GENEL GEREKÇE
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi'nin 2 Mart 2020 tarihli Kırkdördüncü Birleşiminde Oybirliğiyle kabul olunan "Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi (Değişiklik) Yasası" Anayasanın 94'üncü maddesinin (1)'inci fıkrası gereğince Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından Resmi Gazete'de yayımlanmak suretiyle ilan olunur.
Sayı : 12/2020
KAMU ÇALIŞANLARININ AYLIK (MAAŞ-ÜCRET) VE DİĞER ÖDENEKLERİNİN DÜZENLENMESİ (DEĞİŞİKLİK) YASASI
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:
Kısa İsim
- Bu Yasa, Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi (Değişiklik) Yasası olarak isimlendirilir ve aşağıda "Esas Yasa" olarak anılan Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası ile birlikte okunur.
(Bu maddenin kenar başlığı hizasında Esas Yasa'ya ait değişiklik listesi yer alır: 47/2010, 33/2013, 18/2014, 4/2015, 46/2015, 45/2017, 66/2017, 4/2018, 36/2018.)
Esas Yasanın 14'üncü Maddesinin Kaldırılması
- Esas Yasa, 14'üncü maddesi kaldırılmak suretiyle değiştirilir.
Esas Yasanın 15'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 15'inci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 15'inci madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Sınıflara İlişkin Ortak Kurallar
- (1) Atandığı hizmet sınıfının öngördüğü eğitim düzeyinin üzerinde eğitim görenlere, ilgili eğitim kurumundan mezun olmak koşulu ile öğrenim gördükleri her eğitim yılına karşılık bir kademe ilerlemesi verilir. Bu fıkra uyarınca verilecek kademe ilerlemeleri hiçbir şekilde toplam 4 kademe ilerlemesinden fazla olamaz.
(2) Bulunduğu kadro görevi ile ilgili yüksek öğrenim üstü master derecesi almış olanlara bulundukları derece içerisinde bir kademe ilerlemesi, doktora yapanlara ve tıpta uzmanlık belgesi alanlara bulundukları derece içerisinde üç kademe ilerlemesi uygulanır.
Bulunduğu kadro görevi ile ilgili master derecesi alıp bir kademe ilerlemesinden yararlanan bir kamu görevlisine, bulunduğu kadro görevi ile ilgili doktora yapması halinde iki kademe ilerlemesi uygulanır.
(3) Bu madde uyarınca verilecek kademe ilerlemeleri, hiçbir şekilde toplam 7 kademe ilerlemesinden fazla olamaz.
(4) Bu madde uyarınca verilecek kademe ilerlemeleri, Personel Dairesi tarafından bu madde uyarınca yapılacak değerlendirme neticesinde verilecek uygunluk bildirimi doğrultusunda uygulanır."
Esas Yasanın 17'nci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 17'nci maddesinin (1)'inci fıkrasının (B) bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (B) bendi konmak suretiyle değiştirilir:
"(B) Kamu görevlileri için, o yıl içerisinde olumsuz değerlendirilmemiş olmak; diğer kamu çalışanları için ise olumsuz değerlendirilmemiş olup en az 50 puan almış olmak;ve"
Esas Yasanın 18'inci Maddesinin Değiştirilmesi
- Esas Yasa, 18'inci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 18'inci madde konmak suretiyle değiştirilir:
"Yükselme Yeri Kadroları İçin Derece Yükselmesinin Koşulları
- Her kurumun kendi özel mevzuatlarında bulunan bir hizmet sınıfı içinde bir alt dereceden bir üst dereceye yükselmenin koşulları aşağıda belirtildiği gibidir:
(1) Kamu çalışanının ilk derece yükselmesinde (terfisinde) halen hizmet gördüğü kadro görevinde ve bulunduğu derecede en az 7 yıl çalışmış olması, sonraki derece yükselmesinde ise halen hizmet gördüğü kadro görevinde ve bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış olması gerekir.
(2) Atanmış bulunduğu kadronun bir üst derecesinde açık kadronun bulunması gerekir.
(3) Kamu çalışanının bir üst dereceye müracaat edebilmesi için son üç yıllık performans değerlendirme formunda olumlu değerlendirilmiş olması ve kamu görevlileri dışındaki kamu çalışanları için değerlendirme ortalamasının en az 50 puan olması gerekir.
(4) Bu madde kuralları, bu Yasanın 4'üncü maddesinin (2)'nci fıkrasının (A) bendinde belirtilen kamu çalışanlarına uygulanmaz."
Esas Yasanın 19'uncu Maddesinin Kaldırılması
- Esas Yasa, 19'uncu maddesi kaldırılmak suretiyle değiştirilir.
Yürürlüğe Giriş
- Bu Yasa, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.