardan hangisinin öncelikli olarak Başarı Listesine gireceği aşağıdaki kıstaslar çerçevesinde belirlenir;

• Mezuniyet Yılı ve Mezuniyet Dönemi İlk Olan Aday

• *Mezuniyet Dönemi;

• • Ocak-Nisan,
• • Mayıs-Ağustos, ve
• • Eylül-Aralık ayı olanlar.

• Yukarıdaki kıstasa göre de eşitlik bozulmamış ise doğum tarihi ilk olan aday.

• Eşitliğin bozulmaması halinde eşit puandaki adaylar aynı sırayı paylaşır.

(ii) Mūnhal kadronun gerektirdigī öğrenim koşuluna haiz olmayıp Kamu Görevlileri Yasası'nın 75'inci maddesinin (2)'nci fıkrası uyarınca sınava girip başarılı olan adaylar (i) alt bendi uyarınca sıralanan adaylardan sonra yer alırlar. Bu adayların eşit puanda olmaları halinde, kendi aralarındaki sıralaması aşağıdaki kıstaslar çerçevesinde belirlenir;

• Mezuniyet Yılı ve Mezuniyet Dönemi Son Olan Aday

• *Mezuniyet Dönemi;

• • Ocak-Nisan,
• • Mayıs-Ağustos, ve
• • Eylül-Aralık ayı olanlar.

• Yukarıdaki kıstasa göre de eşitlik bozulmamış ise doğum tarihi son olan aday.

• Eşitliğin bozulmaması halinde eşit puandaki adaylar aynı sırayı paylaşır.

(C) Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat);

Yukarıdaki (B) bendi uyarınca oluşturulan Başarı Listesi'ne girmiş en yüksek puan alan mūnhal sayısı kadar aday Sözlü Yarışma Sınavına çağrılır. Mūnhal sayısının en alt sırasında yer alıp yukarıdaki (B) bendinin (c) alt bendinin (i) ve (ii) alt bentleri uyarınca aynı sırayı paylaşan adaylar da mūlakata çağrılır. Mūlakat sonucu en yüksek puanı alan aday atanmaya hak kazanır.

Sözlü Yarışma Sınavı, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından Tabiplik Hizmetleri Sınıfı kadroları dışındaki tüm hizmet sınıfları için aşağıdaki kriterler çerçevesinde 100 puan üzerinden yapılır.

Kamu Hizmeti Komisyonu uygun göreceği kişi veya kişileri danışman olarak Sözlü Yarışma Sınavına (Mülakat) çağırabilir.

2860

Sözlü Yarışma Sınavında iki gözlemci bulunur. Gözlemcilerin sınav süresince sınava herhangi bir müdahale etme veya puan verme hakları bulunmamaktadır.

Sözlü Yarışma Sınavında her adaya kura usulüyle eşit sayıda ve aynı düzeyde soru veya her adaya eşit sayıda aynı soru sorulur veya her iki yöntem birlikte uygulanabilir.

(a) Münhal ilan edilen kadro ile ilgili kendini ifade etme (40 puan)

Mevzuat ve Adayın başvurduğu kadroda yapacağı görev, yetki ve sorumlulukları ile ilgili bilgi.

(b) Kendini ifade etme. (40 puan)

(i) Özgüven (10 puan) (ii) Problem Çözme Yeteneği (10 puan) (iii) İletişim Becerileri (10 puan) (iv) İş ve Kariyer Hedefleri (10 puan)

(c) Genel Değerlendirme: (20 puan)

Adayın, mülakat süresince gösterdiği performans ile görünüm, hal ve hareketleri.

(3) Derece Yükselmelerinde ve Sınıf Değiştirmelerde Yapılacak Sınavlar ve Başarı Listesi'nin oluşturulması.

(A) Yarışma Sınavı;

Yarışma Sınavı, adayların münhal ilan edilen kadroda ifa edilecek görevleri yerine getirebilecek nitelik ve koşullara sahip olup olmadıklarını saptamak amacıyla Tabiplik Hizmetleri Sınıfı kadroları dışındaki tüm hizmet sınıfları için aşağıdaki kriterler çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılan özel ihtisas sınavıdır. Yapılacak sınavların içeriği ve türü bu Tüzüğe ekli Cetvel I'de gösterilmektedir. Bu sınav hizmet sınıfı belli olmayan kadrolar için de aşağıdaki kriterler çerçevesinde yapılır;

(a) Yarışma Sınavı münhal ilan edilen her kadro için ayrı ayrı yapılır.

Ancak, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından uygun bulunması halinde aranan nitelikleri ve/veya sınav konuları benzerlik gösteren münhal kadrolar için eş zamanlı ayrı sorular kullanılarak sınav yapılabilir.

(b) Yarışma Sınavı, kurumların hizmet alanına giren akademik ve teknik bilgiler ile hizmet alanına giren mevzuatı içeren konulardan oluşur.

(c) Yarışma Sınavı, 100 puan üzerinden yazılı ve çoktan seçmeli olarak yapılır ve optik okuyucu tarafından değerlendirilir.

(4) Yarışma Sınavı'nda 50 puan ve üzeri başarı elde edemeyenler Başarı Listesi'ne giremezler.

2861

(d) Yarışma sınavlarında kazanılan başarılar (50 puan ve üzeri) Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi web sayfasında yayımlanan kesin listeden itibaren altı ay süreyle sınav yapılan kadro için geçerli olup, söz konusu kadro için altı ay süreyle başka sınav açılmaz ve yeni münhal sayısının bir buçuk katı kadar aday Sözlü Yarışma Sınavı'na (Mülakat) bu madde kuralları çerçevesinde çağrılır. Münhal sayısının bir buçuk katının kesirli bir rakam olması halinde kesirler dikkate alınmaz. Dikkate alınan en alt puanda eşitlik olması halinde söz konusu puanı alan adayların tümü mülakata çağrılır.

(B) Derece yükselmesinde ve sınıf değiştirmelerde Başarı Listesi'nin oluşturulması;

Bu sınavda 50 puan ve üzeri puan alanlar Başarı Listesi'ne girerler. Başarı Listesi, en yüksek puanı alan adaydan başlayarak aşağıya doğru oluşturulur.

(C) Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat);

Yukarıdaki (B) bendi uyarınca Başarı Listesi'ne girmiş münhal sayısının bir buçuk katı kadar aday en yüksek puandan başlayarak Sözlü Yarışma Sınavına çağrılır.

Münhal sayısının bir buçuk katının kesirli bir rakam olması halinde kesirli rakam bir üst rakama tamamlanır.

Dikkate alınan en alt puanda eşitlik olması halinde söz konusu puanları alan adayların tümü Mülakata çağrılır.

Sözlü Yarışma Sınavı, Tabiplik Hizmetleri Sınıfı dışındaki tüm hizmet sınıfları için aşağıdaki kriterler çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından 100 puan üzerinden yapılır.

Sözlü Yarışma Sınavında her adaya kura usulüyle eşit sayıda ve aynı düzeyde soru veya her adaya eşit sayıda aynı soru sorulur veya her iki yöntem birlikte uygulanabilir.

Kamu Hizmeti Komisyonu uygun göreceği kişi veya kişileri danışman olarak Sözlü Yarışma Sınavına (Mülakat) çağırabilir.

Sözlü Yarışma Sınavında iki gözlemci bulunur. Gözlemcilerin sınav süresince sınava herhangi bir müdahale etme veya puan verme hakları bulunmamaktadır.

(a) Kıdem (20 puan)

Kıdem, adayın en son atanmış bulunduğu kadroya atanma tarihi (ay,yıl) ve kadronun atanma derecesi esas alınarak belirlenir. Adaylar en kıdemliden en kıdemsize doğru sıralanarak en kıdemli aday veya adaylara 20'şer puan verilir. Bir alt sıradaki aday veya adayların puanı ise bir üst sıradaki adayın puanından 4 puan düşülmek suretiyle hesaplanır.

Ancak, münhal ilan edilen kadroya farklı hizmet sınıflarından müracaat kabul edilmesi durumunda bu fikra kuralları çerçevesinde;

2862

(i) Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler Hizmet Sınıfında bulunan adaylar kendi aralarında sıralanırlar ve en kıdemli aday veya adaylara 20 puan verilmek suretiyle puanlama başlatılır.

(ii) Yüksek öğrenim gerektiren hizmet sınıflarında bulunan adaylar kendi aralarında sıralanırlar ve en kıdemli aday veya adaylara 15 puan verilmek suretiyle puanlama başlatılır.

(iii) Orta öğrenim gerektiren hizmet sınıflarında bulunan adaylar kendi aralarında sıralanırlar ve en kıdemli aday veya adaylara 10 puan verilmek suretiyle puanlama yapılır.

(iv) Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler Hizmet Sınıfından aday bulunmaması durumunda yüksek öğrenim gerektiren hizmet sınıfında bulunan en kıdemli aday veya adaylar 15 puandan başlatılarak sıralama yapılır.

(b) Yabancı Dil: Müh hal ilan edilen kadronun “Aranan Nitelikler”inde Yabancı Dil Koşulu Bulunmaması Halinde (10 puan)

(i) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az B1 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (2 puan)

Ancak, Disişleri Hizmetleri Sınıfında bulunan yükselme yeri kadroları için ve Mütercim-Tercüman ile ilgili kadrolar için yapılacak sınavlarda İngilizce dışında ikinci bir yabancı dil bilgisi için Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az B1 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak. (2 puan)

2863

(ii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az B2 seviyesinde sertifikaya veya belge veya eğitim işleriyle görevli Bakanlık tarafından düzenlenen İngilizce Yeterlik Sınavından “A” düzeyinde sertifikaya sahip olmak. (6 puan)

Ancak, Dışişleri Hizmetleri Sınıfında bulunan yükselme yeri kadroları için ve Mütercim-Tercüman ile ilgili kadrolar için yapılacak sınavlarda İngilizce dışında ikinci yabancı dil bilgisi için Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az B2 seviyesinde sertifikaya veya belge sahip olmak. (6 puan)

(iii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az C1 seviyesinde sertifikaya veya belge sahip olmak. (8 puan)

Ancak, Dışişleri Hizmetleri Sınıfında bulunan yükselme yeri kadroları için ve Mütercim-Tercüman ile ilgili kadrolar için yapılacak sınavlarda İngilizce dışında ikinci yabancı dil bilgisi için Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az C1 seviyesinde sertifikaya veya belge sahip olmak. (8 puan)

(iv) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az C2 seviyesinde sertifikaya veya belge sahip olmak. (10 puan)

Ancak, Dışişleri Hizmetleri Sınıfında bulunan yükselme yeri kadroları için ve Mütercim-Tercüman ile ilgili kadrolar için yapılacak sınavlarda İngilizce dışında ikinci yabancı dil bilgisi için Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az C2 seviyesinde sertifikaya veya belge sahip olmak. (10 puan)

(c) Yabancı Dil: Münhal ilan edilen kadronun “Aranan Nitelikler”inde Yabancı Dil Koşulu Bulunması Halinde (10 puan)

2864

(i) Münhal ilan edilen kadronun “Aranan Nitelikler”inde Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” B1 düzeyinde İngilizce veya yabancı bir dil bilmek koşulu bulunması halinde; *B2 6 puan *C1 8 puan *C2 10 puan

(ii) Münhal ilan edilen kadronun “Aranan Nitelikler”inde Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” B2 düzeyinde İngilizce veya yabancı bir dil bilmek koşulu bulunması halinde; *C1 8 puan *C2 10 puan

(iii) Münhal ilan edilen kadronun “Aranan Nitelikler”inde Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” C1 düzeyinde İngilizce veya yabancı bir dil bilmek koşulu bulunması halinde; *C2 10 puan

(c) Dışişleri Hizmetleri Sınıfında bulunan yükselme yeri kadroları için ve Müterkim-Tercüman ile ilgili kadrolar için Mülakatta uygulanacak Yabancı Dil Puanı hiçbir koşulda toplamda 10 puanı geçemez.

(d) Kamu Hizmeti Komisyonu kabul edeceği Yabancı Dil belgelerini ve bu belgelerin seviyelerini veya denkliklerini Komisyon kararı ile belirler ve resmi web sayfasında yayımlar. Kamu Hizmeti Komisyonu gerek görmesi halinde yabancı dil belgeleri ile ilgili eğitim işleriyle görevli Bakanlık’tan görüş talep edebilir.

(e) Performans Değerlendirme (18 puan)

• Kamu görevlisinin Performans Değerlendirme Formu’nda terfiye ilişkin değerlendirmede ilgili yıl için “Oldukça Yeteneklidir” şeklinde değerlendirmesi halinde 6 puan, “Yeteneklidir” şeklinde değerlendirilmesi halinde ise 3 puan verilir.
• Sicil Formu’nda “85 ve üzeri puan alanlara” ilgili yıl için 6 puan; Sicil Formu’nda “50 ile 84 puan arasında alanlara” ilgili yıl için 3 puan verilir.

2865

Ancak;

• Kamu Görevlileri Yasası'nın 112'nci maddesinin (2)'nci fıkrası tahtında tam profesyonel sendikacı olarak izin kullanan kamu görevlilerinin son üç yıllık Performans Değerlendirme Formlarının eksik olması halinde, eksik yıllara ait formlar izne çıkmadan önceki Performans Değerlendirme Formu veya Sicil Formu dikkate alınarak tamamlanır.

• Kamu Görevlileri Yasası'nın 108'inci, 109'uncu ve 110'uncu maddeleri ile Kamu Sağlık Çalışanları Yasası'nın 105'inci, 106'nci, 107'nci ve 109'uncu maddeleri uyarınca izin kullanan ve terfiye başvururken fiilen çalışma koşulunu tamamlayan kamu görevlilerinin son üç yıllık Performans Değerlendirme Formlarının eksik olması halinde, eksik yıllara ait formlar izne çıkmadan önceki Performans Değerlendirme Formu veya Sicil Formu dikkate alınarak tamamlanır.

6/2009 75/2009 37/2010 49/2010 18/2017 47/2017 1/2018 7/2018 37/2018 36/2009

2866

(f) Görevi sırasında görevi ile ilgili kazandığı nitelikler. (14 puan)

(i) Müracaat ettiği kadronun gerektirdiği eğitim düzeyi üzerinde kadro ile ilgili almış olduğu diploma. (Alınan en üst eğitim dikkate alınır.) (Toplam 8 puan)

• Önlisans (3 puan)
• Lisans (5 puan)
• Yüksek Lisans veya Doktora (8 puan)

(ii) Hizmetiçi eğitim, seminer, konferans (Toplam 6 puan);

• Kurumlar tarafından veya kurumların işbirliği ile düzenlenen Yurtiçi veya Yurtdışı Hizmetiçi Eğitim, Seminer veya Konferansa katılmak (Her belge 2 puan)
• Kurumlar tarafından veya kurumların işbirliği ile düzenlenen Yurtiçi veya Yurtdışı Hizmetiçi Eğitim, Seminer veya Konferansda Eğitmen olarak görev almak. (Her belge 3 puan)
• Görevi ile ilgili Yurtiçi veya Yurtdışı Hizmetiçi Eğitim, Seminer, Konferansa katılmak (Toplam 3 puanı geçmeyecek şekilde her belge 1 puan)

(g) Görevi ile ilgili kendini ifade etme (25 puan) (i) İnsiyatif (5 puan) (ii) Özgüven (5 puan) (iii) Liderlik (5 puan) (iv) İletişim Becerileri (5 puan) (v) İş ve Kariyer Hedefleri (5 puan)

(h) Genel değerlendirme (13 puan) Adayın, tüm mülakat süresince gösterdiği performans ile konuşma, görünüş, hal ve hareketleri.

(1) Ödüllendirme Belgesine sahip olan ve 100 puana ulaşmayan adaylara, 100 puanı geçmeyecek şekilde en fazla 5 puan eklenir.

(i) Kamu Görevlileri Yasası'nın 58'inci maddesinin (4)'üncü fıkrasının (B) bendi ile Kamu Sağlık Çalışanları Yasası'nın 59'uncu maddesinin (2)'nci fıkrasının (B) bendi uyarınca kadro fazlası olarak atananların almış olduğu toplam puandan 3 puan düşülür.

6/2009 75/2009 37/2010 49/2010 18/2017 47/2017 1/2018 7/2018 37/2018 36/2009

2867

(j) Aşağıdaki mevzuat uyarınca silinmemiş disiplin cezaları aşağıdaki puanlama çerçevesinde sözlü yarışma sınavından (mülakat) almış olduğu toplam puandan düşülür;

• Uyarma Cezası (4 puan)
• Kınama Cezası (8 puan)
• Kademe İlerlemesini Kısa Süreli Durdurma Cezası (20 puan)
• Kademe İlerlemesini Uzun Süreli Durdurma Cezası (30 puan)
• Geçici Olarak Görevden Çıkarma Cezası (40 puan)

(4) Yabancı Dil Sınavı;

(A) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından İngilizce dil seviyesinin tespiti için yılda bir kez Komisyon tarafından uygun görülecek aylarda sınav yapılır;

(a) B2 düzeyinde yazılı sınav yapılır ve bu sınavda 60 puan ve üzeri alanlar sertifika almaya hak kazanır;

veya

(b) Dil Beceri Alanlarında (Okuma, Yazma, Dinleme ve Konuşma) sınav yapılır. Bu sınavlarda 40-49 puan alanlar B1 düzeyinde, 50-65 puan alanlar B2 düzeyinde, 66-84 puan alanlar C1 düzeyinde, 85-100 puan alanlar C2 düzeyinde sertifika almaya hak kazanır.

(B) Talep olması ve Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından da uygun görülmesi halinde, yukarıdaki (A) bendinde belirtilen kurallar çerçevesinde Fransızca, Almanca ve Rumca veya diğer yabancı dillerde de yabancı dil sınavı düzenlenebilir.

(5) Münhal ilan edilen bir kadronun hizmet dışına da açık olması durumunda adaylara bu Tüzüğün 6’ncı maddenin (1)’inci ve (2)’nci fıkra kuralları uygulanır.

Sınav Sonuçları 7. ve Sınav Sonuçlarının Duyurulması:

Yeterlik ve Yarışma Sınav sonuçları sınavın yapıldığı gün değerlendirilir ve en geç yirmi dört saat içerisinde “Geçici Liste”, itiraz süreci sonunda ise “Kesin Liste” Kamu Hizmeti Komisyonu resmi web sayfasında duyurulur.

“Başarı Listesi”ne giren adayların sınav sonuçları bir yazı ve/veya SMS ve/veya elektronik posta yoluyla adaylara bildirilir ve tüm sonuçlar Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi web sayfası ile Resmi Gazete’de yayımlanır.

Sınav Sonuçları 7.

2868

(B) Yabancı Dil Sınavı sonuçlarının duyurulması:

Yabancı dil sınav sonuçları sınavın yapıldığı gün değerlendirilir ve en geç yirmi dört saat içerisinde “Geçici Liste”, itiraz süreci sonunda ise “Kesin Liste” Kamu Hizmeti Komisyonu resmi web sayfasında duyurulur.

“Başarı Listesi”ne giren adayların sınav sonuçları bir yazı ve/veya SMS ve/veya elektronik posta yolu ile adaylara bildirilir ve tüm sonuçlar Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi web sayfası ile Resmi Gazete’de yayımlanır.

(2) Bu Tüzük kuralları çerçevesinde yapılan sınavlara Kamu Görevlileri Yasası’nın 67’nci maddesi ile Kamu Sağlık Çalışanları Yasası’nın 70’inci maddesi kuralları çerçevesinde itiraz edilebilir. Talep etmesi halinde Kamu Hizmeti Komisyonu sınav kağıtlarını ilgililere gösterir.

Atanmanın Yapılması ve Duyurulması

8. (1) Kamu görevine ilk atanmanın yapılması:

Sözlü Yarışma Sınavından en az 50 puan alan aday Münhal kadrolara Kamu Hizmeti Komisyonunca atanır.

(2) Derece yükselmelerinde ve sınıf değiştirmelerde atamaların yapılması:

(A) Münhal ilan edilen kadrolara atama Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından, Yarışma Sınavı’nda alınan puanın 0.6 ile Sözlü Yarışma Sınavı’nda alınan puanın 0.4 ile çarpılmasından çıkan neticenin toplamı sonucu oluşacak başarı sıralamasına göre, en yüksek puandan aşağıya doğru yapılır.

(B) Yukarıdaki (A) fıkrası kuralları uyarınca atamalar yapıldıktan sonra doldurulamayan münhal sayısı ve/veya yeni talep sayısı dikkate alınarak bu tüzüğün 5’inci maddesinin (3)’üncü fıkrasının (A) ve (B) bendi kuralları çerçevesinde sırada bekleyen aday veya adaylar Sözlü Yarışma Sınavı’na (Mülakat) çağrılırlar.

(3) Yukarıdaki (2)’nci fıkra uyarınca ilgili kadrolara atanacak adaylar, Başarı sıralamasına göre öncelikli olarak görev yeri tercihi yapma hakkına sahiptirler. Dikkate alınacak başarı sıralaması, (2)’nci fıkranın (A) bendi çerçevesinde oluşan listedir.

(4) (A) Yukarıdaki (1)’inci fıkra uyarınca atama hakkı kazanan her aday, talep edilen tüm münhal yerleri için kendi öncelik sırasında göre tercih yapar ve atamalar tercihler dikkate alınarak yapılır.

(B) Ayni münhal yeri için söz konusu münhal yeri sayısından fazla adayın tercih yapması durumunda aşağıdaki bentlerde belirlenen kurallar uygulanır.

2869

(a) Adaylar, aşağıdaki (ç) bendinde belirlenen yerleşme kriter puanlaması sonucu alacağı toplam yerleşme kriter puanları dikkate alınarak, en yüksek puandan aşağıya doğru münhal yerlerine yerleştirilir.

(b) Adayların yerleşme kriter puanları eşitlik olması halinde, eşitlik, başarı sıralamasında önde olan adayın lehine bozulur.

(c) Yerleşme kriter puanı hesaplaması ve yerleştirme işlemi en fazla nüfusa sahip olan ilçeden başlayarak en az nüfusa sahip olan ilçeye doğru yapılır.

(ç) Yerleşme kriterleri aşağıdaki şekilde puanlanır

(i) Adayın evli olması halinde: 0,5 puan

(ii) Adayın çocuk sahibi olması halinde: 1 puan

(iii) Aynı münhal yerini tercih eden adayların Kamu Hizmetine Atanma için Başvuru Formunda belirttiği ikamet adresinin münhal yerine uzaklığı dikkate alınarak sıralama yapılır.

• Aynı münhal yerini tercih eden adayların ikamet adresinin (köy veya şehir) münhal yerine uzaklığı 15 kilometreden fazla olması halinde ikametgah adresi sıralamasında birinci sıradaki adaya 2,5 puan

• Aynı münhal yerini tercih eden adayların ikamet adresinin (köy veya şehir) münhal yerine uzaklığı 15 kilometreden fazla olması halinde ikametgah adresi sıralamasında ikinci sıradaki adaya 1 puan

Ancak, ikamet yerinin münhal yerine uzaklığı 15 kilometre veya daha az olanlara ikamet yeri için puan verilmez.

2870

(5) Munhal ilan edilen kadrolara atamalar yapılmadan önce sınavın geçerli olduğu süre içerisinde munhal sayısının artırılması halinde, görev yeri tercihlerinin tümü 8'inci maddesi ile (3)'üncü fıkrası ile ile 8'inci maddesi ile (4)'üncü fıkrası kuralları çerçevesinde yapılır.

Ancak, ilgili kadro için yapılan sınavın geçerli olduğu süre içerisinde söz konusu kadronun munhal sayısının artırılmasının talep edilmesi ve söz konusu kadrolara atama yapılmış olması halinde, ataması yapılan kamu görevlilerinin yeni munhal yerlerinden birini talep etmesi durumunda öncelikle nakil işlemi yapılır, daha sonra munhal sayısı artırılan kadrolara atamalar yapılır.

(6) Bu Tüzük kuralları çerçevesinde yapılacak atamalar bir yazı ile ilgililere bildirilir ve Resmi Gazete'de yayımlanır.

ÜÇÜNCÜ KISIM

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı İçin Öngörülen Sınav Koşulları ve Atamalar

Üst Düzey Yeterlik Sınavı

9. Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için Üst Düzey Yeterlik Sınavı bu Tüzüğün 5'inci maddesinin (1)'inci fıkrasının (A) bendinin (a), (c), (e), (f), (g) ve (h) altbentleri uyarınca yapılır ve 100 puan üzerinden değerlendirilir.

Tabiplik Hizmetleri Sınıfına (Veteriner Hekimler Hariç) İlk Kez Atanmada Yarışma Sınavı ve Başarı Listesi

10. (1) Tabiplik Hizmetleri Sınıfına (Veteriner Hekimler Hariç) ilk kez atanacak adayların Yazılı Yarışma Sınavı munhal ilan edilen kadroda ifa edecekleri görevleri etkinlik ve verimlilikle yerine getirebilecek yeterli eğitim donanımı ile yeterli mesleki niteliklere sahip olup olmadıklarının tespit edilebilmesi için aşağıdaki ilkeler çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından 100 puan üzerinden yapılan özel ihtisas sınavıdır. (a) Yazılı Yarışma Sınavı munhal ilan edilen her kadro için ayrı ayrı hazırlanır. Ancak, munhal ilan edilen ve farklı kurumlarda bulunan ayrı kadrolar için tek bir sınav düzenlenebilir. (b) Munhal ilan edilen kadroya başvuran adaylardan üst düzey yeterlik sınavını geçmiş olma koşulu aranır. (c) Yazılı Yarışma Sınavı yazılı ve çoktan seçmeli olarak yapılır ve optik okuyucu tarafından değerlendirilir.

2871

(c) Yazılı Yarışma Sınavı bu Tüzüğe ekli Cetvel I'de Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için öngörülen konuları kapsar.

(d) Tabiplik Hizmetleri Sınıfına ilk kez atanmak için bu sınava başvuran adayların sayısı münhal kadro sayısı kadar veya münhal kadro sayısından az ise,

(i) Kamu Görevlileri Yasası'nın 64'üncü maddesinin (3)'üncü fıkrasında yapılması öngörülen Yeterlik Sınavı Kamu Görevlileri Yasası'nın 63'üncü maddesinin (2)'nci fıkrasının (a) bendinde öngörülen yeterlik sınavı olmayıp Kamu Görevlileri yasasının 64'üncü maddesinin (3)'üncü fıkrasında belirtilen yeterlik sınavı aynı Yasanın 63'üncü maddesinin (3)'üncü ve (4)'üncü fıkraları çerçevesinde mesleki ve mevzuat bilgisini ölçerek şekilde bu madde kuralları çerçevesinde yarışma sınavı şeklinde yapılır.

(ii) Kamu Sağlık Çalışanları Yasası'nın 67'nci maddesinin (3)'üncü fıkrasında yapılması öngörülen Yeterlik Sınavı Kamu Sağlık Çalışanları Yasası'nın 66'ncı maddesinin (1)'inci fıkrasının (A) bendinde öngörülen yeterlik sınavı olmayıp Kamu Sağlık Çalışanları Yasasının 67'nci maddesinin (3)'üncü fıkrasında belirtilen yeterlik sınavı aynı Yasanın 66'ncı maddesinin (2)'nci ve (3)'üncü fıkraları çerçevesinde mesleki ve mevzuat bilgisini ölçerek şekilde bu madde kuralları çerçevesinde yarışma sınavı şeklinde yapılır.

(B) Yazılı Yarışma Sınavı'nda 50 puan ve üzeri başarı elde edenler Sözlü Yarışma Sınavına (mülakat) girme hakkı kazanırlar.

(C) Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat)

Sözlü Yarışma Sınavı aşağıdaki ilkeler çerçevesinde 100 puan üzerinden Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılır. Kamu Hizmeti Komisyonu sağlık işleriyle görevli Bakanlıktan uygun göreceği bir kişiyi danışman olarak, en fazla üyeye sahip hekim sendikasından bir kişiyi de gözlemci olarak sözlü yarışma sınavına çağırır.

(a) Kıbrıs Türk Tabipleri Birliği'ne Kayıt Tarihi ve Son Kayıt Yenileme Tarihi (40 puan)

Mesleki tecrübe, adayın Kıbrıs Türk Tabipleri Birliği'ne kayıt tarihi veya son kayıt yenileme tarihinin takvim yılı esas alınarak aşağıdaki şekilde belirlenir;

0-4 yıl arası için 28 puan ve 4 yılın üzerinde her yıl için 3 puan verilir. (Toplam 40 puanı aşamaz.)

Pratisyen hekim mezuniyeti arayan kadrolar için Kıbrıs Türk Tabipler Birliği'ne pratisyen hekim olarak kayıt yaptırılan süre, uzman hekim kadroları için ise Kıbrıs Türk Tabipleri Birliği'ne uzman hekim olarak kayıt yaptırılan süre dikkate alınır.

2872

(b) Özgeçmiş ve Mesleki Değerlendirme (29 puan)

(i) Adayın münhal ilan edilen kadro ile ilgili katıldığı en az iki günlük kongreler veya bilimsel toplantılar: Her belge münhal tarihinden önceki 5 yıl içerisinde alınmış olmalıdır. Her belge için 2 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 14 puanı aşamaz.)

(ii) Adayın bilimsel kabul gören uluslararası dergilerde yer alan yayınları veya kitap bölümü yazarlıkları için 5 puan, kitap bölümü çevirilerinin her biri için 2,5 puan, bilimsel kabul gören ulusal dergilerde yer alan yayınlar ise 2,5 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 10 puanı aşamaz.)

(iii) Adayın münhal ilan edilen kadro ile ilgili yurtdışında katıldığı en az on beş gün süreli kurs veya hizmetiçi eğitim. (Toplam 5 puan)

(iv) Yukarıdaki (i), (ii) ve (iii) alt bentlerinde belirtilen belgeler ve yayınlar, münhal ilan edilen kadroya başvuracak aday tarafından münhalin ilanından önce alınmalıdır. Söz konusu belgeler ve yayınlar aday tarafından son başvuru tarihinden en geç on beş iş günü öncesinde aşağıdaki (v) altbendinde düzenlenen Bilimsel Kurula sunulmak zorundadır. Bilimsel Kurul tarafından oybirliği veya oyçokluğu ile onaylanan söz konusu belge ve yayınlar karar tarihinden itibaren en geç iki gün içerisinde adaylara bildirilmek zorundadır. İtiraz olması halinde nihai karar en geç son başvuru tarihinde Kamu Hizmeti Komisyonuna gönderilir ve adaylara bilgi verilir.

(v) Bilimsel Kurul toplantıları en az üç üye ile yapılır ve kararlar toplantıya katılanların oy çokluğuyla alınır. Bilimsel Kurul aşağıdaki üyelerden oluşur; (İlk Atama)

• Münhal ilan edilen kadronun bulunduğu daire müdürünün doktor olması halinde söz konusu daire müdürü, doktor olmaması halinde ise söz konusu dairenin başhekimi, dairenin başhekimi olmaması halinde sağlık işleriyle görevli Bakanlık tarafından görevlendirilecek başhekim,

2873

• Uzman hekim kadroları için ilgili branşın Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından atanmış klinik şefi, ilgili klinik şefinin bulunmaması halinde ilgili branşın en kıdemli uzman hekimi veya uzman diş hekimi; pratisyen hekim kadroları için ise Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından atanmış en kıdemli sağlık merkezi sorumlu hekimi, sağlık merkezi sorumlu hekimin bulunmaması halinde en kıdemli pratisyen hekim veya uzman hekim, diş hekimi kadroları için ise Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından atanmış mesul diş hekimi, mesul diş hekimi bulunmaması halinde en kıdemli diş hekimi.

• Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından atanmış olan Lefkoşa Dr. Burhan Nalbantoğlu Devlet Hastanesi Başhekimi, başhekimin bulunmaması halinde başhekim başyardımcısı, başhekim başyardımcısının bulunmaması halinde diğer hastanelerde görevli en kıdemli başhekim.

• Kıbrıs Türk Tabipleri Birliğinin temsilcisi.

• Kamuda örgütlü en çok üye sayısına sahip hekim sendikasının görevlendireceği bir temsilci.

(c) Yabancı Dil (10 puan)

(i) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az B1 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (2 puan.)

(ii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az B2 seviyesinde sertifikaya veya belgeye veya eğitim işleriyle görevli Bakanlık tarafından düzenlenen İngilizce Yeterlik Sınavından “A” düzeyinde sertifikaya sahip olmak; (6 puan.)

2874

(iii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az C1 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (8 puan.)

(iv) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az C2 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (10 puan.)

Kamu Hizmeti Komisyonu gerekli görmesi halinde, sunulan belgenin yukarıda belirtilen seviyede olup olmadığının tespitini eğitim işleriyle görevli Bakanlık’tan talep edebilir.

(ç) Genel Değerlendirme (21 puan) Adayın, mülakat süresince gösterdiği performans ile görünüm, hal ve hareketleri.

(2) İlk Atama Başarı Listesinin Oluşturulması: Yazılı Yarışma Sınavında alınan puanın 0,4 ile Sözlü Yarışma Sınavında alınan puanın 0,6 ile çarpılmasından çıkan sonuçların toplamı adayın başarı puanını gösterir. 60’ın altında puan alanlar başarı listesine giremez. Başarı Listesi yüksek puandan düşük puana göre sıralanır.

(3) Bu Tüzüğün 9’uncu maddesinin (2)’nci fıkrası uyarınca 60 puan ve üzeri olan başarı puanlar, söz konusu kadroların doldurulabilmesi amacıyla Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi web sayfasında yayımlanan kesin listeden itibaren altı ay süre ile geçerlidir. Bu süre zarfında başka sınav açılmaz ve yeni talep sayısı kadar aday Sözlü Yarışma Sınavı’na (Mülakat) bu madde kuralları çerçevesinde çağrılır.

11. (1) Tabiplik Hizmetleri Sınıfında (Veteriner Hekimler Hariç) Derece Yükselmelerinde adaylar yazılı ve sözlü yarışma sınavına tabi tutulurlar.

Tabiplik Hizmetleri Sınıfında, Derece Yükselme- lerinde (Veteriner Hekimler Hariç) Yarışma Sınavı ve Başarı Listesinin Oluşturulması

2875

(A) Yazılı Yarışma Sınavı

Adayların, münhal ilan edilen kadroda ifa edilecek görevleri yerine getirebilecek nitelik ve koşullara sahip olup olmadıklarını saptamak için aşağıdaki ilkeler çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından 100 puan üzerinden yapılan özel ihtisas sınavıdır.

(a) Yazılı Yarışma Sınavı münhal ilan edilen her kadro için ayrı ayrı hazırlanır.

(b) Yazılı Yarışma Sınavı yazılı ve çoktan seçmeli olarak yapılır ve optik okuyucu tarafından değerlendirilir.

(c) Yazılı Yarışma Sınavı bu Tüzüğe ekli Cetvel I'de Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için öngörülen konuları kapsar.

(B) Yazılı Yarışma Sınavı'nda 50 puan ve üzeri başarı elde edenler Sözlü Yarışma Sınavına (mülakat) girme hakkı kazanırlar.

(C) Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat);

Sözlü Yarışma Sınavı aşağıdaki ilkeler çerçevesinde 100 puan üzerinden Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılır. Kamu Hizmeti Komisyonu sağlık işleriyle görevli Bakanlıkta uygun göreceği bir kişiyi danışman olarak, en fazla üyeye sahip hekim sendikasından bir kişiyi de gözlemci olarak sözlü yarışma sınavına çağırır.

(a) Kıdem (30 puan)

(i) Mesleki Kıdem (10 puan)

Mesleki Kıdem, adayın okuldan mezun olduğu takvim yılı esas alınarak her yıl için 0,5 puan olacak şekilde hesaplanır. Yirmi yıl ve üzeri kıdemi olanlar 10 puan alır. Uzman Hekim kadroları için ise kıdem uzmanlık belgesinin alındığı takvim yılı esas alınarak hesaplanır.

(ii) Kamu Görevindeki Kıdem (20 puan)

Kıdem, adayın Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından tabiplik hizmetleri sınıfına atandığı takvim yılı esas alınarak her yıl için 1 puan olacak şekilde hesaplanır. Yirmi yıl ve üzeri kıdemi olanlar 20 puan alır.

2876

(b) Görevi esnasında kazandığı nitelikler ve mesleki değerlendirme (41 puan)

(i) Münhal ilan edilen kadronun klinik şefi olması halinde;

• Adayın münhal ilan edilen kadro ile ilgili katıldığı en az iki günlük kongreler veya bilimsel toplantılar. Her belge münhal tarihinden önceki 5 yıl içerisinde alınmış olmalıdır. Her belge için 2 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 6 puanı aşamaz.)
• Adayın bilimsel kabul gören uluslararası dergilerde yer alan yayınları veya kitap bölümü yazarlıkları için 5 puan, kitap bölümü çevirilerinin her biri için 2,5 puan, bilimsel kabul gören ulusal dergilerde yer alan yayınlar ise 2,5 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 15 puanı aşamaz.)
• Adayın münhal ilan edilen kadro ile ilgili yurtdışında katıldığı en az on beş gün süreli kurs veya hizmeti eğitim. Her belge 5 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 10 puanı aşamaz.)
• Branşı ile ilgili uluslararası konferans ve panellere konuşmacı olarak katıldığını gösteren belge. Her belge 5 puan olacak şekilde değerlendirilir. Sağlık işleriyle görevli Bakanlığın veya meslek odalarının düzenlediği ulusal konferans ve panellere konuşmacı olarak katıldığını gösteren belge. Her belge 2.5 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 10 puanı aşamaz.)

2877

• Yukarıdaki altbentlerde belirtilenler münhal ilan edilen kadroya başvuracak aday tarafından münhalin ilanından önce alınmalıdır. Söz konusu belgeler ve yayınlar aday tarafından son başvuru tarihinden en geç on beş iş günü öncesinde aşağıdaki (iii) bendinde düzenlenen Bilimsel Kurula sunulmak zorundadır. Bilimsel Kurul tarafından oybirliği veya oyçokluğu ile onaylanan söz konusu belge ve yayınlar karar tarihinden itibaren en geç iki gün içerisinde adaylara bildirilmek zorundadır. İtiraz olması halinde nihai karar en geç son başvuru tarihinde Kamu Hizmeti Komisyonuna gönderilir ve adaylara bilgi verilir.

(ii) Münhal ilan edilen kadronun klinik şefi kadrosu dışında bir kadro olması halinde;

• Adayın sağlık yöneticiliği ile ilgili katıldığı ulusal ve/veya uluslararası kurslardan aldığı belge (10 puan)

• Adayın katıldığı en az iki günlük tıbbi (medikal) kongreler veya bilimsel toplantılar. Her belge 2 puan olacak şekilde değerlendirilir. Her belge münhal tarihinden önceki 5 yıl içerisinde alınmış olmalıdır. (Toplam 6 puanı aşamaz.)

• Adayın bilimsel kabul gören uluslararası dergilerde çıkan yayınları veya kitap bölümü yazarlıkları için 5 puan, kitap bölümü çevirilerinin her biri için 2,5 puan, bilimsel kabul gören ulusal dergilerde yer alan yayınlar ise 2,5 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 7,5 puanı aşamaz.)

• Adayın yurtdışında katıldığı en az on beş gün süreli tıbbi (medikal) kurs veya hizmetiçi eğitim. Her belge 5 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 10 puanı aşamaz.)

2878

• Tıbbi (medikal) alanda düzenlenen uluslararası konferans veya panellere konuşmacı olarak katıldığını gösteren belge. (Her belge 5 puan olacak şekilde değerlendirilir.)
• Sağlık işlerinden sorumlu Bakanlığın veya meslek odalarının düzenlediği ulusal konferans veya panellere konuşmacı olarak katıldığını gösteren belge. Her belge 2.5 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 7.5 puanı aşamaz)
• Yukarıdaki altbentlerde belirtilenler münhal ilan edilen kadroya başvuracak aday tarafından münhalin ilanından önce alınmalıdır. Söz konusu belgeler ve yayınlar aday tarafından son başvuru tarihinden en geç on beş iş günü öncesinde aşağıdaki (iii) bendinde düzenlenen Bilimsel Kurula sunulmak zorundadır. Bilimsel Kurul tarafından oybirliği veya oyçokluğu ile onaylanan söz konusu belge ve yayınlar karar tarihinden itibaren en geç iki gün içerisinde adaylara bildirilmek zorundadır. İtiraz olması halinde nihai karar en geç son başvuru tarihinde Kamu Hizmeti Komisyonuna gönderilir ve adaylara bilgi verilir.

(iii) Bilimsel kurul toplantıları en az üç üye ile yapılır ve kararlar toplantıya katılanların oy çokluğuyla alınır. Bilimsel Kurul aşağıdaki üyelerden oluşur: (Yükselme Yeri)

2879

• Münhal ilan edilen kadronun bulunduğu kadronun bulunduğu daire müdürünün doktor olması halinde söz konusu daire müdürü, doktor olmaması halinde ise söz konusu dairenin başhekimi, dairenin başhekimi olmaması veya söz konusu kadronun doldurulacak olması halinde sağlık işleriyle görevli Bakanlık tarafından görevlendirilecek başhekim,
• Sağlık işleriyle görevli Bakanlık tarafından görevlendirilecek münhal ilan edilen kadroya başvurmayan Tabiplik Hizmetleri Sınıfının I. Derecesine atanmış hekim,
• Personel Dairesi Temsilcisi,
• Kıbrıs Türk Tabipleri Birliği'nin görevlendireceği bir temsilci,
• Kamuda örgütlü en çok üyeye sahip hekim sendikasının görevlendireceği bir temsilci.

(c) Yabancı Dil (10 puan)

(i) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az B1 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (2 puan.) (ii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az B2 seviyesinde sertifikaya veya belgeye veya eğitim işleriyle görevli Bakanlık tarafından düzenlenen İngilizce Yeterlik Sınavından “A” düzeyinde sertifikaya sahip olmak; (6 puan.) (iii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az C1 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (8 puan.)

2880

(iv) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az C2 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (10 puan.)

Kamu Hizmeti Komisyonu gerekli görmesi halinde, sunulan belgenin yukarıda belirtilen seviyede olup olmadığının tespitini eğitim işleriyle görevli Bakanlık’tan talep edebilir.

(ç) Performans Değerlendirme (5 puan)

Kamu görevlisinin (Kamu sağlık çalışanı dahil) Performans Değerlendirme Formu’nda terfiye ilişkin değerlendirmede “Oldukça Yeteneklidir” şeklinde değerlendirilmesi halinde 5 puan; “Yeteneklidir” şeklinde değerlendirilmesi halinde 3 puan verilir.

Ancak, Kamu Görevlileri Yasası’nın 108’inci, 109’uncu ve 110’uncu maddeleri ile Kamu Sağlık Çalışanları Yasası’nın 105’inci, 106’nci, 107’nci ve 109’uncu maddeleri uyarınca izin kullanan ve terfiye başvururken fiilen çalışma koşulunu tamamlayan kamu görevlilerinin ve kamu sağlık çalışanlarının son üç yıllık Performans Değerlendirme Formlarının eksik olması halinde, eksik yıllara ait formlar izne çıkmadan önceki Performans Değerlendirme Formu veya Sicil Formu dikkate alınarak tamamlanır.

(d) Genel değerlendirme (14 Puan)

Adayın, tüm mülakat süresince gösterdiği performans ile konuşma, görünüş, hal ve hareketleri.

(e) Adayın mevzuat uyarınca silinmemiş disiplin cezaları aşağıdaki puanlama çerçevesinde Sözlü Yarışma Sınavından (mülakat) almış olduğu toplam puandan düşülür;

• Kademe İlerlemesini Kısa Süreli Durdurma Cezası (15 puan)
• Kademe İlerlemesini Uzun Süreli Durdurma Cezası (20 puan)
• Geçici Olarak Görevden Çıkarma Cezası (40 puan)

(2) Derece yükselmelerinde Başarı Listesinin oluşturulması;

Yazılı Yarışma Sınavında alınan puanın 0.3 ile Sözlü Yarışma Sınavında alınan puanının 0.7 ile çarpılmasından çıkan sonuçların toplamı adayın başarı puanın gösterir. 50’nin altında puan alanlar Başarı Listesine giremez. Başarı Listesi yüksek puandan düşük puana göre yapılır.

2881

Tabiplik Hizmetleri Sınıfına (Veteriner Hekimler) Atanmalarında İlk Kez Yarışma Sınavı ve Başarı Listesi

(3) Bu Tüzüğün 11'inci maddesinin (2)'nci fıkrası uyarınca 50 puan ve üzeri olan başarı puanları, Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi web sayfasında yayınlanan kesin listeden itibaren altı ay süreyle sınav yapılan kadro için geçerli olup, söz konusu kadro için altı ay süreyle başka sınav açılmaz.

12. (1) Tabiplik Hizmetleri Sınıfına (Veteriner Hekimler) ilk kez atanacak adaylar yazılı ve sözlü yarışma sınavına tabi tutulurlar.

(A) Yazılı Yarışma Sınavı;

Tabiplik Hizmetleri Sınıfı (Veteriner Hekimler için)'na ilk kez atanacak adayların munhal ilan edilen kadroda ifa edecekleri görevleri etkinlik ve verimlilikle yerine getirebilecek yeterli eğitim donanımı ile yeterli mesleki niteliklere sahip olup olmadıklarının tespit edilebilmesi için aşağıdaki ilkeler çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından 100 puan üzerinden yapılan özel ihtisas sınavıdır.

(a) Yazılı Yarışma sınavı munhal ilan edilen her kadro için ayrı ayrı hazırlanır. (b) Munhal ilan edilen kadroya başvuran adaylarda Üst Düzey Yeterlik Sınavını geçmiş olma koşulu aranır. (c) Yazılı Yarışma Sınavı yazılı ve çoktan seçmeli olarak yapılır ve optik okuyucu tarafından değerlendirilir. (4) Yazılı Yarışma Sınavı bu Tüzüğe ekli Cetvel I'de Tabiplik Hizmetleri Sınıfı'nda veteriner hekimler için öngörülen konuları kapsar. (d) Tabiplik Hizmetleri Sınıfına ilk kez atanmak için bu sınava başvuran adayların sayısı munhal kadro sayısı kadar veya munhal kadro sayısından az ise, Kamu Görevlileri Yasası'nın 64'üncü maddesinin (3)'üncü fıkrasında yapılması öngörülen Yeterlik Sınavı Kamu Görevlileri Yasası'nın 63'üncü maddesinin (2)'nci fıkrasının (a) bendinde öngörülen yeterlik sınavı olmayıp Kamu Görevlileri yasasının 64'üncü maddesinin (3)'üncü fıkrasında belirtilen yeterlik sınavı aynı Yasanın 63'üncü maddesinin (3)'üncü ve (4)'üncü fıkraları çerçevesinde mesleki ve mevzuat bilgisini ölçüde şekilde bu madde kuralları çerçevesinde yarışma sınavı şeklinde yapılır.

(B) Yazılı Yarışma Sınavı'nda 60 puan ve üzeri başarı elde edenler Sözlü Yarışma Sınavına (mülakat) girme hakkı kazanırlar.

2882

(C) Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat)

Sözlü Yarışma Sınavı aşağıdaki ilkeler çerçevesinde 100 puan üzerinden Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılır. Kamu Hizmeti Komisyonu tarım işleriyle görevli Bakanlıkta uygun göreceği bir kişiyi danışman olarak, en fazla üyeye sahip veteriner sendikasından bir kişiyi de gözlemci olarak sözlü yarışma sınavına çağırır.

(a) Kıbrıs Türk Veteriner Hekimler Birliği'ne Kayıt Tarihi ve Son Kayıt Yenileme Tarihi (40 puan)

Mesleki tecrübe, adayın Kıbrıs Türk Veteriner Hekimler Birliği'ne kayıt tarihi veya son kayıt yenileme tarihinin takvim yılı esas alınarak aşağıdaki şekilde belirlenir.

0-4 yıl arası için 28 puan ve 4 yılın üzerinde her yıl için 3 puan verilir. (Toplam 40 puanı aşamaz.)

(b) Özgeçmiş ve Mesleki değerlendirme (35 puan)

(i) Adayın munhal ilan edilen kadro ile ilgili katıldığı bilimsel kongreler veya bilimsel toplantılar. Her belge munhal tarihinden önceki 5 yıl içerisinde alınmış olmalıdır. Her belge 2 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 10 puanı aşamaz.)

(ii) Adayın bilimsel kabul gören uluslararası dergilerde yer alan yayınları, kitap bölümü yazarlıkları için 5 puan, kitap bölümü çevirilerinin her biri 2,5 puan olacak şekilde değerlendirilir. Bilimsel kabul gören ulusal dergilerde yer alan yayınlar ise 2.5 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 7.5 puanı aşamaz.)

(iii) Adayın munhal ilan edilen kadro ile ilgili yurtdışında katıldığı en az on beş gün süreli kurs veya hizmetiçi eğitim. Her belge 2.5 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 7.5 puanı aşamaz.)

(iv) Veteriner hekimlik alanında almış olduğu

• Yüksek lisans(ek) veya uzmanlık (Her belge 5 puan)
• Doktora (10 puan)

(Toplam 10 puanı aşamaz.)

2883

(v) Yukarıdaki (i), (ii), (iii) ve (iv) alt bentlerinde belirtilen belgeler ve yayınlar münhal ilan edilen kadroya başvuracak aday tarafından münhalin ilanından önce alınmalıdır. Söz konusu belgeler ve yayınlar aday tarafından son başvuru tarihinden en geç on beş iş günü öncesinde aşağıdaki (vi) alt bendinde düzenlenen Bilimsel Kurula sunulmak zorundadır. Bilimsel Kurul tarafından oybirliği veya oyçokluğu ile onaylanan söz konusu belge ve yayınlar karar tarihinden itibaren en geç iki gün içerisinde adaylara bildirilmek zorundadır. İtiraz olması halinde nihai karar en geç son başvuru tarihinde Kamu Hizmeti Komisyonuna gönderilir ve adaylara bilgi verilir.

(vi) Bilimsel Kurul aşağıdaki üyelerden oluşur:

• Münhal ilan edilen kadronun bulunduğu dairenin müdürünün veteriner hekim olması halinde söz konusu daire müdürü, daire müdürünün veteriner hekim olmaması halinde ise ilgili dairenin baş veteriner hekimi, baş veteriner hekim olmaması halinde en kıdemli Şube Şefi.
• Dairenin baş veteriner hekimi, baş veteriner Hekimin Bilimsel Kurulda görev alması halinde dairenin en kıdemli şube şefi, şube şefinin olmaması halinde en kıdemli veteriner hekim
• Yükseköğretim Planlama Denetleme Akreditasyon ve Koordinasyon Kurulu (YÖDAK) tarafından görevlendirilecek olan ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti üniversitelerinin veteriner fakültelerinde en az doçent unvanına sahip bir öğretim üyesi
• Personel Dairesi temsilcisi
• Kıbrıs Türk Veteriner Hekimler Birliğinin atayacağı, sınava girmeyecek bir temsilci.

2884

(c) Yabancı Dil (10 puan)

(i) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az B1 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (2 puan.)

(ii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az B2 seviyesinde sertifikaya veya belgeye veya eğitim işleriyle görevli Bakanlık tarafından düzenlenen İngilizce Yeterlik Sınavından “A” düzeyinde sertifikaya sahip olmak; (6 puan.)

(iii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az C1 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (8 puan.)

(iv) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az C2 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (10 puan.)

Kamu Hizmeti Komisyonu gerekli görmesi halinde, sunulan belgenin yukarıda belirtilen seviyede olup olmadığının tespitini eğitim işleriyle görevli Bakanlık’tan talep edebilir.

(ç) Genel değerlendirme (15 puan)

Adayın, mülakat süresince gösterdiği performans ile görünüm, hal ve hareketleri.

(2) İlk Atama Başarı Listesinin Oluşturulması:

Yazılı Yarışma Sınavında alınan puanın 0,4 ile Sözlü Yarışma Sınavında alınan puanın 0,6 ile çarpılmasından çıkan sonuçların toplamı adayın başarı puanını gösterir. 60’ın altında puan alanlar Başarı Listesine giremez. Başarı Listesi yüksek puandan düşük puana göre sıralanır.

(3) Bu Tüzüğün 12’nci maddesinin (2)’nci fıkrası uyarınca 60 puan ve üzeri olan başarı puanları, söz konusu kadroların doldurulabilmesi amacıyla Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi web sayfasında yayımlanan kesin listeden itibaren altı ay süre ile geçerlidir. Bu süre zarfında başka sınav açılmaz ve yeni talep sayısı kadar aday Sözlü Yarışma Sınavı’na (Mülakat) bu madde kuralları çerçevesinde çağrılır.

2885

Tabiplik Hizmetleri Sınıfında (Veteriner Hekimler) Derece Yükselmelerinde Yarışma Sınavı, Başarı Listesi ve Atama

13. (1) Tabiplik Hizmetleri Sınıfında (Veteriner Hekimler) Derece Yükselmelerinde adaylar yazılı ve sözlü yarışma sınavına tabi tutulurlar.

(A) Yazılı Yarışma Sınavı:

Adayların, münhal ilan edilecek kadroda ifa edilecek görevleri yerine getirebilecek, nitelik ve koşullara sahip olup olmadıklarını saptamak için aşağıdaki ilkeler çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından 100 puan üzerinden yapılan özel ihtisas sınavıdır.

(a) Yazılı Yarışma Sınavı münhal ilan edilen her kadro için ayrı ayrı hazırlanır. (b) Yazılı Yarışma Sınavı yazılı ve çoktan seçmeli olarak yapılır ve optik okuyucu tarafından değerlendirilir. (c) Yazılı Yarışma Sınavı bu Tüzüğe ekli Cetvel I'de Tabiplik Hizmetleri Sınıfında veteriner hekimler için öngörülen konuları kapsar.

(B) Yazılı Yarışma Sınavı'nda 50 puan ve üzeri başarı elde edenler sözlü yarışma sınavına (mülakat) girme hakkı kazanırlar.

(C) Sözlü Yarışma Sınavı (Mülakat);

Sözlü Yarışma sınavı aşağıdaki ilkeler çerçevesinde 100 puan üzerinden Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yapılır. Kamu Hizmeti Komisyonu tarım işleriyle görevli Bakanlıkta uygun göreceği bir kişiyi danışman olarak, en fazla üyeye sahip veteriner sendikasından bir kişiyi de gözlemci olarak sözlü yarışma sınavına çağırır.

(a) Kıdem (30 puan)

(i) Mesleki Kıdem (10 puan) Mesleki Kıdem, adayın okuldan mezun olduğu takvim yılı esas alınarak her yıla 0,5 puan olacak şekilde hesaplanır. Yirmi yıl ve üzeri kıdemi olanlar 10 puan alır.

(ii) Kamu Görevindeki Kıdem (20 puan) Kıdem, adayın Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından veteriner hekim kadrolarına atandığı tarih esas alınarak her yıla bir puan olacak şekilde hesaplanır.

(b) Görevi esnasında kazandığı nitelikler ve mesleki değerlendirme (40 puan)

2886

(i) Adayın munhal ilan edilen kadro ile ilgili katıldığı bilimsel kongreler veya bilimsel toplantılar. Her belge munhal tarihinden önceki 5 yıl içerisinde alınmış olmalıdır. Her belge 2 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 10 puanı aşamaz.)

(ii) Adayın bilimsel kabul gören uluslararası dergilerde yer alan yayınları veya kitap bölümü yazarlıkları 5 puan, kitap bölümü çevirilerinin her biri 2,5 puan olacak şekilde değerlendirilir. Bilimsel kabul gören ulusal dergilerde yer alan yayınlar ise 2.5 olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 7.5 puanı geçemez)

(iii) Adayın munhal ilan edilen kadro ile ilgili yurtdışında katıldığı en az on beş gün süreli kurs veya hizmetiçi eğitim. Her belge 2.5 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 7.5 puanı aşamaz.)

(iv) Veteriner hekimlik ile ilgili düzenlenen uluslararası konferans ve panellere konuşmacı olarak katıldığını gösteren belge. Her belge 5 puan olacak şekilde düzenlenir. Tarım işleriyle görevli Bakanlığın veya meslek odalarının düzenlediği ulusal konferans ve panellere konuşmacı olarak katıldığını gösteren belge. Her belge 2.5 puan olacak şekilde değerlendirilir. (Toplam 5 puanı aşamaz)

(v) Veteriner hekimlik alanında almış olduğu;

• Yüksek lisans (ek) veya uzmanlık (Her belge 5 puan)
• Doktora (10 puan) (Toplam 10 puanı aşamaz.)

(vi) Yukarıdaki (i) (ii), (iii), (iv) ve (v) lat bentlerinde düzenlenen belgeler ve yayınlar munhal ilan edilen kadroya başvuracak aday tarafından munhalin ilanından önce alınmalıdır. Söz konusu belgeler ve yayınlar munhal ilan tarihinden itibaren en geç on beş iş günü öncesinde bu Tüzüğün 12’nci maddesinin (1)’inci fıkrasının (C) bendinin (b) alt bendinin (vi) alt bendinde düzenlenen Bilimsel Kurula sunulmak zorundadır. Bilimsel Kurul tarafından oybirliği veya oyçokluğu ile onaylanan söz konusu belge ve yayınlar karar tarihinden itibaren en geç iki gün içerisinde adaylara bildirilmek zorundadır. İtiraz olması halinde nihai karar en geç son başvuru tarihinde Kamu Hizmeti Komisyonuna gönderilir ve adaylara bilgi verilir.

2887

(c) Yabancı Dil (10 puan)

(i) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az B1 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (2 puan)

(ii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az B2 seviyesinde sertifikaya veya belgeye veya eğitim işleriyle görevli Bakanlık tarafından düzenlenen İngilizce Yeterlik Sınavından “A” düzeyinde sertifikaya sahip olmak; (6 puan)

(iii) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az C1 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (8 puan)

(iv) Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavında veya Avrupa Dil Pasaportu “Common European Framework of Reference for Languages” en az C2 seviyesinde sertifikaya veya belgeye sahip olmak; (10 puan)

Kamu Hizmeti Komisyonu gerekli görmesi halinde, sunulan belgenin yukarıda belirtilen seviyede olup olmadığının tespitini eğitim işleriyle görevli Bakanlık’tan talep edebilir.

(g) Performans Değerlendirme (5 puan)

Kamu görevlisinin Performans Değerlendirme Formu’nda terfiye ilişkin değerlendirmede, “Oldukça Yeteneklidir” şeklinde değerlendirilmesi halinde 5 puan; “Yeteneklidir” şeklinde değerlendirilmesi halinde 3 puan verilir.

Ancak, Kamu Görevlileri Yasası’nın 108’inci, 109’uncu, 110’uncu ve 112’nci maddeleri tahtında uzun süreli izinde bulunan kamu görevlilerinin performans değerlendirmelerinde, uzun süreli izine çıkmadan önceki Performans Değerlendirme Formu veya

Sicil Formu dikkate alınır.

(d) Genel değerlendirme (15 Puan)

Adayın, tüm mülakat süresince gösterdiği performans ile konuşma, görünüş, hal ve hareketleri.

2888

(e) Adayın mevzuat uyarınca silinmemiş disiplin cezaları aşağıdaki puanlama çerçevesinde Sözlü Yarışma Sınavından (mülakat) almış olduğu toplam puandan düşülür:

• Kademe İlerlemesini Kısa Süreli Durdurma Cezası (15 puan)
• Kademe İlerlemesini Uzun Süreli Durdurma Cezası (20 puan)
• Geçici Olarak Görevden Çıkarma Cezası (40 puan)

(2) Derece yükselmesinde başarı listesinin oluşturulması;

Yazılı Yarışma Sınavında alınan puanın 0,3 ile Sözlü Yarışma Sınavında alınan puanın 0,7 ile çarpılmasından çıkan sonuçların toplamı adayın başarı puanını gösterir. 50'nin altında puan alanlar Başarı Listesine giremez. Başarı Listesi yüksek puandan düşük puana göre yapılır.

(3) Bu Tüzüğün 13'üncü maddesinin (2)'nci fıkrası uyarınca 50 puan ve üzeri olan başarı puanları, Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi web sayfasında yayınlanan kesin listeden sonra altı ay süreyle sınav yapılan kadro için geçerli olup, söz konusu kadro için altı ay süreyle başka sınav açılmaz.

Diğer Usul ve Esaslar

14. Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için ilk atanmada, derece yükselmesinde ve sınıf değiştirmede yapılacak sınavda bu Bölümde boşluklar bulunması halinde bu Tüzük kuralları uygulanır.

2889

DÖRDÜNCÜ KISIM

Çeşitli Kurallar

Yönetmelik Hazırlanması	15. Sınav uygulayıcısı ve sınav gözcülerinin görevleri ile sınavlardaki kusur ve eylemler bu Tüzük kurallarına uygun olarak hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir ve Resmi Gazete ile Kamu Hizmeti Komisyonunun resmi web sayfasında yayımlanır.
Yönetmeliğe Aykırı Davranış	16. Yukarıdaki 15’inci maddede öngörülen Yönetmeliğe aykırı davranan kişilerin sınavı geçersiz sayılır.
Ödenekler	17. Sınavların yürütülmesinde ve sonuçlandırılmasında hizmeti geçenlere mevzuat uyarınca ek çalışma ödeneği verilir.
Harcamalar İçin Kaynak	18. Sınav harcamalarını karşılamak üzere her yıl Kamu Hizmeti Komisyonu Bütçesi’ne gerekli ödenek konur.
Kamu Kurumlarının Personeli ile Araç ve Gereçlerinden Yararlanma Denklik	19. Sınavların düzenlenmesi, yürütülmesi ve sonuçlandırılmasında Kamu kurumlarının personeli ile araç ve gereçlerinden yararlanılır.
	20. Belgelerin denkliğinin değerlendirilmesi eğitim işleriyle görevli Bakanlık’tan veya YÖDAK’tan talep edilebilir. Ayrıca Yabancı Dil belgelerinin değerlendirilmesi ise eğitim işleriyle görevli Bakanlık’tan talep edilebilir.
Gözlemci veya Danışmanların Sözlü Yarışma Sınavına Çağrılmasında Yöntem	21. Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından Sözlü Yarışma Sınavına çağrılmasına karar verilen Danışman veya Danışmanlar ile ilgili sendika gözlemcileri sınavın yapılmasından en az bir iş günü önce sınav konusu, tarihi ve süresi belirtilmek suretiyle sınava çağrılırlar. Sendika başkanı tarafından gözlemci olarak görevlendirilen kişi, sınavdan önce Kamu Hizmeti Komisyonu Başkanlığına bildirilir.
Hizmet Sınıfı Bulunmayan Kadrolarla İlgili Kurallar	22. Hizmet sınıfı bulunmayan kadrolar için de bu Tüzük kuralları uygulanır.

BEŞİNCİ KISIM

Geçici Kurallar

Geçici Madde Yeterlik Sınavlarının Geçerli Sayılması	1. Bu Tüzüğün yürürlüğe girdiği tarihten önce 1980 Sınav Tüzüğü, 2003 Kamu Görevlileri Sınav Tüzüğü, 2005 Kamu Görevlileri Sınav Tüzüğü ve 2023 Kamu Görevlileri Sınav Tüzüğü uyarınca yapılan Yeterlik Sınavlarında başarılı olan kişilerin almış oldukları belgeler geçerlidir ve bu kişilerin yeniden Yeterlik Sınavına girmeleri gerekmez.

2890

10.04.1980 RG.45 Ek III A.E. 107 28.08.1980 RG.95 Ek III A.E. 184 22.07.2003 RG.85 EK III A.E.520 11.9.2003 RG.112 EK III A.E.655 27.02.2004 RG.23 EK III A.E.82 22.11.2004 RG.171 EK III A.E.649 29.08.2005 RG.141 EK III A.E.507 17.11.2005 RG.200 EK III A.E.687 02.02.2006 RG.22 EK III A.E.59 23.03.2006 RG.55 EK III A.E.166 18.09.2006 RG.152 EK III A.E.527 22.12.2006 RG.215 EK III A.E.745

2891

29.01.2007	29.05.2013	RG.29
RG.16	RG.92	EK III
EK III	EK III	A.E.101
A.E.68	A.E.293
24.08.2007	10.10.2013
RG.157	RG.164
EK III	EK III
A.E.615	A.E.525
19.10.2007	10.01.2014
RG.187	RG.9
EK III	EK III
A.E.134	A.E.33
18.01.2008	15.03.2016
RG.13	RG.32
EK III	EK III
A.E.72	A.E.180
17.10.2008	08.06.2016
RG.184	RG.74
EK III	EK III
A.E.755	A.E.364
09.01.2009	25.05.2017
RG.5	RG.90
EK III	EK III
A.E.12	A.E.334
05.08.2009	06.04.2018
RG.135	RG.42
EK III	EK III
A.E.561	A.E.313
11.08.2009	03.08.2018
RG.139	RG.116
EK III	EK III
A.E.577	A.E.731
06.11.2009	05.12.2019
RG.193	RG.173
EK III	EK III
A.E.757	A.E.878
05.05.2011	08.06.2020
R.G.71	RG.101
EK III	EK III
A.E.240	A.E.340
02.05.2012	11.10.2021
RG.82	RG.227
EK III	EK III
A.E.276	A.E.795
26.06.2012	19.04.2022
RG.119	RG.80
EK III	EK III
A.E.366	A.E.332

2892

ALTINCI KISIM

Son Kurallar

Yürürlükten Kaldırma 08.03.2023 RG.53 EK III A.E.171 25.9.2023 RG.194 EK III A.E.756

Yürütme Yetkisi 24. Bu Tüzük, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından yürütülür.

Yürürlüğe Giriş 25. Bu Tüzük, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

CETVEL I

(Madde 5, 9 ve 12)

Sınav Sorularının Konularının Belirlenmesindeki Yöntem ve Hizmet Sınıfları İçin Belirlenen Sınav Konuları

• Sınavda sorulacak soruların konuları, aşağıda belirtilen çerçevede ana başlıklar halinde ilgili kurum tarafından Personel Dairesine bildirilir. İlgili kurum Personel Dairesinden alınan görüş ile birlikte kendi görüşlerini Kamu Hizmeti Komisyonuna önerir. Sınav konuları, Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından önerilen değerlendirilerek aşağıdaki kurallar çerçevesinde belirlenir ve konular münhal ilanında yer alır. Ancak, sınav konularında değişiklik gerekmesi halinde değişiklikler aynı yöntemle belirlenir ve sınav tarihinden en az on beş gün önce adaylara bildirilir.

• Genel Yetenek [(Zihinde Canlandırma-Muhakeme (Sözel-Sayısal ve Tümevarımsal)] soruları, soruların %20’sini aşmayacak şekilde, tabiplik hizmetleri sınıfı hariç tüm hizmet sınıfları için belirlenen sınav konularına dahil edilir.

• Tabiplik Hizmetleri sınıfı hariç diğer hizmet sınıflarında yer alan kadrolar için aşağıda belirtilen konulardan hangisinin sınav konularına dahil edileceği ve dahil edilen konuların oranı, münhal ilan edilen kadronun görevi, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikler dikkate alınarak belirlenir. Genel kültürün sınav konularına dahil edilmesi halinde, genel kültür soruları Kültür Hizmetleri Sınıfları hariç sınav sorularının %10’unu aşmayacak şekilde belirlenir. Ancak, Eğitim Hizmetleri Sınıfları için Genel Kültür soruları %20’yi aşmayacak şekilde belirlenir.

• Türkçe

• Matematik

• Bilgisayar

• Genel Kültür

• İngilizce

İlk atanmada yapılacak sınavlarda mevzuat konuları sınav sorularının %40’ını aşamaz. Yükselme yerleri için yapılacak sınavlarda mevzuat konuları sınav sorularının %60’ını aşamaz.

2893

Hizmet Sınıfı

Sınav Konuları

1. YÖNETİCİLİK HİZMETLERİ SINIFI

Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler

İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

2. MESLEKİ VE TEKNİK HİZMET SINIFLARI

A – YÜKSEK ÖĞRENİMLİ

a) Planlama Hizmetleri Sınıfı

Ekonomik ve sosyal planlama ve/veya ekonomi ve/veya istatistik ve bilgisayar konuları ile ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

b) Tabiplik Hizmetleri Sınıfı

i) Pratisyen Hekimler:

Hekimlik hizmetleri ile ilgili konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

• İlk atanmada yapılacak sınavlarda mevzuat konuları sınav sorularının %20’sini aşamaz.

• Yükselme yerleri için yapılacak sınavlarda mevzuat konuları sınav konularının %40’ını aşamaz.

2894

ii) Diş Hekimleri: Diş Hekimliği hizmetleri ile ilgili konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

• İlk atanmada yapılacak sınavlarda mevzuat konuları sınav sorularının % 20'sini aşamaz.
• Yükselme yerleri için yapılacak sınavlarda mevzuat konuları sınav konularının %40'ını aşamaz.

iii) Uzman Hekimler: Uzmanlık alanı ile ilgili konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

• Yapılacak sınavlarda mevzuat konuları sınav sorularının % 20'sini aşamaz.

iv) Başhekimler ve Başhekim Yardımcıları: Tabiplik hizmetleri ilgili konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

• Yapılacak sınavlarda mevzuat konuları sınav sorularının % 40'ını aşamaz.

v) Klinik Şefleri: Uzmanlık alanı ile ilgili konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

• Yapılacak sınavlarda mevzuat konuları sınav sorularının % 40'ını aşamaz.

2895

vi) Veteriner Hekimler;

Veteriner hekimlik ve hayvan hastalıkları ile ilgili temel bilgiler, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

• İlk atanmada yapılacak sınavlarda mevzuat konuları sınav sorularının %20'sini aşamaz.

• Yükselme yerleri için yapılacak sınavlarda mevzuat konuları sınav konularının %40'ını aşamaz.

c) Hukuk Hizmetleri Sınıfı

Genel Hukuk bilgisi, Anayasa Hukuku, İdare Hukuku, mevzuat hazırlama teknikleri ile ilgili konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

d) Tarım ve Orman Mühendisliği ve Hayvancılık Hizmetleri Sınıfı

İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

e) Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı

İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

f) Kaptanlık ve Kaptan Kılavuzluk Hizmetleri Sınıfı

Kaptanlık ve kılavuzluk hizmetleri ile ilgili teknik konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

g) Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

Paramedikal hizmetler ile ilgili teknik konular, İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

2896

h) Ecza ve Kimya Hizmetleri Sınıfı Ecza veya kimya hizmetleri ile ilgili teknik konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

i) Yasama Hizmetleri Sınıfı Genel hukuk bilgisi, Anayasa Hukuku, İdare Hukuku, yasama tekniği ve ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat ile münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri de dikkate alarak belirlenen konular ve mevzuat.

i) Radyo ve Televizyon Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

j) Meteoroloji Hizmetleri Sınıfı Meteoroloji bilgileri ile ilgili teknik konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

B – ORTA ÖĞRENİMLİ

a) Sağlık Hizmetleri Sınıfı Sağlık hizmetleri ile ilgili teknik konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

b) Ebelik ve Hemşirelik Hizmetleri Sınıfı Ebelik ve hemşirelik hizmetleri ile ilgili teknik konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

2897

c) Yardımcı Ecza, Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı

Yardımcı ecza, kimya ve paramedikal hizmetlerinin temel bilgilerini oluşturan ecza, kimya, fen ve laboratuvar tekniği gibi konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

d) Teknisyen Hizmetleri Sınıfı

Teknisyen hizmetleri ile ilgili teknik konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

e) Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı

Kadastro, harita ve tapulama hizmetlerine ilişkin teknik konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

f) Steno ve Daktilo Hizmetleri Sınıfı

Stenografi alanında teknik bilgi, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

g) Matbaacılık Hizmetleri Sınıfı

Matbaacılık alanına giren teknik konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

h) Tarım, Orman, Hayvancılık ve Veteriner Teknik Hizmetleri Sınıfı

İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

2898

i) Telekomünikasyon Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, munhal ilan edilen kadronun görevi, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

i) Yardımcı Radyo ve Televizyon Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, munhal ilan edilen kadronun görevi, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

j) Liman Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, munhal ilan edilen kadronun görevi, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

k) Yardımcı Yasama Hizmetleri Sınıfı Yardımcı yasama hizmetlerine ilişkin teknik bilgi, ilgili kurumun hizmet alanına giren mevzuat ile munhal ilan edilen kadronun görevi, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

C – ORTAOKUL ÖĞRENİMLİ

a) Teknisyen Yardımcılığı Hizmetleri Sınıfı Kurumların hizmet alanıyla ilgili genel bilgiler, ilgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat ile munhal ilan edilen kadronun görevi, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

b) Araç Sürücülüğü ve Araç Bakım ve Onarım Hizmetleri Sınıfı Araç bakım ve onarımını yapabilecek teknik bilgi ile munhal ilan edilen kadronun görevi, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

2899

3. GENEL HİZMET SINIFLARI

A – YÜKSEK ÖĞRENİMLİ

a) İdari Hizmetler Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

b) Eğitim Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren teknik konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

c) Kültür Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

d) Mali Hizmetler Sınıfı Maliye, Muhasebe, Bütçe ve Ekonomi ile ilgili konuların en az ikisi, İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

e) Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı Basın, yayın ve enformasyon hizmetleri ile ilgili konular ve mevzuat, ilgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

f) Sanayi ve Ticaret Hizmetleri Sınıfı Ekonomi ve maliye konuları ile ilgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

g) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

2900

h) Sosyal Hizmetler Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

ı) Turizm Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

i) Gümrük Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

j) Mukayyitlik Hizmetleri Sınıfı Genel hukuk bilgisi, Anayasa Hukuku, İdare Hukuku ve mukayyitlik hizmetleri ile ilgili mevzuat, ilgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

k) Dışişleri Hizmetleri Sınıfı Dışişleri hizmetleri ile ilgili ingilizce dilinde diplomatik lisanda mektup, muhtıra veya nota yazıp yazamadığının ölçülmesi, Dışişleri hizmetleri ile ilgili mevzuat ve münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

l) Kooperatif Hizmetleri Sınıfı Kooperatifçilik, ekonomi ve muhasebe ile ilgili konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

m) Sürüş Ehliyet Müfettişliği Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

B – ORTA ÖĞRENİMLİ

a) Yardımcı Mukayyitlik Hizmetleri Sınıfı Yardımcı mukayyitlik hizmetleri ile ilgili mevzuat, ilgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

b) Posta Hizmetleri Sınıfı Posta hizmetleri ile ilgili mevzuat, ilgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

2901

c) Yardımcı Sosyal Hizmetler Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

d) Kitabet Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

e) Tahsildarlık Hizmetleri Sınıfı Muhasebe konuları, ilgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

f) Gümrük Muhafaza Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

g) Fiyat ve Kalite Kontrol Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

h) Cezaevi Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

i) Tebliğ ve İcra Hizmetleri Sınıfı Tebliğ ve icra hizmetleri ile ilgili mevzuat ilgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

i) Yardımcı Turizm Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

j) İç Güvenlik Hizmetleri Sınıfı İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

C – ORTAOKUL ÖĞRENİMLİ

a) Aşçılık ve Garsonluk Hizmetleri Sınıfı Yemek hazırlanması, yemek servisi, mutfak hijyeni ve besinlerin saklanması ile ilgili konular, ilgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

2902

b) Gümrük ve Liman Bekçiliği Hizmetleri Sınıfı

İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

c) Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı

İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.

d) Yardımcı Genel Hizmetler Sınıfı

İlgili kurumun hizmet alanına giren konular ve mevzuat, münhal ilan edilen kadronun görev, yetki ve sorumlulukları ile aranan nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konular ve mevzuat.