Yabancıların çalışma izinleri ile ilgili değişiklik tüzüğü

Sayı : 232

504

YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ YASASI 63/2006, 25/2012, 22/2015, 6,2016 ve 42/2016Saytlı Yasalar

23' üncü Madde Tahtında Yapılan Tüzük

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu, Yabancıların Çalışma İzinleri Yasası'nın

23'üncü maddesinin verdiği yetkiye dayanarak aşağıdaki (Değişiklik) Tüzüğünü yapar:

1. Bu Tüzük, Yabancıların Çalışma İzinleri (Değişiklik) Tüzüğü olarak isimlendirilir ve aşağıda "Esas Tüzük" olarak anılan Yabancıların Çalışma İzinleri Tüzüğü ile birlikte okunur.

Kısa İsim R.G36 EKlll 26.02.2007 A.E 140 R.G.13 EK 111 18. 1.2008 A.E.74 R.G.222EKTII 24.12.2008 A.E. 932 R.G. 212 EK Ill 17.12.2009 A.E. 867 R.G. 211 EK IlI 21.12.2010 A.E. 761 R.G. 220 EK TJI 27.12.2011 A.E. 701 R.G. 213 EK m 25.12.2012 A.E. 720 R.G. 16 EK rII 29.1.2013 A.E.43 R.G.119 EK Jll 10.7.2013 A.E. 382 R .G. 30 EK Ill 11.2.2014 A.E. 91 R.G. 11 EK lll 20.1.2015 A.E. 58 R.G. 8EKITI 21.1.2016 A.E. 69 R.G. lOEKill l 1.1.2017 A.E.62 R.G. 22 EK llI 28.2.2018 A.E. 200 R.G. 194 EKITT 15.5.2018 A.E. 440 R.G.194EK1Il 27.12.2018

A.E. 1099 R.G. J90EKlll 31.12.2019 A.E. 996 R.G. 133 EK m 10.7.2020 A.E. 458

2.

Esas Tüzüğün 9'uncu Maddesinin Değiştirilmesi

505

Esas Tüzük, 9'uncu maddesinin (l)'inci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (l)'inci fıkra korunak sw-etiyle değiştirilir: "(I) Ön İzin başvurusundan önce işverenler; işyerlerinde işçi istihdamına ihtiyaç duyulması halinde bu ihtiyaçlarını yerli işgücünden karşılamak amacıyla Çalışma Dairesi yürütümünde olan iş ve işçi eşleştirme ve/veya İş-Bul poı1alından işçi talebi doğrultusunda münhal açmak zorundadırlar."

Esas Tüzüğün 21 'inci Maddesinin Değiştirilmesi

3. Esas Tüzük, 21 'nci maddesinin (l)'inci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (l)'inci fıkra konmak suretiyle değiştirilir:

"(1)

Öğrenci Çalışma İzni; Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde yasal olarak faaliyet göstermesine izin verilen ve ilgili kw-umlara kayıtlı işyerlerinde veya işverenlerin yanında işçi olarak çalışan Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti 'ndeki üniversitelerde öğrenci statüsünde öğrenim gönnekte olan yabancı uyruklu kişilere öğrenimlerinin ikinci yılından itibaren olmak koşulu ile aşağıdaki şartlarla işverenleri tarafından alınan süreli bir çalışma iznidir ve ilk başvuruda en az altı aylık ve en fazla bir yıllık süre için düzenlenir."

Esas Tüzüğün 30'uncu Maddesinin Değiştirilmesi

4. Esas Tüzük, 30'uncu maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 30'uncu madde konmak suretiyle değiştirilir: "İstisnalar

30. Bu Tüzüğün 8'inci ve 11 'inci maddelerinde öngörülen ön izin, aşağıdaki şartlara haiz kişiler için aranmaz,

(1)

(2)

(3)

(4)

Eşi veya ana veya babası Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olan ve geçerli bir giriş iznine veya ziyaretçi iznine sahip yabancı uyıuklu kişiler, Geçerli bir Çalışma İzni veya İş Kuıma İzni ile Kuzey Kıbns Türk Cumhuriyeti 'nde çalışmakta olan yabancı uyıuklu kişilerin geçerli bir giriş iznine veya ziyaretçi iznine sahip yabancı uyruklu eşleri ve 18 Kıbrıs Türk yaşını Kuzey Cumhuriyeti'nde tamamlamış çocukları, Yabancı devletlerin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti kamu kw-um ve kw-uluşlannda çalışmak üzere geçici süreli olarak gelmiş geçerli bir giriş iznine sahip yabancı devlet memurları ve onlann eşleri ile çocukları, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti, Dışişleri Bakanlığı, Enformasyon Dairesi'ne akredite

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

506

ikametgahı Kuzey

yabancı ülke basın yayın kuıuluşlarının yurt dışından görevli, geçerli bir giı'iş iznine sahip personeline ve onların eşleri ile çocuklarına, Kıbrıs Türk Daimi Cumhuriyeti 'nde olan ve taşınmaz maldan ikamet izni alan yabancı uyruklu kişiler ve onların eşleri ile çocukları, Kuzey Kıbrıs Türk Curnlıuriyeti'nde faaliyet gösteren Üniversitelerin Öğretim Üyesi, Öğretim Görevlisi, Okutman ve Eğitim işleriyle görevli öğretmen meslek Bakanlığın dallarında çalıştıracakları yabancı uyruklu kişiler ve onların eşleri ile çocukları, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde kampüsü Devlet bulunan Üniversitelerinin Kuzey Kıbrıs kampüsünde görev yapmak üzere Türkiye Curnhuriyeti'nden tayinli Türkiye Cumhuriyeti olarak Büyükelçiliği'nden görev belgesi bulunan yabancı idari personeli ve onların eşleri ile uyruklu

Cumhuriyeti

Türkiye

gelmiş

ve

çocukları, Türkiye Cwnhuriyeti kamu ortaklı kuruluşlarının Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'ndeki işyerlerinde görev yapmak üzere tayinli olarak gelen yabancı uyruklu personeli ve onların eşleri ile çocukları, Bu Tüzüğün 15'inci maddesi kapsamında süreli Çalışma İzni almış ve izin aldığı işyerinde iznin başlangıç tarihinden itibaren kesintisiz olarak en az 6 ay süre ile çalışmış olması şartı ile iş ilişkisi sona eren yabancı uyıuklu kişilerin yeni işverenleri tarafından, işten ayrılma tarinınden itibaren kırk gün içerisinde yapılan başvurular. Ancak aşağıda belirtilen dw-umlardan bir veya birkaçına dayanılarak iş ilişkisi sona ermiş bulunan yabancı uyıuklu kişiler için en az 6 ay süre ile çalışmış olma şartı aranmaz; (A)

İşverenin işçinin ücretini İş Yasası veya hizmet akdi koşulları uyarınca ödememesi,

(B)

İşçinin çalıştığı işyerinde kesintisiz olarak bir haftadan fazla süre ile işin dunnasım gerektirecek teknik arızalar, yangın ve su baskını gibi önceden bulunmayan olanak bilinmesine

507

zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması ve işverenin işçinin bu süreye ilişkin ücretini ödememesi,

(C)

sosyal güvenlik İşverenin ışçının yatırımlarını üç ay veya daha fazla süre

yatırmaması,

İşyerini devri ve işyerini devralan işverenin talebi halinde işyerinde eski işveren tarafından istihdam edilmiş işçil er için devralan işverenin devir tarihinden itibaren kırk gün içerisinde yapacağı

başvurular, Aynı şahsa ait işyerleri ile bir veya birden fazla oıtağın aynı olduğu farklı şiı·ketler arasında 90 (doksan) gün içerisinde yapılacak işçi devirlerinde, Türkiye Cumhuriyeti ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti değişimini düzenleyen İşgücü Andlaşması kapsamında gelen

arasında

ışgucu

işçilere, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'ne tayinli olarak gelen Türkiye Cumhuriyeti Elçiliği'nin görev listesinde ismi bulunan Türkiye Cumhuriyeti kamu görevlileri ve onların eşleri ile çocukları, Yabancı Şirket statüsündeki şirketlerin yabancı uyıuklu üst düzey yönetici personeli ve onların eşleri ile çocukları, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde faaliyet gösteren uluslararası şirketlerin yabancı uyrnklu üst düzey yönetici personeli ve onların eşleri ile

çocukları, İş kuıma izni sona eren ve iş kurma izninin sona . erdiği tarihten itibaren kırk gün içerisinde süreli çalışma izni almak için başvuıu da bulunan

yabancı uyıuklu kişiler.

Ancak iş kuıma izninin, süreli çalışma iznine için söz konusu kişinin şirket

çevrilebilmesi

ve/veya

direktörlüğünden

hissedarlığından ayrılması veya Vergi Dairesinden şirketin faaliyetlerinin durduıulduğuna dair belgeleri bakanlığa ibraz etmesi gerekir. Çalışma İzni olan ve çalışma iznını süresinin sonunda kırk gün içerisinde iş kuıma izni almak için başvuruda bulunan yabancı uyruklu kişiler,

(1 O)

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

(16)

(17)

(18)

(19)

(20)

(21)

(22)

508

Aleyhindeki sonışturma ve/veya dava sonuna kadar Mahkeme kararı ile teminata bağlanmış ve yuıi

dışına çıkışı yasaklanmış kişiler,

iflas

nedeniyle kapanması

veya İşyerinin faaliyetinin sonlanması veya işverenin vefat etmesi nedeni ile iş ilişkisi biten yabancı uyruklu kişiler için yeni işverenleri tarafından iş ilişkisi bitiş tarihinden itibaren kırk gün içerisinde yapılan

başvunılar, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşlığına alınan ancak vatandaşlığı Bakanlar Kurulu tarafından geri alman yabancı uyruklu kişilere, yetkili makam tarafından verilen süre içinde başvurmaları halinde, çalışma ve/veya iş kurma izni verilebilir. Geçerli bir öğrenci ikamet izni bulunan ve bu Tüzüğün 21 'inci maddesinin (l)'inci fıkrası gereğnce hak sahibi olan öğrenciler, 6/2/2023 tarihinde Türkiye Cumhuriyeti'nde meydana gelen deprem felaketi nedeniyle 8/2/2023 tarihinden bölgesinden (Kahramanmaraş, Kilis, Diyarbakır, Adana, Osmaniye, Gaziantep, Şanlıurfa, Adıyaman, Malatya, Hatay ve Elazığ) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'ne yasal olarak giriş yapmış ve insani ikamet izni almış olan kişiler giriş yaptığı tarihten itibaren 90 gün içinde başvuru yapan kişiler ve/veya eşleri ve/veya çocukları için Bu Tüzüğün 8'inci ve 1 l'inci maddelerinde öngöıülen ön izin, aranmaz,

itibaren

deprem

şartları

Esas Tüzüğün 33'üncü Maddesinin Değiştirilmesi

Ancak bu Geçici Madde altındaki başvurular 9

Mayıs 2023 tarihine kadar yapılabilecektir. "

5. Esas Tüzük, 33 'üncü maddesinin (l)'inci fıkrası kaldmlmak ve yerine aşağıdaki yeni (!)'inci fıkra konmak suretiyle değiştirilir.

"(l)

Bu Tüzük kapsamında alınmış çalışma iznine sahip bir yabancı uyıuklu işçiyi işyerinde veya işinde istihdam eden işverenler iş ilişkisi sona eren yabancı uyruklu işçiye iş ilişkisinin sona erdiğini derhal bildirmek zorundadır. İşverenler ayrıca her ne şekilde olursa olsun iş ilişkisi sona eren işçiler ile ilgili bilgileıi Bakanlık ve ilgili diğer kurumlara ise işten ayrılma tarihinden itibaren en geç yinni bir gün içerisinde bildirmek

zorundadır.

Ayrıca her ne şekilde olursa olsun iş ilişkisi sona eren işçiler de işverenleri ve kendileri ile ilgili bilgileri Bakanlık ve ilgili kunmılara işten aynlına tarihinden itibaren en geç yimıi bir gün içerisinde bildirme hakkına

Yürürlüğe Giriş

6. Bu Tüzük, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.